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Revista LET N2.Indd

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Revista LET N2.Indd News A revista do Grupo LET Recursos Humanos N0 2 | Março / Abril / Maio | 2007 | Ano 1 www.grupolet.com PESQUISA ENTREVISTA Segurança antes do Patrícia Monteiro - Emprego é prioridade Rio de Janeiro Refrescos para jovens - Pag. 10 “Como RH amplia o nosso negócio” - Pag. 3 EXCLUSIVO Bernardinho, o técnico supercampeão, fala sobre Liderança e Superação - Pag. 12 RAIO-X Desvendamos detalhes de uma ENTREVISTA em processo seletivo - Pag.6 RRevistaevista LLETET nn2.indd2.indd 1 220/3/20070/3/2007 223:11:303:11:30 INSTITUCIONAL EDITORIAL - PAPO COM O LEITOR NOSSOS NEGÓCIOS “O otimismo do onhecer um pouco sobre os nossos Busca de novos talentos – Muito mais do Cnegócios irá orientá-lo na leitura da que triar currículos, entrevistar ou realizar crescimento” revista NEWS LET. O foco do Grupo LET dinâmicas, vamos às instituições de ensino Recursos Humanos é o de captar profi s- garimpar para as empresas os melhores ta- sionais para cargos de perfi s variados e lentos para trabalhar nelas como estagiários hegamos aperfeiçoar os negócios das empresas. e trainees. Cà segunda Desde março de 2000 recrutamos e sele- Executive Search – Vamos ao mercado edição de NEWS- cionamos mão-de-obra temporária, além e trazemos para as empresas profi ssionais LET com 16 pági- de terceirizarmos serviços para empresas prontos, experientes e com muitos valores a de pequeno, médio e grande porte em todo nas oferecendo agregar às suas novas empresas. a você, entre ou- o Brasil. Ao público oferecemos um leque de opções no mercado. Veja o que pode- Check Up Profi ssional – Reorientamos o tras novidades, mos fazer por você: profi ssional dentro do quadro de cargos e um raio-x espe- funções de sua empresa (e também dentro Recrutamento e Seleção – Adequamos cial de uma en- de sua própria carreira) para que ele aproveite os candidatos às necessidades de cada em- sempre o máximo possível de suas competên- trevista em pro- presa. Como? Por meio de profi ssionais de cias e de sua motivação para trabalhar. cesso seletivo, RH gabaritados e atualizados. A atuação do entrevistas com Grupo LET tem contribuído para o melhor e Treinamento de profi ssionais – Realizamos o técnico de vôlei Bernardinho e com a maior aproveitamento de profi ssionais pelas treinamento de profi ssionais e/ou de equipes Gerente de Gente e Gestão da Rio de empresas. que necessitem em suas empresas de aperfei- çoamento para tarefas chaves de seus cargos Janeiro Refrescos Patrícia Monteiro, Contratação e Administração de Mão-de- ou serviços. além de dicas culturais. Você não perde Obra temporária – Ao contratar profi ssionais por folhear. temporários a empresa limita sua preocupa- Administração de Banco de Dados e oferta ção apenas à atividade de origem, deixando de vagas para trabalho – Ampla estrutura e Quanto ao trabalho interno no Gru- conosco as tarefas de administração dos tecnologia para cadastramento eletrônico de po LET muitos poderiam nos pergun- encargos trabalhistas dos selecionados. currículos e casamento com o perfi l dos car- tar sobre as demandas do período de Terceirização de serviços - Temos uma gos exigidos. Por meio de nosso site oferece- fi m de ano, férias e festas. O fato é que rede de contatos com os profi ssionais certos mos vagas no mercado de trabalho. todos os meses do ano merecem a para específi cas atividades do mercado de Promoções culturais – Por meio da empresa mesma atenção. Nossa estrutura nos trabalho, assim como acesso a profi ssionais KL Produções e Promoções Artísticas, o Gru- permite atender a demandas diversifi - multifuncionais, que prestam serviços como po LET patrocina eventos culturais que dão cadas em qualquer época do ano. terceirizados. espaço aos novos talentos das artes cênicas. De qualquer forma, diria que 2007 EXPEDIENTE está sendo promissor. A cada dia ga- – São Paulo: Pedro nhamos mais expertise em alguma Grupo LET Recursos Humanos Diretor Regional LET Cardoso área da Gestão de Pessoas. Outro mo- Matriz Centro Empresarial Barra Shopping Gerência Regional LET – Macaé (RJ): Patrícia tivo de otimismo para o crescimento Av. das Américas 4.200, Bloco 09, salas Guerreiro vem do novo Governador do Estado do 302-A, 308-A, 309-A – Rio de Janeiro – RJ Planejamento: Guilherme Vidal Rio de Janeiro, Sérgio Cabral Filho. Só tel: (21) 3416-9190 - CEP – 22640-102 Comercial: Julio César Mauro a fi gura dele já é muito positiva e sua Site: http://www.grupolet.com E-mail: [email protected] atuação já nos primeiros 90 dias nos e-mail: [email protected] News enche de esperanças de uma retomada Filial São Paulo - Rua James Watt 84, 2º Publicação do Grupo Let – Março / Abril / Maio 2007 andar - Brooklin – Cep: 04576-050 -São acelerada do crescimento econômico. Ano I – Nº 02 – Tiragem 1.500 exemplares Vamos trabalhar em 2007 com algu- Paulo (SP) – Brasil - Tel: (11) 5506-4299 Jornalista responsável (redação e edição): Filial Norte Fluminense - Avenida Rui mas empresas “pernas” do Grupo LET Alexandre Peconick (Comunicação Grupo LET) Barbosa 698, sala 110 - Tropical Shopping que deverão ter um crescimento consi- - Mtb 17.889 - [email protected] – Centro - Cep: 27910-362 - Macaé (RJ) derável, como Passenger Card, Institu- – Brasil - Tel: (22) 2772-6232 Diagramação e Arte: to Capacitare e KL Produções. Também Murilo Lins ([email protected]) Filial Curitiba - Av. Winston Churchill 2.370, teremos este ano duas novas “pernas” Impressão: Gráfi ca Editora Stamppa Ltda. sala 406, 4o andar - Pinheirinho - Cep: 81150- Endereço: Rua João Santana 44, Ramos – Rio que eu deixo como surpresa para vo- 050 - Curitiba (PR) - Tel: (41) 3268-1007 de Janeiro – RJ – E-mail: comercial@stamppa. cês nas próximas edições. Boa leitura! Diretor Executivo: Joaquim Lauria com.br / Tel: (21) 3867-2555 Joaquim Lauria Diretor Adjunto: Kryssiam Lauria Produção Gráfi ca: Juvenil de Siqueira Diretor Executivo do Grupo LET Capa: Montagem com fotos - Alexandre Peconick / Site Sxc.hu 2 | Março / Abril / Maio | 2007 RRevistaevista LLETET nn2.indd2.indd 2 220/3/20070/3/2007 223:12:003:12:00 ENTREVISTA ENTREVISTA ESPECIAL PATRÍCIA MONTEIRO Rio de Janeiro Refrescos Foto: Divulgação Coca-Cola Foto: “Como a gestão de pessoas amplia o nosso negócio” trair, desenvolver e reter talen- tos para a Rio de Janeiro Re- Afrescos, empresa fabricante e distribuidora dos produtos da marca Coca-Cola nos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo, é uma das maiores expertises da sua Gerente de Gestão de Gente, Patrícia Montei- ro. Aos 29 anos, sete de uma carreira em ascensão, ela é mais uma profi s- sional graduada em outra área (Eco- nomia, Gama Filho 1998) com MBA em Engenharia Econômica e Admi- nistração Industrial na UFRJ e MBA em Gestão de Recursos Humanos na FGV - Rio, que se encanta e migra para Recursos Humanos. Meritocracia nos procedimentos de trabalho e na remuneração, pla- no de carreira, plano de sucessão e sido o de contribuir para uma trans- colaboradores nas unidades Jaca- um ambiente que valoriza a qualida- formação cultural na empresa. repaguá - Rio (RJ), Cariacica(ES) e de do colaborador são os principais Há cerca de três anos a Rio de em outros 13 escritórios de venda e pontos desenvolvidos por esta pro- Janeiro Refrescos criou um sistema distribuição. fi ssional trazida à empresa por indi- de consultoria interna que facilita o cação de um head hunter em evento RH a intensifi car sua participação NEWSLET – O motivou a sua mi- de RH há exato um ano, em março em cada uma das áreas. “O pro- gração da Economia para o RH? de 2006. Antes de chegar à Rio de fi ssional de RH em geral precisa Janeiro Refrescos, Patrícia traba- vivenciar os problemas onde eles Patrícia Monteiro – Encantamen- lhou por quase oito anos no Metrô acontecem, mas as áreas precisam to. Quando trabalhava no Metrô Rio Rio, onde entrou como estagiária enxergar esse RH como facilitador tomei contato com a maneira como em 1998 e passou por todas as áre- para a gestão de cada equipe, fe- Recursos Humanos pode ajudar na as da Gestão de Pessoas até chegar lizmente isso acontece na Rio de condução de um negócio e me en- à Gerência de RH. Na Rio de Janeiro Janeiro Refrescos”, confi rma Patrí- cantei. Enxergo o RH como uma área Refrescos o seu maior desafi o tem cia Monteiro que atua junto a 2.156 totalmente integrada e muito próxima Março / Abril / Maio | 2007 | 3 RRevistaevista LLETET nn2.indd2.indd 3 220/3/20070/3/2007 223:12:043:12:04 ENTREVISTA das decisões que são fundamentais P. M . – Estamos fazendo um trabalho em que você sente que o seu re- e estratégias para a empresa. de parcerias produtivas com a UFRJ torno fi nanceiro é proporcional ao e o IBMEC. Por meio dessas parce- trabalho e à contribuição que você NEWSLET – Como a sua atuação rias mostramos, entre outros pontos, dá para a organização, a sua produ- ajuda a Rio de Janeiro Refrescos a que esta fabricante e distribuidora tividade é sempre alta. Aqui na Rio ampliar o seu negócio? dos produtos Coca-Cola é uma em- de Janeiro Refrescos isso é clara- presa que vem crescendo acima do mente mensurado em um sistema P.M. – Dentro da Gerência de Ges- esperado. A Rio de Janeiro Refrescos de avaliação de desempenho com tão de Gente há os setores de De- investe com seriedade no seu negó- metas claras. Nossa transparência senvolvimento, Comunicação Interna cio, ampliando as oportunidades, e clareza de procedimentos geram e Responsabilidade Social. Hoje os desenvolvendo e aprimorando novas retenção porque as pessoas se sen- maiores desafi os de minha área são técnicas e contribuindo fundamen- tem recompensadas. a atração, desenvolvimento e reten- talmente para o desenvolvimento da ção de talentos para a organização.
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    “TUDO JUNTO E MISTURADO?”: a infância contemporânea no diálogo entre crianças e adultos Raquel Gonçalves Salgado(*) Anabela Rute Kohlmann Ferrarini(**) Rayany Mayara Dal Prá(***) Rayssa Karla Dourado Porto(****) INTRODUÇÃO As crianças, a cada dia, atestam experiências e saberes que desafiam os conhecimentos e os discursos historicamente produzidos sobre a infância e estabelecidos como paradigmas que definem e demarcam esse tempo de vida. O que é próprio da infância, se há, ainda, aspectos que a delimitam como um tempo de vida diverso dos demais? O que as crianças dizem, fazem, valorizam e significam como marcas de seu tempo de vida? O que os adultos têm a dizer sobre esses modos de viver a infância, interpelados que são por suas próprias histórias de vida e por valores seculares que consagram uma suposta “essência da infância”? Estas são algumas das questões que norteiam as análises que aqui fazemos em torno da infância contemporânea a partir de uma perspectiva intergeracional. Neste texto, trazemos para a discussão os diálogos entre crianças e adultos sobre diversas experiências de infância, ocorridos em dois contextos de pesquisa distintos. O objetivo da investigação é compreender tanto os discursos das crianças sobre o que identificam como próprio de seu tempo de vida quanto os dos adultos sobre como as crianças hoje se apresentam, atravessados por valores que marcam as suas histórias de infância. As experiências das crianças no universo contemporâneo revelam quão diluídas estão as fronteiras entre infância e idade adulta, tempos de vida tão distintos entre si, porém, historicamente atravessados um pelo outro. É, portanto, neste mundo globalizado e midiático que essas experiências vêm assumindo conotações cada vez mais próximas e semelhantes daquelas consideradas como específicas da vida adulta.
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