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 Zum Mitnehmen! Ein Herz für Gastlichkeit

Familie Werth

Genussvoll speisen im festlichen Ambiente und erholsam schlafen im Gästehaus - auch das Ob Hochzeit, Weihnachts- ist bei uns möglich! ball, Familienfeier, Kohl- party oder Firmenjubiläum: Bei uns feiern Sie richtig. Kulinarische Köstlichkeiten für jede Gelegenheit

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Wenn Sie einen Dollar in Ihr Unternehmen stecken wollen, »so müssen Sie einen weiteren bereithalten, um das bekannt zu machen. Henry Ford

Nienburg lockt mit besonderen Stärken und einem außer- gewöhnlichen Potenzial. Es verbindet Vorteile urbanen Lebens mit einem naturnahen Mittelzentrum: Einerseits die zentrale» Lage, eine funktionierende Infrastruktur, ein starkes und niveauvolles Kulturleben, auf der anderen Seite seine Überschaubarkeit und die Nähe zu Natur- und Erholungsgebieten, eine organisch gewachsene Wohnqualität und vor allem die Menschen, die Nienburg zu dem machen, was es ist und noch werden kann.

Wir möchten jene Unternehmer vorstellen, die stetig zu Nienburgs enormer Wirtschaftskraft beitragen, die immer wieder neue Ideen haben, die hochqualifizierte Fachkräfte anziehen und ausbilden, die dafür sorgen, dass sich in Nienburg etwas bewegt und es vorangeht.

Viele sind in diesem Magazin versammelt, die sich engagieren, Männer wie Frauen: Nicht nur Unternehmer und ihre Mitarbeiter, auch Bürgermeister, Stadt- und Kreisverwaltungen, Wirtschafts- förderer, Wirtschaftsverbände. Allen möchten wir danken, dass sie uns teilhaben ließen an ihrem täglichen Bestreben, Stadt und Landkreis noch lebenswerter zu gestalten. Nienburg ist eben echt aktiv!

Herzlichst Ihre

Harald Nienaber Christian Rumpeltin Herausgeber HDW-Verden Herausgeber DIE HARKE Foto: DIEFoto: HARKE

Made in Nienburg 1 Inhalt

01 ... Editorial

04 ... Zahlen, Daten, Fakten

06 ... Immer auf Achse! Die Spedition Göllner im Portrait

14 ... Nienburg ist aktiv – natürlich an der Weser

24 ... Industrie- und Gewerbestandorte in Nienburg Foto: Hauke Müller Foto: 26 ...  (klein) aber oho – Immer auf Achse! Wirtschaftsmetropole Hoya 6 Easy to East – die Nienburger Spedition Göllner ist auf Wachstumskurs im Baltikum 28 ... Nienburg umzu- Samtgemeinden

34 ... „Dich schickt der Himmel“ Ausbildung und Fachkräfte

48 ... Gemeinsam erfolgreich durch Nienburger Netzwerke

52 ... Unternehmen aus dem Landkreis 48 stellen sich vor Bestens 100 ... Digitalisierung vernetzt vom Anschluss zum Angriff Austauschplattformen für Gewerbe, Industrie und Handwerk Foto: Wirtschaftsjunioren Nienburg/Weser Foto:

34 Fachkräfte Ausbildung Gutes Personal ist Gold wert! Fotoquelle: OMT Fotoquelle:

2 Made in Nienburg Menschen, Wirtschaft und Ideen der Region Mittelweser

118 Wie es funktioniert Liebevoll gepflegtes Unternehmen in gute Hände abzugeben Foto: Nicole Müller Foto:

106 ... "Nienburger Spargel" – Das Gemüse der Könige

110 ... Ganz weit vorn: Neue Mobilität

118 ... Liebevoll gepflegtes Unternehmen in gute Hände abzugeben

128 ... Tue Gutes und rede darüber

134 ... Unendliche Vielfalt Ausbildungsberufe in Nienburg Foto: Nicole Müller Foto:

136 ... Register + Impressum 52 Unternehmen Ein gesunder Branchenmix im Landkreis Nienburg

110 Neue Wege Zukunftsfähige Mobilitätsmodelle Fotoquelle: Adobe Stock Fotoquelle:

Made in Nienburg 3 Nienburg – Schon gewusst?

Glasklar: Hoch hinaus: Goldrichtig: Das Nienburger Glaswerk Der höchste Punkt der Stadt 50 t Edelmetalle lagert ein eines weltweit führenden Nienburg ist die rekultivierte Nienburger Unternehmen für Anbieters für Glasverpack- Zentraldeponie – die „Kräher die Kunden seines Goldspar- ungen produziert täglich Höhe“ bietet mit 64 m NN eine plans. Dies stellt den zweit- rund 3,3 Mio. Glasbehälter einmalige Aussicht über das größten Edelmetallbestand, für die Getränke- und Lebens- Tal der Mittelweser und gilt nach dem der Bundesbank mittelindustrie. Der Standort als Besuchermagnet. in Deutschland dar. Die Edel- Nienburg kann dabei auf eine metalle lagern in der höchst- über 125-jährige Tradition versicherten Tresoranlage zurückblicken. Deutschlands. Sauber: Nienburg ist Produktions- standort eines der führenden Unternehmen in der Abgas- nachbehandlung von Kraft- fahrzeugen sowie in der Herstellung von Adsorbentien zur Luft- und Erdgasaufbe- reitung. Von Nienburg aus werden Kunden auf der ganzen Welt beliefert.

4 Made in Verden In aller Sprudelnd: Freund (1) Die 2013 bei Bauarbeiten in

Munde : Nienburg gefundene Heil- und Helfer: Der Nienburger Stadtteil quelle weist außergewöhnlich In Nienburg befindet sich Nordertor hat sein eigenes hohe Mineralwerte auf. Das der Hauptsitz der Polizei- Kleingebäck. Das Norder- Quellwasser findet inzwi- akademie Niedersachsen. tör(t)chen wird in Kooperation schen Anwendung als 974 Studierende waren im mit einem örtlichen Bäcker Medizinprodukt zur Behand- April 2018 am Studienort hergestellt. Ein Teil der Ver- lung von Hauterkrankungen. Nienburg eingeschrieben. kaufserlöse kommt Stadtteil- Im Oktober 2018 erhöht sich projekten zugute. die Zahl der Studierenden mit Semesterbeginn auf Sicher: über 1000 Nachwuchskräfte. 1,4 Mio. Industrieschutzhelme In aller produziert ein kunststoff- (2) verarbeitendes Nienburger Munde : Unternehmen jährlich. Damit Vorhang auf: 30.000 kg frisches Obst und werden 70 % des Bedarfs im Die Stadt Nienburg betreibt Gemüse verarbeitet eines deutschen und deutschspra- ein eigenes Theater, welches der modernsten Salatverede- chigen Raum abgedeckt. in der Spielsaison 2017/18 lungswerke Deutschlands mit rund 50.000 Besucher ver- Sitz in Nienburg täglich. zeichnete.

Tierisch: Nienburg verfügt über eine Tierklinik, die sich neben ihrem breiten tiermedi- zinischen Leistungsspektrum durch eine Spezialisierung im Bereich Augenheilkunde auszeichnet. Für tiermedi- zinische Notfälle ist das Klinikteam an 365 Tagen rund um die Uhr in Ruf- bereitschaft. Foto: Torsten Krüger Torsten Foto: Made in Verden 5 Businessporträt

Easy to East: Die Nienburger Spedition Göllner ist auf Wachstumskurs im Baltikum Immer auf Achse! Text von Maren Hustedt, Fotos von Hauke Müller

6 Made in Nienburg Made in Nienburg 7 Der erfolgreiche Es war echter Pioniergeist, der Christian Göllner ches Unternehmen ist Bewegung unerlässlich“, Spediteur Christian im Jahr 1991 dazu bewegte, eine Reise in Richtung so Christian Göllner. „Man darf sich nie ausruhen Göllner führt das Osteuropa zu unternehmen. Ziel dieser Fahrt ins auf dem, was man erreicht hat, sondern muss im- Nienburger Familien- Ungewisse war es, neue Transportwege und Ar- mer voran gehen und neue Märkte erschließen.“ unternehmen bereits beitsfelder für das Nienburger Speditionsunter- Bei stetig wachsendem Konkurrenzdruck seien in fünfter Generation. nehmen Göllner zu erschließen, das seit 1878 in Alleinstellungsmerkmale unerlässlich. „Mit der Familienhand ist. Gern erinnert sich der Unter- Erschließung des Markts im Osten sind wir seiner- nehmensinhaber an die abenteuerliche Reise im zeit in eine Nische gestoßen, die bis dahin noch firmeneigenen Passat-Diesel. Von Nienburg aus niemand bearbeitet hatte. So konnten wir uns ab- ging es nach Mukran auf Rügen, von dort aus mit setzen vom Pool der Mitbewerber, uns spezialisie- der Fähre über die bewegte Ostsee nach Klaipeda ren und wachsen.“ und wieder über Land bis in die litauische Haupt- Exotische Einfuhrbedingungen, Zölle, fremde stadt Vilnius. „Im Gepäck hatte ich eine Kaffee- Transportrouten über See und Land – einen Wust maschine, die sich über den Zigarettenanzünder von neuen Gesetzen und unbekannten Rahmen- betreiben ließ, und eine gehörige Portion Enthu- bedingungen galt es in den Folgejahren für das siasmus“, erzählt Christian Göllner. Unternehmen Göllner zu entschlüsseln. Schnell „Ich habe vier Tage lang nichts von ihm gehört galt die Spedition als Spezialist für schwierige und bange Momente durchlebt“, erinnert sich Transporte ins Baltikum und wurde gefragt, wenn Ehefrau und Partnerin im Unternehmen Silke Göll- andere nicht weiter wussten. Neben anspruchs- ner an diese Zeit zurück. Doch die Reise hat sich vollen internationalen Transporten gehören zu gelohnt. Nachdem Christian Göllner endlich in den Geschäftsfeldern der Göllner Spedition auch Vilnius angekommen war, wurde er freundlich be- nationale Transporte von A nach B, eine zukunfts- grüßt. „Meine litauischen Gastgeber waren offen weisende Logistik und professionelle Lagerlo- für Neues und interessiert – an der Technik, die in gistik sowie ein weltweites Zollmanagement und meinem Auto verbaut war, ebenso wie an meinen die Organisation von Umzügen – beginnend beim Geschäftsideen.“ privaten Haushalt bis hin zum Umzug ganzer Un- Gemeinsam beschritt man neue Wege zur Zu- ternehmen oder Fabriken. sammenarbeit und gründete 1993 die erste litaui- Inzwischen ist das Speditionsunternehmen sche Niederlassung in Klaipeda. „Für ein erfolgrei- Göllner in Deutschland, Litauen, Lettland, Polen,

8 Made in Nienburg Foto: Adobe Stock Foto:

Hier im Hafen der litauischen Stadt Klaipeda startete die Reise von Christian Göllner in den baltischen Markt.

Russland, Estland, Weißrussland und der Ukraine Lösung übergreifender Transportablaufplanun- ansässig. Unzählige Geschäftsbeziehungen ins gen zur Vermeidung überflüssiger Verkehre und Baltikum und darüber hinaus hat der Nienburger bei nachhaltiger Schonung der Umwelt.“ Dafür Unternehmer inzwischen geknüpft. Täglich fahren kommen modernste Techniken und Fahrzeuge rund 70 Göllner-Lastwagen von Nienburg aus bis zum Einsatz und wurden zahlreiche Unterneh- in die entlegendsten Ecken und Winkel der Welt, mensbereiche zertifiziert. um verschiedenste Güter zu transportieren. Ge- In der Reihe „Manager im Profil“ bezeichnete genwärtig sorgen rund 270 Mitarbeiter für Bewe- „Die Welt“ Christian Göllner als „Pionier des Balti- gung. Zusätzlich gibt es feste Partnerschaften zu anderen Logistik-Unternehmen wie für weltweite Überseetransporte die World Cargo Alliance so- wie für nationale und europäische Systemgutver- kehre als Gesellschafter die Stückgutkooperation „ONLINE Systemlogistik“ sowie die Kooperation „Elvis“ für den Versand von Teilladungen. Chris- tian Göllner erklärt: „Mit Hilfe der Kooperation werden die Sammelgutverkehre von über 60 na- tionalen und internationalen Partnern vernetzt und über einen zentralen Hub in Schlitz bei Kassel organisiert. Dank des Zusammenschlusses kön- nen wir innerhalb von 24 Stunden national und 48 Stunden europaweit garantiert ausliefern.“ Das Europa der Zukunft ist für die Göllner-Grup- pe schon heute Realität. Es reicht von Griechen- land bis Norwegen, von Portugal bis zum Ural. „Logistikkonzepte – made in Nienburg! Das be- deutet für uns: Die richtige Ware zur richtigen Zeit am richtigen Ort“, sagt Christian Göllner. „Moder- ne Logistik verstehen wir als zukunftsweisende

Made in Nienburg 9 kum-Transports“ und „hoch geachteten Mann der ersten Stunde“, dessen Meinung gehört werde, wenn es zum Beispiel um Fragen der Verkehrsin- frastruktur gehe. Er habe dafür gesorgt, dass Be- rufsschullehrer aus Klaipeda in Hamburg geschult wurden und in der litauischen Hafenstadt die Gründung einer Berufsschule für Transportkauf- leute initiiert. Über das berufliche Engagement hinaus wirkt Christian Göllner auch an gemeinnützigen Pro- jekten in Litauen mit, wie zum Beispiel an den Umbau- und Sanierungsarbeiten in einem Kin- derheim in Lapiai. „Es ist ihm gelungen, zur finan- ziellen Unterstützung in Höhe von 200.000 Euro insgesamt 18 Lions Clubs, die Organisation North Sea Lions sowie einige Einzelpersonen zu bewe- gen“, ist auf der Homepage der Lions Internatio- nal zu lesen. Das Gemeinschaftsprojekt des Lions Clubs Nienburg und Lions Clubs Smilte/Klaipeda sowie zahlreichen anderen internationalen Lions Clubs würdigte die litauische Sozialministerin mit ihrer Anwesenheit bei der 2018 gefeierten Eröff- nungsfeier. Auch in seiner Heimatstadt Nienburg fördert das Unternehmerpaar Göllner soziale Projekte Fotoquelle: Göllner Fotoquelle: wie zum Beispiel die Aktivitäten der Musikschu- le Nienburg e.V.. Im Rahmen von Austauschbe- Gemeinnütziges Engagement ist der Familie Göllner wichtig: suchen haben deren jugendliche Mitglieder ein So unterstützen die Azubis der Spedition beim Chancengebertag freundschaftliches Band zu Musikern vom Kon- regelmäßig tatkräftig eine soziale Einrichtung. servatorium in Vilnius geknüpft. Ausgestattet mit Trompeten, Hörnern, Violinen, Celli, Flöten,

Rückblick auf eine ebenso bewegte ...... wie gedeihliche Firmengeschichte

Abenteuerlust und der Mut, neue Wege zu be- erregte er 1925 mit der Präsentation des ersten schreiten, zeichnen die Historie des Unterneh- Motor-Möbelwagens in der niedersächsischen mens Göllner seit jeher aus. Im Jahre 1878 grün- Kreisstadt. dete der Namensvetter und ehemalige Torfstecher Auch technisch ging es konsequent aufwärts. Christian Göllner einen Transportbetrieb und ließ 1936 konnte das Unternehmen Göllner – jetzt ihn als Fuhrunternehmen offiziell ins Handelsre- geleitet von den Brüdern Friedrich II. und Adolf – gister der Stadt Nienburg eintragen. Die Basis des „Umzüge mit modernen Elastik-bereiften Möbel- Geschäfts am Mühlentorsweg bildeten damals wagen mit Fahrgastkabine“ anbieten. Nach den zwei Pferdefuhrwerke, mit denen der frisch ge- zerstörerischen Jahren des Zweiten Weltkriegs 1967 auf dem neues- backene Unternehmer die Güter seiner Kunden in führte Friedrich Göllner II. das Unternehmen zu- ten Stand der Technik: der Mittelweserregion transportierte. rück auf den Erfolgsweg. Um seinen beiden Söh- der Mercedes-Last- Dank der Weitsicht des Gründers und der An- nen, Werner und Friedrich III., jeweils ein florie- wagen mit Anhänger gliederung eines florierenden Kohlehandels, rendes Unternehmen zu hinterlassen, erweiterte standen die Zeichen Friedrich II. die Göllner Spedition um den Friedrich im Unternehmen Göll- Göllner Mineralölhandel, der bis heute seinen Sitz ner von Beginn an auf an der Bahnhofstraße hat. Wachstum. Bereits Für die Geschicke der Spedition war von da an im Jahr 1898 erwarb Werner Göllner verantwortlich. Er krempelte nicht deshalb Gründersohn nur sprichwörtlich die Ärmel hoch und erneuerte Friedrich Göllner das – mit massiver Unterstützung durch seine Frau Grundstück Bismarck- Helga – in einem ebenso finanziellen wie tech- straße 44 in unmittel- nisch kreativen Kraftakt den Fuhrpark des Unter- barer Nähe des Bahn- nehmens. Immer größer wurden die eingesetzten hofs und vergrößerte Lastkraftwagen, sodass höchste Geschicklichkeit die Firma im Laufe im Umgang mit ihnen zur unerbittlichen Einstel- der folgenden sieben lungsbedingung für Mitarbeiter wurde. In der Jahrzehnte stetig. Firmenchronik heißt es dazu: „Es gehörte näm- Großes Aufsehen lich fast artistisches Können dazu, einen Lastzug

10 Made in Nienburg Schlagwerk und anderen Orchesterinstrumenten begaben sich bereits mehrfach Gruppen auf der- selben Route über die Ostsee nach Litauen oder Russland wie die Göllner-Gütertransporte, um in der Ferne Land und Leute kennenzulernen. Neben nüchternen unternehmerischen Erwä- gungen hat das Ehepaar Göllner immer schon Wert auf sogenannte „weiche Faktoren“ gelegt. Dazu gehören unbedingte Verbindlichkeit ebenso wie die Bereitschaft, individuell und menschlich zu agieren. In diesem Zusammenhang sei ein Bei- spiel genannt: Ein Fährunglück im Jahr 2011 auf der Ostsee-Fährlinie Kiel – Klaipeda, bei dem auf der LISCO-GLORIA acht Göllner-Lkw verbrannten. Alle Passagiere und somit auch die Fahrer der Lastwagen blieben unversehrt. Dennoch ließ es sich Christian Göllner nicht nehmen, eine gerade gestartete Reise mit der Familie abzubrechen, di- rekt nach Kiel zu reisen und seinen Mitarbeitern Silke Göllner packt persönlich zur Seite zu stehen. mit an. Neben den „In solchen Momenten geht die Firma vor. Da privaten Umzügen ist muss man zusammenhalten und improvisieren“, sie verantwortlich für betont auch Silke Göllner. Familie und Firma ge- Gehaltsbuchhaltung, deihlich unter einen Hut zu bringen, gelingt den Werbung und Öffent- Göllners seit Generationen. 140 Jahre Spedition lichkeitsarbeit. Göllner – dieses Jubiläum konnte das Unterneh- men bereits feiern. In fünfter Generation leiten Christian Göllner und Ehefrau Silke das Unter- nehmen gemeinsam. Die jeweiligen Betätigungs- felder sind unter den beiden klar aufgeteilt. „Ich konzentriere mich auf die Gehaltsbuchhaltung,

Rückblick auf eine ebenso bewegte ...... wie gedeihliche Firmengeschichte

von der schmalen Bismarckstraße durch die noch können. Über die Befähigung zum schmalere Hofeinfahrt zu manövrieren, ohne da- Spediteur hinaus müsste sein Nach- bei versehentlich das Bürohaus abzureißen.“ folger gleichzeitig Bank- und Versi- Weil auch die Lagerkapazitäten am Standort cherungskaufmann, Rechts- und aus allen Nähten zu platzen drohten, entschied Sozialexperte sowie nicht zuletzt sich Werner Göllner 1967, das 18.000 Quadratme- ein Stück weit Außenpolitiker mit ter große Grundstück im Moorgebiet „Nienburger Fremdsprachenkenntnissen sein. Krähe“ zu erwerben. Am Kräher Weg ließ er ein Als erster in der Familie absolvierte modernes Bürogebäude samt Umschlagshalle, der heutige Verkehrsbetriebswirt Tankstelle und Werkstatt sowie 1976 auch ein pri- Christian Göllner daher eine Lehre vates Domizil für seine Familie bauen. in einem Fremdunternehmen, der Noch heute ist hier der Standort der Spedition Spedition Hermann Ludwig in Ham- Göllner. Hier werden die Transporte gesteuert und burg, und spürte auf diese Weise lagern unzählige Güter. Es wird kommissioniert, auch mal den rauen Wind in einem etikettiert, palettiert und konfektioniert. „Immer hanseatischen Traditionsbetrieb. entsprechend der Wünsche unserer Kunden“, so Das sorgte für neue Impulse im der heutige Unternehmensleiter Christian Göllner. Nienburger Betrieb ebenso wie „Wir sind über die Zeit gewachsen, haben viele für den großartigen Schachzug, in Erfolge feiern können aber auch Niederlagen ein- Hamburg einen zweiten Standort stecken müssen. Fehler sind uns in den 140 Jahren zu gründen. 1986 feierte Göllner auch passiert. Aber daraus haben wir gelernt und die Eröffnung seiner ersten Nie- unseren Service stetig verbessern können.“ derlassung in der Hamburger Peutestraße, die im Er setzte Meilensteine Auch wenn für Werner Göllner und seine Vor- hochwassergefährdeten aber verkehrstechnisch in der Unternehmens- fahren berufliche Erfahrung die wichtigste Säule optimal angebundenen Elbstromtal liegt – mit di- entwicklung: Werner ihres Erfolges darstellte, erkannte der Unterneh- rektem Autobahn- und Gleisanschluss. Von Ham- Göllner mer früh, dass er seinem Sohn weitreichenderes burg aus knüpfte Christian Göllner nach dem Fall Handwerkszeug vermitteln müsse, um sich am des Eisernen Vorhangs auch die ersten Kontakte expandierenden Markt halten und entwickeln zu nach Osteuropa.

Made in Nienburg 11 Werbung und Öffentlichkeitsarbeit sowie den Be- reich der privaten Umzüge“, erklärt Silke Göllner. Wenn man einen Umzug plant und es gilt, eine große Menge an unterschiedlichsten Möbelstü- cken, Kartons und anderen Gütern optimal und bruchsicher in einen Umzugslastwagen zu sta- peln, sei das ein bisschen wie Tetris spielen, er- klärt sie lächelnd. „Ich genieße den direkten Kontakt zu den Kun- den im Umzugsgeschäft und habe den Anspruch, jedes noch so empfindliche Stück heil und unver- sehrt an seinen Bestimmungsort zu schaffen“, so Silke Göllner. Als gelernte Floristin lässt die Unternehmergattin es sich nicht nehmen, zum gelungenen Umzug mit einem selbst gebundenen Blumenstrauß zu gratulieren. Eine Geste, die viel Herzlichkeit ausdrückt und von der Kundschaft entsprechend wertgeschätzt wird. Stets ist das Ehepaar Göllner darauf bedacht, die Unternehmensführung persönlich und auf kurzen Wegen effizient zu gestalten. Das gilt auch für die Leitung des Mitarbeiterstamms, ohne den das erfolgreiche Agieren auf internationalem Ter- rain nicht gelingen würde. „Die Türen unserer Büros stehen für Anfragen und Gespräche immer offen“, versichern beide. „Wir sind angewiesen auf Mitarbeiter, die sich mit unserem Unterneh- men identifizieren. Die ebenso offen sind für neue Betätigungsfelder wie wir. Die sich trauen, Verant- wortung zu übernehmen und über den Tellerrand hinaus zu denken“, betont Christian Göllner. Doch sei es immer schwieriger, solche Mitarbei- ter zu finden. Das Anspruchsdenken sei anders geworden. Neben dem Wunsch, durch den Job ein finanzielles Auskommen zu haben und womöglich Karriere zu machen, stehe das starke Bedürfnis nach ständiger Präsenz in virtuellen Medien und einer flexiblen Freizeitgestaltung im Mittelpunkt der Begehrlichkeiten. „Wir lassen nichts unver- sucht, den Bedürfnissen aller Beteiligten im Fir- menalltag gerecht zu werden“, erklären Silke und Christian Göllner übereinstimmend. Von der inter- nen Göllner Zeitung „IN-GO“ über das moderne Gesundheitsprogramm und flexible Arbeitszeiten bis hin zu gemeinsamen Unternehmungen in der Freizeit reicht das Angebot in der Speditionsgrup- pe Göllner. Um qualifizierte Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen, wird in zahlreichen Berufen ausgebildet. „Wir bieten jungen Men- schen vielfältige Möglichkeiten für den Einstieg in unsere zukunftsweisende Branche“, erklärt Chris- tian Göllner. Allein am Standort Nienburg werden männliche und weibliche Mitarbeiter in folgenden Berufen ausgebildet: Kaufmann für Spedition und Logis- tikdienstleistung sowie für Bürokommunikation,

Das gut ausgebildete Fachpersonal sorgt für einen reibungslosen Ablauf: Im Lager, in der Logistik und im Transport.

Made in Nienburg Berufskraftfahrer, Fachkraft für Möbel-, Küchen- ren – gerade wie mit unserem neuesten Service, und Umzugsservice, Kfz-Mechatroniker, Fachkraft Sendungen stellvertretend für unsere Kunden für Lagerlogistik und Fachlagerist. Darüber hinaus anzunehmen und bis zur Abholung im Depot zu bietet das Unternehmen ein „Duales Studium Lo- verwahren.“ gistik“ mit dem Abschluss „Bachelor Corporate Die Entscheidung für den Bau der zusätzlichen Management“ an. Halle ist aber noch nicht endgültig gefallen. „Es ist Um junge Leute für die Branche zu begeistern, eine Investition, die auch Auswirkungen auf die die neben dem Transport auch die Geschäftsfel- nächste Generation der Unternehmensführung der Lagerlogistik und Entsorgung umfasst, geht haben wird“, erklärt Christian Göllner. Und deren die Spedition auch ungewöhnliche Wege wie den Besetzung ist noch ungewiss. Von ihren drei Kin- „Tag der Logistik“ in Zusammenarbeit mit ande- dern Clara, Johanne und Jakob bewegen sich die ren Unternehmen und der Wirtschaftsförderung Mädchen zwar in branchenverwandten Berufen im Landkreis Nienburg (WIN). Für die Aktion 2017 und hätten auch bereits zartes Interesse bekun- hatte Christian Göllner neben einer Betriebsfüh- det, im elterlichen Betrieb zu arbeiten, doch seien rung und zahlreichen Informationen zu den Beru- Verfahrensweise und Zeitpunkt für eine mögli- fen auch einen Überschlag- und Auffahr-Simulator che Firmenübergabe noch in Gänze offen. „Über organisiert, um das Interesse potenzieller Bewer- die Zukunft zerbrechen wir uns schon den Kopf, ber für den Standort Nienburg zu wecken. denn wir wollen nicht arbeiten bis wir 80 Jahre alt Christian Göllner ist Nienburger Unternehmer sind“, so Silke Göllner. „Wer stehen bleibt, wird 1878 bis 2018: aus Überzeugung. Als Zentrale im Netz interna- überholt“, lautet das Motto der Spedition Göllner Die Spedition Göllner tionaler Geschäftsbeziehungen sei Nienburg ein seit seiner Gründung im Jahr 1878. Ganz in diesem verweist auf ihren guter Standort. Etwa mittig zwischen Hannover Sinne werden Silke und Christian Göllner sicher- Jubiläums-Lkw und Bremen gelegen, biete die Region gute Rah- lich einen Weg finden, ihr Traditionsunternehmen stolz auf die 140 Jahre menbedingungen für logistische Abläufe und vor in produktive Hände zu übergeben und in eine Unternehmens- allem Bewegungsfreiheit. „Wenn ich in Hamburg aussichtsreiche Richtung zu lenken. Und sicher- geschichte. zum Flughafen oder zur Autobahn will, bin ich lich wird es nach 140 Jahren bewegter Vergan- im Zweifel auch nicht schneller als von Nienburg genheit eine ebenso bewegte Zukunft geben für nach Hannover oder Bremen, da die Straßen in Göllners „Logistikkonzepte – made in Nienburg“. den Ballungsgebieten hoffnungslos verstopft sind“, beschreibt er. Außerdem biete Nienburg ein lebenswertes Umfeld für Mitarbeiter – mit bunter Infrastruktur, einem reichhaltigen kulturellen Angebot, tou- ristischen Qualitäten, einem guten Schulwesen und ausreichend Platz, um ein neues Heim zu schaffen, eine Familie zu gründen oder andere Visionen umzusetzen. Als Vision für das eigene Unternehmen schwebt den Göllners der Bau einer neuen Halle zur Lagerhaltung und Kommissionie- rung vor. Christian Göllner dazu: „Die Welt der Logistik befindet sich im Umbruch. Immer kleiner werden die Sendungsgrößen, immer zahlreicher die Bestellfrequenzen. Darauf wollen wir reagie-

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Nienburg ist aktiv – natürlich an der Weser Alles da, alles ganz nah – hier ist Leben und Arbeiten in Balance möglich Ein Plädoyer für das Mittelzentrum

Von Claudia Schneider, Fotos Torsten Krüger

Die Weser ist nicht nur ökologische Lebensader im Landkreis Nienburg, sondern dient auch als überregionaler Verkehrs- und Transportweg – in Zeiten von stark zunehmendem Straßenverkehr ein nicht zu verachtender strategischer Faktor, wenn es darum geht, Produkte hinaus in die Welt zu schicken. Der Wirtschaftsraum Mittelweser mit der Kreisstadt Nienburg im Zentrum ist außergewöhnlich attraktiv: Um die 5000 Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen sind hier angesiedelt. Die Stadt selbst hat noch mehr zu bieten: Eine historisch malerische Innenstadt mit Flair, ein überdurchschnittliches Kulturangebot, eine gesunde Versorgungs- und Dienstleistungsstruktur, ein traditionell gewachsenes und doch weltoffenes Gemeinwesen sowie zahlreiche Anlässe zum Treffen, Feiern, Kommunizieren und Vernetzen.

14 Made in Nienburg Nienburg ist aktiv – natürlich an der Weser

Made in Nienburg 15 Die Kreisstadt Nienburg/Weser, in der Mitte Niedersachsens gelegen, hat nicht nur alles, was man zum Leben braucht, sondern auch alles, was Ein wahrer kulturhistorischer das Leben lebenswert macht. Schatz ist das sanierte Rathaus D aus dem 14. Jahrhundert (o). Seinen persönlichen Energiespeicher kann Es ist Amtssitz des hauptamtlichen man an zahlreichen beschaulichen Ruheplätzen Bürgermeisters Henning Onkes, mit Blick auf die blaue Weser wieder aufladen. der sich zielstrebig und nach- Trubelig und ein echter Ort der Begegnung und haltig für die Belange der Stadt Kommunikation ist dagegen der Wochenmarkt und ihrer Bewohner einsetzt. in der von historischen Fachwerkhäusern ge- säumten Langen Straße, laut der gemeinnützi- gen Stiftung „Lebendige Stadt“ gar der schönste Wochenmarkt in ganz Europa. Besonders an den Samstagen trifft sich hier ganz Nienburg, man flaniert, man kauft aus dem großen Angebot der regionalen Erzeugnisse ein, hält ein Schwätz- chen oder nutzt einen Sonnenplatz für einen Kaf- fee – es ist Leben in der Stadt und ein ganz herzli- ches Miteinander unter den Nienburgern und den Menschen aus den umliegenden Gemeinden.

Doch nicht nur zum Wochenmarkt trifft man sich. Nienburg bietet für seine Größe mit rund 32.000 Einwohnern eine außergewöhnliche kul- turelle Vielfalt, zu der auch Kulturwerk, Theater und Kino beitragen.

16 Made in Nienburg Foto: Nicole Müller Foto:

Made in Nienburg 17 Der historische Wasserturm in der Bahnhofstraße wurde 1912 erbaut (o). Die Pfarrkirche St. Martin ist mit ihrem 72 m hohen Turm ein Wahrzeichen der Stadt (m). Das Weinhaus auf dem Nienburger Kirchplatz wurde für den Grafen von Hoya erbaut und stammt vermutlich aus dem 16. Jahrhundert (u).

Ein reges Vereinsleben, feste traditionelle Ter- mine zum Sehen-und-Gesehen-werden – wie das Scheibenschießen oder das Spargel- und Alt- stadtfest – bringen die Menschen über das Jahr zusammen. Die zahlreichen Vereine sowie die vie- len Menschen, die sich ehrenamtlich für ihre Re- gion und deren Bewohner einsetzen, zeigen, was Henning Onkes, seit 2006 Nienburgs hauptamtli- cher Bürgermeister, bestätigt: „Der gesellschaft- liche Kern in dieser Stadt funktioniert.“

Das gesunde Selbstverständnis der Bürger re- sultiert wohl auch aus der Nienburger Geschich- te. Die günstige Lage am Schnittpunkt früherer Handelsstraßen und der wichtigen Weserfurt be- gründete nicht nur den Wohlstand der Stadt, son- dern sorgte für ein selbstbewusstes Bürgertum, das bereits vor eintausend Jahren rege interna- tionale Handelsbeziehungen führte. Diese Welt- offenheit und Toleranz haben sich die Bewohner über die Zeit bewahren können. Zahlreiche Städ- tepartnerschaften nach Belgien (Dendermonde), New Mexico, USA (Las Cruces), Weißrussland (Witebsk), Polen (Bartoszyce) und Nienburg an der Saale in Sachsen-Anhalt sind in den letzten Jahrzehnten entstanden, gleichzeitig pflegt Nien- burg eine „aktive Willkommenskultur“, wie es Kerstin Lüders, zuständig für die städtische Wirt- schaftsförderung und das Stadtmarketing, her- vorhebt. Alle zwei Jahre findet zum Beispiel ein Begrüßungstag für alle Zugezogenen statt, an dem sich die Stadtverwaltung, Vereine und kul- turelle Einrichtungen der Region vorstellen.

Die Aufgeschlossenheit und Kontaktfreude der Menschen in der Mittelweser-Region tragen sicher dazu bei, dass sich überdurchschnittlich viele internationale Unternehmen in Stadt und Landkreis Nienburg angesiedelt und Zweig- stellen errichtet haben, darunter Hersteller von Behälterglas, Kfz-Teilen und Rohgelatine. Über 15 % aller Beschäftigten im Kreis arbeiten in Firmen mit mehr als 250 Mitarbeitern. Gleichzei- tig finden sich hier zahlreiche mittelständische Betriebe, deren Produkte in aller Welt gefragt sind, von Fahrrädern und Druckluft-Bremsan- lagen für landwirtschaftliche Fahrzeuge bis zu Schutzhelmen und Computerprogrammen. Nien- burg ist nicht nur ein idealer Platz zum Wohnen und Leben, sondern ohne Zweifel auch ein star- ker Wirtschaftsstandort, der durch die Vielzahl der ansässigen Wirtschaftsbetriebe mit ihrem interessanten Branchenmix punktet und einen hohen Fachkräftebedarf verzeichnet.

18 Made in Nienburg Malerische Fachwerkhäuser umrahmen den Nienburger Kirchplatz (o). Zum Austausch von Neuigkeiten unerlässlich: der schönste Wochenmarkt Europas (m.). Die Weser als Ruhepol in der Region ist auch Verkehrs- und Transportweg für die Produkte der heimischen Wirtschaft (u).

Die Stadt Nienburg ist ein wichtiges Mittelzen- trum in der Region mit einem erweiterten Markt- gebiet von etwa 200 000 Einwohnern. Auch für die Metropolregionen Bremen und Hannover spielt es eine wichtige Rolle. Die Nähe zu den zwei Großstädten – beide sind innerhalb von 30 bis 40 Minuten mit Auto oder Bahn erreich- bar – ist mitnichten eine Sackgasse, sondern diene Nienburg vielmehr als Verbindungsachse, Nicole MüllerFoto: darauf legt Bürgermeister Henning Onkes viel Wert. Auch Kerstin Lüders sieht es weniger als Bedrohung denn als Chance, nicht zuletzt biete Nienburg für Großstadtpendler attraktives Woh- nen im Grünen. Und so profitiert die Stadt mit ihrem familienfreundlichen Umfeld und der ge- ringen Kriminalitätsrate wie auch den moderaten Grundstückspreisen und Mieten. Gut in Nienburg leben, in Nienburg arbeiten oder nach auswärts pendeln, das ist eine Alternative.

Im schönen ländlichen Umland leben und nach Nienburg einpendeln, um dort zu arbeiten, das geht auch: Im Jahr 2017 standen immerhin 8700 Einpendler 5220 Auspendlern gegenüber. Im Ge- gensatz zu den großen Ballungszentren, die häu- fig kurz vor dem Verkehrskollaps stehen, kann die Mittelweser-Region zahlreiche gut gelegene Gewerbe- und Industrieflächen mit unterschied- Fotoquelle: DIE HARKE lichsten Zuschnitten anbieten, und dies zu güns- tigen Bodenpreisen sowie niedrigen Folgekosten wie zum Beispiel günstigen Steuersätzen. Der Kreis punktet weiter mit international bedeu- tenden Unternehmen, vielen mittelständischen Firmen sowie traditionsreichen Handwerks- und Landwirtschaftsbetrieben, die seit Generationen familiengeführt sind. Der gesunde Branchenmix ergänzt sich hervorragend und profitiert von ei- nander. Die gut aufgestellte Logistikbranche sei hier nur eine unter vielen, die Synergieeffekte aus der Region nutze, so Henning Onkes.

Großes Plus in Stadt und Landkreis ist auch das sehr gut aufgestellte Netzwerk der verschiede- nen Wirtschaftsförderungen. Das Team der städ- tischen Wirtschaftsförderung um Kerstin Lüders und die WIN, die Wirtschaftsförderung des Land- kreises, arbeiten Hand in Hand. Ganz oben auf der Agenda der städtischen Wirtschaftsförde- rung steht das „aktive Bekümmern vor Ort“, wie Kerstin Lüders es bezeichnet. „Im Vordergrund steht immer die individuelle Beratung und das persönliche Gespräch, wir haben kein Standard- verfahren von der Stange. Wir beleuchten die jeweils individuellen Belange, ehe wir gezielt in

Made in Nienburg 19 die Recherche Gleichzeitig kümmert sich die Nienburger einsteigen.“ Wirtschaftsförderung um die Stärkung der soge- Schwerpunkt nannten weichen Standortfaktoren. Dazu gehört ihrer Arbeit die zukunftsfähige Entwicklung der Innenstadt ist zum einen ebenso wie der bedarfsorientierte Wohnungs- der Bestands- bau oder auch die Beteiligung an der Kampag- erhalt der ange- ne „Ärztlich willkommen“ zur Anwerbung von siedelten Betrie- medizinischen Fachkräften. Die Beseitigung von

be, zum anderen städtebaulichen Missständen ist eine wichtige links: Christina HartmannFoto die bedarfsgerechte kommunalpolitische Aufgabe, die ohne finanzi- Unterstützung von elle Unterstützung nicht zu bewältigen ist, wie Jungunternehmern Kerstin Lüders betont. Für die Schaffung von und Existenzgründern menschenfreundlichen Fußgängerzonen, be- sowie die aktive Akquise grünten Passagen und Plätzen mit Raum zum weiterer Firmen. Wichtig ist da- Atmen stellte das Stadtmarketing 2018 einen An- bei stets die Kontaktpflege und der trag zur Städtebauförderung. Da diese Maßnah- Aufbau von Netzwerken, auf die bei Bedarf men im Falle der Förderung jedoch frühestens ab Die städtische zurückgegriffen werden kann. Ein bestehen- 2020 umgesetzt werden können, wird kurzfristig Wirtschaftsförderin der Betrieb möchte sich vergrößern und sucht auch auf Übergangsmaßnahmen zur Attraktivi- Kerstin Lüders ist hierfür freie Flächen oder Fördermöglichkei- tätssteigerung der Innenstadt gesetzt, wie zum engagierte und ten? Für ein Großprojekt werden kurzfristig Beispiel eine Liegestuhl-Aktion an der Weser und verbindende Kraft Lagerräume benötigt? Eine gerade angewor- am Quaet-Faslem-Haus. in den Nienburger bene hochspezialisierte Fachkraft möchte mit Netzwerken. Familie nach Nienburg ziehen und der Ehepartner Da das veränderte Kaufverhalten vieler Kon- braucht ebenfalls eine neue Arbeitsstelle? Kers- sumenten, die Online-Versandhändler nutzen, tin Lüders versucht mit ihrem Team möglich zu auch an Nienburg nicht spurlos vorbei geht, gilt machen, was möglich ist. Dabei widmet sich die es ebenfalls, auftretende Leerstände durch ge- Wirtschaftsförderin den Herausforderungen ih- eignete Nachnutzungen oder auch temporäre res Berufs mit einer solch ansteckenden Energie Nutzungsvarianten zu reduzieren, um so die In- und mitreißenden Begeisterungsfähigkeit, dass nenstadt attraktiv zu gestalten. „Der Schlüssel selbst das Unmögliche möglich scheint. für die Lebendigkeit einer Stadt ist das Thema

20 Made in Nienburg Ein Bummel durch die lebendige Lange Straße ist immer eine gute Idee.

Die Nienburger Region bietet zahlreiche Möglichkeiten für den Wassersport.

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Kommunikation, Menschen wollen sich begeg- nen, das müssen und wollen wir unterstützen“, so Henning Onkes. Die historische Altstadt mit ihrem reich verzierten Fachwerk und den präch- tigen Renaissancegiebeln ist ein wahres Juwel, ebenso wie die direkte Nähe zur Weser, darin

sind sich der Bürgermeister und die Wirtschafts- DIEFotoquelle: HARKE förderin einig. Dieser besondere Gegensatz von Stadt und Natur – keine 50 Meter trennen die Fußgängerzone in Nienburg vom naturnahen We- serufer – muss in den nächsten Jahren noch wei- ter herausgearbeitet werden, und sei es durch verbesserte Wegweiser Richtung Weser. Denk- bar ist auch die Restaurierung des alten kilo- meterlangen Treidelwegs entlang des Flusses – ein Projekt, das Henning Onkes besonders am Herzen liegt.

Nienburg ist eine intakte Stadt mit einem le- benswerten Umzu. Sie ist nah an den Metropo- len, aber lokal so organisiert und von einer über- schaubaren Größenordnung, dass man vieles mit dem Fahrrad erreichen kann. Dazu kommt ein hoher Fachkräftebedarf durch die zahlreichen lokalen Unternehmen. Eben alles da, alles ganz nah – eine Lebensqualität, die immer mehr Men- schen zu schätzen wissen. Damit kann Nienburg mit Recht optimistisch in die Zukunft blicken. Stadt und Kreis sind wirtschaftlich gesund, bie- ten einen großen Wohlfühlfaktor für die Bewoh- ner und sorgen in vielerlei Hinsicht aktiv dafür, dass sie auch in Zukunft nah am Puls der Zeit sind. Dazu zählt neben dem Ausbau der digitalen Netze in den ländlichen Gebieten und der För- derung von E-Mobilität, um zukunftsweisende Konzepte voranzutreiben, auch der forcierte, an aktuelle Bedürfnisse angepasste Wohnungsbau oder auch die Sanierung der Innenstadt.

Doch am wichtigsten bei allen Projekten ist es, das richtige Maß einer qualitätsvollen Ent- wicklung zu finden und dabei die Natürlichkeit zu bewahren, dies hebt Henning Onkes beson- ders hervor. Überkandidelter Schnickschnack, der auf die Schnelle realisiert wird, ohne die Bürgerinnen und Bürger der Region gedanklich mitzunehmen, ist weder zielführend noch zu- kunftsweisend. „Man braucht einen langen Atem bei der Ansiedlung von Betrieben, aber durch die aktuell sehr guten wirtschaftlichen Rahmenbe- dingungen entwickelt sich die Nachfrage eindeu- tig in eine positive Richtung“, dessen ist sich der Bürgermeister sicher. Es muss aber alles mit Be- dacht vorangetrieben werden, so bringt es auch die Wirtschaftsförderin Kerstin Lüders auf den Punkt: „Wir können wachsen, wir werden wach- sen, aber gesund.“

22 Made in Nienburg Die Beratergruppe ist ein Zusammenschluss von Rechtsanwälten, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern in Nienburg. Unabhängige Qualität, die überzeugt!

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1

6 8

5

7

4 2

2

3

3 Quelle: WINQuelle:

24 Made in Nienburg 1. Gewerbe- und 3. Logistikzentrum Facharztpraxen sowie verschiedene ge- Industriegebiet Nord Nienburg Süd – Estorf/ sundheitsbezogene Einrichtungen prägen das Areal. Auch das Arbeitsgericht und Das Gewerbe- und Industriegebiet im Leeseringen (geplant) die Polizei Nienburg/Schaumburg haben Nienburger Norden ist einer der traditi- hier ihren Sitz. Restflächen befinden sich onsreichsten Industriestandorte Nien- Das interkommunale Zukunftsprojekt in der Entwicklung. In unmittelbarer Nähe burgs. 1857 wurde hier die erste Che- mit der Samtgemeinde Mittelweser soll des Dienstleistungsparks haben sich Ein- miefabrik eröffnet, 16 Jahre später folgte in Nienburgs Süden, angrenzend an das kaufs- und Fachmärkte angesiedelt. die erste Glashütte. Gewerbe- und Industriegebiet Süd – Seit jeher vereint das Gebiet für ihre Schäferhof entstehen. Beide Gemeinden Zeit moderne Wirtschaftsunternehmen verfügen über geeignete Potenzialflä- 6. Gewerbegebiet und Vorreiter ihrer Branche. Heute ist chen an diesem Standort, deren pers- „Am Kräher Weg“ es Standort zahlreicher namhafter na- pektivische Entwicklung angestrebt wird. tionaler und internationaler Unterneh- Die direkte Lage an der Weser, der B 215 An der Ausfallstraße K 3 haben sich men, insbesondere aus den Bereichen und der Bahnstrecke Minden mit Anbin- über viele Jahre zahlreiche Betriebe un- Hohlglasproduktion, Chemie, Bio- und dung nach Hannover und Bremen bil- terschiedlichster Branchen angesiedelt Umwelttechnologien, die hier teilweise den dabei gute Standortbedingungen und einen Namen gemacht. Neben ei- seit Jahrzehnten angesiedelt sind und in für Logistiker. Ein Logistikzentrum für nem großen Verbraucher- und Fachmarkt hohem Maße zur Wertschöpfung in der Kraftstoffe mit 75 000 Tonnen Kapazität reicht die Vielfalt dabei vom Logistikun- Region beitragen. ist bereits vorhanden und ermöglicht ternehmen über automobile Dienstleis- Das Gebiet überzeugt nicht zuletzt mit die Verladung per Lkw, Bahn und Schiff. tungen, Bauunternehmen, Fitness- und seiner sehr guten Anbindung an Stra- Bis zu 250 ha künftige Gewerbe- und Wellness-Einrichtungen bis hin zu diver- ße, Bahn und Wasserweg als attraktiver Industrieflächen böten viel Raum für sen Fachfirmen. Standort und bietet Potenzial für zukünf- logistische Nutzungen. Im Gebiet ist auch die DEULA ansäs- tige Entwicklungen. sig, die Deutsche Lehranstalt für Agrar- technik, deren Standort ein 6 ha großes 4. Gewerbegebiet Südring Gelände umfasst. 2. Gewerbe- und Industrie- gebiet Süd – Schäferhof In Verbindung mit dem Bau der Ortsumgehung wird in Nienburgs Süden 7. Gewerbepark Unmittelbar zwischen der B 215 und das Gewerbegebiet Südring entwickelt. Nienburger Damm der Bahnlinie Nienburg-Minden liegt Es liegt unmittelbar an der künftigen das Gewerbe- und Industriegebiet Süd Ortsumgehung und bildet einen Lücken- Am südöstlichen Stadtrand, Richtung – Schäferhof mit einer Fläche von insge- schluss zwischen der B 215, dem Gewer- Hannover, finden sich insbesondere be- samt rd. 91 ha. Dort hat sich ein ausge- be- und Industriegebiet „Schäferhof“ kannte Discountmärkte, Möbelfachmärk- wogener Branchenmix leistungsfähiger und der zwischen Nienburg und Hanno- te sowie Autohäuser und automobile Betriebe angesiedelt, wie beispielsweise ver vierspurig ausgebauten B 6. In dieser Dienstleistungen. Das familiengeführte international agierende Unternehmen exponierten Lage entstehen Gewerbe- Verlagshaus der Nienburger Tageszei- der Logistik, der Lebensmittelindustrie grundstücke mit attraktiven Zuschnitten. tung hat hier seit Jahrzehnten ebenfalls und des lebensmitteltechnischen Anla- Nienburgs jüngstes Gewerbegebiet seinen Sitz. Die ansässigen Unterneh- genbaus, aber auch Autohäuser, Hand- bietet ideale Voraussetzungen sowohl men schätzen den gewachsenen Stand- werksbetriebe und Dienstleistungsun- für Logistikbetriebe und logistikaffine ort an der stark frequentierten Ausfall- ternehmen. Unternehmen als auch für überregional straße nach Hannover. Das Gewerbe- und Industriegebiet tätige Dienstleistungsbetriebe, Hand- Schäferhof verfügt über freie Ansied- werks- und Produktionsbetriebe. Das lungsflächen von insgesamt etwa 15 ha Gewerbegebiet Südring umfasst, ein- 8. Gewerbegebiet und lässt noch einen individuellen Zu- schließlich Arrondierungsflächen, eine Wesertor schnitt der Grundstücke für Gewerbe und Größe von insgesamt rd. 21 ha; Informa- Industrie zu. tionen über das aktuell verfügbare Flä- Das kleine aber feine Gewerbegebiet chenangebot sind bei der Wirtschaftsför- auf der Westseite der Weser bietet einen derung der Stadt Nienburg erhältlich. Baumarkt, einen Elektrofachmarkt und einen Verbrauchermarkt mit integrierten Shops – ideal für die Einwohnerschaft 5. Dienstleistungspark des wachsenden Quartiers. In wenigen Meerbachbogen Minuten gelangt man über eine Fußgän- gerbrücke in die Nienburger Altstadt. Nord-Mitte-Süd: Auf dem Gelände einer ehemaligen Ka- Die kurzen Wege werden auch gerne von die Nienburger Gewerbege- serne entstand auf 17 ha ein moderner den zahlreichen Wohnmobil-Touristen biete verfügen über beste Dienstleistungspark in innenstadtnaher genutzt, deren Stellplatz sich am Rande Anbindungen an die Bahn, und verkehrsgünstiger Lage. des Gewerbegebietes, direkt an der We- die B 6 und B 215. Gesundheitsorientierte Dienstleistun- ser, befindet. gen wie das Krankenhaus, zahlreiche

Made in Nienburg 25 NIENBURG ... natürlich an der Weser! NIENBURG ... natürlich an der Weser! Samtgemeinden

Mit Dynamik und Visionen in die Zukunft starten

Die Samtgemeinde Grafschaft Hoya – lebenswerte Mitte Niedersachsens

Mineralöle, Fahrräder, Marmelade, medizini- leistungsfähigen Gewerbe- und Industriebetrie- sche Produkte, Büromöbel, Spiel- und Freizeit- ben sozialversicherungspflichtig beschäftigt. geräte, Papier und Kartonagen – in der Samtge- 2005 waren es noch 31% weniger. Vor allem gut meinde Grafschaft Hoya wird ein beachtliches ausgebildete Fachkräfte werden in den drei grö- Spektrum an Produkten hergestellt, die von hier ßeren Industrie- und Gewerbegebieten in Hoya, Maus den Weltmarkt erobert haben. Mehr als 500 Eystrup und in Schweringen sowie an weiteren Unternehmen sind in der Mitte Niedersachsens kleineren Standorten stets gesucht. ansässig, von traditionsverbundenen Handwer- kern und Landwirten über Handel und Dienstleis- Außerordentliche Impulse für den Wirtschafts- tung bis zu industriellen Großkonzernen mit über standort vermittele die engagierte Arbeit von 500 Mitarbeitern. Politik und Verwaltung, dies hebt Detlef Meyer, Bürgermeister der Samtgemeinde, besonders Die Wirtschaft steht in den zehn Mitgliedsge- hervor. „Vorausschauendes Denken und flexibles meinden der Samtgemeinde Grafschaft Hoya auf Handeln – auf diesen beiden Säulen basiert die einem gesunden Fundament und ist weiter auf Arbeit von Verwaltung und Politik in der Samtge- Expansionskurs, die Zahlen bei den Betriebs- meinde Grafschaft Hoya. Eine Strategie, die sich ansiedlungen und -neugründungen steigen ver- bewährt hat.“ Besonderes Augenmerk legt er auf

Fotos: Nicole Müller, Hauke Müller, Fotoquellen: OMT, Hartje OMT, Fotoquellen: Hauke Müller, Nicole Müller, Fotos: lässlich. Über 6000 Menschen sind in den vielen den Ausbau des Breitbandinternets, dies gehöre

28 Made in Nienburg inzwischen nicht nur zur Grundversorgung, son- bensqualität. Landschaftlich im Urstromtal der dern sei auch unabdingbar für die Ansiedlung und Weser gelegen, gibt es hier ein vielfältiges Frei- Standortsicherung der Unternehmen. Als lokaler zeitangebot von Wassersport bis Segelfliegen, Lotse und Schnittstelle zwischen Wirtschaft, Po- von Kunst und Kultur bis zu verschiedensten litik und Verwaltung ist die Wirtschaftsförderung Traditionsfesten wie dem Bauern- und Bürger- in der Samtgemeinde gut aufgestellt. Erklärtes schießen, dem Katharinenmarkt oder der Zwer- Ziel für York Schmelter, Leiter der kommunalen genweihnacht. Gleichzeitig gibt es ein gut ent- Wirtschaftsförderung, ist es, „die kommunalen wickeltes gesellschaftliches und soziales Umfeld und teils auch regionalen Rahmenbedingungen mit Schulen und Kinderbetreuung, breite medi- für wirtschaftliches Handeln so zu gestalten, zinische Versorgung, Einkaufsgelegenheiten so- dass sich die Arbeits- und Lebensbedingungen in wie ideale verkehrstechnische Anbindungen. der Grafschaft kontinuierlich positiv entwickeln werden.“ Dazu sei eine ständige Dialogbereit- Die Menschen der Samtgemeinde sind boden- schaft von essenzieller Wichtigkeit. ständig, aber aufgeschlossen für Neues. „Wir Ein gutes Team: Hoyas sind auf einem guten Weg“, da ist sich Detlef Bürgermeister Detlef In der Samtgemeinde Grafschaft Hoya kann Meyer sicher. „Unsere lebenswerte Grafschaft Meyer (r) und York man indessen nicht nur hervorragend arbeiten, wird dank der Mitgliedsgemeinden auch zukünf- Schmelter von der die Region bietet auch eine hohe Wohn- und Le- tig an Attraktivität und Stärke gewinnen!“ Wirtschaftsförderung

Made in Nienburg 29 Nienburg und Nienburg umzu

Bürgermeister Wirtschaftsförderer Detlef Meyer York Schmelter T. 04251 815-10 T. 04251 815-80

[email protected] [email protected] GRAFSCHAFT HOYA

Bürgermeisterin Wirtschaftsförderer Dr. Inge Christian Bast-Kemmerer Alvermann T. 05021 6025-0 T. 05021 6025-42

ibastkemmerer@marklohe.de [email protected] MARKLOHE

Bürgermeister Wirtschaftsförderer Walter Eisner Christian T. 05023 29-0 Alvermann T. 05021 6025-42

[email protected] [email protected] LIEBENAU

Bürgermeister Wirtschaftsförderer Heinz-Jürgen Christian Weber Alvermann T. 05764 9606-0 T. 05021 6025-42

weber@steyerberg.de [email protected] STEYERBERG

Bürgermeister Wirtschaftsförderin Reinhard Svenja Schmale Rehburg T. 05763 183-10 T. 05763 183-55

r.schmale@sg-uchte.de [email protected] UCHTE

30 Made in Nienburg Bürgermeister Wirtschaftsförderer Friedrich- Andreas Wilhelm Koop Kneist T. 05024 9805-0 T. 05024 9805-23

fkoop@heemsen.de [email protected] HEEMSEN

Bürgermeister + Wirtschaftsförderer Knut Hallmann

T. 05026 98080

k.hallmann@steimbke.de STEIMBKE

Bürgermeister Wirtschaftsförderin Henning Kerstin Onkels Lüders T. 05021- 87-0 T. 05021 87-320

[email protected] [email protected] NIENBURG

Bürgermeister Wirtschaftsförderer Jens Andreas Beckmeyer Voigts T. 05761 705-430 T. 05761 705-420

[email protected] [email protected] MITTELWESER

Bürgermeister Wirtschaftsförderer Martin Heinz Franke Völlers T. 05037 970150 T. 05037 970130

stadt@rehburg-loccum.de [email protected] REHBURG - LOCCUM

Made in Nienburg 31 Hier könnte Ihre Firma stehen! Es gibt zahlreiche gut gelegene Gewerbe- und Industrieflächen mit günstigen Bodenpreisen und niedrigen Folgekosten. Stadt Rehburg-Loccum Samtgemeinde Mittelweser Rehburg-Nord Industriegebiet I Verfügbar: 8,00 ha Samtgemeinde Heemsen Nutzungsarten: Gewerbegebiet, Verfügbar: 6,40 ha Industriegebiet Nutzungsarten: Industriegebiet Drakenburg, Sauerkamp/Schipse Verfügbar: 0,63 ha in Parzellen zwischen Industriegebiet II 0,26 und 0,37 ha Verfügbar: 13,70 ha Nutzungsarten: Gewerbegebiet Nutzungsarten: Industriegebiet Preis: VB Samtgemeinde Uchte Am Klärwerk Am Richteberg in Uchte Verfügbar: 1,05 ha Verfügbar: 3,00 ha Nutzungsarten: Gewerbegebiet Nutzungsarten: Gewerbegebiet Preis: auf Anfrage Stolzenau-Nord Industriegebiet Haferkuhle Verfügbar: 18,20 ha Nutzungsarten: Gewerbegebiet, Nutzungsarten: Industriegebiet Industriegebiet Preis: 4.50 EUR/qm Gewerbegebiet Lavelsloh Verfügbar: 3,64 ha Industriegebiet Leese / Oehmer Feld Nutzungsarten: Gewerbegebiet Preis: auf Anfrage Verfügbar: 10,00 ha Nutzungsarten: Gewerbegebiet Erweiterung Gewerbegebiet Lavelsloh II Verfügbar: 3,38 ha Stolzenau-West Nutzungsarten: Gewerbegebiet Verfügbar: 3,50 ha Nutzungsarten: Gewerbegebiet, Mischgebiet, Gewerbegebiet Kreuzkrug Sondergebiet Preis: auf Anfrage bei der Eigentümerin Verfügbar: 0,35 ha Nutzungsarten: Gewerbegebiet Preis: auf Anfrage Gewerbegebiet am Bahlweg Stadt Nienburg (Weser) Verfügbar: 9,05 ha Nutzungsarten: Gewerbegebiet Am Schäferhof – Gewerbe- und Industriepark Verfügbar: 10,00 ha Nutzungsarten: Gewerbegebiet, Industrie- gebiet Preis: 20.00 EUR/qm Richtpreis 32 Made in Nienburg Samtgemeinde Liebenau Flecken Steyerberg Beckebohnen Am Hasenberge Verfügbar: 3,00 ha in Parzellen bis 2,00 ha Verfügbar: 73,20 ha Nutzungsarten: Gewerbegebiet Nutzungsarten: Gewerbegebiet, Industrie- Preis: 5.37 EUR/qm gebiet

Auf der Flage Auf dem Acker Verfügbar: 0,10 ha Verfügbar: 2,19 ha Nutzungsarten: Gewerbegebiet Nutzungsarten: Gewerbegebiet Preis: VB Preis: 5.92 EUR/qm

Gewerbegroßliegenschaft Eickhofer Heide Gewerbegebiet Auf dem Lichtenberge Verfügbar: 800,00 ha Verfügbar: 4,00 ha in Parzellen bis 1,80 ha Nutzungsarten: Industriegebiet, Sondergebiet Nutzungsarten: Gewerbegebiet

Beim Ahlhorn IVG-Gelände Verfügbar: 1,50 ha Verfügbar: 800,00 ha Nutzungsarten: Gewerbegebiet, Nutzungsarten: Industriegebiet, Sondergebiet Industriegebiet Preis: VB Preis: VB

Am Hafen Verfügbar: 0,80 ha Samtgemeinde Hoya Nutzungsarten: Industriegebiet Gewerbegebiet Hoya-Nord Preis: 6.14 EUR/qm Nutzungsarten: Gewerbegebiet Samtgemeinde Steimbke Preis: Ab 4.00 EUR/qm (zzgl. Ver- und Am Nordbruche Entsorgung)

Verfügbar: 2,00 ha Gewerbegebiet Eystrup „Stockkämpe“ Nutzungsarten: Gewerbegebiet Verfügbar: 5,00 ha in Parzellen bis 4,90 ha Nutzungsarten: Gewerbegebiet Samtgemeinde Marklohe Preis: 16.00 EUR/qm Gewerbegebiet Oberfeld Industrie- und Gewerbegebiet Schweringen Verfügbar: 2,00 ha in Parzellen bis 2,00 ha Nutzungsarten: Gewerbegebiet Verfügbar: 4,81 ha Preis: VB Nutzungsarten: Gewerbegebiet, Industrie- gebiet Gewerbegebiet Lemke Preis: Ab 4.00 EUR/qm (zzgl. Ver- und Verfügbar: 9,00 ha in Parzellen bis 3,00 ha Entsorgung) Nutzungsarten: Gewerbegebiet Preis: Ab 12.00 EUR/qm VB

Made in Nienburg 33 Ausbildung und Fachkräfte

Beste Chancen auf dem lokalen Arbeitsmarkt Dich schickt der Himmel! Von Maren Hustedt und Christina Hartmann

Der qualifizierte Nachwuchs sichert den Unternehmenserfolg. Und gute Leute kommen nicht von selbst. Deshalb hat das Thema Ausbildung und Fachkräfte einen so großen Stellenwert bei den Unternehmen, deshalb engagieren sich so viele Institutionen, um die Betriebe bei der Auswahl geeigneter Bewerber zu unterstützen und durch Perspektiven und Weiterbildungen Fachpersonal in der Region zu halten. Die folgenden Beispiele beschreiben, wie unterschiedliche Potentiale an Arbeitskräften entdeckt und gefördert werden und wie wichtig es ist, miteinander zu reden.

34 Made in Nienburg Fotoquelle: Privat Fotoquelle: In den Unternehmen der Region Mittel- weser gibt es beste Chancen für junge Leute, in Industrie und Handwerk hervor- ragend ausgebildet zu werden.

Made in Nienburg 35 Kommunikativ vernetzt Die Wirtschaftsförderung im Landkreis Nienburg – eine WIN Situation für Unternehmen und Arbeitskräfte

2008 ging die Wirtschaftsförderung im Land- der Sparkasse sicher das Ruder hielt, bis im Mai kreis Nienburg GmbH, kurz WIN, an den Start. Sie 2018 mit Rainer Hesse ein erfahrener Wirtschafts- ist eine Gesellschaft mit fünf Mitarbeitern und die förderer gewonnen werden konnte, der die her- zentrale Stelle im Landkreis zu Vernetzung und vorragende Netzwerkarbeit mit dem bewährten Förderung von Kommunikation und Kooperatio- Team weiterführt. nen. Ihr Ziel ist es, Unternehmen in ihrer Entwick- lung und Ansiedlung nachhaltig zu unterstützen, Werben auf der Arbeitgeberseite sodass bestehende Arbeitsplatze erhalten und neue geschaffen werden. Der Landkreis, die Städ- Da die Aufgabe der WIN eine freiwillige ist, te und Gemeinden sind an der WIN beteiligt, der muss sie bei den Unternehmen werben und durch Aufsichtsratsvorsitzende ist der Landrat Detlev ihre Netzwerkarbeit überzeugen. Alle zwei bis Kohlmeier. drei Monate treffen sich die Wirtschaftsförderer Als erste Geschäftsführerin baute Uta Kupsch der Städte und Samtgemeinden und besprechen bis 2017 die WIN auf. Sie etablierte den überge- Aktuelles, vertiefen besondere Themen auch mit ordneten Netzwerkgedanken und brachte alle Gastreferenten oder berichten aus dem Land- Wirtschaftsförderer des Landkreises an einen kreis. Die WIN ist dabei die Schnittstelle zwischen Tisch. Ihr folgte Interims-Geschäftsführer Ehler der lokalen und der Kreisebene, organisiert und Stumpenhausen, der als langjähriger Berater in fördert den Informationsaustausch. Insgesamt

40000

150 Information und Kommunikation Rainer Hesse, Geschäftsführer der WIN: 685 703 „Ich möchte die WIN dahin entwickeln, 717 863 sonstige wirtschaftliche dass sie ein unverzichtbarer Teil einer Dienstleistungen 969 nachhaltigen Wirtschaftsentwicklung 35000 im Landkreis ist. 1052 Gastgewerbe

1208 Die regionale Wirtschaftsförderung soll vorbildlich in Niedersachsen 1327 Land-, Forstwirtschaft und Fischerei und darüber hinaus sein.“

1947 30000 Bergbau, Energie- und Beschäftigung nach Wasserversorgung, sind die Aufgaben gut verteilt: Geht es um die 2151 Energiewirtschaft Wirtschaftszweigen individuelle Beratung einzelner Unternehmen Arbeitnehmerüberlassung 25% der sozialver- oder spezielle Unternehmensanfragen und Neu- 2286 sicherungspflichtig Be- ansiedlungen, dann helfen die Wirtschaftsförde- 25000 Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen schäftigten im Landkreis rungen vor Ort. Sobald es kreisweite, übergrei- 2303 Nienburg sind im ver- fende Thematiken gibt, vermittelt die WIN und sonstige Dienstleistungen, arbeitenden Gewerbe zwar immer im engen Austausch mit den lokalen Private Haushalte angestellt. Die Mitarbei- Akteuren. Es ist ein gutes faires Miteinander, in 3213 Immobilien, freiberufliche ter im verarbeitenden dem jeder seine Berechtigung hat und man sich 20000 wissenschaftliche und technische Dienstleistungen Gewerbe produzieren, hilft, um die wirtschaftliche Entwicklung im Land- veredeln, montieren oder Erziehung und Unterricht kreis zu fördern. 3741 reparieren Produkte. Ge- Selbstverständlich bedingt eine gute Kreisent- rade im Landkreis Nien- wicklung mehr als die reine Wirtschaftsförderung. Gesundheitswesen 15000 burg werden sehr spezi- Ergänzend dazu geht es um Infrastruktur auf der alisierte Ausbildungen Straße, der Schiene und zu Wasser, die Infrastruk- Verkehr und Lagerei angeboten, wie die zum tur in Datennetze, Schulstrukturen und Freizeit- 6010 Papiertechnologen bei einrichtungen sowie schließlich Gewerbeflächen- Öffentliche Verwaltung, der Firma Smurfit Kappa entwicklung. Diese sind hoheitliche Aufgaben, die Verteidigung, 10000 Sozialversicherung, in Hoya, zum Verfahrens- bei der Landkreisverwaltung liegen. mechaniker Glastechnik Baugewerbe Neben der bestandsorientierten Pflege der kreis- bei der ardagh Glas ansässigen Wirtschaft ist es eine der Kernauf- oder zum Verfahrens- gaben der WIN, die Vorteile des Landkreises als Heime und Sozialwesen mechaniker Kunststoff-/ Wirtschaftsstandort zu kommunizieren, um auch 5000 9672 Kautschuk-Formteile bei neue Unternehmen für die Region zu gewinnen. Handel, Instandhaltung, Reparatur von Kfz der Firma NIKU, beide in Die Präsenz auf der Hannover Messe, Fördermit- Nienburg. tel- und Existenzgründungsberatungen und die Verarbeitendes Gewerbe Quelle: Arbeitsagentur, gezielte Unternehmensansprache sollen für einen Juni 2017 gesunden Branchenmix sorgen, der eine stabile 0 soz.versicherungpflichtig Beschäftigte Wirtschaftsentwicklung unterstützt.

36 Made in Nienburg Die WIN implementierte 2014 die Werbe- kampagne „nienburg.mittelweser – einfach lebenswert“. Ein grün-orangefarbener Schmet- terling symbolisiert die Umrisse des Landkrei- ses. Sein blauer Körper steht für die Weser, die als Lebensader und Verkehrsweg prägend für den Landkreis ist. Auf entsprechenden Veran- staltungen, Messen und Berufsinformations- börsen ist die WIN präsent, stellt den Landkreis vor und informiert über die Unternehmen, die sich der Kampagne angeschlossen haben und das positive Selbstverständnis der Menschen vor Ort stärken. Foto: Nicole Müller Foto:

Jeder Unternehmer investiert nochmal so gerne, zeugt sind, transportiert die Vorteile eines Lebens Das Team der WIN: wenn es Fördermittel gibt. In der Priorisierung auf jenseits der großen Ballungszentren. Rita Schnitzler, europäischer Ebene ist der Zusammenhalt von Aber natürlich müssen auch die Unternehmen Vanessa Breuer, Regionen wichtig. Deshalb vernetzt sich die WIN ihren Teil dazu beitragen, indem sie attraktive Kuntay Kahraman, auch deutlich über den Landkreis hinaus. „Wir Arbeitsbedingungen und Aufstiegsmöglichkeiten Sabine Henningson, sind im Austausch mit den Wirtschaftsförderern schaffen und die Lebenskonzepte der Bewerber Rainer Hesse (vlnr) der Nachbarlandkreise, sind Mitglied in der regi- mit einbeziehen. Das können Hilfestellungen bei onalen Entwicklungskooperation Weserbergland der Jobsuche des Partners oder Immobiliensuche Plus, im Regionalmanagement „Mitte Nieder- sein. Da unterstützen die lokalen Wirtschaftsför- sachsen“, im Fachkräftebündnis Leine-Weser und derer Neuankömmlinge mit entsprechenden An- engagieren uns in der Metropolregion Hannover. geboten.“ Da geht es häufig um Fördermittel. So können wir Projekte anschieben, um Fachkräfte in die Region Das weite Feld der Berufsorientierung zu bekommen“, sagt Rainer Hesse. und Fachkräftesicherung Werben um Fachkräfte Hochschultage im September, Berufe-Parcours, und die Fachkräfte von morgen NIBIT (Nienburger Berufsinformationstage), Un- ternehmensvorstellungen und -besichtigungen, Das Thema der WIN ist es, im weitesten Sinne Azubi-Gespräche, Praktikumsvermittlung, duale Wissen lohnt sich Fachkräfte zu gewinnen und zu binden. „Wir be- kommunale Nachwuchsoffensive, von Ausbildung Die Anzahl der sozial- schäftigen uns nicht mit einem speziellen Posten in Teilzeit bis zu dualer oder trialer Ausbildung mit versichungspflichtig als solches, sondern wir werben für Fachkräfte im Beschäftigten nach Allgemeinen. Wir betreiben also Binnen- und Au- Klassifikation zeigt, ßenmarketing. Dazu wurde 2014 die Imagekam- dass aus- und weiterge- pagne „nienburg.mittelweser – einfach lebens- bildete Mitarbeiter über 7% wert“ ins Leben gerufen. 80% der Beschäftigten Wir haben uns darauf konzentriert, mit weichen 17% im Landkreis aus- 9% Helfer Faktoren zu werben. Das wirkt sympathisch und machen. Als ungelernte so kann die Kampagne flexibel ausgeweitet wer- Helfer sindFachkraft vergleichs - den“, fasst Sabine Henningson zusammen. weise wenigSpezialist Menschen Rainer Hesse ergänzt: „Meine Beobachtung beschäftigt.Experte ist, dass es eine zentrale Stelle geben muss, die Quelle: Arbeitsagentur, die Aufgabe hat, den Kreis auf der operativen Juni 2017 Ebene nach außen hin darzustellen. Diese ein- heitliche, professionelle Außendarstellung führt 7% im besten Fall dazu, dass sich ein Unternehmen 65%17% bei der Neuansiedlung für unseren doch ländlich 9% Helfer strukturierten Landkreis entscheidet. Ebenso soll Fachkraft die Kampagne auch Fachkräfte überzeugen, den Arbeits- und Lebensmittelpunkt in den Landkreis Spezialist zu verlegen. Die Kampagne, von der wir sehr über- Experte

Made in Nienburg 37 65% 14.000

12.000

10.000 3,5 : 1 8.000

6.000 2 : 1 4.000

2.000 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

unter 25 Jahre 50 bis unter 65 Jahre Immer weniger junge Leute Die Schere zwischen Jung und Alt klafft immer Studium: Die Vielfalt des (Informations-) Angebo- weiter auf: Der Anteil der sozialversicherungs- tes ist schon fast zu groß, da es ähnliche Inhal- pflichtig Beschäftigten über 50 und unter 65 te von den unterschiedlichsten Trägern gibt. Ein Jahren steigt kontinuierlich. War es 2007 noch künftiges Ziel könnte sein, diesen Angeboten der ein Verhältnis von 2:1, so liegt es Mitte 2017 bei Berufsorientierung eine klare Struktur zu geben 3,5:1. Obwohl insgesamt die Zahl der sozial- und zu sichern, dass es dennoch alle jungen Men- 25.000 versicherungspflichtig Beschäftigten im schen erreicht. Denn obwohl die Bevölkerung im Landkreis Nienburg in 10 Jahren um 20% auf über Landkreis leicht zunimmt und die Anzahl der sozi- 38.000 gestiegen ist, geht diese Entwicklung an alversicherungspflichtig Beschäftigten steigt, sta- der jungen Bevölkerungsgruppe vorbei. gniert die Anzahl der Auszubildenden seit Jahren. 20.000 Sie pendelt um die 4.000. Quelle: Arbeitsagentur, Juni 2017 www.diesel-im-blut.de – gemeinsam für die Ausbildung als 15.000 25.000 Berufskraftfahrer/-in werben Männer Als Schwerpunktprojekt hat sich die WIN der Initiative „Ausbildung als Berufskraftfahrer/-in“ 20.000 Frauen 10.000 gewidmet. Das ist eine Branche, in der ein großer Mangel an Auszubildenden herrscht und in dem ge- rade der Landkreis Nienburg durch seine geografi- 15.000 sche Lage große Entwicklungsmöglichkeiten sieht. 5.000 SoMänner haben sich Unternehmen zusammengeschlos- sen,Frauen die einerseits in der Logistikbranche tätig sind 10.000 oder Produktionsunternehmen, die für die Auslie- ferung ihrer Waren qualifizierte Fahrer brauchen. - Unterstützt wird die Initiative von der Agentur für 2007 5.000 2017 Arbeit Nienburg-Verden, dem Jobcenter im Land- kreis Nienburg/Weser, der Koordinierungsstelle frau+wirtschaft, der IHK-Geschäftsstelle Nienburg, - der DEULA-Nienburg GmbH, der Wirtschaftsförde- 2007 2017 rung in den Kommunen und der WIN. Die goldene Reserve – nicht genutztes Kuntay Kahraman, verantwortlich für das Stand- ortmarketing und Projektleiter der Initiative: „Mit Potenzial intensiver Öffentlichkeitsarbeit und der Präsenz in Der 10-Jahresvergleich zeigt, dass die Beschäf- den Berufsorientierungsmaßnahmen der Schulen tigung von Frauen zwar gestiegen, die zwischen sowie bei öffentlichen Veranstaltungen werden den Geschlechtern absolut sich aber nicht verän- die Ausbildungsberufe Berufskraftfahrer/-in und dert hat. So gibt es eine Arbeitskraftreserve bei Busfahrer/-in vorgestellt. Das ständige Ziel ist die den Frauen von rd. 4.300 2017. Da in dem gleichen Besetzung der Ausbildungsplätze und der Betrieb Zeitraum Vollzeitarbeitsplätze nur um 10 %, einer Berufsschulklasse in Nienburg.“ Teilzeitbeschäftigungen jedoch um 79 % ange- stiegen sind, gibt es noch wesentliches Potenzial WIN GmbH, Rühmkorffstraße 12, 31582 Nienburg, zur Fachkräftemobilisierung. Tel. 05021 887772-0 www.win-nienburg.de Quelle: Arbeitsagentur, Juni 2017 [email protected]

38 Made in Nienburg Triales Studium:

Bildquelle: Adobe Stock 1 Ausbildung = 3 Abschlüsse Neu im Nienburger Handwerk: Gesellenbrief, Meisterqualifikation und Bachelor im Handwerksmanagement

Für motivierte, leistungsstarke Menschen mit Schnittstelle zwischen Handwerk, Design und Un- Abitur oder Fachhochschulreife bietet sich im ternehmensführung übernehmen können. Landkreis Nienburg ein nahezu einzigartiges Aus- Grundsätzlich steht auch dieser Studiengang Die triale Studentin bildungsmodell an – das „triale Studium“. allen Gewerken des Handwerks offen, eignet sich Nadja Gründler wird Wer im Handwerk Karriere machen und sich für insbesondere für gestaltungsnahe Berufe wie Ma- nach erfolgreichen Führungsaufgaben qualifizieren will, erhält hier ler und Lackierer, Tischler, Konditor, Raumausstat- Prüfungen Dach- die Möglichkeit, sich während der Ausbildung ter, Zimmerer. Zum Inhalt gehören Module aus den deckermeisterin sein betriebswirtschaftliches Know-How anzueignen. Bereichen experimentelles Gestalten, kaufmänni- sowie einen Bachelor Auch diejenigen, die bereits eine Ausbildung sche Betriebsführung, Kommunikations- und Me- im Handwerks- absolvieren oder den Gesellenbrief haben, können dienwissenschaft sowie Kulturgeschichte. management haben. dieses – für Innovation mehrfach ausgezeichnete – Studium starten. Gut für Studentin und Betrieb Für das triale Studium Handwerksmanagement (B.A.) vereinen Ausbildungsbetriebe aus allen Triale Studentin Nadja Gründler: Die 22-Jähri- Handwerksberufen, die Fachhochschule des Mit- ge ist 2016 mit dem trialen Studium angefangen. telstands (FHM) und die Handwerkskammer (HWK) Gerade hat sie die Gesellenprüfung bestanden. Hannover ihre Kompetenzen. Das Studium verbin- Ihre praktische Ausbildung macht sie parallel zum det die Vorteile der beruflichen und akademischen Studium im Betrieb von Dachdeckermeister Heiner Bildung. Studierende absolvieren Ausbildung und Lüpkemann in Steyerberg. Die Anforderungen sei- Studium gleichzeitig. Darum müssen sie ein ge- en hoch, aber mit einer gehörigen Portion Ehrgeiz steigertes Maß an Motivation und Selbstorganisa- zu schaffen, versichert Nadja Gründler. „Ich bin tion einbringen. Ein hoher persönlicher Einsatz im gerne draußen und möchte eine abwechslungsrei- Selbststudium gilt in Fachkreisen als wesentliche che Arbeit machen.“ Voraussetzung für den Erfolg. Unternehmer Lüpkemann ist überzeugt davon, Das triale Studium Handwerksmanagement um- dass auch der Betrieb vom trialen Studium profi- fasst Themen wie Betriebswirtschaftslehre, Per- tiert. Aktuell erarbeitet die Studentin ein profes- sonalmanagement, Buch- und Rechnungswesen, sionelles Zeitmanagement für den Betrieb. „Wir Selbst- und Zeitmanagement, Kommunikations- wollen ja besser werden, und da können wir von und Innovationsmanagement. den Anregungen aus dem Studium Handwerksma- Die HWK Hannover dazu: „Die Sicherung des nagement profitieren. Dieser frische Wind wirkt Nachwuchses im Handwerk hat eine wichtige, ge- auch motivierend auf unsere Mitarbeiter.“ samtwirtschaftlich bedeutsame Funktion. Unter- nehmen brauchen innovative Führungskräfte, die fachlich exzellent und persönlich kompetent sind.“ So gelingt es Führungspersönlichkeiten, die über ein gewisses Marthe Korbach von der HWK Hannover empfiehlt allen Interessenten: Maß an betriebswirtschaftlichem Wissen verfügen, „Als erstes sollten Sie einen Beratungstermin mit uns vereinbaren, um würden auch für kleine oder mittelständische Un- den Ablauf Ihres Studiums individuell zu planen. Parallel suchen Sie sich ternehmen im Handwerk immer wichtiger. eine Lehrstelle im Handwerk. Schauen Sie dafür auch in die Lehrstellen- Ab Sommer 2018 wird das triale Studienangebot börse der Handwerkskammer Hannover unter www.hwk-hannover.de/ erweitert durch den Studiengang „Craft Design“. lehrstellenboerse. Gerne bieten wir Ihnen einen Bewerbungsmappen- Angeboten wird es in Kooperation der Werkaka- check für Ihre Bewerbung um einen Ausbildungsplatz im Rahmen des demie für Gestaltung und Design im Handwerk trialen Studiums an. Mit dem Ausbildungsvertrag in der Tasche können Niedersachsen e.V., der Akademie des Handwerks Sie sich um einen Studienplatz bei der Fachhochschule des Mittelstands der HWK Hannover und der DIPLOMA Hochschu- oder bei der DIPLOMA Hochschule bewerben und hier das Auswahlver- le. Ziel ist, den Studierenden Wissen im Bereich fahren durchlaufen.“ Weitere Informationen gibt Marthe Korbach unter Gestaltung und des Designs zu vermitteln, damit Tel. 0511/5456229-53 oder [email protected]. sie später als Bachelor of Arts Aufgaben an der

Made in Nienburg 39 Per Mobile App zum Traumberuf „Wir wollen Menschen, die zu uns kommen, weiterbringen.“

Christoph Tietje, seit September 2017 Vorsit- Wir wollen junge Menschen bei der Berufswahl zender der Geschäftsführung der Agentur für Ar- unterstützen. Das persönliche Gespräch steht beit Nienburg-Verden, war stellvertretender Leiter nach wie vor im Mittelpunkt, wir machen Berufs- der Arbeitsagentur in Verden und in Hannover, der beratung in den Schulen, laden junge Menschen größten Arbeitsagentur im Land Niedersachsen. zu uns ins BIZ (Berufsinformationszentrum) ein. Wir sprachen mit ihm über innovative Wege zur Die modernen Medien sind für uns eine ideale Berufsfindung und die neuen wie bewährten An- Ergänzung. gebote der Bundesagentur. Die Apps BERUFE Entdecker und AzubiWelt unterscheiden und ergänzen sich. BERUFE Ent- „Der Arbeitsmarkt Welche Ziele und Aufgaben hat die Agentur decker ist für junge Menschen, die noch eine Idee ändert sich zu einem für Arbeit in Bezug auf den Arbeitsmarkt? entwickeln müssen, was sie denn überhaupt ein- Bewerbermarkt. Wir wollen Menschen, die zu uns kommen, wei- mal werden wollen. Die App arbeitet viel mit Bil- Dieser Prozess ist terbringen. Wir möchten jungen Menschen bei dern, man soll intuitiv sagen, was einem gefällt. in vollem Gange. der Berufswahl zur Seite stehen. Menschen, die Als Ergebnis entwickeln sich grobe Berufsfelder. Das heißt, dass sich arbeitslos sind, wollen wir beraten und qualifi- Dann hat man schon eine Idee davon, ob man die Unternehmen zieren, damit sie einen neuen Job finden. Arbeit- lieber im Büro, im Handwerk oder sozial arbeiten überlegen müssen, geber unterstützen wir bei der Personalauswahl. möchte. Da mit Bildern gearbeitet wird, eignet wie sie attraktiv für Wir bringen Menschen und Arbeit zusammen. sich die App auch gut für Menschen, die noch

junge Menschen sein nicht so gut Deutsch können. Reincken Ralf Foto: Adobe Stock, rechts: Bildquelle kleines Foto können.“ Was sind die Unterschiede zu privaten Um von den 360 verschiedenen Ausbildungs- Arbeitsvermittlern? berufen auf den einen zu kommen, dafür haben Wir kümmern uns um alle und haben keine ei- wir die AzubiWelt im Angebot. genen privatwirtschaftlichen Interessen. Unsere Diese ist hervorragend gemacht: Man nähert Angebote sind kostenlos und damit können wir sich einem Berufsfeld, z.B. „Gesundheit“, dann ganz objektiv beraten und uns um jeden Einzel- erscheint eine weitere Konkretisierung. So wird nen kümmern. Natürlich arbeiten wir auch mit man immer weiter geführt bis zu einem konkre- privaten Arbeitsvermittlern und allen, die am ten Ausbildungsberuf. Arbeitsmarkt was bewegen wollen, zusammen. Welchen regionalen Radius umfasst die App Anfang 2015 wurde die Ausbildungs-App mit den konkreten Ausbildungsstellen? „BERUFE Entdecker“ mit dem Deutschen Das ist der Vorteil von uns als Bundesagentur. Bildungsmedienpreis digita 2015 prämiert, Wir sind lokal in jedem Landkreis vertreten, sind schon zwei Jahre später gibt es die neue App jedoch bundesweit vernetzt und haben Zugriffs- „AzubiWelt“. Was ist der Unterschied? möglichkeiten auf das gesamte Angebot. So

40 Made in Nienburg kann man völlig unproblematisch nach überre- als an den Gymnasien und unsere Berater steigen gionalen Stellen suchen. Das ist auch der Unter- in dem Jahrgang vor der Abschlussklasse ein. schied zu den anderen Plattformen, die da eher Auch über die Schulen werden junge Menschen regional denken. Bei uns hat man eine bundes- heute schon früh mit der Berufswahl konfrontiert: weite Transparenz. Es gibt die Zukunftstage, Berufs- und Praktikums- börsen und regelmäßige Schulpraktika. Das soll- Was gefällt Ihnen an der AzubiWelt ten junge Menschen auch unbedingt nutzen. besonders gut? Durch Praktika können Bewerber durchaus mit Die App ist sehr gut gemacht, ansprechend Persönlichkeit punkten und beim Arbeitgeber im Design, super einfach in der Bedienung und überzeugen, auch wenn die Schulnoten nicht mir gefallen die Kacheln mit den Berufsfeldern unbedingt den Erwartungen entsprechen. Das besonders gut. Wenn meine Kinder in dem Alter Thema Praktikum ist also ein sehr wichtiges Ins- sind, würde ich ihnen die App empfehlen, denn trument zur Berufsfindung. sie weitet den Blick auch auf Berufsfelder, die Dabei sollte man einen Betrieb auswählen, der nicht so alltäglich sind. Da es über 360 verschie- auch Ausbildungsplätze anbietet, denn ein und dene Ausbildungsberufe und über 16.000 Studi- derselbe Ausbildungsberuf kann sich in den un- enmöglichkeiten gibt, bietet die App eine sehr terschiedlichen Betrieben ganz anders gestalten. gute Struktur und dient der Orientierung. Sehr gut ist es, dass die verschiedenen Aspek- Welche Rückmeldungen gibt es von den te eines Berufes berücksichtigt werden können. Betrieben? Ein Beispiel: Eine junge Frau und alleinerziehen- Wir stehen mit den Betrieben in einem engen Die Apps der Arbeits- de Mutter wollte gerne etwas im Gesundheits- Austausch. So sind uns 80–85% der Ausbildungs- agentur lassen sich sektor lernen. Schichtarbeit kam wegen des stellen bekannt. Das zeigt, dass wir ein akzep- bequem auf dem Smart- Kindes nicht infrage. Im Büro zu arbeiten, das tierter Partner sind. Wir gehen rechtzeitig in die phone bedienen. fand sie auch sehr gut. Schließlich kam sie auf Akquise. Das Ziel der Unternehmen ist es, ihre die Fachkraft für Medizintechnik. Und so einen Ausbildungsstellen zu besetzen, auf welchem Beruf findet man, wenn man seinen Horizont er- Wege auch immer. weitern kann. Wir bieten Transparenz und den direkten Zu- gang zu den jungen Menschen, denn unsere Wie funktioniert die AzubiWelt App? Berufsberater gehen in jede Schule und in jede Welche interaktiven Elemente gibt es? Klasse des entsprechenden Jahrganges. Bei der Entwicklung der App wurde stark dar- Ein weiterer Vorteil ist, dass unsere Datenban- auf geachtet, dass die Zielgruppe angesprochen ken immer aktuell gepflegt sind, d.h. also inner- wird, insofern orientiert sich die App an den Funk- halb des Netzes der Bundesagentur können sich tionsweisen der sozialen Netzwerke. die Nutzer darauf verlassen, dass Änderungen Man kann sich Berufsfelder oder auch einzel- umgehend eingespielt werden. ne Stellen in seinem persönlichen Profil abspei- chern, man kann „liken“ und Herzchen verteilen, Wenn ich als Arbeitgeber einen Job einstellen auf die Ergebnisse hat aber kein Berufsberater möchte, muss ich mich dann bei den Zugriff. Die erste Orientierung und die Möglich- verschiedenen Plattformen und Jobbörsen keit der Terminvereinbarung mit einem Berufsbe- extra anmelden? rater sind aber sehr wohl über die App möglich. Grundsätzlich ja, es gibt keine Vernetzungen Für das persönliche Gespräch bieten dann die ei- zwischen den verschiedenen Plattformen. Es gibt genen Auswertungen eine gute Grundlage. aber durchaus auch Verlinkungen, an denen wir Lernen bei der Die App ist für die Nutzung über mobile Gerä- sehr interessiert sind. Arbeitsagentur te gedacht, als Pendant im Internet gibt es Pla- netBeruf (www.planet-beruf.de) – etwas anders Was zeichnet den Landkreis Nienburg aus? Mitarbeiter sind bei aufgebaut, aber prinzipiell mit den gleichen In- Der Landkreis hat eine geografisch günstige der Arbeitsagentur als halten. Lage, um in Hannover zu arbeiten und günstig Dienstleistungsunter- in der Region Nienburg zu wohnen. Ebenso gibt nehmen das wichtigste Wie sind die Rückmeldungen von den es Pendlerströme in Gebiete Nordrhein-Westfa- Gut. Auch hier ist der jungen Leuten? lens. Die Unternehmensstruktur ist geprägt von demografische Wandel Die Rückmeldungen der jungen Menschen sind kleinen und mittelständischen Unternehmen, die spürbar. Deshalb bietet durchgehend positiv. Wir denken, dass wir junge sehr verlässlich ist. Man kennt sich im Landkreis die Arbeitsagentur jähr- Menschen gut erreichen, indem man es spiele- und ist gut vernetzt. Es ist festzustellen, dass lich Ausbildungsplätze risch macht. man sich gegenseitig hilft und es ein gutes Mit- und zwei duale Studien- einander ist. gänge an. In den bundes- Wann fangen junge Menschen an, Die Nienburger Schüler sind schon sehr hei- eigenen Fachhochschu- sich mit der Berufswahl zu beschäftigen? matverbunden. So ist es unsere Wahrnehmung, len in Mannheim und Ganz unterschiedlich. Es gibt welche, die sehr dass es den Auszubildenden wichtig ist, wohn- Schwerin kann man die früh wissen, was sie werden wollen, zum Teil ist ortnah zu arbeiten. Es ist also etwas mehr Über- Theoriephasen absolvie- es auch durch das Elternhaus bedingt, und es zeugungsarbeit notwendig, um die Mobilität der ren, die sich mit den hängt natürlich auch stark von der Schulform ab. jungen Menschen zu erhöhen. Praxisphasen in der Die Berufsberatung der Arbeitsagentur findet an Diese Heimatverbundenheit wird auch vom Agentur abwechseln. den Haupt- und Realschulen natürlich eher statt Landkreis Nienburg sehr gepflegt.

Made in Nienburg 41 Ausbildung im Wandel – Neue Denkweisen sichern die Zukunft Rahn stellt Weichen mit den Projekten „RegioSave“ und „GbZ“

Die Prüfungen erfolgreich abgeschlossen, den Während die „Azubi-Tournee“ wie eine kleine Schulabschluss endlich in der Tasche. Für man- Messe aufgebaut ist, mit Ständen und Informati- chen Jugendlichen ist das nicht nur ein Grund zur onen, lernen künftige Auszubildende im Rahmen Freude, sondern auch zur Sorge um die eigene Zu- der „Betriebserkundung“ konkrete Arbeitsabläufe kunft. Arbeiten bis zur Rente mit 70? Das ist eine in einem Unternehmen kennen. Damit die Schüler lange Zeit. Die will mit Bedacht gestaltet sein. den Betrieb nicht nur als Besucher erkunden, son- Aber wohin mit der jungen Arbeitskraft? Wofür dern der Kontakt tiefer geht, werden die Besich- entscheiden inmitten der Flut an Informationen tigungen im Unterricht vorbereitet, nach Möglich- und Möglichkeiten? keit kleine praktische Arbeiten vor Ort angefertigt Auf der Suche nach dem passenden Weg ins Be- und im Nachgang bewusste Entscheidungen zur rufsleben bietet für Schüler und Auszubildende in schulischen Fächerwahl gefördert. „Wir sehen uns Stadt und Landkreis Nienburg die Ausbildungs- dabei als Mittler zwischen Schulen und Betrieben stätte Rahn ebenso qualifizierte wie innovative ebenso wie zwischen Schülern und Ausbildungs- Unterstützung. Die Geschäftsführerin der Ausbil- verantwortlichen“, beschreibt Heidi Schmidt. dungsstätte Heidi Schmidt dazu: „Unser Ziel ist Unter dem Titel „Startklar“ bietet Rahn im Rah- es, regionale Ausbildungsbetriebe und Schüle- men von „RegioSave“ eine praxisnahe Vorberei- rinnen und Schüler zusammenzuführen, um aktiv tung auf den Einstieg in die erfolgreiche Ausbil- und langfristig zur Fachkräftesicherung in der Re- dung an. Zu den Inhalten gehört ein „Knigge“ für gion beizutragen.“ Azubis, die nonverbale Kommunikation sowie die Zu diesem Zweck startete im Hause Rahn be- Reflexion des eigenen Arbeits- und Sozialverhal- reits 2012 das Modellprojekt „Pro Ausbildung“, tens. Bei „Bewerbung live“ geht es um ähnliche welches seit 2015 unter dem Namen „RegioSave Themen, ergänzt um die Abgabe einer qualifizier- – Der Schlüssel zur regionalen Fachkräftesiche- ten Bewerbungsmappe und zum Beispiel einem Die Geschäftsführerin rung“ erfolgreich weitergeführt wird. In dessen Telefontraining zur Kontaktanbahnung mit dem der Ausbildungsstätte Rahmen sollen u.a. weniger bekannte Berufe künftigen Betrieb. Weitere Workshops und In- Rahn, Heidi Schmidt, den Schülern vorgestellt werden, Mädchen für fo-Veranstaltungen runden das Projekt ab. bildet Fachkräfte in technische Berufe gewonnen und konkrete Mög- Um die 30 Veranstaltungen finden pro Jahr statt. der Region aus. lichkeiten am regionalen Arbeitsmarkt vorgestellt Die teilnehmenden Betriebe entscheiden selbst, werden. „Wir verfolgen dabei nicht das übliche in welchen sie sich präsentieren wollen. Finanziert Gießkannenprinzip, sondern bauen die einzelnen wird „RegioSave“ inzwischen von den teilnehmen- Module aufeinander auf, um nachhaltig zu agie- den Betrieben. 1000 Euro pro Jahr und Betrieb ren“, erklärt Schmidt. werden fällig. „Somit können auch kleinere Un- Wichtig ist den Initiatoren zum Beispiel, mög- ternehmen teilhaben“, erklärt Janine Meyer, die lichst früh ins Thema einzusteigen. Schmidt dazu: das Projekt „RegioSave“ aktuell leitet. Die Koope- „Spätestens in der achten Klasse sollte man erste rationsverträge mit den Unternehmen laufen über Ideen zur Ausbildung entwickeln, um den Prozess drei Jahre. Dazu Meyer: „Wir verfügen über einen der Orientierung anzustoßen.“ Dementsprechend festen Stamm von Kooperationspartnern und ge- bieten die Initiatoren die „Azubi-Tournee“ für winnen regelmäßig neue hinzu.“ Aus Berufsori- Schüler und Schülerinnen der achten, neunten entierungstiteln steuert die Agentur für Arbeit ei- und zehnten Klasse verschiedener Schulformen nen Teil bei. Auf Seiten der Schüler befinden sich an. mehrere Schulen im Boot – wie zum Beispiel das Im Konzept von „RegioSave“ liest man dazu: Marion-Dönhoff-Gymnasium, die Leintorschule, „Die Teilnehmenden sind in ihrem Orientierungs-, BBS und OBS. Weitere Informationen Entscheidungs- und Handlungsprozess noch „Seit den 1980er Jahren agieren wir erfolgreich zu „RegioSave“, unsicher. Sie kennen nicht das regionale Aus- am Standort Nienburg“, berichtet Geschäftsführe- „GbZ“ und der bildungsangebot und bringen oft unrealistische rin Heidi Schmidt mit stolzer Stimme. Dem Wandel Ausbildungsstätte Berufswünsche mit, welche entweder durch ihre der Zeit sei die Ausbildungsstätte dabei stets fle- Rahn GmbH schulischen Leistungen unerreichbar sind oder xibel begegnet und für innovative Projekte bereits (Hansastraße 7 vor Ort nicht ausgebildet werden.“ Ebenso gebe mehrfach ausgezeichnet worden. Immer wieder in Nienburg) gibt es es Widerstände gegen Berufe, die als schmut- reagieren die Mitarbeiter auf aktuelle Studien und unter www.rahn- zig oder „uncool“ gelten. Im Rahmen der „Azu- Entwicklungen. Tanja Wittern, Diplompädagogin ausbildung.de bi-Tournee“ werden Widersprüche aufgezeigt und Fachwirtin für Gesundheits- und Sozialwesen oder unter und Möglichkeiten präsentiert. Außerdem er- erklärt dazu: „Es gibt Studien, die zeigen, dass die Tel. 05021 9736-0. halten regionale Ausbildungsbetriebe frühzeitig Krankheitsquoten bei Auszubildenden höher sind Zugang zu potenziellen Ausbildungsplatzbewer- und die Belastungen steigen.“ Um dem entgegen-

bern. zuwirken, entwickelte man im Hause Rahn aus Nicole Müller Fotos:

42 Made in Nienburg dem Konzept von „RegioSave“ heraus das neue Projekt „GbZ – Gesund in die berufliche Zukunft“ mit einem völlig neuen Schwerpunkt – der menta- len Gesundheit von jungen Auszubildenden. Als Leiterin des Projekts umschreibt Tanja Wit- tern: „Wir orientieren uns an den speziellen Be- dürfnissen von Jugendlichen und jungen Erwach- senen, die ganz neu im Berufsleben und somit in einem völlig neuen sozialen Umfeld ankommen.“ Die erste eigene Wohnung, den Alltag organisie- ren, der Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen, die Freizeit gestalten ... All diese Themen werden im Rahmen von „GbZ“ behandelt und praktische Hilfen geleistet. „Gefördert von der EU, N-Bank sowie der Barmer Krankenkasse haben wir ein abwechslungsreiches Workshopprogramm mit in- dividuellem Coaching entwickelt, das sowohl das Wirtschafts- als auch das Kultusministerium über- zeugte und alle Anforderungen von Innovation er- füllt“, so Schmidt. Ab dem Sommer 2018 werden zunächst ca. 30 Jugendliche aus fünf beteiligten regionalen Betrie- ben in zwei Gruppen an dem Projekt teilnehmen. Die Bandbreite der Themen reichen von Ernährung (inklusive geselligem Kochevent) über Bewegung, Gesundheit, Kommunikation, Stressbewältigung und den Umgang mit Medien bis hin zur Stärkung der Resilienz – inklusive eines wirkungsvollen Kri- senmanagements in psychischen Belastungssitu- ationen. Unter dem Aspekt der Ganzheitlichkeit werden die Workshops ergänzt von vertraulichen Vier-Augen-Gesprächen. „Das gesamte Coaching läuft während der Ar- beitszeit“, berichtet Tanja Wittern. Die Betriebe stellen die Auszubildenden hierfür frei. Pro Teil- nehmer kostet das Projekt einen Betrieb 1000 Euro für zwei Jahre – 50 Prozent davon sind durch Fördergelder bereits getilgt. „Wo vielerorts noch reaktiv gearbeitet wird, denken wir präventiv“, erklärt Heidi Schmidt. Schließlich gelte es, den mühsam gefundenen Auszubildenden gesund, motiviert und zufrieden sowohl im Beruf als auch am Standort zu halten, um dem Fachkräftemangel tatsächlich langfristig entgegenzuwirken. „Das ist eine neue, andere Denkweise, die aber nach unse- rer Meinung und Erfahrung dem aktuellen Wandel im Ausbildungs- und Berufsleben entspricht und absolut wichtige Weichen für die Zukunft stellt“, resümiert Heidi Schmidt.

Rahn bildet vor allem in den Bereichen Hauswirtschaft und Metallbau aus.

Made in Nienburg 43 Schatzsucher bringen Frauen zurück in den Beruf Die Ko-Stelle frau+wirtschaft mobilisiert weibliche Fachkräfte

Die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt lagen, Seminare zu den Themen Initiativbewer- bietet Frauen optimale Bedingungen, um wieder bung, Coaching bei Vorstellungsgesprächen und in den Beruf einzusteigen. Betriebe suchen hän- ein professioneller Bewerbungsmappencheck. deringend qualifiziertes Personal, gut ausgebil- Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den Themen dete Frauen finden aus verschiedensten Gründen Rhetorik und Sprache: Die perfekte Rede, Schlag- nach der Familienphase aber nicht mehr den Weg fertigkeit, Stimmbildung, Elevator Pitch ... „Diese zurück in Unternehmen. Die Koordinierungsstelle Themen werden besonders stark nachgefragt und ist da ein unkomplizierter Anlaufpunkt, um die sind regelmäßig und schnell ausgebucht“, weiß Gutes Personal ist Brücke zurück ins Berufsleben zu schlagen. Sie Projektassistentin Catrina Lohmeyer. Darüber hi- Gold wert: ist das Bindeglied für Frauen zwischen Wirtschaft, naus gibt es einige Veranstaltungen, die Frauen Berufsrückkehrerin- Arbeitsmarkt und Weiterbildungsträgern aus dem in unterschiedlichen Soft Skills schulen: Umgang nen sind belastbare, Kreis. „Wir unterstützen und stärken die Frauen mit Konflikten und Kritik, erfolgreich netzwer- loyale und auf ihrem Weg zurück in den Beruf“, sagt Katrin ken, Charisma und Eigenpräsentation oder Busi- zuverlässige Fedler, Leiterin Beratung in der Koordinierungs- ness-Etikette. 2017 haben insgesamt 200 Frauen Mitarbeiterinnen. stelle frau+wirtschaft im Landkreis Nienburg. an den Seminaren teilgenommen. Um die Qualität der Beschäftigung von Frauen zu erhöhen, bietet die Koordinierungsstelle 2018 erstmals auch ei- nen Bildungsurlaub in Teilzeit an. Dieses Angebot ist einzigartig im gesamten Landkreis. Darüber hinaus gibt es Beratungs- und Bildungsangebote für Frauen, die bereits einen Job haben, dort aber eine höhere Position anstreben oder sich beruf- lich verändern möchten. Auch werden Seminare für angehende Selbstständige in Kooperation mit der Wirtschaftsförderung im Landkreis Nienburg WIN GmbH angeboten.

Die Koordinierungsstelle frau+wirtschaft im Landkreis Nienburg wird aus Mitteln des Europä- ischen Sozialfonds (ESF) und des Landes Nieder- sachsen mit 85% gefördert. Die 15% Eigenmittel werden über den Träger VNB e.V. eingebracht. Da- rüber hinaus beteiligen sich sowohl der Landkreis Nienburg und seine Städte und Samtgemeinden an der Finanzierung.

Catrina Lohmeyer erklärt dazu: „Durch die Ko-Finanzierung können wir unsere Seminare kostenfrei anbieten.“ Im Gegenzug bietet die Ko- ordinierungsstelle vier Mal im Jahr „Outdoorbera- Friederike Schäfer, Gegründet 2010 blickt die Koordinierungsstelle tungen“ und „Outdoorseminare“ an 27 Stationen Catrina Lohmeyer, dabei auf viele Erfolgsgeschichten zurück. Ganz- in den Samtgemeinden des Landkreises Nienburg Katrin Fedler und heitliche Beratungen mit Zeit und Geduld sind an. Ajsche Al-Molla aus dabei ein Markenzeichen des Teams. Katrin Fed- ler: „In einem vertraulichen Rahmen entwickeln der Koordinierungs- Koordinierungsstelle frau+wirtschaft stelle frau + wirt- wir gemeinsam individuelle Lösungen. Daneben im Landkreis Nienburg schaft im Landkreis besteht auch die Möglichkeit, unser professio- Nienburg nelles Seminarangebot zu nutzen, um berufliche Goetheplatz 5a | 31582 Nienburg Kompetenzen zu erweitern oder neue persönliche Perspektiven mit Hilfe anderer Frauen und den Tel. 05021/9229195 Dozentinnen zu entwickeln. [email protected] www.frau-und-wirtschaft-ni.de Die Koordinierungsstelle bietet ca. 45 Seminare im Jahr an. Dazu gehören klassische Themen, die Öffnungszeiten: Montags bis donnerstags Frauen fit für erfolgreiche Bewerbungsprozesse von 09:00 – 12:00 Uhr und nach Vereinbarung

machen: die Optimierung von Bewerbungsunter- Nicole Müller Foto:

44 Made in Nienburg Ausbildung und Karriere

Ob Hakenwagen, Seitenlader, Bagger oder Gabelstapler – eine Ausbildung bei der WWG bringt in Fahrt! Sicher unterwegs als Berufskraftfahrer (m/w)

Zur Unterstützung des Teams sucht Zu den Aufgaben eines Berufskraft- die WWG regelmäßig verantwortungs- fahrers gehören außerdem neben der Sie wollen ein Teil bewusste und zuverlässige Menschen, Durchführung auch die Vorbereitung des WWG-Teams werden? die in der Region Hoya etwas bewegen von Transporten sowie die Kontrolle und Hier erfahren Sie mehr über uns: möchten. Geboten wird eine umfassen- Wartung der Fahrzeuge. Gleichzeitig www.weserwertstoff.de de und abwechslungsreiche Ausbildung werden Kenntnisse in der betrieblichen zum Berufskraftfahrer (m/w) auf ver- Planung und Logistik vermittelt. Sie möchten uns mit Ihren aussage- schiedensten Fahrzeugen. Während der kräftigen Bewerbungsunterlagen dreijährigen Lehrzeit, die abwechselnd Geregelte Arbeitszeiten und eine quali- überzeugen? Wenden Sie sich gern in der Berufsschule und im Ausbildungs- fizierte Einarbeitung sind bei der Weser- an Ihre Ansprechpartnerin: betrieb stattfindet, steht zunächst auf Wertstoff-Gesellschaft mbH selbstver- dem Lehrplan, wie man sich auf den Stra- ständlich. Nicht zu verachten sind hier WWG Weser-Wertstoff- ßen orientiert, welche Sicherheitsricht- auch die exzellenten Übernahmechan- Gesellschaft mbH linien unbedingt beachtet werden müs- cen nach erfolgreich abgeschlossener Frau Daniela Kirschner sen und wie die unterschiedlichen Fahr- Prüfung. Voraussetzung für eine Ausbil- Von-dem-Bussche-Straße 2 zeuge funktionieren. Bei einem umfang- dung zum Berufskraftfahrer (m/w) sind 27318 Hoya reichen Fahrtraining auf verschiedenen mindestens ein Hauptschulabschluss, Telefon: 04251 9 30 66 11 Kombinationen werden danach die erfor- die Volljährigkeit sowie idealerweise ein [email protected] derlichen Fahrerlaubnisse erworben. Führerschein der Klasse B.

Advertorial Weserwertstoff 45 Ausbildung und Karriere

Gemeinsam Erfolgsgeschichte schreiben

Als Marktführer im Segment der Zulieferer für Systemelemente und Hubmechaniken für die Büro- möbelindustrie wissen wir: Der Motor unseres Unternehmenserfolgs ist das Zusammenspiel von fort- schrittlicher, nachhaltiger Technologie und dem Know-how unserer Mitarbeiter. Sie sind es, die mit ihrer Expertise Dynamik in Ideen, Prozesse und Produkte bringen. Werden Sie Teil unseres leistungsorientier- ten Teams und schreiben gemeinsam mit 650 Kollegen in Hoya die Erfolgsgeschichte der Oelschläger Metalltechnik GmbH weiter!

Ursprung und Zukunft Designer oder Manager – jeder für sich und alle Unser Credo lautet, einen Mehrwert für den Bü- gemeinsam gestalten wir die Erfolgsgeschichte roalltag zu schaffen – mit Produkten, die sich unseres Unternehmens. Dabei pflegen wir einen durch ein Höchstmaß an Benutzerfreundlichkeit, respektvollen Umgang miteinander und arbeiten Einstellmöglichkeiten, DIN-genormter Sicherheit zuverlässig, zielorientiert, fair und offen in dy- und Design auszeichnen. Dabei behalten wir den namischen Teams zusammen. Jeden Einzelnen Markt, aktuelle Entwicklungen und Anforderun- zeichnet ein hohes Maß an Kreativität, Selbst- gen an moderne Arbeitsplätze fest im Blick und ständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und entwickeln uns stetig weiter. Der Motor für diese Eigeninitiative aus. Gemeinsam streben wir pro- Dynamik ist zum einen fortschrittliche, nachhalti- fessionell in unserer täglichen Arbeit nach aus- ge Technologie, zum anderen und noch wichtiger gezeichneter Qualität in allen Unternehmensbe- sind es unsere Mitarbeiter/innen. reichen.

Gemeinsam zum Erfolg An- und Miteinander wachsen Ob Mitarbeiter in der Montage, Fachkräfte in der Uns ist bewusst, dass unsere Mitarbeiter uns Metallverarbeitung und -veredelung, Sachbe- zu dem erfolgreichen Unternehmen gemacht ha- arbeiter, Einkäufer, Konstrukteure, Entwickler, ben, das wir heute sind. Daher geben wir jedem

46 Advertorial OMT Mitarbeiter, der sich motiviert bei uns einbringt und Innovationen voranbringt, die Möglichkeit, sich intern und extern persönlich und fachlich weiterzubilden. Neben attraktiver Bezahlung und guten Sozialleistungen wartet ein moderner und den neuesten ergonomischen Anforderungen entsprechender Arbeitsplatz auf Sie – und die Chance, Ihren Karriereweg durch Engagement und mit guten Ideen selbst zu bestimmen.

Zukunft in Form bringen Wir sind nicht nur einer der größten Arbeitge- ber der Region, sondern auch eines der größten Ausbildungsunternehmen. 12 verschiedene Aus- bildungsberufe bieten wir an – vom Industrie- kaufmann und Technischen Produktdesigner bis hin zum Maschinen- und Anlagenführer, Elektro- niker (Betriebstechnik) und der Fachkraft für Me- talltechnik. Ab dem Ausbildungsjahr 2019/2020 haben wir unser Spektrum um weitere zukunfts- weisende Berufe im Bereich IT erweitert. Egal, für welche Fachrichtung Sie sich entscheiden: Wir bil- den junge Menschen gut aus – mit der klaren Prä- misse, sie in eine Festanstellung zu übernehmen.

Gut (aus)gebildet Eine Ausbildung bei OMT hält Abwechslung, Eigenverantwortung und Entwicklungschancen für junge, engagierte Menschen bereit. Sie genie- ßen eine moderne, kompetente, spannende und lebendige Ausbildungszeit mit einem vielfältigen Angebot an Entfaltungsmöglichkeiten. Bei uns werden Praxisnähe, Zukunfts- und Teamorien- tierung groß geschrieben, sowohl während als auch nach der erfolgreich abgeschlossenen Aus- bildung, wenn sich vielfältige berufliche Perspek- tiven in unserem international agierenden Unter- nehmen bieten. Vielleicht gehören auch Sie bald dazu?

Neugierig auf eine Karriere bei OMT? Hier können Sie mehr über uns erfahren: Homepage: www.oelschlaeger.de Ausbildung: www.oelschlaeger.de/ ausbildungsangebote www.lebe-deine-ausbildung.de Stellenangebote: www.oelschlaeger.de/ stellenangebote Sie möchten uns persönlich zum Thema Ausbildung oder Stellenangebote sprechen? Gern – unsere Kontaktdaten lauten:

Oelschläger Metalltechnik GmbH Hertzstraße 1 – 3, 27318 Hoya - Ansprechpartnerin Auszubildende Hanna Nordhorn Telefon 04251 816-621 - Ansprechpartnerin Fachkräfte Mareike Kruse Telefon 04251 816-18

Advertorial OMT 47 Wirtschaftsverbände Austauschplattformen für Gewerbe, Industrie und Handwerk von Maren Hustedt Fotoquelle: Adobe Stock Fotoquelle:

Die Nienburger Wirtschaft ist stark geprägt nehmer und Selbstständige mitmachen“, erklärt von Wohl und Wehe des Mittelstands. Zahlreiche der 35-Jährige. Darüber hinaus seien auch Per- Unternehmer engagieren sich bereits über ihr sonen in Positionen mit Führungsverantwortung Geschäft hinaus für soziale Belange und prägen willkommen. „Wir unterscheiden – aber nur for- somit die gesellschaftliche Struktur. Auch unter- mell – zwischen den Junioren, also den aktiven Deinander pflegen die Unternehmer im Landkreis Mitgliedern bis 40 Jahren, und den Senioren, die Nienburg gute Kontakte. Denn sie wissen: Moder- als Fördermitglieder ab 40 Jahren dabei sind.“ nes Networking (zu Deutsch: Netzwerken) bietet Dabei seien die Mitglieder über 40 ebenso aktiv weitaus mehr, als nur Kontakte zu knüpfen. wie die jüngeren Mitglieder, hätten aber kein Jan Hinnerk Matthies aus Nienburg enga- Stimmrecht. Insgesamt seien bei den Wirt- giert sich im Vorstand der Wirtschaftsjunioren schaftsjunioren derzeit etwa 60 Mitglieder ver- Nienburg/Weser. „Bei uns kann jeder Unter- zeichnet.

48 Made in Nienburg Ohne Networking kein Erfolg, denn Geschäfte werden zwischen Menschen abgewickelt

Zu den Aufgaben der Junioren erklärt Matthies: schaftsjunioren gestoßen, um sich lokal zu ver- „Wir wollen sowohl den Austausch der Mitglieder netzen. „Einige Mitglieder kannte ich bereits da- untereinander fördern als auch deren Weiterbil- vor persönlich“, erinnert er sich. „Schon damals dung durch Vorträge, Seminare und Besichtigun- war es mir wichtig, mich auszutauschen – vor Ort gen organisieren.“ Dazu gäbe es jährlich mehrere und gern auch mit anderen Gewerken.“ Treffen mit den unterschiedlichsten Inhalten. Um mit anderen Unternehmern in Kontakt zu Jan Hinnerk Matthies ist gemeinsam mit seinem kommen, eigne sich neben den zahlreichen Vor- Vater Jürgen Matthies im Fachbetrieb „JM – mit trägen und Zusammentreffen der sogenannte Matthies besser hören & sehen“ mit Niederlas- „Kaminabend“ sehr gut. Diesen veranstalten die sungen in Nienburg, Stolzenau, Sulingen, Hanno- Wirtschaftsjunioren in regelmäßigen Abständen. ver und Minden verantwortlich tätig. Bereits mit „An verschiedenen Orten – bevorzugt mit Kamin“, 25 Jahren ist der junge Unternehmer zu den Wirt- erklärt der 35-Jährige schmunzelnd, „kommen

Made in Nienburg 49 schaft ins Leben gerufen. Zunächst traf sich der Stammtisch in kleiner Runde. Über die Jahre ist die Zahl der Teilnehmer gewachsen, sodass aktu- ell bei den Treffen über 60 Gäste zu verzeichnen sind. Der Unternehmerstammtisch Grafschaft Hoya bildet eine Austauschplattform für Gewerbe, Industrie und Handwerk. Da es sich um keinen Verein handelt, gibt es weder eine feste Mitglied- schaft noch werden Mitgliedsbeiträge erhoben. Die Sprecher des Stammtischs, Ulrike Eckhardt, Petra Till und Andreas Ruster, sowie Wirtschafts- förderer York Schmelter organisieren die regel- mäßigen Treffen, bei denen interessierte Un- ternehmerinnen und Unternehmer – inzwischen seit über 20 Jahren (Jubiläum 2017) – in locke- rer Runde zu kreativen Diskussionen, Vorträgen und Unternehmensbesichtigungen zusammen- kommen. Der Stammtisch dient dabei gleichsam als Diskussionsforum zu aktuellen Themen und Problemen sowie als innovative Keimzelle. „Viele Ideen und Projekte haben im Stamm- tisch ihren Ursprung genommen“, erklärt der Wirtschaftsförderer. Von der Fahrradrallye „Graf- schaft Hoya ist mobil!“ als einzigartige mobile Gewerbeschau per Fahrrad über die „Baumesse Grafschaft Hoya“ bis hin zur Gründung der „Wirt- schaftsförderungsgesellschaft Grafschaft Hoya mbH“. „Gemeinsam mit der Samtgemeinde Graf-

Fotoquelle: Wirtschaftsjunioren Fotoquelle: schaft Hoya haben die Unternehmerinnen und Unternehmer Veranstaltungen und Institutionen Die Nienburger dann etwa 30 bis 40 Teilnehmer zusammen.“ Die entwickelt, die bis weit über die Region hinaus Wirtschaftsjunioren relativ überschaubare kleine Runde ermögliche bekannt sind.“ treffen sich regel- es jedem Einzelnen, sich einzubringen. „Da ist Laut Schmelter wurden am Wirtschaftsstandort mäßig zum Informa- man unter sich und jeder kommt mal zu Wort.“ Samtgemeinde Grafschaft Hoya bei der letzten tionsaustausch und Gleichgesinnte treffen, Fragen stellen, von Er- Erhebung von 2015 insgesamt 6010 sozialversi- Netzwerken. fahrungen profitieren und aktuelle Informationen cherungspflichtig Beschäftigte in 504 Unterneh- zu erhalten gehört ebenso zum modernen Netz- men mit mindestens einem oder mehr sozialver- werken, wie den Aktionsradius zu erweitern, den sicherungspflichtig Beschäftigten gezählt. „Wir eigenen Bekanntheitsgrad zu erhöhen und das sind ein Teil dieses wirtschaftlichen Erfolgs“, emotionale Vertrauen untereinander zu stärken. bilanzierte Stammtischsprecher Andreas Ruster Denn nichts wirbt wirkungsvoller für einen Unter- im Rahmen der Jahrespressekonferenz im Hause nehmer und seinen Betrieb als die persönliche „Thies + Co“ in Hoya zum 20. Jubiläum der Platt- Weiterempfehlung. form selbstbewusst. Das weiß man auch im Unternehmerstamm- Als Beispiel dafür mag ein Verweis dienen auf tisch der Samtgemeinde Grafschaft Hoya. Diese hochkarätige Referenten wie Benita von Stein- Plattform wurde 1997 gemeinsam von der Samt- acker, Beauftragte für Innovation und Technolo- gemeinde Grafschaft Hoya und der lokalen Wirt- gie bei der Handwerkskammer Hannover, die sei-

Der Vorstand der Nienburger Wirtschaftsjunioren auf einem Wirtschaftsforum mit dem Unternehmer Dr. Andreas Sennheiser (3. v. r.): Tobias Wesemann, Wolf Thimon Treu, Jan Hinnerk Matthies, Matthias Neumann, Felix Knof (v. l. r.)

50 Made in Nienburg Fotoquelle: Hoya Fotoquelle: nerzeit über die „Neuerfindung von Führung und Durch ein Verbindungsbüro in Brüssel und Part- Der Unternehmer- Zusammenarbeit“ referierte, oder Axel Bergmann nerschaften mit Schwesterverbänden sei man da- stammtisch Hoya vom Consultingunternehmen „K.E.R.N.“, der als rüber hinaus europaweit und sogar weltweit tätig organisiert Spezialist für Unternehmenskauf und -verkauf, – durch Auslandsbüros in knapp 40 strategisch regelmäßig Veran- Generationswechsel und Unternehmensnachfol- wichtigen Ländern und Regionen sowie Engage- staltungen wie die ge über Vorsorgemöglichkeiten im Fall des Aus- ments in vielen internationalen Organisationen. Fahrradrallye falls der Geschäftsführung aufklärte. Thomas Weishaupt erklärt: „Auf rund 2000 „Grafschaft Hoya Lokal und überregional: Ein gutes Netzwerk Veranstaltungen im Jahr erhalten unsere Mitglie- ist mobil!“, eine bietet Innovation und unterstützt seine Mitglieder der wertvolle Informationen und Kontakte, die einzigartige mobile und Teilnehmer. In einem starken Netz kann der für ihre tägliche unternehmerische Tätigkeit von Gewerbeschau per Einzelne auch schon mal aufgefangen werden. Als entscheidender Bedeutung sind. Fachreferenten Fahrrad. Unterstützer des deutschen Mittelstands sieht und Persönlichkeiten aus Politik, Wirtschaft und sich der BVMW (Bundesverband mittelständische Gesellschaft wie auch international bekannte Wirtschaft – Unternehmerverband Deutschlands Top-Speaker und Trainer sorgen für einen exklu- e. V.) mit Sitz in Berlin. Als Beauftragter des Ver- siven Wissensvorsprung. Die Veranstaltungen bands für die Regionen Schaumburg und Nien- dienen darüber hinaus als hervorragende Platt- burg baut Thomas Weishaupt derzeit ein weiteres form, um Kontakte auf Augenhöhe zu finden – zur Standbein dieses großformatigen Netzwerks auf. Stärkung des Netzwerks oder zur Entwicklung Er sagt: „Unser Ziel ist es, die Wettbewerbsfähig- von Neugeschäften.“ keit der Unternehmen zu stärken und damit die Trotz zunehmender Globalisierung und der ver- Zukunftsfähigkeit des deutschen Mittelstands zu meintlichen Nähe durch die permanente Erreich- sichern. Unser Leitbild ist die Soziale Marktwirt- barkeit über das Internet und soziale Medien ist schaft. Sie zu gestalten, ist unsere Verpflichtung.“ für das wirtschaftliche Gedeihen eines mittel- Dafür engagiere sich der BVMW sowohl vor ständischen Betriebs immer noch der persönli- Ort als auch in den Regionen. Bundesweit stehe che Kontakt entscheidend. man im direkten Dialog mit der Bundesregierung, Denn letztendlich werden Geschäfte noch im- den Parteien sowie der Administration in Berlin. mer zwischen Menschen abgewickelt.

IN DEN BESTEN HÄNDEN

Wir geben Ihnen den Raum für neue Ideen: Sei es Abseits der Tagesroutine erwartet Sie bei uns: für ein Meeting, eine Präsentation oder eine Tagung. – 34 komfortabel ausgestattete Zimmer Hinzu kommen die technische Ausstattung, ehrlicher – ein autarker Veranstaltungsbereich mit eigenem Foyer kulinarischer Genuss und unser persönlicher Service, – kostenfreie Parkplätze die Ihrer Veranstaltung den passenden Rahmen geben. – attraktive Tagungspauschalen für jedes Budget Unser Erfolgsrezept? Kompetenz, Erfahrung, Leiden- – natürlich authentischer Genuss in unserem Restaurant schaft am Beruf gewürzt mit einer großen Prise – kostenfreie Nutzung unseres Wellnessbereiches Erfolgreich tagen Teamwork. – kompetente Begleitung während Ihres Aufenthalts und Ziele erreichen im Thöles*** in Bücken!

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„Den meisten Unternehmern, die ich kenne, geht es nicht ums schnelle Geldverdienen, sondern darum, etwas zu bewegen. Sie hatten eine Idee, die sie antrieb.“ Richard Branson

52 Advertorial Alles barrierefrei und sicher Schallsicher – Hublifte – Treppenlifte – Sitzlifte: Andreas Brandt Metall- Events für Profis technik räumt sämtliche Hindernisse aus dem Weg. Mit individualisierten Lösungen plant und fertigt das Nienbur- SUHR VT ist mit Leidenschaft auf allen Gebieten der Veran- ger Unternehmen Liftsysteme mit Augenmaß und passt staltungstechnik dabei. Inhaber Michael Suhr bietet hohe sie den örtlichen Gegebenheiten sowie den Behinderun- Fachkompetenz und das komplette Leistungsspektrum gen der Kunden an. Hochwertige patentierte Sicherheits- von der Konzeptionserarbeitung, den Auf- und Abbau, die einrichtungen und eine solide Bauweise garantieren, dass Vermietung, den Verkauf und den Betrieb von Beschal- man allzeit gut aufgehoben ist. lungs-, Beleuchtungs-, Bühnen- und Medientechnik bei Corporate Events, Incentives, Theater und Musicals, Sport- Umfangreiche Serviceleistungen von der Beratung über veranstaltungen und Konzerten. die Montage bis zur Wartung und Reparatur garantieren grenzenlose Barrierefreiheit – auch in schwierigem Terrain. Der eigene Anspruch macht den Unterschied: Ein qualifi- Als Sachverständiger für barrierefreie Zugänge ist Andreas ziertes, eingespieltes Team sorgt mit geprüftem, hochwer- Brandt spezialisiert auf kleine Lifte nach DIN EN 81 41 und tigem Material für eine abgestimmte und (rechts-) sichere berät auch ausführlich zu etwaigen Fördermöglichkeiten. Umsetzung jedes Events. Der Fachbetrieb hat weit mehr im Blick als die rein technische Umsetzung. So werden in Vorgesprächen alle Aspekte beleuchtet und jedes Projekt Geschäftsführer: Andreas Brandt | Gegründet: 2000 individuell und budgetgerecht realisiert. Mitarbeiter: 5 | Kernkompetenzen: Fertigung von individuellen Treppenliften, Planung, Beratung, Service, Inhaber: Michael Suhr | Gegründet: 2001 Montage, Spezialist für barrierefreies Wohnen Kernkompetenzen: technische Planung und Durchführung von Veranstaltungen, Produktionsleitung, Seminare und Workshops Treppenlifte mit System!

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Advertorial 53 Dietrich Othmer und Johanna Beckurts-Othmer Individualisierte Serienfertigung von technischen Kunststoffteilen und Industrieformenbau Erfolgsrezept = Kundenidee + NIKU-Kompetenz

Es sind vor allem drei Dinge, für die das Nienburger Unter- Wünsche der Kunden – darunter die Bauriesen Strabag und abläufe und die konsequente Durchführung zertifi zierter Kein Wunder also, dass NIKU erst 2017 für den renommierten nehmen NIKU GmbH in der kunststoffverarbeitenden Branche Würth sowie Uvex mit seinen Schutz- und Sicherheitsproduk- Qualitätssicherungsmaßnahmen gewährleisten die Befriedi- „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert wurde! steht: besondere Produktqualität, breites technisches Know- ten – von der Produktidee bis hin zur Serienreife und damit gung höchster Kundenansprüche“, sind sich die Inhaber, Ehe- how und Zuverlässigkeit. Gegründet im Jahr 1996, ist der er- zum Markterfolg. Konkret unterstützen die 85 NIKU-Mitarbei- paar Othmer und Beckurts-Othmer, sicher. Abgerundet wird folgreiche Kunststoffverarbeiter für namhafte deutsche Unter- ter ihre Kunden bei der Präzisierung ihrer Produktidee und das Leistungsspektrum der NIKU GmbH durch eine speziali- Geschäftsführer: Johanna Beckurts-Othmer, nehmen sowohl im thermoplastischen Kunststoffspritzguss entwickeln anschließend spezielle Werkzeuge und Formen sierte Montageabteilung sowie die hauseigene Lackiererei Dietrich Othmer | Gegründet: 1996 | Mitarbeiter: 85 als auch im duroplastischen Pressen tätig und konzipiert, pro- für deren Produktion. Auch die DIN-zertifi zierte Fertigung und und Druckerei, in der Kunststoffteile im Sieb-, Tampondruck- Kernkompetenzen: Individualisierter Serienbau jektiert und erstellt Spritzgießformen in höchster Präzision. Endmontage sowie die Kommissionierung und der Versand oder Prägeverfahren individualisiert werden können. von technischen Kunststoffteilen und Industrieformen bis zum Endabnehmer werden auf Wunsch übernommen, Hochwertige Produkte werden für die Branchen Arbeitssicher- ganz nach dem Motto „Alles aus einer Hand“. Ein Unternehmensbereich, der den Inhabern besonders heit, Aquaristik, Labor- und Medizintechnik und diverse weite- wichtig ist, ist das Personal: Verantwortungsvolle Tätigkei- re gefertigt. Zum Portfolio gehören etwa Arbeitsschutzhelme, „Unsere modernen Maschinen – darunter 20 Spritzgießma- ten, Entwicklungschancen, attraktive Gehälter und innovative Zentrifugenverkleidungen, Sitzschalen oder Aquariendeckel. schinen im thermoplastischen Bereich und fünf hydraulische Konzepte wie die Ausbildung in Teilzeit zeichnen das Nienbur- Dabei begleitet der hochspezialisierte Werkzeugbauer die Pressen im duroplastischen Bereich –, geprüfte Produktions- ger Unternehmen ebenso aus wie ein respektvoller, toleranter Umgang miteinander.

NIKU GmbH | 31582 Nienburg | Hüttenstraße 9 Telefon 05021 91 80-0 | www.niku-kunststoffe.de

54 Advertorial Dietrich Othmer und Johanna Beckurts-Othmer Individualisierte Serienfertigung von technischen Kunststoffteilen und Industrieformenbau Erfolgsrezept = Kundenidee + NIKU-Kompetenz

Es sind vor allem drei Dinge, für die das Nienburger Unter- Wünsche der Kunden – darunter die Bauriesen Strabag und abläufe und die konsequente Durchführung zertifi zierter Kein Wunder also, dass NIKU erst 2017 für den renommierten nehmen NIKU GmbH in der kunststoffverarbeitenden Branche Würth sowie Uvex mit seinen Schutz- und Sicherheitsproduk- Qualitätssicherungsmaßnahmen gewährleisten die Befriedi- „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert wurde! steht: besondere Produktqualität, breites technisches Know- ten – von der Produktidee bis hin zur Serienreife und damit gung höchster Kundenansprüche“, sind sich die Inhaber, Ehe- how und Zuverlässigkeit. Gegründet im Jahr 1996, ist der er- zum Markterfolg. Konkret unterstützen die 85 NIKU-Mitarbei- paar Othmer und Beckurts-Othmer, sicher. Abgerundet wird folgreiche Kunststoffverarbeiter für namhafte deutsche Unter- ter ihre Kunden bei der Präzisierung ihrer Produktidee und das Leistungsspektrum der NIKU GmbH durch eine speziali- Geschäftsführer: Johanna Beckurts-Othmer, nehmen sowohl im thermoplastischen Kunststoffspritzguss entwickeln anschließend spezielle Werkzeuge und Formen sierte Montageabteilung sowie die hauseigene Lackiererei Dietrich Othmer | Gegründet: 1996 | Mitarbeiter: 85 als auch im duroplastischen Pressen tätig und konzipiert, pro- für deren Produktion. Auch die DIN-zertifi zierte Fertigung und und Druckerei, in der Kunststoffteile im Sieb-, Tampondruck- Kernkompetenzen: Individualisierter Serienbau jektiert und erstellt Spritzgießformen in höchster Präzision. Endmontage sowie die Kommissionierung und der Versand oder Prägeverfahren individualisiert werden können. von technischen Kunststoffteilen und Industrieformen bis zum Endabnehmer werden auf Wunsch übernommen, Hochwertige Produkte werden für die Branchen Arbeitssicher- ganz nach dem Motto „Alles aus einer Hand“. Ein Unternehmensbereich, der den Inhabern besonders heit, Aquaristik, Labor- und Medizintechnik und diverse weite- wichtig ist, ist das Personal: Verantwortungsvolle Tätigkei- re gefertigt. Zum Portfolio gehören etwa Arbeitsschutzhelme, „Unsere modernen Maschinen – darunter 20 Spritzgießma- ten, Entwicklungschancen, attraktive Gehälter und innovative Zentrifugenverkleidungen, Sitzschalen oder Aquariendeckel. schinen im thermoplastischen Bereich und fünf hydraulische Konzepte wie die Ausbildung in Teilzeit zeichnen das Nienbur- Dabei begleitet der hochspezialisierte Werkzeugbauer die Pressen im duroplastischen Bereich –, geprüfte Produktions- ger Unternehmen ebenso aus wie ein respektvoller, toleranter Umgang miteinander.

NIKU GmbH | 31582 Nienburg | Hüttenstraße 9 Telefon 05021 91 80-0 | www.niku-kunststoffe.de

Advertorial 55 Rolf, Tim und Klaus Riekemann

Individuelle Konstruktionstechnik aus Nienburg Nur Qualität erzeugt Qualität

Stanzen, kanten, walzen, lasern: Schwerpunkt der Firma park sorgt für die zeitnahe Auslieferung. Und auch nach der Riekemann ist die Blechbe- und verarbeitung für die ver- Zustellung ist Riekemann für die Kunden da: Mehrere Mon- schiedensten Anwendungen. Arbeitete der Firmengründer tageteams, die bei Personalengpässen einspringen, küm- Carl Wilhelm Riekemann als Mühlenbauer überwiegend mern sich deutschlandweit um den Einbau, die Wartung und noch mit Stein und Holz, steht heute ganz das Metall im die Reparatur. Fokus des Familienunternehmens.

Von der Fördertechnik für Schüttgüter über individuelle Metallkonstruktionen für den Apparate-, Fahrzeug- und Geschäftsführer: Klaus und Rolf Riekemann Stahlbau bis zu Ersatz- und Verschleißteilen, stets kommen Gegründet: 1978 | Mitarbeiter: ca. 30 hier modernste Maschinen und Anlagen zum Einsatz, dar- Kernkompetenzen: Blechverarbeitung sowie unter ein 10-Tonnen-Deckenkran sowie neueste CAD- und Maschinen- und Apparatebau, vor allem Fördertechnik Lasertechnik. Nur Qualität kann Qualität erzeugen, so die für Schüttgüter Devise der Riekemanns. Heraus kommt ein perfektes Pro- dukt – genau auf die Bedürfnisse und Wünsche des Kunden zugeschnitten.

Diverse Stahl- und Edelstahlbleche in verschiedenen Stär- ken und Abmessungen sind immer vorrätig, dies garantiert eine schnelle Auftragsabwicklung. Der firmeneigene Fuhr-

Maschinen- und Apparatebau Riekemann GmbH & Co. KG 31582 Nienburg | Führser Mühlweg 117 Telefon 05021 66 9 11 | www.riekemann.de

56 Advertorial Marco Braschkies, Andreas Hammerl, Heide Wirtz-Naujoks und Jürgen Naujoks (vlnr)

as einesiele Team iee esen eie

Schon gecheckt?

Clever (ver-)packen Die Zimmermann Autoservice GbR bietet nicht nur mit oder wie bringt man Robotern das Packen bei? ihrem Jahreszeiten-Check besten Service rund um Reifen- wechsel, Fahrzeugwartung und Co. Die Multiscience GmbH bietet innovative und individuell angepasste Optimierungs-Software für Industrie, Handel Mit sachlicher Kompetenz, Zuverlässigkeit, langjähriger und Logistikdienstleister an, die weltweit zur Steuerung Erfahrung und natürlich neuester Diagnosetechnik von Palettier- und Kommissionieranlagen eingesetzt wird. repariert die freie Werkstatt der Brüder Zimmermann Die Rechenprogramme ermitteln Kartongrößen und erstel- Autos aller gängigen Marken. Dabei werden ausschließlich len Packlisten, die den Stau- und Laderaum von Paletten, Original-Ersatzteile von führenden Herstellern eingebaut Containern, Lkw und Waggons bestmöglich ausnutzen. Das ohne jegliche Garantieverluste. Vertrauen Sie auf eine schont nicht nur Ressourcen, sondern senkt auch erheblich herstellerneutrale Beratung! die Kosten. Einfach optimal!

Geschäftsführer: Cord und Uwe Zimmermann Geschäftsführer: Dr. Heinz Isermann und Gegründet: 2003 | Mitarbeiter: 10 Dipl. Inform. Andreas Hammerl | Gegründet: 1986 Kernkompetenzen: Service, Wartung und Reparaturen von Kernkompetenzen: Software für Logistik und Fahrzeugen, nachträglicher Einbau von Standheizungen Verpackungsentwicklung

Zimmermann Autoservice Cord + Uwe Zimmermann GbR Multiscience GmbH | 27318 Hoya | Deichstraße 106 31582 Nienburg | Vor dem Zoll 10 | Tel. 05021 60 81 20 Telefon 04251 28 68 | www.multiscience.com www.zimmermann-autoservice-nienburg.de

Advertorial 57 Design und Funktion in Vollendung Arbeit mit dem Laser- Oberflächenfinish in der M a r k t ­f ü h ­r e n ­d e r ­Z u ­l i e ­f e r ­e r ­und­Part­ner­f ü h ­r e n ­d e r ­B ü ­r o ­m ö ­b e l ­h e r ­s t e l ­l e r Schweißroboter Beschichtungsanlage

Neue Wege geht OMT zum Beispiel mit Blick auf das ver- Mit Eigeninitiative, Leidenschaft, Engagement und Ziel- netzte Büro der Zukunft, dem sogenannten „Smart Office“: strebigkeit trägt jeder dieser 650 Mitarbeiter zu einer Bei OMT hat Form Funktion Eine App, die als Fitness-Coach agiert und den Mitarbeiter teamorientierten Arbeitsweise und zur Zufriedenheit der motiviert, öfter im Stehen zu arbeiten, gibt es bereits. Kunden mit qualitativ hochwertigen Produkten bei. Die Oelschläger Metalltechnik­GmbH, kurz OMT, aus Hoya Seitdem ist das mittelständische Unternehmen stetig setzt beständig neue Standards: So ist der Marktführer gewachsen und bietet seinen Kunden weltweit heute hoch Neben seiner Innovationskraft setzt die Oelschläger Geschäftsführer: Andreas Spreen im Segment der Zulieferer für Systemelemente und Hub- spezialisierte Systemelemente und Hubmechaniken für Metalltechnik GmbH vor allem auch auf die schrittweise Gegründet: 1946 | Mitarbeiter: 650 mechaniken der Büromöbelindustrie einer der größten Ar- die Büromöbelindustrie an. Die Produktion verteilt sich Perfektionierung bewährter Produkte, Verfahren und Kernkompetenzen: Metallbauunternehmen, Entwicklung beitgeber und Ausbilder im Raum Mittelweser. mit dem Stammwerk und der Produktionserweiterung in Dienstleistungen nach dem Lean und Kaizen-Prinzip. Die- und Fertigung von Systemelementen und Hubmechaniken, Hoya auf insgesamt 43.000 Quadratmeter. ses dient dazu, ausgezeichnete Qualität in allen Unterneh- elektromotorischen Antriebssystemen und den Ursprünglich 1946 als Reparaturwerkstatt für landwirt- mensbereichen von der Designentwicklung bis hin zur Fer- dazugehörigen elektronischen Steuerungselementen schaftliche Maschinen eröffnet, erkannte die Gründer- Jedes einzelne Produkt schafft einen echten Mehrwert für tigung zu gewährleisten. für die Büromöbelindustrie familie Anfang der 1950er Jahre die unternehmerischen den Büroalltag durch ein Höchstmaß an Benutzerfreund- Chancen, die sich mit dem Wiedererstarken der Wirtschaft lichkeit, DIN-genormter Sicherheit und individuellen Ein- Der Motor für die unternehmenseigene Dynamik ist das im Bereich Büroeinrichtungen boten – und stellte mit dem stellungsmöglichkeiten. Alle Büromöbel werden dem TÜV Zusammenspiel von Technologie und Know-how, deshalb vorhandenen Expertenwissen in der Metallverarbeitung und renommierten Institutionen wie dem Fraunhofer Insti- wird stetig in fortschrittliche, nachhaltige Fertigungstech- auf die Produktion einfacher Bürotischgestelle um. tut mit den hohen Anforderungen an dynamisches Arbei- nik sowie die Förderung der Mitarbeiter und Auszubilden- ten und Bewegung am Arbeitsplatz gerecht. den investiert.

Oelschläger­Metalltechnik­GmbH­­|­­27318­Hoya Hertzstraße­1–3­­|­­Tel.­04251­816-0­­|­­www.oelschlaeger.de

58 Advertorial Design und Funktion in Vollendung Arbeit mit dem Laser- Oberflächenfinish in der M a r k t ­f ü h ­r e n ­d e r ­Z u ­l i e ­f e r ­e r ­und­Part­ner­f ü h ­r e n ­d e r ­B ü ­r o ­m ö ­b e l ­h e r ­s t e l ­l e r Schweißroboter Beschichtungsanlage

Neue Wege geht OMT zum Beispiel mit Blick auf das ver- Mit Eigeninitiative, Leidenschaft, Engagement und Ziel- netzte Büro der Zukunft, dem sogenannten „Smart Office“: strebigkeit trägt jeder dieser 650 Mitarbeiter zu einer Bei OMT hat Form Funktion Eine App, die als Fitness-Coach agiert und den Mitarbeiter teamorientierten Arbeitsweise und zur Zufriedenheit der motiviert, öfter im Stehen zu arbeiten, gibt es bereits. Kunden mit qualitativ hochwertigen Produkten bei. Die Oelschläger Metalltechnik­GmbH, kurz OMT, aus Hoya Seitdem ist das mittelständische Unternehmen stetig setzt beständig neue Standards: So ist der Marktführer gewachsen und bietet seinen Kunden weltweit heute hoch Neben seiner Innovationskraft setzt die Oelschläger Geschäftsführer: Andreas Spreen im Segment der Zulieferer für Systemelemente und Hub- spezialisierte Systemelemente und Hubmechaniken für Metalltechnik GmbH vor allem auch auf die schrittweise Gegründet: 1946 | Mitarbeiter: 650 mechaniken der Büromöbelindustrie einer der größten Ar- die Büromöbelindustrie an. Die Produktion verteilt sich Perfektionierung bewährter Produkte, Verfahren und Kernkompetenzen: Metallbauunternehmen, Entwicklung beitgeber und Ausbilder im Raum Mittelweser. mit dem Stammwerk und der Produktionserweiterung in Dienstleistungen nach dem Lean und Kaizen-Prinzip. Die- und Fertigung von Systemelementen und Hubmechaniken, Hoya auf insgesamt 43.000 Quadratmeter. ses dient dazu, ausgezeichnete Qualität in allen Unterneh- elektromotorischen Antriebssystemen und den Ursprünglich 1946 als Reparaturwerkstatt für landwirt- mensbereichen von der Designentwicklung bis hin zur Fer- dazugehörigen elektronischen Steuerungselementen schaftliche Maschinen eröffnet, erkannte die Gründer- Jedes einzelne Produkt schafft einen echten Mehrwert für tigung zu gewährleisten. für die Büromöbelindustrie familie Anfang der 1950er Jahre die unternehmerischen den Büroalltag durch ein Höchstmaß an Benutzerfreund- Chancen, die sich mit dem Wiedererstarken der Wirtschaft lichkeit, DIN-genormter Sicherheit und individuellen Ein- Der Motor für die unternehmenseigene Dynamik ist das im Bereich Büroeinrichtungen boten – und stellte mit dem stellungsmöglichkeiten. Alle Büromöbel werden dem TÜV Zusammenspiel von Technologie und Know-how, deshalb vorhandenen Expertenwissen in der Metallverarbeitung und renommierten Institutionen wie dem Fraunhofer Insti- wird stetig in fortschrittliche, nachhaltige Fertigungstech- auf die Produktion einfacher Bürotischgestelle um. tut mit den hohen Anforderungen an dynamisches Arbei- nik sowie die Förderung der Mitarbeiter und Auszubilden- ten und Bewegung am Arbeitsplatz gerecht. den investiert.

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Advertorial 59 MPS – Der Partner für zuverlässiges und fl exibles Personal Grippewelle und Großauftrag?

Die MPS Handels & Service GmbH ist eine etablierte Ver- Bewerbern bietet die MPS unbefristete Arbeitsverträge, mittlungsagentur, die Personaleinsätze für Unternehmen notwendige Schulungen und Weiterbildungen sowie mo- aus der Region koordiniert. Mit über 180 Mitarbeitern im derne Firmenwohnungen an. Die Bezahlung erfolgt nach Landkreis Nienburg, Hannover und Teilen Niedersachsens iGZ-Tarifvertrag mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und ist sie bei personellen Engpässen ein wichtiger Partner für Weihnachtsgeld. Fahrtkosten werden erstattet, Arbeits- Industrie und Dienstleister. kleidung inklusive der persönlichen Schutz-Ausstattung gestellt. Damit sind die Mitarbeiter der MPS für jeden Ob Staplerfahrer, Kommissionierer, Produktionsarbeiter, Einsatz hervorragend gerüstet. Schlosser, Elektriker oder Tischler – die Angestellten der MPS sind fachmännisch geschult, in eingespielte Teams Geschäftsführer: Marcus Petrzik | Gegründet: 2004 integriert und fl exibel einsatzbereit und das in verschie- Mitarbeiter: über 180 densten Schichtmodellen 7 Tage die Woche. Und wenn es Kernkompetenzen: Arbeitnehmerüberlassung für einmal ganz eilig ist, sind sie innerhalb von zwei Stunden Industrie- und Dienstleistungsunternehmen einsatzbereit – dabei garantiert ein fi rmeneigener Fahr- dienst absolute Pünktlichkeit beim Kunden.

Der 24/7-Stunden-Rundumservice sorgt für Verlässlich- keit und bietet stets optimale und unkomplizierte Lösun- gen in personellen Extremsituationen. Sogar Rechnungen und Abrechnungen werden an interne Arbeitsabläufe an- gepasst. MPS Handels & Service GmbH 31582 Nienburg | Schumannstr. 15 | Tel. 05021 92 18 30 www.mps-24.com

60 Advertorial Der Spezialist im Behälter- und Apparatebau Alles bestens gelagert Ob Kraftstoff, Heizöl, Schmierstoff oder unterschiedlichste wende immer wichtiger werden. Die beiden Werke lie- Chemikalien: An drei Standorten in Deutschland produ- fern die großen Tanks bundesweit, in die Nachbarländer ziert die Dehoust GmbH Behälter zur sicheren Lagerung. und über den breit gefächerten Kundenkreis weltweit. Im Das Nienburger Werk ist auf die Herstellung von Lager- Stammwerk des Familienunternehmens in Leimen ist die und Druckbehältern aus Stahl bis zu einem Volumen von Kunststoffproduktion konzentriert. 150.000 Liter und einem Stückgewicht bis zu 25 Tonnen spezialisiert. In enger Zusammenarbeit mit den Kunden Durch das breite Produkt-Portfolio und die Flexibilität planen und konstruieren die Dehoust-Projektingenieure eines Familienunternehmens ist die Dehoust GmbH für die Behälter und Zubehör für unterschiedlichste Nutzungen, Zukunft gut aufgestellt. immer unter Beachtung der strengen Normen und Vor- schriften. Spezielle Zulassungen geben dem Betreiber die erforderliche Sicherheit. Um den gestiegenen Anforderun- Geschäftsführer: Hartmut Wendt, Ute Dehoust-Stemmler, gen an die Oberfl ächenbehandlung gerecht zu werden, Wolfgang Dehoust | Gegründet: 1958 | Mitarbeiter: 170 wurde 2017 ein Hallenneubau mit modernsten Anlagen Kernkompetenzen: Herstellung von Lagerbehältern aus für langlebigen Korrosionsschutz der unter- und oberirdi- Stahl und Kunststoff schen Behälter in Betrieb genommen.

Die Produktion in Nienburg wird durch ein weiteres Werk in Heidenau ergänzt. Wobei dort der Schwerpunkt die Ent- wicklung und Produktion großvolumiger Wärme- und Kälte- speicher ist, die insbesondere im Rahmen der Energie- DEHOUST GmbH | 31582 Nienburg | Forstweg 12 Telefon 05021 9 70 30 | www.dehoust.de

Advertorial 61 Zwei Generationen der Familie Kehlbeck Langjährige Erfahrung trifft auf modernste Technologie

Rund 20 Prozent der Umsätze fließen jedes Jahr in den So wird das renommierte Familienunternehmen auch über Bereich der Forschung und Entwicklung. Insgesamt 50 die dritte Generation hinaus mit hochwertigen Arznei- 200 Produkte für biologische Ausgangsstoffe und mehr als 100 Fertigarz- mitteln und dazu passender Literatur seinen Beitrag zu neimittel hat das mittelständische Unternehmen heute Gesundheit und Lebensfreude in aller Welt leisten – der offiziell registriert und vertreibt diese über ein Netz von Tradition verbunden und an der Zukunft orientiert. Vertriebspartnern in über 40 Ländern, darunter Kanada, Gesundheit und Lebensfreude Australien, Großbritannien, Polen, Schweiz, Schweden, Togo, Portugal, Italien, Russland und Aserbaidschan. Geschäftsführer: Reiner Kehlbeck, Heinfried Kehlbeck, Dafür kommen die über 100 qualifizierten Mitarbeiter der Dies geschieht auf über 10.000 Quadratmetern Produk- Jennifer Kehlbeck, Dr. Karsten Wiethoff | Gegründet: 1975 Hoyaer SANUM-Kehlbeck GmbH & Co. KG Tag für Tag gern tionsfläche gemäß den sogenannten GMP-Richtlinien, die Die Nachfrage ist groß: Allein in Deutschland setzen rund Mitarbeiter: ca. 100 | Kernkompetenzen: Herstellung zur Arbeit: um Gesundheit zu geben und Lebensfreude zu von der Entwicklung bis zum Vertrieb eine umfangreiche, 30.000 Verordner SANUM-Kehlbeck-Präparate ein, die und Vertrieb naturheilkundlicher Arzneimittel erhalten. Und zwar mit einem naturheilkundlich ausgerich- regelmäßig staatlich kontrollierte Qualitätssicherung für ihre Wirksamkeit und Nebenwirkungsfreiheit bekannt teten Arzneimittelsortiment für Menschen und für Tiere. gewährleisten. sind. Ein wichtiger Blickwinkel ist dabei die Fokussierung Neben über 200 verschiedenen homöopathischen und auf Qualität aus dem Hause. Ca. 95 % aller Herstellungs- isopathischen Arzneimitteln werden auch ätherische Öle, Je nach Einsatzart und -zweck gibt es Produkte in Form schritte werden hier vor Ort durchgeführt. Die gleichblei- Nahrungsergänzungsmittel, Kosmetika sowie Tierpflege- von Tropfen und Injektionen, Kapseln und Zäpfchen, bende Qualität hat dabei oberste Priorität – dafür sorgen produkte am Standort in Hoya hergestellt. Salben, Tabletten sowie Pulver. Die zu ihrer Herstel- neben der Qualitätskontrolle die Abteilungen Produktion, lung notwendigen originalen Mikroorganismen und das Vertrieb, Arzneimittelsicherheit und Informationstech- Know-how rund um die speziellen Produktionsverfahren nologie. liegen seit der Gründung 1975 im alleinigen Besitz der SANUM-Kehlbeck GmbH & Co. KG. SANUM-Kehlbeck GmbH & Co. KG | Hasseler Steinweg 9 27318 Hoya | Tel. 04251 93 52-0 | www.sanum.com

62 Advertorial Zwei Generationen der Familie Kehlbeck Langjährige Erfahrung trifft auf modernste Technologie

Rund 20 Prozent der Umsätze fließen jedes Jahr in den So wird das renommierte Familienunternehmen auch über Bereich der Forschung und Entwicklung. Insgesamt 50 die dritte Generation hinaus mit hochwertigen Arznei- 200 Produkte für biologische Ausgangsstoffe und mehr als 100 Fertigarz- mitteln und dazu passender Literatur seinen Beitrag zu neimittel hat das mittelständische Unternehmen heute Gesundheit und Lebensfreude in aller Welt leisten – der offiziell registriert und vertreibt diese über ein Netz von Tradition verbunden und an der Zukunft orientiert. Vertriebspartnern in über 40 Ländern, darunter Kanada, Gesundheit und Lebensfreude Australien, Großbritannien, Polen, Schweiz, Schweden, Togo, Portugal, Italien, Russland und Aserbaidschan. Geschäftsführer: Reiner Kehlbeck, Heinfried Kehlbeck, Dafür kommen die über 100 qualifizierten Mitarbeiter der Dies geschieht auf über 10.000 Quadratmetern Produk- Jennifer Kehlbeck, Dr. Karsten Wiethoff | Gegründet: 1975 Hoyaer SANUM-Kehlbeck GmbH & Co. KG Tag für Tag gern tionsfläche gemäß den sogenannten GMP-Richtlinien, die Die Nachfrage ist groß: Allein in Deutschland setzen rund Mitarbeiter: ca. 100 | Kernkompetenzen: Herstellung zur Arbeit: um Gesundheit zu geben und Lebensfreude zu von der Entwicklung bis zum Vertrieb eine umfangreiche, 30.000 Verordner SANUM-Kehlbeck-Präparate ein, die und Vertrieb naturheilkundlicher Arzneimittel erhalten. Und zwar mit einem naturheilkundlich ausgerich- regelmäßig staatlich kontrollierte Qualitätssicherung für ihre Wirksamkeit und Nebenwirkungsfreiheit bekannt teten Arzneimittelsortiment für Menschen und für Tiere. gewährleisten. sind. Ein wichtiger Blickwinkel ist dabei die Fokussierung Neben über 200 verschiedenen homöopathischen und auf Qualität aus dem Hause. Ca. 95 % aller Herstellungs- isopathischen Arzneimitteln werden auch ätherische Öle, Je nach Einsatzart und -zweck gibt es Produkte in Form schritte werden hier vor Ort durchgeführt. Die gleichblei- Nahrungsergänzungsmittel, Kosmetika sowie Tierpflege- von Tropfen und Injektionen, Kapseln und Zäpfchen, bende Qualität hat dabei oberste Priorität – dafür sorgen produkte am Standort in Hoya hergestellt. Salben, Tabletten sowie Pulver. Die zu ihrer Herstel- neben der Qualitätskontrolle die Abteilungen Produktion, lung notwendigen originalen Mikroorganismen und das Vertrieb, Arzneimittelsicherheit und Informationstech- Know-how rund um die speziellen Produktionsverfahren nologie. liegen seit der Gründung 1975 im alleinigen Besitz der SANUM-Kehlbeck GmbH & Co. KG. SANUM-Kehlbeck GmbH & Co. KG | Hasseler Steinweg 9 27318 Hoya | Tel. 04251 93 52-0 | www.sanum.com

Advertorial 63 Ausgezeichnete Qualität

Innovative Technik

Individueller Service Projektierung – Aufbau – Service Alles aus einer Hand – Hartmanns Qualität letzungsgefahr der Tiere minimiert. Zugluft, Abluft, Heizung Geschäftsführer: Michael Hartmann und Beleuchtung in Geflügel- und Schweineställen werden Gegründet: 2005 | Mitarbeiter: 85 im Anlagenbau zahlt sich in der Tierzucht aus von Steuerungscomputern optimiert und sorgen für best- Kernkompetenzen: Konzeption, Planung, mögliche Haltungsbedingungen. Effiziente Schlachtanlagen Investitionsrechnung (Kalkulation), Bauleitung, kombinieren die Spezialisten der Hartmann Lebensmittel- Ersatzteillieferung und Störungsservice im Anlagenbau Die heutige Massentierhaltung strebt nach starken Leistun- Anlagen, optimale Arbeitsorganisationen, höchstmöglicher technik mit Vorkühl-, Zerlege- und Verpackungsanlagen in den Bereichen Geflügel- und Schweinezucht, gen und das Unternehmen Hartmann Lebensmitteltechnik Nutzungsgrad und neueste Wissenschaft und Technik wie sowie betrieblichen Transportsystemen und Anlagen zur Brütereitechnik, Fleischverarbeitung und Anlagenbau GmbH bietet die gesamte Bandbreite des Anla- etwa Hygiene- und Klimakonzepte im Vordergrund. modernen Abfallverwertung. Hinzu kommt eine ausgefeilte Abfallverwertung genbaus dafür. Und die ist groß, denn neben der Brüterei- Logistik, die einen sicheren Transport der Anlagenteile auch technik, Geflügel- und Schweinezucht gehören auch Anlagen Das dafür notwendige Know-how bringen die hochqualifi- über weite Strecken und schwierige Infrastruktur sicher- zur Geflügelschlachtung und Abfallverwertung zum Produkt- zierten Mitarbeiter in Nienburg bereits durch ihre beruflichen stellt. angebot des Nienburger Unternehmens. Erfahrungen in der Branche mit und bauen dies durch regel- mäßige Schulungen führender Hersteller der Lebensmittel- Sind die Anlagen gemäß Kundenwunsch erst einmal aufge- Getreu dem Motto „Zufriedenheit garantiert“ sind Inhaber technik stetig aus. Gleichzeitig arbeitet das Unternehmen mit baut, bietet das Nienburger Unternehmen technische Schu- Michael Hartmann und sein Team mit kompetenter Beratung einem Netzwerk von leistungsstarken Partnern und Marken lungen und Service vor Ort an. So profitieren die Kunden stets an der Seite des Kunden: Angefangen von der Planung zusammen, beispielsweise bei der Brütereitechnik mit on- von einem „Rundum-Sorglos-Paket“ mit einem zentralen bis hin zur Instandhaltung und Pflege von Neubauten und linegestützter Diagnose, wobei das System das Brutumfeld Ansprechpartner, wenigen Aufwand- und Fehlerstellen und Renovierungen stehen jederzeit bestmögliche Effizienz der konstant und interaktiv überwacht. In der Geflügelzucht einem optimalen Preis-Leistungsverhältnis. Zufriedenheit kommen computergesteuerte Fütterungssysteme ebenso garantiert! zum Einsatz wie ein spezieller Weichboden, der die Ver- Hartmann Lebensmitteltechnik Anlagenbau GmbH 31582 Nienburg | Südring 17 Tel. 05021 92 26 90 | www.hartmann-la-gmbh.de

64 Advertorial Ausgezeichnete Qualität

Innovative Technik

Individueller Service Projektierung – Aufbau – Service Alles aus einer Hand – Hartmanns Qualität letzungsgefahr der Tiere minimiert. Zugluft, Abluft, Heizung Geschäftsführer: Michael Hartmann und Beleuchtung in Geflügel- und Schweineställen werden Gegründet: 2005 | Mitarbeiter: 85 im Anlagenbau zahlt sich in der Tierzucht aus von Steuerungscomputern optimiert und sorgen für best- Kernkompetenzen: Konzeption, Planung, mögliche Haltungsbedingungen. Effiziente Schlachtanlagen Investitionsrechnung (Kalkulation), Bauleitung, kombinieren die Spezialisten der Hartmann Lebensmittel- Ersatzteillieferung und Störungsservice im Anlagenbau Die heutige Massentierhaltung strebt nach starken Leistun- Anlagen, optimale Arbeitsorganisationen, höchstmöglicher technik mit Vorkühl-, Zerlege- und Verpackungsanlagen in den Bereichen Geflügel- und Schweinezucht, gen und das Unternehmen Hartmann Lebensmitteltechnik Nutzungsgrad und neueste Wissenschaft und Technik wie sowie betrieblichen Transportsystemen und Anlagen zur Brütereitechnik, Fleischverarbeitung und Anlagenbau GmbH bietet die gesamte Bandbreite des Anla- etwa Hygiene- und Klimakonzepte im Vordergrund. modernen Abfallverwertung. Hinzu kommt eine ausgefeilte Abfallverwertung genbaus dafür. Und die ist groß, denn neben der Brüterei- Logistik, die einen sicheren Transport der Anlagenteile auch technik, Geflügel- und Schweinezucht gehören auch Anlagen Das dafür notwendige Know-how bringen die hochqualifi- über weite Strecken und schwierige Infrastruktur sicher- zur Geflügelschlachtung und Abfallverwertung zum Produkt- zierten Mitarbeiter in Nienburg bereits durch ihre beruflichen stellt. angebot des Nienburger Unternehmens. Erfahrungen in der Branche mit und bauen dies durch regel- mäßige Schulungen führender Hersteller der Lebensmittel- Sind die Anlagen gemäß Kundenwunsch erst einmal aufge- Getreu dem Motto „Zufriedenheit garantiert“ sind Inhaber technik stetig aus. Gleichzeitig arbeitet das Unternehmen mit baut, bietet das Nienburger Unternehmen technische Schu- Michael Hartmann und sein Team mit kompetenter Beratung einem Netzwerk von leistungsstarken Partnern und Marken lungen und Service vor Ort an. So profitieren die Kunden stets an der Seite des Kunden: Angefangen von der Planung zusammen, beispielsweise bei der Brütereitechnik mit on- von einem „Rundum-Sorglos-Paket“ mit einem zentralen bis hin zur Instandhaltung und Pflege von Neubauten und linegestützter Diagnose, wobei das System das Brutumfeld Ansprechpartner, wenigen Aufwand- und Fehlerstellen und Renovierungen stehen jederzeit bestmögliche Effizienz der konstant und interaktiv überwacht. In der Geflügelzucht einem optimalen Preis-Leistungsverhältnis. Zufriedenheit kommen computergesteuerte Fütterungssysteme ebenso garantiert! zum Einsatz wie ein spezieller Weichboden, der die Ver- Hartmann Lebensmitteltechnik Anlagenbau GmbH 31582 Nienburg | Südring 17 Tel. 05021 92 26 90 | www.hartmann-la-gmbh.de

Advertorial 65 Ein aktuelles Projekt: Schlüsselfertige Erstellung eines voll klimatisierten Logistikkomplexes für einen namhaften Internethandel Hallenfl äche 135.000 qm Bürofl äche 8.000 qm Bauzeit 15 Monate Volumen Fertigteile 62.000 to. Anzahl Fertigteile 5.000 Stück

Karsten Rohmann, Zentralbereichsleiter Nord/West/Dänemark, Bildunterschrift Oliver Aust, Zentralbereichsleiter Systembau Nord, Guido Neugebauer, Werkleiter Liebenau, Gernold Böhm, Bereichsleiter Hochbau, Peter Westerhagen, Kaufmännischer Standortleiter (v.l.)

Standort Liebenau: Modulbausystem für den Wohnungsbau maxmodul zeigen das Die besondere Stärke des Standortes ist der Bau von großen MAX BÖGL richtige Gespür für zukunftsweisende Trends im Bauwesen. Logistikimmobilien. Die 195 Mitarbeiter erwirtschaften einen Den Ehrgeiz und die Entschlusskraft, Neues zu schaffen und zu Jahresumsatz von 100 Mio. Euro. Im Fertigteilwerk werden im bewegen, beweist Max Bögl mit der Entwicklung und dem Bau Jahr 115.000 to. Stahlbetonfertigteile produziert. Dabei baut Das größte Bauunternehmen im Landkreis Nienburg moderner Fahrwegsysteme für Eisenbahnen und Magnetbah- das Unternehmen auf seine langjährigen hochqualifi zierten nen sowie dem systematisierten Industriebau mit technisch Mitarbeiter und bildet in den Berufen Bauzeichner, Industrie- anspruchsvollen Parkhäusern und Logistikcentern. kaufmann, Industriemechaniker und Stahlbetonbauer aus. Mit rund 6.500 hoch qualifi zierten Mitarbeitern und einem Jah- weltweit. Maßgeschneiderte Einzelleistungen stehen dabei resumsatz von über 1,7 Mrd. Euro zählt Max Bögl zu den größ- ebenso im Mittelpunkt wie bautechnisch und ökologisch hoch- Als Spezialist für komplexes und anspruchsvolles Bauen Gesellschafter: Johann u. Max Bögl | Gegründet: 1929 ten Bau-, Technologie- und Dienstleistungsunternehmen der wertige, nachhaltige Gesamtlösungen in den Bereichen Hoch- nimmt Max Bögl besonders in Hinblick auf Qualität eine Spit- Mitarbeiter: ca. 6.500 | Kernkompetenzen Standort Liebenau: deutschen Bauindustrie. Seit der Gründung im Jahr 1929 ist die bau, Infrastruktur und Energie – geplant und ausgeführt von zenstellung ein. Dabei setzt die Firmengruppe auf eine kon- Konventioneller Hochbau mit Stahlbetonfertigteilen Firmengeschichte geprägt von Innovationskraft in Forschung und Spezialisten aus allen Bereichen des modernen Bauens. Basie- sequente strategische Ausrichtung, auf eigene bestens aus- Technik. Das breite Leistungsspektrum und die hohe Wertschöp- rend auf der langjährigen Erfahrung und Kompetenz im hoch- gebildete Nachwuchskräfte und auf eine partnerschaftliche fungstiefe mit eigenem Stahlbau, eigenen Fertigteilwerken, mo- präzisen Betonfertigteilbau positioniert sich die Firmengruppe Zusammenarbeit mit Auftraggebern, Projektbeteiligten und dernstem Fuhr- und Gerätepark sowie eigenen Roh- und Baustof- zudem als wichtiger Impulsgeber mit technisch und qualitativ Partnerfi rmen. Hohe Standards im Projektmanagement, in der fen garantieren den Kunden der Firmengruppe höchste Qualität überzeugenden Konzepten aus einer Hand. Projektabwicklung und in der Arbeitssicherheit garantieren von der ersten Konzeptidee bis zum fertigen Bauprodukt. unter Einsatz neuester IT- und BIM-Technologien reibungslos Innovative Baustoffe und Produkte wie der Hybridturm Sys- ineinandergreifende Produktions- und Logistikprozesse – und Die Entwicklung neuer Geschäftsfelder, Technologien und Bau- tem Max Bögl für leistungsstarke Windenergieanlagen mit gewährleisten damit größtmögliche Qualität, Termintreue und verfahren inspiriert täglich unsere Facharbeiter, Planer, Archi- großen Nabenhöhen, die intelligente Segmentbrücke Bögl, Wirtschaftlichkeit. tekten, Bauingenieure und Kaufl eute an über 35 Standorten das auf Wohnqualität und Kostenersparnis ausgerichtete MAX BÖGL | 31618 Liebenau | Augsburger Straße 1 Telefon 05023 281 | www.max-boegl.de

66 Advertorial Ein aktuelles Projekt: Schlüsselfertige Erstellung eines voll klimatisierten Logistikkomplexes für einen namhaften Internethandel Hallenfl äche 135.000 qm Bürofl äche 8.000 qm Bauzeit 15 Monate Volumen Fertigteile 62.000 to. Anzahl Fertigteile 5.000 Stück

Karsten Rohmann, Zentralbereichsleiter Nord/West/Dänemark, Bildunterschrift Oliver Aust, Zentralbereichsleiter Systembau Nord, Guido Neugebauer, Werkleiter Liebenau, Gernold Böhm, Bereichsleiter Hochbau, Peter Westerhagen, Kaufmännischer Standortleiter (v.l.)

Standort Liebenau: Modulbausystem für den Wohnungsbau maxmodul zeigen das Die besondere Stärke des Standortes ist der Bau von großen MAX BÖGL richtige Gespür für zukunftsweisende Trends im Bauwesen. Logistikimmobilien. Die 195 Mitarbeiter erwirtschaften einen Den Ehrgeiz und die Entschlusskraft, Neues zu schaffen und zu Jahresumsatz von 100 Mio. Euro. Im Fertigteilwerk werden im bewegen, beweist Max Bögl mit der Entwicklung und dem Bau Jahr 115.000 to. Stahlbetonfertigteile produziert. Dabei baut Das größte Bauunternehmen im Landkreis Nienburg moderner Fahrwegsysteme für Eisenbahnen und Magnetbah- das Unternehmen auf seine langjährigen hochqualifi zierten nen sowie dem systematisierten Industriebau mit technisch Mitarbeiter und bildet in den Berufen Bauzeichner, Industrie- anspruchsvollen Parkhäusern und Logistikcentern. kaufmann, Industriemechaniker und Stahlbetonbauer aus. Mit rund 6.500 hoch qualifi zierten Mitarbeitern und einem Jah- weltweit. Maßgeschneiderte Einzelleistungen stehen dabei resumsatz von über 1,7 Mrd. Euro zählt Max Bögl zu den größ- ebenso im Mittelpunkt wie bautechnisch und ökologisch hoch- Als Spezialist für komplexes und anspruchsvolles Bauen Gesellschafter: Johann u. Max Bögl | Gegründet: 1929 ten Bau-, Technologie- und Dienstleistungsunternehmen der wertige, nachhaltige Gesamtlösungen in den Bereichen Hoch- nimmt Max Bögl besonders in Hinblick auf Qualität eine Spit- Mitarbeiter: ca. 6.500 | Kernkompetenzen Standort Liebenau: deutschen Bauindustrie. Seit der Gründung im Jahr 1929 ist die bau, Infrastruktur und Energie – geplant und ausgeführt von zenstellung ein. Dabei setzt die Firmengruppe auf eine kon- Konventioneller Hochbau mit Stahlbetonfertigteilen Firmengeschichte geprägt von Innovationskraft in Forschung und Spezialisten aus allen Bereichen des modernen Bauens. Basie- sequente strategische Ausrichtung, auf eigene bestens aus- Technik. Das breite Leistungsspektrum und die hohe Wertschöp- rend auf der langjährigen Erfahrung und Kompetenz im hoch- gebildete Nachwuchskräfte und auf eine partnerschaftliche fungstiefe mit eigenem Stahlbau, eigenen Fertigteilwerken, mo- präzisen Betonfertigteilbau positioniert sich die Firmengruppe Zusammenarbeit mit Auftraggebern, Projektbeteiligten und dernstem Fuhr- und Gerätepark sowie eigenen Roh- und Baustof- zudem als wichtiger Impulsgeber mit technisch und qualitativ Partnerfi rmen. Hohe Standards im Projektmanagement, in der fen garantieren den Kunden der Firmengruppe höchste Qualität überzeugenden Konzepten aus einer Hand. Projektabwicklung und in der Arbeitssicherheit garantieren von der ersten Konzeptidee bis zum fertigen Bauprodukt. unter Einsatz neuester IT- und BIM-Technologien reibungslos Innovative Baustoffe und Produkte wie der Hybridturm Sys- ineinandergreifende Produktions- und Logistikprozesse – und Die Entwicklung neuer Geschäftsfelder, Technologien und Bau- tem Max Bögl für leistungsstarke Windenergieanlagen mit gewährleisten damit größtmögliche Qualität, Termintreue und verfahren inspiriert täglich unsere Facharbeiter, Planer, Archi- großen Nabenhöhen, die intelligente Segmentbrücke Bögl, Wirtschaftlichkeit. tekten, Bauingenieure und Kaufl eute an über 35 Standorten das auf Wohnqualität und Kostenersparnis ausgerichtete MAX BÖGL | 31618 Liebenau | Augsburger Straße 1 Telefon 05023 281 | www.max-boegl.de

Advertorial 67 Bernt und Jan-Ole Guder

Guder schafft Wohn(t)räume … und das Leben wird bunt!

So vielfältig und bunt wie ein Farbfächer ist auch das Leis- ein gut funktionierendes Netzwerk zu anderen Handwer- tungsspektrum der Guder GmbH. Der Malereibetrieb bietet kern aufgebaut. Die zuverlässigen und umsichtigen Mit- eine breite Angebotspalette rund ums Thema Raumgestal- arbeiter fühlen sich einem hohen Qualitätsstandard ver- tung. Oberstes Gebot ist die einfühlsame und umfassende pflichtet und haben sich ganz dem individuellen Service Beratung der Kunden, um ganz individuell auf ihre Wün- verschrieben – flexibel und unkonventionell. sche eingehen zu können. Eine Vielzahl kreativer Ideen von fröhlich-bunt bis klassisch-elegant zeigt dabei das gut aus- gestattete Musterstudio. Außer zur richtigen Farbnuance Geschäftsführer: Bernt Guder kann man sich hier auch über Bodenbeläge, Akustiksyste- Gegründet: 1965 | Mitarbeiter: 26 me und ökologische Oberflächen informieren. Kernkompetenzen: ehrliche Rundumberatung

Neben Fassaden- und Innenarbeiten für Industrie, Gewerbe und Privatkunden ist das Familienunternehmen auch beim Thema Sonnen- und Insektenschutz erster Ansprechpart- ner vor Ort. Seit der Gründung 1965 hat die Guder GmbH

Guder GmbH Malereibetrieb | Lange Straße 40 27318 Hoya | Tel. 04251 67 07 880 | www.guder-hoya.de

68 Advertorial Vom Auflagen-Denken zur Reichweite-Erzeugung Der Heimat verbunden – für die Zukunft

Die Unternehmensgründer Julius Hoffmann und Hermann Mittelweser“. Die Unternehmensgruppe ist Zustell- und Verteil- Heydenreich hätten es sich 1871 nicht träumen lassen, dass dienstleister für Zeitungen, Prospekte und Briefe als Partner aus ihrem Verlag mit einer zunächst nur einmal wöchentlich der Citipost. Zum Portfolio gehören ferner Telefonbücher und erscheinenden Zeitung ein breit aufgestelltes Medienhaus Online-Branchenverzeichnisse. Der Erfolg auf diesen vielfäl- werden würde. DIE HARKE ist heute als Tageszeitung das tigen Geschäftsfeldern basiert auf dem Engagement und der Bindeglied zwischen den Menschen in der Stadt, dem Land- Qualifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Rund 600 kreis Nienburg, öffentlichen Institutionen, der Wirtschaft und Menschen aus dem Landkreis Nienburg sorgen dafür, dass die dem gesellschaftlichen Leben. Als eine der wenigen Tages- Unternehmensgruppe ihre Leistungsversprechen täglich aufs zeitungen in Deutschland ist sie seit fünf Generationen in Neue erfüllt. Familienbesitz. Der Verlag J. Hoffmann ist an sieben Tagen in der Woche rund um die Uhr zuverlässige Nachrichtenquelle für Geschäftsführer: Christian Rumpeltin die Mittelweserregion. Gegründet: 1871 | Mitarbeiter: fast 600 Kernkompetenzen: Medienhaus Zusätzlich zur Tageszeitung erscheint im Landkreis die kosten- lose HARKE am Sonntag, die Magazine Land erleben und Nienburg Fashion sowie zahlreiche Sonderveröffentlichun- gen. Der Wandel vom Print-Anbieter zum breit aufgestellten Medienhaus ist im vollen Gange. So werden im Internet alle digitalen Medienkanäle mit einer eigenen Redaktion be- J. Hoffmann GmbH & Co. KG dient und der Verlag beteiligt sich seit 1. Juli 2018 am „Radio 31582 Nienburg | An der Stadtgrenze 2 | Tel. 05021 966 - 0 www.dieharke.de

Advertorial 69 Arbeitsmarktgerechte Bildung im Jugend- und Erwachsenenbereich Wertvoller Beitrag zur Fachkräftesicherung Die Ausbildungsstätten Rahn mit Sitz in Nienburg engagieren Im Auftrag des BAMF werden Integrationskurse für Menschen sich bereits seit 1983 für eine qualifizierte und arbeitsmarkt- mit Migrationshintergrund durchgeführt, um ihnen den Weg gerechte Bildung im Jugend- und Erwachsenenbereich. Auf in weiterführende Qualifikationsangebote zu ebnen. der Suche nach dem passenden Weg ins Berufsleben bieten In der kaufmännischen Erwachsenenbildung bekommen sie für Schüler und Auszubildende qualifizierte Unterstüt- Arbeitsuchende und Arbeitnehmer die Möglichkeit, vor- zung. Gemeinsam mit den Arbeitsagenturen und Jobcentern handene berufliche Kenntnisse zu aktualisieren oder neue vor Ort, den Kammern und der heimischen Wirtschaft konzi- Fachkenntnisse im Bereich kaufmännisch orientierter EDV- piert das Team Bildungsangebote, die die Qualifikation des Schulungen zu erwerben. Einzelnen aufwerten und die Absolventen zu kompetenten Geschäftsführer: Geert Rahn, Heidi Schmidt Mitarbeitern machen. Gegründet: 1983 | Mitarbeiter: 43 „Seit den 1980er Jahren agieren wir erfolgreich am Standort Kernkompetenzen: Berufsvorbereitung, Aus- und Weiter- Nienburg, indem wir dem Wandel der Zeit stets flexibel bildung, Integrations- und Berufssprachkurse begegnet sind“, berichtet Geschäftsführerin Heidi Schmidt. Die Ausbildungsstätten Rahn halten vielfältige Bildungs- angebote vor: Neben der Berufsvorbereitung bilden sie als außerbetriebliche Einrichtung Jugendliche und junge Er- wachsene in den Berufsfeldern Hauswirtschaft und Metall- bau zu leistungsfähigen Fachkräften aus; in Kooperation mit ausbildungsberechtigten Betrieben ist eine Ausbildung Ausbildungsstätten Rahn GmbH auch in weiteren Berufsfeldern möglich. 31582 Nienburg | Hansastraße 7 | Telefon 05021 97 36 0 www.rahn-ausbildung.de

70 Advertorial Mit voller Bremskraft voraus Hier ist höchste Seit über 40 Jahren vertrauen der Landmaschinenhandel Präzision gefragt! und die einschlägigen Hersteller auf die Druckluft-Brems- systeme der Tietjen GmbH. Auf den Mikrometer genau fertigt die Sieber Maschinen- Das inhabergeführte Unternehmen aus Norddeutschland bau GmbH Bauteile für die unterschiedlichsten Einsatz- hat bis heute weltweit 70.000 Anlagen für die Erstausrüs- bereiche. Die mit modernster Steuerungstechnik ausge- tung und Nachrüstung von landwirtschaftlichen Fahrzeu- statteten CNC-Maschinen des Maschinenbaubetriebes gen und Baumaschinen verkauft. fräsen, drehen und bohren absolut präzise einbaufertige Gleichzeitig produziert der deutsche Marktführer nach Teile bis zur kompletten Baugruppe. Auftrag 5000 unterschiedliche Varianten, um Zugmaschi- nen und Anhänger individuell und in kürzester Zeit mit Dabei setzt der Firmeninhaber Thomas Sieber nicht nur auf Druckluft-Bremsanlagen um- und nachzurüsten sowie die beste Technik und Ausstattung. Herzstück des Famili- zu optimieren oder zu reparieren. enunternehmens sind die hochqualifi zierten Mitarbeiter, Mit Hauke Tietjen wird die Tradition der Firma bereits in alles Spezialisten ihres Fachgebietes, die sich regelmäßig dritter Generation fortgeführt und stellt sich auch in Zukunft weiterbilden. Im perfekten Zusammenspiel von Mensch allen technischen Herausforderungen. und Maschine wird die Firma aus Hoya auch höchsten Ansprüchen gerecht. Dabei sind Arbeiten auf Zuruf selbst- Geschäftsführer: Dipl.-Ing. Jürgen Tietjen, verständlich. Dipl.-Ing. Hauke Tietjen Gegründet: 1988 | Mitarbeiter: rund 60 Kernkompetenzen: Entwicklung und Optimierung Geschäftsführer: Thomas Sieber | Gegründet: 2002 individueller Bremstechnologien Mitarbeiter: ca. 60 | Kernkompetenzen: zeitnahe Produktion von einbaufertigen Maschinenteilen inklusive eigenem Lieferservice

Dipl.-Ing. Tietjen GmbH | 27333 Bücken | Calle 40 ieber ascinenbau Gmb | 2318 oa | ingster tr. 1 Tel. 04251 93 40-0 | www.tietjengmbh.de Tel. 0251 22 22 | www.sieber-mascinenbau.de

Advertorial 71 Kaiser & Kühne hat das Wohl des Kindes fest im Blick Klettern – Rutschen – Spielen – Schaukeln...

Zuerst die Kletterwand hinauf, dann über die Wackel- Kühne Spielturm mit fünf Stockwerken, von denen aus Freizeitpark Tolk-Schau, die zusammen mit einem brücke zum Hauptturm, schnell heruntergerutscht – und Tunnel-Wendelrutschen und eine Rollenbahn Jung und Alt Spielturm neue, aufregende Spielimpulse setzen. nichts wie hinüber zur Seilbahn: Bei den vielen unterschied- sicher und mit viel Spaß zurück nach unten führen. Gleich Längst vertreibt Kaiser & Kühne grenzenloses lichen Spielgeräten und Großspielanlagen des Unterneh- eine ganze Spielelandschaft ist beim Einkaufszentrum Do- Spielvergnügen auch im Ausland. Zum Beispiel mens Kaiser & Kühne aus Eystrup sind Kinder in ihrem Ele- denhof in Posthausen entstanden: Neben Kletterwand, im Garten Giardino Scotto in Pisa: In der beliebten ment. Klettern, Rutschen, Balancieren, Schaukeln, Drehen – Brücken und einer Seilbahn für größere und ganz große To- Parkanlage hat das Eystruper Unternehmen zusam- hier wird Abenteuer groß geschrieben! ber gibt es eine Federwippe, ein Karussell und zahlreiche men mit Stadtplanern und Denkmalschützern einen Sandspielgeräte für die Kleinen. Das Ziel: Die Kinder zum ei- einzigartigen Kinderspielplatz entwickelt, der sich Bereits seit der Gründung im März 1988 dreht sich bei Kaiser genständigen Bauen, Formen und Gestalten sowie gemein- fl ießend in den historischen Hintergrund integriert. Auf & Kühne alles um die Entwicklung und Produktion von An- schaftlichen Spielen zu inspirieren. einem Spielplatz direkt am Meer in Barcelona laden viele lagen und Geräten für den Spiel- und Freizeitbereich. Die Bewegungsgeräte wie etwa Holländerscheibe, Korbschaukel Angebotsvielfalt und einzigartige Qualität der Großspiel- Spielgeräte inspirieren und setzen Impulse oder Gurtsprungband zum kurzweiligen Vergnügen ein und anlagen, Gerätekombinationen und Einzelspielgeräte über- fördern kognitive wie motorische Fähigkeiten. zeugen Städte und Kommunen, Kindergärten und Schulen Nass geht es dagegen in der Salzwasserlagune im Nord- Ein schönes Beispiel dafür, dass die Spielgeräte auch perfekt sowie Freizeitparks gleichermaßen. Darunter auch den seebad Burhave zu, wo eine Kaiser & Kühne Seilfähre und in ein modelliertes Gelände mit bepfl anzten und gepfl aster- Geschäftsführerin Monika Heinzmann Heidepark Soltau: Dort steht der 18 Meter hohe Kaiser & Matschtische bei Kindern und Jugendlichen für unvergess- ten Flächen integriert werden können, ist in einer Anlage in (vorn), Verkaufsleiter Ulrich Scheffl er liche Erlebnisse sorgen. Ebenfalls im Wasser befi nden sich Korea zu fi nden. und Prokuristin Inga Steinbeck zwei große Fähren und eine Brückenkombination im Familien- schwingen im Gleichklang.

72 Advertorial Kaiser & Kühne hat das Wohl des Kindes fest im Blick Klettern – Rutschen – Spielen – Schaukeln...

Zuerst die Kletterwand hinauf, dann über die Wackel- Kühne Spielturm mit fünf Stockwerken, von denen aus Freizeitpark Tolk-Schau, die zusammen mit einem brücke zum Hauptturm, schnell heruntergerutscht – und Tunnel-Wendelrutschen und eine Rollenbahn Jung und Alt Spielturm neue, aufregende Spielimpulse setzen. nichts wie hinüber zur Seilbahn: Bei den vielen unterschied- sicher und mit viel Spaß zurück nach unten führen. Gleich Längst vertreibt Kaiser & Kühne grenzenloses lichen Spielgeräten und Großspielanlagen des Unterneh- eine ganze Spielelandschaft ist beim Einkaufszentrum Do- Spielvergnügen auch im Ausland. Zum Beispiel mens Kaiser & Kühne aus Eystrup sind Kinder in ihrem Ele- denhof in Posthausen entstanden: Neben Kletterwand, im Garten Giardino Scotto in Pisa: In der beliebten ment. Klettern, Rutschen, Balancieren, Schaukeln, Drehen – Brücken und einer Seilbahn für größere und ganz große To- Parkanlage hat das Eystruper Unternehmen zusam- hier wird Abenteuer groß geschrieben! ber gibt es eine Federwippe, ein Karussell und zahlreiche men mit Stadtplanern und Denkmalschützern einen Sandspielgeräte für die Kleinen. Das Ziel: Die Kinder zum ei- einzigartigen Kinderspielplatz entwickelt, der sich Bereits seit der Gründung im März 1988 dreht sich bei Kaiser genständigen Bauen, Formen und Gestalten sowie gemein- fl ießend in den historischen Hintergrund integriert. Auf & Kühne alles um die Entwicklung und Produktion von An- schaftlichen Spielen zu inspirieren. einem Spielplatz direkt am Meer in Barcelona laden viele lagen und Geräten für den Spiel- und Freizeitbereich. Die Bewegungsgeräte wie etwa Holländerscheibe, Korbschaukel Angebotsvielfalt und einzigartige Qualität der Großspiel- Spielgeräte inspirieren und setzen Impulse oder Gurtsprungband zum kurzweiligen Vergnügen ein und anlagen, Gerätekombinationen und Einzelspielgeräte über- fördern kognitive wie motorische Fähigkeiten. zeugen Städte und Kommunen, Kindergärten und Schulen Nass geht es dagegen in der Salzwasserlagune im Nord- Ein schönes Beispiel dafür, dass die Spielgeräte auch perfekt sowie Freizeitparks gleichermaßen. Darunter auch den seebad Burhave zu, wo eine Kaiser & Kühne Seilfähre und in ein modelliertes Gelände mit bepfl anzten und gepfl aster- Geschäftsführerin Monika Heinzmann Heidepark Soltau: Dort steht der 18 Meter hohe Kaiser & Matschtische bei Kindern und Jugendlichen für unvergess- ten Flächen integriert werden können, ist in einer Anlage in (vorn), Verkaufsleiter Ulrich Scheffl er liche Erlebnisse sorgen. Ebenfalls im Wasser befi nden sich Korea zu fi nden. und Prokuristin Inga Steinbeck zwei große Fähren und eine Brückenkombination im Familien- schwingen im Gleichklang.

Advertorial 73 Intelligente Module ermöglichen Ausbau Qualität und Sicherheit haben Priorität So individuell die Kundenwünsche auch sind, verfolgt der Mittel- ständler mit jedem Projekt stets ein Ziel: Kindern und Jugendlichen Unabhängig davon, ob es eine einmalig errichtete oder er- den und unterscheidenden Erfolgsfaktor, denn nur gemein- durch qualitativ hochwertige Spielgeräte größtmöglichen Spielspaß weiterte Anlage ist – selbstverständlich wird die Sicherheit sam können die hohen Ansprüche an Qualität und Sicherheit zu bieten und die geistige Entwicklung durch innovative Spielideen genauestens analysiert und überprüft. Eine große Rolle spielt gemäß der Vision „Durch Qualität – mehr Freude am Spiel“ anzuregen, zu fördern und zu erweitern. Apropos erweitern: Kaiser dabei auch die Materialauswahl: Neben Edelstahl bestehen umgesetzt und viele Kinderaugen zum begeisterten Leuchten & Kühne ist ein Spielgerätehersteller, bei dem es dank intelligenter die Spielgeräte überwiegend aus Holz, dessen natürliche gebracht werden. Modulbaukastensysteme möglich ist, Spielgeräte individuell und fl e- Oberfl äche die Kinder auf besondere Weise anspricht. xibel zu erweitern oder anzupassen. So kann ein bestimmter Turm Heute kommt das FSC-zertifi zierte KAROLAM®-Schichtholz nicht nur etwa durch einen Kettenaufstieg rechts und eine Rutsche zum Einsatz, das zusammen mit dem Technikum Augsburg Geschäftsführerin: Monika Heinzmann links ergänzt werden, sondern vielmehr sind Drehungen der Geräte entwickelt wurde und sich durch eine besondere Haltbarkeit, Gegründet: 1988 | Mitarbeiter: 56 in verschiedene Richtungen mit unterschiedlich platzierten Auf- geringe Rissanfälligkeit und hohe Lebensdauer auszeichnet. Kernkompetenzen: Entwicklung, Vertrieb und Produktion gängen, Netzen oder Kletterwänden möglich. Alle Spielelemen- von Spielplatzgeräten und Großspielanlagen für den Spiel- te können an die örtlichen Gegebenheiten angepasst werden Verantwortungsvoller Partner und Arbeitgeber und Freizeitbereich oder bestehende Spielanlagen je nach Wunsch und Ziel- setzung passgenau ergänzt werden. Ein Beispiel dafür ist Kaiser & Kühne ist sich nicht nur seiner produktspezifi schen, die Rutschenturmanlage im Gartenschaupark Rietberg: sondern auch seiner ökologischen und sozialen Verantwor- Dort wurde zunächst ein einzelner Turm errichtet und tung bewusst. Neben der Verwendung zertifi zierter, über- Spektakuläre später durch einen zweiten Turm ergänzt, abschlie- wiegend natürlicher Materialien ist dem Eystruper Unterneh- Rutschanlage ßend wurden beide durch eine Hängebrücke mit- men ein fairer, respektvoller Umgang mit externen Partnern, im Gartenschaupark einander verbunden. Behörden, der Öffentlichkeit und ganz besonders seinen Rietberg 56 Mitarbeitern wichtig. Darin sieht es einen entscheiden- Kaiser & Kühne Freizeitgeräte GmbH 27324 Eystrup | Im Südloh 5 Telefon 04254 93 15 0 | www.kaiser-kuehne-play.com

74 Advertorial Intelligente Module ermöglichen Ausbau Qualität und Sicherheit haben Priorität So individuell die Kundenwünsche auch sind, verfolgt der Mittel- ständler mit jedem Projekt stets ein Ziel: Kindern und Jugendlichen Unabhängig davon, ob es eine einmalig errichtete oder er- den und unterscheidenden Erfolgsfaktor, denn nur gemein- durch qualitativ hochwertige Spielgeräte größtmöglichen Spielspaß weiterte Anlage ist – selbstverständlich wird die Sicherheit sam können die hohen Ansprüche an Qualität und Sicherheit zu bieten und die geistige Entwicklung durch innovative Spielideen genauestens analysiert und überprüft. Eine große Rolle spielt gemäß der Vision „Durch Qualität – mehr Freude am Spiel“ anzuregen, zu fördern und zu erweitern. Apropos erweitern: Kaiser dabei auch die Materialauswahl: Neben Edelstahl bestehen umgesetzt und viele Kinderaugen zum begeisterten Leuchten & Kühne ist ein Spielgerätehersteller, bei dem es dank intelligenter die Spielgeräte überwiegend aus Holz, dessen natürliche gebracht werden. Modulbaukastensysteme möglich ist, Spielgeräte individuell und fl e- Oberfl äche die Kinder auf besondere Weise anspricht. xibel zu erweitern oder anzupassen. So kann ein bestimmter Turm Heute kommt das FSC-zertifi zierte KAROLAM®-Schichtholz nicht nur etwa durch einen Kettenaufstieg rechts und eine Rutsche zum Einsatz, das zusammen mit dem Technikum Augsburg Geschäftsführerin: Monika Heinzmann links ergänzt werden, sondern vielmehr sind Drehungen der Geräte entwickelt wurde und sich durch eine besondere Haltbarkeit, Gegründet: 1988 | Mitarbeiter: 56 in verschiedene Richtungen mit unterschiedlich platzierten Auf- geringe Rissanfälligkeit und hohe Lebensdauer auszeichnet. Kernkompetenzen: Entwicklung, Vertrieb und Produktion gängen, Netzen oder Kletterwänden möglich. Alle Spielelemen- von Spielplatzgeräten und Großspielanlagen für den Spiel- te können an die örtlichen Gegebenheiten angepasst werden Verantwortungsvoller Partner und Arbeitgeber und Freizeitbereich oder bestehende Spielanlagen je nach Wunsch und Ziel- setzung passgenau ergänzt werden. Ein Beispiel dafür ist Kaiser & Kühne ist sich nicht nur seiner produktspezifi schen, die Rutschenturmanlage im Gartenschaupark Rietberg: sondern auch seiner ökologischen und sozialen Verantwor- Dort wurde zunächst ein einzelner Turm errichtet und tung bewusst. Neben der Verwendung zertifi zierter, über- Spektakuläre später durch einen zweiten Turm ergänzt, abschlie- wiegend natürlicher Materialien ist dem Eystruper Unterneh- Rutschanlage ßend wurden beide durch eine Hängebrücke mit- men ein fairer, respektvoller Umgang mit externen Partnern, im Gartenschaupark einander verbunden. Behörden, der Öffentlichkeit und ganz besonders seinen Rietberg 56 Mitarbeitern wichtig. Darin sieht es einen entscheiden- Kaiser & Kühne Freizeitgeräte GmbH 27324 Eystrup | Im Südloh 5 Telefon 04254 93 15 0 | www.kaiser-kuehne-play.com

Advertorial 75 Eine hervorragende Ausbildung ist bei Grünhagen selbstverständlich.

Dieses außergewöhnliche VW-Amarok-Wohnmobil Geschäftsführer Ralf Grünhagen ist seiner Heimat Im Angebot: Autos, Service und eine besondere Zusammenarbeit kann gemietet werden. sehr verbunden.

Dabei werden persönliche Beratung, individuelle Betreuung Dazu gehören beispielsweise der Express-Reparatur-Service, und höchste Servicequalität groß geschrieben – und das Hol- und Bring- sowie Ersatzwagenservice, Plaketten- und schon bei den Auszubildenden. Über 50 junge Menschen ha- Smart-Repair-Service sowie ein Notdienst und eine Auto- Qualität von A bis Z ben bereits eine gute Ausbildung beim Autohaus Grünhagen vermietung. Kein Wunder also, dass Autos zu Autohaus genossen, für deren Inhaber die sozialen Verpflichtungen Grünhagen wollen – denn mehr Auto geht nicht! „Autos wollen zu uns“ – so lautet das Credo des Autohauses Spezialisiert hat sich das moderne Autohaus auf zwei Marken, und die Menschen in ihrer Heimat wichtig sind. So veran- Grünhagen, das in Hoya und damit der geografischen Mitte die seinerseits für einzigartige Qualität von A wie Ausstattung staltet Ralf Grünhagen zum Beispiel gemeinsam mit Henning Geschäftsführer: Ralf Grünhagen Niedersachsens zu finden ist. Das norddeutsche Familienunter- bis Z wie Zylinder stehen: VW und Audi. Interessierte kön- Pertiet, dem Preisträger des German Blues Awards, Blues- Gegründet: 1958 | Mitarbeiter: ca. 31 nehmen bietet Autos und deren Fahrern seit seiner Gründung nen in den modernen Ausstellungsräumen jederzeit aktuelle und Boogie-Woogie-Konzerte in seinen Räumen. Kernkompetenzen: Service, Service, Service 1958 etwas ganz Besonderes: Neben höchster Qualität bei der Modelle der beliebten Automarken entdecken – ganz gleich, Ausführung ihrer Aufgaben bestimmen bei jedem der etwa 31 ob es sich beim Wunschauto um den schicken Familienkombi, Neben Privatkunden betreut das Hoyaer Unternehmen Mitarbeiter Vertrauen, Fairness und Ehrlichkeit den Umgang die leistungsstarke Limousine oder das sportliche Cabrio han- übrigens auch Gewerbekunden, die ebenfalls von dem mit ihren Kunden. Ob Service-Wartung, eine kleine Reparatur delt. Wenn ein Favorit unter den Neuwagen oder dem großen großen Leistungsspektrum des Autohauses profitieren. oder ein größerer Schaden: Im Zentrum der täglichen Arbeit mit Gebrauchtwagenangebot gefunden ist, kann bei einer Pro- und für die Kunden steht stets eine partnerschaftliche, lang- befahrt mehr über das Gefährt der Wahl „erfahren“ werden, fristige und zufriedenstellende Zusammenarbeit. ebenso wie beim anschließenden Gespräch zu Kauf, Leasing oder Finanzierung. Autohaus Grünhagen GmbH & Co. KG 27318 Hoya | Auf dem Kuhkamp 3 Tel. 04251 67 27 40 | www.autohaus-gruenhagen.de

76 Advertorial Eine hervorragende Ausbildung ist bei Grünhagen selbstverständlich.

Dieses außergewöhnliche VW-Amarok-Wohnmobil Geschäftsführer Ralf Grünhagen ist seiner Heimat Im Angebot: Autos, Service und eine besondere Zusammenarbeit kann gemietet werden. sehr verbunden.

Dabei werden persönliche Beratung, individuelle Betreuung Dazu gehören beispielsweise der Express-Reparatur-Service, und höchste Servicequalität groß geschrieben – und das Hol- und Bring- sowie Ersatzwagenservice, Plaketten- und schon bei den Auszubildenden. Über 50 junge Menschen ha- Smart-Repair-Service sowie ein Notdienst und eine Auto- Qualität von A bis Z ben bereits eine gute Ausbildung beim Autohaus Grünhagen vermietung. Kein Wunder also, dass Autos zu Autohaus genossen, für deren Inhaber die sozialen Verpflichtungen Grünhagen wollen – denn mehr Auto geht nicht! „Autos wollen zu uns“ – so lautet das Credo des Autohauses Spezialisiert hat sich das moderne Autohaus auf zwei Marken, und die Menschen in ihrer Heimat wichtig sind. So veran- Grünhagen, das in Hoya und damit der geografischen Mitte die seinerseits für einzigartige Qualität von A wie Ausstattung staltet Ralf Grünhagen zum Beispiel gemeinsam mit Henning Geschäftsführer: Ralf Grünhagen Niedersachsens zu finden ist. Das norddeutsche Familienunter- bis Z wie Zylinder stehen: VW und Audi. Interessierte kön- Pertiet, dem Preisträger des German Blues Awards, Blues- Gegründet: 1958 | Mitarbeiter: ca. 31 nehmen bietet Autos und deren Fahrern seit seiner Gründung nen in den modernen Ausstellungsräumen jederzeit aktuelle und Boogie-Woogie-Konzerte in seinen Räumen. Kernkompetenzen: Service, Service, Service 1958 etwas ganz Besonderes: Neben höchster Qualität bei der Modelle der beliebten Automarken entdecken – ganz gleich, Ausführung ihrer Aufgaben bestimmen bei jedem der etwa 31 ob es sich beim Wunschauto um den schicken Familienkombi, Neben Privatkunden betreut das Hoyaer Unternehmen Mitarbeiter Vertrauen, Fairness und Ehrlichkeit den Umgang die leistungsstarke Limousine oder das sportliche Cabrio han- übrigens auch Gewerbekunden, die ebenfalls von dem mit ihren Kunden. Ob Service-Wartung, eine kleine Reparatur delt. Wenn ein Favorit unter den Neuwagen oder dem großen großen Leistungsspektrum des Autohauses profitieren. oder ein größerer Schaden: Im Zentrum der täglichen Arbeit mit Gebrauchtwagenangebot gefunden ist, kann bei einer Pro- und für die Kunden steht stets eine partnerschaftliche, lang- befahrt mehr über das Gefährt der Wahl „erfahren“ werden, fristige und zufriedenstellende Zusammenarbeit. ebenso wie beim anschließenden Gespräch zu Kauf, Leasing oder Finanzierung. Autohaus Grünhagen GmbH & Co. KG 27318 Hoya | Auf dem Kuhkamp 3 Tel. 04251 67 27 40 | www.autohaus-gruenhagen.de

Advertorial 77 Modernste Technik trifft auf jahrhundertealte Tradition Glasklar nachhaltig Das Glaswerk gehört seit mehr als 125 Jahren fest zu Nien- Die Ardagh Glass GmbH legt ebenfalls viel Wert auf die Aus- burg und ist nicht nur die größte Produktionsstätte, son- bildung hochqualifizierter Mitarbeiter. Junge Menschen kön- dern zugleich auch der deutsche Hauptsitz der Ardagh nen in Nienburg eine Ausbildung zum Industriemechaniker, Group, einer der weltweit führenden Anbieter für Verpa- Mechatroniker, Elektroniker für Automatisierungstechnik, ckungen. Fachkraft für Lagerlogistik, Fachkraft für Metalltechnik oder Verfahrensmechaniker Glastechnik, Industriekaufmann und Rund um die Uhr stellen hier über 500 hochqualifizierte Fachinformatiker für Systemintegration sowie ein Bachelor- Mitarbeiter Glasbehälter für die Getränke- und Lebens- Studium absolvieren. mittelindustrie her. Täglich laufen rund 3,3 Millionen Bier- und Spirituosenflaschen, Konfitürengläser oder Wein- Geschäftsführer: Michael Hüsken, Dirk Pörtner, Jens Schaefer und Sektflaschen in weiß, braun, grün oder blau über die Gegründet: 1891 | Mitarbeiter Standort Nienburg: rund 710 Bänder. Geschäftsfeld: Produktion von Behälterglas im Einklang mit Umwelt, Klima und Gesundheit Hergestellt wird Glas hauptsächlich aus Altglasscherben und Sand, dazu kommen Soda, Kalk und Kleinkomponen- ten – alles natürliche, heimische Rohstoffe, die sich zu 100 % recyceln lassen. Damit ist Glas eine der nachhaltigsten Verpackungen, die es gibt. Um die Produktqualität stetig zu verbessern, investiert das Unternehmen regelmäßig in Technik und Weiterbildung.

Ardagh Glass GmbH | 31582 Nienburg Große Drakenburger Straße 132 Telefon 05021 850 | www.ardaghgroup.com

78 Advertorial Die Firmengründer Frederik (l) und Alexander Eggers (r) und der Büroneubau am Kräher Weg 54

Der IT-Partner aus der Region mit Rundum-Service epc – Business IT-Lösungen

Seit 22 Jahren steht die epc GmbH für IT-Dienstleistungen im Die Referenzliste der epc GmbH spricht für sich. Darunter Landkreis Nienburg. Die geschäftsführenden Gesellschafter sind zahlreiche namhafte Betriebe aus den Bereichen Ener- Alexander und Frederik Eggers haben sich im Laufe der Zeit gieversorgung und Speditionswesen, aber auch Kommunen zu einem starken Partner der mittelständischen Betriebe in und Verbände aus ganz Norddeutschland vertrauen seit der Region entwickelt. Jahren auf die Nienburger Firma. Mit ihrem hohen Qualitäts- anspruch, ergänzt mit Innovationsgeist und Kompetenz, ist Mit 20 Mitarbeitern setzen sie dabei auf die Schwerpunkte das Unternehmen der Brüder Eggers immer ein leistungs- IT-Sicherheit, Managed-IT, Cloudlösungen, Multifunktions- starker Partner. drucksysteme und Datenschutz. Geschäftsführer: Alexander Eggers, Frederik Eggers Gerade für den Bereich IT-Sicherheit bietet die epc GmbH Gegründet: 1996 | Mitarbeiter: 20 ihren klein- und mittelständischen Kunden etwas Beson- Kernkompetenzen: Cloud-Lösungen, IT-Sicherheit, Druck- deres: das Förderprogramm des Bundesministeriums für und Kopierlösungen, Datenschutz Wirtschaft für KMUs. Durch die Initiative „go-digital“ kön- nen Kunden bei der Optimierung ihrer IT-Sicherheit 50 % Zuschuss vom Staat auf die anfallenden Dienstleistungs- stunden bekommen. Die epc GmbH ist eines der wenigen zertifizierten Systemhäuser deutschlandweit und sogar das einzige im Landkreis Nienburg.

epc GmbH | 31582 Nienburg | Kräher Weg 54 Tel. 05021 88 99 88 | www.epcgmbh.de

Advertorial 79 Nachhaltige Verpackungslösungen aus der Natur für die Natur Armin Buschmann, Ralf Honsbrok, Hans-Jürgen Diers, Olaf Bietz (v.l.) Papier ist Trumpf Alle Produkte der Smurfit Kappa Gruppe garantieren hohe Die Smurfit Kappa Gruppe setzt voll und ganz auf natürliche Smurfit Kappa will Nischen besetzen: So wird das eigens Verarbeitungseigenschaften wie eine hervorragende Be- Ressourcen. Und das mit Erfolg. Der Hersteller für auf Papier entwickelte Produkt Grease Guard als Barrierekarton für druckbarkeit, auch auf der Rückseite, und sind voll recycelbar. basierende Verpackung, zu dem auch Smurfit Kappa Hoya fettende Lebensmittel eingesetzt, damit das im Altpapier Papier und Karton gehört, ist auf dem europäischen Markt die immer enthaltene Mineralöl nicht auf den essbaren Inhalt Die Papierproduktion in Hoya ist mit fünf anderen Fabriken Teil Nr. 1, weltweit nimmt es den zweiten Rang ein. übergeht, wird der Karton zusätzlich noch mit Absorbern des Smurfit Kappa Werksverbundes „Recycled Paper Europe“. Geschäftsführer: Armin Buschmann, Johannes Hubertus Cox ausgerüstet. Er ist frei von umweltbelastenden Substanzen, Durch den Zusammenschluss können weitere Ressourcen Gegründet: 1955 | Mitarbeiter: 390 Ganz oben auf der Agenda steht die Nachhaltigkeit. Alle entspricht höchsten Qualitäts- und Umweltstandards, kann und Prozesse optimiert werden. Zur Kraft-Wärme-Kopplung deutschen Produktionsstätten sind FSC- und PEFC-zertifi- vollkommen kompostiert werden und hat mit Bravour den hat jedes Werk sogar eigene Kraftwerke, große Abwasserrei- Kernkompetenzen: Herstellung von Wellpappenrohpapier ziert. Der Rohstoff für die Produktion der Wellpappe in den ökotoxikologischen Test bestanden. nigungsanlagen, Turbinen und eine eigene große Kläranlage. und Faltschachtelkarton, auch für fettende und nicht hauseigenen Papierfabriken besteht zu 100 Prozent aus Das dabei entstehende Biogas wird zum Heizen benutzt. fettende Lebensmittel regionalem Altpapier. In Hoya werden jährlich 350.000 t Mit Twin Coat, einem beidseitig gleichwertig bedruckbaren Wellpappenrohpapier und 85.000 t Faltschachtelkarton Recyclingkarton für trockene, nicht fettende Lebensmittel Besonderen Wert legt Smurfit Kappa auf das Thema Ausbil- hergestellt. Dieser geschlossene Kreislauf verschwendet können zahlreiche Spezialdruckverfahren umgesetzt wer- dung. Jährlich stellt das Werk in Hoya 8-10 neue Auszubil- möglichst wenig Ressourcen. Ziel ist es, sichere und kom- den mit vielseitigen und anspruchsvollen grafischen Gestal- dende in den Berufen Papiertechnologe/in, Elektroniker/-in plett wiederverwertbare Verpackungen zu entwickeln, die tungsvarianten und unter Einsatz aller gängigen Druck- und für Betriebstechnik, Fachkraft für Lagerlogistik, Industrie- unter anderem geeignet sind, Lebensmittel zu verpacken UV-Farben sowie Lacken, Heiß- und Kaltprägungen. mechaniker/in sowie Industriekaufmann/-frau ein mit dem und dabei Plastik zu ersetzen. Ziel, sie nach dem Abschluss als qualifizierte Fachkräfte zu über- nehmen. Smurfit Kappa Hoya Papier und Karton GmbH 27318 Hoya | Von-dem-Bussche-Straße 1 Telefon 04251 81 40 | www.smurfitkappa.de

80 Advertorial Nachhaltige Verpackungslösungen aus der Natur für die Natur Armin Buschmann, Ralf Honsbrok, Hans-Jürgen Diers, Olaf Bietz (v.l.) Papier ist Trumpf Alle Produkte der Smurfit Kappa Gruppe garantieren hohe Die Smurfit Kappa Gruppe setzt voll und ganz auf natürliche Smurfit Kappa will Nischen besetzen: So wird das eigens Verarbeitungseigenschaften wie eine hervorragende Be- Ressourcen. Und das mit Erfolg. Der Hersteller für auf Papier entwickelte Produkt Grease Guard als Barrierekarton für druckbarkeit, auch auf der Rückseite, und sind voll recycelbar. basierende Verpackung, zu dem auch Smurfit Kappa Hoya fettende Lebensmittel eingesetzt, damit das im Altpapier Papier und Karton gehört, ist auf dem europäischen Markt die immer enthaltene Mineralöl nicht auf den essbaren Inhalt Die Papierproduktion in Hoya ist mit fünf anderen Fabriken Teil Nr. 1, weltweit nimmt es den zweiten Rang ein. übergeht, wird der Karton zusätzlich noch mit Absorbern des Smurfit Kappa Werksverbundes „Recycled Paper Europe“. Geschäftsführer: Armin Buschmann, Johannes Hubertus Cox ausgerüstet. Er ist frei von umweltbelastenden Substanzen, Durch den Zusammenschluss können weitere Ressourcen Gegründet: 1955 | Mitarbeiter: 390 Ganz oben auf der Agenda steht die Nachhaltigkeit. Alle entspricht höchsten Qualitäts- und Umweltstandards, kann und Prozesse optimiert werden. Zur Kraft-Wärme-Kopplung deutschen Produktionsstätten sind FSC- und PEFC-zertifi- vollkommen kompostiert werden und hat mit Bravour den hat jedes Werk sogar eigene Kraftwerke, große Abwasserrei- Kernkompetenzen: Herstellung von Wellpappenrohpapier ziert. Der Rohstoff für die Produktion der Wellpappe in den ökotoxikologischen Test bestanden. nigungsanlagen, Turbinen und eine eigene große Kläranlage. und Faltschachtelkarton, auch für fettende und nicht hauseigenen Papierfabriken besteht zu 100 Prozent aus Das dabei entstehende Biogas wird zum Heizen benutzt. fettende Lebensmittel regionalem Altpapier. In Hoya werden jährlich 350.000 t Mit Twin Coat, einem beidseitig gleichwertig bedruckbaren Wellpappenrohpapier und 85.000 t Faltschachtelkarton Recyclingkarton für trockene, nicht fettende Lebensmittel Besonderen Wert legt Smurfit Kappa auf das Thema Ausbil- hergestellt. Dieser geschlossene Kreislauf verschwendet können zahlreiche Spezialdruckverfahren umgesetzt wer- dung. Jährlich stellt das Werk in Hoya 8-10 neue Auszubil- möglichst wenig Ressourcen. Ziel ist es, sichere und kom- den mit vielseitigen und anspruchsvollen grafischen Gestal- dende in den Berufen Papiertechnologe/in, Elektroniker/-in plett wiederverwertbare Verpackungen zu entwickeln, die tungsvarianten und unter Einsatz aller gängigen Druck- und für Betriebstechnik, Fachkraft für Lagerlogistik, Industrie- unter anderem geeignet sind, Lebensmittel zu verpacken UV-Farben sowie Lacken, Heiß- und Kaltprägungen. mechaniker/in sowie Industriekaufmann/-frau ein mit dem und dabei Plastik zu ersetzen. Ziel, sie nach dem Abschluss als qualifizierte Fachkräfte zu über- nehmen. Smurfit Kappa Hoya Papier und Karton GmbH 27318 Hoya | Von-dem-Bussche-Straße 1 Telefon 04251 81 40 | www.smurfitkappa.de

Advertorial 81 Seit über 120 Jahren Tradition in Bewegung

Alles was das Mit Fachkompetenz, Leistungsstärke, Zuverlässigkeit und partnerschaftlichem Umgang hat sich Hartje einen sehr guten Namen sowohl bei seinen Kunden als auch bei allen anderen Geschäftspartnern gemacht. Um einen gesunden Fahrradherz begehrt personellen Unterbau des Unternehmens zu schaffen, wird großer Wert wird auf die Ausbildung junger Mitarbei- Fahrrad fahren liegt im Trend – und der E-Bike Boom be- werden alle wesentlichen Bereiche abgedeckt, vom ter gelegt. So werden gleich mehrere Ausbildungszweige schert der Branche zusätzlichen Rückenwind. Einer der E-Bike über High-End-Mountainbikes bis hin zum Kom- bedient: Kaufmann/frau im Großhandel, im Außenhandel, F. Thies, W. Arens, H. Hartje, D. Zwick, H. Kirchhoff (v.l.n.r.) Marktführer in Deutschland, Österreich und Benelux ist paktrad. Darüber hinaus werden unter dem Label im E-Commerce sowie als Zweirad-Mechatroniker und als die Hermann Hartje KG, der Stammsitz des Unternehmens CONTOURA in der hauseigenen Fahrradmanufaktur Räder Fachlagerist/in. ist Hoya. Aus dem hier angesiedelten riesigen Zentral- auf Kundenwunsch gefertigt, in höchster Montage- und Geschäftsführer: Hermann Hartje lager werden etwa 95 % aller Fachhändler bedient. Rund Produktqualität. Unter www.mein-wunschrad.com kann Um sein Unternehmen langfristig für die Zukunft zu rüs- Gegründet: 1895 | Mitarbeiter: ca. 800 800 Mitarbeiter sind derzeit bei Hartje beschäftigt, davon sich der interessierte Fahrradfahrer sein individuelles ten und mit Hinblick auf zukünftige Aufgaben hat der Kernkompetenzen: Vollsortimenter für den Fachhandel allein ca. 450 in Hoya. Modell konfigurieren und über seinen Fahrradhändler langjährige alleinige Geschäftsführer Hermann Hartje für Fahrräder, Fahrradteile, motorisierte Zweiräder, bestellen. die Geschäftsriege erweitert um Dirk Zwick und den bis- Autoteile und Werkzeuge, Fahrradmanufaktur, Die selbst im internationalen Vergleich außergewöhnli- herigen Prokuristen Wolfgang Arens als einzelvertretungs- Individualfertigung von Fahrrädern im Modularsystem che Sortimentstiefe im Fahrradteilebereich bietet gute Neben dem Hauptgeschäftszweig Fahrrad ist die Her- berechtigte Geschäftsführer, die Geschäftsbereichsleiter Chancen für die Erschließung weiterer Märkte. Ebenso mann Hartje KG sowohl ein Motorrad- als auch ein Auto- Frank Thies (Fahrrad) und Harry Kirchhoff (Fahrradteile) verhält es sich im Fahrradsortiment, mit den attraktiven teile-Vollprofi mit zukunftsorientierten Konzepten. Eine erhielten Einzelprokura. Marken VICTORIA, CONWAY, EXCELSIOR, TERN und i:SY komplette Werkstattausrüstung inklusive Mess- und Schweißtechnik, Elektro- und Druckluftgeräten sowie Software-Lösungen sind ebenfalls zu haben. Hermann Hartje KG | 27318 Hoya | Deichstraße 120–122 Tel. 04251 811-0 | www.hartje.de

82 Advertorial Seit über 120 Jahren Tradition in Bewegung

Alles was das Mit Fachkompetenz, Leistungsstärke, Zuverlässigkeit und partnerschaftlichem Umgang hat sich Hartje einen sehr guten Namen sowohl bei seinen Kunden als auch bei allen anderen Geschäftspartnern gemacht. Um einen gesunden Fahrradherz begehrt personellen Unterbau des Unternehmens zu schaffen, wird großer Wert wird auf die Ausbildung junger Mitarbei- Fahrrad fahren liegt im Trend – und der E-Bike Boom be- werden alle wesentlichen Bereiche abgedeckt, vom ter gelegt. So werden gleich mehrere Ausbildungszweige schert der Branche zusätzlichen Rückenwind. Einer der E-Bike über High-End-Mountainbikes bis hin zum Kom- bedient: Kaufmann/frau im Großhandel, im Außenhandel, F. Thies, W. Arens, H. Hartje, D. Zwick, H. Kirchhoff (v.l.n.r.) Marktführer in Deutschland, Österreich und Benelux ist paktrad. Darüber hinaus werden unter dem Label im E-Commerce sowie als Zweirad-Mechatroniker und als die Hermann Hartje KG, der Stammsitz des Unternehmens CONTOURA in der hauseigenen Fahrradmanufaktur Räder Fachlagerist/in. ist Hoya. Aus dem hier angesiedelten riesigen Zentral- auf Kundenwunsch gefertigt, in höchster Montage- und Geschäftsführer: Hermann Hartje lager werden etwa 95 % aller Fachhändler bedient. Rund Produktqualität. Unter www.mein-wunschrad.com kann Um sein Unternehmen langfristig für die Zukunft zu rüs- Gegründet: 1895 | Mitarbeiter: ca. 800 800 Mitarbeiter sind derzeit bei Hartje beschäftigt, davon sich der interessierte Fahrradfahrer sein individuelles ten und mit Hinblick auf zukünftige Aufgaben hat der Kernkompetenzen: Vollsortimenter für den Fachhandel allein ca. 450 in Hoya. Modell konfigurieren und über seinen Fahrradhändler langjährige alleinige Geschäftsführer Hermann Hartje für Fahrräder, Fahrradteile, motorisierte Zweiräder, bestellen. die Geschäftsriege erweitert um Dirk Zwick und den bis- Autoteile und Werkzeuge, Fahrradmanufaktur, Die selbst im internationalen Vergleich außergewöhnli- herigen Prokuristen Wolfgang Arens als einzelvertretungs- Individualfertigung von Fahrrädern im Modularsystem che Sortimentstiefe im Fahrradteilebereich bietet gute Neben dem Hauptgeschäftszweig Fahrrad ist die Her- berechtigte Geschäftsführer, die Geschäftsbereichsleiter Chancen für die Erschließung weiterer Märkte. Ebenso mann Hartje KG sowohl ein Motorrad- als auch ein Auto- Frank Thies (Fahrrad) und Harry Kirchhoff (Fahrradteile) verhält es sich im Fahrradsortiment, mit den attraktiven teile-Vollprofi mit zukunftsorientierten Konzepten. Eine erhielten Einzelprokura. Marken VICTORIA, CONWAY, EXCELSIOR, TERN und i:SY komplette Werkstattausrüstung inklusive Mess- und Schweißtechnik, Elektro- und Druckluftgeräten sowie Software-Lösungen sind ebenfalls zu haben. Hermann Hartje KG | 27318 Hoya | Deichstraße 120–122 Tel. 04251 811-0 | www.hartje.de

Advertorial 83 Geschäftsführer Franz Fischer

Gefahrgut-Transporte, Innovationen und Qualität auf höchstem Niveau Spezialisiert und sicher

Die Franz Fischer Spedition GmbH steht für routinierte zeugreinigung und -werkstatt sowie eine Fahrschule dazu. Gefahrgutbeförderung in Europa. Das Kerngeschäft sind Sie hat Niederlassungen in Nord- und Süddeutschland so- Flüssigkeitstransporte für Kunden aus der chemischen wie in der Schweiz und in Großbritannien. Industrie und dem Chemiehandel. Dabei wird nahezu alles geladen, was unter die Gefahrgutklassen 3 bis 9 fällt: ent- Die Firmengruppe gehört zu den größten familiengeführten zündbare flüssige und feste Stoffe, Stoffe, die in Berührung Unternehmen im Landkreis Nienburg/Weser und bietet über mit Wasser entzündliche Gase entwickeln, giftige sowie 180 Beschäftigten – Berufskraftfahrern/innen, Mechatroni- ätzende Stoffe. Das Unternehmen ist gerade auch für die kern/innen, Fahrzeugreinigern, Speditionskaufleuten sowie Transporte von Heißprodukten wie flüssigem Schwefel und Büro- und Verwaltungsfachkräften – einen sicheren Arbeits- Isocyanaten bekannt. oder Ausbildungsplatz .

Eine eigene Fahrzeugflotte mit 110 ziehenden Einheiten er- Geschäftsführer: Franz Fischer möglicht auf die Kunden zugeschnittene Transportlösun- Gegründet: 1948 | Mitarbeiter: über 180 gen. Die Ein- bis Fünfkammer-Edelstahltankwagen gewähr- Kernkompetenzen: Spezialist für flüssige Gefahrgüter leisten eine auf die Einsatz- und die Güterart optimierte Fahrzeugkonfiguration. Technik der neuesten Generation garantiert Kostenoptimierung und Zuverlässigkeit.

Die Firmengruppe Franz Fischer ist in den letzten 70 Jahren kontinuierlich gewachsen und umfasst mittlerweile sieben Firmengruppe Franz Fischer Einzelfirmen, neben der Spedition gehören eine Nutzfahr- 31582 Nienburg | Nienburger Bruchweg 9 – 13 Tel. 05021 97 97 - 0 | www.spedition-fischer.de

84 Advertorial Betriebsleiter André Schumacher und Geschäftsführer Marc Brümmer (v.l.)

Regional. Gewissenhaft. Nachhaltig. Wertstoff mit Zukunft Ob Altpapier, Bauschutt, Restabfälle oder Gewerbemüll: Kerngeschäft der leistungsstarken und vielseitigen haus- Die Weser-Wertstoff-Gesellschaft mbH ist der richtige eigenen Fahrzeugflotte ist die Erfassung des Altpapiers für Ansprechpartner. Sie optimiert die Abfallentsorgung von die direkt neben dem Firmensitz gelegene Papierfabrik des Industrie-, Gewerbe- sowie Privatkunden. Smurfit Kappa Konzerns. Hier wird das Material recycelt und dem Wirtschaftskreislauf wieder zugeführt. Diesen zuverlässigen Service wissen auch die Institutionen im kommunalen Bereich zu schätzen. Ausgehend von Hoya Geschäftsführer: Marc Brümmer, Bernd Meyer sind die Entsorgungsleistungen der WWG in den umliegen- Gegründet: 1992 | Mitarbeiter: 38 den Landkreisen sehr gefragt. Kernkompetenzen: Altpapiererfassung, Altpapier- verwertung, Containerdienst, Entsorgungsdienstleistungen Schnell und unkompliziert liefern die Mitarbeiter des Entsorgungsunternehmens das passende Modell vom Kleinbehälter bis zum Großcontainer an und holen es wunschgemäß wieder ab, damit der Auftraggeber gründ- lich Ordnung schaffen kann.

Besonderen Wert legt das mittelständische Unternehmen auf eine fachgerechte und umweltverträgliche Entsorgung beziehungsweise Wiederverwertung der teuren Rohstoffe, WWG Weser-Wertstoff-Gesellschaft mbH um natürliche Ressourcen zu schonen. 27318 Hoya | Von-dem-Bussche-Straße 2 Telefon 04251 93 06 0 | www.weserwertstoff.de

Advertorial 85 Starkes Team (v.l.): Marco Meyer-Hoffmeister, Dipl.-Ing. Harald Borchers, Dipl.-Ing. Thorsten Peiser u. Kai Behrens Ausführung einer Produktionszelle für die Bühler AG

Passion für Technik Planungsskizze einer Produktionszelle tri t auf Know-how … für die Bühler AG

Von der Idee bis hin zur Umsetzung: Die Peiser electro- leitebene, Prozess- und Betriebsleitebene. Darüber hinaus anlagen gmbh bietet seit über 40 Jahren ein umfangreiches werden Maschinen und Produktionsanlagen konstruiert, Von PUE-Ingenieuren geplant, von Peiser-Technikern installiert Leistungsportfolio im Bereich der Industrieelektronik. Und gefertigt, montiert und gewartet, und zwar ganz so, wie der das als strategischer Partner seiner Kunden, der mit Leiden- Kunde es wünscht. schaft für Technik und Know-how in der Umsetzung innova- … in Planung und tive Lösungen für jedwede Anforderungen entwickelt. Egal ob Ergänzt wird das umfangreiche Leistungsangebot durch Modernisierungen, Neuplanungen oder die Automatisierung Industriemontagen, elektrische Anlagenprüfungen und einzelner Produktionsprozesse – dank der langjährigen Erfah- Dokumentationsbetreuung. rung garantiert das Nienburger Unternehmen eine kompetente Bei allen Projekten steht dem hochspezialisierten Unter- Umsetzung Begleitung vom ersten Konzept über Ingenieurleistungen bis nehmen ein kompetentes Ingenieurbüro zur Seite: die zur Fertigung der elektrischen Ausstattung von Gebäuden Geschäftsführer: Dipl.-Ing. Thorsten Peiser, PUE GmbH. Ebenfalls in Nienburg ansässig, verfügen die Geschäftsführer: Dipl.-Ing. Thorsten Peiser und Industrieanlagen. Dipl.-Ing. Harald Borchers, Kai Behrens Mitarbeiter über langjährige Erfahrung in der Planung und Gegründet: 2016 | Mitarbeiter: 4 Gegründet: 1971 | Mitarbeiter: 26 Entwicklung von mechanischen und elektrischen Anlagen Kernkompetenzen: Planung und Entwicklung von Die insgesamt 26 Mitarbeiter der Peiser electroanlagen gmbh Kernkompetenzen: Energie- und Maschinentechnik, sowie Maschinenprototypen. Sie unterstützen die Kunden mechanischen und elektrischen Anlagen sowie sind spezialisiert auf die Bereiche Energietechnik, Planung Sicherheits- und Automatisierungstechnik darin, handwerkliche Fertigkeiten in Maschinen zu trans- Entwicklung und Montage von Maschinenprototypen und Fertigung von Schalt- und Steuerungsschränken und ferieren sowie Verfügbarkeiten, die Sicherheit und den -anlagen, Sicherheits- und Automatisierungstechnik sowie Durchsatz von Maschinen und Prozessen zu optimieren. Die Maschinentechnik. So können etwa Industrienetze in allen IT-Abteilung von PUE bietet zudem IT-Dienstleistungen für Spannungsebenen bis 36 KV sicher und zuverlässig geplant, Netzwerke und Serversysteme in der Industrie an. installiert und modernisiert werden. Als schlagkräftiges Team arbeiten Peiser und PUE zusammen, Als Systemintegrator bietet Peiser zukunftssichere Antworten um Kunden wie DOW Chemicals, BASF, H.B. Fuller, PB Gela- auf die kontinuierlich steigenden Anforderungen an moder- tins, Mondelez und EEW in ihrer Automatisierungskompe- Peiser electroanlagen gmbh ne Maschinen und Anlagen in der Fertigungs- und Prozess- tenz einen größeren Wettbewerbsvorteil und damit Stand- PUE GmbH 31582 Nienburg | Schlachthofstraße 6 industrie – und zwar auf Feldebene, Gruppen- und Steuer- orte und Beschäftigung zu sichern – mit Erfolg! 31582 Nienburg | Große Drakenburgerstraße 27 Telefon 05021 58 11 | www.peiser-electroanlagen.de Telefon 05021 92 16 22 9 | www.pue-gmbh.com

86 Advertorial Starkes Team (v.l.): Marco Meyer-Hoffmeister, Dipl.-Ing. Harald Borchers, Dipl.-Ing. Thorsten Peiser u. Kai Behrens Ausführung einer Produktionszelle für die Bühler AG

Passion für Technik Planungsskizze einer Produktionszelle tri t auf Know-how … für die Bühler AG

Von der Idee bis hin zur Umsetzung: Die Peiser electro- leitebene, Prozess- und Betriebsleitebene. Darüber hinaus anlagen gmbh bietet seit über 40 Jahren ein umfangreiches werden Maschinen und Produktionsanlagen konstruiert, Von PUE-Ingenieuren geplant, von Peiser-Technikern installiert Leistungsportfolio im Bereich der Industrieelektronik. Und gefertigt, montiert und gewartet, und zwar ganz so, wie der das als strategischer Partner seiner Kunden, der mit Leiden- Kunde es wünscht. schaft für Technik und Know-how in der Umsetzung innova- … in Planung und tive Lösungen für jedwede Anforderungen entwickelt. Egal ob Ergänzt wird das umfangreiche Leistungsangebot durch Modernisierungen, Neuplanungen oder die Automatisierung Industriemontagen, elektrische Anlagenprüfungen und einzelner Produktionsprozesse – dank der langjährigen Erfah- Dokumentationsbetreuung. rung garantiert das Nienburger Unternehmen eine kompetente Bei allen Projekten steht dem hochspezialisierten Unter- Umsetzung Begleitung vom ersten Konzept über Ingenieurleistungen bis nehmen ein kompetentes Ingenieurbüro zur Seite: die zur Fertigung der elektrischen Ausstattung von Gebäuden Geschäftsführer: Dipl.-Ing. Thorsten Peiser, PUE GmbH. Ebenfalls in Nienburg ansässig, verfügen die Geschäftsführer: Dipl.-Ing. Thorsten Peiser und Industrieanlagen. Dipl.-Ing. Harald Borchers, Kai Behrens Mitarbeiter über langjährige Erfahrung in der Planung und Gegründet: 2016 | Mitarbeiter: 4 Gegründet: 1971 | Mitarbeiter: 26 Entwicklung von mechanischen und elektrischen Anlagen Kernkompetenzen: Planung und Entwicklung von Die insgesamt 26 Mitarbeiter der Peiser electroanlagen gmbh Kernkompetenzen: Energie- und Maschinentechnik, sowie Maschinenprototypen. Sie unterstützen die Kunden mechanischen und elektrischen Anlagen sowie sind spezialisiert auf die Bereiche Energietechnik, Planung Sicherheits- und Automatisierungstechnik darin, handwerkliche Fertigkeiten in Maschinen zu trans- Entwicklung und Montage von Maschinenprototypen und Fertigung von Schalt- und Steuerungsschränken und ferieren sowie Verfügbarkeiten, die Sicherheit und den -anlagen, Sicherheits- und Automatisierungstechnik sowie Durchsatz von Maschinen und Prozessen zu optimieren. Die Maschinentechnik. So können etwa Industrienetze in allen IT-Abteilung von PUE bietet zudem IT-Dienstleistungen für Spannungsebenen bis 36 KV sicher und zuverlässig geplant, Netzwerke und Serversysteme in der Industrie an. installiert und modernisiert werden. Als schlagkräftiges Team arbeiten Peiser und PUE zusammen, Als Systemintegrator bietet Peiser zukunftssichere Antworten um Kunden wie DOW Chemicals, BASF, H.B. Fuller, PB Gela- auf die kontinuierlich steigenden Anforderungen an moder- tins, Mondelez und EEW in ihrer Automatisierungskompe- Peiser electroanlagen gmbh ne Maschinen und Anlagen in der Fertigungs- und Prozess- tenz einen größeren Wettbewerbsvorteil und damit Stand- PUE GmbH 31582 Nienburg | Schlachthofstraße 6 industrie – und zwar auf Feldebene, Gruppen- und Steuer- orte und Beschäftigung zu sichern – mit Erfolg! 31582 Nienburg | Große Drakenburgerstraße 27 Telefon 05021 58 11 | www.peiser-electroanlagen.de Telefon 05021 92 16 22 9 | www.pue-gmbh.com

Advertorial 87 Gutes Team: Die Abteilungsleiter Dr. Jörg Schmidt-Hager, Ein Multitalent made in Nienburg erobert die Welt Silke Meyer, Justyna Gerth und Ralf Schmidetzki Jedes Molekül zählt! In den sieben Werken der in Belgien, China, den USA, Großbri- industrie, ist Gelatine ein natürliches Produkt ohne künstliche Die Produkte CRYOGEL® und INSTAGEL® müssen nicht er- tannien, Argentinien, Brasilien und Deutschland agierenden Zusatzstoffe und löst keine bekannten Allergien aus – ideal hitzt werden, sondern lösen sich ohne Rückstände in kalter PB Gelatins/PB Leiner produzieren und vertreiben weltweit für Lebensmittel, Nahrungsergänzungsprodukte und pharma- Flüssigkeit auf und gelieren in kürzester Zeit. So ist Panna rund 1200 Mitarbeiter ein umfassendes Sortiment von hoch- zeutische Anwendungen. Cotta nicht in vier, sondern bereits in einer Stunde servier- qualitativer Gelatine und Kollagenpeptiden. Die belgischen bereit. Man spart also Zeit, ist fl exibler und senkt seine Wurzeln des Unternehmens, das seit 1964 zur Tessenderlo Das Einsatzspektrum spiegelt sich im vielfältigen Sortiment Betriebskosten. Group gehört, reichen bis ins Jahr 1880 zurück, 1975 wurde von PB Gelatins/PB Leiner wider. Neben der Geschäftsführer Ingo Weinert die „Nienburger Gelatine“ übernommen. traditionellen Speisegelatine, die in der Weitere wichtige Standbeine des Nienburger Werkes sind die Nahrungsmittelindustrie, aber auch für Kollagenpeptide SOLUGEL® für Nahrungsergänzungsmittel Ob Gummibärchen, Aspik und Proteinshakes, ob fotografi sche Anwendungen und in und Peptein für Kosmetika. Sie werden schnell vom Körper Faltencreme, Hustenkapseln oder Fotopapier: der Papierproduktion genutzt aufgenommen, sind geschmacksneutral und stärken von Geschäftsführer: Ingo Weinert Gelatine ist ein Alleskönner. Sie gibt Struktur und wird, hat das Nienburger Unter- innen und außen Haut, Knochen, Gelenke sowie das Binde- Gegründet: 1975 | Mitarbeiter: 90 Stabilität, ist geschmacksneutral, bindet Was- nehmen als erster Hersteller gewebe. Auch in der Pharmazie und Medizin kommt Gelatine Kernkompetenzen: Marktführer für kaltlösliche Gelatine ser und schmilzt bei Körpertemperatur. eine kaltlösliche Gelatine pro- zum Einsatz, zum Beispiel als Trägerstoff in Weich- und Hart- Hergestellt aus Nebenerzeugnissen duziert, mit der es zum Markt- kapseln, als Stabilisator in Impfstoffen oder als Implantat- der Fleisch- und Zuchtfi sch- führer avancierte. beschichtung.

Dabei wird jedes Produkt der PB Gelatins/PB Leiner indivi- duell an die jeweiligen Kundenanwendungen angepasst, auch Rohstoffe in Bioqualität oder koschere und Halal-Gelatine sind selbstverständlich im Angebot. PB Gelatins GmbH, Part of Tessenderlo Group 31582 Nienburg Große Drakenburger Straße 43 | Telefon 05021 60 10 20 www.gelatin.com

88 Advertorial Gutes Team: Die Abteilungsleiter Dr. Jörg Schmidt-Hager, Ein Multitalent made in Nienburg erobert die Welt Silke Meyer, Justyna Gerth und Ralf Schmidetzki Jedes Molekül zählt! In den sieben Werken der in Belgien, China, den USA, Großbri- industrie, ist Gelatine ein natürliches Produkt ohne künstliche Die Produkte CRYOGEL® und INSTAGEL® müssen nicht er- tannien, Argentinien, Brasilien und Deutschland agierenden Zusatzstoffe und löst keine bekannten Allergien aus – ideal hitzt werden, sondern lösen sich ohne Rückstände in kalter PB Gelatins/PB Leiner produzieren und vertreiben weltweit für Lebensmittel, Nahrungsergänzungsprodukte und pharma- Flüssigkeit auf und gelieren in kürzester Zeit. So ist Panna rund 1200 Mitarbeiter ein umfassendes Sortiment von hoch- zeutische Anwendungen. Cotta nicht in vier, sondern bereits in einer Stunde servier- qualitativer Gelatine und Kollagenpeptiden. Die belgischen bereit. Man spart also Zeit, ist fl exibler und senkt seine Wurzeln des Unternehmens, das seit 1964 zur Tessenderlo Das Einsatzspektrum spiegelt sich im vielfältigen Sortiment Betriebskosten. Group gehört, reichen bis ins Jahr 1880 zurück, 1975 wurde von PB Gelatins/PB Leiner wider. Neben der Geschäftsführer Ingo Weinert die „Nienburger Gelatine“ übernommen. traditionellen Speisegelatine, die in der Weitere wichtige Standbeine des Nienburger Werkes sind die Nahrungsmittelindustrie, aber auch für Kollagenpeptide SOLUGEL® für Nahrungsergänzungsmittel Ob Gummibärchen, Aspik und Proteinshakes, ob fotografi sche Anwendungen und in und Peptein für Kosmetika. Sie werden schnell vom Körper Faltencreme, Hustenkapseln oder Fotopapier: der Papierproduktion genutzt aufgenommen, sind geschmacksneutral und stärken von Geschäftsführer: Ingo Weinert Gelatine ist ein Alleskönner. Sie gibt Struktur und wird, hat das Nienburger Unter- innen und außen Haut, Knochen, Gelenke sowie das Binde- Gegründet: 1975 | Mitarbeiter: 90 Stabilität, ist geschmacksneutral, bindet Was- nehmen als erster Hersteller gewebe. Auch in der Pharmazie und Medizin kommt Gelatine Kernkompetenzen: Marktführer für kaltlösliche Gelatine ser und schmilzt bei Körpertemperatur. eine kaltlösliche Gelatine pro- zum Einsatz, zum Beispiel als Trägerstoff in Weich- und Hart- Hergestellt aus Nebenerzeugnissen duziert, mit der es zum Markt- kapseln, als Stabilisator in Impfstoffen oder als Implantat- der Fleisch- und Zuchtfi sch- führer avancierte. beschichtung.

Dabei wird jedes Produkt der PB Gelatins/PB Leiner indivi- duell an die jeweiligen Kundenanwendungen angepasst, auch Rohstoffe in Bioqualität oder koschere und Halal-Gelatine sind selbstverständlich im Angebot. PB Gelatins GmbH, Part of Tessenderlo Group 31582 Nienburg Große Drakenburger Straße 43 | Telefon 05021 60 10 20 www.gelatin.com

Advertorial 89 Björn Brunschier, Tragfähige Lösungen von der ersten Idee bis zur Nutzung Sebastian Tinzmann, Anja und Holger Kruse Die Mannschaft des Nienburger Familienunternehmens ist umfassend – flexibel – servicestark – verbindlich. Die Team- mitglieder denken und handeln gesamtheitlich, die Abstim- BKM baut für die Zukunft mungswege sind durch flache Hierarchien sehr kurz, der Bauherr wird bestmöglich von der ersten Konzepterstellung Der moderne Baudienstleister BKM Bau Beteiligungs-GmbH auch wenn es unvorhergesehene Verzögerungen gibt. Die bis zur Nachbetreuung unterstützt und kann dabei immer auf Geschäftsführer: Holger Kruse, Björn Brunschier, KG betreut Projekte aller Größenordnungen, von der Logistik- beiden Werke in Nienburg und Minden produzieren und ver- einen konstanten Ansprechpartner vertrauen. Sebastian Tinzmann halle bis zur komplexen Produktionsanlage. Als Spezialist für treiben bundesweit konstruktive Stahlbeton- und Spannbe- Industrie- und Gewerbebau findet er mit der Effizienz eines tonelemente wie Flächen-, Stab- oder Sonderbauteile – auf BKM setzt auf Teamgeist und Zusammenhalt. Für die besse- Gegründet: 1970 | Mitarbeiter: ca. 260 Systemanbieters stets individuelle Lösungen und achtet auf Wunsch inklusive Montage durch das firmeneigene Team. re Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit schafft das Kernkompetenzen: Schlüsselfertigbau und Fertigteilwerk, kleinste Details, ohne das große Ganze aus dem Blick zu ver- Im extrem anspruchsvollen Schlüsselfertigbau werden die Unternehmen Arbeitsplätze in der Region und bietet echte alles aus einer Hand lieren. Kunden von der Planung über die Genehmigungsverfahren langfristige Perspektiven. Oberste Priorität hat dabei die bis zur Ausführung und Gewährleistung rundum betreut. Die Aus- und Weiterbildung eigener Fachkräfte, um kontinu- Die beiden Leistungsbereiche des mittelständischen Unter- BKM stimmt Prozesse und Arbeitsschritte genau aufeinander ierlich mit der gleichen hohen Qualität arbeiten zu können. nehmens, Schlüsselfertigbau und Fertigteilwerke, sind eng ab, koordiniert die verschiedensten Gewerke und behält das Neben der Ausbildung zum Beton- und Stahlbetonbauer miteinander verzahnt. In Abstimmung mit den Projektleitern eigene Budget sowie den zeitlichen Ablauf im Auge. Zahl- sowie Bauzeichner mit dem Schwerpunkt Ingenierbau wird des Schlüsselfertigbaus liefern die Fertigteilwerke genau lose erfolgreich abgeschlossene Projekte beweisen, dass die auch ein duales Studium zum Bauingenieur angeboten. dann, wenn die Teile auf der Baustelle benötigt werden – BKM Bau Beteiligungs-GmbH KG diesen Herausforderungen gewachsen ist. BKM Bau Beteiligungs-GmbH KG 31582 Nienburg | Immenweg 18 – 30 | Tel. 05021 60 17 0 www.bkm-bau.de

90 Advertorial Björn Brunschier, Tragfähige Lösungen von der ersten Idee bis zur Nutzung Sebastian Tinzmann, Anja und Holger Kruse Die Mannschaft des Nienburger Familienunternehmens ist umfassend – flexibel – servicestark – verbindlich. Die Team- mitglieder denken und handeln gesamtheitlich, die Abstim- BKM baut für die Zukunft mungswege sind durch flache Hierarchien sehr kurz, der Bauherr wird bestmöglich von der ersten Konzepterstellung Der moderne Baudienstleister BKM Bau Beteiligungs-GmbH auch wenn es unvorhergesehene Verzögerungen gibt. Die bis zur Nachbetreuung unterstützt und kann dabei immer auf Geschäftsführer: Holger Kruse, Björn Brunschier, KG betreut Projekte aller Größenordnungen, von der Logistik- beiden Werke in Nienburg und Minden produzieren und ver- einen konstanten Ansprechpartner vertrauen. Sebastian Tinzmann halle bis zur komplexen Produktionsanlage. Als Spezialist für treiben bundesweit konstruktive Stahlbeton- und Spannbe- Industrie- und Gewerbebau findet er mit der Effizienz eines tonelemente wie Flächen-, Stab- oder Sonderbauteile – auf BKM setzt auf Teamgeist und Zusammenhalt. Für die besse- Gegründet: 1970 | Mitarbeiter: ca. 260 Systemanbieters stets individuelle Lösungen und achtet auf Wunsch inklusive Montage durch das firmeneigene Team. re Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit schafft das Kernkompetenzen: Schlüsselfertigbau und Fertigteilwerk, kleinste Details, ohne das große Ganze aus dem Blick zu ver- Im extrem anspruchsvollen Schlüsselfertigbau werden die Unternehmen Arbeitsplätze in der Region und bietet echte alles aus einer Hand lieren. Kunden von der Planung über die Genehmigungsverfahren langfristige Perspektiven. Oberste Priorität hat dabei die bis zur Ausführung und Gewährleistung rundum betreut. Die Aus- und Weiterbildung eigener Fachkräfte, um kontinu- Die beiden Leistungsbereiche des mittelständischen Unter- BKM stimmt Prozesse und Arbeitsschritte genau aufeinander ierlich mit der gleichen hohen Qualität arbeiten zu können. nehmens, Schlüsselfertigbau und Fertigteilwerke, sind eng ab, koordiniert die verschiedensten Gewerke und behält das Neben der Ausbildung zum Beton- und Stahlbetonbauer miteinander verzahnt. In Abstimmung mit den Projektleitern eigene Budget sowie den zeitlichen Ablauf im Auge. Zahl- sowie Bauzeichner mit dem Schwerpunkt Ingenierbau wird des Schlüsselfertigbaus liefern die Fertigteilwerke genau lose erfolgreich abgeschlossene Projekte beweisen, dass die auch ein duales Studium zum Bauingenieur angeboten. dann, wenn die Teile auf der Baustelle benötigt werden – BKM Bau Beteiligungs-GmbH KG diesen Herausforderungen gewachsen ist. BKM Bau Beteiligungs-GmbH KG 31582 Nienburg | Immenweg 18 – 30 | Tel. 05021 60 17 0 www.bkm-bau.de

Advertorial 91 Carsten Gallert Betriebsleiter

Neue Möglichkeiten der E-Mobilität mit BMW i und Charge Now Bereit für die Zukunft

Das Autohaus Hoyer stellt sich mit visionären Elektrofahr- Hier arbeiten Kfz-Meister, die ihr Handwerk hervorragend zeugen, einem inspirierenden Design sowie hervorragenden verstehen. Beste Voraussetzungen für junge Menschen, Mobilitätsdienstleistungen zukünftigen Herausforderungen. die eine Ausbildung als Kfz-Mechatroniker/in, Groß- und Der vollelektrische und damit komplett emissionfrei ange- Außenhandelskaufmann/-frau oder Fachkraft für Lager- triebene BMW i3 überzeugt mit einer atemberaubenden logistik suchen. Beschleunigung sowie einer Reichweite von 200 km bis zur nächsten Wiederaufladung. Den Vorteil von innovativer Elektro- und Verbrennungsmotortechnologie vereint der Geschäftsführer: Gerd und Heiko Hoyer Plug-in-Hybrid BMW i8, der als Coupé oder als Roadster zu Betriebsleiter Nienburg: Carsten Gallert haben ist. Gegründet: 2001 (1984) | Mitarbeiter: 26 Kernkompetenzen: Verkauf von neuen und gebrauchten Automobilen der Premiummarke BMW für Privat- und Dank der neu entwickelten BMW-Charge-Now-Technik ist Gewerbekunden, BMW-Vertragswerkstatt nach modernsten das Laden der Elektromotoren unkompliziert und einfa- BMW-Standards, Fahrzeugpflegeprogramme, kostenloser cher als tanken. Das Netz an öffentlichen bargeldlosen Hol- und Bringservice Ladestationen wird stetig in ganz Europa ausgebaut. Ab Mitte 2019 können auch im Nienburger Autohaus Hoyer an einer neuen Schnellladesäule die Batterien innerhalb von einer halben Stunde wieder aufgeladen werden. Ein Grund mehr, den hervorragenden Service des regelmä- ßig mit dem Service Excellence Award ausgezeichneten Nienburger Teams zu nutzen.

Autohaus Hoyer GmbH | 31582 Nienburg | Kräher Weg 33 Telefon 05021 88 88 88 | www.hoyer.ps

92 Advertorial eiter Betrieb erteilnete as raer

Sichere Netze für neue Energie Unter Hochspannung

Die Aufgabe der Avacon Netz GmbH und damit auch der Auch die Zukunft haben der Nienburger Geschäftsstellen- Nienburger Niederlassung ist es, für den zuverlässigen leiter Thomas Schrader und seine fast 1900 hochqualifi zier- Betrieb der lokalen und regionalen Strom- und Gasnetze zu ten Avacon-Kollegen bereits fest im Blick: leistungsstarke, sorgen. Was so einfach klingt, ist viel Arbeit: Der Flächenver- intelligente Netzwerke, die Erneuerbare Energien effi zient sorger betreibt in seinem Netzgebiet insgesamt 64 000 Kilo- aufnehmen, verteilen und damit eine erfolgreiche Energie- meter lange Hoch-, Mittel- und Niederspannungsleitungen wende erst möglich machen. Immer voller Energie – für die sowie ein mehr als 21 000 Kilometer langes Erdgasnetz, über Menschen und Netze in der Region. das rund 16 Millionen Menschen sicher mit Energie versorgt werden. Und das an 24 Stunden 7 Tage die Woche. Betriebsleiter: Thomas Schrader | Gegründet: 2017 Dabei ist das Unternehmen des E.ON Konzerns Ansprech- Mitarbeiter gesamt: ca. 1900, davon 140 in Nienburg partner vor Ort für Hausanschlüsse, Stromeinspeisung aus Kernkompetenzen: Flächenversorger für Strom- und Gasnetze Erneuerbaren Energien und Störungen, zudem bietet es Kommunen, Industrie- und Gewerbekunden energienahe Serviceleistungen wie etwa den Betrieb der Straßenbeleuch- tung und die Planung, den Bau und Betrieb von Energie- netzen und -anlagen an.

Avacon Netz GmbH | 31582 Nienburg Bürgermeister-Stahn-Wall 1 | Telefon 05021 98 90 www.avacon-netz.de

Advertorial 93 Alles unter Dach & Fach Vom Keller bis zur Schornsteinspitze: umdecken, einde- Auch im Bereich Holzbau ist das Unternehmen zu Hause cken, reparieren. Beraten, planen und koordinieren. Das und verbindet traditionelles Handwerk mit modernen Mon- bärenstarke Team der Voss Bedachungs-GmbH zieht tag- tagetechniken. Zudem wissen die Spezialisten der Voss täglich vom lauschigen Hilgermissen, Samtgemeinde Graf- Bedachungs-GmbH genau, wie man Sonne tankt – mit der schaft Hoya, hinaus, um Dächern die Krone aufzusetzen, passenden Lösung für Sonnenkollektoren (Heizung) und Hallen zu bauen oder Gebäude in ein individuelles, maßge- Photovoltaik-Anlagen (Strom) steigen sie gern auf jedes schneidertes Gewand zu kleiden. Zum Leistungsspektrum Dach! gehören dabei die Rundumberatung und Detailplanung aus kompetenter Hand – egal ob Gartenhaus oder großes Geschäftsführer: Bernd Voss | Gegründet: 1972 Industriegebäude. Mitarbeiter: ca. 30 | Kernkompetenzen: Bedachungen, Hallenbau und Fasadenbau, Trocken- und Holzbau, Gaube oder Dachfenster, Ton oder Schiefer, moderne Fassa- Solartechnik und Bauklempnerei de mit Plattenware, Holz oder Blechverkleidung? Auf Erfah- rung, Know-how und Kreativität der Voss Bedachungs-GmbH können Kunden bauen, ebenso wie auf die Materialgarantie und den einzigartigen Service. Weitere Leistungen umfas- sen die Bauklempnerei, den Innenausbau und den Ausbau von Dachgeschossen, eine Kardinalsdisziplin für das Hilger- missener Team.

Voss Bedachungs-GmbH | 27318 Hilgermissen Wechold 46 | Telefon 04256 256 www.voss-bedachungen.de

94 Advertorial Ein ausgezeichnetes Team für alle Fälle Von A bis Z komplett

Die Unger & Langner GmbH ist ein Fachbetrieb mit einem Ob Floating Homes, Ladeneinrichtungen oder private Um- großen Leistungsspektrum. Von Ausstellungskojen für den bauten: Die Vielfalt und die Kombination aus jahrelanger Messebau bis zu zertifizierten Lösungen im Brandschutz Erfahrung, handwerklichem Können, zeitgemäßem Design bietet das Unternehmen alles aus einer Hand. sowie moderner Technik trägt dazu bei, dass der Stamm zu- friedener Kunden stetig wächst. Die hochqualifizierten Mitarbeiter begleiten die Kunden ab der ersten Minute: Sie erstellen individuelle Konzepte, kümmern sich um die Bauanträge und übernehmen die Bau- Geschäftsführer: Jörn Unger, Paul Schaf leitung sowie die zügige Durchführung des Projekts – egal Gegründet: 1996 | Mitarbeiter: 23 ob Dachausbau, Sanierung, Messebau oder Shopfitting. Kernkompetenzen: Shopfitting, Messebau, Dachausbau, Sanierung, Trockenbau, Brandschutz 1996 gegründet, wuchs das Drakenburger Unternehmen und Tischlerarbeiten stetig und bietet heute neben einem umfangreichem Ser- vice eine großzügige Ausstellungsfläche mit Designbelägen, Fenstern, Türen und Beschlägen.

Viele Kunden schätzen es, nur einen Ansprechpartner zu ha- ben, der alle Gewerke für sie koordiniert. Dieses „Hand-in- Handwerker“-System hat sich in jeder Situation als stress- frei für den Bauherrn bewiesen. Unger & Langner GmbH | 31623 Drakenburg | Im Sande 2 Telefon 05024 88 75 60 | www.unger-langner.de

Advertorial 95 Geschäftsführer Fritz Lühmann und Dr. Lorenz Kiene

Das Geschäftsführungsteam: Fritz Lühmann, Andreas Bez, Jörg Kraus, Meike Kampen, Barbara Geesmann, Gerd Beneke, Ralf Galetzka, Dirk Greife, Dr. Lorenz Kiene (v. l.)

Die Zukunft beginnt heute. stelle der Zukunft“ wird mit einem ansprechenden Design, Begleitet werden die geplanten Innovationen mit anspruchs- einem stark vergrößerten Shop-Bereich sowie mit zahlrei- vollen Aus- und Weiterbildungen der unternehmenseigenen Packen wir es an! chen, teilweise digitalisierten Dienstleistungen und Ser- Lühmann Akademie insbesondere in den Bereichen Kom- vices ein völlig neues Kundenerlebnis schaffen. munikations- und Führungsmanagement. Denn es sind die Mitarbeiter, die den Erfolg ausmachen! Daher gilt es, diese Parallel dazu befi ndet sich der Schmierstoffbereich im zu Höchstleistungen zu motivieren und auf die Reise in eine Umbruch: Neben dem weiteren Ausbau des Automotivge- Zukunft neuer Technologien und Märkte mitzunehmen. Energie in Bewegung schäfts wurde bereits mit der fokussierten Weiterentwick- lung des Industriegeschäfts gestartet. Ein weiterer Schwer- Die Christian Lühmann GmbH aus Hoya versorgt ihre Kunden Der Erfolg spricht für sich, wie das stetige Wachstum und punkt liegt im Ausbau des nationalen und internationalen Geschäftsführer: Fritz Lühmann, Dr. Lorenz Kiene mit Produkten und Dienstleistungen des gesamten Ener- zahlreiche neu erschlossene Geschäftsfelder zeigen. Funda- Handelsgeschäftes. Die Marke „CLASSIC“ ist mittlerweile Gegründet: 1882 | Mitarbeiter: 300+ gie- und Schmierstoffmarktes. Seit über 135 Jahren verbin- ment dafür sind partnerschaftliche Leistungen im täglichen ein Begriff in der Fachwelt des Schmierstoffs. Kernkompetenzen: Tankstellen, Schmierstoffe, Energie, det das Unternehmen Dynamik, Innovation und Tradition. Umgang mit den Kunden und ein steter Blick in die Zukunft. Flüssiggas, Strom & Erdgas, neue Mobilität Neben den bekannten CLASSIC Tankstellen gehören auch Ein völlig neuer Geschäftsbereich ist derzeit am Wachsen: Schmierstoffe, Kühlerschutz, Tank- und Flaschengas (Flüs- Für den Tankstellenbereich ist das Hoyaer Unternehmen das „CLASSIC-CarSharing“. Dem aktuellen Mega-Trend zu siggas), Strom und Erdgas zum Portfolio des Familienunter- überzeugt, dass es ein Mix aus verschiedenen Technolo- „einem“ statt „meinem“ Auto folgend, hat die Christian Lüh- nehmens, das Niederlassungen und Beteiligungen in Nord- gien für unterschiedliche Anwendungszwecke sein wird, der mann GmbH das erste integrierte Modell mit dem Ziel ins und Ostdeutschland unterhält. die bis 2050 gesteckten Klimaziele erreichbar und bezahlbar Leben gerufen, moderne Mobilität in ländlichen Regionen zu macht. Genau dafür will sich die Christian Lühmann GmbH etablieren, um so auch Erkenntnisse über den künftigen Mo- schon heute rüsten, etwa mit E-Ladesäulen, Gas und dem bilitätsmarkt zu gewinnen. schrittweisen Umbau ihrer Tankstellen. Die „CLASSIC-Tank- Christian Lühmann GmbH | Lange Straße 100-106 27318 Hoya | Telefon 04251 812 0 | www.classic-oil.de

96 Advertorial Geschäftsführer Fritz Lühmann und Dr. Lorenz Kiene

Das Geschäftsführungsteam: Fritz Lühmann, Andreas Bez, Jörg Kraus, Meike Kampen, Barbara Geesmann, Gerd Beneke, Ralf Galetzka, Dirk Greife, Dr. Lorenz Kiene (v. l.)

Die Zukunft beginnt heute. stelle der Zukunft“ wird mit einem ansprechenden Design, Begleitet werden die geplanten Innovationen mit anspruchs- einem stark vergrößerten Shop-Bereich sowie mit zahlrei- vollen Aus- und Weiterbildungen der unternehmenseigenen Packen wir es an! chen, teilweise digitalisierten Dienstleistungen und Ser- Lühmann Akademie insbesondere in den Bereichen Kom- vices ein völlig neues Kundenerlebnis schaffen. munikations- und Führungsmanagement. Denn es sind die Mitarbeiter, die den Erfolg ausmachen! Daher gilt es, diese Parallel dazu befi ndet sich der Schmierstoffbereich im zu Höchstleistungen zu motivieren und auf die Reise in eine Umbruch: Neben dem weiteren Ausbau des Automotivge- Zukunft neuer Technologien und Märkte mitzunehmen. Energie in Bewegung schäfts wurde bereits mit der fokussierten Weiterentwick- lung des Industriegeschäfts gestartet. Ein weiterer Schwer- Die Christian Lühmann GmbH aus Hoya versorgt ihre Kunden Der Erfolg spricht für sich, wie das stetige Wachstum und punkt liegt im Ausbau des nationalen und internationalen Geschäftsführer: Fritz Lühmann, Dr. Lorenz Kiene mit Produkten und Dienstleistungen des gesamten Ener- zahlreiche neu erschlossene Geschäftsfelder zeigen. Funda- Handelsgeschäftes. Die Marke „CLASSIC“ ist mittlerweile Gegründet: 1882 | Mitarbeiter: 300+ gie- und Schmierstoffmarktes. Seit über 135 Jahren verbin- ment dafür sind partnerschaftliche Leistungen im täglichen ein Begriff in der Fachwelt des Schmierstoffs. Kernkompetenzen: Tankstellen, Schmierstoffe, Energie, det das Unternehmen Dynamik, Innovation und Tradition. Umgang mit den Kunden und ein steter Blick in die Zukunft. Flüssiggas, Strom & Erdgas, neue Mobilität Neben den bekannten CLASSIC Tankstellen gehören auch Ein völlig neuer Geschäftsbereich ist derzeit am Wachsen: Schmierstoffe, Kühlerschutz, Tank- und Flaschengas (Flüs- Für den Tankstellenbereich ist das Hoyaer Unternehmen das „CLASSIC-CarSharing“. Dem aktuellen Mega-Trend zu siggas), Strom und Erdgas zum Portfolio des Familienunter- überzeugt, dass es ein Mix aus verschiedenen Technolo- „einem“ statt „meinem“ Auto folgend, hat die Christian Lüh- nehmens, das Niederlassungen und Beteiligungen in Nord- gien für unterschiedliche Anwendungszwecke sein wird, der mann GmbH das erste integrierte Modell mit dem Ziel ins und Ostdeutschland unterhält. die bis 2050 gesteckten Klimaziele erreichbar und bezahlbar Leben gerufen, moderne Mobilität in ländlichen Regionen zu macht. Genau dafür will sich die Christian Lühmann GmbH etablieren, um so auch Erkenntnisse über den künftigen Mo- schon heute rüsten, etwa mit E-Ladesäulen, Gas und dem bilitätsmarkt zu gewinnen. schrittweisen Umbau ihrer Tankstellen. Die „CLASSIC-Tank- Christian Lühmann GmbH | Lange Straße 100-106 27318 Hoya | Telefon 04251 812 0 | www.classic-oil.de

Advertorial 97 Gemeinsam Zukunft gestalten Wir bringen Sie weiter!

Arbeit - Ausbildung- Qualifizierung - Personalsuche

Wir bringen Licht Ein Stück Paradies Gibt es einen besseren Ort als den eigenen Garten, um den ins Dunkel. Alltag hinter sich zu lassen und zu entspannen? Alles, was man dazu benötigt, gibt es bei der Gärtnerei Woelk. Gärt- Bereits in vierter Generation führt die Familie Treu in Nien- nermeister Dennis Woelk und seine Eltern leiten das Unter- burg das größte Elektrofachgeschäft zwischen Hannover nehmen, das der Großvater 1959 gegründet hat. und Bremen. Hier trifft moderne Technik auf kompetente Neben Beet- und Balkonpflanzen bietet die Gärtnerei auf und zuverlässige Beratung sowohl für private als auch ge- 8000 qm unter Glas sowie 10 000 qm Freifläche eine gro- werbliche Kunden. ße Auswahl an Schnittblumen, Gefäßen, Pflanzartikeln Die Elektro Treu GmbH plant und installiert Datennetzwerke, und Accessoires. Die produzierten Pflanbzen, Bio-Gemüse Beleuchtungsanlagen, Sprech-Videoanlagen, Einbruchmel- und im Frühjahr Blumenzwiebeln werden über den Groß- deanlagen und vieles mehr, sowohl in gewerblichen wie pri- handel, Wochenmärkte und das Gartencenter verkauft. vaten Anlagen, in Neu- wie in Altbauten. Dazu kommt die Gleichzeitig bietet die Familiengärtnerei Woelk zahlreiche neue Leuchten-, Groß- und Kleingeräte-Ausstellung. Serviceleistungen an wie Tisch- und Pflanzendekorationen Auch Servicedienstleistungen wie Lichtplanung, Repara- für jede Gelegenheit, Raumbegrünung, Liefer- und Über- turen, Altgeräte-Entsorgung sowie Ein- und Umbau von winterungsservice, Gartenpflege und Heckenschnitt sowie Elektrogeräten bietet Elektro Treu an. Dabei steht die pro- Trauerfloristik. fessionelle Umsetzung zu einem sehr attraktiven Preis-Leis- tungs-Verhältnis stets im Vordergrund. Geschäftsführer: Hartmut, Petra und Dennis Woelk Geschäftsführer: Falk Gerrit Treu | Gegründet: 1945 Gegründet: 1959 | Mitarbeiter: 15 Mitarbeiter: 25 | Kernkompetenzen: Gebäude- und Kernkompetenzen: Pflanzenproduktion, Zwiebeltreiberei, Sicherheitstechnik, Licht, Leuchten und Hausgeräte, Groß- und Einzelhandel, Gartenpflege, Floristik, Café Daten- und Netzwerktechnik, Kundendienst, MIele- und Siedle-Partner

Elektro Treu GmbH | 31582 Nienburg Gartenbau Woelk GbR | 31582 Nienburg Verdener Landstraße 9–11 | Telefon 05021 40 31 Zu den Köhlerbergen 3 | Telefon 0502191 30 88 www.elektro-treu.de www.gaertnerei-woelk.de

98 Advertorial

Publication name: Anzeige A4 1/1 generated: 2018-09-05T21:52:39+02:00 Gemeinsam Zukunft gestalten Wir bringen Sie weiter!

Arbeit - Ausbildung- Qualifizierung - Personalsuche

Publication name: Anzeige A4 1/1 generated: 2018-09-05T21:52:39+02:00 Digitalisierung

Digitalisierung – von Glasfaser zur Cyberkriminalität

Unsere Bundestagsabgeordneten Maik Beermann, Katja Keul und Marja-Liisa Völlers im Gespräch

Von Christina Hartmann

100 Made in Nienburg Wie würden Sie die Breitband- und Mobilfunk- und nicht diese großen Strukturen. Mein Wunsch versorgung im Landkreis Nienburg beschreiben? wäre also, dass wir ein „sowohl als auch“ hinbe- Beermann: Die Bevölkerung und die Unterneh- kommen, also auch die kleineren Anbieter ent- mer im Landkreis Nienburg haben ein Interesse sprechend berücksichtigen. Wdaran, dass sie gutes Internet in der Fläche be- kommen. Ich kann es überhaupt nicht nachvoll- Zur Geschwindigkeit in der Umsetzung: ziehen, dass es Unternehmer gibt, die ein Zweit- Fräsen statt Buddeln, die Vergabeverfahren. büro eröffnen, weil sie am Hauptstandort nicht Gäbe es nicht andere Regularien, die die genügend Downloadkapazitäten haben. … wenn Verlegung des Glasfaserkabels günstiger und wir Glasfaser nicht in die Erde kriegen, dann wer- schneller gestalten könnten? den die Unternehmen die Standortfrage stellen. Beermann: Wieso muss es mindestens 70 cm Deshalb bin ich dankbar, dass der Landkreis unter der Erde liegen? Sind unsere Standards die Nienburg seitens des Bundes 15,7 Mio. Euro Förd- richtigen? Wenn man sagt, Glasfaser kann in ei- ergelder für den Breitbandausbau bekommen ner Tiefe ab 30 cm verlegt werden und es wissen hat. Es gibt einen Vertrag zwischen dem Land- die Versorger, dann spricht nichts dagegen, unse- kreis und allen Kommunen, dass sich jeder hier re Standards zu überdenken. Auf der CeBIT wurde finanziell beteiligt und so werden in den nächs- gezeigt, wie man in die Straße Glasfaser verlegt ten Jahren rund 30–32 Mio. Euro verbaut. und gleichzeitig wieder versiegelt. Ein Arbeits- Wir sind gerade in der Feinplanung, können gang. Es geht also schneller und kostengünstiger also jetzt noch nicht genau die Gebiete abgren- und uns läuft die Zeit davon. Das Verkehrsminis- zen, doch wenn diese stehen, dann können wir terium ist da dran und ich gehe davon aus, dass noch Ende dieses Jahres mit dem Ausbau be- das bis Ende der Legislaturperiode durch ist. ginnen. In den nächsten Jahren werden wir dazu Zudem haben wir die zweite Runde des Verga- kommen, ein gut ausgestatteter Landkreis mit beverfahrens optimiert, sodass man auf adminis- schnellem Internet zu werden. trativer Seite ca. ein halbes Jahr spart. Nachholbedarf haben wir auch im Bereich Mo- bilfunk. Da sind andere durchaus weniger ent- Was können Sie aktiv für die Region tun? wickelte Länder viel weiter als wir. Für uns Nut- Beermann: Aktiv für die Region kann ich als zer ist es aber schon fast normal geworden, aus Parlamentarier etwas tun, wenn Anträge aus der dem Auto heraus zu telefonieren oder zu arbei- Region gestellt wurden und es an etwas hakt und ten. Der Bedarf an dieser Mobilität ist also da. Die bestimmte Dinge nicht geklärt sind. Bundesregierung ist dabei, mit der Versteigerung Wir werden dann von der Kreisverwaltung und der G5-Netze eine neue Generation in der mobi- Behörden generell angesprochen und anhand len Netzabdeckung auf den Weg zu bringen. In unserer Kenntnis der lokalen Gegebenheiten ha- den Vergabeverfahren wird auch berücksichtigt, ben wir schon Dinge ganz gut lösen können. dass nicht nur Ballungszentren, sondern auch die Im Bereich Smart Farming wurde ich zum Bei- ländliche Umgebung davon profitieren. spiel von Landwirten angesprochen, die fragten, warum man in Niedersachsen noch 900 Euro im Sollte man Netzausbau und Netzbetreiber Jahr für das KT-Signal (GPS Signal) zahlen muss, entkoppeln? Wie beurteilen Sie die Idee, den während es in einigen Bundesländern kostenlos Netzausbau als hoheitliche Aufgabe zu sehen? ist. Smart Farming ist ein Schritt zu einer effizi- Beermann: Wir sollten wirklich diskutieren, enten, ressourcenschonenden Landwirtschaft. dass ein Glasfaseranschluss genauso ein Rechts- Also das, was wir alle wollen. Wäre es kostenlos, anspruch wird wie eine Gas-, Wasser- oder Strom- dann würden sicherlich noch mehr Landwirte das leitung. Ich finde es dann auch gar nicht schlimm, Verfahren nutzen, weil es sich für sie derzeit (auf- wenn sich jeder, der sich dafür entscheidet, auch grund ihrer bewirtschafteten Fläche) nicht lohnt. an den Kosten beteiligt. Mir persönlich wichtig ist, dass wir möglichst viele Bieter haben, damit Welche Möglichkeiten neben Glasfaser gibt nicht nur die großen Anbieter wie die Telekom es noch, schnelles Internet umzusetzen? zum Zuge kommen, sondern auch viele kleine Beermann: Ich möchte gar nicht mehr über Anbieter, die mit anderen Renditen arbeiten kön- andere Möglichkeiten reden. Glasfaser ist die nen, weil sie flexibler sind, ihre Nischen haben Zukunft. Vektoring ist im neuen Vergabeverfah- Fotoquelle: Adobe Stock Fotoquelle:

Made in Nienburg 101 ren auch von der Förderung ausgeschlossen. Mit Angriffe zustande kommen und wer sich zu wel- Glasfaser ist man flexibel. Man hat die Möglich- chem Zweck in Netzwerke hackt. Unternehmen keit, mehrere 100 Mbits zu installieren. Auch wenn mit einer kritischen Infrastruktur wären Strom- wir mit Funkfrequenzen arbeiten, braucht man versorger, Trinkwasserversorger, Gasnetzbetrei- eine Basis, und das ist Glasfaser. Wenn ich ein Un- ber oder Lebensmittelproduzenten. Gefahren ternehmen habe, das einen hohen Datenbedarf könnten sein, dass Betriebsabläufe manipuliert hat, dann komme ich mit 50 Mbit/sek. nicht aus. werden, der Druck auf Gasleitungen so steigt, Im privaten Bereich mag das gehen, im gewerbli- dass diese platzen, Rezepturen oder technisches chen nicht. Da brauche ich einfach Glasfaser. Know-how gestohlen wird oder personensensib- le Daten geklaut werden. Schwarze Löcher, wenn Auf welche Herausforderungen müssen flächendeckend ganze Stromnetze lahmgelegt wir uns als Gesellschaft im Zuge der digitalen werden, sind eine Gefahr, wenn dort Krankenhäu- Transformation einstellen? ser dranhängen. Beermann: Das Thema ist untrennbar mit Da- tenschutz und Datensicherheit verbunden. Be- Keul: Für uns alle ist natürlich die Infrastruk- trachtet man die Datensicherheit, so müssen tur, an der wir hängen, sensibel, und da kann es heute schon alle Versorger, die mit personenbe- eben nicht die Aufgabe des Einzelnen sein, für zogenen Daten arbeiten, jeden Cyberangriff an Datensicherheit zu sorgen, sondern da muss die das Bundesamt für Sicherheit in der Informations- politische Führung, also auch die Bundesregie- technik (BSI) melden und man versucht, eine L rung, Strukturen schaffen, die diese sicherstellt. ösung zu finden. Man unterstützt und schützt Das BSI ist im Augenblick dem Innenministerium Die Juristin Katja Keul also Unternehmen mit einer kritischen Infrastruk- unterstellt. Das halten wir nicht für eine gute Lö- von den Grünen ist tur in der IT-Sicherheit. Gleichzeitig erwartet man sung. Es wäre besser, wenn man da eine unab- seit 2009 Mitglied im aber natürlich auch, dass die Unternehmen etwas hängige Institution hätte, die sich mit der Sicher- Deutschen Bundestag leisten, damit man verstehen kann, wie solche heit der Infrastruktur beschäftigt. Also momentan und beleuchtet die können wir sicher nicht von einer ausreichenden rechtlichen Aspekte Sicherung der Infrastruktur sprechen. Denken Sie des Datenschutzes. allein an das Netz der Bundesregierung und des Bundestages, die gehackt wurden. Es muss inter- nationale Konventionen geben. Es muss geächtet werden, wenn man die Infrastruktur anderer Län- der angreift. Für Biowaffen, für Chemiewaffen, für Streumunition haben wir Konventionen, wieso aber keine zum Schutz der Infrastruktur? Welche Herausforderungen würden Sie für Betriebe sehen, die sich auf die Wirtschaft 4.0 einlassen? Sollten diese doch bei einem abge- schlossenen System bleiben und ihren Betrieb nicht über das Internet vernetzen? Völlers: Wir haben hier ganz andere Wert - schöpfungspotenziale, Stichwort Globalisierung der Wirtschaft. Ich glaube allerdings, dass wir die Chancen nicht überbewerten dürfen, son- dern unbedingt auch auf die Risiken gucken müssen, z.B. Stichwort Fachkräftemangel. Eini- ge Jobs werden in Zukunft in Deutschland weg- fallen, ein fünzigjähriger Arbeitnehmer kann aber durchaus noch 15 Jahre arbeiten, der muss weiterqualifiziert werden, der muss eine Pers- pektive kriegen. Darum ist Weiterbildung auch so wichtig. Mein Wunsch ist es, dass wir in der Enquete-Kommission "Berufliche Bildung in der Arbeitswelt", deren Mitglied ich bin, nicht nur auf die Ausbildung schauen, sondern auch wei- terblicken auf die Menschen, die betroffen sind vom Arbeitsplatzwegfall. Daraus können sich für die Unternehmen eben auch wieder Chancen ergeben: Selbst wenn jemand in seinem alten Bereich nicht mehr arbeiten kann, bringt er den- noch viel (Lebens)Erfahrung in anderen Feldern mit, und genau dies brauchen wir in Deutsch- land. Das ist der Vorteil Deutschlands.Wir haben eine sehr gut ausgebildete Facharbeiterschaft, die hochqualifiziert ist. Die müssen wir stärken und beibehalten.

102 Made in Nienburg Keul: Die Unternehmen vernetzen sich, weil sie einen Vorteil davon haben. Natürlich erst mal im Umgang bzw. der Kommunikation mit dem Kun- den. Sie sind dadurch besser erreichbar, können schneller kommunizieren und sind flexibler. Aber auf der anderen Seite ist die Herausforderung natürlich auch die Sicherheit der Kommunika- tion. Einmal müssen natürlich die Datenschut- zanforderungen, die ja auch gerade durch die Datenschutzgrundverordnung geändert worden sind, beachtet werden. Auch als Abgeordnete oder Anwältin, denkt man erst mal, was ist das alles für ein bürokratischer Aufwand, der da jetzt auf mich zukommt? Aber wenn man sich darauf einlässt, merkt man eigentlich, dass die Daten- schutzanforderungen zunächst einmal in jeder Arbeitseinheit wirklich bewusst machen, wie ich mit den Daten umgehe, wo fließen die Daten hin und worüber muss ich mir Gedanken machen. Also ist es eigentlich nichts grundsätzlich Neues, wenn man versucht, diese Anforderungen einzu- halten, ist es auch eine Bereicherung für die eige- ne Erkenntnis.

Beermann: Die sektorenübergreifende Ver- netzung würde nicht funktionieren und das wäre aus meiner Sicht schädlich. Ein Zulieferer muss mit einem Automobilhersteller vernetzt sein, um zu wissen, wann welche Komponen- ten geliefert werden sollen, ein externes War- tungsunternehmen für Maschinen muss sehen, sei denn es geht um die IT-Branche. Das heißt, Maik Beermann, wann die Maschine gewartet werden muss man muss eine gewisse Auswahl an Vertrags- Mitglied des und Ersatzteile ausgetauscht werden müssen. partnern treffen, mit denen man im IT-Bereich Deutschen Bundes- Auch im Gesundheitsbereich wäre es schädlich, zusammenarbeitet. Da stößt man als Einzelun- tages für die CDU wenn Ärzte, Krankenkasse und Krankenhäuser ternehmer … irgendwann an seine Grenzen. Des- und im Ausschuss für auf die Vernetzung verzichten würden, denn halb wäre es wichtig, dass die Bundesregierung Digitale Agenda. dann würde Medizin, so wie ich sie mir vorstel- voranschreitet, vor allem gesetzgeberisch, in Dort ist er zuständig le, beispielsweise im Bereich der Telemedizin, dem Sie z.B. Zertifikate für IT-Servicedienstleis- für die Technikfolgen- nicht funktionsfähig. Wir brauchen also die ter einführt. So, dass man sagen kann: Ich habe abschätzung im totale Vernetzung, aber wir müssen die Netze meine Pflichten erfüllt, ich habe ordnungsge- Bereich Gesundheits- schützen. mäß ein entsprechend zertifiziertes Unterneh- wesen, smart farming men ausgewählt und habe dann auch meine und Zukunft der Datenschutz als staatliche Aufgabe? Pflichten getan. Das ist momentan noch nicht Arbeit. Keul: Ich denke, das kann keine nationale Auf- möglich, dass man sich am Ende fragt: „Wie gabe sein, das muss europäisch gelöst werden. weit bin ich jetzt noch in der Haftung?“ Ich kann Wir haben ja die neue Datenschutzgrundverord- meinen Vertragspartner, wenn ich nicht selber nung, die für viel Irritationen sorgt, die im Grunde IT-Experte bin, nicht bis ins Letzte überprüfen, aber auf dem deutschen Datenschutzgesetz von wie seriös dieser mit Daten umgeht. Also hier 1996 aufbaut. Es gab eine Frist von zwei Jahren brauchen wir einfach Lösungen, auf die man sich zwischen der Verabschiedung und dem Inkraft- verlassen kann, damit man auch weiß, man ist treten des Gesetzes. Diese Zeit wurde leider nicht aus der Haftung raus. genutzt. Ich sehe die DSGVO als großen Standort- vorteil für Unternehmen, die mit Daten arbeiten Wie ist Deutschland aus Ihrer Sicht denn im und handeln, denn wenn man die Verordnung Bezug auf IT-Dienstleister aufgestellt? umsetzt hat man einen einen erheblichen Wett- Keul: Ich vermisse in der Praxis eine Hilfestel- bewerbsvorteil. lung, um meinen IT-Dienstleister auswählen zu können. Im Handwerk ist es streng geregelt. Wer Also schafft die Datenschutzverordnung eine Maurermeister ist, der hat auch einen Meister- gewisse Sensibilität? brief, und im IT-Bereich kann jeder IT-Dienstleis- Keul:Ja genau, und es gibt Herausforderun- tungen verkaufen, in die ich selber nicht reingu- gen, wo man selbst in der Verantwortung ist cken kann, um zu sehen, wie gut diese eigentlich als Unternehmer/in, nämlich die Dinge, die man sind. selber beeinflussen kann. Keiner wird wohl sel- Das ist ein großes Manko, was auch Verunsi- ber die komplette IT-Software selber machen, es cherung schafft.

Made in Nienburg 103 Angenommen ein Unternehmen wird gehackt, Keul: Ich bin, was die Entwicklung zur Digi- was macht man dann? Wer hilft? talisierung betrifft, durchaus nicht unkritisch. Keul: Es ist eine Straftat, wenn ein Unterneh- Ursprünglich war der Sinn der Digitalisierung men gehackt wird, also ist der Gang zur Polizei mal, das sie den Arbeitsprozess erleichtert, aber und Staatsanwaltschaft auf jeden Fall fällig und die Erleichterung, die die Digitalisierung bringt, der andere Gang dann natürlich zum IT-Dienst- wird häufig durch zusätzlichen Auffwand wieder leister, in der Hoffnung, dass es dort jemanden aufgezehrt. Aber letztendlich ist es schwierig bis gibt, der das Problem technisch lösen kann. Die unmöglich, sich diesem Prozess zu entziehen. Polizei ist in einem solchen Fall zur eigentlichen Diese Geschwindigkeit der Kommunikation hat Strafverfolgung aufgefordert. Staatsanwaltshaft meines Erachtens auch erhebliche Nachteile. und Polizei müssen natürlich entsprechen ausge- Aber ich kann als Einzelner auch nicht das Rad rüstet werden, sowohl personell als auch von den anhalten, deswegen ist es erforderlich nicht nur Kapazitäten her. die Vorteile zu nutzen, sondern sich auch mit den Nachteilen und den Herausforderungen ausein- Dann ist natürlich auch die Frage: Muss man anderzusetzen. sich darauf einlassen oder kann man das auch Der SPD-Bundestags- lassen? Wenn der Staat eine Verpflichtung einführt zur abgeordneten Beermann: Als politisch Verantwortliche kön- elektronischen Datenübermittlung, wer ist denn Marja-Liisa Völlers nen wir den Menschen nur raten, sich auf die di- dann in der Haftung? ist die Weiterbildung gitale Transformation einzulassen und ihnen die Keul: Es geht darum, dass der Staat eine gewis- von Lehrern und Ängste nehmen, da wir schon schauen, welche se Infrastruktur zur Verfügung stellt und das der Arbeitnehmern Auswirkungen es gibt, auch im Hinblick auf den Staat auch dort, wo er eben per Gesetz z.B. beim wichtig, um die Arbeitsmarkt und die Qualifizierung von Arbeit- elektronischen Rechtsverkehr die gesetzliche Chancen der digitalen nehmern. Ich sehe die Digitalisierung als Chance Pflicht zur elektronischen Kommunikation- ein Transformation zu für unsere wirtschaftliche Entwicklung und des- führt, dann auf der anderen Seite auch Verantwor- nutzen. halb sollten wir sie nicht behindern. tung übernehmen muss, dass es ein entsprechen- des System gibt, das sicher genutzt werden kann. Im Anwaltsbereich haben wir seit dem 1.1.2018 eine Nutzungspflicht für das elektronische An- waltspostfach, das praktisch nicht genutzt werden kann, weil das System, das die Bundesrechtsan- waltskammer eingerichtet hat, nicht sicher ist, und deshalb benutzen wir das zurzeit nicht. Dort wo der Staat eine Pflicht schafft, elektronisch zu arbeiten und zu kommunizieren, muss er sich auch um die Sicherheit der Infrastruktur kümmern.

Für die Nutzung der digitalen Möglichkeiten be- darf es mehr Informatiker. Unternehmer warnen davor, dass dieses Fach in den Schulen sträflich vernachlässigt wird. Wie sehen Sie dies?

Völlers: Ich finde, dass wir diesen Bereich stärken sollten. Jedes Bundesland entschei- det aber selbst, wie Informatik in den Schulen unterrichtet wird. Möglich wäre, Informatik als Wahlpflichtfach mit ein paar Stunden die Woche zu etablieren, denkbar wären auch Auf- baukurse. Das wird im Sekundarbereich II auch schon teilweise als Prüfungsfach angeboten. Ich habe jedoch die Befürchtung, dass wir, wenn wir es bundesweit als verpflichtendes Unterrichtsfach einführen würden, tausende Informatiklehrerinnen und -lehrer gebraucht würden. Diese müssen auch erst einmal aus- gebildet werden. Und wer informatikaffin ist, geht oft eher in die freie Wirtschaft. Da kann man deutlich mehr Geld verdienen. Den Lehr- beruf muss man wollen.Meine Empfehlung ist, die bereits vorhandenen Lehrkräfte weiterzu- bilden, damit die digitalen Möglichkeiten auch wirklich ausgeschöpft werden können. Die sind ja durchaus schon in den Schulen vorhanden sind, z. B. Apps zum Vokabeln lernen. Wichtig ist es, die Leute mitzunehmen.

104 Made in Nienburg Welche Gestaltungsmöglichkeiten te Entwicklung. Die Kommission muss bietet der Bundestagsausschuss klare Handlungsempfehlungen ausspre- Ist Ihre IT sicher? „Bildung, Forschung und Technik- chen, was umstrukturiert werden soll. folgenabschätzung“ (da ja Bildungs- Dies muss natürlich wissenschaftlich be- politik Ländersache ist)? legt sein und im gesellschaftlichem Kon- sens erfolgen. Ich freue mich sehr auf die Welche Einflussmöglichkeiten haben Mitarbeit in diesem Gremium. Sie in Ihrer politischen Arbeit? Völlers: Wir haben im Ausschuss alles, In welchem Maße werden denn von frühkindlicher Bildung über die For- Fachkräfte in nächster Zeit freigesetzt? schung und Lehre an den Unis bis hin zur Kann man das schon abschätzen? Technikfolgenabschätzung. Ich kümme- Völlers: Dazu gibt es ganz unter- re mich um den Bereich digitale Bildung schiedliche Studien. Manche sagen, und Digitalpakt Schule, Ganztagsbe- durch die Digitalisierung werden Milli- treuung, Brennpunktschulen, frühkindli- onen von Arbeitsplätzen verloren ge- che Bildung und Inklusion. hen, andere gehen vom Gegenteil aus. Alle sind sich jedoch einig, dass es im Wir Parlamentarierinnen und Parla- unteren Segment der Geringqualifizier- Jetzt 50% „go-digital“ Förderung mentarier haken in den Bundesminis- ten zu Problemen kommen wird. Schon für kleine und mittelständische terien nach und kontrollieren die Re- jetzt fallen Arbeitsplätze aus diesem Be- Unternehmen vom Ministerium gierung: Wie weit sind sie, wo gibt es reich weg. Hier müssen wir uns um die Probleme und wo wollen sie hin. Man ist Weiterbildung kümmern, auch für die (BMWi) sichern. eigentlich immer im Gespräch und sam- Langzeitarbeitslosen. Dieses wichtige melt seine Informationen zusammen, Zeichen brauchen wir dringend. Und wer bewertet sie und mischt sich ein und mit. vor der Berufswahl steht, für den ist es interessant zu wissen, dass alles, was Wie ist der Landkreis Nienburg in mit menschlicher Interaktion zu tun hat, Sachen Schule ausgestattet? von Automatisierungsprozessen etwas Völlers: Tendenziell ganz gut, wobei weniger betroffen ist. ist vom BMWi zertifi ziert der Kreis noch weiter investieren möch- te. Die Schulen können sich bald auf das Worauf müssen sich Unternehmer in Förderprogramm bewerben, manche ha- Bezug auf Arbeiten 4.0 vorbereiten? berät zu IT-Sicherheit ben auch schon selbst investiert. Grund- Völlers: Unternehmen müssen Fort- lage für die Bewerbung ist immer ein bildungsangebote schaffen und die setzt Maßnahmen um vorhandenes Konzept. Es muss klar sein, Work-Life-Balance beachten. 24/7 Er- wofür die Gelder eingesetzt werden sol- reichbarkeit führt bei vielen irgendwann macht Ihre IT sicher len und welches Budget dafür vonnöten zum Burnout. Außerdem müssen die ist. Der Digitalpakt Schule ist gerade in Unternehmen auf ihre Sicherheitsstruk- DSGVO konform

der Entstehung. Der Start soll im Januar turen achten. Die IT-Sicherheit muss auf sch, Bild:Shutterstock Design: Frau Silberfi 2019 erfolgen. Ich rate jedem Bildungs- dem neuesten Stand sein. Das ist kos- träger, sich Gedanken zu machen und tenintensiv, denn die Entwicklung ist ein Konzept zu erarbeiten. Dabei geht es sehr rasant. konkret um die Infrastruktur in der Schu- le selbst, nicht um den Breitbandausbau Ich glaube, dass Unternehmen gleich an sich. (Whiteboard, Server, Wlanstruk- welcher Größe sehr unterschiedlich auf tur etc.) die digitale Transformation vorbereitet sind. Manche haben das total auf dem Welche Handlungsstrategien werden Schirm und andere haben es noch nicht Infos: www.innovation-beratung-foerderung.de/ angeboten, um dem Fachkräftemangel so auf der Agenda. Die Wirtschaft sollte INNO/Navigation/DE/go-digital/go-digital.html speziell bezogen auf den digitalen sich der Technikfolgenabschätzung mehr Sektor zu begegnen? öffnen. Die Welt ist im Wandel. Wir müs- Völlers: Wir haben jetzt die Enquete- sen den Prozess mitgestalten und zwar Kommission „Berufliche Bildung in sozial gerecht - aufhalten können wir ihn der digitalen Arbeitswelt“ eingesetzt, eh nicht. Die Digitalisierung birgt nicht denn wir wissen, dass immer weniger nur Risiken, sondern auch viele Chancen. Jugendliche eine Ausbildung begin- Laptops, Smartphones, Roboter. Wir kön- nen. Wir brauchen aber dringend Leute, nen Dinge, von denen unsere Vorfahren Stichwort Fachkräftemangel. Ich möch- nie zu träumen gewagt hätten. Ich bin ein Kräher Weg 54 te niemanden vom Studium abhalten, absolut positiv denkender Mensch und 31582 Nienburg aber wir müssen eben auch die Ausbil- deshalb sehe ich immer diese Seite der dung stärken. Hierfür soll die Enquete- Medaille. Tel.: 0 50 21 88 99 - 88 Kommission Ideen entwickeln. [email protected] In wenigen Jahren wird es Ausbildun- Die Interviews wurden getrennt von- www.epcgmbh.de gen geben, die wir heute noch gar nicht einander aufgezeichnet und thematisch

Fotos: Nicole Müller Fotos: kennen. Hier gibt es einfach eine rasan- zusammengeführt. Ihr IT-Dienstleister für Handel, Industrie und Behörden. Made in Nienburg 105 Was in der Mittelweserregion geerntet wird, bietet Potenzial für Weltrekorde Nienburger Spargel – Das Gemüse der Könige

Von Maren Hustedt

106 Made in Nienburg Regionale Produkte

Wenn Nienburgs Bürgermeister Henning Onkes an den zarten Risslinien im Boden, wann der Spar- den US-Generalkonsul Richard Yoneoka zu Tisch gel kurz davor ist, aus dem Damm auszubrechen. bittet – so geschehen im April 2018 im Rahmen In genau diesem Moment muss die Stange gesto- der Nienburger Wirtschaftsrunde – wird selbst- chen werden, da sich der Kopf im Licht der Sonne Wverständlich Nienburger Spargel serviert. Spargel zügig rosig färbt. gilt als das Gemüse der Könige und gehört mit Mit Zeige- und Mittelfinger wird der Spargel etwa 1000 Hektar Anbaufläche zu den bedeuten- dafür vorsichtig ausgegraben und etwa 25 Zenti- den Wirtschaftsfaktoren in der Nienburger Mittel- meter tief im Erdreich des Damms abgestochen. weserregion – dem drittbekanntesten Spargel- Dazu bedienen sich die Spargelhelfer langer, ge- anbaugebiet Deutschlands. bogener Spargelmesser. Nach dem Stechen der Stange wird das entstandene Loch wieder sorg- Die Geschichte des Nienburger Spargels be- sam mit Sand aufgefüllt und die Oberfläche mit gann um 1880, als Leutnant Friedrich Volger aus der sogenannten Kelle geglättet. So können neue dem Braunschweiger Raum das Spargelgemüse Austriebe besser erkannt werden. In der Regel mit nach Nienburg brachte. Volger hatte den Spar- werden die Felder zweimal am Tag (früh morgens gelanbau dort während seiner Militärzeit kennen- und abends) nach austreibenden Spargeln abge- gelernt: „Der Anbau war zunächst mit viel Hand- sucht. arbeit verbunden und fand daher nur im kleinen Rahmen statt. Der große Schub kam nach dem ersten Weltkrieg und ging einher mit dem techni- Die Marke „Nienburger Spargel“ schen Fortschritt.“ (Informationen aus dem Nie- dersächsischen Spargelmuseum). Erst nach dem Die Wort- und Bildmarke „Nienburger Spargel“ Zweiten Weltkrieg ging die Entwicklung rasant vo- hat sich die Raiffeisen-Warengenossenschaft Nie- ran, als ab den 1960er Jahren vermehrt Traktoren dersachsen Mitte eG (ehemalig RWG Grafschaft und technische Geräte eingesetzt wurden. Hoya eG) bereits 1996 beim Deutschen Patent- amt schützen lassen – Lizenz-Nr. 396 30 864. Ziel war es, den hohen Qualitätsstandard des Nien- Drei Jahre bis zur ersten Ernte burger Spargels zu halten, die Verbraucher dafür zu sensibilisieren und die hiesige Landwirtschaft Bis der Spargelbauer das Edelgemüse ernten zu unterstützen. Im selben Jahr gründete sich die kann, gehen Jahre ins Land. Bis zu zwei Jahre dau- Arbeitsgemeinschaft „Nienburger Spargel“ mit ert die Vorbereitungszeit mit Bodentests und der dem Rohrsener Spargelbauern Fritz Bormann als Anreicherung des Bodens mit Nährstoffen. Zur Sprecher. Vermeidung von Staunässe, die den Spargel krank- Die RWG Niedersachsen Mitte vergibt die Li- heitsanfällig machen würde, wird der Boden bis zu zenzen zur Verwendung des Gütesiegels. Rund einem Meter tief gepflügt und aufgelockert. Wo frü- 40 lizenzierte Spargelanbauer gehören heute her bis zu fünf Helfer mit acht Pferden geschuftet der Arbeitsgemeinschaft „Nienburger Spargel“ haben, kommen heute moderne Traktoren zum Ein- an. Die anfallenden Lizenzgebühren werden zu satz. Nach dem Umwenden der Erdschichten – die gemeinsamen Werbezwecken eingesetzt. Zur nährstoffreiche Humusschicht kommt nach unten, Gewährleistung der qualitäts- und umweltge- der leichte Sandboden nach oben – werden auf ei- rechten Produktion hat sich die RWG dem Quali- nem Hektar Land etwa 16.000 einjährige Pflanzen tätssicherungssystem „QS“ angeschlossen. Für gesetzt. Im zweiten Jahr wird der typische Damm die Spargelvermarktung der RWG erfolgte 2005 angehäufelt, im dritten der erste Spargel geerntet. die Zertifizierung mit dem Prüfzeichen QS Status Der volle Ertrag jedoch wird erst im vierten Stand- I und 2009 die IFS-Logistik – denn Spargelkauf ist jahr erreicht. Geerntet wird über 60 Tage von April Vertrauenssache, so die RWG. bis zum Johannistag am 24. Juni. Danach erhält Laut Arbeitsgemeinschaftssprecher Fritz Bor- die Spargelpflanze bis zum ersten Frost des Jahres mann wird Nienburger Spargel zu 70 % direkt ausreichend Zeit zur Regeneration. vermarktet, also über Hofläden, Marktstände und die gehobene Gastronomie. Ein relativ geringer Das Ernten des sogenannten „Weißen Goldes“ Teil ( 30 %) werde an Supermärkte und Industrie abgegeben. Außerdem wird Nienburger Spargel Fotoquelle: Adobe Stock Fotoquelle: ist körperlich anstrengende Handarbeit und erfor- dert viel Geschick. Nur das geübte Auge erkennt mit dem Gütesiegel im Raiffeisen-Markt Nienburg

Made in Nienburg 107 verkauft. „In der Spargelsaison 2018 wurden fast Fachleute sagen, er schütze das Immunsystem, 6 Tonnen pro Hektar geerntet“, weiß der Sprecher beuge Herzerkrankungen und Krebs vor, verbes- der AG „Nienburger Spargel“. Vor dem Hinter- sere das Blutbild, senke den Blutzucker, stärke grund, dass der Ertrag durchschnittlich bei 5 bis die Abwehrkräfte und rege die Verdauung an. 5,3 Tonnen pro Hektar liege, eine vergleichsweise Auch sagt man dem Spargel eine aphrodisierende gute Bilanz. Wirkung nach. Über die Erntezeit – von April bis Mitte Juni – rei- Mehr über die Eigenschaften des Spargels sen zahlreiche Saisonkräfte aus osteuropäischen erfährt man im „Niedersächsischen Spargelmu- Ländern wie Polen an. „Im Kreis Nienburg werden seum“. Es befindet sich in einem etwa 300 Jahre insgesamt etwa 1500 bis 2000 Erntehelfer benö- alten Rauchhaus an der Leinstraße 4. In dessen tigt. Bezogen auf das Jahr entspricht das einem Dachgeschoss ist die wertvolle Burgdorfer Spar- erheblichen Anteil am Arbeitsmarkt“, erklärt Bor- gelsammlung der Niedersächsischen Sparkas- mann und verweist damit auf die Bedeutsamkeit senstiftung mit besonderen Geschirrteilen und des Spargelanbaus für die hiesige Wirtschaft. Bestecken untergebracht. Auf dem Außengelände warten Großgeräte wie ein Tiefpflug, ein Damma- bräumer und die erste Spargelschälmaschine Beste Bedingungen auf Besichtigung. In einer nachgebauten „Spar- für ein gesundes Produkt gelbude“ können Besucher nachempfinden, wie Spargel früher gewaschen, geschnitten, sortiert Aufgrund seiner Beschaffenheit eignet sich der und verpackt wurde. sandige Nienburger Boden besonders gut für den In einem weiteren Kapitel beschäftigt sich das Anbau von Spargel. Fachleute sind sich einig, Museum mit der Konservierung des Spargels. Was dass für den Geschmack des Spargels weniger heute für Liebhaber frisch gestochenen Spargels die Sorte als die Beschaffenheit des Bodens ur- undenkbar ist, verhalf dem Nienburger Spargel sächlich ist. Der typisch liebliche, leicht nussige dereinst zum Durchbruch – die Abfüllung in Kon- Geschmack des Nienburger Spargels resultiere servendosen. Laut Informationen des Spargelmu- aus dem hohen Gehalt an Kieselsäure im leichten seums war das erste Gemüse, das man überhaupt Geestboden der Nienburger Gegend. in Dosen füllte Spargel. Intensiver Spargelanbau Der Spargelbrunnen Weil er geerntet wird, ist der sogenannte Bleich- und der Aufschwung von Konservenfabriken ha- von Helge Michael spargel keinen starken Umweltbelastungen aus- ben einander bedingt, hatte man doch endlich Breig verschönert den gesetzt und gilt als sehr gesund. Spargel enthält eine Möglichkeit gefunden, das Edelgemüse halt- Susanna-Abraham- viele Ballaststoffe und ist kalorienarm. Es heißt, bar zu machen. Anfang des 20. Jahrhunderts hat Platz. Die insgesamt 500 Gramm Spargel decken den Tagesbedarf ei- auch Leutnant Friedrich Volger im Raum Rohrsen/ fünf Skulpturen nes Erwachsenen an Vitamin C und Folsäure. Der Drakenburg eine Konservenfabrik gegründet, um zeigen das Schälen, enthaltene Wirkstoff Asparagin regt die Nierentä- dort Spargel abzufüllen und zu vermarkten. Sortieren und Verkau- tigkeit an. Deshalb wirkt Spargel entwässernd fen des Spargels. und soll gegen Blasen- und Nierenleiden helfen. Spargelgeschenke, Genuss- angebote, Feiern und Tourismus Was früher dauerhaft haltbar gemacht in der Dose landete, wird heute repräsentativ – und natür- lich frisch – in formschönen Holzkisten dekoriert.

Foto: Nicole Müller Foto: Die offizielle „Nienburger Spargelkiste“ für zwei Personen beinhaltet ein Kilogramm Nienburger Spargel, 250 ml Sauce Hollandaise, 250 g Land- schinken, eine Flasche Wein sowie Informationen zum Spargelland Mittelweser. Während der Spar- gelsaison wird diese Spezialität von der RWG Nie- dersachsen Mitte und der Mittelweser-Touristik GmbH vermarktet. Sie dient als Aushängeschild Nienburgs. Als leckeres Nationalgericht zur Spargelzeit gilt der „Nienburger Spargelteller“. Diese klassische Spezialität gibt es in vielen Gaststätten und Re- staurants der Region zum einheitlichen Preis von 15,50 Euro. „Ein echter Gaumenschmaus“, verspricht Martin Fahrland, Geschäftsführer der Mittelweser-Touristik GmbH, die gemeinsam mit den Betrieben des DEHOGA Niedersachsen-Kreis- verbandes Nienburg und der AG „Nienburger Spargel“ zu den Initiatoren dieser Aktion gehört. Zu den echten Nienburger Besonderheiten ge- hört auch das seit 1996 jährlich stattfindende Spargelfest beim Spargelmuseum mit umfang-

108 Made in Nienburg reichem Festprogramm und der Krönung einer neuen Spargelkönigin, die dann für ein Jahr als Repräsentantin auf der Grünen Woche und ande- ren Messen und vielen öffentlichen touristischen Auftritten Werbung für den Nienburger Spargel macht. Zum 15. Mal fand 2018 der Nienburger Spargel- lauf statt. Dabei handelt es sich um einen Wett- lauf für Anfänger und Profis, der quer durch die Nienburger Altstadt führt. Startpunkt für den beliebten Citylauf ist am Nienburger Spargel- brunnen unweit des Rathauses. Neben den Läu- fern aller Altersklassen kommen hier vor allem auch die Zuschauer auf ihre Kosten. Neben dem Hauptlauf mit einer Länge von 10 Kilometern gibt es traditionell einen 5-Kilometer-Lauf sowie einen Schülerlauf. Ab 15 Uhr gehört die Innenstadt den Läufern, die sich jedes Jahr erneut über die zahl- reichen Zuschauer und Anfeuerungen entlang der Strecke freuen. Spargel ist also ein Gemüse der Superlative. In Nienburg erreichte das „Weiße Gold“ sogar Welt- rekordklasse: Das Rekord-Institut für Deutsch- land hat in seinem Buch „Weltrekorde made in Treffpunkt der Germany, Österreich, Schweiz“ in diesem Sommer geladenen Gäste: bestätigt, dass die 4,50 Meter hohe und rund 900 entspannter Kilogramm schwere Spargelskulptur am Nieder- Empfang im Garten sächsischen Spargelmuseum die größte hölzerne vor dem traditio- Spargelskulptur der Welt ist. Herzlichen Glück- nellen Spargel- wunsch. Denn das wird vermutlich der einzige essen der Stadt Fall bleiben, in dem sich Spargelliebhaber über Nienburg

Fotoquelle: Stadt Nienburg Stadt Fotoquelle: hölzernen Spargel freuen ...

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Made in Nienburg 109 Mobilität

Eine Kombination aus E-Mobilität, CarSharing und erneuerbaren Energien Nienburgs zukunftsweisendes Mobilitätskonzept

Von Maren Hustedt Fotoquelle: Adobe Stock Fotoquelle:

110 Made in Nienburg Made in Nienburg 111 Ein erfolgreich wirtschaftendes Unternehmen „Der Wandel in Gesellschaft, Technologie und im ländlich geprägten Landkreis Nienburg ist Mobilität fordert neue Mobilitätskonzepte“, so auf Mobilität angewiesen. Doch verursacht der Hauke Hartwig. Das integrierte CarSharing bedie- firmeneigene Fuhrpark einen erheblichen Kos- ne die Mobilitätsbedürfnisse von privaten und ge- tenfaktor. Insbesondere, wenn die Fahrzeuge werblichen Kunden in ländlichen Regionen gleich- Ehohe Standzeiten haben und zum Beispiel nach sam. Zwei Tarife würden deshalb angeboten: Mit Betriebsschluss ungenutzt auf dem Firmengelän- dem Flex Tarif können die Fahrzeuge voll flexibel de stehen. stundenweise oder tageweise gebucht werden. Spätestens seit Beginn des Jahres 2018 ist Der Smart Tarif kommt zum Tragen, wenn Firmen der Begriff CarSharing als Modell der Zukunft die Fahrzeuge mieten (ähnlich des Leasings) und für eine moderne und verantwortungsbewusste sie außerhalb der eigenen Nutzungszeiten Dritten Mobilität im Landkreis Nienburg in aller Munde. zur Verfügung stellen. Hartwig dazu: „Die Firmen Seitdem nämlich Hauke Hartwig von der Christi- erhalten dann eine Rückvergütung aus der Ver- an Lühmann GmbH Hoya beim Neujahrsempfang mietung an Dritte und reduzieren so die eigenen der Stadt Hoya das „CLASSIC CarSharing“ vorge- Mobilitätskosten.“ Bis zum dritten Quartal 2018 stellt hat. Das Modell, für das sich innerhalb ei- soll in Nienburg ein flächendeckender CarSharing- nes halben Jahres 600 Nutzer haben registrieren Service mit etwa 25 Fahrzeugen angeboten wer- lassen, kann von Privatleuten, Unternehmen und den, die möglichst rund um die Uhr an Mobilitäts- der öffentlichen Hand gleichermaßen genutzt knotenpunkten zur Verfügung stehen. Hartwig: werden – als Alternative zum eigenen Auto – und „Alle interessierten Unternehmen, Behörden und es verspricht die Minimierung der Kosten. Privatleute sind eingeladen, sich zu beteiligen.“

112 Made in Nienburg Hauke Hartwig von der Christian Lühmann GmbH Hoya sowie Jens Rühe und Simone Röver von der VLN, die in Sachen CarSharing kooperieren. Fotoquelle: Classic Fotoquelle:

Die „CLASSIC CarSharing“-Flotte der Christian Lühmann GmbH Hoya umfasst etwa 25 Fahrzeuge und wird in der Region gut angenommen. Foto: Maren Hustedt Maren Foto:

Made in Nienburg 113 Das System sei mittlerweile etabliert. In Hoya Aus Gründen der Nachhaltigkeit habe sich die und Eystrup stehen an acht Mobilitätsknoten- VLN für das neue Dienstfahrzeug in Form eines punkten neun verschiedene Automodelle für ver- E-Mobils entschieden und bietet es außerhalb Der Renault Zoé, ein schiedene Transportbedürfnisse zur Verfügung ihrer Betriebszeiten – also täglich ab 16 Uhr und E-Mobil, ist das neue und würden „rege genutzt“. Auch in der Stadt zusätzlich am Wochenende – zum CarSharing an. Dienstfahrzeug der Nienburg stehen mittlerweile zwei E-Mobile zur Die VLN fungiert bei „CLASSIC CarSharing“ als Verkehrsgesellschaft CarSharing-Nutzung bereit – eins am Parkplatz Ankermieter für das Elektrofahrzeug. Über die Landkreis Nienburg Neumarkt und eins im Parkhaus am Nienbur- Internetadresse www.classiccarsharing.de funkti- (VLN) und kann au- ger Bahnhof. Hierbei handelt es sich um einen oniert die Registrierung der Nutzer sowie die kon- ßerhalb der Betriebs- Renault „Zoe“, das neue Dienstfahrzeug der krete Buchung des Autos, das während der Miet- zeiten von registrier- Verkehrsgesellschaft zeiten im Parkhaus am ten Kunden gebucht Landkreis Nienburg Bahnhof bereitsteht. werden. (VLN), die sich gern an „Der Wandel in Gesellschaft, „Man braucht dafür dem Projekt der Lüh- ein internetfähiges mann CLASSIC Oil be- Technologie und Mobilität Smartphone sowie eine teiligt. gültige Fahrerlaubnis VLN-Prokurist Jens fordert neue und einen Personalaus- Rühe erklärt dazu: Mobilitätskonzepte.“ weis“, erklärt Rühe. „Das neue CarShar- Die Buchung sei ing-Angebot ist die Hauke Hartwig einfach und kunden- ideale Ergänzung zu freundlich, versichern unserem Buslinienver- die Beteiligten. Simone kehr und in den öffentlichen Personennahver- Röver, zuständig für Marketing und Kommunika- kehr optimal eingebunden. Es hilft insbesondere tion im Unternehmen VLN, erklärt dazu: „Nach- Menschen ohne eigenes Auto, auch außerhalb dem man sich einmalig registriert und die App auf des Busfahrplans mobil zu sein.“ Darüber hinaus sein Smartphone geladen hat, können die Fahr- würden aber auch viele Haushalte mit eigenem zeuge stunden- oder tageweise gebucht werden. Auto am CarSharing teilnehmen, denn der flexi- Vor der ersten Fahrt müssen die Nutzer einmalig ble Zugriff auf verschiedene Automodelle sei für ihren Führerschein prüfen lassen. Dies kann in viele eine interessante Alternative zum Zweitwa- der VLN-Geschäftsstelle in der Wilhelmstraße 30 gen geworden, ergänzt Hauke Hartwig. in Nienburg oder bei der VGH in Hoya am Bahnhof

114 Made in Nienburg Steuer- und Rechts- beratung

Oliver-H. Reinke Rechtsanwalt Fachanwalt für Steuerrecht Landwirtschaftliche Buchstelle

Michaela Reinke Rechtsanwältin

Steuern Foto: Nicole Müller Foto: ć Buchführung und Bilanz vorgenommen werden. Hier bekommen er es nennt) „fossiles Zeitalter“ vor sechs ć Einkommenssteuererklärung die Nutzer auch Informationen und aus- Jahren beendet. Die Kombination von ć Vertretung vor dem führliche Beratung zur Autoausleihe.“ elektrisch betriebenen Autos und erneu- Finanzgericht Wer einmal registriert sei, könne sich an erbaren Energien sei wertvoll für die Um- Existenzgründerberatung allen Standorten Fahrzeuge von CLASSIC welt und damit auch für die Menschen, ć CarSharing ausleihen. In den CarSha- ist der 51-Jährige überzeugt. „Den Strom ring-Kosten in Höhe von 7 Euro pro Stun- für unser CarSharing-Projekt produzie- Recht de und 30 Euro am Tag sei Miete, Versi- ren wir zu 95 % selbst“, erklärt er. Sie- Familienrecht cherung, Strom und Reinigung enthalten. ben Fahrzeuge stehen in Steyerberg zum ć Auch Jugendliche ab 17 Jahren, die nur in CarSharing bereit, sechs davon in priva- ć Ehescheidung Begleitung fahren dürfen, könnten die ter Hand, aber nach Absprache auch von ć Unterhalt Zoe mieten und mit den entsprechenden Dritten zu mieten und eines, das direkt ć Allg. Zivilrecht Begleitpersonen fahren. über das Internet gebucht werden kann Die Zeiten, in denen Jugendliche ihrem – für 33 Cent pro gefahrenen Kilometer. 18. Geburtstag entgegenfieberten, weil „Wir haben vor drei Jahren das letzte sie nun endlich ein eigenes Auto bekä- Fossil aus unserer Flotte durch ein E-Mo- men, seien vorbei. „Auch im Landkreis bil ersetzt“, berichtet Holtzmeyer. Auf Nienburg“, ist Hauke Hartwig überzeugt. die gesamte Nutzungszeit gesehen seien Junge Leute erledigten vieles online. E-Mobile schlichtweg kostengünstiger. Außerdem seien sie mit einem moder- „Außerdem macht es viel mehr Spaß, nen Bewusstsein für Klimaschutz auf- elektrisch zu fahren“, gesteht er. Das gewachsen und würden die erheblichen E-Mobil sei ebenso zuverlässig wie leise. Anschaffungs- und Unterhaltskosten für Viele Insider versichern außerdem, dass ein eigenes Fahrzeug scheuen. die unmittelbare Beschleunigung der Sich ein Auto teilen – diese Idee lebt E-Autos „echt Spaß macht“. eine Gruppe Steyerberger Bürger be- Damit dieser moderne Fahrspaß auch reits seit 27 Jahren. Hier wurde im Jahr ohne zusätzliche Technik von jedem 1991 sogar die allererste Solartankstelle genutzt werden kann, funktioniert die Deutschlands errichtet. Alex Holtzmeyer, Buchung eines E-Mobils im „Institut für Leiter des „Instituts für angewandte angewandte e-Mobilität“ zwar mobil, Moltkestraße 10 A · 31582 Nienburg e-Mobilität“, hat sein persönliches (wie bei Bedarf aber auch ohne Smartphone. Tel. 05021 6 30 71 · Fax 05021 6 29 65 [email protected] www.reinke-nienburg.de Made in Nienburg 115 Alex Holtzmeyer, Leiter des „Instituts für angewandte e-Mobilität“ in Steyerberg, ist begeisterter Fahrer der E-Mobile.

Für alle Fragen rund um das Thema E-Mobili- tät stehen auch Ulrike Gieger-Graßl und Hauke Herdejürgen von der Klimaschutzagentur Mittel- weser e.V. zur Verfügung. Seit 2012 als eingetra- Fotoquelle. DIEFotoquelle. HARKE gener Verein in Sachen Klimaschutz unterwegs, berät die Agentur unabhängig zu Themen aus den Bereichen Energiesparen, Klimaschutz und umweltschonende Mobilität. Ulrike Gieger-Graßl fährt selbst seit über zwei Jahren elektrisch und ist damit sehr zufrieden. „Elektromobilität in Kombination mit regenerativen Energien ist um- weltschonend und zukunftsweisend“, versichert die Rohrsenerin, die regelmäßig mit ihrem E-Mo- bil nach Nienburg zur Arbeit pendelt. Sie sehe das Auto als Speicher regenerativer Energien – die zum Beispiel über Photovoltaik-Anlagen umwelt- freundlich produziert würden. Natürlich müsse jeder selbst beurteilen, ob ein E-Mobil zu ihm pas- se. „Außerdem bieten wir in Kooperation mit der Nienburg Energie eine Impulsberatung zum Auf- bau einer Ladestation im eigenen Haushalt an“, so Gieger-Graßl. Denn nicht jeder könne ein E-Mobil problemlos Zuhause laden. „Dazu bedarf es eventuell techni- scher Erweiterungen“, so Gieger-Graßl. Ein Mie- ter müsse vorab klären, inwieweit der Vermieter

Fotoquelle. Adobe Stock Fotoquelle. bauliche Veränderungen dulde. Auch in Bezug auf die drei verschiedenen Steckertypen, die je E-Bikes sind „Besonders ältere oder sozial schwache Bürger nach Modell zum Laden Verwendung finden, gebe stark im Kommen. verfügen nicht immer über die modernste Tech- es Informationsbedarf. „Wir beraten ohne den Immer mehr nik“, erklärt Holtzmeyer dazu. „Deshalb werden Druck, etwas verkaufen zu müssen, und prüfen Arbeitnehmer unsere Autos über einen Chip geöffnet, den wir di- gemeinsam mit den anfragenden Bürgern, ob ihre wählen das Rad rekt auf dem Führerschein anbringen.“ Das stelle individuellen Bedürfnisse mit den Möglichkeiten statt das Auto. gleichzeitig sicher, dass der jeweilige Fahrer bei eines E-Mobils vereinbart werden können.“ Fahrtantritt tatsächlich im Besitz desselben ist. Einmal im Jahr bündeln die Akteure im Bereich Buchen, einsteigen und losfahren? So weit, so der E-Mobilität ihre Aktivitäten und gestalten un- gut. Aber was ist mit der umstrittenen Reichweite ter Federführung der Klimaschutzagentur Mittel- der E-Mobile? Genügt die Kapazität der heutigen weser e.V. die „Elektromobilitätsmeile“ als Teil Akkus für eine Fahrt „über Land“? Wann muss der Autoschau auf der Langen Straße im Zent- und wo kann ich nachladen? Diese und weitere rum Nienburgs. Im Rahmen der Ausstellung von Fragen können Interessierte unter anderem beim E-Mobilen verschiedener Hersteller und Händler „Stammtisch der e-Mobilisten und Interessierten informiert die Klimaschutzagentur über aktuel- im Landkreis Nienburg“ stellen. Seit Juni 2017 le Entwicklungen der E-Mobilität und berät zum trifft sich etwa alle sechs Wochen ein wechseln- Handling der Technik. Auch das „Institut für an- der Kreis von ambitionierten E-Mobilitätsfreun- gewandte e-Mobilität“, das traditionsgemäß den – und solchen, die es werden wollen – rund parallel dazu in Steyerberg das „Electric Power um Alex Holtzmeyer und die Bundestagsabgeord- Weekend“ begeht, kommt mit einem Konvoi von nete Katja Keul (Bündnis 90 Die Grünen). In der E-Fahrzeugen in Nienburgs Innenstadt und stellt Kulturküche des Lebensgartens Steyerberg tau- sich für Fragen – und zum Teil sogar für Probefahr- schen sie sich über die Entwicklung der E-Mobile, ten – zur Verfügung. Seit über sechs Jahren stößt technisches Know-How und natürlich auch den diese Veranstaltung auch überregional auf reges Fahrspaß aus. Interesse.

116 Made in Nienburg Ebenfalls überregional hat sich der Nienburger Landkreis Nienburg ist die Kombina- Amadeus Bürgel einen Namen gemacht – unter tion ideal – in Ergänzung zum öffent- anderem als „Energiebotschafter der Bundes- lichen Nahverkehr, der zum Beispiel regierung“. Auch wenn es schon einige Jahre her abends und am Wochenende nur ein- ist, so hat sich an der Begeisterungsfähigkeit geschränkt verkehrt.“ Bezogen auf die des 32-jährigen Unternehmers für erneuerbare Einwohnerzahl gehöre Nienburg was Energien und E-Mobilität rein gar nichts geändert. die Ladeinfrastruktur angeht sogar zu In vierter Generation geführt, erweitert das Unter- den Top-Ten Städten in Deutschland. nehmen Bürgel seit sechs Jahren die Ladeinfra- Weil ihn die E-Mobilität so begeis- struktur für E-Fahrzeuge. Der eigene Fuhrpark ist tert, ist Amadeus Bürgel 2014 die nahezu vollständig elektrisch betrieben und wird „etourEurope“ mitgefahren. 2017 hat über ein beriebsinternes CarSharing rund um die er an der WAVE – der größten Elektro- Uhr genutzt – tagsüber für geschäftliche Fahrten autoralley der Welt – teilgenommen. und abends nach Bedarf für private Fahrten der „Mit 130 Autos und 112 Teams sind wir rund 35 Mitarbeiter. von Zürich aus bis in die Südschweiz „So ist unsere Fahrzeug-Flotte ständig in Bewe- gefahren und haben dabei Alpenpäs- gung“, erklärt Amadeus Bürgel. Selbstverständ- se in bis zu 3000 Metern Höhe über- lich betreibe das Unternehmen die E-Mobile mit wunden“, blickt er schwärmerisch eigenem Strom aus Photovoltaik und Kraft-Wär- zurück. „Dabei habe ich mir selbst me-Kopplung. „30 % von unserem selbst produ- bewiesen, dass es geht, und auch den zierten Strom gehen darüber hinaus ins allge- vielen Menschen, die wir im Verlauf Fotos: Nicole Müller Fotos: meine Netz“, so Bürgel. Sein erstes elektrisch der Tour getroffen haben.“ betriebenes Auto fuhr der Nienburger 2012, weil Dass er mit seinem Team den beeindruckenden Die Mitfahrerbänke sein eigenes Auto liegen geblieben war. „Durch siebten Platz belegt hat, scheint dem Nienburger sollen Menschen mit Zufall hatte ich im bayrischen Wald ein E-Mobil Unternehmer gar nicht von Bedeutung. „Mir ist gleichen Fahrwegen als Ersatzfahrzeug gemietet und war begeistert, wichtig, dabei gewesen zu sein, um die E-Mobilität zusammenbringen wie gut schon damals die Technik funktionierte.“ den Menschen nahe zu bringen, gute Gespräche zu und ist die moderne, Kurz darauf erstand der Nienburger einen Renault führen und mit Gleichgesinnten Spaß zu haben.“ sichere Form des Twizy und danach einen Renault Zoe vom Nien- Dass man nun auch in Nienburg und der Region Trampens. burger Autohaus Schlesner. immer häufiger elektrisch betriebene Autos fahren „Viele glauben, dass E-Mobilität und CarSharing sehe, freut Bürgel sehr: „Es werden immer mehr. nur für die Städte geeignet sind. Doch das ist ein Das ist gut. Denn so bleiben wir auch in Zukunft in Denkfehler“, mahnt der 32-Jährige. „Gerade im Bewegung.“

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WIN_Anzeige_Regjo_215x140_RUSHHOUR_300415.indd 1 20.05.15 14:39 Die Riege der aktuel- len BKM-Geschäfts- führer: Björn Brun- schier, Sebastian Tinzmann, Holger Kruse (v. l. n. r.) sowie dessen Ehefrau Anja Kruse, die für das Controlling zu- ständig ist.

118 Made in Nienburg Unternehmensnachfolge

Zahlreiche Betriebe im Landkreis Nienburg haben schon mehr als eine Firmenübergabe erlebt Liebevoll gepflegtes Unternehmen in gute Hände abzugeben

Von Christina Hartmann und Claudia Schneider

Ein gut funktionierendes, wirtschaftlich gesundes Unternehmen sollte unbedingt auch nach dem Ausscheiden des Firmenbesitzers weitergeführt werden. Nach Hochrechnungen des Instituts für Mittelstandsforschung Bonn steht im Zeitraum 2018 bis 2022 in etwa 150 000 Unternehmen ein Generationswechsel an. Dabei ist die Suche nach einem Nachfolger eine zentrale Herausforderung und meist ein langwieriger und komplexer Prozess. Schließlich geht es nicht nur darum, einen ge- eigneten Nachfolger zu finden oder einen angemessenen Kaufpreis zu erzielen. Auch die Bedeutung der unterschiedlichen Rechtsformen sowie mögliche Forderungen des Finanzamts müssen berück- sichtigt werden, ebenso muss man sein Lebenswerk auch loslassen können und Zutrauen in die nächste Generation haben. Nur bei einer erfolgreichen Unternehmensübergabe können Know-how, Arbeitsplätze, Kunden- und Lieferantenbeziehungen zum Wohle einer Region erhalten werden.

Die BKM Bau Beteiligungs- nahm, hatte es eine lange Phase der Stagnation GmbH KG: Gemeinsam sind sie gegeben. Der vertriebsstarke Diplom-Ingenieur arbeitete rund um die Uhr, um das klassische Bau- stark unternehmen in einen modernen Baudienstleister umzuwandeln. Er modernisierte die komplette BKM ist ein moderner Baudienstleister mit den Produktion, erweiterte den Standort durch einen beiden Schwerpunkten Schlüsselfertigbau und Büroanbau und tätigte weitere Investitionen auf Fertigteilwerke. Zur Bündelung der Kräfte hatten dem Firmengelände. Außerdem brachte er durch sich 1970 die Bauunternehmen „August Büscher“, eine breitere Kundenbasis Stabilität in die Auf- „Kresse“ und „Meyn“ zusammengeschlossen. Im tragslage der Firma. Um die sehr hierarchischen Laufe der Zeit verloren die drei Gründerfamilien Strukturen aufzubrechen, holte er neue Leute in als reine Erbengemeinschaft den Bezug zum Un- den Betrieb und schaffte es, ein hervorragend ternehmen und gaben die Firmenleitung an einen aufeinander eingespieltes Team zu formen. externen Geschäftsführer ab. Patentrezept von Holger Kruse ist es, junge Mit- Alle Anteilseigner unter einen Hut zu bekommen arbeiter mit Potenzial zu gewinnen, sie zu fördern und gleichzeitig das Unternehmen erfolgreich in und ihnen früh Personalverantwortung zu über- die Zukunft zu führen war in den letzten Jahrzehn- tragen. Ideen werden auf dem kurzen Dienstweg

Foto: Hauke Müller Foto: ten nicht immer leicht. Ehe Holger Kruse 1999 das besprochen, die Hierarchien sind flach und die Tü- Gesamtunternehmen als Geschäftsführer über- ren stets offen. Auch Björn Brunschier, seit 2009

Made in Nienburg 119 Foto: Hauke Müller Foto:

Der Malermeister Mitglied in der Geschäftsführung und operativer Die Guder GmbH: Bernt Guder und sein Leiter im Schlüsselfertigbau, hat bei BKM gelernt, Gute Vorbereitung ist alles Sohn Jan-Ole haben seine Diplomarbeit im Betrieb geschrieben und gemeinsam einen schon früh neue Ideen für das Unternehmen ent- Die Geschichte des Familienunternehmens Gu- Weg gefunden für eine wickelt. der beginnt mit Helmut und Ilse Guder, die 1965 allmähliche, glei- Der Dritte im Bunde, Sebastian Tinzmann, ist in Hoya einen bestehenden Einzelhandel für Far- tende Übergabe des seit 2012 Geschäftsführer und als Vertriebsleiter ben übernehmen. Ab 1980 kommen verschiede- Familien- der Treiber der Expansion. Kennengelernt haben ne Serviceleistungen hinzu und Sohn Bernt steigt unternehmens. sich Kruse und Tinzmann beim Tischtennis, es als Malermeister ins Geschäft ein. Noch in den passte menschlich und beruflich sofort. Der Jurist 1990er Jahren steht der Verkauf im Vordergrund, mit erstem Staatsexamen kniete sich als Bran- heute liegt der Fokus der Guder GmbH eher auf chenfremder richtig rein und entwickelte mit dem der digitalen Beratung und der Serviceleistung. Blick von außen neue Prozesse. Bereits nach drei Seit jeher Tradition im Hause Guder hat neben Monaten hatte Sebastian Tinzmann die Einkaufs- der ehrlichen Kundenberatung der faire und re- leitung fest im Griff. spektvolle Umgang mit den Mitmenschen. Bernt Heute steht die BKM-Gruppe auf einem soliden und sein Sohn Jan-Ole sind sich ihrer sozialen finanziellen Fundament, der Gesellschafterkreis–‒ Verantwortung für die Mitarbeiter bewusst, die bestehend aus den Familien Cammann, Meyn und es ihnen mit langjähriger treuer Betriebszugehö- den drei Geschäftsführern – ist zu einem harmoni- rigkeit danken, sogar ein vierzigjähriges Dienst- schen Team zusammengewachsen. Das Besonde- jubiläum wurde schon gefeiert. Gleichzeitig geht re an diesem Modell ist, dass die Geschäftsführer die Familie aber auch mit der Zeit und probiert gleichzeitig Unternehmensanteile halten. Dies neue Wege aus, um gute Arbeitskräfte zu halten. stärkt die Bindung und erhöht das Verantwor- Dank variabler Arbeitszeiten und flexibler Orga- tungsgefühl. Ziel für die nächsten Jahre ist nun nisation kann ein Vater nach der Elternzeit zum das weitere moderate Wachstum der Firma sowie Beispiel halbtags in den Betrieb zurückkehren. eine stabile Konsolidierung. Holger Kruse plant Nach seiner Malerlehre absolvierte der Enkel eine langsame Übergabe an die beiden anderen der beiden Firmengründer, Jan-Ole Guder, zu- Geschäftsführer. Er möchte seine Anteile behal- nächst ein duales BWL-Studium in einem anderen ten und als Aufsichtsratvorsitzender oder Berater Unternehmen, ehe er 2014 in den Familienbetrieb dem Unternehmen weiter zur Seite stehen. einstieg. Im ersten Jahr konzentrierte er sich da-

120 Made in Nienburg rauf, alle Betriebsabläufe genau kennenzuler- „Durch meinen Werdegang hatte ich die Chance, nen, um Möglichkeiten der Prozessoptimierung PB Gelatins aus ganz unterschiedlichen Perspek- auszuloten. Dabei lernten Vater und Sohn auch, tiven kennenzulernen.“ Kompromisse zu machen und auf den anderen Besonders wichtig bei der Standortsicherung zuzugehen. Der Jüngere erkannte die Erfahrun- war und ist Ingo Weinert, die Mitarbeiter mit auf gen des Älteren an, der sich wiederum Neue- die Reise zu nehmen. Lange Betriebszugehörig- rungen gegenüber aufgeschlossen zeigte. So keiten seien einerseits etwas Besonderes, bergen schuf Jan-Ole Guder beispielsweise mehr Trans- andererseits aber auch die Gefahr, sich in einer parenz für die Mitarbeiter, indem er eine Whats- Komfortzone einzurichten. Es erfordert Mut und app-Gruppe gründete, in der er Aktuelles über Kraft, Dinge zu hinterfragen und sich auf Neuerun- die Projekte postet. Nun wissen die Beschäftig- gen einzulassen, um den Betrieb wieder an den ten bereits freitags, was in der folgenden Woche aktuellen Markt anzupassen. Bernhard Fuchs als ansteht und wer in welchem Team wo arbeitet. auch Ingo Weinert ist es in den letzten Jahren her- Eine Maßnahme, die unter den Kollegen sehr gut vorragend gelungen, Transparenz und Nachhaltig- ankommt. keit in die Arbeitsabläufe zu integrieren sowie die Um die Betriebsübergabe bestens vorzube- Arbeitssicherheit und die Arbeitsplatzgestaltung reiten, haben sich Bernt und Jan-Ole Guder von zum Beispiel durch einen stetigen Informations- Ingo Weinert, bereits Beginn an Hilfe von außen gesucht und vor allem fluss deutlich zu verbessern. seit 2005 in verschie- die vielfältigen Angebote der Handwerkskammer Das Nienburger Unternehmen ist mit Recht stolz densten Positionen zum Thema Unternehmensnachfolge genutzt. darauf, eine interne Nachfolge in der Geschäfts- bei PB Gelatins tätig Sie wollen nichts überstürzen oder blindlings führung gefunden zu haben. Fast jede Position im und nun Geschäfts- entscheiden, sondern langsam und strukturiert operativen Bereich wird hier mit eigenem Nach- führer des Gelatine- vorgehen, um in den nächsten Jahren einen flie- wuchs besetzt, dies ist wirklich eine Besonderheit herstellers, kennt die ßenden, schrittweisen Übergang umzusetzen. für einen Konzern, der sich auf dem internationa- geheimen Rezepturen Jan-Ole Guder hebt dabei hervor, dass es nun len Parkett bewegt. des Unternehmens. am wichtigsten sei, „durch klare Aufgabentei- lung Räume für jeden Einzelnen zu schaffen“. Nur so könne das gemeinsame Arbeiten in nächster Zeit sowie der allmähliche Prozess der Nachfolge funktionieren.

PB Gelatins: Ein gesunder Mix Nicole Müller Fotos: aus Beständigkeit und Fortschrittsdenken

Das Nienburger Unternehmen PB Gelatins ge- hört zur weltweit agierenden Tessenderlo Group und stellt aus Nebenerzeugnissen der Fleisch- und Zuchtfischindustrie hochqualitative Gelatine und Kollagenpeptide her. Aktuell ist der internationale Konzern Nr. 3 am Markt. Um diese Position zu hal- ten, war in den letzten Jahren eine deutliche Markt- anpassung nötig, nur so kann das Unternehmen auch in Zukunft profitabel arbeiten. Mithilfe der Spezialisierung auf die Produkte CRYOGEL® und SOLUGEL®, mit denen Nienburg bereits Marktfüh- rer ist, zeichnet sich seit 2013/2014 wieder eine steigende Tendenz in der Gewinnkurve ab. Die Geschicke der Nienburger Filiale verantwor- tete seit 2001 Dr. Bernhard Fuchs, zunächst als technischer Leiter, dann als Geschäftsführer. Im Sommer 2018 gab er den Staffelstab an Ingo Wei- nert weiter. Der staatlich geprüfte Techniker hat maßgeblichen Anteil an der positiven Entwicklung der letzten Jahre. Bereits 2005 trat er als Assistent der Produktionsleitung in das Unternehmen ein, stieg 2009 zum Betriebsleiter auf und übernahm schon 2010 den Posten als Safety Manager. Wei- tere Stationen waren die Tätigkeiten als Manu- facturing Excellence Manager seit 2013, Produk- tionsleiter seit 2015, bis er 2017 schließlich zum Werksleiter berufen wurde. Nun übernahm Ingo Weinert auch den Posten des Geschäftsführers:

Made in Nienburg 121 Fotos: Nicole Müller Fotos:

Familie Riekemann Maschinen- und Apparatebau Riekemann GmbH & Co. KG: ergänzt sich her- Erstens kommt es anders, und zweitens als man denkt vorragend: Klaus Riekemann (r) ist der Nur vier Monate nach der Gründung seiner eige- Der zweite Sohn Rolf Riekemann war beim Tod Kaufmann, sein Bru- nen Firma am 1. Januar 1978 erkrankte der gelern- des Vaters 10 Jahre alt. Von vornherein stand für der Rolf (l) kümmert te Mühlenbaumeister und Ingenieur Carl Wilhelm die beiden Brüder eigentlich fest, niemals mitei- sich um die Akquise Riekemann schwer. Um den Betrieb mit sechs nander arbeiten zu wollen. Über ein Schulprakti- und sein Neffe Tim (m) Beschäftigten zu halten, sprang der älteste Sohn kum begann er sich für den Werkstoff Metall zu ist als Praktiker nahe Klaus Riekemann mit 24 Jahren ein. „Ich wusste interessieren und lernte Maschinenbaumechani- an den Mitarbeitern. nicht, was ein T-Träger oder ein Quadratrohr ist“, ker-Meister/Zerspaner. Unabhängig vom Famili- schildert der gelernte Sparkassenkaufmann seine enunternehmen ging er seinen Weg und stieg in erste Zeit im Unternehmen. Trotzdem brachte der die Firma seiner Frau ein. Erst nach der Trennung Vater seinem Sohn großes Vertrauen entgegen 1998 entschied die Mutter der beiden Brüder: „Der und ließ ihn machen. Bereits nach wenigen Mo- Klaus bekommt eine Chance, entweder schafft naten durfte er selbstständig Bankkonditionen er es oder es geht gegen die Wand.“ So fing der aushandeln und eigene Entscheidungen treffen. Jüngere mit der Kaltakquise an, fuhr monatelang Als der Vater 1980 starb, machte Klaus Rieke- mit Bulli, Laptop und Kühlschrank über Land und mann weiter, gründete eine GmbH und setzte schaffte es, zahlreiche neue Kunden zu gewinnen, den Schwerpunkt auf Blechverarbeitung statt auf stieg schließlich als weiterer Geschäftsführer in Mühlenbau. den Betrieb ein. In dieser ersten schweren Zeit der Neugründung Den beiden Brüdern gelang es, die Aufgaben im war der Meister der Firma ein wahrer Glücksgriff Unternehmen sinnvoll zu verteilen, Klaus als Kauf- und eine große Stütze. Auch durch die Treue der mann macht den Vertrieb, die Kundenpflege und Kunden konnte der Betrieb in den folgenden Jah- die Angebote, Rolf kümmert sich um die Organisa- ren weiter wachsen. Klaus Riekemann investierte tion der Arbeitsabläufe und die Neukundengewin- regelmäßig in sein Unternehmen, er kaufte Insol- nung. Und auch die nächste Generation ist schon venzgrundstücke und baute größere Hallen, um am Start. Tim, der Sohn von Klaus Riekemann, hat den Betrieb für die nächste Generation auf gesun- das Metallerhandwerk von der Pike auf gelernt de Füße zu stellen. und mit 24 Jahren die Meisterschule mit „sehr gut“

122 Made in Nienburg bestanden. Seit 2016 arbeitet er im Familienunter- nehmen, zunächst in der Werkstatt, jetzt als Pro- jektleiter in der Arbeitsvorbereitung. Den Stempel „Sohn des Chefs“ hat er längst verloren, sich bei den Beschäftigten Respekt erarbeitet. Die nächsten Jahre sind bereits grob geplant. Klaus Riekemann will 2020 in Rente gehen und zieht sich jetzt schon zurück, die nächste Be- triebsübergabe an Tim Riekemann soll 2030 statt- finden, vorher wird er als weiterer Geschäftsführer von seinem Onkel auch in den kaufmännischen Part eingebunden werden.

Elektro Treu: Die Spannung bleibt Gegründet 1945 und in jetzt 4. Generation als Familienunternehmen geführt, ist Elektro Treu Licht + Concept an der Verdener Landstraße ein fester Bestandteil in der Nienburger Unterneh- menslandschaft. Ein Unternehmen mit Tradition, vom Elekt- ro-Handwerk mit Fachgeschäft zum Komplettan- bieter für Elektroplanungen und -installationen im privaten und gewerblichen Bereich, Einzelhan- del mit umfangreichem Angebot an namhaften Herstellern und Reparaturservice sowie einer um- fangreichen Licht- und Leuchten-Ausstellung mit Konzeptberatung. Falk Gerrit Treu und seine Frau Bianca Ingrid wa- ren spezialisierte SAP-Berater, arbeiteten, lebten und reisten um die ganze Welt. Ein spannendes kosmopolitisches Leben, ein paar Jahre in Kana- da, in Südafrika und Österreich. Was bewegt ein erfolgreiches Beraterpaar eines renommierten Welt-Unternehmens, die Beraterkarriere an den Nagel zu hängen und in Nienburg sesshaft zu wer- den? Es ist einerseits der Wunsch nach einer Familie, Falk Gerrit Treu und seine Frau Bianca Ingrid arbeiteten nach einem sicheren Umfeld, in dem Kinder gut weltweit als SAP-Berater, ehe sie sich in Nienburg nie- aufwachsen können, ein Umfeld, dass Stabilität derließen und das Familienunternehmen übernahmen.

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Made in Nienburg 123 Dennis Woelk wollte schon als Kind die Familiengärtnerei übernehmen, nun ist er nicht nur Pflanzen- produzent, sondern führt auch gemeinsam mit seinen Eltern ein großes Gartencenter. Fotos: Nicole Müller Fotos:

bietet, gute Schulen und kurze Wege. Ein Ort, wo Die Familiengärtnerei Woelk: der nächste Ausflug in die Natur nicht weit ist und von traditioneller Gärtnerei zum es dennoch gute Anbindungen an die Metropolen gibt. All dies fanden die Treu`s in Nienburg. An- Pflanzenproduzenten mit dererseits ist es eine reizvolle Aufgabe für beide Gartencenter Berater, nicht nur zu einem kleinen Teil Verantwor- tung für bestimmte Projekte zu tragen, sondern Seit 1959 sind Blumen die Leidenschaft der 100%ig in Verantwortung für Geschäftserfolg und Familie Woelk. Bereits 1959 gründete Karl Woelk Personal zu stehen und steht im Anspruch in kei- eine kleine Produktionsgärtnerei mit Gewächs- ner Weise dem des früheren Berufslebens nach. haus in der Ziegelkampstraße in Nienburg, ehe Als die Frage nach der Unternehmensübergabe er 1968 in die Köhlerberge im Südwesten der bei Werner Treu an stand, ergriffen Falk Gerrit und Stadt umzog, wo mehr Expansionsfläche zur Ver- Bianca Ingrid Treu die Initiative und fragten die fügung stand. Zunächst verkauften Woelks ihre Familie. Waren hauptsächlich auf dem Wochenmarkt und Zweieinhalb Jahre führten Falk Gerrit und sein hatten zusätzlich noch einen kleinen Blumenwa- Onkel Werner gemeinsam als Geschäftsführer die gen am Schäferhof sowie einen Blumenladen in GmbH. Genug Zeit, um die Übergabe im operati- der Quaet-Faslem-Straße. Nach dem Umzug war ven Geschäft zu vollziehen. Seit dem 1.7.2017 ist am neuen Produktionsstandort auch der Direkt- Falk Gerrit Treu alleiniger Geschäftsführer, seine verkauf möglich, allerdings etwas versteckt für Frau Bianca Ingrid und sein Onkel Werner stehen die Kunden in zweiter Reihe. Ende der 1970er ihm als Prokuristen fest zur Seite. Die Aufgaben Jahre übernahmen Sohn Hartmut und seine Frau sind gut verteilt: Falk Gerrit führt den Bereich Petra Woelk den Betrieb mit dem Ziel, die Direkt- der Elektroinstallation, Bianca Ingrid verantwor- vermarktung der eigenen Produkte noch stärker tet den Bereich Licht und das neu modernisierte auszubauen. Fachgeschäft sowie Marketing, IT und Personal. Bis heute liegt der Schwerpunkt der Gärtne- Werner bringt seine jahrelange Erfahrung und rei auf der Produktion von Schnittblumen sowie spezielle Kundenkenntnisse in die Projekte ein. Beet- und Balkonpflanzen, ergänzt durch die Damit steht das Ehepaar Treu für die neue Ge- Zwiebeltreiberei. Auf die Hilfe ihrer vier Kinder neration. Eine Generation, die beides möchte: können sich Petra und Hartmut Woelk immer leidenschaftlich und engagiert im Beruf etwas verlassen, auch wenn sich drei von ihnen für erreichen und dabei Familie und Freundschaften branchenfremde Berufe entschieden. Nur Den- pflegen. Darüber hinaus ist es den beiden sehr nis Woelk, der Drittgeborene, wollte bereits seit wichtig, auch etwas dem sozialen Umfeld wieder- der 1. Klasse den elterlichen Betrieb weiterfüh- zugeben und mit dem gleichen Enthusiasmus die ren. Daher entschied er sich mit 17 Jahren, im lokalen Organisationen LIONS Club Nienburg/We- Gartenbaubetrieb Wallenhorst eine Ausbildung ser Cor Leonis, Nienburg Service und die „Blaue zum Zierpflanzengärtner zu machen. Nach seiner Garde“ zu unterstützen. Und das geht in einer Prüfung übernahm er für zwei Jahre die Leitung Stadt wie Nienburg ganz prima zusammen. der Produktion im elterlichen Betrieb, ehe er sich

124 Made in Nienburg 2013 auf der Meisterschule in Ahlem einschrieb – Sie zeigte bereits in der Schulzeit im englischen für ihn ein prägendes Jahr, in dem er die Weichen Internat ihre natürliche Fähigkeit, Teamführung für seine berufliche Zukunft stellte. Gemeinsam zu übernehmen. Für ihren Vater und ihren Onkel, mit seinen Eltern entwickelte er einen Plan, um die sehr genau die Stärken der nachfolgenden den Familienbetrieb weiterhin rentabel betreiben Generation beobachten, gab es dann auch die ein zu können: Die Idee des ersten Nienburger Erleb- oder andere Situation, die sie früh von der Durch- niseinkauf-Gartencenters mit eigener Produktion setzungsstärke und den Führungsqualitäten der war geboren. Tochter und Nichte überzeugte. Doch zunächst standen große Investitionen Nadine, die jüngste Tochter Reiner Kehlbecks, an, die Gewächshäuser wurden überholt, neue ist die Kreative. Sie hat ebenfalls ihren Abschluss energiesparende Pumpen eingesetzt und eine als Betriebswirtin und ist im Marketing sehr glück- neue Gasheizungsanlage installiert. Gleichzeitig lich, da es etwas „Kreatives (ist), mit dem man et- entstanden hohe Kosten für das neue Gartencen- was bewegen und erreichen kann“. Ihre Cousine Die zwei ter. Ein finanzielles Risiko, das Dennis Woelk und Jasmin Lieffering, geb. Kehlbeck und Tochter von Generationen seine Eltern stemmen müssen, aber auch eine Heinfried, ist mit dem zweiten Kind in Elternzeit Kehlbeck (von vorn): Chance für die Zukunft. und war nach ihrem Studium in Kiel auch im Un- Rainer, Heinfried, Pünktlich zum Saisonbeginn am 1. April 2017 ternehmen aktiv. Natascha, Jennifer, konnte das Gartencenter mit angeschlossenem Es scheint sich alles gut gefunden zu haben, Nadine und Maik Palmencafé eröffnen. Trotz der hohen Investitio- alle strategischen Unternehmensbereiche sind nicht auf dem Bild: nen sind Petra und Hartmut Woelk froh, dass der gut abgedeckt. Dabei war es nicht so, dass die Jasmin, die Tochter Betrieb weitergeführt wird. Tatkräftig unterstüt- „Juniormannschaft“ von klein auf für den Einstieg von Heinfried zen sie ihren Sohn, in dessen Kopf schon neue in das Familienunternehmen trainiert wurde. Als Kehlbeck Ideen heranreifen. Gern würde Dennis Woelk gemeinsam mit einem Pächter das Angebot des Cafés noch erweitern, es zum Beispiel für Ver- anstaltungen öffnen, und auch bei der Zufahrts- lösung zum Gartencenter gibt es noch Optimie- rungsmöglichkeiten.

Von 2 auf 4: mit der richtigen Aufgabenverteilung klappt es Spricht man mit den beiden Generationen der Familie Kehlbeck, dann fällt sofort auf, wie harmo- nisch, vertrauensvoll und offen das Miteinander ist. Jennifer Kehlbeck, die heute mit Dr. Karsten Wiethoff Geschäftsführerin der Verwaltungsge- sellschaft mbH ist, meint dazu: „Es gibt gar keine Zeit für Rivalitäten untereinander. Es gibt genug zu tun, … wir haben genügend Gebiete, auf de- nen wir uns austoben können und es gibt genug Verantwortung für alle Schultern zu tragen.“ Ihre Schwester Nadine, die das Marketing leitet, er- gänzt: „Jeder hat absolut seine Freiräume und es sind sehr kurze Wege. Wenn ich mal eine Ent- scheidung oder Meinung brauche, dann bespre- chen wir es.“ Jeder würde blind für den anderen unterschreiben, das Vertrauensverhältnis ist sehr groß. Neben den vielfältigen Aufgaben, die sich die vier Geschwister teilen, mag es auch an den un- terschiedlichen Talenten, an der göttlicher Fügung oder auch an der sanfte Lenkung durch den Vater Reiner Kehlbeck liegen, dass jeder seinen Job ge- funden hat, der ihn glücklich macht. Maik, der Älteste, Diplomkaufmann, ist ein zu- rückhaltender Zahlenmensch, der in der Welt des Accounting und Controlling zu Hause ist. Nata- scha, die Zweitälteste, ist studierte Pharmazeu- tin und arbeitete vor der Elternzeit eng mit dem Apotheker Dr. Karsten Wiethoff in der Freigabe und Qualitätskontrolle zusammen. Jennifer ist wie ihr Bruder Betriebswirtin und hatte schon immer den Wunsch „Chef“ zu sein, wie sie offen zugibt.

Made in Nienburg 125 Kinder nahmen sie lediglich wahr, dass die Väter lungen durchlaufen. Die Geschwister haben sich „in die Firma“ gingen, später bot SAMUM gute Fe- um alles gekümmert, was anfiel, und ohne Druck rienjobs. Drei der vier Kehlbeck-Kinder absolvier- bekamen sie genügend Zeit, in dem wachsenden ten mindestens ein Auslandsjahr und die erwor- Unternehmen selbst die Positionen zu finden, die benen Englisch-Kenntnisse erweisen sich heute ihren Interessen entsprachen. Reiner Kehlbeck: als äußerst hilfreich in dem weltweit agierenden „Die Mitarbeiter müssen verstehen, dass da je- Unternehmen. Alternative Berufswünsche gab es mand kommt, nicht nur weil er Sohn oder Tochter schon; alle geben zu, dass sie bei rückwärtiger ist, sondern weil derjenige auch etwas kann. Dieser Betrachtung durchaus gelenkt wurden, „aber“, so Übergang … (braucht Zeit bis) sie anerkannt wer- Jennifer Kehlbeck, „wir hatten immer das Gefühl, den. Und dann ist da auch der Altersunterschied.“ dass wir selbst entschieden haben. Das hat unser 2008/2009 stiegen Jennifer und Maik ins Unterneh- Vater sehr intelligent gemacht.“ men ein und zwischen 2010 und 2012 folgten Nata- Das Aha-Erlebnis über die Einsatzbereiche und scha und Nadine. Der Zeitpunkt der Entscheidung Funktionsweise der SAMUM-Produkte sowie die zur Unternehmensübergabe kam – sehr unsenti- Überzeugung kam jedoch erst nach dem Studium. mental – 2012 mit der Einschränkung der Steuer- Nadine und Jennifer erlebten beide im Ausland in freiheit der Schenkungssteuer. Schulden aufgrund Kliniken, dass die SAMUM-Therapie funktioniert. der Firmennachfolge zu machen, das kam für Reiner Nadine: „Das ist einfach das Tolle an dieser Thera- und Heinfried Kehlbeck nicht in Frage. pie, dass man nicht einfach stoppt, sondern dass Auch wenn die Brüder heute jeder nur noch 4% wir weitergehen können, wo andere stoppen. Das der Firmenanteile halten und eine neue Firma für ist die Motivation. Deshalb will man das Unter- Immobilienfonds gegründet haben, so sind sie nehmen voranbringen.“ „Das ist ein Kernpunkt noch täglich stundenweise als „Jungs für alles“ für uns, man muss von einer Sache begeistert im Betrieb. Heinfried Kehlbeck: „Zum Übergeben sein und nicht, weil es das Familienunternehmen gehört ja auch das Loslassen. Das klappt nicht, ist“, meint Jennifer, „sonst schafft man es nicht.“ wenn beide Seiten sich durchsetzen wollen … Beim Einstieg in das Unternehmen wurden wie dann zieht man sich zurück und sagt, lass sie mal bei einem Trainee-Programm verschiedene Abtei- machen.“

für eine gelungene 10 Tipps Unternehmensnachfolge

 Bereits ab einem Alter von 55 Jahren sollte die  Auch der Nachfolgende sollte sich genau verbindliche Nachfolgeplanung eingeleitet werden. informieren und sich und seine Fähigkeiten ehrlich prüfen und einschätzen, ob er sich  Da zwei Drittel der Unternehmer den Ertrag aus eine Übernahme zutraut. der Firmenübergabe als Altersvorsorge einplanen, ist frühes Handeln sinnvoll.  Die Erstellung eines „Notfall-Handbuchs“ schon zur Gründung des Unternehmens mit allen  Bei der Suche nach einem Nachfolger sollten alle notwendigen Informationen und Verfahrensan- Kanäle bei der Kandidatensuche genutzt werden, weisungen kann bei Bedarf manche Firma retten. insbesondere (kostenlose) Unternehmensbörsen wie www.nexxt-change.org der Industrie- und  Häufig gibt es unterschiedliche Fördermöglichkei- Handelskammer. ten, um die Übernahme eines Unternehmens zu finanzieren.  Auch wenn eine familieninterne Nachfolge häufig bevorzugt wird, sollte man realistisch alle Fakten  Die psychologische Komponente sollte nicht und Möglichkeiten prüfen. unterschätzt werden. Sein Lebenswerk in andere Hände zu geben kostet Kraft, Überwindung,  Gerade bei einer familieninternen Übergabe sollte Vertrauen und Geduld. man sich einen externen Berater suchen, damit aufkommende Konflikte schnellstmöglich Es ist immer sinnvoll, sich Hilfe von außen zu holen, zum gelöst werden können, ehe sie die persönlichen Beispiel bei einem spezialisierten Rechtsanwalt oder den Beziehungen innerhalb der Familie vergiften. unterschiedlichen Bundesverbänden. Auch bei der IHK gibt es regelmäßig Seminare und Beratungsangebote zu  An eine unternehmensinterne Nachfolge an diesem Thema. Weitere Adressen, Tipps und Anregungen Mitarbeiter wird seltener gedacht, aber auch dies findet man zum Beispiel in der Broschüre „Unternehmens- kann gerade in Zeiten des Fachkräftemangels nachfolge. Die optimale Planung“ des Bundesministeri- eine gute Perspektive sein. ums für Wirtschaft und Energie (BMWI) sowie im Nach- folge-Report der IHK Niedersachsen.

126 Made in Nienburg In der Unternehmensnachfolge gut beraten Arbeiten Steuer- und Rechtsberatung zusammen, werden alle finanziellen und rechtlichen Aspekte Steuern und Recht der Unternehmens- nachfolge Steht die Übergabe des eigenen Unternehmens an, Eine Firmenübergabe ist ein komplexes Vertrags- berücksichtigt. dann kommen auf einen Firmeninhaber ganz neue werk und die entsprechenden Vereinbarungen Fragestellungen zu: Wieviel ist mein Unternehmen können mehrere Ordner umfassen. Oftmals stellen wert, was muss vertraglich geregelt werden, welche sich auch erbrechtliche Fragestellungen, denn bei Steuern fallen an und wie geht man mit dem mög- einer Unternehmensnachfolge innerhalb der Fa- lichen Unternehmenserlös um? Gut beraten ist der milie handelt es sich um eine vorweggenommene Unternehmer oder die Unternehmerin, wenn er oder Erbfolge, eine sogenannte lebzeitige Zuwendung. sie frühzeitig das Gespräch mit Fachleuten sucht. Aber auch bei einem Unternehmensverkauf an Der erste Ansprechpartner bei einem Unterneh- einen Externen gilt es menswechsel ist in den meisten Fällen der Steuer- zu überlegen, wie der berater/Wirtschaftsprüfer, da er seine Mandanten Unternehmenserlös auf kontinuierlich über das Berufsleben hinweg berät. die Nachfahren aufge- Da nichts so sicher ist wie die Steuer, ist die Gestal- teilt werden kann. tung der steuerlichen Konsequenzen auf Überge- Der Rat der Rechtsan- ber- und Übernehmerseite von erheblicher Bedeu- wälte um Dr. Fischer in tung für eine für die Beteiligten finanziell attraktive punkto Unternehmens- und rechtssichere Übergabe. nachfolge, auch mit in- Die Steuerberater und Wirtschaftsprüfer der bera- ternationalen Aspekten, tergruppe.net nehmen eine fachmännische Bewer- wird ebenfalls von ex- tung des Unternehmens vor und beraten ihre Man- ternen Steuerberatern danten kompetent zu allen Aspekten bei familiären für ihre Mandanten in Übertragungen im Wege der vorweggenommenen Anspruch genommen. Erbfolge sowie beim Verkauf an externe Nachfolger. Bei allen Tätigkei- Für die vertragliche Ausgestaltung ist dann der ten für ihre Mandanten Rechtsanwalt der richtige Ansprechpartner. Er berät agieren Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechts- beratergruppe.net in allen Facetten der Vertragsgestaltung und führt beratung der beratergruppe.net jeweils als selbst- Verdener Straße 9 auf Wunsch gemeinsam mit Wirtschaftsprüfern oder ständige Unternehmen. Der Vorteil der räumli- 31582 Nienburg Steuerberatern Kaufverhandlungen durch. chen Nähe ist, dass je nach Bedarf fachkundige Tel. 05021 97 01-0 Ansprechpartner der Kooperationspartner schnell www.beratergruppe.net und direkt zur Lösung komplexer Fragen hinzuge- zogen werden können. Auf diese Weise profitieren die Mandanten von einem leistungsstarken Zusam- menschluss aus Steuerbera- tern, Wirtschaftsprüfern und Rechtsanwälten in der bera- tergruppe.net, die seit mehr als 25 Jahren in Nienburg fest verwurzelt ist.

Advertorial beratergruppe.net 127 Sponsoring

Von den Synergien des Corporate Citizenship Positiver Image-Transfer durch soziales Engagement Fotoquelle: DIEFotoquelle: HARKE

128 Made in Nienburg Von Maren Hustedt Positiver Image-Transfer durch soziales Engagement

Made in Nienburg 129 Abb. Kinderheim kleine Strolche Abb.

Gemeinsam wird es Die moderne Marktwirtschaft wird bestimmt schön: durch Angebot und Nachfrage. Der Motor heißt Silber-Sponsor Smur- Profit. Doch vor dem Hintergrund wachsender so- fit Kappa unterstützt zialer Ungleichheit werden sich immer mehr Un- mit 100.000 Euro den ternehmen ihrer Bedeutung für die Gesellschaft Umbau des Rittergutes bewusst und übernehmen Verantwortung in Form Ovelgönne in Bücken- von fairen Geschäftspraktiken, mitarbeiterorien- v.l.n.r. Bernhard Schu- tierter Personalpolitik und Unterstützung von so- bert, zialen Projekten – Corporate Citizenship. Armin Buschmann, So machte sich der Geschäftsführer von Smur- Geschäftsführer Smurfit fit Kappa in Hoya, Armin Buschmann, dafür stark, Kappe mit den Mitarbei- dass die 2011 gegründete Smurfit Kappa Group tern Sigrid Sablotny, Foundation das Kinderheim „Kleine Strolche“ Martin Heckert und mit seinem Umbauprojekt „Rittergut“ in Bücken Thorsten Lühr, unterstützt. Das Heim bietet in Not geratenen zept erarbeitet, das den Unternehmen individu- rechts Wolfgang Witt, Kindern aller Nationalitäten ein Zuhause und the- elle Investitions-Pakete bietet. David Cramer vom Öffentlichkeitsbeauf- rapeutische Hilfe. „Da geht einem das Herz auf, Kinderheim dazu: „Die Vorteile des Unterneh- tragter für das Kinder- wenn man die armen Würmchen sieht“, beschreibt mens-Sponsorings liegen auf der Hand: Soziales heim Armin Buschmann seine Gefühle beim Besuch des Engagement verstärkt den guten Ruf des Unter- Kinderheims, das jetzt in Bücken weitere Räum- nehmens und ist ein wirksames Instrument der lichkeiten schaffen will. 2018 hat die Foundation Öffentlichkeitsarbeit. Die Veröffentlichung der gu- aufgrund von Armin Buschmanns Wirken 100.000 ten Tat kann crossmedial sein und hohe Aufmerk- Euro zur Verfügung gestellt, um den Umbau des samkeit erreichen. Eine positive Unternehmens- Ritterguts zu ermöglichen. wahrnehmung durch soziale Projekte wiederum Darüber hinaus hofft Armin Buschmann, seine trägt zur Markenbildung bei.“ Belegschaft für die Arbeit des Kinderheims zu Durch die Spende in Höhe von 100.000 Euro hat sensibilisieren. „Die Mitarbeiter sind stolz darauf, sich Smurfit Kappa als „Projektsponsor“ quali- dass wir das Kinderheim unterstützen“, weiß der fiziert. Als Gegenleistung darf das Unternehmen Geschäftsführer. Einige hätten bereits persönli- das Logo des Kinderheims auf seiner Homepage che Hilfe in Form von Manpower zugesagt, andere verwenden und die Internetseiten verlinken, um würden nach ihren individuellen Möglichkeiten Geschäftspartner auf das soziale Engagement selbst Geld spenden. „Das gemeinsame Projekt aufmerksam zu machen. Zum Sponsoringpaket verbindet. Es wäre toll, wenn sich mit der Zeit eine gehören außerdem Pressemitteilungen und die Eigendynamik entwickelt, die in einer Art Partner- Vergabe kleiner Give-Aways wie Autokennzei- schaft gipfelt“, wünscht sich Armin Buschmann. chenhalter oder Aufkleber. „Das Logo-Placement Anja und Bernhard Schubert, Geschäftsfüh- erhöht den Bekanntheitsgrad eines Unterneh- rer des Kinderheims, könnten das Projekt ohne mens signifikant“, weiß David Cramer. massives Sponsoring nicht umsetzen. Weil die Durch Corporate Citizenship entsteht eine Architekten den ersten Bauabschnitt mit über Win-win-Situation – auch in der Kultur. Das weiß 800.000 Euro Kosten veranschlagen, hat das Kin- auch der Leiter des Nienburger Theaters „Auf dem derheim ein außergewöhnliches Sponsorenkon- Hornwerk“, Jörg Meyer: „Viele unserer Angebote

130 Made in Nienburg Der Nienburger Gero Eden ist Stifter aus Überzeugung: „Stiftungen sind mit ihren nachhaltigen Leistungen aus der heutigen Gesellschaft nicht mehr wegzudenken.“

werden von Förderern und Sponsoren unterstützt. Ohne sie wäre es kaum möglich, die Vielzahl an Programmen anzubieten. Außerdem begreifen wir diese Unterstützung als großen Vertrauens- vorschuss.“ Andererseits würden die fördernden Unternehmen in der Öffentlichkeit mit den Ver- anstaltungen in Verbindung gesetzt, die sie be- zuschussen oder gar erst ermöglichen, wie zum Beispiel die öffentliche Feier der jährlichen Musi- calpremiere, die von der Avacon gesponsert wird, oder das Kinder- und Schulprogramm, das von der Förderung durch Sparkasse und Stadtwerke pro- fitiert. „Von A wie Avacon bis V wie VGH reichen die Namen unserer Sponsoren“, freut sich Meyer über die große Bandbreite der Unterstützer und den positiven Image-Transfer, den das Sponsor- ing des Theaters den Unternehmen in und um Nienburg ermöglicht. Im Bereich des Corporate Citizenship gibt es in Nienburg eine Besonderheit: das Stiftungsnetz- onen unter der Telefonnummer 05037/1389 be- werk. In diesem haben sich 12 Stiftungen zusam- kommen.) „Jugendliche einbeziehen und sie mit mengetan, um ihre Kräfte zu bündeln und Akti- der Geschichte Rehburgs vertraut machen, ist ein vitäten zu kanalisieren. Auf der Homepage des Ansatz dieses pädagogischen Konzepts und passt Landkreises Nienburg finden Interessierte eine hervorragend zu unserem Stiftungszweck“, er- Übersicht sowie kleine Steckbriefe der beteiligten klärt Frank Lehmeier von der Bürgerstiftung. Stiftungen. „Die Liste ist nicht abschließend“, er- Den Stiftungszwecken Jugend, Sport und Sozi- klärt Frank Lehmeier, Vorsitzender der Bürgerstif- ales hat sich der Nienburger Gero Eden verschrie- tung des Landkreises Nienburg/Weser. „Es kön- ben. Er engagiert sich deshalb für die Sportstif- nen sich gerne weitere Stiftungen anschließen.“ tung im Landkreis Nienburg, für die Bürgerstiftung Innerhalb des Netzwerks lege man die Satzungen des Landkreises und das internationale Projekt übereinander, um gemeinsame Schnittmengen zu „Fly & Help“. Der 46-jährige Stifter aus Überzeu- ermitteln, größere Transparenz zu schaffen und gung ist im Bereich des „Global Corporate & Bu- gemeinsam größere Projekte zu verwirklichen. siness Development“ in der Tourismus-Branche Das erste Beispiel für die Zusammenarbeit von tätig. Aufgrund seiner Arbeit ist er viel auf Reisen sechs Stiftungen, deren Zweck sich dafür eignete, und es bleibt ihm wenig Zeit, sich persönlich für ist das Projekt „Stolpersteine“ in Rehburg-Loc- soziale Belange zu engagieren. „Darum bin ich cum. Ein Arbeitskreis hat im Gebäude des Reh- die Selbstverpflichtung eingegangen, für gemein- burger „Raths-Kellers“ Räumlichkeiten ausge- nützige Zwecke zu stiften.“ Sein besonderes An- stattet, um einen „Lernort“ zu schaffen, der an liegen dabei sei auch, seiner zehnjährigen Toch- die Geschichte der jüdischen Gemeinde des Ortes ter Elice Werte wie Nachhaltigkeit zu vermitteln. erinnert. Dazu soll es hier künftig Seminareinhei- Er sagt: „Stiftungen sind mit ihren nachhaltigen ten für Schulklassen und andere Gruppen von Ju- Leistungen aus der heutigen Gesellschaft nicht gendlichen geben. Zudem sind Führungen durch mehr wegzudenken. Angesichts rückläufiger Er- die Ausstellung, über den jüdischen Friedhof des träge aufgrund des niedrigen Zinsniveaus sind öf- Ortes und entlang der Stolpersteine in Rehburg fentliche Einrichtungen und Vereine verstärkt auf geplant. (Interessierte können weitere Informati- Stiftungen und Spenden angewiesen.“ Foto: Nicole Müller Foto:

Made in Nienburg 131 Fotoquelle: Feuerwehr Hoya Feuerwehr Fotoquelle:

Wie gut das es sie gibt: Das Unternehmen Hartje aus Hoya und viele seiner Mitarbeiter engagieren sich in der Feuerwehr

Dass soziales Engagement immer wichtiger Bis heute werden Hartje-Mitarbeiter für die Tätig- wird und wertvolle Synergien bietet, hat auch keiten in den freiwilligen Feuerwehren während der das Hoyaer Unternehmen Hartje erkannt. Be- Arbeitszeit freigestellt und die Ausbildung durch reits im Jahr 2006 wurde die Firma Hermann Lehrgänge usw. ermöglicht. Das Unternehmen bie- Hartje KG, Zweirad, Autoteile und Werkzeuge tet auswärtigen Mitarbeitern, die an ihrem Wohnort vom damaligen Innenminister Uwe Schünemann aktive Mitglieder einer Feuerwehr sind, die Gast- mit der Plakette „Partner der Feuerwehr“ aus- mitgliedschaft in der Hoyaer Feuerwehr an. Mit gezeichnet. Sie ist Auszeichnung dafür, dass die Markus Finkbeiner gibt es einen Mitarbeiter, des- Firma Hartje die Feuerwehren in der Samtge- sen wesentliche Tätigkeit darin besteht, den Brand- meinde Grafschaft Hoya durch Freistellung ihrer schutz im Unternehmen zu organisieren. Durch ihn Mitarbeiter bei Einsätzen während der Arbeits- werden außerdem die 17 Brandschutzhelfer aus- zeit unterstützt, ohne dafür eine Entschädigung gebildet und über Neuerungen informiert. Ferner bei den Kommunen einzufordern. Hartje-Mit- finanziert Hartje den Druck der jährlich erscheinen- arbeiter Martin Claus dazu: „Wegen der immer den Feuerwehrzeitschrift des Landkreises Nienburg geringer werdenden Anzahl von aktiven und zur Hälfte. Am 16. Oktober 2012 kam es tatsächlich auch abrufbaren Einsatzkräften, insbesondere zu einem Großbrand in einer der Lagerhallen des während des Tages, ist es uns im Eigeninteres- Unternehmens Hartje, bei dem ein Schaden in Mil- se wichtig, die Einsatzbereitschaft zu stärken lionenhöhe entstand. Aufgrund der Größe der bren- und auch andere Unternehmen darauf aufmerk- nenden Halle und des betrieblichen Areals kamen sam zu machen, wie wichtig diese Hilfen für die bei den Löscharbeiten acht Drehleitern aus ganz gesamte Gesellschaft sind. Wir haben damals Norddeutschland zum Einsatz. Martin Claus erin- schon die Unternehmen in der Region für das nert sich: „Die 500 Rettungskräfte hatten damals Thema Brandschutz sensibilisiert und durch aufgrund der vielen Übungen auf dem Hartje-Ge- regelmäßig organisierte Brandschutzstammti- lände bis auf Kreisebene eine gute Ortskenntnis sche mit den örtlichen Feuerwehren zusammen- innerhalb unseres Betriebes, was bei den Löschar- geführt.“ beiten sehr hilfreich war.“

132 Made in Nienburg Lebenswerte Mitte von Niedersachsen

 Vielfältige Perspektiven für Unternehmen und Start-Ups  Wohnen im Grünen und in der Stadt  Familie und Arbeit im Einklang  Qualifizierter Schulstandort  Ausgewogenes Freizeit- und Kulturangebot

Samtgemeinde Grafschaft Hoya Schloßplatz 2 27318 Hoya/Weser Telefon 04251 815-0 [email protected] www.grafschaft-hoya.de Ausbildungsverzeichnis

Ausbildungsberufe in Nienburg von A–Z Freie Auswahl für Talente

A Fachkraft für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice Anlagenmechaniker/in Apparattechnik Fachkraft für Veranstaltungstechnik Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Fachlagerist/in Heizungs- und Klimatechnik; Heizungstechnik Fachmann/-frau für Systemgastronomie Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik; Sanitärtechnik Fachpraktiker/in für Maler und Lackierer; Fahrzeuglackierer Altenpfleger/in Fachverkäufer/in im Lebensmittelhandwerk; Bäckerei Augenoptiker/in Fachverkäufer/in im Lebensmittelhandwerk; Fleischerei Automobilkaufmann/-frau Fahrzeuglackierer/in Feinwerkmechaniker/in B Fitness/Sport/Sportökonomie/Gesundheitsmanagement Bäcker/in Fliesen-, Platten- und Mosaikleger/in Bankkaufmann/-frau Fleischer/in Bauzeichner/in Florist/in Berufskraftfahrer/in Friseure Bestattungsfachkraft Beton- und Stahlbetonbauer G Bodenleger Gärtner/in Bürokaufmann/-frau Gerüstbauer/in Glaser/-in, Fenster- und Glasfassadenbauer D Dachdecker/in; Dachdeckungstechnik H Drogist/in Hauswirtschafter/in Hörakustiker/in E Hotelfachmann/-frau Elektroniker/in für Automatisierungstechnik Elektroniker/in für Betriebstechnik I Elektroniker/in für Geräte und Systeme Industriekaufmann/-frau Elektroniker/in; Energie- und Gebäudetechnik Industriemechaniker/in Informatikkaufmann/-frau F Informationselektroniker/in; Bürosystemtechnik Fachangestellte/r für Bäderbetriebe Informationselektroniker/in; Geräte- und Systemtechnik Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung K Fachinformatiker/in Systemintegration Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/in; Karosserie- und Fahrzeugbautechnik Fachkraft für Gastgewerbe m/w Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/in; Fachkraft für Lagerlogistik Fachkraft für Lebensmitteltechnik Fachkraft für Schutz und Sicherheit

134 Made in Achim Karosserieinstandhaltungstechnik Rohrleitungsbauer/in Kaufmann/-frau für Büromanagement S Kaufmann/-frau für Büromanagement; Auftragssteuerung Steuerfachangestellte/r und -koordination / Assistenz und Sekretariat Stahlbetonfertigteilbauer/in Kaufmann/-frau für Büromanagement; Auftragssteuerung und -koordination/kaufm. Abläufe in kl. und mittl. Unternehmen Sport- und Fitnesskaufmann/-frau Kaufmann/-frau für Büromanagement; Auftragssteuerung T und -koordination/kaufm. Steuerung und Kontrolle Technische(r) Systemplaner/in FR Stahl- Kaufmann/-frau für Büromanagement; kaufm. Abläufe in und Metallbautechnik Fotos: Adobe Stock Fotos: kl. und mittl. Unternehmen/Assistenz und Sekretariat Technische(r) Systemplaner/in FR Versorgungs- Kaufmann/-frau für Büromanagement; kaufm. Steuerung und Ausrüstungstechnik u. Kontrolle/kaufm. Abläufe in kl. u. mittl. Unternehmen Tiefbaufacharbeiter/in Kaufmann/-frau für Büromanagement; Marketing und Tischler/in Vertrieb/Assistenz und Sekretariat Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung V Kaufmann/-frau für Versicherung und Finanzen Verkäufer/in FR Versicherung Verfahrensmechaniker/in Glastechnik Kaufmann/-frau im Einzelhandel Verfahrensmechaniker/in Kunststoff-/Kautschuk-/Formteile Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel FR Außenhandel Verfahrensmechaniker/in für Beschichtungstechnik Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel FR Großhandel Verwaltungsfachangestellte/r Koch/Köchin W Kraftfahrzeugmechatroniker/in; Personenkraftwagentechnik Werkzeugmechaniker/in L Z Land- und Baumaschinenmechatroniker/in Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r Landschaftsgärtner/in Zahntechniker/in Landwirt/in Zerspanungsmechaniker/in M Zierpflanzengärtner/in Maler/in und Lackierer/in; Gestaltung und Instandhaltung Maschinen- und Anlagenführer/in Maurer/in Weiterführende Informationen: Mechatroniker/in Lehrstellenbörse der IHK: www.ihk-lehrstellenboerse.de Mechatroniker/in für Kältetechnik Ausbildungsoffensive der IHK Hannover: www.ihrgewinnt.de Lehrstellenbörse der Kreishandwerkerschaft Diepholz/Nienburg: P www.lehrstellenboerse-khd.hwk-hannover.de Papiertechnologe/-in Lehrstellenbörse der Handwerkskammer Hannover: Personaldienstleistungskaufmann/-frau www.hwk-hannover.de/lehrstellenboerse R Fachkräftebörse der WIN: www.einfach-lebenswert.net Raumausstatter/in www.jobboerse.arbeitsagentur.de Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte/-r Restaurantfachmann/-frau

Made in Achim 135 Anzeigenregister

Andreas Brandt Metalltechnik 53 MAX BÖGL 66 Ardagh Glass GmbH 78 MPS Handels & Service GmbH 60 Ausbildungsstätten Rahn GmbH 70 Multiscience GmbH 57 Autohaus Grünhagen GmbH & Co. KG 76 nienburg.mittelweser (WIN) 117 Autohaus Hoyer GmbH 92 NIKU GmbH 54 Avacon Netz GmbH 93 Oelschläger Metalltechnik GmbH 58 beratergruppe.net 127 PB Gelatins GmbH 88, U3 BKM Bau Beteiligungs-GmbH KG 90 Peiser electroanlagen gmbh 86 Bundesagentur für Arbeit 99 PUE GmbH 87 Christian Lühmann GmbH 96 Rechtsanwaltskanzlei und Notar DEHOUST GmbH 61 Siemann, Dierksen und Reimers 21 Dipl.-Ing. Tietjen GmbH 71 Reinke Treuberatung Elektro Treu GmbH 98 Rechtsanwaltsgesellschaft mbH 115 epc GmbH 79, 105 SANUM Kehlbeck GmbH & Co. KG 62 Firmengruppe Franz Fischer 84 Schlosserei Beck 43 Gartenbau Woelk GbR 98 Sieber Maschinenbau GmbH 71 Göllner Spedition GmbH & Co. KG 109 Smurfit Kappa Hoya Papier und Karton GmbH 80 Guder GmbH Malereibetrieb 68 Stadt Nienburg 26 Gustav Schumacher GmbH & Co. KG 113 SUHR VT 53 DIE HARKE 69 Thöles*** LAND-GUT-HOTEL 51 Hartmann Lebensmittel Anlagenbau GmbH 64 Unger & Langner GmbH 95 Hermann Hartje KG 82 Volksbank Nienburg U4 Homann Consulting 13 Voss Bedachungs-GmbH 94 Hotel und Restaurant Parrmann U2 Wertstoffbetrieb Bernd Löbl e.K. 123 J. Hoffmann GmbH & Co. KG 67 WWG Weser-Wertstoff-Gesellschaft mbH 85 Kaiser & Kühne Freizeitgeräte GmbH 72 Zimmermann Autoservice Maschinen- und Apparatebau Cord + Uwe Zimmermann GbR 57 Riekemann GmbH & Co. KG 56

Verlagsanschrift: Fotos: Nicole Müller, Hauke Müller, Ralf Reincken, HDW.VERDEN Torsten Krüger, Stadt Nienburg, Die Harke, Titelfoto: Impressum Agentur · Druck · Verlag Hauke Müller. Sonstige Bildquellen sind bei den Anita-Augspurg-Platz 7 Aufnahmen angegeben. 27283 Verden Telefon 04231 8000 0 Preise: Es gilt die Anzeigenpreisliste 2018. www.hdw-verden.de Stand: September 2018

Die Zeitschrift und alle in ihr enthaltenen Beiträge und Ab- bildungen sind urheberrechtlich geschützt. Jede Verwer- tung außerhalb der engen Grenzen des Urheberrechts ist Herausgeber: Harald Nienaber (v.i.S.d.P.) ohne Zustimmung des Verlages unzulässig und strafbar. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Übersetzun- Chefredaktion: Christina Hartmann gen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verar- Autoren: Maren Hustedt, Christina Hartmann, beitung in elektronischen Systemen. Claudia Schneider, Janina Neuhaus Urheberrechte der von Schrift & Bild Nienaber konzipierten Anzeigen liegen beim Verlag. Die einzelnen Beiträge ge- Artdirection: Harald Hemmje ben die Meinung des Autors, nicht unbedingt der Redak- Layout: Harald Hemmje, Maximilian Englisch tion wieder. Für unverlangt eingesandte Manuskripte wird keine Haftung übernommen. Rücksendung kann nur dann Druck: DigitalDruck, Verden erfolgen, wenn Rückporto beiliegt. Alle im Heft genannten Veranstaltungstermine sind ohne Gewähr. Auflage: 5000

136 Made in Nienburg Ein guter Mix PB Gelatins/PB Leiner bietet ein komplettes Sortiment hochwertiger Kollagenproteine (Gelatine) für Anwendungen in den Bereichen Lebensmittel, Pharma, Gesundheit, Ernährung und Technologie an. PB Gelatins/PB Leiner ist eines der drei weltweit führenden Unternehmen in seinem Sektor.

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