Bitburg-Prüm Informiert LAG Legt Den Grundstein Für Ein Neues LEADER-Projekt in Ihrer Oktobersitzung Führte Die LAG Bitburg-Prüm Ihr 6
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KREISNACHRICHTEN Mitteilungen, Informationen und Bekanntmachungen der Kreisverwaltung des Eifelkreises Bitburg-Prüm Samstag, 10.11.2018 I Ausgabe 45/2018 I www.bitburg-pruem.de Demografie Exzellenz Award 2018 Eifelkreis Bitburg-Prüm mit dem Zukunfts-Check Dorf ausgezeichnet Freuen sich gemeinsam über die Auszeichnung (von links): Dorferneuerungsbeauftragter Edgar Kiewel, Projektmana- gerin Katharina Scheer und der erste Kreisbeigeordnete Michael Billen. Foto: Demografie Exzellenz e. V. In Bonn wurde am 10. Oktober 2018 in insgesamt neun mografischer Wandel aufgreifen und innovative Lösungen Kategorien der Demografie Exzellenz Award (DEA) ver- dafür entwickeln. liehen. Gewinner in der Kategorie „alt&jung“ ist der Eifel- Der ZCD wurde ausgezeichnet, weil er laut Jury ein Pro- kreis Bitburg-Prüm mit dem Projekt Zukunfts-Check Dorf jekt ist mit bundesweiter Strahlkraft und Vorbildcharak- (ZCD). ter für den ländlichen Raum. Dabei wurde insbesondere Mit der Auszeichnung würdigen der Demografie Exzellenz berücksichtigt, wie durch den ZCD Chancen der demo- e.V., der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater grafisch veränderten Altersstruktur im ländlichen Raum BDU e.V. sowie die Personal- und Managementberatung genutzt werden und die Wege, die mit dem Projekt be- Kienbaum und die Techniker Krankenkasse als Unterstüt- schritten werden, um den Generationenübergang in den zer besondere Leuchtturm-Projekte, die das Thema de- Gemeinden zu fördern. Aus dem Inhalt: Lokale Aktionsgruppe informiert I Seite 2 Zukunfts-Check Dorf I Seite 6 Grundstücksverkehr I Seite 3 Stellenausschreibung I Seite 7 Entsorgungstermine I Seite 4 und 5 Amtliche Bekanntmachungen I Seite 8 Seite 2 Ausgabe 45/2018 KreisNachrichten Bitburg-Prüm Der ZCD ist eine Antwort auf die Herausforderungen gewandte Wissenschaften in Rheinland-Pfalz und bietet von Dörfern im ländlichen Raum: Alterung der Bevöl- Studierenden ein breites Spektrum an zukunftsorientier- kerung, zunehmender Gebäudeleerstand, Herausforde- ten Studiengängen. Die Bildungseinrichtung zeichnet sich rungen der Nahversorgung und das soziale Miteinander neben einer hohen fachlichen Qualifikation durch einen sind wichtige Fragen. Nur eine engagierte Dorfgemein- großen Praxisbezug aus. So pflegt die Hochschule die schaft kann langfristig das Dorf lebendig und attrak- intensive Zusammenarbeit mit zahlreichen Unternehmen tiv halten. Der ZCD gibt Bürgerinnen und Bürgern die und Institutionen in Form von Projekten und Kooperati- Chance, Dorfentwicklung aktiv mit zu gestalten und mit onen. Denn Hochschulen tragen wesentlich zur Entwick- professioneller Unterstützung, ihr Dorf in sozialen, infra- lung, Leistungsfähigkeit und Attraktivität einer Region bei. strukturellen und baulichen Belangen fit für die Zukunft Die Hochschule Trier legt großen Wert auf die Vereinbarkeit zu machen. Insbesondere junge Menschen erhalten da- von Beruf, Studium und Familie. Durch eine familienge- bei eine Möglichkeit, sich verstärkt mit ihrer Heimat zu rechte Gestaltung von Studien- und Arbeitsbedingungen identifizieren und finden eine Ebene, sich wirkungsvoll möchte sie sowohl für Studierende, als auch für Mitarbei- einzubringen und positive Veränderungen zu bewirken. ter, ein attraktiver Studienstandort und Arbeitgeber sein. Dies fördert u.a. auch den Generationenübergang in Im Jahr 2010 hat die Institution erstmals die Zertifizierung den Gemeinderäten. „audit familiengerechte hochschule“ durchlaufen. Beglei- Der ZCD wird in 170 Gemeinden durchgeführt und rich- tet wurde der mehrstufige Prozess der Auditierung durch tet sich somit an ca. 50.000 Einwohner. Parallel zum eine Beraterin der berufundfamilie Service GmbH. Hierbei ZCD entwickelt der Eifelkreis ein Kreisentwicklungs- wurden verschiedene Entwicklungsziele definiert und ent- konzept und nimmt am Modellvorhaben „Langfristige sprechende Handlungsempfehlungen abgeleitet, wie z.B. Sicherung von Versorgung und Mobilität in ländlichen die Prüfung der Flexibilisierung von Prüfungsterminen un- Räumen“ des Bundesministerium für Verkehr und digi- ter dem Aspekt der Vereinbarkeit von Studium und Fami- tale Infrastruktur teil. Alle drei Handlungsebenen, Dorf, lie sowie die Erweiterung von Angeboten in den Bereichen zentralörtliche Versorgung und Landkreis, sind somit in „Pflege von Angehörigen“ und „Kinderbetreuung“. einen integrierten Entwicklungsprozess eingebunden. 2017 konnte sich die Hochschule erfolgreich rezertifizie- Die Preisträger des DEA 2018 sind im Internet abrufbar ren lassen und qualifiziert sich somit für die Aufnahme im unter www.demografie-exzellenz.de. Netzwerk der EIFEL Arbeitgeber. Die Hochschule Trier Weitere Informationen: wird ein wichtiger Multiplikator für die Arbeitgebermar- Kreisverwaltung Eifelkreis Bitburg-Prüm, Projektmana- ke EIFEL sein. Ziel ist es, die Zusammenarbeit zwischen gerin Zukunfts-Check Dorf, Katharina Scheer, Telefon den EIFEL Arbeitgebern, der Hochschule und den Stu- 06561/15-5112, E-Mail: scheer.katharina@bitburg-pruem. dierenden zu vereinfachen und zu intensivieren. Auf diese de. Projektleiter Edgar Kiewel, Dorferneuerungsbeauf- Weise kann schon frühzeitig Kontakt zu den Fach- und tragter. Telefon 06561/15-5109, E-Mail: kiewel.edgar@ Führungskräften von morgen aufgebaut werden und der bitburg-pruem.de. Bedarf an sehr gut ausgebildeten jungen Menschen bei engagierten Unternehmen in der Eifel gesichert werden. Markus Pfeifer, Geschäftsführer der Regionalmarke EI- Das Netzwerk der EIFEL FEL, gratuliert im Rahmen der Eröffnung der 16. Firmen- kontaktmesse in der Aula am Schneidershof in Trier ganz Arbeitgeber wächst herzlich beim Überreichen der EIFEL Arbeitgeber Plakette Hochschule Trier ist neues Mitglied Prof. Dr. Norbert Kuhn, dem Präsidenten der Hochschu- le Trier, und Dietmar Bier, dem Leiter Career-Service und Gründung, zum Beitritt in das Netzwerk der Arbeitgeber- marke EIFEL. Lokale Aktionsgruppe (LAG) Bitburg-Prüm informiert LAG legt den Grundstein für ein neues LEADER-Projekt In ihrer Oktobersitzung führte die LAG Bitburg-Prüm ihr 6. Auswahlverfahren für LEADER-Projekte durch. Die Auswahl fiel dieses Mal nicht nur leicht, weil nur ein ein- ziges Vorhaben eingereicht wurde. Vielmehr wurde die vl.: Dietmar Bier, Leiter Career-Service und Gründung, Entscheidung durch den besonders hohen Mehrwert des Prof. Dr. Norbert Kuhn, Präsident der Hochschule Trier, Projektes für die Region erleichtert. Bei dem ausgewähl- Markus Pfeifer, Geschäftsführer der Regionalmarke EI- ten Vorhaben handelt es sich um die Erarbeitung einer FEL. Foto: Hochschule Trier. Machbarkeitsstudie zur Sicherung der medizinischen Ver- sorgung im Eifelkreis Bitburg-Prüm. Das Projekt, welches Die Hochschule Trier hat sich im August der Arbeitgeber- vom DRK-Kreisverband Bitburg-Prüm e.V. eingereicht marke EIFEL angeschlossen und ist damit bereits der 25. wurde, setzt an den bisherigen Bemühungen um die Si- Partner im Netzwerk. Mit über 7.500 Studierenden ist die cherung der ärztlichen Versorgung wie der Ärztegenos- Hochschule Trier eine der größten Hochschulen für an- senschaft medicus AG an. Ziel des Vorhabens ist es, unter KreisNachrichten Bitburg-Prüm Ausgabe 45/2018 Seite 3 Berücksichtigung der vorhandenen Rahmenbedingungen bis spätestens 10 Tage und Initiativen, Konzepte und Betreibermodelle zu erar- ab Erscheinen der Kreis-Nachrichten beiten, um eine gesicherte medizinische Versorgung in der Kreisverwaltung des Eifelkreises Bitburg-Prüm, Un- der Fläche zu erreichen. tere Landwirtschaftsbehörde, Trierer Straße 1, 54634 831.000 Euro für neue Projekte im nächsten Aufruf Bitburg, schriftlich auf dem postalischen Wege oder per Die LAG hat sich entschlossen, den nächsten Förderauf- E-Mail an: [email protected] unter ruf mit einem beträchtlichen Budget in Höhe von 831.000 Angabe der Betriebsnummer sowie der Angabe der Be- Euro auszustatten. Der offizielle Aufruf ist bereits gestar- wirtschaftungsgröße der landwirtschaftlichen bzw. forst- tet, so dass interessierte Projektträger bis zum 11. Februar wirtschaftlichen Nutzflächen mitteilen. 2019 die Gelegenheit haben, ihre Unterlagen zu Vorhaben einzureichen, die einen Beitrag zur lokalen LEADER-Ent- wicklungsstrategie leisten. Landrat Dr. Joachim Streit Verbandsgemeinde Speicher reicht Beitrag für den Profilierungswettbewerb „Kultur-Regionalität-Touris- erhält Sonderorden mus“ ein Neben den Förderaufrufen der lokalen Aktionsgruppe ergeben sich durch thematisch ausgerichtete Förderauf- rufe der Landesregierung immer wieder zusätzliche För- dermittel – so auch durch den aktuell laufenden Profilie- rungswettbewerb „Kultur-Regionalität-Tourismus“. Die Verbandsgemeinde Speicher beabsichtigt, sich mit ihrem Konzept „Töpfer-Erlebnis-Welt“ zu bewerben und ihre Mitbewerber herauszufordern. Die LAG unterstützt mit ih- rem Votum den Wettbewerbsbeitrag um die touristische Projektinszenierung des Themas Töpfertradition, der aus der gleichnamigen Machbarkeitsstudie heraus entwickelt wurde. Landwirtschaftlicher Wegebau außerhalb der Flurbe- reinigung auch wieder Thema in der Sitzung Dass auch in der Oktobersitzung wiederum neun Weg- baumaßnahmen beraten wurde, zeigt die hohe Bedeutung der Landwirtschaft in der LEADER-Region Bitburg-Prüm. Die LAG würdigte diese, indem sie allen eingereichten Maßnahmen zustimmte. Durch diesen Beschluss können die betreffenden Gemeinden zu den geltenden Fördersät- zen eine erhöhte Zuwendung in Höhe von 10% erhalten. Grundstücksverkehr Über die Genehmigung zur Veräußerung nachstehender Die Rheinische Karnevals-Kooperationen e.V. (RKK) hat Grundstücke ist nach dem Grundstücksverkehrsgesetz