News A revista do Grupo LET Recursos Humanos
N0 25 | Janeiro / Fevereiro | 2011 | Ano 5 www.grupolet.com
Leyla Nascimento Presidente da ABRH-Nacional, Diretora-Executiva do Instituto Capacitare e Vice-Presidente da Associação de Recursos Humanos dos Países de Língua Portuguesa “A suavidade precisamente estratégica de uma LÍDER” - Pág. 6
O escritor Ruy Castro fala sobre os “personagens” que fazemos nesta vida - Pág. 12
ESPECIAL! Descubra como usar o “cérebro do prazer” - Pág.14 institucional entrevista
Editorial Papo com o leitor Expediente Guilherme Oliveira Grupo LET Recursos Humanos ENTREVISTA Analista de Desenvolvimento Organizacional do Infoglobo “Leyla e a beleza Membro Oficial da Liderança inovadora” especial “Imerso, com prazer, na inclusão de deficientes” Foto: Army Agency / Renan Monteiro Foto: Caros leitores, brimos o promissor – assim esperamos - ano de 2011 Matriz le traz de sua educação o prazer Acom tema oportuno: “O Valor da Liderança Feminina”. Centro Empresarial Barra Shopping No momento em que o Brasil tem, em sua história, Dilma Av. das Américas 4.200, Bloco 09, salas por realizar trabalhos sociais. A Rousseff como a primeira mulher Presidente da República, 302-A, 309-A – Rio de Janeiro – RJ mãe, professora, já lhe incen- trazemos aqui os exemplos de Leyla Nascimento, que em janeiro completou um ano à frente da Pre- Tel.: (21) 3416-9190 - CEP – 22640-102
E Alexandre Peconick Foto: sidência da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional) e o de Maria Silvia Bastos Site: http://www.grupolet.com tivava. Ainda adolescente, descobriu Marques, Presidente do Grupo Icatu Seguros. Escritório LET – Rio de Janeiro (RJ) o aprendizado que o trabalho volun- Entendendo nesta edição a brilhante biografia e o presente de Leyla, podemos avaliar o porquê ela – Centro - Avenida Rio Branco 120, tário pode proporcionar. Dessa forma, tem revolucionado o associativismo e o RH no Brasil. À propósito, em recente entrevista à jornalista grupo 607, sala 14, Centro, Rio de Roberta Jansen, do jornal O Globo, o papa da cirurgia plástica Ivo Pitanguy, disse que “o principal Janeiro (RJ) – tel.: (21) 2252-0780 quando recebeu a proposta de iniciar um trabalho com deficientes físicos no atributo da beleza feminina reside no fato da mulher ser imprevisível; só tem graça, porque nunca sa- Escritório LET – São Paulo (SP) – Vila bemos o que virá delas”. Em um mundo cheio de mudanças o tempo todo, Leyla tem uma capacidade Carrão – Rua Bonfim 121, Vila Carrão Infoglobo, este carioca de 31 anos, gra- de se adaptar a elas de uma forma talentosa e quase imprevisível. Como, aliás, os “artistas da gestão” São Paulo – Tel: (11) 2227-0898. duado em Administração de Empresas têm que ser! Escritório Juiz de Fora (MG) – Rua Fer- - com mais de uma década atuando em Falando em artista, esta edição traz o escritor Ruy Castro como o PERSONAGEM que fala dos di- nando Lobo 102, sala 804, Ed. Europa versos “personagens” que fazemos para “equilibrarmo-nos” nesta vida. O banho de cultura continua Central Tower, Centro - Juiz de Fora RH - não pensou duas vezes: “é o que nas páginas seguintes com o casal Lucio e Lucia Abbondati, ele médico (de formação) e ela produtora (MG) - Brasil – Cep: 36016-230, eu quero para mim!”, apostou. Desde cultural, propondo que os jogos nos ajudam a usar, com criatividade e foco, os dois hemisférios cere- Tel.: (32) 3211-5025 julho de 2009, Guilherme Oliveira ocu- ou seja, das famílias estarem prontas opinião dos profissionais com deficiên- brais – ao contrário do que se supunha. Escritório Belo Horizonte (MG) Nossa edição de verão também abre espaço à Central Única de Favelas (CUFA) mostrar seu traba- Rua São Paulo 900, Salas 806 e 807, pa o cargo de Analista de RH tendo para desenvolver a formação dessas cia, por meio de parcerias consolidadas lho de amplo valor; ao gestor Guilherme Oliveira, que fala sobre práticas de RH no Infoglobo. Também Centro, Belo Horizonte - Cep: 30170-131 como um de seus focos o processo de pessoas. com o CIAD (Centro Integrado de Aten- temos uma “sessão” de Auriculoterapia e a inauguração da seção Onde Está Você, com boas surpre- Tel.: (31) 3213-2301 Gestão da Diversidade, realizando ad- sas sobre o posicionamento de ex-colaboradores do Grupo LET no mercado. ção à Pessoa Portadora de Deficiência Diretor Executivo: Joaquim Lauria missão e capacitação de pessoas com NEWSLET – Então a primeira barrei- Física), o IBDD (Instituto Brasileiro dos Feliz 2011 e boa leitura! Diretor Adjunto: Kryssiam Lauria vários tipos de deficiência física. ra acontece em casa? direitos da Pessoa com Deficiência), a Joaquim Lauria Revista Pelas experiências contadas aqui consultoria Soluções Sustentáveis e a Diretor Executivo do Grupo Let Recursos Humanos tudo comprova que está valendo mui- Guilherme Oliveira – Acredito muito nis- algumas associações. Também estamos to a pena. so. Mas hoje esta situação tem melhora- presentes em ações públicas como feiras Dicas NewsLet - Livros News do em função da exposição do tema na em universidades e eventos diversos. “Desistir? Nunca “Gestão do Conhe- “A Ambiguidade NEWSLET – Como você construiu e sociedade, além do avanço de serviços Uma História de cimento – Um Guia Organizacional”, qual é a sua visão a respeito da pes- de saúde especializados em psicomotri- NEWSLET – Mas qual é a oportuni- Determinação e Prático Rumo à de Giuseppe Publicação bimestral soa com deficiência? cidade, fisioterapia e psicologia. A maior dade real das pessoas com deficiên- Empreendedorismo”, Janeiro / Fevereiro 2011 Empresa Inteligente”, Varchetta dificuldade hoje é chegar até o deficien- cia aos cargos do Infoglobo? de Saidul Rahman Ano 5 – Nº 25 de Klaus North Qualitymark Tiragem 1.500 exemplares Guilherme Oliveira – Mesmo que já re- te. No Infoglobo, por meio do Programa Mahomed Qualitymark Editora Editora alizasse trabalhos sociais onde moro, Livre Acesso, estamos desenvolvendo Guilherme Oliveira – Hoje no Infoglo- Qualitymark Editora Jornalista responsável (redação e edição): Alexandre Peconick o tema da pessoa com deficiência era, um eficaz canal de comunicação. Capa- bo um profissional com deficiência Um verdadeiro empreendedor As empresas vendem cada vez mais A obra trata das perdas cons- (Comunicação Grupo LET) há um ano e meio, totalmente novo para sabe materializar todas as lições “produtos inteligentes” para os quais tantes de capacidades e possi- Mtb 17.889 / e-mail para citamos profissionais com deficiência. pode participar do processo seletivo aprendidas ao longo das experi- a matéria-prima chama-se Conheci- bilidades de mulheres e homens [email protected] mim. Estudei e procurei muitas referên- Essas pessoas realizam uma “imersão”, para qualquer vaga, em igualdade de ências – sejam positivas ou negati- mento. Contudo, há ainda dificuldade que trabalham nas organizações Diagramação e Arte: cias para estar bem informado em um passando por um período de adaptação condições em relação aos outros pro- Murilo Lins ([email protected]) vas – em décadas. Mahomed, com em se passar da reflexão – necessária contemporâneas. A queda da aspecto amplo. Sou um “gentólogo”! ao dia a dia de trabalho por 90 dias. fissionais. brilhantismo e objetividade, nos – para a prática na gestão empresarial. previsibilidade, a renovação tec- Foto da Capa: Sempre me preocupei em saber o por- conta como venceu o desafio em Klaus North esclarece, com exemplos nológica constante e a mudan- Luciano Aguiar / Army Agency quê da dificuldade de pessoas de baixa apostar em novos nichos de mer- reais, como isso pode ser realizado ça cultural, tornam a busca por Oportunidades: NEWSLET – Como começou a se NEWSLET – E como as equipes de cado, colocando o cliente sempre independente do tipo e complexidade qualquer forma de estabilidade Cadastre seu currículo diretamente em renda ou daquelas com deficiência em estruturar o trabalho com os defi- trabalho são sensibilizadas para re- no centro de suas decisões. A de organização ou do projeto estrutu- uma tarefa urgente e frustrante. nossas vagas clicando www.grupolet. chegar ao mercado. O profissional com cientes no Infoglobo? ceber os deficientes físicos? com/vagas/candidato e boa sorte! obra vale para aqueles que ainda rado. Além disso, as rápidas mudanças A gestão da ambiguidade requer deficiência ainda tem um amplo poten- não conseguem superar o abati- nos mercados e a alta velocidade de do profissional de RH uma rique- Impressão: mento diante de uma ou duas por- inovação provocam queda de preços, za emocional diferente e algumas Walprint Gráfica e Editora Ltda. cial a ser descoberto pelas empresas Guilherme Oliveira – Em primeiro lugar Guilherme Oliveira – Em primeiro lu- tas fechadas, pois dá exemplos de ciclos de vida do produto mais curtos, capacidades emocionais profun- Endereço: Rua Frei Jaboatão 295, e por eles mesmos. Os déficits que en- realizei um trabalho de aproximação da gar, atuamos com pessoas intelectuais Bonsucesso – Rio de Janeiro – RJ determinação com claras indica- individualização das necessidades do das, aptas a suportar uma gama E-mail: [email protected] contramos neles são muito mais sociais, nossa organização aos formadores de com perfil aberto à diversidade. Já no ções do passo a passo. cliente e novos nichos de negócio. de ansiedades primárias. Tel: (21) 2209-1717
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processo seletivo deixamos claro ao turação do nosso site. Com 23 anos e Guilherme Oliveira – Cláudio, 40 anos, candidato que entender e saber tra- inglês fluente ele era super talentoso. estudante de Contabilidade. Ele tem
balhar com a Diversidade faz parte da Vinha de uma família humilde, que ha- uma dificuldade motora. Através do OG Data Centers do B rasil cultura da empresa. Buscamos profis- via lutado muito para lhe dar uma boa Programa Livre Acesso, oferecemos sionais plurais, que não vejam limites e formação. O suporte da família é funda- a ele a oportunidade de atua em sua
tenham capacidade de se reinventar. mental no processo de formação. área de formação, inicialmente para Divulgação A L Foto: um contrato de três meses, período no NEWSLET – Mesmo assim foi pre- NEWSLET – Vocês têm relação com qual focamos em sua capacitação. Ele ciso um processo de adaptação da a família da pessoa com deficiência? dispunha de experiência de mercado, empresa... mas como Comerciante. Sua adapta- Guilherme Oliveira – Em alguns casos ção foi muito rápida. Hoje ele cuida do Guilherme Oliveira – Sim, ainda passa- sim, como nesse do Thiago. Devido às nosso arquivo contábil e é totalmente mos por isso. Vamos, por exemplo, às limitações de locomoção ele precisava integrado ao ambiente de trabalho. áreas para detectar as reais dificulda- de um acompanhante que, no caso, des que os profissionais com deficiên- era a mãe dele. Ela permanecia todo NEWSLET – E há outros bons cia poderão encontrar – para cada tipo o dia na empresa e se alimentava em exemplos? de deficiência. Também solucionamos nosso restaurante. Gosto muito de ter dúvidas das pessoas que às vezes des- esse relacionamento com as famílias. Guilherme Oliveira – Certamente. No conhecem como lidar com o deficiente RH temos o João, nosso Assistente de Onde está físico. Não existe cartilha para isso. É “...deixamos claro Comunicação Interna. É extremamen- preciso bom senso e respeito! te bem formado. Ele é responsável ao candidato que pelos eventos internos do Infoglobo. você... Juliana Gonçalves NEWSLET – Vocês contratam profis- Esses exemplos ajudam as pessoas x- Analista de RH do Grupo Trabalhar pela lista do Great Place to proporcionaram crescimento profis- sionais com qualquer tipo de defici- entender e saber com deficiências a visualizar que, com LET (entre outubro de 2004 Work Institute. sional. “Tive a oportunidade de apren- ência ou depende da atividade? muita dedicação, não há barreira que trabalhar com a e junho de 2007), ela hoje, Reconhecimento e Desenvolvimen- der a cultura do cliente e entender sua não possa ser transposta. Precisa- aos 27 anos, é a Gerente to são os valores mais prezados por real necessidade. Estar atento aos de- Guilherme Oliveira – Depende da ativi- mos também nós de RH prepararmo- E Diversidade faz parte da RH e DP da ALOG Data Centers do esta profissional graduada em Psi- talhes do dia a dia e do jeito de ser de dade. Avaliamos as possibilidades de nos para trabalhar com esse público, Brasil. Seu nome: Juliana Gonçalves. cologia pela PUC-Rio com MBA em quem se atende é fundamental para locomoção, de uso de equipamento ele- admitindo questões como a adaptabi- da cultura Gestão de RH pela Fundação Getúlio realizar um bom trabalho e prestar o trônico (informática, telefone etc). O que lidade do perfil da vaga à pessoa com Juliana está na ALOG desde 2008, Vargas. “O Grupo LET foi uma gran- melhor serviço”, explica a Gerente de não acreditamos é em assistencialismo. da empresa.” deficiência e vice-versa. onde ingressou com o desafio de im- de escola para mim. Agradeço muito RH e DP da ALOG Data Centers do Pessoas com deficiência, de fato agre- Guilherme Oliveira plementar todos os subsistemas de ao Sr. Joaquim Lauria por tudo o que Brasil. gam valor ao negócio, pois são, em ge- NEWSLET – Que novidade vocês RH, que incluem recrutamento e sele- aprendi. Sem aquele precioso período Antes da ALOG, ela ainda esteve, ral, extremamente dedicadas e passam NEWSLET – E o trabalho dele ren- trazem neste tema para 2011? ção, treinamento, plano de carreira, e- de dois anos e oito meses no Grupo por um ano, na Campanati Logística, uma lição de superação de desafios. deu frutos para a empresa? learning, entre outros. À frente do RH LET não estaria onde estou, não teria onde também montou e coordenou o Guilherme Oliveira – A de buscarmos e DP, lidera uma equipe de dez pesso- aprendido o passo a passo do pro- setor de RH. Muito satisfeita profissio- NEWSLET – Fale sobre o exemplo Guilherme Oliveira – Totalmente. O proporcionar mais vagas às pessoas as que cuida de um quadro total (até cesso seletivo e até como se assume nalmente, Juliana destaca ainda que o de um deficiente físico que agrega Thiago trouxe novos conceitos à área com deficiência. Vamos dar um salto janeiro 2011) de 409 colaboradores. uma equipe. O Grupo LET apostou seu momento marcante no Grupo LET, valor à empresa... de Tecnologia e à empresa. Infelizmen- em 2011! “Estou muito motivada em trabalhar em mim em vários momentos, desde mais do que as promoções alcançadas, te ele faleceu em julho do ano passado, com uma equipe maravilhosa e pro- estagiária até os postos de lideran- foi o da relação de confiança que lhe foi Guilherme Oliveira – Houve o caso do mas deixou um legado que não tem NEWSLET – Qual é a visão que você mover melhoria contínua no ambiente ça”, ressalta Juliana, que entrou nes- transmitida pelos líderes da empresa e Thiago, profissional que tinha uma para- preço: de superar desafios e de motivar tem do RH? organizacional”, diz Juliana que em ta consultoria de RH inicialmente para o excelente ambiente de trabalho. paresia (perda de movimentos na parte as pessoas. Lembro que às segundas- 2010 conseguiu, com a sua atuação, atender ao cliente TV Globo. Em sua carreira, Juliana dá sem- inferior do corpo e limitação de movi- feiras ele dizia “ei pessoal, vamos ficar Guilherme Oliveira – RH caminha para contribuir decisivamente para que Um ano e meio mais tarde foi efeti- pre muito valor aos encontros de RH. mento dos braços) e veio atuar como felizes, afinal estamos trabalhando!”. ser o parceiro de negócio das empre- a ALOG Data Centers do Brasil (em- vada para o Grupo LET e no período Ela sabe que conhecer pessoas, aju- Analista de Desenvolvimento Júnior. sas. Devemos ser mais estratégicos e presa que vai completar apenas seis de dois anos, atendeu a duas grandes dá-las e trocar ideias é sempre muito Ele permaneceu conosco por um ano. NEWSLET – Dê outro exemplo dig- menos operacionais. O tema Gestão anos em 2011) figurasse pela primei- multinacionais do segmento de refri- importante em Recursos Humanos. Seu papel era contribuir para a reestru- no de registro... da Diversidade comprova isso. ra vez na lista das 70 Melhores Em- gerantes. Foram tempos de experi- “Tenho muito a aprender ainda em presas de TI e Telecom do Brasil para ências marcantes e desafios que lhe RH”, reconhece. 4 | Janeiro / Fevereiro | 2011 Janeiro / Fevereiro | 2011 | 5 CAPA / LIDERANÇA FEMININA CAPA / LIDERANÇA FEMININA
acredita que o fato das mulheres já ocu- no bairro do Méier, Leyla é a filha do a líder, que teve formação acadêmica parem cargos de importância estratégi- meio de Evantuir de Oliveira Félix e toda pela rede pública de ensino. ca consolida uma trajetória que vem da Maria Lopes Felix. Do pai ganhou de Ela conclui o ensino básico e o postura do público feminino universitá- presente a paixão pelo voluntariado. médio pelas Escolas Municipal Acre
uciano Aguiar / Army Agency O case rio dos anos 60 e 70, que começou a Evantuir chegou a dirigir de forma (Todos os Santos, Rio) e depois pelo
Foto: L Foto: Leyla focar na construção de uma carreira. atuante o Clube dos Associados da Visconde de Cairu (Méier), mais tarde Segundo Nelson Savioli, Superinten- Light, organização da qual era servi- graduou-se em Pedagogia pela UERJ. dente Executivo da Fundação Roberto dor. Adorava promover eventos e era, E nunca parou de buscar atualização; Nascimento Marinho e “fiel escudeiro” de Leyla em segundo Leyla, uma referência para pós-graduação (Educação e Desen- duas gestões à frente da ABRH-RJ a família. Da mãe, Maria, observou e volvimento de Recursos Humanos (2004-2006/2007-2009), a atual Presi- aprendeu como se faz para ser uma pela UFRJ), além de um mestrado uavidade, com carisma e preci- dente da ABRH-Nacional traz em sua mulher à frente de seu tempo, reali- em Gestão Empresarial pela FGV-Rio são estratégica são alguns dos essência uma mescla perfeita entre o zando, muito bem, várias funções ao (Fundação Getúlio Vargas). principais elementos do estilo perfil de Napoleão Bonaparte com o Ainda estudante colegial, a sede Sde liderança exercida por Leyla de Madre Teresa de Calcutá. De Na- Se quer o por trabalhar falou alto. Aos 17 anos, Nascimento, que em janeiro, completou poleão tem a visão de longo prazo, em 1970, Leyla conseguiu seu primeiro um ano como a primeira mulher a pre- eficaz para montar estratégias e fazer emprego: como secretária na empresa sidir a Associação Brasileira de Re- com que sua equipe atinja objetivos no melhor resultado Engeprol. “Aprendi muito nessa épo- cursos Humanos (ABRH-Nacional). O tempo ideal. Já de Madre Teresa, Leyla ca em termos de hierarquia”, admite Brasil, aliás, vive um momento femi- transpira suavidade. Nunca grita, se de sua equipe, ela. Ainda antes sentar-se nos bancos nino de liderar, vide Dilma Rousseff, exaspera ou toma medidas radicais. universitários, Leyla ainda foi trabalhar Presidente da República. E o mun- Savioli, que atualmente é o Diretor de ouça-os, Guias LTB - Boletim ADCOAS, ingres- do já entendeu que o tempero de Relações Corporativas Internacionais sando como funcionária da central de hormônios nas decisões é decisivo da ABRH-Nacional, enfatiza que ad- observe-os, atendimento. “Pelo meu envolvimento, para a competitividade de pesso- mira o semblante sempre austero de fui nomeada chefe do setor”, lembra. as e sistemas de gestão. Leyla, que nunca dá murro na mesa: pergunte a eles, Em 1983, Leyla foi convidada a tra- Aos 55 anos, Leyla demonstra “é no respeito aos outros que ela tem balhar em uma empresa que realizava uma visão claramente madura aglutinado ao redor de si grandes sinta o que querem integração entre escolas e empresas. do que é ser um bom líder. Bom, equipes, com voluntários talentosos, Sua equipe de trabalho era a mais entenda-se, para todos os lados: ocupadíssimos, mas distintos em sua e faça-os sentir motivada. Nos anos seguintes ela foi clientes internos e externos, forne- essência”, conta. sendo promovida até atingir, em 1988, cedores, parceiros e o mercado. O perfil de educadora é importante, o cargo de Superintendente Executiva, Ela considera o líder um maestro, mas não é tudo. Para Savioli, Leyla é e saber para que ocupou por 18 anos (até 2006), capaz de extrair o melhor de seus mestre em transmitir credibilidade. Ele quando decidiu alçar voo empreende- colaboradores, ajudando-os a co- assegura que 50% do sucesso na ges- onde você quer dor e criar, ao lado de Joaquim Lau- locar talentos em favor da organi- tão da ABRH-Nacional estavam garan- ria, o Instituto Capacitare. “O período zação. “O líder deve saber que, por tidos no primeiro dia de 2010, quando caminhar.” 1988-2006 foi de grandes desafios e mais conhecimento que tenha, deter- os executivos tiveram a certeza de que aprendizado, pois todos os outros minadas soluções, que dependem de seria de Leyla a responsabilidade pe- mesmo tempo. Nunca se conformou Superintendentes de estado eram ho- visões específicas, estão nas mãos de seus las decisões finais da entidade. “Uma em ser apenas dona de casa. Fez cur- mens e, por isso mesmo, diariamen- funcionários; assim cabe a ele (líder) fazer as coisa é administrar bem, outra é isso so de enfermagem e exerceu a pro- te tinha que mostrar competência e perguntas adequadas para que estes lidera- ser percebido por clientes, amigos, fissão sem, no entanto, deixar de ser lidar com certas resistências”, conta dos alcancem as melhores respostas”, de- parceiros e a Leyla consegue isso, tan- muito participativa na vida dos filhos. ela – que publicou, em 2006, o livro fine Leyla, que é a Diretora-Executiva do to que fez do CONARH 2010 (Congres- Se espelhando nos pais, Leyla diz “Gestores de Pessoas – Os Impactos Instituto Capacitare, empresa parceira so Nacional de Gestão com Pessoas) sempre ter sido muito estudiosa. “Mi- das Transformações no Mercado de do Grupo LET Recursos Humanos. um dos melhores e mais influentes nhas colegas de colégio e faculdade Trabalho” pela Qualitymark Editora. A Desde cedo – ela assumiu cargo de eventos das últimas quatro décadas”, sempre me procuravam se perdiam au- incredulidade ela tratou com inovação liderança, uma Gerência de Estágios, ressalta Savioli. las, pois meus cadernos eram os mais e engajamento de pessoas. já aos 27 anos – Leyla percebeu que Para ser e poder continuar a fa- organizados e completos; até hoje Movida a desafios, Leyla aprimo- o aprendizado e a humildade devem zer tudo isso, o suporte da família foi anoto tudo o que posso daquilo que rou sua capacidade de engajar atu- ser diários para um líder. A executiva decisivo. Carioca, nascida e criada ouço; memorizo escrevendo”, revela ando ao lado de voluntários, execu- 6 | Janeiro / Fevereiro | 2011 Janeiro / Fevereiro | 2011 | 7 CAPA / LIDERANÇA FEMININA saúde
tivos sempre com agendas nacionais Separar parte do tempo para estar diversos eventos, alguns ao vivo) e o A Dra. e internacionais. Detalhe: lotadas. A fisicamente com as suas pessoas, suporte às seccionais no âmbito das Marcela Cister educadora revela o segredo parar ti- olho-no-olho, também faz parte do relações trabalhistas e sindicais. rar o melhor desses profissionais em caderninho de prioridades de Leyla. A capacidade de olhar muito além pouco tempo: trabalhar em conjunto “Se quer o melhor resultado de sua de qualquer fronteira faz Leyla nos Alexandre Peconick Foto: e mobilizar cada um naquilo que ele equipe, ouça-os, observe-os, pergun- descrever um 2011 muito otimista fizer de melhor, usando o Reconheci- te a eles, sinta o que querem e faça- para a Gestão de Pessoas. Ela pre- Qualquer um mento como ferramenta de suporte. os sentir e saber para onde você quer vê, por exemplo, o aprimoramento “O pouco que o voluntário faz, para caminhar”, sugere. do intercâmbio entre profissionais mim, é muita coisa”, traduz Leyla. Com apoio nesta filosofia, Leyla im- dos países de língua portuguesa por Outra competência da Presidente da plementou avanços significativos em meio de algumas parcerias estraté- precisa de ... ABRH-Nacional é sua extrema capacida- 12 meses de gestão na ABRH-Nacional, gicas entre universidades que farão de de organizar uma agenda. Certa vez, refletindo, sobretudo em um CONARH surgir novos cursos. Não pára por escutou um elogio curioso a esse res- denso em conteúdo e amplamente aí. De olho em mercados ascenden- peito: “ela é uma tela de Windows que, representativo. Leyla entende que a tes, em maio, a ABRH-Nacional irá Auriculoterapia de vez em quando, muda de versão”. ABRH-Nacional precisa ter um nível organizar um fórum entre gestores Adaptável ao momento, vivendo o de inteligência em suas ações com- dos países do BRIC (Brasil, Rússia, dia de hoje, sem estresse por causa do patível com o mercado. Entre os pas- India e China). Será também um ano amanhã. Assim é a Leyla em casa ou sos importantes neste sentido, cita- de intensificar, segundo ela, parce- no trabalho. “Sempre digo aos meus mos quatro: a criação da Diretoria de rias entre RH e Educação. odemos visualizar a ore- dores ou anormalidades. “Pergunto la Cister. Além disso, a Auriculoterapia, diretores que escolham só duas me- Educação (com Luís Edmundo Rosa), Mais do que tudo isso; Leyla Maria lha como um feto invertido, como ela está se sentindo, se dorme sozinha, não faz milagres. Um exemplo tas de alcance e se aprofundem nelas, da Associação de Recursos Humanos Félix do Nascimento sempre atende a onde se localizam os pon- direito (sem interrupção), se vai muito desta postura está no tratamento do pois é dessa forma que terão o prazer dos Países de Língua Portuguesa (da todos com o mesmo carinho e impor- Ptos do corpo humano, nos ao banheiro, entre outras coisas; estru- diabetes que inclui a aplicação de pon- em vê-las realizadas; planejar dez e qual ela é a Vice-Presidente), da ABRH tância. Desse jeito, ela vai liderar mui- quais a estimulação deles – por meio turo o tratamento de acordo com o que tos na região auricular correspondente só concluir uma deixa um alto grau de TV (que a partir de 2011 oferecerá aos to mais gente pelos próximos quantos de sementes coladas com adesivos – o paciente deseja curar (ou melhorar) ao pâncreas para equilibrar o metabo- frustração”, analisa a executiva. associados no Brasil inteiro acesso a anos tiver disposição. contribui para o tratamento de dores e primeiro”, explica a Dra. Marcela. lismo. Mas esta aplicação não evita que disfunções físicas (gastrite, problemas Em relação ao objetivo “parar de fu- o paciente deva ter hábitos saudáveis e cardíacos, de coluna, etc), além de mar”, por exemplo, trabalha-se o ponto use medicamentos específicos. O diferencial reeducar a mente em questões como da “força de vontade”, ou seja, os rins, A Dra. relatou que a eficácia no tra- controle do peso, abandono do hábito segundo informa a Dra. “Cada objetivo tamento tem sido excelente. Há o caso “Maria Silvia Bastos Marques” de fumar, tratamento da síndrome do pode exigir a estimulação em vários de uma paciente que buscou a Auricu- pânico, entre muitos outros. pontos, que se complementam; ao loterapia para perder peso. Em apenas “Em todas as experiências profissionais que tive, seja no setor privado ou público, sempre Segundo a Dra. Marcela Cister, Fi- apalpar cada um, o local onde a pessoa dois meses o ponteiro de sua balança Foto: Divulgação Grupo Icatu Seguros Foto: procurei extrapolar a função estrita de gestão, buscando trazer mais prazer e qualidade para sioterapeuta especializada em Acupun- sentir maior incômodo corresponderá caiu de 119kg para 97kg. “Colocamos o ambiente de trabalho”. Esta concepção trouxe ao estilo de Maria Silvia Bastos Marques tura e Auriculoterapia (www.fisioponto. ao órgão em desequilíbrio; tratamos nela, que não faz atividade física, vários um diferencial decisivo em Gestão de Pessoas. Assim como Leyla Nascimento, ela é um com.br), a estimulação em cada ponto uma situação física e seu reflexo ou a pontos para reequilíbrio energético, exemplo a ser seguido por mulheres que desejam construir carreira com solidez e ética. reequilibra o nível de energia na região sua causa emocional”, esclarece a Fi- melhora do transporte e transformação Atual Diretora-Presidente do Grupo Icatu Seguros (desde 2007), Maria Silvia também é do corpo equivalente. Pela proximidade sioterapeuta. dos alimentos”, conta. membro do Conselho de Administração de inúmeras empresas, tais como Light, Ponto Frio do ouvido com o cérebro, a reação ao A Dra. cola sementes nesses pontos, Em um mundo avassalador como e Associação Comercial do Rio de Janeiro. Além disso, foi a primeira e única mulher a pre- toque é rápida. E os eficazes resultados os pressiona e solicita à pessoa que o de hoje não é difícil sabermos a res- sidir a Companhia Siderúrgica Nacional (CSN), entre 1999 e 2002. Já na Gestão Pública, a já foram confirmados em pesquisas repita o procedimento por sete dias. posta para a pergunta: quem não tem polivalente executiva atuou pelo BNDES, Secretaria Municipal de Fazendo do Rio de Janeiro científicas. A estimulação, várias vezes A colocação dos pontos é semanal e problema que não precise colar umas ao dia, sobre os pontos necessários, a duração do tratamento depende da sementinhas no ouvido? e pela Secretaria de Política Econômica do Ministério da fazenda (1990-1991). poderá eliminar a dor, gerando equilí- intensidade do problema e da resposta Entre inúmeros reconhecimentos, em 1999, obteve o de “Líder Global do Amanhã” (Glo- brio e resolvendo a enfermidade. O uso de cada indivíduo. Você sabia? bal Leader of Tomorrow) no Fórum Econômico Mundial em Davos, Suíça. da semente, em substituição à agulha Contudo, é importante alertar: use Quem usa brincos ou piercing, pode fa- Na opinião dela as mulheres têm, em geral, a capacidade de lidar com diferentes assun- (Acupuntura), tem a vantagem de não a Auriculoterapia – da escola chinesa zer auriculoterapia. O ponto furado não tos ao mesmo tempo, conseguindo (e se permitindo) se envolver pessoal e emocionalmente causar incômodo. Huang Li Chun – com prudência. “A an- perde a função, apenas há uma migra- com seus colaboradores sem perder o profissionalismo. “Este formato mais próximo e pes- O tratamento começa com uma siedade em tratar tudo ao mesmo tem- ção da correspondência desse ponto. soal de gerenciar tem trazido melhores resultados, com mais humanidade no trabalho em avaliação detalhada para identificar as po, gera uma hiper-estimulação que tira Apenas se o furo causar inflamação o equipe”, considera Maria Silvia. principais queixas das pessoas sobre o efeito do tratamento”, justifica Marce- ponto perderá sua função. 8 | Janeiro / Fevereiro | 2011 Janeiro / Fevereiro | 2011 | 9 engajamento social engajamento social
nes, Camila Pitanga, Lázaro Ramos e o cineasta Joel Zito, entre outros.
uciano Gomes Talento CUFA Nos cursos de cinema, por exemplo,
Foto: L Foto: os alunos assistem a filmes clássicos e a produções de jovens cariocas, com está no mercado menor orçamentos, justamente para Por Viviane Chaves poderem refletir. Com tamanho conte- údo, associado ao talento nato e ideias Anderson Quack - criador (em 2001) da Cia. motivacionais. O projeto – que recebe o originais, têm sido produzidos roteiros De Teatro Tumulto, projeto da CUFA - dirige apoio da AmBev, da Secretaria de Estado há dois anos o programa “Espelho”, apre- da Cultura do Rio de Janeiro e da Escola de cinema e teatro elogiadíssimos por sentado pelo ator Lázaro Ramos, no Canal SESC de Ensino Médio –, permite aos jo- experientes críticos da chamada Séti- Brasil (Globosat). “Tumultuar; contrariar o vens experiências novas. Em 2007, dois ma Arte. óbvio; impressionar; desconcertar; mexer integrantes foram premiados no Festival TRANSFORMADORA “Queremos mostrar aos alunos que com quem está quieto”. Esse é o lema da de Teatro da Cidade do Rio, um como melhor ator e o outro, melhor iluminador. Nega Gizza trabalha diariamente o mercado se faz a partir de idéias de Cia. Tumulto. Com cursos gratuitos, a ins- “Apesar das conquistas, não queremos para ajudar a viabilizar sonhos tituição forma jovens de comunidades em pessoas que muitas vezes eram des- atores, roteiristas, diretores e técnicos. As iludir ninguém. Não é impossível, mas de muita gente nas favelas conhecidas do mundo cultural”, acres- peças são idealizadas pelo próprio grupo. não é fácil; há o preconceito, que existe centa Gizza, que informa estar a CUFA Os textos, muitas vezes, têm base em gran- mesmo com o mundo globalizado”, diz. sempre aberta a novas e construtivas des autores, como Castro Alves, Lima Bar- Dificuldades à parte, Quack é um exemplo reto e MV Bill. de que é possível construir carreira co- parcerias. A CUFA também oferece Segundo Quack, a companhia já apresen- meçando dentro de uma comunidade, no suporte àqueles que têm uma boa tou mais de 15 peças. No palco, um “tumul- seu caso, a Cidade de Deus. Ele concilia ideia, mas não a conseguem colocar to” só! Normalmente, os espetáculos con- os trabalhos do grupo com outros parti- em prática. “Há pessoas que chegam tam com um número expressivo de atores, culares. Neste ano, lançará o livro “No que já chegou a 40. As apresentações acon- Olho do Furacão”, de Heloisa Buarque de aqui sem nenhuma autoestima, sem Conheça a tecem nas unidades da CUFA, ruas, escolas Hollanda (Aeroplano Editora), que relata aprendizado e sequer sem saber o que e teatros. Os temas retratam a realidade da situações pessoais e a trajetória da CUFA; Ampliando o conceito de Cidadania pode fazer e nós mostramos a eles que favela em sua maioria. “Fazemos peças so- além do documentário longa-metragem podem fazer o que quiserem”, conta a bre assuntos diversos, mas damos ênfase “Remoção”, este lembrando a retirada das favelas nas décadas de 60 e 70. Pa- Anu era uma ave há mui- que o mercado de trabalho pode ser do Brasil, Fundação Ford, entre ou- Vice-Presidenta da CUFA. às questões da comunidade, por ser o meio em que nossos atores vivem. Então, muitas trocinado pela Petrobras, o filme está sen- to tida como de “de mau muito maior do que se imagina. tras, proporcionam a criação e manu- Antenada aos novos tempos, a CUFA falam de dor, de protesto”, complementa do dirigido por ele e pelo companheiro, agouro”. Um símbolo para No Rio de Janeiro, diversas ativida- tenção de cursos dos mais diversos conta com uma rede nacional (está em Quack, que é pai de três filhos. ao qual faz questão de render admiração: mostrar como a Central des, como o basquete de rua (foto), no segmento cultural, como os de 26 estados) e internacional (13 países, Inspirado no movimento negro Raiz da Luiz Antônio Pilar, um dos diretores da A Liberdade, Quack já era ator, quando Rede Globo. “O ‘Tumulto’ está na lista de Única de Favelas (CUFA) transforma acontecem embaixo do Viaduto Negrão produtor, diretor e roteirista de cine- entre os quais, EUA, Alemanha, Bolívia teve a ideia de implantar na CUFA uma coisas boas para este ano. Espero apro- o que é estigmatizado como “ruim” de Lima, em Madureira. Jovens de fave- ma e teatro, artesanato, grafite etc. e Uruguai). Pela Internet interagem dia- companhia teatral. Hoje, “Tumulto” in- veitar cada oportunidade para crescer e em coisa boa. “Com grandes resul- las como Cidade de Deus, Sapo, Cida- Eles são oferecidos gratuitamente aos riamente para trocar ideias, divulgar e veste na capacitação profissional do alu- ver novas histórias assim como a minha”, tados na cultura e nos esportes mos- de Alta, Rocinha, Complexo do Alemão moradores de favelas. Acontecem na aprimorar projetos. no, promovendo ações, como as aulas finaliza Quack. tramos que o favelado pode ir muito e outras conseguem fazer acontecer Cidade de Deus e outros espaços ce- CUFA é, por definição de uma de além das expectativas”, diz a can- seus sonhos, como é o caso de Ander- didos pelas parcerias. suas criadoras, muito mais do que uma tora de hip hop Nega Gizza, que há son Quack (ver quadro nesta matéria). Resultados? Alguns produtores, reunião de projetos: trata-se de uma 11 anos, junto com MV Bill e Celso “Não nos limitamos ao fazer, apren- diretor e câmeras do programa “Es- ideologia que forma opiniões. “Movi- uciano Gomes Athayde fundou a CUFA, organiza- der e ir embora; mais importante é a pelho” no Canal Brasil são ex-alunos mentamos pessoas e não temos medo Foto: L Foto: ção que abre espaço, capacita pes- continuidade, é a postura como nossos CUFA. Em times como Botafogo, Fla- de praticar ideias e propor novos for- soas e as encaminha ao mercado de alunos chegam ao mercado”, ressalta mengo e Vasco há jogadores oriun- matos para se viver dentro das favelas trabalho nos segmentos da produção Nega Gizza, ela mesma um exemplo dos do basquete de rua, selecionados no Brasil e com a sociedade igualitária”, cultural e dos esportes. vitorioso que veio do movimento dos nas “peneiras”. São apenas alguns define Nega Gizza. Projetos como o CineCufa (que se sem-terra e sem-teto e alcançou, com o exemplos. transforma em Cine Favela), a LIBRA talento de sua voz firme, o Hutúz (mais Segundo Gizza, para engajar pes- SERVIÇO: (Liga Internacional de Basquete de importante prêmio de hip hop da Amé- soas os cursos contam com aulas Em 2011 tem Mundial de Basquete Rua), o Festival Favela – que a partir rica Latina, em 2001). motivacionais ministradas por ilustres de Rua e programa da CUFA na TV de 18 de março, em nove favelas, re- Além do intenso trabalho de gera- “professores”. Caetano Veloso vem Brasil. Quer saber como participar de velará cantores para a música popular ção de ideias e transpiração interna, com frequência explicar como se co- tudo isso e muito mais? Informações: brasileira -, e outros quase 80 em an- parcerias com organizações como TV loca música em um filme. Também já www.cufa.org.br ou pelo telefone: damento pelo Brasil inteiro mostram Globo, Ministério do Turismo, Banco vieram Paula Lavigne, Mariana Xime- (21) 3015-5927. 10 | Janeiro / Fevereiro | 2011 Janeiro / Fevereiro | 2011 | 11 Personagem personagem
le é um dos maiores bió- próprio Nelson Rodrigues nos anos dica da sua própria vida e se muda Ruy Castro – Do ponto de vista do grafos brasileiros de todos 60, “Se as pessoas conhecessem para a vida daquela pessoa. Depois biógrafo, é melhor trabalhar com os tempos, mas não ape- a vida sexual umas das outras, nin- de algum tempo, passa a viver em quem fala o que lhe vem à cabeça. E Foto: B runo Veiga Foto: Enas isso. Suas obras per- guém cumprimentaria ninguém”. As função dela, dos seus sentimentos, acho que na vida real, também. Des- mitiram ao leitor maravilhosos mer- pessoas criavam para si “máscaras” dos seus prazeres e dores. Imagi- confio das pessoas excessivamente gulhos no universo de ícones como, públicas, muitas vezes mais de uma ne o que é sentir os prazeres e as ponderadas, que pesam tudo antes por exemplo, Nélson Rodrigues (“O --- uma para cada grupo, como já dis- dores do Nelson, do Garrincha, da de abrir a boca. Mas certamente há Anjo Pornográfico”), Carmem Miran- se. O ser humano se comporta de um Carmen! Pois foi o que eu passei algumas especialidades, como a di- da (“Carmem”) e Garrincha (“Estrela jeito numa mesa do Antiquarius, no durante, respectivamente, dois, três plomacia, o business etc, em que o Solitária”). Mineiro de Caratinga, Ruy Leblon, e de outro com a barriga no e cinco anos. Mas o segredo está sujeito precisa tomar cuidado com Castro, às vésperas de completar 63 balcão do Pavão Azul, em Copacaba- em passar por tudo isso e conseguir o que fala. Não há nada de mal nis- anos é, na verdade, carioca de cora- na. Compete ao biógrafo descobrir conservar uma objetividade de inter- so, é apenas uma exigência profis- ção e “por opção”, como costuma ad- o que se esconde por trás de cada pretação --- não posso esquecer em sional --- assim como os cantores mitir. Mas não apenas isso. “máscara”. E, mesmo hoje, a vida sem momento algum que sou apenas o precisam tomar certos cuidados que É jornalista e também tradutor. O essas mudanças de “personagem” biógrafo deles, que tenho de manter eu, por exemplo, não preciso tomar, universo narrativo de Ruy também seria meio chata, não? Que interes- um distanciamento mínimo, para po- como beber coisas geladas, pegar abraçou a Bossa Nova, Ipanema e se tem uma pessoa completamente der julgar, avaliar etc. Aprendi muito correntes de ar, sair sem cachecol criações humorísticas formidáveis. plana, transparente, sem mistério? As com os três, mas sou particularmen- etc. Chato é quando o sujeito é ex- Pudera: o homem foi discípulo de mulheres, por exemplo, não achariam te grato a Nelson e Carmen, por te- cessivamente alerta e calculista na Paulo Francis (ainda em 1967, no jor- a menor graça num sujeito assim. rem me tornado mais brasileiro. vida real --- desse, eu fujo. nal Correio da Manhã). Já fez parte do “escrete de craques da palavra” nas NEWSLET – Ao escrever as biogra- NEWSLET – Muitos personagens NEWSLET – Que correlações posi- redações de Pasquim, Jornal do Bra- fias de Nelson Rodrigues, Garrincha se constroem, e desconstroem, por tivas e negativas você faria (ou faz) sil, Folha de São Paulo, Veja, IstoÉ, e Carmen Miranda, certamente você meio das palavras que dizem e con- entre os termos “personagem” e Playboy, Status e Manchete. se viu maravilhado ao “mergulhar” forme as mesmas são interpretadas. “personalidade”? Para nós de NEWSLET ele falou so- Ruy Castro no universo desses seres humanos/ Em sua opinião, para quem lida com bre “os personagens que fazemos em escritor e jornalista personagens. Quais foram os maio- pessoas é melhor: a) não ter “papas Ruy Castro – Estarei muito errado nossa vida” – sob o ponto de vista de res aprendizados proporcionados na língua” e dizer o que pensa; b) em dizer que a “personalidade” é um biógrafo, é claro! Contribuições “...e os personagens que fazemos nesta vida” por cada um desses “mergulhos”? avaliar o poder das palavras antes o conteúdo da “personagem”? E o para quem lida com pessoas neste de pronunciá-las, c) avaliar caso que fazer com as “personagens” conteúdo? São muitas! Mas não ape- exemplo, o Nelson Rodrigues. A fa- cinco anos de trabalho em cima de Ruy Castro – Ao trabalhar numa e caso, com calma ou d) nenhuma sem conteúdo, como as que abun- nas isso. mília dele sabia muito bem como ele um personagem, o biógrafo reúne biografia, o biógrafo meio que ab- destas ? Por que? dam no Brasil atualmente, pelo era em casa, na intimidade. Mas não tanta informação que passa a conhe- menos nesse Brasil da mídia, com NEWSLET – Adaptar-se a novas si- como ele era na redação do jornal, cê-lo pelo avesso. E não há motivo As conversas entre Ruy (na foto, à esquerda) e o inesquecível Nelson Rodrigues, muitos lixos? Talvez o problema em 1977, certamente foram muito produtivas para a produção de uma das nos bastidores do teatro, na tribuna para evasivas. Tudo que tenha sido tuações, o tempo todo, nem sempre melhores biografias já escritas no Brasil seja este: sempre tivemos as duas é tão simples. Mesmo sem perder de imprensa do Maracanã, tomando apurado e que seja verdade --- e que categorias, mas é possível que, de a essência, a “impressão digital”, o cafezinho em pé no balcão do bote- tenha a ver com a narrativa --- deve uns 20 ou 30 anos para cá, o Brasil que você pensa sobre o fato do ser quim ou na casa de alguma eventu- ser contado. tenha mais “personagens” do que humano fazer/mostrar aos outros, al namorada. Já o biógrafo sabe um “personalidades”. Foto: Arquivo Pessoal Foto: em sua vida, vários “personagens”, pouco de cada item desses. Se tiver NEWSLET – No universo de rela- que variam conforme o ciclo de re- feito o trabalho direito, o biógrafo co- ções humanas que existe hoje é pos- NEWSLET – É bonito ouvir até ouvir lações? nhece melhor o biografado do que a sível ser transparente o tempo todo, “o ser humano é um só, indivisível, própria família dele... [Risos] nunca mudar de personagem e viver seja na vida pessoal ou profissio- Ruy Castro – Do ponto de vista do sem percalços, por que? nal”; por outro lado a prática des- biógrafo, é isso que torna uma pes- NEWSLET – Na sua visão, como gasta muita gente que traz problema soa interessante --- ela ter tido uma se pode “fazer um personagem” de Ruy Castro – Não creio que, em qual- de casa para o trabalho e vice-versa. vida cheia de altos e baixos, em que uma forma autêntica e direta, sem quer época, tenha sido possível “ser Quando será possível harmonizar- se mostrou de um jeito para alguns, evasivas? transparente o tempo todo”. Prin- mos essa dicotomia? de outro jeito para outros e ainda de cipalmente no passado, em que as muitos outros jeitos para outros gru- Ruy Castro – Por intermédio da in- pessoas eram muito mais recatadas Ruy Castro - Espero que nunca! pos de pessoas. Vamos pegar, por formação. Durante seus dois, três ou e menos exibicionistas. Como dizia o [Risos] 12 | Janeiro / Fevereiro | 2011 Janeiro / Fevereiro | 2011 | 13 ESPECIAL – É PRECISO JOGAR! ESPECIAL – É PRECISO JOGAR!
Mas onde entram os jogos nesta co- ser humano, em geral, é um reprodutor 4 formas para nexão criativa? de papéis: de pai, de funcionário, de ma- começar a conectar Para os Abbondati, cientificamente rido, de morador de um lugar, etc. Com ESQUERDO com DIREITO... está comprovado que jogar não é ape- isso, não acorda porque acabou o sono nas se divertir e estar entretido. O jogo (mas porque o despertador tocou), não 1 – Crie um personagem baseado em um é um desafio ao lado direito do cérebro, come porque tem fome (e sim porque estranho uma aeróbica ensinando “que o proble- aquele é seu horário de almoço), entre Imagine quem pode ser aquela senhora DesfruteDesfrute ma deve ser resolvido agora e nunca outras coisas. Ele não tem noção do que que passeia no parque com o cãozinho adiado para o futuro”. Esta consciência é inaceitável, porque o cérebro foi anes- todo dia; ou se o vendedor de côco na praia é casado e tem filhos, será que ama facilita a rápida adaptação às mudan- tesiado. Com isso fica desmotivado. E a esposa, é natural do Rio ou veio de lon- ddoo CérebroCérebro ças, seja durante uma crise ou não, pois não adianta tomar chopinho ou fumar ge? Você já parou para pensar que todas o ato de jogar prepara, gradativamente, para esquecer. as pessoas são histórias ambulantes, o cérebro para lidar com o imprevisto. A saída é... com sonhos, mágoas, reviravoltas? Esco- lha uma delas e construa um personagem Quem joga testa muitas hipóteses, de A melhor solução é a de fazer diaria- ddoo PrazerPrazer – conte sua história. Além de excelente várias formas. mente algo que se gosta e que não lhe exercício de imaginação, desenvolve em- Ao praticar os jogos de forma consis- seja obrigatório. Por prazer e não por- patia (aquele sentimento que faz com que tente e repetitiva se confirmam desco- que é útil. Pode ser qualquer coisa: de- saibamos o que o outro sente e coloque- bertas da própria Neurociência, como senhar, pintar, montar, colecionar... “No mo-nos no lugar dele). aquela que rejeita a tese de que as pes- momento em que você faz isso, a glân- 2 – Escreva um e-mail especial soas nascem com um dom para uma dula suprarrenal desliga, a pressão e o Pense em um personagem de livro ou filme que foi marcante, com o qual você atividade e não têm o dom para outra. colesterol caem, você para de bombar- gostaria de falar - criticar, elogiar, aconse- “Hoje já se sabe que ao se dedicar de dear o pâncreas e melhora a qualidade lhar, trocar ideais, pedir explicações etc. forma extrema a uma atividade, em qual- do seu trabalho porque não está mais Escreva uma e-mail para essa pessoa, quer área, o cérebro desenvolve um po- sob o estresse de ser uma função”, con- como se ela realmente fosse lhe respon- der. E depois? Escreva a resposta, se enrique e Eduardo trabalha- transmitem prazer auxiliam a conexão dois hemisférios quando criamos de- tencial que não tinha”, revela Lucia. ta Lucio que revela já ter sido hiperten- colocando no lugar, e pensando como se vam juntos. Estavam enten- entre os dois hemisférios cerebrais e safios para este cérebro”, aponta Lucio Ao jogar a pessoa perde o medo so antes de iniciar a postura de “ser ele você fosse aquele personagem. Este é um diados. Até que começaram possibilitam que a pessoa possa ser Abbondati Jr. de errar e ganha curiosidade. Os jogos mesmo” ao menos uma hora por dia. exercício com grande força imaginativa. a ler sobre um tal “treina- prática e objetiva, ao mesmo tempo Fanáticos pela criação de jogos que criam o prazer de ter uma dificuldade e H Estar ao lado dos Abbondati já é su- 3 – Faça seu álbum de colecionador mento cerebral”. Cada um sob um enfo- em que se permite generosa dose de intensificam provocações ao cérebro, transferem essa sensação para a vida ficiente para entender o valor do ato de Nem sempre fazem os álbuns de figu- que diferente. Após a leitura, Eduardo se inventividade. o casal Abbondati apresenta em em- real. O cérebro começa a trabalhar com jogar para viver melhor. Afinal, já como rinhas dos temas que apreciamos. Não limitava a reproduzir as atividades que Ao explicarem como funciona a ativi- presas e instituições de ensino a pales- a dificuldade como uma diversão que dizia Oliver Wendell Holmes, Juiz da Su- espere. Procure imagens daquilo que você mais tem paixão, quer aguardar para lhe eram pedidas. Já Henrique passou a dade cerebral, com o cérebro dividido tra “O Cérebro do Prazer – A Conexão gera oportunidade. Muito mais do que prema Corte Americana, ainda no sécu- sempre – vale tudo: xerocar, tirar da Inter- tirar sempre ao menos uma hora do seu entre o hemisfério esquerdo (prático Criativa”, que propõe a ativação do he- isso, é preciso entender que uma vida lo 18: “Os homens não param de brincar net, escanear etc. Pense em um tamanho dia para fazer “o que lhe desse na telha”; e executor, que só trabalha com o que misfério direito do cérebro no trabalho normal precisa dividir, com a mesma im- porque envelhecem, mas envelhecem padrão e no que você pode escrever so- mesmo inútil ao trabalho na empresa, é conhecido) e o direito (intuitivo, que em conjunto com o esquerdo, pela ma- portância e tempo, o prazer pessoal e a porque param de brincar”. bre cada imagem. Aqui se usa o prazer lhe dava prazer. Resultado: Henrique adora o desafio e o desconhecido), Lu- nutenção da saúde, equilíbrio pessoal, atividade profissional. emocional com as habilidades de busca, seleção, reprodução de imagens e textos. Quer saber e ler mais? Acesse: passou a criar muito mais, surpreen- cio e Lucia asseguram que o nosso mo- social e profissional, aumentando o de- Isso não acontece para a maioria das Você dedica seu tempo a criar algo único dendo a si mesmo e aos seus gestores. delo de educação é equivocado, pois só sempenho e a qualidade de vida. pessoas. Os Abbondati acreditam que o www.programamultideias.blogspot.com e com significado pessoal! Eduardo está à beira de um estresse intensifica no ser humano a necessida- Lucio revela que o cérebro foi conce- 4 – Inspire-se! Descubra sua Ideia Mestre crônico e vive contando os minutos para de de usar um dos dois hemisférios: o bido para ser usado por inteiro e deve- O casal “Além da Uma das coisas mais difíceis é manter- o expediente acabar. Henrique leu sobre esquerdo. Durante mais de uma década ria gerar cerca de 40 ou mais hipóteses Imaginação”, Lucio e se em “estado de motivação”. É preciso a Neurociência e o potencial criativo dos aprende-se na escola somente a ser prá- possíveis de solução para cada pro- Lucia Abbondati descobrir sua ideia mestre, que te impul- jogos. Eduardo leu somente o que as es- tico. Ao chegar ao mercado, o indivíduo blema apresentado. Ele esclarece que siona, emociona. Prepare uma lista com os 15 filmes que mais gosta, outras com colas dizem há séculos, ensinando uma é demandado a refletir. Resultado: entra o cérebro reconhece uma questão de os 15 livros, outra com as 15 músicas, as solução possível para cada desafio. em colapso. contexto, ou seja, arquiva a informação personalidades, os líderes, enfim, várias A história, infelizmente, faz parte da “As pessoas não sabem que têm a apenas se esta puder ser aplicada a um listas sobre coisas que lhe fazem sentido. realidade. O casal de produtores cul- capacidade de utilizar todo o cérebro modelo qualquer. “Muita gente fica do- Listas prontas, escreva porque cada um deles se encontra ali. Ao escrever, verá um turais (ele também com formação em para controlar o funcionamento do cor- ente na empresa porque não sabe lidar padrão se formar em cada lista. Seus valo- medicina e ela em Ciências Sociais), po; acham que só podem usar bem um com o novo, o que acontece porque a res ficarão visíveis. Deixe em um local de Lucio e Lucia Abbondati, esclarecem dos lados ou apenas 10%; isso é falso, educação não treinou a conversa entre onde possa ver todos os dias. Siga como que os jogos e atividades lúdicas que podemos treinar a conexão entre os os dois hemisférios cerebrais”, justifica. uma bússola. 14 | Janeiro / Fevereiro | 2011 Janeiro / Fevereiro | 2011 | 15 serviços let
A Equipe do Grupo LET – Centro Analistas de RH fazem triagem das centenas do Rio está sempre pronta para de currículos que chegam diariamente ao oferecer aos candidatos e clientes endereço eletrônico do Grupo LET um atendimento de alta qualidade
Aline Braga, Assistente de RH, entrevista candidatos ao cargo de Operador de Produção
Fotos: Alexandre Peconick tribuição das salas permite às nossas profissionais realizar mais entrevistas Escritório LET em espaço de tempo mais curto”, revela Hellen Martins, Coordenadora de RH do Grupo LET no Rio de Janeiro, que está á Centro do Rio frente de uma equipe com 11 analistas, assistentes e estagiárias de RH. Tempo é moeda importante. Que o De portas abertas às oportunidades diga, Adeildo Dias Medeiros, 34 anos, Ajudante de Metalúrgica e candidato a uma vaga de Operador de Produção: “Vir ao Centro, para mim, é uma eco- ica a apenas a pouco mais e uma para reuniões e recepções de nomia de dinheiro e de tempo, pois de cinco minutinhos a pé da clientes. A maior tem capacidade para gasto menos na passagem e estou estação de Metrô, Carioca. 75 pessoas. Há ainda outra sala para mais perto de casa”, confirma. FNo coração do Centro do 30 candidatos e mais duas podendo Além do Recrutamento e Seleção, Rio os profissionais do Grupo LET es- receber, cada uma, dez pessoas. o escritório do Grupo LET no Centro tão atendendo ao grande público que A expansão pela demanda de re- do Rio conta com uma recepcionista tem sede de novas oportunidades no crutamento e seleção, além de outros e um profissional de Departamento mercado de trabalho. serviços, fez com que a diretoria do de Pessoal (DP), André Luis de Paula, São diversas vagas abertas em vá- Grupo LET tomasse a decisão de abrir que realiza as folhas de pagamento, rios segmentos de atuação do merca- um novo escritório em uma região es- cálculo de férias, além de processos do. As entrevistas ocorrem diariamen- tratégica do Rio de Janeiro. de admissão e demissão de funcioná- te, de segunda a sexta-feira, das 8h “Sem dúvida a abertura desse escritó- rios terceirizados e temporários. da manhã às 7h da noite. Em média rio aqui no Centro agilizou o fechamento Sejam bem vindos ao endereço de 700 a 800 candidatos são atendi- das vagas chamadas operacionais, de Avenida Rio Branco 120, 6º andar, dos por semana. E o espaço é garan- grande volume, que exigem nível de salas 14 e 15, Centro, Rio de Janeiro. tido para um tratamento de qualidade escolaridade fundamental ou médio; Venham também entregar seus currí- a cada visitante. Ao todo são cinco pois o acesso dos candidatos está bem culos impressos! O telefone de conta- salas, sendo quatro para entrevistas mais facilitado; mais do que isso, a dis- to é (21) 2252-0780 16 | Janeiro / Fevereiro | 2011