De invloed van een manager op de prestaties van een team: Onderzoek naar de Nederlandse Eredivisie van 2004 tot 2015 Erasmus Universiteit Rotterdam Erasmus School of Economics Applied Economics Bachelor Scriptie Begeleider: Dr. T.L.P.R. Peeters Schrijver: Frank Seip Studentnummer: 377484 Email:
[email protected] Inhoudsopgave: Voorwoord 3-4 Sectie 1 – Introductie 5-6 Sectie 2 – Probleemstelling en Hypotheses 7-8 Sectie 3 – Literatuur 9-14 Sectie 4 – Data en Methode 15-17 Sectie 5 – Resultaten 18-24 Sectie 6 – Conclusie en Discussie 25-27 Bronnenlijst 28 Appendix 29-32 2 Voorwoord Waarom voetbal? Niet zozeer de individuele kwaliteiten, maar de teamprestaties maken dat ik graag voetbal kijk. Goede teamprestaties worden vaak vormgegeven door een manager. Een manager is in het voetbal goed als het team het goed doet, een manager is heel goed als hij bij meerdere clubs heeft bewezen goed te presteren, maar een manager is slecht als het vertrouwen weg is, de prestaties tegenvallen en de spelers niet meer luisteren. Slecht presterende teams zijn boeiend om te volgen. Vaak is het gevolg van een slechte prestatie dat de manager wordt ontslagen. In de elf onderzochte seizoenen heeft dit tot 51 ontslagen geleid. Vaak zit achter een dergelijk ontslag een interessant verhaal: 14 januari 2009: Feyenoord trainer Gert-Jan Verbeek is zojuist na amper zes maanden dienstverband ontslagen. Noch de spelers, noch de supporters, noch de technische staf hadden het vertrouwen dat Feyenoord er weer bovenop zou komen. De prestaties van een club worden vaak gekoppeld aan de baan van de trainer. Blijkbaar is de trainer dus de belangrijkste sleutel tot sportief succes.