Leitlinien Des Vinzenz Von Paul Hospitals in Rottweil

VINZENZ VON PAUL HOSPITAL gGMBH

LEITLINIEN

ROTTENMÜNSTER OHNE AUFRICHTIGE WERTSCHÄTZUNG DES BEDÜRFTIGEN KANN MAN IHM KEINE WIRKSAME HILFE LEISTEN. VINZENZ VON PAUL Wer ist Vinzenz von Paul? Vinzenz von Paul In Frankreich geboren, 1581–1660 ist er neben Jeann d’Arc eine Art Nationalheiliger.

Ende des 16. Jahrhunderts, in einer Zeit, geprägt von Kriegen, Seuchen, Rechtlosigkeit, geistiger und sittlicher Verwahrlosung, nimmt Vinzenz wie mit »Antennen der Liebe« die Not seiner Zeit auf.

Er war ein Genie der Nächstenliebe und organisierte zur Bekämpfung des Elends »ein Heer der Barmherzigkeit«. Die liebevolle Fürsorge gegenüber psychisch Leben und Wirken Kranken soll eigens erwähnt Vinzenz von Pauls war geprägt werden. Vinzenz reformierte und vom Evangelium; er gilt als verbesserte die Pflege dieser Mitbegründer der heutigen Caritas. Menschen, er sorgte persönlich In Zeiten der Not konnte er für sie und sagte: seinen Helfern sagen: »Seelisch Kranke müssen zarter »Liebe ist unendlich erfinderisch«. und liebevoller behandelt werden als körperlich Kranke…«. 1625 gründet Vinzenz von Paul die Gemeinschaft der Vinzentiner, 1633 folgte zusammen mit Luise von Marillac die Gründung der Barmherzigen Schwestern. Der schlichte und tatkräftige Dienst der Caritas ist es, der die vinzen- tinischen Gemeinschaften ihrem Gründer ähnlich macht.

Vinzenz von Paul antwortete in seinem letzten Lebensjahr auf die Frage, was er tun würde, wenn er sein Leben noch einmal zu leben hätte:

»Ich würde mehr, viel mehr tun.« Weiterführende Literatur über Vinzenz vonvon PaulPaul und Luise von Marillac halten wir für Sie in unserer PoststelleBibliothek im Gebäude St.St. RaphaelRaphael bereit. Liebe Mitarbeiterinnen, liebe Mitarbeiter.

� Die Barmherzigen Schwestern vom heiligen Vinzenz von Paul Vorwort in Untermarchtal als Gesellschafter der Vinzenz von Paul Hospital gGmbH, Rottweil, haben Ihnen ein Leitbild vorgestellt. Damit war der Auftrag verbunden, für uns und unsere Einrich- tungen Leitlinien zu formulieren, die die innere Einstellung und das Verhalten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und damit das Erscheinungsbild unserer Einrichtungen prägen sollen.

In den nun vorliegenden Leitlinien sind Ziele undund OrientierungshilfenOrientie- formuliert,rungshilfen die formuliert, in den Wertvorstellungen die in den Wertvorstellungen unserer Mitarbeiterinnen unserer undMitarbeit Mitarbeitererinnen und und den Mitarbeiter Traditionen und unseres den Traditionen Hauses begründet sind. unseres Hauses begründet sind. Die Anregungen und Rückmeldungen aus den Diskussionen derDie MitarbeiterAnregungen wurden und Rückmeldungen von einer aus allen aus denAbteilungen Diskussionen besetztender Mitarbeiter Projektgruppe wurden von in dieeiner Leitlinien aus allen eingearbeitet. Abteilungen besetzten Projektgruppe in die Leitlinien eingearbeitet. Die Leitlinien sind so verfasst, dass Weiterentwicklungen und VeränderungenDie Leitlinien sind möglich so ver sind.fasst, Siedass gelten Weiterentwicklungen für die Vinzenz von und Paul HospitalVeränderungen gGmbH möglich und ihre sind. Tochtergesellschaften.

Geschäftsführung, Klinik- und Heimleitung sehen sich in einer besonderen Verantwortung, diese Leitlinien zusammen mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Spannungsfeld zwischen Anspruch und Wirklichkeit umzusetzen.

Wir danken für Ihr Interesse, Ihre aktive Mitarbeit und insbesondere der Projektgruppe für ihr großes Engagement.

Rottweil-Rottenmünster, 11. März 1997 / Vinzenz von Paul Hospital gGmbH, Juni 2008 Für die Geschäftsführung Für die Geschäftsführung

Thomas Brobeil Schwester Lintrud Funk Geschäftsführer Oberin 3 Die Vinzenz � Die Barmherzigen Schwestern vom heiligen Vinzenz von von Paul Hospital gGmbH Paul in Untermarchtal sind seit 1898 Träger unserer Einrich- stellt sich vor tung. Grundlage für unsere Dienste ist das Leitbild der Barm- herzigen Schwestern vom heiligen Vinzenz von Paul; die Umsetzung dieses Leitbildes und der daraus in unserem Haus entwickelten Leitlinien erfolgt im Rahmen der gesetzlichen und wirtschaftlichen Möglichkeiten.

Im Zentrum des gemeindepsychiatrischen Verbundsystems steht die Klinik für Psychiatrie, Psychotherapie, Geronto- psychiatrie und Neurologie mit 431 Betten. Das Versorgungsgebiet umfasst die Landkreise Rottweil, Schwarzwald-Baar, Zollernalb und Teile des Landkreises Tuttlingen.

Die Fachklinik ist in folgende Abteilungen und Bereiche Dgegliedert:as Luisenheim ist mit 243 Heimplätzen auf die Betreuung und Pflege chronisch psychisch kranker Menschen spezialisiert. Allgemeinpsychiatrie und Psychotherapie  Gerontopsychiatrie und -psychotherapie Wichtiger Abhängigkeitserkrankungen Bestandteil des gemeindenahen Versorgungs- angebots Neurologie sind diemit TagesklinikenEEG, EMG und für Computertomografie Psychiatrie und Psycho- therapie Fachbereich in VS-Villingen, für Innere Balingen Medizin und mit SpaichingenRöntgen, mit jeweils 25 EKGBehandlungsplätzen. und Sonografie Sie verstehen sich als Bindeglied zwischen Psychiatrische vollstationärer Institutsambulanz und ambulanter und SuchtambulanzBehandlung. in Rottweil Das Psychiatrische Vinzenz von P Institutionsambulanzenaul Hospital zählt zu den in gr VS-Villingen,oßen Arbeitge- bern Balingen der Stadt und Rottweil. Albstadt, Die integriert Interessen der etwa 900 Voll- und in Teilzeitbeschäftigten die dortigen Gemeindepsychiatrischen werden gegenüber Zentren der Leitung des Vinzenz von Paul Hospitals durch die Mitarbeitervertre- tungDen Patientenwahrgenommen. stehen umfangreiche Therapien sowie seelsorgerische Betreuung zur Verfügung.

4 Das� Jeder Luisenheim Mitarbeiter ist mit kennt 243 die Heimplätzen Organisationsstrukturen auf die und Führung Betreuungdie Ziele des und Vinzenz Pflege von chronisch Paul Hospitals. psychisch Bei krankerVeränderungen und Zusammenarbeit Menschenund Entwicklungen spezialisiert. werden die Mitarbeiter in den betroffenen Arbeitsbereichen informiert und beteiligt. Wichtiger Bestandteil des gemeindenahen Versorgungs- angebotsWir üben einensind die kooperativen Tageskliniken Führungs- für Psychiatrie und Arbeitsstil und aus. PsychotherapieDieser beeinflusst in dieVS-Villingen, betrieblichen Balingen Abläufe und sowie Spaichingen das Ver- mithalten jeweils der Mitarbeiter 25 Behandlungsplätzen. untereinander. Sie verstehen sich als Bindeglied zwischen vollstationärer und ambulanter Behandlung.Jeder Mitarbeiter gehört einem Team an, das von einem Verantwortlichen geleitet wird. Innerhalb der Arbeitsbereiche Derund Gemeindepsychiatrischezwischen den Abteilungen, Verbund die zusammenarbeiten, beinhaltet verschiedenefinden in regelmäßigen ambulante Abständen Angebote Dienstgesprächefür psychisch statt. erkrankteHier werden Menschen: Fragen der Sozialpsychiatrischer Zusammenarbeit besprochen, Dienst, Infor- Tagesstättemationen ausgetauscht und Betreutes und Wohnen. verbindliche Vereinbarungen und Entscheidungen getroffen. Das Vinzenz von Paul Hospital zählt zu den großen ArbeitgebernFür Aufgaben, der welche Stadt die Rottweil. Verantwortung Die Interessen eines Teams der etwa über- 900steigen, voll- kannund teilzeitbeschäftigtendie Klinik- oder die Heimleitung Mitarbeiterinnen Projektgruppen und Mitarbeitereinsetzen. werden gegenüber der Leitung des Vinzenz von Paul Hospitals durch die Mitarbeitervertretung wahrgenommen.Von Mitarbeitern mit Leitungsaufgaben erwarten wir Fach- kompetenz, Managementkompetenz und kommunikative Kompetenz. Dazu ist regelmäßige Fortbildung der Führungs- kräfte notwendig.

Konflikte sprechen wir offen an und klären sie mit den Beteiligten soweit wie möglich. Über Vorgesetzte und Mitarbei- tervertretung werden weitere Wege und Hilfen zur Konflikt- lösung zugänglich.

Die Leitung des Vinzenz von Paul Hospitals entwickelt das Konzept für Führung und Personalentwicklung beständig fort. Leitende Mitarbeiter streben Führung durch Zielvereinbarung an und praktizieren diese von oben nach unten.

5 Patienten� Alle Menschen sind vor Gott gleich.� Im DiesemMittelpunkt christlichen unserer ArbeitUnser stehen Menschenbild die Patienten und undGrundsatz Heimbewohner sind wir in unseren Einrichtungendie Bewohner. verpflichtet. Wir bieten Behandlung und Pflege zur Heilung und Besserung von Krankheiten, zur Rehabilitation und Jeder Mensch ist mit seinen besonderenBewältigung Eigenschaften von Behinderungen. Wir verstehen unser Tun und Fähigkeiten – auch wenn diesals in Hilfeseinem zu Selbsthilfe.persönlichen Leben und Erleben nicht immer spürbar ist – von Gott gewollt. Wert und Würde des MenschenPatienten sind und Maßstab Bewohner für werden an der Therapie- und unser Handeln. Pflegeplanung beteiligt.

Ausgestattet mit Freiheiten und SelbstbestimmungIn unsere Bemühungen werden die Angehörigen und das steht jeder Mensch in der Verantwortungsoziale Umfeld sich selbst, miteinbezogen. den Ein wesentlicher Maßstab Mitmenschen und der Umwelt gegenüber.unseres Handelns sind die Erwartungen, Bedürfnisse, Fragen und Ängste von Patienten, Bewohnern und deren Ange- Wir achten den Menschen in seinerhörigen. Einmaligkeit und respek- tieren seine Freiheit. Wir nehmen ihn mit seiner Lebens- geschichte, seiner sozialen und kulturellenFreiheit, Selbstständigkeit Herkunft sowie und Entscheidungsfähigkeit der seinen religiösen und weltanschaulichenPatienten Überzeugungen und der Bewohner an. müssen soweit wie möglich erhalten werden. Sie haben Anspruch auf Diskretion und Das medizinisch Machbare muss Schutzdem Menschen der Intimsphäre. dienen. Aktuelle ethische Fragestellungen diskutieren wir und beziehen auf der Grundlage des christlichenIm Sterben Menschenbildesund im Tod stehen wir unseren Kranken und Position. deren Angehörigen in besonderer Weise bei und sorgen unserem Menschenbild entsprechend um einen würdevollen Rahmen.

Seelsorge � Seelsorge im Vinzenz von Paul Hospital umfasst die Begegnung zwischen Menschen, die Verkündigung des Wortes Gottes und die Feier von Gottesdiensten.

Unsere Seelsorge steht den Menschen in Lebens-, Sinn- und Glaubensfragen bei und bietet auf der Grundlage des Evangeliums Orientierung an.

Seelsorge und Therapie erfüllen ihre Aufgabe in Zusammen- arbeit mit allen Mitarbeitern des Krankenhauses in der Sorge um den ganzen Menschen. 6 Patienten � Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Patienten und und Heimbewohner die Bewohner. Wir bieten Behandlung und Pflege zur Heilung �Patienten Jeder Mitarbeiter kennt die Organisationsstrukturen�und Im Besserung Mittelpunkt von unserer Krankheiten, und ArbeitFührung zurstehen Rehabilitation die Patienten und und dieund Ziele Heimbewohner des Vinzenz von Paul Hospitals.dieBewältigung Bewohner. Bei Veränderungen von Wir Behinderungen. bieten Behandlungund Wir Zusammenarbeit verstehenund Pflege unser zur Heilung Tun und Entwicklungen werden die Mitarbeiterundals Hilfe Besserung zu in Selbsthilfe. den von betroffe- Krankheiten, zur Rehabilitation und nen Arbeitsbereichen informiert undBewältigung beteiligt. von Behinderungen. Wir verstehen unser Tun alsPatienten Hilfe zu und Selbsthilfe. Bewohner werden an der Therapie- und Wir üben einen kooperativen Führungs-Pflegeplanung und Arbeitsstil beteiligt. aus. Dieser beeinflusst die betrieblichenPatienten Abläufe undsowie Bewohner das Ver- werden an der Therapie- und halten der Mitarbeiter untereinander.PflegeplanungIn unsere Bemühungen beteiligt. werden die Angehörigen und das soziale Umfeld miteinbezogen. Ein wesentlicher Maßstab Jeder Mitarbeiter gehört einem TeamInunseres unsere an, dasHandelns Bemühungen von einem sind die werden Erwartungen, die Angehörigen Bedürfnisse, und Fragendas Verantwortlichen geleitet wird. Innerhalbsozialeund Ängste Umfeldder Arbeitsbereichevon miteinbezogen. Patienten, Bewohnern Ein wesentlicher und deren Maßstab Ange- und zwischen den Abteilungen, dieunsereshörigen. zusammenarbeiten, Handelns sind die Erwartungen, Bedürfnisse, Fragen finden in regelmäßigen Abständenund Dienstgespräche Ängste von Patienten, statt. Bewohnern und deren Ange- Hier werden Fragen der Zusammenarbeithörigen.Freiheit, Selbstständigkeitbesprochen, Infor- und Entscheidungsfähigkeit der mationen ausgetauscht und verbindlichePatienten Vereinbarungen und der Bewohner müssen soweit wie möglich und Entscheidungen getroffen. Ferhaltenreiheit, Selbstständigkeitwerden. Sie haben und Anspruch Entscheidungsfähigkeit auf Diskretion und der PatientenSchutz der und Intimsphäre. der Bewohner müssen soweit wie möglich Für Aufgaben, welche die Verantwortungerhalten eineswerden. Teams Sie habenüber- Anspruch auf Diskretion und steigen, kann die Klinik- oder die HeimleitungSchutzIm Sterben der Intimsphäre. undProjektgruppen im Tod stehen wir unseren Kranken und einsetzen. deren Angehörigen in besonderer Weise bei und sorgen Imunserem Sterben Menschenbild und im Tod stehen entsprechend wir unseren um einenKranken würdevollen und Von Mitarbeitern mit LeitungsaufgabenderenRahmen. Angehörigenerwarten wir Fach-in besonderer Weise bei und sorgen kompetenz, Managementkompetenzunserem und kommunikative Menschenbild entsprechend um einen würdevollen Kompetenz. Dazu ist regelmäßigeRahmen. Fortbildung der Führungs- kräfte notwendig. Seelsorge � Seelsorge im Vinzenz von Paul Hospital umfasst die Konflikte sprechen wir offen an undBegegnung klären sie zwischenmit den Menschen, die Verkündigung des BeteiligtenSeelsorge soweit wie möglich. Über�Wortes Seelsor Vorgesetzte Gottesge im und undVinzenz die Mitarbei- Feier von von Paul Gottesdiensten. Hospital umfasst die tervertretung werden weitere WegeBegegnung und Hilfen zwischen zur Konflikt- Menschen, die Verkündigung des lösung zugänglich. WortesUnsere SeelsorgeGottes und steht die Feier den Menschenvon Gottesdiensten. in Lebens-, Sinn- und Glaubensfragen bei und bietet auf der Grundlage des Die Leitung des Vinzenz von Paul UnsereEvangeliumsHospitals Seelsorge entwickelt Orientierung steht das den an. Menschen in Lebens-, Sinn- Konzept für Führung und Personalentwicklungund Glaubensfragen beständig bei fort.und bietet auf der Grundlage des Leitende Mitarbeiter streben FührungEvangeliumsSeelsorge durch undZielvereinbarung Orientierung Therapie erfüllen an. ihre Aufgabe in Zusammen- an und praktizieren diese von obenarbeit nach mit unten. allen Mitarbeitern des Krankenhauses in der Sorge Seelsorgeum den ganzen und Therapie Menschen. erfüllen ihre Aufgabe in Zusammen- arbeit mit allen Mitarbeitern des Krankenhauses in der Sorge um den ganzen Menschen. 7 �Die Jeder Persönlichkeit Mitarbeiter kennt die Organisationsstrukturen� Gegenseitige Wertschätzung, und Führung die Bereitschaft, Rück- diedes Ziele Mitarbeiters des Vinzenz von Paul Hospitals.meldungen Bei Veränderungen zu geben und anzunehmen,und Zusammenarbeit sind wichtig für ein undim beruflichen Entwicklungen Umfeld werden die Mitarbeitergutes Arbeitsklima. in den betroffe- Personalführung und Teamarbeit geben nen Arbeitsbereichen informiert unduns beteiligt. dafür die Möglichkeit.

Wir üben einen kooperativen Führungs-Wir nehmen und Arbeitsstil unsere persönlichen aus. Fähigkeiten und Grenzen Dieser beeinflusst die betrieblichenund Abläufe die der sowie Anderen das Ver-wahr und versuchen sie im alltäglichen halten der Mitarbeiter untereinander.Miteinander zu berücksichtigen.

Jeder Mitarbeiter gehört einem TeamJeder an, Mitarbeiter das von einem trägt für seinen Arbeitsbereich Verant- Verantwortlichen geleitet wird. Innerhalbwortung. der Arbeitsbereiche und zwischen den Abteilungen, die zusammenarbeiten, finden in regelmäßigen AbständenJeder Dienstgespräche Mitarbeiter ist statt. um seine Fort- und Weiterbildung Hier werden Fragen der Zusammenarbeitbemüht. besprochen,Diese orientiert Infor- sich an den Erfordernissen mationen ausgetauscht und verbindlichedes Arbeitsbereiches. Vereinbarungen Es geht um Entwicklung von sozialer, und Entscheidungen getroffen. fachlicher und ethischer Kompetenz. Er wird dabei von seinem Vorgesetzten unterstützt. Für Aufgaben, welche die Verantwortung eines Teams über- steigen, kann die Klinik- oder die Heimleitung Projektgruppen einsetzen.

Von Mitarbeitern mit Leitungsaufgaben erwarten wir Fach- kompetenz, Managementkompetenz und kommunikative Kompetenz. Dazu ist regelmäßige Fortbildung der Führungs- kräfte notwendig.

8 � GegenseitigeWir gestalten Wertschätzung,das Vinzenz von die Paul Bereitschaft, Hospital auf Rück- der Verantwortung,Die Persönlichkeit � Gegenseitige Wertschätzung, die Bereitschaft, Rück- Grundlagemeldungen unseres zu geben Leitbildes und anzunehmen, innerhalb der sind gesetzlichen wichtig für einund Qualitdes Mitarbeitersätsbewusstsein meldungen zu geben und anzunehmen, sind wichtig für ein wirtschaftlichengutes Arbeitsklima. Rahmenbedingungen. Personalführung und Teamarbeit geben undim beruflichen Wirtschaftlichkeit Umfeld gutes Arbeitsklima. Personalführung und Teamarbeit geben uns dafür die Möglichkeit. uns dafür die Möglichkeit. Ziele unseres Hauses haben Vorrang vor persönlichen und Abteilungsinteressen.Wir nehmen unsere persönlichen Organisationsform Fähigkeiten und Betriebsablaufund Grenzen Wir nehmen unsere persönlichen Fähigkeiten und Grenzen richtenund die sichder Anderendanach aus. wahr und versuchen sie im alltäglichen und die der Anderen wahr und versuchen sie im alltäglichen Miteinander zu berücksichtigen. Miteinander zu berücksichtigen. Durch die Beteiligung aller betroffenen Mitarbeiter am OrJederganisations- Mitarbeiter und trägt Entscheidungspr für seinen Arbeitsbereichozess erreichen Verantwortung. wir ein Jeder Mitarbeiter trägt für seinen Arbeitsbereich Verant- hohes Maß an Motivation und Leistung. wortung. Jeder Mitarbeiter ist um seine Fort- und Weiterbildung Wirbemüht. denken Diese und orientiert handeln sichauch an nach den wirtschaftlichen Erfordernissen Jeder Mitarbeiter ist um seine Fort- und Weiterbildung Prinzipiendes Arbeitsbereiches. und gehen mit Es gehtden vorhandenen um Entwicklung Ressourcen von sozialer, bemüht. Diese orientiert sich an den Erfordernissen verantwortlichfachlicher und ethischerum. Kompetenz. Er wird dabei von des Arbeitsbereiches. Es geht um Entwicklung von sozialer, seinem Vorgesetzten unterstützt. fachlicher und ethischer Kompetenz. Er wird dabei von Wir entwickeln die Qualitätsstandards weiter und führen seinem Vorgesetzten unterstützt. Maßnahmen� Wir gestalten zur dasQualitätssicherung Vinzenz von Paul durch. Hospital auf der Verantwortung, Grundlage unseres Leitbildes innerhalb der gesetzlichen und Qualitätsbewusstsein Jederwirtschaftlichen Mitarbeiter Rahmenbedingungen. ist verpflichtet, seinen Beitrag zum und Wirtschaftlichkeit Umweltschutz zu leisten. Die Verantwortlichen sorgen für dieZiele Voraussetzungen, unseres Hauses habenden Umweltschutz Vorrang vor persönlichenzu gewährleisten. und Abteilungsinteressen. Organisationsform und Betriebsablauf richten sich danach aus.

Durch die Beteiligung aller betroffenen Mitarbeiter am Organisations- und Entscheidungsprozess erreichen wir ein hohes Maß an Motivation und Leistung.

Wir denken und handeln auch nach wirtschaftlichen Prinzipien und gehen mit den vorhandenen Ressourcen verantwortlich um.

Wir entwickeln die Qualitätsstandards weiter und führen Maßnahmen zur Qualitätssicherung durch.

Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, seinen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten. Die Verantwortlichen sorgen für die Voraussetzungen, den Umweltschutz zu gewährleisten. 9 Kultur und Ö ffentlichkeit � Die Identität und Ausstrahlung des Vinzenz von Paul Hospitals wird wesentlich geprägt durch das Erscheinungs- bild, die Kompetenz und das Wirken jedes Einzelnen von uns.

Die Leitung des Vinzenz von Paul Hospitals und die von ihr beauftragten Mitarbeiter suchen und pflegen die Kontakte zu anderen sozialen Einrichtungen und Diensten und nehmen den Kontakt zu den Medien wahr.

Einen besonderen Beitrag leistet das Vinzenz von Paul Hospital mit dem Erhalt und der Pflege seiner historischen Gebäude und der kunstvoll gestalteten Parkanlage als Bestandteil des therapeutischen Angebots. Kulturelle Veranstaltungen in diesem wohltuenden Rahmen sind wesentlicher Teil unserer Öffentlichkeitsarbeit.

Beschluss der Geschäftsführung 11. März 1997 10 Folgende Einrichtungen haben unter dem Leitbild der Genossenschaft der Barmherzigen Schwestern vom hl. Vinzenz von Paul in Untermarchtal e.V. ihre Leitlinien entwickelt:

Mutterhaus Untermarchtal Bildungshaus Gutshof St. Veit und Handwerksstätten Kindergarten St. Peter Alten- und Pflegeheim Maria Maria Hilf Hilf und Guter Hirte SchwesternheimAlten- und Pflegeheim St. Maria Guter Hirte Wangen SchwesternerholungsheimeSchwesternheim St. Maria TalheimWangen und Scheffau Schwesternerholungsheime Talheim und Scheffau Schwäbisch Gmünd Private Schule für Gehörlose und Schwerhörige St. Josef Schwäbisch Gmünd Schwäbisch Gmünd Kindergarten St. Paul Schwäbisch Gmünd Rupert-Mayer-Sc hülerhort mit Tagheim BadSchwäbisch Wildbad Gmünd

Kurheim Pauline Bad Wildbad Marienhospital Stuttgart Vinzenz Klinik von Paul Kliniken gGmbH Bad Ditzenbach VinzenzMarienhospital Therme BadStuttgart Ditzenbach Vinzenz Klinik Bad Ditzenbach Vinzenz Therme Bad Ditzenbach Rottenmünster Rottweil KlinikVinzenz für vonPsychiatrie, Paul Hospital Psychotherapie, gGmbH GerontopsychiatrieRottenmünster und Neurologie Rottweil LuisenheimKlinik für Psychiatrie, Psychotherapie, GemeindepsychiatrischerGerontopsychiatrie und Neurologie Verbund gGmbH MedizinischesLuisenheim Versorgungszentrum Rottenmünster gGmbHTageskliniken für Psychiatrie VS- Villingen, Balingen Tagesklinikenund Psychotherapie für Psychiatrie gGmbH VS-Villingen,und Spaichingen Balingen (2005) undAmbulante Psychotherapie Dienste gGmbH undRottweil Spaichingen Psychiatrische Institutsambulanzen Rottweil, VS-Villingen, undVinzenz Suchtambulanz von Paul gGmbH Soziale Dienste und EinrichtungenBalingen und Albstadt Seniorenzentrum St. Anna Schwäbisch Gmünd Seniorenzentrum St. Vinzenz Wangen Seniorenzentrum Carl-Joseph Allgäu,Leutkirch Schwäbisch Gmünd, Hörgeschädigtenzentrum St. Vinzenz Schwäbisch Gmünd Sigmaringen/Tübingen, Seniorenwohn- und -pflegeheim Josefinenstift Sigmaringen Stuttgart sowie weitere Sozialstationen und Einrichtungen Stand: Juni 200�2008 VINZENZ VON PAUL HOSPITAL gGMBH Schwenninger Straße 55 78628 Rottweil Tel.: 0741 241-0 Fax: 0741 241-2265 [email protected] www.VvPH.de Eine Gesellschaft der Genossenschaft der Barmherzigen Schwestern vom hl. Vinzenz von Paul in Untermarchtal e.V.