Samen Sterk Samenleren Samenwerken Samenspelen Samenontdekken Samengroeien Samen Sterk
Total Page:16
File Type:pdf, Size:1020Kb
JAARVERSLAG 2008 stichting Samen tussen Amstel en IJ openbaar primair onderwijs Zeeburg en Oost Watergraafsmeer SAMEN STERK SamenLEREN SamenWERKEN SamenSPELEN SamenONTDEKKEN SamenGROEIEN SAmen SterK 1 VOOrwoord 7 HuISVeStIng 7.1 Onderhoud 2 OrgAnISAtIe 7.2 nieuwbouw 2.1 Start van de nieuwe stichting 7.3 Overdracht gebouwen 2.2 Het bestuur 7.4 energiebesparing 2.3 algemeen Directeur 7.5 medegebruik 2.4 GmR 7.6 Onderwijskundige vernieuwing en 2.5 Stafbureau aanvragen groot onderhoud 2.6 Het managementteam 2.7 Juridische structuur 8 Klachten 2.8 Federatie OPO Amsterdam 8.1 Vertrouwenspersonen 2.9 Bijzondere gebeurtenissen 8.2 Klachten ouders 8.3 Klachten personeel 3 LeerLIngen 3.1 Ontwikkelingen leerlingenaantal 9 FInAnCIeeL 3.2 Belangstellingspercentage 9.1 De overdracht 3.3 Gewichtenregeling 9.2 Budget innovatie en groei 4 KwaliteIt 10 De JAArreKenIng 4.1 Inspectietoezicht 10.1 Financiële positie op balansdatum 4.2 Zorg en begeleiding 10.2 Toelichting op de balans 4.3 Kwaliteitszorg 10.2.1 Vorderingen 4.4 Scholing en studiedagen 10.2.2 Liquide middelen 4.5 Taalbeleid 10.2.3 eigen vermogen 4.6 Dagarrangementen en combifuncties 10.2.4 De voorzieningen 4.7 Brede school 10.3 Toelichting op het resultaat 4.8 Schoolbegeleidingsdienst 10.4 Het stafbureau 4.9 Kleurrijke scholen 10.5 Kengetallen 4.10 Kwaliteitsimpuls zwakke scholen 10.6 niet uit de balans blijkende verplichtingen 4.11 Ondersteuning maroccain 10.7 Risicoparagraaf Dutch Leadership (mDLI) 11 SAmenvattIng en COnCLuSIeS 5 COmmunICAtIe en Pr 12 SAmenWerKende partnerS & InSteLLIngen 6 PerSOneeLSbeLeId 6.1 Samenstelling personeel 13 Bijlagen 6.2 Beleidsgroep personeel 6.3 Secundaire arbeidsvoorwaarden 6.4 Functiewaardering 6.5 mobiliteit 6.6 Ziekteverzuim en ARBO 6.7 ID medewerkers 6.8 Opleiden in school 6.9 Opleiding meesterschap 6.10 Kweekvijver directie StICHtIng SAmen tuSSen AmSteL en IJ SamenLEREN SamenWERKEN SamenSPELEN SamenONTDEKKEN SamenGROEIEN JAARVERSLAG 2008 SAmen SterK 1. VOOrwoord Geachte lezer, Voor u ligt het jaarverslag 2008 van de Stichting Samen met de krachtenbundeling van de verschillende scholen tussen Amstel en IJ. Het is het eerste jaarverslag van de uit de twee stadsdelen was het van belang om op stichting die 1 januari 2008 is opgericht in het kader van directieniveau te komen tot een goede manier van de verzelfstandiging van het openbaar primair onderwijs samenwerken en overleg. In 2008 hebben we aandacht in de stadsdelen Zeeburg en Oost Watergraafsmeer. besteed aan het leren van elkaars kwaliteiten en Dit is een verslag waarin de stichting verantwoordt welk het formuleren van een gezamenlijke toekomstvisie. beleid er is gevoerd, welke keuzes zijn gemaakt en welke Daarnaast is hard gewerkt aan het vormgeven van resultaten behaald zijn. Het jaarverslag eindigt met de organisatie, het maken van procedures en de jaarrekening van 2008. afspraken en het organiseren van een goed stafbureau. De meerwaarde De stichting is verantwoordelijk van de stichting staat beschreven 2. OrgAnISAtIe voor het onderwijs op de in het overdrachtsdocument 17 basisscholen (inclusief (november 2006) dat als 2.1 de StArt van de nIeuWe StICHtIng één SBO school) en leidraad diende bij het 10 januari 2008 was de eerste nieuwjaarsreceptie één opvang voor zij- vormgeven van de van de nieuwe stichting in het net geopende kantoor instromende leerlingen. organisatie. meerwaarde aan het Timorplein. De bestuursvoorzitter hield een Ongeveer 4700 ligt in het gezamenlijk nieuwjaarsspeech en de nieuwe algemeen directeur leerlingen zijn dagelijks ontwikkelen van stelde zich voor aan de aanwezige schooldirecteuren, aan het samen leren, een kwalitatief adjunct-directeuren, stafmedewerkers, bestuursleden en samen ontdekken, onderwijsbeleid en goed stadsdeelvertegenwoordigers. samen spelen, samen personeelsbeleid. werken oftewel samen er is dit eerste jaar Woensdag 13 februari 08 vierden we het feit aan het groeien. Iedere veel werk verzet. De dat het openbaar onderwijs van de stadsdelen dag werken ongeveer 600 gerealiseerde resultaten Oost Watergraafsmeer en Zeeburg per 1 januari 08 j.l. medewerkers in de scholen zouden niet mogelijk zijn is overgedragen aan een Stichting voor Openbaar Primair samen om voor de kinderen geweest zonder de inzet Onderwijs. In het muziekgebouw aan ’t IJ waren ongeveer het juiste onderwijs te bieden. en de betrokkenheid van de 300 medewerkers aanwezig om met elkaar dit heuglijke als gastspreker was uitgenodigd margreet Dolman De stadsdelen hebben een gemêleerde schooldirecteuren, stafmedewerkers en de feit te vieren. Bij binnenkomst in de grote zaal werd een (Paul Haenen). Zij vertelde over haar eigen populatie. Deze diversiteit is terug te zien in de medewerkers op de scholen. film vertoond waarop alle scholen werden voorgesteld. schoolervaringen en benadrukte het belang van aandacht leerling-populatie van onze scholen. De verschillende Het bestuur wil op deze plaats haar dank uitspreken aan Duidelijk werd de veelzijdigheid van de schoolconcepten, voor goed onderwijs voor al de kinderen in de scholen. scholen hebben verschillende onderwijsconcepten: allen die in 2008 actief waren voor het openbaar de aanwezige kennis en het enthousiasme waarmee in de De rol die leerkrachten hierbij spelen maakte zij, met veel traditioneel, Dalton, montessori, ontwikkelingsgericht, onderwijs in Oost Watergraafsmeer en Zeeburg. Zij scholen gewerkt wordt. Francien van Uden, één van de grappige voorbeelden, duidelijk. na de centrale opening Kunstmagneet en natuurlijk leren. Verschillende scholen vertrouwt erop dat ook in het nieuwe jaar zich weer beleidsmedewerkers van het stafbureau, opende na de in de grote zaal was er voldoende tijd om elkaar, onder profileren zich als een brede school. velen zullen inzetten voor een goed kwalitatief aanbod film het feest en riep op om vooral de komende jaren het genot van een drankje en hapje, te ontmoeten en van het onderwijs in onze scholen. veel gebruik te maken van elkaars kennis en kennis te maken. Voor de liefhebbers was er ook nog de deskundigheid. Zij hoopt dat we de ‘good practice’ in de mogelijkheid te genieten van een ‘silent disco’. JAn StuIJVer scholen volop zullen benutten. algemeen Directeur De bestuursvoorzitter Jaap meindersma benadrukte In mei 2008 is de werknaam OPOOZ (openbaar Primair in zijn openingsspeech het belang van aandacht voor Onderwijs Oost Watergraafsmeer/Zeeburg) veranderd de medewerkers, oftewel goed werkgeverschap. in de nieuwe naam voor de stichting. Stichting Samen “De belangrijkste taak is het geven van goed onderwijs tussen Amstel en IJ (StaIJ). Op alle scholen zijn posters voor de ongeveer 5000 kinderen in onze scholen. uitgedeeld en hebben de kinderen en medewerkers een Dat doen we met elkaar en daarom is het kennen kaart ontvangen met de nieuwe naam en het logo van de van elkaar zo belangrijk. Dit openingsfeest is een stichting. De huisstijl is ontworpen door designbureau eerste kennismaking met de collega’s werkzaam bij maestro. De website van de stichting is gelijktijdig de nieuwe stichting.” geïntroduceerd: www.staij.nl 5 STIcHTInG Samen tussen AmSTeL en IJ SamenLEREN SamenWERKEN SamenSPELEN SamenONTDEKKEN SamenGROEIEN JAARVERSLAG 2008 SAmen SterK het werk is gegaan. Sinds 1 februari 2008 is de heer • algemeen beleidsmedewerkers: Francien van Uden OrgAnIgrAm van de OrgAnISAtIe Jan Stuijver de algemeen directeur. er is een regeling (Zeeburg) en mirjam Hoedemaker (OWG). bestuur -algemeen directeur vastgesteld waarin de • Beleidsmedewerker huisvesting: Fred van der Linde BESTUUR verantwoordelijkheden zijn vastgelegd. (OWG). De nieuwe rol van bestuursondersteuning naar managementondersteuning (zie overdrachtsdocument Onderwijs Financieel 2.4 gemeenSCHAPPeLIJKe nov.06) is met deze medewerkers veel onderwerp van DIRECTIE BERAAD medeZeggenSCHAPSrAAd gesprek geweest. De GmR is in 2008 6 keer bij elkaar geweest. De GmR Tot de zomervakantie juni 08 hebben we gewerkt met ST ALGEMEEN DIRECTEUR GMR AFBUREA heeft geadviseerd over – en / of ingestemd met de verschillende interim stafmedewerkers. een controller, volgende zaken: werkbegroting, zorgplan 2008/2009, een beleidsmedewerker P&O, een managementassistente P ersoneel ICT/PR statuten en huishoudelijk reglement GmR, notitie en een secretarieel medewerker (projectbasis), een inzet PamB, schooltijden- en werktijdenregeling, formatiebeheerder (gedetacheerd vanuit OSG) en een U bestuursformatieplan, toelatingsregels schooljaar 08 09, medewerker facilitair en huisvesting. In de periode stedelijke koers WSnS, strategisch beleidsplan, code maart / juni zijn we aan de slag gegaan met de procedure goed bestuur, pilot vervangingsfonds, regeling bestuur voor stafmedewerkers. De voorselectie voor de SCHOOLDIRECTEUREN MR - algemeen directeur en managementstatuut, wijziging kandidaten is gedaan door wervingsbureau Vacatureklik. statuten van de stichting. na de zomervakantie zijn, na een succesvolle er is in maart 2008 een voorstel van het bestuur sollicitatieprocedure, bij ons komen werken in een besproken te komen tot een nieuwe GmR indachtig de dienstverband voor bepaalde tijd. DE EVENAAR JP COEN FLEVOPARKSCHOOL ZIJ/INSTROOM ONDERWIJS ZEEBURG 8E MONTESSORISCHOOL ZEEBURG DALTONSCHOOL DE KLEINE KAPITEIN MONTESSORISCHOOL STEIGEREILAND LATERNA MAGICA OLYMPUS 5E MONTESSORISCHOOL WATERGRAAFSMEER DALTONSCHOOL DE MEER SBO HET SPECTRUM DE KAAP DE DAPPER DE KRAAL LINNAEUS DALTONSCHOOL ALDOENDE 4E MONTESSORISCHOOL DE PINKSTERBLOEM 2.2 Het beStuur Oost, klachtenregeling StaIJ, toelatingsbeleid voor Het bestuur is in de loop van het jaar samengesteld. schooljaar 08 09, de mandaatregeling