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Das BEM-Verfahren in Der Polizeiinspektion Anklam

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Das BEM-Verfahren in Der Polizeiinspektion Anklam Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg Neubrandenburg Polizeiinspektion Anklam Stark machen für den Arbeitsalltag Das BEM-Verfahren in der Polizeiinspektion Anklam LPD Gunnar Mächler Fachtagung FHöVPR Güstrow 07.06.2018 1 Ministerium für AufbaustabInneres Polizeipräsidium und Europa NeubrandenburgAbteilung 4 Polizeipräsidium Neubrandenburg Polizeipräsidium Rostock Landeswasserschutzpolizeiamt Landeskriminalamt LPBK Landesbereitschaftspolizeiamt Aufbaustab Polizeipräsidium Neubrandenburg Anklam, 21. Oktober 2011 Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg Neubrandenburg Polizeiinspektion Anklam Polizeiinspektion Anklam – Landkreis Vorpommern-Greifswald • Führungsgruppe (Einsatz und Verwaltung) • Polizeireviere Anklam, Greifswald, Heringsdorf, Pasewalk, Ueckermünde und Wolgast • Kriminalkommissariat Anklam (mit Kriminaldauerdienst und Außenstellen) • Besondere Verkehrsüberwachung • Gemeinsame Diensteinheit • Diensthundestaffel • 4000km² Fläche, 240.000 Einwohner, 530 Beschäftigte 4 Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg Neubrandenburg Polizeiinspektion Anklam 5 Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg Neubrandenburg Polizeiinspektion Anklam 6 Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg Neubrandenburg Polizeiinspektion Anklam 7 Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg Neubrandenburg Polizeiinspektion Anklam 8 Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg Neubrandenburg Polizeiinspektion Anklam Polizeibeamtinnen und Polizeibeamte sind • Lebensgefährtinnen und Lebensgefährten • Ehepartnerinnen und Ehepartner • Mütter und Väter • Schwestern und Brüder • Töchter und Söhne • Freundinnen und Freunde • Nachbarn • Sportskameradinnen und Sportskameraden • uvm 9 Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg Neubrandenburg Polizeiinspektion Anklam 10 Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg Neubrandenburg Polizeiinspektion Anklam 11 Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg Neubrandenburg Polizeiinspektion Anklam 12 Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg Neubrandenburg Polizeiinspektion Anklam 13 Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg Neubrandenburg Polizeiinspektion Anklam • Krisenintervention – noch während des laufenden Einsatzes • Zusammensitzen nach der Schicht • Organisiertes Gruppengespräch • Einbindung des polizeipsychologischen Dienstes • Ethik-Seminare • persönl. Gespräch Vorgesetzter – Mitarbeiter • ... 14 Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg Neubrandenburg Polizeiinspektion Anklam Als zentralen Baustein einer aktiven Gesundheitsförderung hat der Gesetzgeber in § 167 Absatz 2 des Neunten Sozialgesetzbuches das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) verbindlich vorgeschrieben. 15 Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg Neubrandenburg Polizeiinspektion Anklam Das BEM soll - dem Erhalt, der Wiedereingliederung und der Förderung der Arbeits- bzw. Dienstfähigkeit - der Beschäftigungssicherung bei gesundheitlichen Beein- trächtigungen sowie - der Vermeidung der Entstehung von Behinderungen und chronischen Krankheiten dienen soweit dies durch Arbeitsplan bezogene oder organisatorische Maßnahmen möglich ist. 16 Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg Neubrandenburg Polizeiinspektion Anklam Das BEM soll - einen Beitrag zur Steigerung der Zufriedenheit und Motivation am Arbeitsplatz leisten - betrieblich zu beeinflussende krankheitsbedingte Fehlzeiten langfristig reduzieren - eine dauerhafte Teilhabe aller Beschäftigten am Arbeitsleben unter Sicherstellung der Arbeitsfähigkeit und Aufgabener- füllung anstreben 17 Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg Neubrandenburg Polizeiinspektion Anklam Am 19. April 2014 wurde zwischen dem Ministerium für Inneres und Sport Mecklenburg-Vorpommern (IM M-V) und dem Hauptpersonalrat der Polizei (HPR) auf der Grundlage des § 66 in Verbindung mit § 69 Nr. 7 Personalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern (PersVG M-V) die Rahmendienstvereinbarung über die Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements in der Polizei Mecklenburg-Vorpommern geschlossen. 18 Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg Neubrandenburg Polizeiinspektion Anklam Zwischen dem Leiter der PI Anklam und dem Örtlichen Personal- rat wurde auf gleicher gesetzlicher Grundlage eine Dienstverein- barung BEM am 03. September 2014 abgeschlossen. In der PI Anklam wurden bereits vor Abschluss der Dienstverein- barung BEM therapiebegleitende Gespräche durch den Ärztlichen Dienst mit Beschäftigten geführt, welche längere Zeit erkrankt waren. 19 Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg Neubrandenburg Polizeiinspektion Anklam Zusammensetzung Integrationsteam (IT) BEM (konstituierende Sitzung 09.12.2014) ● Leiter Führungsgruppe (Leiter des Integrationsteams) ● Vertreter des medizinischen Dienstes (LPBK M-V) ● Beauftragter des Personalrates ● Mitglied der Schwerbehindertenvertretung ● Gleichstellungsbeauftragte Das IT BEM der PI Anklam bedient sich (soweit bekannt als einziges Team) einer Geschäftsstelle. 20 Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg Neubrandenburg Polizeiinspektion Anklam BEM kann viel, aber nicht alles. Die Annahme des Angebotes BEM ist freiwillig und kann durch die betreffenden Beschäftigten zu jeder Zeit abgebrochen bzw. beendet werden. 21 Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg Neubrandenburg Polizeiinspektion Anklam Ziele vom BEM ● umfassende Wiedereingliederung der Beschäftigten in die Arbeitsabläufe unter Sicherstellung einer unbeeinträchtigten Aufgabenerfüllung, wobei einem optimierten Einsatz der Beschäftigten entsprechend ihren Fähigkeiten und Fertig- keiten Rechnung getragen werden soll 22 Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg Neubrandenburg Polizeiinspektion Anklam ● bestehende Arbeits- bzw. Dienstunfähigkeit soll überwunden und erneuter Arbeits- bzw. Dienstunfähigkeit soll vorgebeugt werden ● es sollen krankheitsbedingte Kündigungen und vorzeitige Ruhestandsversetzungen vermieden werden 23 Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg Neubrandenburg Polizeiinspektion Anklam BEM umfasst Maßnahmen ● der Prävention ● der Gesundheitsförderung und ● der Rehabilitation Diese jeweiligen Maßnahmen werden ausschließlich mit Zustimmung und aktiver Mitwirkung des Beschäftigten erarbeitet und durchge- führt. 24 Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg Neubrandenburg Polizeiinspektion Anklam Wer bekommt ein Angebot BEM? BEM findet grundsätzlich für alle Beschäftigten, die zum jeweils ersten eines Monats innerhalb der letzten zwölf Monate länger als sechs Wochen ununterbrochen erkrankt waren (d. h. mehr als 42 Kalendertage in Folge) oder in diesem Zeitraum länger als sechs Wochen durch wiederholte Erkrankung ausgefallen sind (d. h. mehr als 30 Arbeitstage kumulativ). Alle Beschäftigten können, wenn sie den Bedarf bereits vor Ablauf der sechs Wochen erkennen, die Durchführung eines BEM anregen. 25 Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg Neubrandenburg Polizeiinspektion Anklam Ablauf BEM Im BEM-Verfahren gibt es zwei Phasen 1. Vorbereitende Maßnahmen 2. eigentliches BEM-Verfahren 26 Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg Neubrandenburg Polizeiinspektion Anklam 1. Phase (SB Verwaltung Personal) - Feststellung der angefallenen Krankentage innerhalb es 12-Monats-Zeitraumes - Anschreiben an den/die betreffende(n) Beschäftigte(n) mit dem Angebot eines BEM-Verfahrens (gegen Empfangsbekenntnis) sowie ein Formblatt zur Rückäußerung und ein Infoblatt zu Inhalten und Zielen von BEM 27 Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg Neubrandenburg Polizeiinspektion Anklam Formblatt zur Rückäußerung (Auszug) Gesprächsangebot im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungs- managements (BEM) vom _______________ Rückäußerung □ Ja, ich möchte das Gesprächsangebot wahrnehmen und das Gespräch mit dem oder den Vertreter(n) des Integrationsteams, und zwar mit □ dem Leiter der Führungsgruppe □ einem Vertreter des medizinischen Dienstes (LPBK M-V) □ einem Beauftragten des Personalrates □ einem Mitglied der Schwerbehindertenvertretung □ der Gleichstellungsbeauftragten führen. Seite 2 ↓ 28 Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg Neubrandenburg Polizeiinspektion Anklam Des Weiteren bitte ich um Teilnahme □ meines Dienststellen-/Sachbereichsleiter/in folgender Personen ___________________________________________ □ Mir ist es gegenwärtig nicht möglich zum Gespräch in die Dienststelle zu kommen. Ich möchte das Gespräch an folgendem Ort führen: ____________________________________________ □ Nein, ich möchte das Gespräch nicht wahrnehmen und sehe keinen Bedarf für die Durchführung eines BEM. (Platz für Erläuterungen, falls gewünscht) ___________________________________________ 29 Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg Neubrandenburg Polizeiinspektion Anklam Kreuzt der Beschäftigte an dieser Stelle an „Nein, ich möchte das Gespräch nicht wahrnehmen …“ dann ist das Verfahren an dieser Stelle beendet. Ebenfalls als beendet gilt das Verfahren, wenn innerhalb von vier Wochen nach Zugang des Gesprächsangebotes keine Rückäußerung erfolgt. Wenn der Beschäftigte sich für ein Mitglied des Integrationsteams entscheidet, wird der Vorgang an das Integrationsteam BEM über- geben und das eigentliche BEM-Verfahren beginnt mit dem Erstgespräch. 30 Aufbaustab Polizeipräsidium PolizeipräsidiumNeubrandenburg
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