IG METALL München Geschäftsstelle

Seminare IG Metall Wir sind für Sie da

Grundlagen Betriebsräte

IG Metall München Michael Hecker (Verantwortlicher Bildung) Nina Beilhack (Sekretariat Jugend und Bildung)

Arbeitsrecht Michaela Trejbal (Seminarverwaltung) Werinherstr. 79 / G32a, 81541 München Tel: 089 5141160

Michael Fax: 089 5141150 Hecker Mail: [email protected]

Arbeits- und Mail: [email protected]

Gesund heitsschutz Mail: [email protected] www.igmetall-muenchen.de

Betriebsräteakademie Bayern Werinherstr. 79 / G32a und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag Nina Michaela 81541 München Beilhack Trejbal Regina Galambos (Außenstelle Oberbayern)

Tel.: 089 54444916 Fax: 08665 980503

Weitere Mail: [email protected] Fachseminare Angela Widmann (Bildungsberatung Oberbayern) Tel.: 089 54479065 Regina Angela Mobil: 0170 6237215 Galambos Widmann Mail: [email protected] vertretung www.betriebsraeteakademie.bayern Schwerbehinderten - Jugend- und Auszu bildendenvertretung

facebook.com/betriebsraeteakademiebayern betriebsraeteakademie.bayern/muenchen 2 Organisatorisches Geschäftsstelle

Zurück zur neuen Normalität Vorwort Seminare IG Metall

Liebe Kolleginnen und Kollegen, Grundlagen das Jahr 2020 hielt für uns alle eine nie dagewesene Herausforderung bereit und es stellte unser ge- Betriebsräte sellschaftliches Zusammenleben auf eine harte Probe. Niemand von uns hätte gedacht, dass körperliche Distanz und Kontakteinschränkungen auch im engsten Familienkreis dazu führen, Leben zu retten und die Ausbreitung von Infektionen zu verringern. Wir mussten uns arrangieren. Wir mussten bestehende Konzepte des gemeinsamen Zusammenlebens und -arbeitens neu definieren. Tausende Beschäftigte arbeiteten von heute auf morgen von Zuhause aus, Betriebsratsgremien führten BR-Sitzungen per Videokonferenz durch Arbeitsrecht und Produktions- und Montagehallen standen still.

Auch wir als IG Metall München waren gezwungen, Alternativen zur gewohnten gewerkschaftlichen Bil- dungsarbeit zu entwickeln. In vielen Webinaren und Video-Meetings konnten wir Online-Seminare für Be-

triebsräte und Vertrauensleute anbieten. Die Teilnahme sowie die Resonanz dazu waren herausragend und Arbeits- und dafür wollen wir uns bei allen Teilnehmenden bedanken. Gesund heitsschutz

Für uns als Gewerkschaft stellt sich die Frage, welche positiven Erfahrungen wir für die Zukunft beibehalten können. Welche Chancen beinhaltet diese Krise für uns und was war längst überfällig? und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag Die Corona-Pandemie hat gezeigt, wir sind dort am stärksten wo sich engagierte Betriebsräte und Vertrau- ensleute für die Kolleginnen und Kollegen einsetzen, dort wo starke Tarifverträge die Arbeitsbedingungen absichern und dort wo viele organisierte Kolleginnen und Kollegen gemeinsam an einem Strang ziehen.

Im Vorbereitungsjahr auf die Betriebsratswahlen wollen wir den Fokus unserer gewerkschaftlichen Bildungs- Weitere arbeit genau darauf ausrichten. Die Sicherung und Weiterentwicklung der Mitbestimmung in den Betrieben Fachseminare durch aktive Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und Jugend- und Auszubildendenvertreter*innen. Die Qualifizierung von Vertrauensleuten und die persönliche, fachliche und politische Weiterbildung von Kolleginnen und Kollegen sollen dabei im Vordergrund stehen.

Gemeinsam mit der Betriebsräteakademie Bayern haben wir ein umfassendes und hochwertiges Seminar- vertretung programm erstellt welches wir euch nachfolgend Präsentieren wollen. Schwerbehinderten -

Wir freuen uns auf ein spannendes Bildungsjahr 2021 mit euch. Jugend- und Auszu bildendenvertretung Horst Lischka Michael Hecker 1. Bevollmächtigter Bildungsverantwortlicher IG Metall München IG Metall München 3 Organisatorisches Geschäftsstelle

Seminare IG Metall gute Gründe für die betriebsräte

akademie 14 Betriebsräteakademie bayern Grundlagen Betriebsräte

1 Zu unseren Seminaren kommen Betriebsräte, JAVis und Schwerbehindertenvertretungen unterschiedlicher Betriebe aus dem gesamten Organisationsbereich der IG Metall in Bayern. Bei unseren Seminaren mit Übernachtung lassen sich so wichtige Kontakte auch außerhalb der

Arbeitsrecht Seminarzeiten knüpfen, der Austausch von Kollege zu Kollege ist ganz einfach.

Das Wichtigste ist das Seminar. Deshalb sind unsere qualifizierten und extra geschulten Referierenden 2 ausgewiesene Experten aus der Praxis und meist selbst als Betriebsrat aktiv. Für Fachseminare werden ausgewählte Rechts-, Fachanwälte und Spezialisten eingesetzt.

Arbeits- und Mehr auf Seite 162 Gesund heitsschutz 3 Wir sind ein gewerkschaftlich orientierter Bildungsanbieter. Wir stehen auf der Seite der Betriebsräte!

Und das nicht nur während des Seminars.

Als gewerkschaftlich orientierter Bildungsanbieter haben wir die Spezialisten in allen tarifvertraglichen und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag 4 Fragen und im Arbeits- und Sozialrecht.

Unser weit gespanntes Netzwerk ermöglicht uns Seminarangebote in allen für die Interessenvertretung 5 relevanten Themenbereichen. Weitere

Fachseminare Bei vielen unserer Seminare wird unsere Lernplattform „Lernplus“ zum online-Lernen nach dem 6 Seminar eingesetzt. So endet das Seminar nicht mit dem Ende des Präsenzseminars. Mehr auf Seite Seite 157

7 Von uns nach festgelegten Qualitätskriterien ausgewählte Tagungshotels garantieren lerngerechte

vertretung Seminarbedingungen. Wenn möglich, bevorzugen wir gewerkschaftliche Bildungszentren.

Schwerbehinderten - Mehr ab Seite Seite 166

Wir sind in ganz Bayern vor Ort präsent. Die Kolleginnen und Kollegen in unseren Außenstellen 8 beraten dich individuell und unterstützen dich bei Fragen rund um das Thema Schulungen. Mehr auf Seite 152 Jugend- und Auszu bildendenvertretung

4 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte

Unsere Kolleginnen und Kollegen in den Außenstellen sind Spezialisten in Sachen Bildung. Gerne 9 helfen und beraten sie bei der Bildungsplanung des Betriebsrats. Mehr auf Seite 155 Arbeitsrecht Du bekommst alles aus einer Hand. Die komplette Abwicklung von der Seminar- bis zur Hotelbuchung 10 wird von unseren Außenstellen erledigt.

Seminaranmeldung und Hotelbuchung sind auch ohne Unterschrift des Arbeitgebers möglich. 11 Arbeits- und

Wir akzeptieren auch dann die Seminarteilnahme, wenn der Arbeitgeber die Kostenübernahme in Gesund heitsschutz 12 Frage stellt. Wir gehen trotz der rechtlichen Unsicherheiten mit den Seminar- und Hotelkosten in

Vorlage. In diesen Fällen liegt es am Betriebsrat, sich (mit Unterstützung der IG Metall-Geschäftsstelle) um die Übernahme der Schulungskosten durch den Arbeitgeber zu kümmern. Dazu hat der Gesetzgeber dem Betriebsrat das Recht eingeräumt, dies gegebenenfalls im arbeitsgerichtlichen und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag Beschlussverfahren durchzusetzen.

Die Konzeption, Planung und Realisierung unserer Seminare sind durch den TÜV-Rheinland nach ISO 13 9001:2015 im Rahmen eines freiwilligen Audits zertifiziert.

Mehr auf Seite Seite 159 Weitere Fachseminare Die Betriebsräteakademie Bayern bietet auch Seminare mit Kinderbetreuung für Kinder ab vier 14 Jahren an. Kinderbetreuungsangebote sind beim jeweiligen Seminar vermerkt. Mehr auf Seite Seite 171 vertretung Schwerbehinderten - Jugend- und Auszu bildendenvertretung

5 Organisatorisches Geschäftsstelle

Seminare IG Metall Inhalt Seminare IG Metall – Geschäftsstelle 10

»» 7 Seminare – ein System______12 »» Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 1______13 »» BR-Info 2021______14 Grundlagen Betriebsräte »» Qualifizierungsreihe für Vertrauensleute ______15 »» Mein Leben, meine Zeit: Arbeit neu gestalten______16 »» Die Transformation aktiv gestalten ______17 »» Frauen(t)räume – Wissen. Wagen. Weiterkommen. ______18 »» Jugendliche Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft _ _ _ _ _ 20 Arbeitsrecht »» Seminare für junge Aktive ______21 »» Freistellungsmöglichkeiten______22 »» Seminaranmeldung IG Metall-München ______24_ Arbeits- und

Gesund heitsschutz Betriebsräte Grundlagen 26

»» Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) ______28 »» BR kompakt 1: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln______30

und Entgelt » BR kompakt 2: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln______32

Tarifvertrag Tarifvertrag » »» NEW OFFER: BR basic seminars in English language ______34 »» BR kompakt: Grundlagenbildung mit System______36

»» BR kompakt 3: Tarifverträge erfolgreich anwenden und umsetzen ______37 »» BR kompakt 4: Arbeitszeit und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats_ _ _ _ _ 38 Weitere »» BR kompakt 5: Arbeitsbedingungen gestalten ______40 Fachseminare »» BR kompakt 6: Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan______42 »» Online-Seminare für Betriebsräte und betriebliche Interessenvertreter______44 »» Betriebsratsdialog 2021: Der digitale Startschuss zur BR Wahl______46 »» Betriebsratswahl: Öffentlichkeitsarbeit auf den Punkt gebracht ______47 vertretung »» Best Practice: Mit Öffentlichkeitsarbeit zur erfolgreichen Betriebsratswahl _ _ _ _ 48 Schwerbehinderten - »» Kandidaten gewinnen - Belegschaft mobilisieren______49 »» Sand im Getriebe? Die BR Wahl reibungslos durchführen! ______50 »» Die Betriebsratsassistenz als Wahlunterstützung______51 »» BR-Wahlvorstandsschulung: Normales Wahlverfahren ______52 »» BR-Wahlvorstandsschulung: Vereinfachtes Wahlverfahren ______53 Jugend- und Auszu bildendenvertretung »» Einfach Wählen! Das Wahlverfahren für kleinere Betriebe ______54 »» Chefsache Personalentwicklung – Erforderl. Wissen f. Vorsitzende & Stellvertreter _ 55 »» Personalentwicklung und Qualifizierung ______56 »» Strategische Personalplanung und betriebliche Weiterbildung ______57 6 Organisatorisches »» Aufgaben und Rechte des BR bei Qualifizierung und betrieblicher Weiterbildung_ _ _ 58

»» Protokollführung in Theorie und Praxis______59 Geschäftsstelle Legende Seminare IG Metall »» Protokollführung 2.0 – Der Praxisworkshop für Betriebsräte______60

»» Die Informationsrechte - Voraussetzung wirksamer Betriebsratsarbeit______61 »» Gut aufgestellt im Betriebsausschuss ______62 »» BR-Arbeit: Wenn KollegInnen weit weg sind ______63 Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht 64 »» Grundlagen Arbeitsrecht I______66

»» Grundlagen Arbeitsrecht II ______67 Seminare mit Lernplus sind mit Arbeitsrecht »» Grundlagen Arbeitsrecht III______68 diesem Symbol gekennzeichnet. Siehe Seite 157 »» Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte_ _ _ _ _ 69

»» Gestaltungs- und Regelungsmöglichkeiten von Homeoffice, Mobiler Arbeit & Co._ _ _ 70 »» Beruf & Familie: Mutterschutz, Eltern-, Teil- und Pflegezeit______71 »» Familie – Beruf – Karriere: Chancengleichheit in und nach der Krise______72 Arbeits- und Gesund heitsschutz »» Mitbestimmung bei Mehrarbeit______73

»» Das Beschwerderecht nach §§ 84 und 85 und der Umgang mit Konflikten_ _ _ _ _ 74 Seminare mit Familienbetreuung sind mit diesem Symbol gekennzeichnet. Siehe Seite 171 und Entgelt Arbeits- und Gesundheitsschutz 76 Tarifvertrag »» Grundlagenseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz______78 »» Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz ______80

»» Messe Begleitseminar A+A Düsseldorf 2021______81 Weitere »» Infektionsschutz im Betrieb______82 Fachseminare Hotels, die rollstuhlgerechte Zimmer »» Mobbing – Ausgrenzung – Diskriminierung______83 bieten, sind mit diesem Symbol »» Burnout erkennen und begrenzen ______84 gekennzeichnet. Informationen dazu »» Burnout – wie spreche ich Betroffene an______85 beim jeweiligen Hotel.

»» Wenn Führung krank macht… ______86 vertretung

»» Wenn betriebliche Strukturen krank machen______87 Schwerbehinderten - »» BEM und Gefährdungsbeurteilung effizient verknüpfen______88

Tarifvertrag und Entgelt 90 Jugend- und Auszu bildendenvertretung »» Entgeltgestaltung I ______92 »» Richtig eingruppieren in Betrieben der bayerischen Metall- und Elektroindustrie_ _ _ 94 »» Leistungsgestaltung in Betrieben der bayerischen Metall- und Elektroindustrie _ _ _ 95 » Leistungspolitik______96 » 7 Organisatorisches »» Datenermittlung ______97

Geschäftsstelle »» Betrieblicher Entgeltexperte/ Betriebliche Entgeltexpertin ______98 Seminare IG Metall Inhalt »» Einführung in die Methoden der Datenermittlung______100

»» Die Paritätische Kommission bei der Leistungsbeurteilung erfolgreich gestalten_ _ 101 »» Zielvereinbarungen in der betriebl. Praxis – Beteiligungsrechte des BR _ _ _ _ 102 »» Eingruppierung und Entgeltchancen in indirekten Bereichen______103 Grundlagen Betriebsräte »» Entgeltfragen im AT-Bereich ______104 »» Leistung und Überlastung ______105 »» Leistungsbeurteilung nach ERA______106 »» Entgeltgrundsätze im Betrieb______107

Arbeitsrecht »» Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifbindung ______108 »» Die Tarifverträge der bayerischen Metall- und Elektroindustrie – Ein Überblick_ _ _ 109 »» Der Manteltarifvertrag der bayr. Metall- und Elektroindustrie______110

»» Arbeitszeitmodelle und Arbeitsformen auf dem Prüfstand ______111 »» Grundlagen Schichtplangestaltung______112

Arbeits- und »» Arbeits- und Rufbereitschaft genauer betrachtet______113 Gesund heitsschutz

Weitere Fachseminare 114 »» Basiswissen: Was jeder Betriebsrat an wirtschaftlichem Wissen braucht_ _ _ _ 116 und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Der Wirtschaftsausschuss I______117 »» Der Wirtschaftsausschuss II ______118 » Der Wirtschaftsausschuss III ______119

» »» Wirtschaftsausschuss Spezial ______121

Weitere »» Beschäftigung sichern! Den Wirtschaftsausschuss in Krisenzeiten sinnvoll nutzen_ _ 122 Fachseminare »» Grundlagen des Insolvenzverfahrens und Mitwirkung des Betriebsrats_ _ _ _ _ 123 »» Lernfabrik Dingolfing „LEAN im Kontext von Industrie 4.0 verstehen“ _ _ _ _ _ 124 »» Industrie 4.0 in “meinem” Betrieb ______125 »» Lean Management, Agiles Arbeiten und Co.______126

vertretung »» Die Grundlagen des betrieblichen Vorschlagwesens und Ideenmanagements _ _ _ 127

Schwerbehinderten - »» Als Betriebsrat Veränderungsprozesse (mit-)gestalten ______128 »» Messebegleitseminar: ITSecurity Messe ______129 »» Messebegleitseminar: Hannover Messe Digitalisierung und Industrie 4.0 _ _ _ _ 130 »» Messebegleitseminar: SPS - Smart Production Solutions______131 »» Überzeugend reden und argumentieren ______132 Jugend- und Auszu bildendenvertretung »» Erfolgreiche Gesprächsführung______133 »» Mit Konflikten konstruktiv umgehen ______134 »» Verhandlungen erfolgreich führen ______135

8 Organisatorisches Geschäftsstelle

Schwerbehindertenvertretung 136 Legende Seminare IG Metall

»» Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung ______138 »» Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für behinderte Menschen_ _ _ _ 139 »» Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)______140 Grundlagen »» Als SBV im Schriftverkehr rechtssicher agieren______142 Betriebsräte »» Arbeits- und Sozialrecht für die Schwerbehindertenvertretung______143

Jugend- und Auszubildendenvertretung 144

Seminare mit Lernplus sind mit Arbeitsrecht »» Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung I ______146 diesem Symbol gekennzeichnet. »» Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung II ______147 Siehe Seite 157

»» Wie weiter nach der Ausbildung?______148 »» Weiterführende Angebote für JAVen ______149 Arbeits- und Gesund heitsschutz Organisatorisches 150

»» Dein Weg zum Seminar______152 Seminare mit Familienbetreuung sind mit diesem Symbol gekennzeichnet. »» Individuelle Gremienseminare der Betriebsräteakademie______154 Siehe Seite 171 und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Seminare mit Lernplus______157 »» Zertifizierte Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern ______159

»» Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme______160 »» Aus der Praxis, für die Praxis: Unsere Experten______162

»» Ehrenamtliche Referenten/Referentinnen______164 Weitere Fachseminare »» Ehrenamtliche Jugendbildungsreferentinnen und -referenten ______165 Hotels, die rollstuhlgerechte Zimmer »» Unsere Seminarhäuser, regional in Bayern ______166 bieten, sind mit diesem Symbol gekennzeichnet. Informationen dazu »» Bildungszentrum Lohr und Bad Orb______168 beim jeweiligen Hotel. »» Kritische Akademie Inzell______169 »» Jugendbildungszentrum Schliersee ______170 vertretung »» Kinderbetreuung ______171 Schwerbehinderten - »» Tagungsorte & Seminarhotels ______172 »» Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV______176 »» Seminaranmeldung SBV ______180 »» Betriebsratsbeschluss ______182 Jugend- und Auszu bildendenvertretung »» Impressum______185 »» Allgemeine Geschäftsbedingungen______186

9 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare vertretung Schwerbehinderten - Jugend- und Auszu bildendenvertretung Seminare IG Metall – Geschäftsstelle Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

»» 7 Seminare – ein System______12 »» Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 1_ _ _ _ _ 13

»» BR-Info 2021______14

»» Qualifizierungsreihe für Vertrauensleute ______15 Weitere »» Mein Leben, meine Zeit: Arbeit neu gestalten______16 Fachseminare »» Die Transformation aktiv gestalten ______17 »» Frauen(t)räume – Wissen. Wagen. Weiterkommen.______18 »» Jugendliche Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft _ _ 20

»» Seminare für junge Aktive ______21 vertretung

»» Freistellungsmöglichkeiten______22 Schwerbehinderten - »» Seminaranmeldung IG Metall-München ______24 Jugend- und Auszu bildendenvertretung Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Überblick

Grundlagen 7 Seminare – ein System Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare

vertretung VL kompakt – die Ausbildungsreihe für Vertrauensleute bietet dir eine systematische Qualifizierung für deine

Schwerbehinderten - aktive gewerkschaftspolitische Arbeit. Sie unterstützt dich dabei, die betrieblichen und gesellschaftlichen Ziele durchzusetzen.

Du kannst dir in Abstimmung mit deinem Gremium im Betrieb und bei deiner IG Metall vor Ort deinen Bil- dungsweg zusammenstellen. Jugend- und Auszu bildendenvertretung »» Für alle Seminare der Ausbildungsreihe VL kompakt gilt die Freistellung nach § 37 Abs. 7 BetrVG und eventuellen tariflichen Freistellungsansprüchen.

12 Organisatorisches Grundlagenseminar für Vertrauensleute und Betriebsratsmitglieder (A1) Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, Grundlagen Wirtschaft und Gesellschaft 1 Betriebsräte

Nachdenken, Vorausdenken und in Zusammenhängen denken. Fragen stellen, Antworten suchen und Wege Arbeitsrecht finden zur Durchsetzung unserer Interessen, das sind drei zentrale Elemente dieses Seminars. Welche Er- fahrungen mache ich im Betrieb? Wie bewerte ich politische Entwicklungen? Welche Forderungen habe ich an meine Gewerkschaft und wie möchte ich an der Durchsetzung von Forderungen beteiligt sein? Welche Termine Einschätzungen habe ich zu aktuellen wirtschafts- und gesellschaftspolitischen Fragen? Es geht nicht allein 07.03. – 12.03.2021 um die Gewerkschaft, sondern darum, wie wir als Beteiligte und Betroffene im Betrieb in dieser Gesellschaft Arbeits- und

Gegenwart und Zukunft gestalten können. Hotel Dirsch, Emsing Gesund heitsschutz

04.07. - 09.07.2021 »» Die Stellung der abhängig Beschäftigten im Betrieb Hotel Die Gams, Beilngries --Aufbau, Funktion, Ziele und Strukturen von Betrieben und Unternehmen -der Betrieb im Spannungsfeld sozialer Interessen

- und Entgelt 10.10. – 15.10.2021 Tarifvertrag -der Betriebsrat als Träger der Interessenvertretung der Arbeitnehmer/-innen - Hotel Fuchsbräu, Beilngries »» Die Situation der Arbeitnehmer/-innen im Betrieb und Gesellschaft »» Die Stellung des Betriebsrates und der Gewerkschaften im Betrieb nach dem Betriebsverfassungs- Anmelden gesetz und der aktuellen Rechtsprechung Über den Bildungsbeauftragten oder

»» Zusammenarbeit, Informationsaustausch und Kommunikation zwischen Betriebsrat, Vertrauensleuten Weitere

und anderen Stellen Betriebsrat an die IG Metall München Fachseminare »» Die Arbeitsteilung der Interessenvertretung im Betrieb: Vertrauensleute, Betriebsräte, Jugend- und Auszubildendenvertreter, Vertrauensleute der Schwerbehinderten, Sicherheitsbeauftragte Zielgruppe Vertrauensleute und Betriebsräte

Freistellung vertretung Schwerbehinderten - Betriebsräte: § 37 Abs. 7 BetrVG Vertrauensleute: § 10 Abschnitt B, Ziffer 5 MTV Metall- u. Elektroindus- trie Bayern Jugend- und Auszu bildendenvertretung

13 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

BR-Info 2021 Arbeits- und Gesund heitsschutz Auch in diesem Jahr bieten wir wieder regelmäßige BR-Info Termine an.

Die Termine bieten Informationen über Neues und für Betriebsräte Relevantes aus der Rechtsprechung und der Gesetzgebung im Arbeitsrecht. und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Die Freistellung erfolgt nach § 37,6 BetrVG. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.

Weitere Fachseminare vertretung

Schwerbehinderten - Interessiert? Die aktuellen Termine sowie Themen findet Ihr unter diesem Link. https://www.igmetall-muenchen.de/seminare/ Jugend- und Auszu bildendenvertretung

14 Organisatorisches AKTIV IM BETRIEB Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Qualifizierungsreihe für Grundlagen Vertrauensleute Betriebsräte

Gute Bildung ist für die IG Metall eine entscheidende BAUSTEIN 4 Voraussetzung für erfolgreiche Interessensvertre- 23. - 24.09.2021, Olching tung im Betrieb. Mit dieser Modulreihe für Vertrau- Arbeitsrecht ensleute wollen wir die gewerkschaftliche Arbeit im Aktionen im Betrieb Betrieb verbessern und Anreize für einen erfolgrei- »» Aktionsplanung chen Wandel und die Gestaltung der Transformation »» Belegschaften wirkungsvoll beteiligen Anmelden geben. »» Umsetzung im Betrieb Michaela Trejbal Arbeits- und

BAUSTEIN 1 BAUSTEIN 5 Telefon: 089 514 1160 Gesund heitsschutz E-Mail: [email protected] 25. - 26.03.2021, Hetzenhausen 21. - 22.10.2021, Olching

Rechte, Pflichten und Aufgaben von Manteltarifvertrag Kompakt Weitere Infos Vertrauensleuten » Wie lese ich einen Tarifvertrag Freistellung erfolgt über §10.B.5 MTV

» und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Was erwartet mich als Vertrauensperson? »» Wesentliche Regelungsinhalte M+E Bayern oder über unbezahlte »» Gestaltungsmöglichkeiten von Vertrauensleuten »» Betriebliche Anwendungsbeispiele Freistellung mit Verdienstausfall »» Satzung & Aufbau der IG Metall durch die IG Metall. Verpflegungs-,

BAUSTEIN 6 Reise-, sowie Seminar– und Über- nachtungskosten trägt die IG Metall BAUSTEIN 2 Weitere 03. - 05.11.2021, Olching Fachseminare 15. - 16.04.2021, Olching Auftrittskompetenz Hinweis Grundlagen der Tarifpolitik »» Kompetente Gesprächsführung Die Bausteine dieser Vertrauens- »» Ablauf einer Tarifrunde »» Körperhaltung, Stimme & Ausdruck leute-Reihe können unabhängig von »» Unterschied zw. Gesetz und Tarifvertrag »» Umgang mit Lampenfieber einander besucht werden. Sie dienen vertretung »» Politische Bedeutung von Tarifverträgen »» Gesprächsvorbereitung ebenfalls zur überbetrieblichen Ver- netzung von Vertrauensfrauen und Schwerbehinderten - BAUSTEIN 3 BAUSTEIN 7 -männern. 24. - 25.06.2021, Olching 08. - 10.12.2021, Olching Mitgliederwerbung Konfliktkompetenz Jugend- und Auszu »» Ansprache-Konzepte im Betrieb »» Ebenen eines Gesprächs bildendenvertretung »» Erfahrungsaustausch »» Konflikterkennung und -unterscheidung »» Strukturierte Mitgliederwerbung im Betrieb »» Das Harvard Konzept »» Umgang mit Konfliktgesprächen 15 Organisatorisches Grundlagen der Arbeitszeitgestaltung für VL Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Mein Leben, meine Zeit: Grundlagen Betriebsräte Arbeit neu gestalten

Arbeitsrecht Die Arbeitszeitgestaltung hat große Auswirkungen auf das Leben der abhängig Beschäftigten. Steigende Leistungsanforderungen, längere und entgrenzte Arbeitszeiten führen bei immer mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nicht nur zu gesundheitlichen Schäden. Auch die Balance zwischen privaten und beruf-

Zielgruppe lichen Interessen ist nur noch schwer zu halten. Mitglieder, Vertrauensleute und

Arbeits- und Unternehmerische Interessen bestimmen damit immer stärker auch unser privates und gesellschaftliches

Gesund heitsschutz Betriebsräte (die bereits ein Grund- Leben. In diesem Seminar prüfen wir, ob die aktuellen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes unseren Bedürfnis- lagenseminar besucht haben) sen noch gerecht werden bzw. welche Forderungen wir als Arbeitnehmer*innen an eine mögliche politische

Neugestaltung des Arbeitszeitgesetzes stellen. Anmelden Über den Bildungsbeauftragten oder Zudem diskutieren wir, welche politischen, betrieblichen und tariflichen Regelungen wir brauchen, um unse- und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag Betriebsrat an die IG Metall München ren Ansprüchen auf selbstbestimmte Arbeitszeiten gerecht zu werden. Es steht zur Debatte, wie unterschiedliche Lebensentwürfe und persönliche Bedarfe mit der modernen Arbeitswelt in Einklang gebracht Freistellung werden können. Eine erfolgreiche Arbeitszeitpolitik mit einer aktiven Einbeziehung der Beschäftigten erfor-

Vertrauensleute: § 10 Abschnitt B, dert, dass wir die Deutungshoheit im Betrieb und in der Gesellschaft zurückgewinnen! Gute Arbeitszeitkon-

Weitere Ziffer 5 MTV Metall- und Elektro- zepte und betriebliche Durchsetzungsstärke sind die Voraussetzung für eine erfolgreiche Arbeitszeitpolitik. Fachseminare industrie Bayern Genau daran arbeiten wir in diesem Seminar! vertretung Schwerbehinderten - Termin Ort

07.02. - 12.02.2021 Farbinger Hof, Bernau 18.04. - 23.04.2021 Hotel Spechtshaardt, Rothenbuch

✔ Jugend- und Auszu bildendenvertretung 11.07. - 16.07.2021 Kritische Akademie, Inzell 19.09. - 24.09.2021 Landhotel Rügheim, Rügheim ✔ 01.11. - 05.11.2021 Kritische Akademie, Inzell ✔

16 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Die Transformation aktiv gestalten Grundlagen Betriebsräte

Grundlegende Veränderungen der Arbeitswelt zeichnen sich ab – sie werden massive Auswirkungen auf Arbeitsrecht die Produktionsbedingungen und auf das Arbeitsleben der Beschäftigten haben. Entschlüsse und Entschei- dungen allein aufgrund von Marktgesetzen und Profitmaximierung können Betriebe schnell aus der Bahn werfen. Nur wenn wir uns rechtzeitig einmischen, können wir im Sinne einer gerechten und solidarischen Zielgruppe »Arbeits-Welt« gewerkschaftlich, gestalterisch und zielgerichtet eingreifen. Dafür ist ein umfangreiches Wis- Mitglieder, Vertrauensleute und sen und solidarisches Handeln im Betrieb die beste Grundlage. Arbeits- und

Betriebsräte (die bereits ein Grund- Gesund heitsschutz lagenseminar besucht haben) »» Welche politischen Rahmenbedingungen, staatliche (Sozial-)Gesetzgebung sowie unternehmerischen

Produktions- und Transformationsprozesse, tariflichen bzw. betriebsverfassungsrechtlichen Gegeben- heiten können wir nutzen und weiterentwickeln? Anmelden » Wie sehen die Arbeitsbelastungen der Zukunft aus? Über den Bildungsbeauftragten oder

» und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Gibt es Gewinner und Verlierer der Veränderungen? Betriebsrat an die IG Metall München »» Welche Vorstellungen von Arbeit und Leben haben wir? »» Auf welche Argumente und Erkenntnisse können wir zurückgreifen? Freistellung

»» Was kannst du als Beschäftigte(r) oder betriebliche(r) Interessenvertreter(in) konkret tun? Vertrauensleute: § 10 Abschnitt B,

Ziffer 5 MTV Metall- und Elektro- Weitere Du lernst die betriebsverfassungsrechtlichen Möglichkeiten kennen und entwickelst Vorstellungen über eine industrie Bayern Fachseminare betriebliche und gesellschaft liche Bündnisarbeit. Ausgestattet mit einem eigenen kleinen betrieblichen Pro- jektvorhaben verlässt du das Seminar.

Termin Ort vertretung 24.01. - 29.01.2021 Hotel Sonnengarten, Bad Wörishofen Schwerbehinderten - 21.03. - 26.03.2021 Hotel Wolfringmühle, Fensterbach ✔ 27.06. - 02.07.2021 Kritische Akademie, Inzell ✔ 11.07. - 16.07.2021 Farbinger Hof, Bernau

✔ Jugend- und Auszu 25.07. - 30.07.2021 Hotel Wolfringmühle, Fensterbach bildendenvertretung 03.10. - 08.10.2021 Landhotel Rügheim, Rügheim ✔ 24.10. - 29.10.2021 Landhotel Rügheim, Rügheim ✔

17 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Frauen(t)räume – Grundlagen Betriebsräte Wissen. Wagen. Weiterkommen.

Du bist bei „Frauen(t)räume“ an der richtigen Adresse. Fünf Tage werden wir Frauen unsere Fähigkeiten

Arbeitsrecht und Talente in Seminaren, Workshops oder Kreativangeboten stärken. Wir wollen ein solidarisches Netzwerk sein - auf den Frauen(t)räumen und darüber hinaus.

Wir wollen Wissen vermitteln:

Arbeits- und 1. Die Zeit gehört mir! Gesund heitsschutz Seminardaten: Immer mehr, immer schneller und am besten gleichzeitig. Wo bleiben wir selbst dabei? Lerne deinen Alltag freudvoller, gesünder und effektiver zu gestalten. Datum: 31.05. – 04.06.2021

(inkl. des Feiertags Fronleichnam) 2. Weil ich es wert bin und weil ich es kann: „Das Wesentliche besteht darin, Stärken zu nutzen und nicht darin, Schwächen zu beseitigen.“ und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag Beginn: Montag, 31.05., 11:00 Uhr Ende: Freitag, 04. Juni, 13:00 Uhr Lerne deine eigenen Talente zu erkennen, sie auszubauen und dich mitzuteilen. Wir lernen an praktischen Beispielen von- und miteinander.

Ort: Kritische Akademie Inzell, Salinenweg 45, 83334 Inzell 3. Auftritt und Zeit für Stimme:

Weitere Deine Stimme ist mehr als eine Reihenfolge von Tönen. Hier lernst du sie kennen und wie du sie deiner

Fachseminare Kosten: 70,00 € Persönlichkeit entsprechend einsetzen kannst.

Für die Teilnahme an Frauen(t)räume 4. Money Money Money fällt ein Eigenbeitrag von € 70,– an. Alles rund um finanzielle Absicherung und Entgeltgerechtigkeit. Lerne wie faire Bezahlung aussehen muss, Alle weiteren Kosten für Anreise, Ver- wie du Missstände erkennst und dich finanziell absicherst. vertretung pflegung, Unterkunft und Aktivitäten

Schwerbehinderten - sind damit gedeckt. 5. How to: Tarifvertrag Wie funktionieren eigentlich Tarifverträge und vor welchen Herausforderungen stehen wir aktuell? Diskutiere Hinweis: mit uns wie wir die Zukunft als Gewerkschafterinnen gestalten wollen. Es ist vorhanden: Wellnessbereich, Sportangebote, Schwimmbad. Bitte Jugend- und Auszu bildendenvertretung entsprechende Kleidung mitbringen. Bademäntel gibt es vor Ort.

18 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare

Wir wollen Euch die Chance geben

etwas Neues zu wagen: vertretung

Neben den Seminarangeboten wird es eine Schwerbehinderten - Vielzahl an politischen Workshops, sowie Sport- und Kreativangeboten geben. Lasst euch überraschen! Lasst uns „Frauen(t)räume“ zur Wirklichkeit machen und gemeinsam weiterkommen. Jugend- und Auszu Bei Fragen wende dich an: [email protected] oder direkt an deine Geschäftsstelle vor Ort. bildendenvertretung Wir freuen uns auf Dich!

19 Organisatorisches Jugend 1 Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Jugendliche Arbeitnehmer/-innen in Grundlagen Betriebsräte Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft

Arbeitsrecht Wie muss eine gute Ausbildung ablaufen? Bleibt dir genug Zeit und Energie für Freizeit, Freunde und Fami- lie? Warum gibt es einen Zusammenhang zwischen Wirtschaft und Gesellschaft, wie gestaltet sich der und was hat der Staat damit zu tun? Diese und noch viel mehr Fragen beantwortet dir das Jugend 1 Seminar. Es

Termine ist das allgemeine Einstiegs-Seminar für Jugendliche. Hier geht es eine Woche lang um dein Ausbildungs- und Arbeitsleben. Du lernst die Grundlagen unseres Wirtschafts- und Gesellschaftssystems und deine IG 11.07. – 16.07.2021

Arbeits- und Metall kennen.

Gesund heitsschutz 24.10. – 29.10.2021 Darüber hinaus geht’s um die konkrete Verbesserung deiner aktuellen Situation mit einem Blick auf deine

Ort Möglichkeiten, Rechte und Pflichten und natürlich um weitere Schritte auf dem Weg zu einem guten Leben. IG Metall Jugendbildungszentrum Schliersee Themen im Seminar: und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Nach welchen Gesetzen handeln Betriebe und wie können wir als Arbeitnehmer/-innen unsere Anmelden Interessen verfolgen? »» Welche Möglichkeiten gibt es, um meine Ausbildung erfolgreich zu gestalten? Über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall München »» Wie unterstützt mich dabei die IG Metall, die Jugend- und Auszubildendenvertretung und der Betriebsrat?

Weitere »» Darüber hinaus geht es um die wichtigsten Fragen rund um das Ausbildungs- und Arbeitsleben und

Fachseminare die Fragen, die dich interessieren. Zielgruppe JAVis: Jugendliche Vertrauensleute

Freistellung

vertretung JAVis: § 37 Abs. 7 BetrVG

Schwerbehinderten - Vertrauensleute: § 10 Abschnitt B, Ziffer 5 MTV Metall- u. Elektroindus- trie Bayern Jugend- und Auszu bildendenvertretung

20 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Seminare für junge Aktive Grundlagen Betriebsräte

Für junge Aktive hat die IG Metall ein spezielles Bildungsangebot rund um die Themen Ausbildung, Arbeitsrecht Arbeit und Gesellschaft entwickelt. Die Seminare orientieren sich an der Praxis und liefern das notwendige Handwerkszeug, damit Du wirkungsvoll aktiv werden kannst. Du findest dieses bundesweite

Bildungsprogramm und weitere Informationen unter www.igmetallschliersee.de Anmelden Über den Bildungsbeauftragten oder

Hier ein kleiner Vorgeschmack: Arbeits- und

Betriebsrat an die IG Metall München Gesund heitsschutz Jugend II:

Jugend zwischen Solidarität und Konkurrenz • 11 Tage In diesem Seminar geht es um die Verknüpfung von Themen aus deinem Arbeits- und Lebensumfeld. Durch die Bearbeitung verschiedener Themen werden Wirtschaftszusammenhänge aufgezeigt und das Zusam- und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag menspiel zwischen Staat, dem Arbeits- und Privatleben und deren Auswirkung für Mensch und Gesellschaft wird klarer. Die Rolle der Gewerkschaften zur Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen spielt dabei eine entscheidende Rolle.

Jugend III: Weitere

Aus der Geschichte lernen ODER Fachseminare Global denken – lokal handeln • je 11 Tage Das Jugend III wird mit zwei verschiedenen Schwerpunkten angeboten. Das Seminar ‚Aus der Geschichte lernen‘ findet in Schliersee statt. Wir beschäftigen uns mit der Zeit der Weimarer Republik und des National- sozialismus und versuchen Konsequenzen für unser heutiges Handeln zu ziehen. vertretung

Du findest weiter Seminare wie: Schwerbehinderten - • Kreativ am See • Vom Beruf ins Studium und Weitere auf www.igmetallschliersee.de! Jugend- und Auszu bildendenvertretung

21 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Freistellungsmöglichkeiten Betriebsräte

Seminare nach § 37 Abs. 7 BetrVG

Arbeitsrecht Unbeschadet der Vorschrift des Absatzes 6 hat jedes Mitglied des Betriebsrates / Jugend- u. Aus- zubildendenvertretung während seiner regelmäßigen Amtszeit Anspruch auf bezahlte Freistel- lung für insgesamt drei Wochen zur Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, die

von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorgani- sationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt sind. Der An-

Arbeits- und spruch nach Satz 1 erhöht sich für Arbeitnehmer, die erstmals das Amt eines Betriebsratsmitglieds

Gesund heitsschutz übernehmen und auch nicht zuvor Jugend- und Auszubildendenvertreter waren, auf vier Wochen. Danach führt die IG Metall Seminare durch, die für die Arbeit der Betriebsräte und Jugend- und Auszubil-

dendenvertretung „geeignet“ sind. Der Arbeitgeber muss nach § 37 Abs. 7 BetrVG deren Entgelt fortzahlen. Die Seminar- und Reisekosten übernimmt die IG Metall. und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag Freistellung nach § 10 Abs. 5 für Arbeitnehmer MTV Metallindustrie Bayern „Zum Zwecke der Aus- und Fortbildung kann der Arbeitnehmer bei Nachweis der Teilnahme an einschlägi- gen Veranstaltungen Freistellung von der Arbeit bis zur Dauer von 2 Wochen im Jahr in Anspruch nehmen.

Soweit der Arbeitnehmer keinen Ersatz seines Verdienstausfalls von dritter Seite beanspruchen kann, ist er

Weitere ihm zu vergüten.“ Anmerkung zu § 10 Ziff. 5: „Der Arbeitgeber ist von der beabsichtigten Freistellung recht-

Fachseminare zeitig unter Angabe von Zeitpunkt, Dauer und Art der Veranstaltung zu verständigen, damit die betrieblichen Belange hierauf abgestellt werden können…“ Die Bestimmungen gelten für alle tarifgebundenen Betriebe. Arbeiter, Angestellte und Azubis können hiervon jederzeit Gebrauch machen. Aufgrund der vielen unterschiedlichen Tarifverträge in den einzelnen Branchen ist es hier nicht möglich alle zutreffenden Paragraphen aufzuführen. Bei Fragen bitte die IG Metall-Geschäftsstelle kontaktieren. vertretung

Schwerbehinderten - Gesetz zur Freistellung von Arbeitnehmern für Zwecke der Jugendarbeit Der Freistellungsanspruch nach dem Gesetz beinhaltet 15 Tage im Jahr. Dieser kann auf 3 bis 4 Maßnah- men verteilt in Anspruch genommen werden. Freistellungsberechtigt sind alle Jugendleiter der IG Metall Jugend. Nähere Informationen bei der IG Metall-Geschäftsstelle. Jugend- und Auszu bildendenvertretung

22 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Der schnelle Weg zum bundes

weiten Seminarprogramm der Grundlagen Betriebsräte IG Metall-Bildungszentren

Ein Bildungsprogramm für Aktive in Betrieb und Gesellschaft mit Seminaren nach § 37 Abs. 7 BetrVG Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare

BIL DU in der IG MetallNG Bildung in Bewegung #FAIRWANDEL vertretung BILDUNGSPROGRAMM 2021 Schwerbehinderten - für Aktive in Betrieb und Gesellschaft Jugend- und Auszu bildendenvertretung

Weitere Informationen im Internet: www.igmetall.de Im Extranet (nur für aktive Mitglieder): www.extranet.igmetall.de

23 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht ______

______Arbeits- und Gesund heitsschutz Tel. Privat: Tel. Termin: Termin: Seminarnummer:

______und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag ______

______Nachname: Nachname: E-Mail: E-Mail: Weitere Fachseminare Ort: Ort: vertretung Schwerbehinderten - ______Jugend- und Auszu bildendenvertretung Seminaranmeldung IG Metall-München IG Metall-Geschäftsstelle München 089 514 11 50 Fax: ______Seminartitel: Seminarort: ______Seminarort: ______Vorname: Geburtsdatum: Straße: ______Straße: ______PLZ: Betrieb (mit Durchwahl): Tel. ______Ort): Straße, Beschäftigt bei (Firma, ______

24 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

Mitgliedsnummer IG Metall: ______Mitgliedsnummer IG Metall: und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag ______

Weitere Fachseminare Unterschrift: Unterschrift: vertretung Schwerbehinderten - ______Jugend- und Auszu bildendenvertretung ______Funktion: ______Funktion: Datum: Beschäftigt als: Abwicklung des Seminars nutzen dass die IG Metall personenbezogenen Daten für Die angemeldete Personen erklärt sich damit einverstanden, Auswertungen sowie gegebenenfalls zur Zusendung Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergegeben und dort für darf. von weiterführenden Materialien genutzt. Kopiervorlage 25 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare vertretung Schwerbehinderten - Jugend- und Auszu bildendenvertretung Betriebsräte Grundlagen Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall »» Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) ______28 »» BR kompakt 1: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln______30 »» BR kompakt 2: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln_ _ _ _ 32 Grundlagen »» NEW OFFER: BR basic seminars in English language ______34 Betriebsräte »» BR kompakt: Grundlagenbildung mit System______36 »» BR kompakt 3: Tarifverträge erfolgreich anwenden und umsetzen _ _ _ _ 37 »» BR kompakt 4: Arbeitszeit und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats_ 38 »» BR kompakt 5: Arbeitsbedingungen gestalten ______40

»» BR kompakt 6: Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan_ _ _ 42 Arbeitsrecht »» Online-Seminare für Betriebsräte und betriebliche Interessenvertreter_ _ _ 44

»» Betriebsratsdialog 2021: Der digitale Startschuss zur BR Wahl_ _ _ _ _ 46 »» Betriebsratswahl: Öffentlichkeitsarbeit auf den Punkt gebracht _ _ _ _ 47 »» Best Practice: Mit Öffentlichkeitsarbeit zur erfolgreichen Betriebsratswahl _48 Arbeits- und

»» Kandidaten gewinnen - Belegschaft mobilisieren______49 Gesund heitsschutz »» Sand im Getriebe? Die BR Wahl reibungslos durchführen! ______50

»» Die Betriebsratsassistenz als Wahlunterstützung______51 »» BR-Wahlvorstandsschulung: Normales Wahlverfahren ______52

» BR-Wahlvorstandsschulung: Vereinfachtes Wahlverfahren ______53 und Entgelt

» Tarifvertrag »» Einfach Wählen! Das Wahlverfahren für kleinere Betriebe ______54 »» Chefsache Personalentwicklung

Erforderliches Wissen für Vorsitzende und Stellvertreter/-innen _ _ _ _ 55 »» Personalentwicklung und Qualifizierung ______56

»» Strategische Personalplanung und betriebliche Weiterbildung _ _ _ _ _ 57 Weitere Fachseminare »» Aufgaben und Rechte des Betriebsrats bei Qualifizierung und betrieblicher Weiterbildung ______58 »» Protokollführung in Theorie und Praxis______59 »» Protokollführung 2.0 – Der Praxisworkshop für Betriebsräte______60

»» Die Informationsrechte - Voraussetzung wirksamer Betriebsratsarbeit_ _ _ 61 vertretung

»» Gut aufgestellt im Betriebsausschuss ______62 Schwerbehinderten - »» BR-Arbeit: Wenn KollegInnen weit weg sind ______63 Jugend- und Auszu bildendenvertretung Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Einführung in die Grundlagen Betriebsräte Betriebsratsarbeit (BR I)

Arbeitsrecht Das Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit“ ist die Basis für das Grundwissen eines jeden Betriebs- rats. Es gibt einen Überblick zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), über die verschiedenen Beteiligungs- rechte und deren Durchsetzungsmöglichkeiten. Anhand von praktischen Übungen wird der Umgang mit

Anmelden Gesetzen vermittelt. Seminarziel ist neben der Vermittlung des betriebsverfassungsrechtlichen „Rüstzeugs“, die Handlungsfähigkeit der Interessenvertretungen der Arbeitnehmer/-innen auszubauen. Es werden im Se- Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und minar praxisorientiert Kompetenzen entwickelt, um betriebliche Spannungsfelder zu verstehen sowie die

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern gesetzlichen Aufgaben und auftretende Probleme anzugehen.

Zielgruppe »» Positionsbestimmung des Betriebsrats unter Beachtung der §§ 2, 74, 75 BetrVG Betriebsräte, »» Zusammenarbeit mit betrieblichen Akteuren, Gewerkschaften und externen Stellen Schwerbehindertenvertretungen » Umgang mit Gesetzestexten und Kommentaren

und Entgelt » Tarifvertrag Tarifvertrag »» Verhältnis der Rechtsquellen untereinander insbesondere von Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag »» Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats (§ 80 BetrVG)

»» Die Geschäftsführung des Betriebsrats (§§ 26-41 BetrVG)

Weitere »» Beteiligungsrechte und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Fachseminare »» Einführung in die Mitbestimmungsrechte (§ 87 BetrVG) »» Bildungsplanung des Betriebsrats und seiner Mitglieder

vertretung NEU Eindrücke vom Schwerbehinderten - BR1 MIT ONLINE REVIEW Seminar: 90 Minuten Follow-Up Workshop via Zoom Nach einer mehrwöchigen Praxisphase findet online ein Follow-Up Workshop mit deinem Seminar statt. Ihr trefft euch virtuell und tauscht euch über eure bisherigen Erfahrungen im BR-Alltag aus. Dabei gehen unsere Referenten/-in- Jugend- und Auszu bildendenvertretung nen konkret auf Deine Fragen ein.

ONLINE BR I Seminar PRAXISPHASE REVIEW 28 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte

Für die Seminare BR 1 Lernplus gilt: Nach dem Seminar steht den Teilnehmer/-innen zusätzlich eine Lernplattform (www.lernplus.de) zur Verfügung. Hier befinden sich ver- tiefende Materialien und zu bearbeitende Aufgaben. Es erfolgt eine 6-wöchige Betreu-

ung durch die Seminarleitung. Zur Teilnahme reichen einfache Grundlagenkenntnisse Arbeitsrecht am PC und ein Internetanschluss im Betrieb oder zu Hause.

Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG Arbeits- und

Seminargebühr: 1.150,00 € § 179 Abs. 4 SGB IX Gesund heitsschutz

Unterkunft u. Online Termin Seminar-Nr. Ort Hinweis Verpflegung Review Als weiterführende Seminare emp- Kritische Akademie, ✔ fehlen wir die „BR kompakt“ Reihe. und Entgelt 17.01. - 22.01.2021 BR1_Obb_21-02 875,50 € Tarifvertrag Inzell Hotel Spechtshaardt, 24.01. - 29.01.2021 BR1_Uf_21-04 892,50 € ✔ Rothenbuch Kritische Akademie, 07.02. - 12.02.2021 BR1_Sc_21-01 875,50 € ✔ ✔ Inzell Weitere

Kritische Akademie, Fachseminare 24.05. - 28.05.2021 BR1_Obb_21-04 875,50 € ✔ ✔ ✔ Inzell Hotel Freihof, 06.06. - 11.06.2021 BR1_Uf_21-02 987,00 € ✔ ✔ Prichsenstadt Kritische Akademie, 05.09. - 10.09.2021 BR1_Ndb_21-04 875,50 € ✔ ✔ ✔ ✔ Inzell vertretung

Kritische Akademie, Schwerbehinderten - 03.10. - 08.10.2021 BR1_Obb_21-05 875,50 € ✔ ✔ Inzell Hotel Freihof, 14.11. - 19.11.2021 BR1_Uf_21-03 987,00 € ✔ ✔ Prichsenstadt Kritische Akademie, 13.02. - 18.02.2022 BR1_01_22-01 875,50 €* ✔ ✔ ✔ BR BR Jugend- und Auszu

Inzell bildendenvertretung BR ompakt 1 ompakt 2 Hotel Wolfringmühle, 06.03. - 11.03.2022 BR1_01_22-02 622,00 €* ✔ Fensterbach

*Dies sind die Preise für 2021, eventuelle Preiserhöhung 2022 vorbehalten. 29 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

BR kompakt 1: Mitbestimmung Grundlagen Betriebsräte und Betriebsratshandeln

Arbeitsrecht Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zuhauf. Betriebsräte müssen hier die Initiative ergreifen, um ihre und die Interessen der Arbeitnehmer/-innen zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswil- len fundierte Kenntnisse im Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften. Das Seminar ermuntert

Anmelden dazu, die eigenen Rechte zu nutzen. Die Teilnehmer/-innen lernen die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung kennen. Sie bekommen Anregungen, die eigene Arbeits- Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und weise zu verbessern.

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern »» Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG Zielgruppe »» Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren Betriebsräte, »» Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle Schwerbehindertenvertretungen » Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen

und Entgelt » Tarifvertrag Tarifvertrag »» Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext Vorkenntnisse »» Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten

Der vorherige Besuch des Seminars „Einführung in die Betriebsratsarbeit

Weitere (BR I)“ wird empfohlen. Fachseminare vertretung

Schwerbehinderten - Durch den Betriebsrats-Führerschein, der 3-teilige Seminarreihe darstellt, werden dir in kompakter Form die Auf- gaben und Arbeitsmöglichkeiten, deine Handlungsfelder und die Möglichkei- BR Jugend- und Auszu bildendenvertretung BR ten der Durchsetzung gegenüber dem BR ompakt 1 ompakt 2 Arbeitgeber, vermittelt!

30 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte

Seminargebühr: 1.150,00 € Arbeitsrecht

Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort

Verpflegung Freistellung 17.01. - 22.01.2021 BRK_01_21-05 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔ ✔ § 37 Abs. 6 BetrVG Arbeits- und

§ 179 Abs. 4 SGB IX Gesund heitsschutz 31.01 - 05.02.2021 BRK_01_21-06 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔ ✔

07.03. - 12.03.2021 BRK_01_21-15 Relexa Hotel, Bad Steben 767,50 € Hinweis Als weiterführende Seminare emp- Hotel Melchior Park, ✔ fehlen wir die „BR kompakt“ Reihe. und Entgelt 11.04. - 16.04.2021 BRK_01_21-08 1.158,00 € Tarifvertrag Würzburg

02.05. - 07.05.2021 BRK_01_21-12 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔ ✔

24.05. - 28.05.2021 BRK_01_21-11 Rhön Park Hotel, Hausen 746,00 € ✔ Weitere

Hotel Wolfringmühle, Fachseminare 04.07. - 09.07.2021 BRK_01_21-17 622,00 € ✔ Fensterbach

05.09 - 10.09.2021 BRK_01_21-10 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔ ✔ ✔

Hotel Wolfringmühle, 10.10. - 15.10.2021 BRK_01_21-16 622,00 € ✔ Fensterbach vertretung Schwerbehinderten - 17.10. - 22.10.2021 BRK_01_21-14 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔ ✔

Hotel Spechtshaardt, 28.11. - 03.12.2021 BRK_01_21-09 892,50 € Rothenbuch

23.01. - 28.01.2022 BRK_01_22-01 Kritische Akademie, Inzell 875,50 €* ✔ ✔ Jugend- und Auszu bildendenvertretung Landhotel Rügheim, 20.02. - 25.02.2022 BRK_01_22-02 813,10 €* ✔ Rügheim

*Dies sind die Preise für 2021, eventuelle Preiserhöhung 2022 vorbehalten. 31 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

BR kompakt 2: Personelle

Grundlagen Maßnahmen und Betriebsräte Betriebsratshandeln

Arbeitsrecht Personelle Veränderungen erfordern rechtzeitiges Handeln – gerade von Seiten des Betriebsrats. Für den Betriebsrat stellt sich die Frage: Wie gehen wir vor? Wie beurteilen wir die Situation in jedem Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben wir Auskunft? Das Seminar „Personelle Maßnahmen

Anmelden und Betriebsratshandeln“ gibt den Teilnehmern/-innen einen Überblick über die Rechte des Betriebsrates bei personellen Maßnahmen. Die Teilnehmer/-innen lernen, was als Betriebsrat beachtet werden muss, Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und wenn betroffene Arbeitnehmer/-innen im Konfliktfall begleitet werden und wie sich der Betriebsrat richtig

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern verhält.

Zielgruppe »» Grundkenntnisse der individual- und kollektivrechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern: Ein- Betriebsräte, stellung, Versetzung, Direktionsrecht, Befristung, Abmahnung und Kündigung Schwerbehindertenvertretungen » Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte

und Entgelt » Tarifvertrag Tarifvertrag »» Unterschiedliche Konfliktebenen für Arbeitnehmer/-innen im Betrieb Vorkenntnisse »» Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation »» Übersicht über Rechtsquellen Der vorherige Besuch des Seminars „Einführung in die Betriebsratsarbeit »» Informationen beschaffen, bewerten und aufbereiten

Weitere (BR I) wird empfohlen. Fachseminare vertretung

32 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Seminargebühr: 1.150,00 € Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG Arbeits- und

Unterkunft u. § 179 Abs. 4 SGB IX Gesund heitsschutz Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung

21.02. - 26.02.2021 BRK_02_21-06 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔ ✔ Hinweis Als weiterführende Seminare emp- ✔ ✔ fehlen wir die „BR kompakt“ Reihe und Entgelt 28.02. - 05.03.2021 BRK_02_21-14 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € Tarifvertrag

25.04. - 30.04.2021 BRK_02_21-15 Relexa Hotel, Bad Steben 767,50 €

Hotel Melchior Park, 20.06. - 25.06.2021 BRK_02_21-08 1.158,00 € ✔ Würzburg Weitere

11.07. - 16.07.2021 BRK_02_21-11 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔ ✔ Fachseminare

05.09. - 10.09.2021 BRK_02_21-16 Rhön Park Hotel, Hausen 927,50 € ✔ ✔

17.10. - 22.10.2021 BRK_02_21-12 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔ ✔ vertretung Schwerbehinderten - 24.10. - 29.10.2021 BRK_02_21-10 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔ ✔

01.11. - 05.11.2021 BRK_02_21-09 Rhön Park Hotel, Hausen 746,00 € ✔

23.01. - 28.01.2022 BRK_02_22-02 Aribo Hotel, Erbendorf 868,00 € ✔ Jugend- und Auszu bildendenvertretung

06.03. - 11.03.2022 BRK_02_22-01 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔ ✔

*Dies sind die Preise für 2021, eventuelle Preiserhöhung 2022 vorbehalten. 33 Organisatorisches

Grundlagen Betriebsräte NEW OFFER: BR basic seminars in

Arbeitsrecht English language

For works councils where the working language is English, we can offer selected seminars on request. These seminars are based on the contents of the three most important basic seminars: Arbeits- und Gesund heitsschutz Interesting for »» Introduction to Works Council Work (BR I): Works councils, Orientation for the introduction to the tasks of a works council. Heavy-duty representations, »» BR kompakt 1: English-language committees Co-determination and works council action: Here everything revolves around the question of what rights the works council has and how it can enforce them. The focus is on the systematics and scope und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag Registering of the information, participation and co-determination rights under the Works Constitution Act. Betriebsräteakademie Bayern, »» BR kompakt 2: Personnel measures and works council action“: What rights and possibilities of action Außenstelle Oberbayern does the works council have when hiring, transferring, warning, dismissing employees? The partici-

pants learn to assess which factors play a role in each individual case and how they can advise those affected. The participants learn about the possibilities and limits of co-determination rights. Weitere Weitere

Fachseminare We recommend attending the seminar modules in this order because knowledge of the co-determination rights of the BR is the basis for the possibilities for action in personnel measures. In English, the seminars are particularly suitable for individual committees and companies on request. Information can be obtained from your local branch office. vertretung Schwerbehinderten -

The speaker says:

„Das Ziel meiner Arbeit ist das Erlernen neuer Handlungsweisen und die Befähigung Dinge neu, effizienter oder mit weniger Stress zu tun.“ Jugend- und Auszu bildendenvertretung » Jörg Kammermann Trainer und Berater mit über 20 Jahren Erfahrung.

34 Organisatorisches

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Weitere Immer aktuell Fachseminare und gut informiert: vertretung Schwerbehinderten - Wussten Sie schon, dass wir auf der Web-Site der Betriebsräteakademie immer aktuelle Hinweise zur Verfügung stellen? Und: Es gibt einen Newsletter, Jugend- und Auszu um sich automatisch auf dem Laufenden zu halten. bildendenvertretung www.betriebsraeteakademie.bayern

35 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

BR kompakt: Grundlagen Betriebsräte Grundlagenbildung mit System

Arbeitsrecht Mit BR kompakt – der sechsteiligen Ausbildungsreihe der IG Metall – unterstützen wir deine Betriebs- ratstätigkeit effektiv und zuverlässig. Gemeinsam bieten wir und die Bildungszentren der IG Metall eine systematische und aufeinander abgestimmte Weiterbildung an. Die themenbezogenen Module verbinden

das nötige fachliche und methodische Know-how mit unserer gewerkschaftlichen Erfahrung. Dadurch wird die Seminarteilnahme ein Gewinn für dich und deine Kolleginnen und Kollegen. Die hoch qualitative Aus-

Arbeits- und bildungsreihe baut auf das regionale „Einführungsseminar BR1“ auf. Besuche dann die kompakt-Module

Gesund heitsschutz 1 und 2. Die weiteren Module sind in beliebiger Reihenfolge buchbar.

BR kompakt 3 und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag BR kompakt 4 BR 1 BR BR kompakt kompakt BR kompakt 5

BR BR Betriebsrats-Führerschein BR kompakt 6 BR ompakt 1 ompakt 2 Weitere Fachseminare Durch den Betriebsrats-Führerschein, der eine 3-teilige Seminarreihe dar- Die Betriebsräteakademie Bayern – der Kooperationspartner der IG Metall für regionale Seminare – stellt, werden dir in kompakter Form veranstaltet die Seminare kompakt 1 und 2, die direkt nach dem BR 1 folgen. Die Seminare BR kompakt 3-6 die Aufgaben und Arbeitsmöglich- bietet die Kritische Akademie speziell für deine Bildungsregion an.

vertretung keiten, deine Handlungsfelder und

Schwerbehinderten - die Möglichkeiten der Durchsetzung gegenüber dem Arbeitgeber, vermittelt! Kontakt, Informationen und Anmeldung für Modul 3-6: Deine Ansprechpartnerin: » Laura Streb kritische Kritische Akademie Jugend- und Auszu bildendenvertretung Tel: 08665 980 217 akademie [email protected] inzell ... oder in der Außenstelle deiner Betriebsräteakademie

36 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

BR kompakt 3: Tarifverträge kritische

erfolgreich anwenden Grundlagen akademie Betriebsräte und umsetzen inzell

Viele Tarifverträge enthalten Spielräume für die betriebliche Ausgestaltung durch die Betriebsräte – das Arbeitsrecht können die Lage und Verteilung der Arbeitszeit sein oder die Anwendung und Ausgestaltung der Entgelt- bestimmungen. Der Betriebsrat hat die Aufgabe, die Tarifverträge im Betrieb umzusetzen und gegebenenfalls betriebliche Regelungen zu vereinbaren. Für die Betriebsräte ist es wichtig, die jeweils gültigen Tarifverträge Freistellung zu finden, deren Inhalte und ihre ergänzenden Mitbestimmungsrechte zu kennen. In diesem Seminar werden § 37 Abs. 6 BetrVG die Grundkenntnisse des Tarifvertragssystems und ihre Bedeutung für die Arbeit des Betriebsrats vermittelt. Arbeits- und

Ein Schwerpunkt dabei ist das Verhältnis von Tarifverträgen zu Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen. § 179 Abs. 4 SGB IX Gesund heitsschutz Die Teilnehmer/-innen erarbeiten sich die Zusammenhänge der wichtigen Themen (z. B. Entgelt, Arbeitszeit,

Leistung und Qualifikation) und stellen Überlegungen zur Umsetzung an. Neben exemplarischen tariflichen Anmelden Bestimmungen werden die Beteiligungsrechte des Betriebsrats, insbesondere nach § 87 BetrVG, berück- Kritische Akademie, Laura Streb sichtigt. Dabei werden neben Auslegungs- auch Beteiligungsfragen der Belegschaft im Seminar thematisiert. und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag Interessant für »» Betriebliche Erfahrungen mit der Umsetzung von Tarifverträgen austauschen »» Einordnung der Tarifverträge in die Rechtssystematik des Arbeitsrechts Betriebsräte, »» Wesentliche Bestimmungen des Tarifvertragsgesetzes zur Wirkung von Tarifverträgen Schwerbehindertenvertretungen »» Ausgewählte, exemplarische Inhalte aus Tarifverträgen für das betriebspolitische Handeln kennenlernen Vorkenntnisse Weitere

»» Mitbestimmungsrechte des BR in tarifpolitisch relevanten Handlungsfeldern Fachseminare »» Positionen und Ziele der IG Metall für die Auslegung der Tarifverträge kennenlernen Kenntnisse, wie sie in den Semina- »» Beteiligungsmöglichkeiten und -formen für die Belegschaft ren BR kompakt 1 und 2 vermittelt »» Die Rolle des BR: Beteiligung und Grenzen der werden, sind erforderlich. gewerkschaftlichen Betätigung im Betrieb Seminargebühr: 1.150,00 €

»» Tarifvorbehalt und Tarifvorrang im BetrVG Hinweis vertretung

Unterkunft u. Schwerbehinderten - Termin Seminar-Nr. Ort Dieses Seminar bietet die Kritische Verpflegung Akademie speziell für Betriebsräte aus bayerischen Betrieben an. 07.03. - 12.03.2021 BRK_03_21-01 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔ ✔

Landhotel Rügheim, 27.06. - 02.07.2021 BRK_03_21-02 793,00 € ✔ ✔ Jugend- und Auszu

Rügheim bildendenvertretung

09.01. - 14.01.2022 BRK_03_22-01 Kritische Akademie, Inzell 875,50 €* ✔ ✔

*Dies sind die Preise für 2021, eventuelle Preiserhöhung 2022 vorbehalten. 37 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

BR kompakt 4: Arbeitszeit kritische

Grundlagen und Gestaltungsmöglichkeiten Betriebsräte akademie inzell des Betriebsrats

Arbeitsrecht Flexibilitätsanforderungen von Unternehmen und Beschäftigten haben bei der Arbeitszeit erheblich an Be- deutung gewonnen. Erkennbare Entwicklungstrends sind u. a. die Entgrenzung von Arbeitszeit und damit verbunden die Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Reale Arbeitszeiten der Beschäftigten weichen

Freistellung immer häufiger von arbeitsvertraglichen und tariflichen Bestimmungen sowie den gesetzlichen Rahmenbe- dingungen ab. Gleichzeitig verändern sich die Leistungsbedingungen und infolgedessen steigt der Arbeits- § 37 Abs. 6 BetrVG

Arbeits- und druck. Die Mehrarbeit nimmt zu, wird aber immer weniger tatsächlich vergütet. Die Beschäftigten sind nicht

Gesund heitsschutz § 179 Abs. 4 SGB IX grundsätzlich gegen die Flexibilisierung der Arbeitszeit. Vielmehr möchten sie eigene Interessen (wie z. B. Zeitautonomie, bessere Balance von Arbeit und Privatleben) durch lebensphasenorientierte Arbeitszeitfor-

Anmelden men berücksichtigt sehen, ohne dass Arbeitszeiten verfallen. Im Seminar erfahren die Teilnehmer/-innen, Kritische Akademie, Laura Streb welche Anforderungen heute an sinnvolle Arbeitszeitlösungen geknüpft werden und welche Rahmenbedin- gungen dabei zu berücksichtigen sind. Das Seminar vermittelt einen Überblick über die aktuelle Arbeitszeit- und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag Interessant für debatte und deren Relevanz für die betriebliche Praxis. Es wird gezeigt, welche Mitbestimmungsrechte und Betriebsräte, Beteiligungsmöglichkeiten Betriebsräte bei der Gestaltung betrieblicher Lösungen nutzen können

Schwerbehindertenvertretungen »» Bestandsaufnahme und Erfahrungsaustausch

Weitere » Bedeutung der Arbeitszeitgestaltung für die Lebensqualität von Beschäftigten einerseits und den Wett- Vorkenntnisse » Fachseminare bewerbsanforderungen andererseits Kenntnisse, wie sie in den Semina- »» Überblick über den rechtlichen Rahmen für die Gestaltung von Arbeitszeit, Betriebsverfassungsgesetz, ren BR kompakt 1 und 2 vermittelt Arbeitszeitgesetz, Tarifverträgen, Rechtsprechung werden, sind erforderlich. »» Exemplarische Arbeit an ausgewählten Problemstellungen bei Arbeitszeitfragen wie z. B. Zeiterfassung, Verfall von Arbeitszeit, Entgrenzung von Arbeit und Arbeitszeit vertretung Hinweis »» Erste Anforderungen an eine betriebliche, arbeitnehmerorientierte Arbeitszeitgestaltung

Schwerbehinderten - Dieses Seminar bietet die Kritische »» Beteiligung der Beschäftigten und betriebliche Arbeitsplanung Akademie speziell für Betriebsräte aus bayerischen Betrieben an. Jugend- und Auszu bildendenvertretung

38 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere

Seminargebühr: 1.150,00 € Fachseminare

Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung

24.01. - 29.01.2021 BRK_04_21-03 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔ ✔ vertretung Schwerbehinderten - 28.03. - 02.04.2021 BRK_04_21-01 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔ ✔ ✔

Landhotel Rügheim, 02.05. - 07.05.2021 BRK_04_21-04 793,00 € ✔ ✔ Rügheim

09.01. - 14.01.2022 BRK_04_22-01 Kritische Akademie, Inzell 875,50 €* ✔ ✔ Jugend- und Auszu bildendenvertretung

27.03. - 01.04.2022 BRK_04_22-02 Kritische Akademie, Inzell 875,50 €* ✔ ✔

*Dies sind die Preise für 2021, eventuelle Preiserhöhung 2022 vorbehalten. 39 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

kritische BR kompakt 5: Grundlagen Betriebsräte akademie inzell Arbeitsbedingungen gestalten

Arbeitsrecht Unsere Arbeitswelt verändert sich ständig. Digitalisierung und Industrie 4.0 verändern die Arbeitsbedingun- gen und Arbeitsorganisation entscheidend. Die Anforderungen an die Kompetenz der Beschäftigten – ob in Produktion oder Montage, im Büro oder beim mobilen Arbeiten – verändern sich. Gleichzeitig ergeben sich

Freistellung auch Chancen, die Arbeitsbedingungen im Sinn der Beschäftigten zu gestalten. Betriebsräte, die gute Ar- beitsbedingungen mitgestalten wollen, brauchen ein Grundverständnis von menschengerechter Arbeit sowie § 37 Abs. 6 BetrVG

Arbeits- und unterschiedlicher Konzepte und Kompetenzen. Ziel ist der Erhalt der Arbeitskraft sowie eine zukunftsorien-

Gesund heitsschutz § 179 Abs. 4 SGB IX tierte und Sinn stiftende Arbeit. Dabei betreffen betriebliche Maßnahmen des Arbeitgebers häufig mehrere Mitbestimmungsfelder des Betriebsrats gleichzeitig, etwa den Schutz, die Gestaltung und die Organisation

Anmelden der Arbeit. Welche unterschiedlichen Erfahrungen mit der Gestaltung der Arbeit haben die Seminarteilneh- Kritische Akademie, Laura Streb mer/-innen in ihrer Betriebsratsarbeit gemacht? Welche Kompetenzen sind nötig, um als Betriebsrat die Arbeitsbedingungen in einem Transformationsprozess mitgestalten zu können? Welche Beteiligungsmodelle und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag Interessant für und Umsetzungsmethoden können bei den Aufgaben als Betriebsrat hilfreich sein? Das sind die zentralen Betriebsräte, Fragen, die wir in diesem Grundlagenseminar beantworten werden.

Schwerbehindertenvertretungen »» Arbeitsbedingungen gestalten

Weitere -gesetzliche und tarifliche Grundlagen Vorkenntnisse - Fachseminare --Wandel von Arbeitsbedingungen Kenntnisse, wie sie in den Semina- --Qualifizierung durch Digitalisierung ren BR kompakt 1 und 2 vermittelt »» Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Qualifizierung als Handlungsoptionen für Veränderung werden, sind erforderlich. »» Handlungsrahmen und Akteure bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen »» Schnittstellen der einzelnen Handlungsfelder analysieren und deren Zusammenwirken erkennen vertretung Hinweis »» Fallbearbeitung zu den verschiedenen Themenbereichen (z.B. Arbeit und Gesundheit, Arbeit und

Schwerbehinderten - Dieses Seminar bietet die Kritische Leben, Leistungsbedingungen, Veränderung in Fabrik und Betrieb Akademie speziell für Betriebsräte »» bisherige Handlungsstrategien in den Betriebsratsgremien analysieren und unterschiedliche Lösungs- aus bayerischen Betrieben an. möglichkeiten sowie Umsetzungsschritte mithilfe von Methodenkompetenz und Erfahrungsaustausch entwickeln Jugend- und Auszu bildendenvertretung

40 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare

Seminargebühr: 1.150,00 € vertretung

Unterkunft u. Schwerbehinderten - Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung

31.01. - 05.02.2021 BRK_05_21-01 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔ ✔

Landhotel Rügheim, 25.04. - 30.04.2021 BRK_05_21-02 793,00 € ✔ ✔ Jugend- und Auszu

Rügheim bildendenvertretung

03.04. - 08.04.2022 BRK_05_22-01 Kritische Akademie, Inzell 875,50 €* ✔ ✔

*Dies sind die Preise für 2021, eventuelle Preiserhöhung 2022 vorbehalten. 41 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

kritische BR kompakt 6: Betriebsänderung, Grundlagen Betriebsräte akademie inzell Interessenausgleich und Sozialplan

Arbeitsrecht Die Transformation der Arbeitswelt zu gestalten rückt zunehmend in den Fokus von Betriebsräten. Unter dem Begriff der »Umstrukturierung« begegnet uns diese in unterschiedlichen Formen – von der Betriebs- änderung über den Betriebsübergang bis zur Umwandlung von Unternehmen. Um negative Folgen für die

Freistellung Beschäftigten erkennen, verhindern oder gegebenenfalls abmildern zu können, werden im Seminar die Be- teiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten anhand von unterschiedlichen Fallkonstellationen erarbeitet. § 37 Abs. 6 BetrVG

Arbeits- und Die Teilnehmer/-innen setzen sich mit den Veränderungen auf der Ebene des Betriebs, des Unternehmens

Gesund heitsschutz § 179 Abs. 4 SGB IX und des Konzerns auseinander. Sie lernen die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte im Hinblick auf ihre Reichweite und Durchsetzungsstärke kennen. Der Fokus des Seminars liegt auf den Gestaltungsmöglich-

Anmelden keiten und den vorhandenen Instrumenten der Beteiligung wie Interessenausgleich und Tarifvertrag. Darüber Kritische Akademie, Laura Streb hinaus stellen wir Themen vor, bei denen die entsprechenden Gremien auf Betriebs-, Unternehmens- und Konzernebene in die strategische Entwicklung von Gestaltungsmöglichkeiten einzubinden sind. und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag Interessant für »» Betrieb – Unternehmen – Konzern Betriebsräte, »» aktuelle Trends und Motive von Unternehmen

Schwerbehindertenvertretungen »» Umwandlungen und Verkauf von Unternehmen (Fusion und Spaltung): Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Weitere Vorkenntnisse »» Betriebsübergang (§ 613a BGB) und die Folgen erkennen für Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Fachseminare Kenntnisse, wie sie in den Semina- Arbeitsverträge ren BR kompakt 1 und 2 vermittelt »» Abmilderung der Nachteile: Sozialplan und Transfergesellschaft werden, sind erforderlich. »» Interessenausgleich aushandeln: rechtliche Grundlage, Regelungsmöglichkeiten, Vorgehensweise Seminargebühr: 1.150,00 €

vertretung Hinweis »» Betriebsänderungen erkennen und gestalten

Schwerbehinderten - Unterkunft u. Dieses Seminar bietet die Kritische Termin Seminar-Nr. Ort Akademie speziell für Betriebsräte Verpflegung aus bayerischen Betrieben an. Landhotel Rügheim, 11.04. - 16.04.2021 BRK_06_21-02 793,00 € ✔ ✔ Rügheim

03.10. - 08.10.2021 BRK_06_21-01 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔ ✔ Jugend- und Auszu bildendenvertretung

30.01. - 04.02.2022 BRK_06_22-01 Kritische Akademie, Inzell 875,50 €* ✔ ✔

*Dies sind die Preise für 2021, eventuelle Preiserhöhung 2022 vorbehalten. 42 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Zwei Tarifvertrag Ausgaben gratis testen! Weitere Fachseminare Weil Mitbestimmung

keine Pause macht. vertretung Schwerbehinderten - Mit Arbeitsrecht im Betrieb immer informiert. Immer rechtssicher. Jugend- und Auszu bildendenvertretung

Jetzt online bestellen: www.aib-web.de/akademie 43 Organisatorisches

Grundlagen Betriebsräte Online-Seminare NEU für Betriebsräte und betriebliche Arbeitsrecht Interessenvertreter Online aus dem BR Büro oder aus dem Home-Office lernen

Gerade oder auch in Krisenzeiten ist es als Interessenvertreter unverzichtbar sich weiterzubilden. Präsenz- Arbeits- und seminare bieten viele Vorteile für das Lernen - aber leider ist eine Teilnahme nicht immer möglich. Vielleicht Gesund heitsschutz ist die Teilnahme an einem Online-Seminar eine passende Alternative?

Vorteile einer professionellen digitalen Wissensvermittlung:

»» Schneller Zugang zu wichtigen Informationen und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Überschaubare Lerneinheiten / Module »» Unkomplizierte Teilnahme über PC oder Tablet »» Einfache Teilnahme vom Büro oder von zu Hause aus

»» Austausch mit dem Referenten und mit den Teilnehmer/-innen »» Bereitstellung der Seminarunterlagen zum Download Weitere Weitere

Fachseminare Unser Angebot an Online-Seminaren greift aktuelle Themen auf, die aufgrund besonderer Ereignisse für Betriebsräte von Interesse sind. Online-Gremienseminare können maßgeschneidert auf die jeweilige betriebliche Situation geplant und gestaltet werden. Siehe Angebot Seite 154 . vertretung Schwerbehinderten - Technische Voraussetzungen:

Um an einem Online-Seminar teilnehmen zu können, benötigst du einen PC, ein Handy oder ein Tablet mit Internetanschluss und der Anwendung ZOOM (www.zoom.us). Bei Fragen zur Installa- Jugend- und Auszu bildendenvertretung tion, Teilnahme oder Anmeldung kannst du dich gern telefonisch an uns wenden.

44 Organisatorisches

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Kostenfreie Teilnahme! Arbeits- und Gesund heitsschutz

Angebote und Termine: und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag Thema: Mein Recht auf Weiterbildung als Betriebsrat Termine: 1: 23.02.2021, Start 16:00 Uhr

2: 05.05.2021, Start 16:00 Uhr « Weitere Informationen zu dem Seminar

3: 18.11.2021, Start 16:00 Uhr Weitere Fachseminare

Thema: Starthilfe für Nachrücker

Termine: 1: 18.02.2021, Start 16:00 Uhr « Weitere Informationen

2: 28.04.2021, Start 16:00 Uhr vertretung zu dem Seminar

3: 14.10.2021, Start 16:00 Uhr Schwerbehinderten -

Live mit dabei: Thema: Betriebsratsdialog 2021: Christiane Benner, Der digitale Startschuss zur BR Wahl 2. Vorsitzende der IG Metall Termin: 20.04.2021, Start 10:00 Uhr Mehr auf Seite: 46 Jugend- und Auszu bildendenvertretung « Weitere Informationen zu dem Seminar

45 Organisatorisches Online-Seminar Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Betriebsratsdialog 2021:

Grundlagen Der digitale Startschuss Betriebsräte zur BR Wahl

Arbeitsrecht Noch scheint die BR Wahl 2022 für die meisten Gremien in weiter Ferne. Doch ist das wirklich so? Strategie- bildung, Kandidatenfindung und Generationenwechsel sollten wohl überlegt sein. Genau dazu wollen wir in unserem digitalen Betriebsratsdialog die passende Plattform bieten. Wir werden einen kurzweiligen Impuls

Anmelden geben, der euch bei den ersten Vorüberlegungen zur anstehenden Betriebsratswahl unterstützen wird. Dazu werden wir uns mehrere herausragende Best-Practice-Beispiele von den beteiligten Betriebsräten vorstellen Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und lassen. Wir zeigen Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Durchführung der Betriebsratswahl

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern auf. Nicht zuletzt werden wir die Gelegenheit haben um mit der 2. Vorsitzenden der IG Metall, Christiane Benner, in Dialog zu treten um die passenden Strategien für die anstehenden Wahlen zu diskutieren.

Zielgruppe Betriebsräte »» Aktuelle Tendenzen zur BR Wahl 2022 »» Die BR Wahl strukturiert angehen » Betriebspolitische Begleitung der » Die BR Wahl reibungslos und ohne

und Entgelt » » Tarifvertrag Tarifvertrag Freistellung: BR Wahl durch die IG Metall Widerstände durchführen § 37 Abs. 6 BetrVG »» Kandidaten gewinnen – Belegschaft mobilisieren

»» Erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit zur BR Wahl Weitere

Fachseminare Live mit dabei: Christiane Benner, 2. Vorsitzende der IG Metall

„Damit die Betriebsratswahl ein Erfolg wird, sollten Betriebsräte frühzeitig die Themen identifizieren, die in ihrem Betrieb wichtig sind. Ob Digitalisierung, Transfor- mation, Steigerung des Organisationsgrades oder der Umgang mit anderen Listen - es geht darum, die richtigen Schwerpunkte mit einer durchdachten Strategie und vertretung Öffentlichkeitsarbeit zu verbinden.“ Schwerbehinderten - Kostenfreie Teilnahme!

Thema: Betriebsratsdialog 2021: Der digitale Startschuss zur BR Wahl Jugend- und Auszu bildendenvertretung Termin: 20.04.2021, Start 10:00 Uhr

Nähere Informationen zum Ablauf des Betriebsratsdialoges findest du mit regelmäßigen Updates auf der Internetseite der Betriebsräteakademie Bayern unter folgendem QR-Code. »

46 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Betriebsratswahl:

Öffentlichkeitsarbeit Grundlagen Betriebsräte auf den Punkt gebracht

Betriebsräte leisten oftmals Hervorragendes für ihre Belegschaft. Doch die Verhandlungen und Vereinbarun- Arbeitsrecht gen sind häufig komplex. Erfolge bleiben der Belegschaft weniger im Gedächtnis als Ärgernisse. Gutes zu tun langt heute nicht mehr: Betriebsräte müssen auch darüber reden. Vor den Wahlen geht es jetzt darum, die richtigen Themen zu transportieren und die Beschäftigten mitzunehmen. Im Seminar entwickeln wir Anmelden eine betriebsspezifische Strategie, denn jeder Betrieb, jede Belegschaft ist anders. Welche Medien starten Betriebsräteakademie Bayern, durch, welche Inhalte zünden? Haben wir einen guten Mix aus Emotionen und Ratio? Im Anschluss an unser Arbeits- und

Seminar haben die Teilnehmer/-innen eine konkrete Vorstellung davon, mit welcher Strategie sie erfolgreich Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz in die nächste Betriebsratswahl gehen.

Zielgruppe »» Bilanz: Unsere Themen und unsere Erfolge Betriebsräte, Wahlvorstände » Die nächsten 4 Jahre: Unsere Ziele und Herausforderungen

» und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Beteiligung ernst nehmen – aber wie? Methoden und Erfahrungen Referent »» Was spricht Menschen an – im Kopf, im Bauch, im Herz? Michael Rasch »» Mein Medien-Mix zur Betriebsratswahl

» Erstellung meines Projektplanes für die Arbeit im Betrieb » Freistellung Weitere

§ 37 Abs. 6 BetrVG Fachseminare vertretung Schwerbehinderten -

Seminargebühr: 879,00 € Jugend- und Auszu Unterkunft u. bildendenvertretung Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Hotel Dirsch, 07.06. - 09.06.2021 Wah_07_21-01 424,00 € Emsing-Titting

47 Organisatorisches Schwerpunkt Betriebsratswahl Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Best Practice:

Grundlagen Mit Öffentlichkeitsarbeit zur Betriebsräte erfolgreichen Betriebsratswahl

Arbeitsrecht Planvolle, zielgerichtete, strategische und konzeptionelle Herangehensweise bei der Öffentlichkeitsarbeit hilft, die Beschäftigten zum Mitmachen zu bewegen, sie an die Wahlurne zu bekommen und sie zu beteiligen. Im Seminar entwickeln die Teilnehmer/-innen ihre betriebsspezifische Strategie, denn jeder Betrieb ist

Anmelden anders. Wir schauen auf die Zielgruppen, welche Medien sie nutzen und welche Inhalte sie interessieren. In unserem “Labor” arbeiten wir an den Wirkungsweisen der Medien und werden Stuck für Stuck besser. Im Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und Mittelpunkt des Seminars steht die Erarbeitung eines betrieblichen Projektplans, der sowohl Meilensteine

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern als auch Zeit- und Medienpläne umfasst.

Zielgruppe »» Vier Jahre gearbeitet: Unsere Bilanz Betriebsräte »» Herausforderungen und Themen: Unsere Ziele » Wie beteiligen wir unsere Beschäftigten?

und Entgelt » Tarifvertrag Tarifvertrag Referenten »» Welche Medien fur welche Zielgruppen? Jürgen Bogner, Michael Rasch »» Texte und Bilder: Wie sie wirken und was sie machen. Praxistipps zur Betriebsratswahl »» Medienpläne zur Betriebsratswahl einfach gemacht

» Projektplan in 12 Schritten Freistellung »

Weitere »» Inhalte in Nutzen ubersetzen

Fachseminare § 37 Abs. 6 BetrVG »» Clips für neue Kandidaten und gemeinsame Ziele drehen vertretung Schwerbehinderten -

Seminargebühr: 1.150,00 € Jugend- und Auszu bildendenvertretung Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung

07.03. - 12.03.2021 BSB_07_21-01 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔

48 Organisatorisches Schwerpunkt Kandidaten für die Betriebsratswahl Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Kandidaten gewinnen - Grundlagen Belegschaft mobilisieren Betriebsräte

Alle vier Jahre fragen wir uns: Wer ist dabei, wer kandidiert, wer geht nach Hause? In diesem Workshop wird Arbeitsrecht die Kandidatensuche strategisch geplant. Welche Bereiche und welche Kompetenzen wollen wir zukünftig haben? Wie binden wir junge Menschen ein? Wie gelingt es uns, die Wähler für uns, unser Programm und unsere Ideen zu begeistern? Das sind Fragen, auf die wir im Workshop Antworten suchen. Dazu nutzen wir Anmelden Pläne unseres Werkes, schauen auf die Kompetenzen und gehen mit der konzeptionellen Herangehens- Betriebsräteakademie Bayern, weise den ersten Schritt in eine betriebliche Zukunft. Im Seminar entwickeln die Teilnehmer/-innen ihre Arbeits- und betriebsspezifische Strategie, denn jeder Betrieb ist anders. Wir machen einen betrieblichen Projektplan, Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz der sowohl Meilensteine als auch Zeit- und Medienpläne umfasst. Das alles hilft uns, die Wahlen erfolgreich anzugehen. Zielgruppe Betriebsräte » Lernen von anderen: Erfahrungen austauschen und kommunizieren

» und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Das betriebliche Projekt planen, umsetzen und controllen Referenten »» Medieneinsatz zum Projekt Jürgen Bogner, Michael Rasch »» Bereiche, die wir angehen wollen

» Menschen, die wir für die Betriebsratsarbeit begeistern wollen » Vorkenntnisse

»» Nutzen der Betriebsratsarbeit vermitteln Weitere

»» Meine Zielgruppe verstehen: Was will sie, was kann sie? Kenntnisse, wie sie in Grundlagen- Fachseminare »» Anfang, Mitte und Ende des Projektes planen seminaren vermittelt werden, sind »» Dokumentation für das Netz: die Betriebsversammlung und das Intranet wünschenswert.

Freistellung

§ 37 Abs. 6 BetrVG vertretung Schwerbehinderten -

Seminargebühr: 879,00 € Jugend- und Auszu

Unterkunft u. bildendenvertretung Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung B&O Parkhotel, 10.05. - 12.05.2021 BRV_66_21-02 542,40 € Bad Aibling

49 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Sand im Getriebe?

Grundlagen Die BR Wahl reibungslos Betriebsräte durchführen!

Arbeitsrecht An sich ist die Durchführung einer Betriebsratswahl keine komplizierte Sache. Und dennoch stellt sich der Weg zur erfolgreichen Wahl manchmal als recht mühsam und hinderlich heraus. Wenn das so ist, ist es aber leider oft zu spät. Die Gründe für die Komplikationen können vielfältig sein: offene oder verdeckte Strategien

Anmelden des Arbeitgebers, gegnerische Listen, extreme (politische) Strömungen in der Belegschaft, Streitigkeiten im eigenen Gremium und manchmal auch die eigene Vorgehensweise. Im Seminar werden wir den grundsätzli- Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und chen rechtlichen Rahmen zur Durchführung der Wahl und die Handlungsmöglichkeiten bei einer eventuellen

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern Behinderung betrachten. Zusätzlich legen wir das Augenmerk auch auf eine strategische Situationsanalyse des eigenen Gremiums, um eventuelle Schwierigkeiten und Störungen bereits weit im Vorfeld zu erkennen

Zielgruppe und zu analysieren. Daraus entwickeln wir geeignete Handlungsmöglichkeiten für das Gremium der Teilneh- Betriebsräte, Betriebsratsassistenz mer/-innen, mit denen sie nach dem Seminar die eigene Betriebsratswahl vorbereiten können. und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag Referent »» Rechtlicher Rahmen der Betriebsratswahl Reiner Peters-Ackermann »» Behinderungen der Betriebsratswahl und Handlungsmöglichkeiten »» Betriebliche Situationsanalyse

» Strategiebildung Freistellung » Weitere

Fachseminare § 37 Abs. 6 BetrVG vertretung Schwerbehinderten -

Seminargebühr: 879,00 € Jugend- und Auszu bildendenvertretung Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Hotel - Gasthof zum 02.11. - 04.11.2021 Wah_06_21-02 302,00 € Hirschen, Beilngries

50 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Die Betriebsratsassistenz Grundlagen als Wahlunterstützung Betriebsräte

Der Aufgabenbereich der Mitarbeiter/-innen von Betriebsratsgremien ist sehr anspruchsvoll. Von der all- Arbeitsrecht gemeinen Büroorganisation über die Vorbereitung von Sitzungen und Verhandlungen bis hin zur Aufgaben- übernahme mit fachlichem bzw. juristischem Bezug ist fast alles dabei. Ein seltenes, aber nicht weniger wichtiges Aufgabenfeld umfasst die Unterstützung bei der Vorbereitung der turnusmäßigen Betriebsrats- Anmelden wahlen. In diesem Seminar dreht sich alles um dieses Aufgabenspektrum: Von den rechtlichen Grundlagen Betriebsräteakademie Bayern, zur Durchführung der Wahl über eine geeignete Terminplanung bis hin zu Ansätzen für eine erfolgreiche Arbeits- und

Öffentlichkeitsarbeit wollen wir in diesem Seminar den Grundstein für eine gelungene Unterstützung der Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz Betriebsratswahlen legen. Darüber hinaus ist das Seminar eine gute Basis für den Erfahrungsaustausch und zur überbetrieblichen Vernetzung der Betriebsratsassistenzen, um daraus gute Benchmarks und Best-Prac- Zielgruppe tice-Beispiele für die eigene Arbeit zu gewinnen. Betriebsräte, Betriebsratsassistenz und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Schlüssel für eine gute Zusammenarbeit Referent --Gemeinsames Termin- und Aufgabenmanagement Matti Riedlinger --Arbeitsabläufe abstimmen und verbessern

-Rollenverständnis in der Betriebsratsassistenz - Freistellung

»» Rechtliche Aspekte Weitere

--Wahlvorschriften und Wahlordnung § 37 Abs. 6 BetrVG Fachseminare --Tätigkeit des Wahlvorstandes »» Strategische Zeitplanung und Öffentlichkeitsarbeit »» Generationenwechsel im Gremium vorbereiten --Stärken-Schwächen-Analyse --Gezielte Bildungs- und Qualifizierungsplanung vertretung Schwerbehinderten -

Seminargebühr: 544,00 € Jugend- und Auszu Unterkunft u. bildendenvertretung Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung NOVINA HOTEL 20.09. - 21.09.2021 Wah_06_21-01 282,00 € Südwestpark, Nürnberg

51 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

BR-Wahlvorstandsschulung: Grundlagen Betriebsräte Normales Wahlverfahren

Arbeitsrecht Dieses Seminar vermittelt die notwendigen Kenntnisse über die Einleitung und den Ablauf einer Betriebs- ratswahl in Betrieben mit in der Regel über 50 Wahlberechtigten. Es richtet sich an Arbeitnehmer/-innen, die in den Wahlvorstand berufen wurden und an Betriebsräte, die die Einleitung einer BR-Wahl nach dem

Anmelden normalen Wahlverfahren vorbereiten. Behandelt werden die gesetzlichen Bestimmungen sowie die Wahl- ordnung für die Betriebsratswahl. Betriebsräteakademie Bayern, Arbeits- und

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern »» Voraussetzungen für die Wahl des Betriebsrats »» Der Wahlvorstand Zielgruppe »» Rechtliche und Organisatorische Rahmenbedingungen Wahlvorstände, Betriebsräte »» Wahlfristen und Wahlaushänge » Der Tag der Wahl

und Entgelt » Tarifvertrag Tarifvertrag Referenten »» Die konstituierende Sitzung des Betriebsrats Martin Heigl, Annemarie Sedlmair

Freistellung Weitere

Fachseminare § 20 Abs. 3 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

Seminargebühr: 235,00 € vertretung

Schwerbehinderten - Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung

15.09.2021 Wah_01_21-07 * *

13.10.2021 Wah_01_21-06 * * Jugend- und Auszu bildendenvertretung

10.11.2021 Wah_01_21-05 * *

*Großraumgebiet München. Der Veranstaltungsort und die Preise für die Verplegung werden noch bekannt gegeben.

52 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

BR-Wahlvorstandsschulung: Grundlagen Vereinfachtes Wahlverfahren Betriebsräte

Dieses Seminar vermittelt die notwendigen Kenntnisse über die Einleitung und den Ablauf einer Betriebs- Arbeitsrecht ratswahl in Betrieben mit bis zu 50 Wahlberechtigten. Es richtet sich an Arbeitnehmer/-innen, die in den Wahlvorstand berufen wurden und an Betriebsräte, die die Einleitung einer BR-Wahl nach dem vereinfachten

Wahlverfahren beabsichtigen. Behandelt werden die gesetzlichen Bestimmungen sowie die Wahlordnung für Anmelden die Betriebsratswahl. Betriebsräteakademie Bayern, Arbeits- und

»» Voraussetzungen für die Wahl des Betriebsrats Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz »» Der Wahlvorstand »» Rechtliche und Organisatorische Rahmenbedingungen Zielgruppe »» Wahlfristen und Wahlaushänge Betriebsräte, Wahlvorstände » Der Tag der Wahl

» und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Die konstituierende Sitzung des Betriebsrats Referenten Martin Heigl, Annemarie Sedlmair

Freistellung Weitere

§ 20 Abs. 3 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG Fachseminare vertretung

Seminargebühr: 235,00 € Schwerbehinderten -

Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung

24.11.2021 Wah_02_21-02 * * Jugend- und Auszu bildendenvertretung

08.12.2021 Wah_02_21-01 * *

*Großraumgebiet München. Der Veranstaltungsort und die Preise für die Verplegung werden noch bekannt gegeben.

53 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Einfach Wählen!

Grundlagen Das Wahlverfahren für Betriebsräte kleinere Betriebe

Arbeitsrecht Dieses Seminar vermittelt die notwendigen Kenntnisse über die Einleitung und den Ablauf einer Betriebs- ratswahl in Betrieben mit bis zu 50 Wahlberechtigten. Es richtet sich an Arbeitnehmer/-innen, die in den Wahlvorstand berufen wurden und an Betriebsräte, die die Einleitung einer BR-Wahl nach dem vereinfachten

Anmelden Wahlverfahren beabsichtigen. Behandelt werden die gesetzlichen Bestimmungen sowie die Wahlordnung für die Betriebsratswahl. Betriebsräteakademie Bayern, Arbeits- und

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern »» Voraussetzungen für die Wahl des Betriebsrats »» Der Wahlvorstand Zielgruppe »» Rechtliche und Organisatorische Rahmenbedingungen Betriebsräte, Wahlvorstände »» Wahlfristen und Wahlaushänge » Der Tag der Wahl

und Entgelt » Tarifvertrag Tarifvertrag Referenten »» Die konstituierende Sitzung des Betriebsrats 1: Stephan Sartoris

2: David Gerlach 3: Alexandra Fries Weitere Fachseminare Freistellung § 20 Abs. 3 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG Seminargebühr: 255,00 € vertretung

Schwerbehinderten - Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Stempferhof, 1 19.01.2022 Wah_06_22-01 55,00 €* ✔ Gößweinstein

2 07.02.2022 Wah_06_22-03 Hotel Victoria, Nürnberg 56,00 €* Jugend- und Auszu bildendenvertretung

3 07.03.2022 Wah_06_22-02 Hotel Erb, Parsdorf 80,00 €* ✔

*Dies sind die Preise für 2021, eventuelle Preiserhöhung 2022 vorbehalten. 54 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Chefsache Personalentwicklung

Erforderliches Wissen für Grundlagen Betriebsräte Vorsitzende und Stellvertreter/-innen

Vom Reagieren zum aktiven Mitgestalten der Personalpolitik Arbeitsrecht

Um die Auswirkungen der immer schneller werdenden Veränderungen in den Unternehmen beeinflussen zu können, reicht es nicht mehr aus, nur die täglich anfallenden Themen und Probleme zu bearbeiten. Es kommt Anmelden vielmehr darauf an, vorausschauend die Veränderungen, die sich aus der mittelfristigen bzw. langfristigen Betriebsräteakademie Bayern,

Planung des Unternehmens ergeben, aufzunehmen, um mögliche Auswirkungen für die Mitarbeiter/-innen Arbeits- und frühzeitig zu erkennen. Vorsitzende und Stellvertreter/-innen sind gefordert, diesen Veränderungsprozess Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz aktiv mitzugestalten, um so einen Einfluss auf die Personalpolitik im Unternehmen zu bekommen. Dies bedeutet allerdings, dass eine gute Arbeitsorganisation/Arbeitsteilung innerhalb des Gremiums vorhanden sein Zielgruppe muss, um letztlich den Freiraum zu haben, Personalentwicklung als Chefsache zu gestalten. Im Seminar Betriebsräte, steht die Praxis im Mittelpunkt. Schwerbehindertenvertretungen und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

»» Die richtigen Fragen stellen: Referent --Wo wird sich was bewegen/verändern? Stefan Leinfelder --Was wird sich bewegen/verändern?

-Wann wird sich was bewegen/verändern? Weitere - Freistellung --Was sind die Auswirkungen? Fachseminare --Wie soll es umgesetzt werden? § 37 Abs. 6 BetrVG »» Ablauf Unternehmens-/Geschäftsplanung § 179 Abs. 4 SGB IX »» Personalplanung »» Informationsquellen im Unternehmen und Betrieb: Investitionsplanung, Verkaufs-/Umsatzplanung, Forschung und Entwicklung usw. vertretung

»» Rechtliche Möglichkeiten Schwerbehinderten - »» Strukturen/Organisation der Betriebsratsarbeit

Seminargebühr: 879,00 € Jugend- und Auszu Unterkunft u. bildendenvertretung Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Landhotel Weißes Roß, 23.02. - 25.02.2021 BRV_66_21-01 501,00 € Illschwang

55 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Personalentwicklung Grundlagen Betriebsräte und Qualifizierung

Arbeitsrecht Qualifizierte Belegschaften sind ein wichtiger Standortvorteil deutscher Betriebe. Dabei stellen die Perso- nalentwicklung und -planung einen wesentlichen Bestandteil in der Unternehmensplanung dar. Leider ist diese Einsicht in vielen Betrieben unzureichend. Deshalb müssen sich Betriebsräte diesen anspruchsvol-

Anmelden len Aufgaben stellen und brauchen dafür das notwendige „Rüstzeug“ bezüglich Personalentwicklung und Qualifizierung. Das Seminar vermittelt die Rechte des Betriebsrats bei Personalplanung und -entwicklung, Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und Qualifizierung sowie der beruflichen Bildung. Es werden konkrete betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten für

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern den Betriebsrat aufgezeigt. Darüber hinaus wird auch auf verschiedene Tarifverträge aus dem Bereich der Qualifizierung und Weiterbildung eingegangen.

Zielgruppe Betriebsräte, »» Unternehmensplanung und Personalplanung, Bestandteile der Personalplanung Schwerbehindertenvertretungen » Personalentwicklung und Qualifizierung

und Entgelt » Tarifvertrag Tarifvertrag »» Informations-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates nach §§ 92/92a, 96 bis 98 Referenten BetrVG »» Tarifverträge in den Bereichen Weiterbildung und Qualifizierung mit Tipps für nichttarifgebundene Be- Sylvia Stieler, Markus Brönner triebe

Weitere » Veränderte Anforderungen an die Qualifikation aufgrund technologischer und organisatorischer Ver- Vorkenntnisse » Fachseminare änderungen im Betrieb Kenntnisse, wie sie in Grundlagen- »» Ermittlung von Qualifizierungsbedarfen (Instrumente und Vorgehensweisen) seminaren vermittelt werden, sind »» Entwicklung von Qualifizierungsplänen wünschenswert. »» Umsetzungsprobleme und Handlungsmöglichkeiten »» Grundlagen für die Gestaltung von Betriebsvereinbarungen zur Weiterbildung

vertretung Freistellung

Schwerbehinderten - § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 SGB IX Seminargebühr: 1.150,00 €

Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Jugend- und Auszu bildendenvertretung 31.01. - 05.02.2021 BGS_90_21-04 Aribo Hotel, Erbendorf 868,00 € ✔

19.09. - 24.09.2021 BGS_90_21-06 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔

56 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Strategische Personalplanung Grundlagen und betriebliche Weiterbildung Betriebsräte

Strategische Personalplanung und betriebliche Weiterbildung gewinnen angesichts der stattfindenden Arbeitsrecht Transformationsprozesse und Herausforderungen zur Beschäftigungssicherung eine enorme Bedeutung in der Betriebsratsarbeit. Welche Tätigkeiten könnten wegfallen, welche neu dazukommen? Welche Heraus- forderungen und Risiken entstehen durch Digitalisierung und/oder Beschäftigungsabbau für einzelne Job- Anmelden gruppen? Wie viele Beschäftigte mit welchen Qualifikationen werden dann benötigt? Dieses Seminar führt Betriebsräteakademie Bayern, in das Aufgabenfeld zur strategischen Personalplanung ein, gibt Empfehlungen und zeigt erste Handlungs- Arbeits- und schritte auf. Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz

»» Themenfelder und Aufgaben der strategischen Personalplanung Zielgruppe --Aktuelle Themenfelder im Kontext von Digitalisierung, Transformation, demografischem Wandel Betriebsräte, und/oder Krisenbewältigung Schwerbehindertenvertretungen und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag --Methoden der Personalbedarfsermittlung --Das Instrument der Jobfamilien Referent »» Beteiligungs- und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats §92 Karl-Heinz Hageni --Förderung von betrieblicher Weiterbildung im Kontext der Personalplanung

-Eckpunkte einer Betriebsratsstrategie bzw. Betriebsvereinbarung Weitere - Freistellung Fachseminare § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 SGB IX vertretung Schwerbehinderten -

Seminargebühr: 879,00 € Jugend- und Auszu Unterkunft u. bildendenvertretung Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Hotel Dirsch, 01.03. - 03.03.2021 ASR_18_21-03 424,00 € Emsing-Titting

57 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Aufgaben und Rechte des

Grundlagen Betriebsrats bei Qualifizierung Betriebsräte und betrieblicher Weiterbildung

Arbeitsrecht In Zeiten von Digitalisierung, demographischem Wandel und Transformation sind Qualifizierung und berufliche Weiterbildung Topthemen in Unternehmen. Der Betriebsrat kann sowohl Mitbestimmungs- und Mit- wirkungsrechte als auch den Tarifvertag dazu nutzen, die Weiterbildungsprozesse im Betrieb zu fördern und

Anmelden zu unterstützen. Dieses Seminar zeigt den betrieblichen Bildungsprozess auf und leitet daraus die Aufgaben des Betriebsrats ab und welche Rechte er zur Gestaltung nutzen kann. Betriebsräteakademie Bayern, Arbeits- und

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern »» Qualifizierung und berufliche Weiterbildung im Betrieb --Aktuelle Beispiele von Qualifizierung und beruflicher Weiterbildung Zielgruppe --Der Bildungsprozess im Betrieb, von der Analyse bis zur Evaluation Betriebsräte, --Das Instrument Mitarbeiter- bzw. Qualifizierungsgespräch Schwerbehindertenvertretungen -Gestaltung von Weiterbildung im Betrieb

und Entgelt - Tarifvertrag Tarifvertrag

Referent »» Aufgaben, Beteiligungs- und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats --Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte der Betriebsverfassung Karl-Heinz Hageni --Den Tarifvertag „Qualifizierung“ umsetzen

Weitere -Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zu Qualifizierung Freistellung - Fachseminare § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 SGB IX vertretung Schwerbehinderten -

Seminargebühr: 879,00 € Jugend- und Auszu bildendenvertretung Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Hotel Dirsch, 14.06. - 16.06.2021 ASR_18_21-04 424,00 € Emsing-Titting

58 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Protokollführung in Grundlagen Theorie und Praxis Betriebsräte

Der Gesetzgeber hat genau festgelegt, was der Betriebsrat wann und wie schriftlich festhalten muss. Diese Arbeitsrecht formalen Vorgaben sind unbedingt einzuhalten, da ansonsten Stellungnahmen des Betriebsrats bei Ver- fahren vor dem Arbeitsgericht nicht gewertet werden können. Das Seminar zeigt, was der Betriebsrat alles beachten muss. In praktischen Übungen erlernen die Teilnehmer/-innen, wie Protokolle entsprechend der Anmelden Formvorgaben angemessen und sinnvoll verfasst werden. Betriebsräteakademie Bayern, Arbeits- und

»» Protokolle: Wann und wie? Gesetzliche Anforderungen und Handlungsbedarf Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz »» Bestandsaufnahme der eigenen aktuellen Protokoll- und Schriftführung »» Richtig formulieren: Der Forderung Nachdruck verleihen Zielgruppe »» Ordnungsgemäße Beschlüsse und Entscheidungen Betriebsräte, » So geht‘s einfacher: Tipps zur Protokoll- und Schriftführung Schwerbehindertenvertretungen

» und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Referent

Edelbert Zimmermann

Vorkenntnisse Weitere Fachseminare Kenntnisse, wie sie im Grundlagen- seminar „Einführung in die Betriebs- ratsarbeit“ vermittelt werden, sind wünschenswert. vertretung

Freistellung Schwerbehinderten - Seminargebühr: 879,00 € § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 SGB IX Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Jugend- und Auszu

Hotel Eisvogel, bildendenvertretung 22.03. - 24.03.2021 BSB_12_21-03 535,00 € ✔ Bad Gögging Hotel Eisvogel, 20.09. - 22.09.2021 BSB_12_21-04 535,00 € ✔ Bad Gögging

59 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Protokollführung 2.0 Grundlagen Betriebsräte Der Praxisworkshop für Betriebsräte

Arbeitsrecht Dieser Workshop zur Protokollführung ist eine Mischung aus Theorie und Praxis. Im Seminar erfahren die Teilnehmer/-innen, wie Protokolle korrekt und verständlich geschrieben werden und auf welche wesentlichen Inhalte es ankommt. Praktische Anwendung finden diverse Programmelemente von MS Word. Zum

Anmelden Einsatz kommen Word-Vorlagen für Niederschriften und Anwesenheitslisten sowie Text-Vorlagen für die individuelle BR-Praxis. Betriebsräteakademie Bayern, Arbeits- und

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern »» Der Protokollrahmen »» Die Überwachung von Fristen bei personellen Einzelmaßnahmen mit der Unterstützung durch Proto-

Zielgruppe kollführungsgrundsätzen Betriebsräte, »» Rohentwurf anfertigen und Aufnahme des Protokolls Schwerbehindertenvertretungen » Richtiges Zuhören und vom Hören und Sehen

und Entgelt » Tarifvertrag Tarifvertrag »» Die Gliederung des Protokolls Referent »» Die Überarbeitung der Mitschrift »» Technische Hilfen bei Protokollführung Edelbert Zimmermann »» Theorie und Umsetzung in die Praxis, Übungen am PC

Weitere Vorkenntnisse Fachseminare Kenntnisse, wie sie in den Grund- lagenseminaren (Protokollführung) vermittelt werden, sind notwendig.

vertretung Freistellung

Schwerbehinderten - § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 SGB IX Seminargebühr: 879,00 €

Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Jugend- und Auszu

bildendenvertretung Fuchsbräu Hotel, 25.01. - 27.01.2021 BSB_12_21-01 376,00 € ✔ Beilngries Fuchsbräu Hotel, 26.07. - 28.07.2021 BSB_12_21-02 376,00 € ✔ Beilngries

60 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Die Informationsrechte -

Voraussetzung wirksamer Grundlagen Betriebsräte Betriebsratsarbeit

Nur wenn der Betriebsrat regelmäßig und umfassend informiert ist, kann er im Interesse der Arbeitneh- Arbeitsrecht mer/-innen mitreden und mitgestalten. Somit bilden die zahlreichen Informationsrechte aus dem BetrVG die Voraussetzung zur Erfüllung seiner Aufgaben. Auch wenn die Informationsrechte „schwache“ Beteiligungs- rechte sind, sind sie öfter weiteren Beteiligungsrechten vorgeschaltet. Das Seminar vermittelt, in welchen Anmelden Angelegenheiten Informationsrechte bestehen und erklärt detailliert deren Inhalte. Anhand von Beispielen Betriebsräteakademie Bayern, erfahren die Teilnehmer/-innen die Vorgehensweise des Betriebsrats bei der Informationsbeschaffung, in Arbeits- und welcher Art und Weise Informationen vorzulegen sind und wie die Informationsansprüche gegenüber dem Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz Arbeitgeber durchgesetzt werden können. Ein unverzichtbares Seminar für jedes Betriebsratsmitglied.

Zielgruppe »» Allgemeine Unterrichtungs- und Informationsrechte Betriebsräte, » Informationsansprüche in wirtschaftlichen Angelegenheiten Schwerbehindertenvertretungen

» und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Informationsrechte bei personellen Angelegenheiten »» Informationsrechte in sozialen Angelegenheiten: Informationsansprüche als Voraussetzung für die Aus- Referent übung der Mitbestimmungsrechte Davide Barone »» Der Umgang mit speziellen Informationen, Insiderwissen, Geheimhaltungspflichten

» Durchsetzung von Informationsrechten Weitere » Freistellung Fachseminare § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 SGB IX

Hinweis

Das Seminar eignet sich als Auf- vertretung

frischungsseminar für langjährige Schwerbehinderten - Betriebsräte, wenn ein ähnliches Seminar schon mehrere Jahre zu- Seminargebühr: 879,00 € rückliegt oder wenn ein besonderer betrieblicher Anlass gegeben ist. Jugend- und Auszu Unterkunft u. bildendenvertretung Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Hotel Dirsch, 03.05. - 05.05.2021 BGS_90_21-02 430,00 € Emsing-Titting

61 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Gut aufgestellt im Grundlagen Betriebsräte Betriebsausschuss

Arbeitsrecht Damit die Arbeit im Betriebsrat besser funktioniert, schreibt das BetrVG für Gremien ab 9 Mitgliedern einen Betriebsausschuss vor. Er führt die laufenden Geschäfte. Im Seminar erfahren die Teilnehmer/-innen alles, was bei den Aufgaben, Rechten und Pflichten rechtlich für die Arbeit des Ausschusses wichtig ist. Darüber

Anmelden hinaus wird der eigene Betriebsausschuss auf den Prüfstand gestellt. So erfahren die Teilnehmer/-innen einerseits, ob das eigene Gremium entsprechend gesetzlicher Vorschriften arbeitet. Andererseits gibt das Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und Seminar Tipps, wie die Arbeit des Gremiums noch erfolgreicher werden kann.

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern »» Besetzung des Betriebsausschusses Zielgruppe »» Geschäftsführung, Sitzungen und Beschlussfassung Betriebsräte, »» Führen der laufenden Geschäfte Schwerbehindertenvertretungen » Was macht der Betriebsausschuss? Was macht der Betriebsrat?

und Entgelt » Tarifvertrag Tarifvertrag »» Informations- und Einsichtsrechte Referentin »» Übertragen von Aufgaben an den Betriebsausschuss »» Tipps und Hinweise für die Praxis von Betriebsausschüssen Dr. Christiane Jansen

Weitere Vorkenntnisse Fachseminare Kenntnisse, wie sie in Grundlagen- seminaren vermittelt werden, sind wünschenswert.

vertretung Freistellung

Schwerbehinderten - § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 SGB IX

Seminargebühr: 879,00 € Jugend- und Auszu bildendenvertretung Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Parkhotel Heidehof, 20.09. - 22.09.2021 BGS_90_21-03 526,20 € Gaimersheim

62 Organisatorisches Technik und Strategie, um erfolgreich zu sein Geschäftsstelle Seminare IG Metall

BR-Arbeit: Grundlagen Wenn KollegInnen weit weg sind Betriebsräte

Die Arbeitsstrukturen sind einem rapiden Wandel unterworfen. Beschäftigte arbeiten zunehmend im Ho- Arbeitsrecht meoffice oder von unterwegs. Betriebsratsgremien sind in Regionen zusammengefasst und die Betriebsrats- mitglieder arbeiten im Außendienst. Die Rechtsprechung bietet nur einen engen Spielraum für Betriebsrats- arbeit, wenn die KollegInnen nicht mehr in unmittelbarer Nähe arbeiten. Diesen gilt es konsequent zu nutzen. Anmelden In diesem Seminar werden die rechtlichen Grundlagen für eine Standortübergreifende Zusammenarbeit er- Betriebsräteakademie Bayern,

örtert und die Grenzen aufgezeigt. Betriebsratsmitglieder bringen ihre konkreten Erfahrungen in das Seminar Arbeits- und ein. Hilfreiche Methoden und Werkzeuge aus der Praxis und für die Praxis werden im Seminar vorgestellt. Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz Und im Rahmen eines Betriebsbesuches werden Werkzeuge der virtuellen Zusammenarbeit erprobt.

Zielgruppe »» Rechtliche Grundlagen im digitalen Zeitalter– Was geht? Was nicht? Das Seminar richtet sich an » Mitbestimmungsmöglichkeiten bei „virtuellen“ Arbeitsstrukturen Betriebsratsmitglieder:

» und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Erfolgreiche Zusammenarbeit im überbetrieblichen Kontext - die für mehrere Standorte »» Methoden und Werkzeuge der Betriebsratsarbeit zuständig sind »» Organisation und Ablauf von technik-gestützten Besprechungen - im Außendienst

»» Sachmittel für die Betriebsratsarbeit - von Betrieben, deren Beschäftigte im Außendienst oder Homeoffice »» Gemeinsam an Themen und Betriebsvereinbarungen arbeiten Weitere

»» Exkursion: Virtuelle Zusammenarbeit in der Praxis arbeiten Fachseminare »» Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit über das Firmengelände hinaus - in Betrieben mit Beschäftigten über das Firmengelände hinaus

Referent vertretung Rudolf Reitter Schwerbehinderten - Seminargebühr: 1.150,00 € Freistellung Unterkunft u. § 37 Abs. 6 BetrVG Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Jugend- und Auszu

Landhotel Rügheim, bildendenvertretung 24.01. - 29.01.2021 BGS_90_21-05 793,00 € ✔ Rügheim Hotel Farbinger Hof, 16.05. - 21.05.2021 BGS_90_21-07 730,00 € Bernau am Chiemsee

63 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare vertretung Schwerbehinderten - Jugend- und Auszu bildendenvertretung Arbeitsrecht Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

»» Grundlagen Arbeitsrecht I______66

»» Grundlagen Arbeitsrecht II ______67 Weitere »» Grundlagen Arbeitsrecht III______68 Fachseminare »» Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte_ _ 69 »» Gestaltungs- & Regelungsmöglichkeiten von Homeoffice, Mobiler Arbeit & Co._ 70 »» Beruf & Familie: Mutterschutz, Eltern-, Teil- und Pflegezeit______71

»» Familie – Beruf – Karriere: Chancengleichheit in und nach der Krise_ _ _ 72 vertretung

»» Mitbestimmung bei Mehrarbeit______73 Schwerbehinderten - »» Das Beschwerderecht nach §§ 84 und 85 und der Umgang mit Konflikten_ 74 Jugend- und Auszu bildendenvertretung Organisatorisches Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertrag Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Grundlagen Arbeitsrecht I Betriebsräte

Arbeitsrecht Bei Neueinstellungen werden Betriebsräte immer wieder mit Fragen zum Arbeitsvertrag konfrontiert. Die- ser stellt schließlich die Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis dar. Betriebsräte müssen deshalb Antworten finden auf Fragen wie beispielsweise: Sind wir bei Vorstellungsgesprächen oder bei der Gestaltung von

Anmelden Arbeitsverträgen zu beteiligen? Wie können wir auf die Auswahl von Bewerbern Einfluss nehmen? Im Se- minar werden zunächst die wesentlichen Grundlagen des Arbeitsrechts dargestellt und aufgezeigt, welche Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und Themen für Betriebsräte vor dem Abschluss von Arbeitsverträgen relevant sind. Die Fragestellungen, wie ein

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern Arbeitsverhältnis begründet wird, welche Inhalte in einem Arbeitsvertrag bestmöglich geregelt werden und welche dabei überhaupt zulässig sind, nehmen im Seminar eine zentrale Rolle ein.

Zielgruppe Betriebsräte, »» Grundlagen des Arbeitsrechts: Was ist Arbeitsrecht? Schwerbehindertenvertretungen (Systematik, Unterscheidung zwischen kollektivem und individuellem Arbeitsrecht, Rechtsquellen, und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag Günstigkeitsprinzip) Freistellung »» Bewerbung (zulässige Fragen im Bewerbungsgespräch, Teilnahme des BR an Bewerbungsgesprächen) »» Einstellung (Stellenausschreibung, Auswahlrichtlinien, AGG) § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 SGB IXX »» Arbeitsvertrag (Abschluss, Form, Inhalte, NachwG, Beteiligungsrechte des Betriebsrats)

Weitere »» Rechte und Pflichten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben (Pflicht zur Arbeitsleistung und Recht

Fachseminare auf Entgeltzahlung durch Arbeitgeber, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Umgang mit Arbeitsmitteln) »» Folgen mangelhafter Arbeitsverträge »» Aktuelle Rechtsprechung »» Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht werden) vertretung Schwerbehinderten - Seminargebühr: 1.150,00 €

Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Jugend- und Auszu

bildendenvertretung Seminarhotel Heißenhof, 28.02. - 05.03.2021 ASR_01_21-01 785,00 € ✔ Inzell Landhotel Rügheim, 28.02. - 05.03.2021 ASR_01_21-02 793,00 € ✔ Rügheim

66 Organisatorisches Während das Arbeitsverhältnis besteht Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Arbeitsrecht II Grundlagen Betriebsräte

Neben dem Arbeitsvertrag bilden Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen den rechtlichen Rahmen Arbeitsrecht des Arbeitsverhältnisses. Das Betriebsverfassungsgesetz überträgt dem Betriebsrat die allgemeine Aufgabe darauf zu achten, dass alle zugunsten der Arbeitnehmer/-innen bestehenden Normen eingehalten werden.

Zur Erfüllung dieser Aufgabe müssen Betriebsräte die Arbeitnehmer/-innen kompetent beraten, etwa wenn Anmelden Entgeltansprüche nicht bezahlt oder Arbeitnehmer/-innen vom Arbeitgeber für Schäden, die während der ge- Betriebsräteakademie Bayern, leisteten Arbeit entstanden sind, herangezogen werden. Darüber hinaus müssen Betriebsräte vielfältige Be- Arbeits- und stimmungen aus dem kollektiven und dem individuellen Arbeitsrecht berücksichtigen, wenn mit dem Arbeit- Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz geber Betriebsvereinbarungen etwa zur Arbeitszeit oder zum Urlaub gemacht werden. Dieses Seminar dreht sich daher gezielt um die zentralen Fragestellungen, die im Laufe eines bestehenden Arbeitsverhältnisses Zielgruppe auftreten und mit denen Betriebsräte immer wieder konfrontiert werden. Die dazu notwendigen arbeitsrecht- Betriebsräte, lichen Grundkenntnisse werden durch praktische Beispiele und die aktuelle Rechtsprechung ergänzt. Schwerbehindertenvertretungen und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

»» Geltendmachung von Ansprüchen, z. B. Fristen, Form Freistellung »» Grundzüge der Haftung von Arbeitnehmern, z. B. bei Unfällen, Fahrlässigkeit, Vorsatz § 37 Abs. 6 BetrVG »» Abmahnung (Definition, Form, Inhalte) § 179 Abs. 4 SGB IX

»» Tarifvertragsrecht (Tarifautonomie, Inhalt und Geltung von Tarifverträgen, Tarifbindung, Folgen des Austritts aus Weitere

dem Arbeitgeberverband, Bedeutung für nicht tarifgebundene Unternehmen) Fachseminare »» Entgeltansprüche, z. B. aus Arbeitsvertrag, TV, Gesetzen »» Entgeltfortzahlung, z. B. bei Krankheit »» Arbeitszeit (Definition, ArbZG, TV, BV, besondere Formen, Pausen, Ruhezeiten) »» Urlaub (BUrlG, TV, BV, neueste Rechtsprechung; Bildungsurlaub, sonstige Freistellungen) »» Aktuelle Rechtsprechung vertretung

»» Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern Schwerbehinderten - /-innen eingebracht werden) Seminargebühr: 1.150,00 €

Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Jugend- und Auszu

Landhotel Rügheim, bildendenvertretung 18.04. - 23.04.2021 ASR_02_21-02 793,00 € ✔ Rügheim

18.04. - 23.04.2021 ASR_02_21-01 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔

67 Organisatorisches Beendigung des Arbeitsverhältnisses,

Geschäftsstelle Kündigung, Kündigungsschutz Seminare IG Metall

Grundlagen Grundlagen Arbeitsrecht III Betriebsräte

Arbeitsrecht Probleme im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen tauchen im Alltag von Betriebs- räten häufig auf. Neben allen Formen von Kündigungen werden Betriebsräte auch oft mit Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen konfrontiert. Im Seminar werden diese Situationen aufgegriffen und Kenntnisse zur

Anmelden gezielten sozialen und sozialrechtlichen Folgenabschätzung für Beratungsgespräche oder zu Interessen- ausgleich- und Sozialplanverhandlungen erarbeitet. Der Frage nach Alternativen zur Kündigung, etwa einer Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und Versetzung oder Qualifizierung, wird ebenso auf den Grund gegangen wie den damit verbundenen Mit-

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern wirkungsmöglichkeiten von Betriebsräten. Das Seminar beleuchtet die wesentlichen individualrechtlichen Aspekte, die bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen – insbesondere der Kündigung – beachtet werden

Zielgruppe müssen. Beispiele aus der Praxis und die aktuelle Rechtsprechung ergänzen das Programm ebenso wie der Betriebsräte, Besuch einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht. Schwerbehindertenvertretungen und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Beendigungsformen (Anfechtung, Nichtigkeit, Zeitablauf, Aufhebungsvertrag, Kündigung) Freistellung »» Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz (Tarifverträge, KSchG, MuSchG, SGB IX, Betriebsver- einbarungen) § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 SGB IX »» Kündigungsarten (ordentliche und außerordentliche Kündigung, Änderungskündigung)

Weitere »» Kündigungsgründe (personen-, betriebs- und verhaltensbedingte Gründe)

Fachseminare »» Kündigung als Ultima Ratio »» Massenentlassungen »» Arbeitsgerichtliches Verfahren, z. B. wie der Betriebsrat Betroffene unterstützen kann »» Weiterbeschäftigungsanspruch »» Besuch des Arbeitsgerichts inkl. Vor- und Nachbereitung vertretung »» Aktuelle Rechtsprechung

Schwerbehinderten - »» Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht werden) Seminargebühr: 1.150,00 €

Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Jugend- und Auszu

bildendenvertretung Seminarhotel Heißenhof, 10.10. - 15.10.2021 ASR_03_21-02 785,00 € ✔ Inzell Landhotel Rügheim, 10.10. - 15.10.2021 ASR_03_21-01 793,00 € ✔ Rügheim

68 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Arbeitsrecht für

Betriebsratsvorsitzende, Grundlagen Betriebsräte Stellvertreter und Freigestellte

Die Arbeit des Betriebsrates wird im gesamten Gremium erledigt, trotzdem sind Betriebsratsvorsitzende Arbeitsrecht besonders gefordert. Gerade in kleineren und mittleren Unternehmen sind sie oft der erste Anlaufpunkt für die Arbeitnehmer/-innen. In allen Unternehmen sind sie der erste Ansprechpartner für den Arbeitgeber. An den Betriebsratsvorsitzenden liegt es, den Überblick zu haben und Fristen im Blick zu behalten. Dabei sind Anmelden Betriebsratsvorsitzende gefordert, auf dem Gebiet des Arbeitsrechts juristische Inhalte verstehen zu können Betriebsräteakademie Bayern, und richtig zu interpretieren. In einem Seminar speziell für die Betriebsratsvorsitzenden besprechen wir, was Arbeits- und diese wissen sollten. Betriebsbezogene Fragestellungen, mit denen sich Betriebsratsvorsitzende häufig be- Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz schäftigen müssen, werden unter die Lupe genommen.

Zielgruppe »» Was der Betriebsrat immer wissen muss Betriebsratsvorsitzende, » Begriffe Betrieb, Unternehmen, Konzern freigestellte Betriebsräte,

» und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Anspruchsgrundlagen im Arbeitsrecht Stv. Betriebsratsvorsitzende »» Gesellschaftsrecht und juristische Zusammenhänge (Unternehmensorganigramm verstehen, GBR und KBR, der Gemeinschaftsbetrieb) Referent

»» Die Rechtsstellung des/der Betriebsratsvorsitzenden mit Praxishinweisen zur Geschäftsführung Davide Barone

»» Fristen, die der/die Vorsitzende im Blick haben muss Weitere

» Rechtssichere Betriebsvereinbarungen Fachseminare » Vorkenntnisse »» Kündigungen und Betriebsänderungen (Sozialplan, Sozialauswahl, Betriebsbedingte Kündigung; Ände- rungskündigung) Kenntnisse, wie sie in den Grund- »» Fragen zum Betriebsübergang (§ 613a BGB): Tarifliche Fragestellungen, Geltung von Betriebsverein- lagenseminaren vermittelt werden, barungen und individualrechtliche Auswirkungen sind wünschenswert. »» Die Haftung des Betriebsrats; Folgen (Sachverständige, Datenschutz, Insiderwissen) vertretung

»» Wo und wie bekomme ich als Betriebsrat Hilfe (intern, extern) Freistellung Schwerbehinderten - § 37 Abs. 6 BetrVG

Seminargebühr: 1.150,00 € Jugend- und Auszu Unterkunft u. bildendenvertretung Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung

03.10. - 08.10.2021 ASR_23_21-01 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔

69 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Gestaltungs- und

Grundlagen Regelungsmöglichkeiten von Betriebsräte Homeoffice, Mobiler Arbeit und Co.

Arbeitsrecht Die Corona-Krise hat dafür gesorgt, dass viele Beschäftigte sich überraschend mit ihrer Arbeit im Homeof- fice wiedergefunden haben. Für einige ging damit ein langgehegter Wunsch in Erfüllung, andere empfinden es als massiven Eingriff in ihre Privatsphäre und wieder andere als erhebliche Belastung. Aus der Not heraus

Anmelden mussten zahlreiche Betriebsratsgremien in viel zu kurzer Zeit und mit wenig Möglichkeiten zur Vorbereitung eine Betriebsvereinbarung abschließen, um ihr Mitbestimmungsrecht wahrzunehmen. Es bleibt die Frage: Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und Wie geht es damit nach Corona weiter? Schon jetzt zeigt sich, dass es hier und dort Verbesserungspoten-

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern tial gibt. Das Seminar gibt einen Überblick zu den Rechtsgrundlagen und Regelungsbereichen im Bereich „Mobiles Arbeiten und Homeoffice“. Auch angrenzende Themenfelder werden angerissen (z.B. Desksharing,

Zielgruppe Versicherungsschutz). Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen » Formen und Begriffsdefinitionen zum mobilen Arbeiten und zum Homeoffice

und Entgelt » Tarifvertrag Tarifvertrag »» Rechtsgrundlagen, aktuelle Rechtsprechung Referentin »» Beteiligungsrechte des Betriebsrats, insbesondere bei Fragestellungen im Zusammenhang mit --der Arbeitszeit Dr. Christiane Jansen --Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung

Weitere -Datenschutz Freistellung - Fachseminare --Technik § 37 Abs. 6 BetrVG --Schutz der Persönlichkeitsrechte § 179 Abs. 4 SGB IX --Kosten vertretung Schwerbehinderten - Seminargebühr: 879,00 €

Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Jugend- und Auszu

bildendenvertretung Hotel Farbinger Hof, 08.02. - 10.02.2021 ASR_18_21-01 362,00 € Bernau am Chiemsee Strandhotel Seehof, Lang- 26.05. - 28.05.2021 ASR_18_21-02 444,00 € ✔ lau am Kl. Brombachsee

70 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Beruf & Familie: Mutterschutz, Grundlagen Eltern-, Teil- und Pflegezeit Betriebsräte

Der gesetzliche Rahmen beim Stichwort „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ wurde mehrfach geändert Arbeitsrecht und zum Teil erweitert. Gerade bei den Themen Mutterschutz, Elternzeit, Teilzeit und Pflege sind Neuerungen einschließlich der Rechtsprechung für Betriebsräte zu beachten. Die Teilnehmer/-innen erhalten in diesem

Seminar wertvolle Hinweise, wie die gesetzlichen Vorgaben im Betrieb umzusetzen sind. Anmelden Betriebsräteakademie Bayern,

»» Gesetzliche Regelungen zum Mutterschutz Arbeits- und

»» Wissenswertes rund um die Elternzeit Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz »» Der Teilzeitanspruch: Durchsetzbarkeit, verschiedene Modelle, Benachteiligungsverbote, Jobsharing,

Arbeitszeitverlängerung, Entgeltfortzahlung und Urlaub Zielgruppe »» Freistellungsmöglichkeiten nach dem Pflegezeitgesetz Betriebsräte, » Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Schwerbehindertenvertretungen

» und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Referentin

Nihal Ulusan

Vorkenntnisse Weitere Fachseminare Kenntnisse, wie sie in den Grund- lagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert.

Freistellung vertretung

§ 37 Abs. 6 BetrVG Schwerbehinderten - Seminargebühr: 1.150,00 € § 179 Abs. 4 SGB IX

Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Hinweis Verpflegung Als weiterführendes Seminar Jugend- und Auszu 14.02. - 19.02.2021 ASR_14_21-02 Rhön Park Hotel, Hausen 927,50 € ✔ ✔ empfehlen wir „Arbeitsrechtliche bildendenvertretung Fragen zur Frauenerwerbsarbeit“ der 28.03. - 02.04.2021 ASR_14_21-01 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔ ✔ Kritischen Akademie.

71 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Familie – Beruf – Karriere:

Grundlagen Chancengleichheit in Betriebsräte und nach der Krise

Arbeitsrecht Die Corona-Krise hat die Menschen im Jahr 2020 vor beispiellose Herausforderungen gestellt. Sie wurden an vielen Stellen gut gemeistert: Homeschooling und Homeoffice wurde ein Teil Normalität. Nicht selten gingen Familien zu einer neuen Arbeitsteilung über. Zu einer neuen? Bei genauerem Hinsehen hat die Krise

Anmelden nicht selten bewirkt, dass Frauen nach vielen kleinen Schritten hin zu mehr Gleichstellung und Selbstbe- stimmung in der Krise ein riesiges Stück zurück geworfen wurden. Nun droht die Gefahr, dass sie es sind, Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und die in der Teilzeit, im Homeoffice oder im Nebenjob zuhause bleiben und von „den anderen“ im Betrieb im

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern Job, bei der Einkommensentwicklung, bei der Karriere überholt werden. Im Seminar werden wir die aktuellen Entwicklungen betrieblich und überbetrieblich unter die Lupe nehmen. Und wir werden vorstellen, welche

Zielgruppe Instrumente und Regelungen Betriebsräten zur Verfügung stehen, damit die neueren Entwicklungen nicht zu Betriebsräte, einem Rückschritt für Frauen und Alleinerziehende werden. Schwerbehindertenvertretungen und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Betriebliche und überbetriebliche Situationsanalyse Referentinnen »» Gesetzliche Grundlagen für eine betriebliche Gleichstellungspolitik --Grundgesetz Stephanie Fenninger, Bettina Thurl --BetrVG

Weitere -AGG Freistellung - Fachseminare --EntgTransG § 37 Abs. 6 BetrVG »» Handlungshilfen zur Umsetzung von Gleichstellung § 179 Abs. 4 SGB IX »» Gleichstellungsausschuss im Betriebsrat vertretung Schwerbehinderten -

Seminargebühr: 879,00 € Jugend- und Auszu bildendenvertretung Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung

19.04. - 21.04.2021 ASR_18_21-07 Hotel Dirsch, Emsing-Titting 424,00 €

72 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Mitbestimmung bei Mehrarbeit Grundlagen Betriebsräte

Deutschland hat einen Spitzenplatz innerhalb der EU-Länder, wenn es um die bezahlten und unbezahlten Arbeitsrecht Überstunden geht. Der Betriebsrat hat eine hohe Verantwortung bei der Frage der vorübergehenden Ver- längerung der betrieblichen Arbeitszeit und muss seine Mitbestimmungsrechte kennen. Das Seminar vermittelt relevante politische und rechtliche Aspekte zu Überstunden und Mehrarbeit. Es zeigt auch konkrete Anmelden Handlungsmöglichkeiten. Betriebsräteakademie Bayern, Arbeits- und

»» Überstunden – Rahmenbedingungen im Arbeitsrecht Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz »» Vergütung von Mehrarbeit/Überstunden --Regelungen aus dem Arbeits- und Tarifvertrag Zielgruppe --Pauschalierungsklauseln in Arbeitsverträgen Betriebsräte, -Aktuelle Rechtsprechung Schwerbehindertenvertretungen

- und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag --Freizeitausgleich und Arbeitszeitkonten »» Überstunden/Arbeitszeit und Beschäftigungssicherung Referent --Handlungsmöglichkeiten zum Abbau von Mehrarbeit Edelbert Zimmermann --Vorschlags- und Beratungsrecht des Betriebsrats nach § 92a BetrVG

-Änderung der Arbeitsorganisation Weitere - Freistellung --Einstellung neuer Arbeitnehmer/-innen Fachseminare »» Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 SGB IX vertretung Schwerbehinderten -

Seminargebühr: 879,00 € Jugend- und Auszu Unterkunft u. bildendenvertretung Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Hotel - Gasthof zum 01.03. - 03.03.2021 ASR_31_21-01 302,00 € Hirschen, Beilngries

73 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Das Beschwerderecht

Grundlagen nach §§ 84 und 85 und der Betriebsräte Umgang mit Konflikten

Arbeitsrecht Die Behandlung einer Beschwerde gemäß § 85 BetrVG ist eine gute, aber viel zu selten genutzte Möglich- keit des Betriebsrats, um bei Missständen im Betrieb einzugreifen. Eine ausführliche Erläuterung des Be- schwerderechts nach den §§ 84 und 85 BetrVG anhand vieler praktischer Beispiele sowie die sich daraus

Anmelden oftmals auch für den BR ergebenden Konflikte sind zentraler Bestandteil des Seminars. Was passiert aber, wenn aus einer alltäglichen Beschwerde ein handfester Konflikt wird, an dem verschiedene Parteien beteiligt Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und sind? Was kann ich als Betriebsrat selbst tun, um diese Konflikte im guten Sinn zu lösen? Wie führe ich

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern Konfliktgespräche? Auf welchen unterschiedlichen Ebenen kommuniziere ich? Und nicht zuletzt: wann sind die Grenzen meiner Selbsthilfe erreicht?

Zielgruppe Betriebsräte, »» Allgemeine Handlungsgrundlagen und Aufgaben des Betriebsrates Schwerbehindertenvertretungen » Das Beschwerderecht nach §§ 84 und 85 BetrVG

und Entgelt » Tarifvertrag Tarifvertrag »» Grundlagen des Konfliktmanagements als Betriebsrat Referentin --Situationsanalyse --Grundlagen der Gesprächsführung Christine Hasselbeck --Strategische Einbindung der und Kommunikation zu den Beteiligten

Weitere Vorkenntnisse Fachseminare Der vorherige Besuch von allgemeinen Grundlagenseminaren zum Betriebsratshandeln und zur Mit- bestimmung wird empfohlen. vertretung

Schwerbehinderten - Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG Seminargebühr: 879,00 € § 179 Abs. 4 SGB IX Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Jugend- und Auszu

bildendenvertretung Parkhotel Altmühltal, 25.01. - 27.01.2021 ASR_18_21-05 381,00 € ✔ Gunzenhausen

17.05. - 19.05.2021 ASR_18_21-06 Hotel Schiller, Olching 502,50 €

74 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare

Bei uns erhalten die vertretung

Teilnehmer/-innen im Schwerbehinderten - Seminar Fachliteratur. Umfangreich und passend. Jugend- und Auszu bildendenvertretung

75 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare vertretung Schwerbehinderten - Jugend- und Auszu bildendenvertretung Arbeits- und Gesundheitsschutz Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

»» Grundlagenseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz______78

»» Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz ______80

»» Messe Begleitseminar A+A Düsseldorf 2021______81 Weitere »» Infektionsschutz im Betrieb______82 Fachseminare »» Mobbing – Ausgrenzung – Diskriminierung______83 »» Burnout erkennen und begrenzen ______84 »» Burnout – wie spreche ich Betroffene an______85

»» Wenn Führung krank macht… ______86 vertretung

»» Wenn betriebliche Strukturen krank machen______87 Schwerbehinderten - »» BEM und Gefährdungsbeurteilung effizient verknüpfen______88 Jugend- und Auszu bildendenvertretung Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagenseminar Arbeits- Grundlagen Betriebsräte und Gesundheitsschutz

Arbeitsrecht Der betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz ist ein umfangreiches Aufgabenfeld des Betriebsrats. Für die Arbeitnehmer/-innen ist der Erhalt ihrer Gesundheit ein elementares Interesse. Deshalb ist es für alle Be- triebsräte wichtig, sich Grundkenntnisse im Bereich des Arbeitsschutzes anzueignen. Das Seminar vermittelt

Anmelden Grundlagenwissen im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Schwerpunkte des Seminars sind die Handlungs- felder und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats sowie die inner- und außerbetrieblichen Organisations- Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und strukturen des Arbeitsschutzes im Überblick. Anhand von Beispielen aus der Betriebsratsarbeit werden die

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern Ziele, Schwierigkeiten und Lösungsmöglichkeiten im Arbeits- und Gesundheitsschutz erläutert.

Zielgruppe »» Gesundheit im Betrieb und Arbeitsbelastungen Betriebsräte, --Einflussfaktoren und deren Bedeutung Schwerbehindertenvertretungen -Belastungen am Arbeitsplatz

und Entgelt - Tarifvertrag Tarifvertrag »» Mitwirkungsrechte des Betriebsrats im Arbeits- und Gesundheitsschutz nach dem BetrVG Vorkenntnisse »» Gesetzliche Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes --Arbeitsschutzgesetz und Arbeitsschutzverordnungen Kenntnisse, wie sie in den Grund- lagenseminaren vermittelt werden, --Arbeitssicherheitsgesetz und Berufskrankheitenrecht

Weitere sind erforderlich. --Unfallverhütungsvorschriften und VO der Berufsgenossenschaften Fachseminare --Gefahrstoffverordnung » Rolle und Aufgaben der innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Akteure im Arbeits- und Gesund- Freistellung » heitsschutz § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 SGB IX vertretung Schwerbehinderten - Jugend- und Auszu bildendenvertretung

78 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Referenten 1: Bernd Edelmann, Detlef Fuhrmann Arbeits- und

2: Dietmar Doblhofer, Horst Heininger Gesund heitsschutz 3: Werner Fick, Ludwig Wittmann

Seminargebühr: 1.150,00 € 4: Sascha Wojtkowski 5: Mohamed Harmel Unterkunft u. 6: Renate Ertl, Karl Sokopp und Entgelt

Termin Seminar-Nr. Ort Tarifvertrag Verpflegung 7: n.n. Landhotel Rügheim, 8: n.n. 1 31.01. - 05.02.2021 AuG_G1_21-01 793,00 € ✔ Rügheim 9: n.n.

2 28.02. - 05.03.2021 AuG_G1_21-02 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔ Hinweis Weitere

Hotel Wolfringmühle, Fachseminare 3 14.03. - 19.03.2021 AuG_G1_21-06 598,00 € ✔ Als weiterführendes Seminar emp- Fensterbach fehlen wir „Aufbauseminar Arbeits- 4 16.05. - 21.05.2021 AuG_G1_21-07 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔ und Gesundheitsschutz“.

Strandhotel Seehof, Lang- 5 06.06. - 11.06.2021 AuG_G1_21-04 935,20 € ✔ lau am Kl. Brombachsee vertretung Schwerbehinderten - 6 01.08. - 06.08.2021 AuG_G1_21-03 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔

7 19.09. - 24.09.2021 AuG_G1_21-08 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔

Bernrieder Akademie, 8 17.10. - 22.10.2021 AuG_G1_21-05 640,00 € Jugend- und Auszu

Bernried bildendenvertretung Strandhotel Seehof, Lang- 9 16.01. - 21.01.2022 AuG_G1_22-01 935,20 €* ✔ lau am Kl. Brombachsee

*Dies sind die Preise für 2021, eventuelle Preiserhöhung 2022 vorbehalten. 79 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Aufbauseminar Arbeits- Grundlagen Betriebsräte und Gesundheitsschutz

Arbeitsrecht Der Erfolg im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz hängt vom Zusammenwirken der inner- und au- ßerbetrieblichen Akteure ab. Welche Akteure gibt es im Arbeits- und Gesundheitsschutz? Welche Aufgaben haben sie? Und wie arbeiten sie zusammen? In diesem Seminar werden die rechtlichen Grundlagen des Ar-

Anmelden beitssicherheitsgesetzes in Verbindung mit den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats nach dem BetrVG vermittelt. Die Rollen und Aufgaben von Betriebsärzten, Arbeitssicherheitsfachkräften, Gewerbeaufsichtsamt Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und und Berufsgenossenschaften werden genau beleuchtet. Dabei bearbeiten die Teilnehmer/-innen betrieb-

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern liche Themenstellungen und bekommen einen Einblick in die Praxis anderer Betriebe. Zielsetzung ist die Verbesserung der betrieblichen Zusammenarbeit bei der Prävention arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren.

Zielgruppe Betriebsräte, »» Gesetzliche Grundlagen des Arbeitssicherheitsgesetzes Schwerbehindertenvertretungen » Gesetzliche Fürsorgepflicht des Arbeitgebers

und Entgelt » Tarifvertrag Tarifvertrag »» Bestellung und Aufgaben von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit Vorkenntnisse »» Gesetzlicher Auftrag der Berufsgenossenschaft und der Gewerbeaufsicht »» Zusammenarbeit des Betriebsrates mit dem Arbeitgeber, den Fachkräften für Arbeitssicherheit und Kenntnisse, wie sie in den Grund- lagenseminaren vermittelt werden, den Betriebsärzten

Weitere sind wünschenswert. »» Zusammenarbeit mit der Gewerbeaufsicht und der Berufsgenossenschaft Fachseminare »» Rolle der Betriebsräte im Zusammenwirken der internen und externen Akteure im Arbeits- und Ge- sundheitsschutz Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 SGB IX

vertretung Seminargebühr: 1.150,00 € Schwerbehinderten - Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Strandhotel Seehof, Lang- 24.01. - 29.01.2021 AuG_G2_21-02 935,20 € ✔ lau am Kl. Brombachsee Jugend- und Auszu

bildendenvertretung Hotel - Gasthof zum 25.04. - 30.04.2021 AuG_G2_21-01 589,00 € Hirschen, Beilngries

26.09. - 01.10.2021 AuG_G2_21-03 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔

80 Organisatorisches Fachmesse A+A Düsseldorf Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Messe Begleitseminar Grundlagen A+A Düsseldorf 2021 Betriebsräte

Gesundheit im Betrieb gewinnt zunehmend an Bedeutung. Die Themen des betrieblichen Gesundheitsmanage- Arbeitsrecht ments entwickeln sich rasant weiter und bieten immer spezifischere und passgenauere Lösungen für Unternehmen. Die zunehmenden psychischen und physischen Anforderungen sowie steigende Fehlzeiten, befördern einen maß- geschneiderten Arbeits-und Gesundheitsschutz sowie eine gut entwickelte Präventionskultur. Daher rücken beim Zielgruppe betrieblichen Gesundheitsmanagement die Themen „gesund Führen“, ein gutes Betriebsklima, eine umfassende Betriebsräte,

Mitarbeiter- und Sozialberatung sowie die Qualifikation und das Gesundheitsverhalten der Mitarbeiter vermehrt in Arbeits- und den Fokus. Die Wiedereingliederung von langzeiterkrankten Kollegen, z.B. nach einer psychischen Erkrankung, stellt Schwerbehindertenvertretungen Gesund heitsschutz Unternehmen ebenso vor große Herausforderungen. Im Seminar werden Themen rund um das Betriebliche Gesund- heitsmanagement (BGM) und den Arbeitsschutz mit den aktuellen Themen der A+A Messe verzahnt. Referentin Susanne Rosenegger »» Präventionskultur im Unternehmen entwickeln: Konzepte der DGUV sowie des BMAS und Entgelt »» Das Präventionsgesetz bietet breite Unterstützung auch für Unternehmen: Welcher Sozialversiche- Tarifvertrag rungsträger bietet was? Vorkenntnisse »» Nachhaltige Gesundheitsförderung im Betrieb- BGF- Maßnahmen: Gesundheit bei der Arbeit – Kom- Kenntnisse, wie sie in den Grund-

petenzen, Verhalten, Ressourcen; Best-Practice: Konkrete BGF-Maßnahmen; Ergonomie: Menschen- lagenseminaren vermittelt werden, gerechte Arbeitsgestaltung sind wünschenswert. »» Umgang mit Krisen: Wie begleite ich geeignet als BR Kollegen und Kolleginnen in Krisenzeiten Weitere Fachseminare »» Gesunde Führung: Gestalten des Spannungsfeldes von mitarbeiterorientierter Führung und kennzah- Freistellung lenorientiertem Management; Wie schaffe ich als Führungskraft ein gutes Arbeits- und Betriebsklima? § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX »» Fürsorgepflichten des Arbeitgebers im Arbeitsschutz: Verantwortung und Aufgaben der Führungskräfte im Arbeitsschutz Hinweis

»» Betriebsratsarbeit bei Berufserkrankungen: Wie kann ich als BR helfen vertretung Im Rahmen des Seminars besuchen »» Individuelle Mitarbeiterberatung/(Employee Assistance Program): die Teilnehmer/-innen die Messe, Schwerbehinderten - Ziele, Vorteile einer internen oder externen EAP; lernen Neuigkeiten und neue Er- Mitarbeiterberatung als Teil eines strategischen Seminargebühr: * kenntnisse im Arbeits- und Gesund- Gesundheitsmanagements heitsschutz kennen und erarbeiten Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort anschließend jeweils Möglichkeiten Verpflegung Jugend- und Auszu zur Umsetzung in die betriebliche bildendenvertretung relexa Hotel Airport Praxis. 25.10. - 29.10.2021 AuG_03_21-01 * Düsseldorf, Ratingen

* Aufgrund der Pandemie-Situation kann bei Redaktionsschluss noch kein Preis veröffentlicht werden. Aktuelle Informationen werden jeweils auf der Homepage veröffentlicht.

81 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Infektionsschutz im Betrieb Betriebsräte

Arbeitsrecht Seit der Corona-Pandemie müssen im Arbeits- und Gesundheitsschutz zusätzliche Maßnahmen umgesetzt werden. Im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung muss der höchstmögliche Infektionsschutz für die Beschäftigten sichergestellt werden. Dies ist eine anspruchsvolle Aufgabe, bei der je nach Arbeitsumfeld

Anmelden (Büro, Produktion, mobile Arbeit usw.) vieles zu berücksichtigen ist.In unserem Seminar erläutern wir die rechtlichen und medizinischen Erkenntnisse, insbesondere zum Corona-Virus. Wir leiten daraus geeignete Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und Maßnahmen ab, auf die Betriebsräte/-rätinnen beim innerbetrieblichen Infektionsschutz im Rahmen ihrer

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern Mitbestimmungsmöglichkeiten achten sollten.Zudem werden wir im Seminar „live“ per Videochat die Mög- lichkeit bekommen, mit einem hochrangigen Vertreter der DGUV (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung)

Zielgruppe den aktuellen Stand der medizinischen Erkenntnisse zu diskutieren. Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen » Infektionsschutz als gemeinsame Aufgabe der betrieblichen Arbeitsschutzakteure

und Entgelt » Tarifvertrag Tarifvertrag »» Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrates Referenten »» Neueste medizinische und arbeitsmedizinische Erkenntnisse für einen wirkungsvollen Infektionsschutz »» Best-Practice-Beispiele gelungener betrieblicher Regelungen Bernd Edelmann, Heinz Fritsche »» Beispiele für einen gelungenen Infektionsschutz in Büro und Produktion unter Berücksichtigung der

Weitere Rangfolge der Maßnahmen: Freistellung Fachseminare --Technisch § 37 Abs. 6 BetrVG --Organisatorisch § 179 Abs. 4 SGB IX --Persönlich vertretung Schwerbehinderten -

Seminargebühr: 879,00 € Jugend- und Auszu

bildendenvertretung Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Parkhotel Heidehof, 01.03. - 03.03.2021 AuG_08_21-01 526,20 € Gaimersheim

82 Organisatorisches Besser vorbeugen, leichter erkennen und kompetent dagegen handeln Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Mobbing

Ausgrenzung Grundlagen Betriebsräte Diskriminierung

Mobbing, Ausgrenzung und Diskriminierung sind Handlungen, die im Betrieb nicht immer leicht voneinan- Arbeitsrecht der abzugrenzen sind. Diesen Handlungsweisen liegen nicht nur unterschiedliche Ursachen zugrunde, sie unterscheiden sich auch in ihren Bedeutungen, Auswirkungen und Handlungsmöglichkeiten. Betriebsräte haben gemäß § 80 Abs. 1 Ziff. 7 BetrVG dafür zu sorgen, dass Rassismus und Fremdenfeindlichkeit im Anmelden Betrieb keinen Platz finden; sonstige Diskriminierungen sind nach dem Grundgesetz und dem Allgemeinen Betriebsräteakademie Bayern,

Gleichbehandlungsgesetz zu behandeln. Mobbing hat seit dem wegweisenden Urteil des BAG aus dem Jahr Arbeits- und

2008 den „angemessenen Platz“ in der Rechtsprechung. Das Seminar befähigt die Teilnehmer/-innen, die Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz verschiedenen Bereiche zu erkennen und nötige Strategien zu entwickeln, um im betrieblichen Alltag, als

Betriebsräte oder als Arbeitnehmer handlungsfähig zu sein und gleichzeitig die Betroffenen, wenn nötig, zu Zielgruppe schützen. Hierzu werden in allen Themenbereichen praktische Beispiele behandelt. Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und Entgelt »» Einführung in die Themen „Konflikt“, „Mobbing“ „Bossing“, „Ausgrenzung und Diskriminierung“ Tarifvertrag »» Täter und Opfer: Wer wird was? Referent »» Konflikte als Voraussetzung für Mobbing, Ausgrenzung und Diskriminierung

»» Ursachen und Hintergründe für die Entstehung von Mobbing-Strukturen, Entsolidarisierung, Professor Dr. Klaus Weber Ausgrenzung und Diskriminierung »» Betroffene und die Frage nach „der Schuld“ Freistellung Weitere Fachseminare »» Gesundheitliche Auswirkungen auf die betroffenen Arbeitnehmer § 37 Abs. 6 BetrVG »» Gesetzliche Regelungen als Leitfaden und Interventionsmöglichkeiten § 96 Abs. 4 SGB IX »» Aktuelle Situation in den Betrieben und in den Betriebsratsgremien »» Arbeitgeberstrategien: „Teile und herrsche!“ oder „Bündnispartner“?

»» Prävention, Gegenstrategien und Intervention durch vertretung Betriebsratsarbeit und betriebliche Bündnisse; Erst- Schwerbehinderten - gespräche und Arbeitsbündnisse mit Betroffenen Seminargebühr: 1.150,00 €

Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Jugend- und Auszu

Landhotel Rügheim, bildendenvertretung 17.01. - 22.01.2021 Psy_02_21-02 793,00 € ✔ Rügheim

24.10. - 29.10.2021 Psy_02_21-01 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔

83 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Burnout erkennen und begrenzen Betriebsräte

Arbeitsrecht Immer mehr Menschen in den Betrieben leiden an Belastungen, die unter dem Namen Burnout zusammengefasst werden. Allgemeine Erschöpfung, nachlassende Leistungs-fähigkeit bis hin zu Depressionen können auftreten. Burnout ist eine der Erkrankungen, die in der Arbeitswelt weiter zunimmt. Durch die Beschäftigung

Anmelden mit psychischen Problemen kann man viel über die neuen Formen der Organisation der Arbeit lernen und darüber, wie sie sich im eigenen Betrieb darstellen. Im Seminar werden die Mitbestimmungsmöglichkei-ten Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und des Betriebsrats anhand von Beispielen aus der Praxis behandelt.

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern »» Burnout und seine Ursachen Zielgruppe --Definition des Phänomens Burnout Betriebsräte, --Burnout als wachsende Gefahr im betrieblichen Alltag Schwerbehindertenvertretungen -Die Ursachen von Burnout in der Organisation der Arbeit

und Entgelt - Tarifvertrag Tarifvertrag »» Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Referent --Ausschöpfen der Mitbestimmungsrechte nach §§ 90, 91 BetrVG sowie --§ 89 BetrVG (und der EU-Gesundheitsrichtlinie) Professor Dr. Klaus Weber --Prävention und Selbsthilfe im Betrieb

Weitere -Organisatorische und betriebspolitische Formen der Auseinandersetzung mit der Gefahr des Burn- Freistellung - Fachseminare out § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 SGB IX vertretung Schwerbehinderten -

Seminargebühr: 879,00 € Jugend- und Auszu

bildendenvertretung Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Landhotel Weißes Roß, 12.04. - 14.04.2021 Psy_01_21-02 501,00 € Illschwang

84 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Burnout – wie spreche Grundlagen ich Betroffene an Betriebsräte

Der Umgang mit diesen Kolleg/-innen, die unter Burnout leiden, ist für Betriebsräte eine große Heraus- Arbeitsrecht forderung: Es entstehen innere Widersprüche zwischen Solidarität, Mitgefühl und – berechtigter – Abwehr. Betriebsräte haben die Sorge, zu sehr in die Rolle eines Psychotherapheuten zu rutschen und Erwartungen zu wecken, die nicht eingelöst werden können. Das Seminar beleuchtet die Hintergründe der KollegInnen, Anmelden die unter Burnout leiden. Es zeigt Konzepte und konkrete Hilfen, wie Gespräche mit den Betroffenen geführt Betriebsräteakademie Bayern, werden können. Arbeits- und

Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz »» Die Dynamik der Helferbeziehung »» Das Konzept der „Distanzierten Anteilnahme“ Zielgruppe »» Die Vorbereitung des Gesprächs Betriebsräte, » Die gesetzlichen Grundlagen: Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitsschutzgesetz, Schwerbehindertenvertretungen

» und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag Gefährdungsbeurteilung u.a. »» Die Möglichkeiten professioneller Hilfe Referent

Professor Dr. Klaus Weber

Freistellung Weitere Fachseminare § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 SGB IX vertretung Schwerbehinderten -

Seminargebühr: 879,00 € Jugend- und Auszu

Unterkunft u. bildendenvertretung Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung

11.10. - 13.10.2021 Psy_01_21-01 Stempferhof, Gößweinstein 399,00 € ✔

85 Organisatorisches Unmittelbare psychische Belastungen durch Führungsverhalten Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Wenn Führung krank macht… Betriebsräte

Arbeitsrecht Führungskräfte nehmen unmittelbar auf das Befinden und Verhalten der Arbeitnehmer/-innen Einfluss. Sie nutzen zudem - bewusst oder unbewusst - die Mechanismen der indirekten Steuerung. Sie sind mitverant- wortlich für die Arbeitsorganisation und -bedingungen, Aufgabengestaltung sowie die Kommunikations- und

Anmelden Gesundheitskultur. Damit nehmen sie auf Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer/-innen Ein- fluss. Das Seminar vermittelt, wie Betriebsräte auf mangelhaftes Führungsverhalten reagieren können und Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und welche Mitwirkungsrechte Betriebsräte haben.

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern »» Die Auswirkung von Führungsverhalten auf die Gesundheit; Der Zusammenhang zwischen veränder-

Zielgruppe tem Führungsverhalten und psychischen Belastungen Betriebsräte, »» Arbeitswissenschaftliche Grundlagen: Wie kann gute Führung unter Bedingungen der indirekten Schwerbehindertenvertretungen, Steuerung aussehen? und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag Jugend- und »» Führungsverhalten konkret analysiert Auszubildendenvertretungen »» Handlungsmöglichkeiten und Mitwirkungsrechte des Betriebsrats

Referent

Weitere Stephan Siemens Fachseminare

Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 SGB IX vertretung Schwerbehinderten -

Seminargebühr: 879,00 € Jugend- und Auszu

bildendenvertretung Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Landhotel Rügheim, 17.05. - 19.05.2021 Psy_05_21-02 364,00 € ✔ Rügheim

86 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Wenn betriebliche Strukturen Grundlagen krank machen Betriebsräte Arbeitsrecht

Führungskräfte delegieren zunehmend die Verantwortung der Arbeit in die Teams oder coachen nur noch.

Zugleich erhöhen sie oft den Druck über Kennzahlen und sorgen für eine Verschärfung der Rahmenbedin- Anmelden gungen. Psychische Belastungen bei den Arbeitnehmern nehmen in Folge dessen zu. Damit Betriebsräte Betriebsräteakademie Bayern, entsprechend ihrer Möglichkeiten und Aufgaben adäquat agieren können, ist ein „gründliches“ Verständ- Arbeits- und nis der komplexen Zusammenhänge von Führung, betrieblichen Strukturen und psychischen Belastungen Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz notwendig. Das Seminar vermittelt Handlungsansätze für die Betriebsratsarbeit und stärkt die Handlungs- kompetenz der Betriebsräte. Zielgruppe Betriebsräte, » Führungstheorien und ihre Auswirkungen auf die Gesundheit der Arbeitnehmer, Anforderungen an Schwerbehindertenvertretungen

» und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag Führungsebenen »» Führung und Sprache im Unternehmen, Organisation führen („Vision“, „Mission“, „Ziele“ etc.) Referenten »» Psychischer Belastung durch indirekte Steuerung begegnen, Führungskultur beeinflussen Stephan Siemens, Martina Frenzel »» Teamstrukturen und Verhalten in Teams, Teamanalyse als Mittel der Reflexion in konkreten Konflikt-

fällen Weitere Freistellung Fachseminare § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 SGB IX vertretung Schwerbehinderten - Seminargebühr: 879,00 €

Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Jugend- und Auszu

NOVINA Hotel bildendenvertretung 11.01. - 13.01.2021 Psy_05_21-03 386,50 € Südwestpark, Nürnberg B&O Parkhotel, 13.09. - 15.09.2021 Psy_05_21-01 542,40 € Bad Aibling

87 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

BEM und Gefährdungsbeurteilung Grundlagen Betriebsräte effizient verknüpfen

Arbeitsrecht Für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen ergibt sich durch die Verknüpfung der Gefährdungs- beurteilung (§ 5 ArbSchG) mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (§ 84 Abs. 2 SGB IX) die Chance, gezielt Arbeitsbedingungen zu verbessern und Arbeitsplätze zu sichern. Das Seminar zeigt, wie die

Anmelden Gefährdungsbeurteilung und das betriebliche Eingliederungsmanagement im Betrieb zusammengehören und vom Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung angegangen werden können. Betriebsräteakademie Bayern, Arbeits- und

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern »» Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) zur Mobilisierung internen und externen Sachver- standes

Zielgruppe »» Die Gefährdungsbeurteilung als Bestandteil des BEM: Betriebsräte, --Allgemeine Pflichten des Arbeitgebers nach dem Arbeitsschutzgesetz Schwerbehindertenvertretungen -§§ 5 und 6 ArbSchG: Die Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation

und Entgelt - Tarifvertrag Tarifvertrag --Beratungsaufgaben des Betriebsarztes (BA) und der Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa) gegenüber Referent dem Betriebsrat und der Vertrauensperson der Menschen mit Behinderung --BEM als Verfahrenspflicht = rechtlich regulierter, kooperativer, verlaufs- und ergebnisoffener Such- Igor Scholz prozess

Weitere -Fähigkeitsprofil (Person) und Anforderungsprofil (Gefährdungsbeurteilung) als notwendige Grund- Vorkenntnisse - Fachseminare lagen des Suchprozesses Grundkenntnisse über das Betriebli- --Aktuelle Rechtsprechung che Eingliederungsmanagement sind erforderlich.

vertretung Freistellung

Schwerbehinderten - § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 SGB IX

Seminargebühr: 879,00 € Jugend- und Auszu

bildendenvertretung Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung

23.11. - 25.11.2021 AuG_05_21-01 Fuchsbräu Hotel, Beilngries 396,00 € ✔

88 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare vertretung Schwerbehinderten -

„Die KA/BAB ist für mich wichtig, weil ich mich weiterbilden kann,

um im Betrieb aktiv mitarbeiten zu können – Jugend- und Auszu bildendenvertretung für das Wohl der Mitarbeiter!“ Roland Binder, Edscha Automotive Hauzenberg GmbH 89 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare vertretung Schwerbehinderten - Jugend- und Auszu bildendenvertretung Tarifvertrag und Entgelt Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte

»» Entgeltgestaltung I ______92 Arbeitsrecht »» Richtig eingruppieren in Betrieben der bayr. Metall- und Elektroindustrie _ 94 »» Leistungsgestaltung in Betrieben der bayr. Metall- und Elektroindustrie _ _ _ 95

»» Leistungspolitik______96 »» Datenermittlung ______97

»» Betrieblicher Entgeltexperte/ Betriebliche Entgeltexpertin ______98 Arbeits- und Gesund heitsschutz »» Einführung in die Methoden der Datenermittlung______100

»» Die Paritätische Kommission bei der Leistungsbeurteilung erfolgreich gestalten______101 »» Zielvereinbarungen in der betrieblichen Praxis – und Entgelt Beteiligungsrechte des Betriebsrats ______102 Tarifvertrag »» Eingruppierung und Entgeltchancen in indirekten Bereichen______103 »» Entgeltfragen im AT-Bereich ______104

»» Leistung und Überlastung ______105

»» Leistungsbeurteilung nach ERA______106 Weitere »» Entgeltgrundsätze im Betrieb______107 Fachseminare »» Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifbindung ______108 »» Die Tarifverträge der bayr. Metall- und Elektroindustrie – Ein Überblick _109 »» Der Manteltarifvertrag der bayr. Metall- und Elektroindustrie______110

»» Arbeitszeitmodelle und Arbeitsformen auf dem Prüfstand ______111 vertretung

»» Grundlagen Schichtplangestaltung______112 Schwerbehinderten - »» Arbeits- und Rufbereitschaft genauer betrachtet______113 Jugend- und Auszu bildendenvertretung Organisatorisches Grundlagenseminar Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Entgeltgestaltung I Betriebsräte

Arbeitsrecht Betriebsräte sind fast täglich mit Fragen der Entgeltgestaltung konfrontiert. Arbeitnehmer/-innen fühlen sich oft nicht richtig entlohnt. Doch wie setzt sich das individuelle Entgelt zusammen? Dabei geht es um die Fragen der Eingruppierung, des Entgeltgrundsatzes sowie um das Thema menschliche Leistung und deren

Anmelden Bezahlung. Die Tarifverträge und die Mitbestimmungsparagrafen des Betriebsverfassungsgesetzes legen hierzu die Bedingungen fest. Im Seminar werden die unterschiedlichen Entgeltbestandteile und deren Zu- Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und standekommen behandelt. Die Teilnehmer/-innen erhalten einen Überblick über die verschiedenen Einfluss-

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern größen bei der Entgeltfindung.

Zielgruppe »» Arbeitsgestaltung im Betrieb Betriebsräte, »» Gestaltungsmöglichkeiten betrieblicher Entgeltpolitik Schwerbehindertenvertretungen » Bedeutung von Tarifverträgen

und Entgelt » Tarifvertrag Tarifvertrag »» Entgeltaufbau und Entgeltsystematik Vorkenntnisse »» Arbeitsbeschreibung, Bewertung und deren Begründung »» Was ist ein Entgeltrahmentarifvertrag? Kenntnisse, wie sie in den Grund- lagenseminaren vermittelt werden, »» Tarifpolitische Perspektiven

Weitere sind erforderlich. Fachseminare

Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 SGB IX vertretung Schwerbehinderten - Jugend- und Auszu bildendenvertretung

92 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Referenten 1: Jens Öser Arbeits- und

2: Herbert Deinzer, Klaus Koller Gesund heitsschutz 3: Helmut Gruber, Helga Huber

Seminargebühr: 1.150,00 € 4: Herbert Deinzer, Andre Mandl 5: n.n. Unterkunft u. 6: n.n. Termin Seminar-Nr. Ort und Entgelt Verpflegung 7: Annemarie Sedlmair Tarifvertrag Hotel Freihof, 8: Uschi Eiter 1 24.01. - 29.01.2021 ETG_01_21-01 987,00 € ✔ Prichsenstadt 9: Herbert Deinzer, Klaus Koller

Hotel Freihof, 2 07.02. - 12.02.2021 ETG_01_21-03 987,00 € ✔ Prichsenstadt Hinweis Weitere

3 28.02. - 05.03.2021 ETG_01_21-04 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔ Als weiterführendes Seminar emp- Fachseminare fehlen wir „Entgeltgestaltung II Teil 4 20.06.- 25.06.2021 ETG_01_21-09 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔ A und B“.

Landhotel Weißes Roß, 5 04.07. - 09.07.2021 ETG_01_21-06 1.030,00 €

Illschwang vertretung

6 05.09. - 10.09.2021 ETG_01_21-07 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔ ✔ Schwerbehinderten -

7 07.11. - 12.11.2021 ETG_01_21-05 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔

B&O Parkhotel, 8 09.01. - 14.01.2022 ETG_01_22-01 1.017,75 €* Bad Aibling Jugend- und Auszu bildendenvertretung Hotel Dirsch, 9 13.03. - 18.03.2022 ETG_01_22-02 929,00 €* Emsing-Titting

*Dies sind die Preise für 2021, eventuelle Preiserhöhung 2022 vorbehalten.

93 Organisatorisches Mit und ohne ERA-Tarifvertrag – Entgeltgestaltung II Teil A Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Richtig eingruppieren

Grundlagen in Betrieben der bayerischen Betriebsräte Metall- und Elektroindustrie

Arbeitsrecht Richtig eingruppieren? Aber wie – in einer Arbeitswelt, die sich immer schneller und radikaler verändert und immer wieder neue Arbeitsbeziehungen in immer kürzerer Zeit hervorbringt? Die ERA-Tarifverträge bieten hierfür neue Instrumente an. Richtig genutzt, können sie in eine anforderungsgerechte und tarifkonforme

Anmelden Eingruppierung umgesetzt werden. Das Handwerkzeug dafür erarbeiten die Teilnehmer/-innen in diesem Seminar. Das Seminar zeigt nicht nur die Theorie, ausgehend von typischen Handlungssituationen bereiten Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und die Teilnehmer/-innen auch den Transfer in die betriebliche Praxis vor. Das Seminar richtet sich sowohl an

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe der Metall- und Elektroindustrie.

Zielgruppe »» Der Konflikt um Entgelt und Leistung Betriebsräte, »» Arbeitsbewertung – was ist das? Schwerbehindertenvertretungen » Einordnung der Grundentgeltdifferenzierung in die Tarifsystematik und neue Regelungen in den

und Entgelt » Tarifvertrag Tarifvertrag ERA-Tarifverträgen Referenten »» Grundsätze zur Eingruppierung (Anforderungsbezug und ganzheitliche Betrachtung der Anforderungen) 1: Uschi Eiter 2: Herbert Deinzer, Klaus Koller »» Beschreibung und Bewertung der Arbeitsaufgaben

Weitere 3: Herbert Deinzer, Klaus Koller »» Die Rolle der Orientierungsbeispiele Fachseminare »» Eingruppierung in der Praxis anhand von Fallbeispielen » Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Eingruppierung, Umgrup- Vorkenntnisse » pierung und Versetzung Kenntnisse, wie sie im Seminar „Ent- geltgestaltung I“ vermittelt werden,

vertretung sind Voraussetzung. Seminargebühr: 1.150,00 € Schwerbehinderten - Unterkunft u. Freistellung Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 SGB IX 1 21.03. - 26.03.2021 ETG_2a_21-01 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔ Jugend- und Auszu

bildendenvertretung HELDs Vitalhotel, Hinweis 2 16.05. - 21.05.2021 ETG_2a_21-03 836,75 € Ruhpolding Als weiterführendes Seminar empfeh- Strandhotel Seehof, Lang- 3 12.09. - 17.09.2021 ETG_2a_21-02 935,20 € ✔ len wir „Entgeltgestaltung II Teil B“. lau am Kl. Brombachsee

94 Organisatorisches Mit und ohne ERA-Tarifvertrag – Entgeltgestaltung II Teil B Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Leistungsgestaltung

in Betrieben der bayerischen Grundlagen Betriebsräte Metall- und Elektroindustrie

Der Wandel in der Leistung- und Entgeltbemessung durch ERA-Regelungen eröffnet neue Möglichkeiten für Arbeitsrecht eine bessere Leistungsgestaltung. Ausgehend von einem menschen- und aufwandsorientierten Leistungs- begriff setzen sich die Teilnehmer/-innen im Seminar mit dem Handwerkszeug zur Leistungsregulierung auseinander. Dazu gehören auch die tariflichen Eckpunkte bei den Entgeltgrundsätzen und -methoden. Die Anmelden Teilnehmer/-innen werten eine Zeitstudie aus und verschaffen sich einen Überblick über weitere Methoden Betriebsräteakademie Bayern, der Datenermittlung. Besonderes Gewicht legt das Seminar auf die Gestaltung von Prämienentgelt. Die Teil- Arbeits- und nehmer/-innen diskutieren betriebliche Regelungen mit unterschiedlichen Bezugsgrößen und Kennziffern Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz und arbeiten gemeinsam die Chancen und Risiken der jeweiligen Modelle heraus. Mit praktischen Übungen und anhand von Fallbeispielen bereitet das Seminar den Transfer in die betriebliche Praxis der Interessen- Zielgruppe vertretung vor. Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe Betriebsräte, der Metall- und Elektroindustrie. Schwerbehindertenvertretungen und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

»» Definition des Leistungsbegriffs Referenten »» Mitbestimmung des Betriebsrats über die Höhe der abverlangten Leistung 1 + 3: Uschi Eiter »» Prinzipien und Gestaltung der Entgeltgrundsätze & -methoden (Akkord, Prämie, Zielentgelt, Zeitentgelt) 2 + 4: Herbert Deinzer, Klaus Koller

»» Bezugsgrößen und Kennziffern zur Leistungsbemessung (für „direkte“ und „indirekte“ Bereiche) Weitere

» Überblick über die Datenermittlungsmethoden Fachseminare » Vorkenntnisse »» Bewerten einer Zeitstudie »» Konfliktlösungsmechanismen Kenntnisse, wie sie im Seminar „Ent- Seminargebühr: 1.150,00 € geltgestaltung I“ vermittelt werden, sind Voraussetzung.

Unterkunft u. vertretung Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Freistellung Schwerbehinderten - Strandhotel Seehof, Lang- 1 07.02. - 12.02.2021 ETG_2b_21-03 935,20 € ✔ § 37 Abs. 6 BetrVG lau am Kl. Brombachsee § 179 Abs. 4 SGB IX 2 06.06. - 11.06.2021 ETG_2b_21-01 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔ Jugend- und Auszu 3 05.09. - 10.09.2021 ETG_2b_21-04 Aribo Hotel, Erbendorf 868,00 € ✔ bildendenvertretung

4 21.11. - 26.11.2021 ETG_2b_21-02 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔

95 Organisatorisches Entgeltgestaltung III Teil A Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Leistungspolitik Betriebsräte

Arbeitsrecht Neben der Eingruppierung in die Entgeltgruppe übt der leistungsbezogene Entgeltbestandteil für Arbeit- nehmer/-innen den zweithöchsten Einfluss auf die Höhe des Verdienstes aus. Deshalb nimmt die Leistungs- politik, insbesondere die Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte bei der Auswahl und der Ausgestaltung

Anmelden der Entgeltgrundsätze, einen außerordentlich hohen Stellenwert ein. Damit können die Interessen der Be- schäftigten wirkungsvoll zur Geltung gebracht werden. Ausgangspunkt in dem Seminar sind die aktuellen Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und leistungspolitischen Trends in der Metall- und Elektroindustrie. Daraus entwickeln die Teilnehmer/-innen

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern Verbindungslinien zwischen einer modernen Leistungspolitik einerseits und einer menschengerechten Arbeitsgestaltung andererseits. Im Seminar erlernen die Teilnehmer/-innen den sicheren Umgang mit den

Zielgruppe unterschiedlichen Formen der Leistungsvorgabe und deren Gestaltung: vom traditionellen Akkord, der Prä- Betriebsräte, mie (bzw. dem Kennzahlenvergleich), der Gruppenprämie bis hin zur Zielvereinbarung. Schwerbehindertenvertretungen und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Anwendungsvoraussetzungen für die einzelnen Entgeltgrundsätze und -methoden Referenten »» Entwicklung und Rahmenbedingungen der Leistungsgestaltung sowie der Entgeltgrundsätze und Methoden (Akkord-, Prämien-, Zeit- und Zielentgelt) Herbert Deinzer, Uschi Eiter »» Verhältnis Entgelt/Leistung und Leistungsdynamisierung

Weitere » Arbeits- und Leistungsgestaltung in den indirekten Bereichen Vorkenntnisse » Fachseminare »» Beispielhafte betriebliche Regelungen und tarifpolitische Perspektiven zur Entgeltgestaltung Kenntnisse, wie sie in den Semina- »» Bestandsaufnahme der betrieblichen Situation (z. B. Zeitentgelt) ren Entgelt 2 A+B vermittelt werden, »» Verfahren der Leistungsbeurteilung und Reklamation der Beurteilung sind notwendig. »» Zielvereinbarung als Chance, die Leistungsbedingungen (besser) zu regeln »» Kriterien für den Wechsel ins Leistungsentgelt

vertretung Freistellung

Schwerbehinderten - § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 SGB IX

Seminargebühr: 1.150,00 € Jugend- und Auszu bildendenvertretung Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung

18.04. - 23.04.2021 ETG_3a_21-01 HELDs Vitalhotel, Ruhpolding 836,75 €

96 Organisatorisches Entgeltgestaltung III Teil B Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Datenermittlung Grundlagen Betriebsräte

Neben der Eingruppierung in die Entgeltgruppe übt der leistungsbezogene Entgeltbestandteil für Arbeit- Arbeitsrecht nehmer/-innen den zweithöchsten Einfluss auf die Höhe des Verdienstes aus. Deshalb nimmt die Leistungs- politik, insbesondere die Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte bei der Auswahl und der Ausgestaltung der Entgeltgrundsätze, einen außerordentlich hohen Stellenwert ein. Damit können die Interessen der Be- Anmelden schäftigten wirkungsvoll zur Geltung gebracht werden. Ausgangspunkt in dem Seminar sind die aktuellen Betriebsräteakademie Bayern, leistungspolitischen Trends in der Metall- und Elektroindustrie. Daraus entwickeln die Teilnehmer/-innen Arbeits- und

Verbindungslinien zwischen einer modernen Leistungspolitik einerseits und einer menschengerechten Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz Arbeitsgestaltung andererseits. Im Seminar erlernen die Teilnehmer/-innen den sicheren Umgang mit den unterschiedlichen Formen der Leistungsvorgabe und deren Gestaltung: vom traditionellen Akkord, der Prä- Zielgruppe mie (bzw. dem Kennzahlenvergleich), der Gruppenprämie bis hin zur Zielvereinbarung. Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Anforderungen an die Ermittlung von Daten zur Leistungs- und Entgeltgestaltung (u. a. Herkunft und Genauigkeit von Daten) Referenten »» Bezugsgrößen- und Kennzahlenproblematik Herbert Deinzer, Uschi Eiter »» Methoden der Datenermittlung: die Ermittlung von Verteil- und Störzeiten bis hin zu Methoden vor-

bestimmter Zeiten (MTM) Weitere Vorkenntnisse »» Weitere Verwendung (Verarbeitung) der Daten mit computergestützten Systemen Fachseminare »» Möglichkeiten und Grenzen computergestützter Datenermittlung für die Arbeits- und Entgeltgestaltung Kenntnisse, wie sie in dem Seminar »» Zusammenhang der Datenermittlung mit der Personalbemessung Entgelt III A vermittelt werden, sind »» Vereinfachung der Datenermittlung – ein neuer Weg notwendig. »» Gestaltungshinweise zur Datenermittlung »» Tarifpolitische Perspektiven zur Entgeltgestaltung Freistellung vertretung

§ 37 Abs. 6 BetrVG Schwerbehinderten - Seminargebühr: 1.150,00 € § 179 Abs. 4 SGB IX

Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Jugend- und Auszu

B&O Parkhotel, bildendenvertretung 31.01. - 05.02.2021 ETG_3b_21-01 1.083,50 € Bad Aibling Landhotel Rügheim, 25.07. - 30.07.2021 ETG_3b_21-02 793,00 € ✔ Rügheim

97 Organisatorisches TÜV Rheinland zertifizierte Qualifikation Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Betrieblicher Entgeltexperte/ Grundlagen Betriebsräte Betriebliche Entgeltexpertin

Arbeitsrecht Betriebliche Entgeltexperten/-innen sind im Betrieb die Ansprechpartner/-innen für Entgeltfragen. Sie sind befähigt, den im Betrieb geltenden (ERA-)Tarifvertrag im Hinblick auf die Eingruppierung und Leistungs- bemessung anzuwenden und mit den Beschäftigten nachvollziehbar und beteiligungsorientiert zu kom-

Interessant für munizieren. Das umfasst die Grundentgeltdifferenzierung (Eingruppierung) auf Grundlage entweder einer summarischen oder analytischen Arbeitsbewertung und die Umsetzung der jeweils zur Anwendung kom- Betriebsräte, die sich vertieft mit

Arbeits- und menden Entgeltgrundsätze und Entgeltmethoden. Sie können den Beschäftigten rechtlich und strategisch

Gesund heitsschutz dem Thema Entgelt beschäftigen zu bevorzugende Wege aufzeigen, um die bestehende Eingruppierung und Leistungsbemessung in deren wollen, um ihren Aufgaben als Be- Interesse anzupassen.

triebsrat besser nachkommen zu können. Interessierte Beschäftigte Zusätzlich zu diesen fachlichen und rechtlichen Kompetenzen befähigt der Abschluss des/der betrieblichen außerhalb des Betriebsrats können Entgeltexperten/betrieblichen Entgeltexpertin die Absolventen/-innen in ihren kommunikativen bzw. bera- und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag nach Absprache zur Kostenübernahme tenden Kompetenzen. Sie sind dazu in der Lage, die oftmals sensiblen Gespräche über die Entgelt- und ebenfalls teilnehmen. Leistungsbemessung in einem vertrauensvollen, beteiligungsorientierten und zielgerichteten Rahmen durchzuführen. Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG Weitere

Fachseminare Dein Ansprechpartner: Thomas Veit Leiter Betriebsräteakademie Bayern Tel.: +49 8665 980 202 [email protected] vertretung Schwerbehinderten - Jugend- und Auszu bildendenvertretung

98 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte

Von den Experten des

TÜV Rheinland Arbeitsrecht geprüfte Qualifikation: Nach erfolgreicher Teilnahme

erhältst du dein Zertifikat: „Betrieblicher Entgeltexperte/

Betriebliche Entgeltexpertin“ Arbeits- und Gesund heitsschutz

Dein Nutzen: Die Betriebsräteakademie Bayern bietet nun die Möglichkeit, sich als Betrieblicher Entgeltexperte/ Betrieb- liche Entgeltexpertin mit dem TÜV Rheinland zertifizieren zu lassen. Neben dem Vorteil einer nachweislichen und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag Qualifikation in diesem Schlüsselthema der betrieblichen Interessenvertretung kann dies für erfolgreiche Absolventen/-innen auch für die Eingruppierung als Betriebsrat/-rätin relevant werden.

Voraussetzungen:

Voraussetzung für die Teilnahme an unserem Zertifikatslehrgang ist die Teilnahme an den Entgeltseminaren Weitere

EG 1, 2A, 2B, 3A und 3B oder der Nachweis einer in Art und Umfang vergleichbaren Schulungsteilnahme. Fachseminare Sie qualifiziert zur Teilnahme am Abschlussseminar „Gesprächsführung in Entgeltfragen“. Dieses einwöchi- ge Seminar beinhaltet neben Fragen der Gesprächsführung in Entgeltfragen eine Prüfungsvorbereitung und die Teilnahme an der schriftlichen und mündlichen Abschlussprüfung. vertretung Schwerbehinderten - Seminar: Gesprächsführung in Entgeltfragen

Termine: Werden in Abstimmung mit dem TÜV Rheinland festgelegt und auf unserer Website veröffentlicht. Seminar- gebühr: 1.390,00 € Jugend- und Auszu bildendenvertretung Unterkunft & Weitere Informationen Verpflegung: 854,00 € und Seminartermine Ort: Kritische Akademie, Izell

99 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Einführung in die Methoden Grundlagen Betriebsräte der Datenermittlung

Arbeitsrecht Häufig gibt es Auseinandersetzungen zwischen den Betriebsparteien wenn es um die richtige Leistungser- mittlung, der Ermittlungsgrundlage und Ermittlungsmethode geht. Der Betriebsrat muss die Zusammenhän- ge zwischen Datenermittlung und Entgelt wissen und seine Mitbestimmungsrechte kennen. Das Seminar

Anmelden vermittelt kompakt Methoden der Datenermittlung und setzt sich mit dem Verhältnis Leistung gegen Entgelt auseinander. Betriebsräteakademie Bayern, Arbeits- und

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern »» Bekannte Datenermittlungsmethoden und deren Anwendung »» Der Zusammenhang zwischen Entgelt und Datenermittlung Zielgruppe »» Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats nach dem BetrVG Betriebsräte, --Im Rahmen der allgemeinen Aufgaben (§ 80 BetrVG) Schwerbehindertenvertretungen -Beratungsrechte nach § 90 BetrVG

und Entgelt - Tarifvertrag Tarifvertrag --Mitbestimmungsrechte gemäß § 87 BetrVG Referentin --Durchsetzungsmöglichkeiten »» Entgelt im Betrieb Uschi Eiter --Weiterbildungsmöglichkeiten für den Betriebsrat zum „Fachmann in Entgeltfragen“

Weitere Vorkenntnisse Fachseminare Der vorherige Besuch des Seminars „Grundlagen der Entgeltgestaltung“ wird dringend empfohlen.

vertretung Freistellung

Schwerbehinderten - § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 SGB IX

Hinweis Seminargebühr: 879,00 € Als weiterführendes Seminar emp- Jugend- und Auszu bildendenvertretung Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort fehlen wir „Entgeltgestaltung II“. Verpflegung Parkhotel Altmühltal, 06.12. - 08.12.2021 ETG_05_21-01 381,00 € ✔ Gunzenhausen

100 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Die Paritätische Kommission

bei der Leistungsbeurteilung Grundlagen Betriebsräte erfolgreich gestalten

„Als Paritätische Kommission wird ein betrieblicher Ausschuss bezeichnet, der sich mit einer bestimmten Arbeitsrecht betrieblichen Angelegenheit befasst…“; so das Tariflexikon der IG Metall. Wir befassen uns im Seminar mit dem Thema der Leistungsbeurteilung im Zeitentgelt. Schwerpunkt ist die Durchsetzung eines Einspruchs gegen das Beurteilungsergebnis in der Paritätischen Kommission. Hierbei sind die entsprechende Vorberei- Anmelden tung und strategische Ausrichtung, die Fähigkeit zum Zuhören und die richtige Argumentation entscheidend. Betriebsräteakademie Bayern,

Die Seminarinhalte werden praxisorientiert erarbeitet und speziell auf die Arbeitssituation der Teilnehmenden Arbeits- und ausgerichtet. Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz

»» Grundlagen der Paritätischen Kommission Zielgruppe »» Das tarifliche Beurteilungssystem: Grundlagen der Leistungsbeurteilung nach dem ERA-TV Betriebsräte, » Informationsrechte und Reklamationsverfahren im ERA-TV Schwerbehindertenvertretungen

» und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Die Leistungsbeurteilung in der praktischen Anwendung: --Bearbeiten von verschiedenen Fallkonstellationen Referentin --Vorbereitung, Durchführung und Auswertung einer Sitzung der Paritätischen Kommission im Rollen- Uschi Eiter spiel

Vorkenntnisse Weitere Fachseminare Kenntnisse, wie sie in den Grund- lagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert.

Freistellung vertretung

§ 37 Abs. 6 BetrVG Schwerbehinderten - § 179 Abs. 4 SGB IX

Seminargebühr: 544,00 € Jugend- und Auszu Unterkunft u. bildendenvertretung Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Hotel - Gasthof zum 08.03. - 09.03.2021 ETG_14_21-01 188,00 € Hirschen, Beilngries

101 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Zielvereinbarungen in

Grundlagen der betrieblichen Praxis – Betriebsräte Beteiligungsrechte des Betriebsrats

Arbeitsrecht Zielvereinbarungen sind ein zeitgemäßes und lang erprobtes Managementinstrument. Im Wortsinne „ziel-führend“. Leistung, Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft werden bzw. sollen über dieses Mittel transparenter und nachvollziehbarer gemacht werden. Der Betriebsrat muss darauf achten, dass faire erfüll-

Anmelden bare Ziele vereinbart werden. Was ist sinnvoll und auch praktikabel? Das Seminar vermittelt dazu notwendi- ges rechtliches Wissen. Die Teilnehmer/-innen erfahren auch, was Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und sein können.

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern »» Zielvereinbarungen – rechtliche Grundlagen Zielgruppe --Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrates Betriebsräte, --Rechte der Arbeitnehmer/-innen Schwerbehindertenvertretungen -Konflikte und Konfliktlösungsinstrumente

und Entgelt - Tarifvertrag Tarifvertrag --Tarifliche Bestimmungen Referentin »» Zielvereinbarungen in der betrieblichen Praxis --Instrumente, Methoden und Ziele Uschi Eiter --Chancen und Risiken

Weitere -Dokumentation und Reklamation Freistellung - Fachseminare --Bearbeitung von Zielvereinbarungen aus der Praxis § 37 Abs. 6 BetrVG »» Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung § 179 Abs. 4 SGB IX vertretung Schwerbehinderten -

Seminargebühr: 879,00 € Jugend- und Auszu bildendenvertretung Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Hotel - Gasthof zum 26.04. - 28.04.2021 ETG_09_21-01 302,00 € Hirschen, Beilngries

102 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Eingruppierung und Entgeltchancen Grundlagen in indirekten Bereichen Betriebsräte

Die abgeforderten Arbeitsaufgaben richtig zu bewerten und entsprechend einzugruppieren ist nicht nur eine Arbeitsrecht Frage der Wertschätzung, es ist originär eine Frage der Entgeltchance. Gerade in den Bereichen Einkauf, Verkauf, Arbeitsvorbereitung, Entwicklung, Konstruktion und auch Personal erleben die Beschäftigten eher

Willkür anstelle tariflichen Rechts. Deshalb wird in diesem Seminar mit konkreten Fallbeispielen aus den Anmelden Teilnehmerbetrieben gearbeitet und deren Umsetzung auf der Grundlage unserer Schlichtungserfahrungen Betriebsräteakademie Bayern, erörtert. Im Mittelpunkt des Seminars steht der Transfer des ERA in die betriebliche Praxis. Arbeits- und

Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz »» Eingruppierungshierarchien in den jeweiligen Bereichen »» Analyse der entsprechenden Aufgabenbeschreibungen Zielgruppe »» Verwendung passender Orientierungsbeispiele Betriebsräte, » Bedeutung des Handlungsspielraums Schwerbehindertenvertretungen

» und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Vergleich mit ähnlichen Schlichtungsfällen »» Durchsetzung mittels juristischem und/oder politischem Vorgehen Referentin

Uschi Eiter

Vorkenntnisse Weitere Fachseminare Eingruppierungswissen bzw. Ein- gruppierungserfahrung mit dem bayerischen ERA-TV.

Freistellung vertretung

§ 37 Abs. 6 BetrVG Schwerbehinderten - § 179 Abs. 4 SGB IX

Seminargebühr: 1.150,00 € Jugend- und Auszu Unterkunft u. bildendenvertretung Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Landhotel Rügheim, 07.11. - 12.11.2021 ETG_04_21-01 793,00 € ✔ Rügheim

103 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Entgeltfragen im AT-Bereich Betriebsräte

Arbeitsrecht Außertarifliche Angestellte (außer leitende Angestellte) sind Arbeitnehmer/-innen im Sinne des BetrVG. Da- mit ist der Betriebsrat auch für deren Belange zuständig. Die Stellung der AT-Angestellten ist durch eine Reihe von Besonderheiten geprägt, insbesondere beim Entgelt. Der Betriebsrat hat im Rahmen seiner Mit-

Anmelden bestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 Nr. 10, 11 BetrVG sogar einen größeren Gestaltungsspielraum als bei tariflichen Arbeitnehmern/-innen. Das Seminar vermittelt neben grundlegenden arbeitsrechtlichen Merkma- Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und len insbesondere Aspekte rund um die Vergütung und Entgeltgestaltung von AT-Angestellten.

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern »» Einführung und Problemaufriss: AT-Beschäftigte im Kontext der Betriebsratsarbeit Zielgruppe »» Begriff/Definition, Abgrenzung: Tarifvertrag und Mindestabstand Betriebsräte, »» Regelungen zum Vergütungssystem Schwerbehindertenvertretungen -Entgeltbestandteile

und Entgelt - Tarifvertrag Tarifvertrag --Stellenbewertung und Eingruppierung, Gehaltsgruppen, Gehaltsbänder Referentin --Variable Vergütung: Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen, Jahreserfolgsprämien »» Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates insb. § 87 Abs. 1 Nr. 10, 11 BetrVG Uschi Eiter »» Rechtsprechung zum AT-Bereich

Weitere » Handlungsmöglichkeiten und Regelungen für den Betriebsrat Vorkenntnisse » Fachseminare Kenntnisse, wie sie in den Grund- lagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert.

vertretung Freistellung

Schwerbehinderten - § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 SGB IX Seminargebühr: 879,00 €

Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Jugend- und Auszu

bildendenvertretung Seminarhotel Heißenhof, 25.01. - 27.01.2021 ETG_13_21-02 430,50 € ✔ Inzell Hotel Dirsch, 04.10. - 06.10.2021 ETG_13_21-01 430,00 € Emsing-Titting

104 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Leistung und Überlastung Grundlagen Betriebsräte

In vielen Betrieben führt die zunehmende Digitalisierung, die Veränderungen in der Arbeitsorganisation und Arbeitsrecht die Anwendung neuer Fertigungsverfahren schleichend zu einer neuen Arbeitsverdichtung. Oftmals wird diese als solche in ihren kleinen Schritten gar nicht wahrgenommen. Aber in der Summe stellen wir als

Betriebsräte fest, dass in bestimmten Betriebsteilen Burnouts, berufsbedingte Erkrankungen, Fehlzeiten Anmelden und Fluktuationen zunehmen. Leistungsgestaltung muss hier Hand in Hand gehen mit einem präventiven Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und Gesundheitsschutz. Im Seminar analysieren wir die betrieblichen Vorgänge und Veränderungen Arbeits- und und überprüfen, welche Entgeltgrundsätze zur Anwendung kommen und ob diese jeweils geeignet sind. Da- Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz rüber hinaus besprechen wir die jeweiligen Vor- und Nachteile der Entgeltgrundsätze und zeigen auf, wie die

Anwendung unterschiedlicher Methoden der Leistungsbemessung zur Leistungsregulation genutzt werden Zielgruppe kann um die anhaltende Überlastung der Beschäftigten zu verhindern. Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Wie wird Leistung gemessen? --Aufwandsbezogen oder Ergebnisbezogen?! Referenten --Mit welchen Kennzahlen? Dimitri Kuhn, Klaus-Dieter Winnerlein --Direkte oder indirekte Leistungsvorgaben

» Entgeltgrundsatz als Schutz vor Überforderung Weitere » Vorkenntnisse »» Definition der Entgeltgrundsätze und ihre Anwendung, z.B. nach ERA Fachseminare »» Methoden der Entgeltregelung mit Leistungsvorgaben Der vorherige Besuch des Seminars --Akkord Grundlagen der Entgeltgestaltung ist --Prämie empfehlenswert. --Zielvereinbarung »» Möglichkeiten zum Wechsel des Entgeltgrundsatzes und der Entgeltmethode Freistellung vertretung

»» Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrates in Entgeltfragen (Gesetz/Tarif) § 37 Abs. 6 BetrVG Schwerbehinderten - »» Betriebliche Strategiebildung § 179 Abs. 4 SGB IX »» Zusammenarbeit mit der IG Metall in Fragen der Anwendung des Tarifvertrages Seminargebühr: 879,00 € Jugend- und Auszu Unterkunft u. bildendenvertretung Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Landgasthof-Hotel- 17.05. - 19.05.2021 ETG_13_21-03 325,10 € Riesengebirge, Neuhof

105 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Leistungsbeurteilung nach ERA Betriebsräte

Arbeitsrecht Der weitaus überwiegende Teil der Beschäftigten arbeitet im Zeitentgelt mit Leistungsbeurteilung. In vielen Betrieben wird nur dieser Entgeltgrundsatz angewendet. Passt das Zeitentgelt wirklich auf alle vorhandenen „Leistungsbedingungen“? Und wenn Zeitentgelt sinnvoll ist, findet dann wirklich eine Beurteilung des per-

Anmelden sönlichen Leistungsverhaltens statt oder geht es nur um den „Nasenfaktor“? Die Teilnehmer/-innen lernen die wesentlichen tariflichen Regelungen über Leistungszulagen im Zeitentgelt. Es wird das Verfahren der Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und Leistungsbeurteilung und die Anwendung der Kriterien bei der individuellen Leistungsbeurteilung erarbeitet.

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern Es werden die Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei der betrieblichen Leistungs- beurteilung vermittelt.

Zielgruppe Betriebsräte, »» Die allgemeinen Grundsätze des leistungsabhängigen Entgelts nach § 6 ERA-TV Schwerbehindertenvertretungen » Das tarifliche Beurteilungssystem nach § 7 ERA-TV

und Entgelt » Tarifvertrag Tarifvertrag --Grundlagen zur Ermittlung der Leistungsbeurteilung und Anwendung des Beurteilungsbogens Referenten --Definition der Beurteilungsmerkmale und -stufen --Informationsrechte und Reklamationsverfahren Uschi Eiter, Klaus Hartlehnert --Chancen und Risiken der betrieblichen Öffnungsklausel

Weitere » Beurteilungsfehler als Reklamationsgründe Vorkenntnisse » Fachseminare »» Die Leistungsbeurteilung in der praktischen Anwendung durch die Bearbeitung verschiedener Fall- Kenntnisse, wie sie in den Grund- konstellationen lagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert.

vertretung Freistellung

Schwerbehinderten - § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 SGB IX

Seminargebühr: 879,00 € Jugend- und Auszu bildendenvertretung Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Hotel Wolfringmühle, 07.06. - 09.06.2021 MTE_03_21-01 412,00 € ✔ Fensterbach

106 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Entgeltgrundsätze im Betrieb Grundlagen Betriebsräte

In den letzten Jahren haben neue Arbeitsorganisation und Fertigungsverfahren die Arbeitsplätze und Arbeits- Arbeitsrecht aufgaben einzelner oder Gruppen von Arbeitnehmern/-innen stark verändert. Die bestehenden Entgeltgrund- sätze wurden dabei häufig nicht überprüft oder neu vereinbart. Die Zuordnung der Arbeitnehmer/-innen zum

„richtigen“ Entgeltgrundsatz ist oft nicht geregelt bzw. nicht an die Arbeitsaufgabe angepasst. Das Seminar Anmelden gibt Orientierung zu den Entgeltgrundsätzen und zeigt, wo der Betriebsrat gefordert ist sowie welche Mitbe- Betriebsräteakademie Bayern, stimmungs- und Handlungsmöglichkeiten der Betriebsrat hat. Arbeits- und

Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz »» Leistung und Leistungsbegriff der menschlichen Arbeit »» Leistungsmerkmale und die „objektive“ Messbarkeit Zielgruppe »» „Normal- bzw. Bezugsleistung“ Betriebsräte, » Die rechtlichen Grundlagen und die Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Satz 10 und 11 BetrVG Schwerbehindertenvertretungen

» und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Leistungsüberforderungsschutz und Personalbemessung »» Überblick über Entgeltgrundsätze und Methoden und die Zuordnung des „richtigen“ Grundsatzes Referent »» Mitbestimmung des BR bei der Leistung-Entgeltrelation und über die abverlangte Leistung Klaus-Dieter Winnerlein

Vorkenntnisse Weitere Fachseminare Kenntnisse, wie sie in den Grund‑ lagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert.

Freistellung vertretung

§ 37 Abs. 6 BetrVG Schwerbehinderten - § 179 Abs. 4 SGB IX

Seminargebühr: 879,00 € Jugend- und Auszu Unterkunft u. bildendenvertretung Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Landgasthof-Hotel- 08.02. - 10.02.2021 ETG_13_21-04 325,10 € Riesengebirge, Neuhof

107 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Entgeltgestaltung Grundlagen Betriebsräte in Betrieben ohne Tarifbindung

Arbeitsrecht Immer mehr Betriebe entziehen sich einer Tarifbindung oder sind erst gar nicht tarifgebunden. Dann stellt sich die Frage, wie die Entgelte der Arbeitnehmer/-innen geregelt werden sollen. Was kann und darf der Be- triebsrat hier regeln? Welche Rechte stehen dem Betriebsrat bei der Entgeltgestaltung im tariflosen Betrieb

Anmelden zu? Mit diesen Fragen beschäftigt sich dieses Seminar. Es werden anhand von praktischen Beispielen verschiedene Vergütungssysteme und leistungsbezogene Entgeltbestandteile im nicht (mehr) tarifgebundenen Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und Betrieb erläutert.

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern »» Tarifautonomie und Tarifvertragsgesetz im Überblick Zielgruppe »» Das Verhältnis Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung Betriebsräte, --Tarifvorrang und Tarifvorbehalt (§ 77 Abs. 3 und § 87 Abs. 1 Satz 1 BetrVG) Schwerbehindertenvertretungen -Regelungsspielräume für die Betriebsparteien im tariflosen Betrieb

und Entgelt - Tarifvertrag Tarifvertrag »» Grundsätzliches zur betrieblichen Entgeltgestaltung Referentin --Entlohnungsprinzipien --Entlohnungsformen Uschi Eiter --Methoden der Entgeltdifferenzierung

Weitere -Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats Vorkenntnisse - Fachseminare »» Möglichkeiten und Grenzen des Betriebsrats bei der konkreten Entgeltgestaltung im tariflosen Betrieb Kenntnisse, wie sie in den Grund- --§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG: Vergütungsschema, Entgeltschema, Eingruppierungsschema lagenseminaren vermittelt werden, --Einzelfälle: Gewinnbeteiligung, Tantiemen, Provisionen, Zulagen, Sonderzahlungen etc. sind wünschenswert. --Rechtsprechung zur Entgeltgestaltung

vertretung Freistellung

Schwerbehinderten - § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 SGB IX

Hinweis Seminargebühr: 879,00 € Als weiterführendes Seminar emp- Jugend- und Auszu bildendenvertretung Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort fehlen wir „Arbeitsrecht für Betriebe Verpflegung ohne Tarif“. 14.06. - 16.06.2021 ETG_06_21-01 Fuchsbräu Hotel, Beilngries 396,00 € ✔

108 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Die Tarifverträge der bayerischen

Metall- und Elektroindustrie – Grundlagen Betriebsräte Ein Überblick

Allein in Bayern kommen in der Metall- und Elektroindustrie ca. 30 verschiedene Tarifverträge zur An- Arbeitsrecht wendung. Nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG hat der Betriebsrat darüber zu wachen, dass die geltenden Tarif- verträge eingehalten und durchgeführt werden. Das Seminar gibt einen Überblick über diese Tarifverträge und vermittelt deren wichtigste Inhalte. Im Seminar werden die betrieblichen Handlungsmöglichkeiten des Anmelden Betriebsrats zur Umsetzung der Tarifverträge erläutert. Betriebsräteakademie Bayern, Arbeits- und

»» Der Manteltarifvertrag (kurz im Überblick) Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz »» Entgelttarifverträge und TV zum tariflichen Zusatzgeld (T-ZUG) »» Entgeltrahmentarifvertrag (ERA) Zielgruppe --ERA-Einführungstarifvertrag Betriebsräte, -ERA-Anpassungsfonds Schwerbehindertenvertretungen

- und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag --Zusatzvereinbarungen mit ERA-Bezug »» Tarifvertrag mobiles Arbeiten und Tarifvertrag Langzeitkonten Referent »» Tarifverträge zur Qualifizierung, Bildung und Ausbildung Edelbert Zimmermann »» Beschäftigtenentwicklung, Beschäftigungschancen

» Tarifverträge zum Thema Leiharbeit Weitere » Freistellung »» Tarifverträge zum flexiblen Übergang in die Rente Fachseminare »» Tarifvertrag über die Absicherung eines 13. Monatseinkommens § 37 Abs. 6 BetrVG »» Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen § 179 Abs. 4 SGB IX »» Tarifverträge für Monteure »» Konfliktregelungsmechanismen vertretung Schwerbehinderten -

Seminargebühr: 879,00 € Jugend- und Auszu Unterkunft u. bildendenvertretung Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Hotel Eisvogel, 22.02. - 24.02.2021 MTE_02_21-01 599,00 € ✔ Bad Gögging

109 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Der Manteltarifvertrag der Grundlagen Betriebsräte bayr. Metall- und Elektroindustrie

Arbeitsrecht Nach § 80 BetrVG hat der Betriebsrat u. a. die Aufgabe darauf zu achten, dass die geltenden Tarifverträge eingehalten werden. In diesem Seminar lernen die Teilnehmer/-innen die Inhalte des MTV kennen und aus- zulegen. Es werden Absprachen und Protokollnotizen zwischen den Tarifparteien erläutert. Ebenso wird an

Anmelden den entsprechenden Stellen das Zusammenwirken von Gesetz und Tarifvertrag vermittelt. Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und »» Der Manteltarifvertrag im Überblick

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern »» Einstellung, Probezeit und Kündigung »» Die tariflichen Arbeitszeitbestimmungen Zielgruppe --Vorliegen und Behandeln von Mehrarbeit Betriebsräte, --Sonntags-, Feiertags-, Nachtarbeit Schwerbehindertenvertretungen -Berechnung von Zuschlägen

und Entgelt - Tarifvertrag Tarifvertrag »» Wie werden Arbeitsausfall und Arbeitsverhinderung behandelt Referent »» Freistellungsmöglichkeiten »» Die tariflichen Urlaubsregelungen Edelbert Zimmermann »» Vorgehen bei Auslegungsschwierigkeiten

Weitere » Geltendmachung von Ansprüchen Freistellung » Fachseminare § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 SGB IX vertretung Schwerbehinderten -

Seminargebühr: 1.150,00 € Jugend- und Auszu bildendenvertretung Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Landhotel Weißes Roß, 28.11. - 03.12.2021 MTE_01_21-01 1.030,00 € Illschwang

110 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Arbeitszeitmodelle und Grundlagen Arbeitsformen auf dem Prüfstand Betriebsräte

In der Auseinandersetzung um angemessene Arbeitsbedingungen ist besonders das Thema Arbeitszeit unter Arbeitsrecht „Dauerbeschuss“. Die Arbeitgeber fordern noch flexiblere Arbeitszeitmodelle, tägliche Höchstarbeitszeitgren- zen sollen abgeschafft werden und die europäische Arbeitszeit-Richtlinie ist seit Jahren im Verhandlungs- modus, in welchem um die Festsetzung gesetzlicher Mindeststandards hart gestritten wird. Deswegen muss Anmelden der Betriebsrat in Arbeitszeitfragen, einem Kernelement der betrieblichen Mitbestimmung, „fit“ sein. Neben Betriebsräteakademie Bayern, den klassischen Arbeitszeitauseinandersetzungen kommen auf Betriebsräte neue Herausforderungen unter Arbeits- und dem Stichwort „digitale Arbeitswelt“ zu, z.B. Homeoffice, Arbeitsort „Welt“ und Vertrauensarbeitszeiten. Das Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz Seminar vermittelt die notwendigen gesetzlichen und tarifüblichen Bestimmungen unter den aktuellen und zu erwartenden Gegebenheiten. Die Teilnehmer/-innen erfahren, auf welche arbeitszeitrechtlichen Aspekte Zielgruppe im Sinne des Arbeitnehmerschutzrechts der Betriebsrat im Betrieb achten muss. Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Aktuelles Arbeitszeitrecht, einschließlich europäischer Arbeitszeitrichtlinie »» Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats in Arbeitszeitfragen Referent »» Das Verhältnis von Betriebsvereinbarung und tarifüblichen Bestimmungen Gerald Schmitt »» Arbeitszeitformen auf dem Prüfstand (Definition, Wem bringt es was?, Individual- und Kollektivrecht)

-Gleit- und Vertrauensarbeitszeit Weitere - Freistellung --Zeitkonten (Planwochenarbeitszeit, Langzeitkonten, Umfang der Konten etc.) Fachseminare --Home-Based, Homeoffice § 37 Abs. 6 BetrVG --Arbeitszeitfragen bei Dienstreisen, Montagearbeiten und Arbeitsort „Welt“ § 179 Abs. 4 SGB IX --Arbeitsrechtliche Aspekte der Teilzeitarbeit --Flexible Arbeitszeiten und Schichtarbeit »» Entgrenzung vom Prinzip Arbeitsleistung gegen Entgelt vertretung

»» Arbeitszeiten in der Zukunft: Wo kann/soll die Reise hingehen? Schwerbehinderten - »» Relevante Gerichtsentscheidungen zur Arbeitszeit

Seminargebühr: 1.150,00 € Jugend- und Auszu Unterkunft u. bildendenvertretung Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung

20.06. - 25.06.2021 Zei_02_21-02 Aribo Hotel, Erbendorf 868,00 € ✔

111 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Grundlagen Schichtplangestaltung Betriebsräte

Arbeitsrecht Schichtarbeit, ein Instrument zur Ausweitung der Betriebsnutzungszeit, ist ein kontrovers diskutiertes Thema in den Betrieben. Einerseits ist allgemein bekannt, dass Schichtarbeit zur Schädigung der Gesundheit führen kann, andererseits sehen viele Arbeitnehmer/-innen nur die finanziellen Aspekte. In diesem Spannungsfeld

Anmelden muss der Betriebsrat bei der Schichtplangestaltung seine Mitbestimmungsrechte wahrnehmen. Im Semi- nar werden Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats zur Schichtplangestaltung unter Berücksichtigung Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse vermittelt.

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern »» Gesundheitliche Auswirkungen von Schichtarbeit Zielgruppe »» Mitbestimmungsrechte bei der Gestaltung von Schichtarbeit Betriebsräte, --Gesetzliche Grundlagen (ArbZG, ArbSchG, BetrVG) Schwerbehindertenvertretungen -Tarifvertragliche Bestimmungen

und Entgelt - Tarifvertrag Tarifvertrag »» Gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse und daraus resultierende Empfehlungen für die Ge- Referent staltung von Schichtarbeit »» Bewertung von verschiedenen Schichtmodellen Edelbert Zimmermann »» Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung

Weitere » Handlungsstrategien für Betriebsräte Vorkenntnisse » Fachseminare Grundkenntnisse im Bereich „Arbeitszeit“ sind wünschenswert.

Freistellung

vertretung § 37 Abs. 6 BetrVG

Schwerbehinderten - § 179 Abs. 4 SGB IX

Seminargebühr: 879,00 € Jugend- und Auszu bildendenvertretung Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung NOVINA HOTEL 25.10. - 27.10.2021 Zei_01_21-01 505,00 € Südwestpark, Nürnberg

112 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Arbeits- und Rufbereitschaft Grundlagen genauer betrachtet Betriebsräte

Im betrieblichen Alltag werden gerne die Begriffe „Bereitschaftsdienst“, „Ruf- und Arbeitsbereitschaft“ Arbeitsrecht durcheinandergewürfelt und missverständlich interpretiert. Für den Betriebsrat ist es oft nicht einfach, sich im Dickicht der unterschiedlichen Rechtsgrundlagen zurechtzufinden und seine Mitbestimmungsrechte korrekt auszuüben. Das Seminar behandelt diese Formen der Arbeitszeit und vermittelt die Gestaltungsmög- Anmelden lichkeiten sowie Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats. Betriebsräteakademie Bayern, Arbeits- und

»» Arbeits- und Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienst – was sagen Gesetze und Tarifverträge, was geht auf Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz betrieblicher und arbeitsvertraglicher Ebene

»» Arbeitszeit- und vergütungsrechtliche Behandlung von Bereitschaftsdienst, Arbeits- und Rufbereit- Zielgruppe schaftszeiten Betriebsräte, » Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats Schwerbehindertenvertretungen

» und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Gestaltungsraster Betriebsvereinbarungen Referentin

Uschi Eiter

Vorkenntnisse Weitere Fachseminare Kenntnisse, wie sie in den Grund- lagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert.

Freistellung vertretung

§ 37 Abs. 6 BetrVG Schwerbehinderten - § 179 Abs. 4 SGB IX

Seminargebühr: 879,00 € Hinweis Als weiterführendes Seminar emp- Jugend- und Auszu Unterkunft u. bildendenvertretung Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung fehlen wir „Grundlagen des Arbeits- rechts II“ oder weitere Seminare Parkhotel Altmühltal, 28.06. - 30.06.2021 Zei_04_21-01 381,00 € ✔ Gunzenhausen zum Thema Arbeitszeitgestaltung, Arbeitszeitformen. 113 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare vertretung Schwerbehinderten - Jugend- und Auszu bildendenvertretung Weitere Fachseminare Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

»» Basiswissen: Was jeder Betriebsrat an wirtschaftlichem Wissen braucht _ 116

»» Der Wirtschaftsausschuss I______117 »» Der Wirtschaftsausschuss II ______118

»» Der Wirtschaftsausschuss III ______119 Arbeits- und »» Wirtschaftsausschuss Spezial ______121 Gesund heitsschutz »» Beschäftigung sichern!

Den Wirtschaftsausschuss in Krisenzeiten sinnvoll nutzen______122 »» Grundlagen des Insolvenzverfahrens und Mitwirkung des Betriebsrats_ _ _ 123 und Entgelt »» Lernfabrik Dingolfing „LEAN im Kontext von Industrie 4.0 verstehen“ _ _ _ 124 Tarifvertrag »» Industrie 4.0 in “meinem” Betrieb ______125 »» Lean Management, Agiles Arbeiten und Co.______126

»» Die Grundlagen des betrieblichen Vorschlagwesens und Ideenmanagements _ 127

»» Als Betriebsrat Veränderungsprozesse (mit-)gestalten ______128 Weitere »» Messebegleitseminar: ITSecurity Messe ______129 Fachseminare »» Messebegleitseminar: Hannover Messe Digitalisierung und Industrie 4.0_ 130 »» Messebegleitseminar: SPS - Smart Production Solutions______131 »» Überzeugend reden und argumentieren ______132

»» Erfolgreiche Gesprächsführung______133 vertretung

»» Mit Konflikten konstruktiv umgehen ______134 Schwerbehinderten - »» Verhandlungen erfolgreich führen ______135 Jugend- und Auszu bildendenvertretung Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Basiswissen: Was jeder Betriebsrat Grundlagen Betriebsräte an wirtschaftlichem Wissen braucht

Arbeitsrecht Betriebsräte sollten in der Lage sein, betriebswirtschaftliche Prozesse im Betrieb zu verstehen. Nur dann ist es möglich, dass der Betriebsrat seine Beteiligungsrechte in ihrer Komplexität wahrnehmen kann. Im Mittel- punkt des Seminars steht die Vermittlung von Grundkenntnissen der Betriebswirtschaft, der Betriebsorgani-

Anmelden sation und der Bilanzanalyse. Dazu werden neben den rechtlichen Grundlagen auch Fragen der Nutzung und Aufbereitung von Informationen wirtschaftlicher Art für den Betriebsrat behandelt. Die Teilnehmer/-innen Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und erfahren, welche Aufgaben der Wirtschaftsausschuss hat und welche Aufgaben und Rechte der Betriebsrat

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern in wirtschaftlichen Angelegenheiten hat.

Zielgruppe »» Betriebswirtschaftliches „Rüstzeug“ Betriebsräte --Begriffsklärungen, z. B. „Betrieb“/„Unternehmen“ -Bereiche der Unternehmensplanung, z. B. Finanz-, Absatz- und Personalplanung

und Entgelt - Tarifvertrag Tarifvertrag Referentin --Wichtige betriebswirtschaftliche Kennziffern Birgit Kißler-Krug »» Beteiligungsrechte des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten --Was macht der Wirtschaftsausschuss und was der Betriebsrat

-Betriebe ohne Wirtschaftsausschuss Freistellung -

Weitere --Nutzung der Informationsrechte und -quellen des Wirtschaftsausschusses

Fachseminare § 37 Abs. 6 BetrVG --Auskunftspersonen und Sachverständige nach § 80 BetrVG »» Bedeutung von Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung Hinweis »» Aufbau und Inhalt eines Jahresabschlusses Das LAG Baden-Württemberg hat in seiner Entscheidung vom vertretung 08.11.1996 - 5 TaBV 2/96 bekräftigt,

Schwerbehinderten - dass jedes Betriebsratsmitglied für eine ordnungsgemäße Betriebsrats- Seminargebühr: 1.150,00 € arbeit allgemeine wirtschaftliche Unterkunft u. Kenntnisse benötigt. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Jugend- und Auszu

bildendenvertretung Hotel Wolfringmühle, 07.02. - 12.02.2021 WiS_01_21-02 622,00 € ✔ Fensterbach Hotel Farbinger Hof, 25.07. - 30.07.2021 WiS_01_21-01 730,00 € Bernau am Chiemsee

116 Organisatorisches Grundlagenseminar Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Der Wirtschaftsausschuss I Grundlagen Betriebsräte

Mitglieder von Betriebsräten, Wirtschaftsausschüssen und Aufsichtsräten sollen in die Lage versetzt wer- Arbeitsrecht den, ihre Informationsrechte sachkundig und umfassend wahrzunehmen. Im Mittelpunkt stehen die Vor- bereitung und Durchführung von Wirtschaftsausschusssitzungen, die Erarbeitung wichtiger wirtschaftlicher

Kennzahlen und ein Überblick über den Aufbau des Jahresabschlusses. Dazu werden neben den rechtlichen Anmelden Grundlagen auch Fragen der Nutzung verschiedener Informationsquellen sowie die Aufbereitung von Infor- Betriebsräteakademie Bayern, mationen für die Interessenvertretung behandelt. Arbeits- und

Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz »» Strategien der Informationspolitik von Geschäftsführungen und der Informationsbeschaffung durch den

Betriebsrat Zielgruppe »» Nutzung der Informationsrechte und -quellen des Betriebsrats und des Wirtschaftsausschusses Betriebsräte, Mitglieder des » Arbeitsorganisation und Informationsweitergabe im Wirtschaftsausschuss und im Betriebsrat Wirtschaftsausschusses

» und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Rechtsformen der Unternehmen »» Aufbau und Analyse des Jahresabschlusses Referenten »» Wirtschaftliche Kennzahlen und Kennzahlenbögen als Informationsquelle 1 + 2: Birgit Kißler-Krug 3: Florian Feichtmeier Weitere Vorkenntnisse Fachseminare Kenntnisse, wie sie in den Grund- lagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert.

Seminargebühr: 1.150,00 € vertretung

Freistellung Schwerbehinderten - Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort § 37 Abs. 6 BetrVG Verpflegung § 179 Abs. 4 SGB IX Stempferhof, 1 14.03. - 19.03.2021 WAG_01_21-03 908,00 € ✔ Gößweinstein Jugend- und Auszu

Hotel - Gasthof zum bildendenvertretung 2 06.06. - 11.06.2021 WAG_01_21-02 589,00 € Hirschen, Beilngries

3 12.09. - 17.09.2021 WAG_01_21-01 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔ ✔

117 Organisatorisches Aufbauseminar Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Der Wirtschaftsausschuss II Betriebsräte

Aufbauend auf dem Seminar „Wirtschaftsausschuss I“ wird die Systematik des Jahresabschlusses vertieft.

Arbeitsrecht Den Schwerpunkt bildet die Arbeit mit dem Jahresabschluss des eigenen Unternehmens sowie die einge- hende Behandlung der Jahresabschluss- und Kennzahlenanalyse aus Arbeitnehmersicht. Dazu werden aus der Bilanz und der Gewinn- und Verlustrechnung grundlegende Kennzahlen errechnet und Schlussfolge-

Anmelden rungen auf die Situation des Unternehmens gezogen. Ergänzend wird in die Liquiditätsrechnung eingeführt. Damit können die aktuelle Lage des Unternehmens und ihre Ursachen mit Hilfe der wirtschaftlichen Daten Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und beurteilt werden.

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern »» Erfahrungen mit der Erläuterung des Jahresabschlusses und der Durchsetzung der Informationsrechte

Zielgruppe im Wirtschaftsausschuss Betriebsräte, Mitglieder des »» Kenntnisse über Bilanzpolitik von Unternehmen und die Bedeutung der Bilanzanalyse für Arbeitneh- Wirtschaftsausschusses mer/-innen und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Struktur der Bilanz sowie Gewinn- und Verlustrechnung Referentinnen »» Wichtige Kennzahlen und deren Berechnung sowie die Beurteilung des Unternehmens anhand von Kennzahlen 1: Christiane Berger 2: Birgit Kißler-Krug »» Die Bedeutung der Liquiditätsrechnung und ihre Abgrenzung von der Gewinn- und Verlustrechnung

Weitere »» Die Nutzung der Jahresabschlussanalyse in der Arbeit des Wirtschaftsausschusses und des Betriebs-

Fachseminare rates Vorkenntnisse Kenntnisse, wie sie in den Grund- lagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. vertretung

Schwerbehinderten - Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG Seminargebühr: 1.150,00 €

Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Jugend- und Auszu

bildendenvertretung Hotel Wolfringmühle, 1 16.05. - 21.05.2021 WAG_02_21-02 622,00 € ✔ Fensterbach

2 07.11. - 12.11.2021 WAG_02_21-01 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔

118 Organisatorisches (Risiko)management – Marketing – Planung – Controlling Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Der Wirtschaftsausschuss III Grundlagen Betriebsräte

Das Risikomanagement gewinnt in modernen Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Je intensiver sich der Wirtschaftsausschuss mit der Risikosteuerung befasst, desto früher kann er Lösungen im Sinne der Arbeitsrecht Beschäftigten erarbeiten. Im Seminar werden anhand von praktischen Beispielen Methoden vorgestellt, um Risiken einzuschätzen und in den Griff zu bekommen. Risiken und Marktentwicklungen sind eng miteinander verwoben. Das Seminar zeigt aktuelle Marketing- und Managementstrategien auf – insbesondere im Be- Anmelden reich der Investitionsgüterindustrie. Zudem lernen die Teilnehmer/-innen im Seminar Beratungsberichte von Betriebsräteakademie Bayern,

Unternehmensberatungen zu lesen und die Konsequenzen für die betriebliche Interessenvertretung einzu- Arbeits- und schätzen. Darüber hinaus werden Planungs- und Controllinginstrumente vorgestellt. Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz

»» Risikomanagement Zielgruppe --Rechtliche Grundlagen sowie der Risikobericht im Jahresabschluss Betriebsräte, Mitglieder des -Risiken identifizieren: Was macht dem Unternehmen morgen zu schaffen? Wirtschaftsausschusses

- und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag --Risiken bewerten: Welche Auswirkungen könnte das haben (Szenarien)? --Risiken steuern: Was kann das Unternehmen dagegen tun? Referenten »» Markt und konzeptionelles Marketing 1: Florian Feichtmeier --Marketingziele und Schlüsselfaktoren 2: Christiane Berger

--Situationsanalyse (Schwerpunkt Industriegüter und -dienstleistungen) Weitere

-Marketingstrategien und -mix (Produkt-, Preis-, Kommunikations- und Vertriebspolitik) Fachseminare - Vorkenntnisse »» Modernes Management --Vorstellung aktueller Management-Trends Kenntnisse, wie sie in den Grund- --Auswirkung von Digitalisierung und Globalisierung auf das Management lagenseminaren zu wirtschaftlichen --Wie sieht das im „eigenen“ Unternehmen aus? Angelegenheiten vermittelt werden, --Grundlagen des Controllings sind erforderlich. vertretung

»» Vorstellung eines Balanced-Scorecard Systems Schwerbehinderten - (Zielsystem) für die Betriebsratsarbeit Seminargebühr: 1.150,00 € Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Jugend- und Auszu

Parkhotel Altmühltal, bildendenvertretung 1 02.05. - 07.05.2021 WAG_03_21-02 760,00 € ✔ Gunzenhausen

2 14.11. - 19.11.2021 WAG_03_21-01 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔

119 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare vertretung Schwerbehinderten - ,,Überzeugend argumentieren im Gespräch und Reden vor Publikum ist eine Fähigkeit die erlernt und Sabine Heck, trainiert werden will. Wertvolle Tipps Referentin Rhetorik Jugend- und Auszu bildendenvertretung verbunden mit praktischen Übungen führen im Seminar zum Erfolg.“

120 Organisatorisches Herausforderungen und Lösungsansätze Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Wirtschaftsausschuss Spezial Grundlagen Betriebsräte

Der Wirtschaftsausschuss sollte „der Experte“ sein, der im Auftrag des Betriebsrats die Daten, Zahlen und Arbeitsrecht Unterlagen wirtschaftlicher Art analysiert, auswertet und interpretiert. In vielen Unternehmen wird es dem Wirtschaftsausschuss in der Praxis aus ganz unterschiedlichen Gründen schwer gemacht, seine ihm durch das BetrVG zugedachte Rolle zu erfüllen. Das Seminar vermittelt den Teilnehmer/-innen im praktischen Er- Anmelden fahrungsaustausch die Rechte des Wirtschaftsausschusses auf Unternehmensdaten, deren richtige Analyse Betriebsräteakademie Bayern, und Bewertung. Es werden spezielle, betriebswirtschaftliche Themen anhand betrieblicher Praxisbeispiele Arbeits- und vertiefend aufgearbeitet, so dass der Wirtschaftsausschuss aktiver agieren kann, gezielter beim Arbeitgeber Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz nachhaken kann und damit seiner Rolle als „Kontroll- und Frühwarninstrument“ gerechter wird. Im Fokus des Seminares stehen auch betriebsratsseitige Strategien zur Beschäftigungssicherung und zur nachhalti- Zielgruppe gen Sicherung von Standorten als Begleitung von Veränderungsprozessen. Betriebsräte, Mitglieder des Wirtschaftsausschusses und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Rechtsgrundlagen für den Wirtschaftsausschuss (Auffrischung) »» Der Wirtschaftsausschuss in der betrieblichen Praxis Referentin --Gegenseitiger Erfahrungsaustausch Christiane Berger --Die Vorgehensweise des Wirtschaftsausschusses am praktischen Beispiel

-Informationsquellen gezielt nutzen Weitere - Vorkenntnisse --Wirtschaftliche Daten sortieren und interpretieren Fachseminare »» Handlungsstrategien zur Unterstützung des (G) BR in wirtschaftlichen Angelegenheiten Kenntnisse, wie sie in den Wirt- --Maßnahmen der Beschäftigungssicherung zum Standorterhalt und zur Unternehmensentwicklung schaftsausschussseminaren I - III --Innovation und Modernisierung von Produkten vermittelt werden, sind erforderlich. --Die richtige Personalplanung einfordern und nutzen --Betriebliche Veränderungsprozesse (Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Compliance) rechtzeitig be- Freistellung vertretung

gleiten § 37 Abs. 6 BetrVG Schwerbehinderten - »» Investitionen und ihre Finanzierung

Seminargebühr: 1.150,00 € Jugend- und Auszu Unterkunft u. bildendenvertretung Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung

05.12. - 10.12.2021 WAG_05_21-01 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔

121 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Beschäftigung sichern!

Grundlagen Den Wirtschaftsausschuss in Betriebsräte Krisenzeiten sinnvoll nutzen

Arbeitsrecht Besonders in wirtschaftlich schwierigen Zeiten – wie sie viele Betriebe derzeit durchleben – kommt dem Wirtschaftsausschuss eine große Bedeutung zu. Der Wirtschaftsausschuss sollte „der Experte“ sein, der im Auftrag des Betriebsrats die Daten, Zahlen und Unterlagen wirtschaftlicher Art analysiert, auswertet und

Anmelden interpretiert. Aus einer Beschäftigungskrise kann schnell eine Liquiditätskrise werden, deshalb muss der Wirtschaftsausschuss frühzeitig Krisensymptome erkennen und bewerten können. Das Seminar vermittelt Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und den Teilnehmern/-innen die Rechte des Wirtschaftsausschusses auf Unternehmensdaten, deren richtige

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern Analyse und Bewertung. Es werden betriebswirtschaftliche, krisenbedingte Thematiken aufgearbeitet. Im Fokus des Seminares stehen dabei auch betriebsratsseitige Strategien zur Beschäftigungssicherung und

Zielgruppe zur nachhaltigen Sicherung von Betriebsstandorten. Betriebsräte » Rechtsgrundlagen für den Wirtschaftsausschuss (Bildung, Aufgaben, Arbeitsweise)

und Entgelt » Tarifvertrag Tarifvertrag Referent »» Der Wirtschaftsausschuss in Krisenzeiten Florian Feichtmeier --Informationsbeschaffung und Informationsquellen gezielt nutzen --Vorgehensweise des Wirtschaftsausschusses am praktischen Beispiel

-Kennzahlen und wirtschaftliche Daten sortieren und interpretieren Freistellung -

Weitere --Krisenarten und deren Symptome

Fachseminare § 37 Abs. 6 BetrVG »» Handlungsmöglichkeiten zur Unterstützung des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten --Maßnahmen der Beschäftigungssicherung zum Standorterhalt (BetrVG, Tarifverträge, staatliche Hilfsprogramme, Kurzarbeit) --Externe Sachverständige, Berater --Was ist eine Betriebsänderung? vertretung --„Wenn‘s eng wird“ - Insolvenz in Eigenverwaltung

Schwerbehinderten - »» Was tun, wenn der Arbeitgeber „mauert“? Rechte des Betriebsrats, Durchsetzungsmöglichkeiten Seminargebühr: 879,00 €

Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Jugend- und Auszu

bildendenvertretung Fuchsbräu Hotel, 09.02. - 11.02.2021 WAG_06_21-01 396,00 € ✔ Beilngries Hotel Langwieder See, 08.06. - 10.06.2021 WAG_06_21-02 486,00 € München

122 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen des

Insolvenzverfahrens und Grundlagen Betriebsräte Mitwirkung des Betriebsrats

Die Corona-Krise bringt so manchen Betrieb an die Grenze seiner finanziellen Leistungsfähigkeit. Aufgrund Arbeitsrecht entstandener Liquiditätsengpässe ist die Anzahl der Insolvenzanträge bereits angestiegen. Daher sollten sich Betriebsräte/-rätinnen zeitnah mit den Grundlagen des Insolvenzrechts auseinandersetzen, um bei dro- hender Insolvenz rechtssicher zu agieren und sich für eine Fortführung bzw. Sanierung des Unternehmens Anmelden einzusetzen. In unserem Seminar werden die Grundlagen des Insolvenzrechts (InsO) vermittelt. Betriebsrä- Betriebsräteakademie Bayern, te/-rätinnen erhalten so einen Überblick über den Ablauf eines Insolvenzverfahrens, von der Antragsstellung Arbeits- und bis zum Abschluss. Darüber hinaus werden die Mitwirkungsrechte des Betriebsrats im Insolvenzverfahren Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz vermittelt. Betriebsräte/-rätinnen erhalten so einen Überblick über Informations-, Beratungs- und Mitbestim- mungsrechte im Verlauf des Insolvenzverfahrens. Zielgruppe Betriebsräte, » Überblick über das Insolvenzrecht Schwerbehindertenvertretungen

» und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Krise des Unternehmens bis zur Insolvenzantragsstellung »» Insolvenzantrag und Eröffnungsverfahren Referentin »» Insolvenzverfahrensarten Christiane Berger »» Insolvenzgeld

» Gesetzesänderungen aufgrund der Corona-Pandemie Weitere » Freistellung »» Rolle des Betriebsrates und des Insolvenzverwalters Fachseminare »» Betriebsverfassungsrechtliche Mitwirkung § 37 Abs. 6 BetrVG »» Insolvenzrechtliche Mitwirkung § 179 Abs. 4 SGB IX vertretung Schwerbehinderten -

Seminargebühr: 879,00 € Jugend- und Auszu Unterkunft u. bildendenvertretung Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Hotel - Gasthof zum 01.02. - 03.02.2021 WAG_06_21-03 302,00 € Hirschen, Beilngries

123 Organisatorisches Technologie Scouting in der Lernfabrik Dingolfing Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Lernfabrik Dingolfing

Grundlagen „LEAN im Kontext von Betriebsräte Industrie 4.0 verstehen“

Arbeitsrecht Lean Management nimmt maßgeblichen Einfluss auf die Gestaltung von Arbeitsprozessen und gilt in vielen Betrieben als Voraussetzung für die Umsetzung von Industrie 4.0. Die Gestaltung der Arbeitsplätze, -abläufe und -umgebungen unterliegen dabei den Mitbestimmungsrechten der Betriebsräte. Anhand eines Planspiels

Anmelden wird die Optimierung einer Montagelinie simuliert, um die Wertschöpfungsprozesse vollständig auf den Kunden auszurichten. Der zweite Teil findet in einem nachgestellten Fabrikumfeld statt. Hier optimieren und Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und digitalisieren die Teilnehmenden reale Produktionsprozesse, erleben dessen Auswirkungen und entwickeln

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern erste Gestaltungsanforderungen für die eigene Betriebsratsarbeit.

Zielgruppe »» Grundlagen von LEAN – Mit dem „Traktorplanspiel“ LEAN greifbar machen Das Seminar richtet sich an Betriebs- --Montagelinien nach Lean Prinzipien neugestalten räte, die mit Lean Management zur -Produktionssysteme in 3 Stufen von Push- zum Pull-System weiterentwickeln

und Entgelt - Tarifvertrag Tarifvertrag Optimierung von Produktions- und --Optimierung mit Hilfe von Kanban- und Just in Sequence-Kreisläufen Logistiksystemen konfrontiert sind. --Vertiefung der erlernten Prinzipien in der realen „lebensgroßen“ Musterfabrik »» Technolgie Scouting – Ein Überblick in der Praxis

Referenten --Definition von Industrie 4.0, Smart Factory, Smart Products & Services

Weitere Professor Dr. Markus Schneider, --Wechselwirkung zwischen Prozess, Mensch und Technik Fachseminare Olaf Schröder --„Intelligente“ Lösungen bei einem Rundgang durch die 300m2 große Musterfabrik live erleben --Darstellung von mehr als 200 Innovationen, Neuentwicklung und Best Practice Beispielen verschiedener Prozessschritte im Umfeld von Lean Production Freistellung --Diskurs zu Einzeltechnologien nach Wunsch der Teilnehmer/innen § 37 Abs. 6 BetrVG »» Merkmale von „Guter Arbeit“ und menschengerechter Arbeitsgestaltung vertretung »» Reflexion mit anschließender Diskussion zur Rolle des Menschen in Produktionssystemen und Folgen

Schwerbehinderten - von Industrie 4.0 für Beschäftigung und Qualifikation

Seminargebühr: 2.275,00 € Jugend- und Auszu bildendenvertretung Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Hotel Lifestyle, 19.04. - 23.04.2021 Abt_05_21-01 496,00 € Landshut

124 Organisatorisches Als Betriebsrat den eigenen Gestaltungsbedarf erkennen Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Industrie 4.0 in “meinem” Betrieb Grundlagen Betriebsräte

Industrie 4.0 wird als Zukunftsprojekt in der internationalen Wirtschaft propagiert. Es wird auch gerne von Arbeitsrecht der vierten industriellen Revolution gesprochen. Die zu erwartenden technischen Entwicklungen haben erhebliche Auswirkungen auf Beschäftigung, Arbeitsgestaltung und auf die Arbeitsbedingungen im eigenen

Betrieb. Das Seminar zeigt neben einer Begriffsklärung von Industrie 4.0 anhand von betrieblichen Projekten Anmelden aus der Praxis, welche Auswirkungen sich auf die eigene betriebliche Arbeitswelt ergeben können und wel- Betriebsräteakademie Bayern, che Arbeitsfelder der betrieblichen Interessenvertretung berührt werden. Arbeits- und

Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz »» Was ist Industrie 4.0? - Einführung in die komplexe Thematik »» Projektbeispiele zur Zukunft der Arbeit unter Industrie 4.0 Zielgruppe »» Industrie 4.0 in meinem Betrieb? Betriebsräte, » Welche Chancen und Risiken stecken in Industrie 4.0? Schwerbehindertenvertretungen

» und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Meine Handlungsmöglichkeiten als Betriebsrat (Gestaltungsansätze und Gestaltungsfelder) Referent

Olaf Schröder

Freistellung Weitere Fachseminare § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 SGB IX vertretung Schwerbehinderten -

Seminargebühr: 879,00 € Jugend- und Auszu Unterkunft u. bildendenvertretung Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung

20.09. - 22.09.2021 WiS_07_21-01 Hotel Dirsch, Emsing-Titting 424,00 €

125 Organisatorisches Im ganzen Betrieb:

Geschäftsstelle Moderne Managementmethoden als Herausforderung Seminare IG Metall

Lean Management, Grundlagen Betriebsräte Agiles Arbeiten und Co.

Arbeitsrecht Moderne Managementmethoden kommen und gehen. Trotzdem haben diese Konzeptionen oder Manage- mentempfehlungen teilweise fundamentale Auswirkungen auf die betriebliche Praxis. Neben Grundsätzen der Unternehmens- und Personalführung sind für Betriebsräte vor allem die Theorien im Bereich der Produk-

Anmelden tionssysteme interessant. Im Seminar werden Theorien, ausgehend von den betrieblichen Erfahrungen der Teilnehmer/-innen Konzepte und Strategien dargestellt, in Zusammenhang gebracht, auf ihre betrieblichen Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und Auswirkungen hin diskutiert und auf die Relevanz für Betriebsräte hin durchleuchtet. Einen Schwerpunkt

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern bilden die Ansätze „Ganzheitlicher Produktionssysteme“, die in vielen Branchen und Unternehmen aktuell hohe Relevanz haben. Neben Hinweisen zur Relevanz für die Betriebsratsarbeit und zu rechtlichen Möglich-

Zielgruppe keiten der Einflussnahme gibt es Gelegenheit zur kollegialen Beratung. Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen » Managementkonzepte hinsichtlich: Strategie, Qualität, Personal, Organisation

und Entgelt » Tarifvertrag Tarifvertrag »» Relevanz unterschiedlicher Konzepte für die Betriebsratsarbeit Referent »» Bewertungskriterien der Arbeitsgestaltung »» Ganzheitliche Produktionssysteme, Synchrone Produktionssysteme, Toyota-Produktionssystem in Georg Schulze direkten und indirekten Bereichen

Weitere -Einführung Hinweis - Fachseminare --Praxisbeispiele aus Unternehmen Das Seminar wendet sich an Teil- --Grundlegende und kontinuierliche Veränderungsprozesse nehmer/-innen, die einen Einstieg --Standardisierung, Fließarbeit, Pull Systeme, Kanban, Visualisierung, Lernförderliche Arbeitsgestal- in das Thema suchen, Zusammen- tung hänge erkennen und Management- --Praxisbeispiele aus Unternehmen vertretung methoden hinsichtlich ihrer Chancen »» Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte nach BetrVG und Tarifverträgen

Schwerbehinderten - und Risiken im Betrieb beurteilen »» Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats und möchten. Beteiligung der Arbeitnehmer/-innen

Freistellung Seminargebühr: 1.150,00 € § 37 Abs. 6 BetrVG Jugend- und Auszu bildendenvertretung Unterkunft u. § 179 Abs. 4 SGB IX Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung

21.03. - 26.03.2021 Zei_02_21-01 Hotel Dirsch, Emsing-Titting 903,50 €

126 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Die Grundlagen des

betrieblichen Vorschlagwesens Grundlagen Betriebsräte und Ideenmanagements

Kreative Vorschläge von Arbeitnehmern zu bekommen und zu verwenden hat für die Innovationskraft von Arbeitsrecht Betrieben und Unternehmen eine große Bedeutung. Seit dem BetrVG von 1972 hat der Betriebsrat beim Betrieblichen Vorschlagswesen (BVW) ein Mitbestimmungsrecht. Die Mitbestimmung beim Betrieblichen

Vorschlagswesen oder Ideenmanagement ist eminent wichtig, da es einerseits keine allgemeinen Festle- Anmelden gungen gibt und andererseits um eine angemessene Anerkennung schöpferischer geistiger Leistungen der Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeitnehmer/-innen geht. Das Seminar vermittelt das notwendige Grundwissen, worauf bei der Ausübung Arbeits- und der Mitbestimmungsrechte geachtet werden soll und grenzt das Thema von anderen Prozessen wie z.B. Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz dem kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) und der Arbeitnehmererfindung ab.

Zielgruppe »» Entwicklung des Betrieblichen Vorschlagswesens und Ideenmanagements Betriebsräte, » Rechtsgrundlagen für das betriebliche Vorschlagswesen Schwerbehindertenvertretungen

» und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Abgrenzungen und Verknüpfungen zu anderen Prozessen die Unternehmen „managen“ wollen --Qualitätsmanagement, Produktmanagement, Arbeitsschutzmanagement Referentin --Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) Dr. Christiane Jansen --„Kreativ- und Innovationsmanagement“

» Abgrenzung zur Arbeitnehmererfindung Weitere » Vorkenntnisse --Begriffsdefinition: Verbesserungsvorschlag oder Erfindung Fachseminare --Das Arbeitnehmererfindungsgesetz (ArbNErfG) Kenntnisse, wie sie in den Grund- »» Arbeitsrechtliche Fragen im Zusammenhang mit Verbesserungsvorschlägen, besondere Arbeitsleistun- lagenseminaren vermittelt werden, gen und Fragen zur Abgeltung sind wünschenswert. »» Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats »» Wichtige Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung Freistellung vertretung

§ 37 Abs. 6 BetrVG Schwerbehinderten - § 179 Abs. 4 SGB IX

Seminargebühr: 1.150,00 € Jugend- und Auszu Unterkunft u. bildendenvertretung Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung

07.11. - 12.11.2021 BGS_90_21-01 Hotel Alpenblick, Ohlstadt 809,00 €

127 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Als Betriebsrat

Grundlagen Veränderungsprozesse Betriebsräte (mit-)gestalten

Arbeitsrecht Change Management-Projekte gehören mittlerweile zum betrieblichen Alltag. Die Unternehmen versuchen mit der Anpassung ihrer Strukturen, Prozesse und Organisationsformen wettbewerbsfähig zu bleiben. Be- triebsräte gestalten diese Veränderungen in der Regel mit – mit unterschiedlicher Intensität und unter-

Anmelden schiedlichem Erfolg. Die Wirksamkeit und der Erfolg hängen dabei nicht allein von den Mitbestimmungs- und Gestaltungsmöglichkeiten im Sinne des BetrVG ab, sondern auch vom Verständnis und dem Know-How der Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und Betriebsräte in Sachen Change Management. Je besser die Prozesse im Change Management verstanden

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern werden und je klarer der Betriebsrat seine eigene Rolle im Change-Prozess definiert, desto besser gelingt eine aktive Mitgestaltung im Interesse der Arbeitnehmer.

Zielgruppe Betriebsräte, »» Grundlagen und Eingriffsfelder des Change Managements Schwerbehindertenvertretungen » Ziele, Ablauf und Phasen von Change-Projekten

und Entgelt » Tarifvertrag Tarifvertrag »» Chancen und Risiken von Veränderungsprozessen Referent »» Instrumente und Methoden im Change Management »» Mitbestimmungs- und Vorschlagsrechte des Betriebsrates Peter Weisser »» Eigene Haltung und aktive Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrates

Weitere Freistellung Fachseminare § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 SGB IX vertretung Schwerbehinderten -

Seminargebühr: 879,00 € Jugend- und Auszu bildendenvertretung Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung

08.11. - 10.11.2021 BSB_10_21-01 Hotel Dirsch, Emsing-Titting 430,00 €

128 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Messebegleitseminar: Grundlagen ITSecurity Messe Betriebsräte

Die Produktions- und Arbeitsbereiche werden in zunehmenden Maße digital miteinander vernetzt. Dies birgt Arbeitsrecht neben enormen wirtschaftlichen Vorteilen auch Chancen für die Arbeitsgestaltung. Aber wo Licht ist, ist bekanntlich auch Schatten. Als Betriebsrat/-rätin können wir bei der Einführung neuer IT-Systeme mitbe- stimmen. Dabei gibt es vieles zu berücksichtigen: Neben der Datensicherheit und Aspekten der Leistungs- Anmelden überwachung sind Fragen der Arbeitsergonomie und –gestaltung gefragt. Zur Wahrung unserer Mitbestim- Betriebsräteakademie Bayern, mungsmöglichkeiten ist es wichtig, als Betriebsrat/-rätin auf dem Laufenden zu sein, Trends und Themen Arbeits- und der Branche zu kennen und zu erkennen. Auf der jährlich stattfindenden IT-Security Messe dreht sich alles Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz um die IT-Sicherheit. Neben Lösungen für IT-Sicherheit und den Topthemen Cloud Security, Mobile Security,

Verschlüsselung, IT Compliance und Biometrie finden auch Basics wie Netzwerksicherheit, Virenschutz oder Zielgruppe IT-Grundschutz eine breite Präsentationsfläche. Auf unserem Messebegleitseminar bereiten wir unseren ge- Betriebsräte, meinsamen Messebesuch vor, indem wir ausgehend von der betrieblichen Situation der Teilnehmer/-innen Schwerbehindertenvertretungen und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag Fragen der Mitbestimmungsrechte klären und mit den Informationen, die wir auf der Messe bekommen, eine Folgenabschätzung für den eigenen Betrieb herleiten. Daraus wiederum entwickeln wir erste Ansätze Freistellung für das betriebliche Handeln. § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 SGB IX

»» Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei der Einführung von IT-Systemen Weitere

»» Betriebliche Situationsanalyse Fachseminare »» Vorbereitung des Messebesuches auf Basis der Situationsanalyse »» Nachbereitung des Messebesuches und Erarbeitung betrieblicher Handlungsansätze vertretung Schwerbehinderten - Seminargebühr: *

Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Jugend- und Auszu bildendenvertretung 11.10. - 14.10.2021 WiS_07_21-03 Ingolstadt *

* Aufgrund der Pandemie-Situation kann bei Redaktionsschluss noch kein Preis veröffentlicht werden. Aktuelle Informationen werden jeweils auf der Homepage veröffentlicht. 129 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Messebegleitseminar:

Grundlagen Hannover Messe Digitalisierung Betriebsräte und Industrie 4.0

Arbeitsrecht Hinter Schlagwörtern wie Digitalisierung, Industrie 4.0, Transformation und Big Data steckt eine völlig neue Qualität der Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien. Wie das praktisch aussieht, prä- sentiert die Weltleitmesse der Industrie, die vom 11. – 14. April 2021 in Hannover stattfindet und Produkt-

Anmelden neuheiten vorstellt. Diese technischen Entwicklungen werden erhebliche Auswirkungen sowohl auf die Ar- beitsplatzgestaltung als auch die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer/-innen mit sich bringen. In diesem Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und Kontext sind Betriebsräte/-rätinnen besonders gefordert, ihre Gestaltungmöglichkeiten im Rahmen ihrer Mit-

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern wirkungsrechte einzufordern und zu nutzen. Das Seminar bietet einen Einstieg in die Thematik Industrie 4.0, in Verbindung mit neuen technischen Anwendungen aus der Praxis. Die Teilnehmer/-innen erfahren anhand

Zielgruppe von Beispielen aktueller Technologien, welche Mitwirkungsrechte und Gestaltungsfelder der Betriebsrat hat. Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen » Digitalisierung, Industrie 4.0, Transformation, Big Data: Was steckt hinter den Schlagwörtern?

und Entgelt » Tarifvertrag Tarifvertrag »» Vision und Realität: Beispiele aktueller Technologien und technologischer Entwicklungen aus Sicht des Referent Betriebsrats »» Chancen und Risiken für Arbeitsplätze Olaf Schröder »» Betriebsverfassungsrechtliche Arbeitsfelder, Mitwirkungsrechte des Betriebsrats bei neuen technologi-

Weitere schen Entwicklungen und Veränderungen betrieblicher Abläufe Freistellung Fachseminare »» Vorbereitung des Messebesuchs § 37 Abs. 6 BetrVG »» Besuch der Weltleitmesse der Industrie in Hannover unter Gesichtspunkten konkreter Fragestellungen § 179 Abs. 4 SGB IX mit dem Fokus der BR-Arbeit »» Nachbereitung/Auswertung des Messebesuchs »» Transfer für die eigene betriebliche Praxis vertretung Schwerbehinderten - Seminargebühr: *

Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Jugend- und Auszu bildendenvertretung 11.04. - 14.04.2021 WiS_07_21-02 Bremen *

* Aufgrund der Pandemie-Situation kann bei Redaktionsschluss noch kein Preis veröffentlicht werden. Aktuelle Informationen werden jeweils auf der Homepage veröffentlicht 130 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Messebegleitseminar: SPS - Grundlagen Smart Production Solutions Betriebsräte

Der Grad der betrieblichen Automation nimmt stetig zu. Sie hilft uns, die Produktivität zu erhöhen und nicht Arbeitsrecht selten auch, unliebsame und gesundheitsgefährdende Tätigkeiten durch Technik zu ersetzen. Auf der Kehr- seite der Medaille steht die Gefahr von Arbeitsplatzverlusten, monotonen Tätigkeiten und Rationalisierung.

Zur Wahrung unserer Mitbestimmungsmöglichkeiten ist es wichtig, als Betriebsrat/-rätin auf dem Laufenden Anmelden zu sein, Trends und Themen der Branche zu kennen und zu erkennen. Die Messe SPS – Smart Produc- Betriebsräteakademie Bayern, tion Solutions – ist eine internationale Fachmesse der industriellen Automation für elektrische Automatisie- Arbeits- und rung, Systeme und Komponenten. Auf unserem Messebegleitseminar bereiten wir unseren gemeinsamen Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz Messebesuch vor, indem wir ausgehend von der betrieblichen Situation der Teilnehmer/-innen Fragen der

Mitbestimmungsrechte klären und mit den Informationen, die wir auf der Messe bekommen, eine Folgen- Zielgruppe abschätzung für den eigenen Betrieb herleiten. Daraus wiederum entwickeln wir erste Ansätze für das Betriebsräte, betriebliche Handeln. Schwerbehindertenvertretungen und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

»» Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei der Einführung von IT-Systemen Freistellung »» Betriebliche Situationsanalyse § 37 Abs. 6 BetrVG »» Vorbereitung des Messebesuches auf Basis der Situationsanalyse § 179 Abs. 4 SGB IX

»» Nachbereitung des Messebesuches und Erarbeitung betrieblicher Handlungsansätze Weitere Fachseminare vertretung Schwerbehinderten - Seminargebühr: *

Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Jugend- und Auszu bildendenvertretung 22.11. - 25.11.2021 WiS_07_21-04 Ingolstadt *

* Aufgrund der Pandemie-Situation kann bei Redaktionsschluss noch kein Preis veröffentlicht werden. Aktuelle Informationen werden jeweils auf der Homepage veröffentlicht.

131 Organisatorisches Rhetorik I Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Überzeugend reden und Grundlagen Betriebsräte argumentieren

Arbeitsrecht Auf der Betriebsversammlung eine Rede halten und dabei authentisch bleiben? Im Seminar haben die Teilnehmer/-innen die Möglichkeit, das im kleinen Kreis auszuprobieren und professionelles Feedback zu bekommen. Die Teilnehmer/-innen können sich die wichtigen Grundprinzipien des Vortrags und der freien

Anmelden Rede aneignen und in Übungen ausprobieren. Sie können ihre Präsenz überprüfen und verbessern, erhalten Rückmeldungen und Tipps gegen das Lampenfieber. So kommt der Betriebsrat deutlich besser „rüber“. Betriebsräteakademie Bayern, Arbeits- und

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern »» Was soll das? Ziele formulieren und Möglich- »» Die Rede aufbauen keiten der Beteiligung einsetzen --Den Rahmen überlegen und abstecken Zielgruppe »» Die Rede halten --Aufbau einer Rede – weg mit den Füll- Betriebsräte, --Was macht eine Rede zu einer „guten wörtern Schwerbehindertenvertretungen, Rede“? -Präsenz bei Auftritt und Abgang

und Entgelt - Tarifvertrag Tarifvertrag Jugend- und --Körper und Stimme einsetzen »» Für wen ist die Rede? Auszubildendenvertretungen --Frei oder mit Konzept reden? --Wer ist die Zielgruppe? Was treibt sie an? »» Verständliche Sprache --Welche Werte haben sie?

Referentin --Die eigene Sprache sprechen und dabei --„Draht“ zu den Zuhörern aufbauen

Weitere Sabine Heck verständlicher werden --Umgang mit Zwischenrufen und Fragen Fachseminare --Erweitern der eigenen »» Wohin mit Angst und Lampenfieber? Ausdrucksmöglichkeiten Freistellung »» Erfolgreich argumentieren § 37 Abs. 6 BetrVG --Argumente überzeugend formulieren § 179 Abs. 4 SGB IX --Motive und Ziele des Gesprächspartners vertretung erkennen und berücksichtigen Schwerbehinderten - Seminargebühr: 1.150,00 €

Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Jugend- und Auszu

bildendenvertretung Hotel Fuchsbräu, 14.03. - 19.03.2021 BSB_01_21-01 800,00 € ✔ Beilngries Hotel Fuchsbräu, 19.09. - 24.09.2021 BSB_01_21-02 800,00 € ✔ Beilngries

132 Organisatorisches Rhetorik II Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Erfolgreiche Gesprächsführung Grundlagen Betriebsräte

Der Betriebsrat sollte auch in der Hektik des Tagesablaufs die Sorgen, Ideen und Positionen seiner Ge- Arbeitsrecht sprächspartner verstehen können. Gleichzeitig auch konsequent und durchsetzungsstark sein. Dieses Se- minar vermittelt die nötige Balance zwischen Einfühlungsvermögen, nachhaltiger Überzeugung und Durch- setzungsfähigkeit. Die Teilnehmer/-innen können herausfinden, was individuell zu ihnen passt und was sie Anmelden wollen. Betriebsräteakademie Bayern, Arbeits- und

»» Was ist Kommunikation? Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz --Grundannahmen und -modelle | Welche Ebenen der Kommunikation gibt es? | Wie werden Infor-

mationen weitergegeben? | Welche Rolle spielen Körpersignale? Zielgruppe »» Unterstützende Moderationstechniken Betriebsräte, -Metaplan: Gespräche strukturieren und dokumentieren | Visualisierungstechniken Schwerbehindertenvertretungen,

- und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Wirksame Gesprächstechniken Jugend- und --Aktives Zuhören: Argumente und Mitteilungen des Gesprächspartners genau verstehen | Welche Auszubildendenvertretungen Fragen wann stellen? | Welche Botschaften senden?

»» Wer sind die Gesprächspartner der Interessenvertretung? Referentin

--Unterschiedliche Strategien für unterschiedliche Gesprächspartner? | Umgang mit schwierigen Sabine Heck Weitere Gesprächspartnern/Situationen Fachseminare » Ablauf eines Gesprächs » Freistellung --Phasen eines Gesprächs – Rahmenbedingungen beeinflussen | Was tun, wenn es schwierig wird? Gespräche führen: wer fragt, der führt | Gute Gespräche - gute Ideen | Wohin mit dem Herzklopfen? § 37 Abs. 6 BetrVG Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen | Üben, üben und üben § 179 Abs. 4 SGB IX vertretung Schwerbehinderten -

Seminargebühr: 1.150,00 € Jugend- und Auszu Unterkunft u. bildendenvertretung Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung

16.05. - 21.05.2021 BSB_02_21-01 Fuchsbräu Hotel, Beilngries 800,00 € ✔

133 Organisatorisches Rhetorik III Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Mit Konflikten konstruktiv Grundlagen Betriebsräte umgehen

Arbeitsrecht In vielen betrieblichen Konflikten sind Betriebsräte als Berater oder gar Vermittler gefragt. Jede Seite verfolgt ihre Interessen. Konflikte mit dem Arbeitgeber gehören für Betriebsräte zum Handwerkszeug des betrieblichen Handelns. Im Seminar können die Teilnehmer/-innen herausfinden, welche Konfliktarten es gibt und

Anmelden wie sie sich entwickeln. Sie gewinnen einen Blick auf die eigenen Konfliktmuster und lernen, Konfliktgesprä- che vorzubereiten und durchzuführen. Betriebsräteakademie Bayern, Arbeits- und

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern »» Was ist ein Konflikt? --Konflikte in Teams, Gruppen und Organisationen Zielgruppe --Rollen- und Zielkonflikte Betriebsräte, --Konflikte in der betrieblichen Praxis Schwerbehindertenvertretungen, » Konflikte erkennen und verstehen

und Entgelt » Tarifvertrag Tarifvertrag Jugend- und --Was sind die Ursachen von Konflikten und wie zeigen sie sich? Auszubildendenvertretungen --Wie entwickeln sich Konflikte und wie eskalieren sie? --Wie den Stand des Konflikts bestimmen?

Referent »» Eigenes Konfliktverhalten

Weitere Dr. Clemens Oberhauser --Welche Muster des Konfliktverhaltens gibt es? Fachseminare --Was ist die eigene Einstellung zum Konflikt? » Konfliktlösung Freistellung » --Eigene Verwicklung und Rolle klären § 37 Abs. 6 BetrVG --Wie die Dynamik stoppen? § 179 Abs. 4 SGB IX --Wie ein Beratungsgespräch vorbereiten und durchführen? vertretung --Gesprächs- und Moderationstechnik im Konfliktgespräch

Schwerbehinderten - --Frühwarnsysteme und vorbeugende Maßnahmen »» Grenzen der Konfliktklärung als Interessensvertreter/-in

Seminargebühr: 1.150,00 € Jugend- und Auszu bildendenvertretung Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Moosburger Hof, 21.03. - 26.03.2021 BSB_03_21-01 916,50 € Pfaffenhofen

134 Organisatorisches Rhetorik IV Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Verhandlungen erfolgreich führen Grundlagen Betriebsräte

In Verhandlungen möchten Betriebsräte auf Augenhöhe mit ihrem Gegenüber sein. Oft vermittelt das Gegen- Arbeitsrecht über den Eindruck, immer einen Schritt voraus zu sein. Im Seminar können die Teilnehmer/-innen verschiedene Verhandlungsstrategien kennenlernen, welche sich für sie eignen. Sie lernen, sich mit ihrem

Team sorgfältig vorzubereiten, die Strategie des Gegenübers einzuschätzen und sich in den verschiedenen Anmelden Phasen einer Verhandlung sicher zu verhalten. Sie lernen die Ergebnisse ihres Handelns der Belegschaft zu Betriebsräteakademie Bayern, vermitteln. Arbeits- und

Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz »» Erfolgreich verhandeln – aber wie? --Was ist das Ziel der Verhandlungen? Wer ist das Gegenüber? Kooperationen oder Konfrontation – Zielgruppe was ist sinnvoll? Betriebsräte, » Wie verlaufen Verhandlungen? Schwerbehindertenvertretungen,

» und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag --In welchen Phasen verlaufen Verhandlungen? Welche Verhandlungsstrategien gibt es? Wie mit dem Jugend- und eigenen Team vorbereiten? Rollen- und Aufgabenverteilung festlegen. Sicherung und Darstellung Auszubildendenvertretungen von Verhandlungsergebnissen

»» Die Kraft des Arguments Referent

--Wie wichtig sind Argumente in Verhandlungen? Wie können Argumente vorbereitet werden? Was Dr. Clemens Oberhauser Weitere tun gegen Killerphrasen? Kann Schlagfertigkeit trainiert werden? Fachseminare » Schwierige Situationen und Fallen » Freistellung --Umgang mit Manipulationen. Wie in brenzligen Situationen handlungsfähig bleiben? Luft holen und daran denken: was würde die Belegschaft davon halten? § 37 Abs. 6 BetrVG »» Verhandlungskommission § 179 Abs. 4 SGB IX --Zusammensetzung und Sitzordnung. Dynamik und Leitung. Verhandlungspausen vertretung Schwerbehinderten -

Seminargebühr: 1.150,00 € Jugend- und Auszu

Unterkunft u. bildendenvertretung Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung

07.11. - 12.11.2021 BSB_04_21-01 Hotel Dirsch, Emsing-Titting 903,50 € ✔

135 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare vertretung Schwerbehinderten - Jugend- und Auszu bildendenvertretung Schwerbehindertenvertretung Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare

»» Teilhabepraxis I: Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung_ _ _ 138 »» Teilhabepraxis II: Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für behinderte Menschen ______139

»» Teilhabepraxis III: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) _ _ _ _ 140 vertretung

»» Als SBV im Schriftverkehr rechtssicher agieren______142 Schwerbehinderten - »» Arbeits- und Sozialrecht für die Schwerbehindertenvertretung_ _ _ _ _ 143 Jugend- und Auszu bildendenvertretung Organisatorisches Teilhabepraxis I: Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Zentrale Aufgaben der Grundlagen Betriebsräte Schwerbehindertenvertretung

Arbeitsrecht In diesem Seminar wird die aktuelle betriebliche Wirklichkeit in Bezug auf eine menschengerechte Arbeit unter die Lupe genommen. Vermittelt werden die zentralen Aufgabenfelder der Schwerbehindertenvertre- tung (SBV). Es werden Ursachen analysiert, Hintergründe und Auswirkungen von Behinderungen erarbeitet

Anmelden und Handlungsspielräume ausgelotet. Grundlage ist das SGB IX, mit dem die Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben gefördert werden soll. Am Schluss des Seminars können die Teilnehmer/-innen ihre Auf- Betriebsräteakademie Bayern, Außen-

Arbeits- und gaben, Rechte und Pflichten als Schwerbehindertenvertreter/-in präzisieren.

Gesund heitsschutz stelle Oberbayern »» Situation schwerbehinderter Menschen in Betrieb und Gesellschaft Zielgruppe »» Behinderung: Fakten, Zahlen und Begrifflichkeiten Schwerbehindertenvertretungen, »» Gesetzlicher Rahmen für die Arbeit der SBV Betriebsräte » Anerkennungs- und Gleichstellungsverfahren

und Entgelt » Tarifvertrag Tarifvertrag »» Aufgaben, Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte der SBV Referenten »» Pflichten des Arbeitgebers »» Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 1: Rosemarie Kagerer, Franz Wimmer 2: Ingrid Lang, Horst Matheis »» Kooperation mit anderen betrieblichen und außerbetrieblichen Stellen

Weitere 3: Bernd Göllnitz, Annemarie Sedlmair »» Entwicklung von Perspektiven für die weitere Arbeit der SBV – Aufbau von Arbeitsstrukturen Fachseminare 4: Ingrid Lang, Horst Matheis Seminargebühr: 1.150,00 € Freistellung

§ 179 Abs. 4 SGB IX Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort

vertretung § 37 Abs. 6 BetrVG Verpflegung Schwerbehinderten - 1 28.02. - 05.03.2021 SBV_01_21-03 Aribo Hotel, Erbendorf 868,00 € ✔

2 26.09. - 01.10.2021 SBV_01_21-02 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔

3 24.10. - 29.10.2021 SBV_01_21-01 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔ Jugend- und Auszu bildendenvertretung

4 23.01. - 28.01.2022 SBV_01_22-01 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔

*Dies sind die Preise für 2021, eventuelle Preiserhöhung 2022 vorbehalten. 138 Organisatorisches Teilhabepraxis II: Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Beschäftigungssicherung

und Arbeitsgestaltung für Grundlagen Betriebsräte behinderte Menschen

Die Teilhabe (schwer-)behinderter und älterer Menschen am Arbeitsleben durchzusetzen – das ist eine Arbeitsrecht zentrale Aufgabe der Interessenvertretungen in Zeiten von Arbeitsstellenabbau, Rationalisierung und der Zunahme an sogenannten prekären Arbeitsverhältnissen. Die Schwerbehindertenvertretungen und die Be- triebsräte benötigen dazu Strategien, um die vorhandenen und neuen Instrumente umzusetzen. In diesem Anmelden Seminar werden die notwendigen Kenntnisse aus dem Einführungsseminar „Teilhabepraxis I“ vertieft, Ver- Betriebsräteakademie Bayern, handlungs- und Umsetzungsschritte entwickelt und Grundsätze für gesundheitsförderliche und behinde- Arbeits- und rungsgerechte Arbeit entwickelt. Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz

»» Bestandsaufnahme zur betrieblichen und gesellschaftlichen Situation behinderter und älterer Men- Zielgruppe schen Schwerbehindertenvertretungen, » Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers nach SGB IX Betriebsräte

» und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Beteiligungsrechte der SBV und die Rechte der schwerbehinderten Menschen »» Die Rolle der Interessenvertretungen bei der Beschäftigungssicherung Referenten »» Maßnahmen, Hilfen und Leistungen zur Gestaltung eines behinderungs-, gesundheits- und altersge- Ingrid Lang, Wolfgang Nöll rechten Arbeitsplatzes

Vorkenntnisse Weitere Fachseminare Kenntnisse, wie sie im Einführungs- seminar Teilhabepraxis I vermittelt werden, sind wünschenswert.

Freistellung vertretung

§ 179 Abs. 4 SGB IX Schwerbehinderten - Seminargebühr: 1.150,00 € § 37 Abs. 6 BetrVG

Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Jugend- und Auszu 17.01. - 22.01.2021 SBV_02_21-02 Aribo Hotel, Erbendorf 868,00 € ✔ bildendenvertretung

17.10. - 22.10.2021 SBV_02_21-01 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔

139 Organisatorisches Teilhabepraxis III: Arbeitsfähigkeit erhalten und sichern Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Betriebliches Grundlagen Betriebsräte Eingliederungsmanagement (BEM)

Arbeitsrecht Das SGB IX betont die Prinzipien „Prävention vor Rehabilitation“ und „Rehabilitation vor Rente“. Dennoch werden jährlich 500.000 Beschäftigte krankheitsbedingt gekündigt. Hier hat das SGB IX den Arbeitgebern im Mai 2004 eine gestaltende Managementaufgabe zugewiesen. Mit dem neugefassten § 84 Abs. 2 SGB

Anmelden IX (Prävention) sind alle Arbeitgeber dazu verpflichtet, Maßnahmen zur Wiedereingliederung und zum Erhalt des Arbeitsplatzes von langzeitkranken Betroffenen zu ergreifen (betriebliches Eingliederungsmanagement). Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und Die betriebliche Umsetzung von Prävention und Eingliederungsmanagement hängt im Wesentlichen vom

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern Engagement der Schwerbehindertenvertretungen und der Betriebsräte ab. Der Abschluss einer Betriebs- vereinbarung gewährleistet verlässliche und einklagbare Regelungen für die Betroffenen.

Zielgruppe Schwerbehindertenvertretungen, »» Rechtliche Grundlagen und allgemeine Ziele des betrieblichen Eingliederungsmanagements Betriebsräte » Der präventive Ansatz des SGB IX und der Gesundheitsbegriff des Arbeitsschutzgesetzes

und Entgelt » Tarifvertrag Tarifvertrag »» Das Ziel: Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung Referenten »» Handlungsschritte bei der Einführung und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements »» Betriebsnahe Konzepte zur Prävention, Integration und Rehabilitation 1: Rosemarie Kagerer, Franz Wimmer 2: Ingrid Lang, Horst Matheis »» Erarbeitung einer Musterbetriebsvereinbarung Weitere Fachseminare Vorkenntnisse Kenntnisse, wie sie im Einführungs- seminar Teilhabepraxis I vermittelt werden, sind wünschenswert. vertretung

Schwerbehinderten - Freistellung § 179 Abs. 4 SGB IX Seminargebühr: 1.150,00 € § 37 Abs. 6 BetrVG Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Jugend- und Auszu

bildendenvertretung Parkhotel Altmühltal, 1 06.06. - 11.06.2021 SBV_03_21-02 787,00 € ✔ Gunzenhausen

2 28.11. - 03.12.2021 SBV_03_21-01 Kritische Akademie, Inzell 875,50 € ✔

140 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare vertretung Schwerbehinderten -

,,Ich komme gerne zum Seminar,

weil ich mir bei wichtigen Themen Jugend- und Auszu bildendenvertretung Rat von Experten hole.“ Lutz Beißig, Stahlwerk Thüringen GmbH 141 Organisatorisches Anträge und Stellungnahmen rechtssicher formulieren Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Als SBV im Schriftverkehr Grundlagen Betriebsräte rechtssicher agieren

Arbeitsrecht Die Schwerbehindertenvertretung muss in ihrer täglichen Arbeit Anträge, Stellungnahmen oder förmliche Mitteilungen an den Arbeitgeber und Behörden erstellen, bearbeiten und abgeben. Das verlangt die Ein- haltung bestimmter Formalien. Schon kleine Fehler können unter Umständen negative Folgen für den be-

Anmelden troffenen Behinderten haben. Darüber hinaus verlangen offizielle Anschreiben, dass sie zur ihrer Rechts- wirksamkeit die richtigen Inhalte haben und dass sie korrekt formuliert sind. Das Seminar vermittelt wichtige Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und gesetzlich vorgeschriebene Formalien. Die Teilnehmer/-innen üben das Verfassen von Anschreiben und

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern Stellungnahmen unter fachkundiger Anleitung.

Zielgruppe »» Wie sollten/müssen Widersprüche, Stellungnahmen, Zustimmungsverweigerungen abgefasst werden Schwerbehindertenvertretungen, – rechtliche Grundlagen Betriebsräte » Schriftverkehr zur Arbeit der SBV

und Entgelt » Tarifvertrag Tarifvertrag --Rund um die Geschäftsführung der SBV, z.B. Freistellung, Stellvertretung, Ausstattung des SBV-Bü- Referent ros --Hinzuziehung von Sachverständigen Thomas Rosenland --Stellungnahmen zu personellen Einzelmaßnahmen und Kündigungen, z. B. Einstellungsverfahren,

Weitere Mehrarbeit, behindertengerechter Arbeitsplatz Freistellung Fachseminare »» Schriftverkehr mit Behörden und Ämtern, z.B. Ordnungswidrigkeiten anzeigen, Anfragen auf Kosten- § 179 Abs. 4 SGB IX übernahmen § 37 Abs. 6 BetrVG »» Beispielhafte Übungen zum Verfassen von Anschreiben und Stellungnahmen vertretung Schwerbehinderten -

Seminargebühr: 1.150,00 € Jugend- und Auszu bildendenvertretung Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung

25.04. - 30.04.2021 SBV_20_21-01 HELDs Vitalhotel, Ruhpolding 836,75 €

142 Organisatorisches Rechtlich fit für die Tätigkeit als SBV Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Arbeits- und Sozialrecht für die Grundlagen Schwerbehindertenvertretung Betriebsräte

Schwerbehinderte / Gleichgestellte Arbeitnehmer und Menschen mit Behinderung brauchen nicht nur be- Arbeitsrecht sondere Förderung und Unterstützung. Für sie gelten dabei auch besondere rechtliche Bestimmungen. In diesem Seminar werden diese arbeitsrechtlichen Besonderheiten behandelt. Die Regelungen zum Schwer- behindertenrecht im SGB IX haben weitreichende Auswirkungen auf das Arbeitsrecht, die die Schwerbehin- Anmelden dertenvertretung kennen muss. Im Seminar werden wichtige arbeits- und sozialrechtliche Vorschriften von Betriebsräteakademie Bayern, der Einstellung bis zum Kündigungsschutz vermittelt. In der Rechtsprechung gab es in den letzten Jahren Arbeits- und neue Entscheidungen, die im Seminar berücksichtigt werden. Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz

»» Rechtsgrundlagen im Arbeitsrecht Zielgruppe »» Begriffsklärungen (Behinderung, Schwerbehinderte, Gleichgestellte) Schwerbehindertenvertretungen, » Besetzung von Arbeitsplätzen mit Menschen mit Behinderung (Bewerbung und Einstellung unter Be- Betriebsräte

» und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag achtung des AGG, Versetzungen) »» Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft und Gleichstellung Referent --Antrags- und Entscheidungsverfahren Thomas Rosenland --Widerspruch gegen eine Entscheidung

» Der besondere Kündigungsschutz Weitere » Vorkenntnisse --Kündigungsarten insbesondere personenbedingte Kündigung Fachseminare --Stellung der SBV Kenntnisse, wie sie in den Grund- --Ablauf des Kündigungsschutzverfahrens lagenseminaren vermittelt werden, --Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt; Stellungnahme sind wünschenswert. »» Das SGB IX --Als SBV den gesetzlichen Auftrag aus dem SGB IX richtig umsetzen Freistellung vertretung

--Der „neue“ § 38a (unterstützte Beschäftigung) § 179 Abs. 4 SGB IX Schwerbehinderten - »» Arbeitsrechtliche Fragestellungen (zu Urlaub, Krankheit, Arbeitszeit) § 37 Abs. 6 BetrVG --Verknüpfungen im Sozialrecht (Kranken-, Renten-, Arbeitslosenversicherung) Seminargebühr: 1.150,00 € Jugend- und Auszu Unterkunft u. bildendenvertretung Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Hotel - Gasthof zum 02.05. - 07.05.2021 ASR_19_21-01 589,00 € Hirschen, Beilngries

143 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare vertretung Schwerbehinderten - Jugend- und Auszu bildendenvertretung Jugend- und Auszubildendenvertretung Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare

»» Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung I ______146

»» Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung II ______147 vertretung

»» Wie weiter nach der Ausbildung?______148 Schwerbehinderten - »» Weiterführende Angebote für JAVen ______149 Jugend- und Auszu bildendenvertretung Organisatorisches Grundlagenseminar Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Mitwirkung der Jugend- und Grundlagen Betriebsräte Auszubildendenvertretung I

Arbeitsrecht Wie organisiert man die Arbeit als JAV-Mitglied? Wie führt man eine Jugendversammlung durch, was gehört alles dazu? Wie arbeitet man am besten mit dem Betriebsrat zusammen? Wie läuft eine gute JAV-Sitzung? Das JAV-Seminar vermittelt den Teilnehmern/-innen die Grundlagen für die JAV-Arbeit, die Rechte und

Anmelden Pflichten sowie die Handlungsmöglichkeiten. Außerdem auch die wichtigsten Gesetze und Regelungen rund um die Ausbildung. Dennoch ist die Rechtslage zu kennen nur der erste Schritt. Darüber hinaus bekommen Betriebsräteakademie Bayern,

Arbeits- und die Teilnehmer/-innen praktische Tipps für die tägliche Arbeit als JAV-Mitglied. Ein optimaler Einstieg in die

Gesund heitsschutz Außenstelle Oberbayern JAV-Arbeit mit allen wirklich wichtigen Basics!

Zielgruppe »» Die Vertretung der Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer/-innen und der Auszubildenden durch Jugend- und Betriebsrat und JAV Auszubildendenvertretungen » Allgemeine Aufgaben der JAV nach § 70 BetrVG

und Entgelt » Tarifvertrag Tarifvertrag »» Geschäftsführung der JAV nach § 65 BetrVG Freistellung »» Regelungen der betrieblichen Berufsausbildung nach §§ 96-98 BetrVG »» Organisation und Durchführung einer Jugend- und Auszubildendenversammlung nach § 71 BetrVG § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG »» Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes

Weitere »» Arbeitsorganisation in der JAV Fachseminare Hinweis Seminargebühr: 1.150,00 € Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Mitwirkung der JAV II“. Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung

vertretung IGM Jugendbildungs- 31.01. - 05.02.2021 JAV1_Obb_21-06 871,25 € ✔ zentrum, Schliersee Schwerbehinderten - Hotel Farbinger Hof, 21.02. - 26.02.2021 JAV1_Obb_21-05 780,00 € Bernau am Chiemsee ver.di Bildungszentrum 14.03. - 19.03.2021 JAV1_Obb_21-07 710,00 € ✔ Haus Brannenburg Jugend- und Auszu

bildendenvertretung IGM Jugendbildungs- 11.07. - 16.07.2021 JAV1_G1_21-01 895,25 € ✔ zentrum, Schliersee IGM Jugendbildungs- 19.09. - 24.09.2021 JAV1_G1_21-02 895,25 € ✔ zentrum, Schliersee

146 Organisatorisches Aufbauseminar Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Mitwirkung der Jugend- und Grundlagen Auszubildendenvertretung II Betriebsräte

Ziel des Seminars ist die Vermittlung von Fachkenntnissen über die Arbeit der Jugend- und Auszubildenden- Arbeitsrecht vertretung, wie sie sich aus den politischen und wirtschaftlichen Verhältnissen der einzelnen Betriebe sowie nach dem Betriebsverfassungsgesetz, dem Berufsbildungsgesetz, dem Jugendarbeitsschutzgesetz und der dazugehörigen Rechtsprechung ergeben. Es werden neben der reinen Wissensvermittlung auch teilnehmer- Anmelden orientierte Problemstellungen und Themen behandelt. Methoden und Techniken werden erprobt, um die Betriebsräteakademie Bayern, konkreten, selbstgesteckten Ziele der JAV beteiligungsorientiert umzusetzen. Arbeits- und

Außenstelle Oberbayern Gesund heitsschutz »» Arbeitsfelder der JAV »» Zusammenarbeit zwischen JAV und Betriebsrat Zielgruppe »» Erläuterung/Erarbeitung aktueller Rechtsprechung anhand von Fallbeispielen Jugend- und » Vertiefung der allgemeinen Aufgaben der JAV Auszubildendenvertretungen

» und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Die Qualität der beruflichen Bildung und Handlungsmöglichkeiten zur betrieblichen Umsetzung »» Organisatorische Voraussetzung der Arbeit der JAV Vorkenntnisse »» Planvoll und zielgerichtet als JAV arbeiten Kenntnisse, wie sie in den Grund- lagenseminaren vermittelt werden,

sind wünschenswert. Weitere Fachseminare

Freistellung § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG vertretung Schwerbehinderten - Seminargebühr: 1.150,00 €

Unterkunft u. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung Jugend- und Auszu

Hotel Farbinger Hof, bildendenvertretung 03.10. - 08.10.2021 JAV2_Obb_21-01 780,00 € Bernau am Chiemsee IGM Jugendbildungs- 28.11. - 03.12.2021 JAV2_G2_21-02 895,25 € ✔ zentrum, Schliersee

147 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Wie weiter nach der Ausbildung? Betriebsräte

Arbeitsrecht Viele Auszubildende fragen sich bereits lange vor ihrer Abschlussprüfung: Werde ich unbefristet übernom- men? Was werde ich verdienen? Welche Karriere-, Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich? Das sind Themen, wo Betriebsrat und JAV Beteiligungsrechte haben. Das Seminar vermittelt den Teilneh-

Zielgruppe mern/-innen die Rechte bei Personalplanung, Eingruppierung, Maßnahmen der Berufsbildung und der Um- setzung von Tarifverträgen zu Themen, die Azubis am Ende der Ausbildungszeit bzw. beim Berufseinstieg Jugend- und

Arbeits- und betreffen.

Gesund heitsschutz Auszubildendenvertretungen, Betriebsräte »» Was KollegInnen am Ende ihrer Ausbildung und nach der Ausbildung bewegt »» Rechte des Betriebsrats bei der Personalplanung und bei Maßnahmen zur Berufsbildung Maßnahmen Referenten der Berufsbildung (§§ 96-98 BetrVG) Markus Brönner, Manuela Hauer » Relevante Tarifbestimmungen insbesondere der Übernahmeregelungen, Ersteingruppierung und

und Entgelt » Tarifvertrag Tarifvertrag Bildungsteilzeit Vorkenntnisse »» Außerbetriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Aufstiegs-, Meister-BAföG, Stipendien)

Kenntnisse, wie sie in den Grund- lagenseminaren vermittelt werden,

Weitere sind wünschenswert. Fachseminare

Freistellung § 65 Abs. 1 i.V.m. § 37. Abs. 6 BetrVG

vertretung Hinweis

Schwerbehinderten - Das Seminar richtet sich an „Jugend“-Verantwortliche im Be- triebsrat und JAVis, da die betriebliche Umsetzung der vermittelten Seminargebühr: 879,00 € Seminarinhalte durch den Betriebsrat Jugend- und Auszu

bildendenvertretung Unterkunft u. gemeinsam mit der JAV erfolgt. Termin Seminar-Nr. Ort Verpflegung IGM Jugendbildungs- 17.01. - 20.01.2021 JAVs_19_21-01 871,25 € ✔ zentrum, Schliersee

148 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Weiterführende Grundlagen Angebote für JAVen Betriebsräte

Für Jugend- und Auszubildendenvertreter/-innen bietet die IG Metall neben den in der Region stattfindenden Arbeitsrecht Seminaren auch weiterführende überregionale Seminare in den Bildungszentren Schliersee und Sprock- hövel an. Die Termine und weitere Informationen dazu findest Du im bundesweiten Bildungsprogramm und unter www.igmetall-schliersee.de.

Einige dieser Seminare wollen wir euch gerne empfehlen: Arbeits- und Gesund heitsschutz JAV Aktiv für Ausbildungsqualität • 5 Tage

In diesem Seminar bekommst Du einen Überblick rund ums duale Ausbildungssystem. Gemeinsam wollen wir uns die gesetzlichen Grundlagen, Einflussmöglichkeiten sowie Ideen zur Verbesserung deiner Ausbildung erarbeiten. und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Tarifverträge verstehen und umsetzen • 5 Tage In unseren Tarifverträgen gibt es viele Bestimmungen für die „junge Generation“. Daher wollen wir uns in diesem Seminar mit einigen dieser Regelungen genauer beschäftigen, um unsere Tarifverträge besser um-

setzen zu können. Weitere Fachseminare Meine Rolle als JAV-Vorsitzende/-r • 3 Tage In diesem Seminar geht es um die Besonderheiten der Führungsrolle als Vorsitzende/-r oder stellvertreten- de/-r Vorsitzende/-r von Jugend- und Auszubildendenvertretungen.

JAV – Kleines Gremium große Wirkung • 3Tage vertretung

Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen die besonderen Herausforderungen, vor denen kleine JAV-Gremien Hinweis: Schwerbehinderten - mit einem oder drei JAV-Mitgliedern gestellt sind. Anmeldung über deine IG Metall-Geschäftsstelle! JAV – Geflüchtete in der Ausbildung • 3 Tage Um eine Integration erfolgreich zu organisieren, gehören die Schaffung von Ausbildungsplätzen und anderen Jugend- und Auszu Beschäftigungsmöglichkeiten sowie die Ausgestaltung dieser dazu. In dem Seminar werden die Aufgaben bildendenvertretung und Möglichkeiten der JAV und des Betriebsrats thematisiert und ausgetauscht. Ein Überblick über rechtliche Rahmenbedingungen soll die Herausforderung einer erfolgreichen Integration unterstützen.

149 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare vertretung Schwerbehinderten - Jugend- und Auszu bildendenvertretung Organisatorisches Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

»» Dein Weg zum Seminar______152

»» Individuelle Gremienseminare der Betriebsräteakademie ______154

»» Seminare mit Lernplus______157 Arbeits- und »» Zertifizierte Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern ______159 Gesund heitsschutz »» Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme______160

»» Aus der Praxis, für die Praxis: Unsere Experten______162 »» Ehrenamtliche Referenten/Referentinnen______164 und Entgelt »» Ehrenamtliche Jugendbildungsreferentinnen und -referenten _ _ _ _ _ 165 Tarifvertrag »» Unsere Seminarhäuser, regional in Bayern ______166 »» Bildungszentrum Lohr und Bad Orb______168

»» Kritische Akademie Inzell______169

»» Jugendbildungszentrum Schliersee ______170 Weitere »» Kinderbetreuung ______171 Fachseminare »» Tagungsorte & Seminarhotels in Oberbayern______172 »» Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV______176 »» Seminaranmeldung SBV ______180

»» Betriebsratsbeschluss ______182 vertretung

»» Impressum______185 Schwerbehinderten - »» Allgemeine Geschäftsbedingungen______186 Jugend- und Auszu bildendenvertretung Organisatorisches Geschäftsstelle

Seminare IG Metall Dein Weg zum Seminar

Einfach anmelden in 4. Schritten

Hast du dir auch schon die Frage gestellt, welche Kompetenzen du bzw. dein Gremium Grundlagen Betriebsräte benötigt um handlungsfähig zu sein? Wir bieten dir eine große Auswahl an Themen rund um die Arbeit des Betriebsrats. Unser Ziel ist es, dich für deine Betriebsratsarbeit fit zu machen. Nachfolgend findest du den Weg, wie du in 4 Schritten zum Seminar kommst. Arbeitsrecht

SCHRITT 1 Seminar auswählen SCHRITT 2 Die Beschlussfassung im Betriebsrat

S1 S2 S3 Wir empfehlen dir zusammen mit deinem be- Wenn noch nicht geschehen, informiere deinen trieblichen Bildungsberater* oder mit uns eine S5 Bildungsberater oder den Betriebsratsvorsitzen- S4 S5 S6

Arbeits- und individuelle Qualifizierungsplanung, je nach- den über dein Wunschseminar. Die Beschlussfas-

Gesund heitsschutz dem was du benötigst und in welchem Fach- sung erfolgt in der Betriebsratssitzung. Hier wird gebiet du fit werden möchtest. Hast du dein die Erforderlichkeit für das Seminar festgestellt.

Wunschseminar gefunden, kannst du dir, wenn du möchtest, vorab einen Teilnehmerplatz über Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und die Betriebsräteakademie per E-Mail unter JAV haben für viele Seminare einen Anspruch auf und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag [email protected] Freistellung und Kostenübernahme durch den unverbindlich reservieren. Arbeitgeber. Voraussetzung ist ein gültiger Entsen- dungsbeschluss des Betriebsrats.

Weitere Stimme dich mit deinem Bildungsberater oder dem Betriebsratsgremium über Achtet auf alle Formalien und eine ordnungsgemäße Fachseminare Tipp: deinen Wunsch ab, damit ihr ein schlagfertiges Team bildet Tipp: Beschlussfassung in der Betriebsratssitzung

Noch nie gehört ? vertretung *Bildungsberater Schwerbehinderten - In vielen Betriebsratsgremien gibt es eine Person, die verantwortlich ist für die Betriebsratsqualifizierung (auch JAV und SBV). Sie übernimmt die Planung, Abstimmung und Anmeldung für die Seminare. Sollte es bei dir keinen Bildungsberater im Gremium geben, dann unterstützen wir dich gerne bei der Seminaraus- wahl und weiteren Fragen. Jugend- und Auszu bildendenvertretung Petra Dietz, Betriebsratsassistentin Bosch Rexroth, Schweinfurt „Eine gute Bildungsplanung ist der Grundstein für ein einsatzfähiges und starkes Gremium“

152 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

SCHRITT 3 Die Information des Arbeitgebers SCHRITT 4 Seminar buchen

Dem Arbeitgeber sind der Beschluss des Betriebs- Hat alles geklappt, kann das reservierte Seminar S5 rats und die wichtigsten Informationen zum ge- S5 nun verbindlich bei der Betriebsräteakademie ge-

planten Seminar mitzuteilen. Wir empfehlen dies Teilnahme bucht werden. Du kannst dafür eine E-Mail sen- Arbeits- und

zwei bis drei Wochen vor dem Seminarbesuch, bestätigt den oder dich direkt auf der Homepage anmel- Gesund heitsschutz damit deine Abwesenheit im Betrieb eingeplant den. Wir senden dir anschließend eine verbindliche

werden kann. Anmeldebestätigung zu. Etwas später erhältst du bei Mehrtagesseminaren noch eine Einladung mit Auf unserer Website findet ihr unter dem allen wichtigen Informationen zu deinem Seminar. und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag Punkt „FORMULARE“ einen Vordruck für den Beschluss des Betriebsrats.

Bei Einwänden des Arbeitgebers nicht gleich aufgeben, Bei mehrtägigen Seminaren ist oft eine Anreise am Vortag möglich und auch Weitere Tipp: wir unterstützen und beraten dich gerne. Tipp: sinnvoll - wir informieren dich über die beste Lösung für dich! Fachseminare

Schnell, bequem & einfach! Online anmelden vertretung Schwerbehinderten - Du möchtest ein Rhetorik Seminar besuchen? Gib einfach das Such- wort „Rhetorik“ in die Suchmaske ein und schau dir alle Seminare an, die zu diesem Begriff gefunden werden. Auf dem Button DETAILS er- fährst alles über das Seminar (Inhalt, Referent etc.) Jugend- und Auszu DETAILS bildendenvertretung www.betriebsraeteakademie.bayern ANMELDEN

153 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Individuelle Gremienseminare Grundlagen Betriebsräte der Betriebsräteakademie

Know-how bezogen auf den Betrieb oder das Unternehmen

Arbeitsrecht Auf Seite 82 findest du ein Maßgeschneidert auf eure betriebliche Situation planen und gestalten wir für euch individuelle Gremien- Tipp: beispielhaftes Gremienseminar zum Thema seminare. Diese bieten den Vorteil der gezielten Qualifizierung einzelner Bereiche des Gremiums oder des „Infektionsschutz im Betrieb“. kompletten Betriebsrats. So kann sichergestellt werden, dass alle Mitglieder des Gremiums über denselben

Grundsätzlich kannst du aber Wissensstand verfügen, während gleichzeitig auch die Zusammenarbeit sowie die Teamfähigkeit eures Be- jedes Thema zu DEINEM Seminarthema machen! triebsrats verbessert werden kann. Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare vertretung Schwerbehinderten - Jugend- und Auszu bildendenvertretung

Gremienseminar der Firma Erich NETZSCH GmbH & Co. Holding KG, Selb

154 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Unser Service Das Rundum-sorglos-Paket Grundlagen Betriebsräte

»» Themenplangestaltung für das Seminar/Prüfung § 37.6 BetrVG »» Kontakt und Auswahl in Abstimmung mit einem kompetenten Fachreferenten »» Komplette Organisation des Gremienseminars, inkl. Bereitstellung aller dazu benötigten Hilfsmittel und Arbeitsmaterialien

»» Absprachen mit dem Seminarhotel Arbeitsrecht »» Angebotserstellung und Seminarausschreibung zur Vorlage beim AG »» Rechnungsstellung direkt an den AG

Arbeits- und Gesund heitsschutz So einfach geht ‘s:

1. Kontakt 2. Seminarthema 3. Parameter des aufnehmen festlegen Seminars absprechen und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag Direkt per Mail oder Telefon. Beispielthemen: Wir benötigen von euch die Anzahl der Teilnehmer Wir freuen uns von dir zu hören! - Mit Kennzahlen des Betriebsrats in die Offensive und den Zeitraum, in dem das Seminar stattfinden - Balanced Scorecard für die Betriebsratsarbeit soll. Wir geben euch gerne Empfehlungen zum

- Integration von Kollegen/-innen unterschiedlicher Seminarort oder fragen euer Wunschhotel an. Kulturen im Betrieb Weitere Fachseminare

Interessiert? Gerne organisieren wir dein Wunschseminar!

Regina Galambos Angela Widmann vertretung

» Seminarbuchung und Planung » Bildungsberatung Schwerbehinderten - Tel.: 089 54444916 Tel.: 089 54479065 Fax: 08665 980503 Mobil: 0170 6237215 [email protected] [email protected] Jugend- und Auszu bildendenvertretung

155 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare

Mit Abstand vertretung

Schwerbehinderten - die beste Bildung!

Wir geben Bildung den nötigen Raum. Überzeugen Sie sich selbst und entdecken Sie unsere Bildungsangebote! Jugend- und Auszu bildendenvertretung (Bild: BR kompakt 2 Seminar im Landhotel Rügheim)

156 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Seminare mit Lernplus Grundlagen Lernen über das Seminar hinaus Betriebsräte

Die Betriebsräteakademie setzt in ihren Seminaren passend zum Inhalt und zu den Teilnehmer/-innen ihre

Lernplattform www.lernplus.de ein. Bei den Seminaren mit Lernplushinweis stehen den Teilnehmer/-innen Arbeitsrecht vertiefendes Material und Übungsaufgaben zur Verfügung. Dem Seminar folgt eine 6-wöchige Betreuung durch die Seminarleitung. Voraussetzungen braucht es dazu nur wenige: Einfache PC-Grundkenntnisse und ein Internetanschluss (im Betrieb oder zu Hause) reichen dafür aus. Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare vertretung Schwerbehinderten - Jugend- und Auszu bildendenvertretung

www.lernplus.de - Die Lernplattform der Kritischen Akademie

157 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare vertretung Schwerbehinderten - Jugend- und Auszu bildendenvertretung

158 Organisatorisches Geschäftsstelle

Zertifizierte Lehrgänge der Seminare IG Metall

Betriebsräteakademie Bayern

Über die Betriebsratsarbeit hinaus anerkannt Grundlagen Die zertifizierten Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern bieten Betriebsräten eine Qualifizierungs- Betriebsräte möglichkeit an, um sich in Fragen der Betriebsratsarbeit zu schulen. Andererseits können unsere Teilneh- mer/-innen auch über die Betriebsratsarbeit hinaus zeigen, was sie können. Dies ist vor allem für Betriebs- räte interessant, die sich schon Praxiswissen angeeignet haben und mit dem Abschluss des Zertifikats ihr Expertenwissen dokumentieren wollen. Die Prüfungsordnung ist entsprechend vom TÜV öffentlich publiziert

und im Internet einsehbar. Arbeitsrecht

Das erfolgreiche Absolvieren der zertifizierten Lehrgänge ist gegebenenfalls Übrigens: auch für die Eingruppierung als Betriebsrat relevant.

Seminare, Betreuung und Prüfungsvorbereitung Das bieten wir an: Arbeits- und

Die Lehrgänge führen mit mehreren Seminarblöcken, einer Betreu- »» EBC*L Stufen A, B, C Gesund heitsschutz ung und Prüfungsvorbereitung über www.lernplus.de sowie Projekt- »» NEU Entgeltexperte/-in mit TÜV Rheinland aufgaben zu einer Prüfung, die durch den TÜV-Rheinland abgenom- zertifizierte Qualifikation (Alle Infos auf Seite 98.) men wird. »» Fachkraft für Datenschutz und Datensicherheit (mit Steinbeis-Zertifikat) und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag »» Ausbildung „Betriebliche/-r Gesundheitsmanager/-in mit TÜV Rheinland zertifizierter Qualifikation“ »» Berater/-in für das betriebliche Eingliederungsmanagement

(BEM) mit TÜV-Rheinland geprüfter Qualifikation Weitere Fachseminare

Der Nachweis deiner Kompetenz Akkreditiertes EBC*L Prüfungszentrum vertretung

Die Betriebsräteakademie Bayern und die Kritische Akademie sind ein akkreditiertes Prüfungs- Schwerbehinderten - zentrum für den EBC*L (Europäischer Wirtschaftsführerschein). Es werden alle Stufen bis hin zum internationalen Titel „EBC*L Certified Manager“ unterrichtet. Jugend- und Auszu Dein Ansprechpartner : Das sagen die bildendenvertretung Gebhard Schwägerl Absolventen: [email protected] (Einfach QR-Code scannen und Video anschauen) 159 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Rechtsgrundlagen für die Grundlagen Betriebsräte Seminarteilnahme

Arbeitsrecht Freistellung Betriebsratsmitglieder (§ 37 Abs. 6 BetrVG) Der Betriebsrat muss einen ordnungsgemäßen Beschluss fassen und protokollieren, damit einzelne Betriebs- ratsmitglieder an Schulungsveranstaltungen teilnehmen können.

Für einen ordnungsgemäßen Beschluss ist folgendes zu beachten: Arbeits- und

Gesund heitsschutz Der/die Teilnehmer/-in bzw. der/die Bildungsbeauftragte beantragt beim Betriebsrat die Freistellung für die gewählten Seminare.

Eine ordnungsgemäße Einladung zur Betriebsratssitzung muss die Beschlussfassung über die Schulungs- teilnahme als Tagesordnungspunkt aufführen. und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Die Erforderlichkeit der Qualifizierungsmaßnahmen für die Betriebsratsarbeit muss geprüft sein, es sei denn es handelt sich um Grundlagenseminare wie beispielsweise Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts,

Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts, Grundkenntnisse über die im Betrieb geltenden Tarifverträ-

Weitere ge sowie ein gewisser Standard an allgemeinen rechtlichen, und technischen Kenntnissen. Einer besonderen

Fachseminare Begründung der Erforderlichkeit bedarf es hierfür nicht. Denn diese Seminare vermitteln Grundwissen, das jedes Betriebsratsmitglied unabhängig von seiner jeweiligen betrieblichen Lage zur sachgerechten Bewäl- tigung seiner gesetzlichen Aufgaben stets benötigt (s. BAG 07.06.1989 - 7 ABR 49/94, BAG 07.05.2008 - 7 AZR 90/07).

vertretung Handelt es sich um ein weiterführendes Seminar oder ein Spezialthema, sollte der Betriebsrat beschließen,

Schwerbehinderten - dieses Thema in Angriff nehmen zu wollen, namentlich Mitglieder des Betriebsrats damit beauftragen und das auch in das Protokoll des Betriebsrats aufnehmen.

Der Betriebsrat fasst den bei einer Freistellung nach Paragraph 37 Abs. 6 BetrVG erforderlichen Beschluss zur Freistellung und teilt der Geschäftsleitung rechtzeitig die zeitliche Lage, Dauer und Kosten des Seminars mit. Jugend- und Auszu bildendenvertretung Bei Seminaren nach § 37 Abs. 6 BetrVG handelt es sich um einen kollektiven Schulungsanspruch des gesamten Gremiums. Deshalb ist es ratsam, mindestens ein Betriebsratsmitglied als Ersatzteilnehmer/-in mit zu beschließen. 160 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte

Kostenübernahme Arbeitsrecht Der Arbeitgeber hat die entstehenden Kosten zu tragen, d.h.: »» Lohn oder Gehalt fortzuzahlen

»» Übernahme der Kosten für Übernachtung und Verpflegung »» Übernahme der Seminargebühren

»» Übernahme der Reisekosten Arbeits- und

»» Übernahme der Kosten für notwendige Seminar Literatur Gesund heitsschutz

Schwierigkeiten mit dem Arbeitgeber Sollte die Geschäftsleitung die Seminarteilnahme verweigern, bitte mit uns oder der zuständigen IG Me- tall-Geschäftsstelle direkt in Verbindung setzen. Wir helfen dann gerne weiter. Übrigens: Der Betriebsrat ist und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag nicht gehalten, das kostengünstigste Seminar auszuwählen, wenn er eine andere Schulung für qualitativ besser hält (BAG vom 19.03.2008, 7 ABR 2/07).

Freistellung Schwerbehindertenvertretung

Die Freistellung erfolgt gemäß § 179 Abs. 4 SGB IX. Dieses Freistellungsrecht ist gleichzusetzen mit dem Weitere

Recht von Betriebsräten nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Teilnahme an Schulungsveranstaltungen entscheidet Fachseminare die Schwerbehindertenvertretung selbst.

Freistellung Jugend- und Auszubildendenvertreter Die Freistellung für Jugend- und Auszubildendenvertreter erfolgt nach § 65 Abs. 1 BetrVG in analoger Anwendung des § 37 Abs. 6 BetrVG. Über die Teilnahme an einer Schulungsmaßnahme entscheidet der vertretung

Betriebsrat. Bei seiner Entscheidung hat der Betriebsrat gemäß § 67 Abs. 2 BetrVG die Jugend- und Auszu- Schwerbehinderten - bildendenvertreter mit vollem Stimmrecht zu beteiligen. Weitere Infos bei deiner IG Metall und Betriebsräteakademie Bayern Jugend- und Auszu bildendenvertretung

161 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte

Sabine Heck Rudi Reitter Klaus Wolf Dr. Christiane Jansen Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

Jens Öser Dirk Reiche Stephan Sartoris Christiane Berger Gerald Schmitt und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag Aus der Praxis, für die Praxis:

Unsere Experten

Weitere Ziel unserer Bildungsarbeit ist es, das theoretisch erlernte Wissen möglichst praxisnah in die alltägliche

Fachseminare Arbeit von Betriebsrätinnen und Betriebsräten zu überführen. Um diesem Ziel zu entsprechen, arbeiten wir in unseren Seminaren häufig mit einem Expertentandem. Freiberufliche und ehrenamtlich Experten begleiten dich durch dein Seminar. Dein Vorteil: die Vermittlung von theoretischem Wissen und der Transfer in deine betriebliche Praxis. vertretung Schwerbehinderten - Im Web unter: www.betriebsraeteakademie.bayern findet ihr bei eurem Seminar auch ausführliche Informationen über die Experten. Jugend- und Auszu bildendenvertretung

162 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht Ehrenamtliche Experten:

Die ehrenamtlichen Experten sind Betriebsrätinnen und Betriebsräte mit häufig langjähriger Erfahrung und Spe- zialwissen in den verschiedenen Themengebieten des Betriebsverfassungsgesetzes. Sie kommen aus Betrieben

unterschiedlichster Belegschaftsgrößen und Betriebsratsstrukturen. Sie können dadurch das theoretisch erlern- Arbeits- und te Wissen mit konkreten betrieblichen Beispielen für die Teilnehmer/-innen anschaulich in die Praxis umsetzen. Gesund heitsschutz Auf den nachfolgenden Seiten findet Ihr die komplette Auflistung aller ehrenamtlichen Experten.

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag Freiberufliche Experten: Seminare für die IG Metall zu leiten, das bedeutet aktuelles Wissen zu vermitteln und politische Orientierung anzubieten ebenso wie zu eigenständigem und widerständigem Handeln zu ermutigen – im Seminar und darüber hinaus. Das ist

eine anspruchsvolle Aufgabe! Um dies zu ermöglichen, haben wir hauptamtliche Pädagogen, Rechtsanwälte und Fach- Weitere spezialisten als Bildungsreferenten. Fachseminare

Ein Auszug unserer Partner: vertretung Schwerbehinderten - Jugend- und Auszu bildendenvertretung

... und viele weitere Fachfrauen & Fachmänner 163 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Ehrenamtliche Grundlagen Betriebsräte Referenten/Referentinnen

Erich Brutscher Dejan Pericevic

Arbeitsrecht Infineon, Betriebsrat, Themen: A1, BR Diehl Aviation, VK-Leiter, Thema: A1 Seminare Ralf Dietrich

BMW AG, Betriebsrat, Melanie Riedl Thema: Entgelt-Seminare Infineon, Betriebsrätin,

Arbeits- und Themen: A1, BR1, BR Kompakt 1 & 2

Gesund heitsschutz Thomas Dresler STILL, Betriebsrat, Themen: A1, BR1 Sebastiano Ritacco

MAN, Vertrauensmann, Themen: A1, BR1 Valeria Gorschunow BMW AG, Betriebsrat, Themen: A1, BR1 Christian Steiner und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag Arri, Betriebsrat, Themen: A1, BR1, BR Thomas Gröber Kompakt 1 & 2 BMW AG, Spezialist Altersvorsorge,

Themen: A1, BR1, BR Kompakt 1 & 2 Markus Stolz

Weitere Rohde & Schwarz, Betriebsrat,

Fachseminare Gert Grübel Themen: A1, BR1, BR Kompakt 1 & 2 Gleason Hurth, Betriebsrat, Thema: A1

Stefan Nietsch vertretung MAN, Betriebsrat,

Schwerbehinderten - Themen: A1, BR1, BR Kompakt 1 & 2 Jugend- und Auszu bildendenvertretung

164 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Ehrenamtliche Jugendbildungsreferentinnen Grundlagen Betriebsräte und -referenten

Bilge Alpaslan Luca Madre

Studierende, Themen: Jugend1, JAV1 BMW, Themen: Jugend1, JAV1 Arbeitsrecht

Fatih Demirtas Nikola Mesterovic

BMW, Themen: Jugend1, JAV1 BMW, Themen: Jugend1, JAV1

Sandra Jaupi Patrick Praxl Arbeits- und

BMW, Themen: Jugend1, JAV1 MAN, Themen: Jugend1, JAV1 Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare vertretung Schwerbehinderten - Jugend- und Auszu bildendenvertretung

165 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte

Arbeitsrecht Unsere Seminarhäuser,

regional in Bayern

Raum zum konzentrierten Lernen und zum Wohlfühlen Arbeits- und

Gesund heitsschutz Unserer Seminarhotels wählen wir mit Sorgfalt. Neben einem ansprechenden modernen Interieur, guter Kulinarik, einer optimalen Tagungsatmosphäre und Tagungsräumen mit einer zeitgemäßen

Ausstattung bieten die Hotels genügend Raum für Gespräche. Um den Kopf nach dem Seminar wieder frei zu bekommen, bieten die ausgewählten Seminarhotels in unterschiedlicher Ausprägung eine Vielzahl an Möglichkeiten, die Zeit neben dem Seminar zu gestalten. und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Im Web unter: betriebsraeteakademie-bayern.de

findet ihr bei eurem Seminar auch ausführliche

Weitere Informationen über die Referierenden. Fachseminare vertretung Schwerbehinderten -

Behindertengerechte Zimmer stehen in den meisten Hotels in einer begrenzten Anzahl zur Verfügung. Jugend- und Auszu bildendenvertretung Bei Bedarf helfen wir dir gerne weiter.

166 Organisatorisches Geschäftsstelle Die Seminarräume Seminare IG Metall

Modern & Funktional »» hochwertig ausgestattete Seminarräume Grundlagen »» freundliche und großzügige Raumgestaltung Betriebsräte »» die Tagungstechnik ist auf dem neuesten Stand: CleverBoards / Whiteboards / Beamer / Flipcharts / Pinnwände diese werden individuell auf den Bedarf im Seminar abgestimmt. »» WLAN inklusive Arbeitsrecht Bei vielen Mehrtages- und Wochenseminaren ist die Anreise am Vortag Tipp: möglich, sodass vor dem Seminarbeginn keine Hektik aufkommen muss!

Arbeits- und

Das kulinarische Angebot Gesund heitsschutz Abwechslungsreich lecker! Eine ausgewogene und gesunde Ernährung liegt uns am Herzen, von der Auswahl am Buffet bis zur Gourmet-Küche bieten unsere und Entgelt Seminarhäuser eine große Auswahl an Speisen an. Zudem finden in den Tarifvertrag Seminarwochen Themenabende statt: vom „fränkischen Abend“ über Barbecue bis hin zum Räuberessen u.v.m.

Falls bei dir Nahrungsmittelallergien bzw. Unverträglichkeiten vorliegt, werden diese in den Hotels natürlich berücksichtigt. Bitte gib dem Hotel bei deiner Anreise den Hinweis.

Tipp: Weitere Fachseminare

Die Freizeitmöglichkeiten vertretung

Auspowern und entspannen Schwerbehinderten - »» Nutze kostenfrei z. B. Pool und Spa-Bereiche, Fitnessräume, E-Bikes u.v.m. »» Wir organisieren zudem in Absprache mit den Referierenden für die Gruppe auf Wunsch auch besondere Aktivitäten wie. z. B.: Jugend- und Auszu Bowlingabende, Stadtführungen oder Geocaching. bildendenvertretung

167 Organisatorisches Geschäftsstelle

Seminare IG Metall Bildungszentren Bildungszentrum

Lohr und Bad Orb Kontakt: Grundlagen Betriebsräte

IG Metall Bildungszentrum Bad Orb Würzburger Straße 51 D-63619 Bad Orb

Arbeitsrecht Tel: 06052 89-0 Fax: 06052 89-01 Mail: [email protected]

Web: www.bad-orb.igm.de

Arbeits- und IG Metall Bildungszentrum

Gesund heitsschutz Lohr Willi-Bleicher-Straße 1

D-97816 Lohr am Main Tel: 09352 506-0 Fax: 09352 506-121 Lohr und Bad Orb sind zwei malerische Orte mitten im Spessart mit jeder Menge Natur um und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag Mail: [email protected] sie herum. Dass daraus ein breites Freizeitangebot für Outdoor-Aktivitäten erwächst, versteht Web: www.lohr.igm.de sich von selbst. Doch nicht nur im Freien lässt sich hier viel erleben, auch das Bildungszent- rum verfügt über viele Möglichkeiten, die freie Zeit zu gestalten.

Weitere Das Bildungszentrum ist mit dem neuesten Stand der Medien- und Computertechnik für

Fachseminare erfolgreiche Veranstaltungen ausgestattet. Es verfügt zudem über Räume, die speziell für PC-Schulungen individuell angepasst werden können. WLAN, Beamer, Overheadprojektoren, Flipcharts und Metaplanwände sind natürlich Standard.

Hier macht es Spaß zu lernen, zu diskutieren und sich austauschen. Dafür sorgen das breite vertretung Seminarangebot genauso wie die kompetenten Referenten, die gute Gastronomie und das

Schwerbehinderten - großzügige Freizeitangebot.

Jeder weiß aus eigener Erfahrung, dass man in einer angenehmen Umgebung offener, kom- munikativer und aufnahmefähiger ist. Wie gut, dass unsere modernen Häuser in Lohr und Bad Orb mitten in der schönen und inspirierenden Natur des Spessarts liegen. Jugend- und Auszu bildendenvertretung

168 Organisatorisches Geschäftsstelle

Kritische Seminare IG Metall

Akademie Inzell Kontakt Grundlagen Betriebsräte

Kritische Akademie Salinenweg 45 83334 Inzell Tel: 08665 980-0

Fax: 08665 980-511 Arbeitsrecht Mail: [email protected] www.kritische-akademie.de

Arbeits- und Gesund heitsschutz

Lernen in schöner Umgebung und unter optimalen Bedingungen: Inzell ist ein moderner Luft- und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag kurort, liegt eingerahmt von Bergen und bietet zum Aufenthalt die passende Umgebung. Impressionen...... aus der Kritischen Die Kritische Akademie ist mit ihren großzügigen Seminar- sowie Gruppenräumen auf dem Akademie (Einfach neuesten Stand der Technik, die Veranstaltungsräume sind von Tageslicht durchflutet und QR-Code scannen und Video anschauen)

geben den Blick frei auf die reizvolle Landschaft. Eine Besonderheit des Hauses ist die Ver- Weitere bindung von Bildung und Gesundheit. Fachseminare

Die Kritische Akademie wartet mit einer medizinischen Badeabteilung auf, mit Schwimmbad, Solarium, Nordic-Walking Parcours und weiteren Fitnessmöglichkeiten. Selbstverständlich gibt es für die Gäste kostenlosen W-LAN-Zugang auf dem ganzen Areal und für die Seminare Com- putermedienpools sowie Dolmetscheranlagen. Darüber hinaus haben die Teilnehmer/-innen vertretung der Kritischen Akademie ein entscheidendes „lernplus“: Sie haben auch Zugang zu einem Schwerbehinderten - Lernort im Internet unter www.lernplus.de.

Für die Zeit nach den Tagungen, Klausuren, Seminaren und anderen Veranstaltungen organisiert die Kritische Akademie täglich ein kulturelles und sportives Abendangebot für die Gäste. Jugend- und Auszu Übrigens: Wer einmal an der Kritischen Akademie war, lässt sicherlich nicht unerwähnt, dass bildendenvertretung er dort besonders köstlich bewirtet wurde.

169 Organisatorisches Geschäftsstelle

Seminare IG Metall Jugendbildungszentrum

Schliersee Kontakt: Grundlagen Betriebsräte

IG Metall Jugendbildungszentrum Schliersee Unterleiten 28 83727 Schliersee

Arbeitsrecht Angelika Stetter, Sarah Graf Tel. 08026 9213-200 Fax. 08026 9213-299

Mail: [email protected] Web: www.igm-schliersee.de Arbeits- und Gesund heitsschutz

Das Jugendbildungszentrum ist bestens für die Bedürfnisse der und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag Jugendbildungsarbeit ausgestattet: Für die Freizeit: Drei Seminareinheiten, die dazugehörigen Arbeitsgruppenräume (u. a. Werkraum und PC-

Bierstube mit Billard; Kicker; Tischtennis; Raum) sowie eine entsprechende Seminartechnik bieten vielfältige Möglichkeiten für kreati-

Weitere Musikanlage; Sonnenterrasse mit See- ves Lernen und Arbeiten. Die Räumlichkeiten können optional zu einem Konferenzraum für

Fachseminare blick und Grillmöglichkeiten; Sportplatz etwa 90 Personen umgebaut werden. Die schöne Umgebung bietet zusätzlich ein großes mit Flutlichtanlage für Fußball, Handball Erholungs- und Freizeitangebot an. Es geht darum, mit Kopf, Herz und Hand zu lernen und mit und Basketball. Zum Ausleihen stehen den anderen Seminarteilnehmenden gemeinsam neue Erfahrungen zu machen und andere Zweierkanus, Mountainbikes und Schlit- Lernbedingungen zu erleben. Zur Konzeption des Jugendbildungszentrums gehört die Zu- ten zur Verfügung. Die Umgebung bietet sammenarbeit mit den anderen DGB-Gewerkschaften, dem Bayerischen Jugendring und den vertretung eine Sommerrodelbahn, Erlebnisbäder, anerkannten Jugendbildungsstätten in Bayern.

Schwerbehinderten - Bademöglichkeiten, Bergbahnen, Skilifte, Snowtubing, Langlaufloipen, Bergwander- Unterbringung wege, Indoor- und Outdoorklettermöglich- Es stehen zur Verfügung: 34 Zimmer (überwiegend Doppelzimmer) mit Dusche, WC, Telefon, keiten und vieles mehr. teils mit Balkon und Seeblick; insgesamt 54 Betten, 2 behindertengerechte Zimmer mit barrierefreiem Zugang. Jugend- und Auszu bildendenvertretung

Grundlagen Betriebsräte

Arbeits- und Gesund heitsschutz

Wir machen Beruf und Familie vereinbar: und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag Kinderbetreuung

In unserer Bildungsstätte Inzell und dem speziell dafür ausgewählten Rhön Park Hotel mit Weitere seinem Kinderparadies werden die Kinder während der Seminarzeiten professionell betreut. Fachseminare Ein umfassendes Kinderprogramm sorgt dafür, dass keine Langeweile aufkommt.

»» Hast du Fragen zum Thema Kinderbetreuung? Ruf uns einfach an: 089-54444916 »» Alle Infos zum Rhön Park Hotel findest du hier: vertretung

www.rhoen-park-hotel.de Schwerbehinderten -

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Ein alleinerziehendes Betriebsratsmitglied kann vom Arbeitgeber gemäß § 40 Tipp: Abs. 1 BetrVG in angemessener Höhe die Erstattung der Kosten verlangen, die ihm durch die erforderliche Fremdbetreuung seines minderjährigen Kinds während einer mehrtägigen, auswärtigen Betriebsratstätigkeit entstehen. (BAG Urteil vom 23.6.2010 - 7 ABR 103/08) Dieses Urteil ist ein wichtiges Argument, wenn du an den Arbeitgeber herantrittst, damit er Jugend- und Auszu diese Kosten übernimmt. Es ist aber leider keine Garantie, dass dein Arbeitgeber dazu auch bereit ist. Deshalb raten wir, den bildendenvertretung Arbeitgeber darauf bereits bei der Information über deine Schulungsteilnahme hinzuweisen und die Kostenübernahme zu klären.

171 Organisatorisches Geschäftsstelle

Seminare IG Metall Tagungsorte & Oberbayern

Seminarhotels Grundlagen Betriebsräte

Hotel Dirsch www.hotel-dirsch.de

Arbeitsrecht Emsing

Arbeits- und Gesund heitsschutz Hotel Alpenblick

www.tagungshotel-alpenblick.de

Ohlstadt und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare Gasthof zum Hirschen www.zumhirschen-hirschberg.de

Beilngries vertretung Schwerbehinderten - Jugend- und Auszu bildendenvertretung

Rollstuhlgerechte Zimmer stehen in einer begrenzten Anzahl zur Verfügung. Bei Bedarf nehmen Sie bitte direkt Kontakt mit dem Hotel auf. 172 Organisatorisches Geschäftsstelle

Oberbayern Tagungsorte & Seminare IG Metall

Seminarhotels Grundlagen Betriebsräte

Landhotel Rügheim www.landhotel-ruegheim.de

Rügheim Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz Hotel Fuchsbräu

www.fuchsbraeu.de

Beilngries und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare Strandhotel Seehof am Kleinen Brombachsee www.standhotel-seehof.de

Langlau vertretung Schwerbehinderten - Jugend- und Auszu bildendenvertretung

173 Organisatorisches Geschäftsstelle

Seminare IG Metall Tagungsorte & Oberbayern

Seminarhotels Grundlagen Betriebsräte

Hotel Wolfringmühle www.hotel-wolfringmuehle.de

Arbeitsrecht Fensterbach

Arbeits- und Gesund heitsschutz Farbinger Hof

www.farbingerhof.de

Bernau und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare ver.di Bildungszentrum „Haus Brannenburg“ www.biz-brannenburg.verdi.de

Brannenburg vertretung Schwerbehinderten - Jugend- und Auszu bildendenvertretung

Rollstuhlgerechte Zimmer stehen in einer begrenzten Anzahl zur Verfügung. Bei Bedarf nehmen Sie bitte direkt Kontakt mit dem Hotel auf. 174 Organisatorisches Geschäftsstelle

Notizen Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare vertretung Schwerbehinderten - Jugend- und Auszu bildendenvertretung

175 Organisatorisches nein Geschäftsstelle Seminare IG Metall  ja

 Grundlagen Betriebsräte

Arbeitsrecht Gewerkschaftsmitglied:

______Arbeits- und Gesund heitsschutz ______Tel. Privat: Tel.

Mitgliedsnummer IG Metall: ______Mitgliedsnummer IG Metall: und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag ______

______Weitere Fachseminare Nachname: Nachname: E-Mail: Ort: vertretung Schwerbehinderten - ______Jugend- und Auszu bildendenvertretung Seminaranmeldung Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV 81541 München 79 / G 32a, Werinherstr. Außenstelle Oberbayern, Betriebsräteakademie Bayern, 08665 980 503 Fax: Erholung und Gesundheitshilfe Stiftung Bildung, Veranstalter: ______Termin: S eminartitel: Seminarnummer: ______Seminarnummer: Seminarort: ______Vorname: Geburtsdatum: ______Straße: ______PLZ: Betrieb (mit Durchwahl): Tel. Beschäftigt bei (Firma, Straße, Ort): ______Ort): Straße, Beschäftigt bei (Firma, ______Beschäftigt als: IG Metall-Geschäftsstelle: ______Funktion im Betriebsrat/JAV: 6 BetrVG ordnungsgemäß in seiner Sitzung beschlossen. Abs. nach § 37 Teilnahme Der Betriebsrat hat die ______Datum der Betriebsratssitzung:

176 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag ______

Weitere Fachseminare Unterschrift: Unterschrift: vertretung Schwerbehinderten - Jugend- und Auszu bildendenvertretung ______die personenbezogenen Daten für die Abwicklung des dass die Betriebsräteakademie Bayern personenbezogenen Daten für Anmeldung erkläre ich mich einverstanden, Mit der gegebenenfalls sowie Auswertungen für dort und weitergegeben Metall IG die an ausschließlich werden Daten eingegeben Die darf. nutzen Seminars Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Stiftung erkläre ich mich einverstanden. Mit den zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Datum: oder einem dazu bevollmächtigten Betriebsratsvorsitzenden ist vom Die Seminaranmeldung Mitglied des Betriebsrates zu unterschreiben. Kopiervorlage 177 Organisatorisches nein nein nein nein nein Geschäftsstelle Seminare IG Metall     

ja ja ja ja ja      Grundlagen Betriebsräte

Arbeitsrecht Gewerkschaftsmitglied: Gewerkschaftsmitglied: Gewerkschaftsmitglied: Gewerkschaftsmitglied: Gewerkschaftsmitglied:

mehrere Teilnehmer ______Arbeits- und Gesund heitsschutz ______

IGM-Mitgliedsnummer ______IGM-Mitgliedsnummer ______IGM-Mitgliedsnummer ______IGM-Mitgliedsnummer ______IGM-Mitgliedsnummer ______und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare vertretung Schwerbehinderten - Jugend- und Auszu bildendenvertretung Seminaranmeldung Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV 81541 München 79 / G 32a, Werinherstr. Außenstelle Oberbayern, Betriebsräteakademie Bayern, 08665 980 503 Fax: Erholung und Gesundheitshilfe Stiftung Bildung, Veranstalter: ______Termin: Seminartitel: Seminarnummer: ______Seminarnummer: Seminarort: ______Nachname: Vorname ______Nachname: Vorname ______Nachname: Vorname ______Nachname: Vorname ______Nachname: Vorname ______Ort): Straße, Beschäftigt bei (Firma, ______

178 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag ______Tel. Betrieb (mit DW): ______Betrieb (mit DW): Tel.

Weitere Fachseminare Unterschrift: Unterschrift: vertretung Schwerbehinderten - ______Jugend- und Auszu bildendenvertretung ______IG Metall-Geschäftsstelle: für die Daten personenbezogenen die Bayern Betriebsräteakademie die dass einverstanden, damit sich erklären Personen angemeldeten Die Auswertungen Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergegeben und dort für Abwicklung des Seminars nutzen darf. Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Stiftung erkläre ich Mit den sowie gegebenenfalls zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. mich einverstanden. 6 BetrVG ordnungsgemäß in seiner Sitzung beschlossen. Abs. nach § 37 Teilnahme Der Betriebsrat hat die ______Datum der Betriebsratssitzung: Datum: oder einem dazu bevollmächtigten Betriebsratsvorsitzenden ist vom Die Seminaranmeldung Mitglied des Betriebsrates zu unterschreiben. Kopiervorlage 179 Organisatorisches nein Geschäftsstelle Seminare IG Metall 

ja  Grundlagen Betriebsräte

Arbeitsrecht Gewerkschaftsmitglied:

______Arbeits- und Gesund heitsschutz ______Tel. Privat: Tel.

Mitgliedsnummer IG Metall: ______Mitgliedsnummer IG Metall: und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag ______

______Weitere Fachseminare Nachname: Nachname: E-Mail: Ort: vertretung Schwerbehinderten - ______Jugend- und Auszu bildendenvertretung Seminaranmeldung SBV Seminaranmeldung 81541 München 79 / G 32a, Werinherstr. Außenstelle Oberbayern, Betriebsräteakademie Bayern, 08665 980 503 Fax: Erholung und Gesundheitshilfe Stiftung Bildung, Veranstalter: ______Termin: Seminartitel: Seminarnummer: ______Seminarnummer: Seminarort: ______Vorname: Geburtsdatum: ______Straße: ______PLZ: Betrieb (mit Durchwahl): Tel. Beschäftigt bei (Firma, Straße, Ort): ______Ort): Straße, Beschäftigt bei (Firma, ______Beschäftigt als: IG Metall-Geschäftsstelle: 4 SGB IX beschlossen. Abs. nach § 179 Teilnahme Die SBV hat die ______Datum der SBV-Sitzung:

180 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag ______

Weitere Fachseminare Unterschrift: Unterschrift: vertretung Schwerbehinderten - Jugend- und Auszu bildendenvertretung ______die personenbezogenen Daten für die Abwicklung des dass die Betriebsräteakademie Bayern personenbezogenen Daten für Anmeldung erkläre ich mich einverstanden, Mit der Auswertungen sowie gegebenenfalls Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergegeben und dort für Seminars nutzen darf. Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Stiftung erkläre ich mich einverstanden. Mit den zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Datum: Kopiervorlage 181 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte beschlossen, beschlossen, ______in ______Datum: Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

bis ______und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare vertretung Schwerbehinderten - Jugend- und Auszu bildendenvertretung Betriebsratsbeschluss An die Geschäftsleitung Im Haus Ort: Betriebsratsbeschluss für den Besuch von Schulungen Der Betriebsrat hat in der Sitzung am ______folgendes ______Mitglied des Betriebsrats/der JAV wurde benannt: Verhinderung als Ersatzmitglied im Falle der auf eine Schulungsveranstaltung der Betriebsräteakademie Bayern mit dem Thema: ______6 BetrVG zu schicken. Abs. gemäß § 37 findet statt vom ______Veranstaltung Die

182 Organisatorisches - Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und ______Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Unterschrift der/des Vorsitzenden: Unterschrift der/des Vorsitzenden: Weitere Fachseminare

vertretung Schwerbehinderten - ______Jugend- und Auszu bildendenvertretung mäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Die betrieblichen Belange hinsichtlich der zeitlichen Lage Schulungsveranstaltung 6 BetrVG erforderlich. Abs. mäß § 37 dass der gehen wir davon aus, nichts von Ihnen hören, Tage Sollten wir innerhalb der nächsten 14 wurden berücksichtigt. Seminarteilnahme aus Ihrer Sicht nichts entgegensteht. Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für eine sach- und fachgerechte Betriebsratstätigkeit ge Datum: Ort, Kopiervorlage 183 Organisatorisches Geschäftsstelle

Seminare IG Metall Der schnelle Weg zum bundes

weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren Grundlagen Betriebsräte

Ein Bildungsprogramm für Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und JAVen nach § 37 Abs. 6 BetrVG Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare

BIL DU Bildung in Bewegung in der IG MetallNG #FAIRWANDEL vertretung BILDUNGSPROGRAMM 2021 Schwerbehinderten - für Betriebsräte, Schwerbehinderten- vertretungen und JAVen Jugend- und Auszu bildendenvertretung

Weitere Informationen im Internet: www.igmetall.de Im Extranet (nur für aktive Mitglieder): www.extranet.igmetall.de

184 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Grundlagen Betriebsräte Arbeitsrecht

Arbeits- und Gesund heitsschutz

und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag

Weitere Fachseminare Impressum

Das Bildungsprogramm der Bildungsregion München erscheint einmal jährlich. Auflage: 1.850 Stück vertretung

Alle Angaben im Bildungsprogramm und dem dazugehörenden Faltkalender ohne Gewähr Schwerbehinderten - und unter Vorbehalt der Änderung. Herausgeber: Stiftung Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe Kritische Akademie, Salinenweg 45, 83334 Inzell Bilder: Eigene, MEV-Verlag, Werner Bachmeier; Jugend- und Auszu Corporate-Design und Grafik-Design: DESIGNWORX GmbH, Alfred Haslinger bildendenvertretung Layout und Satz: KUSE.DE GmbH, Traunstein V.i.S.d.P.: Stiftung Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe Kritische Akademie, Gebhard Schwägerl, Salinenweg 45, 83334 Inzell 185 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall Allgemeine Geschäftsbedingungen

der Stiftung zur Förderung von Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe Grundlagen Betriebsräte (im folgenden Stiftung genannt)

Anmeldung / Rechnung Ihre Anmeldung wird nach der Reihenfolge des Eingangs berücksichtigt. Mit Zugang Ihrer Anmeldung sind Sie verbindlich für das gewünschte Seminar angemeldet. Sie erhalten umgehend eine Anmeldebestätigung

Arbeitsrecht bzw. Rechnung sowie erste Informationen zum Seminarort. Kann Ihre Anmeldung wegen Überschreitung der Teilnehmerzahl keine Berücksichtigung finden, erhalten Sie hierüber unverzüglich Mitteilung und werden in die Warteliste aufgenommen. Sie haben auch die Möglichkeit, einen Seminarplatz vorab zu reservieren. Bitte

teilen Sie uns dies in schriftlicher Form mit.

Arbeits- und Kosten

Gesund heitsschutz Unsere Seminargebühren sind gemäß § 4 Nr. 22a UStG von der Umsatzsteuer befreit. Die Kosten für Ver- pflegung und Übernachtung im Hotel unterliegen der jeweiligen gesetzlichen Umsatzsteuer. Bei Änderungen

der gesetzlichen Mehrwertsteuer ändern sich angegebene Bruttopreise entsprechend. Der hinterlegte Net- topreis bleibt in diesem Fall gleich. Wir behalten uns vor das Seminar an anderen als den ausgeschriebenen Orten durchzuführen. Sollte es dadurch zu einem höheren Preis als dem ausgeschriebenen kommen, erfolgt und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag spätestens 14 Tage vor Seminarbeginn eine Information mit den geänderten Preisen. Mehrtägige und Wo- chenseminare werden von uns in der Regel nur mit Übernachtung und Verpflegung angeboten, um nach Seminarende die Möglichkeit des kollegialen Austausches und der individuellen Beratung durch unsere

Referententeams zu ermöglichen. Die Rechnung ist ohne Abzüge 14 Tage nach Rechnungserhalt zu be-

Weitere gleichen. Bei verspäteter Bezahlung erheben wir Mahngebühren. Fachseminare Ausfallgebühren Die Anmeldung zum Seminar verpflichtet zur Zahlung der Seminargebühr. Für Mehrtages- und Wochen- seminare gelten nachfolgende Ausfallgebühren:

vertretung »» bei Abmeldungen bis zu vier Wochen vor Seminarbeginn entstehen keine Kosten.

Schwerbehinderten - »» bei Absage später als 4 Wochen vor Seminarbeginn 100 % der Übernachtungskosten und 20 % der Seminargebühren »» bei Absage 1 Woche vor Seminarbeginn oder Nichterscheinen 100 % der Gesamtkosten.

Eine Vertretung des Seminarteilnehmers ist selbstverständlich möglich. Zur Vermeidung von Ausfallgebühren Jugend- und Auszu bildendenvertretung empfehlen wir einen Ersatzteilnehmer zu benennen. Bei Tagesseminaren werden Ausfallgebühren der Ta- gungspauschale weiterberechnet so diese für die Stiftung entstehen.

186 Organisatorisches Geschäftsstelle Seminare IG Metall

Änderungsvorbehalt / Seminarabsage Grundlagen Wir behalten uns vor, notwendige inhaltliche und/ oder organisatorische Änderungen vor oder während der Betriebsräte Seminarveranstaltung vor zu nehmen, soweit diese den Gesamtcharakter des Seminars nicht wesentlich ändern. Im Bedarfsfall sind wir berechtigt, den/die zunächst vorgesehenen Referenten/in durch gleichquali- fizierte Personen zu ersetzen.

Eine Seminarabsage behalten wir uns aus wichtigen Gründen vor. Dies könnte zum Beispiel der Ausfall Arbeitsrecht der Referenten oder eine viel zu geringe Teilnehmerzahl sein. Ein Schadensersatz gegen die Stiftung kann daraus nicht geltend gemacht werden. In diesem Fall werden bereits angemeldete Teilnehmerinnen und

Teilnehmer sofort, in der Regel spätestens 14 Tage vor Seminarbeginn, schriftlich informiert.

Datenschutz Arbeits- und

Ihre Daten werden für die interne Weiterbearbeitung Ihres Auftrages verwendet. Darüber hinaus werden sie Gesund heitsschutz von uns oder der IG Metall für statistische Auswertungen unserer Veranstaltungen oder gegebenenfalls zur

Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Bei Angabe Ihrer E-Mail-Adresse erhalten Sie auch per E-Mail Informationen über interessante Veranstaltungen bzw. unseren Newsletter. Wenn Sie mit der be- schriebenen Verwendung Ihrer Daten zur künftigen Information über unsere Angebote nicht einverstanden und Entgelt Tarifvertrag Tarifvertrag sind, teilen Sie uns dies bitte mit oder streichen Sie den entsprechenden Teil der Datenschutzhinweise im Anmeldeformular.

Haftung

Die Teilnahme am Seminar erfolgt grundsätzlich auf eigene Gefahr. Während der Seminarzeiten sind Sie Weitere als Teilnehmer/in über Ihren Arbeitgeber gesetzlich unfallversichert. In der seminarfreien Zeit und während Fachseminare Aktivitäten im Rahmen eines eventuellen Begleitprogramms zum Seminar unterliegen die Teilnehmenden nicht diesem Versicherungsschutz. Die Stiftung haftet für Schäden nur, wenn sie auf einer grob fahrlässigen Pflichtverletzung der Stiftung oder einer grob fahrlässigen oder vorsätzlichen Pflichtverletzung eines gesetzlichen Vertreters oder Erfüllungsgehilfen der Stiftung beruhen. vertretung

Sonstiges Schwerbehinderten - Bitte beachten Sie, dass für Ihre Seminarteilnahme die angegebenen Allgemeinen Geschäftsbedingungen verbindlich gelten. Jugend- und Auszu bildendenvertretung

187 Organisatorisches Coburg Ostoberfranken

Schweinfurt Aschaffenburg Bamberg

Würzburg

Erlangen

Amberg Nürnberg

Westmittelfranken

Schwabach

Regensburg

Ingolstadt

Passau

Landshut

Neu-Ulm Augsburg Günzburg

München

Rosenheim Weilheim Inzell

Allgäu