VI BYGGER för framtiden
Välkommen till Lejonfastigheters års- och hållbarhetsredovisning för 2019 Ett fastighetsbolag som tar ansvar
Lejonfastigheter är en självklar del av Linköping och en del av vardagen för många Linköpingsbor. Det är vi som äger, förvaltar och utvecklar de hus som behövs för kommunens alla verksamheter. Med glädje tar vi oss an vårt ansvarsfulla uppdrag att bidra till stadens framtid. I vår års- och hållbarhetsredovisning berättar vi hur vi gör. I rapporten integreras information om ekonomi, hållbarhet och bolagsstyrning för att ge en heltäckande beskrivning av Lejonfastigheters verksamhet. Trevlig läsning!
783 103 miljoner kronor i hyresintäkter miljoner kronor i resultat efter finansiella poster
18 % 244 soliditet fastigheter
11,9 % 9 118 avkastning på eget kapital miljoner kronor i marknadsvärde INNEHÅLL 04 26 1 VD HAR ORDET 5 HÅLLBARHETS- REDOVISNING
Ett ansvarsfullt leverantörsled Effektiv resursanvändning Minskad klimatpåverkan Hållbart byggande och giftfria miljöer Det goda samhället 48 80 8 STYRELSE 11 FASTIGHETS- FÖRTECKNING 06 39 6 EKONOMI OCH FINANS 2 LEJONFASTIGHETER 49 2019 Ekonomi 9 CHEFSGRUPP Medarbetare Finansiering Externa engagemang Lejonfastigheter i siffror Året i korthet 43 50 7 RISKER 10 ÅRSREDOVISNING 21 Förvaltningsberättelse Resultaträkning 3 VÅRA FASTIGHETER Balansräkning Fastighetsportfölj Förändring av eget kapital Förvaltning, drift och Kassaflödesanalys underhåll 92 Noter Fastighetsutveckling Namnteckningar 12 GRI INDEX Fastighetsmarknaden Revisorns granskning av hållbarhetsredovisningen Revisionsberättelse 24 Granskningsrapport 97 Sammanfattade 13 OM REDOVISNINGEN 4 VÅRA PROJEKT värdeutlåtande OCH DEFINITIONER 1 VD har ordet
Ett företag med framåtanda, framtidstro och engagemang
Det har snart gått ett år sedan jag kom till Lejonfastigheter. Det kändes som att komma till en ny, ung organisation, trots att bolaget just hade firat sina första 25 år. Här finns mycket framåtanda, framtidstro och engagemang.
Hos Lejonfastigheter pågår ständigt ett intensivt När Linköping växer är vi med och bidrar med fler arbete med små och stora projekt i våra fastigheter, platser i skolor och förskolor, både utbyggnader av projekt som ska leda till bra, funktionella lokaler för befintliga fastigheter och nyproduktion. Vi driver alla de verksamheter som bedrivs där. Vi bidrar till att flera projekt med nya omsorgsboenden, liksom med Linköping fortsätter vara en stad där människor vill lokaler för sport- och fritidsaktiviteter. Den nya leva och verka. simhallen, som vi uppför åt Linköpings kommun, kommer att bli ett landmärke i staden. Jag vill också Vår nya styrelse tillträdde under våren och har tagit nämna det spännande projektet med en kombinerad sig an uppdraget med stort engagemang. Lejonfastig- skol- och kontorsbyggnad i Ebbepark, en innovativ heter har fått ett utökat ansvarsområde av vår ägare, ny stadsdel där det är roligt att Lejonfastigheter kan som innebär att vi kommer att ha ett övergripande vara med och bidra. och samlat ansvar för att förse Linköpings kommuns verksamheter med ändamålsenliga lokaler. Uppdraget Mot ett mer hållbart samhälle börjar gälla 2020. Under året har vi, tillsammans med I vårt uppdrag ingår att se till att vår verksamhet berörda enheter inom kommunen, utarbetat struktu- bidrar till ett samhälle med en hållbar framtid. rer för hur vi ska ta oss an vårt utökade uppdrag. Klimatanpassning, miljöhänsyn och strävan mot att bli koldioxidneutrala ingår i detta. Vi är aktiva i flera Våra fastigheter hållbarhetsinitiativ och nätverk för att i samverkan Lejonfastigheter äger och utvecklar fastigheter som med andra aktörer verka för en hållbar affär. ska möjliggöra för verksamheter inom Linköpings kommun och erbjuda goda miljöer för alla de Tillsammans med våra driftentreprenörer driver vi människor som vistas i husen. Det är ett kontinuer- kontinuerligt arbete för att effektivisera och begränsa ligt arbete med underhåll och utveckling för att hålla energianvändningen i våra fastigheter. Vi strävar mot beståndet i gott skick och se till att lokalerna funge- att en större andel av vår energiförbrukning ska kom- rar för verksamheternas behov, idag och imorgon. ma från förnyelsebara källor. Vi har höga ambitioner
1 VD HAR ORDET 4 vad gäller installation av solcellsanläggningar i våra ”2020 blir året då vi börjar leva fastigheter och vi har en flerårig plan för utbyggnad. vårt nya uppdrag, med ett brett Fastighetsdrift och byggnation är energikrävande verk- ansvar för lokalförsörjningen samheter som förbrukar mycket resurser. Att återan- vända material bidrar till att minska belastningen från i Linköpings kommun.” vår bransch. Det gynnar både miljön och bolagets eko- nomi. Vi har under året anslutit oss till ett regionalt nätverk som ska utveckla metoder och samarbeten för att återanvända material i samband med rivningar och ombyggnationer. arbete som ger resultat. Den främsta framgångsfaktorn Ett förändrat klimat medför nya risker för våra fastig är lyhördhet, vi är närmare kunden, lyssnar, återkopp- heter. Vi följer kommunkoncernens klimatanpassnings- lar och är tydliga. Alla i företaget har bidragit till detta, plan för att förutse och motverka de risker som kan men jag vill ge en särskild eloge till vår förvaltning förväntas uppkomma. I samarbete med Linköpings uni- och våra driftentreprenörer för ett mycket bra och versitet tar vi fram en sårbarhetsanalys som ska vägleda konsekvent arbete för våra kunder. oss i våra insatser för klimatanpassning av fastigheter. Även vårt MMI, motiverad medarbetar-index, vi- Under året beslutade vi att alla våra nyproducerade sar ett gott resultat och vi ser fram emot att detta byggnader i fortsättningen ska certifieras enligt ska stärkas ytterligare i och med vår nya, välplanerade standarden Miljöbyggnad Silver, vilket medför arbetsmiljö. höga krav på energieffektivitet och på omsorgs fulla val av byggnadsmaterial och arbetsmetoder. Utmaningar och möjligheter De första projekten blir den nya simhallen, ett nytt 2020 blir året då vi börjar leva vårt nya uppdrag, med hus på Nykils skola och den kombinerade skol- och ett brett ansvar för lokalförsörjningen i Linköpings kontorsbyggnaden i Ebbepark. kommun. Staden får ständigt fler invånare och det ställer krav på nya verksamhetslokaler och mötesplat- Den goda arbetsplatsen ser. Lejonfastigheter är en viktig medaktör i stadens Konkurrensen om kompetent arbetskraft är stor i utveckling. Vi har ett stort ansvar för att driva vår del fastighetsbranschen. Vi strävar efter att vara en arbets- med omsorg om ekonomi och miljö och med omtan- givare som kan attrahera personal och utveckla och ke om alla de människor som vistas och arbetar i våra behålla våra duktiga medarbetare. Lejonfastigheter ska hus. Som jag ser det har vi goda förutsättningar att ta erbjuda ett hållbart arbetsliv. Vi har under året tagit ett oss an de utmaningar som ligger framför oss, och att stort steg mot en riktigt bra arbetsmiljö och en inklu- ta vara på alla de möjligheter som finns i en dynamisk derande, kreativ arbetsplats i och med utvecklandet av och växande kommun som Linköping. ett aktivitetsbaserat kontor, som ska erbjuda goda möj- ligheter för medarbetarnas varierande förutsättningar och arbetsuppgifter. Därmed är vi den första verksam- heten i Linköpings kommunfamilj som etablerar detta arbetssätt, helt i linje med kommunens ambitioner för sina egna förvaltningar.
Ekonomi Vi gör ett starkt ekonomiskt resultat under 2019 och vi har god ordning på vår ekonomi. Lejonfastigheter står väl rustade inför framtiden.
Ekonomiska incitament är också en del i miljöarbetet. Efterfrågan på lån där kapitalet viks åt projekt med miljöanknytning är stor. Under året har Lejonfastig heter genomgått en revidering som ger oss ett så kallat grönt ramverk och innebär att vi kan få tillgång till den typen av lån.
Vi ser resultat Micael Antamo Vi kan glädjas åt ett fint NKI-värde, nöjd kund-index, Verkställande direktör som ökar för varje år. Det är ett långsiktigt konsekvent
1 VD HAR ORDET 5 2 Lejonfastigheter 2019
Det är vi som arbetar med Linköpings viktigaste hus
En del av Linköpings kommun
Lejonfastigheter AB (publ) ägs av Linköpings Stadshus AB (publ), som är moderbolag för de kommunala bolagen och som i sin tur är helägt av Linköpings kommun.
KONCERNSTRUKTUR Linköping Stadshus AB
Lejonfastigheter AB Tekniska verken i Linköping AB AB Stångåstaden Sankt Kors Fastighets AB Visit Linköping & Co AB Science Park Mjärdevi AB Resecentrum Mark och Exploatering i Linköping AB Linköping City Airport AB Linköpingsexpo AB
Lejonfastigheters uppdrag är att erbjuda lokaler av Vi förvaltar och förädlar fastigheterna med syftet att god kvalitet och till konkurrenskraftiga hyror för bevara och utveckla deras värde, och för att tillse att kommunalt finansierad verksamhet i Linköping. de fortsätter vara till nytta för verksamheterna allt Bolaget ska säkerställa ett långsiktigt och stabilt eftersom behoven förändras. ägande av fastigheter för kommunens behov. Lejon- fastigheter ska arbeta för att det ska vara attraktivt att Bolagets intäkter under 2019 var 783 (751) miljoner bo och verka i Linköping. kronor. Lejonfastigheter äger och förvaltar 244 (284)
2 LEJONFASTIGHETER 2019 6 fastigheter, med en sammanlagd bruksarea på ”Tillsammans bygger 654 155 (638 517) kvadratmeter. I år redovisar vi varje fastighet som en enskild post, även om den har flera vi det goda samhället.” adresser, varför det redovisade antalet blir något lägre än föregående år. Det bokförda värdet för byggnad och mark är 3 928 (3 706) miljoner kronor, medan det bedömda marknadsvärdet är 9 118 (8 449) miljoner kronor. Antalet anställda var vid årets slut 69 (63).
Ägardirektiv Vår vision Ägardirektiven är en övergripande vägledning för Tillsammans bygger vi det goda samhället, genom att hur Lejonfastigheters ägare, Linköpings kommun, skapa Sveriges bästa offentliga miljöer. vill att bolagets arbete ska bedrivas och vilka syften som ska uppnås. Våra värderingar Innebörden i visionen är uttryckt i de tre värderingar I ägardirektiven anges att Lejonfastigheter ska vara som genomsyrar hela vår verksamhet: en ledande aktör i kommunens strategiska fastighets- projekt. Ambitionen vad gäller miljöhänsyn betonas, n Lyhördhet liksom betydelsen av lokalernas fysiska tillgänglig- Med lyhördhet och dialog skapar vi förståelse för het och av goda och hälsosamma utomhusmiljöer. varandra och för våra kunders behov och önskemål. Lejonfastigheter ska säkerställa ett långsiktigt och stabilt fastighetsägande, samt ha en stabil ekonomisk n Nytänkande ställning som medger utveckling och investeringar Med nytänkande, innovation och mod bygger vi för utan ägartillskott. framtiden.
Vår affärsidé n Långsiktighet Lejonfastigheters affärsidé är att aktivt äga, utveckla Med långsiktighet och helhetstänkande bygger vi och hyra ut lokaler och fastigheter till offentlig hållbara miljöer där generationer kan leva, arbeta verksamhet i Linköpings kommun. och växa.
2 LEJONFASTIGHETER 2019 7 Ledningsprinciper Strategiska mål De styrnings- och ledningsprinciper som gäller för Våra strategiska mål är indelade i fyra kärnområden, bolagets verksamhet, och som årligen beslutas av som är direkt kopplade till företagets ägardirektiv: styrelsen, är: kundvärde, hållbarhet, fastighetsvärde samt ekonomi. n Finanspolicy Som ett kommunägt bolag ska vi agera föredömligt n Personalpolicy och arbeta för en långsiktigt hållbar utveckling. n Hållbarhetspolicy Vårt hållbarhetsarbete prioriteras utifrån vilken n Arbetsmiljöpolicy påverkan verksamheten har, samt utifrån behov som har identifierats i vår intressentdialog. Resultatet Lejonfastigheters Ansvarskod gäller för alla leverantörer presenteras i väsentlighetsanalysen, sidan 27. med avtal värda över 100 000 kronor per avrop.
Strategiska mål
Kundvärde Av Lejonfastigheters totala lokalarea är 95 (94) Nöjd kund-index mäts hos verksamheterna i fastig- procent uthyrd till Linköpings kommun, som heterna. I årets mätning ser vi förbättringar särskilt därmed är vår huvudsakliga formella kund. Vi vad gäller vår kunddialog, skötsel av lokalerna samt definierar dock kunden i ett större perspektiv till att funktionen felanmälan, områden som vi har arbetat inbegripa dem som vistas i husen. Det är till exempel målinriktat med och fortsätter att utveckla. personal, elever, boende, besökare och publik hos verksamheterna som bedrivs i lokalerna.
NYCKELTAL VERKSAMHETEN, MÅLTAL – UTFALL
2019 2019 2018 2017 2016
Utfall Mål Utfall Utfall Utfall
Riktade kundenkäter, NKI 75 70 68 64 60
2 LEJONFASTIGHETER 2019 8 Fastighetsvärde Som verktyg för att utveckla fastighetsvärdet används effektiv tillsyn, skötsel och underhåll, rätt hyresnivåer överskottsgrad. För att nå den målsatta överskotts samt strategi kring fastighetsbeståndet med förtät- graden inriktar vi oss på energieffektiviseringar, ning, köp eller försäljning.
NYCKELTAL VERKSAMHETEN, MÅLTAL – UTFALL
2019 2019 2018 2017 2016
Utfall Mål Utfall Utfall Utfall
Överskottsgrad 62 63 61 60 60,5
Hållbarhet Lejonfastigheter bidrar till Linköpings kommuns redovisar vi styrning, uppföljning och resultat ambition att bli koldioxidneutral år 2025 genom inom samtliga våra väsentliga hållbarhetsområden. att arbeta med minskade koldioxidutsläpp som Inom social hållbarhet mäter vi MMI, motiverad ett strategiskt mål. Genom vår hållbarhetsrapport medarbetar-index.
NYCKELTAL VERKSAMHETEN, MÅLTAL – UTFALL
2019 2019 2018 2017 2016
Utfall Mål Utfall Utfall Utfall
Koldioxidutsläpp (ton) 19 245 19 233 20 035 20 347 22 591
MMI, motiverad medarbetarindex 73 73 72 55 42
Ekonomi Årets resultat efter finansnetto uppgick till av marknadsvärdet med cirka 669 miljoner kronor 103 (72) miljoner kronor medan investeringarna och marknadsvärdet uppgår nu till 9 118 miljoner under året uppgick till 309 (405) miljoner kronor, kronor. Samtliga nyckeltal överstiger ägarens krav varav 18 avser inköp av ett dotterbolag. En extern och våra internt uppsatta måltal. värdering av fastighetsbeståndet visar en ökning
NYCKELTAL VERKSAMHETEN, MÅLTAL – UTFALL
2019 2019 2019 2018 2017 2016
Utfall Mål Ägarens mål Utfall Utfall Utfall
Avkastning eget kapital, % 11,9 8,5 7 8,3 8,5 9,7
Soliditet, % 18 15 12 18 19 18
Soliditet marknadsvärdering, % 48 37 25 46 44 44
Räntetäckningsgrad 6,0 4,1 2,0 4,4 4,9 5,0
2 LEJONFASTIGHETER 2019 9 Ett utökat uppdrag från och med 2020
Kommunfullmäktige har fattat beslut om ett utökat ”Vi får ett bredare ansvar uppdrag för Lejonfastigheter. Bolaget får därmed ett bredare ansvar för att förse de kommunala verksam- för att förse de kommunala heterna med ändamålsenliga lokaler. Lejonfastig verksamheterna med heter ska även arbeta med lokalförsörjning, lokal ändamålsenliga lokaler.” anskaffning och inhyrning. Detta innebär bland annat att vi kommer att tillhandahålla lokaler såväl i vårt eget fastighetsbestånd som genom inhyrning från externa fastighetsägare. Syftet med förändring- en är att utveckla en professionell organisation och effektiv lokalförsörjningsprocess som tillgodoser kommunens lokalbehov på både kort och lång sikt.
Ett reviderat ägardirektiv har utformats och den nya organisationen träder i kraft den 1 januari 2020.
Styrning, revision och aktiviteter
Styrning Representationen i styrelsen speglar kommun Bolagsstämman är Lejonfastigheters högsta fullmäktiges partipolitiska sammansättning. beslutande organ, och beslutar om: Styrelsen är ytterst ansvarig för bolagets organisa- tion och för förvaltningen av bolagets angelägen n fastställande av resultaträkningen och balansräkningen heter. Styrelsen ansvarar för hållbarhetsarbetet n dispositioner av bolagets vinst eller förlust och för strategin för detta. Arbetet bedrivs utifrån n ansvarsfrihet för styrelseledamöterna och för aktiebolagslagens krav och enligt en av styrelsen verkställande direktören fastställd arbetsordning, som reglerar beslutsordning, n val av styrelseledamöter och ersättare, som är utsedda av arbetsfördelning mellan styrelsen och verkställande kommunfullmäktige direktören samt mötesordning. Styrelsen bedömer n val av revisor. fortlöpande bolagets ekonomiska situation.
2 LEJONFASTIGHETER 2019 10 Revision Revisionen ska verka för att: i revisionsberättelsen och granskningsrapporten i årsredovisningen. n företagets redovisning är rättvisande n den interna kontrollen är tillräcklig Av styrelsen utsedda internkontrollrepresentanter n verksamheten håller hög effektivitet. utför sitt uppdrag utifrån ”Vägledning för intern kontroll inom Linköpings Stadshuskoncern”. I revisionen samverkar den auktoriserade revisorn Under året har nya interna kontrollanter utsetts med lekmannarevisorer. Vid sidan om den ekono- av styrelsen. För att hantera föregående kontroll miska revisionen granskar lekmannarevisorerna anters iakttagelse att den interna kontrollen att bolagets verksamhet sköts på ett ändamålsen- bättre behöver koordineras och sammanställas, ligt sätt utifrån uppdraget. Auktoriserad revision har detta satts som en stående punkt på agendan och lekmannarevision summerar sina iakttagelser vid styrelsemötena.
Medarbetare
Lejonfastigheter är en arbetsgivare som vill ta vara delaktighet i företagets många projekt och med goda på varje medarbetares engagemang, kunskap och möjligheter till egen utveckling. förmåga. Hos oss tar var och en eget ansvar, med
Om jag hade varit ett byggmaterial Gör vi ett lyckat projekt så är det hade jag nog varit stål. många människor som påverkas positivt.
Som ett led i arbetet med att stärka vårt arbetsgivarvarumärke publicerade vi ett antal filmer på sociala medier, där medarbetare berättade om sin vardag på Lejonfastigheter.
Utveckling En individuell utvecklingsplan, som anknyter till återkoppling. Under året har ett mer användarvänligt företagets affärsplan, upprättas årligen för varje HR-system införts. medarbetare. Vi arbetar med kontinuerlig dialog mellan chef och medarbetare och har under året Stolthet och lojalitet bland annat drivit ett pilotprojekt med regelbund- Vi gör varje år en medarbetarundersökning och tar na dialogsamtal. Dialogsamtalen rör mål inom fram ett motiverad medarbetarindex, MMI. Årets kompetensutveckling, verksamhet, självledarskap index blev 73 (72). och hållbarhet. Samtalen har gett goda resultat och kommer att implementeras i hela företaget för Höga delresultat ges för stolthet och lojalitet med att främja utveckling genom kommunikation och företagets värderingar, med värdet 84, vilket är ett
2 LEJONFASTIGHETER 2019 11 mycket högt värde. Nästan nio av tio medarbetare är ”Det systematiska arbetsmiljö- totalt sett nöjda med sin arbetssituation och känner sig motiverade. 97 procent av alla medarbetare arbetet är ett prioriterat område tycker att Lejonfastigheter erbjuder hälsofrämjande som vi ständigt arbetar med att insatser vid behov. Områden att utveckla är effek- tivitet i arbetssätt och metoder, samarbete mellan utveckla och förbättra.” funktionerna samt arbetsbelastning. Den fysiska arbetsmiljön fick lägre värden i årets undersökning, men ambitionen är att detta ska förbättras i och med att företaget vid årsskiftet flyttade till nya, välplanera- de lokaler med god arbetsmiljö. möjlighet till hälsoprofil hos företagshälsovården, ett Hållbart arbetsliv friskvårdsbidrag och en friskvårdstimme varje vecka. Inför verksamhetens flytt till aktivitetsbaserade Vi har ett nära samarbete med vår företagshälsovård lokaler har vi utvecklat våra arbetssätt med sikte gällande stöd och utveckling i arbetsmiljöfrågor. på effektivitet, hållbarhet och trivsel. Projektet har Det systematiska arbetsmiljöarbetet är ett prioriterat drivits med stor delaktighet från medarbetarna. område som vi ständigt arbetar med att utveckla Samtliga medarbetare har genomgått utbildning och förbättra. i Workflow, som ska gynna ett hållbart arbetssätt med självledarskap, struktur och kommunikation Samarbeten i centrum. Vi arbetar för att öka vår samverkan med skolor. Ett tjugotal skolungdomar fick sommarjobb hos Sjukfrånvaron hos Lejonfastigheter är fortsatt våra drift- och markentreprenörer. I samarbete låg. En hälsogrupp har bildats som ska ta initiativ med Linköpings universitet tar vi emot student rörande hälsa och välmående för personalen. Alla medarbetare som arbetar med olika projekt inom anställda erbjuds hälsofrämjande förmåner såsom Lejonfastigheter.
Medarbetare 2019 2018 2017
Antal tillsvidareanställda vid årets slut 69 63 67
Kvinnor (medeltal), % 48 51 52
Män (medeltal), % 52 49 48
Ålder (genomsnitt), år 45,3 45,0 43,4
Anställningstid (medel), år 4,4 4,7 4,5
Anställningstid (median), år 3,0 2,7 2,0
Frisknärvaro, %* 97 97 97
Sjukfrånvaro, kort och lång, %
– kort 1,2 1,2 1,2
– lång (>60 dagar) 1,9 2,4 2,0
Personalomsättning**, % 8,7 14,0 13,0
* Tal baserat på data till den 15 oktober, då byte av lönesystem gjordes ** Enligt Nyckeltalsinstitutet
2 LEJONFASTIGHETER 2019 12 69 anställda
48% 52%
Yngst Genomsnitt Äldst Kvinnor Män 27 år 45 år 64 år
Sjukfrånvaro
1% kort % lång 97% frisknärvaro
2 LEJONFASTIGHETER 2019 13 Externa engagemang
Organisationer Företaget är medlem i följande organisationer: n Fastighetsägarna AB n Fastigo AB n Trygghetsrådet Fastigo AB n SKR Sveriges kommuner och regioner n Byggherrarna Sverige AB
Nätverk och samverkan Lejonfastigheter deltar i olika nätverk och sam n Fastighetsnätverket Hållbar region verkansgrupper för att bidra till företagets, Linkö- n Linköpings och Norrköpings miljönätverk pings och regionens utveckling. Några exempel är: n Nationella expertgrupper för kunskapsutbyte och utveckling n Fastighetsnätverket energi n Fastighetsägarna i Skäggetorp n Regionala jämställdhetsnätverk n Fossilfri värmemarknad Sverige n Koncernnätverk inom Linköpings kommun och n Återbruksnätverket Öst Linköpings Stadshus AB n SIQ, Institutet för Kvalitetsutveckling
2 LEJONFASTIGHETER 2019 14 Lejonfastigheter i siffror
FEMÅRSÖVERSIKT
2019 2018 2017 2016 2015
Hyresintäkter (Mkr) 783 751 728 683 653
Resultat efter finansiella poster (Mkr) 103 72 72 80 119
Investeringar (Mkr) 309 405 353 525 480
Justerat eget kapital (Mkr) 878 843 877 814 850
Balansomslutning (Mkr) 4 886 4 708 4 717 4 477 4 176
Bokförda värden (Mkr) 4 618 4 586 4 398 4 252 3 919
Soliditet (%) 18 18 19 18 20
Avkastning på eget kapital (%) 11,9 8,3 8,5 9,7 15,0
Direktavkastning (%) 10,6 10,2 9,7 9,9 9,5
Räntetäckningsgrad, kassaflödesmässig (ggr) 6,0 4,4 4,9 5,0 4,7
Area (1 000 kvm BRA) 654 639 636 630 607
De fem största fastigheterna
Åleryds vårdboende och lokaler 22 000 kvm
Konserthuset 24 000 kvm
Berzeliusskolan och Vasahallen 26 000 kvm
Anders Ljungstedts gymnasium 35 000 kvm
Stångebro sportfält 37 000 kvm
2 LEJONFASTIGHETER 2019 15 Bruksarea fördelad på typ av lokaler
G
F 10
G 1
O 1
S 1