Núm. 78 bero Olaechea Registro deConveniosColectivos,connotificaciónalaspartes. los 85,88,89y90delareferenciadaLeydelEstatuto Trabajadores. de convenioscolectivos. Real Decreto713/2010de28mayo(«BOE»12junio2010)sobreregistro con elDecreto9/2011, de 25enero,(«BOPV» de 15 febrero de2011) y con el de y funcionaldelDepartamento la estructuraorgánica Trabajo yJusticia,enrelación de11Decreto 84/2017, por elqueseestablece de 2017) («BOPV» de21abril deabril con elartículo 15.1.h)del de conformidad laboral a estaautoridad de 2015)corresponde («BOE» de24octubre de 23octubre 2/2015 Legislativo Real Decreto bajadores, por ladirecciónyelcomitédeempresa. En ,a3defebrero2020.—Eldelegado Territorial deBizkaia,JosuZu- Segundo: Primero: y Ordenar depósito enlaSección su inscripción Territorial deBizkaiadel En suvirtud, Segundo: prevista enelartículo 90.2delaLeydelEstatutolos Primero: Lacompetencia Tra- citado, suscrito el acuerdo en estadelegación Por víatelemáticasehapresentado S.A. (códigodeconvenio48004492011996). publicación , y depósito del ConvenioColectivodelaempresa deTrabajodel Departamento yJusticia,porlaquesedisponeelregistro, Resolución deldelegadoterritorialdeTrabajo ySeguridadSocialdeBizkaia, Disponersupublicaciónenel«BoletínOficialdeBizkaia». El acuerdo hasidosuscritodeconformidad conlosrequisitosdeartícu- ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA DEL PAÍS VASCO BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Departamento deTrabajo yJusticia Fundamentos dederecho Lunes, 27deabril2020 Antecedentes SECCIÓN III RESUELVO: BOB Pág. 1

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 nos quesatisfaganlasnecesidadeshumanasindividualesycolectivas. integran dentrodelamisión la empresaa través de lautilizaciónmodelosy entor- trabajo delpersonaldeMetroBilbaodentrosuvocaciónserviciopúblico,quese nio Colectivo. Todas ytodoslosvocales dispondrándevozyvoto. Conve del Negociadora de laComisión de laempresa,entrelas y loscomponentes porlaDirección firmantesdelConvenio,eigualnúmero derepresentantes les sindicales Composición yfuncionamiento cumplimiento delConvenio,ytienelassiguientesfunciones: Funciones Paritaria Artículo 6.—Comisión compensable delascitadasmejoras. y delcarácterabsorbible al mismo,sinperjuicio con anterioridad reconocidas Convenio, Artículo 5.— observado yaplicadoensuintegridad. ser unitario, debiendo pactadas constituyenuntodoorgánico por loquesuscondiciones Artículo 4.—Carácter que transcurraentreladenunciadelConvenioyentradaenvigornuevo. plazo del independencia sustituya con lo que nuevo uno de vigor en entrada hasta la cia ET,artículo 86.3del a efectosdel su vigen mantendrá el Convenio, vez denunciado una ceptos. de susapartadosocon- se establezcaotrocriterioenalguno salvo queexpresamente delafechasufirma, con independencia de 2019, 31 dediciembre al de 2019 enero Artículo 3.— que puedanconstituirse,ensedesarrollelaactividaddeempresa. territorial Artículo 2.—Ámbito ocupen lospuestosdetrabajoincluidosenel Anexo I«Puestosdetrabajo». económicas quesecontemplanhacenreferenciaaquienes bao, sibienlascondiciones personal Artículo 1.—Ámbito El presente Convenio Colectivo contiene lasnormasqueregulanrelacionesde El presenteConvenioColectivo La Comisión Paritaria estará constituida por un miembro de cadaunalasCentra- por unmiembro Paritaria estaráconstituida La Comisión —  —  —  y La ComisiónParitariaes del el órganodeinterpretación,administración vigilancia quesuperenel condiciones Podrán mantenerse,anivelpersonal,determinadas El Convenio Colectivotieneun a carácter necesarioetodoslosefectos, indivisible de 2019.Entodocaso, el 31dediciembre denunciado se considerará Este Convenio entre el1de comprendido delpresenteConvenioabarcaráelperiodo La vigencia constituidas y en todaslasdependencias, Colectivo tendráaplicación El Convenio de MetroBil- de plantilla laboral a todoelpersonal será deaplicación Este Convenio Resolución deconflictoscolectivos. a esterespecto,vinieraatribuidaporleyotrosorganismos, Vigilanciaque, de lacompetencia sin perjuicio de sucontenido, del cumplimiento tengan interésdirectoenello, quienes pedir que podrán por víageneral, Convenio del presente Interpretación Condiciones másbeneficiosas Ámbito temporal.Vigencia ydenuncia BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA CONVENIO COLECTIVODEMETROBILBAO,S.A. DISPOSICIONES GENERALES Lunes, 27deabril2020 TÍTULO PRELIMINAR 2019

- - BOB Pág. 2

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 colectivos son: para cadacolectivo.Estos establecidos laborales a loscalendarios de acuerdo anual de rotaciónenciclosemanal,quincenal,trisemanal,etc. organizando eltrabajo,concriteriosdeequidad,enciclo anual. serán labasedeunaPlanificaciónSeguridad-Comunicaciones AnualdelServicio(PAS), y dePMC de estaciones de conducción, del personal de servicio Tráfico-Energía yPMC colectivos salvolasOficinasde AtenciónaClientesypersonal delimpieza.Loscuadros Atención aClientes,seorganizarásegúncuadrodeservicio. Gestión deManoObrayOficinas y PMCSeguridad-Comunicaciones), Energía línea, yPersonal y PMC (Supervisión delínea),PuestoMando Administrativo Tráfico- de Estación,Limpiezamateriales, ciones, USI,Supervisión Conducción, Auxiliar de te, aplicablealsectorpúblicolocal. Artículo 7.— respetando losprocedimientosynormasestablecidosenelpresenteConvenio. que encadamomentoseleplantee, de servicio respuesta alademanda una rápida quelepermitadar flexible organizativa sidades delasylosclientes,unacapacidad que lesonasignadas,sinperjuiciodeningúnderechoirrenunciable. miento judicialy/o que se administrativo pudiera interponerrespectoalobjetoy materias procedi de cualquier a laincoación y previos preceptivos mientos «PRECOII»,resultan función. tal encomendado se lehubiera a quien acta porpartedela persona tará laoportuna ción delaprimerareunión. existiera acuerdoexpresoysuficientedelaspartescomparecientes. dequepudieraverseampliadoporotras el o materias si la convocante,sinperjuicio 48 horasdeantelación.Enlaconvocatoriadeberáfigurarelordendeldíaquepropone con y por causajustificada,éstapodráserconvocada mente, concarácterdeurgencia Comisión Paritaria. la de empresa, componentes la de y Dirección y trabajadoras trabajadores tantes delos de laspartes,represen una de cada el 50% de losmismosporalmenos la aprobación se necesitará sean válidos que losacuerdos y para en elConvenio acreditada porcional 1. d 2. —  Centrales. — Servicios su jornada distribuirá El restodelpersonal,MantenimientoyServiciosCentrales, su trabajo concriterio organizarán de losrestantescolectivos de servicio Los cuadros todos los para de trabajo semanas en 44 anual su jornada distribuirán Estos cuadros de Línea(ocupanteslospuestosJefaturaOpera- El personaldelasunidades La jornadalaboraldelaño2019, tendráunaduraciónacordealalegalvigen a lasnece- adecuado Metro Bilbaoprecisa,paraproporcionarunserviciodecalidad Paritaria y, delaComisión La intervención de losprocedi ensucaso,lautilización Las resolucionesdelaComisiónParitariatendráncarácterejecutivo. se levan o desacuerdo, acuerdo y desuresultado, de lasreuniones desarrollo Del en elplazomáximodecincodías,acontardesdelacelebra resolverá La Comisión con carácterbimestral.Excepcional periódicamente La ComisiónParitariasereunirá pro- larepresentación ostentarán Las ylosrepresentantesdelastrabajadores J ornada istribución Mantenimiento deMaterialMóvil. Jornada detrabajo

BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA de

la

jornada ORGANIZACIÓN Y TIEMPODETRABAJO

anual Lunes, 27deabril2020 TÍTULO PRIMERO ------BOB Pág. 3

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 Calendario jornadapartida posibles conlassiguientescaracterísticas: Servicios Centrales base delossiguientescriterios: y FSR. condíasdevacaciones lasestablecerálaempresa,concatenando días dePlanificación sometido acalendariosenfuncióndelasreglasprevistaselpunto7.3. el artículodevacaciones. en salvo elcolectivode OAC, cuyas reglasespecíficassedesarrollan cada anualidad, bolsa, lashorasdefuerzamayor. mediante labolsadehoras. No formaránpartedela serángestionadas rios laborales, la, las diferencias dehorasresultantes,tanto en cuadrosdeserviciocomocalenda (PAS),Servicio del Anual anual. en ciclo de equidad, con criterios el trabajo, organizando c 3. —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  anual completo,entre2 calendarios de elegircadaaño,porcalendario Posibilidad la se harásobre cada unodeloscolectivos para de loscalendarios La confección a los correspondientes fechas las servicio, de a cuadro sometido colectivo el Para elcolectivo para sefijarán a losdíasdePlanificación Las fechascorrespondientes A todos dentrode los colectivos selesgrafiaráuntotalde8díasPlanificación, Todoanual pactada.Conesteobjetivoypararegular cumplirálajornada elpersonal Planificación será labasedeuna deInstalaciones de loscolectivos El calendario — Almacén. — 

• • alendarios Tiempo depresenciaobligatoria: Jornada intensivatodoslosviernesenperiododeinvierno. de trabajoefectivoenlamismasemana. tensiva. Este exclusivamentecuandohaya,almenos,tres criterio se días aplicará in- jornada se realizará de invierno, el periodo En lasvísperasdefestivo,durante días, regulándoseladiferenciaconbolsadehoras. de cómputomínimoenestos 15 minutos y 5horas intensiva de lajornada cómputo delajornadaintensivaenSe establece unaflexibilidad Aste Nagusia,entreel llegar aunmáximode7horas. intensiva lomáspróximaa 6 horas45minutospudiendo de lajornada Duración entre dosfestivos,ounfestivoysábado. na sedisfrutará como máximodeunpuente,entendidoéstedíalaborable sema- misma la días defiestadentro varios coincidan que caso de En el vidad). ensemanadeNa- (salvo díasplanificación Puentes deundíaseránrecuperados Jornada intensivaenlosdíasPLA deSemanaSantaydíasPLA deNavidad. 4 díasPlanificaciónenSemanaSanta. 4 díasPlanificacióncorrespondientesalaborablesensemanasdeNavidad. Vacaciones enjornadaintensiva. Días 24y31dediciembre,descansorecuperado La jornadaintensivadel01demayoal15octubre. gía yElectromecanismos,Vía,Catenaria, Auxiliares ypersonaladministrativo). y Control, Ener- Comunicaciones Mantenimiento deInstalaciones(Señalización,

de 9:00a14:00horas. Se establece en viernes un tiempode presencia obligatoria y jornada intensiva de invierno9:00a14:00 y de1horaduracióntraselcortelacomida. partida que será,enjornada obligatoria Se estableceuntiempodepresencia

BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA laborales Lunes, 27deabril2020 - - BOB Pág. 4

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 sonal administrativodeMaterialMóvily Auxiliares deInstalaciones técnico deMaterialMóvil, per- de MaterialMóvil, Personal Jefaturas deMantenimiento Calendario jornadacontinuada

—  —  —  —  —  —  —  —  — 

—  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  • • • de octubre,ambosinclusive. viernes viernes demayo hastaelsegundo Jornada intensivadesdeel penúltimo Duración delajornadaintensiva de6horas. entre dosfestivos,ounfestivoysábado. na se disfrutará como máximodeunpuente,entendidoéste díalaborable sema- misma la días defiestadentro varios coincidan que caso de En el vidad). ensemanadeNa- (salvo díasplanificación Puentes deundíaseránrecuperados 4 díasPlanificaciónenSemanaSanta. 4 díasPlanificacióncorrespondientesalaborablesen semanasdeNavidad. ración deturnomañana. A efectos de laprimaturnicidaddelartículo37,estehorariotendráconside que resultedeaplicarlascondicionesanteriores. anualconladuración sefijaráenelcalendario semanal delajornadacontinuada El cómputo en cómputosemanal. se evaluará diaria de lajornada El cumplimiento que lamismaseasuperiora6horas. siempre continuada, jornada la durante minutos de 20 descanso un Se establece Se fijaelhorariodeentradaporlamañanaentrelas7:30y9:00horas. Tiempo depresenciaobligatoria: la bolsadehoras. con ladiferencia horas 15minutosdecómputomínimoenestosdías,regulándose en Se una flexibilidad establece Aste Nagusia,entreelcómputodelajornaday 5 entre dosfestivos,ounfestivoysábado. na se disfrutará como máximodeunpuente,entendidoéstedíalaborable sema- misma la días defiestadentro varios coincidan que caso de En el vidad). ensemanadeNa- (salvo díasplanificación Puentes deundíaseránrecuperados 4 díasPlanificaciónenSemanaSanta. 4 díasPlanificacióncorrespondientesalaborablesensemanasdeNavidad. Vacaciones entreel1demayoy15octubre. Días 24y31dediciembre,descansorecuperado. Jornada continuadatodoelaño. pactada lacorrespondienteajornadaintensivadeveranoyviernes. será elqueresultededescontaralajornada cuyocómputodiario nada deinvierno Teniendoen jor- en cuentaestoscriterios,resultaráelnúmerodedíaslaborables la duraciónqueresultedeaplicarlascondicionesanteriores. anualcon semanal deinviernoylajornadaintensivasefijaránenelcalendario El cómputo en cómputosemanal. se evaluará diaria de lajornada El cumplimiento las 9:00horas. En jornada intensiva,se fija elhorariodeentradaporlamañanaentre las7:30y horas ylas15:30horas. las 9:00horas. porlatardeentrelas14:45 deentrada Asimismo, sefijaelhorario En jornadadeinvierno,sefijaelhorarioentradaporlamañanaentrelas7:30y

13:00 horas. en obligatoria Se estableceuntiempodepresencia de 9:00alas Aste Nagusia, Se estableceuntiempodepresenciaobligatoriaqueserá9:00a14:00horas. 13:00 horas. en obligatoria Se estableceuntiempodepresencia de 9:00alas Aste Nagusia, BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - BOB Pág. 5

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 (Señalización, ComunicaciónyControl,EnergíaElectromeca­ Jefaturas deMantenimientoInstalaciones,Ingeniería,PersonaltécnicoInstalaciones

específica: — Regulación

específica: — Regulación —  —  — 

entre dosfestivos,ounfestivoysábado. éste comoundíalaborable entendido de unpuente, como máximo se disfrutará variosdíasdefiestadentrolamismasemana dad. Enelcasodequecoincidan ensemanadeNavi- salvo díasplanificación Puentes deundíaseránrecuperados 4 díasPlanificaciónenSemanaSanta. 4 díasPlanificacióncorrespondientesalaborablesensemanasdeNavidad. • esta última. y laespecíficaprevalecerá general entre laregulación En casodecontradicción aMantenimiento. El régimendeturnosseespecificaenelartículocorrespondiente intensiva delosviernesverano. alajornada anual pactadalacorrespondiente será elqueresultededescontaralajornada El cómputo diario de invierno. jornada Teniendo encuentaestos criterios se obtendrá elnúmerodedíasen laborables • • • esta última. En casodecontradicciónentrelaregulacióngeneralyespecíficaprevalecerá se especificanenelartículocorrespondienteaMantenimiento. bajar duranteelaño.Elcálculodelcómputodiarioasícomorégimendeturnos Teniendoa tra- encuentaestoscriterios,seobtendráelnúmerodedíaslaborables •

–  deMaterialMóvilSopela: Jefaturas deMantenimiento –  Móvil MaterialMóvilSopelay de Personal administrativo : –  deMaterialMóvil Jefaturas deMantenimiento Ariz: –  –  Jefaturas deMantenimientoInstalacioneseIngeniería: –  –  –  –  –  –  Personal administrativodeInstalaciones: –  –  –  – acuerdo conlaJefaturadeunidad. enlaentradade1/2horapordelantey 1/2 horapordetrás, Flexibilidad de Flexibilidad en la entrada de 1/2 hora por delante y 1/2 horapordetrás. de1/2horapordelantey enlaentrada Flexibilidad acuerdo conlaJefaturadeunidad. enlaentradade1/2horapordelantey 1/2 horapordetrás, Flexibilidad de minutos. de 45minutoshasta1hora30 almediodía Flexibilidad Flexibilidad enlaentradade1/2horapordelantey horapordetrás. último lajornadacontinuada). aplicable entallerdeSopelayno Ariz, mientrassemantengaeneste Flexibilidad almediodíade45minutoshasta1hora30(únicamente Flexibilidad almediodíade45minutoshasta1hora30 minutos. tinuada). de Sopelaynoen Ariz, mientrassemantengaenesteúltimolajornadacon - Jornada intensiva todos los viernes del año (únicamente aplicable en taller Jornada intensivatodoslosviernesdelaño. La jornadaintensiva,entodocaso,nofinalizaráantes delas14:30. Flexibilidad enlaentradade1/2horapordelantey horapordetrás. Jornada intensivaenveranodesdeel15dejuniohasta el15deseptiembre. Flexibilidad almediodíade45minutoshasta1hora30 minuros. Jornada intensivatodoslos viernesdelaño. Jornada intensiva en verano desde el 15 de junio hasta el15deseptiembre. verano desdeel15dejuniohasta en intensiva Jornada BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 nismos, VíayCatenaria) BOB Pág. 6

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 de disfrutarán detreinta y cincodías de limpieza, y elpersonal Atención aClientes Personal organizadoporcuadro deservicio debiendo disfrutarseestosdías,entodocaso,dentrodel calendariolaboral. suspendidos seentenderán coincidentes nificación defecha, y, porlotanto,trasladados estosdíaspla- con losdíasplanificación, temporal coincidente situación deincapacidad de losperíodosquecambian. PAS, asimismo los turnos, las quecambian, intercambiarán reservas y personas BRUs hacerlo antesdel15deseptiembre. que sea de acuerdo con la o el mando, en función del trabajo que estéprevistorealizar.del trabajo con laoelmando,enfunción que seadeacuerdo el primerturno31dejulioyempezandosegundodía1agosto. en dosturnos,sinsolapes,terminando se organizarán colectivos deVíayCatenaria los de vacaciones Las septiembre. de – 15 de junio 15 al las fechasmáscercanas entre como díalaborable. a estosefectoselsábado no computándose días laborables, de veinticinco retribuida borales tendránderechoa disfrutar cadaañocompletodeserviciounavacación Personal organizadoporcalendarioslaborales Artículo 8.—Vacaciones los calendarios. a conocerlosmotivoscadasindicato. Ade se procederáalapublicación continuación En próximo ejercicio. el casodequealgunalaspropuestasnoseaatendidase darán el para de aplicación serán que laborales los calendarios determine será quien semana completar lajornadapactadaseregularáconbolsadehoras. y Ariz. de próximos alostalleres en losapeaderos la paradadelostrenesyautobuses a que nodeloscómputos, paraadecuarlos de Mantenimiento, en loscolectivos horarios se recogerán laspropuestasdelapartesocialreferidasexclusivamentealajustelos reunión En dicha Empresa. de Comité en el representado sindicato cada por persona una enlaqueparticipará social. Posteriormenteseconvocaráunareunión presentación y darios sobrelabasedeloscriteriosanteriormentemencionados se entregarán a la re- e 4. Las personas que realicen su trabajo según cuadro de servicio, salvolasOficinas cuadro según su trabajo que realicen Las personas una seprodujera elperíododedíasplanificación, o durante Si antesdelcomienzo la una vezpublicada En cambiosdevacacionesloscolectivosInstalaciones, de laPAS Previo alaelaboración debiendo de vacaciones, cambio sepodrásolicitar

—  —  días fueradelperíodoestivalsiempre de disfrutealgunos Se darálaposibilidad sus vacacionesentres turnos, sinsolapes, organizará El personaldemantenimiento Todasla- calendarios se efectúesegún trabajo del cuya organización las personas de una yenelplazo las propuestas estudiará correspondiente empresa de La Unidad para de loscalendarios queresultedelaelaboración El excesoodefectodejornada los calen se elaborarán losdíasfestivospara elañosiguiente, Una vezconocidos stablecimiento deraciones: consi- las siguientes cumplir que se tendrán de mantenimiento En loscolectivos relación alosdíasdejornadaintensiva,enlabolsahoras. la diferenciadecómputoen intensiva, regulándose fuera delperíododejornada El personal de servicios centralespodrácogerunmáximo de 15días de los25, • • • en cadaunodeellos. al tipodetrabajoqueserealiza cada tallerenelcasodeMaterialMóvildebido propiasparacadaAsimismo, se fijaránunaslimitaciones colectivo,inclusopara Material Móvil. de parque ni del de lasInstalaciones ni aladisponibilidad No afectealservicio Que se cumpla siempre la eficaciadelPlandeMantenimiento. Que secumplasiemprela BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA

de

los

calendarios Lunes, 27deabril2020

anuales - BOB Pág. 7

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 con lossiguientescriterios: Los cuadrosdevacacionesseconfecciona­ de vacaciones. según elcuadroanual serealizará de lostreintaycinco,trecedíasochoplanificación, distribución La adíasplanificación. este periodo.Segrafiaránochodíasnaturalescorrespondientes de elfestivoensufecha,cuyocasoserándescontados se planifique petición, previa a losfestivostrasladadosdefechay jornadas recuperadas,salvoque, rrespondientes retribuidas. de vacaciones naturales Tambiénco- disfrutarán detrecedíasnaturales — 

—  —  —  Aste Nagusia,quedandola concesión acriteriodelmando. como enla salvo enfechasespeciales fuera delasfechasasignadas, vacaciones cluyendo nueve días en la Aste de disfrutar Nagusia. Se establecerá laposibilidad en cuatroturnosex- USI seorganizará para elpersonal El períododevacaciones que laocupeseleasignaráelturnodevacacioneshayadejadolibre: persona a la vacante, una deje persona una cuando esta manera, De personas. de grupo vez de de estacionesen o grupos zonas por se organizarán vacaciones de sonal, serecurriráacontratarpersonalexternopreviamenteformado.Susturnos La y,disponible Aste Nagusia secubriráconlaplantilla si fuesenecesariomásper- de vacaciones. anual el cuadro mantendrá de estación de supervisión El personal siguientes alafechadepublicaciónlasvacaciones. en los28díasnaturales elcambiodevacaciones solicitar 20 deagosto,sepodrán de septiembre. Yal conposterioridad las vacaciones encasodequesepubliquen 15 ser antesdel debe II otodos)ylafechadesolicitud I, invierno invierno (verano, podrá solicitarcambiodevacaciones.Elsesolicitaráporciclocompleto y dos de Comunicaciones Tráfico-Energía). dela Previoa laelaboración PAS se y fruten comomáximocuatropersonasentreamboscolectivos(dosdeSeguridad dis- lo de Navidad el turno tal que de rotación un sistema se establece y Energía te díasenla yPMC y Comunicaciones Aste Nagusia.ParaPMCSeguridad Tráfico sie- se excluirán y Comunicaciones de PMCSeguridad de vacaciones período Del siguientes alafechadepublicaciónlasvacaciones. de agosto,sepodránsolicitarelcambiovacacionesenlos 25 díasnaturales septiembre. Yal 20 con posterioridad las vacaciones encasodequesepubliquen rano, inviernoI, invierno II o todos)y la fechadesolicituddebeserantesdel15 y porciclocompleto(ve- de lamismaresidencia de conducción entre elpersonal de laPASEl cambiosepodría solicitar sepodrásolicitarcambiodevacaciones. al colectivo.Previoalaelaboración pertenecientes días) de1/18laspersonas en la de vacaciones máximo un número garantice nes que (nueve Aste Nagusia se estableceunsistemaderotaciónvacacio de conducción Para elpersonal • • 2007, enlosturnosdeveranoquecomiencenapartirdel1julio. en el más que persona de una el disfrute se posibilitará Para amboscolectivos de colectivo del de verano el disfrutedevacaciones para tiembre Tráfico-Energía. y 30desep- al 15dejunio entre lasfechasmáscercanas unperiodo Se establece quedaría dereserva. Si despuésdeentregarlaPAS, se cambianvacaciones,el personal deconducción diferentes seantitularesosuplementarios. de quedarían de zonas entre personas realizar ABS. En estecasosepodrían deentregarla PAS,Si después titularosuplementario vacaciones, secambian de publicaciónlasvacaciones. a lafecha siguientes enlos25díasnaturales solicitar elcambiodevacaciones al 20deagostosepodrán con posterioridad las vacaciones que sepubliquen 15 deseptiembre. ser antesdel debe zona. Lafechadesolicitud Ycaso de en la en de vacaciones distribución la así compensada II otodos)manteniendo sean titularesoporciclocompleto(verano, inviernoI, suplementarios, invierno fección delaPAS,entre personasdesupropiazona los cambiosserealizarán desolicitarlos a lacon- cambios devacacionescon En situación anterioridad BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 rán - BOB Pág. 8

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 de mutuoacuerdoconelmando. BRU y no hubiese disfrutadodeldescansoconanterioridad.La concesiónserásiempre dehorasporactuaciones el númerosuficiente generado conceder éstesisehubieran deldescanso selepodrá el númerosuficientedehorasenmomentolasolicitud lo solicite. o trabajadora el trabajador sible parasudisfrutecuando Aun noteniendo fuerza mayorqueseránretribuidasensutotalidad. y,horas especiales en elcasodemantenimiento, a las horas BRU. No así las horasde a las será tambiéndeaplicación que realiceosudisfrute.Esta elección extraordinaria presa debehoras),saldocerooencontra(lael trabajadordebehoras). retrasos seacumularánenlabolsadehorascontra del trabajadorotrabajadora. juntoconlossucesivos enlostresretrasosanteriores todos losminutosacumulados comienzo delturno. En casodemástres retrasos enelperíododeunmes natural, para el atodoslosefectosenelmomentoindicado realizada entrada seconsiderará o trabajadoraa su puestodetrabajo,siemprequenorebaseeltiempo de cortesía, la trabajador del que, encasoderetrasolaentrada de cortesíaimplicará les. Eltiempo centra- de oficinas el personal para excepto de laEmpresa personal todo el para natural te labolsadehoras. median serán gestionadas laborales, tanto encuadrosdeserviciocomocalendarios las diferenciasde horas resultantes entre lajornadateóricay la efectivamentetrabajada, Criterios generales Artículo 9.— artículo 38delE.T. solicitase. Aen el lo dispuesto se aplicará efectosdedisfrutelosdíasvacaciones si asílo por otrapersona ser disfrutado podrá periodo defecha.Dicho tanto trasladados temporal, losdías y de vacacionesse de incapacidad por lo entenderán suspendidos Para todoelpersonal Las horas acumuladas por las actuaciones BRU se tratarán de conservar en lopo- BRU setratarándeconservar por lasactuaciones acumuladas Las horas por cobrarlajornada de año lapreferencia a primeros comunicar deberá El personal 2. mes durante tresdíascada de cortesíahastatresminutos un tiempo Se establece 1. una situación se produjera Si antesdelcomienzooduranteelperíododevacaciones

—  derecho adisfrutarde25díaslaborablesvacaciones. El personaldelasOficinas tendrá AtenciónaClientesydelpuestodelimpieza ponderá conlastresprimerassemanasdevacacionesinvierno. Durante laelaboraciónde PAS, el períododeFSR y secorres- días planificación podrá serdisfrutadoporotrapersonasiasílosolicitase. caso dentro del ejercicio (horizontedelaPAS laboral). Dichoperiodo o calendario disfrutarse estosdíasentodo didos y por lotanto, de fecha,debiendo trasladados ficación, estos días FSR y coincidentesse días entenderánsuspen planificación con losFSR y temporal coincidente días plani jera una situación deincapacidad seprodu Si antesdelcomienzooduranteelperíododeFSRydíasplanificación, • • te manera: En elcasodeOficinas delasiguien AtenciónaClientes,eldisfruteserealizará La bolsa de horas podrá tener saldo a favor del trabajador o trabajadora (la em- otrabajadora trabajador a favordel tener saldo podrá de horas La bolsa Todopactada. Conesteobjetivoypararegularla, la jornada elpersonalcumplirá vacaciones. Elrestoserándíasplanificación. de los díasque como vacaciones falten paracompletarlos25díaslaborables secomputarán centrales.Deestassemanas deservicios a lasdelcalendario equivalentes Santa yotraenNavidad, en Semana semana recuperada Una sibilidades organizativas. a laspo- y 6enagosto,deacuerdo 5 enjulio y 7enagostoobien de 4enjulio en grupos o agosto,distribuidas en losmesesdejulio vacaciones Disfrutarán Cómputo delashorastrabajo.Bolsa BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - - - - - BOB Pág. 9

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 Personal organizadoporcuadrodeservicio — 

—  —  —  — 

2.2.

2.1. ción yPMC. deconduc delservicio,para elpersonal anual dentro delaplanificación recogido otro turno.Eldisfrutedelfestivoestará no lesseaasignado y cuando vos, siempre Los turnosquenose en festivo realicen disfrutarán dedescansoen dichos festi- En situacionesde: Se deberáncompensarindependientementedeladistribucióndescansos. ción delservicio,generaránunabolsadehoras. u otrassituacionesderivadasdelaasigna viceversa, vacacionesoabsentismo), ruptura decómputos (por cambiosdeservicioinviernoaveranoy laborables, de enfestivos,horasdeturnofestivodiferentesalajornada que noserealicen de turnos que seproduzcanenloscómputoscomoconsecuencia Las variaciones de horas. y losefectuadosqueseregularánconlabolsa sobre loscómputosplanificados de serviciopodrágenerarvariaciones puntuales de losturnosalasnecesidades Laadaptación de producción. en cadamomentoalascircunstancias adaptándose anual delajornada Los cuadrosdeservicioserviránbaseparaeldesarrollo de reservalaPAS delañosiguiente. se imputealasjornadas horaria en subolsadehorasobienquedichadiferencia ras. En estecaso,lapersonapodráoptarentrebienintegrar ladiferenciahoraria deho- ladiferencia no disponerdesemanasreservasuficientesparaabsorber de No integrandodichashorasenlabolsadehoras,salvo en elcasoexcepcional tengaensuPAS. dereservaquecadapersona en lassemanas porcionalmente los turnos,ladiferenciadehorasqueresulte,positivao negativa, seintegrarápro- de conafectaciónsignificativa delservicioplanificado modificación Que conlleven • • Obras. •   Modificación defechas Modificación AsteNagusiaodefiestaslocales. Modificación de fechas de puestaenmarcha deinstalaciones. defechas Modificación establecida. no haberacumuladounnúmerodehorasigualo superior a la jornadamínima de compensarnise podrá disfrutardichashorashasta No habrá obligación —  —  —  En elcasodesaldoafavorlaempresa: —  —  En elcasodesaldoafavordeltrabajadorotrabajadora: la personalosolicite. do deudor, eneldíaque seintentaráportodoslosmediossucompensación sin tenersal- de trabajo una jornada causa serealice porcualquier Cuando momento derealizarunturnoarequerimientolaempresa. trabajador otrabajadoraseainferiora la jornadamínima(6horas),o en el se pondrá acerocuandoelsaldodehorasencontradel oportunidades de El contador cumplimiento. obligado será de La tercerasolicitud horas. de compensardichas tendrátres oportunidades El trabajadorotrabajadora se produzcansituacionesdeIT, permisosinsueldoyparental. cuando interrumpido quedará plazo Dicho partir delafechageneración. época delaño, en unperíododetiempoañoa semana, encualquier día dela cuandolaempresalasnecesitecualquier compensar Se deberán legislación vigente. currido este plazo de unañole serán abonadasconellímite fijado porla produzcan situacionesdeIT, permiso sinsueldoy permiso parental. Trans- se cuando interrumpido quedará plazo Dicho generación. de la fecha de a partir de unaño máximo en unplazo horas a dichas sos correspondientes horas ydisfrutardelosdescan acumular Si haoptadoporeldisfrute,puede Si ha optado por el cobro, seabonaránlashorasgeneradas. Si haoptadoporelcobro, BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - - - BOB Pág. 10

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 dicha circunstancia,seactuarádelsiguientemodo,acriterio delmando: lenotifica ysumando lapersonaresultadedifícillocalización o sinsufrirmodificación no contabilizanegativa. sado sinelmargensuficienteparacumplirlo.Eneste caso, fuera deestosparámetros, hayaavi- decubrirsu posición tros cuandolapropiapersonaquenotificanecesidad su localización,especialmentecuandoseencuentrenensituacionesdereserva. un mediodecontactoalaempresa,para proporcionar deberá por estoqueelpersonal por elrestodelpersonal.Es producidas función estádestinadaacubrirlasausencias al trabajadorotrabajadora,máximeenunpuestocuya poderlocalizar jo, es necesario Medio decontacto Personal organizadoporcalendarios —  —  ysufre Si modificaciones nosepor algunarazónesemediodelocalización actualiza, No obstanteloanterior,poder llamarfueradeestos paráme cabe excepcionalmente —  —  —  En elprocesodeasignación,concaráctergeneral: del contratodetraba- derivadas de lasobligaciones cumplimiento Para eladecuado —  —  —  —  —  —  —  ausencia deéstos,cadauno delosdíasdichasemana. en casode Central o alPuestodeMando se designe que o lapersona mando de reservadeberá contactarconsu yensemanas en estasituación El personal que tengadescanso. al Puesto de MandoCentralen caso deausenciaéstos, la víspera delosdías o se designe que o lapersona respectivo contactar conelmando mínima deberá conundébitoenlabolsaigualomayorajornada El personalenestasituación Para cubriro descubrir No T/N se avisarácon5horas comomínimodeantelación. Para cubrirunturno T seavisarácon3horascomomínimodeantelación. anterior. Para cubriro descubrir turnosdeM o JP se avisaráantes de las20.00deldía ampliación delajornadatantopordelantecomodetrásdelturno. saldar,podrá de instalaciones El personal mediante mando, del arequerimiento cómputos planificadosylosefectuadosqueseregularáconlabolsadehoras. sobre los diferencias podrá generar Dicha adaptación dades delmantenimiento. delosequiposmantenimientodeberáadaptarsea las necesi La composición para completarlajornadaanualpactadaseregularáconbolsadehoras. El delos calendarios exceso o defecto dejornadaqueresultelaelaboración Cuando eldébitoseasuperiora18horas: aunque solamentesepodrácomputarunanegativacadavez. de estos días, solicitar cualquiera cuantas veces seanecesarioduranteelaño, sepodrá semana, fin de al adosados descansos los con coincide descanso Si el agosto. una sola mes, vez enestosdosdías salvo julioy a lolargodelañoencualquier manal en fin de su semana(sábadoy compensación domingo)siendoobligatoria se- se tieneeldescanso de lashorascuando la compensación Se podrárequerir mayor númerodecasos. anualdetrabajo,procurandoaplicarloenel hora de confeccionar laplanificación se tendráencuentaala Dicha solicitud frute delosfestivosparaelañosiguiente. el dis- y PMCpodrásolicitarenelmesdeseptiembre de conducción El personal quiera delosdías,computando,sieselcaso,hastadosnegativas. cual- de recuperación, efectuarse dospeticiones los seismesespodrán supere en labolsa de ladeuda y laantigüedad (cuatro díasomásencadenados) largos a los corresponda además elgrupodedescansos cada vez.Cuando recuperación de una petición solicitar se podrá sólo y domingo, el sábado incluidos semana, día dela Cuando hayaungrupodedescansos(dosomás),situadoscualquier BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - - BOB Pág. 11

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 Artículo 10.— servicio atravésdeloscuadros deservicio(semanal,trisemanal,planificaciónanual, etc.). las pactadasenConvenio. que mayores limitaciones ni establezcan de peticionesquenoafectenalaproductividad, acometer elmáximonúmero yotrasno,procurando se hanaceptadounaspropuestas por losque y losmotivos realizados los cambios se explicarán donde reunión da yúltima se realizará unasegun realizará laspropuestasconsusrazonamientos.Posteriormente ción deOperacionescomoasusrepresentadosyrepresentadas. cales podránhacer, a partirdeesemomento,lasconsultasoportunas,tantoPlanifica Lasseccionessindi y trabajadores. delastrabajadoras consultas conlarepresentación de como laaperturadelperiodo el servicioanteriorylosmotivos.Estoseconsiderará y trabajadoras, expli­ de lostrabajadores representación mayo de2012. la negociacióny desde 2003,ampliadosconlos acuerdosde que se vienen aplicando Criterios generalesdenegociación bajadores ytrabajadorasconlamayorceleridad,aserposibleantesdesurealización. de lostra- a larepresentación deunmesdeberánsercomunicados con laantelación ajustes silaunidadcorrespondienteloconsiderafactible. introducirse verificará quesecumplelopactadoenelConvenioColectivo, pudiendo únicamente y trabajadores trabajadoras de las La representación fecha desuaplicación. a la jadores y trabajadoras, siemprequeseaposible,conmásdeunmesantelación delostraba- Si esprecisointroducirmodificaciones,sepresentaránalarepresentación de servicioarealizar.ante lamismanecesidad aplicado cios puntualesquesehubieran del Estatuto de los Trabajadores. válidoslosúltimosservi- En primerlugarseconsideran alosefectosprevistosenelartículo41 sustanciales tanto, carácterdemodificaciones por no tendrán, puntuales a lasnecesidades de estosservicios bles. Lasadaptaciones recogidos enConvenio. a loscriteriosdeelaboración ajustándose tables, ysedeberánsometeranegociación, servicioses- Liga yCopadetodaslascategorías(salvofinalCopa)sedenominan Las condiciones de trabajo así resultantes serán las que se aplicarán para el nuevo Las condiciones de trabajo así resultantes serán las que se aplicarán para el nuevo donde lapartesocial En elplazomáximode10díasseconvocarálaprimerareunión, se entre­ correspondiente los turnosporlaunidad Una vezconfeccionados en regir deben que generales loscriterios sefijan de conducción, En elcolectivo Los serviciospuntualesquesurjansobrelamarchay que nopuedanser presentados El resto de serviciosdelañoseguirán,enloposible,elpatrónlosesta- — Nochevieja. — Navidad. Tomás. — Santo Nagusia. — Aste —  . de — Fiestas 2. — Verano 1. — Verano Santa. — Semana — Carnavales. — Invierno. de fútbol los partidos incluidos acontinuación, que serelacionan Los servicios —  Fiestas deBarakaldo. y losafectadosatodosefectos. alas comonotificación seconsiderará delservicio enlaasignación modificaciones en Gure La merapublicación Tokiade las de anuncios (Intranet) oeneltablón Plan anualdeservicios.Negociación BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 cando sobre cando las modificaciones garán ala - - - BOB Pág. 12

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 gociación. mañana dellunesyeldíacompleto deldomingo. el artículo37.1delEstatuto de los Trabajadores,la tardedelsábadoo, en sucaso,la porfindesemana,acuerdocon de finessemanaencómputoanual.Seentiende económica­ compensable no siendo descanso, dicho suspender término último o en cambiar drá o PMCpo- etc.,elmando accidentes, conclientes, averías, incidentes aglomeraciones, de serviciocomo será de 20 minutosfueradelashoraspunta.Debidoanecesidades de estaciones de 20minutos.Paraelpersonal media 30 minutos,conunaduración tiempo efectivodetrabajo. de la consideración y laséptimahora, teniendo entre lasegunda y paraeldeestaciones horas. ala1:30 finaliza conposterioridad que teniendoigualomenosdel75%denocturnidad, de tardecomenzaranteslas 13:00 horas.Seconsideraturnodetardenocheaquél nilos horas 15:30 las de después finalizar podrán no de mañana turnos los horarios: rios: acuerdo enlapropianegociacióndecuadros. 6 horas. podrán serrebasadospor Los límitesdejornadamáximay mínima establecidos c 2. c 1. a Clientes. de Línea,PuestoMando,GestiónManoObrayOficinas personal Atención Artículo 11.— 2.5. entre los15y oscilará de conducción el personal para descanso del La duración 2.4. 2.3. 2.2. —  —  —  —  mínima podrá ser La jornada inferior, siempre quese utilice conlossiguientescrite- 2.1. —  —  —  —  Los cuadros de servicio son cuadros horarios que regulan el régimendeturnosdel que regulan Los cuadrosdeserviciosonhorarios riterios riterios cansos dejornadacontinuada. Que estosturnospuedanprolongarse,siemprequeseanecesario,paralosdes- Que cuandomenostengadosdescansossemanalesgrafiados. si esdetarde. ypordetrás siesdemañana Que estégrafiadajuntoalosdescansos,pordelante Que sóloseutiliceunaporsemana. dentro deaquella. del servicio ral, porloqueelpersonaldeestos turnos estaráaplenadisposición a todoslos Los tiemposdereservay efectos espera seconsiderarán jornada labo momento, conexcepciónenlaPAS delpersonaltitulardeestación. en cada de situaciones la heterogeneidad dada verse afectadoporlaasignación, una PAS mantendrán elcriterio de equidadseguidoensu elaboración quepuede nas afectadasporunmismocuadro.Loscolectivosquetrabajensobrelabasede rotativo entrelasperso- un criterio se seguirá de turnostrabajo En laasignación planificación anual,etc.),gestionándoseladiferenciamediantebolsadehoras. (semanal,trisemanal, deservicio enloscuadros reflejados de lashorastrabajadas loscómputos seseguirán anual delajornada elcumplimiento Con elfinderegular adaptándose encadamomentoalascircunstanciasdeproducción. anual delajornada Los cuadrosdeservicioserviránbaseparaeldesarrollo Los tiempos de toma y deje de servicio en ningún caso estarán sujetos a ne- sujetos estarán caso en ningún servicio de de tomaydeje tiempos Los Se garantizará queeldescansosemanaltengalugaralmenosenuntercio Se garantizará deconducción elpersonal para se grafiará continuada enjornada El descanso En la confecciónde los turnosse tendrán encuentalossiguienteslímites de La jornada laboral diaria tendrá una duración máxima de9horasymínima tendráunaduración diaria laboral La jornada mente.

para generales Cuadros deservicio BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA

la

confección Lunes, 27deabril2020

de

cuadros - BOB Pág. 13

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 PAS PersonalSuplementario PAS Personaltitular para quesiempreacabenantesdel10deeneroañosiguiente. dentrodelaPAS,das lasvacaciones los gruposdevacacionesestaciones adaptando tivo deestacioneseltrabajoadesarrollarparaañosiguiente: ción anualdelservicio(PAS). A acadapersonadelcolec- finalesdeañosecomunicará reserva paraelredondeodecómputosfijandoenestecasosuduración. te semanas completas,fijandoelnúmerodeéstas, obienmediantejornadassueltasde —  —  —  —  El sistemadecuadrosparaestacionesestábasadoen: —  —  —  —  —  —  Tanto to- seplanificarán suplementario personal el para titular como personal el para 2.7. 2.6.

Grafiar vacacionesdelpersonaltitular: al puestoynoalapersona. zonales, porgrupodeestaciones yportantoinherentes de vacaciones Asignación pudiendo realizarsustitucionesenmomentosdenecesidadotraszonas. para lacoberturadevacantesunazona, suplementario de personal Asignación Agrupación zonaldevariasestaciones. publicarán elviernesdelasemanaanterior. se quecomohastaahora porfiestaslocales, las modificaciones No seincluirán nada detrabajoefectivo. A findeaño(PAS conlajor- conladiferencia labolsa seregularizaría finalizada) se evitaráromperlosgruposdedescanso. mínima. Enesteajuste a lajornada un restomenor dejará su estación.Esteajuste turnos, siempreconturnosen o bienincorporando descansos bien incorporando La PAS del personaltitulardeestacionesse ajustará lomás posible a 1.592 horas, de equidad. La PAS con criterios comenzará el10de enero decadaañoyseconfeccionará un titular. semanas paratrestitulares,odostitularesunasemana El sistemadecuadrosparaestacionesestá basado encuadrosdeservicioseis ciendo lasvacacionesquelecorrespondiesen,contodoelañodefinido. La PASde suestación,introdu de loscuadros en larotación deltitularconsistirá • • • la publicacióndelserviciocadaviernesyenunapartedefinidaqueincluye: del trabajoatravésde semanal que sedaráaconocerenlaasignación ausencias, La PAS paracubrir en unapartenodefinida, consistirá suplementario delpersonal

semanas, talque: estaciones susceptiblesdepasar de uncuadro3 semanas a un cuadrode2 a delpersonaltitularasignado lasvacaciones Grafiar alpersonalsuplementario enjornadapartida. Excepto deaquellasestaciones esos 9días. de en adicionales turnos los de cobertura la facilitar fin de el con Aste Nagusia, de los9días con alguno que coincidan de vacaciones Excepto lasdossemanas –  Cuadros deservicioenestaciones.Elsistemaestábasadounaplanifica Las previsiones de mano obra para cubrir el absentismo se realizarán median serealizarán Las previsionesdemanoobraparacubrirelabsentismo * y debansercubiertastotaloparcialmenteporpersonal suplementario: por3titulares, a uncuadrode2semanasnoseancubiertasensuintegridad Ante situacionesdequeestacionessusceptiblespasar deuncuadro3 en la estación susceptible de pasarun cuadro de3a2semanasefec- en laestaciónsusceptible ausencias los efectosseconsiderarán a todos que suplementario personal en laPASun total8semanas suplementario porpersonal lar cubierta del detitu- posición porcada señalará por vacaciones:Planificación Ausencia BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - - - BOB Pág. 14

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 2012: 24 demayodel en elacuerdo deloscriteriosrecogidos elcumplimiento se garantizará —  —  —  2.8. —  —  —  —  —  — 

del año, sin que pueda producirse una desviación respecto deesamedia16% una desviación producirse del año,sinquepueda decadaturnoyenlosdiversoshorarios quesesucedenalolargo tramos horarios en los diversos equilibrada efectuarse demanerasuficientemente deberá bución como promedio,sudistri - mínimo quedaestablecido Dado queeseporcentaje de duracióndelturno. un mínimode16%respectodeltiempo en promedio punto anteriorrepresentará jornada continuada)y de paradasporloscambioslínea mencionados enel Se establece elcriteriobásico de quelasumadeltiempo de DJC(descanso concluir eltrayectoporunalíneaycomenzarlolaotra. de SanInaziocomopuntodonde de trayectosporunayotralíneaconlaestación indefinida en laalternancia la estructuradecadaturno,consistente Se mantendrá de equidad. La PAS comenzaráel10de con criterios enero decadaañoy se confeccionará Se planificaránlasvísperasdefiesta. quitándolos cuandohayunfestivo. detrenes, alserviciodeinvierno losturnosderefuerzosvinculados Se planificarán puedan generarse. de titularque de lasfuturasvacantesposiciones derivadas como lasausencias de todoslosturnosdelasestaciones Se planificarán así yKabiezes, Ariz, (en basealacoberturadelosdíasdescansodelcuadropersonaltitular). y verano de invierno, zona de cada suplementario el personal para Aste Nagusia, encuadrosdeestaciones identificados losturnosdeestaciones Se planificarán dro detitularBasarrate,BagatzaySarriko. temporal enestaciones,noseunaposicióndelcua- Por planificará acoplamiento –  Cuadros de servicio en trenes: En la confección de losturnosconducción, de servicioentrenes:Enlaconfección Cuadros * * * semanas, seactuaráconformealassiguientespremisas: de 2 a uncuadro la estación pasar para convenio, según las circunstancias, se den del paso deuncuadro3semanasa2semanas.Cuando Ejecución titular ysuplementario,elmismotratamiento. ambos, sará arealizarelcuadrode2semanasenesaestaciónteniendo un solotitular,trabajando Si seencuentra pa- suplementario elpersonal esa estaciónalpersonalsuplementariopasaránalareserva. Si se encuentran trabajandodos titulares, lao las semanas grafiadasen artículo 11. 2.9del fijado enelapartado de superarel10%absentismo el requisito si secumple 3 a2semanas un cuadro de estación la pasar dirección la ausencia endichaestaciónpudiendo gada, dichasituaciónseconsiderará de IT,en situación 3 a2,caiga de prolon u otracircunstancia excedencia asignado aunaestaciónsusceptibledepasar Cuando unsuplementario de lazona. entre todos lossuplementarios se repartanequitativamente que y comprobando seguida semana sea másdeuna que tas, procurando porsemanascomple das portitularessegrafiaránalossuplementarios nos delapartado2.9artículo11: ocupa anteriormente Las posiciones Ausencia porIT,en lostérmi- uotrascircunstanciaprolongada excedencia tivo deSPVEsuperioral10%. a un cuadro de2semanas,siemprequeexistaunabsentismoenelcolec- 3 semanas cuadro un ésta de pasar se podrá concreto, en estación la en efectiva ausencia exista una de que con independencia de titular» cación por va- «ausencia denominadas semanas de las dentro que Esto implicará a esasochosemanas«ausenciaporvacacióndetitular»). 2.9delartículo11tos delapartado colectivo (sedenominarán delconvenio BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - - - BOB Pág. 15

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 c 3. turnos serádelunesaviernesduranteelservicioinvierno detrenes. personal suple­ desde elcuadrodeservicio de Esta coberturaserealizará ro deestacionesposibles. en elmayornúme- continuada en jornada descanso del el aseguramiento para partida , SanMamésy . Asimismo, se dispon­ ViejoCasco y de , en lasestaciones partida y decuatroturnosjornada Abando de unturnomañanayotrotardeenlasestaciones tizará lacoberturaadicional de estaciónCascoViejo, Abando, Moyua,Indautxu, SanMamésyDeusto,segaran generales conlassiguientesespecificidades: equidad. través delapublicacióndelserviciocadaviernes. a trabajo del semanal asignación en la a conocer se dará que ausencias, cubrir para ypartenodefinida, parte definida paraelañosiguiente, Energía eltrabajoadesarrollar permitiendo ecuanimidadentrelaplantilladecadacolectivo. entre laspersonasdecadacolectivo(todasrotanportodasPASes) a otroscolectivos.ElsistemadePASpolación rotativa implicalarotacióndelasPASes nificación AnualdelServicio(PAS). jubilación parcialodefinitiva. de serviciodossemanasendichasestaciones. Astrabudua, ,Sopelana, , Peñotay un cuadro se pasaráarealizar en y todoelaño en verano de enlaestación prolongada cia uotracircunstancia por IT,ausencia y existauna el 10% supere de estación pervisión exceden vacaciones, equidad. viernes. semanal del trabajo a través conocer enlaasignación de lapublicacióndelserviciocada quesedaráa paracubrirausencias, se especificaenelartículo10ypartenodefinida, enelplananual yque para elañosiguiente,partedefinidaconlosserviciosrecogidos a desarrollar el trabajo de conducción colectivo del persona a cada se comunicará año —  2.12. —  —  2.11. La PAS comenzaráel10deenerocadaañoyseconfeccionaráconcriterios A yPMC aPMCSeguridad-Comunicaciones finalesdeañosecomunicará Tráfico- de laPAS2017 en marcha Puesta en de suextra- viabilidad la valorando rotativa 2.10. la maternidad,noasí a mododeejemplo circunstancia prolongada Se considera 2.9. La PAS comenzaráel10deenerocadaañoyseconfeccionaráconcriterios El sistema está anualdelservicio(PAS).basado enuna planificación A finalesde —  riterios ponda trabajo (turno, reserva, reserva de fiabilidad), ajustando horariossifuese ajustando ponda trabajo(turno,reserva, reservadefiabilidad), corres- personas aquienes elservicioconaquellas se asignará Preferentemente domingo). Los festivosentresemana,trabajaránenturnodejornada continua(elactualde del colectivo,conobjetodemantenerelnivelactualservicio. de 9:00a17.30 mínima obligatoria la presencia se conserve siempre que minutos de45minutosa1hora30 almediodía, flexibilidad partida, En turnodejornada acumular retrasosqueminorenenlaprácticalostiemposanteriores. lamarchasin reiniciarse para quepueda necesaria cera debentenerladuración de loshorariosdeberátenerpresentequetiemposencabe- La organización da acordarlaComisióndeCuadros. que pue- diarios nienningunodeloshorarioscadaaño,salvocasospuntuales de losturnos al 12%enninguno fuere inferior de laqueresulteeseporcentaje Puntas de absentismo: Cuando el índice de absentismo en el colectivo de su- colectivo enel de absentismo el índice Cuando Puntas deabsentismo: Apoyos en estaciones: Con el fin de prestar apoyo al personal desupervisión alpersonal prestar apoyo el finde Con estaciones: en Apoyos con loscriterios en Gestióndemanoobra:Serigen deservicio Cuadros deservicio enPuestodeMando:ElsistemaestábasadolaPla- Cuadros

generales men­ BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA tario de supervisión de estación y el ámbito de aplicación de dichos tario desupervisiónestaciónyelámbito de aplicación

para

la

Lunes, 27deabril2020 asignación

del

servicio drá deotros tres turnos dejornada - - BOB Pág. 16

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78

3.1. —  —  —  —  — 

tuaciones: la semanaactual. A seexponenloscriteriosaseguirenambassi- continuación de lasemanasiguientey el de resolverlasvariacionesquese producen durante Ados momentos,eldelaprogramación se presentan el servicio lahoradeasignar con elsiguientecriterio: La asignacióndelserviciode anualserealizará los díasfestivos en laplanificación ejecución deloscómputosestablecidos. la mejor garanticen que otras alternativas desarrollar de losturnos,pudiéndose Cuando seproduzcauncambiodecuadro, procurará seguirlaescalanumérica que leseanotificadalajornadaarealizar. o ensudefectoalPMC,para a laJefaturadeOperaciones obligatoriamente llamar que seincorporealmismodespuésdeldescansoconsemanadereserva,deberá Todo elpersonalquepreveanovaapodercumplirconservicioasignado, o esta movilidadpormediodelaprimadisponibilidadendíasreserva. Los turnosensemanasdereservapodránsermóviles,resultandocompensada voluntario endescanso. al personal de horas,antestenerquellamar la bolsa y regularizando preciso • • • • según sereguleenlapropianegociación. podrán sermóvilesalolargodeldíay Las reservas de redondeolasemana,

turnos. que nocorreen festivo. Se empezaráaasignarenelordencrecientedelos un turno solicitado disfrutedefestivosyque lecorresponda que haya Personal que corre.Seempezaráaasignarenelordencrecientedelosturnos, un turno solicitado disfrutedefestivosyque lecorresponde que haya Personal delosturnos, creciente en elorden aasignar disfrutar enfestivo.Seempezará turno quenocorreenfestivoyhasolicitado que le corresponde Personal solicitado disfrutarlosfestivos, un turnoque correnohaya que tocándole persona En primerlugaraaquella 3.1.1. Para laprogramacióndesemanasiguiente: 3.1.2 BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA —  —  dos personasenlasestacionesindicadas. sentismo enelartículo11.2,para apartado9,seharálaasignación previstas parapuntasdeab- Cuando sedieranlascircunstancias modificado, cualquieraqueseaelhorarioycómputo. el turnoestablequeseve el turnopuntualaquienlecorresponda por tanto, y Copa).Seasignará, defútbol(deLiga como lospartidos nos puntuales,así como losturnos deserviciosestablesnocíclicos, aturnospatrónytur- las semanascorrespondientes Se asignarán —  te criterio: por díassueltosconelsiguien Se cubriránlasvacantesproducidas duración. horas yelmayorsaldo.Elturno arealizarpodráserdecualquier de las mínima, pororden deantigüedad a lajornada superior o en contralabolsadehorasigual con unsaldo Personas en cuentaelcómputoarealizar. y teniendo consecutivos a serposible 2 díasdedescanso, tando ensemanadereserva(completaomixta), Con personas respe- o encuadros. y cómputosdefinidos,enla turno dereserva,conturnicidad PAS que fueramayorlaasignada.Reservaderedondeo es un turno arealizar, completarlajornadateóricasiempre pudiendo del de laduración independientemente Con reservaderedondeo Lunes, 27deabril2020 - BOB Pág. 17

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78

3.2.  1. el siguienteordendecoberturaturnos: se seguirá publicada, en laasignación seproduzca unaincidencia Cuando curso delasemana: durante eltrans- que surjan aseguirparaacometerlasvariaciones Criterios ción ydeestaciones. de conduc personal del a lasvacantes colectivo, propio rán ademásdeal USI seaplica personal al referencia hacen que de asignación criterios Los notificación atodoslosefectos. del serviciose considerará como en eltablóndeanuncioslaasignación en laIntranet (Intranet) o sobre las13horasdelviernes.Lamerapublicación atravésdeGure de manoobraseharánpúblicas Estas previsiones Tokia 2. 3. 4. 5. 6. 7. BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA o encuadros. es unturnodereserva,conturnicidadycómputosdefinidos,enla PAS Reserva deredondeo teórica siemprequeseamayorlaasignada. te de laduracióndelturnoa realizar, completar lajornada pudiendo independientemen la turnicidad, Con reservaderedondeo,respetando asignado. del turno y duración del horario día delavacante,independientemente Con quienestuvieraensemanadereservay que tengadíaRESel D, otorgándoledescansootrodíadelasemana. de Dpublicado,enesecaso,seasignaráelturnovacante eneldíade día con un coincide 1 díaRES,silavacante al menos publicado tuviera Con quienestuvieraensemanadereservayquedicha el mayorsaldo.Elturnoarealizarpodráserdecualquier duración. de lashorasy a lajornadamínimade6horas,porordenantigüedad Personas conunsaldoencontralabolsadehoras igual osuperior un descansoparadíaposterior, garantizandosudisfrute. Personal endescansosinsaldopositivosuficiente,que hayasolicitado semana, sólosiexistendíasRESdeotraspersonas. descanso otrodíadela vacante enundíadedescanso,otorgándole el turno en estecaso,seasignará día RESpublicado, tuviera ningún estuviera ensemanadereserva,yquedichano Con quien vacante en un día de descanso, otorgándole descanso en otrodíadela descanso otorgándole en undíadedescanso, vacante el turno ese caso,seasignará díaRESpublicado, no tuvieraningún Con quienestuvieraensemana dereservayqueendichasemana —  —  —  —  quien yahayasidorequeridoparaestacircunstancia. En losdosúltimoscasossellevaráunregistro para evitarllamara —  Personal en descansoconelsiguientecriterio: Personal en Anulación de licencias sindicales para ese día. licenciassindicalesparaese Anulación de Personal voluntario delcolectivo. Personal voluntario jornada teóricasiemprequeseamayorlaasignada. la completar pudiendo duración, un turnodecualquier cubriendo pre ycuandoquedeunareservaentrelasdiferentesresidencias, siem- con turnodereservafiabilidad, de conducción Personal te delhorarioyduraciónturnoparaelqueesrequerido. Personal USI con turnoprevistoodereserva,independientemen • • • USI. dos descansosporpersonayaño. Personal ensemanasdereserva,utilizandocomomáximo so paraundíaposterior, garantizandosu disfrute, Personal sinsaldosuficientequehayasolicitadoundescan- Lunes, 27deabril2020 - - - - BOB Pág. 18

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78

3.3.

8. 9. 10. 11. 3.3.1. —  —  —  —  cubrirvacantesdelotrocolectivo: En casodesernecesario Energía oSeguridad-Comunicaciones. enprimerlugarlasvacantesdesugrupo: Cada personacubrirá Tráfico- aseguirparalacoberturaenelPMC Criterios de estaciones. y de conducción colectivo, alasvacantesdelpersonal además dealpropio quehacereferenciaalpersonalUSI se aplicarán, Los criteriosdeasignación mayoría tendráncaráctervinculante. que seadoptenporla Las decisiones enlaasignación. criterios utilizados de los se ajustaaloscriteriosdeequidadpactados,así como laaplicación a talefecto,vigilaráquela La ComisiónParitaria,ounadelegada Asignación con laasignada. efectivamente trabajada la jornada de ambaspersonasseharácomparando El cómputo de losdíasenqueestá deabsentismo ma dedisponibilidad la pri- se leabonaríaúnicamente ya asignados.Enestetipodesituaciones durante esasemanaelrestodelosturnos estado sustituyendosuausencia fiados ensu lapersonaensemanadereservaqueha PAS, continuando los descansosquetengagra- respetándole del servicioleseanasignados, pasará éstearealizarelrestodelasemana,losturnosquepornecesidad dentrodesuplanificación, definidas cado dentrodelapartesemanas ubi- conducción y estaciones durantelasemanaencurso,encontrándose I.T.una vuelta de de En situaciones de colectivo del persona decualquier Si falta el puesto de Energía, se cubredesdeSeguridad y Comunicaciones. Energía queestédereservacubriráelpuestoSeguridad. y Seguridad cubriráelpuestode la personade Comunicaciones Tráfico y el puestode tenga asignado de reservaquien ridad yComunicaciones de Segu- y nohaypersonas Si faltaraunapersonadeComunicaciones, Seguridad, secubredesde Si faltaelpuestode Tráfico yEnergía. cubrirá Energía. Tráfico queestédereserva yComunicaciones ylapersonadeSeguridad el puestodeEnergíacubrirá reserva, quientengaasignado de Si faltaunapersona Tráfico, de ynohaypersonas Tráfico yEnergíade BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA con bolsadehorasnegativa. asignado lorealizauna semana, sólosi persona el turnooriginalmente sidades deserviciopuntualesnoprevisibles(eventos,pruebas,etc.) este recursoenbaseanece- Jefatura deLíneaoPMCnoutilizar siempre queseamayorlaasignada.Salvopeticiónexpresade teórica la jornada completar pudiendo duración un turnodecualquier cubriendo cuando quedeunareservaentrelasdiferentesresidencias siempre y de conducciónconturno reservadefiabilidad Personal horario yduracióndelturnoparaelqueesrequerido. Personal USI del con turno asignadoo reserva, independientemente Personal voluntario. Personal en descanso conelsiguientecriterio: Personal endescanso —  — USI. cansos porpersonayaño. como máximodosdes- en semanasdereserva,utilizando Personal haya sidorequeridoparaestacircunstancia. ya un registro paraevitarllamaraquien En estoscasossellevará 3.3.1.1. delasemana siguiente: Para laprogramación trón yturnospuntuales,así como losturnosdeservicios Se asignarán lassemanascorrespondientes a turnos pa- Lunes, 27deabril2020 BOB Pág. 19

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78

BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA del servicioseconsiderarácomo notificaciónatodoslosefectos. asignación de la anuncios de el tablón Intranet oen en la blicación Gure Tokia (Intranet)sobredelas13horasdelviernes.Lamerapu- a través de de manoobraseharán públicas Estas previsiones 3.3.1.2. el siguientecriterio: por díassueltoscon las vacantesproducidas Se cubrirán cualquiera queseaelhorarioycómputo. el turnoestablequese le corresponda ve modificado, y Copa).Seasignará,portanto,elturnopuntualaquien Liga fútbol (de de partidos los cíclicos, como no estables 10. 8. 7. 6. 5. 4. 3. 2. 1. Lunes, 27deabril2020 que másseasemejealsuyopropio. de turno el cubrirá Energía turno de tenga Tráfico Si faltaramásdeunturno Tráfico, lapersonaque noche. un turnode Tráfico detardeo de (Comunicaciones) no demañanaEnergía(o Seguridad) paracubrir de mañanaonoche,eltur- (o Comunicaciones) para cubrirunturnode Energía (oSeguridad) Tráfico elturnodetarde se utilizará Si fueranecesario, cunstancia. para estacir- llamar aquienyahayasidorequerido En elúltimocasosellevaráunregistroparaevitar —  —  siguiente criterio: Personal endescansoconel paraesedía, Anulación delicenciassindicales Personal voluntario. otro colectivo. de puestosdel paralacobertura criterios expuestos los siguiendo otro colectivo del en reserva Personas quier duración. mayor saldo.Elturnoarealizarpodráserdecual- de lashorasyel de antigüedad mínima, pororden en labolsadehorasigualo superior a la jornada conunsaldoencontra colectivo Personas delpropio siguiente semana. la 3 descansos asignando compensar se intentará reserva, de sigue persona Sidicha asignadas. horas mo 1 día de descansoy sin considerarelnúmerode como míni- colectivo,garantizando mixta) delpropio o de reserva(completa en semana Con personas definidos, enla PAS oencuadros. y cómputos es unturnodereserva,conturnicidad Reserva deRedondeo fuera mayorquelaasignada. que teórica siempre completar lajornada pudiendo turno arealizar, del de laduración pendientemente del propiocolectivoinde Con reservaderedondeo máximo dosdescansosporpersonayaño. como de reserva,utilizando en semanas Personal su disfrute. un descansoparadíaposterior, garantizando sin saldosuficientequehayasolicitado Personal - BOB Pág. 20

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78

9.

3.3.2. BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA 11.  10. 8. 7. 6. 5. 4. 3. 2. 1. seguirá elsiguienteordendecoberturaturnos: publicada, se en laasignación Cuando se produzca unaincidencia el transcursodelasemana: quesurjandurante Criterios a seguir paraacometerlasvariaciones de tardeonoche. para cubrirunturnode (o Seguridad) Tráfico (Comunicaciones) de Energía odenoche,elturnomañana nes) demañana un turnode para cubrir Instalaciones) Tráfico (oComunicacio el turnodetardeEnergía(o se utilizará Si fueranecesario, quien yahayasidorequeridoparaestacircunstancia. En este último casose llevará unregistro para evitarllamara —  —  Personal endescansoconelsiguientecriterio: esnl voluntario. Personal ción. para mantenerleelnúmerototaldedescansoslapublica del otrocolectivo, sólo siexistendíasdeRESotraspersonas el turnovacanteendíadeD,pero en esecaso,seasignará día RESpublicado, ningún no tuviera semana y queendicha estuviera ensemanadereservadelotrocolectivo, Con quien número totaldedescansoslapublicación. el asignará elturnovacanteendíadeD, pero manteniendo en esecaso,se conundíadeDpublicado, vacante coincide al menos1RES,sila que endichasemanatuvierapublicada estuviera ensemanadereservadelotrocolectivoy Con quien del horarioyduraciónturnoasignado. que tengadíaRESeldelavacante,independientemente estuviera ensemanadereservadelotrocolectivoy Con quien mantenerle elnúmerototaldedescansoslapublicación. para colectivo, propio del otras personas días RESde si existen sólo en eldíadeD,pero el turnovacante ese caso,seasignará y que endichasemananotuvieraningúndía RES publicado,en colectivo, propio reserva del de en semana estuviera quien Con ser decualquierduración. podrá El turnoarealizar y elmayorsaldo. de lashoras tigüedad mínima, porordendean- a lajornada o superior de horasigual con unsaldoencontra enlabolsa colectivo del propio Persona el númerototaldedescansoslapublicación. se asignará elturnovacanteendía de D, pero manteniendo en esecaso, con undíadeDpublicado, coincide si lavacante y al menos1díaRES, que endichasemanatuviera publicado colectivo de reservadelpropio en semana estuviera quien Con del horarioyduraciónturnoasignado. y que tenga día RES eldía de la vacante,independientemente colectivo de reservadelpropio en semana estuviera quien Con tos definidos,enla PAS oencuadros. y cómpu- es unturnodereserva, conturnicidad va deredondeo jornada teóricasiemprequeseamayorlaasignada.Reser- turno arealizar,del mente deladuración la completar pudiendo del propiocolectivoindependiente Con reservaderedondeo dos descansosporpersonayaño. como máximo Personal ensemanasdereserva,utilizando so paraundíaposterior, garantizandosudisfrute. undescan Personal sinsaldosuficientequehayasolicitado Lunes, 27deabril2020 - - - - BOB Pág. 21

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 evento seutilizaráelsiguientecriterio: publicado elservicio). evento seutilizaráelsiguientecriterio: Criterios deasignaciónquegarantizanlosserviciosespeciales.Personalconducción —  voluntario. — Personal —  3.4. —  Aen eldíadel y vacantesproducidas lahoradeasignarturnoseventosespeciales 2. —  voluntario. — Personal —  —  —  Aen eldíadel y vacantesproducidas lahoradeasignarturnoseventosespeciales 1. mínima, por orden de antigüedad de las horas y el mayor saldo. El turnoarealizar y elmayor saldo. delashoras mínima, porordendeantigüedad a lajornada o superior de horasigual en contra la bolsa con unsaldo Personas cuenta elcierredecómputoarealizar. sin teneren un díadedescanso respetando de reserva ensemana personas Con Los turnosylosdescansosensemanasdereservapodrán ser­ dades decompensardichashoraseldíadelevento. lastres oportuni turno arealizarpodráserdecualquierduración.Noseaplicarán de lashorasy de antigüedadelmayorsaldo.El a lajornadamínima,pororden o superior con unsaldoencontralabolsadehorasigual Personas endescanso descanso ysintenerencuentaelcierredecómputoarealizar. Con personasensemanadereservaconasignada,respetandoundía de Con personasensemanadereservasinservicio­ modificado, cualquieraqueseaelhorarioycómputo. el turnoestablequeseve aquienlecorresponda Se asignaráelturnopuntual Variaciones quesurjanduranteeltranscursodelasemanasiguiente(unavez Programación de la semana siguiente (antes de la publicación del­ siguiente(antesdelapublicación Programación delasemana o aúnprevisiblesnoplanificableseneltiempo. cultural, político,lúdico,etc., es decir,eventos noprevisibles todos aquellos o todotipodeeventoscarácter,de sucesos,acontecimientos deportivo, rales, paratodosaquellosserviciosespecialesqueserealicenconmotivo deloscriteriosgene en lugar Los siguientescriteriosserándeaplicación, samente paracubrirlosserviciosespecialesdesdeposicionesdereserva. se utilizaráexpre- Por lotanto,elincrementodeplantilla vicios especiales. (reservas deabsentismoy queposibiliteacometerfiabilidad) todoslosser- de reserva mero deturnostal,quepermitatenerunnúmeroposiciones para cadaserviciounnú- se confeccionará En elcolectivodeconducción estación perteneceránalcolectivodepersonalsuplementario. de sonal queactualmentetienecadacolectivo.Enelcasodesupervisión forma partedelasreservasper- mencionado El incrementodeplantilla trenes yestaciones. en especiales de losServicios la realización colectivosgarantice de dichos global se acordóconelcompromisodequelaplantilla 2008-2010 Convenio y de estación(17personasmás) llevadoacaboenel la de supervisión (8personasmás) de conducción En concreto,elincrementodelaplantilla y hastaquehayaunonuevolosustituya. delConvenio rante lavigencia du- a MetroBilbao que seledemanden de losserviciosespeciales lización parala rea- garantizalacoberturadelpersonalnecesario lectivo 2008-2010 Co- del Convenio durante lanegociación alcanzado de plantilla El acuerdo ytrenes) Garantía decoberturaserviciosespeciales(estaciones BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA 12. suyo propio. el turnode de Energíacubrirá Tráfico al quemásseasemeje Si faltaramásdeunturno Tráfico, lapersonaquetengaturno Lunes, 27deabril2020 asignada. móviles. servicio). - - BOB Pág. 22

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 1.1. o 1. 1.1.1. serán compensadasdeacuerdoconelartículo44. menos, unasemanadeantelación. con, al preavisando de cadaturnoyelámbitotemporalaplicación, la composición de formavariableelsistematurnos, del parquedematerialmóvil.Podránregularse to quelaDirección necesaria ofrecer ladisponibilidad conveniente considere Técnica momen- en el para aplicarlos partida, actual turnodejornada del además tarde ynoche, disponibilidad delmaterialmóvil. la mayor de cadamomento,paraconseguir detorneado partida, segúnlasnecesidades la disponibilidad de la unidad para el servicio. Esto será de aplicación únicamente al únicamente para elservicio.Estoserá deaplicación de launidad la disponibilidad las UT´s al taller, a prolongarsu jornadaafindegarantizar el personalestará obligado el retrasoenlaentradade que suponga de talformaque,encasoincidencia neado) de de mantenimiento Ariz (Visitator- de 4ejes mínimosicorresponde yP0torneado Ariz delaterceraunidadcuandoseproduceelcambio de horariopuntaavalle. a ningúnotroturnonicolectivo. mismo), notrasladable del de 30minutos(conmarcaje duración una excepcionalmente los horarioslímite;Enestamodalidad,mantienenlaactual prima de disponibilidadMM. taller paracumplirelPlandeMantenimiento. en el de unidades de disponibilidad de mañanaylanecesidad tras lapunta unidades calendarios enlostérminosexplicitados. horas. con modificacióndelosgráficosservicio. Artículo 12.— Criterios deasignaciónquegarantizanlosserviciosespeciales.Personalestaciones La variabilidad y la disponibilidad de los turnos así establecidas para el material móvil paraelmaterial delosturnosasíestablecidas y ladisponibilidad La variabilidad de turnosmañana, Móvil, laimplantación de Material Se acuerda,paraelconjunto turnos demañana, tarde,nocheyjornada Para eltornoderuedasseestablecerán La modificación dehorariodebeserLa modificación compatibleconelcumplimientodiariodelplan Se mantieneelturnodeMañanaenveranotalcualestá hoyimplantado. del turnoes25minutosantesdelaentradaeneltaller El compromisodeinicio turno tendrá del por lascaracterísticashorarias continuada El descansoenjornada Este turnosustituyealosactualesturnosdemañanay tarde ynoestáafectadopor de retirada la por condicionado viene continuada jornada la de inicio de El horario y sepresentaríaenlaComisión en el2017 tendría suaplicación Este compromiso Jornada continuaconiniciolas9:42horasdescansoenjornadacontinuada. En atención a los gráficos resultantes,la retiradadelaterceraunidades a las10:07 delaobraUrduliz,(previsiónprimersemestre2017)y Con lafinalización 5. 4. 3. 2. 1. En laasignaciónsemanalseseguiránlossiguientescriteriosdeprioridad: rganización tres oportunidadesdecompensardichashoras. para eldíadelevento,las duración. Noserádeaplicación, podrá serdecualquier Turnos deMaterialMóvil Turnos derefuerzo. aestaciones. Servicios especialesqueafecten tas locales,etc.). Cobertura deserviciospuntualesordinarios(vísperafiestas, carnavales,fies- Aste Nagusia. ­absentismo). Cubrir el serviciodeestacionesestablecido(descubiertoporpuntas Tallerde Ariz Mantenimiento (MaterialMóvileInstalaciones) BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA

de

los

turnos Lunes, 27deabril2020 BOB Pág. 23

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 2.1. p 2. coinciden­ presencia de horas de número mayor el tratarán decubrir de losturnosdiurnos y duración El horario tuación delmantenimiento. y jornadapartida. Turnos deSeñalización,ComunicaciónyControl,EnergíaElectromecanismos 1.2. es elmismoequipoqueprolonga. a prolongar,obliga en lasquelaentradaretrasadadeunidades las jornadas si siempre permita valorar que histórico del con análisis aprueba turno). Sepondrá del el personal (y noatodo programadas de mantenimiento laslabores acabar para necesario personal del siguientemodo: equidad. puede variarloprevistoenlaPlanificaciónanualentregada. en elapar­ recogidas circunstancias se confirmeloprevistoydetermineelturnodelasreservas,aunquesidan trabajo arealizar,es que tanto enlaparteprevistacomonoprevista.Lo habitual cada viernes. del servicio semanal deltrabajoatravésdelapublicación a conocerenla asignación sedará que ylasausencias, elmantenimiento cubrir para comoreserva figura definida, solo turnos.Lapartenoprevistay,y BRUenelcasodeVíaCatenaria portanto,no Eléctricas seránturnos constará deunaparteprevistaqueenelcasoInstalaciones a desarrollarparaelañosiguiente,expresadoporlosturnosy reservas. La Planificación el trabajo colectivo de cada y trabajadora trabajador a cada se comunicará de año nales coincidentes conelserviciodetrenes. duración delosturnosdiurnostrataráncubrirelmayornúmerohoraspresencia fuera delhorariodeserviciotrenes.Ely de actuacióndelmantenimiento, che yjornadapartida. Turnos deVíayCatenaria asignación semanal. cambios enla se produzcan de cómputocuando turno detarde,paraevitardiferencias invierno y verano. No obstante, la duracióndelturnodemañanacoincidirácon motivo, losturnosdiurnosy el nocturnopodrántenerdiferenteduraciónasí como entre El horario y duración del turno nocturno se ajustará a las posibilidades reales deac- El horarioyduracióndelturnonocturnoseajustaráalasposibilidades Estos colectivos se según elsistema organizarán de turnos mañana, tarde, noche —  —  —  —  decadacolectivoyLa parte delaépocadelaño,regulándose no definidadependerá La PAS comenzaráel10deenerocadaañoyseconfeccionaráconcriterios los turnosde se publicarán de cadaviernes del servicio semanal En laasignación en unaPlanificaciónEl sistemaestábasado AnualdelServicio(PAS), enlaqueafi- reales El horarioy la duracióndelturnonocturnoseajustaránalas posibilidades segúnelsistemadeturnos demañana,tarde,no- Ambos colectivosseorganizarán lanificación 3 reservasporsemanaeninvierno. alrestodelcolectivomientrasexistaunmínimode no sereplanificarán conciliación de lassituacionesmédicas y de serva quesehayanquitadocomoconsecuencia En el colectivo deSCC,una vez entregadalaPAS al 100%, las semanasdere- técnico demantenimiento reserva. y otradepersonal Catenaria: cadasemanahabrá unapersonadesupervisión mantenimiento dereserva. Vía: y otra cada semanahabráunapersonadesupervisión de personaltécnico Energía yElectromecanismos: cadasemanahabrádospersonasdereserva. de reserva,siendodosenSemanaSanta,Navidadyvacaciones deverano. y Control: cadasemanadeinviernocinco personas Comunicaciones Señalización, Planificación anual del trabajo enInstalaciones anual deltrabajo Planificación Turnos deInstalaciones BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA

anual

y

asignación Lunes, 27deabril2020

del tado «asignación del trabajo en Instalaciones», se en Instalaciones», del trabajo tado «asignación

trabajo

en I tes con el servicio de trenes.Poreste servicio el tes con nstalaciones BOB Pág. 24

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 tendrán laconsideracióndeBRU sobrevenidaaefectosdepago.Eltiemporequerido des- caso delasalertasrojasse cubrirán duranteunperíododehasta12horas. En el del valordelaBRUyelhoraordinaria. ladiferencia caso, percibirán BRU osudisfrutedelashoras.Enesteúltimo de hora al precio su cobro elegir podrán deban acometerlos.Laspersonasquelosrealicen las personasqueobligatoriamente designará el mandorespectivo se necesitacompletarlosequiposconmáspersonas, rio paratalesactuacionessecubrirándichostrabajoscon personalBRU.Siaúncontodo necesa completar elequipo posible.Sinoesposible mismos conlamáximaantelación de los delarealización avisando voluntario conpersonal cubiertas serán a MetroBilbao, ylasalertasrojasqueafectan fines desemana Santa ydeterminados ral paraSemana labo fueradelcalendario y queseseñalan de fechasporelservicioarealizar gramación la mismaensuresidenciasepercibiráalpreciodehoraBRU. disfrutar. de hasta lafinalización (incluido eldesplazamiento) El resto delaprolongación cobrar o pudiéndose extraordinaria, carácter dejornada horas tendrán dos primeras Las el carácterdeobligatoria. tendrá jornada de el exceso fuera delashorastrabajo, rante la ordinaria, su jornada resolución comiencedentrode la mismay se prolongue continuada, reguladoporloscalendarioslaboralesanuales. c 3. 2.2. r 4. vinculante. Lasdecisionesquese adopten porla dos enlaasignación. mayoría tendráncarácter utiliza criterios de los aplicación así comola pactados, de equidad criterios a los ajuste en loscolectivosdeInstalacionesseráncompensadasacuerdoconelartículo39. del serviciooduranteeltranscursodelasemana en laasignación que sepuedaproducir reflejarán enlabolsadehoras. poder hacerlosejustificarálanecesidad. En casodeno cambio conelmayortiempo queseaposible. del de reserva,preavisando tengan semana sifueraposible,sobrequienes prioritariamente, cambios, aplicándose de el mínimo número de nuevo, los turnos.Seefectuarán, areasignar cias queobliguen los cambiosdeformaquesemantengaunaequidad. se asignarán de condiciones, en igualdad que seaposible, Siempre semanal. asignación definida dela PAS. de losmismoslaparte y/o salida de entrada de turnosy/ohorario mínimo número lugar lasreservasparacompletarlosequiposnecesariosporturnoencadamomento. tencia apruebasdeinstalaciones. de laempresa,talescomoasis- en laexpansión que colaboran contratistas yentidades ITprocesos de formación, programadas, a apoyo de y otrasactuaciones ypermisos, sición deequiposporturnopodrá variarse enfuncióndeaverías urgentes, reparaciones Las alertasrojasejecutadas porpersonalquenotuvieraplanificadaBRUensu PAS en lapro- se ven condicionados que excepcionales de mantenimiento Los trabajos du- ocurra reparación urgente exija que de unaactuación la comunicación Cuando El régimendetrabajoaturnosenMantenimiento,tendráeldescansojornada La Comisión Paritaria, o una delegada a tal efecto, vigilará que la Planificación se a talefecto, La ComisiónParitaria,ounadelegadavigilaráquelaPlanificación de losturnos de reserva,asícomolavariación efectiva delasjornadas La realización se asignado ylo planificado lo entre se produjeran que cómputo de diferencias Las Durante eltranscursodelasemanaasignadase pueden producirnuevascircunstan La asignaciónsemanaldelserviciosepublicarácadaviernesalas13horas. puedeversealteradaenla de laplanificación resultanteenlaelaboración La equidad el necesarios, secambiarán los equipos Si conelpasoanteriornosecomponen en primer para lasemanasiguiente,seasignarán Partiendo delasituaciónconocida Semanalmente se asignarán los turnos basándoseenlaPAS elaborada. Lacompo- egulación riterios Asignación del trabajo en Instalaciones deltrabajoen Asignación

generales

del BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA

trabajo

para

fuera M antenimiento Lunes, 27deabril2020

del

calendario

laboral - - - - BOB Pág. 25

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 laborable. día siguiente el del también entendiendo dar el servicio, para necesarias y unidades en laempresa. del puesto de trabajoqueocupen y efectuarán todo tipodetrabajo,conindependencia el Puesto deMandoCentralizado al lugardonderequiera mo, acudiráninmediatamente enlaempresa. que seestablezcan los sistemasdecomunicación bles mediante Asimis- la BRUcomienzaalas21:50deldíaanterioralfindesemana,festivoopuente. dario (normalmentedenoche).EnelcasoparticularMaterialMóvil,ladisponibilidad de tarde)yfinalizaconeliniciodelprimerturnolasemanasiguientereguladoporcalen- comienza alfinalizarelúltimoturnodelasemanareguladoporcalendario(normal­ semanal. podrá serdesemanacompleta. IT,la cobertura todos losturnosdetrabajo, cubrirse no puedan y permisos vacaciones fiestas y días planificación y enaquellosperiodoslosquepor formación,procesosde la obstante, durante dichas duren mientras Santa yNavidad, Aste Nagusia,Semana solamente durantelosfinesdesemana,fiestasypuentes.No la BRUsedesarrollará Control yComunicaciones,VíaCatenaria),MaterialMóvil Señalización, Almacén, por suhorariodetrabajoreguladocalendario. el mantenimiento, en quenoestécubierto durante elhorario el servicio cias yaseguran Artículo 13.— Dirección correspondientelorequiera,paraatenderadecuada­ la bolsadehorassihubieraysecobrarádiferenciaapreciohoraespecial. secomputaráncontra de turnotarde.Enelcaso quefueranextraordinarios personal al preferentemente, se asignará, fuera delajornada turno, ysiseprevésuprolongación por el personal BRU. Cuando seproduzcanentresemana cubrirán conelpersonalde ante acontecimientossocialescuandoseanenfindesemanaopuentes,seráncubiertos d 1. a 6. s 5. de SCC,2EEM,Víaycatenaria(personaltécnicoopersonalsupervisor). permiso retribuido. se considerará turno con cualquier de estas24horas de solape El tiempo roja. alerta de retorno, seráabonadoalmismoprecioqueseabonanlashorasdefuerzamayor. al de elfichajeensuresidenciahastalafinalizacióndeltrabajoy 2.1. d 2. La opciónelegidaserádeaplicación durantetodoelejercicio. en lasBRU. de participación sobre suopción de Mantenimiento tará atodoelpersonal La BRU durante el fin de semana asegurará la disponibilidad delasinstalaciones ladisponibilidad La BRUduranteelfindesemanaasegurará La pertenenciaa un equipoBRUobligaa sus componentes a permanecer localiza Con carácter general, la disponibilidad de la BRU en fin de semana, festivos y puentes En elcolectivodeMaterialMóvilduranteservicioveranosemantienelaBRU (Energía yElectromecanismos, Por estemotivo,enloscolectivosdeInstalaciones Ainciden las BRU atienden los equipos Central, Puesto deMando del requerimiento y tarde,cuandola a turnosdemañana de almacénpasaráaorganizarse El personal los serviciosadicionales para asegurar de mantenimiento, Los refuerzosdelpersonal En alertas rojas,lacomposicióndelosequiposserácomomáximosiguiente:2 En alertas rojas,sedescansaránlas24horassiguientesa delturno la finalización Antes del comienzo de cada ejercicio y previo a la elaboración delaPAS,Antes delcomienzodecada ejercicioyprevioalaelaboración se consul lmacén ervicios eterminación efinición Determinación delpersonal

BRU adicionales Brigadas dereparaciónurgente BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA

del y

disponibilidad

personal BRU, Lunes, 27deabril2020

del composición

personal

de

equipos

y

asignación mente elmantenimiento. mente mente - - - BOB Pág. 26

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 2.2. 2.3.2. que losmandosdeterminen. los criterios colectivo, siguiendo del al restodelaspersonas obligatoria de manera nará colectivo: a todas laspersonasdel entre personalapuntadodemaneravoluntaria,garantizando Material Móvil,VíayCatenaria que losmandosdeterminen. los criterios colectivo, siguiendo del al restodelaspersonas obligatoria de manera nará (personal técnicoysupervisor): a todaslaspersonasdelcolectivo de forma sonas apuntadas voluntaria, garantizando Instalaciones Eléctricas 2.3.1. 2.3. canso ylajornadadetrabajoseconsideraránpermisoretribuido. entre eldes- Las horas solapadas ordinaria. jornada BRU yelcomienzodelasiguiente mente tienenlasiguientecomposición: variarse si la realización de la BRU tiene algún tipo de impedimento de carácterlegal; de laBRUtienealgúntipoimpedimento variarse silarealización asumen quesuturnopueda alcolectivoBRU.Lasylosvoluntarios los pertenecientes BRU tendránlaconsideración deBRUplanificada. Enestecaso,estas las tenía que planificadas. inicialmente al trabajadorotrabajadora de lasBRU,estassereasignen la realización las causasqueimposibilitaban parecen conobjetodequesiduranteelañodesa- planificada, conservará lareferenciaoriginal Se comosobrevenidas. seabonarán colectivo, alrestodel ser re-planificadas deben que se y quiten porcausasmédicaso por medidasdeconciliación que necesariamente vacaciones odíasplanificación. Vía de cambiosturno, y las derivadas de Catenaria). No tendránesta consideración yaseaanual(Instalacioneseléctricas)ode laPlanificación, mensual(MaterialMóvil, En el caso de no existir personal suficiente para asegurar estaspremisas,seasig- suficiente paraasegurar En elcasodenoexistirpersonal —  —  —  rota­ mediante semanalmente, seestablecerá de laspersonas La asignación estaspremisas,seasig- suficiente paraasegurar En elcasodenoexistirpersonal —  —  —  En laPAS de cadasecciónse asignarán todaslasBRUque sea posiblealasper- delaúltimaactuación Se consideran10horasparaeldescansodesdelafinalización —  —  —  en cadamomento. de losequiposladeterminará ladirección La composición Actual - Se cubrirán, siempre que sea posible, con personal voluntario conpreferen­ voluntario con personal sea posible, Se cubrirán,siempreque PAS,la primera vez entregada una En elcasoconcretodeInstalaciones, lasBRU dentro nocontemplada BRU asignación aquella no planificada BRU Se considera Una rotaciónmínimadeunasemanacadatresenlaasignaciónBRU. ciones ydíasplanificaciónrecogidosenla PAS. por estemotivolasfechasdedisfrutelosturnosvaca- Que nosecambien Una rotaciónequitativaenlosdiferentesturnosdetrabajoyBRU. Una rotaciónmínimadeunasemanacadatresenlaasignaciónBRU. ciones ydíasplanificaciónrecogidosenla PAS. por estemotivolasfechasdedisfrutelosturnosvaca- Que nosecambien Una rotaciónequitativaenlosdiferentesturnosdetrabajoyBRU. Vía ycatenaria:4. Energía yElectromecanismos). y Instalaciones eléctricas:4 Control y (2 Comunicaciones 2 de Señalización, de eléctrica-electrónica). especialidad y 2dela mecánica-neumática 4 (2delaespecialidad Móvil: Material Composición deequipos Asignación delaBRU Asignación BRU noplanificadas BRU planificadas BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 cia para ción, BOB Pág. 27

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 Artículo 14.— servicio técnicoenelarranquedelamismasemana. Material Móvil de lasemanasiguiente. deBRUconelturnoMañana la planificación será compatible el verano ción, durante (vía ycatenaria). ­ mayoritaria se realiza el trabajo colectivos enlosque aquellos avería porBRU.Seexceptúanlasactuacionesdefuerzamayor. el descanso entreelturnodetrabajoylaasistenciaauna De estaformasegarantizará Instalaciones c 3. supervisor. técnico ypersonal eléctricasdeSCCyEEM,personal los colectivosdeInstalaciones caso dequenosecubraconpersonalvoluntario. las vacantesdelaBRUen para asignar será lareferencia Esta numeración numerado. minen (estandoyaestablecidosenloscolectivosdeSCCyEEM). deter- los mandos los criteriosque siguiendo del colectivo, con elrestodelaspersonas de cadatres). Caso denoexistirpersonalsuficiente,secubrirámaneraobligatoria al restodepersonasdelcolectivo. noafectará unturnodetarde.Estecambio por ejemplo,siantesdelaBRUtienegrafiado es necesarioconsiderarlossiguientescriterios: esta agrupación Para realizar trayectorias profesionales. nes querepresentenposibles mental delaclasificaciónprofesional. acuerdo conloestablecidoporelartículo22delEstatuto delos Trabajadores. de del trabajo,sebasaenpuestosdetrabajoygruposprofesionales, la organización Definición ydesarrollo Profesional Artículo 15.—Clasificación misión, almenos,durantelalegislaturasindical. en laCo- al ComitédeEmpresaypermanecerá pertenecerán Empresa. Susmiembros en elComitéde con representación decadaunolossindicatos por unapersona gestión queseutilizaráparalavaloraciónrelativadeunospuestosrespectoaotros. de constituye laherramienta de funcionamiento, mixta ynormativa Comisión loración, La BRU será compatible con todoslosturnosexceptoelturnodenoche,y La BRUserácompatible Supervisorde Instalaciones eléctricas,enelprocesodeplanifica Para elpersonal Seexceptúan noche. conelturnode BRUnocoincidirá la Por motivosdeeficacia BRU. realizar turno detardenopodrá ha realizado que el personal En Instalaciones, En de sobrevenidas las BRU de de asignación los criterios IV sedesarrollan Anexo EléctricascadaturnodetrabajolaPAS deInstalaciones En loscolectivos estará respetar elcriterioderotaciónmínima(unasemana En estecaso,noseráobligatorio —  —  —  —  de puestostrabajo conrequisitosafi- son agrupaciones Los gruposprofesionales el soporte funda- constituyendo mantienen todasuvigencia Los puestosdetrabajo El modelodeclasificaciónprofesionalestablecidoen Metro Bilbao,comomarcode de ValoraciónLa Comisión de Puestos Trabajoserá paritaria,yestaráformada de puestosvigente,compuestoporlosmanualesva- El sistemadevaloración ompatibilidad Que todoslospuestosdetrabajo esténintegradosenalgúngrupoprofesional. Que lamovilidadfuncionalsea susceptibledegestionarseenlapráctica. puedan evolucionarentreellos medianteprocesosdeformaciónespecífica. afines,deformaque y habilidades capacidades conocimientos, Que requieran profesional. o académica de formación similar un nivel requieran Que lospuestosdetrabajo Valoración dePuestosTrabajo BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA

de

los

turnos Lunes, 27deabril2020

con

la BRU mente enturnodenoche - BOB Pág. 28

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78

Grupos profesionales y familias ocupacionales Responsable de Secretaría de Gerencia PersonalGrupo Técnico de Técnicos Económico-Financiero Responsable de Seguridad e Hig. Gestión de Servicio Personal Técnico en Administración de Personal Responsable Proyectos Información y Comunicación Análisis Informático (Sistemas) Ingeniería Personal Técnico Oficina Técnica Staff de Dirección Análisis y Programación (Desarrollo) Jefatura de Mantenimiento Personal Técnico Oficina Técnica y Obras Supervisión PMC Análisis y Programación (Sistemas) Jefatura de Operaciones Personal Técnico de Recursos Humanos Traducción Personal técnico de Prevención Personal Técnico de Asesoría Jurídica Planificación de Operaciones Personal Técnico de Comunicación

Atención al Personal Personal Técnico de Contratación Responsable de Coordinación de Actividades Empresariales BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Coordinación Técnica Personal Técnico de Marketing Responsable de Desarrollo de Personas (Selección) Gestión de Proyectos y Medio Ambiente Personal Técnico de Organización Responsable de Desarrollo de Personas (Formación) Gestión de seguridad Personal Técnico de Planificación Responsable de Gestión de Personal Gestión Operativa y Documental Personal Técnico de RRLL

Supervisión Estación San Mamés Supervisión Estación Grupo de Especialistas Supervisión Estación Lunes, 27deabril2020 Supervisión Estación Supervisión Estación Erandio Supervisión Estación Sarriko Atención a Clientes Relaciones Externas Supervisión Estación Supervisión Estación Ayudante de Dirección Secretaría de Dirección Supervisión Estación Supervisión Estación Sopela Conducción Supervisión Catenaria Supervisión Estación Gurutzeta/Cruces Supervisión Estación Delineante-Proyectista Supervisión Eléctrica-Electrónica Supervisión Estación Indautxu Supervisión Instalaciones Eléctricas Gestión de Mano de Obra Supervisión Estación Abando Supervisión Estación Supervisión limpieza de materiales Personal Administrativo Supervisión Estación Abatxolo Supervisión Estación Larrabasterra Supervisión Mecánica-Neumática Personal Técnico Mnto. Catenaria Supervisión Estación Supervisión Estación Supervisión Servicios Generales Supervisión Estación Algorta Supervisión Estación Personal Técnico Mnto. Eléctrico-Electrón. Supervisión Vía Supervisión Estación Ansio Supervisión Estación Moyua Personal Técnico Mnto. Energía y Electrom. USI Supervisión Estación Supervisión Estación Neguri Personal Técnico Mnto. Mecánico-Neumát. Supervisión Estación Astrabudua Supervisión Estación Peñota Personal Técnico Mnto. Vía Supervisión Estación Supervisión Estación Personal Técnico Mto. Señalización, Comunicación y ControlSupervisión Estación Supervisión Estación Portugalete Supervisión Estación San Ignazio PMC Seguridad-Comunicaciones Supervisión Estación PMC Tráfico-Energía Supervisión Estación Recepción Supervisión Estación Supervisión Estación Supervisión Estación Zazpikaleak Recepción y Distribución de Materiales Supervisor de Logística y Almacén

Grupo de Auxiliares

Auxiliar de Estación Auxiliar Servicios Generales Limpieza Materiales Auxiliar de Atención a Clientes Conducción de Limpieza Personal Auxiliar Administrativo Auxiliar de Instalaciones Auxiliar Administrativo y de Logística Auxiliar de Ingenieria Auxiliar de Línea BOB Pág. 29

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 mayor interéssusciten. gradual yconsensuadaconlarepresentaciónsindical. Implantación normas detrabajoyseguridad exigidas,ylosprocedimientosdetrabajomásseguros. requeridos, las namiento y individual formación necesarios,losequiposdeprotección pertinentes, elentre- y formadetrabajo lainstrucción adecuados, los medios utilizando y un ambientedetrabajoseguroy salud a saludable, su personal, proporcionándoles en materiadeseguridad de liderar condición más de su cargo, tendrálaresponsabilidad riesgos laboralesydefomentolasalud. y ejercer unalabor devigilancia control delcumplimientodelosplanesprevención la salud,protegerbieneseinstalacionesyprevenirtodo tipodesucesosnodeseados. una tareacolectivacuyofin es evitarlesionespersonales,facilitarlahigiene,fomentar Principios generales laboral Artículo 17.—Salud Artículo 16.— las fasesestablecidasparalaimplantación. de el cumplimiento garantizar como para experimentales delosgrupos la conformación requieran refuerzosenlaactuación;procesosdepuntasproducción. del absentismo;averíassignifica­ motivo delaheterogeneidad terminará concertificacióndecapacitación. Si nohubierapersonalsuficientesedesignarándemutuoacuerdo. por lassiguientescausas: extraordina­ como horas se entienden extraordinarias, por horas adicional cotización de 1marzo1.983,sobre de desarrollo, Ministerial Para ello, se solicitará personal voluntario de los puestos de trabajo seleccio­ de trabajo de lospuestos voluntario personal Para ello,sesolicitará los puestosdetrabajoque seleccionando a travésdeexperiencia-piloto, Se iniciará deforma serealizará profesional de clasificación de estemodelo La implantación Cada persona que dirige y controlaeltrabajodeotras,dentrosunivelycomouna Cada personaquedirige del plandeseguridad suponeasumiruncompromisoporlaspartesde La aplicación es salud de la protección y la laborales de accidentes la prevención de El ejercicio La Comisión Paritaria se constituirá como Comisión mixta de seguimiento, tanto para mixta deseguimiento, La ComisiónParitariaseconstituirácomo a efectoparacubrirtareasdetrabajodiferente,con se llevará funcional La movilidad y evaluada será formación La pertinentes. formación de planes los Se diseñarán —  —  —  —  —  —  —  Ay suOrden 19 deenero, de 92/1983, Decreto por elReal dispuesto lo efectosde derivadas delanaturalezaactividadMetroBilbao. de carácterestructural por circunstancias horas necesarias En general,aquellas Las queresultencomoconsecuenciadecambiosturno. Las provocadasporretrasosuotrascausasanálogas. programado. del servicio el cumplimiento impedir o puedan que impidan o instalaciones riales yaveríasenlosmate- Las quesurjanconocasióndepreveniry/o reparar daños Las requeridasparacubrirausenciasimprevistas. Las queresultencomoconsecuenciadeperíodospunta. Las necesariasparacubrirpedidosimprevistos. Horas extraordinariasestructurales BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 DERECHOS COLECTIVOS TÍTULO SEGUNDO rias estructurales las producidas rias estructurales das ensumagnitudque nados. BOB Pág. 30

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 desempeñar las funciones de su puesto de trabajo, temporal o definitivamente, porra- de supuesto trabajo,temporalodefinitivamente, las funciones desempeñar Acoplamiento ensituaciónde incapacidad derivados deltrabajo». ción enelprotocolo«ProteccióndelaMaternidady Lactancia naturalfrente a los riesgos Protección delamaternidad en contactocuantoseaposible. se ponga para queestepersonal de teléfono unnúmero dejará o trabajadora trabajador no estápresente,el de lasalud de vigilancia enlosqueelpersonal en periodos diera se circunstancia Si dicha el hecho. de Prevención,enelmomentoproducirse vicio el hecho. en elmomentodeproducirse del servicio a losefectosdelaorganización de sumando Comunicación desituacionesIT absentismo. dose aobservarlasprescripcionesfacultativasquesedicten. que seestimenoportunos;ycomprometién ychequeos a losexámenes sometiéndose lo permita, ysusituación sea requerida que siempre personarse deberá ra. Lapersona servicios contrata­ Verificación delabsentismo dose comojornadadetrabajolashorasempleadas. consumo dealcoholydrogasabuso,quepodránrealizarsediscrecionalmente. dentro del«gálibodevía», se controlespreventivossobrevista, realizarán audición, das comojornadadetrabajoacuerdoalodispuestoenelartículo54. determinen. caso se en cada que y lasinstrucciones con laperiodicidad obligatorio médico miento del oportunoreconoci someterse alarealización en puestosdecirculación, laboral Reconocimientos médicos que establezcaencadamomentolalegislación,actualmentefijado35horasalmes. de susfunciones,delcréditohorariomensual pondrá atítulopersonal,paraelejercicio dis- de prevención o delegada delegado al mismo.Cada de pertenecer se lacondición no requiriéndo por elComitédeEmpresa yactuaránensurepresentación, nombrados de riesgoseneltrabajo.Serán confuncionesenmateria deprevención y trabajadoras niones acargodelaempresa. de lasreu- el créditosindical corriendo deprevención, delegada que notengapersona el númerodemiembrosaloseñaladoenlaLey31/1995,8noviembre. de laspartes.Seajustará una convozyvotoporcada por cuatromiembros actualidad Comité deSeguridadySalud Cuando un trabajador o trabajadora, a criterio del Servicio de Prevención, no pueda de Prevención, Servicio a criteriodel o trabajadora, un trabajador Cuando porpartedelServiciodePreven- Se actuarádeacuerdoconloscriteriosdefinidos Ser- del salud la de vigilancia de personal al comunicarlo deberá también Asimismo, Todaen conocimiento ponerlo deberá temporal de incapacidad en situación persona del control podrá realizar de MetroBilbao de Prevención caso elServicio En ningún o bien de MetroBilbao de Prevención ajeno alServicio por servicio Será realizada no compután y trabajadoras el restodetrabajadores anual analítica solicitar Podrá su activi­ desarrollen y enelcasodequienes En lospuestosdecirculación ser computa- podrán preceptivo médico en elreconocimiento Las horasempleadas su actividad desarrollen paraconocerelestadodesaludquienes Será preceptivo delostrabajadores Las y deprevenciónconstituyenlarepresentación los delegados del Comitépodráasistirunapersonaporcadasindicato Asimismo, alasreuniones El Comité deSeguridady Salud, concomposiciónparitaria,está constituido enla BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA dos, o en sus en eldomiciliodeltrabajadoro dependencias trabajado Lunes, 27deabril2020 dad laboral - - - - - BOB Pág. 31

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 pudiendo ser canjeable el exceso de jornada por jornada de trabajo o biencompensarse de trabajo por jornada el exceso dejornada ser canjeable pudiendo se haya Ladiferencia se saldará conlabolsadehorascadapersona programado. conlleva laparticipacióndetodaslaspersonasquefueran convocadas. el plandeformación.Laactividadformacióntendrá carácter de obligatoria,loque en específicas, porloqueestarárecogida de las funciones desarrollo y elpermanente delosdiferentesproyectosorganizativos ytecnológicos; de trabajo;laóptimaaplicación enlosdiferentespuestos que seproduzcan o disfunciones para resolverlosproblemas y trabajadoras de capacitaratodoslos trabajadores conobjeto profesionales, ciones dependiendo delaactividadteórico-prácticaadesarrollar. y,establecido más acorde de formación el horario con sea, seorganizará no lo cuando del PlandeFormación. formativas delosdiferentes colectivosparalaelaboración de necesidades aportación en la de MetroBilbao.ElComitéEmpresaparticipará desde lasseccionessindicales que sehicieran sional. Modelodeformacióncontinua),así como lasrecomendaciones lasáreasdemejoraqueserecogenenelanexoIII Profe- (Desarrollo su elaboración, tendráencuentapara delaformaciónempresa.Dichaunidad responsable Unidad Formación continua Artículo 18.—Formación dora al50%.Laparticipacióntendrácaráctervoluntario. rísticas personales. Lashorasseráncompartidasentreempresay trabajador o trabaja a laqueperteneceny caracte- de trabajolaresidencia en funcióndelascondiciones participantes alasylos USI, priorizando y personal de estación de supervisión sonales Taller psicosocial el cuadrodesuplementariozona. y Bagatza. Mientrasnohayaa quien acoplar, serán cubiertasdesde dichas posiciones de Basarrate,Sarriko del cuadrodelasestaciones una posición Para ello,sereservará de seguridadosaludlaboral,seráacopladamaneratransitoria. por razones temporalmente, trabajo de su puesto de lasfunciones desempeñar pueda Acoplamiento temporal y actualizadohastalos60años,silapersonaincapacitadaesmenorde55años. de hastael100%delúltimosalariopercibido de unapólizaseguroselcomplemento a de procedera través la rescisióndeloscontratosgarantizando estudiará laposibilidad delospuestostrabajo,se a latecnificación total, debido permanente de incapacidad zación establecidaenelapartadoSegurodeVida delartículo23. con laindemni compensándose elcontratodetrabajo de 55añosomás,serescindirá ran declaradasafectasaincapacidadpermanenteengradodeabsoluta. percibiendo susalarioporelnuevopuestodetrabajo. consucapacidad, acorde detrabajo aunpuesto acoplados serán oficial por organismo su situación. a otropuestodetrabajoacorde con zones deseguridadosaludlaboral,seráacoplada Aque de formación de laacción la duración en cuenta efectosdecómputo, setendrá agrupa de lasdiferentes necesidades a lasreales La formacióncontinuaresponde de trabajo con elhorario coincidente la formación se impartirá sea posible, Cuando la de acuerdoconelplanquedesarrolle La formaciónenlaempresaseprogramará per- recursos de potenciación de talleres necesidades, de función en Se organizarán Si la decisión eshacerloenestaciones,seráunaestaciónreservadaalefecto. no a criteriosaluddelServiciodePrevención o trabajadora, un trabajador Cuando antesituaciones Ante lacadavezmayordificultadprácticaderealizaracoplamientos permanente totalapersonasconedad de incapacidad En loscasosde declaración fue- alguna, dequienes del contrato,sincompensación a laextinción Se procederá reconocida de incapacidad en situación o trabajadoras los trabajadores Igualmente, BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - - - BOB Pág. 32

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 Artículo 19.— de ayudaescolarporelmismomotivo. ciones delpuestodetrabajo,serávaloradaporladireccióncorrespondiente. de asistenciayaprovechamientodelcurso. o, ensudefecto,certificado de losresultadosdeevaluación la presentación necesaria para las condiciones su bleciendo participación,tras de lasolicitud.Será la aprobación presupuesta­ gastos dematrícula,acuerdoalapartida llo directodesus funciones enelpuestodetrabajo,sufragándoseporlaempresalos la consideracióndeformacióncontinua. tendrán soliciten lasylostrabajadores de formaciónqueporpropia iniciativa actividades Formación profesional por jornada. canjeable en elartículo55,nosiendo de pagodelprecioestablecido unidad con una el desplazamiento y secompensará un preavisodeunasemanaantelación tendrá o trabajadora, del trabajador laboral y fueradelaresidencia laboral de lajornada pre queseamayorladeformación.Cuandoacciónformaciónseimpartafuera la jornadateórica siem- en elartículo 55.Sepodrácompletar según elprecioestablecido Promoción euskera paratodalaplantilladeMetroBilbao. deluso oficiales, asícomoavanzarenlanormalización en ambaslenguas clientela ca enlaconsecucióndecertificaciónBikain. deberán serratificadasporelComitédeDireccióny Comité deEmpresa. someterán alaaprobaciónjuntolaspropuestasdediferentesunidades. en elejerciciosiguiente,quese puesto paracadaunadelasactividadesadesarrollar del euskerayconconsideraciónaladistribucióndelasmismasterceraspersonas. y uso la presencia de incrementar el objetivo presente teniendo se elaborarán resultante documentación las actasyla modo, mismo Del el euskera. utilizando reuniones en las de profesionalizarelgrupo. para posibilitarmayorcapacidaddedecisión. de áreasgestiónnecesarias porresponsables voluntario, además deporpersonal estará integrado, de trabajo grupo de lapuestaenmarchadelmismo.Dicho seguimiento y de acción plan del creación diagnóstico, del a talefecto,seocupará constituido trabajo presentación en el ComitédeEmpresa.Esta Comisión, conelapoyodeungrupo con re- sindical por cadasección de unapersona de gestiónlingüística,conpresencia Objetivos El cobro de los gastos de formación profesional será incompatible conlapercepción será incompatible El cobrodelosgastosformaciónprofesional con lasfun- otra formacióncuyoobjetivonoestédirectamenterelacionado Cualquier el desarro tener comoobjetivo debe solicitada Para ello,laformaciónprofesional por loquelas o empleada, de todoempleado es underecho La formaciónprofesional —  Será deaplicaciónlosiguiente: atender ala que posibilite bilingüe, El objetivodelPlanesofrecerunserviciopúblico Se adquiere elcompromisodetrabajarparaenmarcarmodelo degestiónlingüísti Las conclusionesdeesta Comisión, concarácterprevioa su efectiva implantación, depresu- lapropuesta definirá esta comisión presupuestaria, la elaboración Durante participar que puedan por personas preferiblemente estará integrada Esta Comisión elgrupoconobjeto configuren formación específicaparaquienes Se establecerá de unPlan y desarrollo la elaboración para Paritaria una Comisión Se consolida cia yaprovecha­ la asisten- acreditar debiendo o trabajadora, trabajador cualquier curso querealice la matrículadel Se abonará laboral. cursos externosfueradelajornada Mediante Plan deEuskaldunización BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA miento delmismo. Lunes, 27deabril2020 ria correspondiente; y esta- ria correspondiente; - - BOB Pág. 33

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 Artículo 21.— previsto enelartículo3delconveniocolectivo. todo caso. El presente artículo constituyeunaexcepciónalrégimendeprórrogageneral en suvigencia de 2020,fechaenlaquefinalizará sus efectoshastael31dediciembre cumplimiento detodoslosextremoslanormativacitada. parcialycontrato derelevosiemprequesedéun accediendo alajubilación aplicable, de efectivos de latasareposición enparticulardelcumplimiento económico, ejercicio de cada por partede del cumplimiento Metro Bilbaodelanormativapresupuestaria ensucaso, dependerán sea preciso que y elcontratoderelevo parcial La jubilación parcial deelolasolicitante. para elaccesoalajubilación caso deresultarnecesario en contratoderelevo concertar elcorrespondiente Metro Bilbao a lamisma;debiendo para elacceso legales los requisitos una vezcumplidos ordinaria, 75% delajornada de trabajohastaun máximo deun su jornada reduciendo parcial acceder alajubilación Jubilación Parcialycontratoderelevo el trabajadorotrabajadora. voluntaria pudieraconllevarpara compensar losperjuicioseconómicosquelajubilación calculadaconformealoestablecidoenelartículo23,confinde una indemnización comunicarse con mínima deseismeses; una antelación teniendo derecho alpercibode Artículo 20.—Jubilaciones dición decónyuge: %. 33 al o superior igual reconocida minusvalía una con Acon- la estosefectos,tendrá así como sucónyugeehijos hijas menoresoiguala30añosy mayoresde30años —  —  La vigencia del presente artículo expirará el 31 de diciembre de 2019,prorrogándose el 31dediciembre artículo expirará presente del La vigencia de quetodotrabajadoro que losolicitepodrá Se trabajadora establece laposibilidad voluntaria podrásolicitarseapartirdelos60añosedad,debiendo La jubilación —  —  y enactivotendrán derechoacarnédeviajegratuito, Los trabajadores trabajadoras —  Y conlossiguientesrequisitos: de laspeticiones,15mesesen2019equivalentesa450días para estudiodeleuskera,enfunción mediante permisoespecial Podrán liberarse Vasco (C.A.P.V.), conformealaley2/2003de7mayo. por elregistrooficialdeparejas dehecholaComunidad AutónomadelPaís expedida mediante certificación de hecho,quedeberáseracreditada La pareja junto conlacopiadelcertificado deempadronamiento. de lasdospersonasconvivientes, jurada deconvivencia sentación dedeclaración lapre- deconvivientes, que notenganregistrooficial municipios tes o,enaquellos enelregistrooficialdeconvivien La convivenciajustificada,bienporlainscripción personal euskaldunpuedadesarrollarsutrabajoeneuskera. de cursosalfabetizaciónparaqueel Alfabetización. Sefacilitarálarealización • • año. a cada asignados de liberación mientras existan díasremanentes abierta seguirá trimestre delañoanterior.de solicitarloduranteelaño Entodocaso,laposibilidad enelúltimocua- sepodránsolicitarpreferiblemente deliberación Las solicitudes para estudiodeeuskeraconunaIT, dichopermisoserátrasladadodefecha. especial permiso del Encasodecoincidencia extraordinaria. dad ygratificación igual al100%delosconceptossalariovaloración,antigüe una remuneración y mientrasdurelamisma,tendrá especial, a estalicencia que acceda El personal porarse altrabajohastalafinalizacióndelmismo. incor- otrabajadora eltrabajador ción abarcaráestefindesemana,nodebiendo unfindesemana,lalibera delcurso,siguiera alafinalización Si inmediatamente

Realizar la formación en régimen deinternadoomediapensión. formaciónenrégimen Realizar la Acreditar comomínimounnivel4deHABEosuequivalente A2.2. Carnés deviaje BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - - - BOB Pág. 34

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 lación parciallapersonaadherida. mutuo acuerdoentreempresa y con elacceso alajubi la personay será incompatible por será revocable únicamente voluntaria anticipada al premioporjubilación adhesión de 2019.La a 31dediciembre con anterioridad voluntaria anticipada jubilación a dicha hayan manifestado porescritoa Convenio Colectivo la Empresa su intención deacceder tario, siempre quedurantelos60días del presente naturales siguientesa la publicación de caráctervolun anticipada de 2019accedanalajubilación hasta el31dediciembre Seguro depremiojubilación una pólizadesegurovidaconlassiguientescoberturas: Seguro devida les partes,unapólizadeseguroaccidentesconlassiguientescoberturas: Seguro deaccidentes Artículo 23.—Seguros cuantía ycondicionesdedevoluciónseránfijadasporladirecciónencadacaso. así consideradas porladirección, se podrán concederprésta­ presente convenio. desde lafirmadel o trabajadora por cadatrabajador a partirdelascuantíassolicitadas a computarse comenzará euros Estelímitede35.000 otrabajadora. trabajador cada bajador otrabajadoraparaaccederalajubilaciónordinaria. préstamo pornecesidadespersonales,queserácomomáximode14.000,00euros: constituirá lacantidadarepartir. personal del de préstamos de lacuenta deudor fondo yelsaldo entre dicho La diferencia alpersonal. depréstamos concesión la para 2019, delaño del Presupuestooficial rios» Artículo 22.—Préstamos Tren durantelavigenciadelConvenioColectivo. ciarias. con Eusko de viajes el actualintercambio manteniendo Asimismo, secontinuará ybenefi así comosusbeneficiarios jubilados, y trabajadoras soluta ylostrabajadores situación de Incapacidad Permanente de Incapacidad situación TotalInca­ noacoplados, Se contratará, a cargo de la empresa, una póliza de seguro de vida para aquellos que Se contratará,acargodelaempresa,unapólizaseguro devidaparaaquellos —  —  de carencia, y sinperiodo Se contratará,acargodelaempresa,paratodaplantilla —  —  por mitadaigua o trabajadoras Se contratará,acargodelaempresaytrabajadores de loanterior,Independientemente excepcionales en circunstanciasverdaderamente de préstamos Se estableceen35.000euros el límitedelacuantíaacumulada En todo caso, elplazomáximodeamortizaciónserátiempoquereste a cadatra- —  —  mínima dedocemesespodránsolicitar Las ylostrabajadoresconuna antigüedad Se constituirá unfondocuyoimporteseráel3,00%delacuenta«sueldosy sala- Mantendrán derechoa carné gratuitolostrabajadoresy trabajadoras declaradosen de acuerdoconelartículo27. les corresponda que antigüedad de la mensualidades de 125 por importe bertura esta co- de 55omásañosseincluirá total: para lasylos trabajadores Incapacidad en otrocaso. anterior se conozca,oporelincrementodelIPCejercicio cuando para eseejercicio, aprobado mentado segúnelincrementogeneraldelConvenio au- alfallecimiento enelañonaturalanterior dos poreltrabajadorotrabajadora de lamediatodos los conceptospercibi Fallecimiento: cuatromensualidades Incapacidad absoluta:60.000euros. Fallecimiento: 30.000euros. Con unplazodeamortizacióncuatroañosytipointerésanualdel1,5%. Con unplazodeamortizaciónsieteañosytipointerésanualdel2,5%. BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 mos discrecionales cuya mos discrecionales pa­ cidad Permanente cidad Ab------BOB Pág. 35

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 Artículo 25.— no, siprocediese,paradeterminarlasresponsabilidadeslaboralesaquehubieralugar. la hubieradirigidoempresa. o trabajadora satisfechas porMetroBilbaosiemprequeladefensajurídicadeltrabajador civil derivadasdehechos de sus ocurridos enelejercicio sabilidad funciones, serán en sucaso. provisional lalibertad paraobtener las fianzasprovisionales incluso prestando judicial, en todossustrámitesdesudefensa se encargará causas, MetroBilbao por dichas ción a penal nodolosa o algún trabajadoro en casodedeten- trabajadora, responsabilidad jurídica Artículo 24.—Protección de lazonacorrespondiente. perciba primadejornadapartida,tendráelderechoactualavalescomida. partida yno a jornada que trabaje ytodoelpersonal deInstalaciones, Móvil, elpersonal que sedetallanenartículossiguientes. seguirá lasiguientepauta: en elpresenteconvenio. sustituida porlacuantíafijada entenderse debe Paritaria en lacitadaComisión obrante reunión. dicha Todano consolidable variable alascuantíasdelaretribución referencia yquefiguranenelde 2019 Paritaria de6junio a AnexoIdelactacorrespondiente de laComisión en lareunión son los comunicados así comosuformadeaplicación mejorar losnivelesdeproductividadlaplantilla. en los buenosresultadosempresarialesy recompensar laparticipación con elfin de a 40.600eurosparalosnivelesF ascendiente yG, E ydeunabolsaeconómica para entrelosniveles eurosarepartirproporcionalmente a 222.550 nómica ascendiente A al No obstanteloanterior,inter- disciplinario expediente se tramitaráelcorrespondiente quese declaren porsentenciafirme,Las indemnizaciones enconceptoderespon imputarse en elquepudiera conmotivodelservicio o incidente En casodeaccidente El importe del vale se determinará en función del precio medio de losrestaurantes medio del precio en función El importedelvalesedeterminará El personalquetrabajeajornadapartidade:servicioscentrales,tallerdeMaterial —  —  Los importesdelseguroaconcertarseránlossiguientes: Los conceptos económicos se retribuirán de acuerdo con los valores de lastablas con losvalores de acuerdo se retribuirán económicos Los conceptos —  En cuanto se al sistema de repartonoconsolidable, de dicharetribuciónvariable quedaránlugaraldevengodelaretribuciónvariablenoconsolidable Los objetivos en 2019deunabolsaeco- se dispondrá no consolidable variable Como retribución la antigüedaddegratificaciónextraordinariaenproporcióncorrespondiente. de acuerdoconelartículo27, incluyendo que lescorresponda de laantigüedad importes los de edad de años 64 los cumplir para resten que de meses número de los60años: producida apartirdelmesnaturaldecumplimiento Jubilación des delaantigüedadquelescorrespondaacuerdoconelartículo27. 60 años:125mensualida en elmesnaturalquecumple producida Jubilación de 2019ysu Anexo. Paritaria de6junio en laComisión se repartiránbajoloscriterios comunicados de 67.976euros(niveles Las cantidades AF yG)euros alE)yde12.401(niveles Vales deComida BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Retribución Variable Noconsolidableporobjetivos CONDICIONES RETRIBUTIVAS Lunes, 27deabril2020 TÍTULO TERCERO Año 2019 - - BOB Pág. 36

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 por nivelsalarial: valoración Artículo 26.—Salario laboral secompletaráhasta el100%desdeprimerdíadelabaja. Artículo 29.— período dereferencia. efectiva­ tiempo al correspondiente gratificación de la proporcional a dichosmeses. extraordinarias correspondientes delasgratificaciones diciembre seabonaráunanticipo rán efectivasenlasnóminasde junio y diciembre decadaaño. El 24 dejunioy el 14de extraordinaria Artículo 28.—Gratificación salarial: Artículo 27.—Antigüedad En concepto de salario valoración se retribuirán las siguientes cantidades mensuales cantidades las siguientes seretribuirán valoración En conceptodesalario La prestacióndeITy poraccidente no laboral común oaccidente porenfermedad la parte o cese eneltranscursodecadasemestre,percibirá El personalqueingrese que se- yantigüedad, valoración de salario Se abonarándospagasextraordinarias desde elprimerdíadelsemestreenquesecumplan. se devengarán Los cuatrienios —  La antigüedad se retribuirá por cuatrienios, según los siguientes importespornivel La antigüedadseretribuirápor cuatrienios, segúnlossiguientes estas situacionescomodíasdepresenciaefectiva. todas comúnyaccidentenolaboral,computando baja porenfermedad paternidad, los díasdematernidad, de lamisma,nosedescontarán como únicaalteración si bien paritaria, comisión en lacitada los criterios comunicados bajo se repartirán euros (niveles de 154.574 Las cantidades AF yG) (niveles euros alE)yde28.199 Complementos deincapacidad temporal BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Nivel Nivel G G C D C D B B E E A A F F Enero ajunio Enero ajunio Lunes, 27deabril2020 1.716,35 1.863,60 2.010,96 2.158,27 2.305,62 2.739,59 2.895,70 (€/mes) (€/mes) Importe Importe Retribuciones fijas 38,45 40,49 45,48 45,48 55,62 58,63 50,70 Nivel Nivel G G C D C D B B E E A A F F Julio adiciembre Julio adiciembre 1.720,52 1.868,13 2.015,85 2.163,51 2.746,24 2.902,73 2.311,22 (€/mes) (€/mes) Importe Importe 38,55 45,59 40,59 45,59 55,75 58,77 50,82 mente trabajado en el en trabajado mente BOB Pág. 37

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 G, con el percibo de las remuneraciones variables establecidas, abonándose éstas por abonándose establecidas, variables delasremuneraciones G, conelpercibo la dirección. por realizada del desarrollo a laevaluación de esteconceptoestávinculado incremento la dirección,esdecir,F,de niveles todaslaspersonas El GySecretaríasdedirección. por realizada personal sujeto aevaluación y queseencuentra gos deresponsabilidad Desarrollo Artículo 34.—Complemento y lacantidadde56,89euros/mesenelsegundosemestre. que percibiránlacantidadde56,75euros/mesporeste concepto enelprimersemestre nentes deloscolectivosUSI y PMC Tráfico/Energía y PMCSeguridad/Comunicaciones, a lasyloscompo- únicamente otro puestodetrabajoenlaempresa.Seráaplicación Artículo 33.— cepto enelprimersemestreylacantidadde69,66euros/messegundosemestre. Artículo 32.— la cantidadpercibidaporesteconceptoenlossiguientescasos: a Colectivo deConvenio desubida general elincremento fijas, aplicándose tribuciones Artículo 31.—Acoplamientos personal, manteniéndoseinamoviblesuimporte. garantía fijas enelconcepto de lasretribuciones entre niveles la diferencia percibirán depuestostrabajo, derevisiónlavaloración como consecuencia nivel retributivo más próximo aldeorigen,así como quienesocuparanpuestosdetrabajoquebajaran del trabajadorotrabajadora. al mismotratamientoenelcasodejubilación Se procederá anticipadas. mensualidades que cobró24 al personal el excesopercibido delamisma,deduciendo recho alpercibo única vez. dades deestecomplementomaneraanticipada.Esta solicitud sepodrárealizaruna rantía en sus mismas cuantías, optar porrecibirelimportede24mensuali pudiendo personal Artículo 30.—Garantía tributiva ordinaria. con- de jubilación a lapensión previstosparaacceder legalmente los requisitos reúnan jadoras delaempresadurantesurelaciónlaboralconésta, hasta elmomentoenque nará elbonusdepresencia. y,temporal de incapacidad del complemento suspensión no seabo- enconsecuencia, delasprescripcio­ manifiesta o lainobservancia absentismo Esta remuneración será compatible, para el personal encuadrado en los niveles F y en los niveles encuadrado será compatible, paraelpersonal Esta remuneración se retribuiráalpersonal que ocupacar- Por esteconcepto,decarácterconsolidable, Este conceptosepercibiráen12mensualidades. de actividadesdiferentesen para larealización Esta primaretribuyeladisponibilidad Este conceptosepercibiráen12mensualidades. El personal deconducciónpercibirálacantidad69,49euros/mes por este con- —  —  entre nivelesdelasre- las diferencias actualizadas Por esteconceptosepercibirán El personalexcedentequeopteporunaplazavacantecuyonivelsalarialnofuerael el de- desaparecerá lacausaquemotivógarantíapersonal desaparezca Cuando esta ga- por esteconceptopercibirán retribuidos Las ylostrabajadoresactualmente La garantíadelcomplementodeITy traba- se extenderáatodoslostrabajadores La no comunicación de la incapacidad temporal y la negativa alaverifica­ y lanegativa temporal de laincapacidad La nocomunicación motivada pornegligenciadeltrabajadorotrabajadora. y no venga en lacirculación y afectealaseguridad médicos deempresa servicios por los ésta lesseareconocida laboral, Quienes sinestarafectosaincapacidad al de origen, más próximo vacante denivel que opteporplaza excedente Personal Prima dedisponibilidadfuncional Prima deconducción BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 nes dictadas, determinará la nes dictadas,determinará ción del ción - BOB Pág. 38

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 basen onoel75%delajornadaordinariatrabajo. 6,00 horas. Artículo 35.— niveles FyG,adicionalmentealosglobalesdeesteConvenio. los para porladirección establecer se puedan que de empresa y/o general partamental de Conve­ a losgenerales por objetivosadicionales no consolidable, funcional, asícomolajornadaextraordinaria. de ladisponibili­ con elcobro no escompatible Complemento dedesarrollo,pudiendopercibirelconceptodisponibilidadBRU. cio. durante lasguardiassemanalesserácompatibleconel Asimismo, la disponibilidad de loestable­ horario realdetrabajoeindependientemente hora detrabajoenelprimer semestrey8,04eurosenelsegundosemestre. festivo a partir delas00:00horas. se percibirá8,02eurosporcada En estas condiciones Artículo 36.— Su retribución se hará en función de que las horas nocturnas que tenga el turno re- el tenga que nocturnas horas las de que en función se hará Su retribución entre las22,00horasy por trabajonocturnoaquél queserealice Se entiende Este conceptosepercibiráen12mensualidades. con elcomplementodedesarrollolapercepciónunpagoúnico, Será compatible por loque o extraordinaria, excepcional la dedicación compensa Este complemento Esta prima retribuye el trabajo realizado en jornada de sábado, puente, domingo o de sábado,puente, domingo en jornada realizado el trabajo Esta primaretribuye delturno. deltipodedíasetendráencuentalahoracomienzo Para lacalificación Prima denocturnidad.trabajonocturno Prima detrabajoensábados,domingosyfestivos BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Nivel Nivel G G C D C D B B E E A A F F ≤ 75%jornadaordinaria ≤ 75%jornadaordinaria Prima nocturnidad Prima nocturnidad Lunes, 27deabril2020 Retribuciones variables (€/hora) (€/hora) 1,43 2,68 1,43 2,68 2,68 3,22 2,68 3,21 3,22 3,21 3,22 3,22 3,21 3,21 Julio adiciembre Enero ajunio dad por día de reserva y ladisponibilidad por díadereserva dad >75% jornadaordinaria >75% jornadaordinaria Prima trabajonocturno Prima trabajonocturno (€/hora) (€/hora) 3,75 4,82 3,75 4,81 4,82 5,35 4,81 5,34 5,35 5,34 5,35 5,35 5,34 5,34 cido enelcuadrodeservi- nio, personal,de- BOB Pág. 39

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 se repitey45elquintoquemásrepite. será de15,elvalordelterceroquemásserepite30,40cuarto Paritaria. fijada enlaComisión deFSRyvacaciones enlosperiodos una compensación turnicidad. de condiciones afectealas que modificación cualquier se produzca o cuando año el finalizar su cuantíaal regularizando mensualmente se percibirá un año.Estaprima en rota pormás turnoscompleto. Sedamásvaloraquién de unejercicio lo largo diferentes guiente tabla: valordereferenciaparaelcálculosegúnse recoge enlasi- noche), dando un che o turnos querealmenterealice. delos enfunción persona decada cuantificar la retribución han permitido la Comisión por igual númerode de laDirección.Losratiosybaremosestablecidos representantes e en elComitédeempresa presentes sindicales todas lasrepresentaciones participado Enesta Comisiónhan de todoslospuestos delaorganización. diciones deturnicidad bilidad funcional. jornada dereserva, prima deconducción,horarioslímitesydisponi por prima dedisponibilidad prima deturnicidad, de lascincoprimassiguientes: global Artículo 37.— por cadahoradetrabajoenelprimersemestrey30,73eurossegundosemestre. de 30,65euros la cantidad de trabajo por jornada del turno,percibirá el comienzo desde festivo y no superedentrodeesosdías el cómputode4horasy 30 minutos,contadas —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  T1, T2, T3, T4 y T5 eselnúmerodevecesqueserepitecadaturno siendo: Donde: Para elcálculohayqueaplicarlasiguientefórmula: El valor del Turno quemás se repite seráde1, el valordelsegundoquemás se repite de cuadrotendrán la prima decondiciones que veníanpercibiendo Las personas Tambiénde turnosquecadapersonadesarrollaa sehacontempladolavariabilidad —  —  —  —  —  —  tipo de turno(mañana,jornadapartida,tarde,tarde-no Se hatenidoen cuenta el unsistemaparacompararlascon- y definido La Comisióndeturnicidadhaanalizado el resultado por y sustituida absorbida queda de cuadro La primadecondiciones Si nosetrabajaralajornadacompleta,prorratearáestacantidad. El personalquerealiceunturnocuyocomienzoseenjornadadedomingoo V5: valordelquintoturnoque másserepiteenelciclodecómputo. V4: valordelcuartoturnoque másserepiteenelciclodecómputo. V3: valordeltercerturnoque másserepiteenelciclodecómputo. V2: valordelsegundoturno quemásserepiteenelciclodecómputo. V1: valordelturnoquemás serepiteenelciclodecómputo. T5: quintoturnoquemásserepiteenelciclodecómputo. T4: cuartoturnoquemásserepiteenelciclodecómputo. T3: tercerturnoquemásserepiteenelciclodecómputo. T2: segundoturnoquemásserepiteenelciclodecómputo. T1: turnosquemásserepiteenelciclodecómputo. Turno deNoche:0,45puntos. Turno de Tarde/Noche: 0,20puntos. Turno detarde:0,15puntos. Turno dejornadacontinuamaterialmóvil Ariz: 0,14puntos. Turno dejornadapartida:0,12puntos. Turno demañana:0,10puntos. Valor= T1*(1+V1)+T2*(15+V2)+T3*(30+V3)+T4*(40+V4)+T5*(45+V5) Prima deturnicidad BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - - BOB Pág. 40

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 Artículo 39.— de disponibilidad por díasde reserva enlossupuestosreflejadoselsiguientecuadro: de disponibilidad prima devengarán viernes del servicio del tras laasignación se produzcan que ciones Variación delaasignaciónendíasreservatraspublicación es deaplicaciónatodoelpersonalconducciónyestaciones. a losdíasdereserva.Estamedida correspondiente prima dedisponibilidad la cobrará se conservan. En situación dequedarsereserva,lapersonaque hacogidoelalta, ensu tenga grafiados que cansos PAS. sustituto alpersonal turnosasignados los Todos losdes- respetándole asignada, delasemana hasta lafinalización dará deabsentismo ción establecidaenesteartículosalvo,lassiguientesexcepciones: de lacompensa excluidas o cambiosdeturnoquedan cambio defechasvacaciones surjan durantelajornada,y/opordevolucióndehorasdeudorasenbolsa. que de jornada las prolongaciones a efectosdelpago de lasemana).Noseconsiderará el transcurso (durante del servicio tras laasignación producir se pudieran los turnosque serva porlaasignacióndecualquierturno,horarioy/o cómputo, así como lavariación de horarios encadatipodeturno: gundo semestreporcadaturnoplanificadocuandose rebasenlossiguienteslímites nimiento yOAC’s. Artículo 38.— partida. semestre y0,57eurosenelsegundosemestre. de puntosresultanteseincrementaráenun30%. Una vez asignado el servicio del viernes en las semanas de reserva,lasmodifica en lassemanas el serviciodelviernes Una vezasignado En situación de IT de unapersonaensemanagrafiada,alcoger elaltaésta, se que- —  —  como tales personal del peticiones atender por ocasionadas de reserva jornadas Las de re- las jornadas temporal querepresentan Esta primacompensaladisponibilidad —  —  —  Retribuye lacantidadde11,61 eurosenelprimersemestrey11,64 eurosenelse- de mante- y PMC,aloscolectivos de Línea al personal es deaplicación Esta prima con elcobrodelaprimajornada La percepcióndeesta prima seráincompatible en elprimer de 0,57euros el valor por se multiplicará de puntosresultante El número el valor de estaciónsuplementarios ySupervisión Para loscolectivosdeConducción sobre losturnos,laprimasepercibirá: como frutodeincidencias que seproduzcan en elcasodelosrebases Igualmente, • • personal conPAS (colectivoscon PAS deLínea,PMCyMantenimiento)OAC. a cada uno,siendoestoaplicable que tuvieran de reservaoriginales las jornadas por entre dospersonas,secobraráestacompensación En cambiosdevacaciones presa. em- por la solicitados sido hayan vacaciones cambios de los de que En elcaso más tardedelas6:00horas. Turno deNoche:cuandoiniciesuactividadanteslas22:00horasy/o finalice más tardedelas23:00horas. Turno de Tarde:inicie suactividadantesdelas13:30horasy/ofinalice cuando más tardedelas15:00horas. Turno deMañana:cuandoiniciesuactividadanteslas6:00horasy/ofinalice

to, consecuenciadelaincidencia. mediahorasobresuhorariodesalidaprevis- supera dichoslímitesyacumula en Convenio, Si nosuperandolos10minutossobrelímitesestablecidos minutos, siempre. Ade más10 en Convenio partirdeunrebaseloslímitesestablecidos Prima dedisponibilidadpordíasreserva Prima dehorarioslímites BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - - BOB Pág. 41

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 Artículo 40.— superen el5%delacifra viajerosyviajerastotal. enlasestacionesque deestaciónhayantrabajado ciendo alcolectivo de supervisión ocasiones: en lassiguientes el segundosemestreporjornadacompletaefectivamentetrabajada Personal deInstalaciones pago máximoporjornada. un elhorarioydíadesusturnostrabajo.Sóloseabonará modificar ción depoder efectiva­ semestre porjornada euros/día enelsegundo Personal USI de laasignaciónendíasreservatraspublicación>>. serva y por cada cambio despuésdelaasignación,delimitadosenelcuadro<

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 Artículo 43.— Artículo 42.— pondiente queacontinuaciónseindica: ga másdehoraymedia,seráncompensadaslasiguiente forma: Nuevo: o Navidad de jornadas las en incidencia a una acuden que Mantenimiento ras de Año el segundosemestre. con unplusde104,49eurosenelprimersemestrey104,75 compensados de lacitadafecha,serán exclusiva y 1deenero,porlaconsideración el 25dediciembre ras deMantenimientoqueacudenaunaincidenciaenlajornadaNochevieja: por cómputocorrespondiera. y laque realizada entre lajornada la diferencia y cobraráncomohoraespecial jornada anual,computaránsu en laplanificación tralizado, comosuservicioestácomprendido de enero. hasta elcambiodefrecuencia servicio demañanadel1 se prolongarán nochevieja semestre. en elsegundo mestre yde398,24euros de servicio los turnosdel Asimismo, de lacitadafecha, serán compensadosconunplusde397,28 euros enelprimerse- Artículo 41.— del periodocomprendidoentrelosmesesdediciembreanoviembreambosinclusive. realicen turnosdeapoyoenestaciones. será de0,80euros(ambossemestres).Nopercibiránestebonusquienes realizado rar losdiezdías de baja,lacantidadamultiplicarporcadadíatrabajoefectivamente de supe- Caso baja. días de los 10 se superen no y cuando semestre, siempre segundo en esasestacionespor1,58euroselprimersemestrey1,59 enel bajados el númerodedíasefectivamente tra- se abonarálacantidadqueresultedemultiplicar con respectoaltotal, estación de cada y viajeras de viajeros el porcentaje vez conocido Exceso del tiempo de interrupción, en horas,porelvalordelahoradelnivelcorres- Exceso deltiempodeinterrupción, según cuadrosdeserviciocuyainterrupciónsupon Las jornadaspartidastrabajadas —  —  El personal demantenimiento(personaltécnicoy personal supervisor)y las Jefatu- y nochequeserealicen partida, tarde-noche Los turnosdemañana,tarde,jornada —  —  El personal demantenimiento(personaltécnicoy personal supervisor)y las Jefatu- deconducción,estaciones,PuestoMandoCen- Además, enelcasodelpersonal exclusiva por laconsideración en nochevieja, se realicen que Los turnosnocturnos Este bonusseabonaráenelprimertrimestredelañosiguiente. Para elcálculodelporcentajedeviajerosy viajeras setendráencuentalacifratotal el añoyuna La cuantíadeestebonussecalculalasiguienteforma. Finalizado actuaciones demantenimientoapartirlas6:30horas. en se establece la primadeNavidad para sabersiseprorratea La fronterahoraria incidencia yenbasea8horas.Estoincluyealpersonal deBRU. o Se leprorratearálaprimadeNavidad Año Nuevoenfuncióndelashorasla después, primade Año Nuevo. y BRU:antesdelas 6:30,primadeNochevieja delaactuación la horadeinicio de se defineenfunción a prorratear se estableceenlas6:30h.Elprecio Nuevo o de la primadeNochevieja para sabersiseprorratea La fronterahoraria Año en basea8horas.EstoincluyealpersonaldeBRU. y en funcióndelas horasdelaincidencia Se leprorratearálaprimadeNochevieja Prima dejornadapartida Plus deNavidady Año Nuevo Plus deNochevieja BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - BOB Pág. 43

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 días devacacionesenelperíodo indicado a los semestre, prorrateándose en elprimersemestreyde242,36 eurosenelsegundo econó­ 1 deoctubreyel31mayopercibiráunacompensación Artículo 47.— un pagoúnicoanualnoconsolidable,enelprimertrimestre delañosiguiente. nes dejornada). cias y permisos o licencias noretribuidos.Por el contrario,nose prorratea enreduccio año (atítulo ingresos,exceden no exhaustivo, elprorrateoafectaadesvinculaciones, miento delamisiónencomendada.Elámbitotemporalcorrespondealañonatural. nus anualqueincentivalapresencia,compensandomayor contri­ Artículo 46.— días omás. tres duración, BRU seademayor disponibilidad la cuando este mismocriterio aplicará delviernesyladecomienzoprimerolunes.Se último turnodemantenimiento del de lahorafinalización se percibirándosjornadas,independientemente domingo) euros enelsegundosemestre festivo menorde4horas30minutos30,65eurosenelprimersemestrey30,73 la primade o festivo,ademássepercibirá asábado,puente,domingo nada corresponda lajor- Cuando semestre sisetratadeunaBRUnoplanificada. euros/día enelsegundo y75,48euros/díaenelprimersemestrede75,66 si setratadeunaBRUplanificada 46,45 euros/díaenelprimersemestrey de 46,56euros/díaenelsegundo semestre, Artículo 45.— Ariz. continuada jornada por jornadacompletaefectivamentetrabajadaconturnode mañana, tarde, noche o dad de6,62euros/díaenelprimersemestrey en elsegundosemestre de 6,63euros/día con lacanti- y ámbitotemporalvariable) de losturnos(númeroturnos,composición de nada continuada y disponibilidad por motivodelavariabilidad Ariz serácompensado Artículo 44.— El personal que tenga sus vacaciones asignadas en el período comprendido entre el en elperíodocomprendido El personalquetengasusvacacionesasignadas en euros,abonándose 145,96 baja enelañopercibirán no hayancausado Quienes La cuantíadeeste bonus iráen función delnúmero dedías de presencia durante el El bonusaplicaúnicamenteaquienesnohayancausado ningúndíadebaja. Para paliar los efectos no deseados que origina el absentismo, se establece un bo- el absentismo,seestablece Para paliarlosefectosnodeseadosqueorigina Estas cuantíascompensanladuraciónBRUqueestableceelartículo13. y (sábado normal un findesemana durante y aefectosdepago, aclaración Como el importede El personaldeservicioenBRUcobraráporconceptodisponibilidad trabaje aturnosdemañana,tarde,nocheo jor- El personaldeMaterialMóvilcuando de turnicidad. de laprima con elcobro será incompatible de estaprima La percepción Bolsa devacaciones Bonus depresencia Prima pordisponibilidadBRU Prima dedisponibilidadMaterialMóvil BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Nivel C D B E A Enero ajunio Lunes, 27deabril2020 (€/hora) Importe 5,46 4,67 4,81 5,60 5,91 Nivel C D B E A Julio adiciembre (€/hora) Importe 5,48 4,68 5,61 4,82 5,92 mica de241,77euros bu­ ción alcumpli - - - BOB Pág. 44

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 Artículo 50.— de realizarlosfichajes(teniendoencuentalarutaprevista). rencia denivelsinnecesidad diferencia denivelentodaslasocasiones. delpagode laaplicación circunstancia,realizarelfichajequegarantiza ca, encualquier denivelsuperior. o parcialesderefuerzoapoyoenestaciones turnos completos Impli- trabajada ennivelsuperiorrelaciónalajornadaanual. efectivamente por hora el pago por esteconcepto,realizándose de nivel la diferencia Artículo 49.— del desempeñodesurepresentación. en razón económica en supromoción discriminaciones posibles que compense mensual prima fijos desunivel,másuna por losconceptos se realizará suretribución da sindical, Artículo 48.— a propuestadelaempresa. siempre quesehayansolicitado alperíodoindicado trasladar vacaciones que impliquen causa defuerzamayor, se repare: por desplazamiento. ninguna percepciónadicional reparación delamisma,noabonando decir, la desdequesefichaalllegarlugardelaavería,hastaconcluir efectivo, es el tiempodetrabajo BRU únicamente como horaextraordinaria percibiendo avería enellugar,dicha una vezsolventada la actuación por concluida avería, dando para recogerydevolverlaherramientaquefueranecesaria. eneldesplazamiento asícomolasempleadas deltrabajo, hasta lafinalización queridos, sido re- a laquehubieran a laresidencia BRU, computándoseeltiempodesdelallegada semestre sisonhoras extraordina­ primer semestreyde30,81eurosenelsegundo en elsegundosemestresisonhorasdefuerzamayor y alpreciode30,74eurosenel al precio de29,73eurosenelprimersemestrey29,80 tivamente trabajadas por lashorasefec- por laDireccióndeempresa,seránretribuidos refuerzo solicitado Artículo 51.— Su retribuciónseregiráporlossiguientesimportes: Tenerla formadecobrardife- encuentaqueelcasodelDJCestácontemplada de estacionesquerealiza en personal de aplicación Este conceptoesigualmente Aretributivo, seleabonará nivel en unpuestodesuperior su trabajo quienrealice o libera liberado algún resultara Colectivo Convenio delpresente Si delaaplicación de vacaciones cambios en igualmente sepercibirá económica Esta compensación —  por una urgentereparación, nosiendooriginada Cuando unaaveríaquerequiera se acudirádirectamenteallugardela de dichoherramental se disponga Cuando de (BRU)yelpersonal urgente de reparación Las yloscomponentesdelasbrigadas minutos darálugaralcobro de laprimasábado,puente,domingoofestivo.Se y 30 más de4horas o festivo ydure puente, domingo de sábado, En jornada Horas extraordinariasestructurales Diferencia denivel Liberación porcargosindical Horas defuerzamayoryextraordinariasBRU BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Nivel C D B E A Enero ajunio Lunes, 27deabril2020 Jornada extraordinaria Importe 15,09 16,39 17,68 18,98 20,28 (€) Nivel C D B E A Julio adiciembre Importe 15,13 17,73 16,43 19,03 20,32 (€) rias - BOB Pág. 45

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 de lasiguienteforma: párrafo anterior, siempreque: especialesdefinidosenel cionales queserealicen,afindedarrespuestalosservicios lítico, rodajes,etc.distintosdelosserviciosdefinidoscomoestablesenelartículo10. realicen conmotivodetodotipoeventoscarácterdeportivo,lúdico,cultural,po- excepto finaldeCopafútbol)enlostérminosqueseveníaaplicando. las categorías, de todas y Copa (Liga fútbol estables de partidos de los regulación la Copa defútbolqueseríaespecial). Asimismo, seprocedeaincluiren conveniocolectivo la finalde dos defútboldistintosLigayCopatodaslascategorías(exceptuando los parti- especiales además comoservicios hasta lafecha,incluyéndose realizándose especiales Artículo 53.—Horas mando, seleacerqueasudomicilio,nodevengaráningúntipodecompensación. Móvil. precio serálamitad. el fuera delajornada se realiza de losdesplazamientos Si sólouno fuera delajornada. y vuelta de ida los tiempos compensa que entendiendo desplazamiento, los puntosdel para larealizacióndeltrabajoenotradependencia. desplazamiento Artículo 52.—Compensación —  El Turno enhorario y/ocómputoseretribuirá modificado o turnoordinario adicional —  —  de turnoolosturnosadi- Se retribuiráapreciodeHoraEspecialtodamodificación Tendránde serviciosespeciales,todosaquellosquese laconsideración en losmismostérminosquevenía Se mantienelaretribucióndelashorasespeciales entreésteoéstay Cuando apeticióndeltrabajadorotrabajadora,poracuerdo el de Línea,OACytallerMaterial para elpersonal Este conceptoserádeaplicación entre km dedistancia semestres) porcada (ambos de 1,46 euros a razón Se abonará fuera delajornadalaboral empleados Compensa lostiemposdedesplazamiento

—  Si lorealiza personal: Se tratedeunturnoordinariomodificadoenhorarioy/o cómputo. Se tratedeunturnoadicional,completo,añadidosobre elservicioestable. rebasen onoel75%delashorasdichaactuación. BRU bajo nocturno,enfuncióndequelashorasnocturnastengalaactuación o laprimadetra- la primadenocturnidad Entre las22:00y6:00sedevengará artículo 36. percibirá poreltiempoqueexcedade4horas30minutosalpreciorecogidoen • • • • • El personal de mantenimiento que, estando de BRU, acude aunaincidencia que,estandodeBRU,acude mantenimiento El personalde

menor de1hora,cobraráhoraBRU. tiempo un en y éstaesresuelta incidencia a la acude estando deBRU Quien BRU. hay másde30minutos,cobrará1hora si entrelaprimerallamadaysegunda contrándose initínere,selellamadenuevoparaquenoacudaalaincidencia, en- para acudiralaincidencia, sido llamado Quien estandodeBRUyhabiendo –  –  se computarálajornadayabonará: a 6horas o superior igual negativa de horas y conbolsa en descanso Personal de reserva. Personal Con turnoasignado. Las retribuciones variables quecorrespondan. Las retribucionesvariables pecial yhoraordinaria). Todoes- entre hora (diferencia de FiestaLocal el turnocomoComplemento BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 BOB Pág. 46

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 Anexo V. la excepcióndelospartidosconsideradoscomoeventosanteriormentemencionados. Partidos defútbol y 29,80eurosenelsegundosemestre. — 

—  Con objeto de clarificareste cobro,se en adjuntaejemploconcreto deaplicación —  —  Serán retribuidossegúnlossiguientescriterios. de servicioestable,con Los serviciosdepartidosfútboltienenlaconsideración semestre euros enelprimer será de29,73 especiales de estashoras La retribución horas oasufavor: inferior a6 y conbolsadehorasnegativa en Descanso a personal Asignados Si lorealizapersonal: Los turnosañadidossobreelservicioestableconmotivodeunpartidofútbol: Los turnosprolongadosenmásdequinceminutos,seránretribuidos: • • • • • • • •

mento deFiestaLocalylasretribucionesvariablesque correspondan. especiales, se le computa lajornaday se leabonatodoelturno como Comple o bien, si para ese añolao el trabajadorhaoptadopor descansar lashoras cial, siendoesteabonoincompatibleconcualquierotra retribución variable, todo elturnoapreciodehoraespe- yseabonará no selecomputalajornada –  –  –  perior a6horas: o su- igual en Descansoyconbolsadehorasnegativa apersonal Asignados cibiendo únicamentelasvariablesasociadasalturno. estable, per- de servicio de reserva,setrataenrégimen apersonal Asignados de FiestaLocalylasretribucionesvariablesquecorrespondan. y éstaseleabonacomoComplemento se computalaprolongación especiales, O bien,siparaeseañolao el trabajadorhaoptadopordescansarlashoras ciones variables. retribu- de abono la prolongación no teniendo de prolongación, objeto turno del la parte seretribuyeapreciodehoraespecial No secomputalaprolongación, –  –  En estoscasos: horasasu favor.En descansoconbolsade horas. En descansoyconbolsadehorasnegativainferiora6 Las horas que excedan, en su caso, del saldo deudor serán: ensucaso,delsaldodeudor Las horasqueexcedan, altiempocompensado. las variablescorrespondientes Cobran Verán horas. trabajadaensubolsade compensadalajornada plemento deFiestaLocalylasretribucionesvariablesquecorrespondan. todo elturnocomoCom- y seleabona se lecomputalajornada especiales, horas las por descansar ha optado ese añolaoeltrabajador si para O bien, cial, siendoesteabonoincompatibleconcualquierotraretribuciónvariable. de hora espe- todo elturnoaprecio No selecomputalajornadayabonará * * rrespondan. queco- variables de FiestaLocalylasretribuciones como Complemento se horas especiales, le computa la jornaday se le abonaeste exceso las ha optadopordescansar o bien,siparaeseañolaeltrabajador incompatible concualquierotraretribuciónvariable, este abono siendo de horaespecial, a precio y seabonan no computan BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - BOB Pág. 47

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 Artículo 57.— euros. Nosepercibirámásdeunaayudaporlamismapersonacausante. escolar Artículo 56.—Ayuda narias estructurales. zamiento parala formación, se para lashorasextraordi abonarán alprecioestablecido por eldespla paraascenso,asícomolacompensación lizadas conmotivodecursillos Artículo 55.—Formación mestre. se- en elsegundo euros más porkm ofracción,coneltopede9.626,29 euros 349,91 349,06 eurosmásporkmofracción, coneltopede9.602,96eurosenprimersemestre. habitual, ylaqueresulteentreéstasunuevaresidencia laboral. laboral anterioralamáscercanasudomicilio entre ladistanciadesderesidencia 4 km mínimo de alejamiento Adiferencia será la alejamiento del medición efectos de los Artículo 58.— licitar unanticipoacuentalolargodelañoenelqueproceda supetición. so- pudiendo mes dediciembre, del en lanómina se realizará Su abono o fallecimiento. naria. ordi- de jubilación contributiva a lapensión para acceder exigidos legalmente requisitos médico quedebanrealizar. variará en función del grupodeactividadalquepertenezcany del tipodereconocimiento gir entre computar las horasenlabolsadeasufavoro percibir unacantidadque médico Artículo 54.—Reconocimiento Puesto detrabajoquenorequierarealizarexámenpsicológico(4,00H) Puesto detrabajoquesólorequierarealizarelpsicotécnico(5,30H) Puesto detrabajoquerequierarealizarelpsicotécnicoydrivertest(6,00H) La cuantía de la ayuda escolar por cada beneficiaria o beneficiario seráde obeneficiario porcadabeneficiaria La cuantíadelaayudaescolar 116,39 laboral, ynoseanrea- Las horasdeformaciónqueseimpartanfueralajornada La indemnizacióntendráun importede1.751,73eurosparalos4primeroskm, y La indemnizacióntendráunimportede1.747,49euros paralos4primeroskm,y un ocasionar forzoso debe el traslado Para causarderechoaestaindemnización oensujubilación Estos premios secobrarán,asolicituddeltrabajadorotrabajadora, Estos hasta queeltrabajadoro premios sedevengarán la trabajadorareúnanlos —  —  —  Se establecenlossiguientesimportes: Quienes realicen revisión médica obligatoria fuera de la jornada laboral, podrán ele- podrán laboral, fuera delajornada médica obligatoria revisión Quienes realicen cimiento. o falle- lacuantíaenel momento dejubilación bió losanteriores,regularizándose de importe si perci- o ladiferencia más antigüedad del salariovaloración sualidad men- de una el185% en eltrabajo: 40 añosdeantigüedad cumple que Personal bió elde30años. de importe si perci- o ladiferencia más antigüedad del salariovaloración sualidad men- de una el135% en eltrabajo: 35 añosdeantigüedad cumple que Personal lidad delsalariovaloraciónmásantigüedad. en eltrabajo:85%deunamensua Personal quecumple30añosdeantigüedad Indemnización portrasladoforzoso Premio depermanencia BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Otros conceptosretributivos Lunes, 27deabril2020 Enero ajunio Importe (€) 46,95 64,56 70,44 Julio adiciembre Importe (€) 47,07 64,72 70,61 - - - BOB Pág. 48

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 conducción, PMC,OAC,JefaturadeOperaciones,USI. estaciones, colectivos: siguientes a los festivo. Estoesaplicable prima de OAC´s), la trabaje eljuevesde y ytengaimpactodirectoconclientes(Operaciones Aste Nagusia Nagusia Aste Artículo 59.—Jueves equidad yproporcionalidad,atravésdelaComisiónParitaria. basadaencriteriosde sepodráfijarunacuantíadeindemnización, mayor objetivable, Artículo 60.— y cuandosecumplanlassiguientescondiciones: se podránutilizarhorassindicalescorrespondientesalaño precedente. siguiente año mesesdel en losdosprimeros si bien, anual, en ciclo se realizará vención, conjunto delosdelegadosydelegadasprevención. para el queeldisponible sindical más crédito resulte de ello nar unasustituta,sinque desig el ComitédeEmpresapodrá deestaspersonas, de alguna prolongada ausencia central sindical. gados sindicalesensumontanteanual. comunes Artículo 64.—Normas Empresa, dispondrádelmismocréditohorarioquesusmiembros. cal constituida,deconformidadconlodispuestoenelartículo10laLOLS. dos odelegadassindicaleselegidosporyentresusafiliadosafiliadasenlaempresa. atodoslosefectos,pordelega estaránrepresentadas, alossindicatos, afiliados jadores Artículo 63.— el artículo68delEstatutodelos Trabajadores. Artículo 62.— 66 delEstatutodelos Trabajadores. Artículo 61.— trabajadores ytrabajadorasdeMetroBilbaoparaladefensasusintereses. Por su consideración de servicio fuerte equivalente al viernes, se abonará a quien al viernes,seabonará fuerte equivalente de servicio Por suconsideración un perjuicio si eltrasladofuerainferiora4kmyseprodujera Excepcionalmente, —  —  —  de lamisma, siempre a uncomponente liberar porhoras podrá sindical sección Cada de pre- El cómputodelcrédito,biendelasecciónsindical, losylasdelegadas El crédito de losy delegados delegadasdeprevenciónseránominativo.Encaso afiliado oafiliadaala utilizado porcualquier Dicho créditopodráserindistintamente todas lashorasdeylosmiembrosdelComitédele Se acumularán en elsupuestodequenoformepartedelComité sindical, o delegada El delegado será deunoporcadasecciónsindi sindicales o delegadas El númerodedelegados por lasylostraba- constituirse que puedan sindicales las secciones En MetroBilbao en del ComitédeEmpresaseránlasseñaladas Las garantíasdelasylosmiembros en elartículo Comité deEmpresaseestará alaescalaprevista del En lacomposición del conjuntodelos El ComitédeEmpresaeselórganorepresentativoy colegiado Que seaporunperíodomínimo de6meses. Que seamiembrodelComitédeEmpresaoununadelegada sindical. Que tengacréditohorariosuficiente. Delegados ydelegadassindicales Garantías delosmiembrosdelComitéEmpresa Composición delComitédeEmpresa Comité deEmpresa BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 DERECHOS SINDICALES TÍTULO CUARTO - - - - BOB Pág. 49

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 las siguientescomisiones: participativas Artículo 65.—Comisiones diar dosdíasnaturalesentrelapeticiónyelejerciciodelpermiso. urgentesdeberánme- jornada enlosservicioscentrales.Conmotivodeconvocatorias

—  —  —  activa en tendrá participación La representacióndelostrabajadoresytrabajadoras dela antes delafinalización jueves el se efectuará sindicales de horas La petición

misión. co- en lapropia de puntosinventariados el mayornúmero que resuelva solución de buscarlamejor con elobjetivo y JefaturadeOperaciones) USI, Conducción del trabajoenLínea(SPVE, de mejoraslaorganización de análisis Comisión mos, euskera,ayudaescolarycualquierotroconceptodederechocolectivo. aprésta- todoloconcerniente Resolverá Colectivo. firmante delConvenio sindical de cadasección Colectivos, compuestaporunmiembro sobre Derechos Comisión su mismarepresentatividad. dical. Tendrádel ComitédeEmpresa,ostentando carácterdeComisióndelegada por centralsin- de Servicio,compuestaporunrepresentante de Cuadros Comisión • • • • • • • • • • • • • 1. Trasen elprimercomitédeempresa: lafirmadelconvenio, vigente, procurandoagilizarlosplazosprevistosenlamisma. deloscuadrosservicioconformealalegislación Su funciónserálanegociación 2. tales como: a debate,títulonoexhaustivo,aspectos se podránplantear Para mayorclaridad,

             trabajo enloscolectivosenunciados. del deanálisisparalaMejoraorganización Constituir estaComisión mejora. de puntos del modeloactualenbaseainventario revisión yadecuación de lasposibilidades y analizar explorar tendrá comoobjetivo Esta Comisión a laconfeccióndePAS frentealoscriteriosde equidad. de agrupación dedescansosjuntoaVAC posibilidades Analizar oFSRprevio frente aloscriteriosdeequidad. de elección deturnosprevio alaconfeccióndePASposibilidades Analizar para ladistribucióndelosfinessemana. PASla de confección la en equidad de criterios Establecer los específicos a servicios(inviernoyverano),estacionales,… Valorary compartidos. nocidos o vinculadas anuales ser equidades si deben Establecer los criterios deequidadenlaconfección la PAS: que seanco- el históricoencadacolectivoyfecha. Puente delaConstitución. queconstituyen Analizar ydefinirlosciclosanuales histórico: Navidad, de Pascua, Santa, Semana Año Nuevo,Reyes,Semana encuentael teniendo sensibles debloques paralaplanificación Fórmulas horas. el impactoenbolsade de minimizar de 3a2,revisarlosturnosconobjetivo elapartado dePuntasabsentismo.Enloscambiossemanas Analizar de recursosplantilla. criterios deoptimización rano, eventos,manteniendo fórmulasdegestiónrefuerzosyDJCenestaciones,invierno,ve- Explorar de ciclosturnos(NDM, Análisis T/N-T, detrabajo,…). díasseguidos enladistribucióndevacaciones. demejora Posibilidades semana. enladistribucióndefines demejora Posibilidades de 55años. deturnosparamayores deadecuación Posibilidades Ventajas deturnosanti-estrés. /inconvenientes dejornada. Reducciones BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 BOB Pág. 50

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 ta Comisiones Artículo 66.—Otras —  —  — 

para losprocesosde: normativa enla acordados deloscriterios elcumplimiento esverificar Su objeto puesta porunmiembrodecadasecciónsindicalfirmantedel ConvenioColectivo. de coberturaplazas(Observatoriopersonas)com- de seguimiento Comisión octubre 2016. al 31de con anterioridad Laborales, sable deGestióndelServicioyRelaciones Respon y Planificación, JefaturadeMarketing,Organización sindical, sentación de semanasreservaenOACconrepre- de laasignación de revisión Comisión Comisión deseguimientolaformación,conobjetode: podrán serdeaplicaciónaotroscolectivos,comúnacuerdo. en Línea trabajo del de laorganización de lacomisiónanálisis Las conclusiones organizativo deLínea. vigenteelactualsistema o nosonratificadas, continuará Si nohayconclusiones ratificadas porelComitédeEmpresaeincorporadasalconveniocolectivo. serán a suimplantación con carácterprevio deestacomisión, Las conclusiones persona asesoraporcadasecciónsindical. de una de incorporación con posibilidad de laempresa, de laDirección sentantes y repre- de cadasecciónsindical estaráformadaporunapersona Esta comisión inmediatez, traslafirmadelconvenio. con se realizará reunión esta primera incertidumbres, de nogenerar En elánimo sa lanecesidadonoderatificar lasconclusionesdemismas. por elComitédeempre- se decidirá en nuevascomisiones, Con caráctergeneral, sección sindical. Esta comisiónestarácompuestaporunmiembrodecada total. F yG,porelmontante de losniveles de laspersonas desarrollo del evaluación de la de centilesresultado de informaracercadelosincrementos compromiso cláusula deconfidencialidad, con una Asimismo, enelcontextodeestaComisión, finida. inde de lacontratación en latomadelasdecisiones queparticipan de evaluación delasherramientas velaráporlasbuenasprácticasenlaaplicación Esta Comisión • • • • • • •

      interna. Promoción incrementar lasnochesy/ofinesdesemanaquerealizan. gen laopcióndelibrarnochesy/ofinessemanaypersonasqueeligen balance entrepersonasqueeli- estableciendo que enfestivos), por ejemplo laopcióndetrabajaronoennochesy/ofinessemana(aligual Analizar través dereunionesperiódicasseguimiento. a presentado de formación plan del desarrollo del seguimiento el Realizar y unasegundaenlaqueserealizavaloracióndeldiseño resultante. de necesidades para detección mes deoctubre,unaprimera nes apartirdel enero-febrero. de profesional sarrollo Areunio dos talefecto,seprogramarán de- al incorporarse deben que reales profesionales Detectar lasnecesidades samente lasqueaccedenalacontratacióntemporal son preci- la lista están en que que laspersonas de podergarantizar objetivo externo conel del proceso resultante de lalistadecandidaturas Seguimiento tener unrepartoequilibradodelacontratacióndelpersonaltemporal. de labolsa Seguimiento rotación depersonaltemporal, que permitaman- denuevoingreso. depersonal Incorporación BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - - - BOB Pág. 51

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 Tercera.— tación delaspartes,enelimprorrogableplazodiezdíasnaturales. la contes- deberá resolversemediantepropuestademediación,incluida procedimiento Sede ante la de mediación licitud TerritorialEste Laborales. de Relaciones Consejo del so- presentarse deberá legal dehuelga a lanotificación simultáneamente legal, huelga acuerdos. de arbitrajeprevistoenlosmencionados ambas partes,sepodráacudiralprocedimiento ante elSMAC. no estuvieradeacuerdoconla contestación, podrásometerloalaComisiónParitariao o latrabajadora Si eltrabajador de 5díasnaturales. en elplazo deberá responder quien Laborales, o eltemadeconflicto,porescrito,alaUnidadRelaciones reclamación la forma.Sepresentará setramitarádelasiguiente o laNormativaLaboral Colectivo y/o jurisdiccional. administrativo de presión,conflicto,procedimiento medida decualquier te alaadopción deresoluciónconflictos PRECOII»,voluntarios les sobreprocedimientos previamen o mediación previstosenlos«AcuerdosInterconfedera de conciliación procedimientos la ComisiónParitaria,sedeberáacudir, delaspartes,alos previa solicituddecualquiera de sobre materiassometidasaladecisión o desacuerdos ria. Encasodediscrepancias litar mayorcapacidaddedecisión. por personalvoluntarioy por responsablesde áreasdegestiónnecesariasparaposibi de géneroenelámbitosocio-laboral. Además, dichogrupo detrabajoestaráintegrado de laigualdad al logro contribuyan que de acción de planes y seguimiento la elaboración previamente porlacentralsindicalqueleenvía,para cal, conpoderdecisoriodelegado decadasecciónsindi de unrepresentante con participación rrollo delPlandeIgualdad el ámbitosocio-laboral. en de géneros de laigualdad logro al ansiado con lasInstituciones,conducentes ración o en colabo propios con programas positivas, acciones mediante en esteobjetivo, bajar Cuarta.—Igualdad deoportunidadesmujeresyhombres posible. a través de Empresas Trabajo Temporal,utilizar estafórmulalomenos procurando antelación. a cuyofinprocurarádisponerdepersonasadecuada­ como empresadetransportepúblico, deMetroBilbao delaactividad trabajos propios Segunda.— do unanexoalmismo. Primera.—Normativa internadeMetroBilbao En caso de que las discrepancias surgidas entre las partes motiven la solicitud de entre laspartesmotivenlasolicitud surgidas En casodequelasdiscrepancias Tanto poracuerdoexpresode en los conflictoscolectivoscomoenindividuales, Todaderivada deinterpretacióno aplicación delConvenio individual reclamación Parita- de conflictoscolectivoseslaComisión para laresolución El órganolegitimado Para ello y en el marco del Convenio, se consolida la Comisión Denok paraeldesa- la Comisión Para elloy en elmarcodelConvenio,seconsolida quierenmostrarsuvoluntadexpresadetra- Las partesfirmantesdeesteConvenio se haráusodelacontratación lo requieran, No obstante,cuandolascondiciones Se contratará conpreferenciadeforma directa aquienestenganquedesempeñar Dicha normativa interna tiene efectos de norma de Convenio Dicha normativainternatieneefectosColectivo,constituyen de normaConvenio —  —  —  La «NormativainternadeMetroBilbao»comprendelassiguientesmaterias: Permisos retribuidos,noexcedencias. Normativa sobrerégimendisciplinario. Normativa sobrecoberturadeplazas. Contratación pormediodeEmpresasTrabajo Temporal (E.T.T.) Procedimientos deresoluciónconflictos BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 DISPOSICIONES FINALES mente formadasconlasuficiente ------BOB Pág. 52

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 Quinta.— deberán serratificadasporelComitéDirecciónydeEmpresa. lizará igualmenteatravésdelaComisiónDenok. someterán alaaprobaciónjuntolaspropuestasdediferentesunidades. en elejerciciosiguiente,que se puesto paracadaunadelasactividadesadesarrollar de profesionalizarelgrupo. Séptima.—Otras disposiciones trabajadoras. legal delostrabajadoresy salvo acuerdoconlarepresentación Convenio Colectivo, detrabajoprevistasenelpresente lascondiciones Empresa nopodráomitiromodificar Sexta.—Cumplimiento delartículo85.3.c)E.T. to derivadodenuevosescenarios. trabajadores enelmomentodelafirmadelpresenteConvenioColectivo. promisos deplantillaquese suscriban entreEmpresaylegaldelas representación los los com- una vezcubiertos estructural mínimoalcanzado, del niveldeempleo nimiento Las conclusionesdeesta Comisión, concarácterprevioa su efectiva implantación, se cana- de diversidad, en elámbitodeun conceptomásamplio Asimismo, avanzar depresu- lapropuesta definirá esta comisión presupuestaria, la elaboración Durante elgrupoconobjeto configuren formación específicaparaquienes Se establecerá —  —  —  —  La partesocialylaDireccióndeEmpresa,acuerdanlossiguientesextremos: AEstatuto delos en elartículo82.3del losefectosdeloprevisto Trabajadores,la Sobre la base de este nivel deempleoestructuralmínimo, también cabeelcrecimien Colectivoelmante- de esteConvenio Se garantizaduranteelperíododevigencia partes. por mayoríadeambas y laEmpresaesténdeacuerdo y trabajadoras trabajadores de los la representación cuando seutilizará únicamente de arbitraje cedimiento de conflictoselPRECO.Elpro- extrajudicial como víadesolución Se mantendrá bajadores. No serealizaránextincionesbasadasenelartículo52.ddelEstatuto de los Tra- especificidades pactadasexpresamenteenelpresenteConvenioColectivo2019. y en lostérminos,condiciones se realizará de lajornada La distribución jornada. en elartículo34.2delEstatutodelos Trabajadoresde la irregular de distribución No se procederá porpartede la Empresaa la utilizacióndepotestadprevista de obligadocumplimientoparalaEmpresa. yqueresulten legal o modificacionesquevenganimpuestaspornormaderango delmismo,másalládelasinaplicaciones unilateral ni unamodificación Colectivo del Convenio unilateral de laspartesunainaplicación porninguna No se producirá PRICCE salvoacuerdoexpresodelamayoríadelComitéempresa. a Durante lavigenciadelconvenio,laspartesse no acudiralOR- comprometen Garantía deempleo BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - BOB Pág. 53

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 la guíaparaelusoigualitariodellenguajeenMetroBilbao. La denominación de puestos de trabajo cumple con los objetivos comprometidos en de puestostrabajocumpleconlosobjetivoscomprometidos La denominación Nivel retributivo G E F BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA USI Supervisión Vía Supervisión ServiciosGenerales Supervisión Mecánica-Neumática Supervisión deLogísticay Almacén Supervisión InstalacionesEléctricas Supervisión Eléctrica-Electrónica Supervisión Catenaria Secretaría deDirección PMC Tráfico-Energía PMC Seguridad-Comunicaciones Gestión deManoObra Ayudante deDirección(*) Traducción Supervisión PMC Personal Técnico de RecursosHumanos Personal Técnico Oficina TécnicayObras Técnica Oficina Técnico Personal Personal Técnico en Administración de Personal Económico-Financiero Técnico Personal Personal Técnico deRelacionesLaborales Personal Técnico dePrevención Personal Técnico dePlanificación Personal Técnico deOrganización Personal Técnico deMarketing Personal Técnico deContratación Personal Técnico deComunicación Personal Técnico de Asesoría Jurídica Jefatura deOperaciones Jefatura deMantenimiento Ingeniería Técnica Coordinación Análisis yProgramación(Sistemas)(*) Staff deDirección Responsable ProyectosInformaciónyComunicación Responsable deSeguridadeHigiene Responsable deSecretaríaGerencia Responsable deGestiónPersonal Responsable deDesarrolloPersonas(Selección) Responsable deDesarrolloPersonas(Formación) Responsable deCoordinación Actividades Empresariales Planificación deOperaciones Ingeniería Gestión OperativayDocumental Gestión deServicio Gestión deseguridad Gestión deProyectosyMedio Ambiente Atención alPersonal Análisis Informático(Sistemas) Análisis Informático(Desarrollo) Lunes, 27deabril2020 Puestos detrabajo ANEXO I Puesto de Trabajode Puesto BOB Pág. 54

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 (**) (*) ratificado enComitédeempresa. Los puestosseñaladoscondobleasterisco seintegraránenelcolectivode Atención aclientessegúnacuerdo Los puestosseñaladosconasterisco son puestosaamortizar. Nivel retributivo C D B A BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Limpieza Materiales(*) Auxiliar ServiciosGenerales Auxiliar deLínea Personal auxiliaradministrativo(*) Conducción deLimpieza(*) Auxiliar deOAC(*) Auxiliar deInstalaciones(*) Auxiliar deIngeniería(*) Auxiliar deEstación(*) Auxiliar administrativoydeLogística(*) Recepción yDistribucióndeMateriales Supervisión LimpiezadeMateriales Supervisión EstaciónSopela Supervisión EstaciónPlentzia Supervisión EstaciónPeñota Supervisión EstaciónNeguri Supervisión EstaciónLutxana Supervisión EstaciónLeioa Supervisión EstaciónLarrabasterra Supervisión EstaciónLamiako Supervisión EstaciónGobela Supervisión EstaciónEtxebarri Supervisión EstaciónErandio Supervisión EstaciónBolueta Supervisión EstaciónBidezabal Supervisión EstaciónBerango Supervisión EstaciónBasarrate Supervisión EstaciónBagatza Astrabudua Estación Supervisión Ansio Estación Supervisión Aiboa Estación Supervisión Abatxolo Estación Supervisión Relaciones externas(**) Recepción (**) Personal Técnico MantenimientoVía Personal Técnico MantenimientoCatenaria Supervisión EstaciónUrduliz Supervisión EstaciónSestao Supervisión EstaciónSarriko Supervisión EstaciónSantutxu Supervisión EstaciónSanturtzi Supervisión EstaciónSanMamés Supervisión EstaciónSanIgnazio Supervisión EstaciónPortugalete Supervisión EstaciónMoyua Supervisión EstaciónIndautxu Supervisión EstaciónGurutzeta/Cruces Supervisión EstaciónDeustu Supervisión EstaciónZazpikaleak Supervisión EstaciónBarakaldo Areeta Estación Supervisión Algorta Estación Supervisión Abando Estación Supervisión Personal Técnico Mto.Señalización,Comunic.yControl Personal Técnico MantenimientoMecánico-Neumático Personal Técnico MantenimientoEnergíayElectrom. Personal Técnico MantenimientoEléctrico-Electrónico Administrativo Personal Delineante-Proyectista Conducción Atención aclientes Lunes, 27deabril2020 Puesto de Trabajode Puesto BOB Pág. 55

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 momento paraellogrodela igualdaddegénerosenelámbitosocio-laboral. hasta este como veníadesarrollándolo con lasInstituciones, o encolaboración propios con lapartesocial,programas el 2019compromisodetrabajarconjuntamente Colectivo para existente, renuevaensuConvenio para aplicarelnuevomarcolegislativo culminar enlaigualdadrealdemujeresyhombres. para en materiadegénero la normalización trategias deacciónenarasaconseguir 2. implantación. el plande y cumplir estas actuaciones para abordar necesarias tidas presupuestarias una políticadeIgualdadquecontemple: de para eldesarrollo suscrito porMetroBilbao hombres», sobrelabasedelcompromiso de Emakunde,«EntidadcolaboradoraenIgualdadoportunidadesentremujeresy este Plan, en noviembrede2000 se concede a Metro Bilbao elreconocimiento,porparte a En base desde Emakunde. liderado positiva de acción Óptima,Plan en elprograma de mujeresyhombresseinicióen1999,con laparticipación de oportunidades igualdad quiere serreferenteenelcaminoparaalcanzarlaigualdaddemujeresyhombres. social y con la gestión eficazdelosrecursos.Enestaresponsabilidad línea,también 1. Metro Bilbao consciente de su responsabilidad y de la necesidad deaunaresfuerzos y de lanecesidad Metro Bilbaoconscientedesuresponsabilidad las es- ir direccionando ha permitido estos años durante acumulada La experiencia las par- incluyendo por Metro,sehanido adquirido con elcompromiso Coherente —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  en laconsecucióndelosobjetivosinstitucionalesmateria La colaboración con lagestióndelaspersonas, es unaempresacomprometida Metro Bilbao Compromiso Convenio2019 Antecedentes sexo eneltrabajo. sexual yporrazónde el protocolodeacosopsicológico, Mantener actualizado lado enmateriadeconciliaciónfamiliaryprofesional. Crear losmecanismosnecesariosenlaempresaparaelcumplimientodelolegis Uso deldistintivodeempresacolaboradoraconlaigualdad. de políticasnodiscriminación. la adopción positivamente mo sentido,valorando a lasempresascontratantesconMetroBilbao,enelmis- y sensibilizar publicidad en la masculino–femenino del y equitativo el usoadecuado sobre de lapublicidad concesionaria a laempresa sensibilizar entorno, del con lasempresas En relación Recoger elcompromisodeiIgualdadoportunidadesenConvenioColectivo. minación. no discri- de óptica la desde generada, documentación de y adecuación Revisión lenguaje nosexista,ycomunicaciónpublicidadsexista. de todosloscolectivosen: política de igualdadenelámbitoempresarial,usodel Integrar transversalmentelaperspectivadegéneroenlos planes deformación trabajo. de en equipos y hombres de mujeres equitativa la representación para Motivación dos fasesdelproceso:movilidadinternayselecciónexterna. conelgénero,enlas En los fijar loscriterios,enrelación procesos deselección, empresarial. en lagestión con laexcelencia externa, relacionándolo de comunicación Campaña recogida denuevasideasparadesarrollarenelequipotrabajo. y de lasaccionesaemprender interna informando de comunicación Campaña Análisis delaplantilla. BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA PLAN DEIGUALDADMUJERES Y HOMBRES Lunes, 27deabril2020 ANEXO II - BOB Pág. 56

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 siguientes elementos: delos labase sobre Convenio, entre ambaspartesfirmantesdel y colaboración nación —  Para materializarestecompromiso,sedeterminanlossiguienteshitos: —  —  —  mecanismos establesdecoordi Para ello,MetroBilbaosecomprometeaestablecer

—  —  guientes objetivos. si- con los Oportunidades de Igualdad de Diagnóstico del periódica Elaboración Disponer deunmarcoactuaciónadesarrollarenlospróximosaños. dos enelvigenteplandeigualdad. Plan deacciónanualparaelseguimientodelcumplimientolosobjetivosmarca- Presentación yratificacióndelPlandeigualdad.Plurianual2019-2022. El PlandeIgualdadcontinuaráavanzandoenlassiguientesáreasactuación: vigente conlossiguientesobjetivos: en elmarconormativo actualizado de Igualdad de Plan de propuesta Elaboración • • • • • • • • • • • • • • • • • • laborales. Relaciones Formación. bación conformealodispuesto enlaLeydeIgualdad. resultantealComitédeEmpresaparasuapro- Presentación delapropuesta Tracción aotrasOrganizaciones. ycambiocultural. Sensibilización des laboralesypersonales,sensibilizaciónhacialacorresponsabilidad. delavidalaboraly familiar.Conciliación de responsabilida Compatibilización tos deacosopsicológico,sexualyporrazónsexoen eltrabajo. dedefensaensupues comomecanismo Promover la«asesoríaconfidencial» elacosoentrabajo. deactuaciónante Protocolo normativa implantadarelativaalUsoigualitariodellenguaje. Vigilancia interna,externaypublicidad. Comunicación de la del cumplimiento detrabajo. Condiciones promoción internanodiscriminatorios. conlasInstituciones,quepermitanprocesosde y definidosencoordinación Promoción. y Aplicación seguimiento deloscriteriosactualmenteimplantados minaciones enlosprocesosdeselección. conlasInstituciones,objetodeevitardiscri- definidos encoordinación Selección. y de loscriteriosactualmenteimplantados y seguimiento Aplicación compromisos enresponsabilidadsocial. de acuerdoconsus en general ylaSociedad ciones conlasqueserelaciona en laclientela,lasOrganiza tractora delaIgualdad Ejercer deOrganización menos representadas. en losqueestén a puestosdetrabajo y promocióndelasmujeres manencia per- facilitando laincorporación, las Consolidar buenas prácticasadquiridas demejora. Detectar oportunidades/áreas dos. consegui los avances así comomedir futuras comparaciones, establecer cual foto, apartirdela Una de acción. de unPlan la realización Servir debasepara tunidades demejora. Detectar por razón la existenciade de sexo, posibles desigualdades y/o opor- niones delasmujeresyloshombresquetrabajanenlaempresa. y lasopi- sobre lascaracterísticas,necesidades información Proporcionar BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - - - - - BOB Pág. 57

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 —  —  campos: 5. planifican. 4. —  —  2. —  —  —  1. —  —  3. complejas. Fortalecer lascompetenciaspersonalesantesituaciones Dar respuestaanteincidencias formación loseráenformatogruposreducidos). al áreademejora1,elincremento (vinculado personal técnicas entodoel prácticas ycompetencias Reforzando Reforzando laformacióndenuevasincorporaciones. Aumentando, porlotanto,elnúmeroactualdegrupos. Desdoblar lasdosjornadasactuales. una formaciónmáspersonalizada. el númerodepersonasporgrupoparaquesea Reduciendo cífica de2personasalaformacióncontinua. Poder impartirgruposdeformacióneneuskera. Profesionalizar alpersonalformador, condedicaciónespe Adecuación deloscontenidosparafocalizarlosendos Asegurar elcumplimientodelassesionesquehoyse Incrementar elnúmerodehorasimpartidas Incrementar laeficienciadelashorasimpartidas. Reforzar dedicacióndelpersonalformador: el de Servicios centrales a través de la detección de necesidades deformaciónanuales. el deServicioscentralesatravésladetecciónnecesidades Tener ademásdeLínea,PMCyOAC, enconsideración elámbitodeMantenimiento DESARROLLO PROFESIONAL.MODELODEFORMACIÓNCONTINUA Área demejora BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 ANEXO III - —  —  Revisión yadecuacióndelplandeformaciónpara: —  —  conducción: — En sonas. de 2per- engrupos el año,previsiblmente durante Sesiones formativas. delformatopíldoras al objetivo nadas actuales,acercándose en elmismoperíododeenero-febrerolas dosjor- Desdoblar sonas agruposde6-8personas. per- de 18-22 para reducirlos los gruposdeenero Desdoblar —  —  OAC: — En PMC: — En —  —  Talleres depotenciaciónrecursospersonales. Reforzar prácticasycompetenciastécnicas. individual quecorresponda. to delcumplimientodeloplanificadoolare-planificación Asegurar conlas2nuevasincorporaciones,elseguimien Planificar en PAS todaslasjornadaspropuestas En estaciones,personaltitularsinenclavamiento: con enclavamiento: titular opersonal suplementario En estaciones,personal la habilidadplanteada. neamente deberásuperarunapruebaverbalqueacredite Por lotanto,deberáaportarunnivelmínimoB2ysimultá su uso. mente eneuskera,avanzandoasílanormalizaciónde de sesionesformaciónquepuedanimpartirseíntegra Jefatura deoperaciones)paragarantizarlaorganización Perfil lingüísticoeneuskeraal50%(mismocriterioque • • • • •

en relaciónasupuesto). CML y resto a la solicituddecadapersona atendiendo 25 h/persona(16+1,53sesionesde2,5h,una continua). 29 h/persona(16grupales+ (6,5 + 6,5) enformación 20 h/persona(10hmarzo-mayo+10sept-nov). 29 h/persona(16+6,56,5). a supuesto). en relación persona de cada a lasolicitud (16+1,51sesiónde2,5hatendiendo 20 h/persona Acciones BOB - - - Pág. 58

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 Planificación anual(SCCyEEM),Personaltécnicosupervisor. eléctricas con de Instalaciones de loscolectivos de lasBRUsobrevenidas asignación —  Ante unaBRUsobrevenida,solicitarpersonalvoluntario,talque, Con elobjetivoes hacer unreparto equitativo delasBRUsse definen loscriteriosde —  —  Si tengounapersonavoluntaria: Si nohaypersonalvoluntario: Si tengomásdeunapersonavoluntaria: • • • • • • •

tenga elsiguienteturnomenoryasísucesivamente. técnicoque alpersonal seleasigna BRU noPlanificada, una ya hahecho bien o hacerla este nopuede mencionados Si enaplicacióndeloscriteriosarriba enPAS). númerodeturnomenor(aparece aquientiene Se leasigna debe hacerlo(eldenúmeromenor) quien supervisor) yselecciona del personal técnico o a cadaturno(delpersonal revisaelnúmerovinculado Herramienta antes mencionados)alquemenosBRUsNoPlanificadashayarealizado. deloscriterios En caso dequeambosseaigualmenteválidos(enaplicación mencionados. cumplaconlosrequisitosarriba alquienmejor Se leasigna dos seguidas. más de BRU, nunca de seguidas 2 semanas se harán De maneraexcepcional –  –  –  Verificarde turno: compatibilidad Si entra de Noche no se leasignalaBRU. Si entradeNochenose noche, puedequenoseincorporealtrabajoiniciodelturno. caciones, DREs,formación)yaquesitieneintervenireldíaanteriorde (p.e. va- personal todo el de que nosedisponga en las ocasiones aquellas Si entra de Mañanalasemanasiguiente,se le asigna la BRUexcepto en mente desihahechoBRUlasemanaanterioroletocaposterior. Si entrade Tardela BRU,independiente se leasigna siguiente, la semana BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA CRITERIOS DE ASIGNACIÓN DEBRU´S SOBREVENIDAS Lunes, 27deabril2020 ANEXO IV - BOB Pág. 59

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78

ANEXO V ACLARACIÓN SOBRE LA RETRIBUCIÓN DE HORAS ESPECIALES. EJEMPLO

Turno adicional

En descanso con BH = -7 horas y turno de 8 horas En descanso con BH = -3 horas y turno de 8 horasEn descanso con BH = +6 y turno de 8 horas

Opción 1 Opción 1 Opción 1 BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA

—  BH = -3 (permanece) BH = +5 (permanece)

—  —  —  Servicio especial —  8 horas como especial 8 horas como especial incluidos partidos de fútbol que no sean Liga y Copa Opción 2 Opción 2 Opción 2 Lunes, 27deabril2020 Computar toda la jornada BH =+1 Computar toda la jornada BH =+5 Computar toda la jornada BH =+14

Variables de 8 horas Variables de 8 horas Variables de 8 horas

CFL de 8 horas CFL de 8 horas CFL de 8 horas

Opción 1 Opción 1 Opción 1

Computar hasta compensar las horas negativas BH = 0 BH = -3 (permanece) BH = +6 (permanece)

Variables de 7 horas —  — 

1 hora como especial 8 horas como especial 8 horas como especial Partido de fútbol Opción 2 Opción 2 Opción 2 partidos de fútbol que sean Liga y Copa Computar hasta compensar las horas negativas BH = 0 Computar toda la jornada (BH=+5) Computar 8 horas (BH=+14)

Variables de 8 horas Variables de 8 horas Variables de 8 horas

Computar 1 hora (BH=+1) —  — 

CFL de 1 hora CFL de 8 horas CFL de 8 horas BOB Pág. 60

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  Absentismo. — ABS: USI: UnidaddeSupervisióneIntervención. SCC: SeñalizaciónComunicaciónyControl. PMC: PuestodeMandoCentralizado. PAS: Planificación AnualdelServicio. OAC: Oficinade Atenciónalcliente. FSR: FestivosySemanaRecuperada. CML: Cuadrodemandolocal. CFL: Complementodefiestalocal. BRU: BrigadadeReparaciónUrgente. BH: Bolsadehoras. BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA GLOSARIO DETÉRMINOS Lunes, 27deabril2020 ANEXO VI BOB Pág. 61

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 ción y/oenelnombramiento, elprimeroquesedelosdos. al acabarlaforma - del puesto,elcobronuevonivelseproducirá nivel, enelejercicio fecha deentradaenvigorlosnombramientos. yla delamisma definitiva conlaproclamación finalizando de reclamaciones, el período establecido, en funcióndelordendeprioridades provisionales plazas porresoluciones citada publicación. en la se hará constarestacircunstancia y familiaocupacional), sional (grupoprofesional profe- de laclasificación en función diferente, de trabajo de otropuesto o trabajadoras debiéndose indicar: evolución deempleosprevista,sepodrádeducirlanopublicacióncoberturaplazas. oposición. De la valoración de la situación de la plantilla en ese momento, frente a la próxima cular decoberturaplazas,sinquenecesariamenteseproduzcaatravésconcurso- interna (anteriormentellamadaacción13). en lapromoción desempeño del de lavaloración general de aplicación de loscriterios nado nivelF o Nivel G, debe cumplirlosrequisitosdeperfildel puestoo estar alamparo seleccio de cobertura,elpersonal delasmodalidades de 6años). Encualquiera poral al 50%(tomandocomoreferenciahorizontetem- y concurso-oposición libre designación mediante F secubrirán nivel del vacantes Las de laempresa. la Dirección por partede designación a efectotravésdelibre se llevarán el puestodeSecretaríaDirección, Proceso internodecoberturavacantes parcial ototalmente,algunosaspectosnormativosquesedesarrollanacontinuación. vo ingreso. medio deprocesosingresoparaelpersonalajenoaella. ypor empresa dela fijo el personal para interna de promoción procedimientos mediante —  —  6. Permutas. g) f) e) d) c) voluntarios. Traslados b) Acoplamientos. a) 5. 4. por trabajadores ser ocupada vacante pueda alguna de laDirección a juicio Cuando —  —  —  3. 2. 1. del Sistema profesionalpodrávariaromodificar,El establecimientodeclasificación Siempre tendráprioridadlacoberturadeplazasporpromocióninternasobreelnue- Como normageneral,lacoberturadeplazasvacantesenMetro Bilbao serealizará En elnombramiento,sepercibirá laretribucióndelnuevopuesto. de nivel. diferencia mediante del puesto,sepercibirá en elejercicio nombramiento, del hastaelmomento nombramiento, al anterioridad con formación la Si finaliza Forma decoberturaysuprocedimiento. Requisitos ocondicionesexigiblesparalaprovisión. Puesto detrabajo:aspectosdescriptivos. En coberturasdevacantes por promocióninternaquesupongandiferenciade Resolución delconcurso-oposición. Reincorporación deexcedencias. yenGrupos Profesionales. Aplicación enFamiliasOcupacionales plazadelistaespera. Aprobados oaprobadassin deplazas: Orden deprioridadenlaprovisión Por anexos se dará a conocer la relación de plazas vacantes, la asignación de vacantes, laasignación de plazas a conocerlarelación se dará Por anexos La publicación de cobertura de plazas vacantes se realizará atravésdecircular,de coberturaplazasvacantesserealizará La publicación La existenciadevacantesprovocará,comonormageneral,lapublicacióncir- La cobertura de vacantes en puestos de trabajo del nivel retributivoG,asícomo del nivel La coberturadevacantesenpuestostrabajo BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA NORMATIVA SOBRECOBERTURA DEPLAZAS Lunes, 27deabril2020 COBERTURA DEPLAZAS NORMATIVA INTERNA - BOB Pág. 62

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 trabajo, tendráeltratamientoqueserecogeacontinuación: del puestodetrabajosuresidencialaboral. sinplaza enlaplantilla se encuentren to de trabajoolasfuncionesencomendadas, Personal excedente circular/ convocatoriaonotificación,motivadoporlassiguientescausas: por atravésdesupublicación oficialmente, y/o puesto detrabajoasíestablecido laboral 2. diciones laboralesy/oactividadesdelmismoenfuncióndedichodictamen. lascon- modificando de trabajo en supuesto en sucaso,elacoplamiento Se procurará, ensusaludoladelfeto. influir negativamente de trabajoquepuedan o condiciones procedimientos a agentes, o partoreciente, embarazo de en situación trabajadoras las de de laexposición servicios médicosdelaempresanaturaleza,elgradoyduración de los responsable el ola por se determinará Para ello, de caráctertemporal. plamiento dencia. organismo oficial, sus retribucionesvendrándadasporelpuesto detrabajoproce- colectivo. en convenio lo dispuesto otro sistema,en cuyocasoseaplicará colectivo seestablezca su salarioporelnuevopuestodetrabajo,salvoqueconvenio capacidad; percibiendo por organismooficial,se le acoplaráaunpuesto detrabajoacordeconsu reconocida 1. acoplamientos: Acoplamientos doras condificultadesparaocuparotrotipodeplaza. o trabaja existan trabajadores mientras subsistiendo por subcontratación, o realizables —  —  enotropuestode a losefectosdeacoplamiento El personaldeclaradoexcedente, Tendrándel pues- por desaparición quienes, excedente de personal la consideración —  —  —  —  Se entiende portrasladoforzosoelcambiocon carácter permanentedelaresidencia de casoatípicoaco- podrá tenerlaconsideración La protecciónalamaternidad de sinreconocimiento médico laboral, a lasituación es debido Si elacoplamiento de incapacidad de edad,ensituación de 55años menor o trabajadora Al trabajador para cubrirplazavacantedentrodelos orden deprioridad Se estableceelsiguiente amortizables por serplazas general el criterio no seguirán puestos detrabajo Ciertos Acoplamiento portrasladoforzoso Acoplamiento condiscapacidad depersonas Acoplamiento que sediseñealefecto,así como elperíododepruebapertinente. deberásuperarelpertinentecursillodecapacitación profesional ción desuopción, Tendráexistentes. Enfun - homólogas vacantes ante lasposibles deelegir opción de trabajohomologablealsuorigen,conindependencia delnivelretributivo. puesto encualquier Será solicitantetácitodetodaslasvacantesqueseproduzcan drá carácter preferente sobre aprobados o aprobadas sin plaza de listaespera. sin plaza o aprobadas aprobados sobre drá carácterpreferente no ten- por lotanto,dichaasignación de acoplamiento, no tendrálaconsideración de unaplaza, la asignación como consecuencia que,teniendo diente disciplinario de expe- Nosecontempladentrodeesteapartadolaresolución y compañeras). con clienteso compañeros ñar un determinado puestodetrabajo(incompatibilidad necesarias paradesempe relevantes oconsideradas Determinadas condiciones tablecimiento denuevosservicios. o es- reorganización excedente porreajustedeplantilla, de personal Declaración empresa. Vacantespara la ser cubiertasdeotromodosonnecesarias quenopudiendo sarrollo. de - Puestos dejefaturas,responsablestécnicosomandosconcomplemento BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - - BOB Pág. 63

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 blicación. pu- enlacorrespondiente indicándolo voluntario, paraoptaraltraslado las condiciones cada caso. de examinadoracordar otroplazo,atenordelascircunstanciasespeciales el tribunal alefecto,pudiendo fijado enlapublicación de solicitudes dad alúltimodíadeadmisión manecido enel puesto detrabajoorigenunperíodomínimo de unañoconanteriori administrativo, deacuerdoalescalafón. de vacante deotrospuestos una ocupar para voluntario traslado solicitar trativo podrá homólogos alquedetentanperoendiferenteresidencia detrabajo. enlaempresa,paracubrirvacantespuestosdetrabajo res concontratoindefinido Traslados voluntarios Reincorporación deexcedencias En determinadas situaciones de necesidad de empresa, la Dirección podrá variar de empresa,laDirección situacionesdenecesidad En determinadas que elolasolicitantehayaper- Para podersolicitartrasladovoluntarioesnecesario adminis el personal de residencia, traslado no suponga aunque Excepcionalmente, Traslados delasylostrabajado a petición que serealizan sonaquellos voluntarios Cuando éstaproceda,seatenderáaloreguladoenlacorrespondientenormativa. —  —  —  —  —  —  —  blecido enlalegislaciónvigente. descritas, se en las anteriormente procederá deacuerdoconloesta- condiciones no aceptaseelacoplamiento excedente declarada otrabajadora Si eltrabajador de lasylostrabajadoresendichopuestotrabajo. al resto y siellonoocasionaperjuicio deprioridad de susituación pendientemente a dichasituación,inde de quesetrate,optevoluntariamente del puestodetrabajo de lasplazas que, dentro o trabajadora al trabajador excedente declararse Podrá por cumplimientodelperfilexigidoencadacaso. vendrá dada deempresa,laprioridad depuestosoreorganización redefinición enprocesosde del procesoconcretodequesetrate,especialmente En función en laprioridad. en cuyocasoseráelúltimo de caráctersindical, se escargoelecto como normageneral,porelordeninversoenescalafón,conlasalvedaddesi excedente enunpuestodetrabajovendrádada, para serdeclarado La prioridad para acreditarsuadecuaciónadichavacante. de aptitud una evaluación superar a cincoañosdeberá superior fuera enunplazo enlasprimerasplazasvacantesquedeélseproduzcan.Siello puesto deorigen Todotendrá derechoavolversu excedenteacoplado o trabajadora trabajador nente decapacitaciónyretribuciónantesdescrito. vacante, laempresapodráacoplarleaunadelasexistentesconelmismocompo- no optasevoluntariamenteaninguna En el otrabajadora caso de que eltrabajador cuantía correspondiente. salvo quese produzca unascenso,encuyocasose reducirá estacantidadenla congelada estadiferencia fijos manteniéndose dos todoslosconceptossalariales inclui interescalas; a ladiferencia igual con unacantidad retributiva incrementada su salarioporlanuevaescala nofueraelmáspróximo, percibirá nivel retributivo cia. En el casodequese optara porunaplazadeunpuestotrabajoenlaquesu se mantendránactualizadoslos conceptos retributivosfijosdelniveldeproceden retributivo, sieselmáspróximo nivel de diferente trabajo de un puesto Al optarpor de laelegida. de la vacante ofertadamás cercana a su domicilio habitual,independientemente se computará desdela residencia del alejamiento lamedición varias residencias, Aen vacantes plazas y existiendo traslado por indemnización la posible efectosde de trabajoacordeconsusfacultades,segúncriterioCapitalHumano. a unpuesto prioritario un acoplamiento La noaptitudalnuevopuestodeterminará BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 ------BOB Pág. 64

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 badas sinplazaparadichopuesto. y apro- será enprimerlugardesdelistadeaprobados que debecubrirdichanecesidad personal del laselección profesional, desarrollo y el consiguiente de empresa colectivo también aprobadooaprobadasinplaza. el quees a otropuestodelosofertados para acceder poder de prueba,para período del la fechadesuperación desde transcurrir unaño,computable vacante, tendráque de aprobadosysin aprobadas plazay, ofertándose variosdeellos,cubrieseunpuesto ingreso. los dosañosdesuvigencia,sepodráncubrirlasplazas vacantes conpersonaldenuevo la listadeaprobadosy aprobadas sinplaza;encasocontrario,perderádichacondición. par plazas el o vacantes. la trabajadorase Si mantendrá en se supera lacondicionalidad, para lasuperacióndedichacondición. a otrostres, un plazo detresmeses,prorrogable sinplaza,estableciéndose y aprobada aprobada condicional». o de«aprobado podrádarlugaralasituación sin plaza.Dichaverificación aprobadas y deaprobados podrá verificarlaaptitudmédicaderelación Servicio dePrevención nador sepodráfijar, encadacaso,unplazomáximodepermanenciaestasituación. que sedejeseademásfácilcoberturaalaccede. A travésdeltribunalexami- próximas degenerarsevacanteendichaplazayquelaelpuestotrabajo sin plazaparadichopuestodetrabajo,siemprequeexistanperspectivas da oaprobado aproba de condición la detenten que trabajadores las olos dichas funciones desarrollar adecuadas. los requisitosnecesariosconlascapacidades integrando También, podrán de nivelsuperior,siempre a personaldedichafamiliaocupacional será encomendada funciones realizar sea necesario provisionalmente donde ocupacional familia de una establecido enlaprovisióndeplazas. prioridades Aquella plaza en unpuestodetrabajo participar enlasnuevasconvocatoriasdeconcurso-oposición. de los resultados.Superadoeste de lafechapublicación período, seránecesario sin plaza.Estasituacióntendráunavalidezdedosañoscontadosapartir aprobadas o en y situacióndeaprobados trabajadoras deunalistatrabajadores configuración llevadoacabo,dandolugarla los resultadosdefinitivosdelprocesodeselección ben realizarseconlosmismoscriteriosdelconcurso-oposición. no hayanaccedidoaplaza,pasaránlasituacióndeaprobadooaprobadasinplaza. quieneshayansuperadotodaslaspruebasy deconcurso-oposición, de convocatorias Aprobado oaprobadasinplaza regularizando lasretribucionescorrespondientesdelnivelalqueseopta. escalafón. de plazatendrácarácterejecutivo. ylaasignación serán definitivas las recepcionadas de solicitudes, el plazodeadmisión Unavezcerrado desolicitudes. deadmisión delplazo la finalización para fecha indicada Para la cobertura de situaciones temporales que impliquen prestar servicioenotro temporales queimpliquen Para lacoberturadesituaciones estuviera enmásdeunalista En elsupuestodequeuntrabajadorotrabajadora antesdetranscurridos sin plazaseagotara y aprobadas Si larelacióndeaprobados no sepodránocu- condicional» o aprobada de «aprobado Mientras durelasituación figurará enlalistadeaprobado o aprobada condicional» La situaciónde«aprobado de lasituación Durante elperíododevigencia aprobado o aprobada sinplaza, el según elcriteriode se realizará La coberturadelasplazasquevayansurgiendo se publicarán y enanexocorrespondiente deconcurso-oposición Por convocatoria A todos losefectos, los procesosdelistasaprobadoso aprobadas sinplaza,de- porreiteración devacantes laprovisión supone que el findeevitarlademora Con a otroinferior,o escalón retributivo El pasodeunnivel se hará deformavoluntaria, La resolucióndelassolicitudestrasladovoluntarioseráatendidaacuerdoal hastala seráadmitida voluntario detraslado alapetición orenuncia La modificación BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - BOB Pág. 65

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 ciales quelaDireccióndeempresaconsidereoportunas: espe- situaciones de aquellas a excepción sedetallan, que acontinuación condiciones Condiciones departicipaciónenconcurso-oposición y candidatas. el restodecandidatos que de condiciones en igualdad al concurso-oposición sentarse El personalqueseencuentreenestasituaciónydesee optaradichaplazadeberápre- como vacante,éstase convocará aconcurso-oposición. se consolidara desempeñada de vacantes. la existencia dos años,sinsernecesaria en lospróximos se necesitarán visiblemente su expresadeclaración. concurso-oposición. Concurso-oposición camente acreditarelniveldeeuskeranecesario,enestesegundocaso. igual­ a PMC dad-Comunicaciones Tráfico-Energía losrequisitosdelpuesto)e (cumpliendo canismos. Electrónico aPersonal Técnico deSCCoaPersonal Técnico deEnergíay Electrome- Personal desde directa la cobertura se permitirá Eléctrico-Electrónico, Eléctrico Técnico y al Eléctrico-Electrónico del colectivodeEnergíay Electromecanis­ actividad ysuperarasimismoelperíododepruebacorrespondiente. trabajo tras curso de formación y/o del desarrollode su nueva por informe deevaluación parasunuevopuestode profesional sucapacitación demostrado previamente habrán y trabajadoras Los trabajadores delaorganización. deadecuación de lasnecesidades derivadas por exigencias odeungrupoprofesional dentro deunafamiliaocupacional Aplicación delsistemadeclasificaciónprofesional vez asignadaunatemporalidad,semantendráynoofreceránsucesivasopciones. el ordendelalista. o unnuevoescenario,desepreguntarámanteniendo Y una esa mismalista desde cubrirse debe que necesidad nueva una se produzca na. Cuando za, se deberá ofrecerpororden de lista. Ante el rechazo,se pasará a la siguiente perso- recuperar lareduccióndejornadaunavezfinalizadadichacoberturatemporal. al 100%durantelacoberturatemporal,pudiendo mente es necesaria ladisponibilidad cubrir,puede y FSR,siquien única de origen, en supuesto de jornada tienereducción concentradasenelaño,talescomocobertura de caso decoberturasplanificables, VAC plaza severánprorrogadoseneltiempoquehaduradosudesempeñopuesto. sin o aprobadas de aprobados ción concaráctertemporal,losdosañosdesusituación —  —  —  —  las acrediten quienes de promoción, enlosconcursos-oposición Podrán participar funciones desuperior nivelylaplaza En elsupuestodequeseesténdesempeñando plazas quepre- de aquellas deconcurso-oposición convocatorias Se podránpublicar la existenciadevacantemediante promoción Constituye condiciónpreviaacualquier Como normageneralseaccederáaotropuestodetrabajomedianteelsistema a Igualmente, sepodráproceder la coberturadirectadelpuestodePMCSeguri Además delacoberturadirectadesdeelPersonal Técnico delcolectivodeSCC se atenderánlaspeticionesdecambio Antes deconvocarunconcurso-oposición Ante una necesidad temporala y cubrir desdelistadeaprobados aprobadas sinpla- sin plaza,enel y aprobadas En coberturastemporalesdesdelistadeaprobados la fun- sin plazadesarrollen y aprobadas Para quienesdesdelalistadeaprobados mente dePMC Tráfico-Energía debiendoúni- a PMC Seguridad-Comunicaciones, de concurso-oposición. delaconvocatoria en lapublicación exigir que se puedan Acreditar otrosrequisitos No encontrarseenimposibilidad departiciparporrenunciaosanción. Acreditar unaantigüedadmínima deunañoenlaempresa. Pertenecer alaplantillafijadeempresa. BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 mos al colectivo - - BOB Pág. 66

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 puesto deconduccióndesde perfilhumanista: optar al para será necesario ferroviaria, de lacirculación de estacionesenelámbito nal procesos deconcurso-oposición. toria parapoderparticiparenprocesosdelistaaprobados y aprobadas sinplazao es elimina del curso. Esta prueba superar elexamenqueacreditaaprovechamiento previstade40horas,siendonecesario cimientos técnicosespecíficos,conunaduración del cursodecono- y superación la realización ámbito técnico.Paraello,seránecesaria del diferente académica con unaformación candidaturas se admitirán interna moción Caso específicodelpuestodeConducción —  —  —  —  —  Asimismo, puesto del perso - que enesteescenarioponemosvalorla experiencia pro- mayor una posibilitar para Conducción, de puesto específico del En elcaso la empresa,recogiéndoseentodocasolasposiblessiguientespruebas: de porlaDirección será confeccionado y sucontenido de exámenes El programa etc. reorganizaciones, por reclasificación, motivadas dos colectivosdelaempresa, Se podráncelebrarpruebasdeexamenconcarácterrestringidoparadetermina a losqueoptaporordendepreferencia. el puestodetrabajoactualyopuestosalternativos indicando Para ello,deberánenviarunasolicitudalrespectodentrodelplazoestablecido, orden, enlosaspectosde: en elsiguiente los requisitos, cumplir esobligatorio optar alproceso Para poder continuación. a se recogen acción 13),queatítulonoexhaustivo ción interna»(anteriormente del desempeñoenlapromo- de lavaloración en lanorma«Criteriosdeaplicación serán losdefinidos correspondiente sin latitulación sin plaza o aprobada aprobado interna olistade a procesosdepromoción Los criteriosacumplirparaseradmitido necesaria paraaccederadeterminadospuestosdetrabajo. optar arecorridosprofesionales aquienesnodisponendelatitulación bilitando en elpuestodetrabajo,posi- interna losconceptosdeexperienciaydesempeño a loscriterios deaccesoalosprocesospromoción fesionales, seincorporan a travésdecarreraspro- de laspersonas Con objetodefavorecereldesarrollo • • • • empeño quehavenidodesarrollandoenelpuestoorganizativoactual. de des- relativo alnivel correspondiente, de laJefaturajerárquica cias favorable de competen un Informedeevaluación del puesto.Seránecesario Desempeño en elproceso. para poderparticipar de unnúmeroañosmínimoexperiencia acreditación rárquica y, comorequisitola en funcióndelpuestodetrabajo,sepodrádeterminar je- demostrada dentrodelafunción/dependencia siempre queexistaexperiencia de titulación criterios con losanteriores optar deacuerdo Se podrá Experiencia. por tanto,un«salto»denivelentitulación. inferior,al nivelinmediato correspondiente menos delatitulación permitiéndose, Titulación. Parapoderoptaralprocesodepromocióninternasedebedisponer Acreditar 1añodeexperiencia enelpuestodeestaciones. Acreditar experienciaenelpuesto deconducción.

obtenidos. de pruebasconentrevistaspersonalesparaafianzamiento losresultados el conjunto porlamismaconvocatoria,complementando tunamente anunciado opor- etc.) queseestablezca, experiencia, (titulación, otrorequisito Cualquier la normativamédicolaboralparacadapuestodetrabajo. psico-físicas según requeridas delascapacidades Aptitud médica, evaluación ydepersonalidad. deaptitudes Prueba psicotécnica tos detrabajo. para requeridas losdistintospues- Pruebas teóricay práctica decapacidades BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - - - BOB Pág. 67

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 (la realizadaenprimerlugar). será lamásantigua válida La puntuación la yarealizada. repetir no deberá cotécnicas, interna enelhorizontedeun añoy, las mismaspruebaspsi- en casodequecoincidan dez dedocemeses, es decir, para quienessepresentenavarios procesos depromoción específico aaplicarencadaunadeellas. recogidoenacta lanzamiento del tanto proceso, quedando las pruebas comoelpeso proceso, se presentarán y detallarán enel Tribunal Examinadorcomopasoprevioal todas delassiguientespruebas: ción, asícomoellugaryfechadecelebraciónexámenes. por laempresaysusfechasdeimparti- básica depromociónorganizados capacitación fuera deplazo. excluidas lassolicitudesrecibidas quedando personal queoptaalconcurso-oposición, Procedimiento yresolucióndelconcurso-oposición de personaltemporal. mientrasmantenganlacondición trassuincorporación, configurarse plaza quepudiera sin y aprobadas aprobados lista de siguiente de la delante y por su incorporación, de sin plazaenvigoralafecha y aprobadas última personadelalistaaprobados detrásla enunalistaqueseordena quedan con perfiltécnico,estaspersonas poral dida) oquedarexentodelamismaquedandopuntuadaensuvalormínimo. o suspen aprobada psicotécnica (conlanotaqueseobtenga, optar porhacerlaprueba se podrá en elpuestodeconducción, estado conanterioridad haber acreditando bajo, dirigido expresamentealmundodelaUT. de 20horasestará Este incremento en elpuestodeconducción. la formación durante desde laramahumanista,se ampliará demaneraespecíficasu formaciónen20horas 7 semanas(esteincrementodirigidoaprácticasdenocheconducciónysimulador). Las pruebas psicotécnicas y cuestionario de personalidad laboral, tendránunavali- Las pruebaspsicotécnicasy cuestionario depersonalidad varíanenfuncióndel Dado quetantolaspruebascomolosrangosdevaloración

—  superar,deberá al proceso admitido El personal o enfuncióndelproceso,algunas hacialaformacióny de orientación los pertinentescursillos Asimismo, seanunciarán Finalizado elplazo de solicitudesse de recepción publicará poranexoslarelacióndel tem- personal se incorpora Con caráctergeneral,cuandoalcolectivodeconducción de tra- desde otropuesto de conducción de accesoalpuesto En elcasoparticular de conducción al puesto acceden de quienes En elánimodereforzarlacapacitación Con caráctergeneralseamplíalaformacióndecapacitaciónenconducción,6 a —  • • • • • En todosloscasosyenlaprimerafase: cicio del liderazgo y lagestióndeequiposolosrequisitosespecíficoseuskera: cicio delliderazgo el ejer- de empresa, integral el conocimiento de valorar de lanecesidad En función

–  –  –  superadolaprimera: fase,habiendo En segunda –  En primerfase: ámbito laboral. laboral. depersonalidad Cuestionario en el de tendencias cualitativo Análisis prueba. Valoración entre40%y60%. deesta lanosuperación específica deconocimientos.Eseliminatoria Prueba entre 40%y60%. TestValoraciónpruebas. de las superación no la Es eliminatoria Psicotécnicos. to (identificarsitieneonoelconocimientoyenquénivel). para elpues- valorable puesto talescomoeuskera,inglésuotroconocimiento como«Valorables» detodoslosconceptosidentificados Revisión parael yNormativa. ValoraciónConvenio entre10%y20%. Entrevista personal por competencias. Entrevista personalpor Euskera. Sirequerido,eseliminatorio. BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - BOB Pág. 68

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 tendrá eltrata­ Mientras dureestasituación, vacante queseproduzca. retornar aésteenlaprimera derechopreferentepara más próximoalquetuvodeorigen,guardando de nivelsalarial y más acorde en elpuestodetrabajo seleacoplará capacitación, su plena demostrase no el olatrabajadora de prueba el período Si durante duración. otro deigual Dirección, personal denuevoingreso. para el de prueba como período al establecido de lamismaduración período deprueba tuaciones queimpliquenpromocióno cambio depuestotrabajo,deberánsuperarun Período depruebaparalapromoción procesos decadaconvocatoria. evaluación. un curso serdeclaradoaptoespecífico oaptatras deformación,debiendo lapertinente las posiblesreclamacionesaquehubieralugar. médica. Seconcederáunplazodetiempopara caso las situaciones decondicionalidad conjunto delas pruebas, tras haber superadolosrequisitos médicos,figurandoentodo estricto depuntuacio­ al orden ofertados, deacuerdo puestos por elpuestoo sin plaza y aprobadas y losaprobados plaza cursantes queobtienen y aprobadassinplaza,existentesconcarácterprevioa la renuncia. en listasdeaprobados o incluida en lasituacióndeestarincluido no serádeaplicación partir delafecharenunciavoluntariamenteadoptada. las convocatoriasdepromociónquese produzcan dentrode los dosañossiguientesa fecha fijadaporlaDirección. la en ha optado voluntariamente que al de trabajo o puesto cargo del tomar posesión Renuncia efectiva mediantelacorrespondientepublicación. ocobertura definitiva la asignación necesaria efectos, siendo a losanteriores miento nombra (interno y/o externo) noseconsiderará traslado voluntario,concursooposición todos losconceptosindemnizatorios. ducido latomadeposesiónporrazonesempresa,seránsusceptiblesreclamación de gastos,comodietas,etc. compensatorio Transcurridoeste plazosinquesehayapro- indemnizacio­ se devenguen en unmes,sinqueesteplazo tablece Plazo paralatomadeposesióndelcargo interrumpirán elcomputodelmismo. nes, licencias,etc. durante elperíododeprueba que afecten al trabajadorotrabajadora se tratara. Aconceder,se lespodrá de prueba este período nosuperen quienes de la ajuicio si- así comoenaquellas de promoción, en concurso-oposición Quienes aprueben delos se fijarán losplazosqueregiráneldesarrollo Dentro deltribunalexaminador de posterior la realización será necesaria se determine que de trabajo En lospuestos de losylascon- la relación a publicar se procederá el concurso-oposición Realizado —  —  Para declararlarenunciasedaránlossiguientespasos previos: a unacoberturadevacante, pordosañosderivadadeunarenuncia Esta prohibición al trabajadorotrabajadoraaparticiparen La renunciaala promoción imposibilitará Se entiende por renuncia a la promociónnegativadeltrabajadoro trabaja­ de procesos oportunos los en tantoserealizan de plazas provisional La asignación La efectiva toma de posesión del cargo desde la fecha de su nombra­ fecha de la desde cargo del posesión efectiva tomade La o acogi­ adopción temporal, maternidad, de incapacidad La situación rrelativo. y segúnordenco- inferior de elección sin plazadeprioridad bados oaprobadas al restodelosapro- a lasvacantesofertadas, sedaráopción En casodenegativa Consultar alaprobadooaprobada sinplazasobrelasvacantesofertadas. miento económicodelnivelsalarialdeorigen,comosi de unacopla­ BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 nes aptas alcanzadas en el nes aptasalcanzadas miento, vacacio nes decarácter miento se es- miento miento dora a - - BOB Pág. 69

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 Determinación delnúmerodeordenenelescalafón Configuración delescalafón anterior. en elmes de enerocadaaño, con datosactualizadosal31dediciembreinmediato tendrá lugarcomomínimo cado en de suactividadprofesional.Supublicación función Escalafón bertura deplazas.Estaráformadoporlossiguientesmiembros: co- de normativa la de cumplimiento el por es velar cuya misión examinador tribunal un Tribunal examinador nuevo puestodetrabajo. sión delaanterior. ras delasresidenciaslaboralesafectadasporlapermuta. mejores derechosdeterceros. Se entenderá porterceroslostrabajadoreso trabajado que noperjudiquen siempre solicitadas las permutasdepuesto vo, podránconcederse ni tengancarácterespeculati ni deexplotación, no afectenaloscriteriosorganizativos de idénticascaracterísticas. de trabajo puestos desempeñen que profesional categoría de igual o trabajadoras dores Permutas a) c) b) a) El escalafónestaráestructurado: Se entiendeporescalafónlarelaciónexhaustivadelpersonalenempresaclasifi- —  —  —  —  En todo o proceso de exámenes ingresos enlaempresaque proceda, se constituirá será retribuidodeacuerdoal o trabajador la permuta,cadatrabajadora Producida dos añosdelaconce- permuta hastatranscurridos una nueva solicitarse No podrá de laempresa,y por laDirección asíentendidas existan causasrazonadas Cuando laboralentretrabaja Se entiendeporpermutaelcambiovoluntariodelaresidencia —  Secretario: ResponsabledeDesarrolloPersonas(Selección). proceso deexámenes. ejercicio delosderechossindicalesenmateriainformacióny control de todoel el en laempresa institucionalmente entre susmiembros,conobjetodecanalizar Vocalesdel ComitédeEmpresaelegi­ delegados Sindicales: dosmiembros Vocal empresa:JefaturacorrespondientedelaDirecciónCapitalHumano. so oquienéldelegueparaestasfunciones. el concur- en laqueseproduce Presidente: DirectoroDirectoradeláreaoperativa cubrir lavacantequeseleofrecesupondrádeclaraciónderenuncia. negativa a La segunda el mismoordendeprioridad. niciar laconsultasiguiendo en laplaza,sevolveráarei- interesada persona En elcasodenoexistiralguna normativa vigente,reingreso procedentedeincapacidadpermanentetotal,etc. de laempresa segúnla sueldo percibido enquenosehubiera dos deausencia perío- vigentes, como legales de diversascircunstancias en función variar podrá tanto laefectivaenempresacomo ladelcargo, La fechadelaantigüedad, de contratoindefinido). temporal,apartirdelmomento en quedispone puesto detrabajo(enpersonal enelcargoo acuerdo específicoconlapartesocial,fechadeantigüedad de ordenenelescalafónsetendrácuenta,salvo Para determinarelnúmero Por el número de orden establecido para cada trabajador otrabajadora. paracadatrabajador Por elnúmerodeordenestablecido lidad yresidencia. así comoalpuestodetrabajo, especia ocupacional, y familia profesional grupo Dentro decadadirección,pornivelesretributivosmayor amenor,al asociado establecida. delaestructuradirectiva Por laclasificaciónenfunción BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 dos de - - - - BOB Pág. 70

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 tendrán encuentaloscriteriossiguientes,debiéndosecumplir todosellos: Proceso externodecoberturavacantes número deordenparaelescalafón: —  —  —  denuevoingreso, se de lacandidatura más Para laselección apropiada delpersonal —  —  —  —  contemplardiferentes Se supuestosquepuedenafectar deberán del a la asignación c) b) fesional satisfactoriaenMetro Bilbao. de unatrayectoriapro- venir acompañada en laempresa,quedeberá Antigüedad empresa. en la el mismoconlaantigüedad técnicos delpuesto,contrastando nocimientos autonomía yco- competencias, valorando del desempeño Informe deevaluación requerido paraelpuestoasícomodeotrosidiomas. de euskera previa aMetroBilbaooenlapropiaempresaynivelde conocimiento alpuesto:del perfilcurriculardelacandidatura titulación,experiencia Adecuación za, ocupandoelúltimolugarenesemomento. delanuevapla- número deordenvendrádeterminadoporlafechaasignación del nivelretributivo,elnuevo con descenso voluntarias En elcasodemutaciones en elpuestoanterior. el equivalenteendichopuestodetrabajoalafechaqueteníacomoantigüedad será pero elnúmerodeorden la fechadeacoplamiento, puesto detrabajo nuevo en el como antigüedad pero inferiornivelretributivo,seconsiderará profesional Si comopersonalexcedenteseleacoplaenpuestosdetrabajodelmismogrupo fecha enlacualpasaaocuparplazadeacoplamiento. por la física, otros),vendrádeterminado (por disminución Casos deacoplamiento tencia. en dichasen- para elnúmerodeordenlafechaasignada tomará comoindicativa del númerodeordenporsentenciasJuzgadoloSocial:se Determinación la personaafectada. del informecon en comúnlasconclusiones entrevista, pondrá El mando,mediante que nocorrespondiere. servirán defundamentoparaadquiriro conservar cualquierderechoo beneficio En ningúncasoerroresadministrativosomaterialesenlosdatosdelescalafón escalafón. de losdatoserróneosfiguradosenel podrá solicitarlasubsanación El personal el tiempodeacoplamientohubieraestadoensituaciónexcedenciavoluntaria. se actuarácomosidurante bargo, aefectosdenúmeroordenparaelescalafón en elpuestodetrabajoeslaquetuvoorigen;sinem- laantigüedad de origen, pudieraretornar En elsupuesto queunexcedenteacopladoasupuestodetrabajo orden enelescalafón. la fecha de nombramientodel nuevo puestodetrabajodeterminaelnúmero al mismo nivelretributivooinferior, decambiogrupoprofesional En elsupuesto pecíficos. es- porprocesos de colectivos a reestructuración referidos etc., ygeneralmente servicios, aofertasde debidas o modificaciones deexplotación medios nuevos de nuevastecnologías,sistemasorganizativos, por incorporaciones terminados de laempresa,- de laplantilla para laadaptación procesos seguidos aquellos en establecer que sepudieran Se tendránencuentaloscriteriosexcepcionales vigente alafechadeentradaenvigorpresentenormativa. Para ello,separtirádelescalafón en elescalafón. anteriororden la resolución, en posición de mejor y conelcriterio de laconvocatoria de laresolución propio por elorden dado vendrá en elescalafón de orden el número de personas, nado en elcargoaunnúmerodetermi- Si sedieraunamismafechadenombramiento BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 BOB Pág. 71

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 y mantenimiento. conducción paraelámbitodeestaciones, finales cos yhumanistasenlascandidaturas de personas,evitandoladifusiónnombreslascandidaturas. en elsenodelObservatorio de cadaunadelasfasessecomunicará resultante mación atender alarevisióndecorreccióndelexamen. Proceso externodeseleccióncandidaturas En los procesos de selección externa, se favorecerá el equilibrio entre perfiles técni- entreperfiles externa, sefavoreceráelequilibrio En losprocesosdeselección en losprocesosexternos,lainfor- una mayortransparencia de trasladar En elánimo de externa queserealicen,otorgarálaposibilidad En losprocesosdeselección —  —  —  —  corporar personasaMetroBilbao. por razonesdesexoalahorain- Esta medidapromuevelanodiscriminación cliente) enlosactualesparámetrosdelasestaciones. (técnicoyatenciónal de euskeraenambosperfiles el conocimiento Necesario de atenciónalcliente. satisfactoria enelpuesto su adaptación permitan que cliente al de atención ámbito ocomportamien­ existirevidencias deben En cuantoalperfilcompetencial, miento. y manteni de estaciones,conducción a lasnecesidades de maneraapropiada perfil deámbitotécnico ohumanístico,adecuándolo académica, En laformación nicho naturaldeoportunidadempleofijo».Deestemodo: trabajo enelámbitodeatenciónalcliente,«queesdondeestá desempeñar para que tengan competencias bito humanista,peroenamboscasosgarantizando personas conformaciónacadémicadeámbitotécnicoo Se de ám- seleccionarán ción conlosprocesosdepromocióninterna. atención altalento,derivadodelperfildeentraday desuintegra sino únicamente no en externos, sondiferentes de procesos proveniente de estepersonal plantilla en deincorporación ponedemanifiestoquelasoportunidades La experiencia files: «Atenciónalcliente»y«Técnico». de euskeraenlosdosper- conocimientos se contemplan a MetroBilbao, entrada de nivel en el profesionales trayectorias las de la gestión de mejorar Con objeto diendo revisarenelmismoconjuntodelainformaciónquesoportadecisión. a adoptar,y deladecisión establecidos en los términos temporales personas pu- El Tribunal Examinadorserá informado acercadelanálisisde la situacióndelas por lasnormasdelpresenteapartado),apartirdelosdosañosantigüedad. yqueseregirá revisable eventual personal (escalafón deestepersonal indefinida la contratación para la listadeordenación de Empresa alComité Se presentará justificadas (porejemplolaaptitudmédica). excepciones debidamente Podráncontemplarse la evaluacióndeldesempeño. por finalmente ordenados quedarán equivalente, Dentro delamismaantigüedad por talunperíodode4meses. entendiendo mociones porantigüedadequivalente, a lacontrataciónindefinida,seagruparánenpro- temporal parasuincorporación para establecerelordendelpersonal En y ra conjunta ese equilibrio, equilibrada. tratarse demane- y losotrosdosdeberán es excluyente criterios El primerodelos BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 tos del - - BOB Pág. 72

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 Faltas leves ninguna faltaprevia. personal enelexpediente o aconfesarelhecho,asícomonoteneranotada ofendido/a al satisfacción efectos delafalta,dar los odisminuir a reparar espontáneo, timiento directamente aasegurarlaindemnidaddelsujetoactivo). agravante laalevosía(elempleodemedios,modoso formas enlaejecuciónquetiendan se considera también de solución, los procedimientos utilizado de quelavíctimahubiera después ofensivas de lasconductas así comolareiteración jerárquica, de superioridad Respecto delacosoambientalysexista como noteneranotadaenelexpedientepersonalningunafaltaprevia. los efectosdelafalta,confesarelhecho,así miento espontáneo,arepararodisminuir realizar unconvenioparticularconlaseguridadsocialsiasílodesea. que hayacometidolainfracción. o trabajadora del trabajador de quesetrate, siempre conelconsentimiento infracciones de las la repetición evitar para como adecuada Dirección por la sea considerada dida de formacióncuandoestame- o sustituidasporjornadas podrán sercomplementadas manifiesta, negligencia no concurra oactosenlosque y actosnodolosos vocaciones de laempresa,asícomoequi u otrasórdenes del Reglamento erróneas terpretaciones del dañooreincidencia. trascendencia la y valorarán cuenta en se tendrán sanciones las de aplicación ves. Enla e intenciones,enleves,graves ymuygra- a suimportancia,reincidencias atendiendo Faltas delpersonal Artículo Previo 4.

3. 2. 1. Se consideranfaltasleves: de arrepen por impulso procedido, haber atenuante: circunstancia Se considerará elabusodesituación cualificada: agravante en todocasocondición Se considerará Se considerarácircunstanciaatenuante:haberprocedido,porimpulsodearrepenti En caso de sanciónempleoy sueldo, seasesoraráalapersonaafectadadecómo de empleoy Las sancionesconsistentesen sueldo derivadasdein- suspensiones Las accionesu omisiones puniblesenqueincurranlostrabajadoresse clasificarán mos, nitenganrepercusiones deentidadenelservicio. siempre quenocausendesperfectos alosmis- así comosuutilizaciónindebida, El descuidoenlaconservacióno instalación, manejo delmaterialo de cualquier —  —  tivo: como talesatítulo no exhaus enpeligrolaseguridad, entendiéndose ni pongan gravesalaempresaolos usuariosousuarias, perjuicios cuando noproduzcan laborales de las obligaciones y eldescuidoencumplimiento La negligencia escasa trascendencia. alasórdenesdeservicio encuestionesde o lainobservancia La desobediencia empresa. niparala paralamarchadelservicio significativos perjuicios no seproduzcan que hastacuatroenunmes,siempre depuntualidad, Las faltasinjustificadas No apertura injustificada depuertasen paradacomercial. No aperturainjustificada la seguridadnicauseafecciónalserviciodemásdiez (10)minutos. Rebase deseñalqueno suponga talonamiento deaguja, no pongaenpeligro BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA NORMATIVA SOBRERÉGIMEN DISCIPLINARIO Lunes, 27deabril2020 RÉGIMEN DISCIPLINARIO - - - - BOB Pág. 73

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 opción sexual. o la trabajo, loscomentarioscontinuos yvejatoriossobreelaspectofísico, la ideología vestuarios. a compañerosocompañerasyelcontactofísicoinnecesario, rozamientos. tiva, trasapercibimientopreviodelaempresa. ajenas altrabajooenbeneficiopropio. firmes. tino ousodistintodelosquelescorrespondan. ñeras, asícomolosmalostratosdepalabrauobra. encomendadas, sideellosederivaseperjuiciograveparalaempresa. falsos paralaobtencióndepermisos. plina. pliquen riesgodeaccidentenilocausenefectivamente. vicio quenoimpliquenriesgodeaccidentenilocausenefectivamente. los procedimientossinosederivanperjuiciosgraves. título noexhaustivo: como talesa entendiéndose a laseguridad, o siexisteafección graves paralaempresa rivasen perjuiciosparalaempresaoalterasendeformagravemarchadelservicio. Faltas graves 18. 17. 16. 15. 14. 13. 12. 11. 10. 9. 8. 7. 6. 5. 4. 3. —  —  simple oinfracciónde reglamentossideellosederivanperjuicios La imprudencia 2. 1. 6. 5. tas entresocasioneselperíododeunaño. depuer- faltagrave,lanoaperturainjustificada ses. Entodocasoseconsiderará de3me- enunperíodo depuertas injustificada en faltadeapertura Reincidencia de másveinte(20)minutos,siemprequenopongaenpeligrolaseguridad. una afecciónalservicio de agujaqueimplique Rebase deseñalsintalonamiento La negligencia, desidia y demora inexcusable en la realización de laslabores en larealización inexcusable y demora desidia La negligencia, La simulación o alegación injustificada deenfermedadoaccidente,motivos injustificada o alegación La simulación La desobediencia en materia de trabajo cuando suponga quebranto de ladisci- quebranto en materiadetrabajocuandosuponga La desobediencia nohabitualeneltrabajo. La toxicomaníaoembriaguez Autorizaciones de rebase incumpliendo el procedimiento establecido quenoim- el procedimiento Autorizaciones derebaseincumpliendo Superar los límites de velocidad establecidos por elRCSyÓrdenesdeSer- establecidos Superar loslímitesdevelocidad Anulación dedispositivosseguridadsinladebidaautorizaciónincumpliendo La faltainjustificadadeasistencia. Las faltas injustificadas de puntualidad, apartirdecuatroenunmeso,sise- depuntualidad, Las faltasinjustificadas trabajo demaneraocasionalsincausajustificada. de laropa así comolanoutilización personal, La faltadeaseoylimpieza tación deservicios,siemprequesetratemateriasescasatrascendencia. con lapres- persona relacionada o concualquier ción conlasyloscompañeros oladesconsidera debidas, y corrección con diligencia al público La noatención Realización de descalificaciones públicasy reiteradassobrelapersonayde descalificaciones su Realización reservados, cómoservicioso en lugares de personas Observación clandestina dirigidos los gestosobscenos ocomprometedoras, impúdicas Las invitaciones y de laropadetrabajo,índolesignifica personal La faltadeaseoylimpieza en cuestiones o máquinas útiles detiempo,uniformes,materiales, El empleo sancionadas faltas leves de dos después tercera faltaleve, una de comisión La de documentos,cartas La retenciónnoautorizada y datos o su aplicación, des- al públicoy compañeros ocompa- La faltanotoriaderespetooconsideración odeotroempleado oempleada. presencia propia Simular la BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - - BOB Pág. 74

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 llante, cuandoporlagravedad delhechoydemáscircunstanciasconcurrentesmerezca, y humi- vejatorio contenido o de sexual contenido de o humillante hostil intimidatorio, ral miento (chantajesexual). odeamenazasencasonoaccederadichorequeri o implícitasdetratopreferencial ponga enpeligrolaseguridaddelostrabajadoreso terceros. y cuyocumplimiento de lasnormasprevención unincumplimiento tamente supongan de seguridadfacilitadosporlaempresa. para eltrabajador, oterceros,asícomonegarsealusodelosmedios suscompañeros riesgo grave en dichamateria,cuando lasmismassupongan así como elincumplimiento mendadas, sideellosederivaseperjuiciomuygravepara laempresa. disciplina. gados desuesclarecimiento. encar- o alosresponsables de Inspección a losservicios así comolafaltadeasistencia grave alaempresa,odañensuprestigioeimagen, que causenperjuicio do oempleada y categoría profesional. de igualespecialidad o empleadas habitual enotrosempleados en elcontratodetrabajo,ysucaso, por talelquevengadeterminado tendiéndose clientes oportercero,cumplirincumplirunserviciodelaempresa. accidente graveolocausenefectivamente,entreellasatítulonoexhaustivo: presa ofueradeellaensucondiciónempleadoempleada. voluntariamente desperfectosgravesenlasinstalaciones. dad delmismo. nen perjuiciosirreparablesomuygravesparalaempresa. Faltas muygraves colectivo, epígrafe«Mediodecontacto». lancia extremaycontinua;laordendeaislareincomunicaraunapersona. vigi- comporten que actitudes las vejatorias, ordenes de impartición la simultáneamente; 17. 16. 15. 14. 13. 12. 11. 10. 9. 8. 7. —  —  —  6. 5. 4. 3. 2. 1. 20. 19. quen riesgodeaccidenteolocausenefectivamente. impli que establecido el procedimiento incumpliendo de rebase Autorizaciones cio queimpliquenriesgodeaccidenteolocausenefectivamente. por elRCSy Superar loslímitesestablecidosporÓrdenesdeServi- de velocidad riesgo deaccidenteo lo causenefectivamente. que impliquen los procedimientos, incumpliendo autorización sin ladebida de seguridad, de dispositivos Anulación Aceptar remuneraciones,ventajasoprerrogativasdecualquiergénero,porlos El abusodeautoridad. trabajo. sirepercutenenel La embriaguezhabitualotoxicomanía, Las imprudencias temerarias o negligencias manifiestas que impliquen riesgode manifiestas queimpliquen temerarias onegligencias Las imprudencias El robo, hurto, malversación o apropiación indebida cometidos dentro de laem- cometidos dentro indebida oapropiación El robo,hurto,malversación Hacer desaparecer,de la empresa,o ofalseardocumentación causar inutilizar encomendadas. enlasgestiones de confianza o elabuso El fraude,ladeslealtad El abandono injustificado del servicio cuando afecte a la seguridad y/oregulari afectealaseguridad cuando servicio del injustificado El abandono Las faltas repetidas e injustificadas de puntualidad oasistenciaaltrabajo,sitie- depuntualidad e injustificadas Las faltasrepetidas El acoso ambientaly el acososexista, es decir, la creación deunentornolabo o nodepromesasexplícitas Las demandasdefavoressexualesacompañados de riesgoslaboralesque manifies Impartir órdenesenmateriadeprevención laborales de riesgos de lasnormasenmateriaprevención La inobservancia delaslabores enco- en larealización inexcusables y la desidia La negligencia dela en materiadetrabajocasomanifiestoquebranto La desobediencia La ocultacióndehechoso faltas gravescometidosoconocidosporelemplea normal eneltrabajo- del rendimiento ycontinuada voluntaria La disminución Incumplimiento de las obligaciones establecidas en el artículo 9 del convenio en elartículo9del establecidas de lasobligaciones Incumplimiento contradictorias yportantoimposiblesdecumplir La imparticióndeórdenes BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 ------BOB Pág. 75

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 anotarán ensusexpedientes personales,cancelándoseenlosplazossiguientes: Cancelación por losdañosyperjuiciosquehubierancausadodolosamente alaempresa. Por faltamuygrave Por faltasgraves Por faltasleves ciones correspondientesalacalificacióndefaltacometida. previstas parafaltasdemenorgravedad,enlugarlassan- sanciones aplicar podrán cada caso. A juicio delaDirecciónempresa,antetodo tipo deinfracciones,se cumplimientos laboralesprevistosenlapresentenormativa. Sanciones nipulaciones ofalsedadesparaprolongaraquellasituación. ma- transitoria, asícomorealizar laboral deincapacidad de lasituación restablecimiento para elpronto o contraproducentes incompatibles actividades cidad temporalyrealizar culo 54delEstatutodelos Trabajadores. das firmes. personas. de estetipo,yaseasobresí conducta a cualquier mismas ofrenteaterceras opongan que se sobre laspersonas que de acoso,aligual en investigaciones o participan ayuden grave. Seconsiderarámuygravelaagresiónfísica. muy incumplimiento, de consideración la proporcionalidad, de principio al atención en —  —  —  se o empleadas empleados por los cometidas por faltas laborales Las sanciones que proceda, de laindemnización podrá serimpuesta, conindependencia La sanción —  disciplinario. — Despido —  —  —  —  —  —  —  —  Las sancionespodránconsistiren: concurrentes en a lascircunstancias atendiendo La sanciónaaplicarsegraduará y podrán ser Los trabajadores trabajadoras sancionados por la empresapor los in- 22. 21. 20. 19. 18. Faltas muygraves,alostres (3)años. Faltas graves,alaño(1). Faltas leves,alostres(3)meses. de trabajoefectivo. consideración sin empleado, del de trabajo tiempo del fuera obligatoria Formación de destinotemporalodefinitivo. Trasladode trabajo de puesto salarial de nivel de puestotrabajoconasignación Traslado deresidenciaporuntiemposuperioraseismesesodefinitivo. Inhabilitación temporalodefinitivaparaascenderdecategoría. Suspensión deempleoysueldo16díasa60días. consideración detrabajoefectivo. sin o empleada, fuera deltiempodetrabajoempleado Formación obligatoria Traslado deresidencia,poruntiemponosuperioraseismeses. Suspensión deempleoysueldo1a15días. cionador delamisma. constar elcaráctersan- se haga o escritaenlaque verbal privada Amonestación El realizar trabajos por cuenta propia o cuenta ajena en situación de incapa en situación o cuentaajena por cuentapropia trabajos El realizar por elartí- causa dedespido considerados contractuales Los incumplimientos deunatercerafaltagrave, despuésdedosfaltasgravessanciona La comisión La obstaculizacióndelejerciciodelaslibertadespúblicasyderechossindicales. La adopciónderepresalias contra las personasquedenuncien,atestigüen, BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - - BOB Pág. 76

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 sido posiblesulocalización en elcitadoplazo. nohaya cuando oficial, a sudomicilio de Cargos Pliego del fehaciente la remisión desde 35 días otranscurridos su localización, de a contarpartir comenzará el plazo cedidos, con- o permiso,previamente por vacaciones estime pertinentes.Encasodeausencia que y descargos las pruebas y proponga en sudefensa cuanto estimeoportuno gue Tribunales.los dicho momento. del PliegodeCargosapartir contar elplazode7díashábilesparalaComunicación a de loshechos,comenzando queelInstructortieneconocimiento fecha seconsiderará finalice laFase Probatoriaprevista enelcitadoProtocolode Acoso; a partirdedicha desde que sereiniciará Elplazodeprescripción de lasfaltasdenunciadas. prescripción la activacióndel Protocolo de Acoso a través de laoportunadenunciainterrumpirá apertura delaincidencia. a la siguientes informe entodocasodentrodelos7díashábiles el correspondiente deberá elaborar apartirdedichomomento.LaUnidadSeguridad Pliego deCargos te informe, del comenzando acontar el plazode7díashábilesparalaComunicación del correspondien le détraslado de Seguridad en elmomentoquelaUnidad hechos de los conocimiento el Instructortiene que se considerará informe deseguridad, diente salvo sábados,domingosyfestivosdelalocalidadBilbao. todos losdías, como díashábiles de loshechos.Seentenderán miento delacomisión la oelInstructortengaconoci que desde de sietedíashábiles, el plazo superar podrá que lomotivan. de Cargos,enelquedeberánfigurarconclaridadlafechay loshechosy circunstancias de lainstruccióndeloportunoexpedientedisciplinario. ser verbaloescrita. Procedimiento cripción. tas complejas,prescribiránenlossiguientesplazos: Prescripción delasfaltas lugar. correspondiente emitainformefavorable. y elmando o empleada empleado de otrafaltaporpartedel en lacomisión incurrido no sehaya para sucancelación, transcurrido almenoslamitaddelperíodoordinario El empleado o empleada dispondrá de un plazo de siete días hábiles para que ale- que para de sietedíashábiles de unplazo dispondrá o empleada El empleado por resolución hasta la o trabajadora trabajador al acoplar se podrá Cautelarmente sexista, acoso yel ambiental acoso con el relacionados disciplinarios En expedientes en realiceelcorrespon los quelaUnidadde En disciplinarios Seguridad expedientes no La comunicacióndelaaperturadelPliegoCargosaltrabajadorotrabajadora del Pliego laremisiónfehacientealexpedientado seiniciarámediante El expediente de faltasgravesomuyprecisará por lacomisión de sanciones La imposición formalidad alguna,pudiendo de sanciónporfaltalevenorequerirá La comunicación los anteriores plazosdepres- interrumpe disciplinario La instruccióndelexpediente —  —  —  o conduc salvo lasfaltascontinuadas o trabajadoras, Las faltasdelostrabajadores dio la sanción de todoordenaque no afectaráalasconsecuencias La cancelación lafaltaasolicituddelinteresadosiemprequehaya Se cancelaráanticipadamente seis mesesdesucomisión. empresa tieneconocimientode que se ha cometidoy, en todo caso, transcurridos Las faltasmuygravesalossesentadías,contadospartirdelmomentoenquela Las faltasgravesalosveintedías. Las faltaslevesalosdiezdías. BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - - - - BOB Pág. 77

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 pondrá porelConsejode Administración opersonacon facultadesparaello. que seim- salvo siconsisteendespido, Humano en eláreadeCapital responsabilidad Empresa yalaSecciónSindicaldelempleadooempleada,ensucaso. comunicación fehacientedelPliegodeCargosylaimposiciónsanción. que recaigaresoluciónjudicialdelcitadoprocedimiento. por losmismos risdicción penal hechos quemotivaron laaperturadelexpediente,hasta en laju- se sigandiligencias en otropuestodetrabajo,cuando o trabajadora trabajador te eltiempodetramitacióndelexpediente. al Asimismo, cautelarmente,podráacoplar tructora unavezpracticadaslaspruebasqueconsiderepertinentes. dose elprocedimientohastaesemomento. o empleadaunnuevoplazodesietedíashábiles,suspendién al empleado concederá Las sanciones por faltas graves o muy graves serán impuestas por el Director/a con el Director/a por impuestas serán o muygraves faltas graves por sanciones Las Las sancionesporfaltaslevesseránimpuestaselolaInstructora. de Comité al notificarse deberá de sanción e imposición La aperturadeexpedientes entre la de 45díasnaturales no podrásuperarelplazo de expediente La duración de empleocomomedidapreventivaduran La empresapodráacordarlasuspensión que efectuaráelolaIns- conuninforme-propuesta concluso quedará El expediente El o la InstructoradelPliegodeCargos,encuyocaso podrá acordarlaampliación BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - - BOB Pág. 78

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 grados deparentescosegúnlasiguienteequivalencia: miento judicialpermanenteentantodureestasituación. nio osituaciónanálogavigente. años desdeelestablecimientodelaanterior. deberánpasaralmenosseis auna nuevarelación este beneficio para poderaplicar sonas convivientes,juntoconlacopiadelcertificadodeempadronamiento. de lasdosper- de convivencia jurada dedeclaración con lapresentación convivientes, de oficial registro no tengan que municipios aquellos en convivencia la acreditada como 1. Seentenderá del apartado permiso del concesión para la salvo tengan, lo que mientos ayunta- deconvivientesaquellos enelregistrooficial de uncertificadoinscripción ingreso. de lascircunstancias lasvacaciones,sisiguenconcurriendo finalizadas hospitalización independientemente desilahafinalizadoono. de trabajo,elcómputoseiniciaráaldíasiguiente, su jornada iniciado hubiera empleado al mismo.Noobstanteloanterior,se produzcaelhechoquecausaderecho silaoel compután­ y consecutivos, a díasnaturales referida entenderá permiso seconsideraráatodoslosefectoscomonoretribuido. de justificante,sinquesehayaefectuadolamismaporeltrabajadorotrabajadora, el documentooriginal. posterioridad Transcurridoel plazo72horasparalapresentación puedasersolicitadocon de queaefectosverificación dios electrónicos,sinperjuicio deljustificanteporme- máximo de72horas,asumando.Seaceptarálapresentación elplazo en presentarlo deberá detrabajo, puesto al suincorporación ficante altiempode pectivo, aefectosdesuconcesiónodenegación. relacionan. se de losmotivosyporeltiempoquerecogenapartadosmásadelante alguno por yvariables, fijos salariales por talconceptos entendiendo a remuneración, derecho con trabajo, del ausentarse podrá justificada, causa si concurriera o eneldíasiguiente del hechocausantepermiso o trabajadora mento deconocimientoporeltrabajador Características deestospermisos sonal, familiarylaboral. lavidaper- deconciliar con lafinalidad se producenenlavidadelosylasempleadas, que situaciones regulan que momento el desde desarrollan, que colectivo, al convenio Permisos retribuidos Alos normativa, seentenderán en lapresente regulados efectosdelospermisos de acogi hijo ohija,atodoslosefectos,ellamenorensituación Se considerará serágeneradoporelmatrimo- únicamente En todosloscasos,elvínculodeafinidad En todosloscasos,sedeberájustificarcadacuatroaños laconvivencia. Asimismo, conlapresentación convivencia dela la justificación Se aceptaexcepcionalmente a Si un familiar,durante lasvacacioneshospitalizan se mantendrá elpermisode lo contrario,se se establezca que expresamente de lospermisos,salvo La duración justi- de entregareloportuno o empleada para elempleado En casodeimposibilidad El empleado o empleada, concarácterprevio,solicitaráelpermisoa su mando res- El personaldeMetroBilbao,previoavisoy justificación queseefectuaráenelmo- con el Estas medidas estándirectamenterelacionadas Título Preliminardelvigente Hijos ehijas Padres ymadres PERMISOS RETRIBUIDOS,NORETRIBUIDOS Y EXCEDENCIAS BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA NORMATIVA SOBREPERMISOS RETRIBUIDOS, NO RETRIBUIDOS Y EXCEDENCIAS Lunes, 27deabril2020 Consanguinidad Primer grado Primer grado dose desde el día enque el desde dose

- BOB Pág. 79

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 nos o hermanas y cuñados o cuñadas: 1 día de permiso, ampliable en 1 día a disfrutar a en 1díaadisfrutar ampliable permiso, 1 díade o cuñadas: y cuñados o hermanas nos en elregistrodeparejashecho. días deberándevolverseconcargoalabolsadehoras. en elregistrodeparejashecholoscitados o lainscripción el matrimonio producirse eldisfrute,casode no de permiso.Entodosloscasosenqueseadelante naturales de trámitesregistralesnecesarios.Elcitadodíasedescontará delos19días realización la para antes delaefectivainscripción, de hecho, como pareja por constitución permiso hecho cuandolosmiembrosqueformenlanuevapareja seanlosmismos. de de parejas registro en el o inscripción matrimonio por permiso disfrutar nuevo cabrá No inscripción. de solicitud a la mes siguiente del todo casodentro en iniciarse debiendo conelmando, deacuerdo sefijarán la certificación.Lasfechasdeldisfrutepermiso de registro esconstitutiva,lafechadecómputoatodoslosefectosseráexpedición Hecho delaComunidad Autónoma delPaísVascoen el (CAPV).Dadoquelainscripción porelRegistrodeParejas certificaciónexpedida como parejade hecho, mediante suconstitución acreditar deberá unpermiso solicite que mayo, acuyofinlapersona a lasparejasdehechoconstituidasconforme alaLey2/2003,de7 y condiciones en losmismostérminos asícomoaloscónyuges,serándeaplicación do oempleada, do, ylafechadelmatrimonioestéincluidadentrodelos19díaspermiso. del mismodeacuerdoconelman- a lacelebración computarse desdefechasanteriores justificación documentalacreditativadelacelebracióndelmatrimonio. Clases función delalegislaciónvigente(artículos915a923delCódigoCivil). acoge alpermiso): 2. —  —  —  o certificadodeinscripción del matrimonio acreditativa Se presentarádocumentación Se podrádisfrutar, díade deun otrabajadora, trabajador del justificada apetición Todas delapresentenormativa referidasalmatrimoniodelemplea las disposiciones Este otrabajadora,podrá permiso de matrimonio, apetición justificadadeltrabajador 1. Los parentescos no específicamente referidosanteriormentese determinaránen que vigentedelapersona oanálogo elvínculomatrimonial afinidad (genera Afinidad Certificado expedidoporla iglesia, ayuntamientoojuzgado. Copia delainscripciónenelRegistroParejasHecho delaCAPV, o Copia dellibrodefamilia,o Por matrimoniodepadreo madre, padreomadrepolítica,hijosehijas,herma- Por matrimonio del empleado o empleada: 19 días naturales. Será preceptiva la 19 díasnaturales.Serápreceptiva oempleada: del empleado Por matrimonio Abuelos yabuelaspolíticas Cuñados ycuñadas(noincluyeconcuñados/as) Suegros ySuegras Primos yprimas Bisabuelos ybisabuelas Tíos ytías Nietos ynietas Abuelos yabuelas Hermanos yhermanas Compañero, compañeraocónyuge BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 Consanguinidad Consanguinidad Cuarto grado Tercer grado Tercer grado Segundo grado Segundo grado Segundo grado Primer grado Segundo grado Segundo grado Primer grado - BOB Pág. 80

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 otorgará permisoretribuidoenbasealossiguientescriterios: entre las22:00horasy6:00deldíasiguiente,se franja horariacomprendida la en suintegridad durante unperíodo quealmenosabarque en elhospital permanecer deba familiar el que no implique estancia dicha horas, ocuando las 24 supere 4 y5no de losepígrafes3, ) delosfamiliares quirúrgicas e intervenciones boxes cias, incluido hospitalización, sepodrásolicitarunasegundalicenciaporlosdíasquecorresponda. se originanamásde150,300,450o600kmsuresidencialaboral. del librodefamiliaodocumentoacreditativopertinente. caso será necesario justificarelparentescoa través delapresentaciónunafotocopia de acuerdoconelmando.Elpartoseconsiderahospitalizaciónatodoslosefectos. ese díay tuviera previstorealizar o trabajadora margen delajornadaqueeltrabajador al el díadelaltahospitalaria, incluyendo disfrutarse mientrasdurelahospitalización los díasdepermisoporestemotivopodrán delahospitalización; tación documental un máximode3días Como enloscasosanteriores, se presentaráacredi laborables. con su atención, para indispensable por eltiempo de unpermiso o planta),sedispondrá ser enurgencias,boxes entre las22:00y6:00horas,pudiendo período comprendido a 24horasopasarlanoche,estoesel estancias superiores por hospitalización diendo se originanamásde150,300,450,600kmsuresidencialaboral. Prevención, conarregloacriteriosmédicosydeatenciónprimariaalpaciente. al médicodelfamiliaroensudefectoServiciode de laenfermedadcorresponderá de lagravedad La determinación anterior: 3díaslaborables. en elnúmero prendidos acreditativo equivalente. de unafotocopiadellibrofamiliaodocumento rentesco atravésdelapresentación justificar elpa- certificado expedidoporelRegistroCivil.Enalgúncasoseránecesario documentalmente elfallecimiento. produjese a más de 450km, en 4 días si ha sidoa más de 600km. Se deberá acreditar km, en 2 días si ha sido a más de 300kilómetros su laboral, en3 residencia días si se a unadistanciaentre150y300 se produjese en1díasielfallecimiento hábil, ampliable como mínimoundía madre ypadreopolítica:6díasnaturales,garantizándose matrimonio. posteriores) sihasidoa más de 600 km acreditativa del Se presentará documentación amásde450kmyen4días(dosanterioresdos siseprodujese y unoposterior) laboral, en3días(unoanteriorydosposterioresoanteriores km desuresidencia a másde300 se produjera si lacelebración y otroposterior) km, en2días(unoanterior entre 150y300 a unadistancia se produjese si elmatrimonio del permiso continuación 6. Si pasados30díasdelaprimeralicencia,semantiene manera continuadala en1,2,3o4díasmás,siloshechosquelomotivan El permisopodráserampliable Se deberá presentarcertificaciónconfechadeingresoy alta hospitalaria.En algún 5. en1,2,3o4díasmás,siloshechosquelomotivan El permisopodráserampliable 4. acreditativa delfallecimientoatravés Se de Esquelao presentará documentación 3. Cuando la prestación hospitalaria (entendiendo como talesasistenciasaurgen Cuando laprestaciónhospitalaria(entendiendo Si se produjera la hospitalización deestosfamiliaresprimergrado(enten- lahospitalización Si seprodujera Por enfermedad grave sin hospitalización de familiares de primer grado com- deprimergrado de familiares grave sinhospitalización Por enfermedad Por fallecimiento del cónyuge, compañero, compañera, hijos ehijas,padreo compañera, del cónyuge,compañero, Por fallecimiento BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - - BOB Pág. 81

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78

Finalización Duración permiso día 1 Duración permiso día 2 Inicio estancia estancia hospitalaria hospitalaria TM o turno Ariz TT o TT/N TJP TN M T JP N

TM completo o Entre 00:00 y 6:00 E.HOSP + 3 h Tramo de JP de Turno de Ariz E.HOSP + 3 h n/a n/a n/a n/a día 1 (ejemplo TT/N) mañana completo hasta las 15:00

TM completo o Tramo de JP de BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Entre 6:00 y 14:00 Turno de Ariz E.HOSP + 8 h mañana completo E.HOSP + 3 h n/a n/a n/a n/a día 1 Entre 00:00 y 6:00 completo o E.HOSP + 3 h día 1 Si día 0 de N, TT completo E.HOSP día 0 E.HOSP + 8h si Entre 14:00 y Tramo de JP de E.HOSP + 3 h + todo TN día 1 alta en la franja de n/a n/a n/a 24:00 día 1 tarde completo Si día 0 no N, 23.00 a 24.00

TT/N completo Lunes, 27deabril2020 E.HOSP + 8 h

Entre 6:00 y 14:00 E.HOSP + 3 h E.HOSP + 3 h E.HOSP + 3 h n/a n/a n/a n/a n/a día 1

Si día 0 de N, E.HOSP + todo E.HOSP + 8h si Entre 14:00 y E.HOSP + 3 E.HOSP + 3 h E.HOSP + 3 h TN alta en la franja de n/a n/a n/a 24:00 día 1 Entre 6:00 y 14:00 Si día 0 no N, 23.00 a 24.00 día 1 E.HOSP + 3h

Si día 1 de N, E.HOSP + todo Entre las 00:00 y Tramo de JP de E.HOSP E.HOSP + 3 h E.HOSP n/a TM completo n/a TN las 6:00 día 2 mañana completo Si día 1 no N, E.HOSP + 3h

Si día 0 de N, E.HOSP + todo E.HOSP + 8h si Entre 14:00 y E.HOSP + 3 E.HOSP + 3 h E.HOSP + 3 h TN alta en la franja de n/a n/a n/a 24:00 día1 Si día 0 no N, 23.00 a 24.00 Entre 14:00 y E.HOSP + 3h 24:00 día 1 Entre las 00:00 y Tramo de JP de n/a E.HOSP + 3 h n/a n/a TM completo n/a E.HOSP+3h las 6:00 día 2 mañana completo

Entre las 6:00 y n/a n/a n/a E.HOSP + 8h TM completo E.HOSP + 8h E.HOSP + 8h n/a las 14:00 día 2 BOB Pág. 82

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 su disfrutenoexcederádedos mesesdesdelafechadeinscripción. para Elplazo deempadronamiento. certificado a travésdel traslado el fehaciente modo del acogimiento. ojudicial administrativa oDecisión por laqueseconstituyeadopción los 18díasdepermiso. dentro de del adoptadooadoptadaalnuevohogarestéincluida do lafechadellegada delmismodeacuerdoconelmando,siempre y fechas anteriores a cuan- la celebración Este permiso apetición justificadadeltrabajadoro podrácomputarsedesde trabajadora, adoptante tendráderechoaunpermisode18díasnaturales contadosdesdelallegada. laboral, seampliaráen1,2,3o4díasmás. trabajo hastaunmáximodedoshoras,conladisminución proporcionaldelsalario. duranteunahora. tarse deltrabajo de Asimismo, tendránderechoareducirsujornada a ausen derecho tendrán o elpadre parto, lamadre del a continuación hospitalizados permanecer causa, deban dehijosprematurosoque,porcualquier sos denacimientos derecho aundíamás. habrá nacido. Enelcasodepartomúltiple inscrito elrecién donde seencuentre familia pliación delpermisoconelingresohospitalariodelamadre,hijoohija. siempre coincidirlaam- debiendo la madreo el hijoohijapermanezcanhospitalizados, hijo o hija, podrá ampliarseelpermiso de1 a 4 días, según laimportanciadelasmismas. de estepermisoserá3díasnaturalesporencimaloquemarquelaley). mo de3permisosretribuidosporcadafamiliardentroañonatural. recidivas), sepodrádisfrutarhastaunmáxi- (enfermedades patológico mismo proceso hospitalización, sepodrásolicitarunasegundalicenciaporlosdíasquecorresponda. se originanamásde150,300,450o600kmsuresidencialaboral. del librodefamiliaodocumentoacreditativopertinente. caso será necesario justificarelparentescoa través delapresentaciónunafotocopia vicio dePrevención,conarregloacriteriosmédicosyatenciónprimariaalpaciente. o ensudefectoalSer- familiar del al médico corresponderá de laenfermedad gravedad de la ladeterminación teriores, enloscasosdeenfermedadgravesinhospitalización; an- en losnúmeros que acreditación la misma Se precisará de permiso. días naturales de losmismosfamiliares,3 ese díaydeacuerdoconelmando.Casofallecimiento pitalaria, almargendelajornadaqueeltrabajadoro trabajadora tuvieraprevistorealizar el díadelaltahos- incluyendo motivo podrándisfrutarsemientrasdurelahospitalización depermiso.Losdíaspermisoporeste o afinidad:2díaslaborables consanguinidad se originanamásde150,300,450o600kmsuresidencialaboral. del librodefamiliaodocumentoacreditativopertinente. caso será necesario justificarelparentescoa través delapresentaciónunafotocopia 11. judicial a travésdelaResolución la adopción Se deberáacreditardocumentalmente 10. Si elnacimiento tuvieralugara más de150,300,450o600 km de su residencia De conformidadconelartículo 37.4 bisdelEstatuto de los Trabajadores,en losca- de libro atravésdel por elempleado documentalmente se acreditará El nacimiento referida hastaunmáximode4díasmientras la ampliación En todocaso,procederá en elcuadroclínicodelamadreodel dieralugaracomplicaciones Si elnacimiento 9. 8. Si pasados30díasdelaprimeralicencia,semantiene manera continuadala en1,2,3o4díasmás,siloshechosquelomotivan El permisopodráserampliable Se deberá presentarcertificaciónconfechadeingresoy alta hospitalaria.En algún 7. en1,2,3o4díasmás,siloshechosquelomotivan El permisopodráserampliable Se deberá presentarcertificaciónconfechadeingresoy alta hospitalaria.En algún Por nacimiento Por de unhijoe nacimiento hija: 5 días naturales (encualquiercaso, la duración En los casos de reiteración de enfermedad grave o hospitalización debida a un debida grave ohospitalización deenfermedad En loscasosdereiteración Por hospitalización, accidente o enfermedad grave defamiliares2.ºgradopor oenfermedad accidente Por hospitalización, Por traslado del domicilio habitual: 1 día de permiso. Se deberá acreditar de acreditar 1 díadepermiso.Sedeberá habitual: Por trasladodeldomicilio o trabajadora el trabajador permanente, o acogimiento En casodeadopción BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - BOB Pág. 83

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 gía estéticadetipoprivado. pública oprivada. en lasanidad laboral, de lajornada dentro realizar deban embarazadas las trabajadoras deexámenesprenatalesy al partoque técnicas de templan larealización preparación se, las cuales deberánser por acreditadas. el tiempoindispensable, Asimismo, se con- en esteepígrafelasconsultasmédicasquedebanrealizar o empleada.Secontemplan resulten notoriamentenecesariasytrascedentesparael olasolicitante. en estaNormativa, regulados objeto deotrospermisosretribuidos que, aunnosiendo justificadas de carácterobjetivoqueloimpida,atenderaquellassolicitudes debidamente que losolicita. Laempresadeberáprocurarsiemprequenoexistaunmotivo trabajadora o del trabajador en elámbito personal del permiso,asícomosutrascendencia petición ción delmismo,atendiendoalascircunstanciascaso. y fijarádemodoexpresoladura- a laconcesiónodenegación del permiso,procederá su caso,acónyuge,compañero,compañera,padre,madre,ohijosehijas. o, en o empleada empleado al propio referidos carácter necesario, tienen dos yademás ciéndose conantelación,surgendemodoperentorio,porloquenopuedenserplanifica dios querealice,asignaturaysellodelcentro. administrativas. infracciones de unaovarias como consecuencia elcarnetdeconducir no hayaperdido o trabajadora del examen,siemprequeeltrabajador para larealización po indispensable cuando: a estosefectosqueexiste lanecesidad alexamen, entendiéndose que nopreparación, cución decualquieralosnivelesoficialesinglésyeuskera. gados, conunmáximode7díasnaturalesalaño,requiriéndosejustificación. escolar,dentro deloscriteriosconcesiónlaayuda uhomolo encentrosoficiales gestión fueradelashorastrabajo,así como eltiempoinvertidomediantejustificante. carácter públicoypersonal,comprendiendoelejerciciodelsufragioactivo. Dentro de este apartado no se considerarán las consultas de Odontología ni deCiru - de Odontología las consultas no seconsiderarán Dentro deesteapartado 15. Para laconcesióndeeste permiso se estudiarán lasnecesidades queoriginanla En este caso, laUnidaddeRelacionesLaborales,unavez justificada lanecesidad que, nocono- que noadmitendemora,aquellos por asuntospropios Se entienden 14. Justificación acreditativa:escritodondeaparezcaeldía,horariodelexamen,estu- Se deberácomunicarpreviamenteconhora,día,estudiosquerealizayasignatura. Permiso deconducirtipoB, C1 y E: se concederá entodocasoelpermisoportiem- —  —  —  —  Se concederá cuandoeldisfrutedelpermisoresultenecesarioparaconcurrencia, Se incluyeneneste apartado laaexámenesdeidiomas,paraconse- concurrencia cuyos estudiosestén y empleadas empleados Disfrutarán deestepermisoaquellos 13. Se deberá acreditar, como enelrestoderealizarla de permisos,laimposibilidad 12. entre lastreshorasyelturnodetrabajo. existente elsolape como retribuido a supuestodetrabajo.Seconsiderará porarse delexamenparaincor- drá de3horastiempoapartirlahorafinalización anterioralahoradeentradadelturno,sedispon delexamen hora definalización Cuando teniendoturnodetardey de mañana,siendola el examenseaenhorario horas entrelasalidadelturnoyhoradecomienzoexamen. estando deturnomañanaelexamenseatardeymediemenos3 Cuando anterior. Cuando elexamense produzca porlamañanateniendoturnodenocheeldía de trabajo. o enparteconlajornada en sutotalidad coincida del examen El horario Permiso paraconsultasmédicasenlasanidadpúblicao privadadelempleado de 1a5días. quenoadmitandemora: Para atenderasuntospropios deuntítuloprofesional. Obtención de de undeberinexcusable paraelcumplimiento Por eltiempoindispensable, BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - - - - BOB Pág. 84

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 dispondrán delossiguientesdíasdescansoadicionales, en eseaño, apartirdediezañosenlaempresa,ovayancumplirlos una antigüedad Personal. a laUnidadde quedeberádirigirse en estoscasos, previa solicitud de Administración efectiva de trabajo jornada cada por diaria hora media de a razón jornada la acumular de tamente porlamadreoelpadreencasodequeambostrabajen.Existiráposibilidad nada en media horaconlamismafinalidad.Este permisopodráser disfrutadoindistin a unahoradeausenciadeltrabajo,quepodrándividirendosfracciones. a juiciodelfacultativoquelarealiceoelserviciodeprevención. por undía baja que requieran o privada, pública en lasanidad del cónyuge, diagnósticas empleada paraacudiraconsultasdeOdontología. dad delapersonasometidaacuratelaenasuntoscaráctermédico. la capaci complementar que requiera en elcasodecuratela horas deacompañamiento de las extensiva una interpretación paritaria, haciendo tratará casoporencomisión retribuida. actividad valerse porsí mismos ynodesempeñen accidente oenfermedad,nopuedan y o manos o que, porrazonesde empleada hermanas queconvivanconelempleado res hastade2.ºgradosiestánsometidosatuteladelempleadooempleadasolicitante. da, a cónyuge, compañeroo compañera, hijose hijas, padresy madres, y otros familia o priva- pública aconsultasmédicas,enlasanidad año natural)paraacompañamiento tes desegundogradoconunmáximodosdíasnaturales. del médicoqueleasisteoensudefectoajuicioserviciodeprevención,hastaparien eneljustificante facultativa identificada por prescripción que requierareposodomiciliario del ServiciodePrevención. bajaporundíaajuicio que requieran delpropioempleadoo empleada, nes quirúrgicas 21. La mujer, por su voluntad, podrásustituirestederechoporunareduccióndesujor- 20. 19. 18. Las consultasdeberánserdebidamentejustificadas. o empleado por elpropio ser utilizadas podrán horario 6 horasdeestemontante se anteriores, en losdospárrafos o detutelanocomprendida En casodecuratela a lasconsultasdeher- para acompañamiento Este permisotambiénpodráutilizarse 17. 16. eintervencio de pruebasdiagnósticas Asimismo, sedarápermisoparalarealización Se deberáacreditarjustificantedocumental. 2018 2017 2016 Día de descanso adicional por antigüedad: las y los trabajadores que tengan las ylostrabajadores por antigüedad: Día dedescansoadicional derecho de 12meses,tendrán menor de unhijo por lactancia Las trabajadoras, atribuido. poreltiempolegalmente funciones sindicales Para realizar de pruebas para larealización Se darápermisoporeltiempoindispensable Existe unmontantede24horasalaño(adisfrutarexclusivamentedentrodel en lasanidadpúblicao Por privada, sin hospitalización, intervención quirúrgica BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Con antigüedadde20años Con antigüedadde10años Con antigüedadde25años Con antigüedadde20años Con antigüedadde15años Con antigüedadde10años Con antigüedadde20años Con antigüedadde15años Con antigüedadde10años Lunes, 27deabril2020 Un segundoDDA 1 DDA Un cuartoDDA Un tercerDDA Un segundoDDA 1 DDA Un tercerDDA Un segundoDDA 1 DDA - - - - - BOB Pág. 85

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 ducción dejornadaendías completos. de la re- podrá procedersealaacumulación entre empresay trabajador otrabajadora, nor cumplalos14años. hasta quelaoelme- de queestederechopodráejercerse artículo conlaparticularidad en dicho establecidas en lossupuestosycondiciones de jornada a reducción derecho Reducción dejornadaconformealartículo37.5delEstatuto delostrabajadores de lasolicitudcorresponderáaUnidadRelaciones Laborales. o denegación La concesión y elsiguiente. mínimo de3mesesentreunpermiso trabajo ral, por un plazo noinferiora 15 días ni superiora 9 meses, y observando untiempode retribuida. actividad no puedanvalerseporsímismosydesempeñen o enfermedad accidente de por razones y que o empleada, con elempleado convivan que o hermanas hermanos de a lasconsultasdemédicoespecialista para acompañamiento bién podráutilizarse tam- la oelsolicitante.Estepermiso al quepertenezca en elcolectivo permisos varios de coincidencia que noseproduzca y siempre por eltiempoindispensable especialista, solicitantealmédico o empleada 2.º gradosiestánsometidosatuteladelempleado e hijas,padresymadres,otrosfamiliareshastade compañero ocompañera,hijos Laborales, atendiendoalascircunstanciasparticularesdelcaso. de Relaciones de laUnidad a criterio este plazo ampliar de 3díasnaturales,pudiéndose buido delosanteriores,sepodrásolicitarpermisosinretribuciónporunperíodomáximo Permisos noretribuidos cio alservicio. elperíodovacacional,salvo quesecausegraveperjui acumularse totaloparcialmente (hasta 30dejunioinclusive).Superadoesteplazo,elolosDDA caducarán. ejercicio siguiente semestre del el primer de disfrutedurante la posibilidad prorrogará —  Estos díasdeberándisfrutarsedeacuerdoalassiguientescondiciones: Con independencia de lo dispuesto en el mencionado artículo, demutuoacuerdo delodispuestoenelmencionado Con independencia los Estatuto de al artículo37.5del que conforme Se recuerda Trabajadoresexiste un 2. No obstante, de cónyuge, se facilitará permisonoretribuidoparaacompañamiento 1. 22. En casodenohaberdisfrutadounDDA osu sucalendario antesdefinalizar PAS se —  —  —  —  y limitadoenlosperíodosdeSemanaSantaNavidadlasiguientemanera: (Línea yPMC)disfrutarálosDDAde operaciones El personal delunesadomingo El valorseráde8horas. del servicio. junto alapublicación para suactualización del servicio, publicación negativas enlabolsadehorasy, con preavisomínimoeldíaanterioralde con elmismo, siemprequehayaunmínimode6horas tización desaldonegativo Los DDA contra labolsadehoras,pudiendosolicitaramor- podrán gestionarse ción. odesuplanifica Podrán disfrutarsedentrodelámbitotemporaldesucalendario pectivo. y deconformidadconelmandores- deltrabajador Se disfrutaránpreviasolicitud de SemanaSantayNavidad. En resto del personallosdisfrutarándelunesa domingo y fuera delosperiodos • •

Se podrásolicitarsinvalorarcausa,permisosueldodentro decadaañonatu- Cuando no hubiera causa suficiente para obtener un determinado permisoretri- causa suficienteparaobtenerundeterminado Cuando nohubiera En los casos previstos en los apartados 1, 9 y 10, al período de permiso podrá permiso período de 1, 9y10,al apartados en los previstos casos En los enero y6deenero. y 1de disfrutar delDDA,nieldía24,25,31dediciembre no sepodrá Navidad: existen entreeljuevesSantoylunesdePascua(5días). las fechasdeconcesiónalosdíasque Santa: esteperíodolimitaría Semana BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - - BOB Pág. 86

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 cilitado laempresa,deberá proceder alatotalcancelacióndelascantidadesrecibidas. fa- le hubiera que o anticipo préstamo, crédito algún de cancelación pendiente tuviera desde elfinaldelaanteriorexcedencia. si hantranscurridocuatro años o trabajadora otra vezporelmismo trabajador ejercido con elperíodoinicial,los5añosdeduración. tada dealmenos4mesesduraciónyqueenningún caso podrásuperar, en conjunto solici inicial de laexcedencia prórroga una única solicitar se podrá cial deexcedencia, ción delperíododeexcedencia. determinada porconveniocolectivo. quevenga profesional con laclasificación enrelación que hadeserapreciada similitud igual categoríaquelaostentadaporaquél,sinotambiéncuandomismaseasimilar; éstas seande en laempresa,nosólocuando o seprodujeran vacantes quehubiera cante. cuando hayava- sinoderechopreferentedereingreso a reservadelpuestodetrabajo, menor acuatromesesynomayor5añosenlassiguientescondiciones: Voluntaria produjo. El reingreso debesersolicitadodentrodelmes siguiente al cese delacausaquelo de trabajoy su período se tiene comotrabajadoa efectos de cómputo deantigüedad. Forzosa trabajadora. Concepto yclases Excedencias lo quemarquelaley. igualdad efectivademujeresyhombres. 3/2007, de22marzo,parala en laLeyorgánica a suformadedisfrutelodispuesto en cuanto aloquemarcalaley)siendodeaplicación caso, 1semanaadicional cualquier enelartículo48.4delEstatuto delos lo dispuesto Trabajadores, seráde17semanas(en de menores6años,acuerdocon o acogimiento de hijoohija,adopción nacimiento Suspensión delcontratodetrabajoporpaternidad/maternidad Capital Humano.Suconcesiónimplicaráquenoseefectuaráotrotrabajoremunerado. en elárea de con responsabilidades de laDirección a juicio deservicio las necesidades lo permitan del salario,cuando proporcional jornada, sinvalorarcausa,conreducción Reducción dejornadavoluntaria En los casos que el trabajador o trabajadora, al tiempodesolicitar laexcedencia otrabajadora, En loscasosqueeltrabajador y ensucasodelaprórroga,sólopodráser de excedencia Este derecho,lasolicitud delperíodoini- Con unaantelaciónnoinferiora6mesesrespectodela finalización a latermina - porescritocon30díasdeantelación Será precisosolicitarelreingreso en las a reingresar un derecho excedente o trabajadora al trabajador Se concede Se requiere antigüedaddeunañomínimoenlaempresa.Nose reconoce derecho no plazo un por voluntaria excedencia una solicitar podrá o trabajadora El trabajador —  —  Causas: del puesto por laempresacomportandoconservación Su concesiónesobligatoria o delcontratodetrabajo a solicituddeltrabajador Son situacionesdesuspensión En el caso particular departos a múltiples, sesemanaadicional añade unasegunda en loscasosde del contratodetrabajopormaternidad/paternidad La suspensión de reducción de una a laconcesión derecho tendrá o trabajadora trabajador Cada Realización defuncionessindicalesámbitoprovincialosuperior. Designación oelecciónparauncargopúblico. BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - BOB Pág. 87

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 plazo señalado en el apartado 3, adoptará la correspondiente decisión y 3, la comunicará en elapartado adoptará lacorrespondiente plazo señalado de dosmeses,apartirdel términodel en elplazo la Dirección exigidos, de losrequisitos condiciones: efectos apartirdeliniciosiguienteaño. ejercerelderechoy,al quesequiera sus casodeseraceptadalasolicitud,producirá del añoanterior Se presentaráentreel1y30deseptiembre citud queseacompaña. trabajadoras acogidosaesteConveniosiemprequecuentenconcontratofijo. permiso parcialmenteretribuidoprevistoenlaNormativaInternadeesteConvenio: Reglamento permisoañolibredisposición años consecutivosdeacuerdoconlosiguiente: puesto detrabajoenglobeaunnúmeroelevadopersonas. a 4enfuncióndequeel ampliarse nunca másde2porpuestotrabajo,pudiendo y trabajadoras enlaempresa,y disfrutando dedichopermisomás10trabajadores no seencuentren normal, ysiemprecuando del 80porcientodelajornada jornada mínima enlaempresade4 bajadoras quecuentenconuna años, conuna antigüedad Año delibredisposición dad dedisfruteexcedenciaforzosaporcuidadohijosyfamiliares. Excedencia porcuidadodefamiliares 5. —  —  —  4. 3. 2. —  —  —  1. —  —  —  de 5 El permisoparcialmenteretribuidotendráunaduraciónoperiododeaplicación y tra - trabajadores Se estableceunpermisoparcialmenteretribuidoparaaquellos Se recuerdaqueelEstatutodelos Trabajadoresen suartículo46.3prevélaposibili do inferioracincoaños. parcialotenerlaopcióndeacogerseadichocontratoenunperio No serjubilado No estarincursoenlatramitacióndeunexpediente incapacidad. Las referidasalapartado2deestedocumento. jadores. numerosa detraba- en casodepuestotrabajoqueenglobeaunacolectividad a empresa poraño,máximo2 4 personas porpuestodetrabajosiendoampliable El permisolo podrán pediralavezcomomáximo10personaseneltotal de la contar conalmenos4añosdeantigüedadenlaempresa. deberá de estepermiso solicitud la de el momento en otrabajadora El trabajador por cientodesusretribuciones. años y durante loscincoañosel80 librarán elquintoensu totalidad, percibiendo los cuatroprimeros completa durante a jornada trabajarán de 5añosconsecutivos acogerse almismo,enunintervalo que puedan o trabajadoras Los trabajadores nes, laformadesolicitarloyelprocedimientoparasuconcesión. las condicio que regulará el reglamento Se recogecomoanexodeesteConvenio percibirán ningúntipodevariable. de trabajo.Duranteelquintoañono durante elperiodo sus horariosycalendario que realmentecorrespondanenfunciónde variables los conceptos Se percibirán permiso el80porcientodesusretribucionesfijas. durante loscincoañosdeduracióndel en su totalidad,percibiendo año librarán bajadoras queseacojanalmismodeberántrabajarajornadacompletay el quinto y tra- trabajadores los permiso, del de duración años cuatro primeros los Durante A formuladas,yunavezcomprobado elcumplimiento lavistadelassolicitudes A lassiguientes reunir deberán findedisfrutarestepermiso,lossolicitantes Para acogerse al permiso con retribución parcial se utilizará el modelo de soli- se utilizaráelmodelo parcial con retribución alpermiso Para acogerse Tieneno retribuido lostrabajadores derechoasolicitarelpermisoparcialmente Constituye el objeto de este Reglamento regular las condiciones de disfrutedel las condiciones regular de esteReglamento Constituye elobjeto BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - - - BOB Pág. 88

cve: BOB-2020a078-(III-105) Núm. 78 conclusión delmismoconarregloalascondicionesprevistas enestedocumento. nuará enlasituacióndepermiso parcialmente retribuidoporeltiempoquereste hasta la cuencia delaregularizaciónfiscaloenseguridadsocial. como conse- recargos queselepudieraimponer los posibles o trabajadora al trabajador laempresarepercutir normales, pudiendo en condiciones generado que elhubiera un mayorcosteparalaempresa sin queesosuponga que procediera, social seguridad tributaria y de durante loscuatroprimerosañosdepermiso,así como laregularización percibir de dejada salarial la diferencia de abono el producirá y renuncia extinción La retornando eltrabajadoro trabajadora a la situaciónanterior a la solicituddelpermiso. la denegaciónaalguienquenolohayadisfrutado. y esetiempolesserácomputableaefectosdeantigüedad. de trabajo su puesto activo, selesreservará servicio de situación su disfruteen durante establecido, seestableceránparasuconcesiónelsiguientecriterio: supere ellímite En elcasodequenúmerosolicitudes o interesada. al interesado En los casos en que la renuncia no sea aceptada, el trabajador En o los casosenque larenuncianoseaaceptada,eltrabajador trabajadora conti- 9. 8.5. 8.4. 8.3.

8.2.

8.1. 8. 7. 6. —  Su antigüedadenlaempresa. La extinción y la renuncia aceptada del permiso producen laextincióndelmismo, aceptada delpermisoproducen La extinciónylarenuncia Revocación yrenuncia:supuestos. Este tipodepermisosepodrádisfrutarmásunavez,siemprequenosuponga Los trabajadores o trabajadoras que se acojan a estepermisopermanecerán queseacojan otrabajadoras Los trabajadores patibles, producirálaextincióndelpermiso. de lassituacionesincom- disfrute poreltrabajadoro trabajadora decualquiera de jornada.El ni conreducciones zosa ovoluntaria,permisosnoretribuidos for- deexcedencia con situaciones no serácompatible Este permisoretribuido una veziniciadoelquintoañodedisfrutedelpermiso. 8.2 anterior.en elapartado Tampocoque seformule la renuncia seaceptará formuladaporsupuestosdiferentesalosprevistos No seaceptarálarenuncia un mes. de en elplazo por laempresa o rechazada ser aceptada deberá La renuncia —  —  —  —  causas: ciar almismo,dentrodeloscuatroprimerosañosconmotivoenlassiguientes El o que tuvieraconcedidoeste trabajador trabajadora permiso podrárenun —  —  —  enlossiguientessupuestos: El permisoseextinguirá o lasolicitante. del graves delasituacióneconómica oquebrantos Divorcios, separaciones Estar incurso en un expediente deincapacidad. Estar incursoenunexpediente Enfermedad grave del interesado o interesada o de familiar asucargo. interesadoointeresadade Enfermedad gravedel Fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho, o hijo o hija. oparejadehecho,hijo delcónyuge Fallecimiento El disfrute de derechos o situaciones incompatibles según elpunto8.5. osituacionesincompatibles El disfrutedederechos Cese enlarelaciónlaboral. Fallecimiento del interesado ointeresada. delinteresado Fallecimiento BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA BOLETÍN OFICIAL DEBIZKAIA Lunes, 27deabril2020 - BOB Pág. 89

cve: BOB-2020a078-(III-105)