Quote Oder Selbstvertrauen - Was Brauchen Frauen Für Den Eintritt in Chefetagen?

4 | 2019 Wirtschafts www.giessen-friedberg.ihk.de

Industrie- und Handelskammer Gießen-Friedberg magazin Die Unternehmer-Mitmachorganisation

Quote oder Selbstvertrauen - Was brauchen Frauen für den Eintritt in Chefetagen?

Energie-Fachforum Neuer Vorsitzender Schöne Gärten Wirtschaftsförderung Rainer Schwarz an Regional- Lebenshilfe bietet Service macht Wetterau effizient Seite 20 management-Spitze Seite 22 in Landschaftspflege Seite 42

0001_U1_Titel_6024004.indd 1 28.03.2019 08:32:54 0001_6024004 - 03/28/2019 12:27:06 0002_U2_6024004.indd 2 19.03.2019 11:56:40 0002_6024004 - 03/28/2019 09:08:45 EDITORIAL Foto: privat

Frauen müssen sich bewusst entscheiden

s ist nicht nur eine Frage des Kultur- In den Unternehmen wird es demnächst durchaus auch mal sein, dass sie sich zum Ewandels, sondern auch der Generatio- ohnehin menschlicher, nahbarer und Beispiel in der Kinderbetreuung unterstüt- nen: Die heute 60-jährigen Herren, die authentischer zugehen – alles Eigenschaf- zen lässt und sich selbst auf das Schöne mit in Unternehmen das Sagen haben, sind ten, die heutzutage in Führungen gefragt ihren Kindern konzentriert. Jede Frau kann schon immer gut vernetzt gewesen und nut- sind. Hier haben wir Frauen besondere Kom- sich einen Plan machen, was sie selbst von zen diese Vernetzung in der Arbeitswelt auf petenzen, neben der fachlichen zweifelsoh- sich erwartet und was sie tatsächlich möch- unterschiedlichste Weise. Hierin liegt ein ne auch eine hohe emotionale und soziale te. Alles andere sollte sie delegieren. Hauptaspekt bei der ganzen Diskussion um Kompetenz. Auf diese wird es ankommen. Auch im Berufsleben kann und sollte Gleichstellung. Doch inzwischen tut sich „Divers“ steht ja für „unterschiedliche Fak- eine Frau selbstbewusst kommunizieren, etwas. Auch wir Frauen sind mittlerweile toren“; zu ihnen können wir Frauen Ent- ihre Fähigkeiten klar herausstellen. Aber: besser vernetzt und bauen unsere Netzwerke scheidendes beisteuern. Frau darf auch Frau bleiben. Wir müssen das auch dank voranschreitender Digitalisie- Ich kann jeder Frau nur raten, bewusst zu andere Geschlecht doch gar nicht kopieren. rung immer stärker aus. Die jungen Genera- entscheiden, was sie wirklich will. Man kann tionen sind selbstbewusster und verhandeln nicht alles nur ein bisschen machen. Man gut, auch in puncto Gehalt. Diese Erfahrun- kann aber auch nicht in allem zu hundert gen haben wir zumindest gemacht. Gender Prozent perfekt sein. Das muss ich akzeptie- pay gap oder Vereinbarkeit von Familie und ren und ganz klar eruieren: Wo kann und Beruf werden nicht mehr lange Themen wo will ich etwas abgeben, wo lasse ich Annette Pascoe sein, die Frauen ausbremsen - denn die Zeit mich unterstützen? Diese Entscheidung Geschäftsführerin Pascoe Naturmedizin, einer Gleichstellung ist in Sichtweite. obliegt jeder Frau selbst. Dann kann es Gießen

www.giessen-friedberg.ihk.de WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 3

0003_0005_02_Edi-Inhalt_6024004.indd 3 25.03.2019 12:45:07 0003_6024004 - 03/27/2019 13:59:21 INHALT

Aufmacher

Foto: BDB 6 Alle Potenziale nutzen DIHK setzt sich für mehr Frauen in Führungspositionen ein. 7 Selbstbewusst die Chance ergriffen Starke Frauen aus der Region 10 Frauen und die Digitalisierung Interview mit Hochschuldozentin Dagmar Preißing aus WIRTSCHAFT UND POLITIK Fulda. 13 Frauen zahlen drauf „Wohnungen verzweifelt gesucht“ – Der Bund Deutscher Baumei- Preisdiskriminierung als Marketing-Werkzeug ster Architekten und Ingenieure e. V. macht sich Gedanken um die prekäre Wohnraumsituation im Rhein-Main-Gebiet: Sprecher Tho- mas Reimann im Bild mit Karl Specht, Leiter Unternehmensnachfol- Titelbild: © Sergey Tryapitsyn - adobeStock.com ge Taunus Sparkasse Seite 15 Wirtschaft und Politik 18 Auf die eigene Identität setzen Nidda – ein Paradebeispiel für gelungene Innenentwicklung 19 Veränderungen im Handelsregister

Foto: D. Maurer 20 Energie-Fachforum in Friedberg Wetterau macht’s effizient: Beleuchtung und Green-IT 21 Bekenntnis zum Standort HÜRNER Schweißtechnik ist neues Mitglied des Regionalma- nagements Mittelhessen. NACHRICHTEN 22 Turnusgemäßer Wechsel IHK-Präsident Rainer Schwarz zum Aufsichtsratsvorsitzen- „Professionell gepflegt“ – Seit über dreißig Jahren bietet die Lebens- den des Regionalmanagements Mittelhessen ernannt hilfe Gießen Garten- und Landschaftspflege an. Das 15-köpfige Team ist im ganzen Landkreis und auch darüber hinaus unterwegs. Patrick Viehmann ist einer von ihnen. Hier schneidet er Gehölz IHK Service zurück. Seite 44 23 Veranstaltungen im Kurzporträt 24 Veranstaltungskalender 27 Wettbewerbsstreitigkeiten beilegen Gemeinsame Einigungsstelle der IHKs Gießen-Friedberg und Foto: TAF Lahn-Dill 28 Zum dritten Mal ausgezeichnet Vogelsbergkreis erhält RAL-Gütesiegel. 30 Kaufentscheidungen fällt das Unterbewusstsein Treffen des IHK-Arbeitskreises Vertrieb LEBENSART Personalien 32 Zukunftsfähige Unternehmenskultur „Teufelspakt, Gier, Besessenheit“ – Arthur Millers Hexenjagd gehört zu den erfolgreichsten Aufführungen des Theater Alte Feuerwache in Pascoe Naturmedizin hat erste INQA-Stufe erreicht. Bad Nauheim. Seite 54 33 Jubiläen

4 WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 www.giessen-friedberg.ihk.de

0003_0005_02_Edi-Inhalt_6024004.indd 4 28.03.2019 12:54:45 0004_6024004 - 03/28/2019 14:06:28 INHALT

Nachrichten aus der Region 35 Nachfolger gefunden Elektro Schmied aus Bad Vilbel hat neuen Inhaber. 36 Heißer Sommer, großer Durst ANZEIGE HassiaGroup hat Absatz deutlich steigern können. 40 Mieter im TiG Logistikdienstleister LOGISTICS 27-7 liefert von Mittelhessen aus in die Welt. 42 Regelmäßig im Außeneinsatz Garten- und Landschaftspflege der Lebenshilfe Gießen im Porträt 44 Essen und Tanken Neues Tankstellenkonzept von ROTH Energie 45 Partner gesucht STI Group steht zum Verkauf. Lebensart 46 Vielseitiges Ensemble Das Theater Alte Feuerwache in Bad Nauheim stellt sich vor. Impressum 50 Autoren dieser Ausgabe 50 Vorschau

Ostern steht vor der TŸr.

Wir haben im Magazin deswegen Ostereier versteckt. Wie viele sind es? Senden Sie die Anzahl per E-Mail unter Betreff „Oster“ an [email protected]. Einsendeschluss ist der 12. April 2019. Wir verlosen unter den richtigen Antwor- ten genussvolle Kulinarik.

Wir bitten um freundliche Beachtung der Beilage: Wortmann

www.giessen-friedberg.ihk.de WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 5

0003_0005_02_Edi-Inhalt_6024004.indd 5 28.03.2019 13:17:23 0005_6024004 - 03/28/2019 15:32:06 AUFMACHER

Von Thomas Foto: Chaperon zu Sabine

Wie wir mehr Frauen in FŸhrungspositionen bekommen.

Eric Schweitzer, DIHK-PrŠsident

VON ERIC SCHWEITZER

n der IHK-Organisation engagieren wir Ein weiterer wesentlicher Baustein ist die man(n) etwa bei der Einstellung von zwei uns seit vielen Jahren für die Chancen- Kinderbetreuung. Der Ausbau der Kinderta- gleich gut qualifizierten Bewerber*innen die Igleichheit von Frauen und Männern auf gesbetreuung bei kleinen Kindern ist schon eine oder den anderen am Ende bevorzugt. dem Arbeitsmarkt. Wir wissen, dass nur bei ein großes Stück vorangekommen. Nachhol- Das Bauchgefühl ist oft ein guter Ratgeber. Ein gleicher Förderung der beruflichen Ent- bedarf haben wir bei der Ganztagsbetreuung „Gefühl“ kann allerdings weitergehende Fol- wicklungschancen alle Potenziale für die von Schulkindern. Das hat sich die Regie- gen haben, als zunächst gedacht … welche Unternehmen genutzt werden können. rung jetzt vorgenommen und ich werde genau mag man sich jetzt fragen? - Hier spielt Nicht nur mit Blick auf die aktuellen Fach- Bundesfamilienministerin Franziska Giffey das sogenannte Thomas-Prinzip eine Rolle! kräfteengpässe und deren negative Effekte hierin weiterhin bestärken. Denn damit Mit diesem Prinzip befasst sich eine auf das Wirtschaftswachstum ist die Chan- mehr Frauen Führungspositionen überneh- Gesprächspartnerin des DIHK, die AllBright cengleichheit eine Frage wirtschaftlicher men können, brauchen wir mehr Ganztags- Stiftung. Unter der Überschrift „Der ewige Prosperität. beziehungsweise verbesserte Rand- und Thomas-Kreislauf“ äußerte sich die Stiftung Als Partner der Bundesregierung in der Ferienzeitenbetreuung. zum Rekrutierungsverhalten in Unterneh- Fachkräftestrategie suchen wir gemeinsam Als Organisation haben wir bei uns selbst men, wonach Führungskräfte namens Tho- unter anderem nach Wegen, um weiterhin angefangen. Mittlerweile gibt es in den IHKs mas, Kandidaten namens Thomas rekrutie- ungenutzte Potenziale von Frauen für den vierzehn Präsidentinnen, Tendenz weiter ren und diese wiederum einen Thomas, der Arbeitsmarkt gewinnen zu können. Nach steigend. Wir arbeiten daran, dass sich noch ihnen sehr ähnlich ist. Die Konsequenz dar- wie vor arbeiten Frauen in hohem Umfang mehr Unternehmerinnen in unseren Gremi- aus ist eine weiterhin geschlechterspezifi- in Teilzeit. Selbst wenn der Anteil der Frau- en engagieren. sche Besetzung von offenen Führungsposi- en in Führungspositionen leicht gestiegen Bei der ganzen Frage, warum nicht mehr tionen. Sich allein dessen bewusst zu sein ist, bin ich der Überzeugung, dass bessere Frauen in Führungspositionen sind, gibt es verändert schon viel. Und oftmals haben die Aufstiegschancen auch zu höherer Erwerbs- vielfältige Gründe. Ich persönlich habe mich kleinen Veränderungen größere Auswirkung tätigkeit von Frauen führen werden. mal mit der Frage auseinandergesetzt, warum als die großen Förderprogramme. W

6 WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 www.giessen-friedberg.ihk.de

0006_0015_04_Aufmacher_6024004.indd 6 25.03.2019 12:52:56 0006_6024004 - 03/27/2019 13:59:46 AUFMACHER

Unterschätzt und übersehen

Frauen belegen in deutschen Unternehmen nach wie vor nur selten Führungspositionen. Das liegt nicht nur an der männerdominierten Arbeitswelt, sondern auch an uns Frauen selber. Wie es anders gehen kann, zeigen beispielhaft starke Frauen aus der Region.

VON GABRIELE REINARTZ

oran liegt es, dass es nur ein men, das sind lediglich elf Managerinnen Was wir Frauen tun und können sollten, WBruchteil der berufstätigen Frau- mehr als im vergangenen Jahr. Mit 8,6 Pro- um es „nach ganz oben“ zu schaffen, zeigen en in Deutschland bis in die Füh- zent macht dies bedauerlicherweise den die folgenden Beispiele aus dem IHK-Bezirk. rungsspitzen der Unternehmen schaffen? höchsten Wert seit Beginn der EY-Untersu- Vielleicht daran, dass sie nicht mit Vorna- chungen (2013) aus. Den höchsten Frauen- men Thomas heißen? Was wie ein Witz anteil verzeichnen die 30 DAX-Konzerne: Christiane Roth, Geschäfts- klingt, entspricht bitterer Realität. Denn eine Immerhin haben 23 von ihnen mindestens führerin der Adolf ROTH aktuelle Studie der gemeinnützigen All- ein weibliches Vorstandsmitglied. In den Bright Stiftung ergab, dass der Zuwachs an MDAX-Unternehmen sind es 19 und in den GmbH & Co. KG in Gießen Frauen in den Vorständen der 160 börsen- SDAX-Unternehmen 14 weibliche Vorstän- notierten Unternehmen (DAX, MDAX, de. SDAX) so gering war, „dass er in etwa dem Dagegen scheint im Mittelstand die Bot- gleichzeitigen Zuwachs an Männern ent- schaft schon besser angekommen zu sein, spricht, die Thomas heißen. An den Unter- wenn auch hier noch viel Luft nach oben ist. nehmensspitzen dominiert eine männliche Rund 17 Prozent der kleinen und mittleren Monokultur, die sie nicht abzuschütteln ver- Unternehmen haben eine Frau an ihrer Spit- mögen: Thomas rekrutiert Thomas und der ze. Damit ist jedes sechste Mitglied der wiederum einen Thomas, der ihm sehr ähn- Geschäftsführung weiblich. Und auch das lich ist ...“ hat die EY-Studie ergeben: Besonders häufig Diese Feststellung manifestiert sich auch sind Frauen in den Chefetagen von Tele- in Zahlen: Im September 2018 waren 92 kommunikationsunternehmen anzutreffen, Prozent der Vorstandsmitglieder Männer – aber auch in der Finanzbranche sowie in was augenscheinlich belegt, dass die so viel Logistikunternehmen. gepriesene Diversität zumindest in den Füh- Das Energiegeschäft ist eine Männerdo- rungsetagen großer Unternehmen kaum Es ist ein Kulturthema mäne. Ich mache vieles anders, hebe mich gelebt wird. Dabei sollten Chancengleichheit von der breiten Masse ab. Nur durch Indivi- und Gleichberechtigung im 21. Jahrhundert Dass die Arbeitswelt nicht so bunt ist, dualität und Offenheit für neue Dinge kann eigentlich selbstverständlich sein; zumal wie sie sein könnte, liegt aber nicht nur an man sich in unserer Branche mit den sehr zahlreiche Studien, darunter eine des Bera- der aktuellen männerdominierten Füh- eingeschränkten Rahmenbedingungen tungsunternehmens Boston Consulting, rungsriege. Auch wir Frauen tragen unse- abgrenzen. Mittlerweile habe ich mir einen belegen, dass gemischte Teams deutlich ren Teil dazu bei. Zu schnell nehmen wir Namen erarbeitet. Das hat funktioniert, weil innovativer sind und viel ausgewogenere die stereotypischen Spielregeln einfach hin, ich akribisch arbeite, um Kompetenz zu Entscheidungen treffen als homogene Orga- anstatt selbstbewusst und ohne Zögern „Ja“ erlangen. Konkret bedeutet das: Ärmel nisationen. zu sagen, wenn uns eine leitende Position hochkrempeln und Gradlinigkeit im Han- Auch Ernst & Young (EY) kommt in einer angeboten wird. Sichtbarkeit für die eigene deln unter Beweis stellen. Studie vom Sommer 2018 zu ähnlichen Person schaffen und deutlich auszuspre- Eine Frauenquote lehne ich ab. Sie würde Ergebnissen. Aktuell besetzen 61 Frauen chen, welche beruflichen Ziele wir haben. nur eine hohe Unzufriedenheit bewirken, Vorstandsposten in den Börsenunterneh- Das müssen wir dringend lernen. weil permanent der Eindruck entstünde,

www.giessen-friedberg.ihk.de WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 7

0006_0015_04_Aufmacher_6024004.indd 7 25.03.2019 12:54:35 0007_6024004 - 03/27/2019 14:59:40 AUFMACHER

dass man aufgrund der Quote und nicht sie sind und sie ihren Fähigkeiten entspre- Ich bin nicht für eine Frauenquote, da wegen seiner Kompetenz eingestellt worden chend einzusetzen. Das heißt auch: Sich durch sie Frauen eher disqualifiziert und ist. Die Geisteshaltung wird durch eine Frau- selbst treu bleiben, zu seinen Schwächen zu als „Quotenfrau“ geoutet werden. Das finde enquote nicht verändert. stehen. Ich habe erfahren dürfen, dass Män- ich nicht sachgerecht und für die Betroffe- Bei Personaleinstellungen sehe ich in ner Frauen leichter akzeptieren, wenn sie nen sehr schade. Ich befürchte aber, dass erster Linie den Menschen, seine Fähigkei- Unwissenheit und Fehler offen eingestehen eine Positionierung von Frauen in Chefeta- ten und die Motivation, bei ROTH zu arbei- und um Hilfe oder Erklärung bitten. gen nachhaltig nur über eine temporäre ten. Das Geschlecht ist für mich absolut Ich bin gegen die Frauenquote, denn ich Frauenquote möglich ist, obwohl heutzuta- zweitrangig, es sei denn, es handelt sich um empfinde sie als Diskriminierung. Wer am ge die Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen Tätigkeiten, die nicht jedem körperlich besten für den Job qualifiziert ist, soll ihn meiner Ansicht nach sehr gut sind. Famili- zumutbar sind. ausüben, unabhängig von seinem enfreundliche Angebote und bessere Teil- Geschlecht. Wenn wir vorurteilsfrei an das zeitpositionen schaffen gute Voraussetzun- Thema herangehen, wird es bald Geschich- gen. Yvonne Bläsing, Geschäfts- te sein. Frauen, die Karriere machen wollen, führerin der Blaesing sollten sich nicht unter Druck setzen lassen, Frau bleiben und doch von den Män- GmbH in Limeshain Ilona Roth, stellvertretende nern lernen. Sie sollten souverän handeln Vorstandsvorsitzende der und mit viel Disziplin und Durchhaltever- mögen vorgehen. Mit Rückschlägen sollten Sparkasse Gießen in Gießen sie offensiv umgehen und wieder neu star- ten.

Simone Keller-Döppner, Geschäftsführerin Horse- ven GmbH und Inhaberin des Reitsportfachgeschäf- tes Horse Shop Landen- hausen in Wartenberg Von meinem Vater, dem Firmengründer, habe ich Verantwortungsbewusstsein, ein sehr offenes Verhältnis zu den Mitarbei- tern, aber auch die Fähigkeit, mich da Es gibt kein Patentrezept, um in eine abzugrenzen, wo es nötig ist, gelernt. Ich Führungsposition zu gelangen. Ich war nie bin gerne Frau, leite daraus aber kein Rol- verbissen und habe mir nie einen Zeitplan lenverhalten ab. Mein Bestreben ist es viel- für einen Karriereschritt gesetzt. Die sich mehr, authentisch zu sein und meiner mir bietenden Chancen habe ich souverän beruflichen Ethik und privaten Idealen treu bewertet und danach gehandelt. Mir war zu bleiben. immer wichtig, authentisch zu bleiben und Ich bin ein sehr intuitiver, empathischer Positionen anzustreben, die ich ausfüllen und pragmatischer Mensch. Da ich in einem kann. Es gehören aber auch ein Quäntchen technisch-kaufmännischen und von Ingeni- Glück und Mut dazu. Meine Menschen- eursdenken stark geprägten Bereich unter- kenntnis, mein Durchhaltevermögen und wegs bin, ist dies für mein Umfeld manch- meine Disziplin sowie die im Laufe der Zeit Ich habe das Unternehmen gegründet, mal eine echte Herausforderung. Mir ist gewonnenen Erfahrungen haben mir dabei als ich mit unserem ersten Kind schwanger wichtig, Menschen so zu akzeptieren, wie sehr gut geholfen. war. Um Familie und Beruf unter einen

8 WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 www.giessen-friedberg.ihk.de

0006_0015_04_Aufmacher_6024004.indd 8 25.03.2019 12:55:14 0008_6024004 - 03/27/2019 14:00:50 AUFMACHER

Hut zu bekommen, ist rationales Handeln Wochen kündige ich. Heute als Geschäfts- ich aus der Wissenschaft komme und und Denken – soweit es die Kinder zulas- führerin passiert es mir sehr selten, dass Quereinsteigerin bin. Dass ich Geschäfts- sen – notwendig. Entscheidungen sollten ich nicht ernst genommen werde. Dennoch führerin wurde, war eine familiäre Ent- immer zeitnah getroffen werden, damit ist es sehr hilfreich, meine Position und scheidung. Insofern musste ich keine Hür- man wieder frei wird für das, was kommt. einen akademischen Titel auf der Visiten- den überwinden, sondern Herausforderun- Eine konstruktive und positive Lebensein- karte stehen zu haben. gen meistern, die in der Unternehmensent- stellung ist mir persönlich sehr wichtig, Mein Vater gründete die Firma ein Jahr wicklung und - modernisierung lagen. nach dem Motto „Mach es mit Freude, vor meiner Geburt, was bei meinen Eltern Seitdem nehme ich mich der Verbesserung denn machen musst du es ja doch“. Initia- zu einer eher klassischen Rollenverteilung der Arbeitssicherheit, Weiterbildung und tive, Ausdauer und Flexibilität werden bei führte. Mein Mann und ich arbeiten heute -entwicklung unserer Mitarbeiter sowie mir daher ganz groß geschrieben. mit zwei kleinen Kindern beide in Teilzeit, der dualen Ausbildung an. Lauter typisch Eine Frauenquote halte ich für falsch, damit ich meine Position ausüben kann. weibliche Betätigungsfelder. Was ich auch aber ich bin für Gleichberechtigung. Ziele Außerdem musste ich unser Unternehmen geändert habe, ist der Dialog mit der erreicht man nicht über Quotenregelun- so umstrukturieren, dass es möglich ist, Bevölkerung und unseren Nachbarn. Es gen, sondern nur über das Leistungsprin- dass ich für eine bestimmte Zeit abwesend mag auf die weiblicher gewordene Arbeits- zip. Durch meine Selbstständigkeit in der sein kann und die Firma trotzdem läuft. kultur zurückzuführen sein, dass wir hier räumlichen Nähe hatte ich die Möglich- Die Frage, die hinter der Frauenquote Fortschritte machen konnten. keit, meine Kinder in meinen Berufsalltag steht, ist die, warum es so wenige Frauen Ich bin kein großer Befürworter der zu integrieren und war somit immer für sie in Führungspositionen gibt. Eine Frauen- Frauenquote. Andererseits sehe ich eine da. quote ist ein Lösungsansatz für mehr weib- Notwendigkeit, die Berufs- und Erwerbs- liche Vorbilder in Spitzenpositionen. Ich welt besser zu mischen. Ich habe sehr gute denke, dass wir auch über Rollenbilder und Erfahrungen in gemischten Teams gemacht Nadine Barsch, Geschäfts- die Vereinbarkeit von Familien und Beruf und kann nur dazu ermutigen, die Stärken führerin Barsch GmbH & sprechen müssen – bei Frauen und Män- beider Geschlechter zu nutzen. Eine Frau- nern. enquote würde diese Entwicklung Co. KG in Reiskirchen beschleunigen, wenngleich ihr ein negati- ves Image anhaftet. Ich selbst würde sehr Bettina Nickel, Geschäfts- gern auf Geschlechterparität achten. Aller- führerin Johannes Nickel dings melden sich auf Stellen in unseren Steinbrüchen und Asphaltmischwerken bis GmbH in Nidda dato keine Frauen. Diese Arbeitsumgebung erfordert körperliche Belastbarkeit, Robust- heit und Begeisterung für technische Dinge – alles Aspekte, die bei Frauen nur selten Begeisterung erzeugen. W

Fotos: privat

ONLINE

• www.allbright-stiftung.de Im Maschinenbaustudium wurde ich • www.ey.com eher bevorzugt, weil ich als Frau auffiel, • www.roth-energie.de gepaart mit guten Leistungen bekam ich • www.blaesing-cnc.de mehr Jobs an der FH angeboten als meine • www.sparkasse-giessen.de männlichen Kollegen. Anders in meinem • www.horse-shop.net ersten Job als Dipl. Ing. Hier musste ich Frauen sind im Bau- und Baustoffge- • www.barsch.co Kaffee kochen, Ordner beschriften und den werbe selten vertreten. Ich bin in unserer • www.basaltnickel.de Telefonempfang machen. Nach sechs Branche daher eher eine „Exotin“, zumal

www.giessen-friedberg.ihk.de WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 9

0006_0015_04_Aufmacher_6024004.indd 9 25.03.2019 12:55:33 0009_6024004 - 03/27/2019 15:00:43 AUFMACHER

Frauen in der Arbeitswelt 4.0

Chancen und Risiken der Digitalisierung

ie Digitalisierung 4.0 verändert die Wirtschaft, den Arbeitsmarkt und die DArt, wie wir arbeiten. Was bedeuten diese Veränderungen für Frauen? Auf der Tagung „Frauen in der Arbeitswelt 4.0“ der Hochschule Fulda beleuchteten Expertin- nen, ob und wie vor dem Hintergrund dieser einschneidenden Veränderungen eine gleichberechtigte, verbesserte und erhöhte Arbeitsmarktintegration von Frauen gelingen kann. Das IHK-Magazin „Wirtschaft Region Fulda“ (WRF) unterhielt sich mit Tagungsleiterin Dagmar Preißing. Die Pro- fessorin für Personalmanagement an der Hochschule Fulda hat auch ein Buch zu diesem Thema herausgegeben (siehe Seite 11). Frau Professorin Preißing, was bedeutet die Digitalisierung für Unternehmen? Jede industrielle Revolution – und genau das stellt die Digitalisierung 4.0 dar – hat ihren Weg gefunden. „Alles, was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert werden“, stellte schon Bun- deskanzlerin Angela Merkel fest. Langfristig werden viele Unternehmen profitieren, denn sie

haben die Chance, ihre Personalkosten zu sen- Foto: N. Dietzel/Hochschule Fulda ken und auch dem demografischen Wandel Dagmar Prei§ing ist auch Frauenbeauftragte fŸr die Professorinnen. entgegenzuwirken. Sie können weltweit über Crowdworking-Plattformen bedarfsorientiert Spezialisten abrufen und so ihre Stammbeleg- sichtbar und wird bei Karriereentscheidungen ten und Spezialisten arbeiten sowie mit inter- schaften ab- und sogenannte Satellitenbeleg- schneller übersehen. Zudem bewirken diese national und interdisziplinär besetzten Teams. schaften aufbauen. In den USA ist diese Ent- Arbeitsformen die Festigung der Rollenzu- Um diese Netzwerkstrukturen erfolgreich zu wicklung bereits weit fortgeschritten. schreibung von „Frauen sind zuhause“. lenken und innerhalb der Teams reibungslos zu Was bedeuten diese Entwicklungen spezi- Wo sehen Sie echte Chancen für Frauen? kommunizieren, sind hohe soziale Kompeten- ell für Frauen? Frauen haben genau die sozialen und persönli- zen Voraussetzung. Noch immer ist die Vereinbarkeit von Beruf und chen Kompetenzen, die in Zukunft verstärkt Welche Kompetenzen und Qualifikatio- Familie vor allem für Frauen ein zentrales erforderlich sind. Wenn wir in der Arbeit 4.0 von nen sind in Zukunft gefragt? Anliegen. Homeoffice und Crowdworking agilen, flexibilisierten Organisationsstrukturen Eines ist sicher, die wichtigste Qualifikation für erleichtern einerseits, Familie und Karriere ausgehen, hat das einen unmittelbaren Einfluss die Arbeit 4.0 sind digitale Kompetenzen. Wir unter einen Hut zu bringen. Andererseits kön- auf die Art der Arbeit. Die Hierarchien werden alle werden sie benötigen, und zwar unabhän- nen sie ein Karrierehemmnis darstellen. Wer flacher, die mittlere Managementebene entfällt. gig vom Berufsbild. Damit eng verbunden ist zuhause arbeitet, ist im Unternehmen seltener Wir werden in Zukunft wesentlich vernetz- auch die Frage nach geeigneten, neuen Lehr- präsent. Wer nicht präsent ist, ist auch nicht ter und mit einem größeren Anteil an Fachkräf- und Lernmethoden. Denken Sie hier nur an den

10 WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 www.giessen-friedberg.ihk.de

0006_0015_04_Aufmacher_6024004.indd 10 25.03.2019 12:57:21 0010_6024004 - 03/27/2019 14:02:11 AUFMACHER

Trend „Gamification“, also die Übertragung von verhindert werden. Davon profitieren Arbeitge- setzen. Dann werden sie die Verliererinnen der spielerischen Elementen auf das Lernen. Ist Prä- ber und Arbeitnehmer. Arbeit 4.0 sein und der Vorteil der Selbstbestim- senzunterricht oder Blended-Learning erfolg- Wie bewerten Sie die Entwicklungen ins- mung kann sich schnell ins Gegenteil verkeh- reicher? gesamt? ren. Hier stehen wir vor großen Umbrüchen und Diese Frage, und das hat auch unsere Tagung Was bedeutet das für die Gesellschaft der Herausforderung, eine stimmige und durch- gezeigt, ist nicht immer eindeutig zu beantwor- insgesamt? gängige Strategie zwischen Berufsbild, Lehr- ten. Flexibles Arbeiten, Freisein von Ort und Es ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe, und Lernkonzepten zu entwickeln. Zeit: Die neuen Arbeitsverhältnisse – so positiv Antworten auf die Frage zu finden: Wie gestal- Die teilweise disruptiven berufsspezifischen sie sich auch anhören – beinhalten leider pre- ten wir die Arbeitswelt so, dass soziale Gerech- Veränderungen stellen alle Ausbildungsbetriebe käres Potenzial. Denn Crowdworker sind (Solo-) tigkeit und Gendergerechtigkeit gewährleistet und Sie als IHK – das mag jetzt dramatisch klin- Selbstständige. Das heißt, sie haben kein plan- sind? Schon heute ist Altersarmut weiblich und gen – vor sehr große Herausforderungen. Denn bares Einkommen, müssen für ihre soziale Absi- diese Situation wird sich in Zukunft leider noch das Ausbildungsangebot muss vorausschauend cherung aufkommen und sind selber für not- verschärfen, wenn wir nicht gegensteuern. auf künftige Entwicklungen ausgerichtet wer- wendige Fort- und Weiterbildungen zuständig. Zusammenfassend kann ich sagen: Die Arbeit den. Noch immer entscheidet sich vor allem ein Sie wissen nie, ob und wann Folgeaufträge 4.0 bietet Frauen Chancen, ihre Erwerbstätigkeit Großteil der Frauen für kaufmännische und ver- kommen. Auch die Entgrenzung zwischen dem zu erhöhen und mehr Gleichberechtigung in der wandte Berufe, obgleich Studien belegen: Mit Privat- und Berufsleben ist nicht mehr gewähr- Arbeit zu erreichen. Voraussetzung dafür sind 86-prozentiger Wahrscheinlichkeit sind diese leistet. Durchgearbeitete Sonntage oder Nächte allerdings digitale Kompetenzen und eine hohe Arbeitsplätze in naher Zukunft gefährdet. Auf- sind eher die Regel. Die scheinbar gewonnene Qualifizierung. Politik und Gesetzgeber sind gabe der IHK und der Unternehmen ist es, digi- neue Freiheit – ich arbeite wann ich will, wie zudem gefordert, den rechtlichen Rahmen an tale Gewinner für den Arbeitsmarkt auszubil- viel ich will und wo ich will – ist also durchaus die Erfordernisse der Arbeit 4.0 anzupassen. W den. trügerisch. Ein sehr hohes Risiko gehen Frauen Das Interview führte In Zukunft wird es ganz neue Berufe geben, ein, wenn sie ausschließlich auf Crowdworking Roswitha Birkemeyer, WRF. zum Beispiel „Personnel Brander“, die Kunden dabei unterstützen, in sozialen Netzwerken bekannt zu werden, „Bodypart Maker“, die Organe mit Hilfe von 3D-Druckern produzieren, BUCHTIPP oder „Robot Consultants“, die Unternehmen Frauen in der Arbeitswelt 4.0 beraten, um die für sie richtigen Roboter zu fin- Von Dagmar Preißing (Hrsg.)s den. Wo sehen Sie besondere Gefahren für Die „Digitalisierung 4.0“ hat nicht nur erheblichen Einfluss auf Frauen? die technische Seite der Wirtschaft, sondern auch auf den Die Digitalisierung erscheint auf den ersten Arbeitsmarkt und die Arbeit der Zukunft, insbesondere die Arbeitswelt der Frauen. Blick genderneutral, doch die Wirkung auf das Empfehlung des Herstellerverlags Dagmar Preißing und ihre Mitautorinnen untersuchen in diesem Geschlecht ist unterschiedlich stark. Grundle- Buch, inwieweit sich die neuen Ausprägungen der Digitalisierung gend gilt: Jeder Umbruch eröffnet auch Chan- 4.0 als Chancen oder Risiken auf die Arbeit von Frauen auswirken. cen für mehr Gleichberechtigung in der Arbeit. Den Anteil der erwerbstätigen Frauen zu steigern ist ein erklärtes Die Flexibilisierung des Lernens bietet auch den Ziel der EU-Kommission im Rahmen der Europa 2020 Strategie. Nicht zuletzt deshalb, weil die Unternehmen weitere Möglichkeiten. So kann Entwicklungen der Sozialpolitik zeigen, dass die künftige Altersarmut vor allem Frauen trifft. Eine steigende Erwerbsbeteiligung könnte diese fatale Entwicklung mildern. beispielsweise die häufige berufliche Abkoppe- lung während der Elternzeit mithilfe digitaler De Gruyter Oldenbourg | ISBN 978-3-11-058581-0 | Preis 49,95 Euro Bildungs-und Kontakthaltungs-Maßnahmen

www.giessen-friedberg.ihk.de WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 11

0006_0015_04_Aufmacher_6024004.indd 11 25.03.2019 12:57:39 0011_6024004 - 03/27/2019 15:01:41 www.giessen-friedberg.ihk.de

0006_0015_04_Aufmacher_6024004.indd 12 28.03.2019 12:29:13 0012_6024004 - 03/28/2019 12:42:29 AUFMACHER Foto: Wetteraukreis Frau zahlt häufig mehr als Mann Preisdiskriminierung als Marketing-Werkzeug, um Einnahmen und Erschließung neuer Zielgruppen zu optimieren

VON MATHIAS MANDLER

ie Geschlechterfrage wird in der Wirt- bei gleichen Kurzhaarschnitt-Angeboten leistungen ist es der Mann, der von den schaft viel thematisiert. Neben der Frauen durchschnittlich rund 12,50 Euro mehr Unternehmen stärker zur Kasse gebeten Danhaltenden Forderung nach mehr zahlen müssen als Männer. Auch der Preis für wird. Vor einigen Jahren erweckte beispiels- Frauen in Führungspositionen ist auch das im die Reinigung einer Bluse liegt meist höher als weise der bekannte DJ Calvin Harris media- Vergleich niedrigere Lohnniveau von Frauen der für ein Hemd, im Durchschnitt 1,80 Euro. les Interesse damit, Tickets für ein Konzert gegenüber ihren männlichen Kollegen ein hin- Bei den identifizierten Produkten fällt das in Las Vegas für männliche Besucher deut- länglich bekanntes Problem. Doch welche Fazit deutlich ausgeglichener aus. Von den lich höher zu bepreisen als für das weibliche Auswirkungen hat das Geschlecht einer Person 1.682 gleichartigen Produkten unterscheiden Publikum. Aus Verbrauchersicht ist es in der Rolle des Kunden auf das Preisniveau sich nur 3,7 Prozent preislich. Aber auch hier durchaus nachvollziehbar, mit Unverständ- von Produkten und Dienstleistungen? Das ist der Teil der Produkte, für welchen Frauen nis auf dieses Verhalten von Unternehmen Ergebnis: Auch hier ist Frau im Hintertreffen. mehr entrichten, größer. In 2,3 Prozent der zu reagieren. Zudem steht die reine Diffe- Grund dafür ist das so genannte Gender Pri- Fälle werden von Frauen, in nur 1,4 Prozent renzierung über das Geschlecht im Wider- cing. Der Begriff kommt aus dem Marketing von Männern höhere Preise für die jeweils spruch mit dem Grundgesetz, welches die und beschreibt die preispolitische Maßnahme weibliche beziehungsweise männliche Vari- Gleichstellung von Mann und Frau vorsieht. von Unternehmen, gleiche oder sehr ähnliche ante des Produkts verlangt. Der ausgemachte Daher müssen Unternehmen beim Gender Leistungen und Produkte mit unterschiedli- Preisaufschlag lag im Mittel bei 5,- Euro. Pricing mit großer Vorsicht agieren, um die chen Preisen für Mann und Frau zu versehen. unterschiedlichen Preisniveaus nicht aus- Eine deutschlandweite Studie der Antidis- Gesellschaftliche und unter- schließlich über das Geschlecht zu verargu- kriminierungsstelle des Bundes hat die Pro- nehmerische Sichtweise mentieren. Im kosmetischen Bereich führen dukt- und Dienstleistungskategorie des die Marken in der Regel größere Aufwände Warenkorbs des Statistischen Bundesamtes Bei allem Ungleichgewicht zu Ungunsten bei der Produktion, unter anderem durch den analysiert. Mehrheitlich finden sich keine der Frau zeigt sich aber auch, dass nicht nur Einsatz hochwertigerer Inhaltsstoffe, an. geschlechtsspezifischen Varianten. Das sind die weiblichen Kunden benachteiligt wer- Andernfalls läuft man als Anbieter nicht nur solche, die sich ausschließlich in Eigenschaf- den. Bei bestimmten Produkten und Dienst- Gefahr, dass dieses Verfahren rechtliche ten wie Farbe, Produktname oder Produktbe- schreibung unterscheiden, um gezielt ein Geschlecht anzusprechen. Dennoch konnten BUCHTIPP 381 Dienstleistungen und 1.682 Produkte Richtig gendern identifiziert und miteinander verglichen wer- Von Anja Steinhauer und Gabriele Diewald den, die identische Eigenschaften aufweisen, aber gezielt Männer oder Frauen ansprechen. Gendern ist in vielen Institutionen und Firmen zum Standard Dienstleister wie Friseure, Textilreiniger geworden. Doch wie schreibt man angemessen und verständlich? Das Buch ist ein Ratgeber zum geschlechtergerechten Sprachge- und Kosmetikstudios wenden sich sehr häufig brauch und beantwortet die Fragen: mit ihrem Angebot an ein Geschlecht. Von Empfehlung des Herstellerverlags den gleichartigen Angebotsvarianten wiesen • Männer, Frauen und wie viele Geschlechter noch? insgesamt 59 Prozent ungleiche Preise auf. • Welche sprachlichen Möglichkeiten gibt es für das Gendern? Von diesen waren 50 Prozent für Frauen und • Welche wähle ich für meine Institution, Firma, für meinen Text? • Wie vermeide ich, dass der Text zu sperrig wird? nur neun Prozent für Männer teurer. Beson- ders deutlich wird die Preisdifferenzierung Dudenverlag | ISBN 978-3-411-74357-5 | Preis 12,00 Euro beim Friseurbesuch. Die Studie zeigt auf, dass

www.giessen-friedberg.ihk.de WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 13

0006_0015_04_Aufmacher_6024004.indd 13 28.03.2019 12:22:05 0013_6024004 - 03/28/2019 13:30:35 AUFMACHER

Konsequenzen mit sich führt, sondern auch gebnis zu optimieren. Dabei unterscheidet In Zeiten des Internets sind die Möglich- vom Kunden als diskriminierend angepran- man zeitliche, räumliche, personelle und keiten der Preisdiskriminierung noch deutlich gert und durch die Wahl anderer Produkte sachliche Arten der Preisdiskriminierung. gewachsen und nahezu jeder Online-Händler abgestraft wird. Genau das gilt es zu vermei- Grundsätzlich beginnt die Preisdifferen- muss sich mit dem Thema befassen. Durch den den, denn die wirtschaftliche Betrachtungs- zierung bereits beim allseits bekannten Men- hohen Preisdruck, gepaart mit der Transpa- weise der Preisdifferenzierung soll letztlich genrabatt. Das Unternehmen gewährt denje- renz, die Vergleichsportale bieten, sind die zu einer Optimierung der Einnahmen führen nigen, die eine größere Anzahl des gewünsch- Anforderungen an die preisliche Differenzie- und nicht das Gegenteil bezwecken. ten Produkts abnehmen, einen gewissen rung deutlich andere als im stationären Rabatt und steigert durch die initiierten Umfeld. Beim Dynamic Pricing lassen Unter- Preisdiskriminierung findet Mehrverkäufe seine Einnahmen. Auch die all- nehmen die Preise für ihre Ware automatisch sich nahezu überall seits beliebten Studenten- und Schülerrabatte an den aktuellen Marktbedarf berechnen und sind nichts anderes als ein Mittel der Preispo- anpassen. Anhand von Algorithmen werden Preisdifferenzierung findet sich in unse- litik, um jüngere und damit in der Regel ein- erzielbare Preise ermittelt, um die Zahlungs- rem Alltag an fast jeder Stelle. Sie ist ein kommensschwächere Zielgruppen als Kunden bereitschaft zum jeweiligen Zeitpunkt best- preispolitisches Instrument von Unterneh- zu gewinnen. Kurzfristig generiert ein Unter- möglich auszuschöpfen. Dieses Vorgehen ist men, für eine bestimmte Leistung unternehmen damit Mehreinnahmen, langfristig allen Verbrauchern aus der Touristik bestens schiedliche Einnahmen zu erlösen. Das Ziel besteht sogar die Chance, den Konsumenten bekannt, aber auch in Webshops für Kleidung besteht darin, die Zahlungsbereitschaft der zu binden und zum Vollzahler zu entwickeln. und Elektronik werden diese Verfahren einge- einzelnen Kundensegmente möglichst opti- Die Kosten zur erneuten Akquisition entfal- setzt. Deshalb gilt: Ob Mann oder Frau, ob mal auszuschöpfen und so das Gesamter- len, die Rentabilität steigt. online oder offline, vergleichen lohnt sich. W

BUCHTIPP Denn sie wissen, was sie tun Wie Frauen erfolgreich verhandeln Von Anja Henningsmeyer

Studien führen uns Jahr für Jahr wieder vor Augen: Frauen und Männer werden für die gleiche Leistung ungleich bezahlt, und das hat auch mit der weiblichen Verhandlungsführung zu tun. Denn Frauen kommunizieren anders als Männer. Es lohnt sich also zu wissen, wie man seine Ziele noch besser durchsetzt. Die Autorin zeigt in ihrem Buch unter anderem, wo Empfehlung des Herstellerverlags die Fallen lauern, in die gerade Frauen immer wieder tappen und wie sie in Verhandlungen mit Emotionen umgehen. Sie vermittelt das Werkzeug, das für eine erfolgreiche Verhandlung wichtig ist – egal ob es um mehr Geld, um einen neuen Kunden oder um das nächste Urlaubsziel geht. Werden Sie zu einer geschickten Verhandlerin, die genau weiß, was sie tut!

Campus Verlag GmbH | ISBN 978-3-593-51050-7 | Preis 19,95 Euro

Frau Henningsmeyer, warum fällt es starke Bedenkenträger. Dabei ist erwiesen, Frauen noch heute schwer, die Füh- dass Frauen seltener gründen, aber wenn, rungsebene in einem Unternehmen zu dann erfolgreicher. erreichen? Die Gründe sind vielfältig. Zwei davon Wann wird es kein Thema mehr sein, ob

sind: Frauen tragen noch heute die Hauptlast, und in welcher Funktion Frauen berufs- Foto: Csongor Dobrotka Familie und Karriere unter einen Hut zu brin- tätig sind? gen. Zudem herrscht in vielen Führungsetagen Um es mit den Worten von Emmeline Pank- nach wie vor eine männerdominierte hurst* zu sagen: „Frauen sind erst dann erfolg- Arbeitsatmosphäre, die sich Frauen nicht reich, wenn niemand mehr überrascht ist, dass antun möchten. sie erfolgreich sind.“ Also, sobald die Gleichbe- rechtigung selbstverständlich stattfindet. Wo ist der erste Hebel für weibliches Unternehmertum und wer sollte ihn Die Fragen stellt Iris Jakob-Diedolph wann betätigen? Es beginnt damit, dass man Frauen ermu- *englische Frauenrechtlerin, Anführerin der tigt, sich mehr zuzutrauen. Sie sind zu oft zu militanten Suffragetten Anja Henningsmeyer

14 WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 www.giessen-friedberg.ihk.de

0006_0015_04_Aufmacher_6024004.indd 14 28.03.2019 12:24:04 0014_6024004 - 03/28/2019 12:31:47 0006_0015_04_Aufmacher_6024004.indd 15 28.03.2019 08:46:47 0015_6024004 - 03/28/2019 08:57:31 0016_0022_05_WiPo_6024004.indd 16 22.03.2019 13:10:21 0016_6024004 - 03/28/2019 13:00:11 WIRTSCHAFT UND POLITIK

Akute Wohnungsnot

mmo-Talk im Dortelweiler Golfclub in IBad Vilbel: Der Bund Deutscher Bau- meister Architekten und Ingenieure e. V. (BDB) hat Architekten, Stadtplaner, Bauun- ternehmer Politiker und Projektentwickler aus der Region eingeladen, um gemeinsam die prekäre Wohnraumsituation im Rhein- Main-Gebiet zu diskutieren. Diese habe mittlerweile zu horrenden Mieten und unwürdigen Wohnverhältnissen geführt.

So machten die Mieten schon knapp 41 - stock.adobe.com Foto: ©Wolfilser Prozent des Einkommens eines Mieters aus. Wohnraum wird immer teurer. Und das Bauprojekt für Mikro-Apparte- ments im Frankfurter Ostend unterstreiche, wie es um den Markt bestellt sei. Hier ent- nungsnot könne die Region nur gemeinsam stehen 18 und 23 Quadratmeter große lösen, zumal alle Kommunen darunter lit- ONLINE Wohnungen für zwei beziehungsweise für ten. Es müsse dringend neues Bauland aus- www.baumeister-online.de bis zu vier Personen. Das Problem der Woh- gewiesen werden. W

0016_0022_05_WiPo_6024004.indd 17 27.03.2019 10:17:22 0017_6024004 - 03/27/2019 14:03:07 WIRTSCHAFT UND POLITIK

Nidda – ein Erfolgsmodell Bürgermeister und Wirtschaftsförderer arbeiten bei der Innenentwicklung Hand in Hand.

m einen Ort voranzubringen, braucht es nicht zwingend Neubauten. Wie Foto: wfg UInnenentwicklung funktionieren kann, zeigt sich in Nidda. Bürgermeister Hans-Peter Seum machte das Thema zur Chefsache und konnte zudem auf die Unter- stützung der Wirtschaftsförderer Bernd-Uwe Domes und Klaus Karger zählen. Beispiel Forschungsprojekt „Kommune innovativ – Dorf und Du“. Das von der Wirt- schaftsförderung Wetterau initiierte Projekt mobilisierte die Bürger, sich einzubringen und mitzumachen. In Eichelsdorf überneh- men sie seitdem die Pflege ihres Parks, in Ulfa kümmern sie sich um die Nachbeset- zung der Arztpraxis, in Stornfels reaktivier- ten sie das Backhaus, in Ober-Lais betreuen Früher Kino, heute Kaffee: Die Privatrösterei von Sandra Philipp ist ein gutes Beispiel dafür, sie den Grillplatz, in Wallernhausen nehmen wie Ortsinnenentwicklung gelingen kann, loben Bürgermeister Hans-Peter Seum (2.v.l.) und sie sich des Freibads an und in Ober-Schmit- die Wirtschaftsförderer Klaus Karger (l.) und Bernd-Uwe Domes. ten arbeiten sie an Fragen, wie leerstehende Gebäude revitalisiert werden können, sich Hofreiten umnutzen lassen und wie man mit gen hinsichtlich Ortsinnenentwicklung zu gen hin: den Siedlungsdruck aus dem Rhein- Problem-Immobilien umgeht. „Dabei hat es schulen, wird auch die Volkshochschule Main-Gebiet und die zurzeit lohnende sehr geholfen, dass auch Architekten mitge- Wetterau mitwirken. Weitere Partner mit Investition in Immobilien. Ebenso wichtig arbeitet haben. Ihre Fähigkeit, etwas zu Expertise sind aufgefordert, sich zu beteili- seien der Ausbau von Breitband und des visualisieren, hat die Bürger dabei unter- gen, um Potenziale und Zukunftsfähigkeit Bahnhofs gewesen. stützt, eigene Ideen zu entwickeln", berichtet der Dörfer qualifiziert und ortsgerecht vor- Ein positives Klima, auf die eigene Iden- Karger. anzubringen. Das LEADER-Programm bietet tität setzen und eine qualitätsvolle Innen- Aus den gewonnenen Erkenntnissen hier gute Fördermöglichkeiten. entwicklung wirkten sich langfristig auf wird jetzt eine Regionalstrategie erarbeitet, Wohnungsmarkt und Wirtschaft günstig die den anderen Kommunen in der LEADER- Auf die eigene Identität aus, sagt Domes. Ein Indikator dafür sei, Region Wetterau/Oberhessen helfen soll. setzen dass sich vor allem in der Kernstadt auffal- Zwei konkrete Ansätze gibt es schon: So soll lend viele junge Menschen einbrächten und zusammen mit dem Wetteraukreis ein Kom- Für die Wirtschaftsförderung ist Nidda Investoren gewonnen werden konnten für petenznetzwerk Innenentwicklung gegrün- ein gutes Beispiel dafür, wie das Thema die Revitalisierung stadtbildprägender det werden. Außerdem soll eine Dorfakade- praktisch angegangen werden kann. Die Immobilien wie dem Lumos-Kino. mie, auf Initiative des Vereins Oberhessen Stadt präsentiere sich offen, entwicklungs- Ein Glücksfall sei auch die Entwicklung und unter der Trägerschaft der Wirtschafts- orientiert und partnerschaftlich, fasst Domes der Industriebrache, die durch die Schlie- förderung, etabliert und über LEADER zusammen, Voraussetzungen, um Kommu- ßung des Pfleiderer-Werks entstanden war. gefördert werden. An dem Vorhaben, Bürger nen voranzubringen. Bürgermeister Seum Die in Lahnau ansässige Weimer GmbH und Mitarbeiter von Kommunalverwaltun- weist auf die günstigen Rahmenbedingun- hatte das Areal erworben und vermarktet.

18 WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 www.giessen-friedberg.ihk.de

0016_0022_05_WiPo_6024004.indd 18 27.03.2019 10:17:39 0018_6024004 - 03/27/2019 14:03:24 WIRTSCHAFT UND POLITIK

So konnten die Erweiterungspläne des Elek- Sozialen Dienste an. Für die Rewe-Super- troshops Wagner umgesetzt werden – neue märkte, in denen ihr Kaffee inzwischen auch Arbeitsplätze inklusive. Und im früheren verkauft wird, hat die gelernte Werbekauf- Amtsgerichtsgebäude entstehen jetzt dank frau eigene Etiketten mit dem jeweiligen Europapolitische eines privaten Investors Wohnungen und Wahrzeichen der Kommune entworfen. „Es Positionen Räumlichkeiten für Anwälte und Ärzte. läuft gut, unser Angebot wird super ange- Von diesem guten Miteinander schwärmt nommen, wir haben schon viele Stammkun- Europa ist wichtig für Hessen Wirtschaft. auch Sandra Philipp. Sie betreibt mit ihrem den", lautet Philipps Bilanz nach nur drei Damit sie auch künftig einen Mehrwert Mann Ralf seit Mitte November die Privat- Monaten. hat, braucht die Europäische Union offene rösterei Philipp im ehemaligen Kino. Nach- Um die Innenstadt weiter voranzubrin- Märkte, solide Finanzen, eine Wirtschafts- barschaftshilfe sieht in ihrem Fall so aus, gen, kann Nidda künftig auch vom Städte- politik mit Augenmaß und gute Rechtset- dass einige ihrer Kaffeesorten außerhalb der bauförderprogramm „Aktive Kernbereiche" zung: Mit ihren Europapolitischen Positio- Öffnungszeiten in zwei benachbarten profitieren. Als Entwicklungsgebiet wurde nen zeigt die IHK-Organisation auf 21 Geschäften erhältlich sind. Zudem arbeiten die Schillerstraße 2018 in das Programm Handlungsfeldern konkrete Lösungsvor- sie eng mit heimischen Betrieben wie der aufgenommen. W schläge für die zukünftige europäische Bäckerei Wagner zusammen. In ihrem Laden Wirtschaftspolitik auf. bieten sie Gewürzsalz von „Rosmarin & ONLINE Mehr unter www.hihk.de/europawahl Thymian", Schokolade der Genussscheune www.dorfunddu.de in Weckesheim und Pralinen der Schottener www.wfg-wetterau.de

0016_0022_05_WiPo_6024004.indd 19 27.03.2019 10:19:00 0019_6024004 - 03/27/2019 15:02:55 WIRTSCHAFT UND POLITIK

Bis zu 70 Prozent Energiekosten einsparen Initiative „Wetterau macht's efﬁzient" lädt zum Fachforum ein.

eben Personal und Rohstoffen steht Wie aber können heimische Unterneh- Darüber Energie ganz oben auf der Ausga- men und Kommunen das Thema Einergie- hinaus ist eine weitere Nbenliste von vielen Unternehmen. Einsparung konkret angehen, zumal das finanzielle Unterstützung möglich. Seit Jah- Hier lohnt es sich, über Alternativen und Personal begrenzt ist? Hilfe verspricht die resbeginn gibt es ein neues Förderprogramm Modernisierungen nachzudenken. Doch vor Initiative „Wetterau macht's effizient“. für Energieeffizienz in Unternehmen. Kon- allem kleinen und mittelständischen Firmen Unternehmen und Kommunen werden auf kret werden Vorhaben unterstützt, welche fehlt oft die Zeit dazu. Hier setzt die Initiati- ihrem Weg zu ihrer persönlichen Energie- die Steigerung der Energieeffizienz und den ve „Wetterau macht's effizient“ der Wirt- wende von Experten vor Ort mit Rat und Tat Einsatz erneuerbarer Wärme-Technologien schaftsförderung Wetterau GmbH und wei- unterstützt. „Gemeinsam mit unseren Part- in der Wirtschaft zum Ziel haben. Hier terer regionaler Partner an, die sich an der nern der Initiative bieten wir den Unterneh- locken zinsgünstige Kredite der Förderbank Bundesinitiative „Deutschland macht´s effi- men und Kommunen an, ihre wirtschaftli- „Kreditanstalt für Wiederaufbau" (KfW) zient“ beteiligt. Das Energie-Fachforum am chen Energieeinsparpotenziale zu erkennen sowie Tilgungszuschüsse aus Mitteln des 11. April 2019 in Friedberg dreht sich spezi- und zu realisieren“, sagt Klaus Karger, einer Bundesministeriums für Wirtschaft und ell um „Beleuchtung und Green-IT am der Geschäftsführer der Wirtschaftsförde- Energie. „Neben Unternehmen der gewerbli- Arbeitsplatz". rung. chen Wirtschaft, das sind produzierendes Gewerbe, Handwerk, Handel und sonstiges Dienstleistungsgewerbe, sind auch kommu- nale Unternehmen, also selbstständige Eigenbetriebe, anspruchsberechtigt", erläu- tert Bernd-Uwe Domes, ebenfalls Geschäfts- führer der Wirtschaftsförderung.

Diese Vorhaben werden unterstützt

Vom Programm „Energie in der Wirt- schaft" vier Vorhaben gefördert werden • Querschnittstechnologien (wie elektri- sche Motoren und Antriebe sowie Druckluftanlagen, Pumpen, Ventilato- ren und Anlagen zur Abwärmenut- zung) • Prozesswärmebereitstellung aus erneuerbaren Energien (wie Solarkol- lektor- oder Biomasseanlagen, außer- dem Wärmepumpen) • Mess-, Steuer- und Regelungstechnik, Klaus Karger, Geschäftsführer Wirtschaftsförderung Wetterau, weist auf die Initiative „Ener- Sensorik und Energiemanagement- gie-Effizienz“ hin. Software

20 WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 www.giessen-friedberg.ihk.de

0016_0022_05_WiPo_6024004.indd 20 22.03.2019 13:11:06 0020_6024004 - 03/27/2019 14:04:02 WIRTSCHAFT UND POLITIK

• energiebezogene Optimierung von Anlagen und Prozessen (wie Prozess- HÜRNER Schweisstechnik ist 250. Mitglied und Verfahrensumstellungen, Maß- nahmen zur Abwärmenutzung sowie solche an der Gebäudeanlagentechnik, darüber hinaus Maßnahmen, um Energieverluste im Produktionspro- zess zu vermeiden) „Unternehmen können über dieses Pro- gramm bis zu 100 Prozent der förderfähigen Investitionskosten finanziert bekommen", betont Karger. Auch die Kosten für das Erstellen eines Energie-Einsparkonzepts könnten gefördert werden. Es gelte das Hausbank-Prinzip; das bedeutet, dass der Antrag über die jeweilige Hausbank gestellt werden muss. Als erster Ansprechpartner ist aber auch hier die heimische Wirtschaftsför-

derung zur Stelle. Foto: Regionalmanagement Mittelhessen Michael Lenz (links) erhält die Urkunde als 250. Mitglied des Vereins Mittelhessen aus den Hän- Vorträge beim Fachforum den des Vorsitzenden, Regierungspräsident Christoph Ullrich, in der Produktion des Unternehmens

Welche Vorteile die Initiative „Wetterau er Hersteller innovativer Schweiß- hinzu: „Hürner ist für mich das ideale Bei- macht's effizient" außerdem für Unterneh- technik, die HÜRNER Schweißtech- spiel eines mittelhessisches Top-Unterneh- men und Kommunen bereithält, wollen die Dnik, hat sich für eine Mitgliedschaft men. Stark vernetzt nach innen und erfolg- Wirtschaftsförderung und die eingebunde- im wachsenden regionalen Netzwerk für reich am Weltmarkt.“ nen Partner auf dem Fachforum in Friedberg Wirtschaft, Kommunen und Institutionen Seit der Neuorganisation des Regional- darstellen. Bei dieser Veranstaltung spricht aus Mittelhessen entschieden. „Ich mache managements Anfang 2013 konnten 181 Birgit Knott von der Hessen-Energie ab deswegen im Netzwerk mit, weil ich selbst neue Mitglieder hinzugewonnen werden, 18.30 Uhr im Theater Altes Hallenbad (Kes- überzeugter Mittelhesse bin. Ich stehe zum davon 50 seit 2015. HÜRNER nimmt die selraum) über „LED-Beleuchtung: effizient Standort und zu den Menschen dieser Regi- Angebote des Regionalmanagements für und flexibel". Danach informiert Johanna on“, sagt Gründer und Geschäftsführer seine Mitglieder umgehend in Anspruch. Dunez von der ovag Energie AG über Michael Lenz, der selbst aus Mücke stammt. „Wir beteiligen uns an der Arbeitgeber-Serie „Green-IT: Effizienzmaßnahmen für jeden „Die Kombination der zentralen Lage, der und sind auf www.karriere-mittelhessen.de Arbeitsplatz". drei Hochschulen mit ihren Studierenden aktiv“, sagt Lenz abschließend. W Die Initiative „Wetterau macht's effizi- und der Nähe zur Autobahn und zum Flug- ent“ bietet den heimischen Unternehmen hafen ist einfach traumhaft. Dazu kommt ONLINE und Kommunen an, gemeinsam das Thema der erschwingliche Wohnraum auf dem Energieeffizienz in den Blick zu nehmen. Land in Kombination mit den Annehmlich- www.mittelhessen.eu Weitere Partner sind die ovag Energie AG, keiten der Städte die Oberhessische Gasversorgung GmbH, die Gießen und Mar- ANZEIGE Sparkasse Oberhessen, der Volksbanken- burg, die jetzt end- Verbund, die Industrie- und Handelskammer lich ans ICENetz Gießen-Friedberg sowie die Technische angeschlossen sind.“ Hochschule Mittelhessen. W Jens Ihle, Geschäfts- ONLINE führer des Regio- nalmanagements www.wetterau-machts-effizient.de Mittelhessen, fügt

www.giessen-friedberg.ihk.de WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 21

0016_0022_05_WiPo_6024004.indd 21 27.03.2019 10:20:49 0021_6024004 - 03/27/2019 15:08:25 WIRTSCHAFT UND POLITIK

Wechsel an der Spitze Aufsichtsrat des Regionalmanagements Mittelhessen neu besetzt.

VON MANUEL HEINRICH

ie 22 Aufsichtsräte und 19 Gesell- schafter der Regionalmanagement Mittelhessen GmbH haben die Vorsit- D Foto: M. Heinrich/RGM zenden turnusgemäß neu bestimmt. An die Spitze des Aufsichtsrates wurde Rainer Schwarz gewählt; der Präsident der Indus- trie- und Handelskammer Gießen-Friedberg folgt Kirsten Fründt, Landrätin des Land- kreises Marburg-Biedenkopf. Sein Stellver- treter wurde der Oberbürgermeister der Stadt Wetzlar, Manfred Wagner. Wolfram Dette, ehrenamtlicher Kreisbeigeordneter des Lahn-Dill-Kreises, tauschte mit Klaus Von links: Klaus Repp, Stellvertreter Gesellschafterversammlung, Wolfram Dette, Vorsitzender Repp, Präsident der Handwerkskammer Gesellschafterversammlung, Jens Ihle, RGM-Geschäftsführer, Rainer Schwarz, Aufsichtsrats- Wiesbaden, die Posten: Dette ist nun Vorsit- vorsitzender, und Manfred Wagner, Stellvertreter Aufsichtsratsvorsitzender zender, Repp sein Stellvertreter. Alle Vorsit- zenden wurden einstimmig und für zwei Jahre gewählt. zusammenwirken. Da ich – noch in meiner zender des Aufsichtsrates meinen Beitrag Schwarz erklärt anlässlich seiner Wahl: früheren Funktion als Wetzlarer Oberbür- leisten.“ „Ich bin gerne für die Gruppe der mittelhes- germeister – die Entwicklung des Regional- Klaus Repp, Stellvertreter im Vorsitze der sischen IHKs und HWKs Vorsitzender des managements von Anfang an begleiten Gesellschafterversammlung, zeigte sich Regionalmanagement-Aufsichtsrats gewor- durfte, ist mir bewusst, wie wichtig es ist, dankbar für die wirksame und nutzbringen- den, weil wir den Standort als Wirtschafts- dass alle mittelhessischen Gebietskörper- de Zusammenarbeit der Mittelhessen und und Bildungsregion am besten gemeinsam schaften und Verbände sich abstimmen und für seine Wiederwahl. voranbringen. Mit unseren Verbindungen in gemeinsam dafür sorgen, dass unsere Infra- Jens Ihle, Geschäftsführer des Regional- die Region und darüber hinaus können wir struktur, unsere Bildungseinrichtungen und managements, betont: „Die in der Satzung uns sehr gut einbringen.“ Zu den inhaltli- unsere wirtschaftliche Entwicklung voran- des Regionalmanagements verankerten chen Zielen ergänzt er: „In den zwei Jahren gebracht wird.“ zweijährigen Wechsel an der Spitze unserer meiner Amtszeit möchte ich gerne die Regi- Wagner, erklärte anlässlich seiner Wahl Gremien sorgen für eine enge Bindung der on weiter stärken und noch sichtbarer als stellvertretender Vorsitzender des Auf- Gesellschafter. Ich freue mich auf die machen sowie die Themen Startup/Grün- sichtsrates: „Mittelhessen ist eine starke und Zusammenarbeit mit den neuen Spitzen und dung und Innovation im Regionalmanage- vielfältige Region, mit großartigen Potenzi- richte gleichzeitig ein herzliches Danke- ment vertiefen.“ alen. Das Regionalmanagement hat in den schön an Landrätin Fründt und Präsident Der neue Vorsitzende Dette betont: zurückliegenden Jahren viel erreicht, um ein Repp. Beide haben sich sehr für die mittel- „Gemeinsam mit dem neuen Aufsichtsrats- gemeinsames mittelhessisches Verständnis hessische Kooperation eingesetzt.“ W vorsitzenden Rainer Schwarz möchte ich zu entwickeln und um das Profil unseres dazu beitragen, dass mittelhessische Interes- Wirtschafts- und Lebensraumes in der Mitte senslagen noch stärker in Wiesbaden wahr- unseres Bundeslandes zu schärfen. Das gilt ONLINE genommen werden und dazu alle maßgebli- es weiter voranzutreiben. Und dazu will ich www.mittelhessen.eu chen mittelhessischen Akteure erfolgreich als neu gewählter stellvertretender Vorsit-

22 WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 www.giessen-friedberg.ihk.de

0016_0022_05_WiPo_6024004.indd 22 28.03.2019 08:54:14 0022_6024004 - 03/28/2019 13:29:52 SERVICE

Veranstaltungen im Kurzporträt

Web-Site-Check Der gesamte Bewerbungsprozess, von der kann man ein Geschäftsmodell entwickeln? Kostenfreies Angebot Stellenanzeige bis zur Auswahl des neuen Und wie kann man damit Umsatz erwirt- Mitarbeiters, bringt eine Vielzahl von schaften? Termin: 9. April 2019 Gefahren der Diskriminierung mit sich. Das Der Vortrag gibt einen Überblick über Uhrzeit: 9.00 bis 17.00 Uhr 2006 eingeführte Allgemeine Gleichbehand- unterschiedliche Plattformen und Netzwerke Ort: IHK-Seminarräume, Hanauer Straße 5, lungsgesetz (AGG) soll bestimmte Personen- sowie Empfehlungen. Es referiert Heinz Friedberg gruppen vor Diskriminierung schützen. Für Kraus, Kompetenzzentrum für Informati- Verfügbare Plätze: 4 (maximal 6 Teilnehmer) den Arbeitgeber, der ein bestimmtes Anfor- onstechnologie (KITE), Technische Hoch- Anmeldung erbeten derungsprofil erfüllt wissen möchte, bedeu- schule Mittelhessen. Veranstalter ist EC-M, Teilnahmegebühr: kostenfrei tet das AGG oft ein Dilemma, insbesondere, Elektronischer Geschäftsverkehr Mittelhes- VA: 129100338 wenn der Betriebsrat bei der Auswahl der sen. Kontakt: Monika Fischer Bewerber mitentscheidet. Eine Website ist auch für Kleinunterneh- Themen des Seminars sind: Regeln im mer heutzutage ein Muss. Sie dient als digi- Bewerbungsverfahren, Stellen, wo noch KONTAKT tale Visitenkarte und trägt entscheidend echte Entscheidungsfreiheit besteht, verbo- zum ersten Eindruck und dem Image des tene und erlaubte Differenzierungen, Bei- Unternehmens bei. Jedoch sind im Rahmen spiele sicherer und unsicherer Formulierun- einer Websitegestaltung zahlreiche Faktoren gen in Stellenanzeigen und Absagen, Zuläs- Monika Fischer zu beachten, denn (potenzielle) Kunden ent- sige Fragen und die Dokumentation des Tel.: 6031/609-2005 scheiden bereits nach wenigen Klicks, ob Sie Bewerbungsprozessen zur Absicherung E-Mail: [email protected] weiterhin auf der Seite verweilen oder nicht. gegen AGG-Klagen. Umso entscheidender sind die Übersichtlich- Es referiert Rechtsanwalt Heiko Reiter, keit der Webseite, die Navigationsstruktur, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GÖRG Rechts- das Layout, der nutzergerechte Inhalt, die anwälte, Frankfurt am Main. Sybille Block rechtlichen Aspekte und die mobile Funkti- Tel.: 0641/7954-4025 onsfähigkeit. Hinzu kommt die Berücksich- Soziale Netzwerke aktiv E-Mail: [email protected] tigung der Suchmaschinen. Am Tag des nutzen? Informationsgesprächs erhalten Sie ein Geschäftserfolg mit Social Media Feedback sowie Verbesserungsvorschläge ANZEIGE für ihre Website. Das Gespräch dauert ca. 45 Termin: 23.Mai 2019 Minuten. Es referiert Heinz Kraus, Kompe- Uhrzeit: 17.00 bis 19.00 Uhr tenzzentrum für Informationstechnologie Ort: IHK-Seminarräume, Hanauer Str. 5, (KITE), Technische Hochschule Mittelhessen. Friedberg Veranstalter ist EC-M, Elektronischer Verfügbare Plätze: 15 (maximal 30 Geschäftsverkehr Mittelhessen. Teilnehmer) Anmeldung erbeten Bewerbungsprozess Teilnahmegebühr: kostenfrei AGG-konform VA: 129100337 Kontakt: Monika Fischer Für jeden Etikettenbedarf Termin: 22. Mai 2019 Soziale Netzwerke boomen: Millionen die passende Lösung. Individuell in Form, Farbe, Material und Haftung. Uhrzeit: 14.00 bis 17.00 Uhr Deutsche sind bei Online-Communities wie Ort: IHK-Seminarräume, Flutgraben 4, Facebook, Twitter oder Xing angemeldet. Es Herderstraße 8 Gießen gibt aber eine Vielzahl an weiteren interes- 63073 Offenbach am Main Tel 069 89993-0 Teilnahmegebühr: 75,- Euro santen Netzwerken – jedes mit einem ande- Fax 069 89993-45 OFFENBACHER [email protected] ETIKETTENFABRIK VA: 129120644 ren Schwerpunkt und anderen Funktionen. www.of-etiketten.de Joachim Siebert Kontakt: Sybille Block Aber welches Netzwerk bietet was? Wie

www.giessen-friedberg.ihk.de WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 23

0023_0031_06a_Service_6024004.indd 23 27.03.2019 10:27:12 0023_6024004 - 03/28/2019 13:30:08 SERVICE

Veranstaltungskalender

Lehrgänge in Friedberg 15.04.2019 Telefonpowertraining für Azubis - Gekonnt kommunizieren von Anfang an 04.05.2019 + Projektmanagement VA: 12981168 | Kontakt: Raid Nashef 15.06.2019 VA: 12923151 | Kontakt: Raid Nashef 15.05.2019 Schneller lesen 10.05.2019 + Gepr. Wirtschaftsfachwirt/in VA: 12980544 | Kontakt: Dagmar Löthe 06.06.2020 (KOMPAKTLEHRGANG MIT SELBSTLERNANTEIL) 21.05.2019 Vertriebscontrolling und Pricing VA: 12923075 | Kontakt: Raid Nashef VA: 129102399 | Kontakt: Raid Nashef 01.07.2019 – Buchführung KOMPAKT (Vollzeit) 22.05.2019 Durch Reden überzeugen - Begeistern Sie mit 06.07.2019 VA: 12977517 | Kontakt: Dagmar Löthe Worten Lehrgänge in Gießen VA: 129116936 | Kontakt: Dagmar Löthe 03.05.2019 – Personalmanagement 03.06.2019 US-Re-Exportrecht 07.06.2019 (Modul II — IHK-Fachkraft Personal) VA: 129116936 | Kontakt: Marie-Theres Burzel VA: 12926578 | Kontakt: Raid Nashef 04.06.2019 Persönliche Führungskompetenz - Mitarbeiter 06.05.2019 – Buchführung für Anfänger für den Erfolg begeistern VA: 12939305 | Kontakt: Dagmar Löthe 26.06.2019 VA: 12923082 | Kontakt: Dagmar Löthe 06.06.2019 Erfolgreiche Kundengespräche - Kundenkon- Tagesseminare in Friedberg takttraining für den Einzelhandel 09.04.2019 Moderne Geschäftskorrespondenz: So schreibt VA: 129105846 | Kontakt: Dagmar Löthe man heute 13.06.2019 Rationelle Organisation im Büro VA: 12980545 | Kontakt: Dagmar Löthe VA: 12939243 | Kontakt: Raid Nashef

0023_0031_06a_Service_6024004.indd 24 27.03.2019 10:28:02 0024_6024004 - 03/27/2019 14:12:59 SERVICE

Tagesseminare in Gie§en 04.04.2019 Export 2 für Fortgeschrittene VA: 129117064 | Kontakt: Marie-Theres Burzel 08.04.2019 Business-Kommunikation: Verhandeln, Vermitteln, Argumentieren, Verkaufen VA: 12981188 | Kontakt: Raid Nashef 09.04.2019 Incoterms® 2010 VA: 129117497 | Kontakt: Marie-Theres Burzel KONTAKT 17.04.2019 Kommunikations- und Social-Skills-Training für Azubis Marie-Theres Burzel VA: 12981165 | Kontakt: Dagmar Löthe Tel.: 0641/7954-3510 29.04.2019 Der Exportkontrollbeauftragte E-Mail: [email protected] VA: 129117506 | Kontakt: Marie-Theres Burzel 30.04.2019 Einreihung in den Zolltarif - Grundlagen VA: 129117513 | Kontakt: Marie-Theres Burzel Dagmar Löthe 08.05.2019 Azubis führen und motivieren - Gemeinsam Tel.: 0641/7954-3110 E-Mail: [email protected] erfolgreich sein VA: 12948259 | Kontakt: Dagmar Löthe 09.05.2019 Reklamationsmanagement - Beschwerden als Raid Nashef Chance nutzen Tel.: 06031/609-3125 VA: 12970536 | Kontakt: Raid Nashef E-Mail: [email protected] 13.05.2019 Die Betriebsprüfung im Zollbereich VA: 129122494 | Kontakt: Marie-Theres Burzel 13.05.2019 USA Informationsveranstaltung VA: 129118454 | Kontakt: Marie-Theres Burzel WAS WIR FÜR SIE TUN! 16.05.2019 Service-Design: Dienstleistung erfolgreich Ihr Unternehmen besteht seit 25, 50, 75 oder gar gestalten 100 Jahren und mehr? Auf Wunsch stellen wir VA: 12991480 | Kontakt: Raid Nashef Ihnen kostenfrei eine Urkunde aus. 21.05.2019 Organisation des betrieblichen Zollwesens – was der Zollbeauftragte wissen muss. Weitere Informationen finden Sie unter VA: 129118462 | Kontakt: Marie-Theres Burzel www.giessen-friedberg.ihk.de, Dok.-Nr. 3180638 23.05.2019 Kompetenz am Telefon - Kommunikation für Profis

VA: 12939287 | Kontakt: Raid Nashef ANZEIGE 23.05.2019 Zollpraxis des Imports VA: 129118545 | Kontakt: Marie-Theres Burzel dk-Computerschule Gießen Offene Tagesseminare, individuelle Firmenseminare • IBM Lotus Notes/Domino Weiterbildungsangebote anderer Anbieter stehen bspw. unter: Rufen Sie uns an! • Microsoft Windows Server Wir erstellen Ihnen www.hessen-weiterbildung.de, www.wis.ihk.de, www.kursnet.de, etc. • Visual Studio .net gerne unverbindlich • Microsoft Office und ein speziell auf Ihre MS Office Update Anforderungen • SUSE Linux zugeschnittenes • Autodesk Angebot, als • SAP R3 www.giessen-friedberg.ihk.de, Inhouse-Seminar • Oracle Veranstaltungen oder in unserem • Adobe Schulungszentrum. Für ausführliche Informationen geben • Linux Sie bitte die Veranstaltungsnummer (VA) dk-Computerschule Telefon: 06 41 / 9 71 92 10 Dillmann & Kriebs GbR Fax: 06 41 / 9 71 92 11 in das Suchfeld ein. Bahnhofstraße 67 Internet: www.edv-seminar.org 35390 Gießen E-Mail: info @ edv-seminar.org

www.giessen-friedberg.ihk.de WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 25

0023_0031_06a_Service_6024004.indd 25 27.03.2019 10:41:17 0025_6024004 - 03/28/2019 12:24:59 SERVICE

Ausgebucht – Fans gewinnen und begeistern Für den Lehrgang ab Social Media-Manager (IHK) 5. November können Sie sich bereits anmelden! Termin: 07. bis 17. Mai 2019 Uhrzeit: jew. ab 9.00 Uhr Ort: IHK-Seminargebäude, Hanauer Str. 5, Friedberg Teilnahmegebühr: 1.760,- Euro VA: 12960875

Wir vermitteln in sechs Modulen mit insgesamt 59 Lehrgangs- stunden das entscheidende Wissen für die gewinnbringende Planung und Umsetzung einer erfolgreichen Social Media-Strategie. Die Teil- nehmer erlernen die Nutzung wichtiger Plattformen im praktischen Umgang und werden befähigt, rechtliche Risiken im Rahmen des Social Media-Managements zu erkennen und abzuwägen. Neben Kenntnissen der Zielgruppenanalyse und des Social Media-Monito- rings wird zudem die Fähigkeit erlangt, Wirksamkeitsbetrachtungen von Kampagnen durchzuführen. Nach Abschluss der anwendungs- orientierten Weiter- KONTAKT bildung können die Teilnehmer eigenver- Foto: Markus Wortmann antwortlich eine Über 100 unserer Zertifikate haben wir bereits an Social Media- Monika Fischer Strategie entwickeln, Manager/innen überreicht und damit abgelichtet. So manch eine/r Tel.: 6031/609-2005 die im eigenen Unter- setzt seine Kenntnisse schon während der Foto-Zeremonie um, E-Mail: nehmen implemen- wie auf dem Bild von Markus Wortmann aus dem Jahr 2016 zu [email protected] tiert werden kann. sehen ist.

BUCHTIPP BUCHTIPP

Mit schwierigen Menschen klarkommen Entspannt Euch! Von Michael Schmidt-Salomon Von Silke Weinig Der Schlüssel zu einem sinnerfüllten, Jeder kennt sie: Menschen, die ständig glücklichen Leben sind die Überwindung etwas missverstehen, herumnörgeln oder von Schuld und Scham sowie der beleidigen. Wie kann man mit solchen Empfehlung des Herstellerverlags Abschied vom „grandiosen Ich“. In sei- Empfehlung des Herstellerverlags Menschen umgehen, ohne dabei auf der nem Buch zeigt der Autor und Philosoph Strecke zu bleiben? Michael Schmidt-Salomon seinen Silke Weinig ist Trainerin und gibt ihren Lesern einen Werkzeugkof- Lesern, wie sie moralische Schuldgefüh- fer an die Hand, der ihnen zeigt, was sie im Umgang mit schwieri- le überwinden beziehungsweise das gen Menschen tun können und wie sie sich selber dauerhaft stär- ertragen können, was sich nicht verändern lässt. Ein Weisheitsbuch für ken. das 21. Jahrhundert. Humboldt Verlag | ISBN: 978-3-86910-113-2 | Preis 19,99 Euro Piper Verlag | ISBN: 978-3-492-05950-3 | Preis 16,00 Euro

26 WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 www.giessen-friedberg.ihk.de

0023_0031_06a_Service_6024004.indd 26 27.03.2019 10:46:12 0026_6024004 - 03/27/2019 15:12:55 SERVICE

Gemeinsame Einigungsstelle der IHK Gießen-Friedberg und der IHK Lahn-Dill zur Beilegung von Wettbewerbsstreitigkeiten bei der IHK Gießen-Friedberg

(Die Voraussetzungen des § 4 der Verordnung über Einigungsstellen sind im Übrigen erfüllt). Veränderungen im Handelsregister Verzeichnis der Beisitzer 2019 ARNOLD, Andrea FIDUS Dienstleistung GmbH as Handelsregister wird bei den Amtsgerichten geführt und dient Fischbach 18-20, 35418 Buseck Dder Rechtssicherheit im Handelsverkehr. Hier werden alle tatsäch- CLAUSSEN, Claudia Claussen GmbH lichen und rechtlichen Verhältnisse vollständig und zuverlässig nach- Hinter der Au 2, 61206 Wöllstadt gewiesen. Auf der Homepage www.handelsregisterbekanntmachun- LANG, Martin Papier-Holler GmbH Bismarckstr. 31, 61169 Friedberg gen.de finden Sie die aktuellen Bekanntmachungen zum kostenlosen MICHEL-LEBEAU, Andrea Autohaus Michel GmbH & Co. KG Abruf. Außerdem können Sie unter www.handelsregister.de kosten- Grünberger Str. 49-63, 35394 Gießen pflichtig Handels-, Genossenschafts- und Partnerschaftsregister sowie Dr. NAGEL, Peter Betten-Lenth GmbH zum Teil die Vereinsregister aller Bundesländer und darüber hinaus die Schiffenberger Weg 76, 35394 Gießen Registerbekanntmachungen (Veröffentlichungen) abrufen. W RAMERSHOVEN, Ralf C.F. Frick Inh. Ralf Ramershoven e.K. Kaiserstr. 78, 61169 Friedberg REPP, Alexander Am Sauerborn 9, 61209 Echzell - Meister im Metallbauerhandwerk, Obermeister der Metall-Innung des Wetteraukreises -

RUTHS, Jochen Bekleidungshaus Peter Ruths OHG ANZEIGE Kaiserstr. 5-7, 61169 Friedberg SCHÄFER, Uwe ibs tecnomara GmbH Ruhberg 4, 35463 Fernwald SELZER, Rolf Sporthaus Seissler, Rolf Selzer e.K. Hauptstr. 115, 35745 Herborn STRAUCH, Andreas Heyne GmbH Rödgener Str. 12, 35394 Gießen SUSEMICHEL, Heike ORION Erotik Fachgeschäfte GmbH & Co. KG An der Amtmannsmühle 16-20, 35444 Biebertal Dipl.-Ing. WALTER, Wolfgang Richard Walter, Industrievertretungen - Technisches Büro Inh. Dipl.-Ing. Wolfgang Walter e.K. Söderweg 21, 61231 Bad Nauheim WOLF, Corinna „Piepmatz“ Corinna Wolf GmbH Krämerstr. 1, 35578 Wetzlar Verbraucherbeisitzer: LASSEK, Peter Verbraucherzentrale Hessen e.V. RA Große Friedberger Str. 13-17 60313 Frankfurt/Main Tel: 01805/972010, Fax: 069/97201040 PERTERMANN, Susanne Verbraucherzentrale Hessen e.V. Große Friedberger Str. 13-17 60313 Frankfurt/Main Beratungsstelle Gießen Südanlage 4, 35390 Gießen Tel: 0641/76234, Fax: 0641/791490 Vorsitzende der Einigungsstelle für 2019 und 2020: Vorsitzender: GIERSBACH, Andreas c/o: Möller Theobald Jung Zenger Rechtsanwalt und Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB Lahnstraße 1, 35398 Gießen Stellvertretende Vorsitzende: DIETRICH, Elke c/o: IHK Gießen-Friedberg Rechtsanwältin, IHK-Rechtsreferentin Lonystr. 7, 35390 Gießen

www.giessen-friedberg.ihk.de WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 27

0023_0031_06a_Service_6024004.indd 27 28.03.2019 09:52:26 0027_6024004 - 03/28/2019 13:36:05 SERVICE Foto: Erich Ruhl-Bady

Qualität mit Gütesiegel: Erster Kreisbeigeordneter Jens Mischak (Mitte) nimmt in Anwesenheit von IHK-Geschäftsführer Frank Wendzinski und Andrea Ortstadt, verantwortlich für die Umsetzung des Audits und der Re-Testierung, die Urkunde mit dem RAL-Gütesiegel entgegen. Hier wird Service groß geschrieben Vogelsbergkreis erhält erneut RAL-Gütesiegel.

er TÜV-Nord war im geordneter und Wirtschaftsde- 14 Gütekriterien gilt es ein- regelmäßige Kundenbefragun- Landratsamt, prüfte und zernent des Vogelsbergkreises. zuhalten. „Es muss dokumen- gen gehören genauso dazu, wie Dwar hochzufrieden: Bei der Überreichung der RAL- tiert werden, dass man als die Veröffentlichung von Bereits zum dritten Mal wurde Urkunde hob IHK-Geschäfts- Behörde die Interessen des Mit- Ansprechpartnern in einem Ver- die Verwaltung des Vogels- führer Frank Wendzinski die telstands bei der Bearbeitung waltungswegweiser im Internet. bergkreises mit dem RAL- Vorreiterrolle des Vogelsberg- von Anfragen und Anträgen im Die Erfüllung der Kriterien wird Gütezeichen „Mittelstandsori- kreises heraus, der 2010 die Blick hat“, erläuterte Andrea neben der kontinuierlichen entierte Kommunalverwal- erste Kommune in Hessen Ortstadt, im Sachgebiet Wirt- internen Überwachung durch tung“ ausgezeichnet. „Gerade gewesen war, die sich diesem schaftsförderung für die Umset- Experten des TÜV-Nord in als Landkreis, dessen Wirt- anspruchsvollen Audit stellte zung des Audits und der Re- einem Audit überprüft. schaftsstruktur von kleinen und seitdem – immer wieder Testierung zuständig. Mischak „Die Unternehmen in unse- und mittleren Unternehmen überprüft – alle Servicever- nannte wesentliche Prüfkriteri- rem Landkreis erhalten durch geprägt ist, sind wir stolz, dass sprechen einhält. Die Anre- en, die für die heimische Wirt- die Einhaltung der Servicever- wir die Anforderungen zur gung, sich diesem Wettbewerb schaft sehr bedeutsam sind: eine sprechen Planungssicherheit Verleihung dieses Siegels bundesweit zu stellen, kam zügige Rechnungsbezahlung, und Transparenz für ihre Vor- erneut erfüllen konnten“, sagt damals vom IHK-Regionalaus- die zeitnahe Bearbeitung von haben. Wir als Verwaltung Jens Mischak, Erster Kreisbei- schuss. Baugenehmigungsanträgen und profitieren unsererseits von

28 WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 www.giessen-friedberg.ihk.de

0023_0031_06a_Service_6024004.indd 28 27.03.2019 10:47:56 0028_6024004 - 03/27/2019 14:15:28 SERVICE

der Optimierung unserer Arbeitsabläufe. Das RAL-Sie- gel macht darüber hinaus nach außen sichtbar, dass der Vogelsbergkreis ein mittel- standsfreundlicher Standort ist“, zeigt sich Mischak über- zeugt. Die Gütegemeinschaft Mit- telstandsorientierte Kommunal- verwaltung e.V., die seit 2006 besteht, ist ein bundesweit agie- render Verein mit derzeit 28 Mitgliedern. Der Vogelsberg- kreis ist seit 2010 aktiv invol- viert und eine von nur zwei hessischen Mitgliedskommunen. W

www.giessen-friedberg.ihk.de WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 29

0023_0031_06a_Service_6024004.indd 29 22.03.2019 13:15:01 0029_6024004 - 03/27/2019 15:14:58 SERVICE

Emotionale Nutzenberechnung Arbeitskreis Vertrieb: So kommen Kaufentscheidungen zustande.

as erste Treffen des Arbeitskreises Vertrauen, Sympathie und Produktpräsenta- (AK) Vertrieb in diesem Jahr drehte tion ins Spiel. Das unterstreichen auch zahl- Dsich um das Thema Kaufentscheidun- reiche Studien, die belegen, dass Unterneh- gen. Referent Christian Zielke zufolge seien men, die viel Wert auf eine enge Kundenbin- neben Qualitäts- und Leistungsmerkmalen dung legen und ihre Vertriebsmitarbeiter auch das Preis-Leistungsverhältnis sowie entsprechend schulen, auch am erfolg- die Rabatte entscheidend für einen Kauf. reichsten sind. In B2B-Märkten liegt daher Doch Zielke, der neben der Professur für ebenfalls ein großes Potenzial in den Emoti- Management und Kommunikation an der onen, die eine Marke weckt. Sind solche Technischen Hochschule Mittelhessen seit Emotionen in der Markenidentität veran- über 25 Jahren als Trainer für Vertrieb und kert, sind sie der Ausgangspunkt für eine Kommunikation arbeitet, betont, dass emo- gelungene Markendifferenzierung.

tionale Faktoren wie Vertrauen und Sympa- Foto: privat thie sowie die Produktpräsentation und das Zum Arbeitskreis Christian Zielke: Kaufentscheidungen werden Kauferlebnis ebenfalls eine wichtige Rolle unterbewusst getroffen. spielten. 70 bis 90 Prozent aller Kaufent- Seit zwei Jahren treffen sich die Mitglie- scheidungen werden unterbewusst getrof- der des AK Vertrieb in regelmäßigen Abstän- Das nächste Treffen findet am Mittwoch, fen. So bezeichnet der Referent Kaufent- den. Die Teilnehmer schätzen den branchen- den 26. Juni 2019 in Wetzlar statt. Der Ort scheidungen als eine emotionale Nutzenbe- übergreifenden Austausch mit Vertriebskol- wird noch bekanntgegeben. Mitgliedsunter- rechnung des Gehirns. legen. Zudem ist der fachliche Input der nehmen der mittelhessischen Handelskam- Doch gilt das auch im B2B und für tech- ausgesuchten Referenten immer wieder ein mern sind herzlich eingeladen, sich in die- nische (Industrie)Produkte? Können wir in Gewinn. Dabei wird das Expertenwissen aus sem AK zu engagieren. Die Teilnahme ist diesem Bereich nicht maximale Rationalität den Reihen der AK-Mitglieder sowie von kostenfrei, um eine Anmeldung wird gebe- voraussetzen? Schließlich müssen sich Ein- außerhalb genutzt. Da die Treffen oft bei ten. W käufer im Unternehmen an vorgegebene Mitgliedsunternehmen stattfinden, erhält Vergabe- und Einkaufsrichtlinien halten. man bei Betriebsbesichtigungen Einblicke, KONTAKT Spielen Qualität und Leistungsmerkmale die man sonst nicht unbedingt erhalten und die Preis-Leistung deshalb die entschei- würde. Eine regelmäßige Teilnahme zahlt dende Rolle? Wenn Lieferanten preislich sich aus, denn – so betont ein Teilnehmer und in der Leistung ähnlich sind und man in des Treffens - mit der Zeit entstehen aus den Freya Ruth solchen Fällen nicht immer nur auf Basis losen Kontakten stabile Beziehungen für Tel.: 06031/609-2505 E-Mail: [email protected] harter Fakten entscheidet, kommen wieder den beruflichen Alltag.

(Bald) kein IHK-Magazin mehr im Briefkasten? KONTAKT

Gut möglich - wenn Sie ein neues IHK-Mit- Möchten Sie das Magazin auch nach Ablauf Iris Jakob-Diedolph glied sind! Für unsere „Neuen“ haben wir ein der drei Monate weiterhin kostenlos zehnmal Tel.: 06031/609-1115 Schnupper-Abo eingerichtet. Sie erhalten im Jahr erhalten? Dann wenden Sie sich an E-Mail: dreimal das IHK-Magazin, danach erlischt das uns! Generell gilt: Der Erhalt des Magazins ist [email protected] Abo automatisch. für IHK-Mitglieder kostenfrei.

30 WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 www.giessen-friedberg.ihk.de

0023_0031_06a_Service_6024004.indd 30 22.03.2019 13:15:15 0030_6024004 - 03/27/2019 10:36:45 0023_0031_06a_Service_6024004.indd 31 22.03.2019 13:15:28 0031_6024004 - 03/27/2019 11:36:07 Foto: Pascow Naturmedizin Foto: Pascow

Von links: Mitarbeiterin Inge Henkel, Rudolph Unger und Sarah Mühlberger (beide Bereichsleiter Produktion), Geschäftsführerin Annette Pas- coe, Mitarbeiterin Anke Schlecht, Geschäftsführer Jürgen Pascoe, Sabine Wilcken-Görich, Leitung Wirtschaftsförderung Gießen, Clemens Volk- wein, Vertreter der Hessen Chemie, sowie Prozessbegleiterin Elisabeth Wissler Fit für die Zukunft Pascoe Naturmedizin mit Einstiegsurkunde „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ ausgezeichnet

ascoe Naturmedizin hat als bisher ein- prüfen – und das mit Erfolg. „Wie viele rung vom mobilen Arbeiten, gemeinsam ziges Pharmaunternehmen in Deutsch- andere Unternehmen stellt auch uns die umzusetzen. Die Ergebnisse dieser Befragung Pland die erste Phase des Audits Digitalisierung und der demografische Wan- bestätigen das positive Image des Unterneh- „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ der del vor große Herausforderungen. In diesem mens: über 90 Prozent der Fragen wurden Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) Zusammenhang liegen uns naturgemäß die positiv oder sogar sehr positiv beantwortet. des Bundesministeriums für Arbeit und Sozi- Themen Personalentwicklung, Talentförde- ales erfolgreich absolviert. Damit geht der rung, lebenslanges Lernen sowie Qualifizie- Deutschlands bester Hersteller von Naturmedizin neue Wege in rung und Wissenstransfer sehr am Herzen. Arbeitgeber puncto zukunftsfähige Personalentwicklung. Daher wollen wir sicherstellen, uns dauer- Das Unternehmen wurde in den vergange- haft als attraktiver Arbeitgeber zu positio- Darüber hinaus ist Pascoe Naturmedizin nen Jahren regelmäßig auf den vorderen nieren.“ Hierzu biete die Initiative Neue Qua- erneut vom „Great Place to Work“-Institut Plätzen im Wettbewerb „Deutschland Beste lität der Arbeit ein passendes Angebot, da ausgezeichnet worden. Nach Platz 1 und 2 Arbeitgeber“ ausgezeichnet – 2017 sogar auf alle Entscheidungen und Veränderungen in den vergangenen Jahren konnte das hohe dem ersten Platz. Mit der stellt sich Pascoe aus dem gemeinsamen Austausch zwischen Niveau mit Platz 1 gehalten werden. Dem jetzt der Auszeichnung auf Bundesebene. Unternehmensleitungen, Beschäftigten und Unternehmen ist es über neun Jahre gelun- Wie wichtig eine moderne und offene Personalvertretungen resultieren. gen, zu den besten Arbeitgebern Deutsch- Unternehmenskultur heute ist, ist Geschäfts- Eine erste, anonyme Mitarbeiterbefra- lands zu gehören. W führerin Annette D. Pascoe schon lange gung zeigte, wo die Beschäftigten noch Ver- bewusst. Deshalb lässt sie ihr Unternehmen besserungsbedarf sehen. Daraufhin bildete ONLINE jährlich vom Institut „Great Place to Work“ sich bei Pascoe eine interne Projektgruppe, www.pascoe.de auf seine gelebte Unternehmenskultur über- um konkrete Maßnahmen, wie die Einfüh-

32 WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 www.giessen-friedberg.ihk.de

0032_0033_06b_Personalien_6024004.indd 32 22.03.2019 13:17:42 0032_6024004 - 03/27/2019 10:36:45 PERSONALIEN

Jubiläen

35-jähriges Firmenjubiläum Bieber + Marburg GmbH + Co KG, Gießen Günter Hirschmann 5.4.2019 Architekturbüro Möller Glaswerke Wolff + Meier GmbH & Co. KG, Langgöns Terrassenstraße 10, Bad Nauheim 6.4.2019 Jörg Bernhardt 1.1.2019 100-jähriges Firmenjubiläum Grünewald GmbH, Alsfeld Valentina Wagner 1.3.2019 Buss-SMS-Canzler GmbH Kaiserstr. 13-15, Butzbach 1.4.2019 Mettler-Toledo GmbH, Gießen Michael Prüsse 7.3.2019 25-jähriges Arbeitsjubiläum Pascoe pharmazeutische Präparate GmbH, Gießen Alfelder Kunstsoffwerke Herm. Meyer GmbH, Ober-Mörlen Margit Seidl 1.4.2019 Ivo Strauß 11.4.2019 Eva Oberst 5.4.2019 Alexander Binzel Schweißtechnik GmbH & Co. KG, Buseck 40-jähriges Arbeitsjubiläum Fehmi Tan 4.3.2019 Olaf Tropp 4.3.2019 Alpha Steuerberatungsgesellschaft mbH, Büdingen Susanne Kallasch 5.4.2019 Heidemarie Kania 1.4.2019 Norbert Kahl 5.4.2019 Glaswerke Wolff + Meier GmbH & Co. KG, Langgöns Bender GmbH & Co. KG, Grünberg Horst Weber 1.3.2019 Ute Bunk 11.4.2019 Mettler-Toledo GmbH, Gießen Jörg Könnecke 11.4.2019 Burkhard Bellof 1.4.2019

www.giessen-friedberg.ihk.de WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 33

0032_0033_06b_Personalien_6024004.indd 33 28.03.2019 09:51:57 0033_6024004 - 03/28/2019 13:23:57 0034_0045_08_Nachrichten_6024004.indd 34 28.03.2019 12:08:04 0034_6024004 - 03/28/2019 12:18:16 NACHRICHTEN

Neuer Eigentümer Foto: exact Beratung Günter Germann hat Elektro Schmied in Bad Vilbel übernommen.

it Start des neuen Jah- Nach seinen Ausbildungen als res hat auch für die Elektroanlageninstallateur und MElektro Schmied GmbH -elektroniker besuchte er die in Bad Vilbel ein neues Kapitel Meisterschule und ist seit 1995

der Unternehmensgeschichte Elektroinstallationsmeister. Er Erfolgreiche Unternehmensnachfolge (von links): Unternehmensbera- begonnen. Seit Januar ist Günter bringt eine langjährige Erfahrung ter Jens Olbrich sowie Manuel Hartmann (rechts) mit seinem Nach- Germann als neuer Inhaber für als Geschäftsführer und Mitglied folger Günter Germann das zehnköpfiges Team und den des Aufsichtsrats eines namhaf- Betrieb verantwortlich. Er tritt ten Unternehmens mit. Durch die der Übergangsphase weiterhin Unternehmensnachfolgen und damit in die Fußstapfen von Übernahme von Elektro Schmied tätig sein wird und ihn bei Fragen -verkäufen kleiner und mittlerer Manuel Hartmann, der seit 2012 möchte er wieder stärker operativ des laufenden Geschäftsbetriebes Unternehmen spezialisiert. die Elektro Schmied GmbH sehr arbeiten und das Unternehmen beratend unterstützt. Olbrich half dem Verkäufer bei erfolgreich führte. Unter seiner als serviceorientierten, mittel- Die Übergabe im Rahmen der der Suche nach einem Nachfol- Verantwortung konnte sie ihre ständischen Handwerksbetrieb Unternehmensnachfolge wurde ger, vermittelte den Kontakt Umsätze mehr als verdoppeln und weiter etablieren. Zunächst ein- begleitet durch den Unterneh- zum Nachfolger und moderierte etablierte sich in der Elektrobran- mal gilt es, den Geschäftsbetrieb mensberater Jens Olbrich von die Gespräche und Verhandlun- che als starkes, regional und über- und die laufenden Aufträge der der exact Beratung GmbH. Das gen. W regional tätiges Unternehmen. Elektro Schmied GmbH weiterzu- 1999 gegründete Beratungsun- ONLINE Mit Germann wurde nun ein führen. Hierbei wird er von Hart- ternehmen hat sich auf die www.elektro-schmied.de erfahrener Nachfolger gefunden. mann unterstützt, der während Begleitung und Umsetzung von

Der Systemanbieter Gabelstapler · Lagertechnik Teleskop-Stapler GrundstŸckspflege Reinigungstechnik

Schreiner Maschinenvertrieb GmbH · Schelde-Lahn-Straße 20 35239 Steffenberg · Telefon 06464 921-0 · Fax 06464 921-124 Neu · Gebraucht · Mieten Zweigstelle · In der Aue 18 · 34613 Schwalmstadt-Treysa Leasen · Full-Service www.schreiner-maschinen.de · [email protected]

www.giessen-friedberg.ihk.de WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 35

0034_0045_08_Nachrichten_6024004.indd 35 27.03.2019 10:57:45 0035_6024004 - 03/27/2019 15:15:49 NACHRICHTEN

Dem heißen Sommer sei Dank HassiaGruppe erzielte 2018 deutliches Absatzwachstum.

ie HassiaGruppe, mit ihren bundesweit fünf Brunnenbetrieben, zwei DKeltereien sowie der Bionade GmbH, setzte 2018 rund 850 Millionen Liter Getränke ab. Damit verzeichnet das Unter- nehmen inklusive der Erstkonsolidierung der Bionade GmbH ein Plus von knapp zehn Prozent gegenüber dem Vorjahr. Der Umsatz stieg um rund 14 Prozent auf 280 Millionen Euro. National ist die Gruppe damit zweitstärkster deutscher Markenan- bieter im Bereich der Mineralbrunnen. In den ostdeutschen Bundesländern ist sie Marktführer. „Wir haben in der gesamten Gruppe mit einem außerordentlich guten Geschäft vom Jahrhundertsommer profitiert und konnten Foto: Hassia weit über dem Branchendurchschnitt wach- ClimatePartner hat Hassia Mineralwasser als klimaneutral zertifiziert (von links): Kira Filip und Christian Reisinger von ClimatePartner, hassia-Geschäftsführender Gesellschafter Dirk sen“, zeigt sich Dirk Hinkel, Geschäftsfüh- Hinkel, und Laura von Flemming, hassia-Nachhaltigkeitsbeauftragte render Gesellschafter der HassiaGruppe, mit dem Jahresergebnis sehr zufrieden. Der Ver- band Deutscher Mineralbrunnen (VDM) schätzt den Gesamtabsatz der Branche um zepten und neuen Verpackungsangeboten in gerecht werden“, verrät der Geschäftsfüh- etwa fünf Prozent höher ein als 2017. den Segmenten Mineralwasser und Limona- rende Gesellschafter. Standortübergreifend ließ die wetterbe- de, soll für positive Absatzimpulse in diesem Die Investitionen fließen damit auch in dingt hohe Nachfrage bei allen Marken Jahr sorgen. die konsequenten Nachhaltigkeitsbestrebun- durchweg alle Mineralwassersorten, Verpa- gen des Unternehmens ein: Hassia Mineral- ckungen und Gebinde zulegen. Premiumge- Noch leistungsfähiger und quellen war 2018 zum dritten Mal vom SGS tränke setzten ebenfalls Impulse. Auch die nachhaltiger Institut Fresenius für seine soziale und öko- ungebrochene Vorliebe der Verbraucher für logische Nachhaltigkeit (NH) zertifiziert wor- regionale Produkte blieb ein wesentlicher Der äußerst erfreuliche Absatzsprung den. Die Bio-Qualität der Mineralwässer von Wachstumsfaktor. „Es ist uns gelungen, die durch den Supersommer stellte die Hassia- Elisabethen Quelle, hassia, Rosbacher und Stärken unserer regionalen Marken maxi- Gruppe allerdings auch vor große Heraus- Bad Vilbeler UrQuelle wurde bestätigt. Die mal zum Tragen zu bringen“, bilanziert Hin- forderungen in Produktion und Logistik. In Marke hassia ist nun sogar komplett kli- kel. „Gleichzeitig haben wir den Kraftakt den kommenden drei Jahren wird das Unter- maneutral. Das heißt, dass die gesamte Her- geschafft, mit BIONADE und Ti erstmals in nehmen „Investitionen im deutlich dreistel- stellungskette der Marke – von den Rohstof- der über 150-jährigen Unternehmensge- ligen Millionenbereich“ tätigen, um seine fen bis zum Transport in den Handel – keine schichte zwei nationale Marken in unsere Leistungsfähigkeit noch zu steigern. „Dazu klimabeeinflussende Wirkung mehr hat. W Strukturen für Handel und Gastronomie zu gehören unter anderem für mehrere Stand- integrieren.“ orte moderne Abfüllanlagen und neueste ONLINE Ein umfangreiches Innovationspro- Technik, die gleichzeitig dem anhaltenden www.hassia.com gramm, bestehend aus neuen Produktkon- Trend zu umweltfreundlichen Glasgebinden

36 WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 www.giessen-friedberg.ihk.de

0034_0053_08_Nachrichten_6024004.indd 36 21.03.2019 08:56:17 0036_6024004 - 03/27/2019 10:36:50 Wachstumsstarker Markt

itte Februar fand die zweite Fach- Foto: HEISSNER GmbH konferenz zum Thema Teich-/ MSchwimmteich- und Poolbau beim Wassergarten-Hersteller HEISSNER in Lau- terbach statt. Der Fokus der Veranstaltung lag auf Osteuropa. Spezialisten aus zwölf Ländern, darunter Georgien, Lettland und der Ukraine, informierten sich über Neuerungen Beispiel einer gelungenen Schwimmteichgestaltung beim Einbau sowie über Neuheiten im Bereich der Wasserpflege. „Für das Lauterbacher Tra- heim. Man sei sehr froh darüber, diese Platt- eingesetzt. Die neue, innovative Pro- ditionsunternehmen HEISSNER stellen die form für einen Erfahrungsaustausch unter duktgruppe von HEISSNER ermöglicht es, Märkte in Osteuropa ein großes Wachstum- Experten der Branche geschaffen zu haben. auf kleinem Raum Schwimmteiche oder spotenzial dar. Aufgrund der massiven kli- Vor allem die Klärung von Pools und Bio-Pools zu filtern und beste Wasserquali- matischen Unterschiede in den einzelnen Schwimmteichen durch rein biologische Fil- tät zu erhalten. W Staaten ist es wichtig, die passenden Produk- tereinheiten liegen im Trend und werden aus ONLINE te für die jeweiligen Anforderungen zu fin- Gründen der besseren Verträglichkeit und www.heissner.de den“, sagt Geschäftsführer Rolf E. Papen- der geringeren Betriebskosten immer mehr

0034_0045_08_Nachrichten_6024004.indd 37 26.03.2019 10:53:25 0037_6024004 - 03/27/2019 11:36:01 NACHRICHTEN

Zweifach ausgezeichnet

leich zwei Preise erhielt Coveto konzentriert sich Weiterempfehlungswert. Dassel- die Coveto ATS GmbH in ganz auf das Bewerbungsma- be stellte bereits im vergangenen Gden vergangenen Mona- nagement kleiner und mittel- Oktober das Heidelberger Institu- ten für ihre Bewerbermanage- ständischer Unternehmen, die te for Competitive Recruiting ment-Software. Für Computer- andere Anforderungen als Kon- (ICR) fest. Nach Meinung der 900 bild sowie die Markt- und Mei- zerne haben und über ein klei- befragten Recruiter liefert Coveto nungsforscher Statista gehört neres Budget verfügen. Der nicht nur die besten Controlling- das Programm der Mittelhessen gesamte Arbeitsprozess, von der Kennzahlen, sondern bietet die aus Nidda zu den sieben Besten, Ausschreibung über die Einbin- beste Software für Unternehmen, die als Trusted Solution bewer- dung in Bewerbungsportale bis die pro Jahr höchstens 50 Mitar- tet wurden. „Dass wir neben zur Bearbeitung eingehender beiter einstellen. „Wir haben

Datev, Oracle und SAP als mit- Bewerbungen, lässt sich in dem diese Auszeichnung zum dritten Foto: privat telständisches Unternehmen Programm abbilden. Dabei passt Mal in Folge erreicht, weil wir Geschäftsführerin Pia Tischer ausgezeichnet werden, ist eine sich die Software den Abläufen den besten Kundenservice bieten riesige Bestätigung für unsere der jeweiligen Unternehmen an. und sich alle 13 Mitarbeiter in ONLINE Arbeit“, kommentiert Geschäfts- Computerbild und Statista dieses Ziel hineinknien“, sagt die www.coveto.de führerin Pia Tischer. ermittelten einen sehr hohen 49-jährige Geschäftsführerin. W

Gebrauchtwagen Award 2019

eim diesjährigen Ge- brauchtwagen Award hat BAuto Empire Trading in Butzbach den dritten Platz belegt. Der freie Handelsbetrieb Foto: Stefan Bausewein ist spezialisiert auf den internationalen Online-Verkauf von Gebrauchtwagen. Die Brüder Bülent, Kudret und Sükür Acikgöz verfolgen eine klare Strategie: Sie wollen europaweit der günstigste An- bieter sein, legen großen Wert auf Transparenz beim Ein- und Verkauf und bündeln im Unter- nehmen weitreichendes Know- how für das internationale Auto- Der dritte Platz beim Gebrauchtwagen Award ist in diesem Jahr an das Team von Auto Empire Trading in handelsgeschäft. Im Bestand Butzbach gegangen, hier mit Jury und Gratulanten. sind 500 junge Gebrauchtwagen verschiedener Marken. „Gebrauchtwagen Praxis“, die Auszeichnung gemeinsam Die Plätze eins und zwei der führende Informationsdienst mit den Partnern Dekra, Real belegten KFZ-Händler aus ONLINE für das professionelle Ge- Garant und der Santander Mühlhausen und Regensburg. www.gebrauchtwagen-award.de brauchtwagengeschäft, vergibt Consumer Bank. W

38 WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 www.giessen-friedberg.ihk.de

0034_0053_08_Nachrichten_6024004.indd 38 21.03.2019 08:56:58 0038_6024004 - 03/27/2019 11:36:01 NACHRICHTEN

Gesucht und gefunden LBI Systeme in Grünberg erfolgreich übergeben

rtwin Ruppel, bis vor auch nach der Übergabe der kurzem geschäftsfüh- starke Partner in der hessischen Orender Gesellschafter Region sein. der Firma LBI Systeme GmbH, LBI Systeme GmbH ist seit suchte Ende 2018 nach einem über achtzehn Jahren Hersteller geeigneten Nachfolger für sein und Händler in den Bereichen gut geführtes und regional Lagertechnik, Betriebseinrich- bekanntes Unternehmen: tungen und Innenausbau. Über „Irgendwann muss man ans 300 Kunden aus ganz Hessen Aufhören denken. Ich wollte beziehen ihre Produkte beim mein Unternehmen gerne in die Fachhändler in der Region. Vier Hände eines branchenerfahre- Mitarbeiter in Planung, Herstel- nen Nachfolgers geben, den ich lung und Montage sowie eine eine gewisse Zeit bei der Einar- Teilzeitkraft im Büro sorgen für beitung begleiten und unter- einen reibungslosen Ablauf. stützen kann“, sagt er. Die Stärken der LBI liegen in Und er hatte Glück, denn der hohen Fach- und Bera- diesen Wunschnachfolger fand tungskompetenz, der kurzen er in der Person von Markus Lieferzeiten sowie den passge- Strauch. „Er war sozusagen der nauen und individuellen Lösun- rechte Mann zur rechten Zeit, gen, die man nicht im Internet den ich auch schon lange oder von der Stange kaufen kenne.“ Strauch kommt aus der kann. W Branche und hat bei Ruppel schon als Werkstudent gearbei- Foto: privat tet. Er möchte das Unternehmen ONLINE Ortwin Ruppel (vorn) freut sich, dass er mit Markus Strauch so in der Tradition und mit den www.lbi-systeme.de schnell einen Nachfolger finden konnte. Mitarbeitern vor Ort fortführen und weiterhin regionaler Ansprechpartner für alle Kun- ANZEIGE den sein. Strauch hat Freude am selbständigen Arbeiten, Verant- STAHL wortung zu übernehmen und Fachanwalt für Arbeitsrecht Projekte gemeinsam mit dem HALLEN Fachanwalt für Erbrecht Kunden nach vorne zu bringen. Fachanwalt für Familienrecht Ruppel steht ihm dabei zur Seite BAU 02651. 96200 Mediator im Arbeits- und Erbrecht und betreut die Sparte „Regal- Andre-Michels.de prüfung“ im Unternehmen. So wird die LBI Systeme GmbH in bewährter Art und Weise für ihre Kunden und Mitarbeiter

www.giessen-friedberg.ihk.de WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 39

0034_0045_08_Nachrichten_6024004.indd 39 27.03.2019 10:59:59 0039_6024004 - 03/27/2019 14:17:06 NACHRICHTEN Start-ups der Circular Economy gesucht Green Alley Award 2019

um sechsten Mal können sich Start-ups und Jungunternehmer mit nachhalti- Zgen Lösungen für die Kreislaufwirt- schaft für den Green Alley Award 2019 bewer- ben. Dieser fördert Geschäftsmodelle in den Bereichen Digital Circular Economy, Recyc- ling und Abfallvermeidung. Der Gewinner kann sich über ein Preisgeld von 25.000 Euro freuen. Zusätzlich haben alle Bewerber die Chance, mit dem Crowd Award der Crowdfun- ding Plattform Seedmatch ausgezeichnet zu werden. Bewerbungen bis zum 25. Juni 2019

Foto: Landbell Group über www.green-alley-award.com/apply W Von Mittelhessen in die Welt Seit Frühjahr 2018 ist LOGISTICS 27-7 Mieter im TIG.

er Logistikdienstleister LOGIS- Leitung des mittelhessischen Standbeins in GmbH (TIG) im „Herzen Deutschlands“. Das TICS24-7 GmbH agiert seit April ver- der Winchesterstraße innehat, freut sich digitale Zeitalter ermögliche diese Synergie Dgangenen Jahres nun auch von Gie- über die strategisch günstige Lage des Tech- aus Sitz im Grünen und Nähe zum Frankfur- ßen aus. Karsten Kleier, der die operative nologie- und Innovationszentrum Gießen ter Flughafen. Foto: LOGISTICS27-7

Transportdurchführung, Trans- portverpackung und -sicherung gehört zu den Dienstleistungen von LOGISTICS27-7 in Gießen.

40 WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 www.giessen-friedberg.ihk.de

0034_0045_08_Nachrichten_6024004.indd 40 28.03.2019 11:05:51 0040_6024004 - 03/28/2019 12:22:51 NACHRICHTEN

Werben für Europa

Der Hauptsitz des jungen Unternehmens, Sie möchten in ihrer Mitarbeiterzeitung, ihrem Intranet oder in anderen Medien ihres Unter- das sich auf Messelogistik spezialisiert, liegt nehmens für die Europawahl werben? Die IHKs in Hessen bieten ihren Mitgliedsunternehmen in Köln. LOGISTICS 24-7 bietet rundum ein kostenloses Download-Paket mit Grafiken, Infos und Textbausteinen an, außerdem können Logistiklösungen für Kongresse sowie Mes- kostenlos Plakate bezogen werden. sen an. Stets unter der Prämisse, einen kon- Download und Bestellmöglichkeit unter www.hihk.de/europawahl stant hohen Qualitätsstandard zu leisten – unabhängig vom Umfang des Auftrags –, werden weltweit Messen von der Zollab- wicklung über den Frachtverkehr bis hin zur

Präsentation vor Ort begleitet. ANZEIGE 2018 betreute das global gut vernetzte LOGISTICS 24-7 etwa 50 Messen mit teils mehreren Kunden in Asien, Australien, den USA und Europa. Der Fokus des breiten Portfolios liegt im Bereich Luft- und See- fracht. So zählen zu den Hauptkunden des Unternehmens große Flugzeughersteller. Vom Standort in Gießen will man nunmehr auch regionale Kunden akquirieren und als Ansprechpartner in Mittelhessen fungieren. Die Mitarbeiterakquise für ein Team um Kleier im TIG befindet sich in den letzten Zügen. „Das inspirierende Umfeld im TIG samt Veranstaltungen bieten eine gute Atmosphäre für unseren Schaffensprozess“, sagt er. LOGISTICS 24-7 verstehe sich als dynamisches Start-Up und füge sich daher sehr gut in die schöpferische Atmosphäre des TIG. W

ONLINE

www.logistics24-7.com

NEWSLETTER

Verpassen Sie keine aktuellen Informatio- nen mehr. Melden Sie sich an für den IHK- Newsletter und wählen dabei die für Sie interessanten Themengebiete aus.

www.giessen-friedberg.ihk.de WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 41

0034_0045_08_Nachrichten_6024004.indd 41 28.03.2019 11:06:07 0041_6024004 - 03/28/2019 13:22:07 NACHRICHTEN

Saubere Wege, dichter Rasen, schnittige Hecken Lebenshilfe Gießen bietet Firmen auch Garten- und Landschaftspﬂege an.

aubere Wege, dichter Rasen, anspre- chende Bepflanzung und gut sicht- bare Außenmarkierungen – für

S Foto: S. Flauger Unternehmen und Kommunen gilt eine professionell gepflegte Außenanlage als Aushängeschild, das einen positiven und seriösen Eindruck vermittelt. Die Lebens- hilfe Gießen bietet Kunden seit über 30 Jahren diese Leistungen mit ihrer Abtei- lung Garten- und Landschaftspflege an - und schafft damit Arbeitsplätze für Men- schen mit Handicap. „Unser 15-köpfiges Team, bestehend aus zwölf Mitarbeitern mit Unterstützungsbedarf und drei Fach- kräften, kümmert sich um die Garten- und Landschaftspflege für Kunden aus dem gesamten Landkreis und über dessen Grenzen hinaus“, erzählt Dirk Oßwald, Vorstand des gemeinnützigen Sozialunter- nehmens. Die zur Limeswerkstatt Pohlheim-Gar- benteich gehörende Gruppe kann auf- Daniel Stribny beim Mähen mit dem Hochgrasmäher. grund einer durchdachten Teamorganisa- tion und modernen technischen Ausstat- tung auch komplexe Aufgaben und Groß- schaftspfleger der Lebenshilfe Gießen eng ten, doch dank einer guten internen projekte schnell und professionell bearbei- mit dem hessischen Landesbetrieb Natur- Abstimmung, Flexibilität und ausgebilde- ten. Aus diesem Grund hat sich auch ein forst zusammenarbeiten. ter Fachkräfte stellen diese komplexen fester Kreis an Kunden gebildet, die ihre Herausforderungen für das Team der kein Grün- und Gartenanlagen schon seit vie- Komplexe Herausforderun- Problem dar. len Jahren exklusiv von der Lebenshilfe gen – kein Problem Die körperlich anspruchsvollen Tätig- Gießen pflegen lassen. „Der Leistungska- keiten der Gruppe ergänzen perfekt die talog ist sehr umfangreich. Wir bieten Wertvolle Naturräume wie schafbewei- abwechslungsreichen Betätigungsfelder Mäharbeiten auf Grün- und Rasenflächen, dete Hutungen entlang der Wetterau pflegt im Angebot der Lebenshilfe. Mitarbeiter Pflege von Sträuchern und Hecken, das Team nachhaltig. Die dortigen Mager- mit einer psychischen oder geistigen Gehölzflächenpflege sowie Entsorgung rasenstrukturen sind Heimat zahlreicher Behinderung, die über einen hohen Bewe- von Laub und Schnittgut“, sagt Jörg Stom- bedrohter Gewächsarten wie der wilde gungsbedarf verfügen, finden in der Gar- mel, Produktionsleiter der Limeswerkstatt. Thymian oder die Kratzdistel. Durch ihre ten- und Landschaftspflege fordernde und Auch Forstdienstleistungen gehöre zum teils steile oder unwegsame Beschaffenheit ihren Interessen und Kompetenzen ent- Portfolio, weshalb die Garten- und Land- sind diese Flächen schwierig zu bearbei- sprechende Aufgaben.

42 WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 www.giessen-friedberg.ihk.de

0034_0053_08_Nachrichten_6024004.indd 42 22.03.2019 13:21:19 0042_6024004 - 03/27/2019 11:36:01 NACHRICHTEN

Was die Gruppe aber besonders aus- zeichnet, ist der regelmäßige Außenein- satz. Nahezu jeden Tag fahren die Mitar- beiter raus und arbeiten vor Ort bei den Kunden. „Uns ist es wichtig, dass wir zeigen was wir können und dabei mit anderen zusammenarbeiten“, so Gruppenleiter Martin Weiß: „Das ist es, was Inklusion ausmacht.“ W

ONLINE www.limeswerkstatt.de Markus Spieß beim Reinigen von Parkplatzflächen mit der Aufsitzkehrmaschine.

German Design Award verliehen

as Team von Rebernig Brand Design um Alexandra Rebernig wurde für Dherausragende Designleistung für die neue Unternehmensmarke „Büdingen Med“ mit dem German Design Award 2019 ausgezeichnet. „Uns freut es ganz besonders, dass wir diese Auszeichnung für unsere Arbeit für ein Unternehmen aus unserer Region erhal-

ten haben und damit in einer Reihe stehen Foto: Rat für Formgebung/Manuel Debus mit internationalen Marken und der Top- Liga der Designer“, sagt Geschäftsführerin Alexandra Rebernig, die als Markenspezia- listin mit ihrem Team seit 1998 Marken und Unternehmen berät, positioniert und designt. Rebernig Brand Design entwickelte für die Schwesternpower: Alexandra Rebernig (links) und ihre Schwester Diana Jandl freuen sich über Ärztliche Verrechnungsstelle Büdingen die die Auszeichnung German Design Award 2019. neue Unternehmensmarke „Büdingen Med“. Hierzu gehört neben der Markenstrategie die gesamte Identität und der Auftritt der Unter- zeichnung eine Bestätigung der neuen Unter- weltweit führenden Kompetenzzentren für nehmensgruppe, die eines der führenden pri- nehmensausrichtung“, sagt sie. Kommunikation und Markenführung im vatärztlichen Honorarzentren für Ärzte, Der German Design Award zeichnet Bereich Design. W Zahnärzte und Heilberufler in Deutschland innovative Projekte und Designer aus, die in ist. „Die neue Marke ist ein Meilenstein in der der deutschen und internationalen Design- ONLINE Unternehmensgeschichte der Ärztlichen Ver- landschaft wegweisend sind. Vergeben wird www.rebernig.de rechnungsstelle und die internationale Aus- der Preis vom Rat für Formgebung, eines der

www.giessen-friedberg.ihk.de WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 43

0034_0053_08_Nachrichten_6024004.indd 43 25.03.2019 08:58:10 0043_6024004 - 03/27/2019 14:19:00 Foto: Thomas Wi§ner

Bistro und Shop — mit Bürgermeister Thomas Benz und Geschäftsführerin Christiane Roth. ESSEN.EINFACH.LECKER

Neues Tankstellenkonzept in Allendorf/Lumda

VON THOMAS WISSNER

m Westen nichts Neues“ ist zwar der Roth-Geschäftsführerin Christiane Roth hin zu wechselnden Tagesgerichte oder Titel eines Romans und eines Films, bei der Einweihungsfeier zur neuen Tank- leckere Kuchen und Desserts. Den Slogan Idoch trifft dieser auf Allendorf an der stelle. Diese ist infrastrukturmäßig die ein- „ESSEN. EINFACH. LECKER“ findet sich Lumda nicht mehr zu. Wer nämlich von zige Tankstelle in der Stadt mit Angebot, auf den T-Shirts der insgesamt 15 Mitar- Westen her, also aus Richtung Treis, das das ebenfalls keine Wünsche offenlässt. beiter. Der 100 Quadratmeter große Shop Lumdatalstädtchen ansteuert, dem sticht Und auch Roth startet mit der neuen Tank- mit Bistro bietet nicht nur Zeitungen, Ziga- sofort die neue Roth-Tankstelle ins Auge. stelle in Allendorf/Lda sein neues Tankstel- retten und kühle Getränke, sondern auch Die erste Kreisausfahrt dient dabei als ide- lenkonzept. Insgesamt 35 Tankstellen frische Croissants, Kuchen und Speisen ale Zufahrt zu dem fast 5.000 Quadratme- betreibt das Gießener Unternehmen in Hes- auch zum Mitnehmen. Dabei besteht eine ter großen Areal, das neben der Tankstelle sen, und in Allendorf an der Lumda gibt es Zusammenarbeit mit dem bekannten Gie- mit Shop auch ein Bistro und eine Wasch- nun die erste ROTH Tankstelle mit integ- ßener Restaurant Knossos. Der Shop samt straße bietet. Für Bürgermeister Thomas riertem Bistro. Dieses trägt den passenden Bistro hat täglich von 6.00 bis 22.00 Uhr Benz bedeutet dies für Allendorf eine Auf- Namen „Energielieferant“ und lässt kulina- geöffnet. Doch auch abseits der Shopöff- wertung für den Ort. „Ein positives Erschei- risch keine Wünsche offen, reicht das nungszeiten kann getankt werden — 24 nungsbild“, gratuliert das Stadtoberhaupt Angebot doch von Pizza, Burger, Wraps bis Stunden täglich. W

44 WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 www.giessen-friedberg.ihk.de

0034_0045_08_Nachrichten_6024004.indd 44 27.03.2019 11:06:25 0044_6024004 - 03/27/2019 15:17:52 Foto: Bernd Roselieb Foto: Thomas Wißner

sgc gewinnt Deutschen Exzellenz-Preis

ür ihre OHROPAX Kampagne „Die renommierte Jury aus Wirtschaft, Medien Ruhe selbst“ erhielt die Gießener Agen- und Wissenschaft ermittelt. Ftur für klassische und digitale Kommu- Mit der vom Deutschen Institut für Ser- nikation, sumner groh + compagnie (sgc), vice-Qualität (DISQ), dem DUB UNTERNEH- den Deutschen Exzellenz-Preis in der Kate- MER-Magazin und n-tv initiierten Aus- gorie Marke und Image. Begründung: Mit zeichnung werden Produkte, Dienstleistun- reduzierten und minimalistischen Mitteln gen, Kampagnen, Projekte und Macher werbe sie für die Ohrstöpsel der Traditions- gewürdigt, die sich in den jeweiligen Berei- marke. chen durch Exzellenz auszeichnen. W Insgesamt wurden Ende Januar in Frank- ONLINE furt am Main 63 Preisträger in 26 Kategori- Agenturchef Steven Sumner nimmt den Preis www.sumnergroh.com en gekürt. Die Gewinner wurden durch eine entgegen.

Starker Partner gesucht Vogelsberger Familienunternehmen wird verkauft.

ristina Stabernack, in vierter Genera- tion Inhaberin der STI Group, hat sich Kdazu entschieden, das Unternehmen zu verkaufen. Ziel ist es, einen starken Part- ner zu finden, welcher auf den jüngsten Erfolgen aufbaut und künftiges Wachstum fördert. Die STI Group steht wie kaum ein anderes Unternehmen für Verpackungen und Displays. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 2.000 Mitarbeiter an acht Produk- tionsstandorten in Deutschland, Ungarn, Foto: STI Tschechien und Großbritannien. Vertriebs- Die STI Group beschäftigt mehr als 2.000 Mitarbeiter an acht Produktionsstandorten in büros und Kooperationspartner gewährleis- Deutschland, Ungarn, Tschechien und Großbritannien. ten Marktnähe in einem internationalen Umfeld. Die durch die jetzige Geschäftsführung gruppe deutlich überproportional entwi- möchte Stabernack sicherstellen, den best- angestoßene Neuausrichtung greift: CEO ckelt. Ziel der Geschäftsführer ist es, die möglichen Partner für die erfolgreiche Wei- Jakob Rinninger und Andrea Wildies konn- erfolgreichen Initiativen zur Neuausrich- terentwicklung der STI Group zu finden, der ten den Umsatz des Unternehmens in den tung auch unter einem neuen Eigentümer künftiges Wachstum fördert und damit ver- vergangenen beiden Jahren um rund sieben fortzusetzen. antwortungsvoll im Sinne von Mitarbeitern Prozent steigern. Hinzu kommen positive Bei der Auswahl eines Käufers wird Sta- und Kunden handelt. W Effekte aus Effizienzsteigerungen. In Kom- bernack vom Beirat beraten. In seiner Funk- ONLINE bination von Wachstum und Effizienz hat tion als CEO wird Rinninger den Prozess aus www.sti-group.com sich die Profitabilität der Unternehmens- Perspektive des Unternehmens begleiten. So

www.giessen-friedberg.ihk.de WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 45

0034_0045_08_Nachrichten_6024004.indd 45 27.03.2019 11:10:28 0045_6024004 - 03/27/2019 14:18:21 Einer Theater AG entsprungen Das Theater Alte Feuerwache in Bad Nauheim

Szene aus Arthur Millers Hexenjagd: Das Stück bescherte dem Theater 14 ausverkaufte Vorstellungen. Foto: TAF

VON GABRIELE REINARTZ heim und Umgebung, die aus ihrem Hobby aber oder lassen sie von einer Schneiderin im eine große Leidenschaft gemacht haben“, Ruhestand herstellen“, verrät Sünkel. icht jedes Theater hat ein so beein- fährt er fort. Knapp 100 Mitglieder zählt der druckendes Ambiente: schlicht, aber Verein, davon ist ein Drittel aktiv. Regie führt, wer will Nmajestätisch anmutend, wie Jugend- stil halt so ist. Das Theater Alte Feuerwache Unbezahltes Hobby Der Aufwand für dieses Hobby ist groß. (TAF) in Bad Nauheim bespielt die Städtische „Für uns im Vorstand kommen schnell 20 Spielstätte im Badehaus 2 des Jugendstil- „Einige von ihnen sind Theaterwissen- Stunden pro Woche zusammen. Je nach Pro- Ensembles Sprudelhof. Noch, muss man schaftler, Veranstaltungstechniker, Artisten duktion proben wir bis zu dreimal die Woche allerdings sagen, denn das Badehaus 2 soll oder Schauspieler.“ Trotzdem sei das Thea- à fünf Stunden. Von den Arbeitsgruppen, die zukünftig Teil der neuen Therme werden. terspiel im TAF für sie ein im wahrsten Sinne sich um die Schultheatertage oder die Zukunft Das TAF muss dann umziehen, vermutlich des Wortes unbezahltes Hobby geblieben. der Spielstätte kümmern, ganz abgesehen“, ins Badehaus 3, für das die Stadt derzeit Einer von ihnen ist Chris Schneider: „Ich zählt er auf. Eine dezidierte Programmleitung einen richtigen Theatersaal plant. Für das habe mich als Kind schon gerne verkleidet habe das TAF aber nicht. Wer ein Stück auf TAF eine aufregende Entwicklung, denn und so getan, als wäre ich ein anderer. Eine die Bühne bringen möchte, stellt es im Ple- trotz der 20 Jahre im Badehaus 2 sind die Rolle anzunehmen, fällt mir daher leicht, num vor. „In der Regel ergeben sich jährlich ersten zehn Jahre ohne feste Spielstätte nicht umso mehr sogar, je näher mir der Charakter ein bis zwei Eigenproduktionen. Oft steht vergessen. „Offiziell gegründet haben wir ist oder je besser ich die Figur verstehe. schon vor Abschluss der Proben zu einem uns im November 1989. Eine Gruppe Ober- Schwieriger wird das natürlich bei Themen, Stück das nächste in den Startlöchern.“ stufenschüler der Ernst-Ludwig-Schule hatte die mir nicht liegen“, verrät er. Die Rollen Zu diesen Eigenproduktionen kommen den Wunsch, Theater zu spielen. Weil sich dürfe man sich aussuchen. Auch, wann man Gastspiele von Profis und Amateuren hinzu. „Es innerhalb der Schule keine betreuende Lehr- Regie führen möchte. So wurden die zehn sind meist sechs Termine im Jahr. Schauspiel kraft fand, machte es die Jugendabteilung Produktionen der vergangenen fünf Jahre und Kleinkunst halten sich die Waage, wobei der Stadt möglich, dass die Schüler in der letztlich von sieben „Regisseuren“ inszeniert. unser Schwerpunkt im Bereich Kleinkunst auf Alten Feuerwache proben konnten“, erzählt Die Vielseitigkeit des Ensembles spiegelt ‚theatraleren‘ Inhalten liegt, also Chanson, Wolfgang Sünkel, Zweiter Vorsitzender des sich auch in der Auswahl der Stücke wider. Rezitation, Erzählkunst, Figuren-, Tanz- und Vereins Theater Alte Feuerwache. Per Ziel des TAF ist es nämlich, mit jeder Produk- Schwarzlichttheater. Deutlich seltener zu sehen Annonce suchten sie weitere Mitspieler, tion einen neuen Weg zu gehen, sich nicht sind bei uns Kabarett und Comedy“, räumt er sodass sie ein knappes Jahr später unter der auf ein Genre festzulegen. Die Stücke werden ein. Mit der Stadt Bad Nauheim veranstaltet das Regie von Jana Bleckmann und Johannes daher gemeinsam ausgesucht und umgesetzt. TAF jeden Sommer ein musikalisches Pro- Lenz „Die 12 Geschworenen“ im extra dafür Teamarbeit gilt auch beim Bühnenbild, das gramm, das donnerstags in den Sommerferien angemieteten Kurtheater aufführen konnten. weitestgehend selbst hergestellt wird, zumin- als Open-Air-Veranstaltung stattfindet. W Knapp zehn Jahre später zog das TAF ins dest dann, „wenn sich der Aufwand rechtfer- ONLINE Badehaus 2 um. „Bis heute zählen zu unse- tigen lässt“. Komplexe Konstruktionen lassen www.taf-badehaus.de ren Mitgliedern junge Leute aus Bad Nau- sie jedoch bauen. „Die Kostüme kaufen wir

46 WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 www.giessen-friedberg.ihk.de

0046_09_Lebensart_6024004.indd 46 27.03.2019 11:13:39 0046_6024004 - 03/27/2019 15:17:16 SPEZIALISTEN

Außergewöhnliche Tipps Buchhaltung

Mieten Sie unsere Rennsimulatoren und viele weitere Eventmodule für Ihre Firmenfeier. Telefon 06401-223300 | Mail [email protected] | www.wi-event.de

Buchungen lfd. Geschäftsvorfälle Lfd. Lohn- und Gehaltsabrechnung Arbeitskleidung Fakturierung Textverarbeitung geprüfte Bilanzbuchhalterin (IHK) allgemeine Büroarbeiten Farbkopien Bingenheimer Str. 32 · 61203 Reichelsheim · Tel. 0 60 35/92 1164 Fax 0 60 35/9177 42 · E-Mail: [email protected] · www.bd-bahlk.de

Büromöbel und mehr

Coaching | Sprachen | Rhetorik und mehr

Buchhaltung Nehmen Sie sich Zeit für das Wesentliche! Individuell vor Ort oder in unserem Büro erledigen wir für Sie das Kontieren und Ver- buchen von Rechnungen, das interne und externe Abrechnungswesen inkl. Zahlungs- verkehr. Ihre Projektabrechnung sowie allgemeine Büro- und Sekretariatsarbeiten. Personalengpass? Wir unterstützen Sie gerne, damit Sie effektiv mehr Zeit haben. Katja Kschuk · Effektivzeit-Bürodienstleistung Am Meisenring 5 · 61197 Florstadt Telefon: 0 60 41 / 82 35 41 · Fax: 0 60 41 / 82 35 42 EDV-Beratung/Schulung/Hard- und Software www.effektivzeit.de · E-Mail: [email protected]

Anzeigenannahmeschluss Ausgabe Mai: 8. April 2019 [email protected] á Tel. 0641/9504-3535

www.giessen-friedberg.ihk.de WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 47

0047_0049_Spezialisten_6024004.indd 47 27.03.2019 09:23:24 0047_6024004 - 03/28/2019 11:44:35 SPEZIALISTEN

Gartenpflege Papier- und Büromaterial UWE SCHIEFERSTEIN Grünanlagenpflege GmbH Hausmeisterservice · Kleintransporte GLS-Paketshop ü – Tinten u. Tonerkartuschen 0641/5 1080 Am Steinkreuz 14 · 35396 Gießen Bismarckstr. 31 · 61169 Friedberg · Tel. (0 60 31) 53 67 · Fax (0 60 31) 9 15 74 · Internet: www.papier-holler.de

Hausmeisterservice Stempel und Schilder

Innovationen Büro & Betrieb

ZEITERFASSUNG & ZUTRITTSKONTROLLE

FÜR DAS BESSERE ARBEITEN.

Büroeinrichtungen Kopiersysteme Organisation Hardware Software Schwimmbadstr. 36, 35452 Heuchelheim Service Telefon 0641 96250-0 | Fax 96250-30 | ww.hees.de | [email protected]

Kommunal- und Gartentechnik

Weinhandel

Werbetechnik/Schilder/Lichttechnik VRMImmo www.vrm-immo.de

Wir bewegen sogar Immobilien.

Jeden Samstag in Ihrer Zeitung und jederzeit unter vrm-immo.de. Wir bewegen auch Ihr Angebot oder Gesuch. Sie erreichen uns nicht nur online, sondern auch unter +49 (0) 6131 48 48 oder treffen Sie uns persönlich im Kunden- center und bei allen Servicepartnern.

48 WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 www.giessen-friedberg.ihk.de

0047_0049_Spezialisten_6024004.indd 48 28.03.2019 12:05:51 0048_6024004 - 03/28/2019 13:14:17 SPEZIALISTEN

Reinigungstechnik

Rein + Wittkowski OHG:

Kribbelnde Neuigkeiten! Wenn die Region brummt, erfahren Sie es zuerst!

Wenn es in Ihrer Tasche brummt, wird es interessant. Denn mit der News-App Ihrer Zeitung legen Sie selbst fest, welche News Sie zuerst lesen möchten.

Jetzt zwei Wochen kostenlos testen unter:

0641 950476

www.giessen-friedberg.ihk.de WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 49

0047_0049_Spezialisten_6024004.indd 49 27.03.2019 09:24:04 0049_6024004 - 03/28/2019 09:06:34 IMPRESSUM

AUTOREN DIESER AUSGABE WIRTSCHAFTSMAGAZIN Manuel Heinrich der IHK Gießen–Friedberg Regionalmanagement Mittelhessen E-Mail: [email protected]

Herausgeber Iris Jakob-Diedolph Industrie- und Handelskammer Redaktion IHK-Wirtschaftsmagazin Gießen–Friedberg E-Mail: [email protected] Postfach 11 12 20, 35357 Gießen, Lonystraße 7, 35390 Gießen

Redaktion Mathias Mandler Public Relations & Content Marketing Iris Jakob-Diedolph, Telefon: 06031/609-1115 E-Mail: [email protected] E-Mail: [email protected] Kurt Schmitt, Chefredaktion, Telefon: 06031/609-1100 E-Mail: [email protected] Gabriele Reinartz Freie Journalistin Internet: www.giessen-friedberg.ihk.de E-Mail: [email protected] Anzeigenpreisliste Nr. 10 gültig ab 1.1.2016 Thomas Wißner Verlag | Grafik Freier Journalist Gießener Anzeiger Verlags GmbH & Co KG E-Mail: [email protected] Wieseck, Am Urnenfeld 12, 35396 Gießen

Anzeigenverantwortlich Regina Kasten, Telefon: 0641/9504-3531 E-Mail: [email protected]

Anzeigenverkauf Kornelia Gießler, Telefon: 0641/9504-3535 VORSCHAU E-Mail: [email protected] AUFMACHER: Papier „Ab ins Grüne“ – So langsam wird es Zeit, über Ausflugs- und Recycling-Papier, gestrichen, aus 100% Altpapier hergestellt Urlaubsziele nachzudenken. Wir schauen in den Bezirk und machen Druck ein paar Vorschläge. Brühlsche Universitätsdruckerei GmbH & Co KG, Gießen WIRTSCHAFT/POLITIK Das IHK-Wirtschaftsmagazin ist das offizielle Organ der Industrie- „Gemeinsam“ – Die neu gewählte Vollversammlung trifft sich im und Handelskammer Gießen–Friedberg. Der Bezug der IHK-Zeit- April zur konstituierenden Sitzung. schrift erfolgt im Rahmen der grundsätzlichen Beitragspflicht als Mitglied der IHK. Im freien Verkauf 27,50 € pro Jahr. Fotomechani- SERVICE sche Vervielfältigungen von Teilen dieser Zeitschrift sind nur für „Fit im Job“ – Rückblick auf das Treffen des Arbeitskreises Personal. den innerbetrieblichen Gebrauch des Beziehers gestattet. Diskutiert und bearbeitet wurde, wie Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefördert werden können.

SONDERTHEMA „Europawahl“ – Die nächste bedeutende Abstimmung steht im Mai KENNEN SIE ... bevor. Wir liefern Wissenswertes für Unternehmer! ... unsere Videogrußbotschaften zum „Ehrbaren Kaufmann“? Unter- PERSONALIEN nehmer der Region sprechen über „Wechsel im Vorstand“ – Der Büromittelhersteller König + Neurath ihre Wertvorstellungen und warum in Karben stellt sich neu auf. sie bei ihrer IHK mitmachen. Klicken Sie sich durch unsere LEBENSART Galerie unter: www.giessen-fried- „Kleinkunst“ – Wir stellen diesmal das Bad Nauheimer Theater am

berg.ihk.de, Dok.-Nr. 2635432 Park vor. Foto: mediatools tv

50 WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2019 www.giessen-friedberg.ihk.de

0050_Impressum_6024004.indd 50 28.03.2019 13:13:26 0050_6024004 - 03/28/2019 14:32:48 0051_U3_6024004.indd 51 27.03.2019 09:25:39 0051_6024004 - 03/28/2019 09:54:07 0052_U4_6024004.indd 52 27.03.2019 09:25:58 0052_6024004 - 03/28/2019 09:54:25