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Memoria Anual 2018 Memoria Anual 2018

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Memoria Anual 2018 Memoria Anual 2018 memoria anual 2018 anual memoria memoria anual ASOCIACIÓN ALAVESA DE FAMILIARES Y PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL BURU GAIXOTASUNA DUTEN PERTSONEN ETA SENIDEEN ARABAKO ELKARTEA Declarada de utilidad pública en 1998 / Onura publikoko elkartetzat deklaratua 1998an Amadís, 2 (Entrada por Blas de Otero - Sarrera Blas de Oterotik) 2018 Vitoria-Gasteiz 945 288 648 www.asafes.org - [email protected] www.facebook.com/asafes.saludmental www.asafes.org Índice 1 Asafes .................................................................03 Vida asociativa ............................................................ 07 Argibide ........................................................................ 11 Autonomía ..................................................................... 15 • Servicio de acogida ........................................................... 15 • Programa de voluntariado ................................................. 17 • Programa de vacaciones .................................................. 19 • Programa de personas usuarias ..................................... 20 • Programa de familiares: - Escuela de familias y monográficos ...................................... 22 - Grupo de autoayuda a familiares .......................................... 24 - Comisión de familiares ............................................................. 26 • Programa de intervención socio-comunitaria ............................................................... 27 • Programa de sensibilización (Centros Escolares) ........................................................... 28 • Revista Kaskarinia .............................................................. 30 • Talleres .................................................................................. 31 • Programa Barnetik ............................................................ 36 • Atención a familias de menores de edad .................... 37 • Menores de edad: Actividades complementarias ......... 38 Empleo • PILA ........................................................................................ 39 • Taller Ocupacional ................................................................ 41 Oreka ............................................................................. 43 Psicoeducativo ............................................................ 45 Financiación ................................................................. 49 2 RAEP .................................................................... 51 3 BEROA ................................................................ 55 2 memoria 2018 1. Asociación ASAFES ASAFES (ASOCIACIÓN ALAVESA DE FAMILIA- CARTA DE VALORES DE RES Y PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL) LA ASOCIACIÓN fue fundada en 1976 e inscrita en el Registro - Apoyar y orientar a las personas con enfermedad de Asociaciones del Gobierno Vasco con el mental y a sus familiares. nº 176. Está formada por un colectivo de más - Comprender y responsabilizar a todas las perso- de 600 personas entre personas afectadas, nas con la misión. familiares, profesionales y voluntariado. - Sentir motivación y tener confianza en el proyecto ASAFES participó en la puesta en marcha de de futuro de ASAFES. la Confederación Estatal de Asociaciones de - Coordinar y fomentar una comunicación fluida en- Familiares y Personas con Enfermedad Men- tre las personas que componen ASAFES. tal (FEAFES) y en la creación de FEDEAFES - Escuchar activamente y con empatía y sensibilidad (Federación de Euskadi de Asociaciones hacia las personas con enfermedad mental y sus familiares. de Familiares y Personas con Enfermedad Mental); siendo hoy en día miembro de la - Fomentar la toma de decisiones democráticas y consensuadas. Junta Directiva de esta última. Así mismo, - Gestionar las áreas de trabajo en equipo. ha constituido la Fundación Tutelar Beroa y la creación del Centro Especial de Empleo - Planificación eficaz y plasmación en programas para la consecución de logros. RAEP S.L.U. - Fomentar la innovación y maximización de la cali- dad de los servicios. MISIÓN DE LA ASOCIACIÓN - Diseñar proyectos de calidad dirigidos a la conse- La MISIÓN de ASAFES es hacer viable un cución de logros concretos hacia el bienestar de proyecto vital integral e individualizado para nuestro colectivo. las personas que sufren enfermedad mental. - Sensibilizar a las instituciones públicas, socio-sani- Nuestras metas se orientan hacia un futuro tarias sobre su responsabilidad hacia la enferme- de integración y normalización, que mejore dad mental. la calidad de vida de estas personas. Fami- - Fomentar el asociacionismo y el trabajo multidisci- liares voluntariado y equipo de trabajo unen plinar en red. sus esfuerzos para lograr el bienestar de nuestro colectivo y desarrollar campañas de POLITICA DE CALIDAD sensibilización y reivindicación social hacia ASAFES (Asociación Alavesa de Familiares esta realidad. y Personas con Enfermedad Mental) es una entidad sin ánimo de lucro y declarada de VISIÓN DE LA ASOCIACIÓN utilidad pública en 1998. Fue fundada en 1976 a raíz de la iniciativa de familiares de La VISIÓN de ASAFES consiste en conseguir personas con enfermedad mental y profesio- este proyecto vital integral e individualizado nales de la salud mental y profesionales de de las personas con enfermedad mental a la salud mental para reivindicar la inclusión través de: social de pleno derecho de este colectivo - Detección adecuada de las necesidades. en la comunidad. Actualmente constituye una entidad de referencia en materia de - El fomento de la participación de las personas con sensibilización social y gestión de recursos enfermedad mental en la asociación. dirigidos a favorecer la calidad de vida de las - La reivindicación y denuncia social sistemáticas personas afectadas y de su entorno. ante las instituciones. ASAFES PARA FACILITAR LA CONSECU- - La gestión adecuada de los servicios y recursos. CIÓN DE ESTOS OBJETIVOS HA DESARRO- 4 memoria 2018 LLADO Y MANTIENE UN Sistema de Ges- - Llevar a cabo las acciones precisas para que la tión de la Calidad basado en la Norma Política de Calidad sea comunicada y entendi- UNE EN ISO 9001 VIGENTE, ORIENTADO da dentro de ASAFES, ya que la Calidad y su A LA SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDA- mejora es responsabilidad de todas las perso- DES Y EXPECTATIVAS DE SUS Grupos nas integrantes de la Asociación. de Interés, con especial incidencia en - La dirección se encarga del cumplimiento de las Personas con Enfermedad Mental y la estas directrices marcadas mediante la forma- Re de Apoyo Natural, proporcionándoles ción de la plantilla y la difusión de la repercu- los apoyos para conseguir un modelo de sión de las mismas en el desempeño profe- vida socialmente normalizado. sional diario, así como la revisión periódica y ASAFES establece esta Política de Cali- sistemática de los objetivos aquí descritos. dad adecuada al propósito de la orga- nización, y de los siguientes objetivos PLAN DE IGUALDAD Y COMPROMISO estratégicos y se compromete a desa- DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES rrollarlos con la participación activa del equipo profesional y el voluntariado en ASAFES declara su compromiso en el una metodología de trabajo en equipo y establecimiento y desarrollo de políticas en la dirección de Recursos Humanos a que integren la igualdad de trato y oportu- través de las competencias profesionales nidades de mujeres y hombres, sin discri- en entrenamiento permanente, una orga- minar directa o indirectamente por razón nización flexible con comunicación hori- de sexo, así como el impulso y fomento zontal fluida: de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, - Mejorar continuamente la eficacia de nuestros procesos, priorizando en la satisfacción de los estableciendo la igualdad de oportuni- Grupos de Interés y uniendo esfuerzos para lo- dades de mujeres y hombres como un grar el bienestar y la calidad de vida del colec- principio estratégico de nuestra Política tivo mediante intervenciones eficaces a través Corporativa y de Recursos Humanos. del acompañamiento asertivo de la persona en Para ello, en 2018, la comisión de Igual- su proceso vital. dad de la entidad se ha encargado de - Promover la satisfacción basada en apoyar la liderar el desarrollo de un diagnóstico de cobertura de necesidades y expectativas de igualdad entre mujeres y hombres en la bienestar emocional, físico y social de las Per- entidad, y posteriormente de liderar el de- sonas con Enfermedad Mental, la Red de Apo- sarrollo de un Plan de Igualdad que abar- yo Natural y otros grupos de interés. ca las siguientes líneas de trabajo hasta - Implicar al equipo de profesionales en el Sis- 2021: tema de Gestión a partir de la sensibilización - El impulso de una cultura organizacional com- en base a criterios de eficacia y eficiencia, asu- prometida con la igualdad. miéndose responsabilidades, promoviendo la formación continua formando para ello al equi- - Una salud laboral Igualitaria po profesional, hasta obtener un equipo multi- - La conciliación responsable disciplinar y resiliente en todas las áreas que - El género en la prestación de servicios. ofrece nuestra organización. - Cumplir con los requisitos legales y reglamen- tarios de los servicios que realizamos y los Así mismo se ha puesto en marcha un requisitos propios de la Asociación. Así como protocolo para la prevención del acoso contemplar los criterios del Código Ético de sexual y por razón de sexo en la entidad las ONG de Voluntariado y la Ley 12/2008, de y se ha creado una asesoría técnica confi- 5 de diciembre, de Servicios Sociales del
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