ESME Sudria Et IPSA P

Le Magazine de Été 2016

LE GRAND ENTRETIEN : ALEXANDRE JARDIN FORMER AUTREMENT : LORSQUE LES ÉCOLES DÉVELOPPENT DES PÉDAGOGIES NOVATRICES IONIS 361, L’INCUBATEUR NATIONAL MULTI-ÉCOLES

32 38 SOMMAIRE P. 2 LE GRAND ENTRETIEN ALEXANDRE JARDIN P. 7 LES CONFÉRENCES DU GROUPE IONIS P. 12 DOSSIER : Former autrement P. 28 L’INCUBATEUR IONIS 361 P. 33 LE QUIZ DE L’ÉTÉ P. 38 REMISES DES TITRES ISG, EPITA, ESME Sudria et IPSA P. 48 L’EXECUTIVE MBA « TRANSFORMATION NUMÉRIQUE » BY ISG+EPITA 2 50 P. 50 E-ARTSUP GRANDIT P. 52 INNOV’CAMP 2016 DE L’ETNA P. 54 LANCEMENT D’ISEFAC RH P. 56 LE 4L TROPHY P. 58 ILS ENSEIGNENT, ILS PUBLIENT P. 62 TRIBUNE LIBRE : Éric Briones et Pierre Kalaijian P. 64 C’EST QUOI L’IDÉE ? P. 66 PAROLES D’ÉTUDIANTS P. 68 PAROLES D’ANCIENS P. 70 ENTREPRENEURS P. 74 AU CŒUR DES ÉCOLES P. 58 ILS ENSEIGNENT, ILS PUBLIENT P. 88 NOMINATIONS P. 92 L’ŒIL DU IONIS MAG

DIRECTEUR DE LA RÉDACTION Marc Drillech [email protected]

RÉDACTION Mathias Bocabeille [email protected] 12 Antoine Laurent [email protected] Alice Poligné Ignace [email protected] Arnaud Rollet [email protected] CONCEPTION GRAPHIQUE 7 Aurore de Cagny [email protected]

CORRECTION Monique Perrot-Lanaud

IONIS EDUCATION GROUP 2, rue des Quatre Fils - 75003 Paris Tél. : 01 44 54 13 06 - Fax : 01 42 71 15 21 www.ionis-group.com- [email protected] Imprimé sur Cocoon Offset FSC 100 % recycléwww. ionis-group.com- [email protected]

Imprimé sur Cocoon Offset FSC 100% recyclé 28 Édito

Rarement le mot « défiance » aura aussi bien collé à la période que nous traversons : défiance vis-à-vis des institutions et ceux qui les composent, défiance envers des principes et idéaux qui ont façonné notre société, défiance en l’avenir… Face à cela, il existe deux postures. La première consiste à alimenter le mouvement en soulignant sem- piternellement ce qui ne fonctionne pas. Même s’il est essentiel de prendre le temps de s’interroger et de ne surtout pas faire comme si tout allait bien, nous avons toujours préféré la seconde option. Celle de rechercher des solutions pour inventer l’avenir, quitte à rêver…

C’est un point de vue que nous partageons avec l’écrivain Alexandre Jardin, invité de notre Grand Entretien (p. 2). Comme lui, nous pensons qu’« il faut que l’on devienne un peuple d’acteurs ». Quoi de plus triste que de ne pas avoir essayé de prendre les choses en main, quitte à affronter l’échec pour mieux se relever ? Parmi les initiatives qu’il sou- tient, la Web@cademie – une école gratuite que nous avons créée avec ZupdeCo pour les jeunes entre 18 et 25 ans sortis du sys- tème scolaire –, qui fait partie de son mouvement « Bleu Blanc Zèbre ». Cet « amoureux de l’invention » explique être un « passionné de création ». Comme nous.

Dans notre dossier « Former autrement » (p. 12), nous vous invitons à découvrir des méthodes d’apprentissage innovantes en place dans nos écoles. Toute repose sur l’idée que l’on peut créer ses propres outils pour réussir. À l’exemple des Semaines Événements de l’ISEG Group, des Projets Exports de l’ISG ou encore de la célèbre Piscine qui s’appuie sur l’accompagnement des étudiants par des étudiants d’années supé- rieures. Celle-ci plairait beaucoup à Alexandre Jardin, farouchement opposé aux « appareils verticaux », pour qui « il faut faire conﬁance à celle ou celui qui est en face » et « avant tout faire coopérer les gens ». C’est avec le même esprit que nous avons lancé IONIS 361, un incubateur national, généraliste et multi-écoles, dont nous vous invitons à découvrir la première promotion (p. 28). Nous avons égale- ment toujours été convaincus que les étudiants sont les « moteurs de la société ». C’est notre raison d’être.

Nous vous souhaitons un bel été sous le signe de la création !

Marc Drillech, directeur général de IONIS Education Group

IONISMag #32 - Été 2016 1 « Il faut que l’on devienne un peuple d’acteurs »

Le Grand Entretien Alexandre Jardin

Alexandre Jardin multiplie les casquettes mais il n’a, au fond, qu’un seul but : réparer les fractures d’une France en péril. Écrivain et auteur de plus de quarante livres, il a récemment signé l’un de ses ouvrages les plus chargés de sens : « Laissez-nous faire ! On a déjà commencé ». Sorti en avril 2015, ce livre a lancé le mouvement Bleu Blanc Zèbre (BBZ) qui aide les citoyens à prendre le contrôle de leur vie en encourageant le développement d’une société civile adulte et solidaire, déterminée à devenir son propre recours face au discrédit des partis politiques. BBZ se veut un do-tank et non pas un think-tank. Alexandre Jardin oppose les « Faizeux », ceux qui font déjà et apportent des solutions concrètes pour réparer la société, aux « Dizeux », ceux qui se contentent de promettre. Il nous livre sa vision d’un pays en mutation où femmes et hommes, jeunes et moins jeunes doivent agir dès aujourd’hui. Le Grand Entretien

Écrivain, réalisateur, militant courez au parlement pour faire voter une loi laire, au chômage des jeunes… Il existe civique… Les étiquettes attachées qui va créer des obligations pour le secteur des élus locaux extrêmement créatifs qui, à votre nom sont multiples. bancaire. Or, ces lois ont été votées ! Il reste dans le système politique traditionnel, ne Qui êtes-vous vraiment ? pourtant des millions de personnes déban- remontent jamais vers Paris. Je vais même Je suis passionné de création, quelle que carisées. Cette réponse législative n’a servi plus loin : vous pouvez vivre des réussites soit la forme. Création associative, entre- à peu près à rien. Si l’on croit encore que le locales extraordinaires et ne jamais vous preneuriale, littéraire ou politique, peu réel va être modifié par du texte, on aboutit retrouver au gouvernement. Les gens dont importe. Je suis très ému par les gens à cinq ou six millions de personnes inter- on connaît objectivement les compétences qui inventent. La France libre* est, par dites bancaires. Les entrepreneurs qui ont et les résultats passent à la trappe. La ges- exemple, une invention extraordinaire construit Compte-Nickel.fr ont raisonné en tion du pays est hallucinante. dans un contexte où il fallait bien inven- dehors du cadre : ils ont installé des bornes ter quelque chose. Je ne pense pas qu’il chez les buralistes, là où le peuple va pour y ait plus de créateurs parmi les gens qui acheter des timbres, des cigarettes et des Le changement dans écrivent des romans que parmi les ensei- chewing-gums. Les gens paient 20 euros gnants. Il y a des gens qui inventent leurs pour scanner leur pièce d’identité, ouvrir un pays n’est pas quelque cours, qui sont dans cette attitude, et un compte en banque en cinq minutes sans chose qui se décrète un jour, d’autres qui le sont moins. qu’on leur pose de questions humiliantes c’est un processus et ils repartent avec un RIB et une carte de Nous avons aujourd’hui besoin paiement imprimés par la machine. Plus de Justement, vous dites aussi : de réinventer une « France libre » ? 210 000 comptes ont été ouverts. Ces inven- « Si le problème, c’est nous, Je prends cet exemple parce que cette teurs réparent une fracture française plus la solution, c’est nous. » Vous pensez époque de la Résistance est la dernière efficacement qu’une loi votée au parlement. qu’au lieu de s’adresser aux élites fois que l’on s’est conduit à peu près bien Pour moi, un Zèbre c’est ça. C’est quelqu’un politiques, les citoyens devraient de manière collective, quelles qu’aient été qui n’accepte pas la fatalité et qui joue avec d’abord travailler sur nos étiquettes. Ce qui m’intéresse dans les d’autres cartes que celles du jeu habituel. et pour eux-mêmes ? mouvements citoyens, même si l’on n’em- Il faut que chacun fasse sa part, oui. Notre ployait pas ce terme à l’époque, c’est que Et qui apporte des solutions, volonté avec le mouvement Bleu Blanc les êtres humains se prennent eux-mêmes fondamentalement ? Zèbre est très clairement de réorganiser comme point d’appui sans rien attendre d’en Oui, des solutions qui guérissent le pays. le pays. Peu importent les modalités. Les haut. Nous sommes dans un contexte évi- Mais il ne faut pas qu’elles restent à l’état partis pensent qu’il n’y a que la voie insti- demment différent, mais il va bien falloir que de projet. Il faut qu’elles deviennent effec- tutionnelle. Nous, nous pensons que la voix des gens se reprennent eux-mêmes comme tives et obtiennent des résultats. Il faut que de l’action est première. Si en chemin il faut point d’appui pour refabriquer un pays com- l’on sorte de la politique du marché de la attraper des institutions, on les attrapera. plètement bloqué en haut. Ça arrive de promesse. Jusqu’à présent, lors des élec- Mais ce n’est pas la priorité. Frédéric temps en temps et c’est maintenant ! tions, nous rassemblions des gens qui arri- Mazzella, le créateur de Blablacar, a infi- vaient avec un programme et qui disaient : niment plus impacté le quotidien des Vous vous définissez donc comme « Si je suis élu, je ferai. » Je préfère que l’on Français que je ne sais quel ministre des un inventeur ? rassemble des gens qui font déjà, dans Transports dont on a oublié le nom. Les Je suis plutôt un amoureux de l’invention. un contexte où la parole politique n’a plus Faizeux ont un pouvoir d’action phénomé- aucune valeur. Il faut à tout prix ramener au nal. Si on ligue et organise leur coopération, Tous les Zèbres sont-ils centre du débat politique français des gens on peut réaliser des choses de très grande des amoureux de l’invention ? crédibles qui font déjà. ampleur. Le changement dans un pays Tous. Ce sont des gens qui raisonnent en n’est pas quelque chose qui se décrète un dehors du cadre, c’est pour ça qu’on les Sommes-nous tous des Zèbres jour, c’est un processus. Un être humain appelle « des drôles de Zèbres ». Une fois que qui s’ignorent ? change quand il enclenche le changement. le cadre ne fonctionne plus, comment fait- Dieu merci, oui ! Il y a des Zèbres partout, C’est pareil pour la société. on ? On raisonne en dehors du cadre pour dans toutes les régions. Dans toutes les guérir les grandes fractures du pays. Les professions, vous avez une fille ou un type La révolution numérique Zèbres sont tous des gens qui trouvent des planqué-e dans un bosquet qui s’est mis à et l’émergence de l’économie sociale solutions décadrées, comme, par exemple, modéliser quelque chose de plus ou moins et solidaire sont-elles le point Compte-Nickel.fr. Vous avez en France deux grande taille. Parce que nous sommes un de départ de ce processus ? millions et demi d’interdits bancaires et à très grand peuple. Nous sommes incroya- Le sens de l’histoire va vers des sociétés à peu près autant de gens loin des banques ou blement créatifs. Partout vous avez des fonctionnement horizontal et collaboratif. qui n’ont pas de compte pour un tas de rai- gens qui trouvent des solutions au pro- Les premières nations qui vont se struc- sons. Si vous raisonnez dans le cadre, vous blème du mal-logement, à l’échec sco- turer autour de cette logique-là seront au

IONISMag #32 - Été 2016 3 premier rang mondial. Les États ont été La Web@cademie, une entité moi, elle vient d’autres Faizeux qui orga- construits de manière verticale, pour des du Groupe IONIS, fait partie nisaient ça à Brest. Je suis tombé dessus raisons historiques. Les États qui sont de vos Zèbres. En quoi son action en 1999 lors d’un passage en Bretagne et moins verticaux, comme les États très est-elle importante ? je me suis dit que toute la France devait fédéraux ou décentralisés, ont déjà une Il faut bien rendre employables des jeunes fonctionner ainsi. Pour projeter ça sur le longueur d’avance. Avec Bleu Blanc Zèbre, qui n’ont pas de diplôme ! Cette initiative territoire, nous sommes allés voir la Ligue nous souhaitons prendre le train à grande s’adresse à ces jeunes-là. En outre, elle de l’enseignement et l’Union nationale des vitesse et rattraper le peloton de tête. À les oriente vers des marchés où il y a une associations familiales (Unaf), nous les terme, nous contribuerons à fabriquer un très forte demande et où l’on peut gagner avons fédérées, nous avons associé leurs État qui va changer de métier : il faut faire très correctement sa vie. La Web@cademie réseaux, c’est-à-dire que nous avons marié de l’État une structure de soutien à ce qui est un outil de promotion sociale incroya- la carpe et le lapin. Nous avons démontré marche. Actuellement, un ministre arrive blement efficace. C’est juste qu’il fallait le que l’action permettait de fédérer des gens le matin, gare sa voiture, entre dans son faire ! Tout part de deux personnes qui se très différents. Quand l’action a un sens bureau et se demande quelle politique il serrent la main. Le profil de ceux qui font supérieur, les gens sont prêts à s’asseoir va mener. Quand nous aurons fait notre et celui des gens qui râlent devant leur TV sur leurs différences. L’action permet de boulot, le ministre arrivera le matin en se n’ont absolument rien à voir. réaliser ce que les partis ne parviennent disant : « J’aide qui ? » Ce n’est pas le même pas à faire : l’unité d’un pays. boulot. Une société collaborative est une « En France, tout commence société composée de citoyens acteurs. toujours par des livres. » C’est justement avec l’idée À partir du moment Quels sont les obstacles d’une révolution par la lecture au changement ? que vous avez lancé l’association où un enfant devient Vous avez globalement une technostruc- « Lire et faire lire » ? lecteur, il est vacciné ture française et des dirigeants de corps C’est aussi parce qu’il y a 20 % d’enfants contre l’échec scolaire intermédiaires qui leur ressemblent dia- qui ne maîtrisent pas l’écrit à l’entrée blement, qui ont pris leurs mœurs, leur au collège. Il faut redonner envie de lire. Nous envoyons des bénévoles dans les façon d’être, leurs réflexes quasi adminis- Comment fait-on ? C’est très simple : il classes dès la maternelle, dès la moyenne tratifs. Tous ces gens-là vont évidemment faut embarquer les anciens dans les écoles section. Il faut les attraper tout petits ! Un tenter de bloquer cette révolution. Mais il maternelles et primaires pour qu’ils trans- enfant n’aime pas forcément les livres, se trouve que le politique au niveau local mettent le plaisir de la lecture. Il faut refaire mais un enfant aime les histoires. On les est avec la société agissante. Quand vous une alliance entre les anciens et les petits attrape par les histoires et, à partir d’un discutez avec un président de région ou un autour des albums Jeunesse – qui sont moment, ils finissent par comprendre que maire, vous parlez avec quelqu’un qui a des jouissifs en ce moment – en organisant les histoires sont dans les livres ! À partir problèmes tellement concrets sur les bras leur venue de manière assez simple dans du moment où un enfant devient lecteur, qu’il se sent abandonné par le pouvoir cen- les établissements. C’est ce que fait l’asso- il est vacciné contre l’échec scolaire. Il ne tral. Actuellement, personne n’est plus en ciation « Lire et faire lire » dans l’ensemble fera pas partie des 20 % d’enfants promis révolte contre l’État central qu’un maire. Si des départements français, avec ses 18 600 à l’humiliation au collège. L’enjeu du plai- la société civile fait alliance avec ces élus bénévoles. Nous nous adressons à 650 000 sir de la lecture chez les plus jeunes est en locaux, nous serons inarrêtables. enfants chaque année. L’idée n’est pas de enjeu politique.

Comment améliorer la pédagogie et l’enseignement en France ? Tous les appareils verticaux sont des «appa - reils de dingues ». À partir du moment où le ministère de l’Éducation nationale a encore la prétention d’ordonner ce qu’on doit faire dans une salle de classe de Dunkerque à Nice, d’une, ça n’a jamais lieu, et de deux, ça veut dire que l’on passe à côté de la créativité des praticiens. Ce ministère représente, de manière caricaturale, le dysfonctionnement français : les techniciens prennent le pas sur les praticiens. C’est totalement cin- glé. Enseigner est une pratique. Je suis de plus en plus frappé de voir localement des

4 IONISMag #32 - Été 2016 Le Grand Entretien réussites menées par des gens qui font des choses alors que, sur le papier, elles ne me convainquent pas. Parce qu’ils y croient ! Il suffit qu’une personne soit absolument persuadée de sa démarche pour que, bizar- rement, quelque chose de positif ait lieu. C’est pour ça que je me méfie beaucoup des débats généraux en matière de pédagogie. Le pays fonctionnera infiniment mieux si les praticiens reprennent la main.

Tant que l’État ne sera pas une structure de soutien de ce qui marche, tant qu’on ne pariera pas sur l’intelligence immense des gens, on fera semblant

Le système pédagogique idéal reposerait donc sur la confiance donnée à ceux qui font déjà ? Il faut faire confiance à celle ou celui qui est en face. Il faut faire confiance à la créativité et aux résultats déjà obtenus. Quand une équipe pédagogique, dans un quartier difficile, met en place un certain nombre de une initiative évidemment liée à son bassin de pratiques innovantes ou tente des choses vie et d’emploi, mais qu’est-ce qui empêche et que l’on voit que ça marche, c’est bien la de faire connaître ses méthodes à toutes les Si quelque chose preuve qu’une part de vérité s’exprime dans Maisons de l’emploi des zones frontalières ? ne vous convient pas, cet établissement. Beaucoup plus que dans Rien, si ce n’est que, pour l’instant, ce n’est fabriquez la solution une commission nationale. Et si l’on veut faire pas le métier de la structure centrale. Nous de la diffusion, on ne peut pas à nouveau pas- ne réussirons à convaincre le pays qu’il faut Que dire à ceux qui n’ont encore rien ser par une structure verticale. Il faut avant passer à ce mode de fonctionnement que si fait mais qui s’apprêtent à faire ? tout faire coopérer les gens. Tant que l’État ne nous agissons concrètement, en démarrant Agissez-vous-même ! Si quelque chose sera pas une structure de soutien de ce qui immédiatement une révolution positive. ne vous convient pas, fabriquez la solu- marche, tant qu’on ne pariera pas sur l’intel- Est-ce que le grand changement aura lieu tion. Prenons l’exemple de l’association ligence immense des gens, on fera semblant. par des politiques régionales ? Ou par des Coexister : ce sont des jeunes – le fonda- accords avec des partis ? Est-ce qu’il faudra teur a 23 ans et a lancé l’association en 2009 C’est une vision très positive s’emparer de l’Élysée ? Je n’en sais rien. On – qui ont décidé de faire avancer la coexis- de l’humain ? verra. Commençons déjà par faire ce qu’on tence dans les quartiers où il y a parfois des Et de la France aussi. Ce n’est pas rien la doit faire. problèmes entre les communautés. Ils ont France. C’est un vieux peuple incroyable- mis en place des campagnes autour de ment fertile. Je suis stupéfait en ce moment : Il n’arrive jamais ce qui est prévu. Dans un pratiques très simples. L’une d’elles s’ap- je vais à droite, à gauche, et je rencontre beau- monde prodigieusement incertain, il faut pelle « Sang% » : ils installent des camions coup de patrons de Maisons de l’emploi**. Et refaire une force civile ayant du crédit moral. en bas des tours et vont frapper à toutes c’est hallucinant de voir à quel point ce sys- Parce qu’au moment où la tempête va se les portes pour que les gens aillent don- tème est créatif. Ainsi, le directeur de celle lever, il faudra qu’il y ait dans les pays des ner leur sang. C’est très fort symbolique- de Strasbourg me décrivait l’autre jour tout gens qui ont confiance les uns dans les autres ment, en plus d’être très utile, parce qu’on ce qu’il a mis en place, à cheval sur la France et qui soient respectés grâce aux résultats a évidemment besoin d’avoir des poches et l’Allemagne et, notamment, un système qu’ils ont déjà obtenus. C’est très important. de sang dans les hôpitaux. Cette associa- qui permet d’envoyer beaucoup de jeunes Il faut que l’on devienne un peuple d’acteurs, tion a un mode d’action très concret. Elle Français vers des formations professiona- quel que soit l’âge. C’est une manière d’être est présente dans trente villes de France et lisantes de l’autre côté de la frontière. C’est et ça n’a rien à voir avec les années. son objectif est d’être dans toutes les villes

IONISMag #32 - Été 2016 5 machistes sont assez tristes ! Je raisonne Alexandre Jardin est un drôle de zèbre : un peu par minimum : les grands objec- écrivain, cinéaste et pamphlétaire, il tifs des mouvements que nous sommes publie son premier roman « Bille en tête » en train de fédérer sont de rétablir des à 21 ans, en 1986, après avoir obtenu un minimums. Le minimum, c’est quand diplôme en science politique qu’il prétend même qu’il y ait autant de femmes que avoir déchiré. Il reçoit le Prix Femina en d’hommes pour diriger une société déve- 1988 pour « Le Zèbre », adapté au cinéma loppée ! Ce n’est pas un gros débat ! C’est en 1992. En 1999, il est à l’origine de la le minimum, comme l’est aussi le fait que création de l’association « Lire et faire nos enfants sachent lire quand ils rentrent lire », avec le journaliste Pascal Guénée, en sixième, que nos tribunaux rendent puis de l’association « Mille Mots » pour des verdicts en moins d’un an… Si l’on laquelle des retraités bénévoles inter- veut refaire tourner joyeusement notre viennent en prison. Il est également société, il va falloir que l’on rétablisse des parrain de l’association « Unis-Cité » qui minimums. C’est parce que tous les mini- propose un service civil volontaire aux mums ne fonctionnent plus que le pays jeunes âgés entre 18 et 25 ans. Il publie est en panne. Les combats féministes ne en 2008 « Chaque femme est un roman », devraient même pas être un sujet. une série de portraits, puis « Des gens très bien » en 2011, un livre dans lequel il Il y a de vrais problèmes de mixité raconte le passé de son grand-père colla- dans certains domaines, notamment borateur, proche de Pierre Laval à Vichy. dans le numérique, les sciences En 2015, il a lancé le mouvement citoyen et l’ingénierie. Comment pousser collaboratif Bleu Blanc Zèbre (BBZ) qui davantage de jeunes filles vise à fédérer la société civile dans l’action à intégrer ces secteurs concrète au bénéfice de la population. où elles sont sous-représentées ? Il faut le faire tout de suite. Il faut s’impli- quer dans les collèges, intervenir dès la de plus de 100 000 habitants. Ces jeunes de sez que cela va être suivi d’effet? Non, cela va classe de troisième, trouver des stages Coexister n’ont rien demandé à personne, juste créer une distinction entre les pauvres dans les secteurs majoritairement mascu- ils se sont simplement pris en main ! Il faut et les riches. Il y aura une orthographe lins et les proposer aux jeunes filles. Il faut juste se poser la question : est-ce que je me pour les élites et une orthographe pour les y aller sciemment : « On ne prend que les bouge ou non ? pauvres – si par malheur c’était suivi d’effet. filles ! » (rires) Et si ça déplaît à certains, Ça va devenir un signe distinctif social. Moi, tant mieux : ça fera un débat. Je préfère « Le redressement français passera écrivain français, est-ce que je vais accepter qu’il y ait un débat sur la question qu’un par les actions concrètes d’un peuple de supprimer mes accents circonflexes ? silence assourdissant. C’est également providentiel et non par l’attente d’un Bien sûr que non. C’est un exemple typique quelque chose que les étudiants et les étu- homme providentiel », dites-vous. de réforme faite par des gens qui pensent de diantes devraient prendre en charge en se Pourquoi l’être humain, par nature, manière verticale. La réalité, c’est qu’un lan- déplacement dans les établissements. cherche-t-il toujours un guide ? gage évolue de manière organique, pas par C’est notre part de lâcheté à tous, parce une décision gouvernementale. Nous allons Cette responsabilité d’agir qu’on ne veut pas faire notre part. Mais à vivre une grande époque si nous nous bou- est-elle plus importante un moment, il faut quand même s’y col- geons avant que tout ne craque. Et si nous ne chez les étudiant-e-s ? ler. L’homme providentiel, c’est une vision le faisons pas, quelque chose va s’effondrer. C’est dans leur intérêt d’être les moteurs de magique, puérile et infantile, surtout dans la société, ils ont leur vie à faire ! Attendre une société qui est vouée à adopter une Vous avez publié « Chaque femme est que les adultes en place bougent les logique collaborative et horizontale. Les un roman », une série de portraits de choses me paraît dangereux. À leur place, sociétés qui étaient beaucoup plus simples femmes. Aujourd’hui, vous participez je n’attendrais pas. Tout le monde doit faire pouvaient être gouvernées de manière ver- à la « manifestation permanente » sa part. ticale. En 1882, quand un ministre de l’Ins- #JamaisSansElles qui milite contre truction publique levait un sourcil, le corps les colloques ou réunions uniquement *La « France libre » est l’organisation de résistance extérieure fondée à Londres par le général de Gaulle à enseignant dans son ensemble obéissait, masculins. Être féministe aujourd’hui, la suite de son appel du 18 juin 1940. ** Organismes locaux portés par les territoires, parce que la société obéissait. Ce n’est plus le c’est le devoir de chacun-e ? inventés par Jean-Louis Borloo, qui visent à favoriser la cas aujourd’hui. Prenez l’exemple de la sup- Oui, car c’est la seule manière de fabri- création d’emploi en aidant les entreprises dans leurs projets et à favoriser le retour au travail des deman- pression de l’accent circonflexe : vous pen- quer une société joyeuse. Les sociétés deurs d’emploi.

6 IONISMag #32 - Été 2016 Les conférences du Groupe IONIS

SUP’BIOTECH ET SI L’ON PLONGEAIT VRAIMENT DANS LES BIOTECHS MARINES ?

Sujet transversal qui intéresse les différents secteurs des biotechnologies, les biotechs bleues – ou biotechs marines – tendent à valoriser toutes les ressources naturelles de la mer. Sup’Biotech a organisé une conférence interprofessionnelle, en partenariat avec LaBiotech.eu, le 22 mars, pour comprendre comment l’industrie et la recherche s’emploient à explorer cette vaste biodiversité.

La mer est un terrain de jeu exceptionnel Therapeutics. Nous avons aussi beaucoup feuille d’organismes de plus en plus compli- pour les experts en biotechnologies, mais trop d’organismes, ce qui multiplie des qués. (…) Chacun se tire la bourre… » ce n’est pas nouveau, comme le souligne la accords de collaboration qui n’en finissent journaliste Anne Pezet : « On sait depuis de pas... Il serait bon de tout rassembler au sein Étudiants et Anciens déjà impliqués nombreuses années que le monde marin d’une même structure. » La conférence fut également l’occasion peut permettre de trouver des molécules pour l’école d’offrir une tribune à ses intéressantes. Mais si le sujet est de plus en Trop d’acteurs et d’institutions étudiants, d’aujourd’hui et d’hier. plus d’actualité, c’est grâce à l’essor tech- Le premier frein serait donc le fonctionne- Samuel Julliot (Sup’Biotech promo nologique permettant d’accélérer cette ment même de cette recherche française 2012), notamment, a présenté Glowee, valorisation. On sait aussi que la mer peut performante mais dont la voix se trouve la start-up mainte fois récompensée, encore nous offrir beaucoup, sachant qu’il brouillée par un trop plein d’acteurs et d’ins- pensée autour de la bioluminescence, reste 30 à 40 % du monde marin à découvrir : titutions. « C’est bien une devise française : dont il est le CSO. Un beau succès qui a nous connaissons près de 300 000 espèces comme il n’y a pas de solution, il n’y a pas de inspiré Lauren Guetta et Thibault Mahiet vivantes marines sur les deux, trois millions problème, s’amuse Philippe Tramoy, direc- (Sup’Biotech promo 2017), deux étudiants estimées. La valorisation qui en découlera teur de participations du fond d’amorçage de 4e année travaillant actuellement sur aura de nombreux intérêts : création d’ou- Quadrivium 1 qui investit historiquement ShellTech, un Sup’Biotech Innovation tils et de composés dans les industries de dans les sciences de la vie. Le vrai souci, Project (SBIP) tourné vers l’océan. Le futur la santé, de l’alimentaire pour les humains c’est que nous sommes face à un mille- est déjà en marche du côté de l’école. et les animaux, de l’énergie, de la théra- peutique, etc. » Et dans cette conquête des fonds marins aux allures de ruée vers l’or, la France a une belle carte à jouer, assure la journaliste : « Via ses Dom-Tom, il s’agit du deuxième pays en termes de surface maritime, derrière les États-Unis. »

« De bons chercheurs... en milieu hostile » Pour mettre en lumière cet atout et s’interroger sur le fait que, malgré les avantages géographiques et stratégiques de la France, il manque des success stories françaises, Sup’Biotech a invité certains des acteurs français actifs dans le monde des biotechs bleues. « En France, nous avons de très bons chercheurs mais ils sont en milieu hostile, a estimé Laurent Meijer, fondateur de la société de biotechnologies ManRos

IONISMag #32 - Été 2016 7 ISEG GROUP CARREFOURS CULTURELS THÉMATIQUES : UNE OUVERTURE GÉOÉCONOMIQUE

Les grandes conférences, à destination de l’ensemble des étudiants de l’ISEG Group et ouvertes à l’ensemble de la société civile, ont porté sur deux thématiques distinctes: le changement climatique et le développement durable ; l’Euro dans tous ses états.

Par Viviane du Castel, directeur pédagogique de l’ISEG Group

Changement climatique La COP 21 a représenté un fort espoir pour Parallèlement, la mobilité durable est et développement durable tous les acteurs et a esquissé des axes de indissociable des réseaux électriques, La Conférence internationale COP 21 solutions : fixer un prix aux émissions de éléments essentiels de l’activité écono- sur le climat qui s’est déroulée à Paris du carbone afin d’internaliser les coûts ; rem- mique, et de l’autoconsommation . Ces 30 novembre au 12 décembre 2015 a mis placer le charbon par le gaz ; développer réseaux représentent un composant en relief le changement climatique comme les énergies renouvelables ; accroître l’ef- majeur de la transition énergétique. En une évolution majeure qui induit des consé- ficacité énergétique. Les entreprises s’en- 2020, le parc automobile français devrait quences à trente ans. Il est alors impéra- gagent dans des politiques stratégiques comporter deux millions de véhicules tif d’anticiper, en utilisant l’énergie à bon de développement durable performant. électriques, sauf que l’énergie ne se escient et en réduisant la dépendance aux Toutefois, le manque d’instauration d’un stocke toujours pas en grande quan- énergies carbonées, tout en favorisant les prix du carbone au niveau international tité, dans des conditions économiques énergies renouvelables et le nucléaire. freine la transition énergétique, alors même raisonnables. Dans le même temps, au Dans le même temps, la demande énergé- que les fonds capitalistiques et les banques sein de l’UE, le stockage est diffus. Dans tique est forte, impliquant la nécessité de s’orientent vers des investissements décar- ces conditions, si rien ne change sur le limiter le CO2 dans l’atmosphère. bonés. Ex. : le fonds souverain norvégien. réseau, le coût dudit réseau va augmenter ainsi que les tarifs pour les consommateurs. De plus, il va falloir recourir à des énergies d’appoint, qui sont car- bonées. Il est alors nécessaire de pilo- ter le réseau et ce, tout en intégrant les énergies renouvelables, notamment grâce à l’aide des Smart Grids (réseaux intelligents) et des compteurs Linky . Or, les énergies renouvelables, par nature intermittentes et aléatoires, sont insuf- fisantes et inadaptées pour remplacer le nucléaire. Dans le même temps, le marché des batteries va augmenter et la production va être gérée grâce au numé- rique pour que les réseaux puissent aller dans les deux sens. En effet, les réseaux deviennent des éléments de la collecte de l’énergie et circulent sur l’ensemble de l’espace européen. Ex. : réseaux intelligents, véhicules électriques, etc.

8 IONISMag #32 - Été 2016 Les conférences du Groupe IONIS

L’Euro dans tous ses états à la baisse de l’euro et des taux d’intérêts. Actuellement, la zone euro ne fonc- Depuis 2002, l’Euro est la monnaie unique Paradoxalement, ce pays, en situation tionne pas de façon optimale, en raison de l’Union européenne (EU). En 2008, la d’excédents d’épargne, va devoir assu- du manque de solidarité financière inter- crise financière, qui est née aux États-Unis, mer la réassurance de l’union monétaire. États membres. Au sein de la zone euro, les s’est étendue à l’UE et à son économie À terme, l’Euro va fédérer l’UE grâce au États à faible productivité connaissent une réelle. moteur franco-allemand, qu’il faut relan- pression déflationniste, surtout quand les cer. Toutefois, il convient d’éviter un équi- taux de change sont fixes. Les scenarios L’UE a créé des instruments de nature libre non coopératif entre la BCE et les d’occurrence s’orientent vers un fédéra- fédéraliste alors même que, de fait, les gouvernements, tout en renforçant, dans lisme aboutissant à un gouvernement éco- États ne sont pas solidaires (politique le même temps, la coordination entre nomique européen ou alors, il y a risque de monétaire, union bancaire, réglementa- les politiques monétaire et budgétaire. délitement. L’Euro a été pensé comme une tion, supervision, résolution). En cas de Ainsi, en matière de régulation finan- solution à une problématique interne à la crise, chaque État défend en priorité ses cière, une approche à la fois systèmique construction européenne et non comme intérêts nationaux. Ainsi, la politique moné- et macro-prudentielle est nécessaire, en une vision intégrée de la mondialisation. taire européenne engagée depuis 2013 met interaction avec les politiques monétaires, Toutefois, il existe une vraie opportunité en lumière une stratégie de relâchement afin de garantir la stabilité des marchés. d’influence géopolitique de l’Euro. des efforts nationaux vis-à-vis des politiques d’assainissement et des réformes. Cependant, l’UE applique de façon souple ses recommandations et mécanismes d’alerte aux États concernés, en raison de l’ampleur de la crise.

Depuis 2005, si la France et l’Allemagne sont les moteurs de la zone euro, elles ont divergé de façon structurelle, ce qui peut, à terme, engendrer un risque systé- mique. La France tend à orienter sa politique économique sur la consommation et sur le Quantitative Easing, au détriment De gauche à droite, Louis Bê Duc, économiste et administrateur de la Fondation de la production et de l’investissement. Banque de France pour la recherche, Viviane du Castel, directeur pédagogique L’Allemagne, quant à elle, s’est lancée de l’ISEG Group, Philippe Allard, Senior Policy Expert et Stéphane Auray, dans une politique très compétitive, grâce professeur des Universités

IONISMag #32 - Été 2016 9 EPITA, ESME Sudria, IPSA et Epitech LES SCIENCES ET LE NUMÉRIQUE RÉCLAMENT PLUS DE FEMMES !

Dans les secteurs du numérique, de l’ingénierie et des nouvelles technologies, les femmes sont clairement sous-représentées. Alors que garçons et filles sortent du lycée avec en poche un bac scientiﬁque à proportion égale, le pourcentage de femmes dans les métiers des sciences et techniques stagne à 34 % dans le monde : en dix ans, il n’a progressé que de quatre points. Le paradoxe est que ces secteurs recherchent désespérément de nouveaux talents, les employeurs peinant à étoffer leurs effectifs. Depuis toujours, le Groupe IONIS multiplie les initiatives pour encourager les jeunes femmes à faire carrière dans l’ingénierie, le digital ou les sciences via ses trois écoles d’ingénieurs : l’EPITA, l’ESME Sudria et l’IPSA.

Le 3 février, l’EPITA organisait la confé- chercheuse et journaliste Héloïse Heuls n’y a pas assez de femmes qui s’intéressent rence « Le digital, une chance pour les Peetermans, plusieurs experts ont apporté au numérique. C’est lié en partie à des sté- femmes ? » avec les Femmes de l’ensei- des éléments de réponse. « La parité est réotypes qui restent accolés à ces métiers. gnement supérieur et de la recherche essentielle par nature, rappelait Yann Ce n’est pas du tout normal, il faut que l’on (FESR). Bonnet, secrétaire général du Conseil arrive à un certain nombre d’actions pour national du numérique. Il y a un énorme changer cela : le numérique nous concerne Le numérique pour tous et toutes potentiel d’emplois, il y a beaucoup de tous et est en train de transformer la Ce fut l’occasion de faire le point sur la demande en ce moment notamment dans société en terme d’économie, d’enseigne- parité dans ce secteur au cœur de la nou- les métiers de l’informatique, mais nous ment, de communication… Il faut absolu- velle révolution industrielle. Autour de la faisons malheureusement le constat qu’il ment y faciliter l’accès pour tout le monde. » Joël Courtois, directeur général de l’EPITA, © Pauleen Esd Florence Mazars, Head of Transformation Sustainability à Alcatel-Lucent et membre du réseau StrongHer, ainsi que Catherine Reichert, directrice de la communication de Yahoo! France, sont également interve- nus lors de cette conférence.

Encourager les ingénieures L’association Elles Bougent a pour but de susciter des vocations féminines pour les métiers de l’ingénieur (voir « Parole d’Anciens » p. 68). Le 20 janvier , elle était à l’ESME Sudria Paris pour présenter ses actions aux étudiantes de l’école. Cette venue coïncidait avec la convention de partenariat nouvellement signée entre l’ESME Sudria et l’association qui permettra l’organisation d’événements communs afin de favoriser l’essor de jeunes femmes dans le secteur de l’ingénierie. Certaines futures ingénieures formées à l’école n’ont d’ail- Dorine Bourneton est la première femme handicapée pilote de voltige leurs pas attendu ce partenariat pour inté-

10 IONISMag #32 - Été 2016 Les conférences du Groupe IONIS grer le réseau Elles Bougent : « J’apprécie la relation que l’on noue avec les marraines. © Laurence Geai / Exposition « Space Girls Space Women C’est une chance de pouvoir rencontrer de cette manière autant de femmes ingé- nieures, de pouvoir leur poser toutes nos questions, en toute franchise et de découvrir de nombreux métiers », explique notamment Fanny Benoist (ESME Sudria promo 2019), ambassadrice de l’association, sur le site de cette dernière. À ce jour, les trois écoles d’ingénieurs du Groupe IONIS sont partenaires d’Elles Bougent.

Vues du ciel Depuis 1977, la Journée internationale des droits des femmes est célébrée le 8 mars. À cette occasion, l’IPSA a mis les petits plats dans les grands : pour l’édition franci- lienne de sa Semaine du Vol 2016, l’école a décidé de mettre doublement les femmes à l’honneur en organisant une conférence et une exposition. Le jour même, l’IPSA Paris invitait ses étudiant-e-s à découvrir le parcours exceptionnel de Dorine Bourneton, première femme handicapée pilote de voltige et membre du comité de parrainage de la Fondation Antoine de Saint Exupéry pour la Jeunesse, lors d’une conférence animée par celle-ci. En outre, le campus accueillait, du 7 mars au 7 avril, l’exposition Camille Dijoux (IPSA promo 2017) est passionnée par la conquête de Mars « Space Girls Space Women » pour permettre au grand public de voir « l’espace à E-mma lance le Forum de la mixité numérique travers le regard des femmes ». Réalisée par l’agence de photojournalisme Sipa L’association E-mma, créée par des étudiantes d’Epitech en 2013 pour « changer Press avec le soutien de l’Agence spatiale la donne et lutter contre les préjugés » dans le monde informatique, a organisé européenne (ESA), l’exposition était com- son premier Forum de la mixité numérique sur le Campus Paris Kremlin-Bicêtre posée de 18 portraits de passionnées d’aé- le 3 mars. Une table ronde a réuni plusieurs acteurs du secteur et des représentants rospatial dont Camille Dijoux, (IPSA promo associatifs. L’événement était également ouvert aux entreprises qui souhaitaient 2017), une étudiante de 4e année attirée par prendre part au débat. la conquête de Mars.

Catherine Reichert, Héloïse Heuls Peetermans (à gauche) et Florence Mazars (à droite) ont échangé autour de la place des femmes dans le digital.

IONISMag #32 - Été 2016 11 12 IONISMag #32 - Été 2016 Rubrique

FORMERFORMER AUTREMENTAUTREMENT

Dès sa création, il y a plus de trente-cinq ans, le Groupe IONIS a souhaité offrir à ses étudiants de nouvelles méthodes d’apprentissage. Pas pour le plaisir de faire différemment, mais avec la conviction qu’il existe des pédagogies novatrices offrant d’excellents résultats. Le Groupe, avec Epitech, fut l’un des pionniers de la pédagogie par projets. Lorsqu’elle fut mise en place, celle-ci sonnait comme une curiosité dans un univers parfois un peu trop conformiste. Idem pour la Piscine (voir page 14), désormais largement imitée. Ou pour la pédagogie inversée, dont on parle beaucoup et qui est déjà à l’œuvre dans nos écoles. Nous sommes ﬁ ers d’avoir initié certaines de ces méthodes qui sont en vigueur dans la plupart des établissements d’enseignement supérieur. Découverte d’initiatives pédagogiques innovantes qui font la singularité de nos écoles et du Groupe IONIS.

IONISMag #32 - Été 2016 13 EPITA EPITECH ETNA LA PISCINE

À l’EPITA, Epitech et à l’ETNA, la Piscine est une période «initiatique » qui plonge les étudiant-e-s dans un apprentissage intensif permettant d’acquérir ou consolider les bases nécessaires en informatique pour suivre l’enseignement de l’école. Cette étape de rush leur permet de découvrir de nouvelles notions en informatique, encadrés par des élèves d’années supérieures. Le but est de faire progresser leurs capacités tout en développant une méthode pour «apprendre à apprendre ». Pour cela, ils doivent rendre quotidiennement des exercices et des projets, y compris parfois le week-end.

À l’EPITA, la Piscine se déroule lors de la première année du cycle ingénieur (3e année) et dure douze jours. À Epitech, sa durée est d’un mois et, à l’ETNA, de cinq semaines.

« On y apprend les langages Unix et le développement sous C, explique François Boiteux (EPITA promo 2016), responsable des assistants qui ont encadré l’édition 2015 de l’EPITA. Le rythme est très intensif: les étudiants dorment 3 heures par nuit. Chaque jour, de nouvelles notions arrivent par bloc et permettent un apprentissage progressif. » La Piscine permet aux étudiants d’apprendre les bases de la programmation à travers l’apprentissage du code, d’un ou de plusieurs langages informatiques. Elle s’appuie sur des exercices pratiques et un grand nombre de rendus. Elle a été pensée pour confronter les étudiants à des problèmes et à une méthode qui leur serviront tout au long de leur cursus et de leur vie professionnelle: « Il n’y a pas vraiment de cours, poursuit Younes Serraj (Epitech promo 2014), professeur à Epitech. L’idée est qu’ils cherchent par eux-mêmes les solutions, les notions ou tout ce dont ils ont besoin. Car c’est ce qu’ils auront à faire demain: en entreprise, on ne leur apportera pas tout sur un plateau. Autant qu’ils apprennent tout de suite. »

Ce rendez-vous, attendu et redouté, va faire progresser très rapidement les élèves, 2 tout en développant la solidarité et l’entraide. Ils et elles apprennent à se connaître 1 et ce moment fort marque la naissance de chaque promotion. Pour que celui-ci se passe dans les meilleures conditions, les associations étudiantes offrent quelques 3 4 plages de répit aux étudiants, qui peuvent souffler autour d’un barbecue ou d’une La Piscine est un moment particulier partie de jeu vidéo. « Le système de la Piscine, même s’il peut sembler intense du cursus des étudiants de l’EPITA (4), de prime abord, est vraiment très bien, remarque Albin Legoasduff (ETNA promo d’Epitech (1 et 3) et de l’ETNA (2). 2016). Il permet de consolider nos bases en informatique en nous faisant évoluer Intense, rythmée, avec des rendus à tous ensemble pendant cinq semaines, nous offre la possibilité de rencontrer tous boucler dans des délais serrés, elle est encadrée par des étudiants d’années les étudiants de la promo et de se solidariser. En arrivant à l’ETNA, je ne connaissais supérieures (4) qui accompagnent les personne ; grâce à la Piscine, j’ai pu rencontrer des gens qui étaient dans la même élèves dans leur apprentissage dont situation que moi. Aujourd’hui, nous sommes amis et même si c’était dur, on en ils sont le moteur. Tous les étudiants arrive parfois à regretter un peu cette période tant on avait presque l’impression gardent un souvenir très fort de cet exercice pédagogique original. d’être unis contre le reste du monde à ce moment-là! Ça nous a vraiment soudés. »

14 IONISMag #32 - Été 2016 Rubrique ISEG GROUP LES SEMAINES ÉVÉNEMENTS

Ces rendez-vous sont des temps forts construits, menés et finalisés par les étudiants. Il s’agit de programmes ambitieux, qui font partie intégrante de la pédagogie. En les organisant, les élèves se confrontent à des difficultés liées à la mise en place de ces événements (budgets, invitations, relations publiques, contacts, médiatisation…), les mêmes qu’ils rencontreront plus tard dans leur vie active. Ces Semaines, à l’ISEG Marketing & Communication School et à l’ISEG Business & Finance School, touchent aux grandes thématiques qui traversent ces secteurs : « Sept jours top chrono pour parler finance, entrepreneuriat, mais aussi marques, communication, médias et nouveaux métiers, détaillent Adrienne Jablanczy, directeur de l’ISEG Group, et Thierry Sebagh, directeur national de la pédagogie et du développement de l’ISEG Business & Finance School. Sept jours au cours desquels étudiants et enseignants co-apprennent et co-construisent des parcours ludiques et innovants. Bref, des semaines pour sortir de sa zone de confort, découvrir, écouter des intervenants passionnants et, parfois, prendre une, voire deux, doses d’adrénaline en se mesurant à des pros, des chefs d’entreprises et des décideurs.

« Le temps de quelques jours, nous faisons disparaître les notions d’élève et d’enseignant. Tous se passionnent pour un projet, en définissent la thématique, les objectifs et les moyens de les atteindre. Nos profs ne sont plus uniquement des enseignants : ce sont des coaches. Ils accompagnent nos élèves. Passer le barrage des assistants, savoir poser des questions, diriger un entretien... Rien ne s’improvise, tout s’apprend.

« Dans quelles autres écoles les étudiants ont-ils le choix de leurs intervenants ? Dans quelles autres écoles les passions sont-elles transformées en occasions d’apprentissage, d’ex- périmentation et de réel partage avec leurs enseignants ? Lorsque nous avons créé ces Semaines, nous avions un seul mot d’ordre : faire en sorte que nos étudiants prennent du plaisir et s’enflamment pour des speakers ! Ne bridez pas leur créativité. Donnez-leur confiance et poussez-les à se confronter avec la réalité, Oser, voilà le challenge ! Plus que de sortir du cadre, nous voulons des étudiants et des enseignants qui débordent du cadre. C’est cela l’esprit "thinking out of the box". »

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IONISMag #32 - Été 2016 17 MODA DOMANI INSTITUTE LES WORKSHOPS

Les Workshops occupent 20 % de l’enseignement des cinq premiers semestres du cursus de Moda Domani Institute. Ils se déroulent pendant une semaine autour d’un enjeu, d’un thème ou d’une notion clé sous forme de challenge. Ils sont menés par des professionnels (marque, entreprise, start-up) avec l’appui d’un coach-enseignant. Les sujets sont nombreux : le personal branding, l’open culture, les ten- dances, les couleurs, la fast fashion, le design, le point de vente, l’art et la culture… Parmi les ateliers qui ont eu lieu depuis la rentrée 2015 : Le Slip Français, Cavalier Bleu, The Place To Dress et, prochainement, une marque phare du Groupe LVMH.

« Le Workshop permet de sortir du schéma traditionnel du cours et s’inscrit dans une pédagogie augmentée pour les étudiants, explique Pierre Kalaijian, directeur pédago- gique de l’école. En groupes, une semaine par mois, les étudiants s’attellent à décrypter un sujet incontournable dans le management du luxe, de la mode ou du design. Ils sont alors plongés dans la peau de professionnels et amenés à travailler avec des interlocuteurs qui, assurément, auront, des visions divergentes (créatives, financières, marketing ou communication). Si certains y trouvent aisément leur place, d’autres vont devoir se "battre" pour la mériter et fédérer autour de leurs idées. C’est tout l’enjeu de cette méthode d’enseignement : apprendre à travailler ensemble dès le plus jeune âge, à manager, fédérer, prendre des initiatives et convaincre. L’efficacité du travail collaboratif n’est plus à prouver. Les nouvelles générations s’inscrivent plus naturellement dans ces processus collaboratifs. Quoi de plus logique que d’adapter les pédagogies en conséquence ? »

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IONISMag #32 - Été 2016 19 ISEG MARKETING & COMMUNICATION SCHOOL, EPITECH, E-ARTSUP LA PROJECT WEEK

Lancée en 2014, la Project Week consiste à faire travailler ensemble des étudiants d’univers différents, mais ô combien complémen- taires, en prise avec les questions actuelles des entreprises, des marques et des agences. Ce rendez-vous a été mis en place pour institutionnaliser les nombreuses collaborations informelles entre écoles qui existaient de longue date dans les différents campus. Son premier objectif est de mobiliser les compétences des étudiants, de leur apprendre à travailler ensemble et de les familiariser avec d’autres modes de réflexion et méthodes de travail. Le second est de faire émerger des idées innovantes en stimulant la créativité et l’innovation.

L’édition 2016, en partenariat avec Bouygues Construction, a mobi- lisé en mars plus de 1 000 étudiants de 3e année, de l’ISEG Marketing & Communication School, Epitech et e-artsup sur sept campus (Paris, Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes, Strasbourg et Toulouse). En équipes pluridisciplinaires, ils et elles étaient invités à se pencher sur la notion de ville et de quartier durable. À l’issue de la semaine, ils devaient rendre « un projet avec une vraie assise stratégique, une vraie réflexion et une vraie mise en œuvre, selon Marc Drillech, directeur général de IONIS Education Group. Et une véritable rupture technologique qui permette de faire la différence et une per- sonnalité. Tout cela, c’est la réalité de ce qui se passe aujourd’hui dans les agences et dans les entreprises. » Chaque équipe pluri- disciplinaire a donc remis une proposition complète intégrant le marketing, la communication, le développement technique, la réa- lisation graphique, le design numérique. Après une étude appro- fondie de tous les dossiers, la direction pédagogique de chaque campus a sélectionné les meilleurs qui ont ensuite été développés jusqu’à leur soutenance. Celle-ci a eu lieu au siège de TF1, devant un jury de professionnels qui a désigné l’équipe Eko’Mouv (campus lillois) comme vainqueur du challenge, pour un projet d’application de valorisation des déplacements propres autour de la gamification en favorisant l’économie locale. 4 5

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La Project Week 2016 s’est déroulée dans tous les campus urbains IONIS Education Group, dont celui de Nantes (3,5 et 7) et de Paris (2) d’où fut retransmis le pitch d’ouverture. À l’issue d’une semaine de travail intense, les meilleurs projets furent sélectionnés dans chaque campus, puis soutenus face à un jury de professionnels (4) au Campus numérique & créatif Paris Centre. Les ﬁ nalistes avaient rendez-vous au siège de TF1 où chaque équipe présentait son dossier (6). L’édition 2016 a été remportée par Eko’Mouv (1) avec son application innovante. ViAton (8) est arrivé à la deuxième place avec son projet de routes photovoltaïques composées de leds et de capteurs à pression.

IONISMag #32 - Été 2016 21 IONIS EDUCATION GROUP IONIS BRAND CULTURE

IONIS Brand Culture est la principale ressource documentaire francophone ouverte à tous sur les grandes réussites du marketing et de la communication. De nombreux cas emblématiques y sont décryptés par de grands témoins choisis parmi les professionnels les plus reconnus de ces univers. Parmi eux : Mercedes Erra, présidente exécutive d’Havas Worldwide et fondatrice de BETC, Natalie Rastoin, directrice générale du Groupe Ogilvy & Mather France, Frank Tapiro, président fondateur d’Hémisphère droit, Jean-Paul Brunier, président de Leo Burnett France / Belgique, Nicolas Bordas, vice-président de TBWA Europe et président de BEING Worldwilde et Olivier Altmann, ancien chief creative officer de Publicis Worldwide, cofondateur d’Altamnn+Pacreau. Ces ana- lyses sont enrichies d’une synthèse des campagnes, de documents annexes et d’une bibliographie.

« IONIS Brand Culture est une expérience exceptionnelle et passionnante qui réunit la volonté d’enseigner autrement et l’idée simple qu’on peut toujours, malgré les mutations et les technologies, apprendre des grandes réussites passées, tout autant que des plus récentes », explique Marc Drillech, directeur général du Groupe IONIS et initiateur du projet.

« L’objectif principal est d’apporter au public, principalement des étudiants mais aussi toutes les personnes intéressées, une bonne connaissance et com- préhension des grandes réussites de référence dans les domaines du marketing et de la communication. Nous avons pour chaque cas une synthèse, un développement, une visualisation des campagnes et des créations, une bibliographie spécifique. Mais nous avons voulu aller plus loin et avons eu la chance de bénéficier de l’apport de grandes personnalités connues et reconnues dans ces domaines. Ainsi, chaque cas est commenté par un grand professionnel qui, avec son langage et son engagement, apporte un éclairage passionnant et indispensable. » Actuellement, 75 cas sont disponibles et de nouveaux vien- dront enrichir très prochainement le portail.

www.ionisbrandculture.com

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En compagnie grands noms de la communication, comme Mercedes Erra (6) ou Olivier Altmann (1), IONIS Brand Culture décrypte des cas marquants de la communication et du marketing comme « l’ours » de Canal+ (9), les adieux de Carambar (8), « Be Stupid » de Diesel (5), le fantaisiste TransAtlantys (4) ou la célèbre Myriam de l’afﬁ cheur Avenir (7). Le portail traite du rapport qu’entretiennent les marques, les institutions ou les associations avec la communication, comme Amnesty International (3) ou Hermès (2).

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IONISMag #32 - Été 2016 23 ISG LE PROJET EXPORT

L’International est l’une des valeurs centrales sur lesquelles s’est bâtie l’École. L’ISG fut pionnière dans le développement des relations internationales, notamment en Asie et en Amérique du Sud. Si tous les étudiants partent pour au moins un semestre à l’étranger pendant leur cursus, une centaine d’entre eux réalisent un Projet Export, c’est-à-dire une véritable mission de conseil pour une société.

Les étudiants, en groupes de cinq à sept, choisissent un secteur pour en faire l’étude afin de bien comprendre ses spécificités, sa consommation, ses acteurs et ses réglementations. À partir ce travail, ils vont contacter certaines entreprises du secteur pour leur proposer une mission. « Lorsque l’entreprise accepte, les 2 objectifs sont précisément définis et nous les accompagnons en amont et sur place, détaille Frédéric Eyber (ISG promo 1987), consultant et référent de ces projets à l’école. Ces missions sont très concrètes et certaines peuvent être très cruciales pour les entreprises. Celles-ci peuvent profiter de la présence d’étu- diants durant trois à huit mois sur place, avec des coûts finalement très avanta- geux. Ces sociétés, de secteurs très différents, sont de grands groupes, des PME françaises, des entreprises viticoles, artisanales et, aujourd’hui, beaucoup de sociétés technologiques et de start-up (vêtements connectés, drones…).

« Le Projet Export constitue un premier point de contact avec les entreprises et une opportunité de mettre en application leurs cours. C’est une réelle expé- rience professionnelle, valorisable sur un CV. Certains étudiants ont été ensuite 1 directement embauchés par l’entreprise, d’autres ont créé leur activité dans le domaine qu’ils avaient étudié grâce à leurs contacts. Personnellement, cette mission a marqué le début de ma carrière : alors que j’étais déjà embauché, elle m’a permis d’être connu d’entreprises américaines qui m’ont ensuite recruté pour démarrer leurs activités en Europe, dans le secteur informatique appliqué à la recherche scientifique.

« L’ISG a véritablement "ouvert" l’International il y a plus de quarante ans. L’École fut l’une des premières à être présente en Chine, au Japon, en Amérique latine, en Corée du Sud... Dès le départ, le Projet Export a fait partie des cursus internationaux. Aujourd’hui encore, il n’y a que l’ISG qui propose ce type de projet dans le cadre de la formation.Si d’autres écoles proposent des études de marché ou de secteur à l’étranger, aucune ne le fait de manière aussi concrète et en allouant du temps à l’étudiant pour travailler au profit d’une entreprise qui attend des résultats. Ça reste inédit ! »

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Les exemples de missions sont nombreux. Lorsque que certains étudiants représentent une entreprise stéphanoise de vêtements de compression pour le sport, en la mettant en avant lors du marathon de New York et en y identiﬁant des distributeurs, puis à Shanghai (3), d’autres choisissent de négocier des partenariats de distribution en Chine pour y exporter du cidre (1 et 2) ou du vin (4, 5 et 6). Cette dernière mission impliquait des rencontres et démarches auprès d’autorités locales, de médias et de viticulteurs chinois. Pour le compte du chef Olivier Berté et son entreprise Les Coulisses du Chef, des étudiants ont créé une stratégie de développement commercial à l’International de ses cours de cuisine et de ses produits dérivés, avec la création de supports de communication et le développement de notoriété via les réseaux sociaux (7). IONISx LA PÉDAGOGIE INVERSÉE ET LES MIMOS

Encore peu répandue en France, la pédagogie inversée est pourtant déjà une réalité à l’œuvre dans les écoles du Groupe IONIS, où elle occupe une place crois- sante. Dans la classe traditionnelle, la théorie se fait sur place, les exercices chez soi et l’on doit retourner à l’école pour la correction. Dans la classe inversée, la théorie est étudiée sur des supports numériques adaptés qui s’appuient sur le travail de numérisation effectué par IONISx. On revient à l’école pour le dialogue entre les étudiants et les enseignants sur ce qui a été compris ou ne l’a pas été, et pour aller plus loin en mettant en place des projets. Cette nouvelle méthode d’apprentissage concerne aujourd’hui plus de 3 000 étudiants dans huit écoles. Elle gagne du terrain tant elle offre de la flexibilité et permet de responsabiliser les élèves et les incite à pousser leurs connaissances en profondeur.

« Les MiMos constituent les éléments fondamentaux du développement de pédagogies innovantes numériques, explique Philippe Chiu, directeur de IONISx. À la fois dynamiques et extensibles par leur conception, et standardisés par leur format, ils facilitent la mise en place de classes inversées dans nos écoles, ainsi que celle de nouvelles formations 100 % en ligne. »

Concrètement, les MiMos (« pour micro-modules») consistent en des petites capsules d’apprentissage de 30 minutes maximum qui permettent d’apprendre les bases d’une notion clé. Composés de séquences vidéo, de fiches de synthèse, de ressources complémentaires, d’exercices formatifs et évaluatifs, ils couvrent d’innombrables sujets, aussi bien informatiques, techniques, économiques… Depuis 2014, IONISx en a déjà produit près de 900, offrant aux écoles un large choix afin de bâtir des parcours d’apprentissage spécifiques. Les possibilités sont immenses, tant il y a de combinaisons de MiMos envisageables, telles des briques... IONISx en a tiré sept cours fondamentaux : en mathématiques, physique, algorithmique/programmation (pour les 1res années de l’ESME Sudria, l’EPITA, l’IPSA et Sup’Biotech) et en marketing, droit, prise de parole en public, management de l’innovation (pour les 1res années de l’ISG, de l’ISEG Group et de l’ISEFAC Bachelor).

Ces nouveaux formats peuvent être consultés à tout moment et n’importe tout, y compris sur mobile et tablette. Ils offrent une grande flexibilité aux étudiants, libres d’organiser leur emploi du temps à leur rythme, en fonction de leurs besoins. Les écoles définissent simplement un cadre, à savoir un certain nombre de modules à suivre chaque semaine ; chacun s’accompagne d’exercices pratiques à réaliser. Une interface de suivi permet aux équipes pédagogiques des écoles et aux enseignants d’accompagner l’apprentissage de chaque étudiant.

26 IONISMag #32 - Été 2016 Rubrique Avec IONIS 361, le Groupe IONIS lance le premier incubateur national multi-écoles

Aller toujours plus loin dans l’accompa- domaines de l’entrepreneuriat (big data, L’entrepreneuriat demande, par-dessus gnement. Le Groupe IONIS a officiellement biotechnologies, médias, culture, e-com- tout, une dynamique associant des syner- lancé en 2016 son nouvel incubateur bap- merce, etc.). gies particulièrement novatrices ainsi que tisé IONIS 361. Situé au cœur de Paris, au l’envie de réussir ensemble. C’est la raison sein du campus créatif et numérique du Une offre de services complète pour laquelle IONIS 361, au-delà de la seule Groupe IONIS dans le 11e arrondissement, Hébergement, infrastructures, mise en incubation, a pour objectif de créer une cet incubateur généraliste et multi-écoles relation, conseil, aide au financement, émulation au sein des écoles, en associant a pour ambition d’être la première struc- recrutement, émulation... : IONIS 361 pro- étroitement les étudiants des campus à ture éducative dédiée à l’entrepreneuriat pose une offre de services complète pour travers un ensemble de dispositifs dédiés : et l’innovation à prendre une dimension favoriser le lancement des start-ups et leur espaces de co-working multi-écoles dédiés nationale. Aujourd’hui concentrée à Paris, donner les meilleures chances de déve- à la pré-incubation et au design thinking, la structure prévoit un déploiement rapide loppement. Le programme d’incubation, fonctionnant en synergie avec l’incubateur ; dans plusieurs villes de France. Pour sa étalé sur six mois, est renouvelable deux événements multi-écoles associant les première saison, dont le coup d’envoi a été fois. Il comprend l’accès à un espace dédié start-ups incubées et les étudiants ; stages donné le 1er février, IONIS 361 accueille 18 à l’innovation de près de 1 000 m² au cœur et projets étudiants réalisés dans le cadre de start-ups. de Paris, un service de mentorat avec des IONIS 361 ; mise en place d’une formation en acteurs clés de l’entrepreneuriat ainsi ligne dédiée à l’entrepreneuriat. Accueillir des projets innovants qu’un réseau d’intervenants dans tous les La formule 360 +1 symbolise la disruption domaines de l’innovation. Une formation Un réseau bientôt national concrète qui constitue l’idée forte de ce de choc à l’entrepreneuriat, via des ateliers, IONIS 361 constitue le premier jalon pari- nouvel incubateur. Ce dernier a pour voca- des concours et des masterclass, complète sien d’un réseau d’incubation en déve- tion l’accueil de projets innovants tournés cette période d’incubation. Enfin, IONIS 361 loppement sur les différents campus du vers un avenir ouvert et profitable pour ouvre les portes du réseau d’innovation du Groupe IONIS répartis sur l’ensemble du tous. S’adressant de manière privilégiée Groupe IONIS (hubs, labos, fablabs, étu- territoire : Bordeaux, Lille, Lyon, Marseille, aux étudiants et diplômés des écoles du diants, etc.) aux start-ups accompagnées Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Rennes, Groupe IONIS – tout en restant ouvert à et leur donne un accès privilégié à ses pres- Strasbourg et Toulouse. À l’horizon 2017, des projets extérieurs –, IONIS 361 sou- tataires partenaires à prix réduit, notam- près de 5 000 m² seront dédiés à l’innova- haite développer des projets de start- ment les équipes de la Société Générale, tion au service des projets des étudiants et ups en phase d’amorçage dans tous les premier partenaire de la structure. des Anciens du Groupe IONIS.

28 IONISMag #32 - Été 2016 IONIS 361

se côtoyer sur des projets d’une grande Est-ce que certains projets diversité. C’est un vrai moteur pour l’in- sortent déjà du lot ? novation et pour la créativité des startup- Pas à ce stade de l’incubation. Certains pers. Nous avons plus de potentiel qu’une projets sont plus matures que d’autres, autre structure pour fonctionner en mode ce qui permet de contribuer à cette ému- collaboratif et ça, c’est assez unique. Le lation. Des start-ups en sont encore au fait que nous existions à l’échelle natio- stade du prototype alors que d’autres nale renforce la dimension généraliste ont déjà lancé leur première version. du côté multi-écoles, parce que selon les D’autres, enfin, ont déjà commencé à régions, les écosystèmes ne sont pas for- commercialiser leur produit, ont un bon cément les mêmes. nombre de clients et ont commencé à s’internationaliser. Les stades de matu- Quand est prévu ce déploiement rité sont très différents, ce qui stimule « Un incontournable en province ? l’échange et l’enrichissement mutuel. Assez rapidement : nous souhaitons ouvrir Des plus anciens apprennent de plus dans l’écosystème les prochaines zones d’incubation au cours jeunes parce qu’ils sont à la recherche de l’innovation de l’année 2016 pour avoir, dès la rentrée d’innovation, tandis que les plus jeunes 2017, un bon nombre de structures IONIS apprennent des anciens qui ont davan- en France » 361 sur les différents campus. Nous sou- tage d’expérience. haitons faire une rentrée avec une centaine de start-ups incubées à l’horizon 2017. Qu’est-ce qui fait la spécificité Guillaume Bardèche de l’accompagnement du Groupe IONIS ? directeur 18 start-ups pour le premier programme Outre le fait d’évoluer au sein d’un groupe de l’incubateur IONIS 361 d’incubation : n’est-ce pas ambitieux ? de plus d’une vingtaine d’entités, avoir Justement, notre potentiel réside dans une implantation physique – un espace de le nombre conséquent de start-ups que coworking commun – nous distingue déjà IONIS 361 est le premier incubateur nous accompagnons. L’aspect collaboratif d’un certain nombre d’incubateurs qui n’en national multi-écoles : et les rencontres sont essentiels dans le ont pas. L’échange quotidien permet une en quoi est-ce déjà une fierté ? bon fonctionnement d’un incubateur, donc vraie proximité d’accompagnement. Nous Nous sommes l’un des très rares incuba- commencer avec trop peu de start-ups travaillons sur les programmes avec des teurs multi-écoles. Nous sommes plus aurait été dommageable pour la qualité partenaires reconnus dans l’accompa- multi-écoles que tous les incubateurs de l’incubation. Pour le lancement, nous gnement des start-ups dans les domaines qui existent grâce au potentiel du Groupe avons des projets très différents avec des comptable, juridique, de financement IONIS et ses 22 entités différentes. C’est gens aux compétences très diverses et public, de levée de fonds, etc. L’objectif est évidemment un premier atout car nous c’est précisément ce qui est enrichissant. de faire de IONIS 361un lieu central, incon- avons ce frottement de compétences Au bout de six mois, je suis sûr qu’ils auront tournable dans l’écosystème de l’innova- complémentaires qui sont amenées à appris énormément de choses. tion en France.

IONISMag #32 - Été 2016 29 LES 18 START-UPS INCUBÉES PAR IONIS 361 Pour sa première saison, dont le coup d’envoi a été donné le 1er février 2016, IONIS 361 intègre un total de 18 start-ups dont 17 ont été cofondées par des étudiants ou des Anciens des écoles du Groupe IONIS. Parmi elles, au moins dix entités du groupe sont représentées : ISG, ISEG Group, EPITA, ESME Sudria, IPSA, Epitech, e-artsup, SUP’Internet, ETNA et Executive MBA Epitech.

Bonanza Cab Média Culmineo www.culmineo.com Franck Lapalus-Magnan, Mathieu Marziou Tom Benisti ISG promo 2016 Christophe Desnoyer et Pauline Nunes IPSA promo 2016 L’idée : proposer un contenu informatif sur ESME Sudria promo 1993 L’idée : optimiser la recherche de stages tablette en temps réel au sein des taxis et L’idée : protéger et améliorer la per- par les étudiants et construire un réseau VTC. formance et la disponibilité des sites professionnel. Cab Média propose aux chauffeurs de Internet. Bonanza est une application créée par des taxis et VTC l’installation gratuite d’une Culmineo est une plateforme unique qui étudiants pour des étudiants, ayant vocation tablette tactile à bord de leur véhicule. peut être activée en quelques minutes pour à regrouper les annonces de stage des entre- Cette tablette contient un contenu riche protéger et optimiser la performance et la prises. Les utilisateurs pourront effectuer et varié (actualités, chaînes thématiques, disponibilité des sites Internet. L’activer ne une recherche et postuler à n’importe quelle informations SNCF et aéroports...), requiert pas de changement ni de déploie- annonce en un seul clic. De plus, un système actualisé en temps réel et à distance ment particulier. de chat et de géolocalisation leur permettra grâce à la connexion 4G de la tablette. de se connecter entre eux et ainsi de dévelop- per leur réseau professionnel. Custom my Art Check and Move Leo Pena www.checkandmove.com ISEG Group – Campus de Paris promo 2016 BonApp Pierre Dulawa Epitech promo 2013 L’idée : créer des œuvres d’art urbain sur Kevin Compagnon ISG promo 2018 L’idée : organiser et partager tous ses mesure et vendre celles-ci via une plate- L’idée : proposer un déjeuner servi dès l’ar- moments sport. forme sociale en ligne. rivée du/des convive(s) via la géolocalisation Check and Move permet d’organiser et par- CustomMyArt est la première plate- sur proposition d’un choix de restaurants. tager tous ses moments sport. La start-up forme sociale exclusivement consa- BonApp met en relation particuliers et res- est en mesure de créer la seule plateforme crée à la création d’œuvres d’art urbain taurateurs, en leur mettant à disposition un (mobile, tablette, ordinateur) présente dans sur mesure et à la vente d’œuvres d’art système de précommande. L’utilisateur est l’économie du sport capable d’organiser, urbain en ligne. Ce site Internet permet géolocalisé, choisit son restaurant, sélec- gérer et partager toutes les différentes de mettre directement en relation des tionne sa commande, puis se voit servir son pratiques. particuliers avec des artistes profession- plat dès son arrivée au restaurant. nels de talent.

Clozme www.clozme.com Broadstory Céline Brondel Adopters Camille Khalaghi ISEG Group – Campus de Paris promo 2004 Harry Melka et Mickael Saada Executive MBA Epitech promo 2015 L’idée : proposer une nouvelle mar- EPITA promo 2016 L’idée : faire de la démarche de qualité de ketplace dans l’économie de la mode L’idée : personnaliser l’expérience utilisa- vie au travail un vrai projet d’entreprise et d’occasion. teur et améliorer le taux de transformation. construire une culture d’entreprise. Clozme se positionne comme le nouveau Adopters propose une nouvelle manière Broadstory est une plateforme d’évaluation vide-dressing de proximité. Cette mar- de découvrir de nouvelles applications. Un du bien-être des salariés en continu pour opti- ketplace met en relation des femmes qui système de recommandation intelligent miser la prise de décision R.H. Elle donne aux souhaitent vendre/acheter/échanger faci- aide les utilisateurs potentiels à trouver dirigeants et DRH des clés de connaissance lement des vêtements d’occasion près de les applications qu’ils vont avoir le plus de de leur première richesse que constituent les chez elles. L’objectif est aussi de privilégier chance d’adopter. Quant aux applications, salariés, afin d’améliorer le management au le lien social entre les habitantes d’une elles vont pouvoir atteindre ainsi un public quotidien, de prévoir et de réagir rapidement même ville passionnées de mode. mieux qualifié. face à des situations délicates.

30 IONISMag #32 - Été 2016 IONIS 361

Idopic www.idopic.com drones une réelle solution de terrain, Orbit se Cédric Eugeni EPITA promo 2014 donne pour objectif de révolutionner l’inspec- Hervé Droit EPITA promo 2015 tion industrielle. Laetitia Homo SUP’Internet promo 2015 L’idée : créer des histoires émotionnelles à travers l’image, le social-collaboratif et Puuulp la viralité. Hugo Vella (hors Groupe IONIS) Idopic est un réseau social qui permet de L’idée : partager des vidéos géolocalisées, co-créer, partager et éditer des histoires visibles par tous les utilisateurs pour mieux émotionnelles générées à partir de ses découvrir des lieux et des évènements. photos et images. Idopic fonctionne égale- Puuulp est une application mobile de partage ment comme un outil de mesure de l’émo- de vidéos géolocalisées qui permet de décou- tion suscitée par ces histoires. vrir des lieux et des évènements à travers une multitude de points de vue. Chaque bar, restaurant, parc, musée, salle de concert ou lieu Mana Cube éphémère devient un « happening » que tous Philippe Desgranges EPITA promo 2005 les utilisateurs de Puuulp animent et vivent et Damien Jeanmaire Epitech promo 2016 en temps réel. L’idée : adapter et éditer des jeux d’aventure free-to-play sur smartphones et tablettes. Mana Cube est un nouveau développeur et édi- SpotMyFlat www.spotmyflat.com teur de jeux vidéos qui crée et publie des jeux Eric Ly Epitech promo 2011 d’aventure sur smartphones et sur tablettes. et Hervé Droit EPITA promo 2015 Son premier titre, « Dungeon Monsters », est L’idée : faciliter le contact entre acheteurs un jeu de rôle gratuit révolutionnaire. potentiels et chasseurs immobiliers. Fréquence SpotMyFlat (SMF) apporte une solution aux Yoann Grand-Perret e-artsup promo 2016 problématiques des chasseurs immobiliers L’idée : accompagner les coureurs, du débu- MyFav www.myfav-app.com en leur apportant de la visibilité et une inter- tant à l’expert, dans l’amélioration de leurs Alexandre Hinault face moderne de communication. L’objectif performances. ISEG Group – Campus de Paris promo 2011 est donc de faciliter la vie de ceux qui sou- Fréquence propose aux coureurs de course L’idée : découvrir de nouvelles adresses sur haitent trouver à distance un bien pour se à pied un accompagnement personnalisé, du recommandation de ses proches. loger, qui n’ont pas une bonne connaissance débutant à l’expert. Elle permet, une fois son MyFav permet à ses utilisateurs de mettre en du marché local et qui souhaitent amoindrir objectif fixé, de consulter et interagir avec un favori leurs meilleures adresses et ainsi de se les importants frais de transport pour les plan d’entraînement s’adaptant à son profil et constituer leur carnet d’adresses interactif de visites. son environnement, dans le but d’atteindre restaurants, bars et discothèques. Connectés cet objectif. à leurs amis, ils échangent et recommandent leurs bonnes adresses. De plus, grâce au Winestar www.winestar.fr système MyFav Pro, les professionnels abon- Cédric Segal ISG promo 1999 Gasolead www.gasolead.com nés communiquent par notification push de L’idée : démocratiser la consommation fran- Thierry Franz ESME Sudria promo 2014 façon ciblée et géo-localisée, en fonction de çaise de vin grâce à un packaging innovant, et James Heng Epitech promo 2015 leurs besoins pour informer, développer leur responsable et tendance L’idée : cartographier les entreprises cibles fréquentation et fidéliser leur clientèle. Winestar souhaite démocratiser la consom- et délivrer des bases de données ultra-ci- mation française de vin grâce à un packaging blées à des fins de prospection. innovant, responsable et tendance. Ayant Gasolead est une solution en big data per- Orbit commencé à commercialiser une gamme mettant aux directeurs et responsables mar- Maxime Bourgeois, Thomas de Beauchêne, de vins français AOC en canettes 187 ml, la keting et commerciaux, cherchant à générer Sébastien Monnet et neuf autres membres start-up souhaite développer cette gamme et leurs listes de contact, de cartographier des Epitech promo 2016 est à la recherche de nouveaux marchés pour entreprises cibles et d’en extraire des inter- L’idée : révolutionner l’inspection indus- commercialiser ses produits. locuteurs pertinents et leurs emails. Il délivre trielle en faisant des drones une réelle solu- à ses clients des bases de données ultra-ci- tion de terrain. blées leur permettant d’éviter la partie chro- Orbit est un système qui génère des mou- nophage et fastidieuse du démarchage de vements automatisés pour drones, afin de www.ionis361.com prospects, fournisseurs ou partenaires. simplifier le travail des pilotes. En faisant des

IONISMag #32 - Été 2016 31 À CHACUN SA RÉUSSITE PRIMAIRE – COLLÈGE – LYCÉE – SUPÉRIEUR Cours particuliers 100% REMBOURSÉS* • Toutes matières • Des professeurs ou des enseignants rigoureusement sélectionnés Cours en groupes AVEC DES PROFESSEURS • Accompagnement Annuel Adapté (AAA) • Cours hebdomadaires le soir après l’école, le mercredi, le samedi • Stages intensifs pendant les vacances scolaires : révisions ou perfectionnement • Objectif Mention Bac • Week-ends de la réussite au Bac

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IONIS UP est membre de 32 IONISMag #32 - Été 2016 EDUCATION GROUP À CHACUN Rubrique SA RÉUSSITE PRIMAIRE – COLLÈGE – LYCÉE – SUPÉRIEUR Cours particuliers 100% REMBOURSÉS* • Toutes matières • Des professeurs ou des enseignants rigoureusement sélectionnés ÊTES-VOUS Cours en groupes AVEC DES PROFESSEURS DANS L’ÈRE • Accompagnement Annuel Adapté (AAA) • Cours hebdomadaires le soir après l’école, le mercredi, le samedi DU TEMPS ? • Stages intensifs pendant les vacances scolaires : révisions ou perfectionnement (Ceci n’est pas une faute) • Objectif Mention Bac 2015 achevée, 2016 bien entamée : plus que jamais, • Week-ends de la réussite au Bac nous naviguons dans un océan d’informations accessibles à chaque instant, à portée de main, au bout du doigt. Cours EN LIGNE Le monde qui nous entoure est plus vibrant qu’il ne l’a jamais • Dans toutes les matières été et il revient à chacun d’en prendre quotidiennement • Du primaire à la Terminale la température. Comme chaque été, le magazine • Conformes aux programmes de l’Éducation Nationale du Groupe IONIS vous propose de tester vos connaissances et votre appréhension de l’époque dans laquelle vous voguez. * 50% de réduction ou de crédit d’impôt et 50% capitalisés à long À vous de jouer ! terme dans le cadre du " Capital Crédit Enseignement IONIS " (CCEI) que vous avez la possibilité de récupérer si l’élève intègre WEEK-ENDS après le Bac l’une des écoles du Groupe IONIS. DE LA RÉUSSITE AU BAC • mai et juin 2016 STAGES DE PRÉ-RENTRÉE • du 22 au 26 août 2016 • du 27 au 31 août 2016 www.ionis-up.fr 0810 330 220 (appel non surtaxé)

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EDUCATION GROUP IONISMag #32 - Été 2016 33 Qui a vendu le plus Quel événement a de disques en France rassemblé le plus de en 2015 ? téléspectateurs en 2015 ?

A. Louane A. « Sur la route des Enfoirés » B. Renaud B. France/Nouvelle-Zélande C. Kendji Girac en rugby B. La finale de « The Voice » 1 2

Quel célèbre directeur Quelle est l’application artistique a quitté qui permet de réaliser Yves-Saint-Laurent ? de très courtes vidéos qui tournent en boucle ? A. Karl Lagerfeld B. Hedi Slimane A. Vine C. Christian Audigier B. Snapchat C. Tinder 3 4

Quelle légende du foot Quelle autre légende français est devenue du foot a remis en question entraîneur du Réal la victoire de l’équipe Madrid ? de France en 1998 ?

A. Marcel Desailly A. Didier Deschamps B. Didier Deschamps B. Emmanuel Petit C. Zinedine Zidane C. Thierry Henry 5 6

34 IONISMag #32 - Été 2016 Le quiz de l’été

Du point de vue de la météo, Le Royaume-Uni qu’est-ce qui a caractérisé pourrait quitter historiquement l’année l’Union européenne : 2015 ? quel surnom a été donné à cet épisode ? A. L’année la plus froide B. L’année la plus pluvieuse A. Le Brexit C. L’année la plus chaude B. La Grande Brexit 7 C. La Grande Évasion 8

Qui est Jon Snow ? Qui a écrit « Trop vite » ?

A. Un candidat à l’investiture A. Marc Levy américaine B. Usain Bolt B. Un personnage C. Nabilla Benattia de « Game of Thrones » C. Un joueur de football 9 10

Qui a réalisé la plus grosse Qui a battu le record levée de fonds française des Chicago Bulls (300 milllions d’euros) en remportant 73 en 2015 ? de ses 82 matchs en saison NBA ? A. Parrot B. Blablacar A. Les San Antonio Spurs C. Melty B. Les Dallas Cowboys C. Les Golden 11 State Warriors 12

IONISMag #32 - Été 2016 35 Quel modèle de baskets Qui a dit : « Ma beauté Qui a le plus de followers blanches est revenu réside dans le fait sur Instagram ? en trombe en 2015 ? que je sois très riche » ? A. Justin Bieber A. Les Stan Smith (Adidas) A. Kanye West B. Selena Gomez B. Les Air Max (Nike) B. Kim Kardashian C. Barack Obama C. Les Wallabees (Clarks) C. Donald Trump 13 14 15

Quelle artiste a déchaîné Qui a reçu la Palme d’or Qu’est-ce que l’Oculus les passions avec son show du festival de Cannes 2015 ? Rift ? à la mi-temps du Superbowl 2016 ? A. « The Lobster » A. Un périphérique informatique de Yorgos Lanthimos de réalité virtuelle A. Beyoncé B. « Mon Roi » B. Un nouveau 4x4 B. Taylor Swift d’Emmanuelle Bercot C. Un drone de combat C. Rihanna C. « Dheepan » de Jacques 16 Audiard 17 18

Qu’est-ce qu’un Qui est à l’origine Qui est Benjamin hoverboard ? de l’expression « oklm » Millepied ? (« au calme ») ? A. Un nouveau type de micro-onde A. L’ancien directeur B. Un skateboard futuriste A. Cyril Hanouna de l’Opéra de Paris C. Une planche à voile à moteur B. Booba B. Un homme d’affaires C. Jean-Pierre Coffe C. Un acteur marié à une danseuse 19 20 étoile américaine 21

1.... A 2.... B 3.... B 4.... A 5.... C 6.... B 7.... C 8.... A 9.... B 10.... C 11.... A 12.... C 13.... A 14.... C 15.... B

36 IONISMag #32 - Été 2016 Le quiz de l’été

Qui n’est pas mort Quel artiste fera Quel film a fait le plus en 2016 ? la réouverture d’entrées au box-office du Bataclan fin 2016 ? dans le monde en 2015 ? A. David Bowie B. René Angélil A. Pete Doherty A. « Jurassic World » C. BB King B. Eagles of Death Metal B. « Star Wars, épisode VII » C. Stromae C. « 007 Spectre » 22 23 24

Quel est le nom de l’œuvre Qu’est-ce qui caractérise Quelle est l’application exposée au jardin de la révolution 3.0 ? de rencontre Versailles dégradée la plus utilisée à de multiples reprises A. Les objets connectés à travers le monde ? en 2015 ? B. Les réseaux sociaux C. La réalité virtuelle A. Tinder A. « Banality » de Jeff Koons B. Grindr B. « Le Vagin de la Reine » C. Meetic d’Anish Kapoor C. « Balloon Girl » de Banksy 25 26 27

Quelle application Quel établissement classé Combien compte de live streaming a été à cinq reprises meilleur de régions la nouvelle popularisée en France restaurant du monde carte de France ? suite à la bourde rouvre ses portes en 2016 ? d’un footballeur ? A. 22 A. El Bulli (Espagne) B. 18 A. Snapchat B. The Fat Duck (Royaume-Uni) C. 13 B. Twitch C. Le Violon d’Ingres C. Periscope 28 (France) 29 30

16.... A 17.... C 18.... A 19.... B 20.... B 21.... A 22.... C 23.... A 24.... B 25.... B 26.... A 27.... A 28.... C 29.... A 30.... C

IONISMag #32 - Été 2016 37 LANCER DE CHAPEAUX POUR LES PROMOTIONS 2015 Une aventure se termine pour les étudiants des promotions 2015. Mais une autre, encore plus excitante, ne fait que débuter.

38 IONISMag #32 - Été 2016 Rubrique

La 44e cérémonie de remise des diplômes de l’ISG s’est tenue en janvier à la Maison de l’Unesco, dans le 7e arrondissement à Paris. Elle s’est déroulée en présence de Marc Sellam et Fabrice Bardèche, respectivement président et vice-président exécutif du Groupe IONIS. Anne-Marie Rouane, directeur général de l’ISG, a remis leurs diplômes aux étudiants de la promotion 2015, aux côtés d’Antoine Fiévet (ISG promo 1990), président-directeur général et président du conseil d’administration du groupe Bel, le parrain de cette nouvelle promotion. Trois mois plus tard, c’était au tour des trois écoles d’ingénieurs du Groupe IONIS – l’EPITA, l’ESME Sudria et l’IPSA – de mettre en lumière leurs diplômés. C’est à la Maison de la Mutualité (Paris 5e) que les promotions 2015 des trois entités ont tourné la page de leur vie étudiante après les discours de leurs parrains respectifs : Guy Mamou-Mani, président de Syntec Numérique (EPITA), Stéphane Crézé, chef de projet Urgences & SAMU AP-HP – CCS (ESME Sudria) et Gilles Debray, directeur général Opérations de la branche Sièges de Zodiac Aerospace (IPSA). Les diplômés intègrent ofﬁciellement, tout comme ceux de l’ISG, le réseau des 65 000 Anciens de IONIS Education Group.

IONISMag #32 - Été 2016 39 ISG

Marc Sellam président-directeur général de IONIS Education Group

« Ce que vous avez appris dans ces années faites de moments d’émotion, de temps forts et de difficultés surmontées par la fermeté d’âme, vous a permis de gagner le mérite d’être diplômés et de commencer une carrière intéressante, riche et valorisante. Vous vivez une époque formidable : tout bouge tellement vite ! Au cœur de toutes ces mutations, certaines écoles vivent une véritable crise d’identité qui interroge leur modèle. L’ISG, à l’inverse, s’en trouve confortée car elle est née de cette mutation permanente. »

40 IONISMag #32 - Été 2016 Remise des titres

Charles Van Haecke (ISG promo 1994)

Anne-Marie Rouane Antoine Fiévet directeur général de l’ISG (ISG promo 1990) PDG et président du conseil « La célébration des remises des diplômes d’administration du groupe Bel est toujours un moment fort. Elle marque et parrain de la promo 2015 la concrétisation de vos années de de l’ISG challenge et de réussite tout en signant votre entrée dans le réseau des Anciens « Soyez curieux, soyez libres aussi. de l’ISG. Ce dernier, fort de ses 20 000 La liberté est une grande force, ne l’ou- membres, représente une vraie force bliez jamais. Défendez-la, c’est extrême- influente et dynamique qui vous aidera ment important. L’humilité est aussi, dans à devenir acteurs de votre carrière. Pour votre carrière professionnelle, quelque nous, l’important est que vous réussissiez chose qui vous servira toujours : soyez ISG votre projet professionnel et, plus que tout, engagés, soyez mordants mais restez votre projet de vie. Nous comptons sur humbles. Surtout, soyez vous-même : Dr Jean Mader, doyen du corps professoral vous pour porter fièrement les valeurs de nous voyons trop de jeunes qui essaient de l’ISG partout dans le monde. » se construire une image, il faut assumer ce que l’on est ! Chacun a, dans sa person- nalité, une place et une force qui peuvent servir dans l’entreprise. »

Frank-Floris Meuter, Valedictorian of BBA (ISG promo 2015)

IONISMag #32 - Été 2016 41 EPITA

Marc Sellam président-directeur général de IONIS Education Group

« Vous êtes désormais dans la vie professionnelle et vous découvrez, j’espère, que l’on vous attend, que l’on compte sur vous, sur votre énergie, votre envie, votre enthousiasme. Et votre énergie, votre envie, votre enthousiasme se nourrissent de cette attente. Ingénieurs, vous êtes une ressource précieuse et recherchée. Mais nous sommes dans un monde où tout se complexifie car les savoirs sont évolutifs, accessibles à tous et en croissance rapide. Ne vous laissez pas distan- cer, continuez à vous former, intéressez-vous à tout ce qui fait l’entreprise : le management, la finance, le marketing, la communication, la vente car, de près ou de loin, tout cela vous concerne ou vous concernera. »

42 IONISMag #32 - Été 2016 Remise des titres

Joël Courtois Guy Mamou-Mani directeur général de l’EPITA président de Syntec Numérique et parrain de la promo 2015 de l’EPITA « Quel est le mode d’emploi de l’EPITA ? S’il faut retenir quelque chose, c’est que nous avons essayé de vous transmette un sens « Être parrain d’une promo de l’EPITA est un des valeurs, des valeurs très différentes véritable bonheur. C’est un bain d’enthou- les unes des autres. La valeur travail, déjà : siasme et d’optimisme. Notre secteur, qui c’est par son effort, par son implication que est en croissance de 20 % par an, recrute l’on gagne quelque chose. C’est vous qui 40 000 informaticiens chaque année. Nous allez créer votre futur, le vôtre et celui qui va avons besoin d’ingénieurs : avec la forma- concerner tous les autres. Nous sommes tion qu’offre l’EPITA, nous sommes sûrs en train de bâtir une société numérique, de trouver de bons collaborateurs. Être nous sommes en train de bâtir un monde ingénieur aujourd’hui, pour les diplomés où l’on ne pourra plus se passer de ces nou- comme pour leurs parents, c’est être sûr veaux outils, du plus petit smartphone aux d’avoir un bon emploi dans un environne- outils inimaginables qui demain traiteront ment difficile de chômage et de précarité. les données. Nous faisons tous partie de Tout ça donne de belles perspectives. Cette cette chaîne, nous avons tous une implica- soirée était une parenthèse enchantée tion sociale. » dans ce monde difficile. »

IONISMag #32 - Été 2016 43 ESME Sudria

Stéphane Crézé chef de projet Urgences & SAMU AP-HP – CCS et parrain de la promo 2015 de l’ESME Sudria

« Être parrain de la promo 2015 de l’ESME Sudria, c’est une opportunité rare et pré- cieuse de participer à un moment fort de vie. J’ai le rôle de leur confirmer que tout va bien se passer parce que je sais qu’ils ont été bien préparés à ce qui les attend. Je leur vois deux atouts. La polyvalence déjà, avec l’apprentissage de multitude de Ensuite, les challenges lancés par l’équipe sciences et de techniques de l’ingénieur pédagogique de l’école leur ont permis de qui leur permettront de décloisonner les développer leur autonomie et ça, c’est un domaines de compétences et les métiers. atout essentiel dans le métier d’ingénieur. »

44 IONISMag #32 - Été 2016 Remise des titres

Véronique Bonnet Fabrice Bardèche directrice générale vice-président exécutif de l’ESME Sudria de IONIS Education Group Olivier Destang (ESME promo 1975), président de l’Association des Ingénieurs ESME Sudria « Je suis intimement convaincue de l’im- « Aujourd’hui, on vous cherche. Forcément, Arnaud Kawka, mense potentiel dont sont dotés les ingé- vous avez des compétences que l’on major du labora- nieurs de l’ESME Sudria. Ce potentiel est cherche : c’est la chance que vous avez toire systèmes aujourd’hui le vôtre et c’est à vous de le faire et que nous avons pour nos écoles. C’est embarqués et électronique fructifier. L’école s’est fixée comme objectif aussi une fierté. Demain, on va vous aimer de former des ingénieurs capables de relever pour vos qualités, sur celles que vous allez quatre enjeux technologiques majeurs pour développer en entreprise. L’une d’elle est la notre société : celui de la transition énergé- responsabilité : on attend de vous que vous tique, celui de la mobilité et de la communica- meniez vos projets jusqu’au bout, de A à Z, tion, celui de la santé et de l’aide à la personne tout le temps. Aller au bout, finir, se sentir et, enfin, celui de l’intelligence numérique. Les responsable de tout. Quand quelque chose perspectives qui s’offrent à vous, en France et ne marche pas, ne dites pas : « C’est la faute partout dans le monde, sont immenses. Je d’untel ! » Quelle que soit votre place dans suis certaine que chacune et chacun d’entre le projet, dites-vous toujours que c’est de vous saura trouver sa place. » votre faute. Il n’y a que comme ça que vous gagnerez, il n’y a que comme ça que vous progresserez et il n’y a que comme ça qu’on vous aimera. Ne portez pas tous les péchés du monde, partagez vos idées et avancez le plus vite possible. »

Marilyse Lallier, major de la formation par l’apprentissage

IONISMag #32 - Été 2016 45 IPSA

46 IONISMag #32 - Été 2016 Remise des titres

Hervé Renaudeau Gilles Debray directeur général de l’IPSA directeur général Opérations de la branche Sièges « Votre parcours a été rendu possible de Zodiac Aerospace, parrain par ceux qui ont balisé la piste, rempli de la promo 2015 de l’IPSA votre réservoir de connaissances, chargé vos soutes de bagages et, pour certains, « Je suis sorti de l’école en 1978, c’était dégivré vos ailes trop lourdes pour pou- donc assez naturel d’apporter ma voir s’envoler. Professeurs et membres modeste contribution à travers ce parrai- de l’administration ont tous fait de leur nage. C’est particulièrement important mieux, votre réussite est la plus belle parce que les développements de l’école récompense du devoir accompli. Alors au sein du Groupe IONIS, depuis une quin- que vos roues ont déjà quitté le sol, d’un zaine d’années, ont été impressionnants. regard en arrière, en voyant la piste s’éloi- En tant qu’IPSAlien, j’en suis relativement gner, vous vous dites peut-être « ouf, enfin fier. À mes yeux, deux choses sont essen- fini d’apprendre ». Désolé, mais non : vous tielles pour ces nouveaux diplômés : il ne n’aurez jamais fini d’apprendre. Vivre, faut pas qu’ils perdent de vue les valeurs c’est apprendre. » humaines dans le monde de l’entreprise, et il faut qu’ils trouvent leur place. Pour pouvoir donner le meilleur de soi-même, Pauline Geremia, major du cursus il faut trouver quel est le domaine dans Conception lequel on peut exprimer son talent. » des systèmes spatiaux Neil Benhamou, major du cursus Management et logistique industrielle

IPSA

IONISMag #32 - Été 2016 47 L’ISG et EPITA s’allient pour former les e-leaders de demain

Le 21e siècle révolutionne nos vies à travers l’émergence et maintenant l’industrialisation du monde numérique. L’ISG et EPITA représentent chacune un pôle d’excellence dans leur domaine, la première en management, la seconde en technologies de l’information. Elles s’allient aujourd’hui pour former les managers à l’ère numérique.

Le meilleur de deux écoles. L’ISG et l’EPITA ont décidé d’unir leurs forces pour former les managers au e-leadership et aux enjeux de la transformation numérique des entreprises. Le fruit de leur association est la création d’un Executive MBA, « Transformation numérique ». Il est dis- pensé soit en mode mixte online-présen- tiel (groupe de travail et masterclass un samedi par mois), soit en mode full online afin d’offrir le maximum de souplesse. Le programme a été pensé pour que les professionnels puissent le suivre à leur rythme, sans avoir à mettre entre paren- thèses leur activité et leur vie personnelle. La formation de 620 heures se déroule sur deux ans et vise à transmettre aux participants cette dimension d’excellence numé- rique que tout manager du 21e siècle doit maîtriser.

Le programme s’appuie sur la maîtrise des fondamentaux du management en les revisitant à travers l’impact du numé- rique. Il s’agit de donner aux cadres toutes les cartes pour être un « e-leader » :

48 IONISMag #32 - Été 2016 Executive MBA « Transformation numérique » e-commerce, digital-marketing, ges- comment être un e-leader, comment maî- tion du système d’information, mana- triser l’entreprise de A à Z. gement digital... En outre, une « Digital Learning Expedition » permet chaque L’alliance de deux écoles, année aux participants de s’envoler pour c’est le symbole de la force d’un groupe ? San Francisco, Tel Aviv, Singapour ou Oui. Si vous prenez quelqu’un qui sort de Shanghai pour rencontrer les Google, l’EPITA ou d’Epitech, il ne sera pas capable LinkedIn, Facebook et autres acteurs qui par lui-même – à moins de s’auto-former créent le numérique de demain. et ce n’est pas évident – d’avoir ce rôle de pont entre les deux mondes précédem- « Une renaissance extraordinaire ment cités. Et vice versa avec un diplômé de l’ensemble des modèles de l’ISG ou de l’ISEG Group. Nous voulons économiques » créer ce pont en liant deux Grandes Écoles, L’Executive MBA s’appuie sur la pédagogie « Rapprocher l’une d’ingénieurs et l’autre de commerce. « learning by doing » et la méthode d’apprentissage par le projet développée par les deux mondes » Quelles sont les différences l’ISG et l’EPITA. Les participants seront entre la version mixte et full-online ? amenés à réfléchir aux améliorations Il y a une petite partie en présentiel avec la que le numérique peut apporter dans Cyril Pierre de Geyer version mixte : des cours ont lieu un samedi leur domaine à travers une simulation de directeur exécutif par mois, donc il faut forcément être en création d’entreprise. « Nous vivons une de l’Executive MBA France. La version full-online peut, elle, renaissance extraordinaire de l’ensemble « Transformation numérique » être suivie complètement à distance, c’est- des modèles économiques, souligne à-dire que le jour du présentiel vous pouvez Anne-Marie Rouane, directeur général Pourquoi est-il essentiel pour tout suivre le cours en vidéo – ou en replay, dans de l’ISG. C’est pour répondre aux attentes manager de maîtriser le numérique ? le cas où il vous est impossible d’y assister des entreprises qui veulent évoluer que Aujourd’hui, toute l’industrie « classique » en direct. Cela répond à une vraie probléma- nous créons une formation Executive MBA est en train d’être repensée grâce au numé- tique que l’on a détectée chez nos Anciens, adaptée au monde numérique. Pour nos rique. Et le numérique n’est pas si vieux : si notamment à l’ISG, à savoir de continuer à alumni, pour tous les diplômés d’écoles les gens qui étaient sur les bancs de l’école se former lorsque l’on est à l’étranger. Il n’y de commerce, les managers qui veulent il y a quinze ans n’ont pas pris le train du a pas forcément de programme à proximité, prendre le tournant du digital, c’est une numérique de façon très active dès leur quand c’est le cas ils ne sont pas toujours en opportunité formidable avec les deux sortie, ils l’ont loupé. S’ils n’ont pas cette français… La solution, c’est de le faire full- expertises réunies. » compétence, le futur se fera sans eux. On le online. L’une de nos dernières participantes voit avec les industries qui sont uberisées, est par exemple de Martinique ! Chaque «Les e-leaders sont avec la banque ou l’industrie du voyage module se découpe en trois parties : un tiers les managers de demain» qui devient complètement online, avec les sont des cours en ligne que l’on regarde De son côté, Joël Courtois, directeur déplacements qui se font en BlaBlaCar ou quand on veut (10 heures), un autre tiers de général de l’EPITA, convaincu « que l’ave- encore avec les hôtels qui sont challengés travail de groupe à réaliser (10 heures) et le nir appartient aux e-leaders, les mana- par AirBnB et Booking. Aujourd’hui, vous dernier tiers s’effectue un samedi par mois gers de demain, maîtrisant la dimension avez d’un côté des directeurs des systèmes (10 heures). Les deux premiers tiers sont numérique dans toutes les facettes de d’information (DSI) qui ne sont pas très communs aux deux versions du programme leurs métiers », rappelle que l’EPITA à l’aise avec les parties entreprise, mar- et l’ensemble s’étale donc sur une trentaine forme depuis plus de trente ans « celles et keting ou communication, et, de l’autre, d’heures par mois. ceux qui conçoivent et mettent en œuvre des business managers qui n’ont pas les les innovations numériques, au cœur des compétences numériques. C’est pour ça Qu’est-ce qui vous a décidé à créer entreprises comme dans notre vie de tous qu’il y a, entre les deux, des postes de chief cette nouvelle formation ? les jours ». Deux expertises rassemblées digital officer (CDO) qui maîtrisent à la fois La problématique que l’on a trouvée chez pour un enseignement sur mesure, tourné la partie technique et la partie business et nos Anciens, c’est qu’ils mènent souvent vers l’avenir. sont capables de faire l’interface entre les de belles carrières, très fournies et qu’ils deux. L’Executive MBA « Transformation ne peuvent pas se permettre de faire un La formation est intégralement validée. numérique » a vocation à rapprocher ces Executive MBA classique, trois jours par Elle donne lieu à la délivrance d’un titre deux mondes, à expliquer à tous les profils semaine. C’est la raison pour laquelle j’ai RNCP niveau 1, reconnu par l’État (bac +5), business comment marche la technique et voulu changer le paradigme : ce n’est pas à et entre dans les programmes de finance- comment s’en servir comme un outil d’opti- l’étudiant de s’adapter à la formation, c’est ment de la formation professionnelle. misation, tout en expliquant aux ingénieurs la formation qui s’adapte à l’étudiant.

IONISMag #32 - Été 2016 49 e-artsup grandit

L’école de la passion créative du Groupe IONIS, e-artsup, annonce la création de trois nouveaux Bachelors. En parallèle, elle ouvre ses portes dans deux nouvelles villes de France : Montpellier et Toulouse. La rentrée 2016 s’annonce donc chargée pour l’établissement qui fait l’articulation entre les domaines des arts appliqués, du design et de la communication digitale. L’omniprésence de la création digitale, le succès du campus parisien d’e-artsup et la demande grandissante ont eu pour effet le développement de l’école en région avec les ouvertures successives de Bordeaux, Lyon, Nantes et Lille, entre 2010 et 2011. En septembre 2016, l’école ouvrira également ses portes à Montpellier et Toulouse. Mais ce n’est pas tout : l’école créée en 2001 à Paris proposera également trois nouveaux Bachelors, en partenariat avec Epitech, l’école de l’expertise et de l’innovation informatique du Groupe IONIS, en plus de son programme Grande École en cinq ans.

Montpellier et Toulouse : deux fleurons du numérique français L’écosystème régional innovant de Montpellier et Toulouse a naturellement poussé IONIS Education Group à ouvrir des établissements e-artsup dans ces deux villes fleurons du numérique, rejoignant ainsi Epitech implantée depuis 2007 à Toulouse et depuis 2008 à Montpellier. Dans la pré- fecture de l’Hérault, e-artsup rejoindra le campus IONIS de 3 500 m2 situé au cœur de la ville, suivi par l’ISG Programme Business & Management en septembre prochain. La synergie ainsi créée permettra de former les jeunes Montpelliérains aux métiers de demain, croisant les univers du coding, du business et de la création. À Toulouse, l’école s’implantera au centre de la ville rose dans des locaux de plus de 2 000 m2, à quelques pas de la célèbre place du Capitole. Les étu- diants d’e-artsup côtoieront ceux d’Epitech, les futurs ingénieurs de l’IPSA et les étu- diants de l’ISEG Marketing & Communication School et de l’ISG Programme Business & Management, regroupés à proximité sur un campus de 9 000 m2.

50 IONISMag #32 - Été 2016 Évènement

Trois Bachelors conçus pour Le campus IONIS de Montpellier une insertion professionnelle rapide L’évolution des métiers et le rappro- chement fructueux entre l’innovation technologique et les arts appliqués ont conduit e-artsup à lancer des Bachelors professionnels destinés à des profils très opérationnels visant une insertion professionnelle (très) rapide. Ces trois formations – « Game & creative coding », « Animation & 3D » et « Digital media » – seront disponibles sur les sept campus de l’école. Certifiés titre RNCP de niveau 2 par l’État, ces trois nouveaux Bachelors sont nés de l’association du savoir-faire d’e-artsup et d’Epitech. Ils s’adressent aux passionnés de jeux numériques, de création 3D ou d’objets connectés. Ils ont été conçus pour apporter une double com- pétence au carrefour de la création et du numérique, et garantissent l’adéquation du contenu avec la réalité des besoins, grâce à une proximité permanente avec les entreprises.

compétences. dans la région, il n’y a pour meilleur exemple. Créée par deux étu- l’instant que très peu d’offres de formation diants d’Epitech et trois d’e-artsup, elle a pour les acquérir. Le développement de récemment levé 1,5 million d’euros pour l’ISG et d’Epitech dans ces deux campus son développement à l’International. fait que beaucoup de projets au croisement Depuis plusieurs années, les étudiants du digital, de la techno et du business voient d’Epitech passent dans les classes d’e- le jour. Joindre e-artsup à ces deux écoles artsup pour demander des compétences a beaucoup de sens : c’est le trio gagnant en matière de graphisme et de design pour de l’économie numérique. Ensuite, l’ou- leurs projets de jeux vidéo, d’animation 3D verture de trois nouveaux bachelors, des ou d’objets connectés. Et vice-versa ! Ce « Former le trio formats hybrides au croisement du code et sont eux qui nous demandent, depuis plu- de la création, va également dans ce sens. sieurs années, de créer des passerelles gagnant de l’économie Nous sommes attendus et accueillis les entre le code et la création. numérique » bras grands ouverts dans ces régions. Quels profils attendez-vous ? Quelles sont les spécificités Il faut des profils qui ne soient pas trop Nicolas Becqueret des nouveaux bachelors ? « scolaires ». Nous allons beaucoup tra- directeur d’e-artsup Ces trois nouvelles formations résultent vailler en ateliers de fabrication, d’inde demandes des professionnels vis-à- vention et d’innovation. Tous les cours vis de l’évolution des métiers. En outre, seront sous forme de travaux pratiques ; Pourquoi e-artsup s’implante-t-elle les grandes réussites constatées dans les une partie d’entre eux se tiendra dans à Toulouse et Montpellier ? projets, souvent menés de manière infor- l’Epitech Innovation Hub, espace dédié Ouvrir à Toulouse et Montpellier, c’est avant melle, associant les étudiants d’e-artsup aux expérimentations, au prototypage et tout répondre à un besoin des profession- et d’Epitech en faisaient une évidence. au développement de projets innovants. nels pour des formations en design digital L’application Flashgap, qui permet de Nous attendons donc des étudiants plutôt dans la région, parce qu’ils constatent qu’il créer des albums photos groupés et pri- « makers », bricoleurs et curieux, qui soient y a un potentiel d’employabilité de plus en vés lors d’une soirée entre amis et de ne dans la pratique car c’est par la pratique plus important pour les personnes avec ces les découvrir que le lendemain, en est le que l’on va avancer.

IONISMag #32 - Été 2016 51 Innov’Camp 2016 de l’ETNA : quatre jours au cœur de l’innovation et de l’entrepreneuriat

Après une première édition réussie en 2015, l’Innov’Camp, le forum dédié à l’innovation de l’ETNA, a repris du service du 27 au 30 janvier. Au programme : des conférences, des tables rondes, du networking et la présentation de nombreux projets étudiants, dont les Grands Projets de ﬁn d’études de la promotion 2016.

Accompagnement, économie collabo- par la santé, l’audiovisuel, l’e-reputation ou Le Prix de l’innovation a, quant à lui, été rative, nouvelles approches de dévelop- encore l’e-learning. À l’issue de cette jour- remis à Clic On Line, un projet développé pement... Pour la nouvelle édition de son née, le jury a dévoilé le nom des startups en partenariat avec l’Institut de recherche Innov’Camp, l’ETNA a épluché bon nombre gagnantes qui se sont vu offrir une période pour le développement (IRD) qui identifie de sujets d’actualité en accueillant plu- d’accompagnement de six mois au sein de les espèces d’insectes à travers le monde sieurs acteurs de l’innovation les 27 et 28 Creative Valley, l’incubateur partenaire de et permet l’échange de données quasi ins- janvier. Parmi eux : Guillaume Bardèche, l’ETNA sur le site du Kremlin-Bicêtre. tantané entre laboratoires du monde entier. directeur de l’incubateur IONIS 361, L’objectif : réduire l’impact souvent dévas- l’équipe de la start-up Jukedeck, lauréate L’application Foodgrade tateur des maladies transmises par les du concours de pitch de LeWeb 2014, ou doublement primée insectes. Charles Vienne est le développeur encore Rémi Rivas, ancien de Microsoft et Le Prix du public et le Prix de l’entrepreneu- du projet : « Je voulais découvrir un monde spécialiste du design thinking. riat ont été attribués au projet Foodgrade, que je ne connaissais pas, celui de la mor- une application qui ambitionne « d’enfin phométrie géométrique, et donner un coup En plus des conférences, la journée du 29 comprendre ce qu’on mange ». Développée de pouce aux chercheurs. » L’équipe ne s’at- janvier a été marquée par la présentation par Enguerran Dector, Piotr Smulski et tendait pas du tout à être récompensée mais des Grands Projets ETNA (GPE), sur les- Aurélien Delamare (ETNA promo 2016), s’en est réjouie : « On a apporté quelque quels les étudiants de la promotion 2016 elle permet aux consommateurs de savoir chose de vraiment différent par rapport aux ont travaillé pendant plus de deux ans. Face vraiment ce qu’ils mettent dans leur autres groupes en touchant vraiment aux à un jury composé de professionnels, tous assiette : en scannant le code-barres du domaines de la santé et de la recherche. ont pitché leur concept avant de séduire produit, ils décryptent les étiquettes habi- Ça nous fait très plaisir. (…) L’aventure Clic le grand public en échangeant avec les tuellement truffées de termes « barbares » On Line va se poursuivre avec du dévelop- visiteurs de passage par leur stand. Cette pour le grand public. L’application attribue pement, mais nous ne savons pas encore année, les 21 équipes engagées ont dévoilé automatiquement une classe au produit si nous allons en faire une entreprise. Nous des solutions étonnantes autour de théma- scanné (de « A » à « E », allant du plus sain préférons nous concentrer pour l’instant sur tiques et technologies variées, de la géolo- au moins sain), et livre toutes ses informa- le développement d’un outil stable pour les calisation aux réseaux sociaux en passant tions nutritionnelles. scientifiques. »

52 IONISMag #32 - Été 2016 Innov’Camp 2016

Passage de témoin L’Innov’Camp a aussi permis au public Innov’Camp 2016 de l’ETNA : de découvrir d’autres réalisations 100 % ETNA, comme les projets particulièrement innovants réalisés par les étudiants de la première promotion de Prep’ETNA. Pour quatre jours au cœur conclure cette édition 2016, les étudiants de la promotion 2017 de l’école ont présenté les premières ébauches de leurs Grands Projets. L’année prochaine, l’Innov’Camp de l’innovation leur sera dédié ! et de l’entrepreneuriat

« Il existe un gros projet libre d’innovation de deuxième et de troisième année et de bénéficier du retour potentiel dans d’expérience de leurs camarades. Pendant chacune des idées » l’Innov’Camp, il y aussi des professionnels qui viennent à la rencontre des étudiants pour échanger, découvrir et, le cas échéant, Samir Rinaz recruter. directeur exécutif de l’ETNA Quels domaines étaient cette année au cœur des Grands Projets ? Le ou les projets qui vous Que représente l’Innov’Camp Il y en avait beaucoup ! Des projets visaient ont personnellement marqué ? pour l’ETNA ? à aider le milieu associatif, d’autres étaient Il y avait 21 projets et j’ai eu 21 coups de C’est l’opportunité pour les étudiants de des projets commerciaux, d’autres encore cœur. Pour rebondir sur la question pré- faire valoir leur travail, particulièrement liés à la mobilité… Le monde du Web et cédente, l’un d’eux, intitulé GuidAlzha, pour ceux qui sont en fin de dernière année, du jeu étaient également présents. Les s’inscrit dans le domaine de la santé et parce qu’ils présentent leur Grand projet membres du jury m’ont tous dit que, quel cherche à aider les personnes directe- de fin d’études, le fruit de deux années de que soit le domaine des projets, ils avaient ment ou indirectement touchées par la travail en collaboration. Mais c’est égale- été impressionnés par le niveau global et maladie d’Alzheimer. Il vise à dépister et ment, pour les élèves des autres années, qu’il y avait un gros potentiel dans chacune suivre la maladie tout en facilitant le quo- l’opportunité de présenter leur premier des idées. tidien des personnes atteintes.

IONISMag #32 - Été 2016 53 Lancement d’ISEFAC R.H. : former les managers des ressources humaines

Avec ISEFAC R.H., IONIS Education Group se dote d’une nouvelle entité prête à anticiper les révolutions du monde du travail. Sous la houlette d’ISEFAC, un établissement fort de vingt années d’expérience dans les ressources humaines, ce programme en cinq ans vise à former les nouvelles générations de managers R.H.

Se lancer dans les ressources humaines dès la sortie du lycée, c’est désormais possible. Avec ISEFAC R.H., le Groupe IONIS ouvre une nouvelle école et élar- git ainsi son offre de formations dans les ressources humaines. « La création de l’ISEFAC R.H. marque une nouvelle étape dans le développement du Groupe, souligne Marc Sellam, président-directeur général de IONIS Education Group. Cette 23e école bénéficie d’un capital fort et ancien, tant sur le plan pédagogique que relationnel avec les entreprises, puisqu’il s’agit d’une éma- nation d’ISEFAC qui comporte deux écoles distinctes : ISEFAC Alternance et ISEFAC Bachelor. » Avec la création d’une école dédiée aux futures générations d’experts en ressources humaines, secteur dans lequel l’école est active depuis plus de vingt ans, l’ISEFAC répond ainsi à une attente forte de jeunes étudiants désireux d’intégrer immé- diatement après le Bac une fonction d’influence et riche d’opportunités.

Première rentrée en septembre ISEFAC R.H. accueillera ses premiers étudiants en septembre sur le Campus IONIS Paris Centre, situé rue des Francs- Bourgeois dans le 3 e arrondissement de Paris. Le programme de cinq ans est organisé en deux temps : un Bachelor en trois ans, puis un Mastère en deux ans et un titre certifié par l’État de niveau Bac +5. Les années de Bachelor sont consacrées à l’acquisition des fondamentaux de la fonction R.H.. Les deux premières années du

54 IONISMag #32 - Été 2016 ISEFAC R.H. cursus permettent d’alterner périodes de Nord et en Asie afin de permettre aux futurs cours et phases de professionnalisation diplômés d’étendre leur périmètre d’activité durant deux périodes de stage, tandis que à un contexte international. la troisième année s’effectue en formation initiale ou en alternance. Les deux années « Un métier en très forte mutation » de Mastère sont, quant à elles, consacrées à Les formateurs du programme sont l’approfondissement des compétences stra- tous des professionnels des ressources tégiques et managériales indispensables à humaines ayant exercé ou exerçant leur tout manager en ressources humaines. métier dans des entreprises très diverses. Elles peuvent également s’effectuer en for- L’intervention de ces acteurs des R.H. per- mation initiale ou en alternance. met de répondre avec précision aux nouveaux besoins des entreprises. « ISEFAC Professionnaliser les étudiants R.H. s’appuie sur une expertise qui a su, Parce que l’innovation R.H. émerge des depuis 1993, s’imposer année après année pratiques professionnelles, l’accès rapide dans le paysage de l’enseignement supé- au monde de l’entreprise pour les étudiants rieur, rappelle Marc Sellam. Sa vocation est constitue plus que jamais le principal objec- de former les nouvelles générations de ges- tif de l’école. C’est pourquoi ISEFAC R.H. pro- tionnaires des carrières, un métier en très fessionnalise ses étudiants en mettant au forte mutation depuis une quinzaine d’an- cœur de son enseignement les dimensions nées et dont les compétences nécessitent stratégique, juridique, sociale, numérique et des connaissances sans cesse actualisées. internationale des ressources humaines. En Pour ce faire, il était nécessaire de créer un 4e et en 5e année, ISEFAC R.H. délocalise par établissement spécialisé et dédié tout entier exemple deux séminaires en Amérique du à ces formations si spécifiques. »

« Le manager des Qu’est-ce qui fait la singularité de la pédagogie d’ISEFAC R.H. ? ressources humaines La première spécificité de notre école s’est transformé réside dans notre ingénierie pédago- gique. Les référentiels à partir desquels en partenaire nous avons construit nos programmes stratégique » de Bachelor (Bac + 3) et de Mastère (Bac + 5, Titre certifié de niveau I) sont en effet des référentiels « métiers », et non des Siham Ben Salem référentiels « diplômes », garantissant à tion s’est enrichie, complexifiée, et son nos apprenants pragmatisme et profes- niveau d’influence s’est accentué au sein directrice de l’ISEFAC sionnalisme. Pour intégrer un marché des comités de direction des entreprises, du travail complexe et de plus en plus entraînant un besoin d’encadrement Pourquoi avoir créé ISEFAC R.H. ? flexible, nos étudiants doivent suivre un croissant au sein de celles-ci. En consé- Les étapes de changement profond opéré parcours de formation qui les distingue quence, la fonction ressources humaines par les pouvoirs publics ont transformé auprès des recruteurs. C’est pourquoi se révèle de plus en plus stratégique au le simple service du personnel en véri - nous privilégions, en plus d’un tronc com- sein de l’entreprise et la gestion des res- table direction des ressources humaines, mun obligatoire, le choix de modules de sources humaines devient un véritable de fait à la recherche de compétences de spécialisation qui viennent compléter la enjeu économique. Le manager R.H., qui pointe. Le programme R.H. s’est trans- montée en compétences des apprenants. avait auparavant le rôle de fonction sup- formé alors de manière évidente et en port, s’est progressivement transformé réponse aux attentes du marché en une En quoi le métier de manager en partenaire stratégique. Il identifie école de Bac à Bac +5. Il forme ainsi des des ressources humaines les risques et les opportunités liés à son spécialistes en ressources humaines dès est-il en pleine mutation ? marché et définit, avec la direction géné- post bac, des bachelors pour des profils Depuis la crise de 2008, le champ de rale, les projets d’entreprise à mener opérationnels, des Mastères pour des compétences de la fonction ressources pour améliorer le fonctionnement global profils plus stratégiques. humaines s’est beaucoup élargi. La fonc- de l’entreprise.

IONISMag #32 - Été 2016 55 Passionné de mécanique, Nicolas Peigné (ISG Promo Ashley Buzon, en 3e année à ISEFAC Nice, 2017) a participé à la course avec sa « 4 Hell Africa » faisait partie de l’équipage « Hakuna Mata’teen »

4L TROPHY QUAND LES ÉTUDIANTS DU GROUPE IONIS S’ÉVADENT JUSQU’AU DÉSERT MAROCAIN

François Brun d’Arre (IPSA promo 2019) avec sa copilote Héloïse Vitte et Marine Spelbroit de l’ISEG Group - Campus de Lille (promo 2016) posent au milieu du désert

56 IONISMag #32 - Été 2016 Vie associative

L’Équipage « 4L-linette » (au centre) était composé de Quentin Haegel et d’Alexandre Perol (IPSA promo 2018)

1 460 écoles représentées, 1 200 équipages pour un total de 2 400 participants : le 4L Trophy, qui fêtera son 20e anniversaire en 2017, est toujours aussi populaire. Terminée le 28 février, l’édition 2016 du raid a permis à des étudiants de toute la France de vivre une aventure humaine et sportive exceptionnelle qui les a amenés, en l’espace de dix jours, de Biarritz jusqu’à Marrakech au profit de l’association Enfants du Désert. Cette année, les écoles du Groupe IONIS y étaient fièrement représentées par une vingtaine d’équipages issus des différents campus de l’ISG, l’ISEG Group, l’ISEFAC, l’EPITA, l’ESME Sudria, l’IPSA et de l’Epitech. Toutes et tous en sont revenus avec le sentiment d’avoir vécu quelque chose de magnifique et, pour bon nombre, l’envie de réitérer l’expérience dès l’année prochaine.

François-Xavier Dufour, qui faisait équipe avec Maxime Oreﬁce Estelle Salaün et Quentin de Torsiac (EPITA promo 2016), en plein changement de roue (promo 2017) représentaient l’ESME Sudria

IONISMag #32 - Été 2016 57 ILS ENSEIGNENT, ILS PUBLIENT

Quelle est la problématique de l’article ? Depuis des siècles, des millénaires même, Il montre comment les avancées de la biologie on se soigne avec des plantes. Au début du synthétique vont influencer la conception et la siècle dernier, on s’est aperçu qu’on pouvait fabrication des médicaments. Ainsi, depuis synthétiser certaines petites molécules et on la découverte dans les années 1990 d’une s’est alors dit que la chimie allait peut-être certaine toxine de champignon, l’érythromy- révolutionner les sciences pharmaceutiques. cine, une nouvelle chimie combinatoire peut On sort du monde vivant : une molécule, une être envisagée au sein même de la cellule en maladie, une cible thérapeutique ; on se dit modifiant directement ces modules géné- que la chimie va sauver le monde. tiques. Si, de plus, on incorpore à cette cellule synthétique une manière de tester l’efficacité Aujourd’hui on change de méthode de la molécule produite sur une cible théra- pour miser sur la biologie synthétique ? peutique particulière, dont le gène est lui aussi Vers la fin des années 1990 et le début des Synthetic biology incorporé artificiellement, alors notre cellule années 2000, on prend conscience que depuis synthétique devient une plateforme de cri- des millénaires, la nature sait faire des molé- for pharmaceutical blage pour la recherche thérapeutique. C’est cules thérapeutiques. En plus, ces molécules drug discovery un peu simplifié, mais c’est l’idée. sont biocompatibles. Pourquoi ne demande- Jean-Yves Trosset, rait-on pas à ces cellules, à ces plantes qui À quel public s’adresse-t-il ? font ça depuis des millénaires, de le faire pour enseignant-chercheur Nous avons voulu que cet article soit à la fois nous ? De là naît l’idée d’un retour à la biologie et docteur en physique- accessible aux non-spécialistes de la biologie pour demander à ces cellules – qui sont main- chimie, est responsable synthétique et aux néophytes de la recherche tenant vues comme des usines biochimiques du laboratoire de recherche thérapeutique. Il comporte une présentation permettant de faire des médicaments – de en bio-informatique (BIRL) globale des deux secteurs et une partie histo- muter et de changer pour fabriquer de nou- de Sup’Biotech. rique, qui résume les grandes avancées de la velles drogues. En orientant ces cellules dans recherche thérapeutique et de la biologie syn- la bonne direction, on peut leur faire produire Il a co-rédigé cet article thétique ainsi que les domaines à l’interface de nouveaux médicaments. avec Pablo Carbonell, les plus prometteurs. Il s’adresse ainsi aux chercheur espagnol chercheurs qui ne sont pas forcément dans en biologie synthétique à ce domaine, comme des microbiologistes, u « Synthetic biology for l’Université de Manchester. des chimistes. Et pour les spécialistes en pharmaceutical drug discovery » , biologie synthétique, cet article répond à une Jean-Yves Trosset et Pablo Carbonell, question : quelle est la partie des biologies Drug Design, Development and synthétiques qui a un intérêt pour la pharma ? Therapy, 2015, vol. 9, 4 décembre 2015

58 IONISMag #32 - Été 2016 Ils enseignent, ils publient

Il s’agit de votre deuxième ouvrage qu’il advienne maintenant, la Russie aura sur la Russie ? marqué le siècle en s’opposant à la mon- Mon premier livre s’intitulait « La culture dialisation libérale et en revendiquant russe des affaires » et remonte à 2012. le droit de vivre, dans ses frontières, une Celui-ci se veut davantage comme un autre autre expérience. A-t-elle raison ? L’avenir regard sur la Russie. Il est destiné aux nous le dira, mais elle aura au moins tenté Français qui s’intéressent à ce pays pour quelque chose de différent d’un système des raisons professionnelles ou person- qui montre largement ses limites. nelles. Il présente, dans une première partie, des témoignages de dirigeants français Quels enjeux met-il en lumière ? travaillant en Russie, tels le directeur géné- Ce livre part d’un constat largement par- ral de Total, le président d’Alstom Russie, tagé : l’Europe ne peut se développer sans un investisseur institutionnel, un directeur l’aide de la Russie. De son côté, la Russie Le siècle Russie français de Gazprom Bank ou deux jeunes a besoin des principaux pays européens entrepreneurs qui ont créé leur société pour l‘équilibre de son économie. Les Diplômé de l’ISG à Moscou. La seconde partie est une pré- sanctions imposées par les États-Unis et du New York Institut sentation de la Russie contemporaine et depuis deux ans ont quelque peu changé of Finance, Denys Pluvinage la troisième traite des problèmes cultu- la donne mais, sur le fond, cette interdé- a travaillé 30 ans rels auxquelles les Français peuvent être pendance subsistera toujours. Le but de confrontés. Le tout est replacé dans l’envi- ce livre est donc d’aider le lecteur français à l’étranger dont quinze ronnement géopolitique actuel. à comprendre la Russie et les Russes, et en Russie. Il enseigne de présenter un regard différent de celui la gestion en milieu Vous avez travaillé une quinzaine proposé par les médias. C’est le regard interculturel à l’ISG d’années en Russie. Qu’en avez-vous de quelqu’un qui a vécu en Russie plus de depuis sept ans. retenu ? quinze ans et qui travaille avec des socié- Consultant, il est Lorsque je suis arrivé à Moscou en mars tés russes depuis plus de vingt-deux ans. 1992, c’était la première fois que je passais spécialiste des derrière ce qui n’était déjà plus le «rideau de Le message n’est pas politique. Il s’agit problèmes de gestion fer ». J’ai donc vécu de très près la transfor- de favoriser la compréhension mutuelle. en milieu franco-russe. mation d’un pays qui est passé extrêmement D’ailleurs, dans le même ordre d’idées, rapidement et sans transition de l’économie je prépare maintenant un livre « symé- socialiste à l’économie de marché. J’ai vu le trique » de celui-ci, construit sur le même travail des conseillers étrangers, le chaos à modèle, qui visera à aider les Russes la fois politique, économique et social dans à mieux comprendre la France et les lequel la population a été jetée, le partage Français. À RETENIR honteux des richesses entre un petit nombre d’initiés, un président impuissant mais sou- Vous êtes consultant en entreprise : • La Russie aura marqué le 21e siècle tenu par l’étranger. Puis, à partir de 2000, la l’expérience est-elle différente en s’opposant à la mondialisation reprise en main de l’économie, de la politique selon la nationalité de l’entreprise ? libérale et en revendiquant le droit par le deuxième président de la Fédération de L’expérience est effectivement très diffé- de vivre, dans ses frontières, Russie et le retour de la fierté dans la popula- rente selon qu’il s’agit d’une entreprise une autre expérience. tion.Une telle expérience, unique au monde russe ou d’une entreprise française. Mais • L’Europe ne peut se développer sans et dans l’histoire, permet de prendre du recul je pourrais dire la même chose à pro- l’aide de la Russie et de son côté, sur l’ensemble des problèmes qui nous pos de sociétés d’autres pays. La culture la Russie a besoin des principaux pays occupent. Elle permet aussi de se rendre nationale a une très grande influence sur européens pour l‘équilibre de son compte « en grandeur nature » de l’impor- le comportement des personnes et sur les économie. tance des cultures nationales aussi bien dans comportements organisationnels. Ceci la vie de tous les jours que dans la gestion des est d’ailleurs le sujet de mon cours à l’ISG. • La culture nationale a une très grande entreprises et de leur personnel. influence sur le comportement des personnes et sur les comportements Comment expliquer le titre de votre organisationnels. ouvrage, « Le Siècle Russie » ? J’ai choisi ce titre parce qu’il représente bien, à mon avis, le rôle joué depuis le u Le siècle Russie ?, Denys Pluvinage, début du 21e siècle par la Russie. Quoi aux éditions Apopsix

IONISMag #32 - Été 2016 59 Comment le talent peut-il venir pas à sa conception usuelle : musique, au secours de la crise ? peinture, danse... Le talent pourra s’ex- La valeur talent, qui était hier l’apanage primer de différentes façons : l’art de la de quelques individualités, va se diffuser négociation, l’humour, l’empathie, les auprès de tous en complément de la valeur talents culinaires, la mise en scène, le travail, en raison du développement de design, l’économie collaborative où cha- multiples innovations qui se conjuguent cun est jugé dans de multiples services actuellement : robotique, impression 3D, par les autres... En d’autres termes, nous objets connectés. Tous ceux qui perdent devenons tous des artistes, appréciés leur emploi ou n’en trouvent pas vont pou- ou non par un public qui se situe par- voir s’exprimer au travers d’un talent qui tout. Quand vous louez un appartement complètera des machines « sans âme », avec AirBnb, partagez un voyage avec sans émotion et sans intuition. Libéré de la Blablacar ou un repas avec Cookening, Le talent au secours performance quantitative, chacun pourra vous êtes évalués par et pour la com- s’investir dans une expression qualitative. munauté. C’est en ce sens que l’être de la crise Ainsi, pour rendre un robot attractif pour le humain parviendra à rajouter « un Diplômé de l’IAE Paris, client, on voit déjà apparaître des magasins plus », un « supplément d’âme » face agrégé d’économie- au Japon qui leur font réaliser des cho- aux robots qui s’approprieront de plus régraphies : un grand nombre d’emplois en plus les emplois standardisés et donc gestion et licencié en créatifs s’ouvrent pour les danseurs et cho- programmables. sociologie après des régraphes qui n’arrivaient pas à imposer études universitaires leurs spectacles et ne pouvaient toucher Nous avons donc des raisons en mathématiques, qu’un nombre limité de spectateurs. Là, ils d’être optimistes ? Gilles Trigano est toucheront le plus grand nombre. Cela ira En fait, les barreaux se cassent. D’un enseignant à l’ICS dans le même sens avec l’impression 3D. monde bâti sur des structures verticales, Elle nécessitera le complément de collabo- hiérarchiques et rigides, nous allons pas- Bégué. Son livre montre rateurs qui rajouteront un zeste de fantai- ser vers un monde en réseau, participatif l’économie sous un jour sie, une imagination et une créativité dans et souple où chacun pourra s’exprimer. nouveau où l’humain leurs réalisations, lesquelles deviendront Mais quand on a été habitué à la contrainte est enﬁn aux manettes. locales et non destinées à un grand public. (horaires de travail, procédures rigides…) Le fonctionnement en mode projet leur il faut un peu de temps pour redécouvrir permettra de s’insérer sur des tâches non la liberté (horaires souples, contributions critiques où ils pourront à la fois apprendre libres…). Tout le débat actuel sur l’ubé- et exprimer leur créativité. risation de l’économie ne serait qu’une étape intermédiaire vers l’étape suivante, Pourquoi le monde est-il, selon vous, la robotisation. Si l’ubérisation remet À RETENIR en train de changer ? en cause la forme du contrat de travail, Sans nous en rendre compte, nous entrons la robotisation remettra en cause le tra- • Avec l’essor de la robotique, nous progressivement dans un nouveau monde vail lui-même. Tout le problème résidera sortons d’une société essentiellement où « tout va changer » (titre initial de cet dans la comptabilisation du talent dans technique pour entrer dans un espace ouvrage). Nous passons d’un monde verti- l’actif d’une entreprise. Peut-être par la où chacun pourra exprimer un talent. cal centré sur le travail, le métier, le lien de satisfaction des utilisateurs, une sorte • Le niveau de vie et le plaisir subordination et les obligations à un monde d’actif immatériel. À moins que celui-ci ne résideront plus essentiellement en réseau tourné vers les contributions, les se passe par le passif dès lors que chacun dans la consommation. D’une société projets, le lien de coordination et la satis- pourra posséder des parts sur les robots de consommation, nous passerions faction. En fait, c’est le passage d’une dans lesquels il se sera investi physique- à une société de l’inspiration. société de consommation à une société de ment ou affectivement. C’est pourquoi on l’inspiration. peut vraiment être optimiste puisque la • Un rôle nouveau pour Pôle Emploi diffusion du talent devrait nous permettre pourrait consister à gérer plus des Nous entrons, dites-vous, « dans un d’attendre un monde où l’on devrait vrai- projets que des emplois et à recenser univers où chacun devrait pouvoir ment prendre plus de plaisir ! les tâches non critiques en fonction exprimer un talent ». C’est-à-dire ? des compétences locales disponibles, La question qui se posera désormais, d’autant plus si son rôle se régionalise. c’est de parvenir à détecter en soi un u Le talent au secours de la crise, talent caché, qui bien sûr ne se limitera Gilles Trigano, aux éditions Edilivre

60 IONISMag #32 - Été 2016 Ils enseignent, ils publient

Qu’est-ce que l’usage abusif un utilisateur, pas un citoyen. Un citoyen, et des nouvelles technologies c’est là le point le plus important, est incarné. dit sur nous, en tant qu’espèce ? Il a un corps et il fait corps avec son envi- Disons que cela souligne juste le fait que ronnement, avec la société. À la différence, nous sommes des animaux mimétiques. l’utilisateur a juste besoin de ses pouces, Remarquez, quand vous êtes au restaurant, même plus de l’ensemble de ses capacités ou à un dîner entre amis, le moment où une cérébrales. Nous assistons silencieux à la personne sort son smartphone, et regardez disparition des corps. Nombreuses sont les comme chacun va faire de même sans pour conséquences psychologiques, comporte- autant avoir des raisons pour le faire. mentales (autodestruction, comportement à risques, etc.). C’est cette disparition qu’il « La réalité virtuelle a supplanté faut interroger. la jungle » : c’est-à-dire ? Nouvelles Plus besoin de la jungle, l’homo sapiens a Les ressources quasi infinies mises trouvé son nouvel espace, non pas d’être à disposition par Internet remettent- Technologies, mais de jeu. Il n’a plus besoin de grimper elles en cause la nécessité de faire nouveaux publics aux arbres, un avatar le fait pour lui. En des études ? ce sens, il n’est plus homo sapiens, il est Cela sonne comme une évidence. À quoi Docteur en philosophie devenu « homo connectus ». Sans doute va me servir un professeur qui me récite et épistémologie nous faut-il comprendre, comme le laisse par cœur des pages de cours, alors qu’en et consultante en entendre votre première question, que nous regardant YouTube je peux apprendre com- communication sommes en train de devenir une nouvelle ment opérer un cœur, fabriquer une bombe & stratégie, espèce. Cette dernière n’a donc plus besoin ou un vaccin, cuisiner comme un chef Sonia Bressler est de l’environnement immédiat (qui lui paraît étoilé ? Je plaisante à moitié car je ne pense agressif), mais juste d’un miroir dans lequel pas que la question se pose en ces termes. intervenante à l’ISEG regarder, agir, se prolonger indéfiniment. L’apprentissage par cœur ne rime plus Group – Campus de à rien aujourd’hui. Enseigner, c’est per- Paris. Elle interroge Quels sont les enjeux de ce nouveau mettre à chacun d’expérimenter le savoir les questions de monde ? et pour cela on a plus que jamais besoin l’apprentissage et Économiquement, d’abord, nous ne pou- d’enseignants. Étudier, c’est comprendre, du rapport à la culture vons plus penser les transactions de la au sens étymologique du terme « prendre même façon. À quoi rime la monnaie avec ». Nous devons permettre à toutes les à l’heure de Google aujourd’hui ? À presque rien, d’où la mode générations de tisser des relations entre les et des réseaux. du paiement dématérialisé. D’un point de savoirs. C’est cette mise en relation qui est vue législatif ensuite : qui gouverne ? Qui devenue une véritable nécessité. Et elle est fait les lois ? Voilà les questions auxquelles avant tout une expérimentation, une mise nous devons répondre de toute urgence. en abîme de soi. C’est un retour fracas- Personnellement, je ne souhaite pas sant au sujet et au corps que nous devons être gouvernée par Google ou Facebook. opérer. En ce sens, les études restent une Pourtant c’est exactement cela qui se nécessité. Ce qui doit, en revanche, chan- À RETENIR passe, les cadres législatifs échappent aux ger, ce sont les méthodes d’enseignement. utilisateurs. Notons que je parle bien « d’uti- • Interroger les habitudes d’aujourd’hui, lisateurs » et non de citoyens. Car, pour le Est-ce grave, docteur ? comme les yeux baissés moment, l’homo connectus n’est qu’un uti- Oui c’est grave ! Car si nous laissons sur les écrans, etc. lisateur, auquel on propose des univers, des les choses en l’état alors nous n’offrons • Ne pas juger : regarder et anticiper usages, des expériences… Mais il n’est en aucune perspective d’avenir aux futures la société de demain. rien décideur ; même s’il connaît un peu de générations (dont nous peinons à trouver code, il n’échappe pas à la dictature de son le nom). Or, devenir un homo connectus • Souligner des évidences, propre consentement. Ce consentement cela s’apprend. Nous devons en définir les donner des clefs. n’est en rien « éclairé » : à peine est-il pro- contours éthiques et permettre aux géné- posé qu’il est accepté. Quand vous achetez rations de grandir, de s’épanouir et d’écrire un téléphone, un ordinateur ou un objet leur propre futur. connecté, vous cliquez machinalement sur « J’accepte », sous-entendu « j’accepte les u Nouvelles Technologies, nouveaux conditions d’utilisation ». Ainsi vous devenez publics, aux éditions Jacques Flament

IONISMag #32 - Été 2016 61 LUXE ET DIGITAL : VERS LA RÉCONCILIATION

Il existe une forme de « digital bashing » vis-à-vis du luxe. Il y a un complexe du luxe par rapport au digital. Dans la moindre revue de presse, un article sur trois concernant le luxe explique que celui-ci est nul sur Internet, qu’il a raté sa digitalisation et qu’au mieux, il est en retard. Mais pourquoi ce désamour supposé ? Ne procède-t-il pas d’une mauvaise lecture des enjeux ? Non, luxe et digital ne sont pas incompatibles. Bien au contraire !

Éric Briones professeur associé à Moda Domani Institute et Pierre Kalaijian directeur pédagogique de Moda Domani Institute

Éric Briones est directeur du planning stratégique de PublicisEtNous et professeur associé à Moda Domani Institute. Pierre Kalaijian est le directeur pédagogique de l’école. Il signe un chapitre sur la formation dans un ouvrage collectif dirigé par Éric Briones, « Luxe & Digital : Stratégies pour une digitalisation singulière du luxe » (éd. Dunod)

L’incompréhension entre le luxe et le digital tient à une raison de e-commerce singulière qui se distingue de l’expérience sté- assez basique qui consiste à opposer leurs valeurs : la masse réotypée et monotone, inventée par Amazon : service minimal, s’opposant à l’exclusif, le temps réel au temps long… Cette pen- réponse maximale, sur page blanche. Le luxe invente de la magie sée feignante a ses adeptes. Elle procède d’un droit d’inventaire et de l’émotion. sélectif qui ne retient que ce qui est dissonant. Or, contrairement aux idées reçues, de nombreuses valeurs sont communes aux Des valeurs partagées deux univers. La première valeur partagée est l’innovation. Certains auraient- ils oublié que Louis Vuitton fut d’abord un malletier de génie qui Le bashing anti-luxe repose sur une idée erronée. Il suffit pour le inventa des produits en avance sur son temps ? Il déposa des bre- démontrer de se plonger par exemple dans l’histoire des actions vets et fut le créateur de la toile monogramme, largement reprise digitales menées par le luxe, dont certaines s’apparentent à de et imitée. Le digital offre un ciblage d’une extrême précision. C’est véritables manifestes. On dit aussi que le luxe freine des quatre aussi une valeur pour le luxe, qui cherche à rendre unique sa rela- fers vis-à-vis de l’e-commerce. Or, dès 2002, Hermès avait créé tion au client. Leur autre grande valeur commune est la disruption, son e-shop – bien avant d’autres – alors que celui d’Auchan n’a vu si chère au digital. Chanel ou Saint Laurent ne furent-ils pas des le jour qu’en 2008. Une étude* menée fin 2015 comparait l’expé- révolutions ? Coco Chanel a libéré les femmes, Yves Saint Laurent rience d’achat en ligne dans de grandes maisons de luxe et des leur a donné du pouvoir. Il a été « scandaleux » en provoquant une pure players : Cartier affichait de meilleurs résultats que Net-A- rupture. Le vrai luxe, par essence, est à la recherche de la rupture. Porter. Sans jouer l’affrontement, le luxe invente une expérience L’idée même du champagne est une révolution vinicole.

62 IONISMag #32 - Été 2016 Tribune Libre

Au nombre d’autres dimen- Propager et faire vivre cette nouvelle pensée sions partagées, l’une Cette révolution doit être entre les mains des digital natives, donc Au nombre d’autres des plus importantes est, de nos étudiants, qui vont la mettre en pratique. Les écoles, au pre- dimensions partagées, semble-t-il, celle de l’entre- mier chef Moda Domani Institute, doivent être ces lieux de réconci- l’une des plus preneuriat. Tous les mythes liation, en participant à l’émergence d’acteurs à la fois respectueux importantes est, actuels du digital reposent des valeurs du luxe et capables d’appréhender l’univers digital pour semble-t-il, celle sur des entrepreneurs, le mettre au service de sa singula- de l’entrepreneuriat comme Mark Zuckerberg rité. Ce chemin ouvre d’immenses avec Facebook. Que sont les perspectives, avec la formidable grandes maisons du luxe, si ce n’est de formidables aventures opportunité pour le digital de pou- En clamant que tout entrepreneuriales ? Si tout n’est pas luxe dans le digital, il a des voir mettre le luxe au cœur de la est possible, le digital valeurs en harmonie avec celles du luxe. vie des gens. Pas en possédant fait perdre la notion un article, mais en jouant sur les de désir et casse Pourquoi ce bad buzz anti-luxe ? contenus et les expériences que la surprise. C’est là Celui-ci s’est notamment illustré l’année dernière quand LVMH a peut faire vivre le luxe. C’est un que le luxe a un grand débauché Ian Rogers, patron de Beats Music et Senior Director défi à la fois marketing, philoso- rôle à jouer d’Apple Music, pour en faire son Chief Digital Officer. À l’époque, phique et culturel. on avait expliqué que le luxe avait enfin pris le virage du digital, comme s’il fallait recruter des gens du sérail pour prendre le sujet Il ne doit pas y avoir de rapport de force entre le digital et le luxe. au sérieux. Cela montre une condescendance du digital par rapport L’atout du Groupe IONIS est qu’il rassemble des écoles de business au luxe. Mais ce dernier porte aussi une part de responsabilité dans et technologiques. C’est une formidable chance pour accompagner la situation actuelle. Notamment à cause d’un mauvais marketing nos étudiants dans une pensée décloisonnée qui ne penche ni trop qui l’a enfermé dans un culte systématique de l’héritage, comme vers le digital, ni trop vers le luxe. Avec une seule obsession, parta- s’il était sous cloche, intouchable. gée par ces deux univers : la singularité.

Ce bad buzz est entretenu par un lobbying de grands acteurs du Un enseignement ad hoc en réponse e-commerce auprès de la Commission européenne pour faire sau- Face aux enjeux posés par la transformation inéluctable à laquelle ter la clause de distribution sélective dont jouit le luxe. Ce lobbying les entreprises du luxe doivent s’atteler au regard de la toute-puis- entretient cette pensée unique selon laquelle le luxe ne sait pas sance du numérique, il est impératif que les talents d’aujourd’hui se servir d’Internet et du commerce en ligne. Son but est d’expli- et surtout de demain puissent bénéficier d’un enseignement qui quer que le digital est un droit inaliénable pour le consommateur : tienne compte de la mouvance perpétuelle de la pratique. En paral- on pourrait alors voir des sacs de grandes marques vendus sur lèle des changements sociétaux et environnementaux permanents Amazon. Le luxe ne le souhaite pas car il estime qu’il ne peut pas y que nous vivons, nous devons prendre la mesure de la mutation avoir de luxe sans expérience d’achat. Il a pris le temps de bien tra- massive qu’implique l’arrivée des jeunes générations, de leur rap- vailler et commence à créer une expérience émotionnelle, presque port spécifique aux nouvelles technologies et au savoir qu’elles- poétique, d’achat, comme on peut le trouver dans ses boutiques. considèrent condamné à une obsolescence rapide. D’où la remise en cause de la formation telle que nous l’avons connue jusqu’à Le luxe doit se digitaliser, mais pas n’importe comment présent : schémas classiques centrés sur la théorie, transmission Oui, le luxe se digitalise et il doit le faire plus encore. Mais cette digi- formelle de la connaissance, observation et attentisme…, à l’heure talisation doit être singulière. Cela va même plus loin : le luxe a un où il convient de parler véritablement d’apprentissage concret. rôle à jouer dans nos sociétés digitalisées – un rôle de sens à jouer, une « sagesse digitale » à apporter. Les pères fondateurs du digi- C’est dans cet esprit et devant ce constat que Moda Domani tal imaginaient celui-ci comme un espace de liberté totale, un lieu Institute a conçu et applique sa méthode pédagogique, notam- bienveillant pour l’esprit. Aujourd’hui, on s’aperçoit que le digital est ment par la pédagogie augmentée (ou hybridation des supports) un énorme facteur de stress et addictif. Il suffit de voir notre rapport à travers les outils que sont les MOOC, les CLOM, le e-learning, la au mobile : le stress d’une mauvaise connexion de notre téléphone gamification, les serious games ainsi que par la culture projet, la à Internet serait l’équivalent de celui pratique permanente auprès des professionnels du secteur... du visionnage d’un film d’horreur ! Le digital n’est pas épanouissant. En cla- On pourrait alors mant que tout est possible, il fait perdre voir des sacs la notion de désir et casse la surprise. * « The digital and Physical Integration : Luxury Retail’s Holy grail » étude de grandes C’est là que le luxe a un grand rôle à de ContactLab avec Exane BNP Paribas, mars 2016. marques vendus jouer : celui de « civiliser » le digital en sur Amazon le mettant au service de l’individu. u Cette tribune n’engage que son auteur. Avec cette rubrique, IONIS Education Group souhaite ouvrir un espace de dialogue et de réﬂexion sur l’éducation.

IONISMag #32 - Été 2016 63 C’EST QUOI L’IDÉE ?

Disparue en 1970, Janis Joplin fait partie du tristement célèbre « Club des 27 ». Pour autant, plus de quarante ans après sa mort, la chanteuse américaine continue à faire parler d’elle, pour son répertoire blues rock à fleur de peau comme pour son parcours atypique, qui l’em- mena de son Texas natal jusqu’à la scène de Woodstock en passant par la Californie époque Flower Power. Intervenante en typographie à e-artsup Lille, Lucie Créer des matériaux Baratte n’a jamais coupé le lien avec Janis Joplin: après avec des carapaces avoir créé le blog « Looking for Janis » qui raconte son de crevettes voyage sur les traces de son idole de jeunesse, elle pré- pare actuellement un livre du même nom tiré de cette expérience. Récit autobiographique au ton tour à tour Sup’Biotech humoristique, poétique, journalistique, voire lyrique, le Partir livre « Looking for Janis » s’aventure au-delà de Janis Lauren Guetta et Thibault Mahiet à la recherche Joplin ou de l’auto-narration pour traiter davantage du (Sup’Biotech promo 2017) travaillent de Janis Joplin voyage intérieur, du passage de l’adolescence à l’âge actuellement sur ShellTech, un adulte, de l’ombre à la lumière. Pour mener à bien son Sup’Biotech Innovation Project (SBIP) projet, l’auteure a réussi une campagne de crowdfun- tourné vers l’océan qu’ils ont dévoilé à e-artsup ding en récoltant prés de 7 000 euros – elle en deman- l’occasion de la conférence sur les bio- dait 2 000 au départ. techs marines organisée le 22 mars par l’école (voir page 7). Leur projet porte sur la fabrication de matériaux alternatifs à la fibre de verre ou de carbone via… les Le 23 avril, L’ESME Sudria Lille accueillait la deuxième carapaces de crevettes. Aujourd’hui, les édition du 3D Printer Day dans ses locaux. Organisée carapaces représentent 7 000 tonnes de par l’association SudriAdditive de l’école avec le soutien déchets alimentaires par an et peu de de l’entreprise Dagoma – créatrice d’imprimantes 3D – solutions existent actuellement pour et d’e-artsup Lille, cette journée au cœur des technolo- leur traitement : il y a surtout l’inciné- gies du futur proposait aux participants non seulement ration, qui provoque le dégagement de d’assister à des conférences autour de l’impression CO2, et l’enfouissement sous-marin, qui tridimensionnelle mais, surtout… de fabriquer eux- cache plus qu’il ne résout le problème. Construire mêmes leur machine ! En effet, tous étaient accompa- Avec ShellTech, les deux étudiants sou- sa propre gnés dans la construction de leur propre imprimante haitent créer un matériel biodégradable, 3D Discovery200, tout en obtenant de nombreux trucs potentiellement utilisable dans l’indus- imprimante 3D et astuces pour imprimer et créer grâce à la fabrication trie automobile qui devra bientôt faire additive. L’événement était également organisé avec appel à 4 % de biomatériaux par véhi- ESME Sudria la collaboration du Club Impression 3D et fabrication cule, mais aussi dans le bâtiment, par additive Nord-Pas de Calais, qui compte parmi ses exemple pour combler les brèches et les membres l’ESME Sudria Lille et son e-Smart Lab. fissures.

64 IONISMag #32 - Été 2016 C’est quoi l’idée ?

Présidente de l’Association Le Hacking Health Camp pour le Développement est un évènement interna- Durable (AEDD) de l’EPITA, tional qui vise « à briser les Nieveetha Mohanaraj barrières de l’innovation (EPITA promo 2017) a en santé » et à « révolu- participé en tant qu’inter- tionner la santé digitale ». Défendre venante à la table ronde L’édition 2016 s’est dérou- « Les métiers changent : lée à Strasbourg, en mars, l’épanouissement anticiper et manager les et Epitech en était une des employés compétences de demain », Hacker le futur nouvelle fois partenaire. auprès des chefs organisée le 17 mars lors de la santé Pendant ces quatre jours d’entreprises de l’université du numé- de conférences et de for- rique du Medef. Active mation s’est tenu le plus dans la vie associative de Epitech grand hackathon euro- EPITA l’école – elle est également péen sur la santé. Le projet vice-trésorière de l’as- Slack4Health, une solution d’échanges entre personnels sociation Episport –, Nieveetha était toute désignée pour pro- médicaux dont font partie Oleksandr Avazashvili (Epitech mouvoir l’EPITA auprès des chefs d’entreprises. Elle a abordé promo 2018) et Nicolas Pichon (promo 2017), y a été distingué. plusieurs points qu’elle estimait importants pour l’épanouisse- Le projet Ré-Mon, un réseau social pour patients sur lequel ment des employés, notamment l’autonomie, l’ambiance sur travaillent Sullivan David (promo 2019), Quentin Gotti (promo le lieu de travail ou encore la nécessité d’avoir la possibilité de 2018) et Léo Martin (promo 2015), a reçu le Prix de la meilleure progresser, à la fois d’un point de vue technique et hiérarchique. innovation patient.

Les étudiants de 2e année en Bachelor Chef de projet événementiel d’ISEFAC Bachelor Paris se sont vu confier, à l’occasion d’une nouvelle Team Agency, le budget du cinéma Le Champo. Classé au répertoire des Monuments historiques en tant que « lieu de mémoire ». Fabriquer Ce cinéma d’Art et Essai poursuit depuis un microjet soixante-dix-huit ans la même ligne de Revaloriser programmation, basée sur la valorisa- les classiques tion du patrimoine cinématographique IPSA du cinéma avec, comme objectif la diffusion de grands classiques principalement fran- Lancé par cinq étudiants, le projet de çais et la recherche d’œuvres oubliées création d’un microjet par l’association ISEFAC ou méconnues. La demande du Champo IPSA Jet peut désormais compter sur était de donner une plus grande visibilité plus d’une vingtaine d’IPSAliens moti- au cinéma et d’élargir son public, en particulier en direction des jeunes à travers une vés. Pour faire de son rêve de construc- campagne de communication, tous canaux confondus. Le cinéma souhaitait égale- tion aéronautique une réalité, la jeune ment créer trois évènements en cohérence avec sa ligne éditoriale : un premier en structure ne cesse de se développer, 2016 à destination du jeune public, un deuxième en 2017 sur une thématique liée à d’officialiser de nouveaux partenariats et sa programmation et un dernier pour 2018 afin de célébrer ses 80 ans. Au final, c’est de remporter des concours, tel celui des l’agence composée de Shannone Parada, Valentine Pelillo, Theo Perussel, Christelle Entrepreneuriales à Toulouse, organisé Perron, Alexia Picard, Dorian Pichot, Erell Quere, Jessica Rodrigues, Jonathan fin mars, où elle s’est imposée face à 15 Rubin, Dulan Rupasinghe, Antoine Sanial et Elodie Schwinn qui est sortie grande équipes. La prochaine étape se dérou- gagnante de cette Team Agency. Après dix jours d’intenses recherches, d’analyse et lera à Paris où le projet sera présenté de réflexion, les étudiants ont produit un travail professionnel en adéquation avec la devant les jurés du concours national demande d’un client qui repart avec de nombreux projets et outils à mettre en œuvre. des Entrepreneuriales.

IONISMag #32 - Été 2016 65 « J’avais ma propre vision de ce que pouvait devenir ce projet »

Florian Jousselin, 21 ans, étudiant à Epitech Marseille (promo 2017), vient de participer à la création de la start-up Safety en travaillant avec des non-habitués du Web qui avaient une idée mais pas les capacités techniques pour la réaliser. Il revient sur cette enrichissante expérience de collaboration intergénérationnelle.

Marseille, j’ai eu ma propre vision de ce le monde suive et comprenne où je voulais que pouvait devenir ce projet. Je pensais en venir. Sébastien me répétait souvent : que c’était une bonne idée et qu’être seul « Tu sais, moi, je ne comprends pas grand- à travailler dessus pouvait m’apprendre chose à ce que tu me dis ! » Je trouvais beaucoup de choses. Le courant est plu- donc un moyen d’expliquer mon point de tôt bien passé dès le départ : j’ai appré- vue différemment. Parfois, j’ai eu à leur cié l’attitude directe de Sébastien et expliquer que certaines choses n’étaient Nathalie, je savais qu’avec eux je pouvais pas possibles, comme quand ils voulaient dire ce que je pensais et avoir des libertés mettre en place un système de rémuné- dans mon travail. J’ai travaillé dix mois ration semblable aux applications de son- sur le projet, de début avril 2015 à fin neries de téléphone, avec un abonnement décembre 2015, en télétravail ce qui, de automatique. Lorsqu’on a commencé à Quel est le principe de Safety ? mon point de vue, a développé ma créa- bien se connaître, ils m’ont laissé être un Safety est une application de géo-loca- tivité : je pouvais sortir mon ordinateur peu plus libre et créatif sur le projet, ce lisation sécuritaire permettant de situer à une heure du matin pour rajouter un que j’ai apprécié – ce n’est pas dans toutes des utilisateurs sur une carte et de pou- élément qui me semblait pertinent pour les entreprises qu’on vous laisse modifier voir contacter en un clic les secours. Les l’application. J’ai développé la totalité des une idée comme bon vous semble. coordonnées GPS précises de la personne logiciels de Safety, toutes les applications en détresse sont envoyées aux secours, ce sur toutes les plateformes, le site Web et Et la suite ? qui les aide grandement, notamment dans le serveur faisant tourner tout ça. J’ai Je suis en contact avec Sébastien et le cas de personnes sourdes et malenten- également réalisé le design des applica- Nathalie pour suivre régulièrement l’évo- dantes. L’application permet de changer la tions et toutes les vidéos de présentation. lution du projet. Safety est en recherche de couleur de votre position en rapport avec partenaires. De mon côté, j’ai hâte de finir l’activité des utilisateurs ce qui permet à Les créateurs de Safety sont des mes études pour me lancer dans le monde tous les usagers de savoir s’ils vont ren- quinquagénaires peu adeptes du Web : du travail et pouvoir mener mes propres contrer des chasseurs, des skieurs ou des qu’est-ce que cela impliquait au niveau projets à plein temps. randonneurs, par exemple, et ainsi éviter de votre collaboration ? des accidents. L’équipe de Safety n’étant initialement pas issue du milieu du numérique, je Qu’est-ce qui t’a séduit dans le projet ? devais prendre le temps d’expliquer en À mon arrivée, le projet Safety n’était détail chaque élément pour que tout soit qu’une idée. Lorsque deux des associés, clair pour tout le monde. Quand je leur Sébastien Sorroche et Nathalie Coll, me détaillais les technologies que j’avais l’ont présentée dans les locaux d’Epitech employées, je devais faire en sorte que tout

66 IONISMag #32 - Été 2016 Paroles d’étudiants

« Le meilleur moment de ma courte vie »

Jean-Baptise Varlet, 21 ans, étudiant à l’ESME Sudria (promo 2017), est président de l’association d’aide au développement IDÉES (Ingénieur pour le Développement et les EchangeS) Madagascar. Ce passionné de voyage est actuellement en semestre d’études international à la Konkuk University de Séoul où il prépare un nouveau périple à but caritatif en terre malgache.

nouveaux projets. Nos faits d’armes : la humaine mais je dirais aussi technique. construction de quatre écoles, l’électrifi- Je ne sais toujours pas dans quel domaine cation de six villages ruraux et la mise en de l’ingénierie je souhaite m’orienter plus place de 31 réseaux d’eau potable ce qui tard, mais je me dis que l’Afrique pourrait représente 12 000 habitants directement être ma future terre d’accueil. C’est un concernés. Les techniques de construc- continent riche en opportunité et où beau- tion, les plans des écoles, la science du coup reste à faire. réseau d’eau se transmet de génération d’étudiants en génération d’étudiants Quelle est la suite pour l’association ? pour garantir la continuité de nos actions. Nous sommes aujourd’hui confrontés à un problème. Comme je l’ai dit, cela fait Quel était ton rôle lors de la mission vingt ans que nous partons dans la même Tu te définis avant tout comme 2015 en tant que président région de Madagascar. La construction globetrotteur ? de l’association ? de réseaux d’eau potable est la mission J’ai le goût de l’aventure – loin de moi les J’étais chef du « chantier eau » dans un emblématique de l’association, nous ne clubs de vacances et les voyages organi- village appelé Ambohibory. Je supervisais pouvons l’abandonner. Mais nous consta- sés. Pour moi l’ingénieur, c’est l’ingénieur une équipe de cinq personnes. La source tons que dans les villages où des réseaux tel qu’il est décrit dans « L’île mysté- se trouvait à 1,3 km du village. Nous étaient potentiellement installables, ils rieuse » de Jules Verne : l’homme que l’on avons donc dû, avec l’aide des villageois, ont tous été déjà construits. Il reste bien peut confronter à n’importe quelle situa- creuser des tranchées sur cette distance, entendu de nombreux villages non équi- tion, aussi extrême soit-elle, et qui trou- enterrer des rouleaux de polyéthylène pés mais ils sont fortement isolés. Nous vera toujours une solution pour résoudre haute densité (PEHD) et les raccorder sommes donc face à un dilemme : chan- les problèmes auxquels il est confronté. entre eux. À force d’efforts, nous sommes ger de région ou trouver de nouvelles C’est pour ça que j’ai choisi IDÉES, un parvenus à nos fins et l’eau a été amenée techniques d’adduction. Ce sera aux savant mélange d’aventure, d’une vision jusqu’au village. Je vous laisse imaginer futurs présidents d’écrire leurs pages de un peu « MacGyver » de l’ingénierie et la joie de toute l’équipe et des villageois l’histoire et de décider... d’humanité. quand nous avons ouvert le robinet pour la première fois ! J’ai toujours dit depuis Peux-tu rappeler l’histoire mon retour en France que c’était sans de l’association IDÉES Madagascar ? doute le meilleur moment que j’ai vécu L’association a été créée en 1994 par dans ma courte vie. des élèves ingénieurs de l’ESME Sudria. Depuis, tous les étés, une nouvelle Personnellement, équipe part à Madagascar sur les traces qu’est-ce que cela t’a procuré ? de la mission précédente, dans la région J’ai, je pense, beaucoup gagné en matu- de la Haute-Matsiatra, mener à bien de rité. C’est bien sûr une expérience

IONISMag #32 - Été 2016 67 « J’ai choisi l’option métier d’avenir : l’informatique » GÉRALDINE NICOLLIN EPITA promo 1991

Quel est votre métier ? Je fais partie de la « tiger team ingénie- rie » du groupe Thales. Cela consiste à transmettre mon expérience aux managers de l’ingénierie du groupe. Grâce à l’expertise de cette équipe, les managers sont en mode « conduite accompagnée » ! Afin de rester proche de la technique, j’accompagne aussi des projets en difficultés et je les aide à revenir sur les rails. Depuis vingt-cinq ans dans le groupe Thales, j’ai assuré presque tous les rôles liés au développement logiciel (développeur logiciel, concepteur, architecte...) et dans des domaines très variés (spatial, missiles, contrôle de trafic aérien...) avant de devenir manager (chef de projet, chef de service et enfin directrice d’ingénierie).

Dans quelle mesure est-il passionnant ? Mon métier d’ingénieur logiciel est passionnant. Il m’a permis d’exercer des rôles techniques au sein de projets divers ©THALES_A.FILIPE et d’évoluer aujourd’hui vers un rôle de manager et coach, plus orienté rela - Géraldine Nicollin est directrice d’ingénierie chez Thales. tions humaines et partage. J’ai toujours Cette diplômée de l’EPITA, qui travaille depuis vingt-cinq fait preuve d’enthousiasme, d’envie et d’énergie en me remettant sans cesse ans pour le groupe français d’électronique spécialisé en question : quel est mon rôle dans cette dans l’aérospatiale, la défense, la sécurité et le transport entreprise qui bouge ? Comment être terrestre, encourage les jeunes femmes à faire carrière agile et ne pas rester sur mes acquis ? dans l’ingénierie. Notamment impliquée dans l’association Avez-vous toujours voulu « Elles Bougent » qui fait découvrir aux lycéennes les métiers être ingénieure ? passionnants d’ingénieures et techniciennes et les aide Je voulais faire des études dans le tourisme. À 17 ans, j’ai compris que je ris - dans leur choix d’orientation, Géraldine Nicollin fait ﬁgure quais de passer ma vie derrière le bureau d’exemple à suivre. d’une agence de voyages alors j’ai choisi

68 IONISMag #32 - Été 2016 Paroles d’Anciens l’option d’un métier d’avenir : l’informa- cinq ans après, c’est toujours au cœur et donner l’opportunité aux jeunes filles de tique. Je n’avais pas touché un ordinateur de mon quotidien. Le logiciel est partout, rencontrer des ingénieures, de visiter des avant. Dès le début de mes études cela a prend une part exponentielle dans nos entreprises, des salons, de témoigner. Un été passionnant, différent de tout ce que systèmes, devient de plus en plus com- autre frein pour les jeunes filles, c’est la l’on fait jusqu’au bac, très pratique et plexe. Ces méthodes et outils restent la compatibilité d’une carrière avec la vie concret. Et grâce à Thales j’ai eu l’oppor- clé de la maîtrise de la complexité et de personnelle et familiale. Alors quand je tunité d’exercer mon métier dans de nom- notre réussite en tant qu’industriels. leur explique que, malgré la dimension de breux pays dans le monde. Finalement, mon poste, je suis depuis quatorze ans à j’ai réussi à rejoindre mon premier centre Pensez-vous qu’être une femme temps partiel et que j’ai pu m’occuper de d’intérêt, la dimension multiculturelle et dans un milieu d’hommes est un atout ? mes enfants tout en m’épanouissant dans internationale ! Oui, il faut convaincre de sa compétence mon travail, elles sont rassurées. puis cela devient un atout. Très vite, vos Que retenez-vous de vos années collègues et vos collaborateurs (lorsque Que diriez-vous aux étudiantes à l’EPITA ? vous devenez manager) comprennent que en école d’ingénieurs ? Je suis rentrée à l’EPITA après avoir effec- votre capacité d’écoute, votre sensibilité, Excellent choix ! Vous ne serez pas tué un BTS dans une autre école. J’ai votre intelligence émotionnelle, votre déçues ! Persévérez, apprenez à vous choisi cette école parce qu’elle était très optimisme, votre esprit d’équipe sont un connaître pour prendre conscience de vos proche des entreprises, très orientée vers plus et votre complémentarité apparaît. atouts et ensuite pouvoir cibler les typo- la mise en pratique : je développe, je teste logies de postes qui vous conviendraient et j’analyse le résultat dans un temps très Pourquoi, selon vous, n’y a-t-il pas le plus. Faites des stages pour voir ce qui court. L’expérimentation développe notre davantage de femmes qui envisagent vous plaît, faites de l’apprentissage en curiosité. L’école était très jeune, mais de devenir ingénieures ? partenariat avec une entreprise pour aller sa vision était claire. Elle avait l’ambition Les jeunes filles vont au mieux jusqu’en plus loin. d’apporter aux entreprises une réponse terminale S. Lors du choix de leurs études, immédiate : des ingénieurs déjà en elles n’ont pas suffisamment confiance en Et quels conseils donneriez-vous connexion avec la réalité de l’entreprise. elles pour aller vers un métier scienti- aux jeunes femmes qui sont encore Je pense qu’elle est toujours dans cette fique ou alors, c’est leur entourage qui les indécises sur leur choix de carrière ? dynamique. décourage en leur disant que ce n’est pas Osez ! Le métier d’ingénieur ne demande un « métier de femme » ! C’est pourquoi aucune capacité spécifique aux hommes. L’enseignement que vous y avez reçu depuis quatre ans je fais partie de Elles Cherchez une marraine auprès d’Elles vous aide-t-il au quotidien ? Bougent, parce que j’ai eu moi-même des Bougent. Elle vous fera découvrir sa pas- J’avais choisi l’option génie logiciel parce difficultés à trouver des candidates aux sion, son métier, visiter son entreprise... que j’étais convaincue que pour concevoir postes que je proposais. Des associations Rien ne vaut le partage et l’enthousiasme des systèmes performants, il fallait appli- comme Elles Bougent sont essentielles des ingénireures en poste pour lever les quer des méthodes et des outils. Vingt- pour faire prendre conscience de ces freins dernières barrières de résistance !

Elles Bougent

Depuis 2005, l’association Elles Bougent s’est donné pour objectif d’aider les jeunes filles dans leurs choix d’orientation ainsi que de sensibiliser les parents et les enseignants aux possibilités des formations scientifiques. Elle dispose d’un important réseau de marraines, composé de femmes ingénieures et de techniciennes passionnées par leur métier et le secteur dans lequel elles travaillent : aéronautique, automobile, bâtiment, énergie, ferroviaire, ingénierie, maritime, numérique & télécommunications, spatial... Elles Bougent prône la diversité des talents au sein des entreprises comme des formations, fédérations, associations ou encore éta- blissements d’enseignement supérieur. À ce titre, les trois écoles d’ingénieur-e-s du Groupe IONIS, l’EPITA, l’ESME Sudria et l’IPSA, soucieuses de promouvoir la parité dans l’ingénierie, sont toutes partenaires de l’association. www.ellesbougent.com

IONISMag #32 - Été 2016 69 ENTREPRENEURS

ENTREPRENEURS

À la suite de l’acquisition de son diplôme guidant les entités dans leur transformation à l’ESME Sudria, Laurent Jacquet (promo numérique. il poursuit : « Le cloud compu- 1993) a d’abord travaillé comme ingé- ting est à la fois un ensemble de technologies nieur. À la suite d’un MBA passé à HEC, il qui permettent de produire de la puissance obtient la double compétence technique informatique à prix extrêmement compéti- et commerciale et bascule sur le marché tif, mais c’est aussi une nouvelle manière de des télécoms. Il décide alors de lancer consommer cette puissance informatique en sa propre structure, Business Cloud, fonctions des usages. » dans le domaine de l’intégration de solutions cloud. « Nous déployons pour des Plus de 150 entreprises accompagnées Laurent Jacquet entreprises et des collectivités des solu- La société de Laurent Jacquet a ainsi ESME Sudria (Promo 1993) tions SaaS, en partenariat notamment accompagné plus de 150 entreprises à ce Business Cloud déploie des solutions avec Google For Work, l’étiquette sous jour, diverses et variées, de la Fondation de cloud auprès des entreprises laquelle sont regroupées les applica- France à la société française de cosmétiques et collectivités. tions business de Google », explique-t-il. Caudalie en passant par la Maison de la Business Cloud est donc un accompagnateur culture du Japon à Paris.

www.business-cloud.fr

and Clone – et effectue sa dernière année à pas avoir forcément de concurrence, un l’ISG à distance. Fin 2012, désireux de conti- atout que cet Ancien de l’ISG a su mettre à nuer à développer des business en Asie, il profit. Et il ne compte pas s’arrêter là : Paul lance Mealtemple.com avec deux cama- est déjà en train de lancer de nouvelles rades, la première plate-forme de livraison sociétés. Paul Simbsler de repas à domicile au Cambodge. ISG (Promo 2013) Meal Temple est la première Proﬁter du développement numérique plate-forme de livraison de repas du Cambodge à domicile au Cambodge. À la manière d’Allo Resto en France, Meal Temple propose à ses clients de choisir À l’issue de son semestre d’échange à la leur repas en ligne et de se les faire appor- Tongji University de Shanghaï en juin 2012, ter chez eux via les livreurs de la société. emballé par le potentiel du marché chinois Aujourd’hui, Paul Simbsler emploie vingt et du Sud-Est asiatique, Paul Simbsler personnes à Phnom Penh et propose les n’a pas souhaité retourner en France. plats de plus de 140 restaurants dans un Avec le fonds d’investissement Rockson pays de plus en plus connecté où il était Development qui l’a embauché dans un temps de miser sur la puissance d’Inter- premier temps, il commence par importer net. Le fait que la révolution numérique soit dans l’Hexagone des figurines en résine à peine entamée au Cambodge permet de fabriquées en Chine – via l’entreprise Clone développer de nouveaux concepts et de ne La ville de Phnom Penh au Cambodge

www.mealtemple.com

70 IONISMag #32 - Été 2016 ENTREPRENEURS

Entrepreneurs

pas empêché de faire notre propre modèle. qui se livraient des duels de post-it en les Le résultat était bluffant et on s’est dit qu’il affichant sur les fenêtres des open-spaces fallait partager ça », explique Rémi. Forts de telle manière à ce qu’ils forment, en pixel d’un catalogue de 250 modèles en deux art, des personnages connus de tous. C’est tailles et 17 couleurs, ils proposent à leurs maintenant avec une finition plus qualitative clients un kit de montage (avec un imprimé que Pix Attack s’invite dans les salons en du modèle ou le modèle imprimé sur car- remettant au goût du jours ce phénomène. ton) et une grille qui permet de disposer parfaitement les carreaux. Rémi Dandois ISEG Group – Campus de Lille Des fenêtres d’open-spaces aux salons (Promo 2012) Le concept attire forcément les fans de jeux Pix Attack est un nouveau concept vidéo, de séries et de pop culture, lesquels de décoration murale en mosaïque inspiré peuvent décorer leur logement en pixels, par le pixel art. comme ils avaient peut-être l’habitude de le faire au bureau lors du phénomène « Post-It Inspirés des « Post-It wars » et du pixel Wars ». Médiatisé il y a quelques années, ce art, Rémi Dandois (ISEG Group – Campus dernier opposait des entreprises voisines de Lille promo 2012) et son associé Victor Galand se sont lancés dans la fabrication de décoration murale à base de carreaux de plastique partiellement recyclés, découpés au laser. « L’aventure a commencé quand Victor, qui savait que j’étais passionné de pixel art, m’a demandé si je connaissais de la belle déco à afficher dans son salon. En regardant sur le Web nous n’avons pas trouvé notre bonheur mais cela ne nous a

www.pix-attack.com

on veut se lancer dans l’entrepreneuriat. commencent à faire passer le message : C’est en partant de ce constat de la pénurie des CTO se sont associés pour soutenir d’experts et managers techniques qu’une la création numérique française. Pour ce trentaine de diplômés de la spécialisation faire, le fonds a plus d’un million d’euros en « Management IT et Entrepreneuriat » de la valeur à investir. promotion 2015 de l’Executive MBA Epitech Olivier Quéméneur se sont regroupés pour créer CTO Partners, Executive MBA Epitech le premier fonds d’investissement composé (Promo 2015) uniquement de CTO. CTO Partners est le premier fonds d’investissement composé uniquement Plus d’un million d’euros de CTO lancé pour soutenir la création en valeur à investir numérique française. Tout débute par une idée lancée par Olivier Quéméneur (Executive MBA Epitech promo Le constat est sans appel : la France 2015), Program Manager & Business manque d’experts et de managers de l’in- Developper au sein d’Umanis, finalement novation capable de transformer une idée rejoint par plusieurs dizaines de parte- en un produit. Trouver un associé CTO (chief naires. Après plusieurs mois d’ébauche et technical officer, « directeur de la techno- avec le support de Gilles Enguehard, gérant logie » en version française) est d’ailleurs du fonds Network Finances et professeur l’un des premiers points de blocage quand d’entrepreneuriat, ils posent les règles et

www.ctopartners.fr

IONISMag #32 - Été 2016 71 ENTREPRENEURS

sans être un technophile averti. William l’International pour doubler certaines Simonin, Geoffrey Heckmann, Vincent grosses entreprises qui travaillent sur Leroy et Pierre-Alain Simon ont souhaité des verrous techniques que la start-up a, répondre à trois problématiques en lan- quant à elle, déjà réussi à lever. çant leur start-up : créer une solution domotique simple d’utilisation, permettre de littéralement parler à sa maison via un système de reconnaissance William Simonin, Geoffrey vocale et, enfin, proposer un système de Heckmann, Vincent Leroy cartographie 3D de l’habitation. et Pierre-Alain Simon Epitech (Promo 2016) L’International en ligne de mire ViVoKa propose une solution domestique « Notre but est de contrôler tout ce qui dotée d’une intelligence artificielle est sans fil parce que la domotique de pour contrôler tous les objets connectés demain ne sera pas une domotique de la maison. compliquée, nécessitant des travaux : l’utilisateur doit pouvoir installer très ViVoka est une jeune et ambitieuse facilement ses équipements lui-même. start-up lancée par quatre étudiants de Par exemple, vous appuyez sur une la promo 2016 d’Epitech. Fer de lance de lumière, elle s’allume... Nos utilisateurs la jeune entreprise : une solution domo- doivent être proches de leur réalité, il faut tique du nom de « Lola », à savoir une qu’ils puissent facilement se projeter », box permettant le contrôle de tous les explique William Simonin. ViVoka ambi- objets connectés de sa maison, même tionne de se projeter très rapidement à

www.vivoka.com

IPSA Genius, la branche IPSAlienne de Salford à Manchester, a créé plusieurs l’association Genius qui a pour but de ras- modèles pour le compte de professionnels sembler et d’accompagner les étudiants et de particuliers. Le plus médiatisé est le d’écoles d’ingénieurs souhaitant créer Quetzalcoalt, un œuf au chocolat conçu leur entreprise. « Yoann et moi avions pour l’hotel parisien « The Westin Paris- envie de nous lancer dans une aventure Vendôme ». Les images de l’oeuf ont été entrepreneuriale depuis longtemps. Il ne relayées par de nombreux médias tels que nous manquait plus que l’idée », explique BFM Business, l’Express ou le Figaro. Geoffrey. Une discussion autour d’un café suffira à faire naître Print Eat. Geoffrey Taieb et Yoann Maire IPSA (Promo 2017) Un œuf au chocolat qui fait le tour Print Eat permet de concevoir des des médias nationaux modèles 3D sur mesure et de les imprimer « Nous utilisons des imprimantes conçues en chocolat. par nos ingénieurs afin d’imprimer des moules en trois dimensions. En plastique Print Eat a été créé il y a près d’un an dans ou en silicone, nos produits sont sur-me- le but de révolutionner le marché du cho- sure, uniques et réalisés en un temps res- colat artistique personnalisé en alliant la treint. Nous utilisons la technologie du technologie de l’impression 3D au savoir- scan 3D afin d’imprimer tout type d’objet faire des chocolatiers. Tout démarre alors ou de forme. » Aujourd’hui, Print Eat est le Quetzalcoalt que Yoann Maire finissait, de son côté, dans une phase de croissance : la jeune de concevoir une imprimante 3D, et que société, primée lors d’un concours entre- Geoffrey Taieb (IPSA promo 2017) fondait preneurial organisé par l’Université de

www.printeat3d.com

72 IONISMag #32 - Été 2016 ENTREPRENEURS

Entrepreneurs

un tour d’horizon des biotechnologies en réalisation d’un tour de table à six chiffres. rencontrant les acteurs les plus impor- Mené par le VC WestTech Ventures et des tants du secteur partout dans le monde. business angels européens, cet apport Ils en ont tiré une série de documentaires financier – dont le montant n’a pas été vidéos qui leur a permis de toucher de communiqué – servira à soutenir la crois- nouveaux publics. sance de l’entreprise des deux Anciens du Sup’Biotech. L’objectif final ? Devenir Devenir une référence d’un domaine incontournable pour tout ce qui concerne en pleine expansion la biotech en relayant les dernières nou- En début d’année 2016, LaBiotech.eu a veautés tout en dressant une cartographie Joachim Eeckhout officialisé une nouvelle étape importante des meilleurs clusters mondiaux liés à ce et Philip Hemme dans son développement en annonçant la domaine en pleine expansion. Sup’Biotech (Promo 2014) LaBiotech.eu est un média digital de référence sur les biotechnologies.

Basé à Berlin et fondé en 2014 par Joachim Eeckhout et Philip Hemme (Sup’Biotech promo 2014), LaBiotech.eu ne cesse de grandir. Les deux fondateurs de ce média digital de référence pour l’industrie bio- technologique européenne, avec plus de 35 000 utilisateurs mensuels, ont dressé

www.labiotech.eu

model consiste à prendre une commission d’eux : grâce à une interface personnalisée, sur chaque produit vendu. De plus, le prix de ils animent leur stand virtuel en ajoutant du la livraison est souvent un frein à la vente, ou contenu média (vidéos, photos) et en combien les prix des produits sont augmentés muniquant sur leurs actualités. pour justement masquer/absorber le prix de transport.

Un stand virtuel propre à chaque vigneron C’est là qu’intervient BuzzYourWine, solu- BuzzYourWine tion proposée par Benoit Beaupied (Ionis- STM promo 2009). Le site se positionne en Benoit Beaupied tant que fournisseur de services auprès des Ionis-STM (Promo 2009) vignerons en assurant leur présence sur BuzzYourWine est une foire aux vins Internet, en proposant un service de livrai- virtuelle qui met en relation directement son mutualisé entre tous les adhérents et le vigneron et le consommateur. en introduisant les produits des vignerons sur de nouveaux marchés. BuzzYourWine Le constat à l’origine de BuzzYourWine est ainsi la première foire au vin virtuelle est le suivant : la qualité des vins et cham- qui met en relation directement le vigne- pagnes trouvés en grande surface ne ron et le consommateur, sans prendre de cesse de diminuer et les prix ne cessent commissions sur les produits. Les vigne- d’augmenter. Les bouteilles trouvées sur rons producteurs sont représentés sur Internet sont plus chères car le business une « Foire aux vins » en ligne et font parler

www.buzzyourwine.com

IONISMag #32 - Été 2016 73 formations, comme la créati- dria vité et l’esprit d’entreprendre ISG de ses étudiants et des diplô- Au cœur més, sont reconnus dans l’en- L’école plus que jamais semble des palmarès parus. partenaire de Passeport des écoles Avenir Emmanuel Coblence Depuis 2012, l’ISG est parte- récompensé pour naire de Passeport Avenir, une l’une de ses publications du Groupe association créée en 2005 dont Emmanuel Coblence, profes- l’objet est d’accompagner des seur associé à l’école et cher- jeunes issus de milieux défa- cheur en management culturel vorisés depuis le lycée jusqu’à et changement organisation- IONIS l’obtention de leur diplôme de nel, a reçu le prix du meilleur Grande École ou d’université, par le biais du tutorat professionnel. Les étudiants de l’école intégrant ce programme bénéficient de nombreux services destinés à faciliter leur insertion professionnelle : suivi par un tuteur d’une entreprise partenaire de Passeport Avenir, ateliers CV et lettres de motivation, cours d’anglais… Dans ce u www.isg.fr cadre, un atelier « Speed CV » Emmanuel Coblence a été primé pour son article u www.modadomani.fr et la visite de l’entreprise Nokia sur la valorisation de l’art ont été organisés en début u www.iseg.fr d’année. article lors de l’APROS-EGOS 2015, qui s’est tenue à l’Univer- u www.isth.fr sity of Technology de Sydney, en Australie. L’APROS-EGOS u www.ics-begue.com est une conférence organisée tous les deux ans consacrée à la u www.isefac.org recherche en théorie des organisations. L’article primé, intitulé u www.epita.fr « Gérer des dispositifs de valori- u www.esme.fr sation de l’art ? Assembler théo- ries de l’art, artefacts, publics et u www.ipsa.fr organisations » a été co-rédigé avec les professeurs Jean- u www.epitech.eu L’ISG grimpe dans le Pascal Gond et Laure Cabantous classement Challenges de la Cass Business School de u www.supbiotech.fr L’ISG continue sa progression Londres. dans les palmarès de l’ensei- u www.e-artsup.net gnement supérieur et a été Huit nouveaux partenaires classé 14e Grande École de internationaux u www.ionis-stm.com commerce post-prépa par le Aujourd’hui, l’ISG compte 125 u www.supinternet.fr magazine « Challenges » en universités partenaires dans décembre 2015. La qualité et 50 pays différents. En quelques u www.etna-alternance.net l’ouverture internationale des mois sont venues s’ajouter : l’Université de Stellenbosch u www.ionis-up.fr en Afrique du Sud, le College of Management Academic u www.ionisx.com Studies en Israël, l’Université

74 IONISMag #32 - Été 2016 Au cœur des écoles

et conférencier à Pierre-et- Marie-Curie et à l’ESCP. Le mois suivant, entre le 23 mars et le 6 avril, l’association invitait tous les étudiants à venir se prendre pour des traders lors de le traditionnel Jeu de trade. L’occasion pour chacun de démontrer ses talents de spéculateur.

Tout le monde en piste L’association de passionnés de montagne ISG Ski propose chaque année aux étudiants de partir skier pendant une loisirs, la Nuit du cinéma et semaine. Cette année, du 12 du jeu vidéo. Au programme : au 18 mars, ils ont amené près d’un côté, diffusion des films de Bologne en Italie, la FPT diés. Un challenge sur un cas d’une centaine d’étudiants à « Shining » de Kubrick, « Heat » School of Business au Vietnam, réel d’application pour smart- La Plagne pour partager des de Mann, « Taxi Driver » de l’IMPI International Business phone a été mené en parallèle moments sur les pistes, des Scorsese, « Kill Bill » de School en Indonésie, l’Arthur et s’est clôturé le 25 janvier par soirées, dîners, réunions du Tarantino et « Les Oiseaux » Lok Jack Graduate School of la désignation des trois meil- groupe autour d’un vin chaud, d’Hitchock et, de l’autre, tour- Business de Trinité-et-Tobago, leures équipes. concours et autres compéti- noi de jeux vidéo. l’Université Concordia ainsi tions. Le tout dans la bonne que la John Molson School humeur, bien sûr. L’un des meilleurs of Business à Montréal et la sommeliers du monde Massey University en Nouvelle- à l’école Zélande. L’International est L’association ISG Dit Vin, qui au cœur de la pédagogie de organise des conférences l’ISG depuis sa création. Axe d’œnologie afin de promou- Cette année les cours de développement essentiel, de marketing à l’ISG se voir la richesse du patrimoine il répond aux besoins d’ouver- déroulent également en ligne français, invitait le 5 avril dans ture et de compréhension d’un les locaux de l’école Philippe monde globalisé dans lequel L’association ISG Finance Une semaine dédiée Faure-Brac, meilleur som- les étudiants, futurs managers, voit double au numérique melier du monde en 1992. seront amenés à évoluer. Le 16 février, l’association Du 21 au 25 mars, l’ISG a orga- L’occasion d’en apprendre plus ISG Finance a organisé une nisé sa Digital Week avec, au sur le processus de fabrication Des cours de marketing conférence sur les enjeux et programme : un Café Métier du vin, les différentes grandes numériques et interactifs l’avenir de l’industrie phar- sur le digital marketing, une régions viticoles de France et le via la plateforme IONISx maceutique. Pour l’occasion, table ronde autour du digi- métier de sommelier avant la Les cours de marketing ont les étudiants ont reçu Gilles tal et de la création d’en- dégustation de quatre vins de évolué cette année à l’ISG Alberti, directeur stratégique treprises, un atelier sur le référence. avec l’introduction d’un SPOC et développement du labora- personal branding et un autre (Small Private Online Course) toire pharmaceutique Cooper, sur la santé digitale et la créa- proposant des enseignements ancien étudiant de l’ESCP tivité. Tous ces événements sous forme de vidéos via ont eu lieu sur le campus de IONIS x, la plateforme numé- l’école, dans le 16e arrondis- rique de cours en ligne du sement de Paris. Groupe IONIS. Les étudiants de première année du Master Une nuit 100 % cinéma De gauche à droite, Émilie Grande École les ont visionnés De gauche à droite, et jeu vidéo Armand, Raphael Serrat, en amont et le cours lui-même Camilla Pierre, Naïla Megrad, L’ISGaming et le Bureau des Inès Bellanger, Lana Kazzaz, Alban Lcr, Louis Max Cohen, Nicolas de Poyferré, Juliette a été centré sur la mise en Barbara Chouraqui arts (BDA) se sont unis le 31 Cadier, Lara Mauchamp application des concepts étu- et Kevin Compagnon mars pour une soirée toute en et Vasco d’Ornellas

IONISMag #32 - Été 2016 75 su jouer subtilement avec cette sociétale des entreprises (RSE) MODA ISEG figure allégorique, en impac- était omniprésente dans le jeu. tant fortement la cible tout en Après une compétition entre DOMANI Group évitant un ton moralisateur. La les sept ISEG BFS de France, le INSTITUTE campagne sera prochainement campus strasbourgeois place déployée en Vendée à la suite de deux équipes sur le podium : « La Faucheuse la demande du préfet. celle de Justine Schaff, Damien Deux noms prestigieux vous a demandé en ami » Marcotullio et Emilie Muller en dans l’ImagYnarium Laurent Buchaillat, directeur Business Game : deux première position et celle de Dans le cadre de ses confé- de cabinet de la préfecture de équipes strasbourgeoises Lucas Dorigny, Etienne Klein rences ImagYnarium, sorte Loire-Atlantique, a lancé un sur le podium et Clara Carduner en troisième. de cours de culture générale défi aux étudiants de troisième Début 2016, pendant deux à forte valeur ajoutée ani - année de l’ISEG Marketing jours, les étudiants de deu- Challenge Cacolac : comment & Communication School – xième année de l’ISEG Business rajeunir une marque Campus de Nantes à la toute fin & Finance School - Campus de historique ? de l’année 2015 : imaginer une Strasbourg se sont confrontés Les étudiants de troi- campagne d’affichage contre à la gestion d’une entreprise à sième année des sept cam- l’usage du téléphone au volant, pus de l’ISEG Marketing & pertinente et suffisamment Communication School cam- impactante pour modifier les pus avaient reçu le brief du mauvaises habitudes prises Challenge National à la toute Jérôme Garcin est par les utilisateurs. Dans un fin de l’année 2015 : ils devaient producteur et animateur de délai restreint (dix jours), les réaliser cette année une propo- l’émission « Le masque et la étudiants inspirés et motivés sition de communication pour plume » sur France Inter ont proposé des campagnes Les six étudiants qui ont d’affichage plus créatives les terminé sur le podium unes que les autres. Après déli- accompagnés de M. Egler, superviseur de tous bération, la Faucheuse a gagné ! les Business Game Une image simple et efficace, facilement compréhensible l’occasion du Business Game par tous avec un message per- inter-campus. Cette fois-ci, cutant : « La Faucheuse vous a au-delà des aspects produc- demandé en ami… avant de vous tion, financier, commercial et Sandy, Emma, Judith faire des amis, restez en vie ! » À R.H., ils devaient intégrer la et Benoît (ISEG Group – Campus de Strasbourg) ont mi-parcours entre le ton choc dimension éthique et sociale de remporté le challenge et l’humour, les étudiants ont la gestion et la responsabilité Jacques-Antoine Granjon, l’entreprise Cacolac. La célèbre alias « JAG », enseigne de lait cacaoté 100 % s’est longuement adressé aux étudiants girondine souhaite rajeunir son image auprès des jeunes. més par Éric Briones alias Les étudiants devaient innover « Darkplanneur », l’école reçoit afin de toucher ces nouveaux des invités prestigieux. Après publics. Fin janvier, après un Oxmo Puccino, Bob Sinclar et mois de travail acharné et Ariel Wizman, Moda Domani beaucoup de belles idées, les Institute a accueilli le 1er février meilleures équipes des sept Jacques-Antoine Granjon, campus ont présenté leur pro- entrepreneur et PDG de vente- jet à Valérie Dimitrovic, direc- privee.com, et la semaine trice nationale de l’école, et suivante Jérôme Garcin, à à Christian Maviel, président la tête du service culturel de de Cacolac. C’est l’équipe de « L’Obs ». L’occasion pour les Strasbourg qui a remporté ce étudiants de poser des ques- challenge national tandis que tions à ces grands témoins de Paris et Lyon s’emparaient des notre société. La campagne de communication réalisée par les étudiants deuxième et troisième places.

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Lyon : en apprendre davantage Toulouse : des conférences hommes-femmes. Anne Nègre sur la publicité à la télé aux petits oignons est impliquée dans les com- Le Syndicat national de la publi- L’ISEG Marketing & Commu- bats pour la parité en France. cité télévisée (SNPTV) organise nication School organisait, Une belle reconnaissance est à des rencontres dans plusieurs du 21 au 25 mars dans ses la clé : la campagne gagnante villes de France afin d’échan- Plusieurs centaines sept campus de France, une sera présentée à la conférence d’étudiants ont été à la ger avec les communicants rencontre des entreprises semaine dédiée à la publicité, des organisations internatio- majeurs implantés dans les dif- à la communication et aux nales non gouvernementales férentes régions (annonceurs, médias en partenariat avec (OING) du Conseil de l’Europe ! agences de publicité et agences l’Association des agences- média). L’ISEG Marketing & conseils en communication Communication School – (AACC). Elle était parrainée Campus de Lyon a ainsi accueilli cette année par Raphaël de le 11 février une conférence sur Andréis, PDG et CEO Havas ISTH la promotion du média TV et son Media Group France. À accessibilité pour les plus petits près de 50 entreprises à l’occa- Toulouse, Thomas Fantini, fon- Comment préparer budgets. Une dizaine d’étudiants sion du Forum de Recrutement dateur de la chaîne de bistrots Sciences Po Paris autrement ont participé à l’organisation de Epitech-ISEG. la Compagnie des Pergos, a En février, l’ISTH a testé un l’opération ; un événement enri- ainsi, le 21 mars, raconté aux nouveau format de classe pré- chissant de mise en situation Bordeaux : rencontre étudiants comment il a su s’im- paratoire avec une formation leur permettant d’obtenir un avec le directeur poser sur la scène parisienne complètement en ligne, consa- aperçu de cet univers. du développement d’HelloAsso tandis que Didier Suberbielle, crée au concours d’entrée à Le 15 mars, les étudiants de CEO de Nutrition & Santé, lea- Sciences Po Paris. L’objectif troisième année de l’ISEG der européen de l’alimenta- était double : d’abord permettre Marketing & Communication tion diététique et biologique, a à des élèves de Terminale School – Campus de Bordeaux évoqué le « made in France » à d’aborder la dernière ligne ont rencontré Thomas l’International lors d’une autre droite avant le concours, mais Guillochon, directeur du déve- conférence le 24 mars. aussi leur donner accès à une Des centaines d’étudiants loppement d’HelloAsso, site qui pédagogie innovante. Des pro- aux Forums Entreprises propose de nombreux services À Paris, création fesseurs de l’ISTH ont été mobi- de Lille et Strasbourg numériques à destination des d’une campagne sur l’égalité lisés pour constituer un cursus Le 24 février, le campus IONIS associations, de la simple asso- hommes-femmes à la fois riche en contenus et de Lille a accueilli la troisième ciation étudiante à des associa- Les étudiants en première adapté aux exigences numé- édition du Forum Entreprises tions reconnues en France et à année de l’ISEG Marketing & riques actuelles. Les élèves des six écoles du Groupe pré- l’International, comme Action Communication School Paris ont ainsi pu renforcer leurs sentes dans la préfecture du contre la Faim. L’une des forces ont eu l’honneur d’être briefés connaissances et progresser à Nord : ISEG Business & Finance de la plateforme est de proposer leur rythme selon des modalités School, ISEG Marketing & ses outils gratuitement et sans différentes de celles d’un stage Communication School, ISEFAC, condition. Ce positionnement classique. Des interactions spé- ESME Sudria, Epitech et e-art- atypique a suscité quelques cifiques avec les enseignants sup. Au total, une cinquantaine interrogations de la part des ont été proposées ainsi qu’un d’entreprises régionales, natio- étudiants. Comment peut-on concours blanc à distance. nales et internationales ont fait faire vivre une entreprise et son le déplacement : Decathlon, équipe si celle-ci ne vend pas Auchan, Boulanger, IBM, La ses services ? Tout simplement Redoute ou encore Nespresso, grâce à la générosité des uti- pour ne citer qu’elles. lisateurs de la plateforme qui Me Nègre, avocate spécialisée Plus de 150 offres de stages peuvent laisser à HelloAsso un en droit du travail, ont été proposées aux 450 étu- « pourboire » s’ils le souhaitent. a briefé les étudiants diants des écoles du Groupe Et ça fonctionne : aujourd’hui, qui ont répondu présents. Plus deux tiers choisissent de laisser par Me Anne Nègre, avocate tôt dans le mois, c’est une un pourboire. spécialisée en droit du travail et La formation en ligne grosse centaine d’étudiants experte en égalité, pour ensuite représente une alternative pour ceux ne pouvant pas de l’ISEG Group-Campus de travailler sur la réalisation assister à une classe Strasbourg qui ont rencontré d’une campagne pour l’égalité préparatoire

IONISMag #32 - Été 2016 77 de l’ICS Bégué, s’adresse aux étudiants en deuxième année élèves, étudiants et jeunes de Bachelor Evénementiel l’or- ICS Bégué en établissements scolaires. ganisation complète de leur L’équipe Team ICS a remporté spectacle « Panam’erica » : Un séminaire sur cette année le 1er prix en valo- recherche de la salle, réalisation le management interculturel risant un portefeuille à plus d’affiches, billetterie en ligne, Du 15 au 19 février, les étu- de 102 000 euros. La remise dossier de partenariat, com- diants de première année des prix a eu lieu le 29 mars à muniqué de presse, accueil des Trois jours de formation de Mastère Audit et Contrôle Paris en présence de Florence spectateurs, gestion du bar… intensive pour élargir de Gestion ont participé à un Raineix, directeur général de Dans le but d’accroître la visibi- l’arsenal des managers séminaire sur le manage- la Fédération nationale des lité de cette troupe amateur, les de demain ment interculturel animé par Caisses d’Épargne (FNCE). étudiants en troisième année de leur part, reçu un cours de Guillaume Barnabé, diplômé Bachelor Marketing Digital ont, « web development » au cours de l’ISEG Group et contrôleur Aller-retour pour Shangai quant à eux, créé le site Internet duquel ils ont appris à coder, financier chez SPIE OIL. Ils y ont Du 18 au 25 avril, les étudiants de l’association. Les bénéfices à créer leur propre application présenté leurs projets de créa- en deuxième année de Mastère récoltés lors de deux représen- et à mettre en place un brief tion d’entreprise et de cam- Audit et Contrôle de Gestion se tations ont été reversés à l’asso- professionnel à destination de pagnes de publicité pour des sont envolés pour un voyage ciation Handichien, qui a pour développeurs. pays tels que l’Argentine, Haïti d’étude à Shangai. Au pro- mission d’éduquer et d’offrir ou le Vietnam devant un jury de gramme : visites de la vieille ville, des chiens d’assistance à des Bordeaux : une journée professionnels. du musée d’art contemporain et personnes atteintes d’un handi- dans les vignobles du musée de la propagande, ini- cap moteur. Très actifs lors des de Saint-Émilion tiation au Tai Chi et balade sur le deux soirées, les étudiants ont Le 10 février, les étudiants de mythique boulevard Bund… été chaleureusement félicités troisième année en Bachelor et remerciés par la troupe et les Luxe Mode Design ont passé la 800 spectateurs. journée à Saint-Émilion dans les vignobles Capdemourlin. Paris : développer Sur place, ils ont assisté à une une stratégie et apprendre Les étudiants ayant présenté à coder les meilleurs projets ont La ville de Shangai compte Du 12 au 24 janvier, les étu- remporté un prix 23 millions d’habitants diants en deuxième année de Mastère Manager Stratégique La Team ICS remporte Marketing ont suivi un work- le concours « Apprendre shop de trois jours en « stra- la bourse » tégie média ». Sur la base Le concours européen d’un brief, ils ont travaillé en ISEFAC Les étudiants ont pu goûter « Apprendre la bourse », petits groupes sur une stra- trois grands crus classés organisé par l’association tégie média impactante pour Finances & Pédagogie et la Nantes : organiser répondre à la demande du conférence animée par Hélène Caisse d’Épargne, partenaire un spectacle de A à Z client. Les étudiants de deu- Papailias du groupe Autajon, Début 2016, la compagnie xième année de Mastère venue notamment présenter de chanteurs et musiciens Manager Stratégique en les packagings et étiquettes Atouboutd’chant a confié aux Communication ont, pour des bouteilles de vin, ainsi que par Stéphanie Capdemourlin, intervenante en luxe et œno- logie. Thierry Capdemourlin leur a fait visiter les différents châteaux, installations (cuves) et chais, avant de leur faire déguster de superbes vins, trois grands crus classés, tel que le Château Balestard La Tonnelle. Les étudiants ont eux aussi eu droit aux applaudissements vignoblescapdemourlin.com

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Visite de la Manufacture bâtiment, dans lequel se pré- de Roubaix parent les opéras, occupe plus EPITA Dans le cadre de leur cours de de 22 000 mètres carrés sur production graphique, animé cinq étages. Il regroupe dif- par Patrice Lentin, les étudiants férents ateliers, une salle de Workshop : quand design de troisième année en Bachelor répétition et des salles de stoc- et informatique font Evénementiel ont reçu la visite kage. Les étudiants sont allés bon ménage de Florence Houvenaghel, à la découverte des ateliers de En janvier, les étudiants de cin- chargée de communication à peinture, de construction, de quième année de la majeure l’Office du tourisme de Roubaix. fabrication de costumes. Lors Multimédia et Technologies de Joël Courtois, directeur Elle s’occupe également de de la préparation d’un spec- l’Information (MTI) de l’EPITA général de l’EPITA, est venu accompagner les lauréats la Manufacture de la ville, tacle, environ 400 personnes y et ceux de l’école de design qui s’est spécialisée depuis travaillent. graphique Maryse Eloy ont de cette initiative, l’accélé- 1900 dans le tissu d’ameu- travaillé en équipes lors d’un rateur StartUp42 by EPITA blement. C’est aujourd’hui un workshop sur l’expérience uti- accueillera lors de sa pro- musée entièrement dédié à la lisateur. Leur but ? Concevoir chaine saison Guesswork, mémoire et à la création tex- en deux semaines seulement Mevry et Pressmattic, trois tiles. Une visite a ensuite été une application sur la thé- des 23 start-ups internatio- organisée début janvier afin matique « Un étudiant dans nales sélectionnées, et les que les étudiants se rendent la ville ». Le 1 er février, les fera bénéficier de son exper- compte des enjeux de ce lieu, équipes présentaient l’avan- tise. Pour marquer le coup, et puissent contruire une La Diacosmie conserve cée de leurs projets devant un l’ensemble des partenaires charte graphique complète de en son sein les trésors jury composé de profession- de l’opération et des entre- la Manufacture de Roubaix en cachés de l’Opéra nels et de représentants des preneurs concernés étaient trois parties : analyse, concep- deux écoles. invités le 2 février à l’Élysée en tion et création. Une véritable Les étudiants lyonnais présence du président de la situation professionnelle les gravissent l’Enfer République François Hollande attend puisque chaque étudiant Dans le cadre de leur module et du ministre de l’Économie, devra présenter son projet final « Captation vidéo dans le Emmanuel Macron. devant Florence Houvenaghel. sport », les étudiants en deu- Les meilleurs projets seront xième année de Bachelor BaC++ by EPITA, les soirées sélectionnés par un vote de la Marketing et Management des futurs ingénieurs Manufacture de Roubaix et de du Sport ont pris d’assaut le Cette année, l’EPITA lance ses adhérents. Gouffre d’Enfer, près de Saint- les soirées BaC++, des évé- Étienne (Loire), le 14 mars. nements pensés pour les Armés de caméras GoPro, ils étudiants de l’enseignement ont réalisé intégralement un supérieur scientifique qui, à film court sur une activité spor- L’application Scola, partir d’un Bac+2, souhaitent tive : la via ferrata. Après une développée pour l’occasion, donner une nouvelle dimen- grande journée à collecter plus permet des collaborations sion à leurs études. La pre- de 200 séquences, trois heures inter-écoles mière soirée BaC++ by EPITA de montage ont été néces- s’est déroulée le 17 février dans saires pour produire autant de L’accélérateur StartUp42 Immersion dans un lieu films que d’élèves. by EPITA reçu à l’Elysée historique du Nord vimeo.com/158643959 Lancée en mai 2015 par le pour les étudiants secrétariat d’État chargé du Numérique et la Mairie de Nice : les étudiants Paris, la première édition découvrent les coulisses du programme French Tech les locaux de l’école. Au pro- de la Diacosmie Ticket proposait à des entre- gramme de la soirée : confé- Le 4 mars, les étudiants en preneurs étrangers de béné- rence sur « Les métiers de deuxième année de Bachelor ficier de différentes aides l’ingénieur », présentation de Chef de Projet Evènementiel pour développer leurs projets l’EPITA, informations sur les Les étudiants étaient ont eu le privilège de visi- munis de GoPro pour ﬁ lmer innovants au sein de la capi- candidatures, questions-ré- ter la Diacosmie de Nice. Le leur ascension tale française. Partenaire ponses et cocktail.

IONISMag #32 - Été 2016 79 Les étudiants brillent lors nouvelle fois, le 11 février, à Desgranges (EPITA promo du Google Hash Code 2016 l’occasion de son traditionnel 2005) et Nicolas Godement- Le Google Hash Code est un Demo Day qui voyait les sept Berline. Ces deux personna- concours de programmation start-ups de sa sixième sai- lités reconnues de l’industrie international organisé par le son présenter l’avancement de vidéoludique ont respective- géant américain de l’Internet. leurs projets après quatre mois ment dirigé les sociétés Kobojo Chaque année, il permet à d’accompagnement. (fondées avec d’autres Anciens plus de 17 000 participants de EPITéens) et gumi Europe. En s’affronter en équipes à coups « L’entertainment ce début d’année 2016, Mana Julien Buteau d’algorithmes et de lignes de face au numérique » Cube sortait son premier titre, et Robin Gojon veulent code. Pour l’édition 2016 de Avec ses événements « Dungeon Monsters », un promouvoir l’usage des drones civils en France l’événement organisée le 11 Replay, l’Executive MBA divertissement pensé pour les février, de nombreux EPITéens Transformation numérique by joueurs sur mobile et dispo- dans le monde par l’apprentis- avaient répondu présents pour ISG+EPITA propose aux mana- nible en téléchargement gra- sage des compétences tech- prendre part à la compétition gers, cadres et entrepreneurs tuit sur iOS et Android. Le jeu a niques associées. Les futurs depuis le campus de l’école. de rencontrer un professionnel tapé dans l’œil des profession- ingénieurs présents lors de Réunis au sein de l’équipe et de découvrir les coulisses nels puisqu’il a eu l’immense cet atelier – probablement le GranopHyriC, Julien Dubiel, de son métier. Pour son ren- privilège d’être nommé par premier d’une longue série – Paul Klein et Adrien Toubiana dez-vous organisé le 1er mars le jury des Game Connection ont pu constater, découvrir et (EPITA promo 2017), trois étu- au campus IONIS numérique et San Francisco Development vérifier que les sujets abordés diants de quatrième année de créatif de Paris (11e arrondisse- Awards (GCDA) 2016, à la par upView étaient à l’image la majeure Sciences Cognitives ment), l’Executive MBA a invité mi-mars, dans trois catégo- de la pluridisciplinarité du et Informatique Avancée (SCIA), Emmanuel Durand, vice-pré- ries : « Meilleur jeu mobile », programme d’enseignement ont particulièrement brillé en sident de Warner Bros France « Meilleur jeu «core» » et de l’école, avec l’électronique, figurant parmi les meilleures & Benelux, pour aborder les « Meilleur jeu indépendant ». l’informatique, les télécommu- formations du concours. défis du monde de l’entertai- nications, l’énergie, etc. nement face à la révolution numérique. Ce moment privi- Deux étudiantes de l’école légié fut l’occasion de décou- remportent le Challenge vrir, d’échanger et de débattre Ericsson dans une ambiance conviviale Organisé auprès des étu- sur une expérience vécue de « Dungeon Monsters » diants de France, le Challenge l’intérieur. est un donjon RPG Ericsson propose à ses partici- à la première personne Paul Klein, Adrien Toubiana pants d’imaginer « la Smart City et Julien Dubiel de demain » à l’aide de l’Inter- net of Things (IoT). Après diffé- Sept start-ups dans le vent rentes phases de qualification Avec près de 43 start-ups ESME auxquelles ont participé plus accélérées en à peine trois ans de 50 étudiants au plan natio- d’existence, dont certaines Sudria nal, trois équipes avaient été sont désormais bien instal- retenues pour la grande finale lées, StartUp42 by EPITA fait upView : l’association du 21 janvier au siège d’Erics- partie des accélérateurs qui 100 % drones au service son France, à Massy. C’est le comptent dans l’écosystème de l’éducation français de l’innovation. La Fin janvier 2016, les étudiants structure l’a démontré une Une start-up sélectionnée de l’ESME Sudria Paris ont par- aux Game Connection ticipé à un atelier sur l’usage Development Awards des drones animé par la jeune de San Francisco association upView, dont les Incubée au sein de IONIS 361, fondateurs sont deux Anciens le nouvel incubateur généra- de l’école : Julien Buteau et liste et multi-écoles du Groupe Robin Gojon (ESME Sudria Alexandra et Laetitia ont pu IONIS (voir p.28) , Mana Cube promo 2014). upView a pour compter sur le soutien Maxime Pico, de Laurent Pison (à gauche) est une jeune société de jeux but de promouvoir l’usage directeur général et Sébastien Maizy de StartUp42 by EPITA vidéo fondée par Philippe des drones civils en France et (à droite) de l’ESME Sudria

80 IONISMag #32 - Été 2016 Au cœur des écoles duo composé de Laetitia Ista conférence, le 1er mars, l’ESME de drones avec I Tech, concep- et Alexandra Kemmat (ESME Sudria Lyon a choisi d’aborder tion de fusées à eau avec les Sudria promo 2016) qui a rem- la question de l’espace-temps, L'INGÉNIERIE Au SERvICE membres d’AERO IPSA et ren- porté le premier prix avec le un sujet passionnant et on ne DE LA RECHERCHE contre avec Isabelle Gaillard, CRIMINELLE projet Lampasafe. Ce dernier peut plus d’actualité. Intitulée commandant de bord. souhaite équiper de capteurs « D’Einstein à LIGO : l’es- infrarouges les lampadaires pace-temps dans tous ses Les étudiants d’une ville pour connaître les états », la conférence accueil- à la découverte de Prague données du trafic en temps réel lait Bernard Raffaelli, docteur Du 4 au 7 février, une trentaine (vitesse, direction, densité, etc.) en physique et enseignant à d’IPSAliens a pu découvrir la mais aussi capter le pourcen- l’école, qui a donné un aperçu ville de Prague grâce au Bureau Par l’IRCGN : Institut de Recherche Criminelle de la Gendarmerie Nationale tage de monoxyde et de dioxyde de la révolution conceptuelle et En présence du Capitaine Laurence Laloubère des arts (BDA) de l’école. Un Responsable de l’unité d’expertise « Traitement de l’Information » de carbone. des idées lancées par Einstein jeudi 17 mars de 14h30 à 16h00 séjour festif et culturel, explique 51 boulevard Brandebourg • 94200 Ivry sur Seine • www.esme.fr #IRCGN #ConfESME depuis 1905. Rebecca Elkaim (IPSA promo L’ESME Sudria co-fondatrice 2018), présidente de l’asso- de l’Alliance des Écoles CGN à l’heure où la criminalis- ciation étudiante et actuelle-

LES MARDIS DE d’Ingénieurs de Lyon L’INGÉNIEUR tique occupe une place de plus ment en troisième année. Elle Saint-Étienne #ConfESME en plus grande dans l’enquête conseille à toutes les personnes Le 2 février, sous l’impul- judiciaire. de passage dans la capitale de sion de l’Université de Lyon la République tchèque de visiter - Communauté d’Universités D'Einstein le château de Prague, la cathé- et d’établissements (COMUE), à LIGO : drale Saint-Guy, de passer par l'espace-temps l’Alliance des Écoles d’Ingé- dans tous ses états le pont Charles et, enfin, de nieurs de Lyon Saint-Étienne IPSA louer un pédalo pour faire un (AEILyS) a vu le jour afin de tour sur le Vltava, le fleuve qui coordonner des projets com- traverse la ville. Rencontre avec Bernard Raffaelli Docteur en physique théorique et enseignant à l’ESME Sudria Lyon. Intervention suite aux récentes muns au cœur de la nouvelle publications par les équipes de LIGO des résultats d’observation d’ondes gravitationnelles. Journée aérienne région Auvergne Rhône-Alpes. Mardi 1er mars 2016 à 17h30 pour 30 collégiennes ESME Sudria Lyon • 16 rue de l’Abbaye d’Ainay • 69002 Lyon • www.esme.fr • Marine Inglebert : [email protected] L’ESME Sudria fait partie des C’est grâce à l’initiative de deux seize écoles d’ingénieurs ayant IPSAliennes de cinquième répondu à l’appel en participant « L’ingénierie au service année, Céline Nessaibia et à la création de l’AEILyS. de la recherche criminelle » Estelle Moschella (promo Il n’y a pas que les entreprises 2016), désireuses de partager qui doivent faire face à l’évo- leur passion de l’aéronautique lution des technologies et à et du spatial, et à l’association l’explosion du numérique ; les « Elles Bougent », que 30 collé- forces de l’ordre sont aussi giennes ont passé une journée concernées. Pour parler de la d’immersion dans les locaux place de l’ingénierie au ser- de l’école le 28 janvier. Parmi vice de la recherche criminelle, les ateliers proposés par les La cathédrale Saint-Guy l’ESME Sudria Paris invitait, le associations étudiantes : prise de Prague construite 17 mars, le capitaine Laurence des commandes du simulateur au XIVe siècle Les responsables Laloubère, responsable de de vol d’IPSA Flight, pilotage des seize établissements l’unité d’expertise « Traitement Expériences de vol : partenaires de l’information » de l’Insti- virtualité vs réalité tut de Recherche Criminelle Comme chaque année depuis Les Mardis de l’ingénieur de la Gendarmerie Nationale six ans, l’IPSA a accueilli débarquent à Lyon (IRCGN). Big Data, électro- des simulateurs de vol dans Rendez-vous habituels des nique, informatique, machine ses locaux à l’occasion de la étudiants et du grand public learning, Raspberry Pi, trai- Semaine du Vol, du 22 février parisiens, les Mardis de l’in- tement du signal, autant de au 4 mars. L’occasion pour génieur de l’ESME Sudria sujets dont les étudiants sont les IPSAliens de prendre les s’exportent désormais égale- familiers et autant « d’armes » Céline Nessaibia commandes d’un simulateur et Estelle Moschella ment sur le campus lyonnais et connaissances dont doivent ambassadrices de d’A320 et d’un hélicoptère Jet de l’école. Pour sa première disposer les membres de l’IR- l’association « Elles Bougent » Ranger Bell 206. Cette édi-

IONISMag #32 - Été 2016 81 le petit boitier « Air in The City » Epitech qui envoie des données en temps réel sur la pollution via le réseau LoRa. Le retour des Live Coding Sessions Florian Badier décroche Les Live Coding Sessions la médaille d’argent d’Epitech, ateliers pratiques de du concours Move Your Robot découverte et de prise en main La deuxième édition du de technologies très diverses, concours Move Your Robot s’est Dans son simulateur de A320, Gérard Gaillard ont été relancés pour une nou- achevée le 27 février. Comme donne une leçon velle saison le 11 février. Ces l’an dernier, le robot agricole aux futurs ingénieurs Live Coding Sessions sont ani- Oz de la start-up toulousaine tion a aussi été l’occasion de mées à Paris par les Asteks, Naïo Technologies était au démontrer l’évolution techno- ces assistants pédagogiques centre de l’attention. De nom- logique des simulateurs et de qui sont la marque de l’ingé- Les étudiants présentent breux étudiants des écoles débattre sur les différences nierie pédagogique propre à leurs projets aux Innovation d’informatique et d’ingénieurs et complémentarités entre Epitech. L’objectif de principe Days de Bouygues Telecom de Toulouse et d’ailleurs, dont la virtualité et la réalité, à tra- est de montrer aux étudiants Les 17 et 18 février, Bouygues Epitech, avaient fait le dépla- vers les expériences de deux que l’informatique est partout, Telecom organisait, dans son cement. Ils avaient comme créateurs, Gérard Gaillard que l’on peut tout faire avec et Technopôle de Meudon, ses défi d’apporter des solutions (simulateur A320) et Christiane que chacun, avec ses affinités Innovation Days. L’occasion originales en particulier sur le Desprin (simulateur de Boeing personnelles, peut y trouver de découvrir et tester les der- contrôle à distance d’Oz. Les 737 et DASH8) ainsi que d’un son compte. nières innovations techno- étudiants – notamment Florian ancien pilote de ligne, Jacques logiques, de rencontrer les Badier (promo 2018) et un étu- Baudeaux. experts du Groupe Bouygues diant d’une autre école avec qui et d’échanger avec les start- il a travaillé en binôme – ont L’école lance des soirées ups sélectionnées par leurs commencé à se pencher sur dédiées aux futurs ingénieurs équipes Innovations. Plusieurs ce challenge robotique à l’au- de l’air et de l’espace étudiants d’Epitech ont par- tomne 2015. Florian a terminé à Quand on est étudiant-e dans ticipé à l’événement et pré- la deuxième place du concours. un établissement d’enseigne- senté leurs projets innovants : Plusieurs dizaines ment supérieur scientifique d’étudiants assistent « Miami Project », un bouton et que l’on souhaite découvrir aux Live Coding Sessions en bluetooth qui permettrait une nouvelle formation pour de lancer un film et de tamiser se réorienter, les opportunités Top départ de la deuxième automatiquement la lumière sont rares en dehors des tra- édition de la Piscine Forward de la pièce, « Mon Angle », une Le robot Oz est capable ditionnelles Journées portes La deuxième édition des deux appli qui permet d’avoir quatre de désherber tout seul ouvertes et des salons spé- semaines de créativité entre- angles différents d’un même cialisés. Pour permettre aux preneuriale regroupées sous match de foot et de changer Un hackaton au service profils bac +1/+2 d’en savoir le nom de Forward (FWD) se les prises de vue depuis une des agriculteurs plus sur l’IPSA sans avoir à sont tenues du 15 au 26 février. montre connectée ou encore La deuxième édition de Digitale réserver un week-end, l’école Initiée l’an dernier et faisant Alternance 2016, challenge a lancé les soirées After BaC+. suite à la Piscine Moonshot qui organisé par Solocal Group Lors de celle du 7 avril, les par- ouvre désormais la troisième en partenariat avec Epitech ticipants ont pu prendre part à année, la Piscine Forward a mis et AgroCampus Ouest, s’est des entretiens individualisés les étudiants de la promotion déroulée les 7 et 8 mars. Une permettant d’obtenir toutes 2018 au défi de prototyper ce soixantaine d’étudiants des les réponses à leurs questions, que seront leurs projets de fin deux écoles étaient réunis échanger avec des Anciens d’études, les Epitech Innovative en équipes de quatre pour ce occupant aujourd’hui des Projects (EIP). Pendant quinze hackathon dont l’objectif était fonctions clés chez des grands jours, les étudiants se consti- la conception d’applications à industriels aéronautiques ou tuent en équipes, déterminent destination des agriculteurs. encore explorer en détail la le sujet de leurs EIP et les pré- Jéromin Lebon, à l’origine Ce sont Clément Genot et formation proposée par l’IPSA. sentent ensuite devant un jury. du projet « Mon Angle » Louis Person (Epitech promo

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de programmation organisé lisées dans les biotechnologies par Google France s’est ainsi Sup’ environnementales. ouvert aux autres continents, de l’Afrique au Moyen-Orient. Biotech Le 11 février dernier, plus de 17 000 jeunes développeurs L’International L’équipe de « La Ferme (étudiants ou non) ont par- a le vent en poupe d’à côté » a remporté ticipé à ce challenge et tous Pour la quatrième édition de « Ils font avancer le challenge souhaitaient évidemment se son International Fair, orga- la recherche » : deux 2019), en équipe avec Matthieu qualifier pour la finale du 19 nisée en début d’année 2016, nouveaux épisodes en ligne Haudebourg et Quentin mars. Une équipe d’Epitech Sup’Biotech a une nouvelle fois Pour le cinquième épisode de Lanuzel d’AgroCampus Ouest, Lyon, avec un étudiant d’Epi- permis à ses étudiants de ren- la sixième saison de « Ils font qui ont remporté ce challenge. tech Montpellier, a réussi à contrer les représentants de ses avancer la recherche », la série Leur projet, qui s’intitule « La s’y qualifier. Antoine Bolvy, nombreuses universités étran- qui permet de connaître et com- Ferme d’à côté », met en Quentin Buathier, Yoann Long gères partenaires. Sur un total prendre les enjeux scientifiques contact les vendeurs qui font (Epitech Lyon promo 2018) de 47 universités partenaires de l’Institut Pasteur, réalisée par de la vente directe de produits et Sébastien Saletes (promo de l’école, une vingtaine était Sup’Biotech en partenariat avec de leur ferme avec les consom- 2019 d’Epitech Montpellier) représentée à l’International la célèbre institution, les camé- mateurs via une appli mobile. ont ainsi concouru lors de Fair 2016. Des étudiants fai- ras se sont concentrées sur le cette journée d’intense cogita- saient également le lien avec les travail de Simon Cauchemez, Le jeu « Kawai Rooms » mis tion algorithmique de près de universités où ils étaient partis chercheur de l’unité de en lumière à San Francisco douze heures. dans le cadre d’un échange. Modélisation mathématique Danijel Zarkovic, Alexandre des maladies infectieuses. Dans Champion, Rodolph Vogt et le sixième épisode, elles se sont Chanh Allaux, tous les quatre braquées sur David Bikard, res- de la promo 2014 et membres ponsable du laboratoire Groupe du même Epitech Innovative Beewake, plusieurs espaces à 5 ans Biologie de synthèse, qui Project, « M-Cador », ont fondé pour de multiples usages détaille l’activité de cette entité la start-up de création de jeux Besoin d’une salle pour une Les représentants des autour des eligobiotiques. vidéo kickAlive en 2015. Afin de réunion, une formation, ou universités étrangères supbiotech.fr/partenariat- promouvoir leur jeu, « Kawaii d’une chambre d’hôtel pour se ont vanté les atouts de institut-pasteur.aspx l’International aux étudiants Rooms », ils se sont rendus à relaxer entre deux vols ? C’est la célèbre Game Connection ce que propose la plateforme Labellisation de la formation America de San Francisco du Beewake. Créée entre autres Deux nouveaux enseignants- « Expert(e) en ingénierie 14 au 16 mars. Organisé chaque par Gabriel Munch-Andersen, chercheurs à l’école des biotechnologies » année, cet événement accueille participant de l’Executive MBA L’équipe de recherche enregistre Le 7 mars, la Commission plus de 2 700 professionnels du Epitech (promo 2015), elle per- deux nouvelles arrivées. Ouerdia Formation du pôle de compé- jeu vidéo. Depuis 2015, le salon met de réserver des chambres Arkoun, docteure en mathé- titivité Medicen Paris Région a organise les « Development d’hôtels, des salles de réunion matiques spécialisée en statis- officialisé la labellisation de la Awards » pour récompenser ou encore des bureaux unique- tique et chercheuse associée au formation « Expert(e) en ingé- les jeux encore en développe- ment pour la journée. Basée Laboratoire de mathématiques nierie des biotechnologies » de ment. « Kawaii Rooms » a été à New York et Paris, Beewake Raphaël Salem de l’Université de Sup’Biotech. Cette annonce nominé pour deux prix. dispose à ce jour plus d’une Rouen, est désormais biostatis- récompense le travail accom- centaine d’espaces disponibles ticienne au sein du laboratoire de pli par l’école et sa capacité à dans ces deux villes et compte recherche en bio-informatique proposer un cursus en adé- s’étendre rapidement. (BIRL) et coordinatrice de l’ensei- quation avec les besoins en gnement numérique en sciences compétences exprimés par les de l’ingénieur. Alexandre Ismail membres de Medicen, parmi (Sup’Biotech promo 2011), spé- lesquels se trouvent de grandes Quatre étudiants de l’école cialiste des biocarburants et entreprises, des PME, des orga- en finale du Google Hash Code titulaire d’un « PhD - molecular nismes de recherche ou encore Les années passent et le modeling of enzymes » devient des collectivités territoriales. Google Hash Code prend de ingénieur de recherche dans l’ampleur. Cette année, la le domaine de la modélisation troisième édition du concours informatique des molécules uti-

IONISMag #32 - Été 2016 83 Trois minutes e-artsup de pur condensé créatif Ionis-STM Des projets, des projets et encore des projets : à e-art- Un enseignant directeur sup, les étudiants n’ont MBA Truck : sur la route artistique d’un jeu vidéo jamais le temps de s’ennuyer de la double compétence pour Arte tout au long de leur cursus. Qu’est-ce que la double com- Le 2 mars 1982 s’éteignait en Que ce soit pour des ate- pétence ? Sciences ou mana- Californie l’un des plus grands liers, des concours, des défis gement, pourquoi choisir ? Que auteurs de science-fiction : personnels ou des travaux à peut apporter un MBA ? Quels Philip K. Dick. Plus de trois réaliser en équipe, les étu- profils recherchent les recru- décennies après sa dispari- diants des cinq années de tion, la chaîne Arte a déployé un l’école fourmillent d’idées et dispositif cross-média du plus laissent régulièrement parler bel effet comprenant un docu- leur fibre créative. Une com- mentaire, un court-métrage Valentin et Victor Bonnet pilation de ce bouillonnement en réalité virtuelle et surtout ont remporté le concours culturel a été regroupée dans « Californium », un jeu vidéo de l’AACC avec une vidéo qui condense en cette création inspirée hommage à l’auteur mythique un peu plus de trois minutes dont Olivier Bonhomme, ensei- professionnels, composé de quelques-unes des créa- gnant en illustration à e-art- dirigeants et de directeurs de tions 100 % e-artsup les plus sup Lyon, a signé la direction création d’agences membres récentes. artistique. de l’AACC. vimeo.com/155104913 californium.arte.tv/fr/ teurs aujourd’hui ? Quels sont Un intervenant dans les nouveaux secteurs porteurs ? le podcast de Gamekult Autant de question auxquelles Gamekult, le célèbre site d’in- le MBA Truck de Ionis-STM formations vidéoludiques, a apporte des réponses. Pensé décidé de consacrer le dernier pour présenter aux étudiants épisode de son podcast men- l’intérêt d’un parcours enrichi Les créations de l’école suel « In Dev With » à Alain et professionnalisant, grâce à vont de l’animation Les étudiants Puget. Dirigeant et homme de tableaux pour un clip l’association de compétences en ont dans le crâne ! à tout faire du studio nan- musical au développement techniques et managériales, le Les étudiants d’e-artsup tais Alkemi (à qui l’on doit les de génériques MBA Truck de l’école a fait plu- ne sont jamais les derniers jeux vidéo « Transcripted » quand il s’agit de se creuser et « Drifting Lands »), Alain la cervelle afin de trouver des Puget est aussi bien connu des concepts à la fois accrocheurs étudiants d’e-artsup Nantes et novateurs. Valentin et Victor pour la simple et bonne raison Bonnet (e-artsup promo qu’il enseigne régulièrement 2018), des frères jumeaux en qualité d’intervenant de la évoluant en troisième année filière Game Design. à e-artsup Bordeaux, en sont bit.ly/1S3BWEr la preuve vivante puisqu’ils viennent de signer le visuel officiel de l’édition 2016 de la Journée Agences Ouvertes qui se déroulera le 22 mars. Ils ont remporté le concours qu’organise chaque année l’Association des Agences- Conseils en Communication (AACC) auprès des étudiants Alain Puget était l’invité de d’e-artsup ; leur idée créative l’émission « In Dev With » / a été retenue par un jury de Photo DR Gamekult

84 IONISMag #32 - Été 2016 Au cœur des écoles sieurs escales à Paris les 1er, 3 double forum : un premier, le domaines du Web – le design, et 4 février. L’occasion pour les matin, dédié aux start-ups et le marketing ou les technolo- curieux de découvrir les nom- un second, l’après-midi, avec gies Internet et mobiles. C’est breuses évolutions de carrière la 10e édition de son Forum en pensant d’abord à ses étu- permises par l’apport de la Entreprises. L’occasion pour diants que l’école a défini ce double compétence. la quarantaine de start-ups programme, en visant les pro- et entreprises présentes de fils qui ont déjà démarré leur « Dessine-moi la médecine recruter des profils à double carrière, qui sont indépen- de demain » compétence. dants et gagnent leur vie mais En février, lors d’un nouvel épi- qui souhaitent aussi pour- sode des Rendez-vous de la BlaBlaCar : en route suivre leurs études, notam- double compétence, Ionis-STM vers de nouveaux horizons ment pour arriver à une plus a accueilli quatre profession- Organisée conjointement grande spécialisation dans nels de la médecine et de par Ionis-STM et Ionis- leur domaine du Web. dateur de l’agence Soon Soon l’innovation pour débattre de STM Alumni, l’association Soon et créateur de la start-up l’impact de la transformation des Anciens de l’école, la L’Institut Montaigne 2MinBooks, Antoine Leprêtre, numérique sur la santé de Conférence Entreprises du s’interroge sur le numérique responsable de l’incuba- demain : médecine prédic- 22 mars mettait à l’honneur L’école a eu l’opportunité de teur d’HEC et cofondateur de tive, médecine curative, outils l’un des fleurons français suivre la réflexion de l’Institut Razzia.co, Juliette Couturier et d’aide à la décision, dispositifs de cette nouvelle tendance Montaigne sur le numérique à Judith Levy, fondatrices de la médicaux connectés… Une qu’est l’économie de par- l’occasion d’un petit déjeuner marque de produits de beauté révolution inévitable. tage. Regroupant plus de 25 sur le thème de « Comment MÊME. Les intervenant-e-s millions de membres et pré- la France peut-elle tirer profit ont abordé la question du sent dans 22 pays, BlaBlaCar des opportunités de l’écono- lancement d’une start up au

MARDI 23 FÉVRIER 2016 DE 18H À 20H est désormais un acteur fort mie numérique ? » La discus- travers de trois dimensions Campus Numérique IONIS Group, 95 avenue Parmenti er 75011 Paris du secteur du transport des sion, qui s’est tenue le 8 mars essentielles : l’idée, l’équipe et DESSINE - MOI particuliers. Il peut même se au Pavillon Ledoyen à Paris, la levée de fonds. LA MÉDECINE DE DEMAIN targuer, avec ses quelque dix était animée par Nathalie millions de voyageurs par tri- Kosciusko-Morizet, députée ETNA by Epitech, mestre, de concurrencer les de l’Essonne et présidente une nouvelle formation poids lourds aéronautiques et de la France Droite, ainsi que dans cinq villes de France ferroviaires. Les étudiants ont par Robert Vassoyan, direc- Dès la rentrée 2016-2017, pu s’inspirer de l’un des plus teur général de Cisco France l’ETNA se déploiera à Lille, beaux exemples de success et président de la Chambre Lyon, Marseille, Nantes et #ConfIonisSTM story à la française en appre- de commerce américaine en Toulouse à travers ETNA ENTRÉE LIBRE SUR INSCRIPTION www.ionis-stm.com - 01 53 14 59 29 - [email protected] nant tout sur son histoire et France. SUP’Internet était by Epitech. Soutenue par son fonctionnement. représentée par Isabelle Epitech, l’école de l’innovation Une journée, deux forums Clary, directrice, et Guillaume et de l’expertise informatique Le 8 mars, dans ses locaux Caradec, responsable des du Groupe IONIS, cette nou- du Kremlin-Bicêtre au Sud de études. velle formation s’adressera Paris, Ionis-STM inaugurait un aux profils bac +2/+3 souhai- SUP’ tant s’ouvrir les portes d’une L'ÉCOLE DE LA DOUBLE carrière dans le domaine du COMPÉTENCE ÉDITION Internet génie logiciel ou celui des ETNA réseaux et de la sécurité. Lancement d’un deuxième D’une durée de trois ans, le cycle sur un modèle innovant cursus proposé par ETNA by ÉNERGIE L’école, souhaitant conce- « Lancer votre start-up » Epitech permet d’obtenir un

INGÉNIERIE BIOTECHNOLOGIES er INFORMATIQUE voir un modèle permettant Le 1 mars, l’ETNA a organisé titre bac +5 RNCP Niveau 1 MANAGEMENT

TECHNOLOGIES de concilier emploi et études, une table ronde pour com- reconnu par l’État. DE L’INFORMATION vient de lancer un deuxième prendre les mécanismes de VENEZ NOUS REJOINDRE MARDI 8 MARS 2016 cycle qui se déroule deux soirs la réussite d’une start-up. DE 10H À 12H par semaine et le samedi. Quatre experts du sujet ont pu Il propose trois spécialisa- échanger et prodiguer leurs Pour vous inscrire merci de nous contacter au 01 53 14 59 26 ou [email protected] tions en ingénierie dans trois conseils : Alexis Botaya, co-fon-

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IONISMag #32 - Été 2016 85 casions particulières, comme enjeux et à l’importance du don IONIS UP des conférences, ou dans des de sang. Stands d’information, lieux bien spécifiques. collectes, conférences... : de nombreuses initiatives estu- L’Accompagnement Annuel diantines et pédagogiques ont Adapté, une méthode qui paie ainsi été proposées sur les dif- Après sept ans d’existence de férents campus du Groupe pour ses cours de coaching scolaire, IONIS mettre en lumière et favoriser des développements à Paris cet acte généreux et citoyen et Bordeaux sous la marque Education qu’est le don de sang. IONIS Tutoring et, en 2011, l’acquisition de Maths Secours, Thomas Joubert, animateur Group sur Europe 1, donnera le Groupe IONIS a souhaité une formation donner un coup d’accéléra- en « Media Training » teur à ses activités en lançant Le Printemps du Sang 2016, IONIS UP, qui regroupe les deux « Communication Mobile » c’est pour tout le monde ! entités. Ce nouveau leader du avec Amanda Bertrandias et en Du 21 au 25 mars, le Printemps coaching scolaire s’appuie sur « Communication 360° » avec du Sang est revenu dans toutes un pilier innovant : l’Accompa- Anne-Laure Parmentier. les écoles du Groupe IONIS. gnement Annuel Adapté (AAA), Organisé tous les ans depuis un programme sur mesure de Ouverture d’un nouveau 2008 avec l’Établissement cours en groupes et de cours studio de captation Français du Sang (EFS), cet évé- en ligne destiné aux élèves de Afin de pouvoir répondre à nement inter-écoles a pour but À l’ESME Sudria comme dans toutes les écoles du collège et de lycée. Il leur per- l’accélération de la produc- d’informer et de sensibiliser les Groupe, les étudiants se sont met d’atteindre les objectifs tion de cours en vidéo pour de étudiants de tout campus aux allongés pour la bonne cause qu’ils se sont fixés, de gagner nombreuses écoles du Groupe, en confiance, en motivation et IONISx a inauguré au mois en autonomie. de février un nouveau studio ionis-up.fr d’enregistrement doté notamment d’un système permettant LE HÉROS, désormais aux intervenants et enseignants de filmer, rapide- C’EST VOUS ! ment et simplement, cours ou messages vidéo. Ce système IONISx va augmenter et faciliter l’enregistrement caméra avec la Formation continue : diffusion d’une présentation le catalogue s’enrichit synchronisée (Powerpoint, Entre mars et fin avril, cinq keynote, pdf, etc.). IONISx dis- nouveaux modules viennent pose également de ce système enrichir le catalogue de for- en version mobile pour réaliser mations courtes certifiantes des enregistrements lors d’oc- sur la plateforme IONISx et placent le printemps sous le signe de la communication. D’abord en « Media- Training », avec l’animateur Thomas Joubert (« Le journal DU 21 MARS des médias » sur Europe 1), puis en « Search Marketing » AU 25 MARS 2016 avec Mélanie Mâge et en PARTICIPEZ AU PRINTEMPS DU SANG AVEC L’EFS ET DANS TOUTES LES ÉCOLES « Social Media Management » DE IONIS EDUCATION GROUP avec Soraya Khireddine. Les Le nouveau studio utilisateurs pourront éga- permettra d’augmenter la production de vidéos lement se spécialiser en pour les écoles du Groupe

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tablissement privé d’enseignement supérieur. Cette école est membre de tablissement privé d’enseignement supérieur. OU TEL. : 01 80 51 71 41 É IONISMag #32 - Été 2016 87 DERNIÈRES NOMINATIONS en partenariat avec

BRUNO ABENIN Manager au sein de la divi- sistante de recherche clinique, DIDIER CAMANDONA u ISEG Group promo 1991 sion Grand Public en charge elle est devenue en août chef de u ISG promo 1979 Directeur du développement du Channel Retail sur les projet d’études cliniques. Président de la chambre franchise et afﬁ liation de gammes de produits sys- FNAIM du Grand Paris Thomas Cook France tèmes d’impression et maté- JEAN-LUC BLAKIMÉ Il rejoint le secteur de l’immo- Après avoir occupé des postes riels informatiques. En 2008, u IPSA promo 2012 bilier en 1988. De 1995 à 2008, d’animateur et responsable il est nommé Key Account Ingénieur d’affaires et il occupe de nombreuses fonc- d’équipe pendant plus de sept Manager IT chez Samsung développement de l’Institut tions syndicales avant d’être ans, il a découvert le monde Electronics France où il parti- musulman d’enseignement élu président de la CMI/Fnaim. de la distribution en devenant cipe activement au lancement à distance (IMED) Il est également président de délégué commercial au sein de la marque coréenne sur les Il occupe le poste de commis- la Commission Nationale des de l’entreprise FRAM. En 2007, marchés du PC et de la mobi- sioning business unit manager Statuts depuis 2012 et de la il devient responsable anima- lité. Dernièrement, il occu- pour Vulcain Ingénierie avant Région Île-de-France entre tion avant d’être en charge du pait au sein de la division B2B d’intégrer MCA, une filiale du 2014 et 2015. développement du réseau de la fonction de Responsable groupe Vinci en tant qu’ingé- franchise Ambassades FRAM des Ventes Retail auprès des nieur d’affaires. Depuis début ÉLODIE CHAVANON et des services associés. clients grands comptes. 2015, il est ingénieur d’affaires u ISEG Group promo 2011 et développement pour l’IMED, Responsable communication OLIVIER ALBERT CÉDRIC BARGAIN à Dubaï. RH Europe Afrique et Moyen- u ISEG Group promo 2001 u IPSA promo 2015 Orient du Club Med Responsable des ventes Ingénieur analyste du risque CYRIL CABELLOS Elle était auparavant chef pour l’activité IT / Telecom chez Air France u ISEG Group promo 2005 de projet webmarketing et Produits Connectés Après avoir effectué son stage Directeur de d’Adgensite avant d’entrer en France de Haier Consumer de fin d’études chez Aigle Azur la communication globale septembre 2013 au service Electronics avec comme mission principale de Boucheron communication du Club Med. Il acquiert son expérience la gestion de la conformité des Il débute sa carrière en tant commerciale au sein d’entre- activités de la direction tech- que responsable des rela- QUENTIN CHEVALIER prises telles que Masterfoods nique, il entre chez Air France tions presse et publique pour u IPSA promo 2010 et le groupe Gillette France en tant qu’ingénieur analyste Dior Homme – Christian Dior Président directeur général en exerçant différentes fonc- du risque. Couture. Entre 2007 et 2012 il d’INIS LAB tions. Il est nommé en 2005 est global press coordinator Il effectue un stage de six au sein du groupe Unilever PAULINE BEAUMEL et special project manager mois dans la gestion de l’as- respectivement Category u Sup’Biotech promo 2015 pour Yves Saint Laurent puis surance qualité pour Sabena Manager puis Key Account Chef de projet d’études directeur de la communication Technics Paris. En 2013, il Manager. En 2007, il poursuit cliniques chez Nodea Medical globale chez Carven. En 2014 il est responsable qualité pour sa carrière chez HP France Entrée en février 2015 chez intègre Kering en tant qu’image Zodiac Aerospace pendant en tant que Retail Account Nodea Medical en tant qu’as- and content director. cinq mois puis intègre Reflex-

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Innov en tant que chef de pro- STÉPHANE DELCROIX Delaware Consulting France en les activités de marché. En jet et analyste standard. En u ICS Bégué promo 2014 tant que senior SAP BI consul- 2004, il est nommé manager de 2014 il est responsable qualité Collaborateur comptable tant / chef de projet, où il est la division banque & assurance pour Ambiances Aviation à chez Fid’ouest désormais SAP BI team lead. chez Ad Hominem. En 2007, il Chartres. En septembre 2015, Après avoir été collaborateur est rappelé par Page Personnel il fonde INIS LAB, le laboratoire comptable chez AFIGEC, il JULIEN FIAFFÉ pour prendre en charge le d’essais pour l’aéronautique occupe la même fonction depuis u Epitech promo 2012 pôle Financial Services. Il est dans la zone Aéroportuaire de début janvier 2016 au cabinet Développeur Xamarin alors directeur senior. De 2014 Déols en région Centre-Val de Fid’ouest, implanté en Bretagne (consultant beNext) à 2015, il intègre le cabinet Loire. depuis 1976 (sept implanta- de SeLoger Spring (Groupe Adecco) en tant tions), qui compte plus de 120 Depuis 2010, il enchaîne les que directeur du pôle support. JEAN-MARC DANDURAND collaborateurs. Il a un porte- postes de développeur. En 2011, En novembre 2015, il lance la u ISG promo 1989 feuille de 50 TPE/PME, gère la il quitte Inherence Conseil où practice banque & assurance Directeur général adjoint saisie et la révision jusqu’à l’éta- il était développeur Web PHP chez Aperlead où il intervient commercial et opération blissement de la liasse. pour devenir développeur Web. dans le recrutement de cadres d’Avexia Voyages NET pour immofrance.com. supérieurs. Il débute sa carrière chez JEAN-PIERRE DIERNAZ En 2014, il entre chez Betclic General Electric Capital Fleet u ISG promo 1992 Everest Group en tant que déve- ANNA KOWALSKA Services puis dirige pendant Vice-président marketing loppeur.NET. Aujourd’hui, il est u ISEG Group promo 2004 quatre ans la filiale française pour l’Europe chez Nissan développeur Xamarin (consul- Directrice des Ressources du Groupe ATPI, spécialiste Il débute sa carrière chez Ford tant beNext) de SeLoger. Humaines de Deezer du voyage d’affaires dans les où il occupe différentes fonc- Elle débute chez Chanel en domaines offshore et éner- tions dans les secteurs de ÉMILIE GEAIRON 2005 puis rejoint le cabi- gie. Il passe douze ans au sein la vente et du marketing en u ISEG Group promo 2005 net Robert Walter en 2006. du groupe American Express France et au Royaume-Uni. En Directrice commerciale Elle entre un an plus tard à à différents postes de direc- 2005, il rejoint Nissan Europe International d’Initiative - la Société Générale Asset tion : ventes, grands comptes, au poste de Directeur général IPG Mediabrands Management en tant que HR négociations fournisseurs et marketing & communication, De 2004 à 2010, elle travaille businesspartner de la division conseil pour American Express avant d’être nommé Directeur chez Havas Media en tant que DSI puis, en 2008, devient inter- voyages d’affaires. marketing de la zone AMIE conseillère plurimédia. Elle est national HR Officer au New (Afrique, Moyen-orient, Inde et consultante média International York Stock Exchange Euronext GUILLAUME DE TROGOFF Europe) en 2010. Depuis 2013, pendant un an chez Fairbrother (NYSE Euronext). En 2010, elle u ISEG Group promo 1998 il était Directeur véhicule élec- Lenz Eley avant de rejoindre IPG contribue à la conception et la Directeur exécutif commercial trique de Nissan pour cette Mediabrands en tant que coor- mise en œuvre de stratégies et développement chez ACG même zone géographique dinatrice plurimédia. Elle y est RH pour Steria et, en 2011, Management avant d’être nommé vice-pré- promue directrice implémen- devient VP global human res- Il débute sa carrière à la Caisse sident marketing pour l’Europe. tation plurimédia en 2012, puis sources chez Deezer, où elle d’Épargne en tant que chargé international account directror est nommée en 2016 directrice de clientèle avant de rejoindre BAPTISTE DURIEZ (notamment en charge des des ressources humaines. Zebank, qui deviendra Egg u Ionis-STM promo 2003 comptes Shiseido et BPI pour Banking plc, en 2000, où il est SAP BI Team Lead de Dentsu Aegis Networkd). En HUBERT LOCQUEVILLE chef de projet marketing. Il Delaware Consulting France 2016, elle devient directrice u ISG promo 1988 devient en 2005 responsable Après avoir été diplômé, il commerciale Internationale Directeur des opérations des partenariats chez Sélection occupe le poste de SAP BW d’Initiative, l’agence média, du courtier d’AssurOne Group R (Rothschild et Cie Gestion). consultant pour PSA Peugeot conseil et stratégie du groupe Il effectue l’essentiel de son En 2008, il est nommé directeur Citroën pendant quatre ans. IPG Mediabrands. parcours professionnel au commercial et associé d’A Plus En 2007, il est auditeur infor- sein du groupe Barclays où Finance. ACG Management, matique pour l’Établissement LOUIS GUASTAVINO il occupe, à partir de 2009, le membre du groupe ACG et français du sang puis occupe le u ISG promo 2001 poste de directeur des opé- spécialiste de l’investissement même poste pendant deux ans Executive consultant rations de la filiale française. dans les PME non-cotées en chez KION Group et Fenwick- chez Aperlead Avant de rejoindre AssurOne France et en Outre-mer, l’a Linde. Il intègre Business & Il débute sa carrière chez Page Group, Hubert Locqueville était nommé en février 2016 au Decision en 2010 en tant que BI Personnel (Page Group) en directeur de mission à la direc- poste de directeur exécutif manager. Depuis juillet 2013, 2001, comme consultant en tion générale du groupe de pro- commercial et développement. Baptiste Duriez travaillait chez recrutement spécialisé dans tection sociale Klesia.

IONISMag #32 - Été 2016 89 OLIVIER LOOCK ral en France. Il vient d’être Heppner. Depuis 2009, Eric Thales Communication & u ISEG Group promo 1996 nommé porte-parole de l’OSCI, Pellet était directeur de la Security pendant six mois. Directeur de la recherche la fédération des Opérateurs société Logismark et directeur De mars à septembre 2015, de fonds chez Les Petits spécialisés du commerce des opérations du pôle trans- il est à la direction des ventes Frères des Pauvres international, pour les Sociétés port et logistique du Groupe de Masterjet avant de deve- Depuis 2011, il occupe le poste de commerce international Atalian. nir directeur des ventes de de directeur marketing et com- (SCI). Dassault Falcon Service. munication de la fondation AURÉLIE PICARD les Petits Frères des Pauvres. JULIEN NIGRI u Ionis-STM promo 2008 THOMAS RIOU Depuis janvier 2016, il est à la u Epitech promo 2014 General manager Vietnam, u ISG promo 1993 tête de la recherche de fonds de Software engineer de Caplin Laos, Cambodia, Myanmar Directeur général Monde la fondation. Systems chez Ipsen de SGD Parfumerie En septembre 2011, il effectue Elle intègre Ipsen à la fin de Il débute sa carrière chez REMY LONGUEVILLE un stage d’un an chez Sword ses études, où elle occupe dif- Saint-Gobain où il a occupé u ICS Bégué promo 1991 Group en tant que software férents postes : junior product des fonctions commerciales et Responsable partenariats engineering. Il occupe par manager endocrinology & industrielles. De 2006 à 2011, il chez Swiss Life France la suite le même poste à oncology pendant presque un est directeur général de la divi- Il débute sa carrière en tant que Eqosphere, la Société Générale an puis product manager endo- sion parfumerie-cosmétique collaborateur du cabinet d’ex- Corporate and Investissment crinology & oncology pendant du groupe Bormioli Rocco. pertise comptable Melkoniantz Banking - SG CIB et My neuf mois. De novembre 2009 Il rejoint le groupe SGD en en 1991. Il est chef de produits Insiders. Il est sofware engi- à octobre 2010, elle est regio- 2012 dont il dirige d’abord les Paie de CCMX pendant quatre neer à Caplin Systems depuis nal brand manager primary activités européennes avant ans avant d’être nommé chef janvier 2016. care pour Ipsen Pharma puis de devenir directeur général de marché de la paie pour les business analyst and marke- Europe et Amérique du Nord experts comptables et TPE de GEOFFROY NOURRY ting support – export. Pendant de l’activité parfumerie et CEGID. Il est ensuite respon- u ISEG Group promo 2013 deux ans (2012 -2014), elle est cosmétique. sable partenariat et dévelop- Responsable administratif ensuite alliances manager pement au sein de la direction et ﬁnancier de Razel-Bec - export Africa puis alliances STÉPHANE RINDERKNECH marketing et innovation de Groupe Fayat au Mozambique director export Africa and u ISG promo 1995 AG2R LA MONDIALE pendant Après son diplôme, il obtient un Middle East. Depuis 2015, elle Directeur général produit huit ans. Depuis 2016, il est VIE au sein de Razel-Bec, filiale était directrice des opérations grand public de L’Oréal Chine responsable des partenariats du groupe FAYAT et première au Vietnam. En mars 2016 Il rejoint L’Oréal en 2001 aux au sein de la direction commer- entreprise française indépen- elle devient general manager États-Unis au sein du Travel ciale de Swiss Life France. dante dans le BTP en Guinée Vietnam, Laos, Cambodia et Retail. Il occupe plusieurs équatoriale. Il est aujourd’hui Myanmar. postes de dirigeant pour la NICOLAS MORINIÈRE responsable administratif et Division Luxe au Japon et en u ISG Promo 1990 financier au Mozambique sur AUDREY PIRARD Corée, avant de devenir direc- Vice-président de l’OSCI, la le chantier de l’aéroport de u ISEG Group promo 2012 teur général de la division Luxe Fédération des entrepreneurs Maputo. Product ﬂow manager de L’Oréal Chine en juin 2011. du commerce international du Groupe Ferrero En 2015, il prend la tête de la Il effectue toute sa carrière ÉRIC PELLET au Luxembourg division Produits grand public dans le secteur agroalimen- u ISG promo 1985 Elle était auparavant consul- en Chine. taire. De 1990 à 2002, il occupe Directeur commercial tante chez Property Partners différentes fonctions chez du groupe Mutual Logistics SA (nommé maintenant ALINA SIMATOVA Pomona, notamment comme Il débute sa carrière chez UPS INOWAI SA). u ISEG Group promo 2010 directeur des sociétés d’im- France comme responsable Regional brand manager portation et d’exportation d’agences et pricing ana- CLÉMENT POULIN pour Skagen Jewelry puis rejoint rejoint le groupe lyst, avant d’être directeur u IPSA promo 2015 de Fossil Group Carrefour pour restructurer de la région PACA au sein de Directeur des ventes Elle vient d’obtenir le poste le global sourcing du groupe la société Ducros du groupe de Dassault Falcon Service de Regional Brand Manager Socomo. En 2007, il entre au DHL France. Il intègre par la Après avoir été agent de ser- (Skagen Jewelry) au siège groupe Univeg, où il s’occupe suite le Groupe ABX Logistics vice aux passagers pour Air Europe de Fossil Group à Bâle. de l’intégration des socié - France comme directeur des France pendant presque Elle occupait précédemment le tés Bocchi et Katop et dont il opérations puis devient direc- deux ans, il exerce le rôle poste de chef de produit junior devient en 2008 directeur géné- teur d’une filiale du Groupe d’ingénieur des ventes pour au sein de l’entreprise.

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MARIE SIRAND-PUGNET nommé en 1994 directeur de la (groupe Aegis Media) puis en d’un an chez Intersec Group. u ISG promo 1993 division de Distriborg groupe, devient directrice générale en Il est l’un des fondateurs et Directrice leader européen de la distri- 2004. En 2005, elle est nommée le développeur de la start-up de la communication bution de produits diététiques directrice générale adjointe MindUp et c’est en 2016 qu’il de Groupama Asset et biologiques en grandes et d’Autrement Média avant de crée CodeTown. Management moyennes surfaces (GMS) et devenir, en 2006, directrice Elle commence sa carrière magasins spécialisés. Depuis générale adjointe en charge RAPHAËL WACH en tant qu’analyste-crédit au 2001, il est directeur général et des synergies groupe de Carat u Epitech promo 2008 sein de la direction des Fonds associé de La Vie Claire, réseau France. Elle rejoint le groupe Senior iOS software engineer d’épargne du groupe Caisse des de magasins bio. Il est égale- TF1 en 2007 et occupe les de Dashlane. dépôts et consignations puis ment vice-président du Medef fonctions de directrice spon- De 2008 à 2009, il est IT engi- comme responsable des enga- Lyon-Rhône. soring et opérations spéciales neer chez Logica. En 2010 gements à la Caisse Centrale du de TF1 Publicité. En 2008, elle il cofonde WhosUpp et crée Crédit Immobilier de France. En PERRINE STRILKA est nommée directrice de TF1 Jörmundgames SAS en 2013 2001, elle rejoint le groupe Swiss u ISG promo 1989 Publicité 361 ainsi que direc- pour ensuite devenir profes- Life en gestion de patrimoine Responsable marketing trice du digital de TF1 Publicité, seur de français pour Yamaha puis intègre Swiss Life Banque communication opérationnel en charge du développement, Motor co. Ltd. En 2009, il crée en tant que chef de projet auprès chez Bandalux en 2010. Entre 2013 et 2015, elle Monster Minds Média dont il est de la direction générale. Depuis Elle effectue l’ensemble de occupe les fonctions de direc- toujours le CTO. Depuis janvier 2008, elle était responsable de sa carrière dans le secteur trice adjointe du Trading d’Aegis 2016, il travaille pour Dashlane la communication au sein des des textiles techniques et de Media France puis de directrice en tant que senior iOS sofware équipes dédiées à la gestion la protection solaire. Elle a générale adjointe d’Amplifi. engineer. pour compte de tiers de Swiss notamment été responsable Depuis 2015, elle était chief exe- Life Asset Management. marketing dans le groupe cutive officer d’Amplifi France. JOSEPH WIELAND Dickson, responsable com- u ICS Bégué promo 1999 SÉVERINE SIX munications du groupe Serge ARNAUD VALENSI Gérant de VW&Cie u ISG promo 1996 Ferrari puis responsable u Epitech promo 2014 Après douze ans d’expertise Directrice générale adjointe marketing et communication Fondateur de CodeTown comptable notamment chez d’Arena Media France Europe du sud et MEA. Il lance sa carrière en tant que Dassault Systemes, The Phone (Havas Media Group France) software engineering R&D House ou encore SCOR, il crée Elle débute sa carrière au poste PIERRE SULPICE chez Atos. En 2014, il occupe son entreprise de plomberie, de chef de publicité puis direc- u Epitech promo 2013 le même poste pendant plus VW&Cie. trice de clientèle chez France Directeur technique Télévisions Publicité. En de Easy Sourcing 2000, elle entre chez Initiative Il débute sa carrière en tant que Media comme responsable formateur pédagogique chez de marque, puis occupe les ISART Digital tout en étant, en fonctions de directrice conseil parallèle, directeur général et directrice commerciale. délégué de DayDreamer studio. IONIS EDUCATION GROUP En 2007, elle rejoint l’agence En 2015 il est en charge de la média indépendante My Media gestion des projets techniques FORMER LA NOUVELLE comme directrice commer- et développement des partena- INTELLIGENCE ciale, puis directrice générale riats de la Creative Valley puis DES ENTREPRISES adjointe avant d’en devenir la devient le directeur technique directrice générale en 2014. de The Machinery. www.ionis-group.com

BENOÎT SOURY SYLVIA TASSAN TOFFOLA u ISG promo 1987 u ISG promo 1995 Président d’Apicil Sommitale Directrice générale déléguée Il débute sa carrière comme chargée des opérations directeur des Comptoirs irlan- commerciales de TF1 dais de Brest. Il rejoint ensuite la Publicité direction générale de Biscoval, Elle débute sa carrière en 1996 spécialisé dans la distribution comme responsable de clien- de produits sucrés, avant d’être tèle chez Carat Sponsorship

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Sans titre-1 1 13/04/16 12:51 Les étudiantes de l’ESME Sudria Lille à la rencontre des femmes ingénieures de l’aciérie Arcelor Mittal de Dunkerque La rencontre était organisée En amont du Festival International avec l’association Elles Bougent, d’Angoulême, les étudiants d’e-artsup partenaire de l’école Lyon participaient à la huitième édition, des 24 h de la BD L’ŒIL DU IONIS MAG L’objectif : réaliser une histoire de 24 pages en autant d’heures

Nicolas Steinlé, directeur général d’Oh My Com, face aux étudiants de l’ISEG Marketing & Communication School Lyon dans le cadre de la Semaine Publicité Communication et Médias

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Une trentaine d’étudiants de l’IPSA est La table ronde « Le digital, une chance partie à Prague grâce au Bureau des Arts pour les femmes ? » était organisée par l’EPITA, le 3 février

La Digital Week 2016 à l’ISG a permis aux Ethan, animateur de Fun Radio, avec étudiants d’assister à des conférences des étudiants de l’ISEG Marketing & et des ateliers sur le numérique Communication School Toulouse dans le cadre d’un Workshop sur les médias

L’équipe de Hope & Share, une nouvelle L’équipe Miradoor (Epitech Rennes association de Sup’Biotech, a pour promo 2017) a remporté la quinzaine ambition d’aider la lutte contre les Forward, deux semaines consacrées à maladies la créativité entrepreneuriale

IONISMag #32 - Été 2016 93 IONIS INSTITUTE OF BUSINESS

ÉCOLE D’INGÉNIEURS DE L’AIR ET DE L’ESPACE

IONIS EDUCATION SOLUTIONS IONIS INSTITUTE OF TECHNOLOGY

Créé il y a 35 ans par Marc Sellam, IONIS Education Group est aujourd’hui le premier groupe de l’enseignement supérieur privé en France. Une vingtaine d’écoles et d’entités rassemblent dans 12 villes de France plus de 23500 étudiants en commerce, marketing et communication, gestion, informatique, aéronautique, énergie, transport, biotechnologies, création et numérique... Le Groupe IONIS s’est donné pour vocation de former la nouvelle intelligence des entreprises. Une forte ouverture à l’International, une grande sensibilité à l’innovation et à l’esprit d’entreprendre, une véritable « culture de l’adaptabilité et du changement », telles sont les principales valeurs enseignées aux futurs diplômés des écoles du Groupe. Ils deviendront ainsi des acteurs-clés de l’économie de demain, rejoignant les réseaux d’Anciens de nos institutions qui, ensemble, dépassent les 65000 membres. www.ionis-group.com IONIS Education Group, la nouvelle intelligence des entreprises. 2, rue des Quatre Fils - 75003 Paris Tél. : 01 44 54 13 06 32