Spielwarenhersteller Mit Ungebrochener Kreativität 2 Inhalt
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Magazin Unsere Wirtschaft Ausgabe 3/2017 Region Region Region ICE-Zusagen der Bahn für Coburg Erste Förderbescheide für Hotel „Goldene Traube“ gewinnt als „Zwischenergebnis“ begrüßt „Digitalbonus“ des Freistaates Deutschen Gastronomiepreis Spielwarenhersteller mit ungebrochener Kreativität 2 Inhalt Titelthema Heimische Spielwarenhersteller haben viele 4 gute Ideen für Kleine und Große Region Bahn informierte Unternehmen über Coburgs 8 künftige Anbindung an ihr Hochgeschwindigkeitsnetz Erste Unternehmen in unserem Wirtschaftsraum 9 nutzen „Digitalbonus Bayern“ für IT-Projekte Entwicklung der Internetplattform „GoCoburg“ 10 erfüllt Erwartungen ihrer Betreiber Maschinenbauer Dietze+Schell setzt Expansion 11 durch Übernahme von Reimotec fort Technologietransferzentrum Automotive (TAC) 12 wird jetzt von Caroline Rahn geführt Romantik-Hotel „Goldene Traube“ ergänzt 13 Michelin-Stern um weitere renommierte Auszeichnung 22 Internetportal der Tourismusregion Coburg.Rennsteig gestartet Wirtschaftsjunioren Feuer, Eis – und integriertes Buchungssystem Junge Chefs und Führungskräfte begeistern 15 Realschüler beim Berufsorientierungstag Mit emotionalen Bildern, jeder Menge Coburg.Rennsteig im Internet potenziel- Information und einem integrierten Bu- len Gästen Lust aufs Kennenlernen ma- Aus- und Weiterbildung chungssystem will die Tourismusregion chen. Das neue Portal ist jetzt gestartet. Kompetenzzentrum Maschinen- Anlagenbau und 18 Automotive intensiviert Angebot für Unternehmen Professionelle IHK-Weiterbildungen unterstützen 19 14 Betriebliches Gesundheitsmanagement gewinnt stärker an Bedeutung Unternehmen in Sicherung des Fachkräftebedarfs Wettbewerbsvorteil: robust vitale Belegschaft Beteiligung weiterer heimischer Ausbildungsbetriebe 20 am „Girls‘Day 2017“ noch möglich In Zeiten enger werdender Recruiting- Existenzgründung und Unternehmensförderung märkte, inbesondere bei Fachkräften, wird Attraktive Wettbewerbe für innovative Händler und 23 die langfristige Verfügbarkeit/Vitalität erfolgreiche Mittelstandsunternehmen ausgelobt von Belegschaften zum Wettbewerbs- faktor. Welche wirksamen Maßnahmen Innovation und Umwelt auch kleine und mittlere Unternehmen im Professionelles Technologiedatenmanagement auf 24 dem Weg zu Industrie-4.0-Lösungen unverzichtbar Betrieblichen Gesundheitsmanagement Cyberkriminelle richten mit der „CEO-Fraud“-Taktik 25 treffen können, erläuterten Experten wie Millionenschaden in der Wirtschaft an Prof. Dr. Nicole Hegel (Bild) in Coburg. Recht 26 Rund 300 Gäste aus Wirtschaft und Politik im Coburger Kongresshaus Neues Arbeitnehmerüberlassungsgesetz erschwert 27 Nutzung des bewährten Instruments der Leiharbeit Staatsregierung lud zum „Abend der Außenwirtschaft“ Nachrechnen der Mitarbeiterzahl kann beim 27 Rundfunkbeitrag zu niedrigeren Kosten verhelfen Unternehmen müssen Verbraucher vorab über Art 28 und Absicht von Schlichtungsverfahren informieren Zeugnisse: Formulierungshoheit von Arbeitgebern 28 nach Übertragung des Vorschlagsrechts eingeschränkt Bekanntmachungen Oberfranken will Herausforderungen des 29 demographischen Wandels pragmatisch bewältigen Rund 300 Repräsentanten aus Wirt- ger Kongresshaus. Die gelöste Stimmung schaft und Politik Oberfrankens sowie bei dem traditionellen Empfang wurde eine Reihe prominenter Gäste aus dem von der Diskussion über neoprotektio- Freistaat folgten der Einladung des Bay- nistische Tendenzen in internationalen erischen Wirtschaftsministeriums zum Handelspartnerschaften getrübt, die die „Abend der Außenwirtschaft“ im Cobur- Wirtschaft nicht ohne Sorge beobachtet. Unsere Wirtschaft 3/2017 Editorial Gemeinsam die Potenziale des regionalen Arbeitsmarktes optimal nutzen Mit einer Erwerbslosenquote von aktuell 4,1 Prozent higkeiten mit, die aus den Zeugnissen allein nicht ersichtlich sind. Und in Stadt und Landkreis Coburg hat sich unser Arbeits- mancher junge Mensch entwickelt sich später, diese Erkenntnis sollte markt deutlich gewandelt, mit der Folge, dass das in den Bewerbungsgesprächen größeren Raum einnehmen. Im Übri- verfügbare Potenzial an qualifi zierten Mitarbeitern gen hilft Ihnen Ihre IHK bei Schwierigkeiten in der Ausbildung, bei der kleiner geworden ist und die Fachkräftesicherung für unsere Unternehmen Nachqualifi zierung der Azubis und der Prüfungsvorbereitung. sich schwieriger gestaltet. Die IHK zu Coburg als Vertreter der gewerblichen Wirtschaft hat deshalb verschiedenste Projekte auf den Weg gebracht, um - Bei der perspektivischen Nutzung von Potenzialen des regionalen Arbeits- dem partiell bereits vorhandenen Fachkräftemangel zu begegnen. Im Vor- marktes sind nicht zuletzt Flüchtlinge mit Bleibeperspektive im Fokus. dergrund stehen Maßnahmen, um das Potenzial des regionalen Arbeitsmark- Mit unserem in Deutschland einzigartigen Pilotprojekt „1+3“, das tes optimal zu nutzen. Spracherwerb und Ausbildung eng verzahnt, haben wir im Wirtschafts- raum Coburg ein wichtiges Modell umgesetzt, das bundesweit Beach- Die an unserem Standort starken Branchen Automotive, Maschinen- und tung fi ndet. Die an dem Projekt teilnehmenden Unternehmen sind mit Anlagenbau sowie Versicherungswirtschaft haben zunehmend Probleme, den bisherigen Resultaten hoch zufrieden und die Lehrkräfte der Be- freie Stellen mit geeigneten Akademikern wie Ingenieuren, IT-Fachleuten rufsschule I sind von den Erfolgen anerkennend überrascht. Das soll- und Betriebswirten zu besetzen. Noch höher liegt die Zahl der benötigten te uns Mut machen, Fachkräftepotenzial, das in der Zuwanderung liegt, dual ausgebildeten Fachkräfte, und dies nicht nur in den vorgenannten Bran- noch besser auszuschöpfen. Die Coburger Wirtschaft übernimmt hier chen, sondern unterschiedlich ausgeprägt auch bei Transportunternehmen, in vorbildlicher Weise Verantwortung für die „Integration durch Aus- in der Lagerlogistik, bei Gastronomie und Hotellerie sowie in verschiedenen bildung und Arbeit“ und hilft sich dabei selbst. gewerblichen Bereichen. Unterm Strich sind die Engpässe bei dual qualifi - zierten Mitarbeitern wesentlich höher als bei Akademikern. Dies wird in den - Ist die Ausbildung abgeschlossen, bieten wir Weiterbildung zielgerich- Untersuchungen unserer Kammer für den IHK-Fachkräftemonitor deutlich. tet für die unterschiedlichsten Fachgebiete an. Beispielhaft genannt Aktuell fehlen 150 akademisch und 2.700 dual Ausgebildete. Bis zum Jahr seien besonders Lehrgänge mit IHK-Qualifi zierungsabschlüssen: 2025 werden nach neuesten Erhebungen bei dual Ausgebildeten 4.800 und Fachwirte, Meister, Finanzbuchhalter, Betriebswirte. Aber auch über vie- bei Akademikern 260 fehlen, wenn wir nicht gegensteuern. Deshalb hat die le Seminarreihen werden dualen Fachkräften neueste Erkenntnisse in IHK zu Coburg ein umfangreiches Maßnahmenpaket entwickelt. Dienstleistungs-, Verwaltungs-, Produktions- und technischen Fachge- bieten vermittelt. Unser Weiterbildungsangebot orientiert sich an den - Unser vom bayerischen Wirtschaftsministerium gefördertes Kompe- Marktbedürfnissen. Aktuell in Vorbereitung sind verschiedene Lehrgän- tenzzentrum Maschinen- Anlagenbau und Automotive für Nord- ge speziell zum Thema Digitalisierung, die ab dem zweiten Halbjahr 2017 bayern legt den Fokus auf frühzeitige Berufsorientierung von Schülern gebucht werden können. aller allgemeinbildenden Schulen und hat in gleicher Weise die Anwer- bung von Fachkräften aus anderen Regionen für unseren Maschinen- - Mit Blick auf den notwendigen akademischen Fachkräftenachwuchs bau- und Automotive-Standort im Blickfeld. laufen die Vorbereitungen zur Campus-Messe am 16. November, die Ihre IHK gemeinsam mit der Hochschule Coburg ausrichtet. Unterneh- - In diesem Zusammenhang fi nden wir auch interessantes Potenzial unter men bietet sich die Möglichkeit, Beschäftigungs- und Karrierechancen jungen Studenten, die den eingeschlagenen akademischen Weg nicht für Akademiker aufzuzeigen und mit dem Nachwuchs ins Gespräch zu zu Ende gehen wollen – Studienabbrecher. Die IHK zu Coburg spricht kommen. Neu in diesem Jahr sind das Standortkonzept und eine Smart- diese Zielgruppe an den Hochschulen Coburg und Hof in besonde- phone-App (wird bei Bekanntwerden weitergegeben) mit zusätzlichen rer Weise an, informiert vor Ort über duale Ausbildungswege in allen Informationen zu teilnehmenden Unternehmen und ihren Angeboten Branchen, vermittelt Kontakte zu Ausbildungsunternehmen und steht für angehende Akademiker. IHK-Mitgliedsfi rmen als Ansprechpartner ständig zur Verfügung. Die Förderung dieses Projektes wurde jüngst von der bayerischen Staats- - In diesem Zusammenhang spielt für die Zusammenarbeit unserer Wirt- regierung bis Ende 2018 verlängert. Gern geben wir detaillierte Infor- schaft mit der Hochschule Coburg das Technologietransferzentrum mationen an unsere Mitgliedsunternehmen weiter. Automotive Coburg (TAC) eine wichtige Rolle. Neben Verbundforschun- gen, die im Fokus stehen, werden dort entsprechend den Bedürfnissen - Um bei der Berufsorientierung von Schulabgängern aus Gymnasien, Real- unserer Unternehmen Weiterbildungen und Seminarreihen angeboten, und Mittelschulen zu unterstützen, veranstaltet die IHK zu Coburg eine um akademisch ausgebildete Mitarbeiter insbesondere mit innovativen Berufsbildungsmesse, an der jährlich bis zu 60 Unternehmen unter- technischen Entwicklungen und veränderten Produktionsprozessen ver- schiedlicher Branchen und Größen 80 Ausbildungsberufe und duale traut zu machen. Studiengänge präsentieren. Firmenrepräsentanten und Lehrlinge infor- mieren zukünftige Azubis über die Anforderungen sowie Karriere- und Die vorgestellten Maßnahmen und Projekte geben