Ohjausryhmä 18.5.2021, Kokousliite
Total Page：16
File Type：pdf, Size：1020Kb
Fortsatt beredning Valmistelun jatkaminen Styrgruppen Ohjausryhmä 18.5.2021 Österbottens välfärdsområde Pohjanmaan hyvinvointialue Marina Kinnunen Ärendelista - Asialista 18.5.2021 § 1 Sammanträdet öppnas och närvarande deltagare konstateras § 1 Kokouksen avaaminen ja läsnäolijoiden toteaminen § 2 Godkännande av föredragningslistan § 2 Esityslistan hyväksyminen § 3 Val av protokolljusterare § 3 Pöytäkirjantarkastajien valitseminen § 4 Lägesöversikt § 4 Tilannekatsaus § 5 Strategi för Österbottens välfärdsområdes § 5 Pohjanmaan hyvinvointialueen kuntayhtymän samkommun strategia § 6 Förvaltningsstadgan § 6 Hallintosääntö § 7 Arvodes- och resestadgan § 7 Palkkio- ja matkustussääntö § 8 Principer för överlåtelse av egendom från § 8 Periaatteet omaisuuden luovutukselle kommunerna/samkommunerna till samkommunen för kunnilta/kuntayhtymiltä Pohjanmaan hyvinvointialueen Österbottens välfärdsområde kuntayhtymälle § 9 Arbetsgruppen för stödtjänster – lägesöversikt och § 9 Tukipalvelutyöryhmän tilannekatsaus ja esitykset förslag till den politiska styrgruppen poliittiselle ohjausryhmälle § 10 Kontaktytor – gränsdragningar gällande integration § 10 Yhdyspinnat – kotouttamiseen liittyvät § 11 Remissdiskussion rajanvetotarpeet § 12 Övriga ärenden § 11 Lähetekeskustelut § 13 Nästa sammanträde § 12 Muut asiat § 13 Seuraava kokous § 14 Sammanträdet avslutas § 14 Kokouksen päättäminen § 4 Lägesöversikt § 4 Tilannekatsaus V B STRATEGI ORGANISATIONSMODELL SERVICESTRATEGI OCH LEDNINGSSYSTEM UTVECKLINGSPROGRAM VERKSAMHETS- OCH EKONOMIPLAN A E ORGANISAATIOMALLI STRATEGIA TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA JA JOHTAMISJÄRJESTELMÄ PALVELUSTRATEGIA L R KEHITTÄMISOHJELMA M E FÖRVALTNINGSSTADGA OCH ÖVRIGA DOKUMENT SOM STYR FÖRVALTNINGEN I D ÅTGÄRDER OCH DOKUMENT SOM HÄNFÖR SIG TILL KVALITETSSYSTEMET PROCESSER OCH SAMARBETE PERSONAL S N HALLINTOSÄÄNTÖ JA MUUT HALLINTOA PROSESSIT JA YHTEISTYÖ HENKILÖSTÖ OHJAAVAT DOKUMENTIT LAATUJÄRJESTELMÄN MUKAISET T I TOIMENPITEET JA DOKUMENTIT E N STÖDTJÄNSTERNAS BEREDSKAP L G TUKIPALVELUIDEN VALMIUS U § 5 Strategi för Österbottens välfärdsområdets samkommun § 5 Pohjanmaan hyvinvointialueen kuntayhtymän strategia Hej, hur kan jag hjälpa? Österbottens välfärdsområdets strategi Pohjanmaan hyvinvointialueen Hei, kuinka strategia voin auttaa? Värderingar - Arvot Från Jämlik Framåt- människa till behandling blickande människa Tasa- Eteenpäin Ihmiseltä arvoinen katsova ihmiselle kohtelu Vision – visio Vi är närvarande i din vardag. Vi samarbetar för din välfärd, i alla livssituationer, på två språk . Österbotten har innovationskraft samt en samlad social- och hälsovård som ger utmärkta resultat. Olemme läsnä arjessasi. Teemme yhdessä töitä hyvinvointisi puolesta kaikissa elämäntilanteissa, kahdella kielellä. Pohjanmaalla on innovaatiokykyä sekä yhdistetty sosiaali- ja terveydenhuolto, jonka vaikuttavuus on erinomainen. Långsiktiga mål – pitkän aikavälin tavoitteet 1. 2. 3. 4. Närvaro i människors Samlad social- och Hög kunskapsnivå som Klient- och vardag, tvåspråkighet hälsovård och ett utvecklas kontinuerligt, patientsäkerhet är i samt smidig service och sporrande välbefinnande på jobbet toppklass i Norden samarbetsförmåga ger de utvecklingsklimat ökar och gott ledarskap gör nöjdaste kunderna. I effektiviteten ger oss till en attraktiv Asiakas- ja Österbotten bor den grunden för en arbetsplats som potilasturvallisuus ovat mest välmående ekonomisk, ekologisk och personalen är stolt över. Pohjoismaiden huippua befolkningen i Finland. socialt hållbar utveckling. Korkea ja jatkuvasti Läsnäolo ihmisten Yhdistetty sosiaali- ja kehittyvä ammattitaito, arjessa, kaksikielisyys terveydenhuolto ja työhyvinvointi ja hyvä sekä palveluiden kehittämiseen kannustava johtaminen tekevät sujuvuus ja yhteistyökyky ilmapiiri lisäävät meistä houkuttelevan takaavat tyytyväisimmät tehokkuutta ja antavat työpaikan, josta asiakkaat. Pohjanmaalla pohjan taloudelliselle, henkilöstö on ylpeä. asuu Suomen hyvinvoivin ekologiselle ja väestö. sosiaaliselle kestävälle kehitykselle. Logo 1 Logo 2 Symbolik Symboliikka Symbolik Symboliikka Från människa till människa Ihmiseltä ihmiselle Från människa till människa Ihmiseltä ihmiselle Två människor Kaksi ihmistä Två hjärtan / människor Kaksi sydäntä /ihmistä Hand i hand, trygghet Käsi kädessä, turva Värme/likvärdighet Lämpö / Yhdenvertaisuus Sammanslagning, stöd Yhdistyminen, tuki Anknytning Yhdistyminen Ansikte, likvärdighet Kasvot, ihmisyys Kors Risti Leende, varmt möte Hymy, lämmin kohtaaminen Organisk, mjuk Orgaaninen, pehmeä Hej, hur kan Hei, kuinka jag hjälpa? voin auttaa? Från människa till människa Ihmiseltä ihmiselle Hej, hur kan Hei, kuinka jag hjälpa? voin auttaa? Från människa till människa Ihmiseltä ihmiselle Kommentarer från personalen Kommentteja henkilöstöltä Positivt / positiivista • passar perfekt till Hej, hur kan jag hjälpa? • Hand i hand • Hjärtligt, avslappnat, välkomnande intryck • Den här logon gör en glad! 10 poäng! • Den logon som jag rekommenderar är: Från människa till människa. Två människor. • Ett varmt möte är en utgångspunkt för att klienter ska känna att de blir väl bemötta och det får gärna återspeglas i logon.” • En logo som gör mig direkt på bra humör :) vänlig, Negativt / negatiivista tillmötesgående, och positiv • Vi sitter alla i samma båt och tillsammans navigerar mot nya mål! • ser inte seriöst ut • Hoitotyön perusajatus. Olemme täällä ihmisiä varten. Voit luottaa • barnslig och inte lika professonell meihin. Hienoa ,että painottaa hyvää kohtaamista!” • påminner om en glassikon • Hymy, helppo lähestyä, lämmin kohtaaminen. • lättsinnig och det finns en klar risk att den inte åldras särskilt • Hymy! Siinä kiteytyy palveluasenne väl • Hymyllä pääsee aina pitkälle vaikka olisi kuinka hankala tilanne :) • får säkert delade opinioner • Lämpimämpi, inhimillisempi ja ihmisläheisempi. • Liian huumoripitoinen • selkeä, ihmisläheinen, iloinen, linkittyy tuohon ihmiseltä ihmiselle • Tekopirteä ja hymyyn, yhdessä • Liian kliininen. Elämä ei ole. • selkeämpi, symboli muistuttaa hymyä ja pyrkimyshän oli tuoda • Liian yksinkertainen esiin ystävällisyyttä; ""kuinka voin auttaa""- asennetta. Kommentarer från personalen Kommentteja henkilöstöltä Positivt / positiivista • Ser mer seriöst ut • logon med hjärtan känns mer modern och symboliken är tydlig. • Proffessionell och trygg. Stilren. Pålitlig. • Symboliserar pålitlighet, stabilitet • avspeglar symboliken bättre • Fint med två hjärtan som möts, medmänsklighet Negativt / negatiivista • Harmonisk • Modern, saklig, stilig. • Den med hjärtan tror jag man lätt blandar ihop men andra • Logo kuvaa ihmisläheisyyttä, yhteistyötä ja potilaskohtaisuutta, logon. ollen kuitenkin tyylikäs ja asiallinen. • företagligt och lite tråkigt • kuvastaa ihmisiä, tai voisi kuvastaa alueiden yhdistymistäkin • Ser ej två hjärtan i den andra tyvärr. • Mielenkiintoisempi ja osuvampi terveydenhuoltoon. • Den andra figuren måste man titta på en stund före man • Herättää luottamusta ser hjärtan • mutkia matkassa niinkuin elämässä, silti tuntuu turvalliselta • onödig byråkrati och krångel. • Symbolisempi ja modernimpi • Modell med ”hjärtan" ser sjukvårdsirkiktat ut. • Asiallinen ja neutraali ja ajaton • En tajunnut heti, että kuvassa on kaksi sydäntä. Sekava • sydän on lämmin ja inhimillinen merkki, joka viittaa huolenpitoon. mielestäni. • Epäselvempi ja kliinisempi • Tulee mieleen sekava organisaatio • muistuttaa liikaa keskussairaalaa Hej, hur kan Hei, kuinka jag hjälpa? voin auttaa? Från människa till människa Ihmiseltä ihmiselle menti.com kod / koodi 7627 8652 § 6 Förvaltningsstadgan § 6 Hallintosääntö Upprättande av förvaltningsstadga för välfärdssamkommunen Hallintosäännön laatiminen hyvinvointialueen kuntayhtymälle Juha Post 18.5.2021 Vad är en förvaltningsstadga? Mikä hallintosääntö on? För organiseringen av kommunens förvaltning godkänner Kunnan hallinnon järjestämiseksi valtuusto hyväksyy fullmäktige en förvaltningsstadga som anger om hur beslutanderätten ska användas i en organisation inom hallintosäännön, jossa määrätään päätösvallan den offentliga förvaltningen käytöstä julkishallinnon organisaatiossa Med de beslut som berör fördelningen av Toimivallan jakoa koskevilla ratkaisuilla valtuusto beslutanderätten Märittelee oman asemansa kunnan päätösvallan Definierar fullmäktige sin egen ställning som högsta beslutande organ käyttäjänä Beslutar fullmäktige hur arbetet ska fördelas Päättää toimielinten välisestä työnjaosta mellan organen Määrää eri viranomaisten toimivallan jaosta ja Fastställer fullmäktige hur beslutanderätten ska tehtävistä fördelas mellan olika myndigheter och myndigheternas uppgifter Ratkaisee, annetaanko kunnan viranomaiselle Avgör fullmäktige om kommunens myndighet har valta omalla päätöksellään siirtää toimivaltaansa rätt att med eget beslut vidaredelegera sin eteenpäin beslutanderätt Kuntalain uudistuksessa 2015 siirryttiin yhden I samband med revideringen av kommunallagen år 2015 övergick man till en modell med en förvaltningsstadga hallintosäännön malliin, johon kootaan kaikki som ska inrymma alla bestämmelser som berör hallinnon järjestämisessä ja päätöksenteossa organiseringen av och beslutsfattandet i förvaltningen tarvittavat määräykset Enligt den tidigare kommunallagen fastställdes Vanhassa kuntalaissa toimivallan siirtämisestä delegeringen av beslutanderätten genom instruktioner/verksamhetsstadgor som till antalet var määrättiin johtosäännöissä/toimintasäännöissä, många i kommuner/samkommuner joita oli kunnassa/kuntayhtymässä useita Kommun vs. samkommun Kunta vs. kuntayhtymä Kommunen sköter de uppgifter som den åtagit