Kreis-Nachrichten
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Donnerstag, 28. Juni 2012 KREIS-NACHRICHTEN AUSGABE 26/2012 INFORMATIONEN UND BEKANNTMACHUNGEN DER KREISVERWALTUNG TRIER-SAARBURG Familienfreundliche Modelle haben Vorbildcharakter Stiftung des Kreises hat Wettbewerb ausgeschrieben / Drei Betriebe wurden ausgezeichnet Kreises sowie die Industrie- und Han- delskammer und die Handwerkskam- mer Trier. Eine familienbewusste Personalpolitik sei ein wichtiger Wettbewerbsfaktor, verdeutlichte Stephanie Nickels. Sie tra- ge zu einer gesteigerten Arbeitsmotiva- tion und zur weiteren Bindung und Iden- tifikation der Arbeitnehmer/innen mit dem Betrieb bei. Die Kreisbeigeordnete dankte den ausgezeichneten Betrieben. Mit den nachahmenswerten Modellen würden sie das Profil eines familienori- entierten Kreises weiter steigern. Engagement für Familien: Die Preisträger und die weiteren kleinen und großen Beteiligten Familienfreundlichkeit als versammelten sich nach der Verleihung für den Fototermin im Innenhof der KulturGießerei Mehrwert für Unternehmen in Saarburg. Dass Familienfreundlichkeit auch ein Drei Unternehmen aus dem Kreis Trier- Kreisbeigeordnete Stephanie Nickels Mehrwert für die Unternehmen ist, Saarburg sind im Rahmen des Wettbe- überreichte den Vertretern der drei Un- wurde in einer Gesprächsrunde im werbs „Familienfreundliche Betriebe im ternehmen jeweils 500 Euro. Mit ihren Rahmen der Preisverleihung deutlich, Landkreis Trier-Saarburg“ ausgezeich- familienfreundlichen Modellen hätten die Dieter Lintz moderierte. Über das net worden. die ausgezeichneten Betriebe Vorbild- Thema diskutierten Stephanie Nickels charakter, lobte sie das Engagement der sowie Dr. Matthias Schwalbach von der Die Preise gingen an die Bezirksdirektion Unternehmen. Handwerkskammer, Daniel Lips von der Trier der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland Bundesagentur für Arbeit, Hélène de mit Kundencentern in Hermeskeil und Öffentlichkeit für Thema Wolf von der Agentur Unternehmen à Saarburg, an das das Bischöfliche Gene- sensibilisieren la Carte und Sonja Becker-Weidert von ralvikariat in Trier, das im Kreis mehrere der Firma MediPrint, die 2010 als fami- soziale Einrichtungen hat, sowie an die Die Stiftung „Zukunft in Trier-Saarburg“ lienfreundlicher Betrieb ausgezeichnet Firma Siegenia-Aubi mit Standorten in hat den Wettbewerb durchgeführt, um worden war. Über die Preisvergabe hat Hermeskeil und Reisfeld. Die Preisverlei- damit auch unter anderem auch die Öf- eine Jury entschieden, der Vertreter der hung fand in der KulturGießerei in Saar- fentlichkeit noch stärker für dieses The- Kreisverwaltung Trier-Saarburg sowie burg statt. ma zu sensibilisieren. der Wirtschaftskammern angehören. Die Preisträger sind neben dem Preis- Die Stiftung „Zukunft in Trier-Saarburg“ Beteiligt an der Ausschreibung und Or- geld mit einer Plakette ausgezeichnet hatte den Wettbewerb nach 2010 zum ganisation des Wettbewerbes waren worden. zweiten Mal ausgelobt und dafür auch auch die Wirtschaftsförderungsgesell- Auf Seite 2 werden die Preisträger mit ih- das Preisgeld zur Verfügung gestellt. schaft und die Gleichstellungsstelle des ren Modellen vorgestellt. Weiteres: Kreisverwaltung seite 2 | Modelle der familienfreundlichen Betriebe geschlossen seite 3 | Kreissportfest der Grundschulen Die Kreisverwaltung in Trier sowie ihre Nebenstellen (Gesundheits- und seite 4 | Wechsel in der VHS Osburg Veterinäramt) sind wegen eines Be- seite 5 | Cattenom: Übung für den Ernstfall triebsausflugs am 28. Juni ganztägig seite 6 | Amtliche Bekanntmachung geschlossen. seite 2 KREIS-NACHRICHTEN Kreis Trier-Saarburg Ausgabe 26 | 2012 Preise für Familienfreundlichkeit Kreis-Nachrichten Modelle der ausgezeichneten Betriebe Redaktion Kreisverwaltung Trier-Saarburg Drei Unternehmen wurden im Rahmen (Telearbeit). Auch Mitarbeiter/innen in Willy-Brandt-Platz 1, 54290 Trier des Wettbewerbs „Familienfreundliche Elternzeit bzw. Sonderurlaub werden Pressestelle Betriebe im Kreis Trier-Saarburg“ für ihr in gleicher Weise wie Mitarbeiter/innen Verantwortlich Engagement ausgezeichnet (s.S.1). Die im aktiven Dienst Fortbildungen an- Thomas Müller, Martina Bosch Modelle werden hier vorgestellt: geboten und externe Qualifizierungs- Tel. 0651-715 -240 / -406 maßnahmen bezuschusst. Außerdem Mail: [email protected] Bezirksdirektion der AOK gibt es ein Kontakthalteprogramm mit Rheinland-Pfalz/Saarland Veranstaltungen „Up-to-date in der Ba- bypause und im Sonderurlaub“. Zum Die AOK nutzt als Kranken- und Pflege- Programm gehören Beratungs- und Schulneubau für versicherung vielfältige Möglichkeiten, Coachingangebote zum Thema Verein- Körperbehinderte um Familien zu fördern und auch das Ge- barkeit von Familie und Beruf. Für die sundheitsbewusstsein ihrer Versicher- Sommerferien wird eine Kinderbetreu- in Schweich ten zu stärken. Neben den Kundencen- ung angeboten. In Kooperation mit dem Kreistag: Übernahme der tern Hermeskeil und Saarburg hat die Caritas Familienservice gibt es Hilfestel- Trägerschaft der Treverschule AOK Servicestellen in zahlreichen Orten lung für die Betreuung von Kindern und im Kreis. In der Bezirksdirektion Trier pflegebedürftigen Angehörigen. Ange- Einstimmig hat der Kreistag in seiner sind 163 Mitarbeiter/innen beschäftigt, bote zur betrieblichen Gesundheitsför- jüngsten Sitzung der Übernahme der davon 74 in Teilzeit. Die Familienfreund- derung runden die familienorientierte Trägerschaft der Trevererschule zuge- lichkeit des Unternehmens zeichnet sich Palette ab. stimmt. Die bisher städtische Schule für unter anderem durch eine flexible Ar- Körperbehinderte aus der Region Trier beitszeitgestaltung und die Möglichkeit Siegenia-Aubi KG im Stadtteil Heiligkreuz ist dringend re- des Aufbaus von Gleitzeitkonten mit novierungsbedürftig. Seit Jahren ist ein späterem Freizeitausgleich aus. Sowohl Die Siegenia-Aubi KG als weiterer Preis- Neubau in der Diskussion. Allerdings auf der Mitarbeiter- als auch auf der Füh- träger zählt zu den Marktführern für hatte die Stadt Trier keinen geeigneten rungsebene ist Jobsharing möglich. Es Fensterbeschläge sowie Gebäude- und Ort für einen Neubau in der Stadt finden wird Telearbeit angeboten. In Koopera- Lüftungstechnik. Im Werk Portal in Her- können. Da die Kosten der Schule ohne- tion mit anderen Arbeitgebern wird eine meskeil werden Schiebetürbeschläge hin entsprechend der Schülerzahl zwi- Ferienbetreuung für die Kinder der Mit- gefertigt, die Siegenia-Aubi Sicherheits- schen der Stadt und den Landkreisen arbeiter/innen organisiert. Es gibt ein Service GmbH ist am Standort Reins- aufgeteilt wird, hatte der Kreis das An- Rückkehrprogramm für die Mitarbeiter/ feld tätig. An den Standorten Hermes- gebot eines Schulneubaus in Schweich innen in Elternzeit unter anderem durch keil und Reinsfeld sind 299 Mitarbeiter/ unterbreitet. Nach dem Stadtrat Trier Erstellung eines „Einarbeitungsplanes“ innen beschäftigt, davon 119 in Teilzeit. hat nun auch der Kreistag grünes Licht und der Identifizierung des notwendi- Die Familienfreundlichkeit dieses Unter- für einen solchen Neubau gegeben. gen Qualifizierungsbedarfs. Außerdem nehmens zeichnet sich unter anderem wird ein Mentoring-Programm für Mit- durch flexible Arbeitszeitmodelle mit Die Kreisverwaltung will nun zügig arbeiter/innen durchgeführt, die erst- über 45 verschiedenen Teilzeitvarianten die Planungen für den Neubau voran- mals Führungsaufgaben übernehmen. aus. Zu den familienorientierten Kerne- treiben. Bereits im Vorfeld war mit der Das Unternehmen trägt ein zertifiziertes lementen gehört auch, dass die Mitar- Schulleitung, den Eltern und Lehrern Audit „Beruf und Familie“. beiter/innen in den Fertigungsgruppen über einen Standortwechsel gespro- ihr Zeitkonto unter Berücksichtigung chen worden. Gerade auch durch die Bischöfliche Generalvikariat in Trier der Auftragslage eigenständig organi- Nachbarschaft mit der Grundschule in sieren. Es gibt Jobsharing, außerdem Schweich gebe es auch gute Perspek- Das Bischöfliche Generalvikariat ist ist eine Freistellung zur Betreuung von tiven im Hinblick auf die Integration die Verwaltung des Bistums Trier. Das Angehörigen möglich. Die Mitarbeiter/ behinderter Schüler. Alle Fraktionen be- Bistum hat im Kreis Lebensberatungs- innen werden bei der Entwicklung von grüßten die nach langen Vorgesprächen stellen in Hermeskeil und Saarburg. In „Spielregeln“ und dem Unternehmens- gefundene Einigung mit der Stadt Trier. Saarburg befindet sich eine Fachstelle leitbild aktiv beteiligt; Die Mitarbeiter/ Bisher besuchen 98 Schülerinnen und für Kinder- und Jugendpastoral. In Trä- innen werden außerdem bei Verände- Schüler die Treverschule - davon 52 aus gerschaft der Kita gGmbH unterhält rungsprozessen einbezogen. Es wird dem Landkreis. Auch wenn der Neubau das Bistum im Kreis eine große Zahl von alternierende Telearbeit angeboten. Au- in Modulbauweise und die Übernahme Kindertagesstätten. Das Generalvika- ßerdem gibt es Rückkehrgespräche und der Trägerschaft eine Herausforderung riat beschäftigt 417 Mitarbeiter/innen, Maßnahmen der Wiedereingliederung für die Verwaltung darstelle, so sei man davon 138 in Teilzeit. Zu den familien- bei längerer Freistellung oder Krankheit. doch erleichert im Interesse der betrof- freundlichen Angeboten gehören mo- Schließlich werden den Mitarbeitern fenen Familien eine zukunftsgerichtete bile Arbeitszeit und Arbeitszeitkonten Angebote zur Gesundheitsprophylaxe und gute Lösung gefunden zu haben, so bzw. Langzeitkonten sowie Regelungen bzw. zum Gesundheitsmanagement ge- Landrat Schartz. zur Einrichtung flexibler Arbeitsorte macht. KREIS-NACHRICHTEN seite 3 Ausgabe 26 | 2012 Kreis Trier-Saarburg Förderung von