Im Einklang Mit Der Natur in Die Zukunft Hohen Ventschow 208 Dambecker Viecheln Döpe Testorf-Steinfort Seen 106 208 Bad Kleinen
Total Page：16
File Type：pdf, Size：1020Kb
NATÜRLICH JEDEN TAG Im Einklang mit der Natur in die Zukunft Hohen Ventschow 208 Dambecker Viecheln Döpe Testorf-Steinfort Seen 106 208 Bad Kleinen Mühlen Eichsen Zickhusen 208 Alt Meteln EDITORIAL Schweriner Schloss Wiligrad Außensee Dobin am See Zum Wohl Schweriner Seenlandschaft 14 Kreis Ludwigslust Dalberg- Lübstorf Wendelstorf Schweriner See Klein Trebbow Cramonshagen 106 104 Cambs Seehof Ramper Moor Pingelshagen 104 104 Brüsewitz VERSORGUNGSGEBIET WASSERWERK MÜHLENSCHARRN ZUM WOHL 104 Warnitz Leezen 104 Lassen Sie uns anstoßen auf ein hervorragendes Trinkwasser in Schwerin 104 und den umliegenden Gemeinden. Dafür sorgen wir von der WAG rund um Neumühler See 104 die Uhr, jeden Tag, verlässlich, effizient und nachhaltig. Lankow 14 WASSERTURM NEUMÜHLE KUNDENCENTER MECKLENBURGSTR.104 1 Wir sind verantwortlich für die qualitäts- wieder der Natur und damit dem Was- und der EURAWASSER, ein modernes und umweltgerechte Trinkwasserver- serkreislauf zugeführt. Wir leisten dies und effizientes Dienstleistungsunterneh- Wittenförden Schwerin sorgung und den Betrieb der Abwas- als Betriebsführer für die Schweriner men. Wir verfügen über ein integriertes Gottesgabe Schweriner Innensee serentsorgung der Landeshauptstadt Abwasserentsorgung, einem Eigenbe- Managementsystem und haben uns und WASSERWERK Schwerin. trieb der Landeshauptstadt. unsere Organisation erfolgreich in den Grambow MÜHLENSCHARRN Unser Trinkwasser ist das am besten Bereichen Qualität, Energie, Arbeits- Godern kontrollierte Lebensmittel. Es wird aus Der langfristige Schutz des Wassers als und Gesundheitsschutz sowie der Um- Ostorfer See geschützten Grundwasserleitern ge- Lebensraum und lebensnotwendige Res- welt nach ISO-Norm zertifizieren las- Klein Rogahn wonnen, von uns in zwei Wasserwer- source ist unsere oberste Zielsetzung für sen. Wir investieren jedes Jahr in unsere Pinnow ken aufbereitet und in einem über 370 eine nachhaltige Entwicklung in der Was- Anlagen anhand eines entwickelten As- Raben Kilometer langen Leitungsnetz zu Ihnen serwirtschaft. Anhand von zehn Schwer- setmanagement-Systems über zwei Mil- 321 Steinfeld nach Hause geliefert. Unser tägliches punkten definiert die WAG ihre Grund- lionen Euro – zum Erhalt der Ressourcen DEA I DEA II Handeln gemeinsam mit unseren mehr sätze zur nachhaltigen Entwicklung, an und der Trinkwasserqualität. 321 WASSERWERK321 FIRMENSITZ VERSORGUNGSGEBIET PINNOW 321 als 90 Mitarbeitern zielt darauf ab, denen wir unsere Arbeit heute und auch Siebendörfer dass Sie sich zuverlässig und nachhal- in den kommenden Jahren ausrichten. Auf uns können Sie sich verlassen. Moor DER WAG WASSERWERK PINNOW tig auf unser Trinkwasser als wichtigstes Unser Anliegen dabei ist immer, im Ein- Darauf stoßen wir an – natürlich mit (Ludwigslust) Krebsförden Lebensmittel verlassen können. Dafür klang mit der Natur zu sein. Sie können frischem Trinkwasser aus der Region. Stralendorf Zülow sorgen auch über 26.000 Beprobun- dies unterstützen: nutzen Sie unser Trink- gen, bei denen die Qualität unseres wasser und kein Flaschenwasser! Damit DRUCKERHÖHUNGSANLAGE Trinkwassers jährlich untersucht wird. leisten Sie einen großen Beitrag zum Res- Pampow DEA III (DEA) VI sourcenschutz und zur Vermeidung von 321 Aus Trinkwasser wird Abwasser. Dieses Verpackungen und Energie. Zusätzlich H. Nispel B. Bürger Dr. J. Wolf wird nicht verbraucht, sondern in über sparen Sie Kosten und tun sich und Ihrer Geschäftsführung der WAG Schwerin 600 Kilometer langen Abwasserleitun- Gesundheit mit dem hervorragenden gen zur zentralen Kläranlage Schwe- Trinkwasser etwas Gutes! Plate rin geleitet, dort aufbereitet und nach Die WAG ist mit ihren beiden Gesell- SCHWERINER TRINKWASSERVERSORGUNGSGEBIETE 14 einem komplexen Reinigungsprozess schaftern, den Stadtwerken Schwerin www.wag-schwerin.de 321 Holthusen Warsow Banzkow 1 INHALT 5 4/5 15 20/21 Wasserversorgung in Schweriner Asset management Schwerin Trinkwasserschutzzonen 6 22/23 6/7 16/17 Ressourcenschutz Wasser ist unser Leben Wasseraufbereitung und Qualitätsüber wachung 24–27 8/9 Abwasserentsorgung Geschichte der 18 23 Trinkwasserversorgung Trinkwassernetz 28/29 Nachhaltigkeit 10 19 Trinkwasserqualität Leitstelle 16 11 21 Integriertes Management mit System 12/13 Funktionsschema der Wasserversorgung 14 Wassergewinnung 8 25 3 UNSER UNTERNEHMEN Einleitung Unternehmenskennzahlen (Stand 2018): Mitarbeiter 93 davon Auszubildende 6 WASSERVERSORGUNG IN SCHWERIN Gesamtleistung 18,7 Mio. EUR Bilanzsumme 34 Mio. EUR Wasser ist das wichtigste Lebensmittel überhaupt. Dass die Schweriner das kostbare Gut Gesamtinvestition 2,7 Mio. EUR genießen können, ist eine Wissenschaft für sich – und Aufgabe der WAG. Technische Daten Trinkwasser SER im Rahmen der öffentlich-privaten Partnerschaft zusätzliches fachspezi- versorgte Einwohner TW 95.797 EW fisches Know-how mit ein. Die WAG Größe Versorgungsgebiet 130,5 km² hat eine Tochtergesellschaft, die Aqua Wasserwerke 2 Service Schwerin Beratungs- und Be- triebsführungsgesellschaft mbH. Diese Kapazität Wasserwerke erbringt insbesondere Dienstleistungen Mühlenscharrn 17.250 m³/d auf dem Gebiet der Laboranalytik im Pinnow 13.340 m³/d Bereich Wasser/Abwasser. Sie prüft ZAHLEN UND FAKTEN Mengenabgabe TW 13.500 m³/d und überwacht nicht nur die Qualität TW-Pro-Kopf-Verbrauch Ø 100 l/d des Schweriner Trinkwassers, sondern Tiefbrunnen 13 ist auch als Dienstleistungsunternehmen Länge Versorgungsleitungen 373 km deutschlandweit aktiv. Hausanschlüsse 13.460 Mit dem Zweckverband Schweriner Umland besteht eine enge partner- schaftliche Zusammenarbeit, die auf einem langfristigen Trinkwasserliefer- vertrag basiert. Auf dieser Grundlage versorgt die WAG zwölf Gemeinden des Zweckverbandes Schweriner Um- land. Stadt Neben der Gewährleistung hoher Qua- litäts- und Sicherheitsanforderungen an das Trinkwasser, liegt ein Aufgaben- schwerpunkt im Erkennen und Beurtei- len von Störungen sowie im Einleiten von Maßnahmen im Rahmen des Stö- rungsmanagements. Konzessionsvertrag 51 % 49 % Unternehmensstruktur Die WAG wurde zum 1. Januar 2003 Grundlage des Versorgungsauftrags der Insgesamt 93 Mitarbeiterinnen und Mit- gegründet. Gesellschafter sind die WAG und ihres Handelns ist ein Konzes- arbeiter sind bei der Wasserversorgungs- Stadtwerke Schwerin GmbH (SWS) und sionsvertrag der Stadtwerke Schwerin und Abwasserentsorgungsgesell schaft die EURAWASSER Schwerin GmbH. mit der Landeshauptstadt. Dieser wurde Betriebsführungsvertrag 74,9 % Schwerin mbH & Co. KG (WAG) dafür Für den Standort Schwerin ist dieses auf die WAG übertragen. verantwortlich, das Trinkwasser quali- Beteiligungsmodell besonders vor- 25,1 % täts- und umweltgerecht aufzubereiten teilhaft: Zum einen werden durch die Unternehmensorgane und die rund 13.500 Haushalte in der SWS einige wichtige Zentralfunktionen Die WAG wird vertreten durch die Landeshauptstadt Schwerin und einige über alle Versorgungsmedien gebün- Geschäftsführung: Dipl.-Ing. Hanno Umlandgemeinden zu versorgen. Auch delt. Die SWS erbringen für die WAG Nispel, Dr. Josef Wolf und Dipl.-Kffr. die Betriebsführung der Schweriner Ab- unter anderem ausgewählte kaufmän- Beate Bürger. Ein Aufsichtsrat kontrol- wasserentsorgung liegt in den Händen nische, technische und IT-Leistungen. liert die Arbeit der Geschäftsführung, der WAG. Zum anderen bringt die EURAWAS- der Vorsitzende ist Gert Rudolf. 5 UNSER UNTERNEHMEN WAG als Arbeitgeber WASSER IST UNSER LEBEN … und wir leben Wasser. Als regionaler Wasserver- und Abwasserentsorger tragen wir eine hohe Verantwortung gegenüber den Menschen der Landes- hauptstadt. Und gegenüber unseren Mitarbeitern. Immerhin sind sie es, die alles im Fluss halten. BERUFSBILDER Die WAG bildet in folgenden Berufen aus (m/w/d): • Fachkraft für Abwassertechnik • Fachkraft für Wasserversorgungstechnik • Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice • Anlagenmechaniker • Rohrleitungsbauer • Elektroniker für Betriebstechnik • Kaufmann für Büromanagement KARRIERE Unsere Mitarbeiter bekommen bei uns die Chance, sich sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht weiterzuentwickeln. Zusammen mit unseren erfahrenen Führungskräften spüren wir vielversprechende Talente auf und gestalten mit ihnen zusammen individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. VEREINBARKEIT VON BERUF UND PRIVATLEBEN Jeden Tag motiviert zu sein und Leistung zu erbringen funktioniert nur mit einem aus- gewogenen Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürf- nissen. Deshalb nutzen wir bei der WAG ein Gleitzeitmodell. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen unseren Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life Balance. Bestimmte Lebensphasen erfordern außerdem unterschiedliche Arbeitszeitrhythmen. In solchen Lebenslagen finden wir gemeinsam eine Lösung. VERGÜTUNG UND Neben einer tariflich abgesicherten, guten Bezahlung können sich unsere Mitarbeiter zum Beispiel über folgende Leistungen freuen: WEITERE LEISTUNGEN • Entwicklung des Grundgehalts unter Berücksichtigung von Betriebszugehörigkeit und Leistung • Jahressonderzahlung mit dem Novembergehalt • Finanzielle Belohnung innovativer Vorschläge • Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen • Aufmerksamkeiten und Zuwendungen zu persönlichen Ereignissen • Zusatzleistungen in Betriebsvereinbarungen Per QR-Code gelangen Sie zu den Aus bildungsflyern auf unserer Website: • Möglichkeit zum Erwerb eines vergünstigten Jobtickets www.wag-schwerin.de > Über uns – die WAG > Karriere & Ausbildung > Ausbildung & Praktikum • Betriebliche Altersvorsorge in Form einer Betriebsrente Viele Mitarbeiter stehen hinter der Trinkwasserqualität und der effizienten Abwasserreinigung.