Nachwuchswerbung Der Brandenburger Polizei ZUKUNFT SICHERN

ZEITUNG DER POLIZEI BRANDENBURG

Informiert: 01 | 2017 Unterwegs mit dem Team der Berufs information – Eingestellt: Feldjäger bei Branden burger Polizei – Entlastet: Erste Schwer lasttransporte ohne Polizei

Nachwuchswerbung der Brandenburger Polizei ZUKUNFT SICHERN

1 Editorial

Liebe Leserinnen, liebe Leser,

die ruhigen Tage des vergangenen Jahres liegen hinter uns. Ich hoffe, Sie hatten Zeit mit und für Ihre Lieben. Wahrscheinlich haben Sie über die zurück- liegenden Monate nachgedacht und sich dabei hof- fentlich an viele schöne Momente erinnert. Hinter einigen liegt vielleicht aber auch ein trauriges Jahr. Dem Jahresanfang wohnt der Zauber des Neuanfan- ges inne. Diejenigen unter Ihnen, die sich nach diesem Neustart sehnen, wünsche ich Kraft und Zuver- sicht. Ich hoffe, Sie zählen zu denjenigen, die in dem Vertrauen ins neue Jahr gerutscht sind, dass am Jahresende die Erinne- rung an gute und glückliche Tage überwiegen wird. 351 Polizeianwärter und Anwärterinnen haben im Jahr 2016 eine Ausbildung oder Studium an der Fachhochschule der Polizei Branden- burg begonnen. Die Entscheidung für einen Beruf zu treffen ist, nicht einfach. Eigentlich ist sie die erste große Hürde für junge Schulabgän- ger, die es im Leben zu nehmen gilt. Was erwartet mich und kann ich mir diesen Job ein Leben lang vorstellen? Diese Fragen treiben junge Menschen an und sie wollen ehrliche Antworten. Zeiten, in denen die Zahl der Schulabgänger die freien Ausbildungs- und Studienplätze um ein Vielfaches übertraf, sind lange vorbei. Ein gesicherter Arbeitsplatz ist für Berufsstarter schon lange kein schlagendes Argument mehr, um

Herausgeber Ministerium des Innern und sich für den öffentlichen Dienst zu entscheiden. Hinzu kommt die Kon- für Kommunales des Landes Brandenburg kurrenz untereinander. Die Polizeien aller Bundesländer und die Bun- Redaktion Ingo Decker (verantw.), despolizei suchen händeringend Nachwuchs. Inzwischen konkurriert Katrin Böhme der öffentliche Dienst also nicht mehr allein mit der freien Wirtschaft Anschrift Henning-von-Tresckow-Straße 9–13 14467 Potsdam sondern auch untereinander um neue Kolleginnen und Kollegen. In Telefon (0331) 866 –2069 Brandenburg ist die Stabsstelle „Berufsinformation“ an der Fachhoch- eMail [email protected] www.polizei.brandenburg.de/info110 schule damit betraut, Interesse zu wecken und Bewerber zu rekrutieren. Redaktionsbeirat Berufswerbung und Nachwuchsgewinnung stehen im Fokus dieser Anja Resmer, Thoralf Reinhardt, Ines Filohn, info110. Ingo Heese, Gabriele Krümmel, Alexander Poitz, Robert Bechmann, Norbert Remus Brandenburg hat inzwischen 36 ehemalige Feldjäger der Bundeswehr Mitarbeiter dieser Ausgabe Tom Franke, Maik eingestellt. 18 Monate dauert die Ausbildung. Einem Feldwebel a. D. Kettlitz, Torsten Schäfer ISSN 1430-7669 haben wir bei einem Besuch in der Polizeiinspektion Barnim über die Layout Rosenfeld.MRDesign Schulter geschaut. Polizeimeister Markus Veit hat „tarnfleck“ gegen Druck LGB –Landesvermessung und „blau“ getauscht. Geobasisinformation Brandenburg Außerdem im Heft: Drei Polizisten berichten über ihre Erfahrungen als Fotos Archiv; Polizei; Fotolia: Seiten 8 (2), 10 (4), 43, 50 „Länderwechsler“ und den mitunter langen Weg zurück in die Heimat. 25. Jahrgang, Nr. 1/2017 Auflage 5.000 Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Lesen. Redaktionsschluss 28.11.2016 Wir danken allen Verfasserinnen und Verfas- sern für die in dieser Ausgabe veröffentlichten Beiträge. Die mit Namen versehenden Beiträ- ge geben nicht in jedem Fall die Meinung der Katrin Böhme Redaktion wieder. Die Redaktion behält sich das Recht der Kürzung vor. info110-Chefredakteurin

2 INHALT

Inhalt Magazin 6 Titelthema 12

Nachwuchswerbung

Messetouristen und wirklich Interessierte 14

Gute Leute kommen nicht ungerufen 20

Warum zur Brandenburger Polizei? 22

Nachwuchswerbung Die Polizei als attraktiver Arbeitgeber 24 Seite 12 Ausbildung 26

25 Jahre Polizeiausbildung 26

Herausforderung Praktikanteneinsatz 30

Intern 32

Tausche Tarnfleck gegen Royal-Blau 32

Zurück in die Heimat 38 Herausforderung Praktikanteneinsatz Der Personalrat hat das Wort 42 Seite 30 Personalfragen 43

Noch keine Lust auf Ruhestand? 43

Das Mitarbeitergespräch 44

Neue Dienstausweise 44

Aktuell 48

Begleitung von Schwerlasttransporten 48

Aktuelles Bücher & Film 50 Von der Bundeswehr zur Polizei aus der Fachhoch- Ohne Gruselfeeling Seite 32 schule 50 finden Sie Häusliche Gewalt auch bei 51

Der Eignungstest / Einstellungstest 51

Neue Perspektiven entdecken 54

Rätsel 55

Mitarbeitergespräch Seite 44

3 IM FOKUS

beginnend vom Autobahndreieck Spreeau bis zur Bahn frei Grenze der Republik Polen. Die BAB 12, weniger be- kannt als Europastraße 30, zählt zu den wichtigsten Getarnt ist man weniger allein oder zumindest mit- Transitstrecken der Bundesrepublik. Täglich rollen tendrin im mitunter beängstigenden Alltag auf Bran- bis zu 38.000 Fahrzeuge (Quelle: Landesbetrieb Stra- denburger Straßen. Für die Kollegen des Video-Ein- ßenwesen Brandenburg) über diesen Streckenab- satztrupps der Verkehrspolizei in der Polizeidirektion schnitt, darunter allein 10.000 Lkw. Nord ist die Überwachung der Autobahn dienstlicher Durch das große Fahrzeugaufkommen stößt die Ost- Alltag. Für die info110 haben sie die Feststellungen West-Tangente an ihre Grenze der Belastbarkeit. Da- eines gewöhnlichen Arbeitstages gesammelt. Ihr Re- mit sind nicht nur die Anzahl der Fahrzeuge gemeint, vier ist die 58 Kilometer lange Strecke der BAB 12, sondern auch die Beanspruchung der Fahrbahnen

4 1 2 Zwei polnische Lkw der Marke Fiat fahren IM FOKUS 1 Stoßstange an Stoßstange beim Überholvorgang. Verbunden sind sie mit einer improvisierten Ab- selbst. Daraus resultiert ein weiteres Problem – Bau- schleppstange. Die Geschwindigkeit musste gestellen. Baustellen bedeuten Stau. Dies erzeugt wie- drosselt werden, auf der Autobahn durfte das Duo derum Stress; das Unfallrisiko steigt! nicht weiterfahren. 2014 waren es 413 Unfälle mit 5 Toten, 2015 397 Un- fälle mit 2 Toten, 2016 408 Unfälle mit 2 Toten (Stand 3 4 Schon mal eine Honda Gold Wing gesehen? November, Quelle: EUSKA ). Hier ist diese sogar mit Anhänger auf der BAB 12

Mitunter kommen Fahrzeuge und Fahrzeugkombina- unterwegs. Solch eine Kombination beflügelt of- 2 tionen vor die Kamera des Video-Einsatztrupps, die fenbar, so folgt das Überholen auf der rechten eher selten im Straßenbild zu finden sind. Es wird Spur. Laut StVO gilt auf Autobahnen und Kraft- gestaunt, manchmal gelächelt und ab und zu stehen fahrstraßen für Krafträder mit Anhänger eine den Polizisten sprichwörtlich die Haare zu Berge. Höchstgeschwindigkeit von 60 km/h.

5 In einer Baustelle zog bei trübem Herbstwetter ein BMW M3 am Videowagen vorbei. Erlaubt waren hier 80 km/h. Er fuhr eher das Doppelte. Auf der linken zwei Meter breiten Fahrspur setzte der Fahrer des M3 mehrmals zum riskanten Überhol- 3 manöver der auf der rechten Fahrspur fahrenden Lastkraftwagen an. Er musste mehrmals stark abbremsen Diese Beschleunigungsorgien von immer wieder 80 km/h auf 160 km/h bis zum nächs- ten Lkw machten ihm wohl sichtlichen Spaß. Bei der Sichtung der Fahrzeugpapiere war den Be- amten schnell klar, dass ihr Videowagen nach der Baustelle keine Chance gehabt hätte, den mit 422 PS motorisierten BMW einzuholen. Folge des re- 4 gelwidrigen Fahrstils: 1000 Euro Bußgeld und drei Monate Fahrverbot.

6 Der Fahrer eines Volvo V 40, der mit seinem Wagen bei dichtem Verkehr die linke Fahrspur für sich einnahm, fuhr über mehrere Kilometer immer wieder dicht auf vorausfahrende Fahrzeuge auf. Ein Drängler. Bei einer gefahrenen Ge- schwindigkeit von 124 km/h hielt er einen viel zu geringen Sicherheitsabstand von nur zwölf Me- 5 tern. Anschließend überholte er rechts und setzte seine Fahrt in Richtung Heimat mit 160 km/h bei erlaubten 120 km/h fort. Nach dem Anhalten dieses Pkw am Kontrollort, plagte sich ein älterer Herr – auf einer Krücke gestützt – aus dem Fahr- zeuginneren. Folge des regelwidrigen Fahrstils: für den Abstandsverstoß, rechts Überholen und Geschwindigkeitsüberschreitung war eine Si- cherheitsleistung in Höhe 6 von 430 Euro und ein Fahr- verbot von zwei Mo- naten fällig. ■ GUIDO WAMBECK, (RED. K. BÖHME)

5 infoMagazin

Polizeipräsi- dent Hans- Jürgen Mörke (1. v. li.), Klaus Kandt, Berliner Polizeipräsident und erster Lei- ter SE (2. v. li.), Minister Karl- Heinz Schröter und Jörg Bar- thel, Leiter Ab- teilung SE (li.) Arbeit im Verborgenen

Spezialeinheiten feiern 25-jähriges Bestehen gangenen 25 Jahren blieben sehr lebhaft in den Köp- fen. Diese Revue passieren zu lassen, sorgte für einige Die Spezialeinheiten der Brandenburger Polizei sind heitere Anekdoten, aber auch für nachdenkliche. Ein nach Ansicht von Innenminister Karl-Heinz Schröter besonderer Dank ging zudem an die Kollegen der Ber- ein „bedeutender Grundpfeiler der Sicherheitsarchi- liner Spezialeinheiten, die am Tag der Festveranstal- tektur des Landes“. Bei einem Festakt zum 25-jähri- tung die Landesbereitschaft für Brandenburg über- gen Bestehen der Spezialeinheiten (SE) in Potsdam nommen hatten. unterstrich der Minister: „Ich habe mich bereits mehrfach von den Leistungen der Spezialkräfte überzeu- Aufbau der Spezialeinheiten gen können. Die Spezialkräfte stellen sich freiwillig schwierigsten Aufgaben und gefährlichen Situationen. Die Spezialeinheiten der Brandenburger Polizei waren Niemand kann sie zu einem solchen Dienst verpflich- 1991 unter dem Dach des damaligen Polizeipräsidi- ten. Umso mehr steht ihnen Respekt und Anerkennung ums Potsdam gegründet worden. Seit der Polizei- zu. Tagtäglich beweisen die Spezialkräfte eine hohe strukturreform von 2011 gehören sie zur Direktion Professionalität und Leistungsfähigkeit.“ „Besondere Dienste“ im Polizeipräsidium des Landes Zu mehr als einhundert aktiven und bereits ausge- Brandenburg. Zu den Spezialeinheiten gehören das schiedenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Vertretern der Spezialeinheiten anderer Bundesländer sprachen mehrere Festredner, wie Polizeipräsident Hans-Jürgen Mörke, der Leiter der Fachdirektion „Besondere Dienste“, Klaus-Dieter Vossen und Klaus Kandt. Klaus Kandt, heute Polizeipräsident in Berlin, war ab 1990 mit der Bildung der Spezi- aleinheiten in Brandenburg betraut. Später stand er der Einheit für zehn Jahre vor. Die Festredner sprachen den Kolleginnen und Kollegen ihren Dank aus und berichteten von ihren Begegnungen mit den Spezialkräfen. Einige der Einsätze aus den ver-

6 infoMagazin

Spezialeinsatzkommando (SEK) und das Mobile Ein- satzkommando (MEK) sowie die Bereiche Einsatztech- nik (Technische Einsatzgruppe, Telekommunikations- überwachung, Mobilfunkaufklärung), Spezialkräfte (Verhandlungsgruppe, Zielfahndung, Zeugenschutz) sowie Personenschutz. Insgesamt sind derzeit 184 Polizeibeamte bei den Spezialeinheiten beschäftigt. Bayern: Nacht-

Kooperationen der Spezialeinheiten dienstzulagen Ab Januar 2017 erhalten Polizisten Zur Bewältigung bestimmter Einsätze sind Bund und in Bayern pro geleistete Nacht- Länder auf gegenseitige Unterstützung angewiesen. dienststunde knapp 2,70 Euro Dazu arbeiten die Spezialeinheiten in Verbünden zu- mehr. Dem Plus an steuerfreier sammen. Die Brandenburger Spezialeinheiten gehö- Zulage steht die Streichung der zu ren zum sogenannten Nordverbund mit Hamburg, versteuernden Schichtzulage und Neuer Presse- Schleswig-Holstein, Bremen, Niedersachsen, Meck- Wechselschichtzulage gegenüber. sprecher lenburg-Vorpommern, Berlin, Sachsen-Anhalt und „Die Erhöhung der Nachtdienstzu- dem Bundeskriminalamt. Zudem arbeiten sie in einer lage ist ein zusätzlicher Ausgleich Seit Oktober 2016 ist Torsten Sicherheitskooperation mit Sachsen, Sachsen-Anhalt, für die besonders belastenden Herbst (41) neuer Pressesprecher Thüringen und Berlin zusammen. Ferner bestehen Nachtschichten“, betonte der Bay- im Polizeipräsidium des Landes Kooperationen mit der Grenzschutzgruppe 9 und dem erische Innenminister Joachim Brandenburg. Der Polizeioberrat Kommando Spezialkräfte der Bundeswehr. Zudem Herrmann. Gleichzeitig kündigte war zuvor als Leiter des unmittel- gibt es einen Austausch mit einzelnen polnischen er an, sich in den kommenden bar beim Polizeipräsidenten ange- Spezialeinheiten. Haushaltsjahren für eine weitere bundenen Büros Beratung und ■■ PRESSESTELLE MIK schrittweise Erhöhung der Nacht- Strategie sowie an der Fachhoch- dienstzulage auf insgesamt fünf schule der Polizei in Oranienburg Herausragende Einsätze in Brandenburg Euro einzusetzen. tätig. Rudi Sonntag, der die Pres- Die Spezialeinheiten Brandenburgs waren an zahl- sestelle seit Bestehen des Polizei- reichen herausragenden Einsatzlagen beteiligt: präsidiums geleitet hatte, musste sein Amt aus gesundheitlichen Gründen aufgeben. Er übernahm 1993 Geiselnahme in der JVA Königs Wusterhausen die Leitung des Strategiebüros von 1993 Erpresser „Dagobert“ Torsten Herbst. 1995 Mord an dem Polizisten Martin Heinze 1997 Entführung des Geltower Gastwirtsohnes Matthias Hintze Zahl der Klei- 2000 Gewaltverbrecher Frank Schmökel nen Waffen 2006 Fußball-Weltmeisterschaft in Deutschland 2006 Ermittlungen zur sogenannten Schlapphut- scheine steigt Bande Mitte 2016 waren bundesweit 2011 Kindesentführung in Kleinmachnow Geburtstags- 402.000 Kleine Waffenscheine 2013 Entführung eines Geschäftsmannes (Fall (KWS) registriert. Eine deutlich „Maskenmann“) geschenk steigende Zahl von Anträgen auf einen Kleinen Waffenschein ist 2016 Festnahme mutmaßlicher IS-Terrorist in gespendet im Land Brandenburg fest-stell- Bliesdorf Spenden statt Geschenke wünsch- bar. Wurden im Jahr 2014 in Bran- Herausragende Einsätze in anderen Bundesländern te sich Peter Schröder, Leiter der denburg noch 6.491 Anträge be 1991 Weltwirtschaftsgipfel München Polizeiinspektion Prignitz, anläss- willigt, stieg die Zahl im Folgejahr lich seines 60. Geburtstages. Über auf 7.036 ausgestellte Kleine Waf- 1993 Brandanschlag in Solingen 600 Euro kamen so zusammen, die fenscheine. Im September 2016 2002 Amoklauf in Erfurt Summe übergab Polizeidirektor lag die Zahl der hier registrierten 2005 Papstbesuche in Köln und Bonn Peter Schröder dem Martin-Hein- (KWS) bereits bei 9.708. Der Kleine 2007 G 8-Gipfel in Heiligendamm ze-Fond. Der Fond ist nach dem Waffenschein berechtigt nur zum 1995 im Dienst getöteten Polizei- Führen von Schreckschuss-, Reiz- 2011 Papstbesuch in Berlin beamten Martin Heinze benannt stoff- und Signalwaffen. 2015 Terrorverdacht bei Fußball-Länderspiel in und unterstützt die Familien eben- Hannover falls im Dienst getöteter Polizisten.

7 infoMagazin Karriere-Website auf Polnisch

Neben der Karriere-Website für deutsche Berufsinte- ressierte besteht seit Ende 2016 eine ähnliche Prä- senz auch für polnische Schulabgänger. Mit einer neuen Website auf Polnisch will die Fachhochschule der Polizei Brandenburg wieder mehr Bewerber aus Polen anziehen. Schon für den Einstellungstermin Herbst 2017 sind Bewerbungen möglich – für den mittleren und den gehobenen Dienst. Die Seite soll interessierte polnische Muttersprachler mit guten deutschen Sprachkenntnissen ansprechen und dazu animieren, sich an der Fachhochschule der Polizei Brandenburg zu bewerben.

Waffenhandel im Darknet: BKA ermittelt

Das Bundeskriminalamt führt der- herkömmlichen Suchmaschinen zeit mehr als 80 Verfahren wegen erreichbar ist. Ermittlern zufolge möglichen Waffen- und Spreng- besorgte sich der Amokläufer von stoffhandels im Darknet. Aktuell München über diesen Weg seine werde gegen 85 Verdächtige ermit- Waffe, mit der er im Juli 2016 neun telt, berichtet die Deutsche Pres- Menschen und anschließend sich seagentur. Das Darknet ist der Be- selbst erschoss. Das BKA sei seit reich des Internets, der nicht mit Ende 2013 im Darknet unterwegs.

Schärfere Gesetze bringen Neue Presse- Kein Plus an Sicherheit ausweise

Aus Sicht des Konfliktforschers geht nicht darum, die Polizei so Die Innenminister der Länder und Ulrich Wagner bringen schärfere auszustatten, dass sie schnell des Bundes haben die Wiederein- Gesetze nicht mehr Sicherheit. handeln kann und vor allen Din- führung eines bundeseinheitlichen „Der entscheidende Faktor dafür, gen die Gerichte in die Lage zu Presseausweises ab 2018 beschlos- um tatsächlich Sicherheit zu erhö- versetzen, dass sie die Prozesse sen. Diesen hatte es bis 2008 gege- hen, ist eine unmittelbare Reakti- schnell durchführen kann.“ Aus ben, anschließend haben vermehrt on des Staates auf Straftaten“, psychologischer Sicht sei es sehr kommerzielle Anbieter entspre- sagte der Sozialpsychologe der ungünstig für Täter, wenn es bis chende Ausweise ausgestellt – Deutschen Presse-Agentur. „Die zum Prozess „ewig dauert“, so auch, wenn die Antragsteller keiner politische Debatte geht immer da- Wagner. (Quelle: Stuttgarter Zei- journalistischen Tätigkeit nachge- rum, Gesetze zu verschärfen. Sie tung) gangen sind. „Die Rückkehr zum einheitlichen Ausweis soll die Ar- beit hauptberuflicher Journalisten und damit eine seriöse, faktenba- sierte Öffentlichkeitsarbeit schüt- zen“, so Niedersachsens Innenmi- nister Boris Pistorius in einem Be- richt der Osnabrücker Zeitung. Dazu gehöre ein offizieller Presseaus- weis, der Behörden und Polizisten verdeutliche, einen professionellen Berichterstatter vor sich zu haben.

8 infoMagazin

Einsatzbearbeitung mit Gänsehaut

Verfolgungsfahrten – manche Bilder brennen sich tief ins Gedächtnis. Mit einem solchen Einsatz hatten es kürzlich auch die Einsatzbearbeiter Alexander Grams (29) und Felix Schmidt (27) aus dem Einsatz- und La- gezentrum (ELZ) in Potsdam zu tun. An einem Samstag im August geht im ELZ ein Notruf ein. Panisch schildert ein Kind die akute Notlage, in der es sich mit einem Freund befindet. Die Zwei trie- ben bei starkem Gewitter in einem Schlauchboot mit- ten auf einem See. Weit und breit war niemand auszu- machen, der den Jungen hätte helfen können. Beide konnten nicht ausreichend schwimmen und das Schlauchboot lief mit Wasser voll. Felix Schmidt nahm den Notruf entgegen. Ruhig und besonnen versuchte er die wie von Angst gelähmten Alexander Kinder zu beruhigen. So erhielt er eine Vielzahl von ließ diese Information nicht kalt. Erst quälende fünf Grams (re.) und Informationen, koordinierte zeitgleich die Kräfte und Minuten später kam die erlösende Nachricht, beide Felix Schmidt sorgte für eine Verständigung der Rettung und des Kinder leben! Unterkühlt und unter Schock stehend Hubschraubers. Der 10-jährige Maximilian berichtete, konnten beide später wohlbehalten an ihre Eltern dass er und sein 11-jähriger Freund Leonard von der übergeben werden. In dieser extremen Ausnahmesi- Badestelle des Grimnitzsees in Joachimsthal losge- tuation für die Kinder und die Rettungskräfte, in der paddelt wären. Der dann einsetzende Regen wurde jede Sekunde zählt, behielten beide Kollegen am Not- immer heftiger, das Schlauchboot lief voller Wasser ruf den Überblick und agierten mit Weitsicht und tak- und die Wellen wurden immer größer. Maximilian er- tischem Geschick. Übrigens: Felix Schmidts Sohn zählte weiter, dass sie sich mittlerweile auf der Mitte lernt gerade schwimmen! des Sees befanden und dort ganz alleine wären. Er und Leonard hätten doch nur das „Seepferdchen“. Auch ohne die Kinder zu sehen, spürte Felix Schmidt Maximilians Angst und hörte im Hintergrund den pani- CARTOON VON THOMAS LEONHARDT schen Leonard immer wieder um Hilfe rufen. Felix Schmidt behielt Maximilian am Telefon, bis der Notruf Mit Humor und abbrach. In diesem Moment musste er das Schlimms- te befürchten. Alexander Grams, übernahm die weite- spitzem Stift re Einsatzführung und die Koordinierungsaufgaben. Er versuchte kontinuierlich die Kinder zurückzurufen, um so ein Lebenszeichen zu erhalten. Wie durch ein Wunder gelang der Rückruf und er erhielt durch aus- gezeichnete Fragetechnik und viel Einfühlungsvermö- gen den genauen Standort der Kinder auf dem See. Seit dem Erstanruf waren die Kinder in ihrem Schlauchboot, welches sich noch immer mit Wasser füllte, fast drei Kilometer weitergetrieben. Die verhal- tene Freude über den wieder gewonnenen Kontakt zu den Kindern währte nur kurz. Leonard war ins Wasser gefallen. Kurz darauf brach das Gespräch erneut ab. Zum Glück war die Feuerwehr bereits mit einem Boot in Richtung der Kinder unterwegs. Und schon bald hieß es, die Feuerwehr hat ein Kind geborgen. Doch was hieß das? Die beiden jungen Einsatzbearbeiter

9 infoMagazin Angriffe auf Einbruchsschutz Polizisten und Helfer mit Attrappe

Für das Jahr 2015 wurden im Land Bundesweit steigende Einbruchs- aus Birkenwerder (Oberhavel) Brandenburg insgesamt 912 An- zahlen beflügeln das Geschäft mit vermietet seit November 2016 griffe auf Polizeivollzugsbeamte Alarmanlagen, Sicherheitsschlös- Streifenwagen-Attrappen für den registriert. Im Bereich der Feuer- sern und Kameras. Jährlich ver- Vorgarten. Die täuschend echt wehrleute und Rettungskräfte wa- zeichne die Branche Umsatzzu- aussehenden Wagen in blau-sil- ren es im gesamten Jahr 2015 16 wächse im Bereich von fünf Pro- ber müssen auf dem umzäunten Fälle. Es handelte sich überwie- zent, so die Angaben des Bundes- Grundstück stehen und sollen gend um Körperverletzungsdelikte verbands Sicherheitstechnik. 2015 so Einbrecher fern halten. Als und Widerstandshandlungen ge- habe der Zuwachs sogar knappe Service bietet die Firma den gen Vollstreckungsbeamte sowie sieben Prozent erreicht. Dabei Transport des Wagens zum und um Nötigung und Bedrohung. Ins- sind den Ideen in Sachen Ein- vom Grundstück an. Für 29 Euro gesamt konnten 787 Tatverdächti- bruchschutz offenbar keine krea pro Tag ist diese Präventions ge ermittelt werden. tiven Grenzen gesetzt. Eine Firma maßnahme aktuell zu haben. Gewalt gegen Polizis- ten härter bestrafen Nach dem Willen vom Bundesjustizminister Heiko Maas soll Gewalt gegen Polizisten zukünftig härter bestraft werden. Der Paragraph 113 des Strafgesetzbuches, der den Widerstand gegen Vollstreckungsbeamte regelt, soll demnach verschärft und ausgeweitet werden. Cybercrime: mehr als 40 Mio Euro Schaden

Durch Computer- und Internetkriminalität ist im Jahr 2015 ein registrierter Schaden von mehr als 40,5 Mil- lionen Euro entstanden, berichtet die Deutsche Pres- seagentur unter Berufung auf das BKA. Mehr als 45.000 Fälle von Cybercrime seien allein 2015 in Deutschland gezählt worden. Die Schadenssumme sei im Vergleich zum Vorjahr um 2,8 Prozent gestie- gen, der größte Teil entfalle auf Computerbetrug. Diebstahl und Unterschlagung häufigster Haftgrund

In Brandenburger Justizvollzugs- Prozent waren zum wiederholten und Jugendstrafanstalten waren Mal zu freiheitsentziehenden Stra- am 31. März 2016 1.106 Strafge- fen und 14,5 Prozent zu Geldstra- fangene, 97 Frauen und 1.009 fen verurteilt worden. Diebstahl Männer, inhaftiert. Das teilte das und Unterschlagung sind die häu- Amt für Statistik Berlin-Branden- figsten Haftgründe (23 Prozent), burg mit. Gegenüber 2015 sei dies gefolgt von Straftaten gegen die ein Rückgang um 5,3 Prozent, seit Person mit 21,5 Prozent. Wegen 2009 nimmt die Zahl der Inhaftier- Raub und Erpressung saßen 13,8 ten kontinuierlich zu. Zehn Perso- Prozent der Straftäter ein. 15,2 nen befanden sich in Sicherungs- Prozent aller Strafgefangenen im verwahrung. 657 (59,4 Prozent) Land Brandenburg besaßen eine Straftäter waren vorbestraft. 82,6 ausländische Staatsbürgerschaft.

10 infoMagazin

Revierpolizei, Wach-und-Wechseldienst, Kripo, Verwaltung – es gibt fast 60 verschiedene „Berufe“ bei der Polizei. So vielfältig die Tätigkeiten sind, so verschieden sind auch die Kolleginnen und Kollegen, die jeden Tag aufs Neue ihren Job machen. Hier stellen wir sie vor, die Gesichter unserer Polizei.

5 FRAGEN AN … André Boschan

genden Jahren trotz teils kompli- … ist seit mehr als 25 Jahren zierter Rahmenbedingungen ge- Polizist. 1994 begann der heute meistert haben, machen stolz. 50-Jährige seine Laufbahn bei Wenn sich Mitarbeiterinnen und der Polizei als Einsatzbearbei- Mitarbeiter meiner Teams mit Ehr- ter in der Leitstelle von Frank- geiz und Berufsethos daran ge- furt (Oder). Heute ist er als macht haben, Sicherheit für die Leiter Verkehrspolizei in der Menschen zu schaffen und dies mit Polizei direktion Süd tätig. Vor spürbaren Erfolgen für sie. In sol- dem Wechsel zur Verkehrspoli- chen Situationen habe ich Stolz zei war der Erste Polizeihaupt- und tiefe Befriedigung empfunden. kommissar Leiter der Polizei- wache Königs Wusterhausen. Und was ging Ihnen nicht aus Der Vater von zwei Töchtern dem Sinn? im Alter von 17 und 19 Jahren Ich bin vom Naturell ein pragmati- lebt mit seiner Familie in Bie- scher Mensch und bestehende Pro- bersdorf bei Lübben. bleme werden angepackt und einer Lösung zugeführt. Insofern habe ich mich gemeinsam mit meinen Warum Verkehrspolizei, was hat Kollegen der Verkehrspolizei im on mit ihrem fundierten Fachwis- André Boschan Sie an dieser Arbeit gereizt? ganzen Land mit konkreten Vor- sen geachtet und gefragt. Außer- Ob als Wachdienstführer, Dienst- schlägen zur Evaluierung der Bran- halb der Polizei haben sie als Fach- gruppen- oder Wachenleiter war für denburger Polizei eingebracht – lei- leute bei externen Partnern einen mich immer wichtig, im operativen der fand keiner unserer Vorschläge hohen Stand und ihre Meinung hat Polizeidienst eingebunden zu sein. für unseren Fachbereich Beach- Gewicht. Das geschieht nicht im Mit der Reform 2011 stellte sich die tung. Ich bin deshalb nicht wehmü- Selbstlauf. Ihr Fachwissen haben Notwendigkeit einer Neuorientie- tig, da ich als Vorgesetzter gefordert sie mit Fleiß und Lernbereitschaft rung innerhalb der Organisation bin. Wir müssen arbeitsfähig blei- nicht im Vorbeigehen erworben. und ich wollte Verantwortung über- ben und jedem meiner Mitarbeiter nehmen. Bei der Bekämpfung von gebührt meine Aufmerksamkeit. Gibt es für Sie einen Ausgleich Betäubungsmitteln und Alkohol im Genau wie in anderen Dienstberei- nach dem Dienst? Straßenverkehr gehörte Königs chen haben sie sich im Laufe der Bei meiner Familie und meinen Wusterhausen zu den leistungsfä- Jahre ein hohes Fachwissen erwor- Hobbys, der Jagd und dem Angel- higsten Wachen in ganz Branden- ben und sind mit der Arbeit als Ver- sport finde ich meinen Ausgleich. burg. Ein besonderer Ansporn für kehrspolizist fest verbunden. Wenn Als naturverbundener Mensch mich, die gesammelten Erfahrun- dann Personalveränderungen an- empfinde ich vor dieser große Ehr- gen und das erworbene Wissen mit stehen, ist es in jeglicher Hinsicht furcht. Es war schon sehr ergrei- in die neue Aufgabe einzubringen. immer eine Herausforderung. fend, als ich mit meiner Familie im Sommer in Amerika am Fuße von Gab es einen dienstlichen Erfolg, Was schätzen Sie an Ihren Kolle- 2700 Jahre alten Mammutbäumen auf den Sie besonders stolz sind, gen, an Ihrem Team am meisten? stand. Man versteht sich dann selbst sozusagen das schönste Erlebnis? Ich schätze ihre Zuverlässigkeit wieder bei solcher Größe zu erden. Es sind nicht einzelne Begebenhei- und ihren Leistungswillen außer- Da meine drei Frauen nichts mit ten, die sich im Dienst zugetragen ordentlich an ihnen. Sie haben alle der Jagd und Angelei am Hut ha- haben und von denen sich im Lau- Herausforderungen angenommen ben, teile ich einen kleinen jährli- fe der Jahre einige ereigneten. Die und die Aufgaben bis an ihre Leis- chen Angelurlaub mit Freunden täglichen Herausforderungen, die tungsgrenze gemeistert. Sie sind als und die Jagderlebnisse mit meinem wir gemeinsamen in den zurücklie- Experten innerhalb der Organisati- Dackel.

11 TITELTHEMA

Nachwuchswerbung der Brandenburger Polizei ZUKUNFT SICHERN

Zwei Polizei anwärterinnen in der Bibliothek der Fachhoch- schule der Poli- zei Brandenburg in Oranienburg

12 TITELTHEMA

Nachwuchswerbung der Brandenburger Polizei ZUKUNFT SICHERN

13 TITELTHEMA REPORTAGE ÜBER MESSE- TOURISTEN UND WIRKLICH INTERESSIERTE Ein Einblick in die Arbeit der Stabsstelle Berufsinformation

Am Anfang steht das Interesse. Um junge Schulab- uf der knapp halbstündigen gänger und Schulabgängerinnen für den Polizeibe- Fahrt über Land begegnet mir ruf zu begeistern, unternimmt das Team der Nach- Akein Fahrzeug. Starkregen wuchswerbung eine Menge. Vom Messestand bis sorgt für einen Zwangsstopp an ei- zur Gestaltung einer eingängigen Karriere-Website nem Waldstück kurz vor Lucken- wird auf möglichst vielen Kanälen für die Polizei walde, wo an diesem Sonnabend Brandenburg geworben. Die info110 begleitete Po- im Herbst eine „AusBildungsMes- lizeikommissar Tom Franke, Mitarbeiter der Stabs- se“ stattfindet. Ein Team der Be- stelle Berufsinformation an der Fachhochschule rufsinformation der Polizeifach- der Polizei Brandenburg. Im Büro und auf seinen hochschule Brandenburg ist mit ei- Info-Reisen durchs Land ist er Einstellungsberater, nem Stand vor Ort. Zu viert wollen Social-Media-Beauftragter, Logistiker und Polizist die drei Männer und eine Frau über zum Anfassen in einer Person. den Job als Polizist oder Polizistin in Nachwuchswerbung der Brandenburg informieren. Die ein- Brandenburger Polizei samen Straßen vor Luckenwalde stehen in hartem Kontrast zum An- drang, der sich auf dem Messege- ZUKUNFT lände auftut. Offenbar hat auch das „messefreundliche“ Wetter Jugend- SICHERN liche und ganze Familien in die Hal- len gelockt. Verschiedene Arbeitge- ber stellen sich vor. Von der Metall- verarbeitung über IT-Entwickler, Auch anderen Landwirtschaftsunternehmen bis Polizistinnen hin zum Finanzministerium – wer- und Polizisten, ben über siebzig verschiedene Aus- wie hier Josefin steller um Nachwuchs. Mertens, werben engagiert und Über 70 Messeaussteller sympathisch für Ein ausgedien- werben um Nachwuchs ihren Beruf tes Fahrzeug (oben) der Prävention In den Messehallen ist die Konkur- beherbergt die renz um Bewerber beinahe greif- Messeutensilien bar. Überall Interaktion und ange- der Berufsinfor- regte Gespräche. Hunderte Men- mation schen drängeln sich durch die

14 TITELTHEMA

Gänge. Nach kurzer Suche entde- 1.800 Ausbil- Fachhochschule der Polizei (FH- cke ich den Stand der Brandenbur- dungsplätze Pol) Anfang 2016 mit einer eigenen ger Polizei. Eine große Messewand waren Mitte Karrierewebsite an den Start. Un- macht auf die Polizei aufmerksam, 2016 allein in ter www.polizei-brandenburg-kar- davor ein Tisch mit kleinen Werbe- Brandenburg riere.de finden Interessierte Infor- geschenken und daneben eine noch nicht mationen zu Ausbildung, Studium, Klimmzugstange. Von Tom Franke besetzt. Einstellungsvoraussetzungen, Ver- und seinen drei Mitstreitern ist im dienst und vielem mehr. ersten Augenblick wenig zu sehen, Tom Franke war einer der ent- sie sind allesamt umringt von Besu- scheidenden Initiatoren und Ide- chern. Es bilden sich bereits kleine engeber für eine ausschließlich auf Schlangen vor den Uniformierten. die Berufsinformation ausgerichte- Die heute 16-Jährigen sind Kin- te Seite der Brandenburger Polizei. der des sich um die Jahrtausend- Konnten sich Interessierte zuvor wende herum langsam erholenden nur schwerlich über das Bürger- Geburteneinbruches, der 1990 be- portal oder die Website der Fach- gann. Erst ab dem Jahr 2000 nä- hochschule informieren, gibt es herte sich die Zahl der im Osten nun eine Anlaufstelle im Netz, die Deutschlands geborenen Kinder ganz und gar auf die Interessen von wieder dem Bundesdurchschnitt. Berufsinteressierten zugeschnitten Heutige Schulabgänger erleben in ist. Vor seiner Polizeilaufbahn ab- Sachen Berufs- und Studienwahl solvierte Franke eine Ausbildung auch deshalb ein wahres Ringen zum Kaufmann für Marketing- der Unternehmen um geeigneten Olaf Lehnhardt kommunikation. Wohl auch aus Nachwuchs. 1.800 Ausbildungs- hilft beim An- diesem Grund setzte er sich in sei- plätze waren Mitte 2016 allein in ziehen einer ner Bachelor-Arbeit mit den Chan- Brandenburg noch nicht besetzt. Schutzweste cen der Nachwuchsgewinnung der Im selben Jahr gab es 6.500 Bewer- (unten li.) Brandenburger Polizei über sozi- ber um die 350 Ausbildungs- und ale Medien auseinander. Von der Studienplätze bei der Brandenbur- Behilflich – Idee der Karriere-Website bis zur ger Polizei. Tom Franke Umsetzung dauerte es dann weni- sorgt für den ger als ein Jahr. 6.500 Bewerber – 350 Aus festen Sitz der bildungs- und Studienplätze Beinschienen Hälfte der Bewerber tritt (unten Mitte) nicht zum Auswahltest an Das Internet rangiert dabei auf Platz eins der Informationsquellen Zum Auspro- Ob es die Anonymität des Internets für Interessierte. Dreiviertel aller bieren – eine oder womöglich ein generell zu- Brandenburger Bewerber gaben in Schülerin nehmender Mangel an Verbind- einer Befragung an, sich online testet den lichkeit ist, der Bewerber davon über den Polizeiberuf informiert zu Körperschutz abhält dem Einladungsschreiben haben. Aus diesem Grund ging die (unten re.) der FHPol zu folgen, ist unklar.

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Im Klassen- raum – Tom Franke bei der Berufsorientie- rungswoche in einer Gesamt- schule

zungsweise 500 Besucher werden an diesem Tag am Stand der Polizei Brandenburg stehenbleiben, mit mindestens 50 Jugendlichen führt das Team längere Gespräche. Die Quote derer, die sich nach einem solchen Kontakt bei der Polizei bewerben, um dann auch zum Auswahlverfahren anzutre- ten, liegt hoch, meint Tom Franke. Der 29-Jährige ist im Stabsbereich Berufsinformation der Fachhoch- schule tätig, Veranstaltungsbe- suche wie dieser gehören zu seinem Alltag. Als ich ihn nach län- gerer Wartezeit sprechen kann, hat er bereits eine Stunde mit Be- suchern geredet. Die „Messetou- risten“ könne er inzwischen ganz gut von wirklich Interessierten un- terscheiden, sagt der Polizeikom- missar. „Eine Menge Leute kommen tatsächlich, um Kugelschrei- ber und Aufkleber einzusammeln. Sie stellen eine Pseudofrage und Kriterien des verschwinden wieder“, beschreibt Auswahlver- Fakt ist, mehr als 3.000 Bewerber Interessierte. Aber auch hier trat Franke das Messegeschäft. Und fahrens erscheinen nach Einladung nicht gut die Hälfte nicht zum Auswahl- tatsächlich hamstern nur Sekun- zum Auswahlverfahren an der test an. An Platz zwei der Informa- den später zwei junge Frauen die Fachhochschule. Dennoch konnte tionsquellen für Berufsinteressier- ausgelegten Werbeartikel, fragen das neue Online-Angebot die Be- te steht das persönliche Gespräch nach der Mindestgröße für Polizis- werberzahlen deutlich steigern. Im mit Polizisten, wie auch auf dieser ten und verschwinden Augenbli- Vorjahr bewarben sich rund 4.500 Messe in Luckenwalde. Schät- cke später in der Menschenmenge.

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Die „Guten“ haben Gesichertes Einkommen dungsreport des Deutschen Ge- gezielte Fragen an Platz 6 der Beweggründe werkschaftsbundes beispielsweise beim Einstiegsgehalt eines Kom- Für „gute Interessenten“, wie Tom Ein gesichertes Einkommen steht missars im hinteren Drittel. In vier Franke sie bezeichnet, stehen hin- an sechster Stelle der wesentlichen der 16 Bundesländer verdient ein ter der Messewand eigens gepack- Beweggründe. An der Höhe des Beamter der Besoldungsgruppe A9 te Tüten bereit. Darin befinden Verdienstes jedoch scheiden sich weniger als in Brandenburg. Ein sich kompakte Informationen zum offenbar die Geister. Während ich Ausschlusskriterium ist die Besol- Polizeiberuf, Übersichten zu Ein- mich unter die Leute mische, zieht dung für Alexander dagegen nicht. stellungsvoraussetzungen, Sport- ein junger Mann an mir vorbei. „Viel cooler“ wäre es, wenn er spä- normen, Verdienst, natürlich auch „Nee, die nicht. Das ist die richtige ter auch in der Nähe von Lucken- Kugelschreiber und Handyhülle. Polizei. Die zahlen nicht gut, die walde arbeiten könnte, meint der Die „Guten“ sind diejenigen, die Bundespolizei zahlt besser“, sagt 16-Jährge. Der Wunsch nach hei- mit gezielten Fragen an das Team er zu seinem Begleiter und zieht matnaher Verwendung gewinnt of- herantreten. „Diese jungen Leute von dannen. Alexanders Mutter lä- fenbar immens an Bedeutung. Als haben sich vorab schon intensiver chelt, als ich sie auf den Verdienst Konsequenz wird derzeit im zu- mit der Idee Polizist zu werden eines Anwärters anspreche, der an- ständigen Ministerium des Innern auseinander gesetzt. Das merkt derswo höher ist als in Branden- und für Kommunales (MIK) darü- man an den Fragen“, erklärt Tom burg. „Ich arbeite und verdiene ber nachgedacht, den Auszubil- Franke jetzt weniger, als mein Sohn im ers- denden und Studierenden eine Art So wie Alexander (16), der nun ten Ausbildungsjahr bekäme. Das Verwendungszusage für eine be- schon über zwanzig Minuten mit Geld ist ok“, meint sie. Gleichwohl stimmte Region zu machen. Nach Leon Böhm (20) in ein Gespräch rangiert Brandenburg laut Besol- erfolgreichem Abschluss könnte vertieft ist. Böhm ist Polizeikom- missar-Anwärter und studiert seit einem halben Jahr an der FHPol. Die „Messe Der groß gewachsene Student be- touristen“ Ihre Anwärterbezüge. richtet mit ehrlicher Begeisterung könne er in von seinen ersten Monaten in Ora- zwischen ganz 1 Monatliche Bezüge (brutto) während der Ausbildung (mittlerer Dienst) inkl. Polizeilzulage nienburg. Zu Fragen des Auswahl- gut von wirk- verfahrens steht er Rede und Ant- lich Interes- wort. Kein Wunder – ist die Pro- sierten unter- 1135,53 1199,22 1262,91 zedur bei ihm allenfalls ein gutes scheiden, sagt EUR EUR EUR

Jahr her. Es geht um Sportnormen, der Polizei- 1. Ausbildungsjahr 2. Ausbildungsjahr 3. Ausbildungsjahr den Unterschied zwischen Studi- kommissar. um und Ausbildung, auch um den

1 Verdienst. Das aber nur am Ran- Monatliche Bezüge (brutto) während des Studiums (gehobener Dienst) inkl. Polizeilzulage de. Alexander ist mit Eltern und

Schwester zur Messe gekommen, alle vier stellen Fragen. Als ich die 1188,07 1251,76 1315,45 EUR EUR EUR Mutter des Jugendlichen später anspreche, erzählt sie mir, ihr Sohn 1. Studienjahr 2. Studienjahr 3. Studienjahr habe schon lange den Wunsch zur Polizei zu gehen. Es sei ein ab- Familienzuschlag wechslungsreicher und spannen- Rechtsgrundlage für die Gewährung ist § 40 des Brandenburgischen Besoldungsgesetzes (BbgBesG). Die Höhe der Job, zudem sei ihr Sohn sehr des Familienzuschlages richtet sich nach der Anzahl und nach der kindergeldrechtlichen Reihenfolge der zu berücksichtigenden Kinder. Die Gewährung oder Nichtgewährung des kinderbezogenen Familienzuschlags sportbegeistert. Der Beruf des Po- sind von den persönlichen Verhältnissen abhängig. Der kinderbezogene Familienzuschlag steht nur für die Kinder zu, für die nach dem Einkommensteuergesetz lizisten wäre daher die ideale Mi- (EStG) oder nach dem Bundeskindergeldgesetz (BKGG) Kindergeld gezahlt wird oder ohne Berücksichtigung des § 64 oder des § 65 des EStG oder des § 3 oder des § 4 des BKGG gezahlt würde. schung. Das deckt sich mit den Er- Seine Höhe richtet sich nach der Anzahl und nach der kindergeldrechtlich maßgebenden Reihenfolge der zu berücksichtigenden Kinder. hebungen der Fachhochschule. 89 Anwärter/innen, die in einer eingetragenen Lebenspartnerschaft leben und Kinder ihrer Lebenspartnerin oder ihres Lebenspartners in ihren Haushalt aufgenommen haben, haben gleichfalls Anspruch auf den Familienzu- Prozent der Bewerber geben an, schlag. Damit werden sie den verheirateten Berechtigten gleichgestellt, denen Kindergeld und Familienzu- schlag zustehen. Die Entscheidung der Familienkassen über den Kindergeldanspruch ist für die besoldungs- die zu erwartende abwechslungs- rechtliche Entscheidung der Bezügestellen über den Familienzuschlag bindend. reiche und interessante Tätigkeit Der Familienzuschlag beträgt monatlich im täglichen Dienst hätte sie dazu für das erste zu berücksichtigende Kind: 145,66 Euro bewogen, sich für den Polizeiberuf für das zweite zu berücksichtigende Kind: 145,66 Euro für das dritte und jedes weitere zu berücksichtigende Kind: 333,13 Euro zu interessieren. 1) Allen Beträgen liegen zum Zeitpunkt des Druckes die für das Land Brandenburg gültigen Regelungen zu Grunde. Die Anwärter- Angaben ohne Gewähr! FHPol StBI , 15.03.2016, gültig ab 1.7.2016 bezüge

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hen des Messverfahrens bietet auch das freilich nicht. Wohl aber erleichtert die Kenntnis um mögli- che Aufgaben das Abrufen des Wis- sens unter Stress im Auswahltest. Als „alter Hase“ mischt sich bei dieser Messe Olaf Lehnhardt unter die Uniformierten. Lehnhardt ist Chef des Sachgebietes Präven- tion in der Polizeiinspektion (PI) Teltow-Fläming. Sein Einsatz hier war nicht angefordert und die Be- rufsinformation ist auch nicht Teil seiner Stellenbeschreibung. Er ist hier, weil er „Gesicht zeigen will“, wie er sagt. Gleichzeitig ist er in seiner PI für Schülerpraktika zu- ständig. Auch das stemmt er „nebenher“. Er aber kann den Jugend- lichen etwas vom wirklichen All- tag eines Polizisten erzählen. Das tut er – behutsam aber ehrlich und authentisch. Einem jungen Mäd- chen hilft er beim Überziehen der Tom Franke, schusssicheren Weste. „Das wäre Holger Jänicke Alexander dann zum Beispiel wie- ren. „Wir versuchen etwas Interak- Deine Weste“, sagt Lehnhardt zu (Kamera), Se der nach Luckenwalde und Umge- tion anzubieten“, erzählt der Poli- der Jugendlichen. Als diese unter bastian Pfaffe bung zurückkehren, wenn er das zeikommissar. Eine schusssichere dem ungewohnten Gewicht kurz (1. Schießtrai wünscht. Weste, die Körperschutzausstat- in die Knie geht, ergänzt er: „An jener) und Diemo tung und ein Schutzschild können dem Tag!“ Am frühen Nachmittag Nimptsch Wunsch nach heimatnaher ausprobiert werden. Auf Nachfra- sind die Visitenkarten von Lehn- (v.l.n.r.) beim Verwendung nimmt zu ge können die zwei Anwärter vor hardt, dem Praktikumsverantwort- Dreh eines Ort auch ihre „Mannausstattung“, lichen, aus. Ebenso die Messe, die Kurzfilms über Tom Franke ist derweil damit be- darunter eine so genannte Rotwaf- Hallen leeren sich. den Polizei schäftigt einem Fünfjährigen zu er- fe oder das Pfefferspray, vorzeigen. beruf klären, was ein Nähset ist. Der Die Klimmzugstange zieht an die Vielfalt des Berufes Knirps will unbedingt noch drei der sem Tag tatsächlich einige Kandi steht im Fokus mit Polizeilogo bedruckten Päck- daten in ihren Bann. Vornehmlich chen einsammeln. „Damit kannst junge Männer probieren sich aus. Zwei Tage später ist Tom Franke Du einen Knopf annähen, aber das Franke lobt und ermuntert die Gast in einer Gesamtschule mit machst Du sicher nicht allein“, gibt jenigen, die es nicht schaffen. Er gymnasialer Oberstufe in Oranien- der Kommissar zu bedenken. „Nee, sagt: „20 Prozent unserer Bewer- burg. Eine Woche steht hier unter ich näh´ doch nicht“, erwidert der ber scheitern am Sporttest“. dem Motto der Berufs- und Studi- Kleine und gibt sich schließlich mit enorientierung. Franke hält bereits einer Parkuhr zufrieden. Ich will 20 Prozent der Bewerber den zweiten Vortrag vor einer elf- hoffen, er fährt auch nicht. ten Klasse an diesem Tag. Auf die Anschließend springt Franke scheitern am Sporttest Frage, wer im Raum sich denn auf, schießt ein Foto vom Stand der „Dabei sind vor allem die Sport- ernsthaft mit einer Zukunft als Po- Polizei. „Ich habe noch gar nicht normen, mit etwas Training gut zu lizist befasst, meldet sich zaghaft getwittert, dass wir hier sind“, sagt schaffen. Auch auf das psychologi- ein Schüler in der letzten Reihe. er und postet flink ein Bild samt ei- sche Messverfahren kann man sich „Gut, dann halte ich nun einen nigen Infos zur Veranstaltung. vorbereiten“, so der Kommissar. Vortrag für Dich“, setzt Franke un- Auch nach drei Stunden perma- Der Markt bietet inzwischen eine beirrt fort und legt los. Zahlen, Da- nenten Redens bleiben Tom Fran- Vielzahl an Büchern und Testtrai- ten, Fakten. Es wird geschätzt – ke und sein Team immer freundlich nern, ähnlich den Übungsbögen wie viele Einsätze fährt die Polizei und interessiert. Später will sich ein für Fahrschüler, mit denen sich In- Brandenburg im Jahr? Wie hoch ist Jugendlicher an der mitgebrach- teressierte gezielt vorbereiten kön- die Aufklärungsquote bei Fahrrad- ten Klimmzugstange ausprobie- nen. Eine Garantie für das Beste- diebstählen, wie hoch bei Mord?

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Wie viele Notrufe gibt es täglich? sar-Anwärter zeigen vor der Kame- he Lohn für Tom Franke und sei- Warum werden deutlich mehr Not- ra, was sie vom Schießausbilder ge- ne Kollegen. Nun gilt es neue Inter- rufe als Einsätze gezählt? Zugege- lernt haben. Tom Franke steht et- essierte zu finden und aufzuklären. ben die Fragen sind plakativ, die was abseits. Ideen für den Film ha- Auch 2017 sollen 350 Polizistin- Anwesenden jedoch locken sie aus ben seine Kollegen vom nen und Polizisten ihre Ausbil- ihrer anfänglichen Reserve. Ein Medienzentrum und er schon lan- dung in Oranienburg beginnen. munteres Gespräch entspinnt sich. ge zuvor besprochen. Nun geht es ■■ KATRIN BÖHME Wenig später wollen Freiwilli- nur noch um Details. Soll der An- ge die Schutzausstattung anpro- wärter im Film sein Namensschild bieren, neben mir bauen zwei jun- tragen oder nicht, ist die gezogene ge Mädchen gerade geschickt die Waffe in der Einstellung zu präsent zerlegte Übungswaffe wieder zu- und Ähnliches. Kleinigkeiten, die sammen. Nun stellt der Kommis- dem Betrachter später kaum auf- sar verschiedene Bereiche der Po- fallen werden. In diesem Fall zeugt lizei vor. Auch hier steht die Viel- die Liebe zum Detail von großer falt des Berufes im Fokus. Es folgt Professionalität. die Fragerunde. Ein zartes Ge- Keine vier Tage später werden schöpf mit hochgestecktem Haar an der Fachhochschule der Polizei fragt Tom Franke, ob sie sich auch Brandenburg 207 neue Anwärte- direkt für das Spezialeinsatzkom- rinnen und Anwärter des mittleren mando (SEK) bewerben kann. und gehobenen Polizeivollzugs- Nein, das kann sie nicht – aber ja, dienstes begrüßt. Wenn an diesem die Spezialeinheiten suchen immer Tag alle Plätze der „Herbsteinstel- gute Leute. Nicht zum ersten Mal lung“ besetzt sind, ist das der Mü- fällt mir die Ersthaftigkeit auf, mit der Franke auf jede noch so wirk- Anwärter lichkeitsentrückte Frage antwor- Leon Böhm tet. Wie er mit den Jugendlichen Anforderungen des Sporttestes. im Gespräch spricht – er kommt gut an, ohne an mit Messe

Autorität zu verlieren. Nach fast 90 besuchern

Minuten sind die Gesamtschüler in Die sportliche Leistungsfähigkeit ist eine Kernkompetenz für angehende Polizeianwärterinnen Sachen Polizeiberuf schlauer und und Polizeianwärter. Zur langfristigen Vorbereitung auf die Ausbildung bzw. auf das Studium ist es erforderlich, dass die Bewerberinnen und Bewerber an der Verbesserung ihrer körperlichen Tom Franke stimmentechnisch am Fitness arbeiten. Von Vorteil kann sich hier beispielsweise die regelmäßige Betätigung in einem Sportverein erweisen. Limit. Die Tutorin der Klasse be- Die hier abgebildeten Werte stellen Mindestanforderungen für die Einstellung dar. Während dankt sich bei Franke, dafür dass der Ausbildung bzw. des Studiums steigen diese Anforderungen. er den richtigen Ton bei den Schü- lern getroffen hat. Nun heißt es 1. Ausdauerlauf

Kisten schleppen. Zwei riesige Be- Die Überprüfung der Ausdauerleistung der Bewerberinnen und Bewerber erfolgt in Form eines 12-minütigen Ausdauerlaufs, bei dem altersabhängig eine Mindeststrecke zurückzu- hälter mit Werbegeschenken und legen ist.

Infoblättern, Schussweste, Kör- Alter Frauen Männer perschutz und Technik müssen zu- bis 29 Jahre 2.100 m 2.400 m rück in den Dienstwagen. 30 - 34 Jahre 2.000 m 2.300 m

35 - 39 Jahre 1.900 m 2.200 m Schießanlage auf dem 40 - 44 Jahre 1.800 m 2.100 m

Campus dient als Set 2. Körpereignungstest

Später an diesem Tag wird Tom Die Bewerberinnen und Bewerber müssen ihre körperliche Eignung für den Umgang mit ausgewählten Einsatzmitteln der Polizei nachweisen. Franke einen Film-Dreh begleiten. Das Team des Medienzentrums an der FHPol ist gerade dabei, einen 3. Schwimmen

Kurzfilm über den Polizeiberuf zu Die Bewerberinnen und Bewerber müssen nachweisen, dass sie mindestens im Besitz des Deutschen Schwimmabzeichens in Silber (über 18 Jahre) bzw. des Deutschen Jugend- drehen. Auch hier stehen die An- schwimmabzeichens in Silber sind. gebote der Fachhochschule im Mittelpunkt. Der Spot zeigt, was Hinweis: Das Auswahlverfahren endet, sobald mindestens eine dieser Anforderungen nicht er- einen Polizeianwärter in Studium füllt wird. und Ausbildung erwartet. Die FHPol StBI, Stand: 23.01.2017 Schießanlage auf dem Campus dient heute als Set. Zwei Kommis-

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Nachwuchswerbung der Brandenburger Polizei ZUKUNFT SICHERN

INTERVIEW Seit gut 25 Jahren werben Sie für den Polizeiberuf, von welcher Veränderungen waren Sie besonders beeindruckt? Es macht mir immer noch Spaß, junge Leute für den Polizeiberuf zu gewinnen. Egal ob Mitte der 90er Jah- Gute Leute re oder heute, die Polizei steht bei der Berufswahl nach wie vor hoch im Kurs. Verändert haben sich die Vor- stellungen darüber, was diesen Beruf ausmacht. Heute gibt es wesentlich mehr Informationsmöglichkeiten. kommen nicht Die Jugendlichen sind deutlich besser aufgeklärt, was die Vielfalt des Jobs angeht. Früher war Polizei gleich Streifenwagen. Heute wollen die jungen Leute Krimi- nologen werden oder direkt zu den Spezialeinheiten. Der bedeutendste Unterschied ist aber die Größe un- ungerufen serer Zielgruppe. Die Messen sind nur noch halb so voll wie vor 15 Jahren. Es gab Zeiten, da verließen Bodo Böhlemann ist Leiter der Stabsstelle Berufs- 36.000 Jugendliche die Schule, das war ein Rekord. information an der Fachhochschule der Polizei Heute hat sich diese Zahl bei etwa 18.000 eingepegelt. Brandenburg. Für die Berufswerbung ist der Das ist und bleibt eine Halbierung seit den 90er Jahren. 55-Jährige schon seit Anfang der 90er-Jahre verantwortlich. Wie sich seine Arbeit seither verändert Was interessiert die Jugendlichen am meisten, wenn hat und was er sich in Zukunft für die Berufswer- es um die Berufswahl geht? bung wünscht, erzählt der Polizeihauptkommissar Absolute Nummer eins der nachgefragten Themen ist im Interview. die spätere Verwendungsmöglichkeit. Auch die Über-

20 TITELTHEMA nahmegarantie spielt eine große Rolle. Im persönli- en Medien und den sozialen Netzwerken kam dann chen Gespräch geht es oft um die Anforderungen des der größte Wandel. Obwohl dadurch der direkte Kon- Auswahltests. Nach dem Verdienst oder der Kranken- takt schwindet, erreichen wir eine sehr viel größere versicherung fragen eher die „A-Multiplikatoren“, al- Masse an Leuten. Große Firmen unterhalten heute so zum Beispiel die Eltern. Überhaupt sind Eltern am ganz selbstverständlich Websites, die sich ausschließ- Stand mitunter recht anstrengend. Da kommen auch lich an den potenziellen Berufsnachwuchs richten. Fragen nach der Bettwäsche in der Unterkunft. Diese Mit www.polizei-brandenburg-karriere.de bieten wir Dinge spielen für unsere Zielgruppe keine Rolle. Auch das nun auch an. Darauf bin ich sehr stolz. Überhaupt der Verdienst ist zumindest während der Ausbildung haben unser Team und die Kollegen vom Medienzen- kaum ein Thema. Erst später wird dann verglichen. trum eine Menge großartiger Ideen. Wir drehen gera- Allerdings, diejenigen Bewerber, die sich in mehreren de einen Imagefilm, der ganz knapp nachzeichnet, wie Bundesländern dem Auswahltest stellen, vergleichen man in Brandenburg Polizeikommissar oder Polizei- sehr wohl. Andere Länder haben auch gute Angebote. meister wird. So etwas kommt gut an. Außerdem prü- fen wir gerade, wie wir auch Whats App, Instagram Was wird aktuell unternommen, um Bewerber vom und Xing für die Nachwuchswerbung nutzen. Einsatz in Brandenburg zu überzeugen? Unsere Nachbarn bieten Unterkünfte während der Was wünschen Sie sich für die Zukunft Ihres Berei- Ausbildung an. Das ist hier bei uns ein großes Thema. ches? Übergangsweise ermöglichen wir unseren neuen An- Wir machen schon heute eine Menge, vieles davon wärtern gerade auch wieder die Unterbringung an der kostet Geld, Zeit und Nerven – aber gute Leute kom- Fachhochschule. Zumindest bis sie eine Wohnung ge- men nicht ungerufen. Ich wünsche mir gleiche Rah- funden haben. Das ist gut so. Wenn sich jemand an der menbedingungen (Bezahlung, Wohnraumversorgung FHPol in Oranienburg bewirbt, darf es nicht daran für Anwärter) in den Bundesländern und ein wesent- scheitern, dass er hier keine Wohnung findet oder nur lich stärkeres Engagement der Inspektionen vor Ort, in einer Entfernung von 100 Kilometern. Oder so teu- ganz klar. Das persönliche Gespräch gewinnt wieder er, dass die Anwärterbezüge zu zwei Dritteln für die an Bedeutung, es ist einfach verbindlicher. Ich bin Miete drauf gehen. Wir als Stabsstelle analysieren sehr überzeugt, dabei kann ein Polizist schon ganz früh genau die Angebote der anderen Bundesländer, natür- Pflöcke einsetzen. Ob ein Vortrag in der zweiten Klas- lich auch den Verdienst. Im Zuge der Bewerbung spielt se, Fahrradprüfung oder Drogenprävention – es geht es für die Jugendlichen zunächst aber keine primäre nicht nur um den Inhalt, es geht auch um den Men- Rolle, ob sie während der Ausbildung 1250 oder 1310 schen in Uniform, der da vor den Schülern steht. Von Euro verdienen. Ab dem Tag der Einstellung spielt es ihm oder ihr geht eine ungemeine Faszination aus. eine umso größere Rolle. Auf Dauer können die feh- Das ist ein unbestrittener Vorteil. Ein direkter An- lenden Wohnmöglichkeiten und ein hinterer Platz im sprechpartner in Wohnortnähe, der die Bewerber be- Polizei Besoldungsranking nicht gutgehen. Im Vergleich zu treut, wäre noch so ein Herzenswunsch. hauptkom den 90igern – und das beklagen fast alle Werbestellen missar Bodo der Polizei in den Bundesländern – ist die unterschied- Vielen Dank für das Gespräch. Böhlemann liche Bezahlung wirklich ein Problem. Wir haben uns auch die Bewerberbindung zur Auf- gabe gemacht. Wir wollen, dass diejenigen, die sich bereits beworben haben und nicht zum Zug kamen genau wissen, dass wir sie nicht vergessen. Wir überrei- chen z. B. ein Buch als Erinnerungsposten oder laden sie zu einer unserer Veranstaltungen ein. Kleine Ges- ten, die zeigen sollen, dass wir auch an unseren Be- werbern auf der Warteliste sehr wohl hängen. Wer in Brandenburg wohnt, soll später auch die Möglichkeit haben, in seiner Heimat zu arbeiten. Wir diskutieren gerade ein Verwendungsmodell, dass diesem Gedan- ken stärker Rechnung trägt.

Gewinnen Sie die Masse der Interessierten noch immer am Messestand? Die Digitalisierung hat meine Arbeit am stärksten ver- Polizeikom ändert. 1996 kannte ich keine Facebook-Werbung, missar Franke das Internet spielte für uns überhaupt keine Rolle. In demonstriert den 90ern fand Berufswerbung auf Messen, Veranstal- das Alkohol- tungen und über Mundpropaganda statt. Mit den neu- testgerät

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Nachwuchswerbung der Brandenburger Polizei ZUKUNFT SICHERN

ie Polizei ist auch im Jahr 2016 beim „trendence Schülerba- Drometer“ als beliebtester Ar- WARUM ZUR beitgeber Deutschlands gewählt worden. Insgesamt 17.000 Schü- lerinnen und Schüler von 700 allgemein- und berufsbildenden Schulen in ganz Deutschland ha- BRANDENBURGER ben an dieser Umfrage teilgenom- men. Auch bei unserer Fachhoch- schule der Polizei (FHPol) in Ora- nienburg sind im letzten Jahr rund POLIZEI? 6500 Bewerbungen für eine Aus- bildung oder ein Studium zum Po- Um Berufsinteressierte so zielgenau wie möglich anzusprechen, lizeivollzugsbeamten bzw. zur Po- wertet die Fachhochschule der Polizei jährlich das Bewerberverhal- lizeivollzugsbeamtin eingegangen. ten aus und erhebt die Gründe für eine Bewerbung in Brandenburg. Doch was sind eigentlich die Was macht diesen Beruf oder die Landespolizei attraktiv? Gründe der jungen Menschen sich für diesen Beruf zu entscheiden? Was macht diesen Beruf oder unsere Landespolizei attraktiv? In einer unter 1031 Bewerber aus dem Jahr 2015 an der FHPol durch- geführten Umfrage wurde dieser

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Fragestellung nachgegangen, um Hoch im Kurs Rückschlüsse für die weiteren Kom- bei den Be Bewerberverhalten 2015 Bewerberverhalten 2015 munikationsmaßnahmen zu Nach- werber*innen Erfasste Fragebögen = 1031 wuchswerbezwecke zu gewinnen. stehen die Grundsätzlich wird der Grund- abwechslungs Auswertungsteil der geschlossenen Fragen stein für ein Interesse an einer Zu- reichen und Legende Relative Häufigkeiten der Antworten Std.-Abw. Mittelwert 25% 0% 50% 0% 25% Fragetext Linker Pol Rechter Pol n=Anzahl interessanten mw=Mittelwert kunft als Polizistin oder Polizist be- s=Std.-Abw. E.=Enthaltung reits im familiären Umfeld der Be- Tätigkeiten 1 2 3 4 5 Skala Histogramm werberinnen und Bewerber gelegt. im täglichen So gab nahezu die Hälfte an, dass Dienst. 1. Informationsquellen 1.1) Was hat Sie bewogen, sich für den Polizeiberuf im Land Brandenburg zu entscheiden? (Mehrfachnennungen möglich)

n=1014 sie über ihr familiäres Umfeld auf vielfältige Arbeitsfelder in der Polizei 75.5% die Polizei Brandenburg als interes- abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten im täglichen Dienst 82% familienfreundlicher Arbeitgeber 18.1% santen Arbeitgeber aufmerksam ge- gesichertes Einkommen 59.4% Beamtenstatus 30.1% worden sind. Nur das Internet liegt Karrieremöglichkeiten 60.1% mit 64,9 % der Stimmen noch da- Arbeiten im Team 68.3% sportlich aktiv zu sein 69.4% vor. Dabei geht es noch nicht ein- heimatnah zu arbeiten 26.8% kostenfreie Krankenversicherung in Ausbildung und Studium (Heilfürsorge) 5.5% mal zwangsläufig um die eigenen interessante Ausbildungs- und Studieninhalte 40.3% Auftritte im Netz, sondern um die Befähigung für den Einsatz in der Schutz- als auch Kriminalpolizei 40.5% Ruf der FHPolBB 9.4% vermeintlich positive Gesamtdar- 1.2) Wodurch sind Sie auf die Polizei des Landes Brandenburg als für Sie interessanter Arbeitgeber aufmerksam geworden? stellung des Berufs im Allgemeinen. (Mehrfachnennungen möglich) n=1014 familiäres Umfeld 46.3%

Hoch im Kurs bei den Be Tageszeitungen 4.7% werber*innen stehen die abwechs- Jugendmagazine 0.2% Flyer/ Berufswahlmagazine 11.9% lungsreichen und interessanten Tä- Messestände 22.2% Polizeianwärter 20.8% tigkeiten im täglichen Dienst. Die- Polizeibeamte vor Ort 17% sen Punkt wählten 82% der Befrag- Infoveranstaltungen in Schulen 12.5% BiZ - Agentur für Arbeit 13% ten für sich aus. Es herrscht also die Berufsförderungsdienst der Bundeswehr 7.3% Kino 0.6%

Erwartung vor, dass möglichst kein Radio 2.1% Arbeitstag wie der andere abläuft, Öffentlicher Personennahverkehr 2.3% Internet 64.9% man regelmäßig vor neuen Her- Auszubildende ausforderungen steht und dabei ei- des mittleren ne Tätigkeit ausführt mit der man Dienstes im 14.01.2016 EvaSys Auswertung Seite 1 sich identifizieren kann bzw. sie als Unterricht sinnvoll erachtet. (unten)

Wenn sich Bewerber nicht über Auszug aus das persönliche Umfeld oder das dem Frage Internet (68,6%) über das Berufs- bogen zum bild informiert haben, dann nutz- Bewerber ten sie die Möglichkeit von Messe- verhalten standbesuchen (23,9%) oder das (oben) direkte Gespräch mit einem Poli- zeibeamten/in vor Ort (22,9%). Es sind also zu nicht unerheb- lichen Teilen Dinge, die wir selbst beeinflussen können. Ein kurzwei- liger und zeitgemäßer Webauftritt, eine ansprechende Standgestal- Gefolgt wird dieser Faktor von Auf den weiteren Plätzen folgt tung samt Gesprächskompeten- den vielfältigen Arbeitsfeldern die Möglichkeit sportlich aktiv zu zen auf einer Ausbildungsmesse (75,5%) die von der Organisation sein (69,4%) sowie die Teamarbeit oder einfach das authentische und geboten werden. Die Polizei Bran- (68,3%). freundliche Auftreten eines jeden denburg bietet die verschiedens- Weniger ausschlaggebend ist Kollegen/in auf der Straße selbst, ten Sparten und Organisationsein- für die Bewerber*innen die kos- trägt dazu bei, Berufsinteressierte heiten vom Hubschrauberpiloten tenfreie Heilfürsorge während der auf die Brandenburger Polizei auf- über den Streifenpolizisten bis zur Zeit als Anwärter/in (5,5%), der merksam zu machen. Technischen Einsatzeinheit oder Ruf der FHPol (9,4%) oder der ■■ STABSSTELLE BERUFSINFORMATION, FHPOL Ausbildungs- wie Weiterbildungs- familienfreundliche Arbeitgeber tätigkeit an der Fachhochschule. (18,1%).

23 TITELTHEMA DIE POLIZEI ALS EIN ATTRAKTIVER ARBEITGEBER Bericht der „Arbeitsgruppe Nachwuchsgewinnung“

Aufgrund erhöhter Einstellungszahlen steht die Die Auswahl von erfahrenen, Brandenburger Polizei hinsichtlich der Nach- praxisnahen und jungen, zielgrup- wuchsrekrutierung vor einer Vielzahl von Heraus- penähnlichen Kolleginnen und forderungen. So steigt aufgrund der demografi- Kollegen ermöglichte eine umfas- schen Entwicklung und der reduzierten Zahl mög- sende sowie kreative Ideensamm- licher geeigneter Bewerber der Wettbewerb zwi- lung und -erörterung. Der offene schen den Polizeien und auch mit anderen Austausch erfolgte innerhalb der Arbeitgebern um die „Besten“ bzw. „Geeigneten“. AG ohne Denkverbote und för- derte so innovative und interes- Nachwuchswerbung der amit die Brandenburger Polizei sante Ideen. Im Zusammenspiel Brandenburger Polizei auf dem Bewerbermarkt lang- mit dem unterschiedlichen Erfah- Dfristig konkurrenzfähig bleibt, rungswissen erfolgten konstrukti- wurde im Auftrag der Staatssekre- ve Diskussionen. Schwerpunkte ZUKUNFT tärin Katrin Lange, die „AG Nach- wurden in folgenden fünf Themen- wuchsgewinnung“ eingerichtet. feldern gesehen: SICHERN Diese erarbeitete Vorschläge zur Zur Erhöhung der Attraktivi- Verbesserung der Bewerberakqui- tät des Polizeiberufs ist beabsich- se und -auswahl sowie der Bewer- tigt, den Fokus auf das Image und berbindung und -betreuung. Die die Chancenvielfalt der Polizei als Arbeitsgruppe setzte sich aus Ver- auch auf neue Zielgruppen zu legen Tätigkeitsbereiche innerhalb tretern des MIK, des PP, des ZD- gen. Insbesondere die Entschei- der Polizei, die Möglichkeiten der Pol, der FHPol, der Jugend- und dung für die Polizei des Landes Einblicke in diese und eine früh- Auszubildendenvertretung und des Brandenburg und ein erfolgrei- zeitige Bewerberbindung. Zudem P-HPR zusammen. Ergebnis ist ein cher Studien- bzw. Ausbildungsab- soll Art und Intensität der Betreu- Maßnahmenbündel, mit dessen schluss sollen künftig noch mehr ung – vom ersten Interesse am Po- stufenweiser Umsetzung sich die honoriert werden. lizeiberuf hin zur Bewerbung, über Polizei des Landes Brandenburg Im Mittelpunkt der Werbung das Auswahlverfahren, die Ein- als zukunftsorientierter und attrak- und des Auswahlverfahrens ste- stellung, den Studien- bzw. Ausbil- tiver Arbeitgeber darstellen wird. hen die Darstellung der vielfälti- dungsprozess, die Praktika bis zum Einstieg in das tägliche Polizeile- ben – neu organisiert werden. In- teressen, erlangte Fähigkeiten und Fertigkeiten, fachliche Vorkennt- nisse und soziale Gesichtspunk- te sollen dabei auch mehr Berück- sichtigung erfahren. Im Anschluss an eine kluge Wer- bestrategie und ein fundiertes Aus- wahlverfahren ist es von maßgeb- licher Bedeutung, dass die Anwär- ter und Anwärterinnen in Studium und Ausbildung so gut wie mög- lich darin unterstützt werden, ihre

24 TITELTHEMA

Messesystem Laufbahnbefähigung zu erreichen. der Berufs In diesem Zusammenhang sollen information gezielte Unterstützungsleistungen mit Infoblät- entwickelt werden, welche auch tern und An die unterschiedlichen Vorausset- schauungs zungen der Anwärter berücksich- material (oben) tigen. Potenzielle Bewerber und Be- werberinnen für die Polizei informieren sich natürlich auch detail- liert zu den Rahmenbedingungen des Ausbildungsstandortes und haben durchaus konkrete Ansprü- che an diesen. Diese Erwartungs- haltung aufgreifend, soll u. a. ge- prüft werden, welche Unterstüt- zung bei der Schaffung von An- wärterunterkünften erfolgen kann. Mit dem zusammengetragenen Maßnahmenpaket stellt sich die Zusammenspiel: durch ver Polizei des Landes Brandenburg schiedene Maßnahmen soll als moderner, attraktiver und zu- der Polizeiberuf attraktiver kunftsorientierter Arbeitgeber auf. gemacht und die Zahl der ■■ ALEXANDER POITZ, MITGLIED DER Bewerber gesteigert werden AG NACHWUCHSGEWINNUNG

25 AUSBILDUNG 25 JAHRE POLIZEI AUSBILDUNG IM LAND BRANDENBURG

Nicht nur die Polizeiorganisation Brandenburgs – auch die Fachhochschule der Polizei des Landes – blickte im Herbst 2016 auf ihre 25-jährige Geschichte zurück. Anlässlich des 10. Tages der Wissenschaft ließ man in Oranienburg mit einer Festveranstaltung, einer Reihe von Vorträgen und Symposien 25 ereignis- und im wahrsten Sinne lehrreiche Jahre der Polizeiausbildung im Land Brandenburg Revue passieren.

Rainer Grieger, Präsident der Fachhochschule

Festakt mit Landtagspräsi- m Schnelldurchlauf: 18. Septem- als Bachelor of Arts (B.A.) – Police auf hoher See. Schließlich muss- dentin Britta ber 1991 Gründung der Fach- Service“ seit 1. Oktober 2007. te die Polizeiarbeit trotz Neuaus- Stark, Minister- Ihochschule für öffentlichen Ver- Zum festlichen Auftakt gaben richtung gewährleistet bleiben. … präsident Diet- waltung (FHöV) in Bernau als sich die Spitzenpolitiker des Lan- Heute zeichnet sich die Polizeiaus- mar Woidke, Studienstätte für den gehobenen des die Ehre, um die Polizeiausbil- bildung in Brandenburg vor allem Innenminister Dienst; 1. November 1991 Start dung zu würdigen: Landtagspräsi- durch ihre hohe Qualität aus, die Karl-Heinz der Landespolizeischule in Bas- dentin Britta Stark, Ministerpräsi- der Fachhochschule weit über die Schröter und dorf für die Ausbildung zum mitt- dent Dr. Dietmar Woidke und na- Landesgrenzen hinaus zu Ansehen Dr. Herbert leren Dienst; 8. März 1999 Zusam- türlich Innenminister Karl-Heinz verholfen hat.“ Trimbach, Lei- menlegung beider Ausbildungs- Schröter. Ausdrücklich bekannte sich In- ter der Abtei- zweige durch Gründung der Fach- Ministerpräsident Woidke bi- nenminister Schröter zur einst lung 4 im Innen hochschule der Polizei; Umzug der lanzierte: „Heute, nach 25 Jahren, umstrittenen Verlegung der Fach- ministerium Fachhochschule nach Oranien- können wir auf eine bewegte Ent- hochschule von Basdorf nach Ora- (vorn, v.r.n.l.) burg – Wiedereröffnung am 4. No- wicklung in der Polizeiausbildung nienburg: „Die Entscheidung für vember 2006; Ersetzung und Ak- zurückblicken. Ihre Neugestal- Oranienburg war ein Glücksfall kreditierung des Diplomstudien- tung 1991 war ein wahrer Balan- für die Fachhochschule der Poli- ganges für den gehobenen Dienst ceakt und quasi ein Schiffsumbau zei – und zwar nicht trotz, sondern

26 AUSBILDUNG gerade wegen der historischen Be- danach mit Genugtuung fest: „Die schung widmete sich der Aus- deutung des Ortes. Wo, wenn nicht Zeit des Personalabbaus bei der gangssituation und zeichnete die hier, lassen sich jungen Menschen Polizei ist vorbei.“ Polizeiausbildung in der DDR von zu verantwortungsvollen und ver- Nach dem Festakt wurde eine der völligen und nahezu ohne be- nünftigen Polizisten der Demokra- Ausstellung mit 15 großformati- rufsmäßige Schulung erfolgten tie ausbilden – hier, wo in der Ver- gen Tafeln eröffnet, die besonders Aufstellung der Volkspolizei bis gangenheit die Freiheit von Men- durch interessantes historisches zur Ausbildung einer fachlichen schen rücksichtslos und brutal un- Bildmaterial von der Geschichte wie politisch auf den DDR-Staat terdrückt wurde. Wo lässt sich der der Liegenschaften bis zu aktuel- ausgerichteten Berufspolizei nach. Wert der Prinzipien der Freiheit, len Einblicken die Zeitläufe der Po- Dadurch wurde der Bruch und völ- der Demokratie, des freiheitlichen lizeiausbildung an drei Orten Bran- lige Neuanfang mit der Wiederver- Rechtsstaates besser förmlich mit denburgs kontrastreich illustriert. einigung 1990 besonders deutlich. Händen greifen als an einem sol- Am 15. November, dem eigent- Seit 1932 hatte es auf dem Gebiet chen Ort …“ Schröter wies dar- lichen Tag der Wissenschaft, folg- der neuen Länder und damit auch auf hin, dass sich die Ausbildungs- ten die Vorträge und Symposien Brandenburgs keine föderal orga- zahlen seit 2010 mehr als verdrei- programmgemäß einem chronolo- nisierte und rechtsstaatlich aus- facht haben, 351 jungen Polizisten gisch-systematischen Schema. gerichtete Polizeiausbildung mehr 2016 an der Fachhochschule auf- Professor Lindenberger vom gegeben. Besonders eindrücklich genommen worden sind und stellte Zentrum für Zeithistorische For- und lebendig waren dann die Re-

25 Jahre Polizeiausbildung im Land Brandenburg

Über Grenzen hinweg

Zitat „Wenn Spinnen vereint weben, können sie einen Löwen fesseln.“ 25 Jahre aus Äthiopien Die Fachhochschule der Polizei (FHPol) hat sich in den vergangenen Jahren zu einer an- Polizeiausbildung im Land Brandenburggesehenen Institution mit internationalen Verbindungen entwickelt. Der Besuch auslän- discher Delegationen, vielfältige Austauschbeziehungen, gemeinsame Projekte und internationale Veranstaltungen gehören mittlerweile zum Alltag an der Fachhochschule.

Liegenschaften mit schwierigerGemeinsam mit den Nachbarn Die engsten Verbindungen unterhält die FHPol mit der polnischen Polizeischule in Vergangenheit Słupsk. Die Zusammenarbeit beginnt 1992 unter dem Motto: „Niemcy i Polacy wspolnie

Zitat w Europie – Polen und Deutsche gemeinsam „Der heutige Tag ist das Resultat des gestrigen. Was dieser gewollt hat, in Europa“. müssen wir erforschen, wenn wir zu wissen wünschen, was jener will.“ 25 Jahre Heinrich Heine Die Arbeit anderer Polizeiorganisationen, ihre Verfahrensweisen, Strukturen und Werte Polizeiausbildung im LandDie Ausbildungsstandorte Brandenburg Basdorf, Bernau und Oranienburg bringen ein schwieriges Erbe kennenzulernen, ist ein wesentliches Element aus der Zeit des Nationalsozialismus und der DDR mit. Gemeinsame deutsch-polnische Übung in Basdorf am 25. November 2003 in Lehre, Forschung und Weiterbildung an Bild: Fachhochschule der Polizei der Fachhochschule. Das Internationale Zen- ProfessionalisierungBasdorf in 1985 dynamischen Basdorf – Mitte der 1930er Jahre entstehen trum an der FHPol koordiniert EU-Projekte in BasdorfEuropameisterschaft Fertigungsanlagen für die Luft- und vermittelt Hospitationen von Anwärter- Dr. Jochen kriegsrüstung. Auf dem Gelände der späteren innen und Anwärtern im Ausland. Delegationen Zeiten Fachhochschule wird 1942 eine Baracken- aus allen Teilen Europas und den umliegenden Christe-Zeyse, stadt für rund 6.000 Menschen errichtet, Regionen informieren sich in Oranienburg Zitat eines der größten Zwangsarbeiterlager über- „Auch an den Kreuzwegen der Geschichte versucht die Polizei den Verkehr über die Polizeiarbeit und die Ausbildung Vizepräsident haupt. Nach Kriegsende betreibt die Rote von Polizeibeamten in Deutschland. Als ein zu regeln.“ Stanislav Jerzy Lec Armee hier ein Lazarett, dann nutzt die Zeichen der Gastfreundschaft sind vor dem der Fachhoch- Gemeinde das Areal. Von 1955 bis 1990 sind Gebäude des Präsidenten regelmäßig die Bereitschaften der Volkspolizei (VP) für den Nationalflaggen der Besucher gehisst, die FHöV Bernau 1993 Die Geschichte der Fachhochschule der Polizei schule Der Kasernenbereich der Bereitschaftspolizei in Basdorf mit dem „Casino“ (rechts) und einer Propa- Einsatz in und um Berlin auf dem Gelände sich auf dem Campus aufhalten. (FHPol)gandatafel davor,des um 1985Landes Brandenburg beginnt Bild: Fachhochschule der Polizei stationiert. Europameisterschaft der Polizei im Schwimmen am 05. Juli 2005 1991 an zwei Standorten: Während in Bas- Bild: Michael Seidenschwanz Auch Sportwettkämpfe mit ausländischen dorfEhemalige eine Landespolizeischule ADGB-Bildungsstätte (LPS) in Bernaufür den Bernau – Der Allgemeine Deutsche Gewerk- mittleren Polizeivollzugsdienst entsteht, stu- Polizeiorganisationen sorgen immer wieder schaftsbundOlympiasiegerin eröffnet 1930 hier eine zentrale für Austausch und Annäherung. Regelmäßig dieren die Anwärter/innen für den gehobenen Bildungsstätte. Nach 1933 werden dort Polizeivollzugsdienst an der neu errichteten nehmen Angehörige der Fachhochschule an zunächst NS-Spitzenfunktionäre geschult, von internationalen Wettkämpfen teil und er- Fachhochschule für öffentliche Verwaltung 1936 bis 1945 bildet die SS dort ihre Sicher- (FHöV) in Bernau. zielen dabei auch achtbare Ergebnisse. Dabei heitstruppen aus. Hier wird auch über Rassen- reicht das Spektrum von Wettkämpfen mit und Vernichtungspolitik beraten. Von 1945 befreundeten Polizeischulen bis zur Teilnahme Eingangsbereich der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung in Bernau, 1993 Doch die Bedingungen für den Neuanfang Bild: Fachhochschule der Polizei bis 1947 nutzt die Rote Armee das Areal als an Olympischen Spielen. Seit 2012 studieren sind nicht einfach. Der Wandel von der Lazarett und Kaserne. Der Freie Deutsche Volkspolizei zu einer an demokratischen und an der FHPol auch Leistungssportler in einem Gewerkschaftsbund der DDR betreibt dort speziellen Studiengang. Dieses Sportförder- LPS Basdorf 1997 rechtstaatlichen Prinzipien ausgerichteten FDGB-Bundesschule Theodor Leipart 1947 bis 1990 eine Gewerkschaftshochschule. programm ermöglicht es talentierten Athleten, PolizeiBild: Repro-Foto/ hat auch baudenkmal eine bundesschule radikale bernau e. V.Neuorientierung Polizeikommissar-Anwärterin Tabea Kemme, Olympiasiegerin 2016 in Rio mit der deutschen Frauen- während ihres Studiums auf nationalen und der Polizeiausbildung zur Folge. Dies geht fußball-Nationalmannschaft Bild: Fachhochschule der Polizei internationalen Wettkämpfen Medaillen zu nichtLiegenschaft ohne mitunter in Oranienburg schmerzhafte 1938 Brüche Oranienburg – Am Rande der Stadt entste- und Lernprozesse über die Bühne. Berufsbio- gewinnen und nach ihrer Sportkarriere als hen 1936 das KZ Sachsenhausen und ein Polizeibeamte weiter zu arbeiten. grafien brechen ab oder werden neu ausge- SS-Truppenlager, in dem SS-Wachmann- richtet. Aber es entstehen auch interessante schaften für das benachbarte KZ sowie für Quelle (Icon): freepik.com Entwicklungsmöglichkeiten. So spiegelt sich alle anderen KZ in Europa ausgebildet werden. in diesem Prozess viel von dem wider, was Nach Kriegsende richtet die sowjetische Be- den Weg in die deutsche Einheit nach 1990 satzungsmacht im ehemaligen KZ ein sog. Luftbild der LPS Basdorf mit dem „Casino“/Aula (Mitte), dem Hauptgebäude der Landespolizeischule ausmacht. (rechts) und dem Landeskriminalamt (links), 1996 „Speziallager“ ein. Das ehemalige SS-Trup- Bild: Fachhochschule der Polizei penlager wird von 1948 bis 1956 durch die Am 8. März 1999 werden mit der feierlichen Kasernierte Volkspolizei und von 1956 bis FHPol Oranienburg 2009 Gründung der FHPol die Ausbildung für den Eingang zum KZ Sachsenhausen und der Kaserne der SS-Totenkopfverbände um 1938; 1990 durch die Nationale Volksarmee ge- mittlerenheute der Eingang und zum dasCampusStudium der Fachhochschule für der Polizeiden gehobenen Bild: PA Torsten Baensch nutzt. Das KZ-Gelände wird 1961 eine Mahn- Polizeivollzugsdienst am Standort Basdorf und Gedenkstätte. zusammengeführt. Doch kurze Zeit später wird die Standortfrage im Rahmen der Polizei- Quelle (Icon): freepik.com reform von 2002 erneut aktuell. Auf dem Gelände des ehemaligen SS-Truppenlagers 27 in Oranienburg entsteht nach aufwändigen Renovierungsarbeiten ein moderner Aus- bildungsstandort für die Polizei des Landes

Luftbildaufnahme der Fachhochschule der Polizei des Landes Brandenburg in Oranienburg, 2009 Brandenburg. Im Sommer 2006 zieht die Bild: Fachhochschule der Polizei FHPol von Basdorf auf die Liegenschaft in Oranienburg um.

Quelle (Icon): freepik.com AUSBILDUNG

25 Jahre Polizei in Uniformen und Dienst abzeichen

25 Jahre Polizeiausbildung im Land Brandenburg sor Werner Giesen. Waldhelm be- der Polizeibeamten hinzuweisen; Eine der modernsten richtete, wie man nächtelang den nicht nur vor dem Hintergrund der Fachhochschulen Neuaufbau plante und sich neben- Polizeigeschichte des 20. Jahrhun-

Zitat „Der Mensch ist, was er als Mensch sein soll, erst durch Bildung.“ bei mit unzureichendem Mobiliar derts, sondern auch angesichts der Georg Wilhelm Friedrich Hegel herumzuschlagen hatte. Während aktuellen Herausforderungen von Der neue Campus ist nach zweieinhalbjähriger Bauzeit übergabebereit. Insgesamt werden rund 41,5 Millionen Euro in den neuen Standort investiert. Die Polizei des Landes Brandenburg Professor Giesen zur Erheiterung Rechtsstaat und Demokratie. verfügt nun über eine der modernsten Fachhochschulen Deutschlands. Sie bietet hervorragende räumliche und technische Voraussetzungen für die Aus- und Fortbildung. in Erinnerung rief, wie im Frühjahr Die ehemaligen Vizepräsiden-

Eröffnungsveranstaltung in Oranienburg Neben einem modernen Hörsaalgebäude, 1991 mit dem damaligen Innenmi- ten der Fachhochschule der Po- großzügig angelegten Seminar- und Trainings- räumen, einer gut ausgestatteten Bibliothek nister Alwin Ziel aus der Vogelper- lizei, Professor Rolf Ackermann und modernen Fachkabinetten, verfügt die Fachhochschule über eine Lehrwache, ein spektive eines Hubschraubers der und Professorin Reingard Nis- Medienzentrum mit Druckerei, eine schall- dicht isolierte Raumschießanlage, einen großen Gebäudekomplex der ehemaligen se, riefen ihrerseits noch einmal Sportplatz und eine Drei-Felder-Sporthalle. Selbst ein Hubschrauberlandeplatz steht FDGB-Gewerkschaftshochschule den konsequent begangenen Weg bereit.

Der Präsident der Fachhochschule Rainer Grieger bei der feierlichen Eröffnung am 4. November 2006 in Oranieburg „Fritz Heckert“ in Bernau zum zu- zu einer gemeinsamen Ausbil- Bild: Fachhochschule der Polizei Am 4. November 2006 wird der neue Campus mit der symbolischen Schlüsselübergabe an künftigen Campus der FHföV be- dung von mittlerem und gehobe- Moderne Bibliothek Präsident Rainer Grieger feierlich eröffnet. Zum Festakt sind mehr als 100 Ehrengäste stimmt worden war. nem Dienst mit der Gründung der aus dem In- und Ausland eingeladen, außer- dem öffnet die Fachhochschule an diesem Ein Höhepunkt war zweifelsohne Fachhochschule in Erinnerung. Tag ihre Tore für die Öffentlichkeit. Der Andrang ist groß: Es kommen fast 4.000 Besucher nach Oranienburg. das Symposium der in Brandenburg Zum Abschluss unternahmen der

Am Eröffnungstag werden auch 110 An- „jungen Neuanfänger“ von 1991/92 amtierende Präsident der Fach- wärterinnen und Anwärter des Einstellungs- – Referatsleiter 44 Andreas Back- hochschule Rainer Grieger, Poli- Angehende Polizisten in der modernen Bibliothek der Fachhochschule der Polizei jahrganges 2006 feierlich vereidigt. Im Um- Bild: Fachhochschule der Polizei zugsjahr bereitet die Fachhochschule auch eine Studienreform vor: Der bisherige Diplom- hoff, Andreas Wimmer aus demsel- zeivizepräsident Roger Höppner Recherche im Internet studiengang für den gehobenen Polizei- vollzugsdienst wird durch einen modul- ben Referat, Karsten Schiewe als und Professorin Birgit Wiese von arisierten Studiengang „Bachelor of Arts (B.A.) – Police Service“ ersetzt. Kurze Zeit später Leiter des Stabsbereiches der PD der Fachhochschule Potsdam den wird dieser neue Studiengang auflagenfrei akkreditiert – damals eine Seltenheit unter West und der Eberswalder Revier- Versuch, Entwicklungslinien und den polizeibezogenen Studiengängen in Deutschland. leiter Torsten Kulig. Die Erfahrung Perspektiven einer zeitgemäßen von Kollegialität und vor allem zivi- Polizeiausbildung im Spannungs-

Antwärterinnen und Anwärter im IT-Kabinett Bild: Fachhochschule der Polizei ler Achtung voreinander – ob Leh- feld von beruflichem Handwerk

Quelle (Icon): freepik.com rende oder Studierende – prägte die und akademischem Anspruch zu persönlich farbigen Erinnerungen. problematisieren. Eine der zent- ferate des aus Duisburg stammen- Dem ehemaligen Potsdamer Po- ralen Fragestellungen war dabei den, ehemaligen stellv. Direktors lizeipräsidenten und Gründer des auch, wie man dem zunehmen- der Landespolizeischule in Bas- Zentrums für Zeitgeschichte der den Erfordernis der Spezialisie- dorf, Heiner Waldhelm, und dem Polizei an der Fachhochschule Graf rung innerhalb der Polizei Rech- aus Düsseldorf nach Brandenburg von Schwerin oblag es, noch einmal nung tragen könne. abgeordneten Gründungsrektor eindrücklich auf den beruflichen ■ der Fachhochschule für öffentli- und gesellschaftlichen Stellenwert ■ DR. WIELAND NIEKISCH LEITER ZENTRUM FÜR ZEITGESCHICHTE che Verwaltung in Bernau, Profes- historischer Bewusstseinsbildung DER POLIZEI

28 AUSBILDUNG

Blick auf den Campus der FHPol, Rück ansicht der Sporthalle

Seminar in der Fachhoch- schule

Praxisunter- richt auf dem Gelände der Fachhochschule

29 AUSBILDUNG HERAUSFORDERUNG PRAKTIKANTENEINSATZ

Im Zusammenhang mit der verstärkten Einstellung und blieben hier bis Ende Juni vor de Anforderungen gestellt und die- neuer Polizistinnen und Polizisten wird nicht nur allem im Wach- und Wechseldienst. sen müssen die Dienststellen vor die Fachhochschule der Polizei gefordert. Durch Zirka zwei Wochen später, also Ort gerecht werden. Dazu gehören die im Rahmen der Ausbildung zu absolvierenden Mitte Juli, begannen dann die Stu- in erster Linie qualifizierte Betreu- Praktika werden auch die Dienststellen vor Ort, dierenden des gehobenen Diens- er, möglichst aus dem gehobenen von den Revieren in den Inspektionen über die tes des Folgejahrganges ihr erstes Dienst. Beim WWD-Praktikum ist Kriminalkommissariate in der Inspektion (KKI), Praktikum und blieben bis Ende dies der jeweilige Dienstgruppen- die Kriminalpolizei der Direktion (KDir) bis hin September. Sie wurden hauptsäch- leiter. Die Realisierung der Prakti- zum Landeskriminalamt (LKA) vor neue Heraus- lich im Wach- und Wechseldienst ka stellt gerade kleinere Organisa- forderungen gestellt. eingesetzt. Manche von ihnen tionseinheiten vor große Heraus- machten auch ein Schnupper- forderungen. Neben dem betreuen- Bis zum Jahr 2015 sah der übli- praktikum bei der Revierpolizei. den Personal werden zusätzliche che Ablauf so aus: Speziell diese Praktikanten sind Waffenschließfächer, Dockingsta- Von Ende Februar bis Ende Ap- übrigens in den Dienststellen vor tionen für die APC und zum Bei- ril kamen die Studierenden des ge- Ort – sofern sie sich mit ihren bis spiel auch geschlechterspezifische hobenen Dienstes im Rahmen ih- dahin im Studium erworbenen Umkleidemöglichkeiten benötigt. res zweiten Praktikums und wur- Kenntnissen, Fähigkeiten und Fer- Bei einer größeren Anzahl weib- den im Wesentlichen in der Kripo tigkeiten gut einbringen – beliebt, licher Praktikantinnen ist selbst eingesetzt, sowohl in den Krimi- denn naturgemäß ist gerade in der manchmal das schon ein logisti- nalkommissariaten der Inspektio- Ferien- und Urlaubszeit jede Be- sches Problem, das es zu lösen gilt. nen als auch in der Kriminalpolizei amtin und jeder Beamte mehr in Allerdings sind dies – durch ent- der Direktionen. Einige von ihnen der Schicht ein Gewinn für die sprechende Planung – lösbare He- erhielten oft auch die Möglichkeit, Einsatzfähigkeit vor Ort. rausforderungen, die vor allem von ein bis zwei Wochen ins LKA hin- Die Organisation und Durch- den Kollegen und Kolleginnen ger- ein zu schnuppern. führung der verschiedenen Prak- ne angenommen werden. Denn Parallel dazu traten ab Mitte tika ist aber kein Selbstläufer. Ge- durch diese Maßnahmen kommt März die Auszubildenden des mitt- rade durch die Studienordnung man dem Ziel der personellen Ver- leren Dienstes ihr Praktikum an sind an die Praktika entsprechen- stärkung und Nachfolge näher.

Praktikanten g.D. des Ein- stellungsjahr- ganges 2014 vor der Polizei- direktion Nord

30 AUSBILDUNG

In der Direktion Nord wurde fördergruppe, verdoppelt sich 2015 betreut werden müssen. Glei- die Schaffung eines ausreichen- im Prinzip die Anzahl der Regel- ches gilt in der 36.- 39. Kalender- den Praktikumplatzangebotes Praktika, die im Laufe eines Jahres woche, wo gleichzeitig Studie- zum Beispiel neben den direkten durch die Organisationseinheiten rende der Herbsteinstellung 2015 Absprachen zwischen Fachhoch- abzusichern sind. Und wenn bis- und Auszubildende der Frühjahr- schule, Stab 3 der Direktion und her z. B. die beiden Praktikumsblö- seinstellung 2016 auf die Dienst- den Führungsdiensten von Ins- cke des mittleren bzw. des gehobe- gruppen verteilt und dort qualifi- pektionen und Kriminalpolizei da- nen Dienstes im Wach- und Wech- ziert betreut werden müssen. Dies durch angegangen, dass ein Ein- seldienst mit einem Zwischenfens- bedeutet dann fast eine Verdopp- satz der Praktikanten – anders als ter von ca. zwei Wochen abliefen, lung der bereitzustellenden Prak- noch in den Jahren 2012 bis 2014 ergeben sich jetzt mehrfach Über- tikumsplätze und musste erstmals – nicht nur hauptsächlich im Be- schneidungen, so dass gleichzei- – mit noch geringen Zahlen – vom reich Oberhavel sondern verstärkt tig unterschiedliche Praktikanten 05.-30.09.2016 so organisiert wer- auch in Ostprignitz-Ruppin und in den selben Bereichen eingesetzt den. (siehe Tabelle Verteilung in Prignitz erfolgte. und ausgebildet werden müssen. der PD Nord) Insbesondere Studierende und Die Praktika bei der Kripo stel- Aber gerade der auch durch die Auszubildende aus anderen Bun- len i. d. R. weniger ein Problem dar, Politik erkannte personelle Man- desländern, insbesondere Ber- da sie mit einem größeren Abstand gel ist ja letztlich der Grund für die lin, wollen oftmals lieber im Ber- zueinander stattfinden, nur im ge- verstärkte Ausbildung. Und des- lin nahen Raum oder nahe ihrer hobenen Dienst erfolgen und u. a. halb freuen wir uns in der Direk- während des Studiums bzw. der auch keine Umkleideschränke be- tion Nord über jede Praktikan- Ausbildung genommenen Woh- nötigt werden. Zudem sind zahl- tin und jeden Praktikanten, hof- nung im Raum Oranienburg einge- reiche Sachbearbeiter im gehobe- fen dass er oder sie hier viel für setzt werden. Aber vor dem Hin- nen Dienst bzw. langjährig Diens- das weitere dienstliche Leben mit tergrund der beschriebenen logis- terfahrene als Betreuer im Sinne nimmt und vielleicht auch zurück- tischen Probleme, wie auch der der Studienordnung gut geeignet. kommt. dienstlichen Notwendigkeit des Und es können hier die Standorte Und natürlich werden wir die personellen Nachersatzes in der der Reviere genutzt werden. Aller- benannten Herausforderungen lö- Peripherie des Landes, ist auch dings werden auch hier Computer- sen, wobei insbesondere im WWD- der Einsatz von Praktikanten dort Arbeitsplätze und Waffenschränke Praktikum auch der ggf. befristete sinnvoll und erforderlich. Dadurch etc. benötigt. Einsatz der Praktikanten an den werden die Berlin nahen Dienst- Schwieriger wird es jedoch im Standorten der Reviere und nicht stellen wie z. B. die Inspektion Rahmen des Wach- und Wechsel- nur der Inspektionen sowie auch Oberhavel entlastet, die Aufgaben dienstes, wenn z. B. in der 11.-13. ein relevanter zeitweiser Einsatz der Praktikumsbetreuung auf eine Kalenderwoche 2017 gleichzei- bei der Autobahn- bzw. Verkehrs- breitere Basis verteilt und zugleich tig die Studierenden der Frühjahr- polizei geprüft werden sollte. auch die Dienststellen außerhalb seinstellung 2015 und die Auszu- ■■ TORALF REINHARDT des Speckgürtels durch den Ein- bildenden der Herbsteinstellung PRESSESPRECHER PD NORD satz junger und motivierter Kolle- ginnen und Kollegen personell un- terstützt. Im Gegenzug dazu kön- nen auch die Praktikanten den Dienstalltag inhaltlich im positi- ven Sinne bereichern, indem sie ihre Erkenntnisse aus Lehre und Stu- dium, wie aktuelle rechtliche und taktische Entwicklungen, weiter- reichen. Durch die Frühjahrseinstellun- gen ergeben sich jetzt allerdings neue Herausforderungen insbesondere für die Inspektionen, wie an der als Grafik dargestellten Übersicht über die Praktika der Studierenden und Auszubilden- den im Jahr 2017 gut erkennbar ist. Denn außer dem Praktikum der wenigen Angehörigen der Sport-

31 INTERN Tausche Tarnfleck gegen Royal-Blau

An einem Freitag im September hing Markus Veit (32) seine Bundes- ine Brandenburger Idee macht wehruniform in den Schrank. Am Montag darauf zog er die Uniform Schule. Als vor knapp einein- der Brandenburger Polizei an. Ende 2015 wurden die ersten 25 Feld- Ehalb Jahren 25 Bundeswehran- jäger der Bundeswehr im Polizeipräsidium des Landes Brandenburg gehörige die erste „Feldjäger-Klas- eingestellt und zu Polizeimeistern im Beamtenverhältnis auf Probe se“ an der Fachhochschule der Po- ernannt. Markus Veit sieht inzwischen dem Ende seiner 18-monati- lizei bildeten, war dies einmalig im gen Ausbildung entgegen. ganzen Bundesgebiet. Branden- burg ging neue Wege in Sachen Polizeinachwuchs und warb um die einsatzerfahrenen Männer. Um dem Wissen und der Erfahrung der ehemaligen Feldjäger gerecht zu werden, wurde eine auf 18 Mo- nate verkürzte Ausbildung entwickelt. Wie seine Kameraden stieg auch Markus Veit als Polizeimeis- ter ein und trug vom ersten Tag an zwei blaue Sterne auf den Schul- terklappen. Nach zwei Monaten ging es für Veit dann das erste Mal in blau auf die Straße. Im ersten Ausbildungs- abschnitt lag der Fokus auf der Vermittlung rechtlicher Grundla- gen des polizeilichen Handelns, Theorie also. Im ersten Praktikum in den Polizeiinspektionen sollten diese Grundlagen in der Praxis ge- übt werden. Als ehemaliger Feld- jäger war der polizeiliche Alltag für Veit und seine Mitstreiter nicht vollkommen neu. Bei Verkehrsun-

Markus Veit (li.) und Brigade general Udo Schnittker, Kommandeur des Kommando Feldjäger der Bundeswehr

32 INTERN

Enkeltrans- port gerettet – Alexander Teske und Markus Veit helfen beim Einbau des Kindersitzes (oben li.)

Arbeitsteilung – Alexander Teske nimmt die Daten auf; Markus Veit fragt sie ab (unten li.)

Neben der Spur – Ein Lastwagen steht mit verdrehtem Fahrerhaus im Feld. Veit sichtet die Unfallspuren (unten re.)

fällen mit Bundeswehranghörigen tuationen sind anfangs schwierig, „Obwohl nau kurz anleitet und ihm zeigt, unterstützten die ehemaligen Feld- das müssen Anwärter erst einmal ich mir noch wo in der unüberschaubaren Kur- jäger die Polizei, sicherten Un- trainieren. Daran ist auch nichts einiges von ve auf der Landstraße die Absperr- fallstellen und Transporte ab. Der Verwerfliches, eben dafür ist das den Kollegen kegel zu platzieren sind. In einer Umgang mit Menschen, auch in Praktikum da. Das ist bei den Feld- abschauen Rechtskurve ist ein Lastwagen von Ausnahmesituationen, war für sie webeln nicht der Fall. Sie sind fast muss, arbeiten der Straße abgekommen und steht ebenso wenig Neuland. Veit, der vom ersten Tag an als vollwerti- wir auf Augen- nun mit verdrehtem Fahrerhaus in während seiner Zeit bei der Bun- ge Kräfte einsetzbar“, meint der höhe.“ einem brach liegenden Feld. Kurz deswehr zwei Mal im Auslandsein- Dienstgruppenleiter. Markus Veit darauf agieren beide Polizisten ar- satz in Afghanistan war, empfindet bestätigt das. Er sei in der Inspek- beitsteilig, Veit überträgt die ers- diese Erfahrung als sehr hilfreich. tion sehr herzlich aufgenommen ten Daten ins System, sein Kolle- „Natürlich gibt es viel Neues zu worden. „Obwohl ich mir noch ei- ge befragt den Lkw-Führer. Mit im lernen, aber ich bin dennoch nicht niges von den Kollegen abschauen Streifenwagen liegt auch Veits „Sa- unsicher. Ich profitiere von meinen muss, arbeiten wir auf Augenhö- ni-Pack“. Als ausgebildeter Sani- Kenntnissen, auch wenn zum Bei- he“, sagt der Polizeimeister. täter hat er die nötigsten Utensili- spiel die Rechtsgrundlagen andere Mit seinem Ausbilder Alexander en immer dabei. Das habe einem sind“, sagt der 32-Jährige. Teske verbindet Markus Veit in- Mann nach einer Messerstecherei Für Dienstgruppenleiter Dirk zwischen eine enge Freundschaft. bereits das Leben gerettet, berich- Streichan sind die Feldjäger ei- Als leidenschaftliche Motorrad- tet der 32-Jährige. ne echte Bereicherung. Die neuen fahrer haben die beiden sofort ein Ein Projekt, von dem also bei- Kollegen bringen Lebens- und Be- gemeinsames Thema. Während de Seiten profitieren. Die Polizei rufserfahrung mit. Sie agieren si- seiner Praxisetappen fahren Tes- macht sich die Lebenserfahrung cher und souverän. „Üblicherweise ke und Veit so oft es geht gemein- und das im bisherigen Dienst als müssen Praktikanten an die neue sam Streife. Der Ton ist freund- Militärpolizist Gelernte zu nutze. Aufgabe herangeführt werden. lich, als Polizeikommissar Teske Für Markus Veit eröffnen sich neue Bürgergespräche oder Konfliktsi- Veit bei einem Unfall nahe Ber- Möglichkeiten. Zum einen kann er

33 INTERN

auf eine gesicherte berufliche Pers- pektive vertrauen, zum anderen er- hält er die Chance, im Land Bran- denburg endlich sesshaft werden zu können. Der gebürtige Chem- nitzer lebt mit seiner Lebensge- fährtin in Zepernick und würde dort gern bleiben. In der Polizeiin- spektion (PI) Barnim – wo zurzeit drei ehemalige Feldjäger den prak- tischen Anteil ihrer Ausbildung ab- solvieren – wäre man darüber sehr glücklich. Die Chancen stehen gut, ist diese PI doch die erste Wahl, die Markus Veit mit Beginn seiner Ausbildung als späterer Einsatzort angegeben hat. Zepernick ist gute acht Kilometer von Bernau, dem Sitz der Inspektion, entfernt. Ei- nen Arbeitsweg von fünf Minuten – davon konnte Veit während seiner Zeit bei der Bundeswehr nur träu- men. „Ich wollte, dass dieses ste- tige Reisen endlich ein Ende hat, dass ich dort arbeiten kann, wo ich wohne. Und das nicht nur für drei jägern, die jährlich bundesweit die Jahre“, bringt der ehemalige Feld- Bundeswehr verlassen oder in den jäger seinen sehnlichsten Wunsch Abschnitt der Berufsförderung ein- DIE IDEE Um geeigneten Nachwuchs für auf den Punkt. treten – so die Erhebung der Schu- die Polizei des Landes Branden- Das kann ihm die Polizei Bran- le für Feldjäger und Stabsdienst der burg zu gewinnen, gab es schon denburg bieten. Der Weg dorthin Bundeswehr in Hannover – ist da- frühzeitig Überlegungen, neben führte über ein verkürztes Aus- mit ein Ringen um den erfahrenen den traditionellen auch neue wahlverfahren. Nach einer poli- Nachwuchs entbrannt. So wartet Wege der Nachwuchsgewinnung zeiärztlichen Untersuchung und Mecklenburg-Vorpommern mit zu beschreiten. Im Jahr 2013 einem Sportleistungstest folg- der Übernahme als Polizeiober- unterstützte das Polizeipräsidi- te das Auswahlgespräch. Als An- meister auf, zudem lockt das Land um die Erstellung einer Diplom- gehöriger der Bundeswehr gilt mit der Freien Heilführsorge. In arbeit der Technischen Hoch- für Veit nicht die Beschränkung Brandenburg sind alle Polizeibe- schule Wildau zu diesem Thema der Höchstaltersgrenze. Er konn- amten beihilfefähig und müssen („Berufliche Perspektiven von te sich unabhängig vom Einstel- sich privat krankenversichern. Soldaten des Feldjägerdienstes lungsalter bewerben. Die verkürz- Die steigende Zahl interessier- der Bundeswehr bei der Polizei te Sonderausbildung der Feldwe- ter Bundesländer sorgte schließ- des Landes Brandenburg unter belklasse baut auf den Inhalten lich für einen Rückgang der am Betrachtung soldaten- sowie der Feldjägerausbildung der Bun- Brandenburger Projekt interessier- beamtenrechtlicher Aspekte“) deswehr auf. Bereits in seinem erster Feldjäger. Im April 2016 konn- Die daraus resultierenden Er- ten berufsorientierten Praktikum, ten noch neun Zeitsoldaten zu Po- kenntnisse wurden auch ge- welches Zeitsoldaten während der lizeimeistern ernannt werden. Zu- nutzt, um das Projekt der Ein- Berufsförderungsphase ermöglicht letzt begannen im Oktober 2016 gliederung von Feldjägerfeldwe- wird, war Markus Veit bei der Au- nur zwei Bundeswehrangehörige beln in den mittleren Polizeivoll- tobahnpolizei Bernau tätig. die verkürzte Ausbildung. zugsdienst des Landes Eine gute Idee hat man nicht Zeitgleich stellte man in Meck- Brandenburg voran zu bringen. lang allein – so ist es zu erklären, lenburg-Vorpommern zwölf ehe- dass es ein gleichgelagertes Pro- malige Feldjäger ein. Statistisch ge- gramm inzwischen auch in Meck- sehen sinken also nicht die Zahlen; lenburg-Vorpommern gibt, mit jedoch findet eine neue Aufteilung Sachsen und Sachsen-Anhalt sind statt. Markus Veit ist überzeugt da- zwei weitere Bundesländer in der von, dass sich wieder mehr Feldjä- Planungsphase. Bei etwa 100 Feld- ger vom Polizeiberuf in Branden-

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Einstellung der Feldjäger (außen li.)

Markus veit spricht vor 130 Feldwebeln (oben li.)

Zurück in der Inspektion – Markus Veit recherchiert zu einem Einsatz (unten li.)

die Laufbahnen des mittleren und DIE EIGNUNG DIE KOOPERATIONEN gehobenen Polizeivollzugsdiens- Es besteht eine enge Zusammenar- Die Ausbildungs- und Tätigkeitsin- tes. Sie können sich unabhängig beit zwischen dem Berufsförde- halte von Soldaten des Feldjäger- vom Einstellungsalter bewerben. rungsdienst der Bundeswehr, dem dienstes in der Laufbahn des Feld- Polizeipräsidium, der Fachhoch- webels sind grundsätzlich ver- schule der Polizei und dem Innen- gleichbar mit denen von Beamten DIE AUSBILDUNG Die fachpolizeilichen Kompetenzen ministerium. Die Bundeswehr un- des mittleren Polizeivollzugsdiens- werden während der Probezeit terstützt das brandenburgische tes. Dies hat sich bei einem Ab- vermittelt. Die praktische und the- Feldjägerprojekt und wirbt unter gleich der jeweiligen Ausbildungs- oretische Qualifizierung dauert 18 den Zeitsoldaten bundesweit für vorgaben und auch vor Ort bei Be- Monate. Bewerbungen. Ein Vorteil für die suchen an der Schule für Feldjäger Bundeswehr besteht darin, dass sie und Stabsdienst der Bundeswehr im Rahmen der Nachwuchsgewin- in Hannover gezeigt. Die Absiche- DIE ANREIZE Das Land Brandenburg begab sich nung eine weitere berufliche Pers- rung öffentlicher Veranstaltungen, auf beamtenrechtliches Neuland pektive nach Beendigung der solda- Streifendienst, Überwachung des und nahm eine bundesweite „Vor- tischen Dienstzeit aufzeigen kann. Straßenverkehrs, Erhebungen und reiterrolle“ durch die direkte Ein- Ermittlungen bilden wesentliche stellung von Feldjägerfeldwebeln Aufgabenschwerpunkte beider Be- als Polizeibeamte auf Probe im DIE STELLEN rufszweige. Ende 2015 konnten die ersten 25 mittleren Polizeivollzugsdienst ein. Feldjäger der Bundeswehr im Po- In den meisten anderen Bundes- lizeipräsidium des Landes Bran- DIE AUSWAHL ländern finden ehemalige Zeitsol- denburg eingestellt und zu Polizei- Das Auswahlverfahren beinhaltet daten meist nur über eine erneute meistern im Beamtenverhältnis eine polizeiärztliche Untersu- Ausbildung als Polizeianwärter auf Probe ernannt werden. 2016 chung, einen Sportleistungstest den Weg in die Landespolizei. Den wurden zunächst neun Feldjäger- (Coopertest) sowie ein Auswahlge- ehemaligen Zeitsoldaten wird eine feldwebel ernannt, darunter auch spräch. Soldaten auf Zeit mit einer sichere berufliche Perspektive und eine Frau. Im Oktober 2016 folg- Verpflichtungsdauer von mindes- ein später gewünschter Arbeitsort ten zwei weitere Einstellungen. tens 12 Jahren (SaZ 12) unterlie- garantiert. gen nicht den Beschränkungen der Höchstaltersfestsetzung für

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burg begeistern lassen. „Branden- halb zum Weiterbildungslehrgang Für Veit war der Wohnort das burg war das erste Bundesland, für Regimentskommandeure und stärkste Argument, sich für Bran- klar dass bei der Premiere beson- Stabsoffiziere des Aufgabenberei- denburg zu entscheiden. In seiner ders viele Interessierte zusammen ches Feldjägerwesen der Bundes- neuen Heimat endlich richtig Fuß kamen. Dass die Zahlen nun sin- wehr. Er gewährte den 130 anwe- fassen zu können, war dem Zeit- ken, ist kein Grund das Projekt zu senden Offizieren einen persönli- soldaten wichtiger als der nächst- den Akten zu legen“, meint Veit. chen und sehr lebendigen Einblick höhere Dienstgrad. „Mittelfris- Aus diesem Grund ist er als An- in das Brandenburger „Feldjäger- tig möchte ich den Aufstieg in den sprechpartner für seine ehemali- projekt“. Die persönliche Wer- gehobenen Dienst angehen“, sagt gen Kameraden, die noch bei der bung für das Projekt trägt Früch- Veit. Auch das ist nicht unrealis- Bundeswehr tätig sind, unterwegs. te. Von seinen ehemaligen Kame- tisch. Vorerst aber steht der erfolg- „Ich will Werbung machen für die- raden wird Veit immer öfter zu dem reiche Abschluss im März auf dem se Idee. Meine Entscheidung, nach Projekt und natürlich zu den be- Programm. Dann geht der „Pilot- Brandenburg zu gehen, war eine reits gewonnenen Erfahrungen be- versuch in Serie“ und Branden- gute. Davon kann ich auch ande- fragt. Mehrere Interessenten seien burg hat als erstes Bundesland ehe- re überzeugen“. Markus Veit be- bereits an den Polizeimeister her- malige Feldjäger als ausgebildete gleitete Vertreter des Präsidiums angetreten, darunter auch einzelne Polizisten im Einsatz. und der Fachhochschule auch des- Berufssoldaten. ■■ KATRIN BÖHME

UPDATE

Ende Dezember 2016 trafen sich Innenminister werden. Polizeipräsident Hans-Jürgen Mörke be- Karl-Heinz Schröter und Brigadegeneral Udo stätigte die positive Resonanz des Projektes bei Schnittker um Erfahrung zum „Feldjägerprojekt“ den Kolleginnen und Kollegen in den Inspektionen. auszutauschen. Dabei kamen sie überein, dass die Markus Veit und Sasha Siebenäuger, beide ehema- Übernahme von Feldjägern in die Brandenburger lige Feldjäger die im März 2017 ihre Ausbildung Polizei nach verkürzter Ausbildung fortgesetzt bei der Brandenburger Polizei beenden und in den wird. Gleichzeitig sollen die Werbe- und Informati- Polizeidienst übernommen werden, berichteten onsmaßnahmen für diese Berufschance ehemali- von ihren Endrücken und Erfahrungen als erster ger Feldjäger innerhalb der Bundeswehr verstärkt Teilnehmer des Pilot-Durchganges.

Brigadegeneral Udo Schnittker, Markus Veit, Sascha Sieben- äuger, Innen- minister Karl- Heinz Schröter und Polizei präsident Hans-Jürgen Mörke (v.l.n.r.) bei einem Tref- fen im Minis terium des In- nern und für Kommunales

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INTERVIEW »Bewerberinnen und Bewerber fallen nicht vom Himmel«

Sie gelten als Vater der Idee, Feldjäger der Bundes- gerdienst der Bundeswehr ist zahlenmäßig ein eher wehr im Rahmen der Berufsförderung für den Poli- kleiner Teil der Truppe. zeidienst in Brandenburg zu gewinnen. Wie kamen Sie auf diesen Gedanken? Sehen Sie für andere Berufszweige vielleicht ähnli- Na ja, gute Ideen und ihre Realisierung haben meist che Chancen? mehrere Mütter und Väter. Als ehemaliger Soldat auf Ja. Wir haben eine Reihe von Spezialfunktionen in der Zeit habe ich selbst die Erfahrung gemacht, dass viele Polizei, bei deren Besetzung wir auch gerne auf ehe- ehemalige Kameraden anschließend in unterschiedli malige Soldatinnen und Soldaten zurückgreifen: So chen Bereichen des öffentlichen Dienstes gute Arbeit ist es uns gelungen, in diesem Jahr einen ausgebilde- geleistet haben. Diesen Personenkreis noch intensiver ten Hubschrauberpiloten zu gewinnen und haben be- als wertvolles Bewerber- und heute auch Bewerberin reits gute Erfahrungen mit der Gewinnung von Spreng- nenpotenzial zu erkennen und zu nutzen, liegt auf der stoffexperten der Bundeswehr für den Bereich der US- Regierungs Hand. Die Verantwortlichen des Referates 43 im Mi- BV-Entschärfer beim LKA gemacht. Damit konnten direktor Hans- nisterium des Innern und für Kommunales haben die- wir dem Land Brandenburg erhebliche Ausbildungs- Dieter Fuths, se Gedanken ebenso verfolgt und erst den dienstrecht- kosten ersparen und das Personal ist in relativ kurzer Leiter Stabs lichen Rahmen geschaffen, um uns die Einstellungen Zeit einsetzbar. Diese Möglichkeiten müssen genutzt bereich Perso- von Soldaten zu ermöglichen. und sollten erweitert werden. Voraussetzung dafür ist nal, Polizeiprä- eine weitere Flexibilisierung des Laufbahnrechts, die sidium Land Einer Idee folgt oft noch lange nicht die Umsetzung. den Zugang zum Polizeivollzugsdienst für andere spe- Brandenburg Warum ist das im Fall der Feldjäger anders? Was ha- zialisierte Bereiche eröffnet. Wir brauchen in Aner- ben Sie unternommen? kennung der Realitäten des Polizeiberufs eine Abkehr Das ist kurz gesagt: Eine Idee muss zur richtigen Zeit von tradierten Einheitslaufbahnvorstellungen hin zu an die richtigen Entscheidungsträger überzeugend her- funktionsbezogener Flexibilität des Beamtenrechts. angetragen werden; der Nutzen klar erkennbar sein. Wenn kurzfristig ein besonderes Interesse an der Ge- Andere Bundesländer fanden das Programm so gut, winnung qualifizierten Personals besteht, braucht es dass es inzwischen kopiert wird. Mit besseren Kon- auch eine gewisse Risikobereitschaft, laufbahnrechtli- ditionen für Interessierte. Warum sollte sich ein che Gestaltungsmöglichkeiten zu nutzen, um neue We- Bundeswehrangehöriger dennoch für Brandenburg ge zu beschreiten. Genau das wurde durch das Referat entscheiden? 43 in Angriff genommen, allerdings mit der gebotenen Die Brandenburger Polizei muss als Arbeitgeber und Sorgfalt bei der Prüfung der rechtlichen und fachlichen Dienstherr attraktiv sein. Bei zunehmendem Fach- Voraussetzungen und Erstellung der Ausbildungspläne kräftemangel müssen wir uns von der Vorstellung be- in Zusammenwirken mit der FHPol. Wir haben uns als freien, dass Bewerberinnen und Bewerber vom Him- Polizeipräsidium gerne an den Vorbereitungen betei- mel fallen. Der Lebenszeitbeamtenstatus allein ist ligt. Diese Vorbereitungen verliefen in einer für unsere nach meiner Überzeugung für die Mehrzahl der jun- Verwaltungsabläufe überraschend zügigen Weise und gen Leute von heute nicht mehr ein ausschlaggeben- belegen, dass wir in der Lage sind, relativ kurzfristig er- des Kriterium bei der Berufswahl und diejenigen, die folgreich auf Veränderungserfordernisse zu reagieren, Sicherheit über alles suchen, sind vielleicht nicht die wenn wir die dazu nötigen Freiräume erhalten. richtigen Bewerberinnen und Bewerber für uns. Ihre Frage muss letztlich den politisch Verantwortlichen Welche Chance räumen Sie der Initiative ein? Wird und Entscheidern gestellt werden. Aus meiner Sicht es Ihrer Meinung nach nun jährlich zur Einstellung sind die Lebensqualität für Familien und persönliche einer „Feldwebel-Klasse“ kommen? Entwicklungsmöglichkeiten grundlegende Motive für Das würde ich mir wünschen, hängt aber von den die Berufswahl in einer bestimmten Region. haushaltswirtschaftlichen Voraussetzungen und der Gewinnung ausreichender Bewerber ab. Der Feldjä- Vielen Dank für das Gespräch.

37 INTERN ZURÜCK IN Über den Weg dreier Polizisten zurück in ihre Heimat – Ein Bericht DIE HEIMAT aus der Direktion Süd Dort wo wir unseren Lebensfaden festmachen, schlagen wir Wurzeln, haben unser Elternhaus, Polizeioberkommissar Marco Zimmer entwickeln Freundschaften und in uns wächst ein (36) aus Cottbus - WWD, Polizeiinspektion Gefühl von Heimat. Dieses Gefühl nehmen wir mit Cottbus/Spree-Neiße in die Welt, finden ein neues Zuhause mit neuen Freuden, einer beruflichen Perspektive und einer Herr Zimmer, Ihr Weg führte Sie über Berlin nach eigenen Familie und doch bleibt die Heimat in un- Hamburg und nun zurück in die Heimat. Wie kam seren Herzen. es dazu? Den Weg zurück in die Heimat suchen jedes Jahr Nach meinem Abitur in Cottbus und meiner Bundes- viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, oft auch wehrzeit habe ich mich in mehreren Bundesländern über Ländergrenzen hinweg. Viele der Familie we- bei der Polizei beworben. In Berlin bin ich angenom- gen, einige folgen auch der Liebe. Die Tauschbör- men worden und habe 2003 mein Studium begonnen. sen im Internet und die Arbeitsbelastung der Koor- Als 2006 das Land Berlin keine Polizisten überneh- dinierungsstellen in den Ländern zeugen davon. men wollte, folgte ich dem Angebot der Stadt Ham- Ohne einen geeigneten Tauschpartner geht es in burg und zog mit meiner Frau in den Norden. Dort der Regel nicht. Die Suche zieht sich daher oft war ich zunächst als Einsatztrainer und Gruppenfüh- über Jahre hin. rer in der Bereitschaftspolizei tätig und ab 2008 im Die Polizeidirektion Süd konnte seit 2012 alleine Hamburger Stadtteil Billstedt auf Streife. 2010 wurde 22 Mitarbeiter begrüßen, die nach einer polizeili- dann mein Sohn geboren. Zum einen wollten wir, dass chen Ausbildung in einem anderen Bundesland auch die Großeltern etwas von ihrem Enkel haben. nach Brandenburg wechselten. Einige weil sie den Zum anderen ist es mit der Unterstützung der Großel- Einstellungstest in Brandenburg nicht bestanden tern natürlich einfacher, Beruf und Familie unter ei- hatten, andere weil sie sich ganz bewusst für einen nen Hut zu bekommen. Außerdem hatten wir immer Weg in die Ferne entschieden. Wir porträtieren drei den Traum vom eigenen Haus. Diesen hätten wir uns Mitarbeiter, die ganz unterschiedliche Wege gegan- in Hamburg nicht verwirklichen können. 2011 habe gen sind und ihr Glück in der Lausitz fanden. ich meinen Versetzungsantrag gestellt und konnte bereits im November 2012, zunächst in die Bereitschafts- polizei, nach Brandenburg wechseln. Das ging aber schnell. Ich hatte das Glück, über eine Tauschbörse einen Tauschpartner aus der 3. Einsatzhundertschaft Cott- bus zu finden. Da ich selbst in der Bereitschaftspolizei gearbeitet und mich nicht gegen die Verwendung ge- sperrt habe, konnten wir schnell tauschen.

Gibt es spürbare Unterschiede zwischen der Bran- denburger und Hamburger Polizei? So viele Unterschiede gibt es nicht. Das Gehalt ist in Brandenburg geringer und ich musste mich beihilfe- versichern. Wenn ich mal Hilfe brauchte, waren in Hamburg sofort mehrere Funkwagen zur Stelle. Das

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Polizeikommissar Michael Rotter

(33) aus Cottbus – WWD, Polizeiinspektion Cottbus/Spree-Neiße

Herr Rotter, Sie sind seit 2013 wieder in Cottbus. Wie war Ihr Werdegang bis dahin? Nach meinem Abitur bewarb ich mich zunächst ohne Erfolg bei der Brandenburger Polizei. In Niedersach- sen erhielt ich eine Zusage und konnte 2003 mit meinem Studium an der Fachhochschule in Hannoversch Münden starten. Nach meinem Abschluss habe ich zunächst in Osnabrück und seit 2007 in Helmstedt im Streifeneinzeldienst gearbeitet. Meine Lebensgefähr- tin blieb mit unserem Sohn in Cottbus. Das bedeutete, dass ich jede freie Minute nutzte, um die vier Stun- den nach Hause zu fahren. ist natürlich das Privileg einer Stadtpolizei. Die Aus- Das klingt nach einer enor- stattung ist ähnlich wie hier, das Schichtsystem in men Belastung? Cottbus ist deutlich besser als in Hamburg. Dienstfreie Das war es auch. Auch wenn Tage und Wochenenden gibt es in dieser Regelmäßig- ich regelmäßig nach Hause ge- keit in Hamburg so nicht. fahren bin, war ich die meiste Zeit eben nicht bei meiner Fa- Würden Sie den Schritt noch einmal gehen? milie. Daher habe ich ja auch Wir würden den Schritt immer wieder so gehen. Mit schon 2007 meinen Verset- der Unterstützung der Familie ist vieles einfacher. In zungsantrag eingereicht, um der Zwischenzeit ist auch unsere Tochter auf die Welt nach Brandenburg zu kom- gekommen. Die Arbeit mit den Kollegen in Cottbus men. Daraus wurde aber erst- macht Spaß. Ich bin mittlerweile Wachdienstführer mal nichts, da ich keinen und konnte den Personalentwicklungspool absolvie- Tauschpartner fand. 2012 hat ren. Familiär und beruflich könnte es also nicht besser dann meine Lebensgefährtin laufen. die Initiative übernommen und hinter meinem Rücken mit unserem Sohn eine E-Mail an den brandenburgischen Innenminister geschrieben. Diese E-Mail muss wohl Eindruck hinterlassen haben – 2013 konnte ich jeden- falls nach Brandenburg wechseln.

In Brandenburg ging es für Sie zunächst in die Be- reitschaftspolizei. Das war natürlich erstmal eine Umstellung. Ich war ja bisher nur den Streifeneinzeldienst gewöhnt. Im Ok- tober 2014 wechselte ich dann in den Wach- und Wechseldienst der Polizeiinspektion Cottbus/Spree- Neiße.

Wo sehen Sie Unterschiede zwischen Niedersachen und Brandenburg? Das Gehalt unterscheidet sich kaum. Personell ist die Polizei in Niedersachsen sicherlich besser ausgestat- tet. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen hier aber nicht schlechter. Ganz im Gegenteil, ich fühle mich hier wohl und bin sehr dankbar, dass es mit dem Län- derwechsel geklappt hat.

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Polizeiobermeister Toralf Schubert

(48) aus Lübz– WWD Polizeiinspektion Cottbus/Spree-Neiße Abgabe an die Staatsanwaltschaft. Daher wurden alle Polizeihauptmeister in den gehoben Dienst befördert. Mit 48 Jahren nochmal das Bundesland zu wech- Polizeimeister und Polizeiobermeister wurden aller- seln, ist eher die Ausnahme. Wie kam es dazu? dings nicht berücksichtigt. Ich habe vor zehn Jahren meine Frau kennengelernt. Wir wohnen zusammen in Groß Drewitz und ich bin Aufgewachsen sind Sie in Mecklenburg-Vorpom- nach Berlin gependelt. An die Fahrstrecke (fast zwei mern. Wie kamen Sie nach Berlin? Stunden Fahrzeit pro Strecke, Anm. d. Red.) hatte ich Geboren und aufgewachsen bin ich in Lübz. Vor mei- mich eigentlich gewöhnt. Aber die Lebenszeit, die da- ner Zeit bei der Polizei habe ich eine Ausbildung zum bei verloren geht, bekommt man nicht wieder. Schlosser absolviert. 1989 habe ich meinen Dienst in der BDVP Lübz angetreten. Damals wurden aus allen In welchem Bereich haben Sie in Berlin gearbeitet? Bereichen der DDR Polizisten nach Berlin delegiert. Ich habe als Kontaktbereichsbeamter (KOB) in Hel- So auch ich. Was ich erst im Nachhinein erfahren ha- lersdorf gearbeitet. Das bedeutete, dass ich mir meine be: Es sollten alle zugeordneten Polizeikräfte nach der Arbeitszeit relativ frei einteilen konnte. Ich hatte in Wiedervereinigung zurück in ihre Heimatdienststel- der Regel zehn Stunden Dienst und damit drei freie len. Das hätte ungefähr die Hälfte der Polizei in Ost- Tage in Woche. Vorausgesetzt die Stärke auf den Berlin betroffen. So wurde ich nach dem 3.Oktober Funkwagen hat gestimmt oder es gab keine Großla- 1990 Beamter des Landes Berlin und bin geblieben. gen. Durch das „Berliner Modell“ gehört zur Arbeit eines Schutzpolizisten auch die Vorgangsbearbeitung. Wie lief Ihr Versetzungsverfahren? Das heißt Ermittlungen, Vernehmungen bis hin zur 2013 habe ich mein Versetzungsgesuch eingereicht.

Sven Bogacz, Leiter der Polizeidirektion Süd

Der Arbeitsplatztausch ist also eine gute Sache? Nicht ganz. Am liebsten wäre mir natürlich, wenn wir Menschen aus der Region gleich in der Region halten würden. Wenn wir als Direktion zum Beispiel eigen- verantwortlich einstellen könnten und dabei die regi- onale Herkunft und den Wohnort berücksichtigen, würden wir viele derer, die in andere Bundesländer gehen, hier halten. Damit hätten wir auch einen strate- gischen Vorteil im Ringen des gesamten öffentlichen Dienstes um die besten Köpfe. Ich sehe auch zuneh- mend mit Verwunderung, dass junge Menschen den Einstellungstest in Brandenburg nicht bestehen, in anderen Bundesländern aber mit Kusshand genommen werden. Dabei geht viel Potenzial aus unserem Bereichern Länderwechsler die Polizeidirektion Land verloren. Süd? Ich freue mich über jeden Mitarbeiter, den ich in un- Was kann die Polizeidirektion Süd bieten? serer Polizeidirektion begrüßen darf. Im Besonderen Wir leben in einer landschaftlich einmaligen Region, natürlich auch über Menschen, die zunächst ihren zwischen Berlin und Dresden. Angebote zur Kinder- Weg in anderen Bundesländern gesucht und nun zu- betreuung sind ausreichend vorhanden, so dass auch rück in die Heimat gefunden haben. Besonders die Er- Beruf und Familie zu vereinbaren sind. Die Grund- fahrungen aus anderen Behörden, die Länderwechs- stückspreise geben gerade jungen Familien die Mög- ler mitbringen, helfen unserer Direktion zum Beispiel lichkeit, ihren Traum von den eigenen vier Wänden zu im Umgang mit besonderen Deliktsformen. Auch aus verwirklichen. Wir haben die Republik Polen als sehr Die Interviews den Erfahrungen in der polizeilichen Zusammenar- reizvollen Nachbarn im Osten. Und, und, und. führte Maik beit zwischen Stadtstaaten und Flächenländern kön- Innerhalb der Direktion blicken wir auch durch un- Kettlitz, Presse- nen wir lernen. sere Altersstruktur auf hervorragende Entwicklungs- stelle Polizei direktion Süd

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Meine Frau hat mich gleichzeitig in verschiedenen Seit 2012 wechselten insgesamt 139 Polizistinnen und Polizisten Tauschbörsen angemeldet, um einen Tauschpartner aus anderen Bundesländern nach Brandenburg. Im gleichen Zeit- zu finden. Im Dezember hatte ich dann auch schon ei- raum verließen jedoch auch 151 Polizeibeamte das Land. nen gefunden, der als Kommissar jedoch nicht akzep- tiert wurde. Trotz eines regelmäßigen Kontakts mit der Erreichbarkeiten der Koordinierungsstelle: Koordinierungsstelle in Berlin, dem Personalrat und meiner Gewerkschaft musste ich bis 2016 warten. Oh- Koordinierungsstelle (KoSt) im Stabsbereich 3 ne eigenes Engagement wäre ich wahrscheinlich noch des Behördenstabes immer in Berlin. Roswitha Gollan (0331 283-3327) und/oder Sie sind seit dem 1. April 2016 im Wach- und Wech- Annett Gregorski (0331 283-3320) seldienst in Cottbus. Haben Sie den Wechsel be- reut? Auf keinen Fall. Ich habe in Brandenburg ein höheres Zum Verfahren Grundgehalt, muss statt 41,5 nur noch 40 Stunden die Woche arbeiten und habe dank des stabilen Schicht- Antrag auf Versetzung ist auf dem Dienstweg an die KoSt zu stellen. modells in Cottbus mehr Wochenenden frei als in Ber- Nach Möglichkeit ist auch gleich ein Tauschpartner zu benennen. lin. Und ich kann durch die Anrechnungsmöglichkei- (Dies gilt nicht für die Bundesländer Berlin, Hessen oder Nieder- ten sogar früher in Pension gehen. Nicht zuletzt habe sachsen, da der KoSt ausreichend Anträge aus diesen Ländern vor- ich mehr Lebensqualität und eine höhere Berufszu- liegen.) friedenheit. Ich fahre wieder gerne auf Arbeit. ■■Die Anträge gehen dann an die jeweils andere KoSt des gewünsch- ten Bundeslandes (bei vorhandenen Tauschpartnermit den Perso- nalunterlagen).

■■Beide KoSt prüfen, ob und wo Bedarf besteht. möglichkeiten für junge Mitarbeiter. Besonders im Süden der Direktion suchen wir in naher Zukunft ■■Ist für beide Tauschwillige eine Verwendungsmöglichkeit gefun- Führungskräfte und Spezialisten, was ich besonders den, geht es zum Polizeiärztlichen Dienst (PÄD). hervorheben möchte. Trotz aller Probleme, die es zweifellos gibt, erhalte ich immer wieder die Bestä- ■■Haben die PÄD ihre Zustimmung gegeben, stimmen die KoSt so- tigung eines sehr guten Arbeitsklimas. Wir schaffen wohl untereinander als auch mit der abgebenden/aufnehmenden es, dass unsere Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen. Dienststelle einen Versetzungstermin ab.

Wie bewerten Sie das Versetzungsverfahren? ■■Zustimmen müssen anschließend auch der Personalrat und die Ich nehme das starke Engagement der Mitarbeiter in Geleichstellungsbeauftragte. der Koordinierungsstelle wahr, Mitarbeiter auch in den Süden unseres Landes zu bekommen. Naturge- ■■Möglich sind nicht nur direkte sondern auch Ringtausch-Verset- mäß weicht meine Sichtweise von der Sichtweise un- zungen (also Bedienstete von drei verschiedenen Dienstherrn). serer Mitarbeiter ab, die das Verfahren durchlaufen haben. Problematisch ist es gerade weil die Länder in Aufgrund der vielen erforderlichen Abstimmungen/Formalien dau- der Regel nur Mitarbeiter gegen Mitarbeiter tauschen. ert ein Verfahren selbst im günstigsten Fall, also bei vorhandenem Und das auch nur in der gleichen Laufbahngruppe. Tauschpartner, mindestens ein halbes Jahr. Dies auch, weil Mehr- Auch hier möchte ich noch einmal betonen, dass wir arbeit und sonstige Arbeitszeitguthaben sowie Resterholungsur- uns diese Probleme zum Teil ersparen können, indem laub durch den neuen Dienstherrn nicht übernommen werden (also wir Menschen, die in der Region aufgewachsen sind, vor der Versetzung abgebaut/in Anspruch genommen worden sein ihre Familie hier haben und in der Region verwurzelt müssen) und selbst der Urlaub aus dem laufenden Jahr anteilig ge- sind, auch hier halten. Indem ein Einstellungsverfah- nommen worden sein sollte. ren in den Polizeidirektionen, wo wir genau auf diese Besonderheiten der regionalen Verwurzelung und Heimatverbundenheit Rücksicht nehmen können, etabliert wird.

41 DER PERSONALRAT HAT DAS WORT DER PERSONALRAT HAT DAS WORT

■■Zur Kompensation der Alters- Arbeitsgruppe Nachwuchsgewin- abgänge, insbesondere beim nung, an der der P-HPR mit zwei ZDPol, sollten schnellstmög- Vertretern beteiligt war, wurde ein lich externe Einstellungen von umfangreiches Maßnahmenpaket Verwaltungsbediensteten vorge- erarbeitet und der Staatssekretärin nommen werden, um den Wis- vorgelegt. senstransfer in diesem sensiblen Bereich sicherzustellen. Jetzt gilt es: Personalanforderungen ■■Die Einstellungsmöglichkei- ■■die Rahmenbedingungen an der für den Haushalt 2017/2018 ten für Nachwuchskräfte (Ver- FHPol zu verbessern, waltung) sollten deutlich erhöht ■■potenzielle Bewerber schneller Im August erörterte der P-HPR werden. an uns zu binden, mit Staatsekretärin Katrin Lange ■■Eine Verdoppelung der Beschäf- ■■neue Zielgruppen anzusprechen, die Ergebnisse der eingebrachten tigungspositionen für Auszu- ■■die Attraktivität der Polizei Personalanforderungen des MIK bildende beim ZDPol könnte durch die Wiedereinführung der im Rahmen der Haushaltsver- ebenfalls zu einer zielgerichte- Heilfürsorge und durch die An- handlungen 2017/2018. ten Nachwuchsgewinnung und hebung des Eingangsamtes auf A Der P-HPR machte deutlich, dass einem bestmöglichen Wissen- 8 zu erhöhen. die Personalanforderung nicht dem stransfer beitragen. ■■Dies muss schnell gehen und tatsächlichen Personalbedarf der ■■Allen Beamtinnen und Beam- kann nur im Schulterschluss mit Brandenburger Polizei entspricht. ten ist auf Antrag die Möglich- allen Beteiligten gelingen. Die Zielzahl von 8.200 Stellen für keit der freiwilligen Verlänge- die Polizei des Landes Branden- rung der Lebensarbeitszeit zu burg wurde demnach politisch fest- ermöglichen (s. DV Verlänge- geschrieben. Diese bleibt hinter den rung LAZ). Dazu sind im Haus- Empfehlungen der Evaluierungs- halt unbedingt die stellenwirt- kommission zurück und berück- schaftlichen Voraussetzungen sichtigt nicht die danach anerkann- zu schaffen. ten Mehrbelastungen durch die Kri- ■■Durch die Stelleneinsparvorga- minalitätsentwicklung. Auch wur- ben im MIK (66 Stellen) ist zu de der aktuellen Sicherheitslage im befürchten, dass zur Sicherstel- Hinblick auf die Flüchtlingssituati- lung der Aufgaben Personal aus on und der nach wie vor hohen Ter- den nachgeordneten Bereichen rorgefahr und den sich daraus er- verstärkt abgeordnet werden höhten Anforderungen nicht Rech- muss. Dies würde dann wieder- nung getragen. um zu Arbeitsverdichtungen in Zum Ergebnis der Personalanfor- den betroffenen Bereichen füh- derungen gab der P-HPR folgen- ren und sollte durch organisato- de Stellungnahme ab: rische Maßnahmen vermieden ■■Die Zielzahl für die Polizei des werden. Landes Brandenburg sollte sich ´Pilotvorhaben „Body Cam“ an den Bericht des Lenkungs- 8250 bis 2018 ausschusses zur Evaluierung der In der PI Potsdam soll voraussicht- Polizeistrukturreform orientie- In Rahmen der Haushaltsverhand- lich im nächsten Jahr ein Pilotvor- ren. lungen des Landtages wurde die haben zum Einsatz von Body- ■■Um die Fluktuation auszuglei- Personalzielzahl auf 8250 bis 2018 Cams starten. Der P-HPR und der chen, sollten jährlich mindes- angehoben. Um diese zu erreichen, GPR sind in der Arbeitsgruppe ver- tens 350 Anwärter eingestellt müssen immense Anstrengungen treten. Bevor es losgeht, sind noch werden. unternommen werden. Durch die viele Fragen zum Einsatzkonzept,

42 PERSONALFRAGEN Noch keine Lust auf Ruhestand? zur Ergonometrie, zur technischen Herrn Minister Schröter und Anforderungen, zum Personalan- dem Polizei-Hauptpersonalrat ge- satz und zu den Einsatzbereichen schlossen, welche die gesetzlichen zu klären. Allem voran steht aber Vorgaben zu dieser Thematik aus- die Frage, auf welcher rechtlichen gestaltet. Grundlage (Polizeiaufgabenge- setz, Datenschutz) der Einsatz der Voraussetzung Body-Cams im Land Brandenburg erfolgen soll. Wenn Sie an einer Verlängerung Bevor diese Frage nicht abschlie- Ihrer Lebensarbeitszeit interessiert ßend geklärt ist, kann aus Sicht sind, sollten Ihre krankheitsbe- des P-HPR auch ein Pilotvorhaben dingten Fehlzeiten in den letzten nicht starten. Sie würden 2017 regulär in den beiden Jahren prinzipiell im Ruhestand treten und sind noch Durchschnitt nicht höher gelegen Gesundheitsmanagement immer fit wie ein Turnschuh? haben, als die der Polizei insge- und audit berufundfamilie Dann haben Sie vielleicht auch samt. schon einmal darüber nachge- Eine Verlängerung ist zunächst Die Gleichstellungsbeauftrage dacht, länger zu arbeiten? bis zu einem Jahr möglich und kann (GBA) des MIK und der P-HPR ar- vor Ablauf des Verlängerungszeit- beiten gerade an einem gemeinsa- Das soll sich jetzt auszahlen raums bis zur gesetzlichen Höchst- men Projekt zur besseren Gestal- grenze weiter verschoben werden. tung des Gesundheitsmanagement Der Landtag hat am im Dezember Natürlich können Sie während des und der Vereinbarkeit von Beruf 2016 beschlossen, dass bei einem Zeitraums auch in Teilzeit weiter- und Familie. Viele Beschäftigte in Hinausschieben des Eintritts in arbeiten. der Polizei haben die Probleme bei den Ruhestand ein Zuschlag in Hö- Eine entsprechende Ausschrei- der Urlaubsplanung, speziell im he von monatlich 400 Euro gezahlt bung durch das zuständige Referat Sommer, schon einmal erlebt (6 wird. Er wird gewährt ab Beginn 43 im Ministerium des Innern und Wochen Schulferien, die Gewähr- des Kalendermonats, der auf den für Kommunales erfolgt quartals- leistung des Dienstbetriebes in den Zeitpunkt des Erreichens der Al- weise. Von dort wird auch Ihr An- Dienststellen sowie die Bedürfnis- tersgrenze folgt. Der Zuschlag ist trag bewilligt, sofern die Vorausset- se anderer Beschäftigter). nicht ruhegehaltsfähig und wird ab zungen erfüllt sind. Unsere Idee ist es, über einen ex- 01.01.2017 längstens bis zum 31. Grundsätzlich werden Sie auch ternen Träger eine 8-Stunden-Be- Dezember 2019 gewährt. Grund- während Ihrer Verlängerung auf treuung als Rund-um-Sorglos-Paket sätzlich kann der Eintritt in den Ihrem bisherigen Dienstposten zu etablieren. Darüber hinaus soll Ruhestand freiwillig bis zu drei Jah- weiterverwendet. Soweit dies in auch eine Notbetreuung (über die re hinausgeschoben werden. Nach- Ausnahmefällen nicht möglich ist, 8 Stunden hinaus) sowie eine Wo- dem in den letzten Jahren aufgrund wird der Dienst auf einem ähnli- chenendbetreuung angeboten werder angespannten Stellensituation chen Dienstposten am gleichen den. Das Projekt „Sommerferien Anträge von Beamtinnen und Be- Dienstort fortgeführt. Hierzu wer- 2017“ soll erst einmal für den Stand- amten auf freiwillige Verlängerung den Betroffene vor der abschlie- ort Potsdam aufgelegt werden. der Lebensarbeitszeit oft nur in ßenden Entscheidung schriftlich Konkrete Informationen sowie Ausnahmefällen genehmigt wer- angehört. eine Bedarfsabfrage wird es Ende den konnten, sind nach der Erhö- Seit Dezember 2015 konnten 91 2016/ Anfang 2017 geben. hung der Zielzahl für die Polizei die Anträge auf Verlängerung der Le- Alle bisher um Unterstützung Spielräume, solche Anträge zu be- bensarbeitszeit bewilligt werden. Angesprochenen zeigen großes In- willigen, nun wieder größer. Ihre zuständige Personaldienst- teresse an dem Projekt. Auch an- Bereits im Frühjahr dieses Jah- stelle steht Ihnen für Fragen jeder- dere Ressorts zeigen bereits starkes res wurde dazu eine entsprechen- zeit gern zur Verfügung. Interesse. de Dienstvereinbarung zwischen ■■ MARTINA HERBST, MIK, ABT. 4

43 PERSONALFRAGEN Personalentwicklung in der Polizei – das Mitarbeitergespräch

Mindestens einmal im Jahr steht es an: das Mitarbeitergespräch. Hier ziehen Vorgesetzte und Mitarbeitende im offenen Dialog Bilanz über die zurückliegenden Aufgaben und stellen die Weichen für das kommende Jahr.

in besonderer Effekt von Mitar- Warum Mitarbeitergespräche Das Mitarbeitergespräch soll- beitergesprächen ist die Wert- so wichtig sind te genutzt werden, um sich jen- Eschätzung, die den Bediens- seits der Hektik des Tagesgeschäfts teten entgegengebracht wird. Vo- Die Reaktion vieler Vorgesetzter, wirklich auszutauschen. Führungs- raussetzung hierfür ist natürlich, wie man sie leider immer noch hört, kraft und Mitarbeitende können dass sie mit aufrichtiger und fai- lautet: „Für so etwas habe ich keine über ihre Zusammenarbeit spre- rer Absicht geführt werden. Daher Zeit. Schließlich unterhalten wir chen, sie können sich gegenseitig sollte das Gesprächsangebot von uns jeden Tag miteinander.“ Natür- Feedback geben, damit sie sich wei- den Vorgesetzten kommen, da dies lich ist auch das wichtig. Kommu- terentwickeln. Sie können gemein- ein klares Signal für die Bedeutung nikation im dienstlichen Alltag ist sam analysieren, was in der letzten des Gesprächs darstellt. Die Ge- jedoch nicht mit einem Mitarbeiter- Zeit gut gelaufen ist und wo es noch sprächsführung selbst liegt bei bei- gespräch gleichzusetzen. Vor allem Optimierungsmöglichkeiten gibt. den Gesprächspartnern, das heißt, Gespräche aufgrund von persönli- Es geht um Orientierung, um we- auch die Mitarbeitenden sind ver- chen Anliegen oder institutionali- sentliche Entscheidungen, durch- antwortlich dafür, dass es konst- sierte Gespräche, wie das Mitarbei- aus auch um Persönliches. Meist ruktiv verläuft und alle wichtigen tergespräch, finden nicht mal so spricht man auch im dienstlichen Punkte angesprochen werden. eben zwischen Tür und Angel statt. Alltag über Wichtiges, was aber

Mitarbeitergespräche als Pflicht für alle Vorgesetzten

Das Mitarbeitergespräch soll auf der Grundlage des „Leitfadens Mitarbei tergespräche“ mindestens einmal pro Jahr als „Vier-Augen-Gespräch“ zwischen Vorgesetzten und Mitarbei tenden, losgelöst vom unmittelbaren Tagesgeschehen, geführt werden. (zu finden im Intranet der Polizei unter der Rubrik Personal/Personalent- wicklung/Portal Personalentwick- lung). Die Tatsache, dass ein Mitar- beitergespräch durchgeführt wurde, ist schriftlich zu dokumentieren und darüber hinaus auch in das Perso- nalinformationssystem (PerIS) ein- zupflegen. Die inhaltlichen Abspra- chen verbleiben selbstverständlich allein bei den Beteiligten.

44 PERSONALFRAGEN nicht notwendigerweise dringend welche Themenschwerpunkte in chen in diesem Jahr gemacht ha- ist. In Mitarbeitergesprächen geht der Regel behandelt werden: ben, führte das Polizeipräsidium es um Informationsaustausch und 2016 eine freiwillige Befragung un- es geht um den Austausch von Er- ■■Führung und Zusammenarbeit ter 400 zufällig ausgewählten Be- wartungshaltungen. Mitarbeitergespräche bieten so- diensteten durch, die das diesjähri- Viele Führungskräfte stellen im wohl für die Führungskraft als ge Gespräch bereits geführt haben. Nachhinein der Gespräche auch auch die Bediensteten die Chan- Etwa ein Viertel dieser Mitarbeiter fest, dass sie Informationen erhal- ce, das eigene Verhalten bzw. nahm aktiv an der Befragung teil. ten haben, die sie im täglichen Aus- die eigene Leistung gezielt zu Der Fragebogen bestand aus Fra- tausch womöglich nicht erhalten reflektieren. Daher werden As- gen, mit denen festgestellt werden hätten. Festzustellen bleibt, dass pekte der Führung genauso be- sollte, ob die Mitarbeitenden zu- beide Seiten von einem gut vor- sprochen wie die Zusammenar- frieden mit der Durchführung ih- bereiteten und strukturierten Ge- beit in fachlicher und zwischen- rer Mitarbeitergespräche waren: spräch profitieren können. menschlicher Hinsicht. ■■Personalentwicklung Wie lange dauerte das Gespräch? und Karriereplanung Update: Wie empfanden Sie die Dauer des Jährliches Mitarbeiter Es werden Perspektiven für die Viele Füh- Mitarbeitergespräches? gespräch als Chance sehen zukünftige berufliche Entwick- rungskräfte Die Auswertung ergab, dass der lung der Mitarbeiterin oder des stellen im überwiegende Teil der Gespräche Sehen Sie das jährliche Mitar- Mitarbeiters erörtert und Perso- Nachhinein (80 %) bis zu 60 Minuten dauerte. beitergespräch als Ihre große nalentwicklungsziele und -maß- der Gespräche 89 % der Befragten empfanden die Chance. Neben der Rückmel- nahmen vereinbart. auch fest, dass Gesprächsdauer als ausreichend dung über die erbrachten Ar- ■■Leistung und Befähigung sie Informatio- und angemessen, um wesentliche beitsleistungen dient es einer of- Mitarbeitergespräche bieten einen erhalten Themenschwerpunkte anzuspre- fenen Kommunikation auf Au- nen geschützten Rahmen für die haben, die sie chen. Es gibt zwar keine zeitlichen genhöhe und trägt auch zur Mo- Rückmeldung über den Stand im täglichen Vorgaben, jedoch sollten sich Vor- tivation bei. Sie erhalten für Ihre der dienstlichen Leistungen und Austausch gesetzte genügend Zeit für das Ge- Arbeit ein Feedback, das Ihnen Befähigungen der Mitarbeiten- womöglich spräch nehmen und es sollte kei- zeigt, was Sie gut machen und den. Aufbauend darauf kann ei- nicht erhalten nesfalls unter Zeitdruck stattfinden. wo Verbesserungsbedarf be- ne Ableitung von Maßnahmen hätten. steht. Sie können außerdem für die Zukunft erfolgen. Auf wessen Initiative hin fand das selbst Stellung nehmen: Womit Mitarbeitergespräch statt? sind Sie zufrieden? Was würden Vielen Führungskräften fallen Mitarbeitergespräche sind eine be- Sie ändern? Wie bewerten Sie Mitarbeitergespräche besonders sondere Möglichkeit, den Mitarbei- die Zusammenarbeit? Auf den schwer, wenn es um Kritik und per- tenden persönliche Wertschätzung Punkt gebracht: Mitarbeiterge- sönliche Veränderung geht. Das ist und Anerkennung entgegen zu brin- spräche als zentrales Personal- verständlich. Oft ist es aber sogar gen, die Initiative hierfür sollte da- entwicklungsinstrument haben Ziel von Gesprächen, Defizite auf- her von den Vorgesetzten ausgehen. das Potenzial, Leistung und zudecken, um diesen entgegenzu- Zu 98 % ging die Initiative auch von Stimmung im Arbeitsalltag zu wirken und sie bestenfalls zu besei- den Vorgesetzten aus, nur selten verbessern. tigen. Darin sollte für beide Seiten musste das Gespräch von den Mit- nichts Schlechtes gesehen werden. arbeitenden eingefordert werden.

Worum geht es im Mitarbeiterbefragung Inwieweit konnten Sie dem Ein- Mitarbeitergespräch? im Polizeipräsidium druck nach Ihre Sichtweise einbringen? Zum Gelingen eines Mitarbeiterge Die Durchführung der Mitarbeiter- Im Rahmen des Mitarbeitergesprä- sprächs trägt bei, dass das Gespräch gespräche ist schriftlich zu doku- ches findet zunächst ein Rückblick in einer störungsfreien und ent- mentieren und in PerIS einzutra- auf die bisherige Zusammenarbeit, spannten Atmosphär e durchge- gen. Anhand der PerIS-Eintragun- die Arbeitsaufgaben und -bedingun- führt wird. Außerdem sollten sich gen soll im nächsten Jahr eine Aus- gen sowie auf die erbrachten Leis- beide Gesprächspartner inhaltlich wertung zur Anzahl aller im Jahr tungen statt. Mitarbeitergespräche gut auf das Gespräch vorbereitet ha- 2016 durchgeführten Mitarbeiter- haben jedoch auch zum Ziel, die ben. Es funktioniert auch nur, wenn gespräche vorgenommen werden. Vorstellungen der Mitarbeitenden es keine starren, bürokratischen Um einen Überblick zu erhal- über ihre berufliche Entwicklung mit Vorgaben gibt, wie das Gespräch ten, welche Erfahrungen die Be- der Einschätzung der Vorgesetzten abzulaufen hat. Dennoch soll ein diensteten der Brandenburger Po- unter Berücksichtigung der dienst- kurzer Überblick gegeben werden, lizei mit ihren Mitarbeitergesprä- lichen Möglichkeiten abzugleichen.

45 PERSONALFRAGEN

80 % der Befragten gaben an, dass Verlief das Gespräch störungsfrei verlangt das Mitarbeitergespräch sie ihre Sichtweisen weitgehend (ohne Unterbrechungen durch von Vorgesetzten, sich über Stär- bzw. sehr stark einbringen konnten. Anrufe/Fragen von Kollegen/ ken und Schwächen der Mitarbei- Kolleginnen o. ä.)? tenden im Hinblick auf gegenwär- Inwieweit haben Sie dem Ein- Der Termin ist so zu wählen, dass tige und zukünftige Aufgabenstel- druck nach inhaltlich von dem ein konstruktives Gespräch in ei- lungen und damit verbundene An- Gespräch profitiert? ner ruhigen und ungestörten At- forderungen Gedanken zu machen Obwohl ein Großteil der Befragten mosphäre geführt werden kann. sowie sich mit dem eigenen Füh- ihre Anliegen vortragen konnten, Für die Dauer der Mitarbeiterge- rungsverhalten auseinanderzuset- haben nur 55 % angegeben, inhalt- spräche sollte jede und jeder Vor- zen. lich weitgehend bis sehr stark von gesetzte möglichst keine Anrufe Dennoch gaben immerhin dem Gespräch profitiert zu haben. annehmen und auch sonstige Ab- knapp 30 % der Bediensteten an, Wenn das Instrument Mitarbei- lenkungen vermeiden. Auch das dass ihre Beurteilung im Mitarbei- tergespräch professionell genutzt ist Ausdruck von Wertschätzung. tergespräch thematisiert wurde. und gelebt wird, profitieren grund- So banal diese Hinweise zunächst Hier scheint künftig noch etwas sätzlich alle Beteiligten davon. Aus klingen mögen, so schwierig lässt Aufklärungsarbeit nötig zu sein.

welchen Gründen sich viele Befrag- es sich zum Teil in der Praxis um- Auch mit der Faustformel: „Mitar- te um die Chance zum gegenseiti- setzen: In 14 % der Fälle erinner- beitergespräche in der ersten Jah- gen, gewinnbringenden Austausch ten sich die Bediensteten daran, reshälfte, Entwurfsgespräche in gebracht haben, bleibt offen. Mögli- dass das Gespräch unter Störun- der Zweiten“ könnte hier Abhilfe cherweise wurde der Begriff „profi- gen und Unterbrechungen verlief. geschaffen werden. tieren“ zu sehr auf persönliche Vor- teile bezogen oder es braucht noch Wurde Ihre Beurteilung im Mitar- Fazit aus der eine gewisse Zeit, das Besprochene beitergespräch thematisiert? Mitarbeiterbefragung tatsächlich umzusetzen. Im Rahmen des jährlichen Mitar- beitergespräches blicken Vorge- Im Ergebnis der Auswertung der In welchem Umfang war die Ge- setzte und Mitarbeitende auch auf Mitarbeiterbefragung bleibt festzu- sprächsatmosphäre Ihrem Ein- den zurückliegenden Zeitraum. stellen, dass der überwiegende Teil druck nach geeignet, um ggf. auch Dabei werden die bisherigen Leis- der Befragten sowohl mit dem Ver- kritische Aspekte anzusprechen? tungen gewürdigt und Stärken so- lauf als auch mit den Inhalten des 80 % der Bediensteten empfanden wie mögliche Schwächen themati- Gespräches zufrieden waren. Mit- die Gesprächsatmosphäre weitge- siert. Dennoch ist das jährliche arbeitergespräche sind eine beson- hend bzw. sehr stark geeignet, um Mitarbeitergespräch von Gesprä- dere Möglichkeit, den Mitarbeiten- auch Kritikpunkte äußern zu kön- chen im Rahmen des Beurteilungs- den eine persönliche Wertschät- nen. Diese Aussage ist durchaus verfahrens ausdrücklich abzugren- zung entgegen zu bringen. Insbe- positiv zu bewerten, da sie Indiz zen. sondere deshalb ist darauf zu für eine vertrauliche Atmosphäre Während dienstliche Beurtei- achten, dass den Worten auch Ta- ist. Dies ist eine gute Vorausset- lungen zum Ziel haben, ein aussa- ten folgen und die getroffenen Ver- zung, um gemeinsam eine kontinu- gefähiges, objektives und dem Ver- einbarungen auch umgesetzt wer- ierliche Verhaltens- oder Situati- gleich zugängliches Bild der Leis- den. onsänderung zu erreichen. tung und Befähigung zu gewinnen, ■■ FRANZISKA KRUSCHEL, MIK, ABT.4

46 PERSONALFRAGEN

Was erwartet mich als Mitarbei Neue Dienstausweise für terin oder Mitarbeiter eigentlich im Mitarbeitergespräch? die Polizei Brandenburg Der Gesprächsverlauf ist in der Regel chronologisch. Zunächst sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre bisherige Leistung. Wie lief die Zusam- menarbeit mit anderen Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzten, welche Erfolge können Sie vorweisen und was entsprach möglicherweise nicht Ihren eigenen Erwartungen? Wenn im vergangenen Jahr bereits ein Mitarbei- Vollzugsdienst Vorderseite Rückseite tergespräch geführt wurde, werden auch die getroffenen Vereinbarungen aus dem letzten Gespräch betrachtet. Neben der Bewertung der Arbeitsleis- tung, werden auch weiche Faktoren beurteilt. Sie erhalten ein Feedback zu Ihren sozialen Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähig- Verwaltungsdienst Vorderseite Rückseite keit, Kritikfähigkeit, Engagement oder Ihrer Arbeitsorganisation. islang sind für den Vollzugs- en) eingeführt, um den Dienstaus- Der anschließende Blick in die Gegen- dienst grüne und für den Ver- weis noch fälschungssicherer zu wart konzentriert sich auf Ihre Zufrie- Bwaltungsdienst gelbe Dienst- machen. denheit in der Dienststelle bzw. im ausweise vorgesehen. Das Layout Die sichtbaren Ausweisdaten Team. Fühlen Sie sich von Ihren Vorge- stammte mit der Einführung dieser und die Echtheitsmerkmale sind im setzten ausreichend unterstützt? Sind Ausweise aus dem Jahr 2002. Infol- Kartenkörper untrennbar mitein- Sie zufrieden mit den aktuellen Aufga- ge der Umstellung von Dienstklei- ander verbunden. Auf der Vorder- ben? Machen Sie sich darüber Gedan- dung und Fahrzeugen der Bran- seite werden neben dem Namen, ken. In solchen Gesprächen kommen denburger Polizei nach europäi- Vornamen und Lichtbild grafische oft Dinge ans Licht, die für Vorgesetzte schem und nationalem Trend auf Elemente, wie die Wort-Bild-Mar- neu oder überraschend sind. Aber die Polizeifarbe „blau“ wurde das ke „POLIZEI Brandenburg“, Poli- auch für Vorgesetzte besteht die Mög- Layout der Dienstausweise der Po- zeistern mit Hoheitszeichen des lichkeit für Feedback: Ist sie oder er lizei überprüft, mit anderen Bun- Landes Brandenburg und ein 3-D- mit Ihrem Engagement und Verhalten desländern verglichen und im Er- Hologramm Polizeistern mit Lan- zufrieden? gebnis überarbeitet. Auch werden deswappen gezeigt. Auf der Rück- Auf den Abgleich von Vergangenheit weitere Sicherheitsstandards ein- seite befinden sich das Landeswap- und Gegenwart folgt der Blick in die geführt, die eine Fälschung der pen mit Polizeistern und u. a. die Zukunft: Was sind die Ziele für das Dienstausweise erschweren sollen. fälschungssichere fortlaufende nächste Jahr? Hier sollten realistische Schließlich wurde deren Gültig- Kartennummer. Vereinbarungen getroffen werden. Be- keitsdauer, genau wie beim Perso- Die Beschaffung, Erstellung, sprechen Sie auch, welche Unterstüt- nalausweis, auf 10 Jahre begrenzt. Vernichtung und Verwaltung der zung für die Erreichung der Ziele nötig Der Dienstausweis besteht wei- Dienstausweise erfolgt über den ist und welche Voraussetzungen erfüllt terhin aus einer beidseitig be- Zentraldienst der Polizei. Die Aus- sein müssen. druckten Kunststoffkarte im gabe erfolgt in enger Abstimmung Abschließend sollten Sie dann die Scheckkartenformat. Neben einer mit den personalaktenführende Möglichkeit nutzen, um Ihre persönli- neuen farblichen Gestaltung er- Stellen des Polizeipräsidiums und chen Entwicklungsziele zu bespre- halten die Dienstausweise weite- der Fachhochschule der Polizei. chen. Wie sehen Ihre Perspektiven re Sicherheitsmerkmale. Die Far- Bis voraussichtlich Ende 2017 soll aus? Wo und wie lässt sich die Zusam- be für die Polizeivollzugsbediens- die schrittweise Ausgabe der neu- menarbeit verbessern? Welche kon- teten ist nunmehr hellblau und für en Dienstausweise abgeschlos- kreten Entwicklungsmaßnahmen oder die Verwaltungsbediensteten hell- sen sein. Die alten Dienstauswei- Fortbildungen wünschen Sie sich? grau. Als ein weiteres Sicherheits- se sind spätestens dann nicht mehr merkmal wird beidseitig der Guil- gültig. lochendruck (geschwungene Lini- ■■ MATTHIAS KANDLER, MIK, REF. 43

47 AKTUELL

Privatisierung der Begleitung von Schwerlasttransporten EIN ANFANG IST GEMACHT!

Schwerlasttransporte: Für die, die Waren auf diesem Wege befördern, bedeuten die ständig steigen- den Zahlen ein stetiges Wachstum, steigende Um- sätze und damit verbunden auch neue Arbeitsplät- ze. Gut für Unternehmen, wie dem dänischen Kon- zern VESTAS.

er größte europäische Hersteller von Wind- kraftanlagen fertigt in Lauchhammer Rotor- blätter für seine Anlagen. Von Jahr zu Jahr stiegen Ddie Produktionszahlen und für das Jahr 2016 waren über 1.300 dieser Giganten von weit über 57 Me- tern Länge angekündigt. Was gut für die Wirtschaft ist, bedeutet eine besonders große Herausforderung für unsere Mitarbeiter. So wurden Anregungen für eine Privatisierung Herr PHK Mario Niedziella, seine durch sie 2015 allein im Zustän- dieser Aufgabe wurden auf minis- fachliche Kompetenz ein. Ein Ar- digkeitsbereich der Polizeidirekti- terieller Ebene aufgenommen. Im beitsgremium, was schnell und ef- on Süd 2884 Schwerlasttransporte März 2016 konstituierte sich ei- fektiv alle Aspekte berücksichtigte mit 3089 Einzelfahrzeugen beglei- ne interministerielle Arbeitsgrup- und Nägel mit Köpfen machte. tet. Bei jedem Konvoi eine Funk- pe von Vertretern des Ministeri- Am 1. Juli 2016 wurde das Pilot- wagenbesatzung am Anfang und ums für Infrastruktur und Landes- projekt zur Privatisierung der Poli- eine am Ende. Eine bundesrecht- planung, des Ministeriums des In- zeibegleitung gestartet. Vom Lan- lich festgeschriebene Aufgabe der nern und für Kommunales und der desbetrieb für Straßenwesen erging Polizei, die uns jedoch bei den zur nachgeordneten Landesbehörden. die verkehrsrechtliche Anordnung Verfügung stehenden Ressourcen Für die Landespolizei brachte der – „Auslieferung Vestas Lauchham- an den Rand des Machbaren führt. Leiter der direktionseigenen Son- mer zur BAB 13“. Dem voraus ging Die bestehenden Probleme und derüberwachungsgruppe (SüGru), die Schulung der Mitarbeiter der

48 AKTUELL

Erstes Hinder- nis Kreisver- kehr, unmittel- bar hinter dem Werksgelände (oben i.)

Tücken der überlangen Transporte, der hintere Teil der Ladung kippt (oben re.)

dem keine Schwerlasttransporte mehr und das hat sich schnell rum- gesprochen. Stichpunktkontrollen haben gezeigt – die Firma Nöpel macht eine gute Arbeit. Mögen einige Pessimisten auch sagen, es seien nur sieben Kilome- ter von Lauchhammer bis zur Au- tobahnanschlussstelle Ruhland – die Strecke also, auf der Schwer- lasttransporte nun von privaten Be- gleitfahrzeugen abgesichert werden. Ja, das stimmt – ganz genau 7,1 Kilo- meter. Doch über diese kurze Stre- cke werden in einer Nacht etwa 20 bis 30 Rotorblätter transportiert. Je- der dieser Transporte hätte von unseren Mitarbeitern mit je zwei Funk- Firma Nöpel durch Polizeihaupt- Warnschilder Sowohl bei Tag und Nacht wurden wagen begleitet werden müssen. meister Dieter Adam. Das Unter- für den nach- Probefahrten mit der Firma durch- Die Pilotphase läuft bis zum nehmen trug anschließend die Ver- folgenden Ver- geführt, bis diese fit für die Aufgabe Sommer 2018. Zeitgleich gibt es antwortung dafür, dass die über 64 kehr am Wagen war. Bei auftretenden Fragen und noch einiges auf den Weg zu brin- Meter langen Transporter mit einer der Siche- Problemen standen und stehen die gen, um das geltende Bundesrecht Ladung vom Wert eines Einfami- rungsfirma Männer der SüGru der Firma Nö- zu ändern und den Weg frei zu ma- lienhauses unbeschadet an ihrem (unten li.) pel zur Seite. Nur in einem einzi- chen für eine umfangreichere Zu- Bestimmungort ankommen. Kon- gen Fall war ein Zugmaschinenfah- lassung privater Sicherungsunter- kret und neu war es für die Mitarbei- Transport rer der Ansicht, den Mitarbeitern nehmen – und um damit eine spür- ter der Logistik-Gruppe, in den flie- fahrzeug mit des Projektes die Genehmigungen bare Entlastung für die Polizei zu ßenden Verkehr einzugreifen und 64 m Länge nicht zeigen zu müssen. Mit Hilfe erreichen. nach allen Fahrtrichtungen abzusi- (unten re.) der SüGru wurde das Problem um- ■■ INES FILOHN, PRESSESPRECHERIN chern, damit kein Unfall geschieht. gehend gelöst. Der Mann fährt seit- POLIZEIDIREKTION SÜD

49 BÜCHER & FILM Ohne Gruselfeeling

Wie man sich mit unblutigem Mords-Gaudi den Abend versüßt

enn der Polizeikom- ter Neuhofer: erhängt im Wald. Buch, perfekt. Dabei muss es auch missar, als Dorfsheriff Vater Neuhofer (Elektromeister): mal leichte Kost sein und auf je- Wim tiefsten Bayern mut- Tod durch Stromschlag. Jetzt ist den Fall unblutig? Die Provinz- terseelenallein in einem Vierfach- da nur noch der Hans. Und der … krimis rund um den Dorfpolizis- mord ermittelt und dabei weder – nein ich will nicht zu viel verra- ten Franz Eberhofer sind genau vor der Erpressung des Bürger- ten. Im ersten Teil der inzwischen die Art von Büchern, die durchaus meisters noch vor eigenmächtigen acht Bände umfassenden Eber- spannende Unterhaltung mit sehr Durchsuchungen halt macht – und hofer-Reihe erfährt der Leser den viel Witz und Ironie vereinen. Ein- ganz nebenher die Oma mit herr- wahren Grund für die Strafverset- fach ulkig-komisch. Wer das nicht Rita Falk lichster Hausmannskost für Stär- zung des brillant-schrägen Polizis- mag, wer auf versponnene Hand- WINTER kung sorgt – dann ist Eberhofer- ten. Und nebenher ermittelt die- lungsstränge oder ein vollkommen KARTOFFEL- Zeit. Nachdem der Eberhofer ser in einem Vierfach-Mord, auch überraschendes Ende steht – für KNÖDEL Franz seinen Dienst bei der wenn Polizeikommissar Eberhofer den ist die Eberhofer-Reihe nichts. Ein Provinzkrimi Münchner Polizei quittieren muss- der einzige ist, der an dieses Ver- Wer aber über den Kauz in Uni- dtv-Verlag, te und in sein niederbayerisches brechen glaubt. Gerade jetzt ver- form schmunzeln kann und Spaß 236 Seiten Heimatdorf Niederkaltenkirchen donnert ihn der Bürgermeister aus hat an überdrehten Geschichten, 9,00 Euro strafversetzt wurde, schiebt er eine Therapiegründen zur Schulweg- dem sei die Eberhofer-Reihe, die ruhige Kugel. Seine Streifengänge überwachung – ein zeitraubendes inzwischen gewissermaßen Kult- führen ihn regelmäßig auf ein Bier Ärgernis. Aber der Eberhofer wäre status genießt, wärmstens empfoh- zum Wolfi oder an den Küchen- eben nicht der Eberhofer, würde er len. In „Weißwurstconnection“ – tisch seiner stocktauben Großmut- dies Problem nicht auf besonders dem achten und derzeit aktuellsten ter. Sehr erholsam, bei all dem Zoff charmante Art lösen. So begleitet Fall des brillant-schrägen Ermitt- mit seinem hanfanbauenden Vater, er fortan jeden ABC-Schützen ein- lers wird ein Luxus-Spa zum Ort der ihn mit Beatles-Dauerbeschal- zeln und persönlich über die Stra- des Verbrechens. Ob der beson- lung noch in den Wahnsinn treibt. ße. Das bringt selbst den Verkehr dere Witz der Reihe auch im ach- Aber manchmal muss der Eber- in der abgelegenen Provinz zum ten Teil noch lebt, bedarf dringend hofer Franz auch in ziemlich grau- Erliegen und die erhoffte PR-Stra- einer Überprüfung. Gleich heute sigen Todesfällen ermitteln. So wie tegie des Bürgermeisters ins Wan- Abend auf dem Sofa, schmunzeln bei seinem ersten Fall in der Pro- ken. statt gruseln. Herrlich! vinz: Diese Neuhofers, die an den Abends im Bett, Tagesausklang ■■ KATRIN BÖHME seltsamsten Dingen sterben. Mut- mit einem guten, unterhaltsamen

50 BÜCHER & FILM »Wer schlägt, der geht«

aum eine Woche vergeht, derspezifischer Studien, Statisti- sung und Rückkehrverbot. Ergänzt in der nicht tödlich verlau- ken und Daten den aktuellen Wis- werden die Ausführungen mit Hin- Kfende Gewalttaten zwi- sensstand zum Thema. Er ver- weisen auf vertiefende Literatur so- schen Beziehungspartnern Schlag- mittelt kompakt die für die Be- wie im Anhang durch klausurtypi- zeilen machen. In vielen Fällen ha- urteilung der polizeilichen Lage sche Fragestellungen mit Lösungs- ben diese Taten eine gewaltbelaste- bedeutsamen Kenntnisse über Art bemerkungen und Fallvarianten. te Vorgeschichte – häusliche und Ausmaß von häuslicher Ge- Gewalt. Aus dem Arbeitsalltag der walt, Schweregrade und Muster, Zu den Autoren: Polizeidirektor Polizei ist das Thema nicht wegzu- typische Entwicklungsverläufe so- Detlef Averdiek-Gröner, lehrt als Detlef Averdiek- denken. Es stellt gerade im Zusam- wie besondere Risikofaktoren. Dozent an der Fachhochschule Gröner, Wolf- menhang der Handlungsmaxime Unter Berücksichtigung der Be- für öffentliche Verwaltung NRW. gang Gatzke „Wer schlägt, der geht“ an das poli- sonderheiten der spezifischen Le- Wolfgang Gatzke, Direktor des HÄUSLICHE zeiliche Handeln in Gefahrenab- bens- und rechtlichen Situation Landeskriminalamtes NRW a. D, GEWALT wehr und Strafverfolgung hohe An- der von häuslicher Gewalt Betrof- ist Mitglied des Forschungsbeira- Lehr- und forderungen. fenen vermittelt der zweite Teil das tes des Bundeskriminalamtes Studienbriefe Der Lehr- und Studienbrief ver- erforderliche Grundlagenwissen und Mitglied des Wissenschaftli- Kriminalistik/- mittelt komprimiert das erforderli- für die Anwendung des gesetzlichen Beirates „Forschung und Kriminologie che Grundlagenwissen für das po- chen Handlungsrepertoires. Einen Transfer“ der Fachhochschule für 1. Auflage 2016, lizeiliche Handeln in Fällen häus- Schwerpunkt der Darstellung bil- öffentliche Verwaltung NRW, so- 144 Seiten licher Gewalt. Im ersten Teil be- den Aspekte der Gefahrenprognose wie seit 2014 Mitglied im „Fach- VDP-Verlag schreibt er unter Berücksichtigung sowie die Behandlung der zentralen beirat Kriminalprävention“ des 14,90 Euro europäischer, nationaler und län- Vorschriften von Wohnungsverwei- WEISSEN RING e.V. Vorbereitet in den Test

Kurt Guth, m Segment der Sachbücher Oftmals werde ich von Berufs- jede Menge Informationen bzw. Marcus Mery wartet der deutsche Buch- interessenten oder auch schon Be- Fragen darin vorhanden, die in DER EIG- Imarkt mit immer neuen Test- werberinnen und Bewerbern da- Brandenburg nicht gestellt wer- NUNGSTEST / trainern und Übungsliteratur auf. rauf angesprochen, welche Fra- den. Das Buch gliedert sich in The- EINSTEL- Auch der „Einstellungstest / Eig- gen beim Auswahlverfahren der menkomplexe wie: Sprachbeherr- LUNGSTEST nungstest zur Ausbildung bei Poli- Polizei Brandenburg gestellt wer- schung, logisches Denkvermö- ZUR AUS zei und Zoll“ der Autoren Kurt den und wie sie sich am besten auf gen, mathematisches Verständnis, BILDUNG Guth und Marcus Mery, erschie- das Auswahlverfahren vorbereiten Erinnerungsvermögen und einige BEI POLIZEI nen im Ausbildungspark Verlag, können. Wer sich mit dem mir vor- weitere. UND ZOLL gehört seit 2015 dazu. Der Leser liegenden Buch auseinandersetzt, Ein Schülerpraktikant der 12. Mit den Prü- soll sich durch die Lektüre des findet darin unweigerlich Antwor- Klasse, und damit passgenauer fungsfragen Werkes gezielt und systematisch ten auf diese Fragen. Der Testtrai- Vertreter unserer Zielgruppe, wur- sicher durch auf die Auswahlverfahren der Län- ner ist sehr umfangreich und geht de gebeten, sich mit dem Testtrai- den Einstel- derpolizeien, der Bundespolizei, deutlich über das Maß hinaus, wel- ner auf einen zwei Wochen später lungstest des Zolls und des Justizvollzugs ches nötig ist, um die Fragen der stattfindenden fiktiven Auswahl- 2. Auflage, vorbereiten können. Für 39,90 Eu- Polizei Brandenburg beantworten test vorzubereiten. Dieser Wissens- Ausbildungs- ro erhält der Käufer ein rund 500 zu können. Um jedoch auch dem test war eine Auswahl aus den Fra- park Verlag Seiten umfassendes Paperback- Anspruch gerecht zu werden, bei- gen der dazugehörigen Prüfungs- 39,90 Euro Buch und fünf auf das Buch zuge- spielsweise für die Polizei Ham- bögen, welche dem Auswahlver- schnittene Prüfungsbögen zur spä- burg oder des Bundes genutzt wer- fahren der Brandenburger Polizei teren Selbstkontrolle. den zu können, sind eben auch ähnelten. Unser Versuch, die in-

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ne gezielte vorherige Vorbereitung Im Gespräch mit der info110: bestanden werden kann. Marcus Mery, Autor Dennoch: Diejenigen, die sich „Der Eignungstest / im Vorfeld unsicher sind und sich Einstellungstest zur Ausbildung noch nie mit Fragen und Aufgaben bei Polizei und Zoll“ dieser Arten befasst haben, finden im „Einstellungstest / Eignungs- test zur Ausbildung bei Polizei und Zoll“ sicherlich eine bedeutsame Hilfe. Die aus der Übung in gewis- sem Maße resultierende Routine ach einer repräsentativen gibt dem Bewerber mehr Selbst- Umfrage des „Trendence- sicherheit und kann zudem einen NSchülerbarometers“ un- Geschwindigkeitsvorteil beim Ab- ter Schülern der achten bis 13. arbeiten der Aufgaben verschaffen. Klassen sind Polizei und Bundes- Es hängt also vom Bewerber selbst wehr die interessantesten Arbeitge- ab, ob sich die Investition lohnt ber. 13.000 Schülerinnen und haltliche Qualität und Wirkung oder nicht. Testaufgaben zu üben Schüler wurden hierfür im Jahr auf die Zielgruppe zu überprüfen, oder auch nur deren Vielseitigkeit 2015 bundesweit befragt. Demnach liefert natürlich schon durch die zu kennen, ist in einem Auswahl- belegen Polizei und Bundeswehr, Menge von nur einem Probanden verfahren aber sicher nicht schäd- wie auch im Vorjahr, die Plätze 1 kein belastbares Ergebnis. Davon lich. Für die Polizei Brandenburg und 2 im Ranking der beliebtesten abgesehen beantwortete der Abitu- gibt das Buch allerdings keine Hin- Arbeitgeber der Schüler. Auch in rient ca. 80% aller Fragen richtig, weise auf die psychologische und Brandenburg gab es im Jahr 2016 ohne das Buch genutzt zu haben, kommunikative Komponente, etwa 6.000 Bewerber auf derzeit wie er später angab. Grund hier- die in unserem Auswahlverfahren 350 Stellen. Viele der Bewerber für kann der Proband selbst sein, ebenfalls geprüft werden. stellen sich dem Auswahlverfahren der offenbar bereits ein hohes Wis- ■■ TOM FRANKE, FACHHOCHSCHULE später erst gar nicht, ein weiterer sen besaß. Möglicherweise kann DER POLIZEI BRANDENBURG, großer Teil besteht den Eignungs- STABSSTELLE BERUFSINFORMATION unser Auswahltest aber auch oh- test nicht. Mit Marcus Mery, Co- Autor des Testtrainers „Der Einstel- lungstest/Eignungstest zur Ausbil- dung bei Polizei und Zoll“, sprechen wir über die Vorbereitung auf das Eignungsverfahren und die Chancen den Erfolg zu steigern.

Herr Mery, woran liegt der große Schwund an Bewerbern im Eig- nungstest, Ihrer Meinung nach? Dafür gibt es mehrere Gründe. Manche Bewerber gehen einfach ziemlich blauäugig in die Prüfung und probieren ihr Glück, ohne zu wissen, was sie erwartet. Der nötige Ernst fehlt. Andere verlassen sich allein auf ihr Schulwissen, doch die Eignungstests der Polizeien gehen weit darüber hinaus. Manche scheitern auch deshalb, weil sie mit der Testsituation und den ungewohnten Aufgabenstellungen nicht klar- kommen. Aber natürlich ist der Be- werberschwund im Einstellungstest auch von den Polizeien gewollt: Sie können nur einen Bruchteil der Kandidaten einstellen und sieben dementsprechend gründlich aus.

52 BÜCHER & FILM Jeder noch so kleine Vorsprung zählt

an, die früher zum Teil tatsächlich in einem etwas fragwürdigen Ruf standen. Aber in der modernen Eignungsdiagnostik ist es mit Fra- gen zu Kreisen und Dreiecken nicht getan. Die Polizeien wollen, dass ihre Tests aussagekräftige Er- gebnisse liefern, und richten ihre Verfahren dementsprechend aus. Üblich sind zum Beispiel praxisbe- zogene Aufgabenstellungen oder Fragenkataloge zu Eigenschaften, die im Polizeialltag unentbehrlich sind. Dazu zählen unter anderem Teamfähigkeit, Durchsetzungsver- mögen, Belastbarkeit und Motiva- Marcus Mery tion.

Kann man sich auf einen Eig- Behörde unterschiedlich. Es gibt Wenn Sie schätzen sollten – stei- nungstest bei der Polizei vorbe- aber einen großen gemeinsamen gert sich die Erfolgsquote mit der reiten? Wenn ja, wie? Nenner. Polizisten müssen in vie- richtigen Vorbereitung? Bei der Polizei werden die endgülti- len Bereichen fit sein. Verfasst man Man kommt schlichtweg nicht um gen Zusagen nach einer Rangliste ein Unfallprotokoll, braucht man eine gute Vorbereitung herum. Bei verteilt. Wer weiter oben steht, hat Sprachverständnis und Recht- bis zu 20 Bewerbern pro Stelle bessere Chancen. Jeder noch so klei- schreibkenntnisse. Um einen kann sich jeder kleine Wissensvor- ne Vorsprung zählt. Deshalb sollte Nachbarschaftsstreit zu schlich- sprung am Ende auszahlen. Die man sich unbedingt auf den Eig- ten, muss man soziale Kompeten- anderen Kandidaten schlafen auch nungstest vorbereiten. Dafür gibt es zen ausspielen können. Bei einer nicht und tun etwas für ihren Be- spezielle Vorbereitungsbücher wie Verfolgungsfahrt sind wiederum rufswunsch. Also sollte man selbst das unsrige. Die Erfahrung zeigt, Reaktionsfähigkeit und Orientie- auch aktiv werden, und zwar nicht dass Bewerber, die sich vorbereiten, rungsvermögen wichtig. Weitere erst zwei oder drei Tage vor dem meist die besseren Ergebnisse erzie- Testbestandteile sind Logik, visuel- Test, sondern schon einige Wo- len – auch, wenn sie nicht immer die les Denkvermögen, Allgemeinwis- chen vorher. Dabei sollte man sich besten Schulnoten haben. Ein Be- sen, Konzentrationsvermögen und nicht auf den schriftlichen Einstel- werber mit mittlerer Reife kann Merkfähigkeit. Für den Bereich lungstest beschränken: Eine gute durch gute Vorbereitung durchaus der „Soft Skills“ gibt es das Assess- Vorbereitung ist auch für den einen Abiturienten ausstechen. Die ment Center, die körperliche Leis- Sporttest wichtig, für das Vorstel- vorher geübten Aufgaben kommen tungsfähigkeit wird im Sporttest lungsgespräch und das Assessment natürlich nicht 1:1 im Test dran. geprüft. Center. Für Bewerber gibt es inzwi- Wichtig ist, das Prinzip der Aufga- schen eine große Palette an Trai- ben zu verstehen: Dann lässt sich die Der Auswahltest der Polizei wird ningsbücher und Ratgeber zu allen Lösungsstrategie leicht auf unbe- regelmäßig kritisiert. Kreise oder Stationen des Auswahlverfahrens. kannte Aufgaben übertragen. Dreiecke – was ist sympathi- scher? Solche und ähnliche Fra- Vielen Dank für das Gespräch. Welche Elemente werden getestet gen werden gestellt. Wie bewerten und warum? Sie die Aussagekraft des polizeili- Das Interview führte Welche Elemente im Einzelnen ge- chen Auswahltestes? Katrin Böhme, testet werden, ist von Behörde zu Sie spielen auf Persönlichkeitstests Chefredakteurin info110

53 BÜCHER & FILM Neue Perspektiven entdecken

Filme sind Teil unserer Kultur. Sie beeinflussen Mit diesen Abenden soll zwar ne- Wenn es sich inhaltlich anbie- Einstellungen, liefern Rollenmodelle und lösen benbei auch das Campusleben au- tet, wird von uns zusätzlich ein Emotionen aus. In gewisser Weise helfen Sie uns ßerhalb der Unterrichtszeit geför- Online-TED genutzt, der es er- (im Guten wie im Schlechten) unsere Welt zu deu- dert werden – im Mittelpunkt steht laubt, Meinungsbilder der gesamten. Gute Filme können dabei vielfältige Gedan- aber eine intensive Diskussion im ten Gruppe im geschützten Zu- kenanstöße bieten, um Fragen des Polizeiberufs Anschluss an den jeweils gezeigten gang über eine Smartphone-App aus neuen Perspektiven zu beleuchten. Film. Solche Diskussionen können abzugeben. Auf diese Weise kön- sich direkt auf kriminologisch-psy- nen durch die direkten Rückmel- or zwei Jahren entschlos- chologische Inhalte beziehen. Sie dungen aller Teilnehmerinnen und sen wir uns daher, diesen können aber auch genutzt werden, Teilnehmer neue Diskussionen an- Vmachtvollen Prozess ge- um das im Film gezeigte Bild poli- gestoßen werden. Am Beispiel des zielt für die Ausbildung unserer zeilicher Handlungsmuster zu hin- Filmklassikers „Falling Down“ jungen Kolleginnen und Kollegen terfragen und dabei gleichzeitig die können etwa sozialstrukturelle zu nutzen. Da uns eine Schirmli- reale Arbeitsweise entsprechender und persönliche Ursachen der ge- zenz erlaubt, Filme vor eigenem Dienststellen innerhalb der Polizei zeigten Taten abgewägt, Formen Publikum zu zeigen, starteten wir Brandenburg darzustellen. Hier- von Gewalt analysiert oder Sicht- regelmäßige Filmeabende. Sie fin- zu waren dankenswerterweise z. weisen zu den polizeilichen Kon- den seither in etwa sechswöchigem B. schon Kollegen aus Bereichen sequenzen diskutiert werden. Turnus nach dem Unterricht statt wie etwa der Verhandlungsgruppe, Die Faszination der teilnehmen- und nutzen Blockbuster (etwa der Spezialeinheiten oder auch der den Auszubildenden und Studie- „Elysium“ oder „Inside Wikile- Operativen Fallanalyse als Diskus- renden zeigt sich nicht zuletzt da- aks“) ebenso wie preisgekrönte sionspartner zu Gast und sorgten rin, dass sie dieses Angebot frei- Klassiker (etwa „Verhandlungssa- für tiefgehende und hochinforma- willig außerhalb des Unterrichts che“ oder „Das Schweigen der tive Gespräche. wahrnehmen und dass die anschlie- Lämmer“). ßende Diskussion den zeitlichen Rahmen auf Drängen der Teilneh- merinnen und Teilnehmer oft weit überschreitet. Wenn der Protago- nist aus „Falling Down“ murmelt, ‚Ach, ich bin der Böse?‘, reicht dem Publikum kein einfaches „ja“ oder „nein“ – es gibt einfach zu viele Per- spektiven, die es wert sind, sich da- rüber auseinanderzusetzen. ■■ PROF. DR. MADELEINE BERNHARDT ■■ PROF. DR. FANK ROBERTZ

54 RÄTSEL

Liebe Leserinnen, liebe Leser, Knobelecke hinter unserem Fotorätsel der letzten Ausgabe verbarg In Buchstabenquadrat sind insgesamt 15 Wörter versteckt. sich die Detailaufnahme einer Schließe des Einsatzgür- Sie verlaufen in jede Richtung, auch schräg, rückwärts oder tels. Der zweite Zeuge, den Staatsanwalt Theo Zweifelsfrei von unten nach oben. Wenn sie alle gefunden sind, ergeben einbestellte, hieß mit vollem Namen Karl Berger. Das er- die übrig gebliebenen Buchstaben etwas, was man auf dem kannten wieder viele Leser und schickten ihren Lösungs- Kopf tragen kann. vorschlag an die Redaktion. An die Gewinner des Preisaus- schreibens der Ausgabe 1/2016 gingen die im Heft vorge- B E W E I S E N M stellten Bücher auf den Weg. Herzlichen Glückwunsch. L K U H V E N N G Teamtag auf der Kegelbahn E T A O Z N E L U H G R R I E Z E E Auch in dieser Ausgabe können Sie ihr logisches Kombina- tionsvermögen testen. Im Logikrätsel sind anhand von Hin- C N A F I A N G Z weisen, verschiedene Details zu ermitteln. Wenn Sie die I N E L L E U N K Tipps richtig miteinander verknüpfen, füllt sich die Tabelle S H C L E K R A R schnell mit Namen und weiteren Infos. Die Kolleginnen und Kollegen der Polizeiinspektion Feier- C N E G O B G T E au treffen sich regelmäßig zum gemeinsamen Kegeln. In die- P F L U E G E N W sem Jahr steht auch der Teamtag unter dem Motto „Gut Holz“. Mit von der Partie sind zum ersten Mal auch drei Praktikanten, die in einem kleinen Wettkampf die Organi- Räumlich denken: Wie viele kleine Würfel fehlen, um den sation ihres Einstandes erspielen. Derjenige, der die wenigs- großen Würfel zu ergänzen? ten Kegel umwirft, sorgt am drauffolgenden Tag für ein üp- piges Führstück. Wer muss den Teamtag eher verlassen, um die Einkäufe für das Einstandsfrühstück zu erledigen? Hier die Hinweise:

■■Auf der linken Bahn kegelt Vivian Schnell. ■■Ihr Klassenkamerad Thomas Flink wirft alle neun Kegel um. ■■Martin Eilig ist 22 Jahre alt, genauso alt wie Thomas Flink. ■■Vivian Schnell ist ein Jahr jünger. ■■Ein Teilnehmer wirft vier Kegel um. ■■Thomas Flink kegelt in der Mitte. ■■Auf der linken Bahn fallen sechs Kegel um. Ihre Lösungsvorschläge (mindestens zwei von drei Rätseln) schicken Sie uns bitte per Brief oder E-Mail an die Redaktion: Bahn 1 Bahn 2 Bahn 3 Ministerium des Innern und für Kommunales Name Redaktion info110 Henning-von-Tresckow-Straße 9-13 14467 Potsdam [email protected] Alter

Als Gewinn winken drei der in dieser Ausgabe vorgestellten Anz. Testtrainer (originalverpackt). Außerdem verlosen wir den Kegel ersten Roman der Eberhofer-Reihe, „Winterkartoffelknö- del“, sowie das Fachbuch „Häusliche Gewalt“, ein Lehr und Studienbrief aus dem VDP-Verlag. Einsendeschluss ist der 30. März 2017. Das Los entscheidet. Wer muss das Frühstück organisieren?

55 Konzerttermine des Landespolizeiorchesters Brandenburg

Januar 2017 Zeit Anlass des Konzertes Veranstaltungsort Veranstalter 15.01.2017 15:00 Neujahrskonzert Ludwigsfelde Stadt Ludwigsfelde Theodor-Fontane-Straße 42 Klubhaus Ludwigsfelde 20.01.2017 10:30 Konzert Berlin Ministerium für Ländliche Entwicklung, Messegelände, Halle 21a Umwelt und Landwirtschaft des Landes Brandenburg

23.01.2017 10:30 Konzert Berlin Ministerium für Ländliche Entwicklung, Messegelände, Halle 21a Umwelt und Landwirtschaft des Landes Brandenburg

29.01.2017 10:30 Konzert (Combo) Berlin Ministerium für Ländliche Entwicklung, Messegelände, Halle 21a Umwelt und Landwirtschaft des Landes Brandenburg

29.01.2017 11:00 Neujahrskonzert Potsdam Freundeskreis des Wilhelm-Staab-Straße 10/11 Landespolizeiorchesters Nikolaisaal Potsdam März 2017 24.03.2017 16:00 Konzert Werder (Havel), Stadt Werder (Havel) Hoher Weg, Saal der Bismarckhöhe