Sparkasse Lörrach-Rheinfelden S
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Erfolg hat viele Gesichter. S Sparkasse Lörrach-Rheinfelden Inhalt 3 . Vorwort 4 . Wir sind Sparkasse 5, 6 . Familienfreundliche Personalpolitik und Gesundheitsmanagement 7 . Frauen in Führungspositionen 8, 9 . Außertarifliche Angebote 10 . Personalmanagement 11 . Personalentwicklung 12 . Die Stufen der Aus- und Weiterbildung 13 . Aus- und Fortbildung 14 . Diversity - Vielfalt in der Sparkasse 15, 16 . Abteilungsdirektor 17 . Die Sparkasse in Brombach 18 . Private Banking und Baufinanzierung 19 . Firmenkundenberatung und Sparkassen- Vorsorge- und VersicherungsCenter 20 . Kundenberater 21 . Die Gesamtbanksteuerung 22 . Extern oder branchenfremd 23 . Karriere und Familie - für uns kein Widerspruch 24 . Azubis 25 . Nachwuchskräfte 26 . Unsere Stiftungen 27 . Ansprechpartner / Impressum 2 Vorwort. Für uns und unsere Verantwortung als Arbeitgeber gilt: Fair. Menschlich. Nah. Sehr geehrte Leserinnen und Leser, sehr geehrte Interessentinnen und Interessenten, für unseren wirtschaftlichen Erfolg sind viele Kolleginnen und Kollegen gemeinschaftlich verantwortlich. Un- sere Beschäftigten leisten seit vielen Jahren mit großem Engagement ele- mentare Beiträge zur langfristigen positiven Entwicklung unserer Spar- kasse. Vielleicht gehören Sie ja schon Darüber hinaus werden Sie erfahren, in absehbarer Zeit zu unserer Mann- dass uns weit mehr als nur die tägli- schaft - dem Team Sparkasse. che Arbeitszeit verbindet. Wir unter- Wir sind als moderner und innovati- stützen ganz bewusst eine Vielzahl an ver Arbeitgeber bestrebt, unseren Be- Maßnahmen und Aktivitäten, um so schäftigten das passende Arbeitsum- den Gemeinschaftssinn zu fördern. feld zu bieten. Hierzu gehört natürlich Natürlich legen wir auch Wert auf Zah- ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz len - Daten - Fakten, denn ohne die mit passenden technischen Voraus- betriebswirtschaftliche Ausrichtung, setzungen. Das ist für uns Grundvor- die bei uns im Einklang mit den Vor- aussetzung. Viel wichtiger ist uns ein gaben unseres öffentlichen Auftrags positives und produktives Arbeitsum- steht, ist heutzutage kein Unterneh- feld, in dem unsere Beschäftigten ihre men überlebensfähig. Auf der anderen Talente entfalten können und mit gro- Seite werden Sie bei der Lektüre der ßer Motivation sich für die Ziele der nächsten Seiten feststellen, dass uns Sparkasse einsetzen. der Faktor Mensch besonders wichtig In regelmäßigen Mitarbeiterbefragun- ist. gen erkennen wir Stimmungen aber Frei nach unserem Titel: „Erfolg hat auch Bedürfnisse unserer Beleg- viele Gesichter“ laden wir Sie ein, die schaft. Die zahlreiche Teilnahmequote Sparkasse Lörrach-Rheinfelden im spiegelt auch die Ergebnisse wieder. reizvollen Dreiländereck aus einer Unsere Kolleginnen und Kollegen anderen Perspektive besser kennen sind mit uns als Arbeitgeber (sehr) zu lernen. zufrieden und kommen sehr gerne zur Arbeit. Viel Freude beim Lesen. André Marker Klaus Jost Rainer Liebenow Vorstandsvorsitzender stv. Vorstandsvorsitzender Vorstandsmitglied 3 Attraktiver Arbeitgeber. Wir sind Sparkasse. Unsere Sparkasse ist eine der er- Leistung soll Freude machen folgreichsten Sparkassen in Baden- Württemberg. Für unseren gemein- Wir haben ein positives Klima, samen Erfolg stehen 420 Kollegin- das zur Leistung motiviert nen und Kollegen. Wir fordern Leistung und bie- Damit sind wir ein großer Arbeitge- ten die nötige Unterstützung ber in der Region Dreiländereck, der sich auch nachhaltig und bewusst zur Wir bieten attraktive Arbeits- Berufsausbildung bekennt. Aktuell plätze Auf der Terrasse unter befinden sich 40 Nachwuchskräfte in dem Glockenturm gleitet einem Ausbildungsverhältnis. Wir stehen zu unseren Mitar- der Blick über die Dächer beitern und nehmen unsere der Lörracher Innenstadt hinweg zum Hünerberg. Die Wertschätzung für die Mitarbei- Verantwortung wahr Ein Ort, gerade recht für terinnen und Mitarbeiter bringen wir die kleine Kaffeepause zwischendurch oder ei- durch unsere familienbewusste Per- Die Sparkasse Lörrach-Rheinfelden nem anregenden Gedan- sonalpolitik, unser betriebliches Ge- - ein attraktiver Arbeitgeber in der kenaustausch unter Kol- sundheitsmanagement und unser Region. leginnen und Kollegen. außertarifliches Angebot zum Aus- druck. Für uns und unsere Verantwortung als Arbeitgeber gilt: Fair. Menschlich. Nah. Wir stehen für Werte, mit denen sich unsere Kolleginnen und Kollegen identifizieren. Als erfolgreiches Finanzdienstleis- tungsunternehmen ist uns auch Leis- tungskultur wichtig. Deshalb haben wir für alle Beschäftigten in unserer Mission sichtbar verankert: 4 Familienfreundlich. Unsere familienfreundliche Personalpolitik. Vorstandsvorsitzender André Marker bei der 2009 wurden wir als erste Sparkas- aus Wirtschaft, der Stadt und Ge- Preisverleihung am 26. Mai 2013 in Berlin mit se in Baden-Württemberg mit dem meinden können familienfreundliche dem Staatssekretär des Zertifikat „audit berufundfamilie“ Rahmenbedingungen geschaffen Wirtschaftsministeriums für unsere familienfreundliche Per- werden. Dr. Bernhard Heitzer. sonalpolitik ausgezeichnet. Im Juni 2016 hat uns die Bundes- ministerin für Familie, Senioren, Frau- en und Jugend, Manuela Schwesig nicht nur für das Erreichte, sondern auch für die aufgezeigten Perspekti- ven zum dritten Mal mit dieser Aus- zeichnung gewürdigt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Fa- milie ist ein zentraler Eckpfeiler unse- rer Unternehmenskultur. Wir unter- stützen da, wo unsere Beschäftigten Kinder zu betreuen und Angehörige zu pflegen haben. Individuelle Arbeitszeitmodelle, auch während der Elternzeit, ermöglichen die zeitliche Flexibilität, um die be- ruflichen und familiären Anforderun- gen meistern zu können. Es ist schon lange kein Tabuthema mehr, dass Väter, auch in Führungspositionen, Elternzeit nehmen. Denn immer mehr junge Paare wünschen sich, Familie und Beruf partnerschaftlich aufteilen zu können. Basis für ein positives und konstruk- tives Arbeitsklima sind die gegensei- tige Wertschätzung und professio- nelle Führung. Hierzu werden unsere Führungskräfte stetig sensibilisiert. Die Bündnisarbeit im „Generatio- nenfreundlichen Landkreis Lörrach“, im „Lokalen Bündnis für Familien“ Rheinfelden und im „Bündnis für Chancengleichheit“ ist uns wichtig. Nur in Kooperation mit Vertretern 5 Familienfreundlich. Individuelles Familien- und Gesundheitsmanagement ist für uns gelebtes Interesse an unseren MitarbeiterInnen. Falls einmal Not am Mann sein sollte, ist es möglich die Kinder mit an den Arbeitsplatz zu bringen. Die dafür bereit stehende Spielekiste hat für jedes Alter etwas zu bieten. So gelingt das individuelle Fami- lienmanagement. Unsere Zusammenarbeit mit der Agentur: 01 Beruf und Familie GbR im Bündnis „Generationenfreundli- cher Landkreis Lörrach“ bietet einen verlässlichen und kompetenten Part- ner, der hilft die richtigen Lösungen für beispielsweise Kindergärten, Kin- derbetreuungskosten, Schulen, Frei- zeitangebote, Seniorenpflege und Kurzzeitpflegeplätze zu finden. Die Sparkasse Lörrach-Rheinfelden Beim Familientag in der Sparkasse war für alle legt Wert auf die Gesundheit und Generationen was gebo- das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. ten. Nicht nur die Kinder hatten ihre helle Freude bei der fantasievollen Seit dem Jahr 2009 sind verschiede- Schminkstation (oben). ne Gesundheitspräventionsmaßnah- men unter dem Begriff Betriebliches Viel Spaß hatten auch Gesundheitsmanagement (BGM) die Teilnehmer bei der Kanu-Tour, die unser zusammengefasst. Unser ganzheit- Betriebliches Gesund- liches Konzept Well@Work wurde im heitsmanagement im Jahr 2014 mit dem Human Ressour- September 2015 organi- sierte (links). ces Excellence Award ausgezeichnet. Ein besonderes Angebot ist die Be- triebliche Sozialberatung, welche bei persönlichen oder beruflichen Problemen kompetente Hilfe diskret anbietet. Zur individuellen Entspannung bie- ten wir unseren Beschäftig- ten Freizeitaktivitäten wie Laufveranstaltungen, Mo- bile Massagen, Business- Yogakurse, Wanderun- Betriebliches gen, Bike-Touren und Gesundheitsmanagement vieles mehr an. 6 Frauen in Führungspositionen. Wir warten nicht auf die Quote. Frauen in Führungspositionen - für uns tägliche Praxis. Die Sparkasse hat großes Interesse Linda Bockholt daran, hochqualifizierte Mitarbeite- Leiterin Aus- und Fortbildung rinnen langfristig an sich zu binden Gerda Geiß-Albietz und ihnen spannende und interes- Leiterin Geschäftsstelle Herten sante Karriereperspektiven aufzu- Silke Günther Leiterin Öffentlichkeitsarbeit zeigen. Wir ermuntern aktiv Kolle- Tina Kaltenbach ginnen sich bei entsprechender Eig- Teamleiterin Service Rheinfelden nung für eine Führungsaufgabe zu Petra Klemm entscheiden. Teamleiterin Kasse Rheinfelden Gerda Laatsch Damit tragen wir auch dem aktuellen Teamleiterin Darlehen Anliegen der Bundesregierung Rech- Regina Müller nung. Hierbei ist es uns als lokaler Teamleiterin Erbfälle Bündnispartner des Landkreises Lör- Manuela Raschke rach gelungen in das Förderpro- Teamleiterin Spezialkredite gramm „Mehr Frauen - Mehr Vielfalt Daniela Schmiederer in Führungspositionen“ des Bundes- Teamleiterin gewerbliches Kreditgeschäft ministeriums für Familien, Senioren, Sabine Schulz Frauen und Jugend zu gelangen. Leiterin Geschäftsstelle Brombach Nadine Sütterlin Als Mitglied des regionalen Bündnis- Teamleiterin Private Banking ses profitieren wir in den nächsten Inge Sutterer Personalratsvorsitzende Jahren vom regionalen und überregi- 2015 übernahm Nadine onalen Erfahrungsaustausch mit an- Natalja Weber Sütterlin die Teamleitung Teamleiterin Hauptbuchhaltung / deren Unternehmen und vom Wissen unserer Private Banking Meldewesen Abteilung.