Hindrer Fornybar- Gevinst for Norge

A POSTABONNEMENT Nr. 24 fredag 19. juni 2015 » 28. årgang » Kr 50 » www.dagensperspektiv.no

Samfunn Lederverktøy: Slik får du Polsk Statoils gründerhjelp til riksdag i utenlands- Sverige: satsingen Hindrer grønne fornybar- gevinst for Norge håp 26 Irene Rummelho leder Statoils grønne nysatsing «New Energy Solutions». Hun går til jobben med stor energi, men vil trenge både Christina ryggdekning fra topp- Bu i Elbil- sjefen og mye penger foreningen: dersom satsingen ikke – Lettere å skal bli avskrevet som være sjef når en PR-gimmick. du brenner 8 for saken 18 4 EU kvalitets- stempler norske matvarer

NYTT LEDERPROGRAM I AUGUST

Vinnerlag vet hvor de skal og hva som kreves. Vinnerlag organiserer seg riktig og utvikler seg hver dag for å nå målet. I Lederprogrammet Ordtilhandling sørger vi for at du som leder leverer, og at ditt lag presterer. Nå kan du sikre deg plass på neste kull. Vi starter 24. august 2015. Les mer på ordtilhandling.no

OPPSTART 24. AUGUST Ta kontakt med Hilde eller Hans Trygve i dag LEDERPROGRAMMET | FARRIS BAD | LARVIK 2 Nr. 24 fredag 19. juni 2015 Ukeavisen Ledelse Leder

Ved redaktør Magne Lerø Siv Jensen i egen verden Siv Jensen får enda et råd som hun ikke ønsker seg vil bli stilt krav om 15 prosent egenkapital ved kjøp av bolig. Det løftet holdt ikke to fra økonomiske eksperter. Regjeringens eget utvalg år engang. mener bremsene må settes på når det gjelder bruk Det store lø et Det store løftet fra Høyre og Frp er at det av oljepenger. Og hennes egne i kommunene hører ikke skal innføres skatt på bolig. Det er knapt noe økonomer her til lands er mer ikke på henne når det gjelder eiendomsskatt. enige om enn at eiendom er for lavt beskat- tet. Selv om politikerne i Høyre og Frp på bake til hva det handler om i de este land, nasjonalt plan holder seg for ørene med én Av Magne Lerø til de este tider: Et høyt oentlig forbruk, gang de hører boligskatt nevnt, tar politi- [email protected] enten det skjer i form av investeringer eller kerne i kommunene fra de samme parti- gode velferdsordninger, må nansieres av ene poenget. Siden Høyre og Frp overtok skattebetalerne. Redusert skatt betyr redu- regjeringsmakten, har 48 nye kommuner a Siv Jensen ba et utvalg under sert oentlig aktivitet og lavere velferdsytel- innført eiendomsskatt. Det er nå over 350 ledelse av professor Øystein ø- ser. Regjeringen kan late som om det ikke kommuner som har en eller annen form Dgersen vurdere blant annet om det er slik, og pøse på med noen ekstra olje- for beskatning av eiendom. Tiden er over- var rom for å øke bruken av oljepenger i milliarder. Det vil snart strae seg, mener moden for å innføre eiendomsskatt. Ap er økonomien, hadde hun håpet på et run- ekspertene. såpass sikker i sin sak at de går til valg i Oslo gende «ja». Omtrent samtidig som Øystein ø- på at de dyreste boligene skal skattlegges. Frp har i årevis snakket om at «vi har gersen leverte utvalgets rapport, meldte Regjeringen bør lytte til skogen av øko- penger nok», det gjelder bare å bruke ere sentralbanksjef Øystein Olsen at styrings- nomer om hva som bør gjøres. De samme oljemilliarder på en måte som skaper vekst renten ville bli kuttet med 0.25 prosent. rådene får de av OECD. Personskatten bør og legger grunnlaget for solid verdiskaping. Ingen bombe, men mange er spente på senkes og boligskatten økes. Det er økono- Utvalget som leverte sin innstilling torsdag, hvordan dette vil slå ut. Det er en fare for misk fornuft som tilsier det. konkluderer med at opptrappingen i bru- at rentenedsettelsen vil bidra til at boligpri- Kommunene innfører eiendomsskatt ken av oljepenger ikke kan fortsette. sene øker. Lavere styringsrente betyr lavere fordi det er nødvendig for å få budsjettene Jo raskere bruken av oljeinntekter øker boligrente som igjen fører til at folk mener i balanse. Siv Jensen stikker hodet i sanden. de neste årene, dess raskere og kraftigere de kan strekke seg lengre for på kjøpe den – Jeg mener kommunene er sikret robuste kommer behovet for innstramning, mener boligen de helst vil ha. rammer for å gi et godt velferdstilbud, uten å utvalget. De skriver at det vil det føre til Denne uken la regjeringen fram skjer- måtte innføre eiendomsskatt. Inntektene og smertefulle innstramminger i en usikker pede krav til banken for utlån til bolig- potensialet for eektivisering i kommunene framtid, hvis den sittende og framtidige kjøpere. Nå skal det kun i helt spesielle kan sikre god eldreomsorg og skoler uten regjeringer fortsetter i samme spor. situasjoner gjøres unntak fra regelen om denne skattleggingen, sier Jensen til Aften- at en ikke får låne mer enn 85 prosent av posten og minner om at Frp går til valg å Redusert skatt kjøpesummen til bolig. Lån som overstiger redusere og fjerne eiendomsskatten. Regjeringen måtte hive innpå 22 oljemil- 70 prosent av boligens verdi, skal nedbe- liarder ekstra i de to siste budsjettene for tales med minst 2,5 prosent årlig med 30 I sin egen verden blant annet å nansiere reduksjonen i for- års nedbetalingstid. Når bankene vurderer Slik snakker en nansminister som lever i mueskatten. Det er ikke utvalgets jobb å betalingsevnen, skal denne vurdere i for- sin egen verden, og det lukter hybris lang legge fram statsbudsjettet for neste år, men hold til fem prosents renteøkning. vei. En nansminister kan ikke slå fast at det går temmelig konkret til verks framfor Den mulige positive virkningen dette kommunene ikke trenger de inntektene de kun å snakke i generelle og prinsipielle ven- vil ha, oppveies sannsynligvis av rente- får via eiendomsskatt. Frps egne kommu- dinger. Utvalget skriver at 5-8 milliarder kan nedsettelsen. Dermed er regjeringen like nepolitikere bryr seg. De vet hun tar feil. være en fornuftig opptrapping. langt – og det etter å ha svelget en kamel. Derfor stemmer de for å innføre eiendoms- Utvalget går ikke inn for å endre hand- I valgkampen avviste Høyre og Frp at det skatt i kommune etter kommune. lingsregelen for bruk av oljepenger, der kjernen er å ikke bruke mer enn 4 prosent av fondets kapital årlig over tid. Utvalget gir altså ikke støtte til sentralbanksjef Øystein Olsen, som har tatt til orde for at handlingsregelen bør settes ned til tre prosent. Utval- get mener vi må regne med en klart lavere avkastning enn re prosent de nærmeste 10-15 årene. Dette skjer samtidig som olje- aktiviteten ventes å bli betydelig redusert. Utvalget mener stabilitet og forutsigbarhet er helt avgjørende for en god økono- misk utvikling. Derfor er det viktig å ikke bruke for mange oljemilliarder nå hvor vi FOTO: INGAR STORFJELL AFTENPOSTEN/ NTB/ SCANPIX bare så vidt har merket konsekvensene av eldrebølgen. Det må holdes igjen, hvis ikke må skattene økes eller velferdsordningene for befolkningen bli merkbart dårligere.

Sandbergs dårlige dag Regjeringen bør Nestleder Per Sandberg har tidligere uttalt at han var temmelig sikker på at utvalget lytte til skogen av ville konkludere med at det var rom for å økonomer om hva hente ere oljemilliarder inn i økonomien nå. Han får en dårlig dag. Dette utvalget vil som bør gjøres. De trolig bidra til at Frp må tone ned retorik- ken sin om økt oljepengebruk. Både Erna samme rådene får Solberg og Jonas Gahr Støre vil ventelig si seg enig med det meste av det utvalget kon- de av OECD. Person- kluderer med. Utvalget bidrar sannsynligvis til at den skatten bør senkes politiske debatten i større grad vil handle Det er ikke mye støtte til Frp-politikk den som sitter i nansministerstolen kan regne med. om hva vi skal bruke penger på, ikke hvor Siv Jensen får høre det motsatte av det hun ønsker seg både når det gjelde bruk av olje- og boligskatten økes mye oljepenger vi kan bruke. Vi er nok til- penger, boliglån og eiendomsskatt. Ukeavisen Ledelse fredag 19. juni 2015 Nr. 24 3

å hente denne saken fram igjen etter ferien. Da er dette snøen som falt i fjor.

Drevlands medisin virket Wenche Foss-aktig Siv Jensen i egen verden Bergenserne er fornøyd med Drevland som Den rituelle pisking Bergensordfører Trude Drevland regis- ordfører. Det passer hennes engasjement og stil å være litt hevet over detaljene i den serte denne uken, var såpass e ektiv at hun kan regne seg daglige politikken. Hun deltar på smått og stort i et høyt tempo og sparer seg ikke. Det ferdig med saken når hun er i gang igjen etter ferien. I dagens er noe Wenche Foss-aktig over henne der hun skrider fram med ordførerkjedet mot sentimentalitets styrte o entlighet gjør det inntrykk når top- talerstolen. Hun sparer ikke på konfekten. Hun tar plass, og det synes bergenserne pene byr på sin egen elendighet. deres ordfører gjerne må ta. Høyre i Bergen er for tiden tungt lastet med problemer og konikter. Trude Drev- dag skal jeg være personlig. Mye må vise at en tar kritikken på alvor. Det skal midt i stormen gjør, ville hun bygge en ny land ryddet i går så pass kraftig opp etter mer personlig enn jeg egentlig er gjøre litt vondt. Det holder ikke å si kaldt og plattform for å kunne fortsette som ordfø- seg at hun i høst være et pluss for partiet. «Ikomfortabel med, sa Trude Drev- kjølig «beklager». Det blir for enkelt. rer. Hun mistet neppe noen støttespillere Trude Drevland vil fortsette som ordfører land da hun i går ettermiddag innledet sin Drevland er en kvinne med sans for de etter sin siste opptreden, men hun vant nok om Høyre vinner valget. lange enetale i møte med byens ledende store ord og med anlegg for det dramatiske. noen nye. Folk est som benner seg tem- politikere og mediene. Kombinasjonen av frittalende nordlending og melig langt fra det bergenske borgerskap Hun visste at hun måtte ta et kraftfullt sterk engasjert bergenser gir Drevland stadig som Drevland er en del av, kunne kjenne grep for å få satte en stopper for det nega- gjennomslag i det o entlige rom. Når Drev- seg igjen i hennes ærlige innrømmelse av tive fokuset rundt egen person. Hun orket land går i gang, merkes det i omgivelsene. at man gjør og sier en del dumt når en er ikke å bli mistenkt for korrupsjon og alvorlige Hun snakket om mannen som er dømt for under konstant press i lang tid. «Det var nummeret regelbrudd knyttet til den såkalte cruiseskip- bedrageri, barn som er syke, egne plager og Det var et strategisk riktig grep hun tok. før hun sa, ‘og hvis saken. Her har hun prestert å si mye rart, hvordan hun mistet grepet under alt presset Hun bød på seg selv og alle sine problemer og mediene elsker å grave i detaljene for å hun ble utsatt for. Hun var ærlig, oppriktig og for å vekket sympati i alle leirer. Personen det er noen som er bevise at hun ikke snakker sant. Bergen kan direkte og inviterte o entligheten inn den ble viktigere enn saken. Hennes politiske ikke ha en ordfører som ikke snakker sant. elendigheten hun har vasset i det siste halve motstandere fant fort ut at de har alt å interessert pasient- «Jeg har feilinformert og vist dårlig døm- året. Det var nummeret før hun sa, «og hvis tape på å kjøre videre i det kritiske sporet mekraft», sa Drevland og la seg så falt som det er noen som er interessert pasientjour- og underkjenne Drevlands forklaring. De journalen min, så det er mulig å legge seg. Hun lot sine kriti- nalen min, så ligger den nå ute på Facebook». ville ikke bli risikere å bli fremstilt som kere få rett. Det er ved å innrømme feil og ta ufølsomme med manglende evne til å ta ligger den nå ute på ansvar at man får lagt en sak bak seg. Fag- Ny plattform hensyn. folk bruker uttrykket «rituell pisking». En Ved å gå lenger enn o entlige personer Opposisjonen vil neppe se seg tjent med Facebook’.»

Sommerkampanje hos Bilia Serviceavtale og forsikring inkl.

4.089,- pr. mnd. Volvo V60 D5 Plug-In Hybrid leasing/privatleie 3 år/45.000 km automat AWD Momentum Leasing/privatleie 3 år, pr. mnd. 3.789,- Bilia serviceavtale og Volvia forsikring pr. mnd. 300,- Leasing/privatleie 3 år pr. mnd. 4.089,-

Startleie/etableringsgebyr 65.137,- Totalkostnad 212.341,- 3 års bindingstid, kjørelengde 45.000 km. Månedsleie og totalkostnad vil variere med rentenivået.

Ved kjøp Bilpris 497.500,- Bilia serviceavtale og Volvia forsikring 10.800,- Nå 508.300,- Se ﬂ ere tilbud på nye bilia.no/volvo-sommerkampanje

Prøvekjør en ny Volvo hos Bilia – bli med i trekningen av en proff landeveissykkel fra Norges beste sykkellag Team Joker! Verdi 25.000,-

Forbruk blandet kjøring 0,19 l/mil, CO2-utslipp 48 g/km. Kan ikke kombineres med andre tilbud. Illustrasjonsfoto. Vi tar forbehold om trykkfeil.

Ring oss på telefon 08555 Oslo/Akershus: Follo, Fornebu, Jessheim, Lille strøm, Økern Alt som gjelder Volvo. Nå oss døgnet rundt via chat på bilia.no Buskerud: Drammen, Gol, Hønefoss Og litt til. eller facebook.com/bilianorgevolvo Hedmark/Oppland: Gjøvik, Hamar, Kongsvinger, Lillehammer 4 Nr. 24 fredag 19. juni 2015 Ukeavisen Ledelse Aktuelt Norsk mat får «Champagne-

Økologisk tjukkmjølk fra Røråsmeieriene er en av matvarene som nå blir stempel» av EU opprinnelsesgodkjent av EU. En ære de deler med varer som Parmesan og Eplejuice frå Hardanger, Festsodd fra Trøndelag, Champagne. Ringerikspotet fra Ringerike, Økologisk Tjukkmjølk fra Røros er en av de 23 mat spesialitetene som snart blir opprinnelesegodkjent av EU. Det betyr at de får samme juridiske vern som Parmesanost og Champagne.

orge startet forhandlinger med EU i 2013 basert på de beste lokale råvarene, særegne om gjensidig godkjenning av beskyttende lokale oppskrifter og laget av stolte fagfolk. Nbetegnelser for næringsmidler. Europa- kommisjonen har som mål å ferdigstille avtalen i ●● Nyt Norge: NYT NORGE er et informasjons- høst. Forhandlingene med EU startet under Stol- merke for norsk mat. NYT NORGE gjør det tenberg II-regjeringen. enkelt for deg å velge norske matprodukter i Går det som EU/EØS-nytt melder vil dette butikken. innebære en helt ny tidsregning for de 23 pro- dusentene det gjelder (se komplett liste under). ●● Økologisk.no: Skal fremme kunnskap om et Beskyttet opprinnelsesmerking er den sterkeste og økologisk levesett. mest omfattende juridiske beskyttelse en matvare kan få mot kopiering. På samme måte som man ●● Matmerk er en uavhengig stiftelse som skal ikke har lov til å kalle eller markedsføre musse- styrke konkurranseevnen til norsk matpro- rende vin produsert utenfor Champagne-områ- duksjon. Dette gjør de ved å arbeide med kva- det i Frankrike for Champagne, kan heller ikke litetsstyring og kompetanseutvikling i norsk konkurrerende produsenter i Norge eller andre matproduksjon og synliggjøre opprinnelse og land for eksempel produsere tørrsk fra Lofoten. kvalitet på norske matprodukter. At det for noen produkter, som Champagne, kan dreie seg om enorme verdier er det liten tvil om. Men Norge er ikke alene om å se verdien i mer- Franske myndigheter og champagnebønder vant kevareverdien i opprinnelesemerking. for noen år siden en langvarig og kostbar rettssak I følge EU/EØS-nytt vil listen inneholde mer mot amerikanske vinbønder som kalte sin mus- enn 1000 matvarer med geogrask beskyttede serende vin for amerikansk champagne. Det kk betegnelser, inklusive beskyttelse for vin- og de ikke lov til. En ekte fransk champagne produ- brennevinsbetegnelser. Kommisjonen er også i sert i Champagne koster i snitt godt over det dob- forhandlinger med Kina og Vietnam. Både EU og belte av en standard musserende vin produsert Kina ønsker å beskytte 250 lokale næringsmid- i andre regioner av Frankrike og land. Dette er delbetegnelser. Vietnam ønsker å beskytte 37 ingen kvalitetsvurdering av det enkelte produkt, betegnelser, mens EUs liste inneholder 171. En men en beskyttelse mot at produktet bare kan pro- tilsvarende avtale med Japan ligger litt lengre fram duseres der. Det nnes veldig mye champagne av i tid. Her har EU lagt fram en liste på 205 betegnel- medioker kvalitet som er ekstremt overpriset. Pro- ser som de ønsker å beskytte. duksjonsmetoden er forøvrig helt lik. - Lokal forankring er viktig for matvarer både Norske beskyttede i Norge og i EU, og vil bli det i enda større grad betegnelser per juni 2015 framover i tid, sa daværende landbruks- og mat- ●● Badsturøkt kjøtt på namdalsk vis minister Trygve Slagsvold Vedum fra Sp da Stol- ●● Eplejuice frå Hardanger tenberg 11-regjeringen startet forhandlingene ●● Fenalår fra Norge med EU i 2012. ●● Festsodd fra Trøndelag Merkeordningen skal hindre ulovlig kopiering ●● Fjellmandel fra Oppdal og etterligning av produktnavn. Den skal også bidra ●● Gamalost frå Vik til økt næringsutvikling og verdiskapning, i tillegg ●● Gulløye fra Nord-Norge til utvikling av matmangfold og lokal mat med sær- ●● Hardangereple preg. I tillegg skal forbrukerne få en pålitelig infor- ●● Hardangermoreller masjon om produktenes opprinnelse og særpreg. ●● Hardangerplommer Det er Matmerk som administrerer, men ikke ●● Hardangerpærer godkjenner, de ulike merkeordningene i Norge. Det ●● Høgfjellslam fra Nord-Gudbrandsdal er Mattilsynet som utsteder den oentlige godkjen- ●● Ishavsrøye Vesterålen ningen. Per dato har Matmerk følgende ordninger: ●● Kurv frå Valdres ●● Lofotlam ●● Beskyttede Betegnelser: En oentlig merke- ●● Raksk fra Valdres ordning som gir lovbeskyttelse av visse tradi- ●● Ringerikserter sjonsrike navn på næringsmidler, basert på ●● Ringerikspotet fra Ringerike geogrask forankring og tradisjon. Den skal ●● Sider frå Hardanger sikre at norske matskatter får den beskyttelsen ●● Skjenning og anerkjennelse de fortjener. ●● Tørrsk fra Lofoten ●● Villsau frå Norskekysten ●● Spesialitet: Spesialitet-merket er et informa- ●● Økologisk Tjukkmjølk fra Røros sjonsmerke for norskprodusert mat og drikke, KILDE:MATMERK JULEBORD & KONSERT La oss friste deg med bugnende julebord og forføre deg med musikk som rocker. Valget er ditt hvis du er tidlig ute!

Fredag 20. november Hellbillies PRISER Per pers i dobbeltrom inkl kr 1695 Lørdag 21. november Hellbillies underholdning, julebord og frokost

Fredag 27. november Donkeyboy Tillegg for enkeltrom kr 300 Lørdag 28. november Donkeyboy Showtime & julebord kr 1090 Fredag 4. desember SilYa & The Sailors Lørdagslunsj kr 295 Konferansepakke kr 495 Lørdag 5. desember SilYa & The Sailors inkl. kaffe/te, pepperkaker, Fredag 11.desember Dance With A Stranger møterom, lunsj og teknisk utstyr Lørdag 12. desember Dance With A Stranger

[email protected] / billettservice.no / tlf: 3216 2100

julebord 2015 endelig.indd 1 3/4/2015 6:25:24 PM 6 Nr. 24 fredag 19. juni 2015 Ukeavisen Ledelse Aktuelt

Ledende historiker Niall Ferguson: – Nettverk overtar makten En av verdens mest berømte historikere og svekke 1900-tallets en gang så sterke hierarkiske institusjoner. Det som vinner frem i vakuumet er intellektuelle på høyresiden, Niall Ferguson, sterke horisontale nettverk. Ferguson mener Google er et eksempel på et gjestet torsdag Oslo og tenketanken Civita. godartet nettverk, mens IS er skrekkeksempelet. – IS gror horisontalt og er selvorganiserende. Han brukte tiden til å trekke de lange linjene. USA tror fortsatt de kan kutte hodet av IS, men det er ikke en hierarkisk organisasjon. Du kan ikke kutte hodet av et nettverk, sier han. Ferguson ser for seg at mange av de viktigste ens det har blitt vanlig å peke på en ver- skille, og det handler ikke om demokratier versus hierarikiske institusjonene som stater, universi- den som blir stadig likere og mer samlet autoritative stater, men om hvordan de aller este teter og kirken som vi er vant med, vil bli svakere Mgjennom globalisering og internett, ser statsledere er for svake til å gjennomføre vanske- og at nettverksstrukturer vil nne måter å gradvis Ferguson en verden som er i ferd med å sprekke lige valg. ta over makten. ut i avvikende retninger. Han ser re viktige skiller Ferguson har observert at stadig ere demokra- «USA tror Han mener EU er mer en nettverkstruktur enn som bidrar til denne utviklingen. tiske valg ender i nær dødt løp. Ikke bare i Storbri- fortsatt de noen tidligere europeisk institusjon, legger til at 1) Skille mellom to typer pengepolitikk. På den tannia og USA, men også i Israel, og antagelig også det ikke sier mye. Merkel har imponert ham, hun ene siden har man tradisjonelle sentralbanker i Danmark i kveld. Han tror det henger sammen kan kutte er svært intelligent og har en utrolig ro og tilste- som har innført mer eller mindre tradisjonelle med at vi underbevisst ønsker oss svake ledere. hodet av deværelse, likevel ser han en stor svakhet i hun virkemidler for å få fart på økonomien. På den Trenden skjer ikke bare i demokratiske land. som har vokst frem som svaret på Kissingers kjente andre har man sentralbanken i Europa ECB og – Tro ikke at Putin er sterk. Han er svak. Det IS, men det spørsmål: Hvem skal jeg ringe når jeg vil snakke i Japan som går nye veier for å trykke på gassen. som skjedde i Ukraina er et tegn på at det russiske er ikke en med Europa? Hun mangler en stor og samlende Hva utfallet blir av disse eksperimentene, er fort- regimet har gjort grove feil, sier han. hierarkisk visjon. satt helt uvisst. Heller ikke i Kina er lederen Xi Jinping allmek- – En Bundesrepublik Europa vil aldri inspirere 2) Skille mellom de som importerer og ekspor- tig, ifølge Ferguson. organisa- en generasjon av unge europeere, sier han. terer energi. For mange er det bra at energi blir – Selv om man ikke hører om det i vestlige sjon. Du kan Innvandring billigere, både EU og Kina er tjent med utviklingen, medier, har det faktisk vært ere kupp-forsøk ret- Ferguson har aldri skygget unna et politisk men for eksportørene kan det bli katastrofalt. For tet mot president Xi Jinping, sier han. ikke kutte ukorrekt standpunkt. I det siste har han vært en Norge blir det økonomsike konsekvenser, men Og i en verden med svakere ledere oppstår det hodet av et svært høylydt kritiker av radikal islams utbre- Ferguson tror ikke det vil få politiske konsekvenser. et tom rom som må fylles. delse i europeiske samfunn. 3) Skille mellom sterke og svake stater. Dette 4) Skille mellom sterke nettverk og svake hie- nettverk.» – Immigrasjon har skjedd i alle tider, men i dag er ifølge Ferguson det kanskje mest interessante rarkiske strukturer. Dagens teknologi bidrar til å Niall Ferguson er problemet større enn noen gang. Mens man tidligere kanskje opplevde avgrensede perioder med yktninger fra etnisk rensing eller krig og Historikeren Niall arbeidsinnvandring i andre perioder, skjer alt

Ferguson gjestet JBJ FOTO: dette samtidig i dag, sier han og legger til: denne uken Norge. – Det er uten tvil den største utfordringen i vår tid. Og vi vet fortsatt ikke hvordan vi skal takle at det kommer folk med meninger som er totalt avvikende fra våre egne.

Niall Ferguson

Sønnen av den skotste legen og fysikk- læreren skulle bli en svoren Thatcherite. Fergusons stjerne begynte å stige da han ga ut boken Cash Nexus i 2001. Om det ikke var første gang, var det i hvert fall med større tyngde enn før at en historiker så på de nære bindingene mellom krig og penger. Ferguson som da var professor ved Oxford, ble hentet til Harvard i 2004. Samme året utkom boken Colossus: The price of Americas Empire, en bok som tok et oppgjør med den til da rådende oppfatning om at USA ikke var et imperie i samme grad som historiens tidligere kolosser. Den kanskje største boksukses- sen til nå er The Ascent of Money, som også er blitt til en serie TV-programmer. Som historiker har Ferguson gjort seg bemerket med sine konservative holdninger. Han støttet en krig i Irak, og kastet seg inn i den amerikanske valgkampen i 2008 på John McCains side. Siden har han vært en høyrøstet motstander av president Barrack Obama. Ferguson er gift med Ayan Hirsi Ali. I september gir han ut sin neste bok om Henry Kissinger. Mental Trener utdannelse (PMT) 19.september 2015

Møt en av Norges mest erfarne mentale trenere Mental Trener utdannelse (PMT) 19.september 2015

Mental Trener utdannelse (PMT) 19.september 2015 Stein Kvalheim Møt en av Norges mest erfarne mentale trenere

Stein Kvalheim

Kursinfo: Professional Mental Trainer (PMT)

• Få en helhetlig forståelse av mennesket - enkeltvis og i relasjoner • Lær hvordan du kan få mennesker til å fungere bedre sammen - fra problem til suksess for individ og organisasjon

• SelvutviklingMøt - skap muligheter enfor utvikling av egen av profesjon/yrke Norges mest • Økt selvforståelse - hvordan du påvirker dine omgivelser bevisst og ubevisst • Få en terapeutisk utdannelse - avansert kompetanse til å behandle traumer, fobier, frykt og andre hindringer til livsglede

Mental trenererfarne utdannelse gir deg muligheten til å videreutvikle degmentale selv og dine trenere Kursinfo:medarbeidere, du får i tillegg god kompetanse til å jobbe som coach/mental trenerProfessional og Mental Trainer (PMT) terapeut.

Kursstart 19. september 2015. Maksimum 16 deltakere. Undervisningen skjer gjennom foredrag, diskusjon, jobbing med case, innlevering av oppgaver, praktisk trening og eksamen. Pris kr. 79.900,- (delbetaling kr. 3.400,- pr. mnd.).

En unik mulighet• – øk dinFå kompetanse en og bli en delhelhetlig av et profesjonelt nettverk av forståelse av mennesket - enkeltvis og i relasjoner fremdragende mentale trenere.

Velkommen til en spennende og givende utdannelse! Stein Kvalheim• er en av NorgesLær mest erfarne mentalehvordan trenere. Han har erfaring med både fradu kan få mennesker til å fungere bedre sammen toppelite idrett og organisasjoner - bl.a. Strømsgodset, Stabæk, TeleComputing.

Steinwww.steinkvalheim.no - 9285 1710 – [email protected] Kvalheim - fra problem til suksess for individ og organisasjon

MentMentMental al•Trener Trener al Trener utdannelseSelvutvikling utdannelse utdannelse (PMT) (PMT) (PMT) 19.september 19.september 19.september 2015 - 2015skap 2015 muligheter for utvikling av egen profesjon/yrke

Møt en av• Norges mest MøtMøt en en av av Norges Norges mest mest Økt selvforståelse erfarneerfarneerfarne mentale mentale mentale trenere trenere trenere

SteinSteinStein Kvalheim Kvalheim Kvalheim- hvordan du påvirker dine omgivelser bevisst og ubevisst

• Få en terapeutisk utdannelse

Kursinfo:Kursinfo:Kursinfo: Professional Professional Professional- avansert Mental Mental Mental Trainer kompetanse Trainer Trainer (PMT) (PMT) (PMT) til å behandle traumer, fobier, frykt og andre

• • FåFå• en en Fåhelhetlig helhetlig en helhetlig forståelse forståelse forståelse av mennesketav mennesket av mennesket - enkeltvis - enkeltvis - enkeltvis og i relasjonerog iog relasjoner i relasjoner • Lær hvordan du kan få mennesker til å fungere bedre sammen • Lær• Lær hvordan hvordan du kandu kanfå mennesker få mennesker til å tilfungere å fungere bedre bedre sammen sammen - fra problem til suksesshindringer for individ og organisasjon til livsglede - fra problem til suksess for individ og organisasjon - fra problem til suksess for individ og organisasjon • Selvutvikling - skap muligheter for utvikling av egen profesjon/yrke • Selvutvikling• Selvutvikling - skap - skap muligheter muligheter for utviklingfor utvikling av egen av egen profesjon/yrke profesjon/yrke • Økt selvforståelse • • Økt selvforståelse - hvordanØkt selvforståelse du påvirker dine omgivelser bevisst og ubevisst - hvordan du påvirker dine omgivelser bevisst og ubevisst • Få- enhvordan terapeutisk du påvirker utdannelse dine omgivelser bevisst og ubevisst • • - avansertFå enFå terapeutisk en kompetanse terapeutisk utdannelse til utdannelse å behandle traumer, fobier, frykt og andre Mentalhindringer- avansert- avansert til kompetanselivsglede kompetanse trener til å tilbehandle å behandle utdannelse traumer, traumer, fobier, fobier, frykt frykt og andreog andre gir deg muligheten til å videreutvikle deg selv og dine hindringerhindringer til livsglede til livsglede Mental trener utdannelse gir deg muligheten til å videreutvikle deg selv og dine medarbeidere,MentalMentalmedarbeidere, trener trener du utdannelse får utdannelse i tillegg gir god deg gir kompet degmuligheten mulighetenanse til tilå jobbeå tilvidereutvikledu å somvidereutvikle coach/mentalfår deg degselv i selv trenerogtillegg dine og og dine god kompetanse til å jobbe som coach/mental trener og terapeutmedarbeidere,medarbeidere,. du får du i fårtillegg i tillegg god godkompet kompetanseanse til å tiljobbe å jobbe som som coach/mental coach/mental trener trener og og terapeutterapeut. . Kursstart Kursinfo: terapeut 19. september 2015. M.aksimum 16 deltakere. Professional Mental Trainer (PMT) UndervisningenKursstartKursstart 19. september19.skjer september gjennom 2015 foredrag, 2015. Maksimum. M aksimumdiskusjon, 16 deltakere. 16 jobbing deltakere. med case, innlevering av oppgaver,UndervisningenUndervisningen praktisk skjertrening skjer gjennom og gjennom eksamen. foredrag, foredrag, diskusjon, diskusjon, jobbing jobbing med med case, case, innlevering innlevering av av Prisoppgaver, kr.oppgaver, 79.900, praktisk- (delbetpraktisk treningaling trening kr. og 3.400, eksamen. og eksamen.- pr. mnd. ) . Pris Priskr. 79.900, kr. 79.900,- (delbet- (delbetalingaling kr. 3.400, kr. 3.400,- pr. -mnd. pr. mnd.). ). En unik mulighet – øk din kompetanse og bli en del av et profesjonelt nettverk av fremdragende mentale trenere. En unikEnKursstart unik mulighet mulighet – øk – din øk dinkompetanse kompetanse19. og september bliog en bli del en avdel et av profesjonelt et profesjonelt nettverk 2015nettverk av av . Maksimum 16 deltakere. fremdragendefremdragende mentale mentale trenere. trenere. Velkommen til en spennende og givende utdannelse! Stein Kvalheim er en av Norges mest erfarne mentale trenere. Han har erfaring med både fra UndervisningenVelkommen til en spennende og skjer givende utdannelse! gjennom foredrag, diskusjon, jobbing med case, innlevering av toppelite idrettVelkommen og organisasjoner til en -spennende bl.a. Strømsgodset, og givende Stabæk, utdannelse! TeleComputing. Stein Kvalheim er en av Norges mest erfarne mentale trenere. Han har erfaring med både fra Stein Kvalheim er en av Norges mest erfarne mentale trenere. Han har erfaring med både fra toppelitetoppelite idrett idrett og •organisasjoner og organisasjoner - bl.a. - bl.a.Strømsgodset, Strømsgodset, Stabæk, Stabæk, TeleComputing. TeleComputing. www.steinkvalheim.no - 9285 1710Få – [email protected] en helhetlig forståelse av mennesket - enkeltvis og i relasjoner oppgaver, praktisk trening og eksamen.

www.steinkvalheim.nowww.steinkvalheim.no - 9285 - 9285 1710 1710 – [email protected] – [email protected] Pris kr. 79.900, - (delbetaling kr. 3.400,- pr. mnd.). • Lær hvordan du kan få mennesker til å fungere bedre sammen

En unik mulighet – øk din kompetanse og bli en del av et profesjonelt nettverk av - fra problem til suksess for individ og organisasjon fremdragende mentale trenere. • Selvutvikling - skap muligheter for utvikling av egen profesjon/yrke Velkommen til en spennende og givende utdannelse! Stein •Kvalheim er en av Norges mest erfarne mentale trenere. Han har erfaring med både fra toppeliteØkt idrett ogselvforståelse organisasjoner - bl.a. Strømsgodset, Stabæk, TeleComputing. - hvordan du påvirker dine omgivelser bevisst og ubevisst www.steinkvalheim.no - 9285 1710 – [email protected] • Få en terapeutisk utdannelse - avansert kompetanse til å behandle traumer, fobier, frykt og andre

hindringer til livsglede

Mental trener utdannelse gir deg muligheten til å videreutvikle deg selv og dine medarbeidere, du får i tillegg god kompetanse til å jobbe som coach/mental trener og terapeut.

En unik mulighet – øk din kompetanse og bli en del av et profesjonelt nettverk av fremdragende mentale trenere.

Velkommen til en spennende og givende utdannelse! Stein Kvalheim er en av Norges mest erfarne mentale trenere. Han har erfaring med både fra toppelite idrett og organisasjoner - bl.a. Strømsgodset, Stabæk, TeleComputing.

www.steinkvalheim.no - 9285 1710 – [email protected]

8 Nr. 24 fredag 19. juni 2015 Ukeavisen Ledelse Ledelse

FOTO: STATOIL (REDIGERT) Lederutfordring: Irene Rummelho Ukeavisen Ledelse fredag 19. juni 2015 Nr. 24 Ledelse 9

Statoils grønne håp • Med nysatsingen New Energy Solutions krever Statoil å bli tatt på alvor som en grønn aktør i det globale energimarkedet. • Irene Rummelho er kvinnen som nå må overbevise både eksternt og internt om at Statoil virkelig ønsker og evner å omstille seg. • For å klare den jobben holder det ikke med friske tiltredelseserklæringer og klapp på skulderen fra toppsjefen – gode ord må følges av kloke hoder, nytenkning og ikke minst penger til å satse.

Av Bård Andersson, Joakim Jacobsen, Anita Myklemyr og Knut Petter Rønne [email protected]

amtidig som Statoil kutter antall ansatte med 2000 for andre gang på to år, begyn- Sner Irene Rummelho i ny jobb som konserndirektør for «New Energy Solutions» – Statoils ferske nyskapning innen fornybar energi. Med toppsjefen selv, Eldar Sætre, i ryggen, skal 47 år gamle Rummelho skape ny optimisme og grønn vekst i oljeselskapet som i 50 år har vært både lokomotiv og bjellesau i norsk næringsliv. Statoil har gjort oss rike. Rummelho har fått jobben som gjøkunge i gullfuglreiret. En stygg andunge man håper skal bli en vakker svane. Hun kan allerede notere seg støtte – i alle fall på avispapiret – fra Eldar Sætre. – Det er ikke tvil om at fornybar energi kommer til å vokse mer enn det vi ser innenfor olje og gass, sa Sætre til pressen da nysatsingen og ny-direktøren ble presentert i midten av mai. Samtidig gikk Rummelho høyt på banen, og lovte at hun skulle vise muskler: – Jeg skal ikke være en person som skal reise rundt og snakke på konferanser. Jeg har fått i mandat å gjøre butikk ut av dette, sa hun. Men foreløpig følger det verken penger eller konkrete planer med den nye jobben til Irene Rummelho . Hun og hennes stab må først overbevise resten av Statoil at de er 10 Ledelse Nr. 24 fredag 19. juni 2015 Ukeavisen Ledelse Lederutfordring: Irene Rummelho

Sheringham Shoal Wind Farm utenfor Storbritannia er Statoils største satsing på fornybar energi – så langt. liv laga og komme opp med planer og ideer som lige egenskaper, men hvis hun skal lykkes er det kan gi både teknologiutvikling, vekst og ikke minst avgjørende at hun får både fullmakter og ressur- Irene Rummelho generere mer penger i Statoil-kassa. ser. Både makt og penger, sier Teige. Han peker på at hun jo må kjempe om ressurser fra den ●● Alder: 47 Kulturkrasj samme potten som for eksempel Johan Sverdrup. ●● Fra 1. juni 2015: Ny konserndirektør for – Det kreves en kulturrevolusjon for å få Statoil til å – Store satsinger koster penger, konstaterer fagfo- «New Energy Solutions». Kommer fra stil- endre sin bedriftskultur i en grønnere retning, sier reningslederen. lingen som letedirektør for norsk sokkel. ledelses- og etikkekspert Jørn Bue Olsen. «Jeg skal ●●● Yrkesbakgrunn: Begynte i Statoil i 1991, Han tror Irene Rummelho må kjempe – Et ventet grep ikke være og har hatt både faglige mange kamper med en ledelse som i utgangs- Torger Reve, professor i strategi ved Handelshøy- stillinger og leder- punktet ønsker å tviholde på den gamle tenk- skolen BI, er ikke overrasket over at Statoil etable- en person stillinger innen leting ningen i selskapet. Statoil må gi rom for bred rer et nytt forretningsområde innenfor fornybar som skal og forretnings- forskning samt prøving og feiling for å lyk- energi. Trenden internasjonalt er at olje- og gas- utvikling i ulike for- kes med andre forretningsområder enn olje. selskaper omdenerer seg til energiselskaper som reise rundt retningsområder. – Det kommer alltid paradigmeskifter og nye tek- favner ere energityper. Statoil er dessuten inne og snakke på ●●● Utdanning: nologier. Det har historien lært oss. Dersom Statoil med eierandeler i vindkraft fra før av. De har blant Sivilingeniør i mener alvor med satsingen på fornybar energi må annet engasjert seg i Sheringham O shore Wind konferanser. geologi/ geofysikk Rummelho få nok midler til forskning, så vel som Farm, som de eier sammen med Statkraft og UK Jeg har fått fra NTNU i rom for utprøving, sier Bue Olsen. Green Investmentbank. Trondheim. Også konserntillitsvalgt i Statoil, Bjørn Asle – Statoils satsing på fornybart var et ventet i mandat å Teige fra YS-organisasjonen SAFE, mener penger grep. Utviklingen innenfor energi går i retning av gjøre butikk og ressurser vil være avgjørende for Rummelho s mer fornybart. Nå vil riktignok de nye fornybare suksess: energiformene være avhengig av en eller annen ut av dette» Jeg kjenner ikke til Rummelho s person- støtteordning, de har til nå ikke stått på egne bein Irene Rummelho Ukeavisen Ledelse fredag 19. juni 2015 Nr. 24 Ledelse 11

FOTO: ALAN O NEILL STATOIL ASA

Vinnerlag vet hvor de skal, hva som kreves, organiserer seg riktig, trener hver dag for å nå målet – og har evnen til å utvikle seg. Med Ordtilhandling sørger vi for at du som leder leverer – og ditt lag presterer. Nå kan du sikre deg plass i neste kull. Vi starter 24. august 2015. Les mer om lederprogrammet på ordtilhandling.no

OPPSTART 24. AUGUST Ta kontakt med Hilde eller Hans Trygve i dag LEDERPROGRAMMET ORDTILHANDLING FARRIS BAD | LARVIK | 2015/16

MODUL 1: mandag/tirsdag 24.-25. AUGUST MODUL 2: mandag/tirsdag 26.-27. OKTOBER MODUL 3: mandag/tirsdag 14.-15. DESEMBER MODUL 4: mandag/tirsdag 8.-9. FEBRUAR MODUL 5: mandag/tirsdag 11.-12. APRIL MODUL 6: mandag/tirsdag 6.-7. JUNI

VI ER TYDELIGE Lederprogrammet Ordtilhandling er for ledere som ønsker å utvikle en prestasjonskultur over tid. Programmet strekker seg over 10 måneder og inneholder slik som olje, gass og vannkraft, men etter hvert vil det bli så billig å produsere fornybart at man teori og praktisk trening. Vi ønsker å utvikle ledere som skaper resultater sammen klarer seg uten den typen ordninger. I Kina med andre gjennom å være tett på den enkelte deltaker. Utvikling skjer i dyptgripende begynner solenergi å konkurrere med andre energiformer, sier Torger Reve, som mener at prosesser i samspill med andre ledere fra store og mellomstore bedrifter i Norge. Statoils troverdighet som aktør innenfor for- Vi leverer ikke enkeltstående og underholdende kurs, men dynamiske og nybar energi avhenger av hvor mye de på sikt faktisk er villige til å satse. krevende prosesser hvor vedvarende endring mot ambisiøse mål oppstår. – I starten vil ikke lønnsomheten være i Nå kan du sikre deg plass i neste kull, oppstart 24. august 2015. nærheten av olje og gass, men et sted må man Ta kontakt: [email protected] eller [email protected] begynne og innenfor en lengre tidshorisont kan fornybart få samme bunnlinje som oljen, sier Reve, som viser til at én av Statoils muligheter er ut utvidet samarbeid med Statkraft, som allerede er godt posisjonert innenfor fornybar energi. – Ser du for deg en fusjon mellom Statkraft og Statoil? – Nei, men innenfor fornybar energi har de LEDERPROGRAMMET | FARRIS BAD | LARVIK mye til felles, og et utvidet samarbeid kan være nyttig.

Positivt mottatt Irene Rummelho og hennes nye for- 12 Ledelse Nr. 24 fredag 19. juni 2015 Ukeavisen Ledelse Lederutfordring: Irene Rummelho

retningsområde New Energy Solutions blir godt Bjørn Asle Teige. mottatt – både av ansatte i Statoil, blant analytikere – Jeg mener Statoil bør gå mot å bli et mer hel- Mindre av dette? og til og med i miljøbevegelsen og blant fornybar hetlig energiselskap på sikt. Kanskje til og med Statoils oljesand- energi-forkjemperne. skifte navn til for eksempel «Statoil Energy Group», fasiliteter i Leismer i Canada har skapt — Jeg tror virkelig de mener alvor med denne som kommuniserer at dette er noe mer enn et olje- strid. Det er Irene satsingen. Rummelho har vært leder for et selskap, sier han. Rummelho s opp- område i selskapet som har hatt stor suksess de Ifølge Teige er det viktig at Statoil har ere gave å gi selskapet senere årene, og når de da setter henne til å lede perspektiver for virksomheten. Han viser til at et grønnere ansikt. New Energy Solutions, tror jeg det betyr at de har selskapet har prøvd seg på fornybar energi tidli- tenkt å satse tungt, sier oljeanalytiker i Nordea, gere, med vindmøllesatsingen utenfor kysten av Tina Margrethe Saltvedt. Storbritannia. Hun tror Statoil fortsatt har mye tung kompe- – Det er jo bra, men nå må vi satse mye mer om tanse som kan være med å heve satsingen, og gjøre det skal gi noen tyngde. Nå må entreprenørskapet fornybar energi til et av selskapets kjerneområder. i selskapet komme til overaten, mener Teige. – Statoil har hatt en vindsatsing før, men i større Han mener fornybarsatsingen også må handle grad enn den gang ser de nå behovet for endringer om kostnader og hvilke marginer satsingen kan gi og mer ren energi. Samtidig har de både ressur- på kort og lang sikt. sene og folkene som vet hvordan man produserer – Vi trenger å komme på o ensiven med kro- energi, og en del av dette er overførbart, sier hun, ner, teknologi og kloke hoder, sier Teige. Forelø- og får støtte fra Anders Bjartnes, ansvarlig redaktør pig er det helt i det blå hvor tung satsingen vil bli i nettmagasinet Energi og Klima, som drives av og i hvilken retning fornybarsatsingen i Statoil vil Norsk klimastiftelse: utvikle seg. – Jeg tror dette er alvorlig ment fra Eldar Sætre. I løpet av noen få måneder må Statoil ta noen Han tar klima langt mer alvorlig enn Helge Lund aktive valg, fremhever fagforeningslederen. gjorde, og han har erkjent at energisektoren står – Blir det sol, vind eller kanskje thorium? Eller overfor store endringer. I den erkjennelsen ligger skal vi gjøre våre egne nye oppnnelser? undrer han. en forventning om at fornybar energi vil vokse mye Tidligere har strategien handlet om å snevre fremover. At Irene Rummelho blir en del av kon- inn virksomheten til kun å dreie seg om leting sernledelsen og «New Energy Solutions» et eget og produksjon – såkalt oppstrøms. Statoil solgte forretningsområde gir fornybar energi en langt jo bensin stasjonene og nedstrømsaktivitetene, mer fremtredende plass enn tidligere. Hvordan påpeker Teige. det går vil kunne avleses hvert kvartal. Samtidig – Nå må vi utvide horisonten mer og breie ut ligger det selvsagt en politisk gevinst for Statoil igjen. Og det ser jo ut som om det er et strategisk ved å løfte frem fornybar energi. Det blir lettere valg som er tatt med New Energy Solutions, sier for Statoil å beholde sin «license to operate», sier han. Bjartnes. Til tross for Statoils historie og hva selskapet Hva er nok? har prioritert de siste årene, mener ledelses- og Hvor mye ressurser Statoil må bruke på fornybar etikkekspert Jørn Bue Olsen at Rummelho har energi for at det skal bli oppfattet som en seriøs muligheter til å utrette mer enn prat og symbo- satsing, er et spørsmål ekspertene strides om. likk. Han nevner omstillingsfasen som selskapet Selskapet bruker mange milliarder på oljeinves- er inne i og Rummelho s erfaring og posisjon som teringer hevrt eneste år. At New Energy Solutions sterke faktorer for endringsdyktighet. skal få like mye midler er urealistisk. – Selv om Statoil-kulturen ikke er grønn, og – Det er vanskelig å tallfeste, men Statoil kan for denne satsingen kan synes påtvunget, er Rum- eksempel sette et mål om at en økende andel av melho kjent som en pådriver og har lang erfa- topp- og bunnlinje skal komme fra inntektskilder ring. Hun kan være et håp og en kraft som trekker som ikke gir CO2-utslipp, foreslår Anders Bjartnes i riktig retning. Omstillingsbehovet åpner for reell i Energi og Klima. endring, men da må mentale modeller i konsern- – Slik kan selskapet over tid bygge opp en for- ledelsen også endres, tilføyer han. retning som har vekstpotensial i et lavkarbon- Bue Olsen påpeker at Rummelho ikke trenger samfunn. å være en hardcore oljefantast, selv om hun har Bjartnes mener tidspunktet for investeringer i vært leder for leteavdelingen i et år. I stedet peker fornybar er godt: han på at posisjonen hun har hatt i selskapet og – Samtidig må fornybar-prosjekter selvsagt hennes verdier kan brukes til å oppnå endring. konkurrere med olje og gass om investerings- – Det er en grønn bølge som skyller over verden midlene. Lavere olje- og gasspriser betyr at det nå, og den kan absolutt få fart på Statoil, sier han. blir lettere for fornybarprosjekter å nå opp når det gjelder lønnsomhet. Sammenliknet med de este Hva nå? fornybarselskaper er Statoil så gigantisk at selv en Fagforeningene i Statoil har støttet opp om sat- andel på 10 prosent av investeringene vil utgjøre singen på fornybar energi. Det er en vekstnæring mye penger, sier han. det er riktig å satse på, er omkvedet. Spørsmålet er hvordan Statoil skal innrette seg i dette markedet. – Må beskyttes litt – Skal man kjøpe opp andre selskaper? Inngå Å utvikle noe helt nytt innenfor et selskap som samarbeid og joint venture med andre? Eller skal Statoil byr på noen utfordringer, konstaterer man utvikle noe selv? spør konserntillitsvalgt Torger Reve.

Analysen: Irene Rummelho

+ STERKE SIDER ? MULIGHETER ●● Frisk og ambisiøs ●● Fornybar energi er fremtiden ●● Ser ut til å ha toppsjefen i ryggen ●● Kan spille på Statoils unike kompetanse ●● Erfaren leder med lang fartstid i Statoil ●● Statoil har muskler til å kjøpe selskaper som allerede er inne i fornybar

– SVAKHETER ! TRUSLER ●● Kan ha for mye Statoil i ryggmargen – å bli for ●● Blir ensom gjøkunge i det store Statoil-redet lite nytenkende ●● Kommer til kort i kampen om ressursene ●● Usikkerhet om hva hun får av ressurser ●● Kan bli for trege, andre kan ta over markedet ●● Satsingen kan bli oppfattet som en PR-gimmick før dem Ukeavisen Ledelse fredag 19. juni 2015 Nr. 24 Ledelse 13

NTB SCANPIX. «Det kreves en kulturrevolusjon for å få Statoil til å endre sin bedri s- kultur i en grønnere retning» Jørn Bue Olsen. Jørn Bue Olsen, ledelses- og etikkekspert

«Jeg tror

BENDIKSBY virkelig de mener alvor med denne FOTO: NTB SCANPIX / TERJE TERJE / SCANPIX NTB FOTO: satsingen» Tina Margrethe Saltvedt, oljeanalytiker Tina Margrethe Saltvedt. «Jeg mener Statoil bør gå FOTO: SAFE FOTO: mot å bli et mer helhetlig energiselskap på sikt. Kanskje til og med

Bjørn Asle Teige. ski e navn til for eksempel Statoil Energy Group» Bjørn Asle Teige, konserntillitsvalgt Statoil

«Statoil kan for eksempel sette et mål om at en økende FOTO: NORSK KLIMASTIFTELSE. NORSK FOTO: andel av topp- og bunnlinje Anders Bjartnes. skal komme fra inntektskilder som ikke gir CO2- utslipp» Anders Bjartnes, redaktør Energi og Klima

«Statoils satsing på fornybart var et ventet grep» Torger Reve, professor BI

Torger Reve. 14 Ledelse Nr. 24 fredag 19. juni 2015 Ukeavisen Ledelse Lederutfordring: Irene Rummelho

FOTO: HARALD PETTERSEN STATOIL ASA. – I slike maktspill er det en fordel at lederen er sentralt plassert i organisasjonen, det kan være vanskelig å komme utenfra. I en senere fase kan det imidlertid kanskje være naturlig å velge en leder som har hele sin bakgrunn fra fornybart, sier BI-professoren.

Statoil er ikke alene Fornybarvinden har ikke bare truet Statoil. Flere andre olje- og energiselskaper hevder å se sol og nytt lys innen fornybare energikilder. Mens Sta- toil velger å legge den nye avdelingen inn i egen organisasjon, har noen selskaper har valgt å dele det opp i ere selskaper, for eksempel Tysklands største kraftselskap E.ON Energy. Det var i mars i år at E.ON valgte å skille ut forretningsområdene fossile brennsto og atomkraft. Beslutningen ble tatt etter rekordstore tap på 3,2 milliarder euro for 2014. Når oppsplittingen er gjennomført, antagelig en gang i 2016, blir E.Ons hovedområde fornybar energi. Analytiker Tina Saltvedt tror ikke den store kli- makampen hovedsakelig handler om kull og olje, slik ere innen oljebransjen hevder, men snarere om kull og naturgass. – Olje har en spesiell stilling. 55 prosent av oljen brukes til transport, og den har nesten ikke møtt konkurranse før dagens elbiler, sier hun. For kull er det annerledes. Gass kan stort sett brukes der kull brukes i dag, og den er renere. Denne mannen, Statoil-boss Eldar Sætre, er kanskje den viktigste brikken for Irene Runnelho s suksess. – Oljeselskapene er opptatt av at få en pris på Det er avgjørende at hun har toppledelsen i ryggen hele veien dersom hun skal lykkes med å vri Statoil i karbon fordi det vil bidra til å tydeliggjøre hvor grønn retning. mye mer forurensende kull er enn alternativene. I dag er kull for billig til at man får betydelige endringer i forbruket, sier hun. – Det nye forretningsområdet må beskyttes litt bar energi. Dersom Statoil ser på området som et fra andre deler av virksomheten for å få bygget seg pliktløp, og Rummelho ikke blir tatt på alvor, ser Haster med handling opp, og det kan ikke være slik at hvert nye prosjekt ikke fremtiden like lys ut, mener han. I løpet av høsten skal Statoil gjennom en stor må konkurrere med oljeprosjektene. Da vil oljen – Jeg frykter det, selv om jeg både håper og såkalt detaljering, der strategien fremover skal vinne. Men dette har nok Statoil tenkt på, sier BI- tror at satsingen er reell. Selskaper som Statoil er konkretiseres med aktive valg. professoren som regel mer katolske enn paven når det gjelder Konserntillitsvalgt Bjørn Asle Teige håper Den største trusselen er ifølge Reve at satsingen «business as usual», og dersom dette bare er en på troppeforytninger fra utsatte oljeprosjekter ikke blir omfattende nok til å få betydning. rituell handling for å imøtekomme den grønne til fornybarsatsingen, slik at est mulig folk kan – Det kan skje at satsingen blir så liten at oljede- bølgen, får hun det tøft, sier han. beholdes i selskapet. len dreper den. Det har nok skjedd i en del andre Det som ifølge Bue Olsen blir avgjørende både Han mener en klar og tydelig strategi raskt må oljeselskaper som har forsøkt. Skal de lykkes kre- for Rummelho og Statoil er at bruksverdiene – de komme på bordet, og at den følges opp med aktiv ver det engasjement og vilje fra ledelsen, styret og verdiene som konkret blir etterlevd i selskapet – handling. eierne. Dette må være noe de vil, fremehever han. tangerer de uttalte verdiene. – Statoil har tidligere kjøpt opp både Saga og Konsernsjef Eldar Sætre har sendt noen kraftige – Statoil er nødt til å ha et bein i den grønne Hydros olje og gassvirksomhet. Hadde vi vært signaler, og har markert sin støtte til satsingen på leiren, og noe av kapitalen må brukes på dette. Slår smarte og forutseende kunne vi ha kjøpt solsel- fornybart. Han har også ansatt en sentral direktør den alternative energien igjennom på verdensba- skapet Rec også, når det for få år siden lå nede og fra egne rekker til å lede det nye forretnings området. sis, blir det en katastrofe for Statoil dersom de ikke «kosta rundt 50 øre», sier han. – Den typen signaler så vi ikke i samme grad har fulgt med i timen. Derfor må Rummelho få Teige er heller ikke avvisende til tanken om fra hans forgjenger, konstaterer Reve, som legger ressurser og tid til å få selskapet på høyden, også en fusjon med Statkraft på noe sikt. Man må i til at tiden vil vise om satsingen blir noe mer en et innen fornybar energi, hevder Bue Olsen. alle fall våge å tenke annerledes, mener han. utstillingsvindu. – Vi har i realiteten tre valg for fornybarsatsingen, Oljeanalytiker Tina Saltvedt ser trusselen for at Ord må følges av handling og vi bør nok velge alle tre, sier han og ramser opp: en avdeling i et stort oljeselskap fort kan bli en litt Det nye forretningsområdet har kun levd i et par, for liten aktør med for dårlig slagkraft. Samtidig tre uker, og etter sin friske tiltredelseserklæring ●● Satse på å utvikle noe helt selv mener hun at Statoils nye leder Eldar Sætre har har ennå ikke Irene Rummelho rukket å markere satt en ny kurs. Blant annet har hun notert seg seg selv og «New Energy Solutions». Men samti- ●● Inngå joint venture-samarbeid med andre at han utfordret de andre lederne i oljebransjen dig viser det nye forretningsområdet at Statoil tar energiaktører under et internasjonalt møte nylig ved å erkjenne behovet for omstilling på alvor. Spørsmålet er hvor at bransjen er en del av problemet og også må dypt alvoret stikker. ●● Kjøpe opp selskaper innen fornybarsektoren. nne ut hvordan den kan bli en del av løsningen. – Statoil står oppe i en stor omstilling. Selskapet Men å sette et mål for hva fornybarsatsingen til må kutte kostnader, og det er neppe slik at overtal- Å bare satse på egne prosjekter blir for passivt, Statoil bør være vil hun ikke. lige oljeingeniører umiddelbart kan yttes til en ny mener Teige. – Det er vanskelig å si, fortsatt er lite kjent om fornybardivisjon. Det kan være at ny kompetanse – Å få tilstrekkelig fart fra et nullpunkt vil ta hva Statoil faktisk tenker å gjøre, sier hun. må hentes utenfra, samtidig som det nedbeman- svært mange år, og ta alt for lang tid, sier fagfo- nes i andre deler av selskapet. Dette er selvsagt reningslederen. Suksess eller degradering? krevende, både for ledelsen, fagforeningene – og En som har tro på Statoils nye satsing og som Jørn Bue Olsen mener at bytte av navn på for- aller mest for de ansatte som mister jobben, påpe- er sikker på at Irene Rummelho er rett kvinne retningsområdet signaliserer at fornybar energi ker Anders Bjartnes. Han mener Irene Rummel- på rett sted er Rummelhos forgjenger i hennes nå tas på alvor i Statoil. Tidligere het avdelingen ho helt sikkert vil møte «museumsvoktere» både tidligere Statoil-jobb som letesjef. «Markedsføring, prosessering og fornybar energi». innenfor og utenfor selskapet. Gro Gunleiksrud Haatvedt gikk for et drøyt år Nå heter den altså bare «New Energy Solutions». – Jeg tror det vil være helt avgjørende hvordan siden fra Statoil til jobben som letedirektør for Dette utstråler en spissing av virksomheten, toppledelsen, altså Eldar Sætre, opptrer. Sætre norsk sokkel i det Kjell Inge Røkke-eide oljesel- mener han. må kommunisere veldig tydelig både internt og skapet Det norske: – Tidligere ble virksomhet innen miljø, sam- eksternt hvilke retning han ønsker at Statoil skal – Det at Statoil løfter dette forretningsområde funnsansvar og etikk skyet inn i markeds- eller gå, mener Bjartnes. opp i konsernledelsen betyr at de mener alvor kommunikasjonsavdelingene, så også i Statoil. Nå Professor Torger Reve mener det er en fordel med denne satsingen. Jeg synes det er ott å få en virker det som om dette blir tatt på alvor. Når etikk at Rummelho er rekruttert fra egne rekker, i alle dyktig kvinne til inn i konsernledelsen som både og miljø yttes til den reelle virksomheten betyr fall i oppbyggingen av det nye forretningsområdet. har teknisk og kommersiell bakgrunn og erfaring det som regel noe, forteller han. – I denne fasen, hvor man må regne med å måtte fra internasjonal virksomhet. Jeg tror det er viktig Jørn Bue Olsen frykter likevel at Rummelhos slåss litt mot andre deler av virksomheten, er det at olje- og gassnæringen er med på å prege den stilling kan bety en degradering, dersom selskapet en klar fordel at hun har Statoil-erfaring, mener fremtidige utviklingen av energimarkedet, sier ikke fullt ut går for en strategisk satsing på forny- Reve. Haatvedt i en kommentar. Vi har blitt digital dagsavis!

Du ﬁnner oss på DagensPerspektiv.no

Vi er i stadig endring. Ledelse.as har skiftet navn til Dagens Perspektiv. Vi er nå en daglig, digital avis. Mye er nytt, men mye er som før. Vi skal fortsette å skrive om ledelse, arbeidsliv og samfunnsstyring, men utvider med enda noen temakanaler. Du ﬁnner alle utgavene ved å klikke på Dagens Utgave i menyen.

Tilgang for abonnenter

Alle som abonnerer på DagensPerspektiv.no med Ukeavisen Ledelse har fri tilgang til alt innhold på de nye nettsidene. Slik får du tilgang: Klikk på en plussmerket artikkel, klikk deretter på Jeg har allerede abonnement … og følg anvisningene. Du trenger mobiltelefonnummeret eller e-postadressen som er registrert på abonnementet, eller abonnementsnummeret (som du ﬁnner på fakturaen eller i adressefeltet på en tilsendt avis). 16 Ledelse Nr. 24 fredag 19. juni 2015 Ukeavisen Ledelse Lest om ledelse

Journalist Anita Myklemyr følger utenlandske og norske nettsider, blogger og papirmedier som skriver om ledelse. Hvem blir egentlig hørt på arbeidsplassen? Majoritetsgrupper ligger best an, viser amerikansk studie.

Funn fra ny studie som er publisert i Journal of Journal i en omtale av studien. Grunnen har imidler- Applied Psychology viser det er mest sannsynlig tid ikke med kjønn å gjøre, tror for- at ledere lytter til forslag og løsninger fra medarbei- skerne. En av forskerne bak studien, dere som faller inn i følgende kategorier: Taeya Howell, sier at årsaken til at kvinnene i denne studien ble ●● De er hvite lyttet til å større grad enn menn, ●● De jobber fulltid istedenfor deltid sannsynligvis var at kvinnene var i klart flertall både blant de 3 myter ● De har vært i selskapet i over et år lederne som var med i studien og i ●● De gir råd og informasjon og blir vurdert som de fagforeningene som var med. hjelpsomme av kollegene Forskerne er forsiktige med å trekke om e-post noen bastante slutninger, men en annen av Når det gjaldt kjønn, så fant forskerne at lederne forskerne, James Detert, har uttalt at det ser ut til at Eksperter avliver lyttet til kvinner i større grad enn menn, skriver mennesker som er i et miljø hvor folk i høyere opp i ledelsesskribent Jena McGregor i the Wall Street hierarkiet ligner dem selv har lettere for å bli hørt. myter etter å ha analysert over en halv million e-postmeldinger.

Det det er mange eksperter der ute som har kommet med tips og råd og vink om når og hvordan vi bør sende den elektroniske post for å øke sjansen Hvordan bli mer kreativ for god respons. En av dem er Matthew Bellow, toppsjef i det Bostonbaserte selskapet Yesware - en bedrift som analyserer programvare. Selskapet har ifølge FastCompany analysert over en halv million på jobb med Twitter? e-postmeldinger for å gå noen e-postmyter nærmere etter i sømmene. Her er tre av konklusjonene: Hvis du tror det handler om hvor mange Myte 1 Den beste dagen i uken å sende følgere du har, tar du feil. e-post på er mandag eller tirsdag. Funn: Ingen ukedager skiller seg ut. 90 prosent av Det handler heller ikke om hvor mange twittermel- Salvatore Parise, Eoin Whelan og Steve Todd, og en e-posten som besvares blir besvart innen én dag. I dinger du selv legger ut. HR-ekspert som fortalte at hun hadde en 70/30 regel helgene viser det seg imidlertid at frekvensen for å De som er mest dyktige til å bruke Twitter i for hvem hun fulgte på Twitter. 70 prosent hadde åpne og besvare post øker. jobbsammenheng bruker mer sofistikerte metoder direkte relevans for jobben hennes. 30 prosent Myte 2 enn som så, skal vi tro funn fra ny forskning som er representerte noe som lå utenfor hennes egen Tittelen i emnefeltet bør være kort omtalt i The Financial Times. komfortsone. Funn: Konsulentene fant ingen sammenheng mel- Salvatore Parise, førsteamanuensis ved institutt lom lengden på tittelen og sannsynligheten for at for informasjonssystemer ved Babson College i Mas- e-posten ble åpnet eller besvart. Enkelte ord, som sachusetts og Eoin Whelan, som til daglig undervi- ordet kampanje, økte sjansen for at e-posten ble ser i it-systemer for næringslivet ved National Uni- åpnet. versity i Irland, har tatt i bruk ulike analyseverktøy samt intervjuet 205 Twitter-brukere i fem selskaper Myte 3 fra ulike bransjer over fem år for å finne ut av om folk Hvis du ikke hører noe, ble mer kreative av å bruke Twitter. vent noen få dager Funn: 90 prosent av e-posten som ble besvart, ble Lite, mangfoldig nettverk besvart innen en dag. Det er vanlig å vente tre, fire Funnene de har gjort viser at de mest effektive dager før man purrer, men hvis du ikke får svar twitterbrukerne var de som dyrket et lite, men innen en dag, anbefaler Bellow å følge opp e-posten mangfoldig nettverk som utfordret deres egen måte dagen etter. Ifølge hans undersøkelse øker det sjan- å tenke på eller gjorde at de ble oppmerksomme på sen din for å få svar med 21 prosent. nye ideer. Dette skal igjen ha ført til at folk fant mer kreative og bedre løsninger på jobbproblemer. De mest effektive twitrerne skal ha vært svært selektive. De foretrakk kvalitet fremfor kvantitet, og fulgte maksimum 100 twitrere som kam fra fra totalt Forventer forskjellige områder/stod for helt andre syn enn deres eget. tilgjengelighet I en artikkel hos MIT Sloan Management Review, etter arbeidstid

En medlemsundersøkelse Norges Ingeniør- og Teknologiorganisasjon, NITO, har gjort blant Det er nesten bare menn over 500 mellom- og toppledere viser at 44 som dør på jobben. Det prosent av arbeidsgiverne forventer at ansatte ble rapportert inn i alt 61 besvarer e-post og tar telefonen utenom nor- arbeidsulykker som endte mal arbeidstid, skriver dn.no. med dødsfall i 2014. 58 av En undersøkelse NITO har gjort blant 6000 de omkomne var menn, av medlemmene sine viser at 46 prosent melder Statistisk sentral- av arbeidstakerne ikke synes det er noe pro- byrå. blem å få jobbhenvendelser utenfor normal 61 arbeidstid. Ukeavisen Ledelse fredag 19. juni 2015 Nr. 24 Ledelse 17

er identitetsskapende og en kilde til glede, god selvfølelse og tilhørighet. De ser også at høy grad av tillit, rettferdighet og samarbeidsevne i organi- 9 av 10 trives på jobb sasjonen, samt god lederstøtte, rettferdig ledelse og positive utfordringer i jobben, kan fungere som Norske arbeidstagere trives og er motiverte på jobb. 9 av 10 beskyttende faktorer mot dårlig helse. oppgir å være fornøyde eller svært fornøyde i jobben sin. ●● Hva med sykefraværet? Både det selvrap- porterte sykefraværet og det arbeidsrelaterte sykefraværet har i perioden 2000 2014 gått noe Det konstaterer Statens arbeidsmiljøinstitutt. I en og 37 de siste tjue årene, og er noe lavere enn EU- ned. Det var 7,4 prosent i 2001, og var gått ned til artikkel på hjemmesidene sine oppsummerer Stami gjennomsnittet. 6,4 prosent i 2014. En ser en viss nedgang i det fakta og utviklingstrekk i norsk arbeidsliv. Dette er legemeldte sykefraværet på 14 dager eller noen av dem: ●● Når jobber vi? De norske tallene for nattarbeid, mer i den siste treårsperioden. De turnus og skift ligger noe høyere enn EU- yrkesgruppene med høyest andel ●● Hvor mange jobber? I Norge er rundt 2.7 milli- tallene. Dette har ifølge Stami delvis sam- selvrapportert sykefravær er oner av innbyggerne yrkesaktive. Andelen har de menheng med svært høy sysselsetting bygningsarbeidere og renholrenhol- siste 20 årene økt fra i overkant av 60 prosent til og en relativt høy andel deltidsansatte dere, med henholdsvis 15 og 13 over 70 prosent. Andelen sysselsatte i Norge er 11 som også jobber turnus, skift og/eller prosent. De største helseutfor- prosentpoeng høyere enn det som er tilfellet i EU. nattarbeid. dringene, både når det gjelder omfang og kostnader i form av ●● Hvor mye jobber vi? Den gjennomsnittlige ●● Trives på jobb. Ni av ti oppgir å ha et redusert helse, sykefravær og arbeidstiden for fulltids sysselsatte er på 38 timer godt arbeidsmiljø, samt å være fornøyde uførhet er knyttet til muskel- og per uke. For deltidsansatte er den 13 timer per med arbeidet sitt. Dette gjelder også innen- skjelettplager og psypsy- uke. Utviklingen i arbeidstid har ligget mellom 40 for utsatte grupper. Stami viser til at arbeid kiske helseplager.

Lanserer Ledere skeptiske institutt for til lønnsgap stille lederskap I kjølvannet av disku- Bortimot halvparten av Ledernes medlemmer sjonen om introverte mener at lønnsgapet i Norge er blitt for stort, arbeidstagere vil Susan viser Norsk Ledelsesbarometer 2015. Cain hjelpe sjefer med å bli bedre ledere for

I organisasjonen Ledernes tuttet som har gjennomført undersøkelsen introverte personer. årlige medlemsundersø- på vegne av Lederne. De viser til at man i kelse Norsk Ledelses- tidligere undersøkelser har funnet en Susan Cain fikk masse oppmerksomhet etter barometer, svarer 45 sammenheng mellom posisjon og syn at hun i 2012 ut boken «Quiet: The Power prosent av de spurte på ulikhet – jo høyere lederstilling, jo of Introverts in a World That Cant´t Stop at de synes spriket høyere aksept for ulikhet. Talking». I boken snakket hun om noe man mellom høytlønte og – En slik sammenheng finner vi ikke tidligere knapt hadde snakket om. De sterke lavtlønte har nådd uak- blant Ledernes mellomledere, sier Bitten sidene til de introverte arbeidstagerne. septable høyder, skriver Nordrik, en av forskerne bak undersøkel- I arbeidslivet dyrker man gjerne det Lederne i en pressemelding. sen. utadvendte, og Cain i håp om at selskaper skal Mens halvparten av mellomlederne mener lønns- Tallene viser at selv topplederne blant rette mer oppmerksomhet mot de introverte forskjellene er blitt for store, gir kun åtte prosent Ledernes medlemmer gir uttrykk for har Susan Cain nå etablert Quiet Leadership uttrykk for at de synes lønnsforskjellene er for små. skepsis til lønnsgapet i arbeidslivet. 41 Institute, kan man lese på sidene til The Wall Jan Olav Brekke, forbundsleder i Lederne - en prosent – altså fire av ti – toppledere i Street Journal. arbeidslivsorganisasjon med 17000 medlemmer, undersøkelsen mener lønnsforskjel- Hensikten er å hjelpe arbeidsgivere med å tolker dette som et tydelig signal fra medlemmene. lene er for store. få frem de sterke sidene hos introverte, samt – Medlemmene gir uttrykk for at økende lønns- – De små forskjellene mellom topple- å bidra til bedre kommunikasjon mellom forskjeller er foruroligende og negativt for norsk dere og mellomledere kan indikere at introverte og deres mer høylydte kolleger. Det arbeidsliv. Det viser at likhetsidealene står sterkt i verdien likhet står forholdsvis handler for eksempel Norge, og at mange ønsker å bevare det egalitære sterkt blant Ledernes med- om å lede møter på samfunnet vi har bygget opp her i landet. Jeg deler lemmer. Dette må forstås en slik måte at de medlemmenes skepsis. Vi ser med bekymring på ut fra forskning som ikke domineres av de inntektsutviklingen de seneste årene, sier Brekke i viser at forskjellene er samme, høytsnakkende pressemeldingen. økende også i Norge, personene hver gang. sier Nordrik. Blant selskapene Likhetsidealer som Cain har på kunde- Det er forskere fra Arbeidsforskningsinsti- lista, finner man blant annet Procter & Gamble og NASA.

«Jeg bruker mye tid sammen med andre for å suge til meg nok beslutningsgrunnlag og da er folkene rundt meg veldig viktige. Men selve beslutin- gen liker jeg å ta alene, og jeg liker å ha god tid.»

Foto: Reitangruppen AS Reitangruppen Foto: Magnus Reitan, adm.dir i Reitan Convenience og sjef for Narvesen og 7-eleven, til A enposten 18 Ledelse Nr. 24 fredag 19. juni 2015 Ukeavisen Ledelse Lederspeilet Lederjobben bedre enn forventet Generalsekretær Christina Bu i Norsk Elbilforening jobber med noe hun brenner for. Det gjør også lederjobben mye enklere.

Av Caroline Svendsen – Jeg tror det var en fordel at jeg kjente noe til [email protected] fagfeltet, siden det var helt nytt for meg å være leder, men jeg må nok jobbe med noe jeg brenner u legger nemlig ikke skjul på at dette er hen- for. Slik sett er dette hundre prosent midt i blinken nes første lederjobb og at hun kun har sittet og verdens beste jobb, forklarer hun. Samtidig er Bet år i sjefstolen. Dermed har læringskur- hun klar på at jobben tar mesteparten av tiden ven også vært bratt. hennes. – Men det har vært bedre enn forventet å bli – Det er både på godt og vondt og kan være leder. Egentlig har det bare vært veldig bra og selv ganske krevende noen ganger, medgir hun. om jeg er nesten yngst her i sekretariatet har det – Jeg er ganske sosial og prøver å sette av tid til ikke vært noe problem å bli respektert som leder, venner og familie, men siden det er så mye job- Christina Bu (35) sier hun entusiastisk. – Det siste året har gått så fort bing har jeg ikke tid til mye annet enn det, sier Stilling: General- at jeg har ikke hatt mye tid til å re ektere over ting, hun. Likevel mener Bu hun er ink til å koble av og sekretær i Norsk Elbil- legger hun til. Ukeavisen møter henne til en prat har ikke dårlig samvittighet hvis hun for eksempel forening om ledelse på en dag som ellers er smekkfull av trenger å slappe av litt. Sivilstand: Samboer avtaler. Ifølge Christina Bu er de este dager slik. Bosted: Oslo, opprin- Under hennes ledelse har nemlig Norsk Elbilfor- Ikke møtt glasstaket nelig fra Re i Vestfold ening doblet antall medlemmer siden i fjor. Til tross for at hun stort sett har jobbet i mannsdo- Karriereglimt: Har minerte miljøer, har dette ifølge Christina Bu vært tidligere vært politisk Langt fremme helt uproblematisk. rådgiver i NAF i seksjon Grunnen til denne store interessen er at Norge er – Det har jo vært mye snakk om at kvinner politikk og forbruker generelt langt fremme når det gjelder elbiler som møter det såkalte «glasstaket» men det har jeg i syv år. Hadde blant ruller på norske veier. Innen utgangen av mai i merket lite til, og føler jeg har fått mange sjanser. annet ansvaret for år var det 54150 elbiler i tillegg til 4829 plug-in Selv trives jeg best i arbeidsmiljøer med både NAFs arbeid knyttet til hybridbiler, noe som gjør at Norge har den stør- kvinner og menn og føler at samtalene blir mer ny bilteknologi, el- og ste markedsandelen på elbiler i verden. I tillegg givende da, forklarer hun. hydrogenbiler. har politikerne, ut i fra et klimaperspektiv, ved- Generelt mener hun at kvinner må slutte å være Utdannelse: Euro- tatt fordeler for elbiler, som for eksempel fritak perfeksjonister, men at ting tyder på at endringer pean Master in Society, for engangsavgift og null moms, samt ere andre er på gang. Science and Techno- gunstige virkemidler. Dermed har salget tatt av – Jeg tror det er ere yngre kvinnelige ledere logy ved Universitetet blant norske bileiere. Alle disse faktorene gjør at som ikke i like stor grad føler at glasstaket er et i Oslo (UiO), Bachelor i Sekretariatet har nettopp yttet til nye lokaler på Tøyen, noe generalsekretær Christina Bu i Norsk Elbilforening er svært fornøyd med. det også er betydelig utenlandsk interesse for den problem. De lar seg i mindre grad stoppe, kon- Statsvitenskap fra UiO. norske elbilsatsningen. Og dette merkes først og staterer hun. Deler av gradene ble fremst av sekretariatet som teller totalt syv ansatte. tatt i Chile og Neder- – Samkjøringssaken begynte vi å jobbe med – Det kommer en tysk radiostasjon og skal I front land. Har også 1/3 av en politisk for en god stund siden, for her i sekreta- intervjue meg etterpå, og vi blir generelt nedringt Vi har det siste året blitt vant til at det gjerne er Master grad i ledelse riatet så vi at det kunne bli et krav, så det er ikke av utenlandske medier. Det er kjempestor inter- Christina Bu som fronter elbilsaken, både i medier fra BI. slik at dette kom spesielt overraskende på oss, esse for det som skjer i Norge på elbilfeltet, sier Bu. og i andre eksterne fora. Ifølge Bu ser hun på dette Styremedlem i: NAFs forklarer Bu. Denne store interessen medfører også at Bu og som en naturlig del av lederrollen. hovedstyre, forsknings- hele sekretariatet må prioritere hardt fordi sekre- – Det er min jobb å fronte organisasjonen i prosjektet Tempo, Mange meninger tariatet også skal håndtere medlemsoppgaver og media, sier hun, men forklarer samtidig at hoved- Norsk Hydrogen- Hun er ikke nevneverdig engstelig for eventuell administrasjon, blant mange andre oppgaver. vekten av jobben hennes handler om det politiske forbund, Utvalg miljø, negativ medieoppmerksomhet, eller det som – Selv har jeg nok fortsatt en vei å gå når det arbeidet for å sikre at de fordelene norske elbilei- NVF. blir skrevet på sosiale medier. Elbiler ser ut til å gjelder prioriteringer for jeg syns det er vanskelig ere har, fortsatt består, og å sikre forutsigbarhet i Om Norsk Elbil- engasjere befolkningen, og det er mange som har å si nei til spennende ting, forteller Bu. rammevilkårene. Opprinnelig skulle for eksem- forening: 7 ansatte meninger om elbiler både for og i mot. Et kjapp søk pel fordelene som elbileierne får vurderes etter og 8 lokalforeninger på Facebook avslører for eksempel at det både er Ser teknologi og samfunn sammen at taket på 50 000 biler ble nådd, og nå som dette og dekker tilsammen en gruppe som kaller seg «Vi som ønsker elbilen For Christina Bu syns teknologi er spennende, antallet ble nådd allerede i mai i år, har Elbilfor- 13 fylker. Organiserer dit pepper’n gror» og en annen gruppe med navn faktisk så spennende at hun har en Mastergrad eningen fått på plass at disse fordelene består i mer enn halvparten av «Vi som ønsker elbilen hjertelig velkommen.» i «Society, science and Technology» fra Universi- hvert fall frem til 2017. En annen stor sak som har landets elbilister og har – Jeg kan ikke henge meg opp i det negative, det tetet i Oslo. Før hun ble leder av Elbilforeningen fått mye oppmerksomhet denne våren er at de nær 23.000 medlem- gidder jeg ikke å bruke energi på. Jeg velger heller var hun dessuten politisk rådgiver i NAF i syv år mange elbilene på innfartsveiene til Oslo skaper mer. Elbilforeningens å se positivt på ting, svarer hun. der hun hadde ansvaret for NAFs arbeid knyttet til forsinkelser for busser og andre brukere av kollek- formål er å fremme ny bilteknologi, el- og hydrogenbiler. Hun er også tivfeltet. Løsningen ble at elbiler som skal benytte energieffektive, ladbare Vektlegger teamarbeid generelt opptatt av miljø og klima, og påpeker at seg av kollektivfeltet inn til Oslo i rushtiden fra nå kjøretøy som helt eller Generelt vektlegger hun teamarbeid og ønsker at hun er veldig samfunnsengasjert. Mastergraden av må ha ere passasjerer i bilen, også kalt sam- delvis er drevet av elek- alle de ansatte og tillitsvalgte skal ha det samme ga Bu muligheten til å se teknologi og samfunn kjøring. Dette var forøvrig en løsning som ble hilst trisitet fra fornybare hovedmålet. sammen. velkommen også av elbilforeningen. energikilder. – I det daglige er team-tankegangen viktig. Ukeavisen Ledelse fredag 19. juni 2015 Nr. 24 Ledelse 19

FOTO: CAROLINE SVENDSEN

Sekretariatet har nettopp yttet til nye lokaler på Tøyen, noe generalsekretær Christina Bu i Norsk Elbilforening er svært fornøyd med.

Selv om jeg som leder må ta en beslutning i saker «Det er lov ansatte kan komme til henne hvis det er noe. Det Gøy med utfordringer forventer jeg at alle de ansatte tar et selvstendig innebærer også å få tilbakemelding på den jobben Christina Bus innstilling er at utfordringer er alltid ansvar samtidig som alle skal jobbe sammen, sier å gjøre feil hun gjør som leder. er positivt. hun. Bu understreker at alle de seks ansatte i lik- noen ganger, – Her har jeg en lav terskel for at de ansatte skal – Jeg mener at utfordringer er noe man skal het med henne har svært mye å gjøre, og omta- kunne si hva de mener, men det er klart at det ikke takke ja til, det er bare gøy, sier hun. Kanskje derfor ler arbeidsmiljøet som veldig aktivt der alle har og jeg er ikke nødvendigvis alltid er like gøy for meg å høre, inn- takket Bu også ja til å bli leder i Elbiforeningen «mange baller i luften.» Hun er også veldig opptatt så redd for å rømmer hun. når tilbudet kom, selv om dette var hennes første av at det skal være bra å gå på jobb og at det er en Som fersk leder har Christina Bu gjort seg noen lederjobb. løs tone blant alle de ansatte og masse humor. I gjøre en feil erfaringer om viktigheten av å være tydelig og at – Jeg trives som leder selv om jeg vet at det er vår har det imidlertid vært så høyt arbeidstrykk at at jeg ikke tør hun ikke alltid kan bli «en del av gjengen.» Hun mye igjen å lære, forteller hun. En av lærdommene Bu mener hun har hatt enda mindre tid til faktisk ta en beslut- er også opptatt av at det er hennes ansvar å fatte har for eksempel vært at hun ikke behøver å ta seg å lede, men hun opplyser at alle de ansatte samles beslutninger til slutt, selv beslutninger som kan av alle administrative oppgaver, men kan delegere til et ukentlig møte for å bli oppdatert og at mye ning.» være upopulære. disse litt utover. av kommunikasjonen i det daglige foregår på for – Jeg prøver jo å søke råd og å sette meg inn i – Jeg har inke medarbeidere og behøver ikke eksempel Messenger. Likevel understreker hun at ting. Samtidig syns jeg det er lov å gjøre feil noen å gjøre alt selv. Men det har vært en vanskelig sekretariatet jobber i et fellesskap og at ting foran- ganger, og jeg er ikke så redd for å gjøre en feil at balanse mellom det å være leder, håndtere medi- kres i de sammenhenger der det er nødvendig. I jeg ikke tør ta en beslutning, sier hun. ene, prosjekter, og samtidig drive politisk påvirk- løpet av det siste året har sekretariatet under hen- Bu er åpen om at hun syns det er et problem ning, re ekterer hun. Faktisk trives Bu så godt nes ledelse jobbet for å få på plass en strategi og at mange ledere har et beslutningsproblem og er med å være leder at hun ser for seg at hun ønsker langsiktig målsetting for organisasjonen. Inten- for unnvikende. lederjobber også videre i karrieren. sjonen er at Norsk Elbilforeningen skal bli en mer – Selv syns jeg man får ta en beslutning som – Jeg er nok ganske ambisiøs og tar de mulig- interessepolitisk organisasjon. leder og hvis det i ettertid viser seg at man har tråk- hetene som byr seg. Akkurat nå betyr det at jeg ket feil er det bare å innrømme det og erkjenne at er veldig opptatt av å være med å utvikle elbilfor- Viktigheten av beslutninger dette ikke var riktig. Da er det viktig å ha selvinnsikt eningen videre, og det er kjempegøy, avslutter Hun legger vekt på å ha et arbeidsmiljø der de nok til å se hvis ting blir feil, kommenterer hun. Christina Bu. 20 Ledelse Nr. 24 fredag 19. juni 2015 Ukeavisen Ledelse Lederspeilet FOTO: SHUTTERSTOCKFOTO:

Utenlandsetablering: Internasjonal allianse hjelper ambisiøse gründere

Bedri er som ønsker å etablere seg i få sine første globale kunder, såvel som partnere og nansiering. utlandet trenger o e både støtte og hjelp. Silicon Valley Catalyst-programmet skal gi hver «I et stadig entreprenør intensiv coaching og en dedikert men- De har større sjanser for å lykkes dersom mer konkur- tor i Silicon Valley som jobber med selskapet. Målet er å bidra til å forberede og sette opp møter med de får skreddersydde opplegg, fremfor ransedyktig partnere i verdensklasse samt investorer. landskap, Den største utfordringen til mange nordiske tradisjonelle akseleratorprogrammer, mener oppstartsbedrifter er et manglende nettverk i USA må oppstart- og gjennom programmet vil en få tilgang til hele partner i StartupLab, Tor Bækkelund. selskapene Garage Technology Ventures nettverk og erfaring nne nye med oppstartsbedrifter. Av Bård Andersson duell oppfølging basert på selskapets egne behov. Bak Silicon Valley Accelerator står StartupLab [email protected] og smartere og Garage Technology Ventures i Silicon Valley, Nye og smartere måter måter å utvi- med økonomisk bidrag fra Nordic Innovation. Det erfor har StartupLab nå inngått et samar- – I et stadig mer konkurransedyktig landskap, må åpnes opp for å koble inn ere partnere, spesielt beid med Garage Technology Ventures. oppstartselskapene nne nye og smartere måter å kle sin virk- venture-bedrifter og inkubatorer i Nord-Europa, DSammen lager de katalysatorprogrammet utvikle sin virksomhet, sier Tor Bækkelund, part- somhet.» etter hvert som initiativet utvides. «Silicon Valley Catalyst», et katalysatorprogram for ner i StartupLab. Silicon Valley Catalyst har som mål å tiltrekke Tor Bækkelund, nye teknologiselskaper i Norden som er klare til å Han forteller at den overordnede ambisjonen seg ambisiøse teknologigründere med spennende partner i Startup- etablere seg i USA. Programmet gir 100 000 dollar med samarbeidet er å hjelpe disse selskapene produkter eller tjenester. En forutsetning er at de i investeringskapital og tre måneders tett indivi- med å akselerere sin utvikling ved å fokusere på å Lab er klare for å satse på det amerikanske markedet, Ukeavisen Ledelse fredag 19. juni 2015 Nr. 24 Ledelse 21

og programmet vil fokusere på: Lederverktøy ●● Kunderekruttering ●● Teambygging Fem hjelpe midler før ●●

Operasjonell infrastruktur STARTUPLAB FOTO: ●● Finansiering lansering for gründere Coaching og mentorer – Oppstartselskapene må Silicon Valley Catalyst-programmet skal gi hver nne nye og smartere entreprenør intensiv coaching og en dedikert måter når de skal utvikle mentor i Silicon Valley som jobber med selska- sin virksomhet, sier Tor som satser inter nasjonalt: pet. Målet er å bidra til å forberede og sette opp Bækkelund, partner i møter med partnere i verdensklasse samt investo- StartupLab. Beta List: kan diskutere og stemme på ●● Et medlem av forumet må invitere deg før du rer, ifølge Bill Reichert, adminnistrerende direktør ●● En gratis plattform som gir sine medlemmer i Garage Technology Ventures. tidlig tilgang til mer enn 100 startups hver blir tatt opp som medlem – Det nnes mange otte akselerasjons pro- måned grammer for gründere, men slike programmer kan Reddit: ●● Du kan bare komme på listen dersom bedrif- bare ta et selskap et stykke på vei. Hver bedrift har ten din eller produktet ditt er i førlanserings- ●● Et online-samfunn, der medlemmer deler sine egne individuelle behov. Vi vil at Silicon Val- modus verdifull informasjon ley Catalyst skal være et eksklusivt skreddersydd ●● Dette er ikke en annonseringsplattform. program slik at hver deltaker får verdifull støtte på ●● Planlegg i forkant. Det kan ta flere uker før Prøver du å selge noe her, får du ikke nytte av de områdene de trenger det mest, sier Reichert. bidraget ditt blir vurdert forumet StartupLab er en av Nordens ledende inkubatorer for gründerbedrifter med fokus på teknologi. I Submit.co: dag rommer inkubatoren 70 selskaper og er eta- ●● Et register for startups som søker mediedek- Muck Rack: blart i Forskningsparken ved Universitetet i Oslo. ning ●● Populær plattform som PR-byråer og mar- StartupLab ledes av personer med internasjonal ●● Tilgjengelig kontaktinformasjon for gründere kedsavdelinger bruker for å bygge relasjoner erfaring med oppstartsselskaper. som ønsker omtale med media Garage Technology Ventures er et tidlig sta- ●● En presentasjon som går gjennom Muck Rack dium venture capital-rma, basert i Silicon Val- blir høyst sannsynlig lest, men den er ikke ley. Da Garage ble lansert i 1998, var selskapet Product Hunt: gratis. Du kan likevel teste tjenesten gjennom pionerer i bruk av akselerasjonsmodellen, og de ●● Diskusjonsforum for online-entreprenører en demoversjon for å se om den passer med arbeidet intensivt med oppstartsselskaper som ●● Lister daglig opp nye mobilapper, program- ditt behov Pandora Media og Lefthand Networks. Garage vare og nettsider som medlemmer av forumet JONATHAN LONG, ENTREPRENEUR.COM har til sammen jobbet med nesten 100 andre oppstartsselskaper, og ønsker å hjelpe eksepsjonelle gründere med å bygge globale virksomheter.

Forbedre virksomheten med et Alfa & Omega-verktøy!

Får du det beste ut av medarbeiderne dine? VERDISPILLET er et dialogverktøy som skreddersys til organisasjonens utfordringer. Verdispillet brukes på temaer hvor atferd er viktig for å lykkes, som innovasjon, service, kvalitet eller HMS. Verdispillet skaper bevisste medarbeidere som vet hvilken atferd som forventes, og hva de må forbedre for å realisere selskapets mål og strategier. Forbedringsområdene blir fulgt opp gjennom målesystemene, og sikrer ønsket endring.

50%AV NORGES STØRSTE BEDRIFTER ER ALLEREDE FORNØYDE BRUKERE!

Vi presenterer gjerne. Ta kontakt med oss på 916 06 744/916 06 822. Mer informasjon på www.alfaomega.no

Strategi som treﬀer Kultur som virker 22 Ledelse Nr. 24 fredag 19. juni 2015 Ukeavisen Ledelse Arbeidsrett

Spør juristene Advokatguiden Advokat og partner Kari Bergeius Andersen og advokat og partner Arvid R. Ødegård i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett. Med seg har de også Elisabeth Dolva Sandøy. Tjenesten er gratis. Adresse: Ukeavisen Ledelse, Mariboesgate 8, 0183 Oslo. E-post: [email protected], arvid.odegard@sbdl. no, [email protected] Det er vi som har skrevet Arbeidslivets spilleregler

Ansiennitets- T: (+47) 22 01 70 50 | E-post: [email protected] | www.sbdl.no prinsippet Har tillitsmannen rett når han har tatt til orde for at vi må anvende ansiennitets- Tlf 23 89 75 70 Runar Homble, Ole Kristian Olsby prinsippet på tvers i hele bedri en? Trond Erik Solheim, Tore Lerheim www.homble-olsby.no Spørsmål: Jeg er en mellomleder som jobber i lengre enn til å fastslå at ansiennitet kan avgjøre et en bedrift med tre selvstendige avdelinger. En av valg av hvem som skal sies opp når de ansatte står Advokatfirmaet som er spesialisert innen arbeidslivets juss avdelingene skal avvikles som forretningsområde. likt på øvrige forhold. Det fremste utvelgelseskrite- Når vi nå har begynt å diskutere utvelgelsen av rium vil fortsatt være kompetanse og kvali kasjoner hvem må sies opp, har tillitsmannen tatt til orde i vid forstand samt at sosiale forhold også kan spille for at vi må anvende ansiennitetsprinsippet på en rolle. Dersom det er gode grunner for det, kan Den beste måten å løse rettslige tvers i hele bedriften. Har han rett i det? utvelgelsen godt begrenses til den enheten som blir Mellomleder berørt av nedleggelsen. Det er det ere eksempler på problemer på, er å unngå dem. i rettspraksis, bl.a. den såkalte Sparebanken Nord- Svar: Nei. Ikke uten videre. Det det ulovfestede Norge-avgjørelsen fra Rt. 1992, s.776. ansiennitetsprinsipps rettspraksis bygger på, går ikke SBDL v/advokat Arvid R. Ødegård T 23 01 01 01 E [email protected] www.bullco.no Avslått tilbud Når en ansatt tidligere har takket nei til en annen stilling og nå vurderes oppsagt. BRILLIANT IDÉ. GODT BESKYTTET. Skal du leve av en god idé må du forvalte den godt. Bryn Aarﬂot er spesialister innen immaterialrett. Spørsmål: Vi har vurdert å si opp en del ansatte, Svar: Svaret på dette er nok ja. Fordi arbeidsgiver Vi hjelper deg med alt fra kartlegging av muligheter til optimal beskyttelse av oppﬁnnelser og merkevarer. fordi vi på grunn av produksjonsnedgang har en har plikt til å tilby annet ledig arbeid til oppsigel- overtallig arbeidsstokk. En av de som vurderes sagt sestruede personer, vil det omvendt ha betydning opp ble tilbudt en annen stilling i en annen enhet, hvis vedkommende avslår et slikt tilbud. Forut- men vedkommende valgte å takke nei. Har det satt at utvelgelsen av vedkommende kan forsvares Stortingsgata , Oslo - [email protected] baa.no betydning for vurderingen om en oppsigelse av som saklig, vil avslaget også ha stor og selvstendig ham vil være saklig? betydning, som kan føre til at oppsigelsen lettere Avdelingsleder fremstår som saklig. SBDL v/advokat Arvid R. Ødegård Annonsere her? Ring Dag Landfald på telefon 22 310 231 E-post: [email protected] Uberettiget advarsel Når arbeidsgiver hevder å ha gitt en muntlig Sulten på mer sto om advarsel som arbeidstaker ikke selv kan huske. ledelse og arbeidsliv? Prøv Ukeavisen Ledelse Spørsmål: Jeg er en arbeidstager som er i konikt med min arbeidsgiver. Nylig opplevde jeg at han «Har ikke arbeidsgiver påberopte seg å ha gitt meg en advarsel som han påsto jeg mottok personlig for et par år siden. Han sørget for å få en kvitte- akter visst å bruke materialet i en mulig tvistesitua- ring fra deg for mottak, Gratis sjon med meg. Jeg kan imidlertid overhodet ikke huske å ha mottatt den advarselen og reagerer på kan jo det være indika- det inntrufne. Hva gjør jeg? Spørrende arbeidstager sjon på at advarselen i 4 uker Svar: Du bør snarest ta det opp med arbeidsgiver rett og slett ikke er gitt.» og be ham dokumentere påstanden om at advar- Send SMS selen er gitt deg tidligere. Har ikke arbeidsgiver sørget for å få en kvittering fra deg for mottak, kan LEDELSE UL jo det være indikasjon på at advarselen rett og slett ikke er gitt tidligere. til 2030 SBDL v/advokat Arvid R. Ødegård Sulten på mer sto om ledelse og arbeidsliv ?

Prøv Ukeavisen Ledelse GRATIS I FIRE UKER Send SMS LEDELSE UL til 2030 24 Nyskaping Nr. 24 fredag 19. juni 2015 Ukeavisen Ledelse Nyskaping

Gründere

Skremte vekk fuglene, ble gründer

Rovfugldraken til Tobias Rydberg stuper ned med vinden og skremmer vekk sultne stær og andre fugler.

Et blåbærprosjekt bidro til å vekke turt å satse. At det var et fugleskremsel som utløste drømmen var veldig overraskende, smiler han. gründerdrømmen Tobias Rydberg Etter hvert kk potensielle kunder nyss om fugleskrmselet som virket, og stadig ere tok ikke hadde våget å satse på. kontakt for å bestille. Da skjønte han at han måtte starte eget rma. Nå har Rydberg agentur på dra- kene, og tra kken på hjemmesiden har tidoblet seg i løpet av kort tid – fra 50 til 500 besøkende Av Bård Andersson – Jeg prøvde mange forskjellige løsninger som daglig. [email protected] ikke fungerte, og var i tvil om jeg skulle forsette. Så kom jeg over en rovfugldrake som var i bruk både Ikke bare bønder vensken fra Eslöv i Skåne hadde forsøkt å i Frankrike og England, forteller Rydberg. Han forteller at tjueraddene blir nervøse og urolige dyrke amerikanske blåbær av den store sor- Han sørget raskt for å få tatt patent på draken, av draken. Kunder forteller at også rådyrene har Sten, men merket raskt at arbeidet ble forstyr- og utviklet den etter egne behov. Leverandør fant glemt sin besøkelsestid på grunn av den. ret av sultne stær og andre fugler. Avlingene ble rett han i Kina. Rydberg så for seg at salget av fugleskremslene og slett spist opp, da han startet opp for nærmere først og fremst ville ha et potensial innen landbruk re år siden. Stuper mot byttet og bæravlere, men til sin store overraskelse har Rydberg forsøkte deretter å skremme fugelene Et spett festet i jorda, en stang med en lang line han sett at også andre kundegrupper har et stort med hjemmesnekrete løsninger som blanke cd- og litt vind var det som skulle til. Draken, som ser behov for produktet. Både golfklubber, hoteller, plater og gummiugler, uten at fuglene hevet hver- ut som en glente, holdes i konstant bevegelse av eiendomsmeglere og bil rmaer har god bruk for ken nebb eller vinger av den grunn. vinden. Av og til stuper den ned. å skremme vekk uønskede fugler, forteller han. Løsningen på problemet ble det fuglene er – Jeg har vært selger hele mitt liv, og har alltid Etter et drøyt år som fugleskremselsgründer mest redde for: rovfugler. drømt om å bli gründer. Jeg har imidlertid ikke forteller Rydberg om en lærerik tid. Han har også Ukeavisen Ledelse fredag 19. juni 2015 Nr. 24 Nyskaping 25

FOTO: FAGELSKRAMMA I løssalg nå!

RIFLELANDET: NORSK KULTUR ER BYGD RUNDT VÅPEN FISK | GENERASJONSANALYSE | JON FOSSE | MOTIVASJON | DIGITAL DEMENS

Sufisme og pietisme Erik Hillestad mener det er store likheter mellom norsk pietisme og persisk sufisme. Skammens tilbakekomst Før skammet vi oss når vi ble tatt i selvros, DOKUMENTAR | EKSISTENS nå er det omvendt. Hva har skjedd med oss? | DILEMMA

FEIDER I FINNMARK Fire historier fra nord

Blod er tykkere enn Gruve vannRIFLELANDET: NORSK KULTUR ER BYGDmot RUNDT rein VÅPEN Gruveselskapet Åtte år etter den FISK | GENERASJONSANALYSE | JON FOSSE | MOTIVASJONArctic Gold |trodde DIGITAL de DEMENS store over- Sufismehadde og fått pietismetilgang grepsskandalen Erik Hillestadtil demener verdifulle det er store likheter i Kautokeino, Rein- mellom norskmineralene pietisme under og persisk sufisme. snakker for første slakt Finnmark. gang en av jentene Titusenvis av rein De hadde glemt ut. Resten av bygda Skammens tilbakekomst må slaktes for å få hvem du egentlig holder tett. Før skammet vi oss når vi ble tatt i selvros, ned bestanden. må spørre for nå er det omvendt. Hva har skjedd med oss? Det er ikke alle å få bruke vidda. reineiere med på. Nå maner| EKSISTENS de |Ole DILEMMA Henrik DOKUMENTARtil kamp. Magga Han var aktivisten

INTERPRESSNORGE som ville forhandle. RETURUKE 34 Det gjorde hanFEIDER ikke I #26 - 2015 - KR. 119,- SOMMER populær blantFINNMARK sine egne. Fire historier fra nord

Gruve Blod er mot rein Gruveselskapet tykkere Arctic Gold trodde de enn hadde fått tilgang til de verdifulle vann mineralene under Åtte år etter den Finnmark. store over- Rein- De hadde glemt grepsskandalen hvem du egentlig i Kautokeino, slakt må spørre for snakker for første Titusenvis av rein å få bruke vidda. RIFLELANDET:gang en av jentene NORSKmå slaktes for KULTURå få ER BYGD RUNDT VÅPEN ut. Resten av bygda ned bestanden. FISKholder | GENERASJONSANALYSE tett. Det er ikke alle | JON FOSSE | MOTIVASJON | DIGITAL DEMENS reineiere med på. Ole Henrik Nå maner de Magga til kamp. Han var aktivisten som villeSufisme forhandle. og pietisme Det gjordeErik Hillestad han ikke mener det er store likheter

populærmellom blant norsk pietisme og persisk sufisme. INTERPRESS NORGE INTERPRESS

INTERPRESS NORGE INTERPRESS sine egne.

SOMMER SOMMER #26 - 2015 - KR. 119,- KR. - 2015 - #26 RETURUKE 34 119,- KR. - 2015 - #26 Skammens tilbakekomst Før skammet vi oss når vi ble tatt i selvros, DOKUMENTAR | EKSISTENS nå er det omvendt. Hva har skjedd med oss? | DILEMMA

FEIDER I FINNMARK Fire historier fra nord

Blod er tykkere enn Gruve vann mot rein Gruveselskapet utvidet sortimentet, og selger andre produkter. Åtte år etter den Arctic Gold trodde de store over- – Mine foreldre sa alltid at det er best og tryggest hadde fått tilgang grepsskandalen til de verdifulle i Kautokeino, Rein- å være ansatt, og dette er nok mye av grunnen til at mineralene under snakker for første slakt Finnmark. jeg ikke har tatt steget før nå. Jeg har lært mye om gang en av jentene Titusenvis av rein De hadde glemt ut. Resten av bygda må slaktes for å få hvem du egentlig lover og regler knyttet til entreprenørskap, og jeg holder tett. ned bestanden. må spørre for FOTO: FAGELSKRAMMA FOTO: har fått et verdifullt nettverk. I tillegg får jeg stadig Det er ikke alle å få bruke vidda. reineiere med på. tilbud om å selge nye og spennende produkter, Nå maner de Ole Henrik som jeg fortløpende vurderer. Det er også mor- til kamp. Magga Han var aktivisten somt at både tv, radio, magasiner og aviser ønsker INTERPRESSNORGE som ville forhandle. RETURUKE 34 Det gjorde han ikke #26 - 2015 - KR. 119,- SOMMER å skrive om min virksomhet, sier han. populær blant 40 åringen forteller at folk kjenner ham igjen sine egne. på grunn av virksomheten hans. – Jeg skulle leie ut huset mitt til en kvinne som ikke kunne møte opp selv, så hun sendte en ven- ninne i stedet. «Det er jo deg med fugleskremslene», sa hun. Venninnen var en av mine kunder, smiler han. Bedriften Fågelskramma har i dag tusentalls kunder, etter et års drift. På bedriftens hjemmeside kan du se både bilder av ulike produkter, såvel som en måke som får et ublidt møte med Tobias Rydbergs fugleskremsel. En fugleskremsel som skremmer vannet av fuglene var det som skulle til for at Tobias Rydberg ble gründer. 26 Nr. 24 fredag 19. juni 2015 Ukeavisen Ledelse Samfunn

Grønne serti kater Surr om grønne serti kater Høyere pris på grønne serti kater kunne sikret utbygging av vindkra på Fosen og Snillord, men det hadde ikke vært samfunnsøkonomisk lønnsomt. Den svenske Riksdagen nekter å behandle oljeminister Tord Liens nye avtale med svenskene om likere rammebetingelser. Kanskje på tide med en enklere løsning?

Av Joakim Birkeli Jacobsen [email protected]

et jages etter vindmøller for tiden. Mens Norge og Sverige deler regningen på 48 Dmilliarder kroner for grønne serti kater likt, har Sverige allerede forsynt seg av halve potten av potensielle fornybarprosjekter. Norge sitter igjen med om lag 5 prosent til nå. Årsaken er ikke at Sverige har mer vind og sol, men at de har bedre rammebetingelser. Oljeminister Tord Liens avtale med svenskene skulle kse problemet, men den ble akkurat kastet ut av en kaotisk svensk riksdag.

●● Statkraft ville ikke: Mens utbygging på Fosen koster rundt 40 øre kwh, ligger de potensielle inntektene for tiden på rundt 30 øre kWh.

●● For lav pris: De grønne serti katene skulle sikre utbygging av fornybar kraft, men prisforventningene er for lave. Forlenging av avtalen kan heve forventningene igjen. Ukeavisen Ledelse fredag 19. juni 2015 Nr. 24 Samfunn 27

FOTO: DREAMSTIME. 28 Samfunn Nr. 24 fredag 19. juni 2015 Ukeavisen Ledelse Grønne sertikater

Tidligere denne måneden skapte Statkraft ti kater fra dagens 26,4 til 28,4 er det også åpnet Sverige bygger, Norge betaler ramaskrik i den norske klimasfæren og blant en for. Men det avhenger av en avtale oljeminister rekke politikere. Etter å ha mottatt 10 milliarder Tord Lien har gjort med sin forhenværende sven- Figuren viser utbygd og planlagt kapasitet for- i rykende fersk egenkapitalinnsprøytning i høst, ske kollega energiminister Anna-Karin Hatt, og nybar kraft i systemet for grønne sertifikater. med mer eller mindre klart kommuniserte for- over grensen er det politiske landskapet mildt sagt ventninger om at pengene skulle bidra til å få fart uoversiktlig for tiden. i grønne investeringer i Norge, vedtok Statkrafts Magne Fauli i Energi Norge følger spillet den Ny produksjon siden januar styre at de ikke ville bygge vindkraftverk på Fosen norsk svenske avtalen nøye. Han har lenge advart 2015 pluss kjente planer og Snillfjord likevel. Grunnen var enkel nok, det mot at rammebetingelsene er såpass mye bedre Biokra ville ikke lønne seg. i Sverige, at svenskene kommer til å bygge ut det Skjønt så enkelt var det likevel ikke. Næringsmi- aller meste av kapasiteten på 26,4 TWh i avtalen. Vindkra nister Monica Mæland krevde nye svar. I redegjø- Blant annet slipper en svensk kraftprodusent som relsen fra styreleder Olav Fjell vedkjente selskapet også selv konsumerer strøm, som for eksempel Vannkra at det muligens kunne få vind i seilene på Fosen, en kommune, å betale elavgift. Det har ført til at men Snillfjord var og ble et dødfødt prosjekt. en rekke svenske kommuner i dag eier og drifter Herfra er regnestykket enkelt. Utbyggings- fornybar energi-prosjekter. kostnadene per kwh strøm er høyere enn det Stat- Det var ere av disse forskjellene avtalen skulle kraft tror kommer til å være prisen på strøm per eliminere. Men den henger i en tynn tråd. kwh pluss prisen på elserti kater per kwh. Bereg- — Avtalen mellom Norge og Sverige ble først 6 ninger Ukeavisen Ledelse har gjort på bakgrunn godkjent, men er nå trukket tilbake fra behand- av oentlig kjente detaljer rundt prosjektene, viser ling i riksdagen. Vi forventer at den hentes frem at det vil koste mellom 30 og 40 øre per kWh å igjen til høsten, men spørsmålet er avhengig av en bygge og drifte vindparkene, mens dagens strøm- avtale mellom den borgerlige alliansen og regje- 1,5 priser ligger rett rundt 15 øre per kWh og prisen ringen. Slik situasjonen er nå, er det bare Centern på elserti kater et sted mellom 15 og 19 øre per som egentlig er for ordningen, sier Fauli. kWh. Det er med andre ord ikke mange ørene det Han mener myndighetene gjør ere riktige ting står på. Men risikoen er på nedsiden, som de sier. nå, men at de kom for sent på banen. 6,6 I redegjørelsen peker Statkraft spesielt på de — Vi stiller lag først i andre omgang, og etter at langsiktige prognosene for kraft- og elserti kat- motstanderen har skåret halvparten av målene i 0,3 markedet som bekymringsverdige. kampen, sier han. 1,4 0,5 Ifølge Statkrafts forklaring bidrar fallende gass- En annen vridning mellom Norge og Sverige og kullpriser til at også strømprisen holder seg lav. oppstår i at svenskene har 22 prosents selskaps- Norge Sverige Og prisen på naturgass har virkelig falt drama- skatt mens satsen i Norge for tiden ligger på 27 tisk i det siste. Bare siden april 2014, da Statkraft prosent. gjorde sitt opprinnelige anslag, har prisen på gass Fauli tror det har vært en medvirkende faktor i det europeiske markedet falt fra om lag 11 dollar i at ere prosjekter har sett dagens lys i Sverige. per energienhet til 7,3 dollar – et fall på over 30 ema Consulting har på oppdrag av Energi ●● Surr i Riksdagen: Tord Liens avtale med prosent. Også kullprisen er nå på historisk lave Norge foretatt beregninger som viser at dersom svenskene skulle rette opp i ujevnheter i ram- nivåer. «Vi stiller lag det hadde vært like rammebetingelser i Norge og mebetingelsene som favoriserer utbygging Sverige, hadde 2 av 3 fornybare prosjekter havnet i Sverige, men avtalen ble nylig sendt i retur Rammebetingelser først i andre her. av den svenske Riksdagen som ikke ønsket å Men er vi virkelig så overlatt til globale svingninger omgang, og — Det blåser mer her, og vi har ganske mye bra behndle den. at egne myndigheter ikke kan ordne opp? De har vannkraft som fortsatt kan bygges ut, sier Fauli. i hvert fall prøvd. Denne måneden ble loven om etter at mot- Energi Norge håper nå at dersom Scheel- Fornybare mål elserti kater endret. En rekke mindre vannkraft- standeren utvalgets forslag om å redusere selskapsskatten Når man ikke tar med utslippene fra norsk sok- verk som tidligere ikke var en del av ordningen, til 20 prosent realiseres, vil Norge få en større del kel, er Norges andel fornybar energiproduksjon skal nå også få grønne serti kater. I proposisjonen har skåret av kvoten. på 60 prosent. Målet er 67,5 prosent innen 2020. heter det at 10,3 TWh av totalt 26,4 TWh alt er i halvparten Professor Stein Erik Fleten ved NTNU er ikke Det er mindre enn fem år til. Skal Norge klare produksjon. Av dette står Norge for 1,7 og Sverige av målene i like sikker. målsetningen må det bygges grønt og det litt fort. for 8,6 TWh (se gur). Dessuten har regjeringen — Hvis er prosjekt har null i nåverdi, så hjelper Løsningen til nå har vært grønne serti kater (se endret avskrivningsreglene for vindkraft for å få kampen.» de ikke å justere på selskapsskatten, sier han. tekstboks). Men de fører ikke til at Norge får de likere regler som i Sverige.En økning i kvoten av Magne Fauli, Fleten tror man enkelt kunne sikre utbygging fornybare prosjektene. fornybarprosjekter som kan tildeles grønne ser- Energi Norge på Fosen og Snillfjord dersom man hevet prisen Det handler om inntekter

amlet skulle de to vindkraftverkene ha en kapa- på 20 øre og en serti katpris på 25 vil gjøre prosjektene Snill ord-prosjektet sitet på 1000 MW. I selskapenes egne kalkyler er lønnsomme. Sdet ventet en produksjon på rundt 3,2 TWh per ●● Svarthammeren, Geitfjellet og utvidelse år. I kalkylene regnes det på en kostnad på mellom 11 Fosen-prosjektet av Hitra vindpark og 13 milliarder bare for investeringene. En vindturbins levealder avhenger selvsagt av dens egen suksess, men ●● Tre vindparker: Storheia, Kvenndalsfjellet, Roan ●● 400 MW minst en seriøs studie har pekt på at turbinene slutter å være eektive etter om lag 15 år. Det skulle innebære en ●● 600 MW ●● Ventet produksjon 1,4 TWh investeringskostnad på 28 øre/kwh for Fosen og Snill- (Gitt 3500 driftstimer per år) fjord hvis de fortsetter å levere 3,2 Twh hvert år. Prisen ●● Ventet produksjon: 1,8 TWh (Gitt 3000 driftstimer blir lavere med lengre levetid, men dessverre må også per år) ●● Eid av SAE Vind, Statkraft 62 prosent, driftskostnadene tas med. Ifølge EIA utgjør disse rundt Agder Energi 38 prosent 20 prosent. Med andre ord skulle den totale kostnaden ●● Eid av Statkraft 50,1 prosent, Agder Energi (hvor Stat- ende på 37,7 øre per kwh. kraft eier 45 prosent) 20,9 prosent, Trønder Energi ●● Anslått investering: 4-5 milliarder kroner Siden toppåret 2010 har den årlige systemprisen på 14,5 prosent, NTE 14,5 prosent. strøm i det nordiske kraftmarkedet falt fra rundt 42 øre ●● 21 milliarder kWh over en forventet levetid på per kWh til 24 øre i 2014. De siste ukene har strømprisen ●● Anslått investering: 7-8 milliarder kroner 15 år. Det gir en kapitalkostnad per kWh på snust på titallet. Dagens strømpris er på om lag 15 øre kWh mellom 19 og 24 øre. Med driftskostnader på 20 og prisen på elserti kater har variert mellom 15 og 19 øre ●● 27 milliarder kWh over forventet levetid på 15 år. prosent ender kostnaden på mellom 24 og 30 per kWh. Men Statkraft tror strømprisen skal videre ned og Det gir kapitalkostnad per kWh på mellom 26 og 30 øre per kWh. forventer at det samme skjer med prisen på elserti kater. øre. Med driftskostnader på om lag 20 prosent ender Samtidig er det ikke mye om å gjøre. En strømpris kostnaden på mellom 32 og 37 øre kWh. Ukeavisen Ledelse fredag 19. juni 2015 Nr. 24 Samfunn 29 Politisk analyse

Grønne sertikater

Elsertifikatordningen er et markedsbasert støttesystem. Systemet fungerer slik at produsenter av fornybar elektrisitet tildeles et elsertifikat per MWh elektrisitet de produ- Siv Jensens serer i 15 år. Alle kraftleverandører og visse sluttbrukere har en lovpålagt plikt til å kjøpe elsertifikater for en bestemt andel av sitt salg eller forbruk av elektrisitet. Prisen på elsertifikatene bestemmes av tilbud og etterspørsel. fornærmelse Produsenter av elektrisitet i elsertifikatordningen vil få en inntekt fra salg av Regjeringen brøt et prinsipp for å gi mer penger til lokalpolitikerne elsertifikater i tillegg til inntekten fra salg av elektrisitet. Inntekten fra elsertifikatene skal i valgkampen. Men det hjelper neppe så lenge mange av Frps bidra til å gjøre det lønnsomt å bygge nye folk i kommunene innfører eller beholder eiendomsskatt. Enda anlegg for fornybar elproduksjon. Sluttbru- kerne er med på å bidra til utbyggingen over verre blir det når partilederen sier at de ikke er inke nok. strømregningen. NVE forvalter elsertifikatordningen i del lokalpolitikere fra høyresiden som Olaf Lundteigen som generalsekretær, Norge, og Statnett har ansvaret for elsertifika- fortsatt går til valg på at de ikke vil ha i Bondeviks sentrumsregjering valgte tregisteret. Siden det er et felles norsk-svensk Aslak Bonde eiendomsskatt eller at de vil fjerne den. å fortelle oentligheten om alle de marked samarbeider norske og svenske aslakbonde@ politiskanalyse.no Men i det politiske ordskiftet er det ikke kompromissene de hadde inngått i energimyndigheter om å ha et velfunge- disse folkene som trekkes frem. regjering. Senterpartistatsråder, som rende elsertifikatmarked. var stolte av det de hadde fått til, opp- KILDE: NVE ken har neppe vært god for Bryter valglø er levde at partiet heller satte søkelyset partileder og nansminister Både pressen og opposisjonspartiene på det de ikke kk gjennomslag for. USiv Jensen. Etterdønningen brukte tirsdagens debatt om kommu- Etter en relativt kort tid ga partiet opp etter forrige ukes ekstraordinære stor- neøkonomi til å minne om at skattelet- denne strategien. på elserti katene. Men det betyr ikke at det nød- tingsgruppemøte om Syria-yktnin- tepartiet slett ikke alltid er for skatte- Om det vil skje med Fremskritts- vendigvis er en god ide. gene var ikke over før det ble debatt lette, og at det bryter valgløfter. Ap, Sp partiet også, er i ganske stor grad — En del av problemet i dag er at aktørene i om kommuneøkonomi i Stortings- og SV brukte også lokale skatteøknin- avhengig av resultatet i høstens lokal- serti katmarkedet ser alle prosjektene rundt seg salen. Der gjorde opposisjonen det ger som bevis for at kommunene i dag valg. Om det skulle bli tålelig bra, sett og regner seg frem til at man snart vil nå målet til et hovedpoeng at kommunene nå har alt for dårlig økonomi. Den er så i forhold til et meget svakt valgresul- på 26,4 TWh. Dermed blir prisforventningene til har så dårlig råd at selv Høyre- og Frp- dårlig at selv Høyre- og Frp-folk medgir tat for re år siden, kan nestleder Per elserti katene lave, sier han. politikere ser seg tvunget til å beholde at det er nødvendig med ekstra skatter. Sandberg argumentere med at dob- Fleten tror det er lurere å utvide ordningen enn eller å innføre eiendomsskatten. Da Anklagene er ille nok i seg selv, beltkommunikasjonen virket. å la den stoppe etter planen i 2021. Det vil heve ekspertutvalget som har vurdert frem- men Siv Jensens svar var verre. Hun prisforventningene igjen. Men om Norge faktisk tidens oljepengebruk på torsdag kom betvilte behovet for lokale skatteøk- Betydning for utfallet kommer til å videreføre ordningen etter 2021, er med sin konklusjon om at vi må skru ninger. Hennes melding til egne par- Det vil han kanskje ha rett i. For Frem- høyst usikkert. igjen litt på kranen fra oljefondet, var tifeller er at de burde ha vært inkere skrittspartiet har det alltid vært slik at — Vi må nok forvente at subsidiene til grønn uken fullbrakt. til å eektivisere og å få bedre drift i rikspolitiske saker har hatt relativt stor energi fortsetter, men det ville ikke overraske noen kommunen. Det er mye å hente, der- betydning for utfallet i lokalvalget. Men om det kommer nye ordninger etter perioden, sier Ingen overraskelse som man bare jobber målbevisst nok. det betyr ikke at lokalpolitiske saker er Fleten. Overraskelsen var neppe veldig stor Teoretisk sett er det ikke tvil om at uten betydning, og de vil i mange kom- Siden Norge har knyttet klimamålene sine til over at professor Øystein øgersen Jensen har rett. Det nnes strålende muner virke til Frps ugunst. EUs målsetninger, er det naturlig å nne en ny og hans eksperttunge utvalg foreslo å eksempler på kommuner som ved Mønsteret lokalt er nemlig at Frp er avtale med EU i neste omgang også. begrense uttaket av penger fra Statens hjelp av beinharde og målrettede pro- vel så opptatt av å bruke penger på vel- Fleten viser til at subsidiering av fornybar Pensjonsfond Utland (SPU) i årene grammer har kommet seg ut av øko- ferdsgoder som de andre partiene. Når energi som regel ikke er samfunnsøkonomisk fremover. I dagens økonomiske situa- nomiske kriser. Men verden er nå en opposisjonspartiene i årets valgkamp optimalt. Ubyggingen av støtteavhengig vind- og sjon kan ikke avkastningen av fondet gang slik at ikke alle kommuner klarer vil si at det er Frps og Høyres skyld at solkraft har presset ned kraftprisen, et populært forventes å bli på re prosent, slik man å være inkest i klassen. De Frp-erne kommunenes inntekter er så lave, blir tiltak for forbrukerne, men det er ikke den mest trodde da handlingsregelen ble laget som har gått med på eiendomsskatt det vanskelig for Frp å forsvare seg. eektive måten å få ned CO2-utslipp på. i 2001. Da må man regulere ned det oppfatter det helt sikkert som umulig Det kan nemlig ikke underslås at Men når en først har bestemt seg politisk for årlige uttaket slik at vi ikke begynner å få til raske nok kutt i kommunens Ap, Sp og SV har foreslått mer penger å bygge ut fornybar nnes det bedre metoder å spise av fondsmidlene. utgifter. De har all grunn til å bli for- til kommunene enn det regjeringen enn grønne serti kater. En bedre måte er såkalte Men Fremskrittspartiet og Siv nærmet når Siv Jensen mistror dem. har bevilget. Da er det ikke lett å drive feedin-tarier som blant annet Danmark i sin tid Jensen hadde kanskje ønsket seg at valgkamp. innførte da Norge valgte å følge svenskes marke- øgersen-utvalget kunne ha gitt en Forsvarer lø ebrudd det for grønne serti kater. Feedin-tarier er rene ørliten åpning for å bruke ekstra olje- I den situasjonen Fremskrittspartiet påslag på strømprisen som deles ut til kraftpro- penger på såkalt vekstfremmende til- er i nå, kan lokal irritasjon over en dusentene. En fordel som ofte trekkes frem ved tak – som vei- og jernbaneutbygging, enkeluttalelse fra partiledere ha større «Siv Jensen får feedin-tarier, er at de er mye enklere å forholde skattelette og kunnskapsoppbygging. betydning enn ellers. Fremskrittspar- seg til for investorene. Selv forstandige Høyre-folk har gitt tiets tillitsvalgte har vent seg til å for- enkelt og greit — De har lavere forretningsrisiko og derfor blir inntrykk av at det kanskje kunne være svare løftebrudd, men det er likevel nansieringen billigere, og totalt sett er erfarin- mulig å bruke litt ekstra om pengene slitsomt å hele tiden møte velgere beskjed om at gene bedre med dette systemet. Ulempen er at bare ble godt nok anvendt. Men nei, som spør om hvorfor bompengerin- det ofte er ukjent på forhånd hva det kommer til øgersen viser bare til at produkti- gen ikke er borte. I tillegg er det slit- hun må bruke å koste staten, sier Fleten. vitetskommisjonen og skatteutvalget somt for Frp’erne å ta stilling til den de pengene hun For miljøet er det likevel en løsning som er har de nert en rekke vekstfremmende dragkampen som åpenbart foregår i bedre og mer eektiv enn alle ovenfor, en høyere eektiviseringstiltak innenfor dagens partiet. Selv om mange tror at parti- har bedre, i ste- pris på CO2. Nylig tok en rekke toppsjefer i olje- budsjettrammer. ets dobbeltkommunikasjon er regis- selskapene til orde for en slik ordning gjennom en Siv Jensen får enkelt og greit sert og ønsket, så inneholder den også det for å følge direkte skatt på utslipp. beskjed om at hun må bruke de pen- elementer av reell tautrekking mellom Statkraft oppgir at myndighetenes forbedringer gene hun har bedre, i stedet for å følge dem som mener at målet nå må være opp årelange av rammebetingelsene ikke har gitt nevneverdige opp årelange valgløfter om mer olje- å markedsføre alle de små og store sei- endringer i deres kostnadsoverslag. Og for miljøet pengebruk. rene i regjering, og den gruppen som valglø er om mer betyr det ikke så mye om den fornybare kraften Paradoksalt nok er dette nøyaktig synes det aller viktigste er å fortelle at bygges i Norge eller Sverige. den samme beskjeden Siv Jensen gir Frp vil mye annet enn regjeringen. oljepenge bruk» – Vi kan dessverre ikke gå detaljert inn på til alle de Høyre og Frp-politikerne Erfaringen tilser at slike dragkam- beregningene våre eller kommentere hypotetiske som i disse dager blir konfrontert med per er så slitsomme at partiledelsen Aslak Bonde er frittstående analytiker. forhold som eventuell lavere selskapsskatt. Skatt at de har innført, eller at de ikke fjer- på et tidspunkt bestemmer seg for at Han er utdannet cand.philol. og har spiller naturligvis en rolle, men Statkraft legger ner, eiendomsskatten. I rettferdighe- den ikke kan fortsette. Det var som arbeidet som politisk journalist i ikke inn lavere skattesatser før regjeringen har lagt tens navn skal det sies at det er en god skjedde da Senterpartiet, med Per Aftenposten i 11 år. frem et forslag om dette, sier pressetalsmann Knut Fjerdingstad i Statkraft. 30 Samfunn Nr. 24 fredag 19. juni 2015 Ukeavisen Ledelse Samfunnsansvar Rike på rester Vi er en nasjon som fetes opp på beinfrie lakse- koteletter og frosne torske leter skåret i perfekte rkanter. Men fremtidens sjømat delikatesser lager du av det som er igjen etter leteringen.

Av Askild Matre-Aasarød Den store endringen betyr det gjødsel laget av reste sk, særlig ske- redaksjonen@ukeavisen-no Norskehavet, verdens største ynglested for torsk, hoder. På 1800-tallet importerte Tyskland store nærmer seg ifølge økonomer og forskere sin mak- mengder av den ettertraktede varen. Den var istorisk sett har ikke norsk sjømat hand- simale utnyttelsesgrad. Om skere i fremtiden får spesielt populær før Hydro slo igjennom med sin let om beinfrie lakse leter vakuumpak- påbud om å ske opp mindre enn markedet vil ha, kunstgjødsel. Hket i minimalistisk, metallgrå embala- må de utnytte det de tar opp bedre. Men når mange i dag, noe misvisende, snakker sje. Nei, den har bestått av torsketunger kuttet Siden trålere begynte å regjere på skemar- om Guano-eksporten, handler det om mat. I s- av små unger med sløve skekniver, restekjøtt og kedet fra slutten av 1960-tallet og fremover, har «Utenfor kevær som for eksempel Ballstad utenfor Leknes skebein kvernet opp til tyggbare kaker, og ske- sket blitt stadig mer spesialisert inn mot leter. i Lofoten, henger det 10 000-vis av skehoder til kranier som stirret opp fra tallerkenen, som en Om bord på de største trålerne blir sken snit- Leknes i tørk på skehjellene. De sendes nedover til blant slags slags Hamletsk memento mori i middags- tet opp og gjort klar til luksusmarkedet. Selv på Lofoten, annet Nigeria, hvor skehodene selges enkeltvis format. mindre båter har hodene stadig oftere blitt kuttet til supper, eller malt opp til mel som et slags pro- Når min far snakker om tiden i sin barndom av med en gang, slik at det er mer reint skekjøtt henger det teinpulver til matlaging. da han satt på brygga på Hemnesberget utenfor som måles som en del av kvoten. Hodene og det 10 000-vis av Denne eksporten har blitt en milliardindus- Mo i Rana og slukte fersk sild så skebeina raspet andre avfallet har blitt kastet til sjøs. For å stoppe skehoder tri. Island har tilpasset hele sitt eksportapparat til ned gjennom halsen, lyser det i øynene hans, og dette har for eksempel Island lagt ned forbud mot denne typen sk. I motsetning til i Norge, skjærer hans ellers noe avslepne hemnes-dialekt kvesses dumping av skehoder til havs. til tørk på s- de av skehodene så ørebeinet blir med. Som en betraktelig til. Fiskemat er sølete. Og det er det som Og med større etterspørsel og strengere kvo- kehjellene. rapport fra Norsk institutt for skeri- og havbruks- gjør den fantastisk. tekrav, har havgjødslet plutselig blitt interessant forskning – med det fengende navnet «Etablering I dag kan det virke som om man prøver å fjerne igjen. De sendes av en produksjonslinje for tørkede skehoder» alle disse omgivelsene fra sken. Det er som om nedover til – fra noen år tilbake påpekte, er islendingene mye skeprodusentene forsøker å få oss til å glemme alt Gjødsel til middag bedre til å unytte reste sken: det herlige slagget som følger med skemat. Selv Om man roter litt rundt i Nasjonalbibliotekets blant annet «Konsumentene i det nigerianske markedet den gode gamle hermetiske skebollen, reste s- arkiver, kan man fra lang tilbake i tid nne doku- Nigeria, hvor foretrekker hodene med ørebein, fordi de gir mer kens endestasjon numero uno, står nå igjen som menter som beskriver hvordan skerester var kjøtt enn hodene uten ørebein. I tillegg leverer en slags spøk, utdanket av luksus- skekaker laget het eksportvare. For eksempel: 13. oktober 1855 skeho- islendingene andre tørkede produkter som tør- av oppkvernede prima leter. publiserte Det norske Fisk-Guano Selskap sine dene selges kede rygger og tørkede ørebein, og har dermed et Men dette må endre seg i tiårene framover. Da statutter. Guano, fra det sør-amerikanske ursprå- bredere produktsortiment enn de norske ekspor- er det likegreit å omstille seg til middagsmat laget ket quechua, var egentlig gjødsel laget av fugle- og enkeltvis til tørene.» av herlige, gørrete skerester allerede nå. aggermusavføring. Men i norsk sammenheng supper» I Norge har det vært noen satsninger, men vi Ukeavisen Ledelse fredag 19. juni 2015 Nr. 24 Samfunn 31

FOTO: DREAMSTIME

henger fortsatt etter. Lille Færøyene importerer norske skehoder, som de så selger videre. Om Norge også skal bli en stormakt på tørkede skehoder, må vi forstå at det er god middagsmat, ikke Torsketango gjødsel vi eksporterer. Så hvorfor kan vi ikke bare Venn deg til å spise rester og fiskeavfall med en ta en bit av hauene selv? gang. Her er en oppskrift på torskehodesuppe:

Tang og sjøpølser Torskehodesuppe med tang Når etterspørselen av protein fra havet blir stadig 1 stort torskehode større, kommer ikke skekroppene til å være nok. 1 stilk stangselleri Også salaten kommer til å komme fra det salte 3 vårløk dypet. Tang og tare har ikke vært hverdagskost på en håndfull tang norske middagsbord på en god stund. Den har gressløk vært brukt til dyrefôr, og kanskje i en og annen 1 dl hvitvin suppe. Den nye nordiske matbølgen har gitt den et salt og pepper lite dytt i baken. Likevel er det er fortsatt vanskelig å nne sjøvekstene på din lokale Bunnpris. Kok torskehodet i 5 min. Rensk av fiskekjøttet. Men den største nye havvekstsatsingen har Kok hode, resten av fiskebeina og skinn videre i aldri vært å se på norske tallerkener før, i alle fall 20 min. Stek lett stangselleri og den lyse delen av ikke i annet enn aller dypeste nød: Sjøpølsen. vårløken, hell over fiskekraft og legg i tang. Kok Denne gelatinaktige minifallosen har for det i 15 min. Legg oppi det grønne etter 10 min. Ta i meste bare fungert som magnet for hobby skeres vin og fisk. Du finner flere gode tangoppskrifter kroker. Men nå skal den, og andre bunnlevende på tangogtare.com. arter som for eksempel kråkeboller, fanges opp i oppdrettsanlegg og bli storindustri. I 2013 startet selskapet Algea i Kristiansund Norges første kom- mersielle algeoppdrett. Også ute på det åpne havet er det planter å fange. Store stimer av plankton er mulig å fange opp og tørke. 32 Synspunkt Nr. 24 fredag 19. juni 2015 Ukeavisen Ledelse Synspunkt

Ukeforum Skribenter: Tom Bolstad Econa, Anne-Kari Bratten Spekter, Arvid Hallén Norges Forskningsråd, Stein Lier-Hansen Norsk Industri, Per Morten Ho IKT Norge, Vibeke H. Madsen Virke Veien til det Grønne Ski et Regjeringen sier den skal utvikle klimapolitikk i samarbeid med næringslivet, men bommer når det bare settes ut tiltak som gjelder norske industribedriene.

til viktige miljø- og klimanøkler, Jeg mener at handelen i dag regler for hele næringslivet, og å Vibeke H. Madsen Adm. dir. i Hoved- fordi de sitter med beslutningene er et tomrom i miljøpolitikken. gjøre gode miljø valg lønnsomt organisasjonen Virke på hvilke varer forbrukerne får og I Virkes arbeidslivsundersø- for bedriftene, er det bare å sette [email protected] hvordan varene blir markedsført. kelse oppgir kun 28 prosent av i gang med! Jeg mener at handels- og tje- arbeidsgiverne at de har noen Virke skal være en pådriver limadebatten og veien nestenæringene har en svært incentiver til å legge om til mer overfor næringslivet og våre til «Det Grønne Skif- viktig rolle i klimaarbeidet, og i et miljøvennlig drift. Det bør være medlemmer. Medlemmene Ktet» har preget politisk lavutslippssamfunn – og at store et tankekors for alle politikere må ta et større ansvar for miljø debatt i lang tid. Men for det omstillinger kreves. som sier at vi er helt avhengige og bærekraftig forbruk. Vi skal meste handler denne debatten Flere handelsvirksomheter av næringslivet for å nå miljø- formidle kunnskap og være om tiltak rundt de kvotepliktige gjør mye bra innen miljø alle- politiske målsettinger. For sam- en sparringspartner for at våre bedriftene. Det utgjør 130 nor- rede. Men alle har ikke kom- tidig sier 62 prosent av arbeids- medlemsbedrifter kan takle ske bedrifter. Regjeringen sier met like langt. Potensialet for giverne at myndighetene må strengere lovgivning, krav fra den skal utvikle klimapolitikk i å gjøre mer, og å posisjonere regulere mer for å bekjempe mil- kunder og omverdenen. samarbeid med næringslivet, norsk næringsliv som ledende jøproblemer. Å lage like spille- I tillegg må norske myndig- men bommer når det bare set- også på dette feltet, heter, både nasjonalt tes ut tiltak som gjelder norske er enormt. Vi skal og lokalt, løfte blikket industribedriftene. kunne leve gode liv fra industrifokuset og Handelen representerer bin- med opprettholdt inkluderer både små deleddet mellom de som forbru- velferd – vi må og store virksomhe- «Handelen i ker og de som produserer. Han- bare gjøre ting ter i den nødven- del- og tjenestenæringene er de annerledes enn dige omstillingen dag er et tom- som sørger for at forbrukerne får i dag – og rett til en sirkulær, de varene de trenger og at de som og slett få mer bærekraftig- og rom i miljø- produserer varene har et mar- ut av mindre klimavennlig ked. Det gjør våre virksomheter ressurser! økonomi. politikken.» Ukeavisen Ledelse fredag 19. juni 2015 Nr. 24 Synspunkt 33

Gevinstrealisering Nyhetsbrevet fra DagensPerspektiv.no holder deg oppdatert Du blir ikke på ledelse, arbeidsliv og nyhetsbildet generelt. slank av å Gratis veie deg! nyhetsbrev på e-post mandag – lørdag Den Norske Dataforening, Bo Hjort Gå til www.dagensperspek- Christensen og Di selger løer om vellykkede, prisgunstige og slanke tiv.no/nyhetsbrev for å mel- IT-prosjekter gjennom verktøy for de deg på. gevinstrealisering. De unngår imidlertid den vanskelige sannheten: mennes- kelig endring skjer ikke i regneark.

og Kari – endrer måten de job- Av Aksel Inge Sinding og Michelle Jensen, Evry ber på. Endring på individnivå er vanskelig, men ikke umulig. [email protected] En første erkjennelse er at det ikke blir utløst av beregninger i ylig arrangerte Den Nor- Excel-ark. ske Dataforening og Bo Prosjekter som bruker en NHjort Christensen kon- e ektiv metodikk for endrings- feransen «ERP-systemer 2015». ledelse har mer enn seks ganger Selv om navnet kan gi inntrykk så stor sannsynlighet for å nå av at dette er for spesielt inter- eller overgå sine mål (Prosci, esserte, er konferansen høyre- 2014). For å lykkes med indivi- levant. Virksomheter over hele duell endring kreves det at topp- verden bruker hvert år milliarder ledere forklarer hvorfor endrin- av kroner på slike forretningssys- gen gjennomføres, og hvorfor det temer for å operere mer e ektivt, må skje akkurat nå. Brukere må men lykkes altfor sjeldent med motiveres. Hindringer må fjer- å oppnå det de ønsker. Bo & nes. Hver ansatt må ta et aktivt Co – med Di i ryggen – viser valg om å støtte og delta i endrin- til verktøy for gevinstrealisering gen. Først da er brukere klare for som redningen. Gjør du kost-/ opplæring om hvordan de skal nytteanalyser, denerer og måler jobbe annerledes enn før. Etter gevinster, og utpeker gevinstei- at løsningen er tatt i bruk, må ere vil du lykkes. Vi mener dette endringen forsterkes gjennom er en optimistisk overforenk- ros, nye belønningssystemer og ling, og kun et steg på veien mot tydelige konsekvenser dersom modne IT-prosjekter. nye prosesser ikke overholdes. Hvorfor realiserer mer enn Det kreves lederrådgivning, syn- halvparten av prosjekter mindre lig ledelse, opplæring, kommu- enn halvparten av gevinstene de nikasjon og aktiv håndtering av planlegger (Panorama Consul- motstand – ute i kontorene. ting, 2013)? Hvorfor viser erfa- Gevinstplanlegging, Total ring at syv av ti endringsprosjek- Cost of Ownership og nye ter feiler eller ikke realiserer sitt implementeringsmodeller gir fulle gevinstpotensial (Rambøll, deg orden i tallene og peker på 2014)? Dette skyldes ikke kun hvem som har ansvar hva, men mangel på denert og målbar gir ikke gevinster eller e ekt «Hvorfor reali- gevinst. Å navngi og si hvor stort uten strukturerte tilnærminger beistet er, vil ikke si at du klarer å til endringsledelse. Du blir ikke serer mer enn temme det. ERP-prosjekter feiler slank av å veie deg. Så lenge halvparten fordi man mislykkes med men- Norges ledende IT-stemmer neskelig endring. ikke forstår dette, får vi ikke digi- av prosjekter Innføring av nytt forretnings- tal transformasjon, men digital system er et endringsprosjekt. stagnasjon der vi fortsetter å mindre enn Det er en mulighet for økt e ekti- kaste milliarder av kroner ut av vitet, men gir også risiko for frus- vinduet. halvparten av trasjon, redusert produktivitet og Aksel Inge Sinding og Michelle svekket tro på vellykket endring Jensen er henholdsvis psykolog/ gevinstene de i fremtiden. Suksess avhenger av Endringsleder og Endringsleder at hver enkelt ansatt – hver Per i EVRY. planlegger?» 34 Synspunkt Nr. 24 fredag 19. juni 2015 Ukeavisen Ledelse

Nedbemanning IKT Ikke bare olje- IKT-Norge industrien må på helt feil lære nye HR-grep kurs Det blir færre jobber, og det skal gjennomføres Per Morten Ho analyserer norsk nærings- mange vanskelige samtaler i norsk næringsliv. politikk uten evne til å løe blikket og se den norske maritime næringens posisjon Av Per Torvild ●● En oppsigelse er ikke saklig i et større internasjonalt perspektiv. Aakvaag begrunnet dersom virksom- [email protected] heten har annet passende arbeid å tilby. Av Sturla og mest avanserte oshoreservi- et gjelder ikke minst i ●● Arbeidsgiver har plikt til å Henriksen ce åte. Denne åten er interna- oljeindustrien. Den har, vurdere alternative løsninger. [email protected] sjonalt konkurransedyktig og har Dså lenge vi kan huske, i dag halvparten av sin virksomhet vært preget av store prosjekter, ●● Arbeidsgiver må ha kriterier utenfor den norske sokkelen. svært god lønnsomhet, høye løn- for hvem som skal sies opp, en kommentar i Ukeavisen Fra Norges Rederiforbund sin ninger og nærmest uhemmet og disse kriteriene må følges. Ledelse nr 23 gir lederen i IKT- side er vi glad for at den maritime rekruttering. Slik er det ikke i dag. Ansiennitet og kompetanse INorge uttrykk for en underlig politikken i Norge har bred poli- Litt for mange piler peker er to vanlige kriterier. mangel på kunnskap om norsk tisk forankring. Vi er også glad for nedover. Det er slutt med rekrut- skipsfart og næringens interna- at regjeringen har lagt fram en god teringen, mange er allerede sagt Arbeidsmiljøloven krever at sjonale konkurransekraft. Han og oensiv maritim strategi. Stra- opp eller omplassert, og langt en beslutning om nedbeman- analyserer norsk næringspolitikk tegien har et bredt sett av tiltak. ere kommer til å oppleve at de ning er saklig begrunnet, men uten evne til å løfte blikket og se Gitt at tiltakene iverksettes slik de må ut på arbeidsmarkedet for å grensen mellom det saklige og den norske maritime næringens er foreslått vil det også få positive nne seg ny jobb. usaklige kan være hårn. posisjon i et større internasjonalt konsekvenser for den norsk ag- Før det skjer, skal de ut av Derfor må ting gjøres riktig perspektiv. gede åten og dermed bidra til å nåværende jobb på en måte som og i riktig rekkefølge når virk- Med utgangspunkt i noe som styrke Norges posisjon internasjo- gjør at både bedriften, lederen og somheten har bestemt seg for ligner en fascinasjon av egne nalt som en av verdens viktigste den oppsagte beholder verdig- å nedbemanne. Ikke minst må sleivspark og utdaterte fordom- maritime nasjoner. Det er bra for heten. Det er ikke alltid like lett. eventuelle tillitsvalgte involveres, mer knyttet til Nor-shipping, Norge, det er bra for næringen, det Det er lett å gi blomster når slik at man sammen kan bli enig serverer Per Morten Ho en er positivt for omstilling og utvik- det er gode dager. Det er ikke om hvilke kriterier som skal leg- argumentasjonsrekke som lukter ling. Det er ikke minst positivt for like lett å formidle meldinger ges til grunn i nedbemannings- dårlig dømmekraft. medlemmene i IKT-Norge som er om endring og nedbemanning. prosessen. Ett av Ho sine hovedpoeng er viktige bidragsytere til avanserte Når lederen står overfor noe Skal ansiennitet, kompetanse at aktiv næringspolitikk hindrer teknologiløsninger til en maritim ubehagelig og skal formidle at eller andre faktorer være utslags- omstilling. Dette er feil. Maritim næring som vinner globalt og ska- verden ikke lenger er like lyse- givende, og hvem skal vurdere de næring er kjennetegnet av betyde- per lokalt. blå som før, er mange usikker på ansatte opp mot de valgte krite- lig omstilling, innovasjon og kom- hvordan de skal gå inn i situa- riene? petanseutvikling. Dette kommer Sturla Henriksen er administrerende sjonen. Derfor kvier de seg for å En nedbemanning er en emo- ikke bare næringen til gode. Det direktør i Norges Rederi forbund. ta opp problemer som i løpet av sjonell påkjenning for alle parter, har også har positive ringvirknin- kort tid kan bli akutte. Da går ofte og det kan forekomme uventede ger for næringsutvikling, knopp- situasjonen fra å være krevende reaksjoner i form av gråt eller skyting og nyetableringer langt ut «Med utgangs- til å bli svært vanskelig, og det sinne. Det stiller store krav til over kjernevirksomheten. Omstil- kan gå riktig galt. lederen som person. lingskraften i maritim næring punkt i noe Nå trenger vi ledere som på en Husk at arbeidsgiver sitter betyr helt konkret svært mye for human og respektfull måte kla- med bevisbyrden for at nedbe- utvikling av avansert informa- som ligner en rer å ta opp ubehagelige forhold. manningen er saklig og at pro- sjonsteknologi og bør derfor også Med stor trygghet må de nærme sessen har vært korrekt gjen- være viktig for IKT-Norge sine fascinasjon av seg den vanskelige samtalen, nomført. medlemmer. hvor de formidler til de ansatte Konsekvensen av en dårlig «Arbeidsmiljø- Kontinuerlig press på innova- egne sleivspark at selskapet er i en nedbeman- gjennomført prosess kan fort bli sjon og omstilling gjennom gene- ningsprosess, og at enkelte avgjørende for om oppsigelsen loven krever rasjoner har utviklet en maritim og utdaterte ansatte dessverre ikke kan fort- er gyldig eller ikke. I tillegg kom- næring som er ledende innenfor sette å jobbe i virksomheten. mer faren for tap av omdømme at en beslut- de mest krevende og avanserte fordommer Altfor mange ledere mestrer og den tiden som er brukt på områdene i verden. Det er disse ikke denne delen av lederrollen kon ikten. ning om ned- perspektivene som bringer verden knyttet til godt nok. Dette er et område hvor De økonomiske konsekven- til Oslo under Nor-shipping. Ho personlige egenskaper betyr mye, sene av en dårlig gjennomført bemanning er sin tro på at det er dyre viner og Nor-shipping, men det nnes noen gode råd nedbemanning, der oppsi- saklig begrun- champagne som er drivkraften, serverer Per som gjelder i de este situasjoner. gelsene ikke godkjennes, kan må ses på som et uttrykk for hans Her er noe arbeidsgiver alltid bli store. Skal man noen gang net, men gren- egne fordommer mot en næring Morten Ho må huske på: benytte seg av rådgivende advo- hvor Oslo er en av verdens mest kater, er det i nedbemannings- sen mellom sentrale byer. en argumenta- ●● Arbeidsgiver har plikt til å prosesser. Maritim næring har vokst raskt dokumentere hvorfor det det saklige og de siste ti årene og skaper verdier sjonsrekke som må nedbemannes. Det er Per Torvild Aakvaag er rådgi- for 175 milliarder kroner i året. ikke nok at det er alminnelig ver, styreleder og partner i HRM usaklige kan Gjennom de siste tiårene har den lukter dårlig kjent at virksomheten sliter Group AS, som arbeider innen norske maritime klyngen utviklet økonomisk. områdene ledelse, salg og HR. være hår n.» og bygget opp verdens nest største dømmekra.» Ukeavisen Ledelse fredag 19. juni 2015 Nr. 24 Stillingsannonser 35

Fylkesmannen er Kongens og regjeringas representant i fylket. Vi sørger for rettssikkerhet for innbyggerne og at nasjonal politikk blir lokal handling i fylket. Embetet har om lag 175 ansatte. Kommunal- og beredskapsdirektør Er du den vi søker til en av Nordlands mest spennende lederstillinger?

Kommunal- og beredskapsavdelinga opprettes nå gjennom sammenslåing av vår kommunalavdeling og beredskapsstab. Avdelingas hovedoppgaver er tilsyn, veiledning, dialog og annen oppfølging av fylkets 44 kommuner. Trenger du Direktørstilling til den nye avdelinga er ledig fra høsten. Vi søker deg som har utdanning på masternivå eller høyere innen relevante fagområder, samt omfattende erfaring fra utøvelse av fagområdet ditt. Videre må du ha bred erfaring som leder, fortrinnsvis med formell lederutdanning, ny leder? og kunne vise til konkrete og gode lederresultater. Prøv en stillingsannonse i For fullstendig utlysningstekst: www.fmno.no Ukeavisen Ledelse og på leder- www.jobbnorge.no jobb.no!

Søknadsfrist: 28.06.2015 Her nner du bare annonser for leders tillinger og du treer de A enposten torsdag 18. juni søkerene du trenger. Dagens Næringsliv lørdag 20. juni A Tekstside enposten torsdag 18. juni Mitt forslag - kr 950,- for å bruke dette Ring 970 07 168 eller send en Dagens Næringsliv lørdag 20. juni e-post til [email protected] Tekstside Mitt forslag - kr 950,- for å bruke dette Hva skjer?

På neste side nner du utvalgte kurs, Prosjektleder for jernbanereformen Prosjektleder for jernbanereformen konferanser, seminarer og events. ProsjektlederRegjeringen har i stortingsmeldingen for jernbanereformen ”På rett spor” (Meld. St. Regjeringen har i stortingsmeldingen «På rett spor» 27 (2014-2015)) lagt frem forslag til en reform av Prosjektleder(Meld. St. 27 (2014-2015)) for lagt jernbanereformen frem forslag til en reform Oversikten er kun for våre annonsører. Regjeringenjernbanesektoren. har i stortingsmeldingen Samferdselsdepartementet ”På rett søkerspor” etter(Meld. en St. Regjeringenav jernbanesektoren. har i stortingsmeldingen Samferdselsdepartementet «På rett spor» søker 27prosjektleder (2014-2015)) som lagt får frem ansvaret forslag for til å en lede reform det daglige av arbeidet (Meld.etter en St. prosjektleder 27 (2014-2015)) som lagtfår ansvaret frem forslag for å til lede en detreform daglige jernbanesektoren.med implementeringen Samferdselsdepartementet av jernbanereformen. søker etter en avarbeidet jernbanesektoren. med implementeringen Samferdselsdepartementet av jernbanereformen. søker Vil du annonsere og avertere kurset prosjektleder som får ansvaret for å lede det daglige arbeidet etter en prosjektleder som får ansvaret for å lede det daglige For fullstendig utlysingstekst, se www.jobb.dep.no/sd ditt i vår kalender, ta kontakt med Dag medFor fullstendig implementeringen utlysingstekst, av jernbanereformen. se www.jobb.dep.no/sd arbeidet med implementeringen av jernbanereformen. Søknadsfrist: 26.06.2015 Søknadsfrist: 26.06.2015 Landfald på telefon 22 310 231 For fullstendig utlysingstekst, se www.jobb.dep.no/sd For fullstendig utlysingstekst, se www.jobb.dep.no/sd E-post: [email protected] Søknadsfrist: 26.06.2015 Søknadsfrist: 26.06.2015 3x71 mm 18.06.Samf_prosjektlederJErn.pdf 3x71 mm 18.06.Samf_prosjektlederJErn.pdf Ønsker du å jobbe i et av verdens ledende Bestiller: Simen Hustad, SD2118 konsern innen mineralindustrien? Sibelco Nordic Ferdig annonse fra kunde - ingen produksjon har fire spennende stillinger til utlysning. Bestiller: Simen Hustad, SD2118 FerdigKonsulent: annonse Elisabeth fra kunde - ingen produksjon Vi søker: • Verkssjef Åheim, finnkode: 60661546 Konsulent: Elisabeth • Skipningsmedarbeider Åheim, finnkode: 60510523 Søknadsfrist: 30. juni • Produksjonssjef Stjernøy, finnkode: 60609915 For mer informasjon om • HMS-koordinator Stjernøy, finnkode: 60514452 stillingene, se www.finn.no

Flere stillinger nner du på neste side og på lederjobb.no 36 Stillingsannonser Nr. 24 fredag 19. juni 2015 Ukeavisen Ledelse Kalender

Hva skjer? Ønsker du lederjobb i Norges fremste Utvalgte kurs, konferanser, Ønsker du en spennende seminarer og events fagmiljølederjobb for utviklingssamarbeid?i Norges fremste

fagmiljø for utviklingssamarbeid? Ny i lederrollen 16 17 Norad søker seksjonsledere ved: August Dette kurset bevisstgjør - SeksjonNorad forsøker miljø seksjonsleder og matsikkerhet ved Personalseksjonen deltakerne på de momentene 19 20 Ny i HR-rollen som er viktige og annerledes - Seksjon for klima, skog og grønn økonomi Er du ny i HR-rollen og har behov som leder enn som en - SeksjonPersonalseksjonen for utviklingsstrategi har fem medarbeidere. og styresett Seksjonen har ansvar for en innføring i HR-prosessene fagorientert medarbeider. og en oversikt over HR-området? - Seksjonfor, og jobber for utviklingsinitiativ med, et bredt spekter av oppgaver innen HR- feltet Ledelse er et eget fag, det må og har en bred kontaktflate i organisasjonen. Kanskje du er alene som læres, og kurset vil gi deg en god HR-medarbeider eller kanskje - Seksjon for forskning, innovasjon og høyere utdanning start på denne læringsprosessen. du skal etablere HR-funksjonen Mer info:www.hrnorge.no Har du kvalifikasjonene vi etterspør er det bare å søke! i din virksomhet? Lurer du på Har Opplysningerdu kvalifikasjonene om stillingen, vi etterspør søknadsfrist er det bare og fullstendigå søke! hvor du skal starte og hvordan Den Store Lønn & utlysningstekst er lagt ut på www.norad.no eller du praktisk skal gjennomføre? 17 Personaldagen 2015 Mer info:www.hrnorge.no Opplysningerwww.jobbdirekte.no/norad om stillingene, søknadsfrist og fullstendig utlysningstekst Sted: Kristiansand er lagt ut på www.norad.no og www.jobbdirekte.no/norad Mer info finner du på 26 27 Leder- og medarbeiderskap www. infotjenester.no 2015 SMIA-konferansen på Den Store Lønn & Oscarsborg. 21 Personaldagen 2015 Inspirasjon til endring! Sted: Stavanger www.businessmastering.no/ St. Olavs Hospital - Universitetssykehuset i Trondheim - er ett av tre sykehusforetak i Helse Midt-Norge. Mer info finner du på smia Hovedtyngden av virksomheten er lokalisert i Trondheim der vi har et av Europas mest moderne sykehu- www. infotjenester.no sanlegg. Sykehuset er bygd integrert med Det medisinske fakultet ved NTNU, og her arbeider klinikere, forskere og studenter side om side. St. Olavs Hospital har ca. 10 000 ansatte og et brutto budsjett på 10 mil- 23 Den Store Lønn & liarder kroner (pr januar 2015). For å fremme mangfold og variasjon blant våre tilsatte ønsker vi kvalifiserte Personaldagen 2015 søkere, uavhengig av etnisk bakgrunn, kjønn eller alder. Mer informasjon finnes på www.stolav.no September Sted:Bergen Mer info finner du på Den Store Lønn & 1 www. infotjenester.no Personaldagen 2015 Sted: Tromsø Mer info finner du på Avdelingssjef, Avdeling for geriatri – Medisinsk klinikk www. infotjenester.no Oktober Prestasjonsfremmende Ledig stilling som Avdelingssjef ved Avdeling for geriatri, Medisinsk klinikk, fra januar 2016. 2 3 Konflikthåndtering coaching 6 Kurset gir en oversikt Avdeling for geriatri er lokalisert i Nevrosenteret, har for tiden 15 senger og egen poliklinikk. Dette kurset har et særlig fokus over konflikters årsaker, Avdelingen har også stor forskningsaktivitet og det pågår utviklingsarbeid blant annet i tråd på resultater og prestasjoner oppbygging og nivåer, og med samhandlingsreformen. og er spesielt tilrettelagt for belyser utfordringer du vil deltakere som jobber innen HR møte på når du navigerer i en Arbeidsoppgaver Mer info:www.hrnorge.no Den som tilsettes får totalansvar for avdelingen, dvs. ansvar for fag, drift, personell og økonomi konfliktsituasjon. Forstå egen rolle i en konfliktkompleksitet, Avdelingssjefen inngår i klinikkens ledergruppe 7 Strategiskressursplanlegging og få innsikt i de relasjonelle Kurset «Strategisk nøkkelprosessene i For mer informasjon, kontakt klinikksjef professor dr.med. Eiliv Brenna 72 82 99 36 / 909 90 ressursplanlegging» vil hjelpe konflikthåndtering. 228 eller avdelingssjef professor dr.med. Olav Sletvold 72 57 55 43 / 915 67 834. deg til å analyse arbeidsstyrken, Mer info:www.hrnorge.no utvikle en strategi for å Se for øvrig fullstendig utlysningstekst på www.stolav.no balansere behov med rett Medarbeidersamtalen person til rett tid, og utvikle 13 Søknadsfrist: 30. juni 2015 I økende grad blir en plan for styring og beholde medarbeidersamtalen nøkkelkompetanse. obligatorisk og rutinemessig Mer info:www.hrnorge.no oppgave for alle ledere. Mer info:www.hrnorge.no 8 Den Store Lønn & Personaldagen 2015 Bruk av tester i rekruttering og Sted: Trondheim 20 Ibestad er en øykommune i Sør-Troms med vel utvikling Mer info finner du på 1400 innbyggere fordelt på øyene Andørja og Rolla. Kurset «Bruk av tester» gir deg www. infotjenester.no en oversikt over psykometrisk Leder for seksjon testing og en forståelse 10 Den Store Lønn & for fordeler, begrensning helse- sosial og omsorg (HSO) Personaldagen 2015 og anvendelse av tester i Sted: Ålesund Vi søker etter en person med høyere relevant utdanning og leder- rekruttering og utvikling av Mer info finner du på medarbeidere. Kurset dekker erfaring. Det er ønskelig at den som tilsettes har kompetanse www. infotjenester.no og erfaring fra helsesektoren. de ulike anvendelsesområder for tester, tilgjengelige tester 14 15 Den Store Lønn & og deres anvendelse. I tillegg Personaldagen 2015 dekkes problemstillinger Rektor/enhetsleder for Ibestad skole Sted: Oslo knyttet til testadministrasjon og Fast 100 % stilling som rektor/enhetsleder for Ibestad skole som Mer info finner du på fortolkning. består av 1.- 10. trinns grunnskole med 104 elever, kultur- og www. infotjenester.no Mer info:www.hrnorge.no musikkskole med 40 elever og voksenopplæring/opplæring grunnleggende norsk for enslige mindreårige flyktninger.

Kommuneoverlege Kommuneoverlegen har budsjett- og personalansvar for egen avdeling. Stillingen gir store faglige utfordringer og gis mulighet til å delta i utformingen av legetjenesten. Søknadsfrist: 28. juni 2015 Se www.ibestad.kommune.no for fullstendig utlysningstekst Ukeavisen Ledelse fredag 19. juni 2015 Nr. 24 37 Pause

Quiz om ledere, politikk, sport, natur og samfunn 3 1. Hvem er Olje- og energiminister? 2. Hvilken stilling har Janet Yellen? 3. Hvem erstatter Jeremy Clarkson i Top Gear? 4. Hvilken idrett forbinder du med Nora Mørk? 5. Hvilken idrett forbinder du med Viswanathan Anand? 6. For hviken film er Agnes Kittelsen nominert til «beste kvinnelige skuespiller»? 7. Hvor mange ganger tidligere har Amandaprisen blitt utdelt når den under 6 Filmfestivalen i Haugesund den 15. august deles ut igjen? 2 8. Hvem var tidligere Nokia-toppsjef og deretter sjef for Microsofts mobiltelefonsatsing? 9. Hvem er toppsjef i Nordea? PERCHICK ED FILMWEB, , RESERVE FEDERAL STATES UNITED FOTO: 10. I hvilken delstat i USA ligger havnebyen Charleston? Riktige svar nner du nederst på siden. Sudoku Lett Ikke fullt så lett

Løsning Løsning

Lunch av Børge Lund Fortsatt sulten? Du nner mer Lunch på ukeavisenledelse.no

10. Sør-Carolina

9. Christian Clausen Christian

8. Stephen Elop Elop Stephen

mer 31 mer

7. num er Årets ganger. 30

6. «Staying Alive» «Staying

5. Sjakk

4. Håndball

der Chris Evans Chris der

3. TV-programle og Radio-

banken (FED) banken

sentral amerikanske

2. den i Sentralbanksjef

1. Tord Lien Tord

Sulten på mer sto om ledelse og arbeidsliv? Prøv Ukeavisen Ledelse Gratis i 4 uker Send SMS LEDELSE UL til 2030 38 Nr. 24 fredag 19. juni 2015 Ukeavisen Ledelse Egenmeldingen

21 spørsmål som gjør deg bedre kjent med Norunn Tveiten Benestad norske ledere Alder: 58 Bosted: Kristiansand Sivilstand: Gi Stilling: Stortingsrepresentant Utdannelse: Cand.polit og Master of management Antall dager trim i uka: Altfor sjeldent

6 om deg som 5 om 4 om med- 3 om aktuelle 2 om tiden 1 om Erna menneske ledelse arbeidere saker vi lever i Solberg Er det noe du Når kk du din første Tre stikkord som Bør vi åpne for Er det noe Hva synes du om drømmer om å lederoppgave? kjennetegner en oljeboring i Lofoten utviklingstrekk som Erna Solberg som gjøre en gang? Det må ha vært som tillits- god medarbeider? og Vesterålen? bekymrer deg? statsminister? Bosette meg i en liten fransk valgt på skolen. Vilje til å bidra til godt sam- Samarbeidsavtalen mel- Det er umulig å ikke ta inn Hun har en imponerende landsby med tilgang til arbeid, rett kompetanse i lom regjeringspartiene, over seg de store huma- evne til å beholde roen byens bibliotek og lands- Hva er mest viktig forhold til oppgaven, god Venstre og Krf slår fast at vi nitære katastrofene vi ser og lytte til ulike parter. bykafe. Det hadde vært fint for deg som leder? gjennomføringsevne. i 2013 2017 ikke skal åpne i flere deler av verden i Gjennom prosesser og med et teater og konserthus Klare mål, gode samar- for petroleumsvirksomhet dag. Det utfordrer oss som drøftinger sikrer hun de i rimelig nærhet. beidsrelasjoner og kolleger Er det en fordel at eller konsekvensutredning. politikere og også som fire samarbeidspartienes som brenner for samme est mulig av de Det er en beslutning jeg er medmennesker. Her må vi medvirkning og innflytelse Er det en bok du oppdrag. ansatte er med i komfortabel med og støtter. bidra både som nasjon og på en imponerende måte. har lest eller en en fagforening? som enkeltmennesker. Det gir tillit. lm du har sett som Er makt et begrep Det kommer an på hva slags Bør vi bruke har gjort et sterkt du bruker for å bedrift eller organisasjon vi mindre penger på Bør det være et inntrykk på deg? beskrive ledelse? snakker om. Jeg har likt å landbrukssubsidier? mål å få økt gjen- «Sigrid Undsets bok Å ha makt er en del av det å arbeide med fagforeninger Jeg mener staten fortsatt skal nomsnittlig materiell «»Jenny»», er et mesterverk. være leder, men må forval- fordi det gir en klar rol- gi økonomisk tilskudd, men levestandard i Norge? Ellers vil jeg trekke fram Erik tes klokt. Ledelse dreier seg lefordeling og rammeverket støtten må være målrettet og Det er viktigere for meg Poppes film «»Tusen ganger ikke bare om å få gjennom for arbeidet er også godt mindre byråkratisk enn i dag. at flere får del i dagens god natt». beslutninger, men huske definert. arbeidsliv og velstand, enn at de skal implementeres Bør det kuttes i at vi hever levestandarden. Hva gjør du i fritiden? av noen som kan ha mye å Bør ansatte få bonus pressestøtten? Som stortingspolitiker blir bidra med underveis. hvis sjefene får det? Det viktigste er å se på det lite tid til organiserte Ja. innretningen av støtten. fritidsaktiviteter. Det meste Bør en leder snakke Situasjonen i 2015 er svært av fritiden prøver jeg å åpent om sine Er det opp til de annerledes enn da bruke sammen med familie svake sider? ansatte selv å støtten ble og venner hjemme, på hytta Alt med måte, men også passe på at de innført i eller på reise. Alltid i nærhe- ledere er mennesker. jobber det antallet 1969. ten av en god bok. timer de skal? Bør en ha den Det avhenger av arbeidets Hvor mange timer samme lederjobben karakter. jobber du hver uke? i mer enn 10 år? Det er vanskelig å anslå. «Det er vanskelig å være Ingen uker er like. Livet helt kategorisk, men forny- som stortingspolitiker er et else er sunt både for leder tillitsverv. Arbeid og fritid og organisasjon, så jeg går i hverandre. De fleste av sier nei. Min erfaring er at døgnets timer dreier seg om læringskurven er brattest politikk. Jeg er ukependler, de første årene i en ny stil- så jeg prøver å skjerme litt ling. Læring og motivasjon tid til familien i helgen. henger ofte sammen også for ledere.» Er det noe du skulle ønske du var inkere til? Jeg skulle ønske jeg var flinkere til å glede meg over små seire i hverdagen, og ta hver dags utfordringer som Hvis du først de oppstår. må velge Har du vært aktivt Vann Vin ✔ med i noen frivillige Helsestudio Solseng ✔ organisasjoner? Golf Svømme ✔ Ja, jeg har vært med i mange Rolling Stones The Beatles ✔ organisasjoner, fra Amnesty ✔ Dagbladet VG ✔ NRK TV2 til Norges Røde Kors. Den ✔ norske frivillighetsdugna- På ellet Ved sjøen ✔ Slalåm Langrenn den er imponerende og et ✔ Bok Avis av de virkelig fine trekkene Katt Hund ✔ ved vårt samfunn. Det Bonde Journalist ✔ inspirerer, gir samhørighet ✔ MP3 Motorsag og bygger relasjoner på kryss og tvers av generasjo- ner, geografi, kjønn og sosial bakgrunn.

FOTO: TOMAS MOSS, WWW.ICU.NO/HØYRE Ukeavisen Ledelse fredag 19. juni 2015 Nr. 24 39 Bevegelser

Ny jobb og nye utfordringer

Redaksjon: 24 077 007 [email protected]

Abonnement: tør i Discovery Networks. [email protected] Øystein Løseth ny Hun tar over etter Morten 22 31 02 20 Skotland Hansen. styreleder i Statoil Austvoll Jensen har 18 års Pris: 2295,- for ettårsabonnement ISSN: 1503 6200 (trykt utgave) Øystein Løseth er valgt som ny styreleder i erfaring fra mediebransjen. Før 1891 2028 (online) Statoil. Han overtar etter Svein Rennemo. Schibsted var hun direktør for mediehus- Løseth, som er tidligere konsernsjef i sven- utvikling i MTG og COO for Viasat i Norge. Hun Adresse:

FOTO: VATTENFALL FOTO: ske Vattenfall, ble offisielt valgt som styreleder har også jobbet i Canal Digital. (Kampanje) Utgiver: Medier og Ledelse AS etter anbefaling om forfremmelse av valgko- Adresse: Mariboesgate 8, 0183 Oslo miteen i mai. Trykkeri: Nr1Trykk AS Løseth har vært medlem av Statoil-styret Går av Ansvarlig redaktør siden 1. oktober 2014 og er medlem av styrets Dick Costolo, Twitters administrerende og administrerende direktør: revisjonsutvalg. Han jobbet i Vattenfall fra direktør de siste fem årene, går av 1. juli, skriver Magne Lerø 2009 til 2014, først som konserndirektør og der- New York Times. Costolo har fått mye kritikk 905 37 613 — [email protected] etter som konsernsjef fra 2014. Han er utdan- fra investorene om den lave brukerveksten i net sivilingeniør fra NTNU og bedriftsøkonom selskapet og feilslåtte forsøk på å gjøre Twitter Redaktør: fra Handelshøyskolen BI. mer attraktiv, skriver avisen. Knut Petter Rønne — redaktør Samfunn FOTO: TWITTERFOTO: Statoils bedriftsforsamling har også valgt Jack Dorsey, en av Twitters grunnleggere, 97012837 — [email protected] Roy Franklin som nytt styremedlem og nestle- tar over som sjefs inntil styret har funnet en Desk: der av styret. (NTB) mer permanent løsning. Per Chr. Dæhlin — desksjef 98 88 17 88 — [email protected] Siv Kristiansen Gard Steiro til VG Blir redaktør av 93 03 03 61 — [email protected] Gard Steiro forlater Bergens Tidende og Jørn Støylen stillingen som sjefredaktør for å bli nyhets- AgendaMagasin 924 38 051 — [email protected] redaktør i VG. Stian Bromark slutter som debatt redaktør Mariann Freij 959 15 048 — [email protected] – Valget har vært vanskelig. Jeg har jobbet i Dagsavisen og tiltrer som redaktør av Tim Harding i Bergens Tidende i 15 år og har et kjærlighets- AgendaMagasin 1. Juli, melder Journalisten. [email protected]

FOTO: JAN M. LILLEBØ/BT M. JAN FOTO: forhold til avisen, sier Steiro, ifølge en presse- Han har bakgrunn fra Ny Tid, Dagbladet og melding. Dagsavisen, der han de siste tre årene har AGENDA FOTO: Journalister: VGs publisher Torry Pedersen har jaktet på jobbet som debatt- og kommentarredaktør. Anita Myklemyr — seksjonsansvarlig ledelse nyhetsredaktør i VG siden 2014 og er nå godt Bromark har vært forlagsredaktør i Cappelen [email protected] Esben Hoff fornøyd med å få Steiro som erstatter for Helje Damms dokumentaravdeling, og har også [email protected] Solberg, som er blitt redaktør i VGTV. skrevet seks sakprosabøker, den siste er Joakim Birkeli Jacobsen – Jeg har over tid vært imponert over den «Selv om sola ikke skinner» og handler om [email protected] journalistiske utviklingen i BT under Gard 22. juli. Bård Andersson Steiros ledelse. Noen av de meste omtalte Bromark har studert litteraturvitenskap, [email protected] sakene i norsk offentlighet de senere år har idéhistorie og skjønnlitterær skriving ved Martin Moland [email protected] hatt sitt utspring fra hans redaksjon, og det er forfatterstudiet i Bø. usedvanlig sterkt gjort med tanke på at BT er Faste bidragsytere: en regionavis. Gard har bekledd nær sagt alle Aslak Bonde — Politisk analyse posisjoner i en redaksjon. Jeg mener bredde i Fra brus til IT [email protected] erfaring er helt vesentlig for medieledere i en Assisterende kommunikasjonsdirektør i Coca- Opplag: tid der medielandskapet er i rivende utvikling, Cola Enterprises Norge, , blir Vibeke Hansen Siv M. Kristiansen — Abonnementssjef sier Pedersen til Kampanje. ny kommunikasjonsdirektør i Microsoft Norge, [email protected] melder Kampanje. Der erstatter hun tidligere TV 2-journalist Christine Korme, som går over Annonser: til Abelia. Telefon: 24 077 007 Fra Schibsted til MICROSOFT FOTO: Hansen har 12 års erfaring fra kommuni- [email protected] kasjon og merkevareledelse, blant annet fra Dag Landfald — Markedssjef Discovery 22 310 231 — 908 63 222 — [email protected] Tine Austvoll Jensen går fra Schibsted Clas- kommunikasjonsbyrået Burson-Marsteller, Rune Wold — Key account manager sified Media hvor hun har jobbet som direktør hvor hun fungerte som rådgiver for norske og 455 03 233 — [email protected]

FOTO: LINKEDIN FOTO: for Classified Monetization, til å bli finansdirek- internasjonale teknologiselskaper. Aina Sundén — Key account manager 95 48 89 43 — [email protected] Frode Vatland — Salgskonsulent stillingsannonser 970 07 168 — [email protected]

Ukeavisen Ledelse er redigert i tråd med reglene i Vær Varsom-plakaten, Redaktørplakaten og Tekst- Nyhetsbrevet fra DagensPerspektiv.no reklameplakaten. Utgivelse av stoff i Ukeavisen Ledelse skjer bare i holder deg oppdatert på ledelse, arbeidsliv henhold til våre generelle vilkår for rettigheter til stoff. Dette gjelder både for stoff som honoreres og nyhetsbildet generelt. og som ikke honoreres. Innkjøp av stoff gjøres av utgiverselskapet Medier og Ledelse AS, slik at de saker vi kjøper inn skal kunne publiseres i alle våre titler uten nærmere avtale. Vilkårene innebærer at Medier og Ledelses publikasjoner betinger seg rett til å arkivere og utgi stoff i elektronisk form fra selskapets elektroniske stoffarkiv og andre databaser selskapet har avtaler med, herunder å utgi stoffet via internett. Gratis Innsendere av stoff kan, etter spesiell avtale med den aktuelle publikasjonen, i hvert enkelt tilfelle, reservere seg mot at deres stoff distribueres til bladets kunder fra det elektroniske arkivet. nyhetsbrev For tiden gir Medier og Ledelse ut Ukeavisen Ledelse, Handelsbladet og Kultmag, pluss nettutgaver med på e-post mandag – lørdag utspring fra disse publikasjonene. Red.

Støttet av: Gå til www.dagensperspektiv.no/ PFU er et klage organ oppnevnt av Norsk Presse forbund. Organet, nyhetsbrev for å melde deg på. som har medlemmer fra press e - organisasjonene og fra allmennheten, behandler klager mot pressen i presseetiske spørsmål (trykt presse, radio, fjernsyn og nettpublikasjoner). Adresse: Rådhusg. 17, Pb. 46 Sentrum, 0101 Oslo Telefon: 22 40 50 40 Faks: 22 40 50 55 E-post: [email protected] må manhaålegge skylden på. utenser at det blir dekket inn.Noen sagt ifra om at de ikke kan levere avi- mannen. Dethjelper ikke at hanhar folk haenåkjefte på.Da erMejdell ker opp ipostkassen pålørdag, må en løsning. Men om avisen ikke duk folk ha.Politikerne forsøker åfinne slags kan vente, men avisene, de vil post pålørdagene. Regninger og den å reise rundt med folk over alt med dell også. Hansynes det blir for dyrt seg iettertid. Detkan skjemed Mej- for storartet lederskap, harfått kjørt skjedd før at folk somharfått priser Leadership Award 2015. Dethar tok den prestisjefylte prisenIndustry Awards at iBrussel Dag Mejdell mot postsjef. Detvar under World Mail posten. Vi harnemlig verdens beste Det erbare åslutte med åklage på postsjef Verdens beste opp ei«Brustad-bu» inærheten. Det ender nok med at det blir satt for åstupe, måde også få handle litt. det skal komme såmange turister reiselivssjef iHamar-regionen. Hvis og blir «stupesjef»,eller rettere sagt, Nå larhun Røkke seile sinegen sjø utvalgte iAker Kværner Holding. via Brustad vært Kjell Inge Røkkes ta hånd om det hele. Ito årharSyl den. Sådamåenhanoen somkan kunne trekke turister over hele ver Verdens dyreste stupebrett bør jo bare de somkommer fra Hamar. sørge for at folk bruker det. Ikke stupebrett til23millioner, måde Når Hamarførst harskaffet seg et stupetårnet for Sjef sist Siden www.dagensperspektiv.no Returadresse: Medier og LedelseAS, Mariboesgate 8,0183Oslo LEDELSE UL til UL Send SMS LEDELSE i 4uker Gratis Prøv ledelse og Sulten på mer sto om

Ukeavisen Ledelse arbeidsliv? arbeidsliv? - - - - som såut tilåfungere. Flere bønder Nationen forteller om enmetode i nærheten. stole på.Ialle fall ikke om det erlam og bjørn. Reven erheller ikke tilå husdyr klarer seg åpasse for ulv annet ennåhåpe at sauer og andre sluttet med for lengst. Såvikan ikke sette etter ensau. Gjetere harvi Ulv larseg ikke oppdra tilikke å forsvinner fra jordens overflate. de at gjerne ulv somskader sauer aldri merker noe til.På bygda ser opptatt av åverne om rovdyr de Det ersærlig gående med åkrangle om ulven. Politikerne holder det fortsatt ulv og rev mot Lama For vel enuke siden kunne

byfolk somerså

2030 gjør hannokgjør etnytt forsøk. antidepressiva og litt coaching, så ikke giopp sålett. Ludvik får noe bonde Kjell Rusten. Men mankan angrep sauene hans, forteller saue- etter at den kom tilkort daulven virkerLamaen mer stressa og redd avsen ågjetesaueflokken sin. LudvikLamaen miste helt interes ulv angrep flokken og drepte 21lam. Lama-Ludvig somopplevde at en Nationen fortelle historien om som blir angrepet av rovdyr. dekke innkjøp av enlamatilalle fra bøndene om at staten måtte ende. rev, gaupe og ulv somblir for nærgå være tøffe nok tilåjage bort både fungerte somgjeter. seg Deviser å hadde skaffet seg enlamasom – Ludvig harfått seg enstøkk. Men noen dager seinere kunne

Det var like før vihørte kravet - - ILLUSTRASJONSFOTO: SHUTTERSTOCK resultatene. Jevnt over erdet de internt rekruttere topplederne somleverer de beste ansette ny toppsjef, global viser undersøkelse. Og det erikke uten grunn. Verdens største selskaper foretrekker interne kandidater nårde skal toppsjefski er uke: Neste og en halv iløpet benk av året. framover, de klare vil ålage mellom åtte (Haugesund Avis) Hvis de jobber godt barnehagebarn.» tilpasset er minste de der ito størrelser benker og seks solgt mellomfem har «Elevbedriften tid isin han kalte KrF et «lite tulleparti. (Frp) prøver en forklaring ågi på hvorfor Stortings (Kapital) og tydelig.» klar direkte, åvære Jeg liker greie. min ikke som fra SV lik er sosionomtanter «Sånne somme disposisjoner. som tall ikkeseg stemmer til fram og tvil- Økokrimtil som lukter De her er igang. (VG) Det må være en av de nye hundene iSharif-selskap» hund med «Søker fa en hyggelig sted som heter Drammen. det kan dig ha ågjøre med at kommer han Ødegaard virke kan og litt uselvsten- ung meningsløst.» men. Sammenlikninger er derfor Dram ivennlige nabolag trygt lite fra et Ødegaard Martin kommer stendig, og selv voksen lig tid gutten gjorde som selvfølgelig ungdomsår Malmø, omgivelser i opp vokste itøffe Zlatan mens «Og representant Mazyar Keshvari Internasjonale (Dag - - bladet) Hvis Martin Ukens Ukens sitater -

FOTO: CARINA JOHANSEN / NTB SCANPIX