Le Magazine de Printemps 2013

Les DÉVELOPPEMENTS du groupe ionis

L'intégration professionnelle

LE NOUVEAU CAMPUS DE L'ESME Sudria

Le programme Business Management de l'ISG

l'executive mba d'epitech

Un projet novateur : Femme Ingénieure #21 P. 4 P. 36 Les 10 ans Les diplômés du Groupe IONIS de l'isg

P. 8 P. 40 Le nouveau campus portrait d'association de l'esme sudria Prologin

IONIS Education Group P. 12 P. 42 2, rue des Quatre Fils 75003 Paris paroles d'anciens Femme Tél. : 01 44 54 13 06 - Fax : 01 42 71 15 21 Noël K. Tshiani Ingénieure www.ionis-group.com Philippe Deltombes Retrouvez les dernières informations du Groupe IONIS : www.ionis-group.com P. 44 [email protected] La nouvelle campagne Tél. : 01 44 54 13 06 P. 15 Réussir son intégration EPITECH Imprimé sur Cocoon Offset FSC 100% recyclé professionnelle Directeur de la rédaction Marc Drillech [email protected] P. 46 IONIS en veille Rédaction P. 22 Caroline Ales Le programme contre le sida [email protected] de l'isg Mathias Bocabeille [email protected] Sylvain Dermy P. 48 [email protected] P. 26 TRIBUNE Thomas Hajdukowicz ils enseignent, [email protected] ils publient Baya Kenniche [email protected] P. 50 Valentine Rozenblat entrepreneurs [email protected] P. 30 L'E-MBA Correction d'Epitech Monique Perrot-Lanaud P. 54 Au cœur des écoles Conception graphique Aurore de Cagny [email protected] P. 32 Les grandes conférences des écoles P. 65 Nominations

EDUCATION GROUP P. 35 paroles d'anciens P. 70 Jean-Baptiste Leprince Agenda

2 IONISMag #21 - Printemps 2013 Il y a dix ans naissait IONIS Education Group. Pendant ces années, nous nous sommes attachés à faire grandir un groupe qui est devenu le leader de l’enseigne- ment supérieur privé en France. Cette construction a été guidée par l’ambition de favoriser les innovations, afin d’accompagner au mieux les 18 000 étudiants qui dé- sormais nous accordent leur confiance. Notre vocation a toujours été de former la nouvelle intelligence des entreprises. Elle le restera encore pour les années à venir.

Construire une identité affirmée autour de valeurs communes, sachant marier continuité et rupture, n’est pas simple. Nous avons toujours envisagé la diversi- té comme une richesse grâce aux différentes écoles qui composent le Groupe. Chacune évolue dans un environnement particulier, développe un réseau qui lui est propre. La constitution de IONIS Education Group répond justement à la volonté de mettre en commun ce qui se fait de mieux dans nos écoles. L’idée qu’un groupe puisse inspirer des entités et que celles-ci à leur tour viennent renforcer sa valeur ajoutée n’est pas nouvelle. Elle est même au cœur de la réussite des plus grands groupes. Tant mieux !

Cette transversalité a toujours été un moteur. Et nous encourageons nos étudiants à s’investir dans des projets qui réunissent différentes com- pétences, complémentaires. Les campus urbains que nous dévelop- #21 pons répondent à cela en regroupant des écoles d’univers différents en un même lieu. Nous sommes convaincus que l'on réussit toujours en équipe et que la diversité décuple les chances de réussite.

Dix ans, c’est finalement assez peu, voire pas grand-chose. Qui peut dire à quelles ruptures nous assisterons dans les dix prochaines années ? Face aux mutations d’un monde encore plus changeant, nous avons une certitude, celle de continuer à exercer l’une des plus belles activités qui soit : former des individus critiques et responsables ; une véritable « cure de jouvence », permanente.

Marc Drillech, directeur général de IONIS Education Group

IONISMag #21 - Printemps 2013 3 D’i mportANTs développements pour le Groupe IONIS À l'occasion de ses dix ans d'existence en tant que groupe d'enseignement supérieur, IONIS Education Group annonce de nouvelles ambitions, parmi lesquelles des implantations à l’étranger, une solidarité plus prononcée via la création d’un fonds de dotation et l’ouverture d’une prépa entièrement gratuite à des étudiants méritants ainsi que la constitution d’un pôle numérique et créatif en plein cœur de Paris.

Ces nouveaux projets ont été dévoilés au semaines, la signature d'un accord de coo- ouvrir à horizon 2014 un campus dans cours d’une conférence de presse de la pération avec une prestigieuse université le sud de l'Angleterre. Enfin, l'EPITA et direction générale du Groupe, le 7 février à chinoise, la Beijing Jiaotong University, SUP'Internet développent des projets d'im- Paris. Certains de ces développements sont devrait permettre l'ouverture d'Epitech plantation internationale, qui seront dévoi- aboutis, d'autres en construction. Ils s'arti- à Beijing pour la prochaine rentrée sco- lés courant 2014. culent autour de quatre axes fondamentaux : laire. Ce site fera partie du réseau Epitech le développement à l'International avec les et recrutera des étudiants sur place, qui Amplifier l'engagement social premières implantations à l'étranger pour suivront dans leur formation les enseigne- certaines écoles du Groupe, l'implication ments particuliers d'Epitech. Avec le développement de son engagement sociale par le lancement d'une prépa dédiée social, le Groupe souhaite affirmer ainsi à certains métiers de l'informatique avec un En septembre 2014 ouvriront également que l'ensignement supérieur privé n'est mode de financement révolutionnaire qui trois antennes internationales d'Epitech qui en rien antinomique d'un certain sens du instaure un système gratuit et solidaire, la fonctionneront, elles aussi, selon le modèle public. Trois initiatives vont amplifier ces transversalité avec la création dans Paris historique : en Californie (San Francisco engagements et illustrer ses valeurs. intra-muros d'un pôle numérique et créatif ou San Diego), en Grande-Bretagne et en et, enfin, les voies de croissance par la forma- Espagne. L'ETNA, l'école des technologies tion tout au long de la vie et l'entrée dans les numériques avancées, devient une école domaines du luxe, de la mode et du design. Par ailleurs, l'ESME Sudria prépare l'ouver- en cinq ans. Une prépa intégrée de 250 ture avant la fin 2013 d'un campus à Beijing, places gratuites ouvrira ses portes à la Consolider la présence internationale en partenariat avec la Beijing Institute rentrée 2013 avec un mode de partici- of Petrochemical Technology (BIPT). pation responsable et novateur. L'ETNA Le Groupe IONIS comptabilise, par ses L'école développe également un partena- est l'une des 20 écoles du Groupe IONIS. écoles, plus de 250 accords internationaux riat avec la Beijing University of Posts and Elle recrute actuellement des étudiants à et accueille plusieurs centaines d'étudiants Telecommunications (BUPT) qui permet- Bac+2 qui suivent une scolarité de trois ans étrangers au sein de ses établissements, trait de délivrer un MSc à des étudiants en alternance, ce qui leur permet de sortir mais il va plus loin. Dans les prochaines chinois à Beijing. L'ESME Sudria devrait diplômés de l'école avec l'un des deux titres

4 IONISMag #21 - Printemps 2013 Les 10 ans du Groupe IONIS

RNCP Niveau I (architecte système réseaux En parallèle de la 3e promotion parisienne, domaines qui font partie de la vie quoti- et sécurité ou architecte logiciel dévelop- Epitech Lyon, en partenariat avec Zup' de dienne des entreprises : SUP'Internet, pement d'applications). IONIS Education Co et la Région Rhônes-Alpes, annonce l'école supérieure des métiers de l'In- Group a décidé de faire de l'ETNA une école la création d'une première promotion en ternet, e-artsup, l'école supérieure de en cinq ans avec pour principale consé- région qui accueillera début avril 2013 25 la création numérique, et les trois écoles quence la création pour les bacheliers, étudiants. D'autres implantations régio- de l'ISEG Group : l'ISEG Marketing & tous types de bacs confondus, d'un premier nales sont également planifiées. Communication School, l'ISEG Business cycle de deux ans, la Prep'Etna. Ces deux School et l'ISEG Finance School. premières années de la scolarité, celles qui La Web@cademie, un partenariat mené demandent le plus de temps pour étudier, sous l'initiative conjointe de Zup' de Co, Au-delà d'une proximité géographique seront entièrement gratuites. de son créateur François Benthanane et et d'un esprit de campus qui créeront les d'Epitech, est désormais une véritable conditions favorables aux synergies, des Les recrutements se feront en fonction école de la réussite, solide et pérenne. conférences, des séminaires, des cours, des profils, des motivations et de critères Croyant en sa vertu depuis ses débuts, des projets communs et un incubateur sociaux afin d'apporter le maximum d'aide IONIS Education Group porte le risque seront autant de leviers pour favoriser une aux jeunes méritants mais ne disposant financier de ce projet. Les entreprises, transversalité active, quotidienne et opéra- pas des fonds nécessaires pour finan- de plus en plus nombreuses à rejoindre tionnelle. cer leurs études. Au lieu de privilégier le et soutenir cette expérience, confirment système actuel des écoles privées (« je l'intuition première et permettront à des De nouveaux enjeux pour paye, j'étudie, je travaille »), une approche dizaines de jeunes passionnés d'informa- le développement du Groupe novatrice sera mise en place dès la rentrée tique de trouver un emploi. (« j'étudie, je travaille, je participe »). Les futurs développements du Groupe, La création d'un fonds de dotation. En en complément des innovations pédago- Son originalité tient à ce que l'étudiant s'en- 2013 le fonds de dotation IONIS Education giques, sont nombreux et chaque jour une gage moralement à contribuer à la péren- Group sera créé en partenariat avec les multiplicité de projets potentiels se pré- nisation du système par une participation à entreprises qui, aujourd'hui, collaborent sente. Dans les trois prochaines années, partir de la troisième année, quand il com- à la dynamique des écoles, à la formation en complément des priorités précédem- mence à travailler au sein d'une entreprise des étudiants et à l'intégration des diplô- ment évoquées, deux autres objectifs en alternance (250 euros/mois pendant més. seront suivis. trois ans). Ayant bénéficié d'une formation qui permet son accession au monde du tra- Deux objectifs seront attachés à cette Dynamiser la formation au long de la vail dans de bonnes conditions, il participe initiative. D’abord, l'apport financier des vie. La récente création de l'Executive MBA ainsi, par la solidarité intergénérationnelle, entreprises permettra de favoriser davan- au sein d'Epitech, la mise en œuvre dans à mettre les mêmes possibilités à la dis- tage, en plus des actions déjà menées par un futur proche d'une offre consistant à position des plus jeunes. Cette expérience le Groupe, le financement de la formation s'appuyer sur les 14 MBA spécialisés de démontre l'engagement du Groupe mais de jeunes talentueux mais ne disposant pas Ionis School of Technology & Management également la confiance qu'il place dans ses toujours des moyens nécessaires. Ainsi, et des 11 MBA spécialisés de l'ISG pour étudiants, car c'est un engagement moral et à son échelle, le Groupe IONIS souhaite proposer des formations aux salariés, solidaire qui lie l'étudiant à son école. favoriser l'ascenseur social primordial à sont les premières concrétisations d'une ses yeux. Enfin, aider au développement ferme volonté de se développer dans cet La Web@cademie, d'une expérience à d'initiatives et d'innovations des étudiants univers. une école à part entière. Débutée en 2010, et diplômés renforcera la capacité de créa- l'expérience a démontré sa pertinence tion d'entreprises reconnue au Groupe Compléter l'offre actuelle en visant le avec la sortie d'une première promotion IONIS, en particulier en favorisant la créa- développement de nouveaux établisse- d'une quinzaine d'étudiants, actuellement tion ou le développement de certains incu- ments, par croissance interne ou externe, tous en entreprise alors qu'ils étaient, bateurs. dans deux domaines prioritaires : l'uni- voilà trois ans, non bacheliers et exclus vers du luxe et de la mode et la sphère du du système. Cette réussite, modeste mais Concrétiser la volonté de transversalité design. enthousiasmante, a poussé le Groupe IONIS à aller plus loin. Aujourd'hui, une Courant 2014 sera installé au cœur de Avec ces annonces lourdes de sens, seconde promotion d'une quarantaine Paris, dans le quartier Marais-Bastille, sur d'engagements et d'investissements, d'étudiants suit les traces de la précédente des bâtiments proches, un campus numé- IONIS Education Group débute une nou- et débutera bientôt sa période de stage. La rique et créatif qui regroupera sur près velle décennie sous le signe de l'audace, rentrée de la 3e promotion aura lieu quant de 10 000 m² plusieurs écoles membres de l'innovation, de la découverte et du sens à elle le 12 mars 2013. de IONIS Education Group, couvrant des des autres.

IONISMag #21 - Printemps 2013 5 Quelques faits marquants Ces années de consolidation ont permis de créer le premier groupe de l’enseignement supérieur privé en France. Ce qu’il faut retenir de cette décennie : La dynamique de la croissance externe. La puissante croissance interne. Après la Le succès des développements en région. En 2004 l’ICS Bégué, référence de l’exper- création de Sup’Biotech, en 2003, d’autres Dans le sillage des implantations de l’ISEG tise comptable, rejoint le Groupe. En 2006 projets se sont concrétisés : IS EFAC Group, cette stratégie a indiscutablement c’est au tour de l’ESME Sudria, école d’in- Bachelor puis l’ETNA en 2004, IONIS dynamisé le Groupe : à partir de 2007 pour génieurs centenaire. La croissance externe Tutoring en 2007 ou SUP’Internet, l’école Epitech, aujourd’hui dans 12 villes, et en du Groupe IONIS s’est toujours appuyée sur supérieure des métiers web en 2011. La 2008 avec l’IPSA à Toulouse. En 2010 c’est au des marques, des noms, des réputations, même année l’ISEG se transforme en tour d’e-artsup (dans 5 villes) puis d’ISEFAC privilégiant les racines et les valeurs de un groupe reposant sur trois écoles dis- Bachelor en 2012 (dans 5 villes). Enfin, la quelques institutions à une certaine course tinctes et autonomes. même année, l’ESME Sudria implante avec au gigantisme. succès son premier cycle à Lille et Lyon.

Dix ans En faits, en chiffres et en projets

IONIS Education Group a été créé il y a logies, en pleine croissance, manquait dix ans. Quel bilan tirez-vous de cette d’experts et de managers. Quand nous décennie ? avons repris l’ICS Bégué, école de réfé- Notre objectif a toujours été, et sera rence de l’expertise comptable, ou l’ESME toujours, d’être au service des étudiants et Sudria, école centenaire d’ingénieurs, nous de leurs familles. En constituant le Groupe avons opté pour des institutions reconnues IONIS, nous avons souhaité rassembler et réputées. Nous avons toujours privilégié les écoles autour d’un projet commun, de les racines et les valeurs au gigantisme. valeurs partagées et d’une vision innovante Génétiquement, le Groupe IONIS s’est de l’avenir, avec une proximité constante et construit autour de la remise en cause ; une assumée avec le monde des entreprises. dimension qui a toujours dicté nos choix. Dix ans plus tard, je crois que nous pouvons Nous ne nous satisferons jamais de l’exis- dire que nous y sommes plutôt bien arrivés… tant et ces nouvelles ambitions, dévoilées à Nous accueillons désormais plus de 18 000 l’occasion de nos dix ans, vont dans ce sens. étudiants et avons quadruplé le nombre de nos établissements. Nous sommes Vos nouveaux développements présents dans douze villes de France et le s’articulent principalement autour de nombre de nos collaborateurs a plus que l’International, l’engagement social doublé. Mais nous n’avons jamais voulu et la transversalité. Pourquoi ? Marc Sellam, grandir pour grandir : notre croissance, Comment aujourd’hui, dans un monde qui Président-directeur général qu’elle soit externe ou interne, a toujours se globalise, imaginer ne pas offrir à nos été pensée et réfléchie. Quand nous avons étudiants la possibilité de se confronter à de IONIS Education Group lancé Sup’Biotech en 2003, c’est que nous une ou plusieurs expériences à l’étranger ? pensions que le secteur des biotechno- Chaque année, nous travaillons à déve-

6 IONISMag #21 - Printemps 2013 Les 10 ans du Groupe IONIS

Quelques chiffres, entre 2003 et 2013

- Les effectifs sont passés de moins de 11 000 à plus de 18 000 étudiants

- Présente dans 7 villes de France les écoles du Groupe sont maintenant implantées dans 12 villes

- Le nombre d’établissements, initialement une quinzaine, dépasse aujourd’hui 60

- D’une centaine d’accords internationaux le Groupe, par les orientations et les développements de ses écoles, a dépassé les 250 partenariats

- Comptant il y a dix ans moins de 800 salariés et intervenants, le Groupe IONIS est fier de ses 2 000 collaborateurs

- En dix ans le chiffre d’affaires est passé de 80 à 150 millions d’euros

Dix ans En faits, en chiffres et en projets

lopper de nouveaux partenariats : nous tants chaque année, constitue une initiative À quoi ressemblera le Groupe en avons aujourd’hui signé plus de 250 unique en France. Elle repose sur un mode dans dix ans ? avec des établissements prestigieux. de participation responsable et novateur : Qui pouvait prévoir l’impact qu’aurait L’ouverture d’Epitech et d’un campus la confiance. Contrairement à l’idée reçue, Facebook en à peine cinq ans dans les de l’ESME Sudria à Pékin est une étape répandue actuellement, que l’on ne peut nouvelles technologies ? Le monde va de supplémentaire. L’engagement social pas avoir confiance dans les jeunes géné- plus en plus vite et le temps s’accélère. Nous est une dimension essentielle, y compris rations, nous affirmons le contraire. Et devons nous adapter de plus en plus vite. pour un groupe d'enseignement supérieur nous sommes d’ailleurs bien placés pour Nous souhaitons devenir un acteur éducatif privé. Nos écoles, comme le Groupe, ne le savoir ! Par ce biais, nous souhaitons global « à 360 ° ». Nous amplifierons les peuvent pas ignorer le monde extérieur. créer une solidarité intergénérationnelle dynamiques existantes, mais je souhaite Quand nous pensons pouvoir faire évoluer basée sur le don... Quant à la transversa- compléter notre offre de formation dans des les choses, nous avons l’obligation de le lité, sa vertu n’a plus à être démontrée. En secteurs dans lesquels nous ne sommes faire. Nous avons multiplié les actions, témoignent les synergies que nous voyons pas encore présents, comme par exemple le comme par exemple notre engagement naître entre écoles réunies au sein de nos luxe, la mode ou le design. IONIS Education avec l’Établissement Français du Sang ou campus urbains : pédagogies et forma- Group se doit d’être une référence de la la Cité de la Réussite, contre le sida ou bien tions en commun, projets multipartites formation tout au long de la vie. De même la création de la Web@cademie, dont les ou créations d’entreprises. Avec la consti- que je souhaite créer des passerelles résultats nous poussent à persévérer. Nous tution d’un pôle numérique et créatif dans inter-écoles pour qu’un étudiant puisse souhaitons franchir une nouvelle étape en Paris, regroupant l’ISEG Group, e-artsup et se réorienter sans handicaper sa progres- constituant un fonds de dotation en parte- SUP’Internet, nous souhaitons renforcer sion, je souhaite que l’on accompagne les nariat avec des entreprises qui participent les leviers qui favorisent cette transversa- individus toute leur vie. C’est d’ailleurs une à la dynamique de nos écoles et l’intégra- lité, car elle s’impose aujourd’hui à tous, à obligation assez évidente : pourquoi notre tion de nos étudiants. La Prep'Etna, qui notre plus grande satisfaction. Un incuba- responsabilité s’arrêterait-elle le jour où accueillera gratuitement 250 jeunes méri- teur viendra renforcer ce dispositif. l’étudiant reçoit son diplôme ?

IONISMag #21 - Printemps 2013 7 Le nouveau campus de l’ESME Sudria

L’ESME Sudria vient d’investir un nouveau campus à Paris-Montparnasse, en plein cœur de la capitale. Une implantation qui facilite le quotidien des étudiants et qui offre un lieu d’étude et de vie exceptionnel.

Ce nouvel ensemble de plus de 2 000 m² a été entièrement rénové et permet aux étudiants, enseignants et personnels de bénéficier de la complémentarité avec le campus de Paris-Ivry (qui fait plus de 10 000 m² et qui regroupe l’IPSA, Ionis-STM et l’ETNA). Cet immeuble, situé face à l’Institut Pasteur, compte six niveaux et une cafétéria au dernier étage. 8 IONISMag #21 - Printemps 2013 Le Campus ESME Montparnasse

La cafétéria du 4e étage qui donne sur l'Institut Pasteur.

IONISMag #21 - Printemps 2013 9 Quod opera consulta cogitabatur astute,

En quoi ce nouveau campus est-il Avec la direction du Groupe, nous nous remarquable ? posons souvent la question : à quoi res- Le fondement de cette implantation corres- semblera l’école de demain ? Avec le télé- pond à une volonté de l’école de se réim- travail – un concept qui d’ailleurs n’est pas planter dans Paris et répond à la stratégie si récent-, on pouvait imaginer que l’on n’ait de recentrage urbain des campus dévelop- plus besoin d’école. Or, nous n’en sommes pée par le Groupe IONIS depuis plusieurs toujours pas là : il faut et il faudra toujours années. Il s’agit d’un immeuble des années des lieux de rassemblement. Quand on 30 implanté dans un quartier d'excellence, est étudiant, que l’on doit acquérir de la notamment grâce au voisinage immédiat connaissance ou accéder aux moyens pour de l'Institut Pasteur. Dès le premier étage, l’obtenir, on a nécessairement besoin à un nous avons vue sur la Tour Eiffel, puis sur moment d’être confronté à celui qui pos- la Tour Montparnasse aux 3e et 4e étages. sède ce savoir. En termes d’architecture intérieure, nous avons souhaité mettre en valeur la struc- Qu’est-ce qui fait la singularité de la ture en béton armé du bâtiment pour la politique d’implantation des écoles de rendre visible. Les salles de cours sont Jean-Pierre Tragin, IONIS Education Group et la manière visibles depuis les l’artère de distribution Architecte partenaire dont les lieux sont pensés ? (ruelle intérieure) et réciproquement. Cette du Groupe IONIS Cette politique a adopté le terme géné- "transparence", nous l’avons aussi voulue rique de "campus urbain". Cette expression pour les espaces dédiés à l’administration, recouvre ambitieusement l'idée de "plate- qui doivent être en prise directe avec la vie forme citadine étudiante". Elle poursuit le de l’école. principe avantageux de recentrage de l'étu- etc.) et, bien entendu, leur localisation. Ces diant dans le cœur même de la vie citadine : Comment conçoit-on des lieux adaptés lieux réunissent toutes les qualités indis- c'est- à-dire en communication directe avec aux rythmes étudiants ? pensables à une adaptation constante aux tous les services offerts par la ville : culture, C’est une réflexion que nous menons rythmes et à la pédagogie dont les évolu- loisirs, commerce, transport, héberge- depuis longtemps avec la direction de tions sont terriblement rapides, y compris ment... Ainsi, l'étudiant, ayant moins de IONIS Education Group. L’idée est bien l’adaptation aux goûts et aux modes très difficultés d'intendance, est forcément plus évidemment de privilégier les espaces changeants. Mais, il faut aussi concevoir disponible pour l'accomplissement de son pédagogiques, mais pas seulement : pour un environnement qui soit propice à la qua- cursus. Pour illustrer la manière dont ces ce campus, nous avons transformé les lité de la formation, et qui ne doit pas être lieux sont pensés, à Montparnasse, l'agré- circulations et les dégagements vers ces perçu comme une restriction de la liberté ment du campus est privilégié au point que espaces en lieux étudiants, afin que lorsque des choix… Une école est (doit être) un lieu les surfaces des espaces dédiés à la convi- les étudiants sortent des salles ils puissent de travail, mais aussi un lieu de vie, et c’est vialité et à la détente sont supérieures à continuer à discuter et échanger à proxi- ce à quoi aspirent les étudiants. Il faut trou- celles dévolues spécialement à l'enseigne- mité. Tout bien considéré, je pense que ver des espaces qui servent de forums de ment. Connaissez-vous beaucoup d'écoles nous sommes très en avance sur beaucoup discussion mais aussi des lieux un peu plus qui disposent au 4e étage d'un plateau libre d’aspects aussi différents que l’articulation en retrait pour ceux qui veulent s’isoler. Une pour les étudiants, meublé de canapés et des lieux (fluidité, malléabilité, sécabilité), école adéquate doit posséder une pluralité tables basses avec vue panoramique sur la leur ultra modernité (éclairages, couleurs, de lieux d’espaces. Tour Eiffel ?

10 IONISMag #21 - Printemps 2013 Quod opera consulta cogitabatur astute,

Le Campus ESME Montparnasse

Démonstration du robot Hercule auquel a participé l'ESME Sudria

Agnès de Fressenel, adjointe au maire Jean-Pierre Tragin, Marc Sellam du 15e arrondissement de Paris, et et Joël Courtois, directeur général Marc Sellam de l’EPITA

Philippe Deltombes, président Aimé Merran, directeur cycle Bachelor de l'AIESME, Bernard Vadon, et directeur du site Montparnasse administrateur de l'AIESME de l’ESME Sudria, et Roger Ceschi, et Alain Leloup, vice-président directeur général de l’école de l'AIESME (voir p. 13)

Les campus urbains IONIS Education Group Alors que de nombreux pôles d’études supérieures se retrouvent géographiquement isolés, souvent mal desservis, le Groupe IONIS a créé et développé des campus urbains situés dans les hyper centres des agglomérations. En plein milieu des villes, proches des gens, des lieux d’activités, de culture, des transports et des commerces, là où la ville respire. Implantés au cœur de la vie économique, en contact permanent avec la vie sociale, culturelle, artistique et commerciale, nos établissements permettent aux étudiants de jouir du dynamisme et de la diversité propres à la Cité. Bordeaux • Lille • Lyon • Marseille • Montpellier • Nancy • Nantes • Nice • Paris • Rennes • Strasbourg • Toulouse

IONISMag #21 - Printemps 2013 11 Noël K. Tshiani Dr Noël K. Tshiani (ISG promotion 1984) est un haut fonctionnaire international travaillant pour la Banque mondiale à Washington depuis 1992, où il a notamment été chef de mission en charge du secteur financier et privé ainsi que représentant résident Afrique. Cet économiste congolais est l’auteur de plusieurs ouvrages sur des questions monétaires et bancaires.

Est-il possible pour un pays émergent réformes multisectorielles pour mettre fin comme la République Démocratique à la dollarisation, asseoir la souveraineté du Congo de se doter d’une monnaie nationale et doter le pays d’une « monnaie nationale crédible, comme vous l’expli- nationale crédible ». Dans le cas de la RDC, quez dans votre dernier livre (La bataille j’ai dû au préalable faire un diagnostic sans pour une monnaie nationale crédible - complaisance de la situation monétaire Editions de Boeck) ? du pays et offrir des prescriptions : pour Pour un pays aux dimensions continen- une discipline budgétaire rigoureuse ; une tales, aux richesses naturelles immenses banque centrale indépendante ; une poli- et avec une population nombreuse, ce tique monétaire et de change indépendante ; livre relève la pertinence d’une monnaie la mise en œuvre d’une feuille de route pour nationale crédible comme étant l’un des la « dédollarisation » de l’économie consis- En quoi consiste votre rôle à la Banque préalables au développement économique tant en un mélange de discipline du marché, mondiale ? et social équilibré. Aucun pays ne peut se de persuasion et une certaine dose de régle- Le rôle d’un « Country Manager » est de développer en utilisant des monnaies étran- mentation ; des réformes multisectorielles gérer le portefeuille de la Banque mondiale gères dont il ne contrôle pas l’émission ni la de l’économie et une nouvelle réforme dans le pays et de maintenir le dialogue avec politique monétaire et en s’appuyant sur un monétaire débouchant sur une monnaie les autorités, la société civile, les bailleurs système bancaire contrôlé exclusivement nationale crédible. de fonds, le secteur privé du pays concerné. par l’étranger. Au-delà des préalables de En tant que chef de mission en charge du stabilité politique et de transparence dans la Quels conseils donneriez-vous à un secteur financier et privé de la Banque mon- gestion de la chose publique, il est important étudiant qui souhaiterait embrasser diale, j’ai dirigé les équipes pour identifier, d’aborder méthodiquement les questions une carrière comme la vôtre ? préparer, évaluer, et mettre en œuvre les de réformes synchronisées de l’économie, Aux jeunes qui veulent évoluer comme projets visant l’amélioration de l’ environ- de la banque centrale, du système finan- moi, je conseille de choisir très tôt ce nement du secteur privé et financier dans cier national et de la monnaie qu’il convient domaine, d’investir de nombreuses divers pays. d’amorcer simultanément avec les autres années d’études dans le domaine pour se spécialiser tout en accumulant de l’ex- périence professionnelle dans le même Sa formation académique secteur pendant plusieurs années. La 2006 Formation de manager à la Graduate Business School à Harvard persévérance est la mère de la spécialisa- University (Boston) tion et de la sagesse. Il est aussi important 2000 Doctorat en sciences économiques à l'Université de Paris IX Dauphine d’avoir un bon mentor désintéressé qui 1985 MBA en banques et marchés financiers de l'Adelphi University pourrait prodiguer des conseils et d’enca- (New York) drement tout au long de la carrière. Dès le 1984 Troisième cycle à l’ISG départ, il faut aimer ce qu’on fait, sans se 1982 DESS en gestion financière et fiscalité de l’Université de Grenoble forcer dans un secteur qui ne répond pas à 1981 Maîtrise ès Sciences économiques de l’Université de Liège en Belgique ses aspirations et ambitions à long terme.

12 IONISMag #21 - Printemps 2013 Paroles d'anciens

Philippe DELTOMBES Philippe Deltombes (ESME Sudria promotion 1972) est président de la Fondation ESME Sudria et du réseau des ingénieurs de l’école, l’AIESME. À ce titre, il a été élu administrateur de l’association Ingénieurs et Scientifiques de France (IESF). Il revient sur ses différentes missions et la place de l’ingénieur dans la société.

tournent délibérément le dos au monde de la colonne vertébrale de nombreuses l’entreprise, aux ingénieurs et aux Grandes entreprises qui créent de la richesse. Écoles : cela se traduit par des prises de Ils constituent la base de l’innovation position du gouvernement ignorant totale- et nous sommes à la veille de grandes ment nos suggestions, ainsi que le montre révolutions économiques et technolo- le pré-projet de loi du député Le Déaut . giques. Nous devons faire face à des défis environnementaux, énergétiques, de la Où en sont les œuvres de la Fondation connaissance et du savoir dans lesquels ESME Sudria ? les ingénieurs ont un rôle décisif à jouer. La Fondation en est à sa deuxième année Le XXIe siècle sera celui des ingénieurs. d’existence. Ses membres fondateurs, Notre pays ne prend pas assez en considé- Alstom-Transport, Eiffage, Inéo, Technip ration ses ingénieurs, d’autant plus qu’il et l’AIESME ont participé à son finance- en manque près de 10 000 chaque année. ment initial. Nous sommes actuellement Cette carence traduit le fait que les prio- à la recherche de nouveaux donateurs, rités définies ne sont pas les bonnes : les Quel est votre rôle au sein de l’IESF ? entreprises ou particuliers. Notre objectif filières scientifiques perdent en attrac- Cette association regroupe les associa- premier, social, celui d’aider des élèves en tivité et leurs effectifs diminuent. Les tions d’ingénieurs, soit le million d’ingé- difficulté via l’octroi de bourses, a été par- jeunes ignorent ce qu’est un ingénieur et, nieurs que compte la France. En qualité de faitement rempli. Nous avons aujourd’hui plus largement, le secteur industriel. On président de l’AIESME, j’ai été élu adminis- besoin de moyens accrus pour développer ne parle pas assez du métier et il souffre trateur de l’IESF et membre de son bureau. les laboratoires de l’école. même d’une mauvaise image, en particu- Nous avons pour mission de défendre et lier lorsque l'on évoque l’industrie. valoriser le rôle et la place de l’ingénieur, Quelle place est aujourd’hui réservée son titre, mais aussi l’industrie et les à l’ingénieur ? Comment jugez-vous l’évolution de entreprises. Depuis quelque temps, les Les politiques ont tendance à considérer l’ESME Sudria ? orientations prises par le ministère de l’En- que les ingénieurs sont des privilégiés, C’est une école centenaire qui se trouve seignement supérieur et de la recherche ce qui est inexact. Les ingénieurs sont au cœur des métiers industriels. Elle est en train de reprendre le rang qui doit être le sien, en particulier dans les instances Sa carrière en quelques dates... nationales. Je me félicite de son dévelop- 2011 Président de la Fondation ESME Sudria et de l’AIESME pement et de sa montée en puissance en 2002 Directeur chargé de mission auprès du Secrétaire Général région, à Lille et Lyon, et bientôt ailleurs du groupe Thales je l’espère. Son retour dans le quartier 1998 Secrétaire général de Thomson-CSF Optrosys Montparnasse à Paris est un clin d’œil plus 1991 Directeur chargé de la participation de Thomson-Csf que satisfaisant pour les Anciens comme dans STMicroelectronics moi, qui l’ont connue lorsqu’elle était 1983-1991 Chargé de cours à Paris Dauphine jusqu’en 1991 implantée dans ce quartier…

IONISMag #21 - Printemps 2013 13 La Fondation Nature & Découvertes présente Samedi 27 avril 2013 Maison de l’UNESCO - PARIS 7 e 40 personnalités, 15 débats gratuits ouverts à tous, sur le thème : le meilleur est à venir

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l’université de la terre

www.universitedelaterre.com © Fabrice Gousset © Fabrice (réservation obligatoire)

14 IONISMag #21 - Printemps 2013 L'intégration professionnelle

Faire le grand saut dans la vie active repose d’abord sur les compétences acquises ou développées tout au long de la formation. Si le savoir-faire est essentiel, le savoir-être est aussi un élément fondamental d’inté- gration ; une dimension à laquelle sont attachées les écoles de IONIS Education Group. Quels que soient les cursus, nos écoles multiplient les passerelles avec les professionnels et les entreprises. Toutes participent à former « la nouvelle intelligence des entreprises ». Cette dimension, inscrite dans les gènes du Groupe, est révélatrice du contrat qui les lie avec les étudiants : maximiser les chances d’intégra- tion professionnelle. Les statistiques d’entrée de nos diplômés dans la vie active, leur niveau de responsabi- lité comme leur salaire en sont autant d’illustrations. Pour bien comprendre ce qu’est une intégration professionnelle réussie, nous avons donné la parole à des professionnels en relation avec les écoles. Ils sont sans doute les mieux placés pour parler de ce sujet.

IONISMag #21 - Printemps 2013 15 Gbel a ri KépéKLIan responsable recherche et développement d’ATOS qui a recruté plusieurs diplômés d’Epitech Comment se fait-on remarquer par un avec un architecte qui validera la partie sur la création de valeur, d’un service ou recruteur ? technique. Pour un jeune diplômé, nous d’un produit avec lequel on peut faire du Pour qu’un candidat qui envoie une lettre sommes surtout attentifs à son ambition business. et CV intéressants retienne toutefois notre et sa volonté de découvrir. L’essentiel est attention, il faut qu’il mette en valeur ses de savoir si l’on a vraiment envie de travail- Que pensez-vous d’Epitech ? compétences, ses expériences et montre ler ensemble. Les étudiants possèdent un très bon une certaine ambition. Etant en charge de bagage technique et surtout une vraie la R&D, je vais d’emblée regarder ce que la Que n’apprend-on pas dans une école ? capacité à travailler. C’est quelque chose personne peut maîtriser en plus. Il y a une Un certain nombre de choses... J’ai besoin de très important et de remarquable par façon très engageante de tourner le CV. Je de trouver des personnes qui possèdent rapport à d’autres écoles. Le diplômé réponds très vite, pour montrer aussi ma une bonne idée sans s’arrêter à cette der- d’Epitech sait naturellement travailler motivation et j’attends la même chose ; je nière, mais qui réussissent à la transfor- avec les autres et fait preuve d’humilité. Ils teste la réactivité. Vient ensuite un entre- mer concrètement et qu’elle devienne un savent aller au fond des choses, face à un tien téléphonique puis un entretien à deux projet. Un projet nourri qui peut déboucher problème. Ils donnent de leur temps.

Il faut rester très proche du marché TierAh r y ndrieux professionnel Diplômé de l'ICS Bégué, promotion 1995, fondateur du cabinet Humanessence (cabinet d’intérim et de ressources)

Il faut rester très proche du marché professionnel et des entreprises. L’alternance ou les stages permettent de se faire une bonne idée du quotidien : les plus jeunes n’ont pas forcément conscience de leur future vie professionnelle et de ce à quoi elle ressemblera. En amont, il faut savoir pour quel type d’entreprise on est fait, au-delà de la formation. Il faut se connaître et savoir si l’on veut intégrer un groupe, une société française ou internationale (car la culture n’est pas la même). Je considère que celui qui touche à tout au plus vite est celui qui se connaîtra le mieux. Le tout est de ne pas rester dans sa bulle, mais de faire du terrain. Bien évidemment, le choix de la formation est essentiel, car certaines ne sont pas du tout en adéquation avec les besoins des entreprises ; nous le savons d’autant mieux en qualité de cabinet d’intérim et de ressources. Il y a une inadéquation très forte entre l’offre et la de- mande : les entreprises ne trouvent pas ce qu’elles attendent. Il n’y a qu’un conseil à suivre : c’est l’attitude ! L’ICS Bégué propose une très bonne formation, polyvalente, pour accéder aux métiers de la gestion et de la finance. C’est une très bonne base pour devenir entrepreneur.

16 IONISMag #21 - Printemps 2013 L'intégration professionnelle

Mon ari RUCIAK responsable communication et développement RH La volonté d'Elsys Design qui a recruté des ingénieurs de découvrir de l’ESME Sudria S’intégrer. Se démarquer. Nous savons que les ingénieurs de l’ESME Il faut un CV clair. Nous attendons d'un Sudria possèdent une bonne formation de candidat qu’il présente en détail ses diffé- base, en phase avec la demande de nos rentes expériences professionnelles sur clients. Pour réussir son intégration, le le plan technique mais aussi qu’il parle du nouvel embauché doit bien préparer son contexte de ses interventions . arrivée : au-delà des questions adminis- Il doit présenter ses points forts techniques tratives, il doit aussi identifier ses différents et relationnels, car une expérience profes- interlocuteurs (responsable technique, sionnelle valide aussi bien le bagage tech- service informatique et ressources hu- nique que la capacité à travailler en équipe. maines…). Pour l’accompagner, nous orga- Il est également important de donner des nisons à son arrivée chez nous un parcours détails sur les activités extrascolaires, d’intégration. Et s’intégrer correctement comme la vie associative. Quand on a une dans une équipe et dans une société, c’est passion ou une pratique sportive, il faut le aussi se conformer à ses méthodologies mentionner, en précisant le niveau, car cela et à ses habitudes, comme par exemple constitue un indicateur de la personnalité Participer les horaires. De plus, à chaque nouveau du candidat. Pour résumer, nous recru- projet il faut savoir se remettre en cause et tons un candidat en fonction de ses com- s'adapter au nouvel environnement tech- pétences techniques et de son potentiel à un projet nique et humain. d'évolution, mais aussi de sa personnalité commun et de sa motivation.

C oNSTANCE de Rotalier responsable des ressources humaines de 1000mercis qui accueille régulièrement des étudiants de l’ETNA

Qu’est-ce qu’une intégration réussie ? de l’entreprise. Les jeunes sont investis D’une manière générale, c’est avoir une et passionnés dans ce qu’ils font. Ils sont vision business de ce que l’on fait, qu’elle flexibles et réagissent très vite ne soit pas uniquement au prisme de son métier et bien comprendre les probléma- Quels conseils donneriez-vous ? tiques globales de la société. L’étudiant ou Pour que l’intégration se déroule correcte- le jeune salarié doit bien saisir les valeurs ment, il faut que les étudiants aient envie de la société, y adhérer et s’intégrer au quo- de participer à un projet commun et que tidien avec les autres. Il faut faire preuve les stagiaires comprennent qu’ils ne sont d’humilité : comprendre que l’on est là pour pas là uniquement pour faire valider un di- apprendre est important. Nous attendons plôme. Il faut se projeter à moyen et long bien sûr des gens motivés. terme, et regarder plus loin : « Je veux me battre pour rester car je suis passionné », Que pensez-vous des étudiants de l’ETNA ? sans écraser les autres. Ils ont la tête bien faite ! Ils possèdent une vision très acérée de leur métier au sein

IONISMag #21 - Printemps 2013 17 Bndertra d’Yvoire directeur compagnie aérienne, Dassault Falcon Service

Qu’est-ce qu’une intégration réussie ? Comment se fait-on remarquer ? pond au poste, cela peut faire la différence. C’est lorsque quelqu’un répond à ces trois Faire un stage est une occasion de se faire Pendant leurs études, les étudiants ont critères : diplôme, expérience et personna- remarquer par l’entreprise dans laquelle tout intérêt à diversifier leurs stages de lité. Plus le candidat est en début de car- on l’effectue. Faire des stages, ça permet façon à avoir une bonne appréhension de rière et plus on fera attention au diplôme. d’éveiller l’intérêt d’un recruteur. Il faut un ce qu’il les motive. A moins que l’on sache Au départ, les stages ont leur importance, CV sobre, qui se lit vite, car les recruteurs très rapidement ce que l’on veut faire, il vaut et c’est ce qu’on regardera au début, avec le n’ont pas le temps de lire un roman : ils mieux toucher à un maximum de tâches diplôme. Au fur et à mesure de la carrière, regardent l’accroche et balayent les prin- différentes. Un ingénieur à la possibilité de l’expérience professionnelle est de plus cipales expériences, stages et le diplôme. s’orienter dans de nombreux domaines. Il en plus essentielle. La personnalité reste S’ils ont un intérêt, ils iront plus dans le ne faut surtout pas négliger la technique, bien entendu une dimension fondamen- détail ou demanderont un entretien. Les comme le font trop souvent les jeunes in- tale : sociabilité, motivation pour le poste… relations sont importantes : quand une per- génieurs. Même pour un commercial, j’ap- Un recrutement réussi, c’est finalement sonne est recommandée et qu’elle corres- précie qu’il soit passé par la technique. quelqu’un qui correspond au poste pour lequel on l’a recruté. Dans un deuxième temps, ça peut être quelqu’un qui fasse preuve d’une capacité d’adaptation aux changements de l’entreprise et aux nou- JanMe - arc Lacroix veaux postes. Chez THALES Communications & Security recrute régulière- Montrer ment des étudiants de l’EPITA

Je chasse de nombreux profils d’ingénieurs, en particu- sa motivation lier à l’EPITA car ils correspondent à nos métiers et aux personnes que nous recherchons. Pour bien réussir son et son intérêt intégration, un jeune doit d’abord être bien sûr qu’il sou- L KyDIA orou haite rejoindre un groupe international comme le nôtre. Une intégration réussie, ce sont des jeunes qui vont re- chargéE du recrutement trouver après leurs stages une capacité à rentrer dans les des stagiaires chez Total. affaires et qui vont pouvoir valoriser toutes les expériences précédentes. Elle accueille régulièrement J’ai beaucoup apprécié les dernières générations, car des étudiants de IONIS School elles sont volontaires. Il ne faut pas hésiter à parler de son of Technology and Management parcours. Il ne faut pas avoir la « grosse tête » lorsqu’on se présente dans une entreprise, quelle que soit sa taille. Un Si, en général, les étudiants sont bien préparés pour ré- nouvel actif doit rester modeste, car il ne connaît finale- diger des lettres de motivation et des CV, beaucoup ont ment pas grand-chose... Il doit manifester de l’opiniâtreté, plus de mal en entretien, bien que le stress en soit souvent avec la volonté d’apprendre. la cause principale, et je le comprends très bien. Certains se présentent sans s’être renseignés sur le groupe… En entretien, il est important d’avoir un projet bien défini et clair de façon à ce que l’interlocuteur le comprenne bien. Il ne faut surtout pas hésiter à poser des questions sur la société, car cela montre l’intérêt qu’on lui porte et au fait que l’on s’intéresse au poste auquel on postule. Bien sûr, il ne faut pas faire une présentation de la société ni rentrer dans des détails trop poussés, comme sur les chiffres par exemple. L’important est de connaître les points clés de la société.

18 IONISMag #21 - Printemps 2013 L'intégration professionnelle

I sABELLE Prince Bessette responsable des relations écoles et universités et de la création de ressources d'Auchan. La société est partenaire de l'ISEG Group Une personne Des opportunités. Un stage ou une alternance constitue une belle opportu- recommandée peut nité d’embauche et d’intégration de l’entreprise. Ce sont des doubles opportunités : à la fois finaliser ses études et mettre un pied dans l’entreprise pour décrocher un CDI. faire la différence

Se démarquer. Il faut montrer sa motivation et son intérêt pour le poste, l’entreprise et le métier que l’on souhaite intégrer. Cela fait la différence. Il faut s’interroger, se poser des ques- tions, ne pas hésiter à rencontrer le DRH, le directeur et se pencher sur son projet professionnel. L’intérêt et la Lunta re evy motivation du candidat sont essentiels. Les jeunes diplô- Nanobiotix, més ou étudiants possèdent pour la plupart le même CV. CEO de une société La différence se fait avec la lettre de motivation. On n’at- qui collabore régulièrement tend pas que le candidat dépeigne l’entreprise, car nous la avec Sup’Biotech connaissons, mais il doit nous donner envie de l’appeler. Il doit faire le lien entre sa formation et l’entreprise. La bonne attitude. Pour un premier emploi, certains points sont clés : la ca- L’ISEG Group. pacité d’apprentissage et la philosophie. Malgré de bonnes Les étudiants de l’ISEG Group sont globalement curieux, études, la plupart du temps, un jeune diplômé est vierge ils s’interrogent sur le monde et ne sont pas fermés, ils d’expérience. Il faut qu’il vienne pour apprendre et engran- vont au-delà des a priori. Ils se posent des questions et je ger un maximum, contrairement à ceux qui pensent avoir trouve cela très bien. déjà acquis un maximum de savoir. Une intégration réus- sie, c’est comprendre si la personne possède des valeurs communes avec celles de la société.

Des conseils ? Accepter que l’on ne connaît pas tout et être transparent, plus sur ses faiblesses que ses qualités. On apprend plein de choses à l’école, mais il y a plein de choses que l'on n’apprend pas, comme la complexité du secteur dans le- quel on va évoluer, en particulier la santé. On le comprend en le pratiquant. À l'école on n’apprend pas non plus la place de l’humain. Je demande toujours aux candidats qu’ils décrivent leurs différents stages et ce qu’ils font à côté de leurs études. Je leur demande ce qu’ils ont aimé ou appris et comment ils auraient fait les choses différem- ment. J’ai besoin de savoir s’ils sont passionnés et s’ils sont capables de travailler en équipe.

Sup’Biotech. La formation de l’école balaye plusieurs aspects, ce qui n’est pas le cas d’autres formations.

IONISMag #21 - Printemps 2013 19 L'intégration professionnelle

Saori Boucebaine responsable RH chez Ysance, une société membre du Club des partenaires de SUP’Internet

L’intégration. Le CV. cours se ressemblent. Ce qui va faire la dif- Du côté de l’entreprise, le processus de Sa forme est très importante, car nous en férence, c’est la manière de se présenter, le recrutement ne s’arrête pas le jour de recevons énormément chaque jour. Celui dynamisme et l’envie. l’embauche, mais bien à la fin de la pé- qui a une forme et une couleur différente, riode d’essai. C’est d’ailleurs une période parfois décalé, va retenir l’attention du Les compétences annexes. critique pendant laquelle l’entreprise doit recruteur. Si l’on postule dans la commu- Il est important de mentionner ses pas- accompagner le salarié. C’est une rela- nication, on peut se le permettre. Nous sions ou ce que l’on fait à côté. Parler de tion tripartie, salarié - société - RH, qui doit acceptons volontiers des candidatures qui quelque chose dont on est passionné est fonctionner pour que l’intégration réus- sortent de l’ordinaire. toujours un bon point. Il faut parler de pro- sisse. Du côté du jeune diplômé, il doit pré- jets, de la vie associative, car cela révèle parer son arrivée. Il doit être très attentif, L’entretien. de nombreuses qualités : sens du travail écouter et observer les codes implicites et Le plus important est de montrer l’intérêt d’équipe, organisation, relationnel, capa- les habitudes d’une société. que l’on porte à la société et que l’on s’est cité à travailler beaucoup… C’est presque renseigné sur elle. Le savoir-être du can- aussi important pour un jeune diplômé que didat est important. La majorité des par- ses compétences techniques.

MD arc esalos Des candidatures secrétaire général/DRH de La Banque Postale (ISG promotion 1998). qui sortent Il embauche des diplômés de l’ISG et des Anciens des écoles d’ingénierie de l'ordinaire et d’expertise du Groupe IONIS

L’intégration. Une intégration professionnelle réussie pour un diplômé, c’est une personne qui dans les trois ou six mois a trouvé ses marques dans l’entreprise, s’est faite accepter par son environnement et qui se sent bien dans l’entreprise. C’est une personne qui est efficace dans un temps raisonnable. Ce temps d’intégration est fonction du poste occupé et de l’expérience. L’intégration doit se faire à plusieurs ni- veaux : dans le service, dans l’entité et dans le groupe. Nous n’atten- dons pas d’un jeune diplômé qu’il ait de l’expérience, car il n’en pos- sède pas, ni des compétences mises en œuvre, nous attendons de l’envie : l’envie d’apprendre, de s’intégrer, de travailler, de participer à l’entreprise, de faire partie d’une culture et d’adhérer à des valeurs.

Les étudiants de l’ISG. Nous recrutons à la fois des stagiaires de longue durée, qui nous apportent leur concours sur toutes les fonctions support, et nous cherchons à les intégrer. Ils ont une qualité remarquable : la modes- tie. Ils ont une ouverture d’esprit que l’on ne retrouve pas dans les autres écoles, cela étant lié à la grande diversité des étudiants issus de différents pays. Les ISG sont issus de milieux où l’on entreprend , dans des directions comme la nôtre, ces étudiants possèdent une approche qui nous intéresse fortement.

20 IONISMag #21 - Printemps 2013 & présentent le CYCle de CONFÉreNCes INterFÉreNCes Une journée pour comprendre et agir “ ”

de l'art du stratège Le management de l’information et de la complexité

jeudi 21 MARS 2013 La Maison des PoLytechniciens - Paris 7e

Interférences : n.f. adGency experts : cycle de conférences de haut niveau le conseil en choix d'intervenants en entreprise. pour décideurs avisés. Au quotidien, AdGENCY Experts fait intervenir AdGENCY Experts, a lancé Interférences, "les plus beaux cerveaux" au sein des entreprises et des un rendez-vous incontournable de réflexion et organisations européennes. Pour en savoir plus sur notre d’échanges sur des sujets d’actualité à destination réseau de plus de 200 conférenciers, nous contacter au des décideurs économiques et institutionnels. 01 44 92 44 92 ou sur [email protected]

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î Complexité de l’information et traitement de "l'infobésité". TARIF SPÉCIAL POUR LES LECTEURS DE IONIS MAG code d’inscription : 3138 î Renseignement et Intelligence Economique : définir et sécuriser sa stratégie. prix de chaque conférence* : 1280 € HT î Pilotage de la stratégie : capital humain et performance. inscription pour les 4 conférences : 3 584 € HT (soit -30%) Administrations, associations à but non lucratif et organismes î L'information comme outil stratégique d'influence. d’enseignement : tarif spécial -30%

* hors tarif spécial Les Intervenants F. Jullien L. combalbert Philosophe et Titulaire de la B. carayon Ancien négociateur au Raid a. Juillet Président du think tank Président de l'Académie chaire sur l'altérité au Collège Expert en agilité collective Prométhéus de l'Intelligence Économique de France Ulyscéo

n. Vanbremeersch P. Vidal L. Bretones Consultant en stratégie Directeur pédagogique de e. Le Grand Directeur du marché Directeur de la sécurité numérique Fondateur l'Institut Supérieur Européen professionnel Groupe Renault de Spintank du Lobbying Orange France Télécom

c. desbordes P. nieuwbourg a. del Valle y. Gabison Première femme Directeur fondateur Chercheur Experte en Storytelling Amiral de France du Data Science Institute Géopolitologue Agence Smart Side

P. Fayard e. scherer h. Vernet J. Guisnel Professeur et chercheur en Directeur de la prospective Rédacteur en chef adjoint Journaliste et écrivain intelligence structurelle de la et de la stratégie Le Parisien spécialiste des questions stratégie numérique France Télévision Aujourd'hui en France de défense

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ADGEX_1304_IONIS_MAG_2.indd 2 14/02/13 17:04 Le programme Business & Management de l’ISG

À la prochaine rentrée, l’ISG propose un nouveau programme en cinq ans accessible après le bac, dans de nouveaux locaux situés rue Saint-Marc, à Paris dans le 2e arrondissement. Ce nouveau cursus, qui complète les formations de l’école, offre une nouvelle traduction des valeurs de l’ISG : ouverture aux mondes, esprit d'entreprendre, créativité et expression des potentiels, en adéquation avec les nouvelles tendances et les aspirations des « digital natives ».

« Ce nouveau programme vient complé- allie les fondamentaux du commerce et droit des affaires, politique commerciale, ter l'offre développée par l'ISG depuis de du management à des enseignements marketing et communication), à une nombreuses années, explique Anne-Marie d'ouverture originaux que les étudiants english summer session (session intensive Rouane, directrice générale de l’école. Les choisissent en fonction de leurs envies, de de trois semaines entièrement en anglais), fondamentaux de l'ISG sont présents. leurs passions. Le programme Business & des séminaires de développement person- Tout d'abord ses valeurs : ouverture aux Management a été pensé pour les lycéens nel, des rencontres métiers et des stages mondes, esprit d'entreprendre, créativité qui souhaitent dès l’obtention de leur bac- obligatoires. Elles sont complétées par et expression des potentiels. Mais aussi calauréat suivre des études leur permet- des parcours libres, qui sont des ensei- ce qui fait la vie d'une Grande École : la vie tant d’acquérir l’expertise pour diriger et gnements complémentaires permettant associative, l'association des anciens, les encadrer à haut niveau. d’étoffer ses compétences, de consolider relations entreprises et les événements. » ses domaines de compétences et d’ac- Accessible après bac, via un concours et Autonomie et internationalisation croître son expertise dans un domaine un entretien de motivation (une session est Les deux premières années sont consa- particulier. Ces parcours mobilisent des organisée chaque mois), le programme crées à des enseignements fondamentaux experts reconnus et professionnels, sous est organisé en deux cycles : un Bachelor dans six grands domaines (culture géné- forme de groupes de travail ou de sémi- de trois ans et un Master de deux ans. Il rale, gestion et finance, anglais intensif, naires intensifs. Ils représentent 25 %

22 IONISMag #21 - Printemps 2013 Nouveau Programme des cours des deux premières années. Ils sur une vingtaine de cursus : la voie Grande « Depuis sa création l'ISG a toujours fait concernent quatre grands domaines : mar- École (via le Cycle Management Accéléré preuve d'initiatives originales et nova- keting, linguistique (9 langues au choix), de l’ISG basé sur un enseignement appli- trices ; pour ne prendre qu'un exemple, technologies, culturels et artistiques. qué), la voie Internationale (un an à l’ISG elle envoyait déjà ses étudiants en Chine Certains de ces cours sont organisés en puis un an à la Saint John’s University de au début des années 80, explique Marc partenariat avec d’autres écoles d’exper- New York), la voie Expertise (qui permet Sellam, président-directeur général de tise du Groupe IONIS, comme e-artsup, de choisir l’un des 11 MBA Spécialisés de IONIS Education Group. Depuis plusieurs SUP’Internet ou Ionis School of Technology l’ISG) ou la voie Double Compétence avec années avec l'obtention du Grade de Master and Management, participant ainsi à la Ionis STM (maîtrise des enjeux business et ou en rejoignant la Conférence des Grandes transversalité des savoirs et à l’ouverture technologique). Écoles, l'ISG a su prouver que vision et vers d’autres univers. personnalité étaient compatibles et même Ce nouveau programme Business & souhaitables pour faire partie des Grandes La 3e et dernière année du cycle Bachelor Management de l’école est bâti autour de Écoles de commerce françaises. Avec le est quant à elle consacrée à l’Internatio- trois axes forts : le choix, l'International et programme Business & Management, nal. Les étudiants partent pour une année la culture projet, avec la volonté affirmée nous répondons à l'attente d'une partie des d’échange académique dans l’une des huit de créer des ponts entre le présent et le lycéens, qui dès leur bac obtenu souhaitent universités partenaires de l’ISG, situées futur, en comprenant et intégrant les nou- rentrer dans le « vif du sujet » tout en culti- dans cinq pays : Australie (Australian veaux comportements des jeunes de l’ère vant une ouverture d'esprit, aux autres et Catholic University, Macquarie University), numérique, les « digital natives », tout en aux mondes, qui nourrit leur curiosité. » Espagne (Escuela de Administración s’appuyant sur la transmission des fonda- Ce nouveau programme est l’illustration de Empresas), États-Unis (University mentaux. Car les techniques évoluent très parfaite d’une école en phase avec son of San Diego), Irlande (Dublin Business vite, obligeant à mettre davantage l’accent époque, ouverte sur le monde. School, Griffith College) ou Royaume- sur des piliers solides parce que durables, Uni (Middlesex University, Oxford Brooke comme les composantes de la personnalité University). À l’issue de ce premier cycle, ou le sens de l’adaptation, et non sur des les étudiants obtiennent le Bachelor de modes ou des technologies passagères. L’ISG… l’ISG ainsi que le diplôme de l’université Grande École de Commerce d’accueil (sous réserve de validation). Comme le résume Anne-Marie Rouane, reconnue par l’État, délivrant directrice générale de l'ISG, « ce pro- un diplôme visé Bac+5 Grade de Le choix des parcours gramme est construit différemment pour Master, elle a été créée en 1967. Les 4e et 5e années qui composent le cycle des étudiants qui souhaitent entamer Master proposent quatre choix qui per- directement leurs études après le bac. Il 19 000 anciens élèves, dont mettent de personnaliser le parcours offre les figures imposées, mais modernes, un quart travaille à l’étranger selon une orientation plus spécifique. L’ISG d'une Grande École de commerce et des 1 650 étudiants (50 nationalités propose ainsi quatre voies de poursuite figures libres originales, que les étudiants sur le campus) d’études qui offrent la possibilité à l’étu- choisissent selon leur aspirations et leurs 380 diplômés du Programme diant de faire un choix dans un domaine envies ». Un programme pensé pour don- Grande École en 2012 d’expertise des fonctions stratégiques de ner aux futurs professionnels le maximum l’entreprise. Les étudiants peuvent ainsi d’atouts pour réussir, via une pédagogie du 79 universités partenaires opter pour quatre parcours débouchant temps présent. dans 34 pays 49 projets associatifs en 2012 Un laboratoire de recherche, le GRIISG (thèmes de recherche : Entrepreneuriat et marché, Management et innovation, Management des risques)

IONISMag #21 - Printemps 2013 23 P ourquoi avoir créé ce nouveau En quoi est-il le reflet des valeurs de l’ISG ? programme ? Ce programme offre une nouvelle traduc- L’ISG a souhaité développer son offre de tion des valeurs de l’ISG : ouverture aux formation post bac, en proposant un cursus mondes, esprit d’entreprendre et créativité. en cinq ans, dédié aux bacheliers souhai- L’ISG entretient des liens historiquement tant accéder directement à une Grande forts avec le monde des entreprises et École de Commerce. Le programme son réseau actif de 19 000 diplômés. Dans Business & Management leur permet de ce cadre, les étudiants auront l’occasion se former dès leur 1re année à l’ensemble d’échanger, deux fois par mois, avec des des fondamentaux du commerce et de professionnels, venant présenter leurs la gestion : gestion et finance, politique parcours dans le cadre de Rencontres commerciale, marketing et communica- Métiers. Chaque étudiant effectuera tion, droit des affaires, culture générale, également sept mois minimum de stage anglais intensif. Notre école propose ainsi d’intégration professionnelle au cours de aujourd’hui aux bacheliers une gamme de Anne-Marie Rouane, ses trois premières années de formation. formations composée d’une classe prépa- Directrice générale de l’ISG L’ouverture à l’International, valeur fonda- ratoire, d’un bachelor anglophone et du trice de l’ISG, s’exprime à plusieurs niveaux programme Business & Management. dans ce nouveau programme : apprentis- sage intensif de l’anglais, vaste choix pour Quels sont ses principaux atouts ou apprendre à développer un site d'e-bu- la deuxième langue vivante, une summer et innovations ? siness. Ces enseignements d’ouverture session en anglais en fin de 1 re année, Nous avons souhaité mettre en place une sont développés en synergie avec d’autres opportunités de doubles diplômes à l’issue pédagogie innovante et ambitieuse, en écoles du Groupe IONIS. Cette innovation d’une troisième année intégralement suivie phase avec les aspirations des étudiants a pour objectif de permettre aux étudiants en université partenaire à l’étranger… en termes d’ouverture sur le monde et de d’être acteurs de leur formation, mais Le parti pris d’une pédagogie innovante, personnalisation de la formation. Durant aussi de s’ouvrir, de s’enrichir et d’ap- valorisant la créativité et l’expression du les deux premières années, le programme prendre à penser par eux-mêmes. Dans potentiel de chaque étudiant, marque Business & Management intègre le même esprit, nous avons choisi d’in- la signature de l’ISG sur ce programme, quatre parcours libres dans lesquels les clure des séminaires de développement résolument moderne et en phase avec les étudiants choisissent les cours suivis dans personnel sur différentes thématiques, évolutions de la société. Le programme chacun de ces parcours, selon leurs aspi- comme gérer son stress ou améliorer Business & Management s’adresse aux rations et projets personnels. Ils pourront sa créativité. Enfin, le cycle Master du étudiants d’aujourd’hui, curieux, ouverts ainsi s’initier à des activités artistiques programme donne aux étudiants l’oppor- aux autres, entreprenants et à la recherche comme le théâtre, étudier une deuxième tunité d'opter pour l'une des quatre voies d’études impliquantes, leur permettant de langue vivante choisie parmi neuf options selon leurs objectifs professionnels. s’épanouir.

Le programme Business & Management L’ISG est membre de la CGE (Conférence des Grandes • 4 parcours libres : marketing, linguistiques, technologiques, culturels Écoles) et du Chapitre des écoles de Management, et artistiques, pendant les deux premières années. de l’AACSB (Associate to Advance Collegiate Schools •  6 séminaires de développement personnel pendant les deux premières années. of Business), de l’EFMD (European Foundation for • Une english summer session, à la fin de la 1re année. Management Development), de CLADEA (Consejo Latino Americano De Escuelas de Administración), • Des rencontres métiers totalement intégrées dans la pédagogie, de l'AmCham (American Chamber of Commerce qui permettent d’apprendre autrement. in France), de l’UGEI (Union des Grandes Écoles e • 3 année entièrement à l’International au sein d'une université partenaire dans Indépendantes). 5 pays : Australie, Espagne, États-Unis, Irlande ou Royaume-Uni. • Le deuxième cycle avec 4 voies au choix permet l’orientation entre près de 20 cursus : voie Grande école avec le CMA de l’ISG ; voie Internationale avec le MBA de la Saint John’s Université à New York ; voie Expertise avec l’un des 11 MBA Spécialisés de l’ISG ; voie double compétence avec un partenariat avec Ionis School of Technology and Management.

24 IONISMag #21 - Printemps 2013 Interview

Les Parcours Libres ou la personnalisation des enseignements Au cours des deux premières années de ce nouveau programme, l’ISG propose une série de Parcours Libres, des enseignements impor- tants qui se structurent autour du choix laissé à l’étudiant de privilégier certains domaines, de choisir en fonction de ses attentes, de ses capacités, de ses passions, à côté des enseignements fondamentaux.

Les Parcours Libres Linguistiques (PLL). dialogue avec les consommateurs. Chaque Les Parcours Libres Technologiques et Chaque étudiant choisit en début d’année étudiant a la possibilité de suivre un sémi- Numériques (PLT). Dans un monde qui de suivre un cours destiné à lui faire décou- naire annuel d’une durée de 20 h qu’il choisit est plus que jamais dépendant des tech- vrir une seconde langue ou à consolider ses parmi quatre grands univers du marketing : nologies, de leurs mutations rapides et savoirs. Le choix des langues correspond marketing du luxe et de la mode, marketing incessantes, dans une sphère de l’en- aux transformations actuelles de l’écono­mie de la culture et des médias, marketing des treprise de plus en plus orientée vers ce mondiale et se calque aussi sur les accords produits de grande consommation et mar- monde « technology driven », la tradi- internationaux de l’ISG. Le principe péda- keting du sport. tionnelle séparation entre business et gogique repose sur la complémentarité technologie n’a plus de raison d’exis- entre la gestion du travail laissée en propre à Les Parcours Libres Culturels et artistiques ter. Il est donc essentiel de casser cette l’étudiant par l’intermédiaire de séances de (PLC). La réalité de la vie professionnelle et « discrimination » qui pénalise les entre- e-learning et par le suivi de sa progression de la progression en général d’un individu prises mais qui, surtout, limite les poten- aux différentes étapes de l’année grâce à un au sein d’une entre­prise, d’une association, tiels des étudiants. Pour répondre à ce coach-enseignant. Ce dernier est là pour d’une institution, est que la connaissance « nouveau monde » dont on sait qu’il ne suivre l’étudiant, évaluer sa progression, des techniques ne suffit pas. Il faut quelque« fait que se développer, deux décisions l’aider à tout moment face à la difficulté. chose en plus », une personnalité, une sen- ont été prises concernant le cursus. La Au cours des deux premières années du sibilité, une ouverture au monde que l'on première consiste à proposer en second programme, l’étudiant pourra choisir l’une peut exercer de diverses manières. Or en cycle un MBA spécialisé Management & des 9 langues proposées : allemand, arabe, France, l’enseignement supérieur tend à Technology dans le cadre d’un partenariat espagnol, hébreu, hindi, japonais, mandarin, trop enfermer l’étudiant dans un carcan de entre l’ISG et Ionis School of Technology portugais et russe. savoirs, isolé des autres domaines, coupé and Management. La seconde, qui d’autres activités passionnantes. Nous sou- concerne les deux premières années, se Les Parcours Libres Marketing (PLM). Dans haitons que chaque étudiant puisse béné- traduit par un séminaire annuel théma- des situations de concurrence accrue entre ficier au cours des deux premières années tique que l’étudiant choisit parmi cinq pro- les entreprises et entre les marques, le mar- d’une ouverture aux domaines de la culture positions : maîtrise des réseaux sociaux keting est omniprésent dans les entreprises et de l’art. Chaque année, l’étudiant choisira personnels et professionnels (de l’amont actuelles et le sera plus encore demain. Il un Parcours Libre parmi les 4 proposés (un à l’aval), initiation au développement d’un coiffe une multitude d’activités, depuis la séminaire annuel de trois jours ou l’équiva- site de e-business, les fondamentaux de définition des plateformes de marque ou lent de 18 à 20 heures) : théâtre, art contem- la création d’un site Internet, fondamen- des discours (storytelling) en passant par la porain (en partenariat avec e-artsup), yoga et taux du développement d’une application communication dans les médias, la promo- techniques de relaxation et photographie (en mobile et initiation au domaine des data. tion des offres sur Internet ou la conduite du partenariat avec e-artsup).

IONISMag #21 - Printemps 2013 25 Ils enseignent, ils publient

À qui s’adresse cet ouvrage ? Quelles stratégies doivent-elles Ce livre s’adresse aux dirigeants pour adopter ? lesquels nous faisons de la veille sur l’in- La stratégie à adopter est de passer déli- novation. Nous essayons de leur donner bérément d’une logique de planification une vision transversale de ce qui se passe à une logique de réaction. La différence dans les différents écosystèmes. En effet, avec la gestion de projet classique réside aujourd’hui les smartphones ont envahi dans l’analyse des variations environne- nos vies. On parle d’ailleurs d’ « orthèse mentales. En matière d’innovation, on intellectuelle » : de la même façon dont on place une offre innovante dans un écosys- utilise une prothèse s’il nous manque un tème comme on jette un caillou dans une membre, nous sommes habitués depuis mare. On observe ensuite la réaction de On peut tout plusieurs années à utiliser les smart - cet écosystème et l’on adapte l’offre ou le phones comme une prolongation du produit en fonction de ces réactions. Cette réinventer cerveau. Cela change complètement tous approche permet en outre une grande Bertrand Petit est le nos usages et, par conséquence, impacte flexibilité managériale. Le management de co-auteur d’un ouvrage tous les business modèles et aussi les l’innovation s’apparente en réalité au travail modes de management. Ce livre a pour d’un détective qui doit rassembler un maxi- édité par InnoCherche, mission d’aider au transfert d’un écosys- mum d’indices et explorer plusieurs pistes un réseau de veille sur tème vers l’autre pour trouver la solution l’innovation à destination des dirigeants, dont il est Les entreprises françaises innovent- u « On peut tout réinventer » le fondateur. Il intervient elles assez ? de Stéphane Béguin, Louis Dugas à Ionis School of Techno- Toutes disent qu’elles n’innovent pas et Bertrand Petit (InnoCherche) assez ; or elles ont toutes l’innovation dans logy and Management en leurs valeurs, mais ne savent pas comment u www.innocherche.com gouvernance des systèmes s’y prendre : il ne faut plus parler de pro- d'information. jet innovant car, par définition, en matière d’innovation on ne sait pas où on veut aller, l’objectif est une « moving target ». De ce fait, associer une démarche d’innovation avec du management projet est complète- ment illusoire et faux. Il faut donc adopter un nouveau mode de management de l’in- novation.

26 IONISMag #21 - Printemps 2013 Ils enseignent, ils publient

Comment vous est venue l'idée de cet la magie noire… Une grande majorité du album ? personnel médical y croit à tel point qu’au Tout a commencé par deux événements : Royaume-Uni, certaines villes renforcent une discussion avec des amies qui sou- leurs effectifs de police les soirs de pleine tenaient que « le plus gras des poissons lune. Alors qu’en analysant les statistiques était moins gras que la moins grasse des de naissances et de criminalité, on voit viandes », ce que je savais faux, et un sujet qu'il ne se passe rien de particulier ces du journal télévisé lancé par un journaliste soirs-là… Est-ce un phénomène que nous disant que la Grande Muraille de Chine auto-générons ? était le seul monument visible depuis la lune. Quid alors des pyramides d’Égypte ou Cet ouvrage s’inscrit dans le courant de la Grande Arche de la Défense, qui sont des albums de vulgarisation scienti- beaucoup plus larges ? En y repensant, fique. Est-ce un phénomène si récent Idées reçues je me suis demandé comment pouvaient dans la BD ? naître ces idées reçues et quelles étaient Depuis un petit moment, un certain nombre et corrigées celles auxquelles je croyais. En faisant des d’auteurs sont reconnus par les « milieux Yannick Lejeune est recherches, je me suis dit que ça pouvait intellectuels », ce qui a permis à la BD directeur Internet de être intéressant de l’expliquer en BD, ce « pour les grands » d’être mieux considé- qui permettait de mettre en scène l’expli- rée. Pour ma part, je pense par exemple IONIS Education et cation et d’y ajouter une touche d’humour. qu’Astérix s’adresse à tout le monde : on directeur de la stratégie Nous avons donc souhaité faire un album peut lire ces albums à n’importe quel âge, et des programmes de grand public, avec un contenu scientifique, en y découvrant à chaque fois de nouvelles SUP’Internet. Il est le en nous attaquant aux principales idées choses. Ce mouvement a néanmoins per- co-scénariste d’une reçues. mis de faire prendre conscience au grand bande-dessinée qui revisite public que la BD n’est pas réservée qu’aux Comment avez-vous vérifié vos enfants. À partir de là, on a pu s’en servir des croyances populaires propos ? un peu différemment, par exemple pour et met à mal certaines Nous avons fait plus d’un an et demi de faire du reportage, comme Guy Delisle idées reçues. Il est aussi recherches. Pour chaque idée reçue, nous qui accompagne sa femme Médecin sans le fondateur du Festiblog, avons d’abord vérifié qu’on pouvait prouver Frontière et témoigne de ce qu’il voit dans le principal rendez-vous de source sûre qu’elle était fausse. Puis les pays qu’il traverse. C’est à ce nouveau français des auteurs de nous nous sommes demandé comment public adulte, qui comme les plus jeunes avait pu naître cette idée reçue, en s’assu- finalement, veut apprendre des choses, blogs BD et du webcomics. rant que nos preuves étaient elles-mêmes que nous nous adressons. Quelques mois référencées. Par exemple, en faisant une avant la sortie de notre album, une BD tirée recherche sur le web à propos de l’idée du blog de vulgarisation scientifique, par- reçue que les épinards contiennent du fer, fois assez trash, « Tu mourras moins bête », on trouve des dizaines de milliers de pages a vu le jour. Cela nous a donné de la visi- expliquant que cela proviendrait d’une bilité. D’ici à dire que c’est nouveau… Nos erreur de virgule dans un manuel de nutri- maîtres à penser restent Gotlib, Franquin tion. Or un chercheur a lui-même tenté de ou encore Goscinny, pour ne citer qu’eux. mettre la main sur ce manuel, qui en réa- lité, n’existe pas… On se retrouve donc face u « Idées reçues et corrigées » à des idées reçues « à tiroirs ». de Yannick Lejeune, Jean-Philippe À retenir Peyraud et Turalo (éditions Delcourt). Quelle idée reçue vous a particuliè- • 50 idées reçues démystifiées parmi rement marqué ? lesquelles chacun en trouvera au u http://idees-recues.blogs.liberation.fr J’avais par exemple tendance à penser moins une qu’il pensait vraie. qu’il y avait plus d’accouchements à la • La bande dessinée n’est pas pleine lune. Beaucoup de monde voudrait réservée aux plus jeunes l’expliquer scientifiquement par le fait que (ni aux plus aguerris). nous avons évolué de bactéries issues de • Apprendre en s’amusant, l’océan soumise à la marée et aux cycles c’est possible. lunaires. Mais en fait, cela relève de mythes autour de la lune, comme les loups garous,

IONISMag #21 - Printemps 2013 27 Quel est le continent le plus les inégalités ne tiennent plus dans le cadre dynamique? démocratique choisi à l’Indépendance. Le livre montre le dynamisme et la synergie Elle doit mettre en place des institutions qui émerge de ces grandes zones. La Chine qui permettent d'absorber les 600 millions est le pays le plus dynamique depuis les d'Indiens exclus des fruits de la croissance. années 80 mais elle est désormais confron- L'Afrique enfin doit relever des défis encore tée à un ralentissement structurel compte plus grands. Ce continent est très riche tenu du vieillissement rapide de sa popula- en matières premières et en ressources tion. L'Inde enregistre une croissance moins humaines, mais ses institutions politiques rapide, plus graduelle mais aussi plus éta- sont extrêmement instables. Il est alors dif- lée dans le temps, car la transition démo- ficile de mettre en œuvre des projets collec- graphique va se prolonger jusqu’en 2040. tifs de développement, au bénéfice de tous. L’Afrique n'est quant à elle qu'au début de sa Chindiafrique transition à la fois démographique et écono- Sur quoi pourrait déboucher leur mique. Bref, Chindiafrique, c’est une valse entente ? Jean-Joseph Boillot à trois temps ! Mais ces trois blocs ont en Ces pays ou ces continents n'aspirent pas est docteur en économie, commun l’idée de renaissance qui est dans à devenir les maîtres du monde. Ce qu'ils agrégé de sciences toutes les têtes, de Shanghai à Addis Abeba souhaitent c'est être réhabilités après économiques et conféren- en passant par Bangalore. Grâce aussi a leur deux siècles coloniaux terribles pour eux, émulation, un véritable triangle de l'écono- et simplement se retrouver à leur place cier à l’ISEG Group. mie mondiale émerge depuis une quinzaine légitime. L’Inde, l'Afrique et la Chine repré- Il est le co-auteur d’un d’années, chaque bloc conservant ses spé- sentent à peu près 50 % de la population livre sur le développement cificités et ses particularismes. mondiale, mais ils ne comptent encore que triangulaire et complé- pour 25 % du PIB mondial. En termes éco- mentaire entre Afrique, Qu'est-ce qui empêche ces conti- nomiques, ce qui compte c'est l'offre mais Chine et Inde. nents en développement de devenir aussi la demande, et pour ces pays, c'est de plus grandes puissances ? finalement leur capacité de marché, avec On regarde ces pays émergents comme de plus d’un milliard de consommateurs sol- véritables concurrents, mais nous n'arrivons vables, y compris près de 300 millions en pas à comprendre qu'eux-mêmes font face Afrique. Et puis il y a la question du respect à des défis gigantesques, à leur mesure : de ces civilisations. La Chine qui détient À retenir 1,5 milliard d’habitants chacun en 2030, soit désormais le hard power cherche main- Un message extrêmement optimiste près de 15 fois l’Union européenne à cette tenant à conquérir le softpower, c’est-à- pour la jeunesse européenne : nous date. La Chine est arrivée au fameux seuil dire la capacité d'influencer au travers n'avons pas besoin d'un choc de intermédiaire de développement soit, en de sa culture et de ses idées. L'Inde a en compétitivité ou de baisser nos termes de PIB, entre 5 000 et 10 000 dollars partie cette capacité d'attraction, avec sa salaires, ces pays ne représentent par habitant. Son véritable défi est désor- culture comme sa tradition gandhienne de pas une menace si nous tentons de mais de rattraper le niveau de vie occidental. non-violence ou sa production cinémato- comprendre comment travailler avec Pour cela, elle va devoir affronter plusieurs graphique à Bollywood, mais aussi des fac- eux. Au cours des vingt prochaines challenges. Le premier : passer de l’imita- teurs de répulsion qui tiennent à la violence années, ils vont générer près de la tion à l'innovation de pointe. Le deuxième de sa société de castes et au fondamen- moitié de la croissance mondiale. est le vieillissement de sa population et donc taliste hindou, comme en témoignent les Il faut absolument s'outiller pour de sa main-d'œuvre qui va être de plus en récentes affaires de viol en plein centre de profiter de l'émergence de ces trois plus rare relativement. Enfin, la Chine doit Delhi. L'Afrique est présente dans les arts géants, mieux les comprendre, mieux faire face au passif environnemental de son à travers le monde, mais elle est très loin les connaître et les intégrer à nos décollage. L'Inde a de son côté un PIB par de pouvoir représenter une véritable force modèles économiques. Ils sont par habitant beaucoup plus bas, de l’ordre de d'attraction qui en ferait une vraie "puis- exemple très innovants dans la télé- 1 000 dollars. Son défi principal est de sance". Les Africains restent souvent au phonie ou la santé, avec des solutions mettre en œuvre une croissance inclusive bas de l’échelle dans les représentations. ingénieuses qui peuvent tout à fait car elle ne suit pas le modèle de croissance Il faut que cela change. s’appliquer chez nous, comme on extraverti de la Chine. Or il y a dans ce pays l’a vu pour les génériques. des inégalités fortes, qui viennent d'une u « Chindiafrique » de Jean-Joseph société très hiérarchisée avec des commu- Boillot et Stanislas Dembinski nautés de castes ou régionales qui génèrent (éditions Odile Jacob) une instabilité politique et sociale dès que

28 IONISMag #21 - Printemps 2013 Ils enseignent, ils publient

Où en est le marketing digital ? nalisées, de se concentrer sur les clients La tendance est au retour aux fondamen- sur lesquels le rendu des efforts menés taux. De très nombreux acteurs ont beau- aura un impact plus fort. Par exemple, coup dépensé en acquisition. Cela est Sarenza appelle chaque année sa meil- indispensable, mais il existe une dépen- leure cliente, qui en l’occurrence a passé dance à Google : certains marchands y 70 commandes. C’est intelligent et il est consacrent 80 % de leur budget marketing certain qu’elle continuera à commander en ligne. C’est une dépendance très dan- sur ce site. On se rend compte par exemple gereuse car Google est en position hégé- que 6 ou 7 % de nos meilleurs clients réa- monique et s’il décide d’augmenter le prix lisent 22 à 23 % du chiffre d’affaires ; donc des clics, soit le client refuse et perd son autant se concentrer sur eux. À l’inverse, trafic, soit il baisse sa marge.U n des axes il est important de réveiller les inactifs : que je développe, c’est de mettre en place on se gargarise de posséder une énorme Tout savoir sur… un mix intelligent en termes d’acquisition : base de données, mais on s’aperçoit que de la recherche, de l’emailing, des médias plus de la moitié de celle-ci est dormante. l’Acquisition et la sociaux, du retargeting…, afin d’avoir le Comment faire pour les réveiller ? Quelle Fidélisation online pouvoir sur les décisions et non pas que stratégie ? Il faut repartir sur des fonda- Google l’ait. Le deuxième axe du livre mentaux. Le RFM est issu de la vente- Hervé Bloch, membre du porte sur la fidélisation, notamment en à-distance, dans laquelle de nouveaux comité de perfectionne- cette période de crise : on doit aujourd’hui, fichiers coûtaient très cher. ment de l’ISEG Marketing une fois que l’on a acquis un client, com- & Communication School, prendre qui il est et le fidéliser, car il faut Pourquoi revenir à une logique qui a président de Digilinx, généralement deux ou trois commandes plus de 40 ans ? fondateur de l'Internet pour le rentabiliser. Donc si l’on s’arrête Cette logique est née avec la Vente Par à la première commande, on perd de Correspondance (La Redoute and co). À Managers Club et éditeur l’argent. l’époque envoyer un catalogue volumi- de DGTV.fr neux par voie postale coûtait excessive- Mais le rapport du client à la marque ment cher et donc les coûts d’acquisition a aussi changé… des clients étaient faramineux. Une fois La logique unidirectionnelle de la marque le client acquis on ne pouvait pas se per- qui parle aux clients a bien changé. mettre de dépenser des sommes folles À retenir Ceux-ci ont désormais les moyens de se juste pour le séduire à nouveau donc l’ana- • Penser la fidélisation avant de manifester s’ils ne sont pas satisfaits, lyse RFM permettait de cibler les bons dépenser des budgets inconsidérés comme ils peuvent être bienveillants s’ils clients et de concentrer les efforts mar- en acquisition. sont contents. Il faut désormais les fidé- keting sur ces derniers. 40 ans plus tard liser différemment : réfléchir à ce qu’on avec l’avènement de l’email marketing • Mesurer l’ensemble des actions et peut faire pour leurs anniversaires, pen- on a l’impression qu’adresser un pros- des dépenses. ser en termes de tribus, inventer des par- pect ou un client ne coûte quasiment rien • Avoir une logique de test & learn tenariats inédits… La fidélisation vient de mais envoyer des messages génériques à permanente : comme il y a sans plus en plus coiffer les budgets d’acquisi- des clients stratégiques est peu efficace. cesse de nouvelles mécaniques, il tion. Le CRM répond à une règle précise : On est à l’air de l’hyper personnalisation est intéressant de consacrer une recruter un client coûte dix fois plus cher et donc capitaliser sur une segmentation petite partie du budget à des tests que de le fidéliser. On revient à une logique clientèle pertinente permet de monter (retargeting par email, le mobile, le qui a plus de quarante ans : le RFM, une des programmes de fidélité adhoc sur RTB…). méthode d’analyse de sa base de données mesure. C’est dans les vieux pots qu’on • On entend parler de ROI (Return On sur trois indicateurs, la « Récence », la fait les meilleures confitures… Invest) depuis toujours, il faut dé- Fréquence et le Montant. On calcule par sormais s’intéresser au RONI (Risk ce biais qui sont les meilleurs clients : un u « Tout savoir sur… l’Acquisition et Of Non Invest), qui peut coûter en- client qui commande dix fois 1 000 euros la Fidélisation online » d’Hervé Bloch core plus cher. Par exemple, même est plus intéressant que celui qui com- (éditions Kawa) si l’on ne connaît pas encore la mande une fois 10 000 euros, et plus la direction empruntée par les médias commande est récente et plus elle est sociaux, n’est-ce pas plus risqué porteuse de potentiel. Cette analyse de la d’en être absent que d’essayer ? base de données permet ensuite d’élabo- rer des stratégies de fidélisation person-

IONISMag #21 - Printemps 2013 29 une formation d’avant-garde

Imaginé pour des anciens des écoles technologiques du Groupe IONIS, ce parcours de deux années permet aux participants de développer leurs compétences de manager avec une approche mêlant le meilleur du présentiel et du distanciel, via une plateforme en ligne bénéficiant des dernières innovations technologiques.

C’est pour permettre aux anciens élèves de management, développer des compé- de l’art de chaque matière. Chaque partici- issus des écoles technologiques de IONIS tences transverses, se doter de connais- pant peut ainsi moduler les 400 heures de Education Groupe, comme Epitech, l'EPITA sances stratégiques pour créer, diriger et formation à distance selon son emploi du ou l’ETNA, de poursuivre leur progression développer une entreprise. temps : l’intégralité des ressources péda- en entreprise tout en restant en poste gogiques est disponible en ligne, aussi bien qu’une solution intégrant du distant lear- À la pointe de l’innovation pédagogique les cours vidéos que leurs supports. « Je vis ning a commencé à être envisagée il y a L’Executive MBA Epitech a été pensé pour vraiment à fond l’Executive MBA Epitech, deux ans à Epitech. L'année 2012 a mar- concilier une activité professionnelle riche commente Laurent Soubrevilla (Epita pro- qué la rentrée de la première promotion, et un apprentissage « à la demande ». La motion 2000 et fondateur de Visimmo3D). avec 24 professionnels issus d’Epitech, de clé de voûte de cet enseignement est une Acquérir des notions plus pointues qui vont l’EPITA (promotions allant de 1995 à 2007) plateforme ultraperformante à distance confirmer ce que j’ai déjà fait est formi- et d’autres formations. L’Executive MBA et en ligne. Grâce à elle, des cours vidéo, dable ». Sa société vient de lever à travers le Epitech leur permet de concrétiser leurs des études de cas et beaucoup de mises crowdfunding (une notion abordée pendant objectifs de carrière : évoluer à des postes en pratique permettent d’assimiler l’état le module finances) 500 000 euros pour accélérer son développement.

Apprendre avec les meilleurs L’Executive MBA Epitech offre une approche pédagogique nouvelle avec, chaque mois, un nouveau module proposé aux partici- pants. Il est centré sur un grand thème, comme le marketing, l’innovation ou la finance. Un intervenant reconnu apporte ses connaissances sur chaque matière exposée. Les participants ont déjà eu l’oc- casion de travailler avec Jacques Lendrevie, professeur émérite à HEC, et Julien Lévy, professeur associé à HEC, tous deux auteurs du « Mercator », l’un des ouvrages de mar- keting les plus vendus en France.E nfin, pen- dant les deux années de formation, chaque participant est suivi par un coach profes- Cours de communication par Jacques Lendrevie, professeur émérite à HEC sionnel qui l’accompagne individuellement.

30 IONISMag #21 - Printemps 2013 L'Executive MBA Epitech

cipants à de nouvelles problématiques et LENDREVIE - LÉVY LENDREVIE THÉORIES ET NOUVELLES PRATIQUES DU MARKETING Pourquoi MERCATOR est-il l’ouvrage MERCATOR e LÉVY faire un retour sur leur propre expérience : de marketing le plus vendu en France1 ? 10 édition MERCATOR EST COMPLET ET ACCESSIBLE Jacques-Antoine Granjon (Vente Privée) ; Avec plus de 1 000 exemples, près de 100 mini-cas, 500 illustrations et tableaux, MERCATOR couvre FLASHEZ l’ensemble du marketing appliqué à tous les secteurs d’activité (B to C, B to B, services, multinational...). HenriLA COUVERTURE Verdier (Cap Digital et Etalab) ; MERCATOR EST OPÉRATIONNEL ET DÉCOUVREZ LA VIDÉO Les concepts fondamentaux du marketing sont rattachés à leurs applications concrètes, aux bonnes pratiques et aux innovations réelles. La boîte à outils regroupe 25 concepts et techniques DE PRÉSENTATIONFrançois DETison MERCATOR (360 Capital Partner)… qui facilitent la mise en place de stratégies marketing efficaces. MERCATOR PAR SES AUTEURS MERCATOR ACCOMPAGNE LES CHANGEMENTS DU MARKETING « L’Executive MBA Epitech a déjà boosté ma Toujours en phase avec les évolutions les plus récentes, MERCATOR complète ses nombreux LENDREVIE - LÉVY Jacques LENDREVIE développements consacrés à Internet par un chapitre nouveau sur le marketing des réseaux sociaux. Pour consulter sur votre mobile la vidéo est Professeur Émérite à HEC Paris où il a accessiblecarrière, à partir du Flashcode explique de la Romain Henri (Epitech rcat premium Me or book inclus ccès dirigé la majeure marketing et a été titulaire 2013 e- A couverture de MERCATOR 2013 : de la chaire Marcel Bleustein-Blanchet MERCATOR 10e ÉDITION : UNE FORMULE ENRICHIE mercator.fr • Utilisez votre lecteur de Flashcode habituel « Management et Nouvelles Technologies ». promotion ou téléchargez sur votre mobile 2007). une Il m’a permis de devenir Consultant en stratégie marketing et MERCATOR toujours avec vous : e-book inclus ! application de lecture de Flashcode en communication, il est co-auteur de en tapant http://tc3.fr sur votre mobile. Téléchargez MERCATOR en version pdf ou ePub, pour Windows ou Mac PUBLICITOR et concepteur des modules moi-même un entrepreneur et de partici- Accès premium au site mercator.fr • Lancez l’application et visez le code en marketing e-learning de Crossknowledge. vérifiant que ce dernier soitbien centré Accédez à des ressources réservées aux acheteurs de MERCATOR 10e édition sur le site mercator.fr, per à la création d’une start-up. » la référence des sites de formation en marketing : dans l’écran. Julien LÉVY • 24 séries de quiz : près de 300 questions corrigées et commentées • La caméra de votre appareil décode alors est Professeur Affilié à HEC Paris où • Le résumé de chaque chapitre automatiquement le code en lançant la il enseigne le marketing et dirige • Des références complémentaires (livres, articles, liens vers des sites et blogs spécialisés, vidéo (dans le cas contraire, cliquez pour le centre d’e-business (qui regroupe en français et en anglais) flasher le code). la chaire « Digital Innovation for Business » • Et toujours le dictionnaire français/anglais du marketing, les interviews de professionnels... … et l’esprit d’équipe et la chaire « Google »), la majeure HEC- N.B. Pour accéder à la vidéo sans flasher le code, Cyril Pierre de Geyer, Télécom Paris « Management et Nouvelles Flashez le code sur la couverture pour connectez-vousFin février, sur http://tc3.fr/mercator le module leadership a pris Technologies » et le certificat « Digital découvrir l’interview vidéo des auteurs Innovation for Business ». Il est également consultant en entreprise de court les participants en les poussant Directeur général adjoint 1. Données panel Ipsos de ventes de livres pour les précédentes éditions (2006-2012). Vidéo et Flashcode personnalisé réalisés en et préside une société de service. partenariat avec la solution Mobile Web Edition. jusqu’auwww.mobilewebedition.fr bout de leurs limites. Pendant d’Epitech, en charge de

6965610 e-book inclus trois jours, sous la supervision du GIGN l'Executive MBA et du ISBN 978-2-10-058246-4 e-book inclus e-book inclus + compléments en ligne sur l’une de ses bases d’entraînement, cycle Master Les auteurs du Mercator interviennent les participants devaient se surpasser sur l'Executive MBA Epitech physiquement et mentalement. L’objectif était de pouvoir par la suite relativiser les « Nous avons pris le meilleur de chaque L’objectif est d’optimiser ses atouts humains situations éprouvantes qu’ils rencontrent monde et mis en place un compromis entre et professionnels dans le but d’un meilleur au quotidien dans leur travail et de mieux l’enseignement à distance et en présentiel. exercice de ses responsabilités au sein de faire face aux situations stressantes de Pour chaque module de formation, une moi- l’entreprise. l’entreprise. tié se fait à la demande et l’autre est un mé- lange de travail de terrain, d’échanges et de Développer un véritable réseau… L’Executive MBA Epitech a été pensé pour partages. Il y a quelques années, les techno- La mêlée de synthèse est le point d’orgue concilier une activité professionnelle riche logies ne permettaient pas cette approche, de chaque module de l’ Executive MBA et un apprentissage « à la demande ». Ce c'est donc tout naturellement qu'Epitech, Epitech. Après un mois de travail à la programme de vingt mois de cours per- l'école de l'innovation, a saisi l'opportunité demande, le module étudié est finalisé met de développer des compétences au nom du Groupe Ionis pour être prête en lors de cette journée en présence d’un transverses, aussi bien le management, cas de changements de paradigme dans expert du domaine. De grands noms se l’innovation, la stratégie, le leadership, la l'éducation. » sont déjà succédé pour initier les parti- négociation ou encore l’entrepreneuriat.

Les 24 participants avec l'équipe de l'Executive MBA d'Epitech et Pascal Chevalier (EPITA 1992), référent de la promotion 2014

IONISMag #21 - Printemps 2013 31 La génération Y et le développement durable

Après avoir traité des questions environnementales et techniques lors des éditions précédentes, la conférence Aéronautique et Développement Durable organisée par l’IPSA en décembre dernier s’est intéressée au troisième pilier du développement durable : le social.

Le1 1 décembre 2012 à l'auditorium FCBA utilisent cet outil pour communiquer, coo- l’entreprise. Par exemple, pour ceux-ci, à Paris, l’IPSA a réuni un panel d’experts pérer et créer ; ils soutiennent les idées de l’intitulé de poste aura souvent plus d’impor- (sociologues, jeunes ingénieurs, entre- culture pour tous (et donc la gratuité des tance que le salaire. preneurs, recruteurs) pour étudier les produits culturels). Par conséquent, la nouvelles attentes des ingénieurs sortant génération Y entretient des rapports diffé- Quelle est la place des femmes ? Et celle actuellement des écoles d’aéronautique et rents avec l’entreprise. Ses membres ont des jeunes ? les moyens que les entreprises peuvent un rapport étrange à l’autorité, la rejetant S’en est suivi un débat sur le rôle des déployer pour y répondre. a priori (c’est la génération de l’individua- femmes ingénieures. Elles représentent lisme expressif, où la personne vaut mieux moins de 28 % des effectifs dans les écoles La génération Y, généralités et enjeux que le groupe), mais en suivant beaucoup d’ingénieurs. Il y a nécessité à informer et La conférence a été ouverte par une pré- moins les mouvances anti-autoritaires former les filles dès l’école. Des freins plus sentation de Monique Dagnaud, direc- que leurs aînés. Cette génération a besoin ou moins conscients existent, que ce soit du trice de recherche en sociologie au CNRS, d’accompagnement. côté des ingénieures ou des entreprises, qui rattachée à l’EHESS. Elle explique qu’est peuvent par exemple prendre en compte la appelée « génération Y » la tranche de la Y a-t-il de nouveaux métiers pour une maternité des candidates à un poste avant population née entre 1980 et le milieu des nouvelle génération ? de les employer. Dernier point abordé : les années 1990. Celle-ci est caractérisée par Suite à cette intervention, une table ronde a jeunes ingénieurs et les PME. Ces dernières une multitude de facteurs socio-écono- réuni François Baert (chargé de recrutement sont a priori assez peu enclines à employer miques qui la différencient des généra- chez UTC Aerospace Systems), Catherine des ingénieurs issus de la génération Y, tions précédentes (génération X et baby Bayle (IPSA promotion 2007, ingénieure souhaitant plus de flexibilité dans le travail. boomers en premier lieu) : ses membres cotation/suivi gros chantiers chez Dassault Des initiatives communes entre entreprises ont été élevés dans un esprit de compé- Falcon Service), Anne Chamarande (direc- et collectivités territoriales voient le jour. tition scolaire, du fait de l’environnement trice communication, recrutement et En mettant en place des infrastructures de crise ; ils ont grandi avec Internet et relations écoles chez Akka Technologies), attractives, en améliorant la qualité de vie et Monique Dagnaud, Guillaume Imbert les services, les régions peuvent attirer les (IPSA promotion 2009, customer service jeunes ingénieurs. La région Auvergne pro- Representative chez Embraer), Philippe pose par exemple d’indemniser le loyer des Moniot (PDG de Rex Composite) et Marie- nouveaux arrivants venus travailler dans la Sophie Pawlak (présidente de l’association région. Il s'agit de faire émerger un nouveau Elles Bougent). En partant du constat que tissu de PME en France. les responsables des ressources humaines peuvent avoir une image faussée de la géné- La conférence s’est terminée sur la signa- ration Y, les intervenants ont disserté sur le ture d’une convention de partenariat entre rôle des membres de la génération Y dans l’IPSA et l’association Elles Bougent.

32 IONISMag #21 - Printemps 2013 Les grandes conférences des écoles La phagothérapie : alternative à l’antibiothérapie ?

Le 31 janvier, Sup’Biotech, en partenariat avec GEEPhage et Biofutur, organisait le premier forum sur l’utilisation des bactériophages, à l’Auditorium de l’Institut Montsouris (Paris 14e).s Lor de cette journée de conférence et de débats, les différents acteurs du secteur – chercheurs, professionnels de la santé, industriels, patients, juristes… – ont pu échanger sur cette discipline encore mal connue en France.

En raison de l’implication de l’école dans tours de 1915-1917, la phagothérapie macie) ralentissent la recherche. Aussi, les toutes les pratiques émergentes des s’est développée à l’échelle mondiale. associations de patients en appellent à la sciences de la vie, les perspectives de Cependant, avec la mort du chercheur en citoyenneté des grands groupes pharma- développement à venir des bactériophages 1949 et la montée des hostilités vis-à-vis ceutiques – dont l’image a pu être ternie dans le domaine de la santé la concernent de la discipline en faveur des antibiotiques, au cours des années passées – afin qu’ils directement, a rappelé en préambule l'intérêt pour les phages diminue considé- investissent davantage dans la recherche Vanessa Proux, directrice de Sup'Biotech. rablement aux États-Unis et en Europe de en phagothérapie. Par ailleurs, celle-ci a insisté sur le rôle de l’Ouest, conduisant à une perte de savoir- Mais avant d’en arriver là, une multitude Cyprien Verseux (Sup’Biotech promotion faire. Mais pas dans le bloc soviétique. de conditions doivent être atteintes. Les 2013), étudiant travaillant sur les bactério- Avec la chute du Rideau de Fer et la résis- phages sont des êtres vivants : en tant phages depuis 2010, dans l’organisation de tance croissante des bactéries aux anti- que tels, ils ne sont pas brevetables et cette rencontre. biotiques, les scientifiques occidentaux se représentent donc peu d’intérêt pour les Le docteur Olivier Patey, co-organisateur sont réintéressés à la phagothérapie. Les industriels. Dans le même ordre d’idées, de la journée, a ensuite pris la parole en centres de recherche de Wroclaw (Pologne) de nombreux blocages administratifs et soulignant que, bien que la phagothéra- ou Tbilissi (Géorgie), à la pointe dans le juridiques entravent la progression de la pie ait été découverte à la fin des années domaine, attirent par exemple de plus en recherche et éloignent l’éventualité d’une 1910, elle reste largement méconnue en plus de tourisme médical venant d’Occident. commercialisation de médicaments à base Occident. La tenue d’un tel forum doit per- de phages. mettre une évangélisation de la recherche Pourquoi réintroduire la phagothérapie ? en phagothérapie et stimuler les pouvoirs Il y a d’importants enjeux derrière une publics et les industriels. réhabilitation de la phagothérapie en Europe et aux États-Unis. Face à la résis- Qu’est-ce que la phagothérapie ? tance croissante des bactéries aux antibio- Les bactériophages sont une catégorie de tiques, qui pourrait devenir un problème de virus infectant certaines bactéries. Quand santé publique majeur, les bactériophages un de ces virus (ou phages) attaque une semblent être une solution appropriée. bactérie, après une incubation oscillant Cependant, le manque de financement de entre 30 minutes et une heure, 50 à 100 la recherche par les grands industriels du nouveaux phages en sont expulsés après médicament ainsi que l’absence de régle- destruction de sa membrane plasmique. mentation (qui empêche une éventuelle Découverte par Félix D’Hérelle aux alen- commercialisation des phages en phar-

IONISMag #21 - Printemps 2013 33 COACHING ET RÉUSSITE SCOLAIRE

DU PRIMAIRE AU SUPÉRIEUR > LES PROCHAINS STAGES :

PRINTEMPS : Session 1 : du 29 avril au 3 mai 2013 > COURS PARTICULIERS : Session 2 : du 6 au 10 mai 2013 (2h / jour et par matière L’EXCELLENCE SCOLAIRE À DOMICILE pendant 5 jours) + Bacs blancs les samedis 4 et 11 mai • La qualité, le sérieux et la réactivité PRÉ-RENTRÉE : Session 1 : du 19 au 24 août 2013 • Toutes matières du Primaire au Supérieur Session 2 : du 26 au 31 août 2013 • Des coachs-enseignants ou des Professeurs, tous rigoureusement sélectionnés. SPÉCIAL TERMINALES > COURS COLLECTIFS : LA DYNAMIQUE DE L’ENSEIGNEMENT EN PETITS GROUPES > WEEK-END DE LA RÉUSSITE AU BAC Préparation intensive à l’examen : mai - juin 2013 • Cours hebdomadaires le soir après l’école, pour les élèves de Première et de Terminale le mercredi, le samedi maths, physique chimie, SVT, SES, philosophie, • Stages de révisions, perfectionnement et français et histoire géographie méthodologie pendant les vacances scolaires

* 50% de réduction d’impôt sur les cours suivis à domicile et 50% capitalisés à long terme dans le cadre du “Capital Crédit Enseignement IONIS” (CCEI) que vous avez la possibilité de récupérer si votre enfant intègre après le bac l’une des Écoles du groupe IONIS.

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34 IONISMag #21 - Printemps 2013

ION-TUT-ION-MAG-210x270-N21.indd 1 14/02/13 12:18 Paroles d'anciens

Jean-Baptiste Leprince Jean-Baptiste Leprince (ISEG Business School Paris promotion 2004) est le président de LMedia. Après avoir été directeur du développement du « Nouvel Economiste », il a lancé en février « EcoRéseau », un journal bimestriel qui pose un regard innovant et différent sur l’information économique.

mérique », « RH et Formation », « Art de vivre pagne -, qu’il est encore possible de créer de et Patrimoine ») et ciblons tous les hauts nouveaux supports et témoigner d’un en- responsables, dirigeants, cadres décision- treprenariat positif. Si chacun entreprend, naires et opérationnels, et naturellement on peut faire de grande chose et espérer des tous les étudiants en devenir. « EcoRéseau » lendemains meilleurs. C’est le message est aussi un très bel objet, imprimé sur du que nous souhaitons in fine relayer auprès papier de grande qualité, et bénéficie d’un de tous. confort de lecture indéniable, son format n’étant ni trop petit, ni trop grand. Qu’avez-vous appris à l’ISEG Business School ? C’est un pari très risqué aujourd’hui E normément de choses... en arrivant à alors que la presse papier semble l’ISEG, j’ai tout d’abord découvert une Que trouve-t-on dans condamnée ? grande ville – avec ses inconvénients mais « EcoRéseau » ? Oui et c’est justement pour cette raison que surtout ses avantages - où j’ai ainsi eu le Il s’agit d’un support généraliste d’informa- nous le faisons ! Nous avions envie de battre plaisir de rencontrer beaucoup de monde tion économique et stratégique qui traite en brèche l’idée ambiante qui consiste à dire et d’y développer mon goût pour l’entrepre- différemment les grands sujets d’actualité que tout va mal. Notre ton est résolument neuriat. Enfin, pour vous livrer une anec- sociétale, numérique et économique, au positif, optimiste et constructif ; le tout orien- dote, je suis arrivé dans le milieu des mé- service de l’entreprenariat, de l’emploi, de té vers l’avenir. D’autre part, je crois encore dias grâce à l’ISEG Group. En effet, j’étais l’innovation et de l’environnement. En par- beaucoup à la presse et au métier de l’écrit ; plutôt parti pour évoluer dans le monde tenariat avec la fédération FedISA, EcoRé- c’est aussi un support que j’affectionne par- de la finance, ayant effectué l’ensemble seau s’intéresse également à tous les sujets ticulièrement, qui n‘est pas incompatible de mes stages dans de grandes banques ; liés à la dématique (dématérialisation des avec le numérique mais largement com- et c’est dans les couloirs de l’école que j’ai supports), et publie dans chacune de ses plémentaire. En avant-première, je suis trouvé à l’époque une annonce de stage éditions tout un cahier spécifique intitulé d’ailleurs très heureux de vous annoncer originale (merci à Robert Lafont) qui m’a « Stratégie & Innovation Numérique », afin que nous venons de finaliser notre édition interpellé et amené à découvrir le monde d’analyser et de comprendre les enjeux en numérique. Aussi, nous souhaitons mon- des médias, univers dans lequel j’évolue matière de nouvelles technologies, de dé- trer avec Damien Delachaux - qui m'accom- depuis, j’espère pour longtemps… veloppement numérique et de gouvernance de l’information notamment.Nous souhai- sa carrière en dates... tons être une passerelle entre les acteurs majeurs de l’économie actuelle et à venir, 2012-2013 Cr éation de la société LMedia et lancement du journal à travers des regards d’entrepreneurs, des EcoRéseau interviews croisées, des sujets originaux, 2006 Directeur du développement du « Nouvel Economiste » des cas d’écoles à retenir, etc. Nous avons 2005 Co-fondateur de la société Perspective Media cinq parties majeurs (« Panorama », « Club 2004 Dir ecteur de clientèle du groupe de presse Entreprendre - entreprendre », « Stratégie & Innovation Nu- Robert Lafont

IONISMag #21 - Printemps 2013 35 L’ISG célèbre ses diplômés

Le 11 jANVIer, la 42e cérémonie de remise des diplômes de l’ISG s’est déroulée à l’Unesco, à Paris. Moment d’émotion pour les diplômés de la promotion 2012, elle fut aussi l’occasion de remettre le Trophée des performances à des personnalités marquantes.

36 IONISMag #21 - Printemps 2013 La remise des diplômes de l'ISG

« Je vous félicite pour ce par- cours rempli de succès. Vous avez su, avec nous, vous former, progresser, façonner votre per- sonnalité et orienter vos choix. Vous avez beaucoup appris sur vous-mêmes, sur vos forces mais aussi vos faiblesses et sur vos capacités, plus grandes que vous ne l’imaginiez. Vous êtes prêts pour une intégra- tion professionnelle réussie. Je vous souhaite tous les succès. » Marc Sellam, président-directeur général de IONIS Education Group

« En ce début d’année, l’école entre dans une procédure de travail et de réflexion sur le res- pect des critères d’excellence internationaux, qu’ils soient pédagogiques, centrés sur la recherche, la qualité de l’ensei- gnement comme sur l’insertion des diplômés. » Anne-Marie Rouane, directrice générale de l'ISG L’ISG célèbre ses diplômés

« Je suis ravi de pouvoir vous accueillir dans l’association des diplômés et vous retrou- ver régulièrement au cours de rencontres. Ce réseau compte aujourd’hui plus de 19 000 membres, répartis dans 30 pays, tous types d’entreprises et tous secteurs. Ce réseau, c’est vous qui le faites. » Loïc Saluden, président de l'ISG Alumni

IONISMag #21 - Printemps 2013 37 Le Trophée des performances est remis par l'ISG Alumni et les étudiants à des personnalités marquantes. Le Trophée 2012 a été remis à Jacques de Chateauvieux (ISG promo 1972), président de Bourbon société de services maritimes offshore et pétroliers et membre du Conseil de Surveillance d'AXA, à Alain Crozier (ISG promo 1987), président de Microsoft France et à Getachew Engida, direc- teur général adjoint de l'Unesco. Fabrice Bardèche, Marc Sellam et Le Doyen Mader

Marc Sellam, Le Doyen Mader et Getachew Engida

« A l’ISG, j’ai appris à être curieux, à voyager, à travailler en groupe, des compétences importantes, plus encore aujourd’hui. Le fait que l'ISG ait été l’une des premières écoles à envoyer des étudiants à l’étranger est un élément qui a fait la différence. Aujourd’hui, il y a des ISG dans quasiment tous les pays du monde ; c’est la force de son réseau. » Alain Crozier (ISG promo 1987), président de Microsoft France

Jacques de Chateauvieux

38 IONISMag #21 - Printemps 2013 La remise des diplômes de l'ISG

Majors de la promotion 2012

IONISMag #21 - Printemps 2013 39 Prologin, la programmation pour tous

Prologin est une association fondée en 1991 dont l'objet principal est l'organisation annuelle d'un concours européen de programmation informatique et d'algorithmique. Créée à l'initiative d'étudiants de l'EPITA, la structure est toujours basée sur le Campus technologique - IONIS Education Group Kremlin-Bicêtre et ouverte à tous.

Chaque année, ils sont plusieurs centaines fera la différence entre le bon et le mauvais programmes, il n'en est rien ! de moins de 20 ans à tenter l'expérience codeur. Comme le rappelle Jill-Jênn Vie, La spécialité « Informatique Prologin. Originaires de France, bien sûr, actuel président de l'association : « les pro- et Sciences du Numérique » mais aussi de Suisse et de Belgique, ils blèmes que nous soumettons sont certes (ISN) n'est proposée aux étu- ont pour point commun une passion pour difficiles, mais ils nécessitent plus d'astuce diants de terminale scienti- l'informatique et le code. Le concours que de connaissances ; c'est la particula- fique que depuis septembre se déroule en trois temps : d'abord une rité des problèmes olympiques. » 2012. Or, la demande en déve- première phase de présélection en loppeurs et programmeurs ligne consistant en un questionnaire à Combler un manque qualifiés est de plus en plus choix multiples portant sur la programma- Originellement, le concours Prologin a été importante. Par ailleurs, faute tion et le code ; ensuite des qualifications lancé pour faire écho aux concours et ral- d'un concours d'agrégation régionales ; enfin, la finale réunissant les lyes de mathématiques ouverts aux élèves d'informatique, la qualification 100 meilleurs participants pour trente- du secondaire, concours créés pour la plu- des enseignants n'est validée six heures de programmation en continu, part à la fin des années 1980 et au début que par une agrégation de dans un esprit bon enfant. Les règles sont des années 1990. Constatant l'absence de mathématique option infor- simples : pouvoir répondre le plus effica- concours d'informatique et de program- matique. On rentre alors dans une logique de cement aux problèmes posés en tenant mation ainsi que d'un moyen d'évaluer et cercle vicieux : pas d'agrégation, donc pas de compte de limites de temps et de mémoire. d'entraîner correctement l'équipe de France professeurs qualifiés pour enseigner la dis- pour les Olympiades Internationales cipline à de potentiels futurs enseignants... Du collège à la Prépa d'Informatique (IOI), quelques étudiants de En proposant des concours structurés à Prologin a ceci de particulier que même l'EPITA ont créé l'association et le concours. des jeunes souvent autodidactes, Prologin les plus novices en programmation ont une Le concours jouit aujourd'hui d'une excel- sert aussi d'alternative à ce défaut de chance de terminer en finale.E n effet, quel lente réputation. Et bien qu'on puisse pen- diplôme qualifiant. Pour preuve : les partici- que soit le niveau scolaire des participants ser que son but initial n'a plus beaucoup de pants aux différentes éditions du concours (du collège à la Classe Préparatoire, globa- sens dans un monde largement connecté, se retrouvent souvent dans les palmarès lement), les outils sont communs. Aussi, où tout un chacun est censé avoir un mini- des concours d'entrée aux écoles d'ingé- plus que des connaissances apprises en mum de connaissance en ce qui concerne nieurs et d'informatique, à commencer cours, c'est avant tout l'esprit pratique qui le fonctionnement d'un ordinateur et de ses par l'EPITA ou Epitech.

40 IONISMag #21 - Printemps 2013 Portrait d'association

Les finalistes de l'édition 2012 du concours Prologin

Affiche du concours 2013

Remise des prix de l'édition 2012, avec Jill-Jênn Vie au micro

DJing et programmation : un concours décontracté

Jill-Jênn Vie, président de Prologin « J'ai connu Prologin quand j'étais lycéen : une affiche avait été placardée dans mon établissement, je me suis inscrit et j'ai participé. J'ai par la suite rejoint l'associa- tion, en tant qu'organisateur et rédacteur de sujets d'abord, après quoi j'ai intégré le bureau, puis en suis devenu le pré- sident. D'anciens participants rejoignent Le soutien sans faille de l'EPITA peuvent participer au concours Prologin. régulièrement l'association pour à leur Partenaire historique de l'association et du Il est arrivé par le passé que l'un d'entre tour transmettre leur passion pour la concours, l'EPITA vient en aide à Prologin eux « passe entre les mailles du filet » et programmation. Des associations telles de nombreuses façons : soutien finan- que le jury ne constate son appartenance que Prologin ou France-IOI ont un rôle cier, apports logistiques (la finale se déroule à l'une des écoles que lors des qualifica- majeur à jouer dans la reconnaissance sur le campus de l'école et les sélections tions régionales. Ce fut le cas de Guillaume académique de l'algorithmique et de régionales ont lieu dans différentes écoles Louvigny (Epitech promotion 2014), l'informatique en général. L'Éducation du Groupe IONIS), personnels (l'essentiel aujourd'hui trésorier de l'association... Les nationale commence à peine à prendre en des membres de l'association étudient à épreuves régionales se déroulent jusqu'à la compte ces problématiques au travers de l'EPITA ou à Epitech). mi-mars, après quoi la finale se tiendra fin l'option ISN, et nous voulons participer à Aussi, du fait de ces liens forts, les étu- avril/début mai à Paris. son développement. » diants des deux écoles - quand bien même ils seraient âgés de moins de 20 ans - ne www.prologin.org

IONISMag #21 - Printemps 2013 41 www.femme-ingenieure.fr

En début d’année, les trois écoles d’ingénieurs de IONIS Education Group (l’EPITA, l’ESME Sudria et l’IPSA) ont lancé un site sur les métiers d’ingénieur(e)s, à destination notamment des lycéennes et des étudiantes, en partenariat avec le magazine madmoiZelle.com. Son but ? Informer et encourager les vocations via des news quotidiennes, une série hebdomadaire et des témoignages,

Selon la Direction de l’évaluation, de la pros- Des portraits et une série premier emploi : que font-elles ? Comment pective et de la performance, seuls 27,5 % pour montrer la réalité vivent-elles leur scolarité dans une école des effectifs des écoles d’ingénieur(e)s sont Le site a confié à deux journalistes indé- d’ingénieur(e)s ? Quels sont leurs doutes, constitués d’étudiantes ; un chiffre encore pendantes, Elise Costa et Sophie Riche, leurs moments de joie ? plus faible si l’on se réfère aux écoles d’in- la mission de faire témoigner ces jeunes En plus de ces rendez-vous, le site est agré- génieurs spécialisées dans les nouvelles femmes qui suivent des études en écoles menté de news quotidiennes sur l’actualité technologies. Ce constat interroge sur l’at- d’ingénieur(e)s. La première collabore des femmes dans les filières scientifiques tractivité des carrières scientifiques pour les avec « Slate », « 20 minutes » et « Le Nouvel et techniques, ou sur la place des femmes jeunes filles. Il est d’autant plus regrettable Obs » et a publié en 2010 « Comment je n'ai dans les métiers de l’ingénierie. que celles qui s’orientent dans une carrière pas rencontré Britney Spears » (éditions scientifique, a fortiori d’ingénieure, ren- Rue Fromentin). Elle est en charge de bros- femme-ingénieure.fr est né de la volonté de contrent généralement le succès dans un ser des portraits mensuels, sous forme de montrer ce qu’est réellement une femme monde essentiellement masculin et que les reportages écrits ou vidéos : une ancienne ingénieure au 21e siècle. Bien que sous- entreprises les recherchent. de l’une des trois écoles revient sur son par- représentées dans cette fonction dans les cours d’ingénieure, son métier, en raconte écoles, les ingénieures suivent de brillantes Combattre les stéréotypes les moments forts et passionnants. carrières et ne peinent pas à trouver du tra- Destiné en priorité à informer les lycéennes La seconde journaliste, Sophie Riche, est vail, notamment dans les métiers d’avenir et étudiantes qui s’interrogent sur les rédactrice web pour madmoiZelle.com. et d’innovation auxquels préparent l’EPITA, cursus accessibles en filières S ou STI, Tout au long de l’année, elle suit dix étu- l’ESME Sudria et l’IPSA. femme-ingénieure.fr cherche à tordre diantes de l’EPITA, l’ESME Sudria et l’IPSA le coup aux clichés, si nombreux sur les qui témoignent de leur vie quotidienne de femmes et l’ingénierie, en montrant la futures ingénieures. Ces tranches de vie, réalité des études et des métiers à travers relatées avec un ton décalé et moderne, le parcours d'élèves en cours de cursus et viendront enrichir « La série ». Chaque d'anciennes diplômées en poste dans diffé- épisode hebdomadaire traite d’une théma- rentes entreprises. tique précise, de la rentrée à la recherche du

42 IONISMag #21 - Printemps 2013 Femme Ingénieure

Pourquoi avoir créé erronée. Les plus jeunes n’imaginent pas, www.femme-ingénieure.fr ? ou difficilement, qu’un ingénieur travaille Il existe un vrai fossé dans la représentation le plus souvent en équipe sur des projets des genres au sein des écoles d’ingénieurs. collaboratifs, encore moins que c’est lui Cette réalité, qui concerne aussi nos écoles, qui prépare les gens à mieux communiquer doit évoluer. Les métiers de l’ingénieur demain. Il n’est pas isolé dans son coin. et les secteurs dans lesquels celui-ci est Cette représentation négative constitue amené à évoluer sont très porteurs. De fait, l’obstacle essentiel qui empêche les filles nos diplômés ne connaissent aucune diffi- d’envisager ce type d’études. culté pour trouver un emploi. C’est d’autant plus vrai lorsqu’il s’agit des ingénieures… Comment encourager les vocations? Pourtant elles sont encore trop absentes de On peut les encourager en commençant nos recrutements. Ce site est une manière par mettre en avant celles qui ont réussi, de souligner cette « anomalie » pour mieux comme nous le faisons via ce nouveau site. la corriger. Fabrice Bardèche, Les carrières de nos anciennes issues de Vice-président exécutif l’EPITA, l’ESME Sudria et l’IPSA sont tout à Quels sont les freins aux carrières fait remarquables et passionnantes. Nous d’ingénieures ? de IONIS Education Group souhaitons le faire savoir de sorte que de C’est d’abord une question d’orientation. plus en plus de jeunes filles puissent s’iden- Lorsqu’une lycéenne est douée dans les tifier à elles et se dire : « Et pourquoi pas matières scientifiques, on aura tendance à moi ? » Ensuite, il faut montrer la capacité la diriger vers la biologie ou la chimie, des qui avaient souvent un effet inverse de celui d’absorption du marché de ce type de pro- disciplines traditionnellement identifiées escompté. Nous souhaitons mettre en fils : les secteurs dans lesquels évoluent les comme « féminines ». Les nouvelles tech- exergue les carrières de ces ingénieures de ingénieurs sont en forte demande, encore nologies, l’aéronautique, l’informatique ou nos écoles qui pour la plupart occupent des plus lorsque l’on est une femme. C’est le l’énergétique ont la réputation de matières postes à responsabilités. Peu importe la cas pour les ingénieur(e)s que nous for- plus masculines et plus « dures ». manière dont on aborde ce déficit de jeunes mons chaque année. Enfin, il y a un travail à Il y a aussi la question des modèles : quelles filles en écoles d’ingénieurs, pourvu qu’on effectuer dans les lycées, pour montrer que sont les grandes scientifiques auxquelles évite de le voir perdurer. les sciences ne sont pas seulement faites les filles peuvent s’identifier ? On peine à d’équations mathématiques austères et de citer quelques noms emblématiques, à Au fond, peu de gens savent ce qu’est un physique rébarbative, qu’elles peuvent être part Marie Curie ou Claudie Haigneré… Très ingénieur. Pourquoi ? passionnantes et qu’elles apportent beau- peu de gens sont ainsi capables de parler Il y a plusieurs raisons à cela. D’abord, la coup à la société. Les ingénieur(e)s sont de Marissa Mayer, actuelle PDG de Yahoo fonction est méconnue : on envisage trop amené(e)s à y jouer un rôle de plus en plus et qui a suivi une carrière remarquable chez souvent l’ingénieur comme un scienti- important. Nous souhaitons dire aux jeunes Google dont elle fut la première ingénieure. fique seul dans son coin avec sa machine filles qu’elles ont une vraie place dans nos D’un côté, les filles ne pensent pas aux ou plongé dans ses composants électro- écoles d’abord, puis dans la vie économique carrières d’ingénieures et, de l’autre, elles niques. Mais progressivement, la représen- et dans les sphères décisionnelles. n’ont pas de modèles auxquels s’identifier. tation qu’on en a évolue, notamment avec Si l’on y ajoute quelques clichés sur les des sociétés comme Apple qui ont apporté écoles d’ingénieurs, ces carrières et ces élégance et design dans l’univers techno- études présentent peu d’attrait pour elles. phile. Il y a ensuite une très forte mécon- naissance des métiers, des fonctions et Quel message souhaitez-vous faire des postes qu’il est possible d’occuper en passer ? étant ingénieur. Car le mot « ingénieur » ne À travers ce site, nous souhaitons encou- désigne pas un métier en tant que tel, c’est rager les vocations et montrer la réalité de la fonction qu’il va occuper en entreprise ce qui se passe dans les écoles et la véri- qui va le caractériser – entreprise qu’il peut table vie des ingénieures. Pour cela, nous d’ailleurs avoir créée. avons sollicité la collaboration de deux Les lycéen(ne)s ont encore du mal à perce- journalistes extérieures qui apportent un voir le champ des possibles de l’ingénieur. regard féminin authentique, à l’inverse de À cela s’ajoute une mauvaise connaissance ce qu’ont pu souvent être certaines cam- de certains secteurs comme l’informa- pagnes maladroites sur le thème de la tique, l’aéronautique ou l’électronique, féminisation des carrières d’ingénieurs, qui pâtissent encore une fois d’une image

IONISMag #21 - Printemps 2013 43 Epitech, les passionnés du numérique à la Une

En moins de quinze ans, l’école de l’innovation et de l’expertise informatique a su se faire une place parmi les meilleures forma- tions en informatique et les plus reconnues. Début février, l’école a lancé une nouvelle campagne de communication en phase avec les étudiants, qu’elle accueille toujours plus nombreux chaque année.

Le 7 février, dans les titres de la presse quotidienne auprès des lycéens que des entreprises. C’est même et hebdomadaire, et le 9, sur les principales chaînes l’école qui a le plus progressé. Les notations de l’école en affinité avec les jeunes et les leaders d’opinion (Ca- sur une batterie de critères importants donnent des nal +, Game One, BFM TV, iTélé, LCI…), une nouvelle résultats excellents, la positionnant, là aussi, par- campagne pour Epitech a vu le jour. mi les meilleures. Enfin, certaines réponses ne trompent pas. Quand les employeurs ayant recruté Une croissance remarquable des diplômés d’Epitech notent les écoles d’informa- Avec le développement de la régionalisation, le pas- tique, ils la placent en tête sur la quasi-totalité des sage, en quatre ans, d’une à douze villes dans les- critères. Quand on leur demande s’ils conseilleraient quelles l’école est désormais présente, les efforts en à d’autres un diplômé d'Epitech, ils répondent positi- communication d’Epitech ont prouvé leur efficacité : vement à 93 %. l’école a accueilli plus de 4 000 étudiants à sa dernière rentrée. Epitech est l’une des rares écoles à utiliser Une école de référence à la fois les outils les plus actuels – essentiellement dans le secteur du numérique par l’intermédiaire des multiples techniques du web – Il fallait donc aller plus loin et mettre en place une mais également le média publicitaire traditionnel campagne qui positionne Epitech à la hauteur de ses qu’est la télévision. Étant l’une des plus jeunes écoles ambitions. Or l’école n’est plus nouvelle ni petite et en informatique puisqu'elle a à peine quinze ans, il encore moins « outsider ». Pour les jeunes passion- fallait aller vite, construire une notoriété significative nés, pour les entreprises quelles qu’elles soient, pour tout en veillant à ce que l’image de l’école se conso- celles plus particulièrement spécialisées dans le nu- lide. Ces dernières années, les objectifs ont tous été mérique, pour les dirigeants des start-ups, Epitech largement atteints. est devenue l’une des écoles de référence du secteur du numérique, l’un de ses principaux acteurs. Une position largement reconnue Deux études nationales menées avec l’Ipsos en dé- Il fallait donc le dire, l’écrire, avec modestie et recul, cembre 2012 (l’une auprès d’un échantillon national avec un humour mais une authenticité de propos et de lycéens de terminale, l’autre auprès d’entreprises) de points de vue. C’est chose faite depuis un mois… Il montrent que l’école arrive dans le peloton de tête reste à souhaiter que cette campagne faite pour durer en matière de notoriété spontanée et assistée, tant atteigne avec un même succès ses objectifs.

44 IONISMag #21 - Printemps 2013 Epitech en campagne

IONISMag #21 - Printemps 2013 45 IONIS education group en veille contre le sida

Depuis six ans, toutes les écoles de IONIS Education Group s'investissent dans la lutte contre le sida. Le 30 novembre, chacune d'entre elles a organisé une journée spéciale de mobilisation dont les étudiants furent les principaux acteurs.

Le samedi 1er décembre a eu lieu la 25e La créativité au service de la lutte Journée mondiale de lutte contre le sida Les écoles ont fait preuve d’imagination organisée par l’Organisation mondiale en organisant également des pro- de la santé (OMS). La veille de cet évé- grammes qui allient plaisir et infor- nement représente une date clé pour mation. À Toulouse, les étudiants ont les 20 écoles du Groupe IONIS. Pour donné du leur pour la bonne cause : à la sixième année consécutive, tous les l’initiative de l’ISEG Group - Campus de étudiants de IONIS Education Group se Toulouse, une course a regroupé les sont mobilisés en organisant l’opération étudiants d’Epitech et des trois écoles « IONIS Education Group en veille contre de l’ISEG Group. Malgré le froid, ce sont le sida ». Comme à chaque nouvelle édi- huit équipes de six personnes, soit une tion, à Paris et en région les étudiants, cinquantaine d’étudiants, qui se sont motivés et créatifs, se sont investis à leur affrontées sur une course relais de 3 km Vendredi 30 novembre 2012 manière en organisant des conférences, IONIS Education Group au Jardin du Grand Rond. L’ISEG Group - des projections de films, des stands de en veille contre le sida Campus de Nantes a mis en place un

Toutes les écoles du Groupe IONIS se mobilisent pour sensibiliser collecte pour les associations (Sidaction, les étudiants à la journée mondiale de lutte contre le sida. concours photo sur le thème « Mets en Aides, Sida Info Service...). scène le ruban » avec l’association ISEG PhotoBooth, avec la participation de Une forte mobilisation plus d’une trentaine d’étudiants. Sans Cette journée dédiée permet d’aborder oublier la « chasse aux rubans » orga- avec les étudiants, accompagnés des nisée au sein du campus. À Paris, Ionis associations de lutte contre le sida, tous de gâteaux, de boissons, de bracelets, School of Technology and Management les thèmes et les questions sans tabou, pin’s ou rubans rouges ont été organisés a organisé une chasse au trésor. Avec lors de conférences ou sur les stands par plusieurs écoles de IONIS Education la participation de l’IPSA et de l’ESME d’information. Pour cette sixième édi- Group : à Paris avec l’ISG, l’IPSA, l’ESME Sudria, l’objectif était de récolter de tion, les écoles ont abordé différents Sudria, Ionis-STM, à Lille et à Nantes l’argent auprès des passants en échange thèmes comme les risques, la préven- avec les étudiants des différentes écoles de petits cadeaux de prévention. Le par- tion, l’évolution de la maladie ou encore (ISEG Group, ISEFAC, Epitech, e-artsup, cours a duré en moyenne 1h30 et s’est les traitements et la prise en charge et ESME Sudria). À l’IPSA, un stand d’in- déroulé dans une ambiance joviale. À des personnes malades. Afin de récolter formation s’est tenu, avec des dépliants l’ISEG Group - Campus de Paris, une des fonds, les nombreuses associations et des préservatifs obtenus auprès du bataille géante d’oreillers a été organi- étudiantes ont multiplié les opérations : Centre régional d'information et de pré- sée le temps d’une chanson dans le hall les traditionnels mais efficaces petits- vention du sida (CRIPS). de l’école, une manière ludique de sou- déjeuners, ventes de bonbons, de crêpes, tenir la lutte contre le sida ; par ailleurs,

46 IONISMag #21 - Printemps 2013 IONIS en veille contre le sida un atelier jeu vidéo « FIFA 12 » et « Guitar Hero » a été mis en place pour les étu- diants qui souhaitaient s’amuser tout en faisant un don.

L’information comme arme À l’ISEG Group - Campus de Toulouse, Radio-Activ.com, la web radio étudiante, a programmé une émission spéciale avec un grand quiz et plusieurs invités du monde Concours photo sur le thème "Mets associatif et de la santé. Différents thèmes en scène le ruban" à l'ISEG Group ont été abordés comme l’évolution de la maladie, sa propagation, la recherche, les soins, la lutte contre les discriminations, la prévention, le dépistage, etc. « Le plus grave n’est pas de vivre avec le sida mais de vivre sans savoir que nous l’avons » fut l’un des messages. À l’ISEG Group - Campus de Nantes, 40 étudiants ont participé à la confé- rence d’Anna Renault, étudiante en dernière Bataille année de médecine, qui a réalisé une mis- géante d'oreillers sion de six mois en République du Congo. à l'ISEG Cette rencontre a été l’occasion pour les Group - étudiants de d’échanger avec elle sur cette Campus de Paris expérience auprès de personnes séroposi- tives.

Distribution de préservatifs La direction de IONIS Education Group Les différentes écoles du Campus de Lille et l’ensemble de ses collaborateurs (ISEG Group, ISEFAC, Epitech, e-artsup souhaitent adresser un grand bravo et ESME Sudria) ont mis en place une à l’ensemble des participants à cette conférence intitulée « La prévention, la mobilisation et aux associations qui les meilleure réponse pour lutter contre le ont accompagnés dans cette démarche : VIH et le sida » menée par Paul Jezraoui, Aides, Sidaction, SIDA Info services, Stop cadre de santé au service des maladies Sida, ainsi que tous les personnels de infectieuses du Centre hospitalier de santé, chercheurs et experts. Tourcoing et membre de l’association Stop Sida. À l’ISEG Group - Campus de Strasbourg, à la fin de la journée, des Le sida en quelques chiffres étudiants et des membres de l’admi- • 34 millions de personnes étaient touchées par le VIH ou le sida dans le monde en 2011 nistration ont repris les commandes de selon l’OMS, l’association Aides et l’Institut national de veille sanitaire (In VS). l’émission de radio mensuelle Dail’ISEG. L’émission, sous le signe de la lutte contre • 2,5 millions de personnes ont été infectées par le VIH ou le sida en 2011. le sida, a rencontré un grand succès et • Environ 150 000 Français vivent avec le VIH. sera donc reconduite. La distribution de préservatifs faisait partie intégrante du • Selon les estimations, 6 500 personnes sont nouvellement infectées par le VIH dispositif de toutes les écoles du Groupe. chaque année en France et 40 000 Français ignorent qu'ils sont contaminés.

Une cinquantaine d'étudiants d'Epitech et de l'ISEG Group - Campus de Toulouse se sont affrontées dans une course relais de 3 km.

IONISMag #21 - Printemps 2013 47 Les profils à double compétence : indispensables en entreprise

F usionner les dimensions managériales, marketing et technologiques des métiers de l'entreprise devient une exigence. L’innovation et la compétitivité sont à ce prix.

Valérie Pham-Trong, Directrice de Ionis School of Technology and Management

accompagnent la stratégie de l’entreprise, des profils marketing L’entreprise doit être en phase intégrant les technologies dans leur stratégie, des managers uti- avec les besoins de plus en plus lisant des outils de pilotage partagés… Dans des environnements personnalisés de ses clients technologiques comme les biotechnologies, l’énergie ou l’infor- matique, les entreprises ont besoin de chefs de projets maîtrisant Dans un contexte économique toujours plus concurrentiel, l’entre- la technologie et ses problématiques spécifiques côté business. prise se doit d’être réactive, en phase avec les besoins de plus en Derrière ces différents métiers, se cache une double compétence plus personnalisés de ses clients et au plus proche de leurs exi- technologique et managériale, réelle plus-value tant pour celui qui gences. Elle doit ainsi être capable de maîtriser l’information les la possède que pour l’entreprise qui fait appel à ces profils. concernant, de considérer les nouvelles technologies comme une partie intégrante de son approche marketing, de s’adapter aux Un système d’information évolutions sociologiques, d’innover et de proposer rapidement de en phase nouveaux produits/services. L’information de l’entreprise est un enjeu majeur, qui nécessite d’être Une nécessité pour l‘entreprise gérée, stockée, traitée, optimisée et De nombreux Pour répondre à ces enjeux forts, l’entreprise doit se doter de profils restituée avec réactivité de manière métiers nécessitent à double compétence capables de plus de réactivité, d'autonomie et fiable et intelligente pour que les des profils à double d'adaptabilité : des profils informaticiens capables de comprendre décisions prises soient rapides et compétence les besoins métiers, des directions des systèmes d’information qui pertinentes. Aujourd’hui la mise en

48 IONISMag #21 - Printemps 2013 Tribune

place d’une infrastructure informatique et d’applications adaptées est capitale. Le système d’information qui en résulte doit être le reflet de l’entreprise. Les choix ne peuvent être basés que sur des L’évolution des technologies décisions purement techniques, mais ils doivent faire appel à des est phénoménale profils à double compétence, capables de comprendre les besoins des métiers de l’entreprise et ses processus pour proposer des solutions technologiques opérationnelles, réalistes, évolutives et Une réelle plus-value… pérennes. Ils dialoguent ensuite avec les équipes informatiques. Dans le contexte économique actuel, se différencier avec la double Cette approche est nécessaire pour : compétence devient un atout majeur : le management allié à un • La direction générale, car le système d’information doit s’ins- parcours scientifique permet de se démarquer et rapidement, de crire dans la logique de la stratégie de l’entreprise. prendre une longueur d’avance. Allier un secteur technologique • Les directions opérationnelles et les outils de pilotage, avec des d’avenir à un parcours de gestion permet d’évoluer sans difficulté, profils capables comprendre et mettre en place des indicateurs dans un monde de plus en plus imprégné par les technologies. La pertinents. double compétence émerge ; cette tendance ne fait que se vérifier • Le marketing, pour répondre à ses besoins en analyse de don- et de nombreuses formations tentent de la suivre. Cependant, il ne nées, avec le volet informatique sous-jacent. suffit pas d’accoler deux compétences ensemble, il faut avoir une • Les RH, la logistique, le comptable, le commercial… avec la bonne compréhension du contexte et de ses subtilités. mise en place des applications informatiques métiers dédiées. … apportée par Ionis School of Technology and Management Le management allié à un parcours Ionis School of Technology and Management se démarque en scientifique permet de se démarquer fusionnant technologie et management pour donner à ses étu- et rapidement, de prendre une diants des compétences concrètes, pointues, très orientées métiers, différenciantes, avec une prise de recul significative pour longueur d’avance manager dans des environnements technologiques complexes. Au-delà de la mise en pratique Intégrer les nouvelles technologies de connaissances, la véritable dans la relation client double compétence se vérifie dans L’évolution des technologies est phénoménale et penser demain la capacité à être force de propo- Une pédagogie ne se conçoit plus qu’en anticipant leur impact dans le quotidien. sition en considérant la dimen- performante, Savoir penser business en intégrant l’usage des nouvelles techno- sion technologique et les enjeux calquée sur le logies permet d’innover et d’apporter de nouveaux modes d’ap- business, dans l’ouverture d’esprit fonctionnement proche client, de vente. indispensable pour comprendre de l’entreprise les différents interlocuteurs. Manager des projets technologiques et marketer Pour relever ce défi, Ionis School of Technology and Management des produits à forte valeur ajoutée a construit une pédagogie performante, calquée sur le fonction- La double compétence est également cruciale dans certains nement de l’entreprise. L’école s’appuie sur des enseignements secteurs, comme celui de l’énergie. Pour être capable de mana- exclusivement dispensés par des professionnels. Elle cherche à ger des équipes et des projets, il faut connaître non seulement ce renforcer les capacités d'intégration dans une équipe en favorisant qu’est l’énergie et sa chaîne de production, mais aussi avoir une en même temps l'autonomie, l'initiative personnelle et la prise de compréhension fine des différents acteurs et savoir dialoguer responsabilité. Elle donne une culture générale solide permettant avec eux. De même pour les secteurs des biotechnologies, de l'adaptation et l'anticipation des évolutions professionnelles à la santé et de l’agro-alimentaire, où les réglementations, les venir. Elle évalue les étudiants sur des projets concrets, avec sou- cycles de production, la qualité attendue sont très spécifiques à tenances devant des professionnels. Elle combine enfin cours, pro- chacun des secteurs. Les projets menés nécessitent à la fois un jets et semaines professionnelles ; le tout au service de l’ouverture bagage scientifique pour comprendre les produits, mais aussi une d’esprit et de l’innovation. Depuis notre création, le succès de notre deuxième compétence en gestion de projet avec une approche et école ne cesse de se vérifier, comme peuvent en témoigner les une bonne vision globale du secteur et de ses spécificités. Dans chiffres de l’intégration professionnelle, tant auprès des entre- tous ces secteurs, comme dans l’informatique, les produits et ser- prises fortement demandeuses de ces profils, rares, qu’auprès vices technologiques commercialisés sont à forte valeur ajoutée. d’étudiants soucieux de compléter leur formation initiale pour De nombreux Il est donc nécessaire d’avoir des profils maîtrisant la dimension s’épanouir dans leur vie professionnelle. métiers nécessitent technologique du produit ou du service et capables de construire des profils à double une stratégie marketing adéquate. www.ionis-stm.com compétence u Cette tribune n’engage que son auteur. Avec cette rubrique, IONIS Education Group souhaite ouvrir un espace de dialogue et de réflexion sur l’éducation.

IONISMag #21 - Printemps 2013 49 entrepreneurs

Depuis près de trente ans, le Groupe IONIS s’est construit avec la volonté de former la nouvelle intelligence des entreprises. Cet enseignement se traduit par des cursus bâtis autour de l’esprit d’initiative. Pour certains étudiants et diplômés, cet épanouissement débouche sur la création d’activité, c’est-à-dire la transformation d’une idée en une entreprise.

Comment est né PH-Attention ? chez PH-Attention, deux à plein temps et Bastien de Changy : Dès ma première an- cinq stagiaires avec une possibilité d’em- PH-Attention née à l’ISEG Marketing & Communication bauche à la fin du stage. De plus, nous School Paris, mes deux associés et moi embauchons une centaine de personnes avons décidé de monter la structure PH-At- chaque mois, pour nos divers événements. tention. Cette idée nous est venue grâce à l’expérience dans plusieurs domaines de Comment alliez-vous votre vie de l'événementiel que nous avons acquise chef d’entreprise et celle d’étudiant ? chacun de notre côté. Amis de longue date, La vie de chef d'entreprise et celle d'étu- le fait de rassembler nos compétences afin diant apporte certaines contraintes, que de créer notre propre structure nous est j'arrive à concilier. PH-Attention me prend apparu comme une évidence. Nous ap- beaucoup de temps d’autant plus que nous Bastien de Changy, portions, ainsi, chacun nos compétences. travaillons encore beaucoup le week-end. Hugues de Kergorlay De plus, mes expériences avec le Bureau La chose la plus importante pour moi est des élèves et en association m'ont per- que j'ai la chance de vivre ma passion tous (ISEG Group promo 2012) mis d'améliorer mon travail en équipe. les jours au travail. Hugues de Kergorlay et Olivier de Noblens Au début, nous faisions essentiellement de travaille quant à lui à plein temps et gère co-fondateurs la sonorisation/éclairage et photo/ vidéo au quotidien les chefs de projets. Notre pour des particuliers, lors d'événements avantage est d'être tous les trois très com- de PH-Attention tels que mariages, cocktails ou autres ré- plémentaires et chacun apporte donc ses PH-Attention est une so- ceptions. Après quelques années, nous qualités pour permettre à notre société de ciété d’événementiel qui nous sommes orientés vers le B to B afin se développer — elle connait depuis deux de nous développer. Grâce à une étude du ans une croissance exponentielle. propose différentes presta- marché, nous avons observé que peu de tions dont des sociétés proposaient l'organisation d'un Vos années à l’ISEG Group ? services événementiels événement "clé en main" pour les entre- E lles m'ont permis d'acquérir de multiples "clé en main" sur prises, pour leurs séminaires, congrès, compétences. En fin de cursus à l’ISEG Mar- mesure. team-building et autres. Notre devise "clé keting & Communication School Paris, je en main" indique que nous nous occupons peux retenir, pour l’instant, qu’évidemment de tous les besoins pour l'événement de nous avons acquis assez de connaissances l'entreprise: trouver un lieu, organiser une pour commencer à devenir des entrepre- activité sportive, lucrative ou autres, s'oc- neurs mais que la route est encore longue. cuper du traiteur… En outre, PH-Attention C'est grâce aux évènements que nous avons s'occupe de la partie technique et logis- organisés avec le BDE et notamment grâce

www.ph-attention.com tique, du transport ainsi que de l'héberge- au réseau de l’ISEG Group que notre agence ment avant, pendant et après l'événement. évènementielle a vu le jour. Nous sommes désormais sept à travailler

50 IONISMag #21 - Printemps 2013 Entrepreneurs

Quels ont été vos premiers pas ? raient bénéficier grâce aux énormes gains Lors de notre stage de fin de troisième an- de temps générés par nos applications. Symble née, nous avons constaté qu'une impor- Par ailleurs, en proposant une application tante proportion d'entreprises utilisait les adossée à un système préexistant (Excel, logiciels de bureautique de la suite Micro- Access ou autre), certains clients ont des soft Office (environ 80 % d'après une étude réticences à accepter non pas un projet à de marché du groupe Forrester Research). part, mais des solutions qui sont déjà inté- C'est en créant des outils d'optimisation grées a priori dans les logiciels. Notre argu- d'Excel, Powerpoint ou Access lors de ces mentaire repose alors sur le fait que la suite stages qu'a commencé à émerger l'idée Office est implantée dans quasiment toutes Brice Pinsart de transformer notre savoir-faire de pro- les entreprises, et que le déploiement de grammeurs sous Visual Basic (le langage nos offres est alors très simple. Il n'y a pas et Quentin Veilhan de programmation de Microsoft) en activité d'intégration à effectuer, ce qui représente (EPITA promotion 2012), entrepreneuriale. une économie non négligeable. co-fondateurs En quatrième année, nous avons eu l'op- portunité d'effectuer plusieurs projets Vos années à l'EPITA ? de Symble sur le même thème grâce à un partenaire Cette efficacité et ces compétences, nous Ces deux anciens commun qui travaillait dans la finance. Il a les avons acquises lors de notre forma- membres de Cristal, pu nous mettre en relation avec de grandes tion. Incontestablement, l'EPITA nous a sociétés qui faisaient face à des problèmes apporté les compétences techniques et l’association-entreprise d'optimisation et automatisation de leurs algorithmiques dont nous nous servons de l’EPITA, ont créé outils internes. C'est donc tout naturelle- au quotidien : la réflexion et la méthodolo- une société proposant ment que nous nous sommes dit qu'il était gie de la programmation nous permettent des programmes avec temps de lancer notre propre entreprise. de structurer notre approche du travail à la suite Office de Symble était née. effectuer de manière pertinente. Par ail- Microsoft aux leurs, au travers de notre activité au sein Qu'offrez-vous aux entreprises ? de l'association Cristal, nous avons acquis entreprises. Les forces de Symble reposent sur des les premières connaissances nécessaires solutions modulables et adaptées aux be- à notre intégration dans le monde de l'en- soins des entreprises ainsi que des gains treprise. Cristal fonctionnant comme une de temps et de productivité considérables. micro-société, nous avons pu y expérimen- http://symble.fr Certains employés vont passer jusqu'à une ter la comptabilité, les impératifs contrac- heure sur leur temps de travail quotidien à tuels, le suivi de projet... Tous les éléments créer des tableurs et rentrer des données nécessaires au bon fonctionnement d'une qui aboutiront à un simple graphique. Nous entreprise. pouvons mettre en place des applications qui permettront de réduire cette heure à Comment voyez-vous la suite ? une simple seconde ! Ces activités un peu Après une première année de consolidation rébarbatives deviennent moins chrono- et de fidélisation des premiers partenaires, phages. Dans un contexte économique nous commençons à réfléchir à un pro- piloté par la crise, nous nous efforçons en cessus d'industrialisation du projet. Une plus de proposer à nos clients les meilleurs nouvelle phase de prospection et de com- prix avec une qualité irréprochable. Le mercialisation s'ouvre, pour des services bouche-à-oreille dont nous avons bénéfi- très spécifiques encore peu répandus. cié durant cette première année prouve la Symble est notre première expérience en- bonne réputation dont Symble bénéficie. trepreneuriale, et en cela elle entre dans la Et de fait, les entreprises sont très satis- continuité de notre formation. ça ne rend faites, puisque les clients qui ont fait appel à l'expérience que plus sympathique. Symble continuent à lui faire confiance pour les mises à jour et l'évolution des produits proposés. Cependant, toutes ne font pas preuve de la même réceptivité. Certaines sociétés ont encore du mal à comprendre le retour sur investissement dont elles pour-

IONISMag #21 - Printemps 2013 51 Comment vous est venue cette idée ? parisienne. Chaque matin nous mettons Lors de nos stages de fin d’études, que sur Facebook et Twitter l’emplacement où Le Camion nous avons passés tous les trois à New nous nous trouverons. Actuellement nous York, nous avons été confrontés à la problé- sommes en négociation avec plusieurs matique de se nourrir à midi. Là-bas, il y a marchés sur Paris pour avoir des empla- Gourmand cette solution de « food truck » rapide et de cements fixes deux jours par semaine. bonne qualité ; il y en a à chaque coin de rue. Nous sommes en recherche perpétuelle Alors que nous pensions que ces habitudes de nouveaux emplacements afin d'agran- étaient propres à la culture américaine, dir notre cercle d'habitués et accroître la nous nous sommes aperçus que les Fran- notoriété du Camion Gourmand. Malheu- çais étaient également demandeurs d'une reusement la Mairie de Paris bloque tous offre qualitative, rapide et attractive. C'est les emplacements, ce qui nous oblige à pourquoi nous avons eu l'idée de lancer ce passer par des entreprises privées ou via concept novateur en Ile-de-France des événements privés.

Stéphane Azoulay, Comment avez-vous monté Que peut-on manger ? Paul Bensard ce projet ? Essentiellement des hamburgers, de la et Jean Mezil, Nous avions chacun des économies de côté cuisine nord-américaine, mais aussi tous que nous avons mises en commun, puis types de plats vénézuéliens, car Jean (ISEG Group promo 2011) nous avons fait un emprunt pour lancer est d’origine vénézuélienne. Cela nous co-fondateurs notre activité. Nous sommes passés par un permet de nous démarquer non seulement du Camion Gourmand fournisseur pour acheter un camion déjà d’autres food trucks mais aussi d’autres équipé d’une cuisine et c’est ainsi que Le restaurants. Nous promettons à nos clients Ces trois jeunes diplômés Camion Gourmand est né ! Pour la cuisine une qualité digne d’un restaurant et une al- se sont lancés dans nous avons recruté un cuisinier profes- ternative à la malbouffe. les camions-cantines, sionnel et Jean Mezil met également la une nouvelle méthode main à la pâte. Nous disposons maintenant Qu’avez-vous appris d’un seul camion mais notre but est de pou- à l’ISEG-Group ? de restauration rapide voir en ouvrir dans chaque grande ville de Il aurait été impossible de bâtir notre bu- qui gagne les France comme Lyon, Bordeaux et surtout siness plan sans les notions que nous métropoles. Depuis Toulouse, dont la clientèle est assez proche avons apprises durant nos études. De plus décembre 2012, leur de celle de Paris. nous nous sommes rencontrés tous les Camion Grourmand trois durant nos études et depuis nous ne parcourt les rues Comment fait-on pour vous trouver ? nous lâchons plus ! On se déplace généralement dans des de Paris et de la région entreprises en Ile-de-France ou en région parisienne. www.lecamiongourmand.com

52 IONISMag #21 - Printemps 2013 Entrepreneurs

Comment l'aventure a-t-elle internet et un logiciel. L’équipe commer- commencé ? ciale s’occupe du reste. ibcorp Après deux années de prépa en math’ sup/spé, Paul a intégré l’IPSA en troi- My simply Agenda. sième année, et Joseph Nahed quant Il s’agit de notre premier projet qui se vend à lui a intégré l’ESME SUDRIA et fait sa assez bien, un agenda de réservation en prépa dans l’enceinte de l’école. Paul a ligne pour les prestataires. En fait, le prin- opté pour l’option management et logis- cipe est assez simple : un agenda de réser- tique industrielle ce qui lui a permis de vation est intégré au site du prestataire, s’orienter doucement vers la gestion comme un médecin par exemple. Il peut d’entreprise. Il lui a paru évident d’aller y rentrer tous ses rendez-vous. Lorsque compléter cette formation avec un MBA le patient se connecte au site, il a ainsi la Joseph Nahed à l’ISG, c’est là que Joseph et lui se sont possibilité de connaître les disponibilités rencontrés. Nous étions encore étudiants du médecin. Contrairement à d’autres et Paul Guillemin lorsque nous avons monté notre société. outils, le prestataire peut configurer des (ESME Sudria/ISG Nous avions l’envie de créer notre struc- agendas pour ses employés. Il a une prise et IPSA/ISG ture. Nous avons ainsi commencé dans directe sur l’agenda. Un module statis- le garage de Joseph avec un seul déve- tique est également intégré, ce qui permet promotion 2012), loppeur web. Nous avons eu la chance de d’avoir une bonne vision de son business, co-fondateur tomber sur un assez gros client qui avait de l’évolution de son chiffre d’affaires de de IBCorp besoin de refaire toute une plateforme de même qu'un renvoi de courriels et de SMS gestion internationale. C’est grâce à ces qui limite par exemple l’absentéisme ou Web Solutions premiers contrats et notamment celui-ci les oublis de rendez-vous. Joseph Nahed et que nous avons vraiment été propulsés. Paul Guillemin possèdent Grâce à l’argent gagné, nous avons pris Quelle vision avez-vous de votre des bureaux et commencé à développer évolution ? chacun des doubles notre activité. Ce qui nous intéresse le plus À partir du 1er Mars 2013 nous employons diplômes d’ingénieur avec c’est de réussir à financer le développe- nos stagiaires dans le cadre d'un CDI. l’ISG. En mars 2012, ils ment de projets innovants de type start-up Notre équipe comptera alors quatre déve- ont lancé une start-up sans lever de fonds. loppeurs en CDI et deux commerciaux. informatique spécialisée Joseph Nahed gèrera l’équipe technique ; dans le développement quant à Paul Guillemin, il gérera l’équipe Comment avez-vous organisé vos commerciale. Nous avons également fait des technologies activités ? appel à une plateforme de télévendeurs numériques et Chez IBCorp nous avons deux dépar - qui, à partir du mois de mars, seront aussi digitales. tements distincts. Le premier, IBC au nombre de quatre à prospecter pour Développement, a servi en premier lieu de vendre My Simply Agenda. Nous sommes tremplin afin de nous lancer sur du contrat pour le moment en concurrence directe et du développement web, de la refonte de avec les Pages Jaunes qui proposent eux sites Internet, de sites de vente en ligne, aussi une application similaire de plani- etc. C’est le côté « classique » de l’agence fication. Pour le développement de notre www.ibcorp.fr de développement web. Il s’agit d’un mar- société, nous visons à créer d’autres ché très saturé pour lequel il faut de la applications afin d’élargir notre panel notoriété afin d’attirer les gros clients, et développer la partie start-up de notre néanmoins c’est un bon moyen d’avoir entreprise. IBCorp étant une société plusieurs contrats. La deuxième partie, encore très jeune, nous espérons conti- IBC Projets, est beaucoup plus axée sur la nuer sur cette voie, en décrochant tou - start-up : on travaille avec nos informati- jours plus de contrats et en développant ciens pour analyser des besoins dans des nos applications. domaines d’activités assez spécifiques. Nous faisons beaucoup de prestations pour les médecins, les instituts de beauté ou la restauration. Nos informaticiens sont actuellement en train de développer un nouveau concept via un module, un site

IONISMag #21 - Printemps 2013 53 Au cœur ISG L’épuisement professionnel Narjes Sassi, enseignante- des écoles chercheuse à l'ISG, a participé au colloque « Épuisement pro- fessionnel, Innovations théo- du Groupe riques et méthodologique » organisé le 4 décembre 2012 à MINES ParisTech, par le Centre de recherche sur les Risques et IONIS les Crises. L'objectif était de dispensés par des professeurs permettre à des chercheurs des Classes Préparatoires de de tous les champs discipli- l’ISG et initiation à la finance et naires (psychologie, sociolo- au marketing. gie, management, ressources humaines) de confronter leurs travaux sur l'épuisement pro- ISG Rage se mobilise fessionnel dans plusieurs Créée en 1986 en marge du types de métiers. Narjes Sassi Raid Africain des Grandes est intervenue sur son domaine Écoles imaginé pour distribuer de recherche, les risques psy- des médicaments et des four- u www.isg.fr cho-sociaux et en particulier nitures scolaires, l’association les liens entre burn-out et s’investit depuis les années u www.iseg.fr l’agressivité au travail chez les 2000 dans des chantiers hu- u www.isth.fr personnels hospitaliers. manitaires sur place, comme par exemple la construction u www.ics-begue.com d’écoles. Cette année, les membres d’ISG Rage par- u www.isefac.org ticipent à plusieurs projets d’aménagement et de rénova- u www.epita.fr tion à Labratel, au Maroc. u www.esme.fr u www.ipsa.fr Narjes Sassi interviewée pour la u www.epitech.eu WebTV de MINES ParisTech u www.supbiotech.fr u www.e-artsup.net Opération découverte de la Prep L’équipe d’ISG Rage u www.ionis-stm.com L’école a invité dans ses lo- lors d’une mobilisation caux des élèves de terminale contre le sida u www.supinternet.fr pour une journée de décou- verte, le samedi 9 février. Au u www.etna-alternance.net programme de cette journée ISGreen4L, vert même u www.ionis-tutoring.fr conçue pour les aider à déter- dans le désert miner si une Grande École de Cette année, l’équipe ISGreen 4L, u www.math-secours.com Commerce correspond réelle- composée de Lorène Lemarié ment à leurs aspirations : pré- et Hadrien Le Flanchec, étu- u www.ionis-el.com paration au bac avec des cours diants en deuxième année du

54 IONISMag #21 - Printemps 2013 Au cœur des écoles

Master Grande École - Parcours « Les jeux vidéo, Steve Jobs, véritable business- Associatif, participe au 4L ça rend pas idiot » man maîtrisant marketing, Trophy, célèbre course étudiante Dans le cadre des conférences design et ingénierie. Il aborde qui se déroule du 13 au 24 février. Planète Ouverte, à l’occasion également la relation de l'an- Ils ont opté pour une 4L équipée de la parution du troisième ou- cien PDG avec ses équipes, le d'un panneau solaire afin de vrage de la collection Stimulo Wroclaw University combat Apple / Samsung et le (Pologne) promouvoir le développement « Les jeux vidéo, ça rend pas choix de Tim Cook en tant que durable sur les routes de France, idiot » (FYP éditions), l’école a Ces signatures constituent successeur. Un incontournable d’Espagne et du Maroc, avec une reçu Yann Leroux, le 26 février. autant de nouvelles opportu- pour comprendre le fonction- arrivée à Marrakech. Docteur en psychologie et psy- nités de mobilité pour les étu- nement de l'entreprise à la plus chanalyste, il étudie depuis de diants, dans des pays offrant grosse capitalisation boursière nombreuses années la dyna- des perspectives d'emploi. de tous les temps. Dans le nu- mique des relations en ligne. Elles ont été menées à bien méro précédent, Alexandre Son livre revient notamment sur grâce au Doyen de l’école, le Sap, entrepreneur français la nouvelle utilisation de jeux, par Docteur Jean Mader, délégué et auteur de « Du rock et des les entreprises, dans les straté- permanent auprès de l'Orga- marques » (éditions Maxima gies de communication et dans nisation des Nations Unies Laurent du Mesnil) développe l’apprentissage. Les prochains pour le développement indus- le concept de « trinity » (conver- ouvrages de cette collection triel (Unido). L’école bénéficie sation, émotion et digital), porteront sur le don avec Jean- ainsi de nouveaux accords en permettant de créer du brand Michel Cornu, expert européen Croatie (University of Rijeka et content. Il explique notamment des Nouvelles Technologies, University of Zagreb), Estonie comment Lady Gaga ou Jay-Z sur la finance responsable et (Estonian Business School), ont utilisé cet outil dans leur re- Lorène Lemarié et Hadrien Le Flanchec Géorgie (International Black lation avec leur public et insiste Sea University), Pologne également sur la notion de pas- (Kozminski University, Wroclaw sion, nécessaire pour devenir Semaine de la Réussite : University, University Gdansky, une marque inspirante. les ISG Alumni à l’honneur Lazarsky University et Cracow u mcs.iseg.fr Du 18 au 22 février, l’école a or- University), Roumanie ganisé une semaine spéciale (Transilvania University of pendant laquelle ses Alumni Brasov) et Slovaquie (University ont été mis à l’honneur. Les of Economics in Bratislava). étudiants ont ainsi pu échan- ger avec ces anciens qui ont tous embrassé de belles car- rières dans différents sec- teurs. Ce furent des moments ISEG d’échanges privilégiés appré- Le Campus nantais ciés par l’ensemble des prota- éthique avec Gaëtan Mortier, Group partenaire gonistes. ancien responsable de l’inves- du Groupe Eram tissement socialement res- Angélique Bouvard, respon- ponsable chez Morgan Stanley, Darketing, nouveaux sable recrutement du groupe cofondateur du collectif Sauvons épisodes Eram, et Ghislaine Oukache, les riches et Génération précaire, Deux nouvelles émissions directrice de l’ISEG Group – et sur le crowdfunding avec réalisées par l’ISEG Marketing Campus de Nantes, ont signé Vincent Ricordeau, fondateur de & Communication School et fin novembre 2012 une conven- KissKissBankBank. Darkplanneur, dédiées à l’ac- tion de partenariat. Cet accord tualité littéraire du marketing, offrira aux étudiants un accès sont en ligne. Dans l’épisode 4 privilégié aux offres d’emploi et L’ISG renforce de la saison 4, Adam Lashinsky, de stages tandis que le Groupe ses partenariats à l’Est journaliste et auteur d’ « Inside Eram participera activement L’école intensifie sa collabora- Apple. Dans les coulisses de à la vie des écoles en animant tion avec l’Europe de l’Est, en l'entreprise la plus secrète conférences, tables rondes, signant onze partenariats avec au monde » (éditions Dunod), forum entreprises. Le groupe de nouveaux établissements. revient sur la personnalité de accueillera les étudiants

IONISMag #21 - Printemps 2013 55 cajoler pour les années à ve- de comprendre et d’apprendre. autour de l’entrepreneuriat nir. « Ces enfants n'ont aucune Les Carrefours Culturels sont a été organisée avec Jean- famille ou proche qui viennent des conférences de l'IS EG François Roubaud, parrain les chercher le week-end. Ils Business School portant sur de la Semaine et président sont livrés à eux-mêmes et, des thèmes de société relevant de la Confédération géné- pour certains, n'auront pas de de l'art, la littérature, l'envi- rale du patronat des petites cadeaux à Noël », confiait l'une ronnement ou la politique, re- et moyennes entreprises des éducatrices. Cependant, transmises en direct dans les (CGPME). Entrepreneur de- devant le succès de l'opération, écoles avec des personnalités puis plus de quarante ans, il a plus de 150 peluches n’ont pas d'influence venues partager estimé que la création d’acti- trouvé de compagnons. Elles avec les étudiants leur regard vité constituait l’une des aven- Ghislaine Oukache ont été distribuées à des as- sur les scenarii à venir. tures les plus passionnantes. et Angélique Bouvard sociations, des hôpitaux et des Après avoir dressé un rapide pour des visites d’entreprises cliniques. panorama des PME en France au siège de Saint-Pierre- So Créativ' : une nuit et de leur besoin de nouveaux Montlimart, (Maine-et-Loire). pour entreprendre chefs d’entreprises, il a donné L’ISEG Group – Campus de Jack Lang invité Le 21 janvier, l'ISEG Business quelques conseils aux étu- Nantes proposera au Groupe d’un Carrefour Culturel School Toulouse et Epitech diants afin de renforcer leur Eram un accès privilégié aux Le 15 janvier, les étudiants de Toulouse ont organisé, en esprit d’entreprendre et éven- différents évènements de ses l'ISEG Business School avaient partenariat avec la marque de tuellement de faciliter leur trois écoles ainsi qu’une mise rendez-vous avec Jack Lang, rayonnement touristique de création d’entreprise, parmi en relation personnalisée avec ancien ministre de la culture la ville rose, So Toulouse, une lesquels : être passionné, avoir ses étudiants et ses diplômés. et de l'éducation nationale, nuit de challenge autour de la volonté de partager une Les deux partenaires se sont président du Haut Conseil et l’entrepreneuriat, qui mêlait aventure humaine, savoir re- engagés à développer et enri- du Conseil d’administration compétences stratégiques lever les défis et se dépasser. chir cette collaboration. de l’Institut du monde arabe. et techniques, management, u www.cgpme.fr créativité, innovation et résis- tance physique. Une soixan- Une pyramide de doudous taine d'étudiants, répartis en Lyon a du goût à Strasbourg équipes de dix, se sont affron- À l’occasion du Salon mon- Du 13 au 15 décembre, l'ISEG tés en répondant à différents dial de la restauration et de Group - Campus de Strasbourg briefs donnés par So Toulouse l’hôtellerie, le Sirha 2013, qui a organisé une opération « py- et son directeur général, Jean- s’est tenu du 26 au 30 janvier à ramide de doudous » en faveur François Rénac afin d’imagi- Eurexpo Lyon, la ville de Lyon a de l'orphelinat protestant du ner deux applications mobiles. organisé en parallèle l’opéra- quartier du Neuhof. Cet évè- Trois rushes ont ponctué le tion multifacettes « Lyon a du Viviane du Castel nement caritatif consistait et Jack Lang travail des étudiants : l'étude goût » (créations culinaires, en une collecte de doudous de l’existant, le concept et la performances, concours pho- et peluches en bon état, au Organisée sur le Campus pa- production. L’exercice s’est tos, parcours gourmand…) bénéfice d'enfants de l'or- risien, la conférence était re- achevé à 6 h le lendemain ma- pendant laquelle profession- phelinat. Les enfants se sont transmise dans l’ensemble tin. En amont, le 16 janvier, les nels et amateurs de cuisine ont déplacés jusqu'au campus de des autres Campus de France. étudiants avaient participé à uni leurs talents. Pour mettre Strasbourg avec leurs éduca- Jack Lang était interrogé par un séminaire sur la gestion en place cet événement d’en- teurs, pour choisir eux-mêmes Viviane du Castel, directeur pé- de projet et l’innovation dans vergure, le groupe Lagardère le doudou qu'ils désiraient dagogique de l’ISEG Business les locaux de l'ISEG Group – et l’agence Wellcom, mis- School Paris sur le thème Campus de Toulouse. sionnés par la ville, ont sol- « L'après crise : enjeux et dé- licité les 4es années de l’ISEG fis ». Il fut notamment question Marketing & Communication de la construction européenne. Paris : l’art et la manière School Lyon. Les étudiants Jack Lang a encouragé les d’entreprendre ont ainsi travaillé sur l’as- étudiants à transformer les En ouverture de la Semaine pect conceptuel et graphique, difficultés en tremplin, à être de l’entrepreneuriat de l’ISEG l’opérationnel ainsi que sur le déterminés, à développer Business School Paris, qui marketing digital. Par ailleurs, leur capacité d’étonnement et s’est déroulée du 21 au 25 jan- des élèves de 2e année ont sou- d’imagination en ayant envie vier, une conférence-débat haité se joindre à l’aventure

56 IONISMag #21 - Printemps 2013 Au cœur des écoles en participant au concours de présenter son rôle et son action créations. En partenariat avec au sein du groupe d’agro-ali- la marque M&M's, ils ont pré- mentaire pour lequel elle doit ICS Bégué senté une structure originale détecter les nouvelles ten- illustrant l’association des uni- dances. Elle a exposé des pro- aux articles mais aussi de trier Loi de Finances : quelles vers des marques alimentaires jets sur lesquels elle a travaillé, les remarques et les avis. Des opportunités en 2013 ? et du cinéma, exposée au ciné- notamment la conception d'un journalistes reconnus et ex- Dans le cadre de son cycle de ma Pathé de Vaise. programme inter-entreprises perts participeront aux débats conférences thématiques, u https://www.facebook.com/ pour promouvoir la place des et partageront leur point de vue l’ICS Bégué et l’Association des lyonadugout femmes ou l’intergénération- sur cette nouvelle expérience. Anciens proposaient, le 23 jan- nel. Elle a conclu son interven- u http://medialab.yesfuture. vier à l'école, une intervention tion par ces conseils : « être net/ sur la Loi de Finances. Cette libre, croire en ce que l'on fait, conférence était co-animée par oser être soi, se faire confiance, Natascha Vignaux, commis- se fier à ses intuitions et ses Des conférences saire aux comptes, associée émotions ». sur la science, la justice de l’audit chez Grant Thornton et le plaisir Paris, et Nathalie Bordes, ex- Comme chaque année, l’ISTH pert-comptable, maître de propose un cycle de cours- conférences en droit fiscal à « Foot et négociations » conférences de culture géné- l’UFR de Droit de Nantes, et à Lille rale lié aux thématiques des membre pédagogique de l’ICS Pour son premier Carrefour concours d'entrée aux grandes Bégué. Différents points tels Culturel, l'ISEG Business Anne Thévenet Abitbol écoles, IEP et HEC. Ce cycle que le report des déficits, le cré- School Lille a reçu, le 5 fé - et les étudiants de l'ISEG laisse également une large dit d’impôt pour la compétitivité vrier, plusieurs membres du Business School Bordeaux place aux questions d’actualité. et l’emploi et les points d’actua- club de football lillois, le LOSC. Conçus pour les étudiants du lité fiscale ont été abordés lors Autour de la thématique « Foot niveau de terminale au master, et négociations », Didier de ces cours-conférences sont Climmer, directeur géné- ouverts à tous les auditeurs ral adjoint des opérations du dont les examens ou concours LOSC, accompagné de Julien ISTH comprennent des épreuves de Mordacq, directeur juridique culture générale. Les étudiants Foot et négociations du club, Préparer le journalisme du Groupe IONIS et les anciens ont évoqué avec les étudiants de demain de l’ISTH pourront également les négociations liées aux L’ISTH vient de s’associer à assister gratuitement à cer- transferts et aux acquisitions la start-up Yesfuture afin de tains rendez-vous. de joueurs. Ils ont partagé leur constituer une rédaction digi- expérience de négociations en tale autour du micro-blogging. termes de sponsors et d'équi- L’objectif de ce partenariat est Trainings sur mesure pements sportifs, en abordant de préparer au mieux les étu- Afin de présenter les IEP de notamment l'exemple du nou- diants aux concours des écoles Paris, Bordeaux, Grenoble et veau Grand Stade de Lille. de journalisme et d’appréhen- Lyon, l’Institut propose des Nathalie Bordes der les épreuves à travers la entraînements intensifs et (en haut) production de contenu, tout en des évaluations en conditions de cette intervention. Les deux Bordeaux : ayant une vision prospective de réelles, avec un suivi pédago- intervenantes, expertes dans l’envie d’innover la profession. Les élèves vont gique adapté à chaque étudiant le domaine juridique et fiscal, Le 21 janvier, l'ISEG Business ainsi animer un blog d’actualité en fonction de ses besoins. Des se sont adaptées à un public School Bordeaux a reçu Anne tout en développant leur expé- modules complets sont à choi- composé d’Anciens mais aussi Thévenet Abitbol, directrice rience et leur réseau profes- sir afin d’affiner au mieux sa d’étudiants de l’école (de la 1re prospective et nouveaux sionnel, aspect indispensable préparation et son parcours. à la 5e année) sensibilisés par concepts du groupe Danone, pour convaincre lors d’oraux ces thématiques. Un cocktail dans le cadre de sa Semaine de motivation. Les billets dinatoire a permis de clôturer de l’entrepreneuriat. La confé- postés seront accompagnés u Plus d’information la rencontre et de favoriser les rence intitulée « Entreprendre : d’un module développé par la au 01 42 24 10 72 échanges avec les profession- l’envie d’innover » lui permit de start-up qui permet de réagir ou sur www.isth.fr nels présents.

IONISMag #21 - Printemps 2013 57 occupé la Place du Commerce avec des orateurs tels que Kin toute la journée. Cette mani- Lane (API Evangelist), Mike ISEFAC festation a été ponctuée par la EPITA Amundsen (architecte d'API réalisation d’un flashmob réu- chez LAYER7) ou Steve Klabnik Bordeaux en mouvement nissant de jeunes Nantais. L’Opensource en débat (développeur en Ruby et hack- Les étudiants d’IS EFAC L'association Debian France, tiviste). Bachelor Bordeaux ont parti- qui œuvre pour la diffusion cipé à différents projets et évé- et le développement du sys- nements qui leur ont permis tème d'exploitation libre es- Les enjeux de la finance d’appréhender un peu mieux tampillé Debian, a organisé et de l'informatique encore les métiers auxquels la deuxième édition de son Le 9 janvier, LaCity, l'asso- ils se destinent. Les Bachelor colloque MiniDeb-Conf, les 24 ciation de finance de l'EPITA, Management du luxe ont par- et 25 novembre, à l'EPITA. Les a organisé une rencontre ticipé à l’exposition « La Belle passionnés étaient au ren- avec Thierry Pécoud, direc- et La Bête » à l’Institut culturel dez-vous. Communauté très teur associé d'ANEO, sur le Bernard Magrez (du 13 octobre active fonctionnant démocra- thème de l’évolution du secteur 2012 au 27 janvier) tandis que tiquement, Debian s'efforce de financier dans les prochaines les futurs spécialistes du mar- développer et promouvoir les années. La conférence a aussi keting du sport se sont rendus logiciels et systèmes d'exploi- porté sur son parcours, de ses aux « Foulées littéraires » à tation libres. Elle travaille ainsi études jusqu'au poste qu'il Lormont (30 novembre au 2 au perfectionnement de GNU/ occupe actuellement, ainsi décembre 2012), à la rencontre Linux, Knoppix ou Ubuntu. que sur sa vision de l'informa- de professionnels du sport. Le luxe à l’honneur à Lille Incarnant la philosophie de la tique dans la banque et sur les Les BTS Communication ont Dans le cadre de sa semaine distribution non commerciale, évolutions futures du secteur. été invités au salon de l’évé- professionnelle, ISEFAC Debian redéfinit les notions de L'association LaCity, créée à la nementiel Happening (25 et Bachelor de Lille a ouvert ses développement technologique rentrée 2012, a pour but d'en- 26 octobre 2012) et les 3es an- portes pour une journée spé- et marketing, dans la mesure seigner les bases de la finance nées de Chef de projet événe- ciale joaillerie, automobile, où ses développeurs et distri- aux étudiants de l'EPITA et mentiel se sont investis dans textile et tourisme, le 11 février. buteurs sont bénévoles. des autres écoles de IONIS le projet des Team Agency, en Initié et mis en œuvre par les Education Group. partenariat avec l’agence évé- troisièmes années, cet événe- nementielle Mode & Coach. Ce ment a été l’occasion d’aborder Interfaces de programma- premier semestre s’est conclu le marché du luxe au travers tion : le point à l’EPITA L'école accueille par le cocktail dinatoire de d’échanges avec des interve- Les API Days – premier évène- les Firefox OS App Days Noël, organisé par le Bureau nants prestigieux. ment international dédié aux Les 25 et 26 janvier, l'EPITA a de élèves, où la majorité des API en Europe – ont eu lieu à hébergé l'édition française des promotions et des professeurs l’EPITA les 3 et 4 décembre. Des Firefox OS App Days, deux jour- ont fêté ensemble dans une intervenants de marque ont fait nées consacrées au dévelop- ambiance conviviale la fin de des conférences sur ces inter- pement d'applications pour le l’année. faces de programmation, en nouveau système d'exploitation plein développement dans les de Mozilla. Surtout connu pour entreprises. Les deux journées son travail sur le navigateur web Une journée pour se faire de conférences et d'ateliers ont Firefox, Mozilla travaille actuel- connaître à Nantes tourné autour de deux grandes lement à l'élaboration d'un sys- Le 9 février, des étudiants en questions : « Comment ac- tème d'exploitation libre pour communication évènemen- Un Parisien au 4L Trophy croître son business grâce aux appareils mobiles permettant tielle de l’ISEFAC Bachelor Elliot Lambour, élève de 2e an- API ? » et « Comment conce- de lire le HTML 5 : Firefox OS. Nantes ont organisé, dans le née du Bachelor Management voir une API performante ? », Après une présentation de ce cadre de leurs études, une jour- web, a participé au 4 L Trophy nouveau système d’exploitation née spéciale de promotion de qui s’est tenu du 13 au 24 fé- le premier jour, la seconde jour- l’école, qui a ouvert ses portes vrier. L’ISEFAC Bachelor s’est née était consacrée à des ate- en septembre. Ils ont pendant associée à son projet en lui per- liers et surtout à un hackathon trois mois imaginé des stands mettant d’apporter des fourni- durant lequel les participants d’animation, de restauration, et tures scolaires pour les enfants ont pu développer des applica- invité des artistes de rue qui ont d’Afrique. tions.

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Joël Courtois, Prologin 2013 Marketing, dell'Università di Bologna, communication… personnalité marquante (voir pp. 40-41) Et si l’ingénieur l'ESME Sudria s'apprête à du numérique français Comme chaque année depuis en était l’avenir ? conclure un nouveau parte- les jeudis de par Jean-Yves naouri, Selon l'hebdomadaire « 01 1992, l'association Prologin or- Président exécutif nariat avec la Cape Peninsula l’ingéniEur de Publicis Worldwide Business & Technologies », le ganise son concours national University of Technology en directeur général de l'EPITA fait d'informatique en partenariat Afrique du Sud. partie des 100 personnalités avec l'EPITA. Son objectif est u www.cput.ac.za qui font avancer le numérique de promouvoir la programma- en France, dans la catégorie tion, pour que les plus jeunes « Institutionnels et Politiques ». sachent coder mieux et plus IDEES Madagascar vite. La 21e édition de la com- lève des fonds pétition est ouverte aux moins Au moment des fêtes de fin 20 ans, originaires de l'Union d’année, IDEES Madagascar, JEudi 31 JA nviE r 2013 dE 18h à 19h30 européenne et de Suisse. Lors AMphithéâtrE ESME SudriA • 40-42, ruE du doctEur roux • 75015 pAriS l’une des associations d'in- Contact : Hélène Danjou • communication @esme.fr • 01 56 20 62 48 de la finale, qui se tiendra la ESME_AFF_JEUDI INGE_40x60.indd 1 09/01/13 10:14 génierie solidaire de l'ESME première semaine de mai, cha- Sudria, organise depuis deux cun des 100 candidats sélec- ans une opération de levée de tionnés (après un QCM et des fonds : des bénévoles installent épreuves régionales) aura 36 un stand d'emballage de ca- heures pour programmer un deaux à la Fnac Montparnasse robot capable d'affronter ceux à Paris. Il s'agit de récolter de des autres concurrents. Marc Drillech, directeur l’argent pour financer les divers général de IONIS Education, Group et Jean-Yves Naouri projets de l’association. Depuis Joël Courtois sa création il y a dix-huit ans, l’école a reçu Jean-Yves Naouri, l'association s'implique dans le président exécutif de Publicis développement de la commune Éveil à la robotique Worldwide sur le thème : d'Alakamisy Ambohimaha, au Le 7 février, Evolutek, l’asso- « Marketing, communication... sud-est de Madagascar. Cette ciation de robotique de l’EPITA, Et si l'ingénieur en était l'ave- année, les membres d’IDEES l’IPSA et Epitech en partena- nir ? ». Il a longuement disser- Madagascar partiront un mois riat avec l’association Planète té sur la place de l’ingénieur et et demi, début juillet jusqu’à Sciences, a encadré une for- les opportunités de la fonction. la mi-août, pour installer deux mation aux technologies liées Selon lui, « l’ingénieur est ce- nouveaux réseaux d'adduction à la robotique à destination lui qui est curieux, qui ne se d'eau donnant l’accès à l’eau de jeunes âgés de 10 à 17 ans. contente de rien et qui va boule- potable à 600 villageois, poser Depuis sa création en 1997, verser les idées reçues, inventer des panneaux solaires et créer Evolutek a pour objectif la par- de nouvelles solutions et appor- un club informatique pour per- ticipation à différentes com- ter de nouvelles réponses aux mettre aux jeunes de se former pétitions, à commencer par la questions du moment. Mais ces et de pouvoir poursuivre leurs Coupe de France de Robotique dernières évoluant, le métier de études. et la Coupe de Belgique. Ces l’ingénieur évolue également ». u www.idees.asso.fr projets au long cours per- La prochaine édition aura lieu mettent aux membres de ESME le 29 février en compagnie de l'association de mettre en Morald Chibout, directeur gé- application certains des en- Sudria néral d’Autolib, sur le thème : seignements techniques et « Autolib, l’inéluctable rencontre théoriques (essentiellement Les jeudis de l’ingénieur de l’ingénieur et du marketeur ». en électronique, mécanique et Ce nouveau cycle de confé- informatique) reçus pendant rences mensuelles, organi- leurs formations. sées tous les derniers jeudis Partenariat avec l'Univer- de chaque mois, se déroule sité Technologique du Cap dans l’amphithéâtre des nou- Après des échanges avec veaux locaux du campus ESME le Beijing Institute of Des membres d'IDEES Paris-Montparnasse. Pour sa Petrochemical Technology lors de l'opération Papiers première édition, le 31 janvier, (BIPT) et le Collegio Superiore Cadeaux 2013.

IONISMag #21 - Printemps 2013 59 Epitech Toulouse Deuxième académie e- d’information (DSI) de Clichy- à l’honneur commerce avec Google la-Garenne (92). Ce poste à res- Epitech À l'occasion de l'anniversaire Invitation à HEC renouvelée ponsabilités élevées l'amène à de l'ouverture du site de don- pour les étudiants d’Epitech et superviser une équipe de vingt Montpellier : Nao a obtenu nées data.grandtoulouse.fr, la de SUP’Internet, conviés à par- agents municipaux répartis son permis de conduire communauté urbaine Toulouse ticiper une nouvelle fois à l’aca- dans deux services : informa- Les étudiants d’ Epitech Métropole a lancé un concours démie e-commerce Google tique et téléphonie. Le trophée Montpellier ont programmé pour la réutilisation des don- en janvier. Le concept de ce récompense un DSI de moins un robot, Nao, pour qu’il soit nées mises en ligne sur son por- programme est de former les de 40 ans ayant un ensemble capable de conduire tout seul étudiants à la mise en place de réalisations significatives. une voiture électrique pour d'une stratégie e-business Depuis six ans, Guillaume Ors enfant. Nao est un robot hu- complète : marketing, com- a de belles réussites à son ac- manoïde perfectionné, entiè- munication, référencement, tif : migration de la téléphonie rement programmable, qui a design, ergonomie et produc- vers un système unifié basé sur pour objectif de contribuer au L’équipe de Coovia tion. Un cas réel est proposé la ToIP et installation de 1 500 bien-être de l’humanité, au aux étudiants : réaliser un téléphones, déploiement de la travers de solutions destinées tail, entre juin et octobre 2012. site de e-commerce orien - fibre optique pour relier les 60 à l’assistance à la personne L'objectif était de promouvoir té « fooding » avec une forte sites municipaux à un serveur et l’aide aux enfants atteints le développement de services composante de commerce de central à l’Hôtel de Ville, ouver- d’autisme. Développé par la grâce à la fourniture de données proximité, dynamisé par l'épi- ture d’un portail web à destina- société française Aldebaran publiques. Deux projets impli- cerie haut de gamme Causses. tion des familles pour effectuer Robotics, Nao renferme des quant des étudiants toulousains Les participants sont alors en ligne les préinscriptions et technologies de reconnais- d'Epitech ont été récompensés. mis au défi de produire des paiement des différentes pres- sance visuelle et sonore avec Coovia, une application mobile réalisations innovantes aussi tations, installation de salles des fonctions d’orientation qui permet d'optimiser ses dé- bien sur le plan technique que multimédias dans toutes les dans l’espace, d’équilibre, de placements en combinant, en commercial, dans des équipes écoles de la ville… mouvements poussés, for- temps réel, les trajets en co- composées de développeurs, mant une plateforme flexible voiturage avec ceux des trans- designeurs et commerciaux pour le développement d’ap- ports en commun a remporté le issus des trois écoles par- plications. La NaoCar ouvre la Grand Prix. « Cultive-toi » , une ticipantes. Ces académies voie à une autre dimension de application qui calcule son itiné- constituent un ensemble de la conduite automatique des raire en fonction des lieux cultu- séminaires thématiques dis- véhicules, les autres projets rels ou des activités culturelles, pensés à HEC avec alternance dans ce domaine étant jusque- a décroché le Prix de l’enseigne- de cours théoriques et d'ate- là orientés vers une voiture ment supérieur. liers pratiques, d'études ter- automatique. Aujourd’hui l’hy- rain et de travaux de groupes. pothèse d’un robot capable de Sup’ conduire un véhicule standard Les entrepreneurs prend forme.La réussite du d’Epitech et de l’ISEG Biotech projet NaoCar est le fruit du Group réunis travail de Melvin Laplanche, Les créateurs d’entreprise Sup’Biotech, entrepreneur Loïck Michard, Samuel Olivier d’Epitech et de l’ISEG Group ont innovant de l’année 2012 et Gaël du Plessix, étudiants organisé, le 11 décembre, leur Le 26 novembre 2012, à l’oc- en troisième année à Epitech première rencontre à l’ISEG casion de la Journée de l’in- Montpellier. Group - Campus de Paris. Les Un groupe en présentation vestissement dans la santé écoles ont créé un Club des en- organisée par Angels Santé, trepreneurs commun, composé une association de business an- d’anciens élèves. Ce cercle, tout Un Ancien, DSI de l’année gels (ou investisseurs privées), en réaffirmant la complémen- Guillaume Ors (Epitech pro- Sup’Biotech s’est vu décerner le tarité des écoles du Groupe motion 2005) a été sacré DSI Prix de l’entrepreneur innovant IONIS, est destiné à permettre de l’année 2012 dans la ca- de l’année. Cette distinction ré- aux entrepreneurs de tous hori- tégorie « Révélation » par le compense l’ambition déployée zons de rencontrer de nouveaux magazine « 01 Business & par l’école pour former de contacts et de développer leurs Technologies ». Depuis 2007, futurs ingénieurs en biotech- L’équipe de NaoCar réseaux. il est le directeur des systèmes nologies et pour les pousser à

60 IONISMag #21 - Printemps 2013 Au cœur des écoles entreprendre. C’est la première tissus sains) qui touche 0,5 % l'école dans leurs recherches sciences humaines et sociales fois qu’une école reçoit ce prix. de la population en France. de stage et d'emploi, afin qu'ils à Sup'Biotech, m'ont propo- Pierre-Emmanuel Aubert, pré- Elle frappe les articulations adoptent le plus tôt possible sé de poursuivre le débat lors sident d’Angels Santé et le jury et est donc très handicapante les meilleures démarches. d'une conférence. Bien sûr, (composé de représentants : beaucoup de personnes qui Les différents secteurs des j'ai répondu oui. » Cette pre- de l’Inserm Transfert, de l’Ins- en sont victimes doivent ar- biotechnologies étaient repré- mière rencontre enrichissante titut Pasteur, de Medicen, du rêter leur activité profession- sentés par de nombreuses so- a donc été un succès, autant LEEM, de France Biotech et du nelle en raison des douleurs ciétés, opérant dans la santé, pour le professeur Chermann, Genopole) ont récompensé le causées. « Sup'Biotech m'y a la pharmacie, la cosmétique ou qui a pu découvrir l'école et les travail effectué depuis mainte- préparée en amont, explique le conseil. étudiants, que pour les élèves. nant quatre ans par Sup’Biotech Emilie Duvallet. Le fait d'avoir pour valoriser et pousser pu multiplier les stages, l'ac- les étudiants à l’innovation. cès à des laboratoires équipés Le professeur Chermann « Que ce soit dans le cadre des de matériel de pointe et bien à l’école Sup’Biotech Innovation Projects évidemment les cours m'ont Co-découvreur en 1983 du e-artsup ou du cursus entrepreneuriat permis d'entreprendre dans virus de l'immunodéficience lancé à la rentrée, l’école ac- de très bonnes conditions mon humaine (VIH) responsable compagne ses élèves dans l’ac- parcours actuel. » du sida, le chercheur en viro- Un co-branding quisition et le développement logie Jean-Claude Chermann original à Lille de leurs compétences en ma- était à Sup'Biotech, le 17 jan- À l'occasion du Salon de l'Étu- nagement de projets innovants, Le pré-forum diant et du Lycéen de Lille qui dans un esprit éthique et res- stages-emplois s'est tenu du 17 au 19 janvier, ponsable, a commenté Pierre Le 19 décembre 2012, sur le e-artsup Lille s'est associé à Ougen directeur des projets, site de Sup'Biotech à Villejuif la société AMPM La Redoute. de l'innovation et de l'entre- (Val-de-Marne), s’est déroulé le Le design, sous toutes ses preneuriat à Sup'Biotech. C’est pré-forum stages-emplois, qui formes, est au cœur des ensei- l’idée d’une plateforme dédiée à a servi de prologue au Forum gnements d'e-artsup : design l’entrepreneuriat au sein d’une Entreprises d’automne. Ce interactif, game design, design structure de formation aux bio- premier rendez-vous était pen- motion ou design graphique technologies, d’un accélérateur sé pour accompagner au mieux Jean-Claude Chermann sont autant de parcours en- à Sup’Biotech de talents pour les étudiants les étudiants et diplômés de visageables quand on intègre souhaitant entreprendre dans vier, pour préparer la confé- l'école. Le partenariat qui se ce domaine qui a plu ». rence à laquelle il est convié noue entre l'antenne lilloise PRÉ-FORUM STAGES-EMPLOIS VENEZ-RENCONTRER DES PROFESSIONNELS ISSUS DE par l'école, le 25 février. Invité d'e-artsup et le constructeur GRANDS GROUPES, DE START-UPS INNOVANTES, DE CABINETS DE RECRUTEMENT POUR PRÉPARER VOTRE AVENIR ! à un débat avec le direc- de mobilier AMPM La Redoute Émilie Duvallet, teur de NeuroSpin, Denis Le (basé dans la région lilloise) une docteure formée MERCREDI 19 DÉCEMBRE Bihan, autour de la théma- est donc logique. Dans un pre- à Sup’Biotech de 10h à 17h tique « Progrès scientifique : mier temps, ce partenariat Emilie Duvallet (Sup'Biotech comment partager les avan- s'est traduit par l'installation promotion 2009) est la pre - cées ? » lors de la dernière Cité d'un espace design mobilier mière ancienne de l'école à ob- de la Réussite (voir pp. 4-5 du sur le stand d'e-artsup Lille Sup’Biotech Paris 66 rue Guy Môquet tenir le titre de docteure. Le 30 94800 Villejuif précédent IONISMag), le pro- lors du Salon de l'Étudiant et [email protected] novembre 2012, au laboratoire fesseur Chermann a accepté du Lycéen. « Nous souhaitons d'immunologie et immunopa- de poursuivre la discussion en montrer l'intérieur d'un es- thologie de l'Université Paris participant à une conférence pace de vie étudiant de type XIII, elle a soutenu sa thèse qui sera donnée à l'école : loft urbain, précise Florette Établissement d’Enseignement Supérieur Privé. Cette école est membre de

EDUCATION GROUP en immunologie sur laquelle « À la fin de mon intervention Eymenier, responsable pé- SUPBIO_AFF_FORUM ENTREPRISE_40X60_OK.indd 1 24/10/12 18:57 elle travaillait depuis trois ans lors de la Cité de la Réussite, dagogique d'e-artsup Lille. et a obtenu les félicitations du des étudiants de Sup'Biotech Cette installation originale jury. Ses recherches se sont qui y avaient assisté étaient offrira une visibilité supplé- focalisées sur la polyarthrite venus me voir pour conti- mentaire à notre stand et rhumatoïde, une maladie au- nuer à échanger. C'est à ce complètera les traditionnels to-immune (le système immu- moment qu'une étudiante et panneaux et pupitres installés nitaire de la personne atteinte Une étudiante devant Sophie Collombet, respon- lors de ces manifestations. » de la maladie attaque des le stand de Diagnostica Stago sable des enseignements en À l'avenir, il est prévu qu'AMPM

IONISMag #21 - Printemps 2013 61 dié à l’image. Chaque groupe ment, au fur et à mesure de leur 800 rencontres est constitué de six étudiants, publication. Outre le challenge professionnelles pour avec un chef de projet technique que représente cette participa- construire son réseau d’Epitech de 2e ou 3e année, tion, c'est avant tout la créativité Pour le lancement de la se- deux développeurs d’Epitech des étudiants qui va être mise à maine « stages », la dernière de 1re année et trois étudiants l'épreuve, du fait de l'élément semaine de janvier, Ionis-STM d’e-artsup de la filière Game imposé par les organisateurs. a réuni plus de 30 anciens Un exemple de Design. En tout, une cinquan- Cependant, ce marathon reste pour venir échanger avec les décoration proposé taine d’étudiants sont répartis avant tout un moment de convi- étudiants. Dans le cadre d’en- par AMPM La Redoute en huit groupes de travail. Ils ont vialité, puisque les participants tretiens individuels courts, de La Redoute propose des stages jusqu’à la fin du module pour pourront échanger entre eux aux étudiants de l'école, la so- donner libre cours à leur créati- tout au long de l'évènement. ciété employant nombre de vité et à leur invention et fournir designers, stylistes et commu- à la mi-mai un prototype jouable nicants pour la conception et de leur jeu vidéo. Une présenta- la diffusion du mobilier d'inté- tion publique devant un jury de rieur qu'elle fabrique. professionnels est à l’étude dans les locaux de l’Imaginarium, une Ionis-STM pépinière d’entreprises dédiée Les étudiants Un partenariat Game aux métiers de l’image. Comment développer de Ionis-STM en job dating Design entre epitech de nouveaux marchés et e-artsup Lille à l’étranger ? type job dating, les étudiants Un projet de création de jeu vi- Des étudiants d'e-artsup Dans le cadre de ses Cafés ont pu rencontrer ceux des déo rassemble depuis le 22 jan- Lyon aux 24 heures carrières, qui permettent promotions qui les ont précé- vier les étudiants d’e-artsup et de la Bande Dessinée aux étudiants de profiter du dés et leur poser tout type de d’Epitech Lille. Cet événement Les 24 heures de la bande des- retour d'expériences de pro- questions sur leur parcours. se déroule sous la supervision sinée se déroulent partout en fessionnels formés dans leur Cela a représenté près de 800 de 3DDUO, un éditeur de jeux France en amont du Festival école, Ionis-STM a accueilli rencontres et interviews pro- vidéo de la région. Les étudiants international de la bande des- Guillaume Aubert, directeur fessionnelles pour construire d’Epitech et d’e-artsup inté- sinée d'Angoulême, le 29 jan- de Degetel Belgique (entre- son réseau dans les différentes ressés par le développement vier. Cette année, plusieurs prise pure player en solutions filières de l’école : technologies de jeux vidéo ont chacun des étudiants d'e-artsup Lyon ont innovantes et digitales) le 28 de l’information, informatique, modules dédiés dans leur cur- participé à la manifestation. janvier. Durant cette rencontre biotechnologies et énergie. sus. Ce rapprochement sur un Initiées en 2007 par la Cité inter- sur le développement de nou- même projet a pour but de créer nationale de la bande dessinée veaux marchés à l’étranger, des synergies fructueuses au et de l'image, dans le cadre du cet ancien de la promo 2007 a sein du campus urbain lillois Festival d'Angoulême, les 24 présenté son métier et son par- du Groupe IONIS. Les cours heures de la bande dessinée cours, les clés pour avancer et sont supervisés par Christophe réunissent désormais plu- développer de nouveaux mar- SUP’ Da Silva, lead game designer sieurs centaines de dessina- chés et répondu aux questions chez 3DDUO. Ils se déroulent teurs amoureux du neuvième des étudiants. Internet à la Plaine Image, ancien site art, qu'ils soient profession- industriel reconverti en pôle nels, amateurs ou étudiants. Conférences d’excellence économique dé- Quatre étudiants de première et masterclasses et deuxième année d'e-artsup Depuis novembre les confé- Lyon (dont Poussins Pourpres rences hebdomadaires s’en- et Nails) participent à l'évène- chaînent à l’école. Dirigeants ment. Ils accompagnent Alex d’entreprises, politiques et ex- « Xael » Mottier, intervenante en perts du secteur se succèdent exploration graphique et cou- au pupitre pour partager leur leur à l'école, illustratrice et co- expérience, leur vision de l’ave- loriste en bande dessinée. Les nir et surtout échanger avec les travaux des étudiants et de leur futurs professionnels d’Inter- enseignante seront disponibles net qui peuplent l’école. C’est en ligne, sur le site de l'évène- dans ce cadre qu’Alexandre

62 IONISMag #21 - Printemps 2013 Au cœur des écoles

leur société dans le domaine nel (la formation continue, les et histoire-géographie. Ces de la communication numé- certifications…). Cette soirée a programmes permettent d’ac- rique, du référencement ou du également permis aux anciens compagner les élèves dans e-commerce. Certains déve- de se réunir de nouveau et de leurs révisions du bac, de les lopperont leur entreprise en partager un moment convivial. aider à s’organiser, de leur don- troisième année. Les prochaines conférences ner des conseils de méthode, seront organisées début mars de rédaction et de gestion du 2013. stress le jour de l’examen et de les entraîner sur un maximum de sujets de type bac dont ceux Marion Moreau, susceptibles de tomber. Les et Benoît Lachamp, ETNA directeur de SUP’Internet cours ont lieu à Paris et sur le Campus IONIS Education Malsch, directeur général de Mercredis.com Group de Bordeaux, encadrés Meltynetwork, propose aux Mercredis.com est un nou- par des professeurs expéri- étudiants des Masterclass sur vel outil développé par l’école mentés. des thèmes cruciaux tels que permettant aux étudiants de le networking, le référence- se positionner sur les diffé- ment, la monétisation, la levée rentes offres des entreprises Nouvelles offres de fonds... Des savoir-faire pré- partenaires de l’école corres- exclusives sport-études cieux qui sont transmis avec des pondant à leur profil et ainsi Depuis les vacances d’hiver, approches nouvelles : aucun de candidater directement via IONIS Tutoring et Maths Secours étudiant ne s'étonne plus des le site. Le service des relations proposent aux collégiens à analogies entre la constitution entreprises traite ensuite leur Paris et en région parisienne d'un réseau professionnel et la demande, et met en relation des stages sport-études dans chasse aux Pokemons. Le 31 directe l’entreprise et l’étu- le cadre de leur partenariat janvier, Frenchweb, le magazine diant. La deuxième version, en avec le Lagardère Paris Racing. des professionnels du net, est développement, permettra aux IONIS Les élèves suivent des stages venu présenter son documen- entreprises de déposer direc- intensifs de mathématiques, de taire « Trend » et échanger avec tement leurs offres sur le site, Tutoring/ français ou d’anglais le matin, les étudiants sur l'évolution des de consulter en ligne les CV des encadrés par des professeurs. usages avec la 4G LTE ainsi que étudiants, tout en permettant Math L’après-midi, ils pratiquent une sur l'idée d'anticiper les ten- au service des relations entre- Secours activité sportive avec des en- dances, d'être à l'écoute. Les prises de faire le lien et d’établir traîneurs du Lagardère Paris élèves se sont alors notamment un suivi des candidatures. Racing. Les cours ont lieu di- entretenus avec Marion Moreau, Préparations au bac rectement dans les locaux du brand content manager et jour- et stages Lagardère Paris Racing, rue naliste chez Frenchweb. Conférences ETNA Alumni Pendant les vacances sco- Eblé dans le 7 e arrondisse- L’association des anciens, laires, des stages sont orga- ment de Paris. La même for- ETNA Alumni, a organisé le 13 nisés pour tous les élèves du mule est désormais possible à Les 2es années en stage décembre différentes confé- collège et du lycée dans toutes Bordeaux, en partenariat avec Un départ bien différent de la rences sur le thème « Faire les matières, encadrés par des le SAM Mérignac Omnisport première année ! Forts de leur évoluer votre carrière pro - professeurs, en petits groupes. section Tennis, avec du tennis expérience, les élèves mènent fessionnelle ». Valentijn de Ils permettent aux élèves de l’après-midi. leurs recherches de stage de Leeuw, consultant chez ARC se perfectionner et de revoir façon plus précise tant au ni- Advisory Group, est intervenu les notions déjà acquises au veau du poste visé que de l’en- sur la gestion de projet et les cours de l’année. En parallèle, treprise recherchée. Pour la intérêts pour l’ingénieur. Les les week-ends de réussite plupart, ce deuxième stage re- participants ont également au bac offrent aux élèves de vêt une importance stratégique assisté à une présentation 1re et de terminale plusieurs primordiale pour la construc- du MBA Epitech. Pour finir, programmes de préparation, u Infos et tarifs tion de leur plan de carrière. des intervenants de Learning démarrant d’un mois à une se- www.ionis-tutoring.fr Cette période de stage est aus- Tree ont pu leur présenter les maine avant l’épreuve, en ma- www.math-secours.com si l’occasion pour un nombre enjeux de la formation tout au thématiques, physique-chimie, Tél. 01 47 04 20 00 (Paris) croissant d’étudiants de créer long du parcours profession- SVT, SES, philosophie, français et 05 56 56 42 62 (Bordeaux)

IONISMag #21 - Printemps 2013 63 IONIS Education Group

Nouveau site, nouvelle brochure À l’occasion de ses dix ans (voir pp. 4-7), le Groupe IONIS s’est doté d’un nouveau site web et d’une nouvelle brochure. Cette dernière est construite autour des valeurs du groupe d’ensei- gnement supérieur qui compte aujourd’hui 20 écoles, plus de 18 000 élèves, 60 000 Anciens, plus de 2 5000 enseignants, intervenants et collaborateurs et 64 établissements dans 12 villes de France.

64 IONISMag #21 - Printemps 2013 Nominations dernières NOMINATIONS en partenariat avec

Laurent Abiteboul 2004 à 2005, elle devient risk Group, directeur du marché Axelle Briau u AEPIT promo 1994 senior consultant chez Soft entreprises de Champagne- u ISEFAC promo 2006 Directeur des systèmes Computing, avant de rejoindre Ardenne à Reims et directeur u ISEG promo 2009 d’information de Nerim le groupe Thales comme cri- du marché particuliers et pro- Directrice de clientèle chez C’est au sein d’Infovista qu’il sis management et business fessionnels à Bordeaux. En MeltyNetwork démarre sa carrière, en tant continuity consultant ma- 2000, il devient responsable En 2010, elle commence sa que engineer software develop- nager. En 2012, elle intègre du département stratégies carrière comme chef de pu- ment. En 1998, il devient OSS Logica au poste de business clients et canaux de distribu- blicité chez Prisma Presse. manager pour Club Internet consulting. tion à la direction marketing De 2011 à 2012, elle occupe le et T-Online France. En 2007, il de la banque des particuliers poste de directrice de clientèle rejoint Telecom Italia France au Thierry Benoliel et des professionnels, avant au sein de 3WRégie. poste de responsable software u ISG promo 1987 d’être promu directeur de ré- development, puis Iliad-Free en Directeur commercial de seau Rhône-Alpes-Auvergne 2008. Conrad Electronic de LCL. De 2007 à 2012, il est Il commence sa carrière en tant président du directoire et du Brahim Behjaoui que chef des ventes pour l’Ile- conseil d’administration du u Ionis-STM promo 2012 de-France au sein de Colirail Crédit du Maroc (groupe Crédit Chef de projet informatique en 1996, avant de rejoindre Agricole). chez Egeys Radiospares comme directeur Après avoir exercé des fonctions commercial en 1999. De 2007 Frédéric Bouteiller de chef de projet informatique à 2012, il est gérant de PLD u ESME Sudria promo 1994 dans diverses sociétés comme France. Vice-président services EDF, LCL et HSBC, il vient d’être d’Infor France promu chef de projet informa- Pierre-Louis Boissière Il débute sa carrière, en 1995, tique au sein d’Egeys. u ISG promo 1983 en tant que consultant chez Directeur général du Crédit Accenture. De 1998 à 2000, il Marouen Bellazrak Agricole Morbihan est program manager pour u ISG promo 2001 Il commence sa carrière Kenan Systems. Il rejoint, en Crisis and Business Continuity en 1983 au Crédit Lyonnais 2001, Converse où il exerce les consultant manager chez comme responsable commer- fonctions de consulting director SunGard Availability Services cial. De 1989 à 2000, il occupe puis de vice-président EMEA. Elle débute sa carrière en 2002 successivement les postes de En 2007, il entre chez SAP en en tant que consultante chez manager du French desk à tant que head of delivery puis PricewaterhouseCoopers. De New York, puis de l’European consulting director.

IONISMag #21 - Printemps 2013 65 Virginie Cantat Pierre-Marie Charavel de métier dédiée aux petites matériel de sport. Elle rejoint u IPSA promo 2009 u Epitech promo 2009 et moyennes entreprises (SME Métrobus, en 1993, en tant Ingénieur mécanique chez Experienced programmer Solutions) en 2010. que chef de publicité avant de Sagem Defense Sécurité chez Codemasters rejoindre NRJ Global, en 1997 Elle effectue son stage de fin Après l’obtention de son di- Alfred Cointreau où elle occupe successive- d’études chez Dassault Falcon plôme, il devient lead pro- u ISEG Group promo 2010 ment les postes de directrice Jet avant d’intégrer Sopra grammer au sein de Cyanide Directeur du patrimoine de clientèle, directrice du pôle Consulting en tant qu’ingé- avant son départ en 2013 pour de La Maison Cointreau commercial, puis directrice de nieur essais en vol pendant Codemasters en tant qu'expe- Après une expérience pro- la publicité, directrice com- deux ans. Elle rejoint, en 2012, rienced programmer. fessionnelle au sein de la merciale adjointe des opéra- Safran Engineering Service au régie publicitaire du «Nouvel tions spéciales et cross-média, poste d’ingénieur mécanique. Laure Charigny Économiste», Alfred Cointreau, en 2007. En 2010, elle intègre u IPSA promo 2009 décide de rejoindre l’entreprise Infopro Communications en Jérôme Chadeau Airport operations engineer familiale en tant que directeur tant que directrice commer- u ISG promo 2000 pour Airbus Cimpa du patrimoine. À ce poste, il ciale des titres LSA et N EO Directeur commercial France Après son stage de fin d’études est désormais responsable de Restauration. En 2012, elle de- de CEVA Logistics chez Air France Consulting, la valorisation de l’histoire de vient responsable du dévelop- Il débute sa carrière en 1999 elle poursuit sa carrière en la Maison Cointreau. pement au sein de Goodangel chez Rexel comme supply tant qu’auditrice qualité main- Media. chain project manager. En tenance-exploitation chez Bruno Colin 2004, il rejoint CEVA Logistics Air Linair. Elle est désormais u ESME Sudria promo 1982 Roman Coste où il occupe successivement airport operations engineer Directeur des opérations et u ISG promo 1994 des postes de directeur grands pour Aibus Cimpa. des systèmes d’information Président Ile-de-France comptes EMEA, puis de di- de TNS Sofres CBRE recteur commercial régional, Camille Chevalier De 1985 à 1991, il débute sa car- Il commence sa carrière en global account director et de di- u ISEG Group promo 1999 rière chez AC Nielsen en tant 1992 en tant que consultant recteur du secteur industrie de Responsable relations presse que directeur de la recherche chez Arthur Andersen. En la région Nord Europe, en 2011. d’Eurostar et du développement. De 1991 1995, il entre chez CBRE où il En 2000, elle débute sa car- à 1993, il est nommé directeur occupe successivement les Stéphane Chapellier rière chez Publicis Consultants scientifique et consultant du postes de négociateur petites u ISG promo 1986 comme consultante. Elle re- cabinet Risk International (ca- et moyennes surfaces, puis Associé responsable du pôle joint, en 2003, Lowe Strateus binet de conseil en stratégie grands comptes. Il intègre Iard d’Actuaris où elle occupe le poste de PR marketing). En 1993, il intègre ensuite la direction du dépar- Après un début de carrière consultant. En 2005, elle de- Médiamétrie en tant que direc- tement corporate services in- chez Axa Reassurance comme vient senior PR consultant teur adjoint de la mesure d’au- ternational, puis la direction cadre financier, il devient chez TBWA avant de rejoindre dience télévisuelle. De 1996 à du pôle bureaux Ile-de-France contrôleur de gestion, en 1994, la compagnie Eurostar en tant 2001, il rejoint TNS Worldpanel Ouest. En 2004, il devient di- pour GIE Axa et en 1997 pour que responsable relations France en tant que directeur recteur du développement Axa Global Risks. En 1999, il presse France. des opérations. De 2001 à 2007, régions. En 2009, il prend est promu manager chez Axa il est responsable des opéra- la direction du CBR E Work Corporate Solutions avant Grégoire Chové tions et des nouvelles technolo- Space. de rejoindre Deloitte France u ISG promo 1995 gies chez TNS Sofres. En 2007, comme consultant. De 2001 Directeur général d’Arval il prend la tête de la direction Xavier Dargegen à 2006, il poursuit sa carrière Italie des opérations monde au sein u ISEG Group promo 1996 chez Tillinghast en tant que Il débute sa carrière chez Arval du groupe GfK, puis en 2010, il Président-directeur général senior manager. En 2006, il où il occupe successivement est directeur des technologies de FEM Aéro devient associé-fondateur de plusieurs postes en France, du groupe. Il débute sa carrière comme EMB France. En 2011, il oc- en Italie et à l’international, responsable des achats au cupe le poste de directeur pour principalement dans le do- Muriel Coupert sein de Tricotage Toulousain. Towers Watson Paris. maine commercial. Au sein de u ISG promo 1991 Il rejoint, en 2005, Big Ship, où la même compagnie, il devient, Directrice de clientèle de il occupe le poste de respon- en 1999, directeur de l’Inter- France Télévisions Publicité sable de la logistique. En 2007, national Business Office (IBO), Elle commence sa carrière, il est nommé responsable des puis directeur commercial en en 1991, chez Dunlop France achats et de la logistique chez 2006 et directeur de la ligne comme chef de produit en FEM Aéro.

66 IONISMag #21 - Printemps 2013 Nominations

Walter Da Silva Fabrice Desprats Marc Garnier de Wana Consulting en 2001. u EPITA promo 2003 u ISEG Group promo 2001 u ISG promo 1987 En 2012, il rejoint le Groupe Vice-president professional Responsable marketing Directeur du Développement Damilo, au poste de directeur services d’Easiware et développement de TMM de la Mutuelle UMC des opérations. En 2004, sa carrière démarre Communication Il débute sa carrière au poste chez CRM & GED en tant que En 2002, sa carrière démarre de directeur commercial et Philippe Huot-Louradour chef de projets en freelance. De comme chef de produit chez marketing d’AIG. Il dirige en- u ISG promo 1987 2007 à 2012, il est directeur des Pierre Fabre. À partir de 2004, il suite le pôle mutualiste du Directeur général de Grand services d’E-Deal. rejoint Futuramedia en tant que groupe Apicil avant d’exercer Union France responsable marketing. la fonction de directeur grands Il commence sa carrière Carine Decroi comptes et courtage, chez comme Account Executive et u ISG promo 2004 B adini DjAKALIA Aprionis du groupe Humanis. Account Manager chez MRM Responsable des relations u Ionis-STM promo 2010 Worldwide. Il devient en- presse et des relations pu- Architecte supérieur de la Alexandre Gebauer suite directeur conseil chez bliques du Musée Picasso sécurité de l’information u ISEG Group promo 2009 Draftfcb avant son départ chez Elle débute sa carrière en à la Banque Africaine de Animateur réseau province OgilvyOne en tant que Executive 2006, chez Christie’s France au Développement (BAD) d’Isofrance Fenêtre Director. poste de responsable presse Après l’obtention de son di- Après l’obtention de son di- jusqu’en 2012, avant de re - plôme, il commence sa car- plôme, il devient responsable Nicolas Jacqmin joindre le Musée Picasso. rière à la Caisse Nationale de réseau chez Norma France u ISG promo 1981 Sécurité Sociale du Burkina où il gère un réseau de treize Directeur des ressources Aymeric De Belizal Faso en tant qu’ingénieur filiales dans sa fonction de humaines France d’Alstom u Ionis-STM promo 2012 sécurité des systèmes d’in- membre du comité d’analyse Il intègre, en 1984, Atlas Copco Consultant CRM Avanade formation avant d’accéder et de développement des pro- France comme directeur des Sa carrière débute, après l’ob- au poste de responsable sé- duits. Il est désormais ani- ressources humaines, avant tention de son diplôme, comme curité des SI. Il vient d’inté- mateur réseau province chez de rejoindre PPG France, en consultant CRM au sein d’Ava- grer la Banque Africaine de Isofrance Fenêtre. 1991. En 1996, il devient direc- nade. Développement (BAD) en tant teur des ressources humaines qu'architecte supérieur de la Amélie Gérard pour PPG Automotive Coatings Marc Désalos sécurité de l’information. u ISG promo 2008 Europe. En 2002, il entre chez u ISG promo 1998 Responsable mobilité interne Alstom où il occupe successi- Directeur des fonctions D aVID Ecomard et gestion des carrières vement les postes de vice-pre- support à la direction des u ISEG Group promo 2005 d’Elior restauration, ensei- sident human resources steam systèmes d’information du Responsable Trade Marketing gnement et santé segment, puis vice-president courrier du groupe La Poste chez Pernod Pendant ses études, elle tra- human resources plant bu- Il commence sa carrière en En 2006, il rejoint Impact en vaille pour Logica où elle oc- siness, vice-president human occupant successivement les tant que chargé de mission cupe le poste d’assistante des resources communities and postes de contrôleur de ges- de promotion des ventes. En ressources humaines. En 2008, leadership and development tion, de directeur administratif 2008, il devient chef de secteur elle rejoint eBay France où elle power system et vice-president et financier, puis de directeur prestige chez Pernod, puis chef est en charge des ressources talent development en 2006. du personnel dans plusieurs de projet trade marketing, en humaines généralistes avant grands groupes internationaux 2011. son départ pour FM Logistic Florence Kerisit (Matra, Sperry, Suez) et grandes Corporate, en 2009, comme u ISG promo 1989 directions informatiques (SG2, Beny Figueroa chargée de développement des Directrice des ressources CNAMTS). Il rejoint le groupe La u Ionis STM promo 2012 ressources humaines. humaines d’Unilabs France Poste en 2003 et est successive- Consultant relation client et Elle débute sa carrière, en ment directeur des ressources innovation Orange Consulting Ali Hassaine 1988, au sein de Thomson humaines informatiques à la Pendant ses études, il travaille u EPITA promo 1991 Electroménager en tant qu’ad- direction informatique des ser- pour Avanade France en tant Directeur business develop- jointe du directeur des res- vices financiers jusqu’en 2006, qu’analyste consultant fonc- ment de Proservia sources humaines. Elle rejoint directeur des cadres straté- tionnel CRM et s’occupe de la En 1994, sa carrière démarre Défense Transports, en 1993, giques de La Banque Postale gestion de la relation client. Il au sein de France Télécom en comme directrice adjointe jusqu’en 2009 et, enfin, secré- vient d’être promu consultant tant que directeur technique avant son départ en 1997 pour taire général de la DRH de La confirmé relation client et inno- et systèmes d’information. Il McDonald’s où elle est res- Banque Postale jusqu’en 2012. vation chez Orange Consulting. devient directeur-fondateur ponsable des ressources hu-

IONISMag #21 - Printemps 2013 67 maines. Elle entre, en 2000, Nicolas Mérindol Nicolas MEtivier John Pigeret chez Sernam comme respon- u ISG promo 1985 u ISEG Group promo 2003 u Epitech promo 2010 sable des ressources humaines Président non-exécutif de Directeur du bureau de Pre-Sales Engineer chez Citrix pour la région Grand-Ouest. Constructa Asset Management représentation de la Société Il commence sa carrière, en De 2003 à 2007, elle exerce Il commence sa carrière en Générale d’Abou Dhabi 2010 comme mobility consul- la fonction de responsable 1984 à la direction financière En 2004, il commence sa car- tant et project manager junior des ressources humaines du groupe Renault, en France rière chez ABN Amro, avant de au sein de Econocom Telecom pour la région Grand-Ouest, et en Argentine. Il rejoint, en rejoindre la Société Générale Services. En 2011, il obtient le puis de responsable des 1987, la Caisse des dépôts et Bank & Trust Luxembourg, poste de pre-sales engineer relations sociales France consignations avant son départ en 2007, en tant que banquier pour Zenprise avant son départ au sein d’ Elidis Boissons pour Sorefi Picardie du groupe privé. Il est désormais direc- pour Citrix. Services / Kronenbourg. En la Caisse d’épargne, au poste teur du bureau de représen- 2008, elle est promue di- de responsable de gestion fi- tation de la Société Générale Stéphane Ploton rectrice des ressources hu- nancière, puis de directeur d’Abou Dhabi. u EPITA promo 1992 maines de C10 / Kronenbourg. financier. À partir de 1991, il Directeur général sales et rejoint la Caisse d’épargne de Guillaume Ors marketing chez Rok Solution Cédric Maret Saint-Quentin, où il occupe le u Epitech promo 2005 Il débute sa carrière en 1995, u ISEG Group promo 1997 poste de directeur général, puis DSI de l’année chez Cap Gemini où il occupe Contrôleur financier de Shell la Caisse d’épargne de Picardie Il débute sa carrière comme des postes de management Gabon en tant que membre du direc- chef de projet chez BNP en France et aux États-Unis. Après l’obtention de son di- toire. De 1996 à 2003, il occupe Paribas. De 2006 à 2007, il de- En 2005, il intègre RWD plôme, il entre à la Finance le poste de directeur chargé vient RSSI au conseil général. Technologies en tant que di- Centrale du Groupe Shell aux des finances et de la régle- En 2007, il est directeur des recteur France puis directeur Pays-Bas. Il est par la suite mentation, et est membre du systèmes d’information pour Europe du Sud en 2007. promu contrôleur financier de directoire chargé des finances, la Mairie de Clichy. En jan- Shell Gabon. de la réglementation et de l’ex- vier 2013, il est nommé DSI Jean-Charles Quintana ploitation bancaire de la CNCE. de l’année par BFM TV et « 01 u IPSA promo 2009 Clément Memain En 2003, il devient membre Informatique ». Ingénieur production u IPSA promo 2011 du directoire en charge de la d’Eurocopter Chef de Business Unit chez banque commerciale et de la Zakaria Mourchid Après un stage de fin d’études Amaris stratégie. Il rejoint, en 2005, u Ionis-STM promo 2012 chez Eurocopter, il intègre la Après son stage de fin d’études Ixis Corporate and Investment Consultant BI chez Logica Snecma où il occupe le poste chez Amaris en tant qu’ingé- Bank en tant que vice-pré - Il débute sa carrière, après de product support engineer nieur d’affaires, il est promu, en sident du conseil de surveil- l’obtention de son diplôme, en pendant deux ans. Il rejoint, 2011, Business Manager dans lance. De 2006 à 2008, il est tant que consultant BI chez en janvier 2013, Eurocopter où l’activité Télécom. Il devient, en directeur général du groupe Logica. il occupe le poste d’ingénieur 2012, chef de Business Unit au Caisse d’épargne. En 2009, il production à Marignane. sein de cette même entreprise. exerce la fonction de managing Katharina Parrot director pour Leonardo & Co u ISEG promo 2005 Emmanuel Charlotte Mené avant son départ pour Amilton Directrice des ressources Ribadeau Dumas u ISEG Group promo 2007 Partners, en 2010, au poste de humaines de Dragon Rouge u EPITA promo 1995 Responsable de la program- président-associé. France Directeur technique de Phineo mation et de la communi- C’est au sein de B ETC 4D Après un début de carrière cation du centre culturel Aimé MerraN qu’elle débute sa carrière comme directeur de projets Gérard-Philipe de Calais u ESME Sudria promo 1974 comme chargée des res- et architecte technique chez Après l’obtention de son di- Directeur du cycle Bachelor sources humaines. En 2006, Cap Gemini, il rejoint Integra, plôme, elle devient respon- et du site parisien de l’ESME elle rejoint le Groupe FullSix au en 2000, où il est directeur sable des relations publiques Sudria poste de responsable des res- commercial et des projets. De du Théâtre 95. En 2010, elle in- Anciennement directeur de sources humaines avant son 2003 à 2006, il est business tègre le restaurant Les Dunes l’international et du dévelop- départ pour Morgan McKinley unit manager chez Aston, au poste de responsable de pement à l’IPSA, il est nommé en tant que consultante experte puis chez Osiatis. Il entre chez la communication et des évè- en septembre 2012 directeur en recrutement des métiers du Pragmatec en 2010 en tant que nements avant de rejoindre du cycle Bachelor et directeur digital en 2012. directeur technique. En 2011, il en 2012 le centre culturel du site Paris-Montparnasse de est promu directeur de l’agence Gérard-Philipe de Calais. l’ESME Sudria. Ile-de-France au sein d’Azuriel.

68 IONISMag #21 - Printemps 2013 Nominations

Eve Royer du développement de Smart Nathalie Tessier Anne-Sophie Tepenier u CISEFA promo 1998 en France. Il est ensuite pro- u ISG promo 1984 u Ionis-STM promo 2012 Directrice recrutement mu directeur marketing de Secrétaire générale de la Chef de produits international de la mobilité et de Mercedes-Benz France et commission de surveillance de Vygon la diversité chez Bull consultant en stratégie au du groupe de la Caisse des Pendant ses études, elle in- Elle débute sa carrière chez Connect Lab de TBWA France. dépôts tègre les laboratoires Sinclair Imation comme gestionnaire En 1983, elle commence sa IS Pharma, spécialisés en des ressources humaines en Lionel Schuhler carrière à la SAERP où elle dermatologie, en tant que chef 1998. À partir de 2001, elle u ISEG Group promo 2006 occupe successivement les de produits junior. Elle entre exerce successivement les Responsable de projets de postes d’attachée de gestion, ensuite chez VYGON en tant postes de chargée de recrute- Fourmizz Communication puis de chef du service finan- que chef de produits junior sur ment, responsable du recrute- Après l’obtention de son di- cier en 1987 et chef du service l’activité bloc opératoire puis ment de la BU technologies et plôme, il devient responsable administratif et financier en est nommée, en 2013, chef de responsable du recrutement de projets à la Mairie et à la 1991. De 1993 à 1997, elle re- produits junior international au sein de Assystem. De 2011 Communauté urbaine de joint le Crédit foncier où elle est sur l’activité respiratoire. à 2012, elle est promue direc- Strasbourg pour la campagne responsable du département trice de recrutement France des législatives 2007 et pour le société d’économie mixte Julien Tokarz pour Akka Technologies. Groupe régional Sud-Ouest. avant d’être promue respon- ICS Bégué promo 1996 En 2009, il devient respon- sable de la division des profes- Président de l’Ordre Anthony Santin sable de la communication de sionnels sociaux. En 1998, elle des experts-comptables u ISEG Group promo 2000 la Chambre de Commerce et intègre la direction du réseau Paris Ile-de-France u ISG/EPITA promo 2002 d’Industie (CCI) de Libourne. des directions régionales à la Il vient d’être nommé président Directeur des services Caisse des dépôts et exerce de l’Ordre des experts-comp- de Neo Services Mohamed Seddiq successivement les fonctions tables Paris Ile-de-France. Après son diplôme, il intègre Merabet de responsable économie Il est aussi président du France Telecom / Orange en u Ionis-STM promo 2012 mixte à la DRIF avant d’être Syndicat experts-comptables tant qu’ingénieur commercial. Ingénieur de développement promue responsable territo- et commissaires aux comptes En 2005, il devient responsable et d’études chez Steria rial à la DRIF pour les dépar- de Paris Ile-de-France depuis des ventes grandes entreprises Il effectue son stage de fin tements 77 et 94 et directrice 2009. d’Orange Business Services. d’étude au sein de Steria pour du pôle Appui au montage de Il rejoint par la suite Akerys EDF. À l’obtention de son di- projets investisseur pour l’Ile- Caroline Vauclair Services Immobilier, de 2006 plôme, il est promu ingénieur de-France. Elle devient ad- (TALBot) à 2009, où il exerce le poste de développement et d’étude jointe au directeur régional en u ISEG Group promo 2004 de responsable marketing au sein de la même société. charge des investissements General manager opérationnel. En 2009, il de- notamment immobiliers à la de Calligram vient directeur commercial de Marion Setiey direction du réseau au sein Après l’obtention de son di- Novadial avant d’obtenir le u ISG promo 1991 de la DIRF. En 2007, elle est plôme, elle entre au sein de poste de directeur commer- Directrice média promue directrice générale la maison d’éditions suisse cial régional Midi-Pyrénées et et digital de BPI adjointe en charge du dévelop- Calligram. Elle vient d’y être Languedoc-Roussillon d’Im- Elle commence sa carrière en pement stratégique et du pôle promue general manager. mobilier Neuf. travaillant dans les agences travaux pour l’établissement média notamment chez KR public foncier d’Ile-de-France. Bertrand Saugnac Média et Carat. Elle rejoint, en 2010, le Groupe u ISG promo 1987 Elle rejoint ensuite Beauté Caisse des dépôts, où elle Directeur marketing d’Opel Prestige International comme occupe le poste de directrice Il commence sa carrière en responsable média et digital interrégionale adjointe d’Ile- exerçant diverses fonctions international. Elle est mainte- de-France en charge du Grand dans les activités de ventes, nant en charge d’optimiser les Paris et du développement marketing et réseau au sein choix stratégiques de l’entre- territorial du réseau puis d’ad- de Mercedes-Benz France, en prise dans ses plans médias et jointe au directeur régional Ile- étant notamment en charge digitaux. de-France.

IONISMag #21 - Printemps 2013 69 AGENDA Mars ISEG Business School – 11 Avril u Colloque international de l’ISERAM IPSA – 11 au 15 Mars Le laboratoire de recherche de l’ISEG Business School, l’Institut u Semaine du Vol Supérieur Européen de Recherches Appliquées au Management L’école accueille des conférences et des animations sur (ISERAM), organise son colloque international annuel sur le l’ensemble de la semaine autour du vol. thème : « Le désordre, une vertu créatrice ? ». IPSA Paris - Campus technologique IONIS Education Group- Maison de l’Europe - Paris 3e Ivry-sur-Seine ISG – 15 au 19 Avril EPITA – 18 Mars u Semaine du risque et de la finance u TIC & Géopolitique Rencontres et moments d'échange entre étudiants et profession- Pour cette nouvelle édition, la conférence a pour thème : nels autour de l'ensemble des métiers de la finance. « Cybergendarmes VS Cybervoleurs : le crime paye-t-il ? » ISG - Paris 16e Paris 7e ESME Sudria – 15 au 18 Avril ISG – 26 au 29 Mars u ESME Labs Week u Semaine esprit d’entreprendre Journée de conférences consacrée à chaque laboratoire de Cette semaine met en contact des entrepreneurs et les étudiants l’école. afin qu'ils trouvent eux-mêmes les clés de la réussite. ESME Sudria - Campus technologique IONIS Education Group - ISG - Paris 16e Ivry-sur-Seine

ISEG Marketing & Communication School – 25 au 29 EPITA et ESME Sudria – 19 Avril Mars u Remise des titres u Semaine Publicité Communication Médias Unesco – Paris 7e Dans les sept ISEG Marketing & Communication School de France, cette semaine dédiée à la publicité, la communication et ESME Sudria - 25 avril aux médias est organisée par une équipe d'étudiants. u Les Jeudis de l’ingénieur Sept campus de France de l’ISEG Group - France Denis Klein, ancien vice-président Siemens France ESME Sudria-Paris Montparnasse Avril Mai ISEG Business School – 1er au 5 Avril u Semaine de l’International ESME Sudria – 16 Mai Cette Semaine de l’International, organisée dans chaque ville par u Symposium les d’étudiants de 2e année, permet de « faire le tour du monde » Présentation des meilleurs projets de fin d'études des étudiants avec des conférences, des débats et des rencontres. de 5e année de l’ESME Sudria. Sept campus de France de l’ISEG Group - France ESME Sudria - Campus technologique IONIS Education Group- Ivry-sur-Seine e-artsup – 4 avril u Conférence sur les réseaux sociaux ISEG Group – 24 Mai Cette conférence est organisée par l’école autour du thème des u Remise des diplômes de la promotion 2012 réseaux sociaux, leur rôle et leur influence sur la création numé- Carrousel du Louvre - Paris 1er rique et digitale. Cinéma Mac Mahon - Paris 17e ESME Sudria - 30 mai u Les Jeudis de l’ingénieur Epitech – 6 au 7 Avril Guy Lacroix PDG Cofely Ineo u Viens créer ton jeu ESME Sudria-Paris Montparnasse Finale du grand concours national qui permet à des passionnés de moins de 20 ans de créer leur jeu vidéo, encadrés par des spé- cialistes. Epitech - Campus technologique IONIS Education Group- Kremlin-Bicêtre

70 IONISMag #21 - Printemps 2013 IONIS INSTITUTE OF BUSINESS

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