3 2009

75 vuotta Tarmokkaasti syksyyn !

Loman jälkeinen olotila on vielä vä- Kesän tapahtumia hän irtonainen, työpöytä näyttää siis- Tämän vuoden opinto- ja koulutus- tiltä ja korvien välistä löytyy tilaa mo- päiviä vietettiin juhannuksen jälkeen nenlaisille suunnitelmille ja asioiden Porvoossa Haikon kartanon arvokkais- valmistelulle. Jaksaa uudistuneena ja sa puitteissa. Meitä oli mittava joukko uusin voimin kohdata arjen työt ja huo- yhdessä koolla vahvihtamassa amma- let. tillista osaamistansa, virkistymässä ja SVTL:n edustajiston, hallituksen ja kohtaamassa työtovereita. Kiitos kaikil- puheenjohtajan kolmivuotiskausi on- le mukana olosta. loppusuoralla. Marraskuun edustajis- Porvoo viettää valtakunnallisesti ton kokouksessa valitaan vastuunkan- merkittävää vuotta. Porvoon ensim- tajat seuraavalle kolmivuotiskaudel- mäisten valtiopäivien avajaisista on ku- le. Kuluvan edustajistokauden saavu- lunut 200 vuotta. Merkittävä vuosi on tuksista merkittävimpänä aikakirjoihin myös kirkonpalvelijat ry:llä. On kulunut jää luterilaisen kirkon uuden palkkaus- 75 vuotta siitä kun otettiin ensimmäi- järjestelmän luominen. Uudistuksesta nen askel kirkonpalvelijoiden ammatil- voi liittomme ja ammattitaitoiset neu- lisen ja palvelusuhdeaseman edunval- vottelijamme kerätä laakerit itselleen. vonnan tiellä. Kirkonpalvelijoiden yh- Työntäyteinen tulee varmasti seu- distyksen perustamiskokous pidettiin raavastakin edustajistokaudesta. Työ- Helsingissä 20.11.1934. Kirkonpalveli- markkinaelämä on niin kiivastahtista, jat ry toimi myös aktiivisena perusta- että pitkän ajan suunnitelmat vanhene- jajäsenenä oman ammattiliiton saami- vat jo syntyessään. Lama puree kirkon seksi vuonna 1957. Näiden 75 vuoden Työn tiimellyksessä kuullaan harvoin alaa viiveellä, eikä kirkon taloudellinen aikana on tehty työtä kestävän perus- kiitospuheita. Käytännön työskente- tilanne ainakaan helpotu. tan rakentamiseksi. On saavutettu mo - ly voi tuntua jopa ylivoimaisen arkisel- Jäsenistön piirissä liikkunut huhu, nia merkittäviä tuloksia neuvottelujen, ta. Hyvänä henkireikänä ja opettajana- jonka mukaan ammattiliittomme oli- keskustelujen ja yhteisten pohdintojen kin ovat yhteiset kokoontumiset ja kes- si fuusioitumassa, ei pidä paikkaan- kautta. kustelut muiden saman alan ihmisten sa. Kirkonalojen ammattijärjestö SVTL Kirkonpalvelijat ry oli näkyvästi esillä kanssa. Vaikka maailma muuttuu säh- jatkaa itsenäisenä liittona, vain työttö- myös Jyväskylän kirkkopäivillä, jossa köiset välineet ja netin kautta tapahtu- myyskassa fuusioidaan. SVTL:n työt- SVTL ja osa jäsenyhdistyksistä esitte- va toiminta valtaavat jatkuvasti alaa, tömyyskassa fuusioituu ensi vuoden livät toimintaansa. Väkeä riitti pöydän kuitenkaan ihmisten sisäänrakennet- alusta lähi- ja perushoitajien työttö- ympärillä tungokseen asti. Ohjelmaan tu perusterve liittyä toiseen ja saada myyskassa SuPer työttömyyskassan kuului myös lauantai-iltapäivän höyry- peilata asioita toisten kanssa ei muu- kanssa. SVTL:n työttömyyskassan laivaristeily aurinkoisella Päijänteellä. tu. Yhteisiä kohtaamisia ja kokemuksia fuusio ei aiheuta yksittäiselle jäsenelle Vajaat sata jäsentä nautti kauniista il- ei voida ulkoistaa. toimenpiteitä. Kassan jäsenet siirtyvät tapäivästä ja yhdessäolosta. Kiitokset Hyvää syksyä ja yhteisiä kohtaami- fuusiossa SuPer työttömyyskassan jä- toimistolle ja Keski-Suomen alueyhdis- sia toivottaen seniksi ja pysyvät ilman katkoja työttö- tykselle onnistuneen risteilyn järjestä- Kaarina Yli-Somero myyskassan palvelujen piirissä. misestä. puheenjohtaja Seinäjoki 2010 kesällä Kirkonpalvelijat ry:n opinto-ja koulutuspäivät on v. 2010 Seinäjoen srk-keskuksessa 29.-30.6. Hinnat 2 yötä 320,- yksi yö 260,-, pelkkä osallistuminen, ruokailut ja materiaali 180,-. Ohjelma ja ilmoittautumislomake tulee sivulle www.kirkonpalvelijat.fi lokakuun aikana.

2 Opintopäivät Porvoossa Haikon Kartanossa 23.-24.6.2009

Kun jotakin hyvää on luvassa oikein Valittujen hallituksen jäsenten vara- Kristiina Sanaksenaho, Oulu/Väinö roppakaupalla, tavataan sanoa, että jäseniksi vuosille 2010 – 2012 valittiin Kokkonen, Oulu nyt ammennetaan ”Porvoon Mitalla”. seuraavat henkilöt: Tuomas Leminen, Ikaalinen/Timo Porvoon mitalla-teemalla pidetyt kir- Jouni Honkaselle Tuula Liukko Jyväs- Lehto, Tampere konpalvelijoiden opinto- ja koulutuspäi- kylästä Saila Kostiainen, Sulkava/Maarit Ilo- vät pidettiin keskikesän juhlan aikaan Anna-Liisa Tikkalalle Tuula Tuominen nen, Seinäjoki Haikon Kartanossa. Lohjalta Hannu Korhonen, Kuopio/Arvo Kataja- Ensimmäisenä päivänä 23.6 opinto- Eija Jaakolalle Mirja Kaaretkoski So- mäki, Mikkeli päivillä olivat aiheina mm. Kirkonpalve- dankylästä lija esimiehenä ja alaisena muuttuvas- Kirkon alojen ammattijärjestö SVTL Porvoojoen ranta-aitat, vanha kau- sa seurakunnassa, luennon piti ansiok- ry:n vuosi 2010 aloittaa uuden kolmi- punki sievine puutaloineen, joiden kaasti kunniasuntio rovasti Keijo Toiva- vuotisen vaalikauden, luottamusmies- keskellä voi kuvitella elävänsä vielä nen. kauden ja myös uudet työ- ja virkaeh- 1700-lukua. Keskiaikainen tuomiokirk- Harkinnanvarainen palkanosa, seura- tosopimuskaudet. ko, joka vasta avattiin käyttöön vuo- kuntaliitokset - vaikutus kirkonpalveli- sia kestäneiden korjaustöiden jälkeen joihin. Jo hyväksi perinteeksi muodos- Yleisen maailmanlaajuisen talous- kutsui keskiviikko aamuna virkeät hy- tunut kaksinpuhelu Risto Voipio ja Rit- kriisin takia palkkaneuvottelut myöskin vin pukeutuneet kirkonpalvelijat. Mes- va Rasila toivat esille näitä vaikeita asi- kirkon sektorilla ilmeisesti tulevat ole- sussa saarnasi kirkkoherra Heikki Ha- oita seurakunnissa. maan vaikeat. Näistä seikoista johtuen kamies, liturgina toimi rovasti Keijo Toi- vuosikokouksessa valittiin hyvän am- Uutena tulevaisuuden asiana työn- vanen ja ehtoollisen jaossa olivat mu- mattiyhdistystyön omaavia henkilöitä kana Kaarina Yli-Somero sekä Osmo mittauksen uudet kuviot, laatutasoajot liiton toimintaan siivouksessa ja kiinteistön hoidossa. Nissi. Tukipalvelujen tulevaisuus: omaa vai SVTL:n hallituksen jäsenten (2) ja Valokuvaus Porvoojoen rannalla oli ulkopuolisen tuottamaa? Pekka Pal- heidän varajäsenten valinta kolmi-vuo- yksi erikoisimmista ja huumoripitoi- danius Kimi-Teknia Oy:stä piti luennon tiskaudeksi 2010-2012 simmista tapahtumisista päivien aika- kyseisestä aiheesta. Hallituksen esitys ehdolle SVTL:n na. Kirkkokahvit joimme Suomalaisel- Puheenjohtaja Matti Löppönen esi- hallituksen jäseniksi: la seurakuntakodilla. telmöi ja keskustelutti Kirkonpalveli- varsinaiset jäsenet / varajäsenet Seurakunnan kulttuurihistoriallisten joiden alaosastotoiminnasta sekä Kir- Kaarina Yli-Somero, Kihniö/Eija Jaako- kokoelmien suojelua ja evakuointia ja kon alojen ammattijärjestö SVTL ry:n la, Rovaniemi ennaltaehkäisevää konservointia lu- alueyhdistys toiminnasta. Kari Hartikainen, Kuopio/Osmo Nissi, ennoi Heidi Wirilander, tekstiilikonser- Vuosikokouksessa puheenjohtaja Hämeenlinna vaattori. Kaarina Yli-Somero ja varapuheenjoh- SVTL:n edustajistoon kolmivuotis- Viimeisenä muttei vähäisempänä lu- taja Yrjö Leppänen luovuttivat yhdis- kaudeksi 2010-2012 valittavat edus- entona Työhyvinvointi, tunneviisaus, tyksen hallituksen myöntämän kultai- tajat (8) ja henkilökohtaiset varaedus- voimaantuminen kouluttaja, runoilija sen ansiomerkin Väinö Kokkoselle Ou- tajat tarinankertoja Paavo Kärkkäinen herät- lusta. ti yleisön puheellaan, kuvilla ja musii- Hallituksen esitys ehdolle SVTL:n Yhdistyksen kultainen ansiomerk- killa. edustajiston jäseniksi: ki on myönnetty myös poissa olleille Opinto- ja koulutuspäiville osallis- Erkki Mikkoselle, Haukiputaalta ja Ju- varsinaiset jäsenet / varajäsenet tui noin 160 henkilöä. Tulevan vuoden hani Saukolle, Merijärveltä sekä Martti Eija Jaakola, Rovaniemi/Mirja opinto- ja koulutuspäivät pidetään Sei- Oralle Asikkalasta. Kaaretkoski,Sodankylä näjoen seurakuntakeskuksessa 29.- Hallituksen varsinaisiksi jäseniksi Harri Kosola, Seinäjoki/ 30.6.2010. vuosille 2010 – 2012 tuli valituksi seu- Sirpa Paakkari, Olhava Lämpimät kiitokset järjestelyistä raavat henkilöt: Osmo Nissi, Hämeenlinna/Hilkka He- vastanneelle Porvoon päivien juhlatoi- Jouni Honkanen Tervakoskelta liö-Virtanen, Pori mikunnalle. Anna-Liisa Tikkala Laukaasta Jouni Honkanen, Tervakoski/Päivi Ky- Eija Jaakola Rovaniemeltä lä-Heiko, Laitila Sihteeri Karipekka

3 Kirkonpalvelijan eettiset ohjeet osoittaneet tarpeellisuutensa

Kirkonpalvelijoiden eettiset ohjeet ovat olleet käytössä neljä vuotta. Tänä aikana ne ovat osoittaneet monessakin mieles- sä tarpeellisuuteensa. Näiden ohjeiden tarkoitus on ollut antaa raamit ja perusteet sille työlle, mitä kirkonpalvelijat tekevät riippumatta siitä, millainen itse kunkin työnkuva ja työtehtävät saattavat olla. Seurakuntien tilanne neljän viimeisen vuoden aikana on muuttunut. Kirkosta eroaminen jatkuu, seurakuntien talous näyt- tää kiristyvän, suurempia yksiköitä syntyy jne. Tämä kaikki vaikuttaa tavalla tai toisella kirkonpalvelijan työn sisältöön ja teh- tävien mahdolliseen laaja-alaistumiseen. Tällöin on tärkeää, että on olemassa oman työn perustalle eettiset ohjeet, jotka nousevat jäsenkunnan tuottamista sisällöistä ja eettisistä perusarvoista. Eettiset ohjeet ovat ikään kuin kompassi, jonka varassa on hyvä suunnistaa ja pitää mielessä, mikä on kirkonpalvelijan työn perusta ja kenen palveluksessa sitä ollaan. Samalla nämä ohjeet tuovat selkeästi näkyviin sen, että kirkonpalvelijoiden perustehtävänä on ”kirkastaa Jumalaa ja olla hyödyksi yhteiskunnalle ja kirkolle”. Porvoo, Haikon kartano 23.06.2009 Keijo Toivanen Eettisten ohjeiden työryhmän puheenjohtaja Kunniasuntio, rovasti

Kaikki seurakunnassa tehtävä työ palvelee kirkon perustehtävää ja nostaa seurakuntalaisten saamaa palvelua, kun teh- dään ja teetetään työtä ymmärtäen kokonaisvaltainen osaaminen. Neljän vuoden ajan ovat eettiset ohjeet tukeneet kirkonpalvelijoita tässä työssä. Työssä, johon mahtuu paljon, ennenkaik- kea runsaasti odottamatonta ja inhimillistä. Olemme saaneet Jumalalta lahjaksi työssä tarvittavat taitomme, kykymme, terveytemme, aikamme ja persoonamme. Asenteemme tätä lahjaa kohtaan ilmentää suhdettamme Jumalaan. Se johtaa meidät näkemään vastuumme kristittyinä arjen pienissä valinnoissa, jotka tosiasiassa ovat suuria. Kirkonpalvelijan eettiset ohjeet on tehty auttamaan meitä kasvus- samme ihmisiksi, jotka ovat kristittyjä, eivät vain nimeltä, vaan myöskin teoilta. Kirkonpalvelijan työn päätarkoitus on Jumalan kirkastaminen, seurakuntaa palvellen ja seurakunnan Herralle vastuuta kan- taen. Porvoo, Haikon kartano 23.06.2009 Kirkonpalvelijat ry Kaarina Yli-Somero, puheenjohtaja Kari Hartikainen, sihteeri

KIRKONPALVELIJAN Auttamisessa noudatetaan kristil- töksentekoa ja ratkaisuja hänen lisen lähimmäisenrakkauden peri- päivittäisissä tehtävissään suhteessa EETTISET OHJEET aatteita. seurakuntalaisiin, muihin asiakkai- siin ja työyhteisön muihin työnteki- 1. Johdanto Keskeisiä ammattitaitovaatimuk- jöihin sekä päätöksentekijöihin. sia ovat asiakaslähtöisyys, vuoro- Eettiset ohjeet ovat myös suojana, Kirkonpalvelijan työn luonne, vaikutus- ja yhteistyötaidot, hieno- jos kirkonpalvelijan työtä kohtaa ul- tehtävät ja toiminnan painopis- tunteisuus, vaitiolovelvollisuuden kopuolinen kritiikki. Samalla nämä teet vaihtelevat tehtäväalueen mu- noudattaminen, empaattisuus, vas- ohjeet ja niihin sitoutuneet kirkon- kaan. Seurakuntalaisille, asiakkaille tuullisuus, hyvä käytös, palvelualt- palvelijat suojaavat myös asiakkaita ja muille työntekijöille annetaan tius, tasapuolisuus ja kuuntelemisen ja koko yhteiskuntaa. Näissä ohjeis- sellaista palvelua, apua, neuvoa ja taito. sa esille tulevat kirkonpalvelijoiden opastusta, mitä he kulloinkin tar- yhteiset arvot lisäävät ammattikun- vitsevat. 2. Eettisten ohjeiden tarkoitus nan sisäistä yhtenäisyyttä ja keski- Kirkonpalvelija auttaa moniar- näistä kanssakäymistä. voisessa yhteiskunnassa eri-ikäisiä, Eettisten ohjeiden tarkoituksena kulttuuritaustaltaan erilaisia ja on luoda pohjaa kirkonpalvelijan erilaisissa elämäntilanteissa olevia työlle ja tukea sitä. Samalla ohjeet 3. Kirkonpalvelijan työn eettiset ihmisiä heidän tarpeensa mukaan. helpottavat kirkonpalvelijan pää- periaatteet ja perusarvot

4 Kirkonpalvelijan työn keskei- siten Jumalaa. Työn päätarkoitus on myös oman alansa opiskelijoiden siä arvoja ja periaatteita ovat elä- kirkastaa Jumalaa ja olla hyödyksi ammattitaidon kehittymisestä ja ar- män kunnioittaminen, ihmisarvon yhteiskunnalle ja kirkolle. vioimisesta. mukainen kohtelu, oikeudenmu- kaisuus, tasa-arvo, vastuullisuus, 4. Kirkonpalvelijan suhde Oman ammatillisen osaamisen lähimmäisenrakkaus, usko, yhteis- työyhteisöönsä kehittäminen aktiivisesti on koko kuntavastuu ja kutsumus. Lähim- työuran kestävä tehtävä. Se vahvis- mäisenrakkauden periaate on kes- Kirkonpalvelijan tulee arvostaa taa kirkonpalvelijan itsetuntoa ja keinen lähtökohta kirkonpalvelijan oman ammattitaitonsa lisäksi työ- minäkuvaa. Ammatillinen itsensä kohdatessa työssään seurakuntalai- tovereittensa ja yhteistyökumppa- kehittäminen antaa mahdollisuu- sia ja muita asiakkaita. Tämä peri- neittensa työtä ja ammattitaitoa. den tuulettaa ajatuksia, syventää ja aate pohjautuu kristilliseen arvope- Hänen tulee työssään osallistua laajentaa osaamista ja tietämystä. Se rustaan, jossa korostuvat usko, toivo koko työyhteisönsä toiminnan ke- parantaa työmotivaatiota ja vahvis- ja rakkaus sekä ihmisen kunnioitus hittämiseen ja arvioimiseen. Näin taa ammatti-identiteettiä. Samalla ja tasa-arvo. toimiessaan hänen tulee käyttää se ennaltaehkäisee loppuun pala- Lähimmäisenrakkaus edellyttää, oman alansa asiantuntijana pu- mista ja kyynisyyttä. että kirkonpalvelija näkee jokaisen heenvuoroja, ilmaista mielipiteitä ja Oman ammattitaidon kehittämi- ihmisen ainutlaatuisuuden ja ar- ottaa kantaa esille tulleisiin asioihin. sen lähtökohtana on pidettävä oman von Jumalan kuvana. Samalla hän Hänen tulee tiedostaa ja huomioida ammattialan ammattitutkinnon kantaa vastuuta toisista ihmisistä, kollegoidensa ja muiden työalojen suorittamista. Tämän lisäksi am- varsinkin heikoimmista. Lähim- edustajien mielipide-erot ja harjoit- mattitaidon jatkuvaan syventämi- mäisenrakkaus perustuu kultaiseen taa rakentavaa kritiikkiä asianmu- seen kuuluu halu lukea oman alan sääntöön: Jeesus sanoo: ”Kaikki, kaisten kanavien kautta vastuullisel- kirjallisuutta ja ammattilehtiä sekä minkä tahdotte ihmisten tekevän la tavalla. Hän tukee työtovereitaan seurata siihen liittyvää ajankohtais- teille, tehkää te heille.” (Matt. 7:12) ja tarvitsee myös itse muiden tukea. ta keskustelua. Kirkonpalvelijalla on ja rakkauden kaksoiskäskyyn: ”Ra- Samoin hän odottaa, että esimies myös oikeus syventää ammatillista kasta Herraa, Jumalaasi, koko sydä- tukee, ohjaa ja kannustaa häntä osaamistaan osallistumalla erilaisil- mestäsi, koko sielustasi ja mielestäsi. työssään. Erilaisuuden hän näkee le täydennyskoulutuskursseille sekä Tämä on käskyistä suurin ja tärkein. rikkautena. käyttämällä hyväkseen työnohjauk- Toinen yhtä tärkeä on tämä: Rakasta Kirkonpalvelija on työstään vas- sen antamia mahdollisuuksia. lähimmäistäsi niin kuin itseäsi. Näi- tuussa esimiehilleen. Hän sitoutuu Työssä jaksamisen kannalta kir- den kahden käskyn varassa ovat laki työyhteisön työskentelyyn ja yhtei- konpalvelijan olisi hyvä vapaa-aika- ja profeetat.” (Matt. 37-39). sesti sovittuihin pelisääntöihin sekä na päästä irti työasioista viettämällä Kirkonpalvelijan työn kivijalkana noudattaa palvelussuhteiden mää- aikaansa perheen, läheisten ihmis- on selkeästi työn tekeminen Suo- räyksiä niiltä osin, kun ne koskevat ten ja harrastustensa parissa. Hänen men evankelis-luterilaisen kirkon hänen työnkuvaansa. olisi suotava itselleen oikeus lepoon palveluksessa. Tämä kirkon työ Toimivassa työyhteisössä kirkon- ja virkistymiseen. pohjautuu kirkon oman tunnus- palvelija on tietoinen esimiessuh- tuksen mukaiseen perustehtävään, teista, päätöksentekoprosesseista, joka on evankeliumin ilosanoman toimintatavoista ja voimavarojen 6. Kirkonpalvelija ja kirkon julistamista ihmisille ja kaikille kan- kohdentamisesta. Kirkonpalvelija perustehtävä soille. Tässä kirkon perustehtäväs- on esimiehelleen suunnittelu-, toi- sä on mukana myös kaikki se työ, minta- ja raportointivastuussa. Kirkon näkökulmasta katsot- jota kirkonpalvelija tekee päivittäin tuna ei ole olemassa toivottomia omassa seurakunnassaan toimien tilanteita, sillä vaikeuksien ja vas- kirkon hyväksi. 5. Ammattitaidon kehittäminen toinkäymisten keskellä syntyy mer- Yhteiskuntavastuu tarkoittaa ja työssä jaksaminen kityksellisiä yhteyksiä ihmisten ja sellaista kirkonpalvelijan asennet- Jumalan välille. Eettisten ohjeiden ta omaa työtään kohtaan, että hän Työssä jaksamisen ja ammatil- toteuttamisessa tarvitaan anteeksi- ymmärtää olevansa rakentamassa lisen itsetunnon lähtökohtana on antamusta ja tietoisuutta siitä, että hyvän elämän edellytyksiä yhteis- se, että työntekijä tietää tekevänsä jokaisella on lupa olla keskeneräi- kunnassamme. Samalla hän kan- ammatillisesti oikein, työyhteisön nen ja inhimillinen. Kirkonpalveli- taa vastuuta elinympäristöstämme, kannalta tarkoituksenmukaisesti jan työssä toivo tarkoittaa uskoa ja kulttuuristamme ja yhteisöistäm- ja ihmisenä rehellisesti. Kirkonpal- luottamusta siihen, että Jumala on me. velija on tietoinen ammatillisesta läsnä hyvinä ja pahoina hetkinä. Luterilaisen työnetiikan mukaan vastuustaan kirkon työntekijänä. Näin ollen kirkonpalvelija on omal- kirkonpalvelijan työ on pyhää, kos- Osana ammattitaidon ylläpitämistä ta osaltaan mahdollistamassa sen, ka Jumala on kutsunut ihmiset elä- kirkonpalvelijalla on eettinen oike- että kirkko voi toteuttaa perusteh- mään kristittyinä ja omassa amma- us ja velvollisuus huolehtia omasta täväänsä. tissaan ja tehtävässään palvelemaan hyvinvoinnistaan ja hengellisestä kanssaihmisiä ja yhteiskuntaa ja elämästään. Hän kantaa vastuuta

5 Ruoveden suntion tehtävät 109 vuotta samassa suvussa

Suntion tehtäviin kuului vanhastaan passa köyhään perheeseen. Wilenius kaikinpuolinen papiston palvelemi­nen oli alunperin räätäli, mutta tämä am- jumalanpalveluksen aikana, huolenpito matti jäi, kun hänet valittiin suntioksi. kirkosta ja järjestyksen ylläpito juma- Vuodesta 1855 hän huolehti kirkko- lanpalveluksissa. herra Durchmanin apuna seurakun- Ensimmäinen erillinen suntio Ruo- nan vaivaishoidosta. Uraauurta­vaa oli vedelle valit­in vuonna 1696, kun luk- myös Wileniuksen työ suntio-lasten- kari Juho Blomin ohella suntioksi valit- opettajana vuodesta 1848 lähtien. tiin entinen Peskan renki Pietari Matin- poika. Ison vihan jälkeen suntiona toi- Seurakunnallisten tehtäviensä ohel- mi pitkään pappilan torppari Yrjö Hei- la Wilenius oli aikaansaapa mies muil- kinpoika Pirttilä (k. 1755), joka alunpe- lakin julkisen elämän aloilla. Hän hoiti rin otettiin oikeastaan lukkariksi, kun kunnallislautakunnan esimiehen tehtä- varsinainen lukkari Antti Blom ei osan- viä vuodet 1866-1886, hoiti pitäjän lai- nut opettaa lapsia. najyvästöä yli 30 vuotta, toimi paloapu- yhdistyksen varaesimiehenä, oli muka- Kustaa Vinha. Tämän jälkeen lukkarien maini- na kouluhankkeissa,­ kirjoitteli sanoma- taan usein hoitaneen suntion tehtä- lehtiin ja toimi vielä kaiken muun ohel- viä oman toimensa ohella. Tehtävien la »kyläkirjurina» sekä hoiteli kaikenlai- tä Kristian Soisalon puoliso oli Wileni- kunnollises­ta suorittamisesta pidet- sia pitäjäläisten asioita. tiin huoli piispantarkastuksissa, jois- uksen tytär. sa säännölli­sesti arvioitiin myös sunti- Ruoveden kuntalaiset lahjoittivat Isänsä jälkeen vuonna 1896 suntion on eli unilukkarin tai väkkärin tehtävi- Wileniukselle tämän 65-vuotispäivänä tehtävät vastaanottanut Kustaa Vinha en hoito. kallisarvoiset hopeiset »kirjoitusneu- (s. 6.6.1873 – k. 11.6.1962) astui mo- vot» kiitollisuudenosoituksena »siitä nessa suhteessa isänsä jalanjäl­kiä toi- Vuodesta 1847 lähtien suntion teh- rehellisyy­destä ja ahkeruudesta, jol- täviä hoiti lähes puolen vuosisadan mien 59 vuotta Ruoveden suntiona. la hän oli yli 30 vuona kuntaa palvel- Kyvykkäänä miehenä Kustaa Vinha ajan Juuse Wilenius. Hän oli syntynyt lut». Seurakunta muisti pitkäaikaista 21.1.1814 Pitkälän kylän Munalan tor- joutui suorittamaan sellaisiakin tehtä- palvelijaansa tämän 80-vuotispäivänä viä, jotka eivät oikeastaan kuuluneet- lahjoittamalla hänelle kuvaraamatun. kaan suntiolle, mm. kuulustelemaan Suomen talousseura myönsi Wileni- ja luettamaan kinkeriväkeä samaan ta- ukselle hopeisen ansiomerkin »uutte- paan kuin papisto tätä tehtävää suorit- ruudesta». ti, kunnes suntio vuonna 1903 vapau- Tampereen Sanomissa kirjoitet- tettiin kinkerikierrosta. tiin sattuvasti hänen merkityksestään Kustaa Vinha oli varsinaiselta amma- Ruoveden yhteisten asioi­den hoitami- tiltaan kirjansitoja. Vuonna 1903 hän sessa: »Sanalla sanoen: Missä miestä perusti Ruoveden kirkonkylään kirja- on tarvittu, siinä on Josef Wileniusta kaupan, jota hoiti itse vuoteen 1938. käytetty.» Wilenius kuoli 29.3.1896. Vinha toimi myös lainajyvästön hoita- Tässä yhteydessä voidaan palaut- jana, Ruoveden Paloapuyhdistyksen taa mieliin, miten Wileniuksen seura­ toimitusjohtajana 50 vuotta, Ruove- kunnan hyväksi suorittama työ jatkui den kunnallislautakunnan esimiehe- kauniilla tavalla hänen jälkeläistensä nä vuosina 1909-1910, 1914-1918 ja kautta aina kolmanteen polveen saak- 1925-1927 sekä vaivaishoitohallituk- ka. Wileniuksen poika Kustaa Vinha sen esimiehenä joitakin vuosia. Vinhan toimi isänsä jälkeen suntiona, hänen seurakunnassa nauttimaa arvostusta tyttärensä Lyyti Pouru kiertokoulun- kuvaavat hänen pitkäaikaiset jäsenyy- opettajanaja tämän mies Eemil Pou- tensä kirkkovaltuustossa 1919-1952 ja Juuse Wilenius. ru kirkonisäntänä. Samoin kirkonisän- kirkkoneuvostossa 1913-1952.

6 Yläpölyinen taivaallinen työmme

Haikon kartano komeudessaan iki- lukumäärän väheneminen tulee väis- uskoa tulevaan. Ajatus siitä, että liian ihanan Porvoon kupeessa odotti kir- tämättä vaikuttamaan työpaikkoihin harvoin voi kiireettömästi osallistua konpalvelijoita opinto- ja koulutuspäi- ainakin luonnollisen poistuman kautta ehtoolliselle antoi tilanteelle erityisen ville kesäkuussa Aaton ja Jussin päi- vähentävästi. Toisaalta myös uudenlai- merkityksen. Suuresti voimaa antavat vinä. Sää oli houkuttelevan lämmin ja sia työnkuvia syntyy seurakuntaraken- paperinohut ehtoollisleipä ja viinitilkka kaunis kuin juhannusmorsian. Lämpö teiden muuttuessa. Harkinnanvaraisen yhdistivät meidät Kristukseen. tarttui suuren osallistujajoukon iloisiin palkanosan tason ja arviointikriteerei- mieliin. den määrittelyn selvittäminen työpai- Suo meidän täältä mennessämme koilla tulee vaatimaan panostuksen, jo- sana puhdas säilyttää. (Virsi 211) hon kovin moni seurakunta ei ehkä ole Oi herra kiitos sanastasi, Pudotus takaisin maan pinnalle ta- valmistautunut. taas kylvit meihin siemenen. pahtui kompuroiden mukulakivirinnet- Kesäpäivien avauksessaan arvoisa Pohdinta siivoustyön uusien mitoi- tä alas Porvoon joen rantaan yhteisku- puheenjohtajamme loi katsauksen kir- tuksien sopivuudesta työhömme an- vaan. Seurakuntatalolla juotujen kirk- konpalvelustyön tähän hetkeen. Kan- toi monelle uusia ajatuksia. Metodin kokahvien jälkeen paluu Haikon karta- nustavaan tapaansa hän löysi uusia sovittaminen sellaisenaan kirkonpal- nolle palkitsi. Luentojen helmet odotti- mahdollisuuksia sekä työ- että palkka- velijan monimuotoiseen kiinteistönhoi- vat kuulijoitaan. to- ja siivoustyöhön ei kuitenkaan ehkä asioissa. Tekstiilikonservaattorin asiapitoiset parhaiten palvele ketään. Haasteellis- tiedot ja ennaltaehkäisevät hoitotoimet Juhlatoimikunnan puheenjohtajan ta olisi keksiä siivousmenetelmä, joka jaksoivat kiinnostaa joukkoa. Konser- tervetulotoivotus ja Porvoon kirkkoher- toisi mahdollisuuden nopeaan, tehok- voinnin tarkoitus on turvata yhteisen ran tuomat Porvoon seurakuntien ter- kaaseen ja tasokkaaseen suoritukseen kulttuurihistoriallisen perintömme säi- veiset hiippakunnan edustajan avaus- juuri kirkkojen ja seurakuntatalojen lyminen. Usein juuri kirkonpalvelija on puheen saattelemana saivat meidät käyttöön. Työmme jatkumisen kannal- työssään vastuussa monista esineistä, paikalle saapuneet tuntemaan itsem- ta on tärkeää, ettei tämä keksintö olisi jotka vaativat tietoa ja taitoa. Siksi on me tervetulleiksi ja arvostetuiksi. ulkopuolinen ostopalvelu. erityisen tärkeää kiinnittää huomiota Se juurtuu mielessämme ja Alaosasto- ja alueyhdistystoimintaan koulutukseen, jonka avulla monet kir- puheenvuorossaan perehtynyt pääliit- koissa olevat esineet ja tekstiilit saisi- kantaa hyvää hedelmää. tomme puheenjohtaja toi terveiset vie- vat oikeaoppisen hoidon. railuiltaan. Kentällä tehtävä työ on kan- Kirkon perustehtävä ja Kirkonpalve- Meitä kaikkia koskettava työhyvin- tanut hedelmää, mutta vielä on paljon lijoiden eettiset ohjeet antoivat poh- vointi ja siihen liittyvät tunteet ja viisa- tekemättä ja mahdollista tehdä. jan ansioituneen kunniasuntiomme lu- us tässä jatkuvassa voimain mittelös- entoon työnkuviemme muuttuessa Päivällinen loistokkuudellaan sai an- sä saivat siivet päivien viimeisen vaan haasteellisessa kirkon sisäisessä ja toi- teeksi myöhästymisensä. Vuosikoko- ei vähäisen esitelmöitsijän pannessa mintaympäristön muutoksessa. Tilas- us pääsi alkamaan ja kiireisimmät eh- itsensä ja elämänsä alttiiksi. Tosielämä tojen luotsaamana saimme asiaa, jos- tivät tutustumaan Porvoon ja kylpy- esimerkein hän sai meidän mielemme sa esimies/alaistilanteita valaistiin mo- län antiin. Miten antoisat olivatkaan ne herkiksi ja siten löysimme itsestämme nesta tärkeästä näkökulmasta. Olem- yhdessä jaetut ajatukset ja kokemuk- voimaa ja viisautta. me työssämme usein yksin puurtajia. set kuulaassa juhannusyössä. Mieles- Ennen kotiinlähtölounasta saimme Itsensä johtaminen, johon kaikki joh- sä päivän opetukset ja edessä aamun tilaisuuden kiittää järjestäjiä ja kutsun taminen perustuu, onkin siis työtapa- messu. na käytössä. Siitä on hyvä lähteä ke- ensi kesänä Seinäjoelle. hittymään sekä esimies- että alaisteh- Sen valo tiemme valaiskoon, Päivien aikana yllämme leijunut siu- täviin. menomme, työmme johtakoon. nattu yläpöly laskeutui päällemme ja Maittavan lounaan jälkiruuaksi meil- Tuntui hyvältä saada olla osa sitä har- tunsimme voimakasta yhteenkuulu- le tarjoiltiin kirkkoneuvoksen ja pääliit- tautta, mikä vallitsi Porvoon tuomio- vuutta ja suurta ymmärrystä. Niillä voi- tomme toiminnanjohtajan dialogi, jo- kirkossa kirkonpalvelijoiden viettäes- milla kotiuduimme ja jatkamme työ- ka antoi paitsi ohjetta myös viihdet- sä aamumessua yhdessä. Lähes rau- tämme rakkaassa kirkossamme. tä. Seurakuntaliitosten tuoma vaikutus nioista noussut temppeli ja sen varti- työhömme ja apu harkinnanvaraisen jat ottivat meidät vastaan rakkaudella. palkanosan ymmärtämiseksi aukesi- Kirkkoherran saarna muistutti meitä Maija Inkinen vat vuorokeskustelussa. Seurakuntien työmme tarpeellisuudesta ja loi siten Kirkonpalvelija Lempäälästä

7 Kirkonpalvelija esimiehenä ja alaisena muuttuvassa seurakunnassa

Suomalaiset arvostavat kirkon pe- On itsestään selvää, että jotakin täy- maan maaliin eli tukisin kirkon perus- rustyötä vähän aiempaa enemmän. tyisi tehdä monien asioiden suhteen, tehtävän toteutumista tässä seurakun- Kirkolliset toimitukset ja kirkon tekemä jotta kirkosta lähtevien ihmisten mää- nassa tai seurakuntayhtymässä? Olen- työ vähäosaisten hyväksi ovat vahvis- rä saataisiin laskuun. Tässä suhtees- ko siis yhteistyökykyinen esimiehenä taneet kirkkoon kuulumisen syitä vii- sa haaste on yhteinen riippumatta sii- huolehtien työyhteisön yhteisestä pää- me vuosina. Tiedot selviävät kyselys- tä, mihin työntekijäryhmään kukin kuu- määrästä vai olenko hajottaja ja tuke- tä, johon haastateltiin tuhat suomalais- luu. Nyt tarvitaan aitoa joukkuehenkeä, massa esimiehenä ”tiimiäni” pelaa- ta tammikuussa 2007. jotta kurssi muuttuisi ja että kirkko ko- maan eri maaliin? Kyselyn mukaan yhdeksän kymme- ettaisiin sellaisena, että se on läsnä ih- Esimieheltä odotetaan hyvää kuun- nestä luterilaisen kirkon jäsenestä lis- misen eri elämänvaiheissa niin surus- telemisen taitoa ja kykyä kannustaa tasi kirkkoon kuulumisen syiksi mah- sa kuin ilossakin. työntekijöitä. Tuo sama asia ilmais- dollisuuden kirkolliseen hautaan siu- Kirkonpalvelija esimiehenä taan kirkonpalvelijan eettisissä ohjeis- naamiseen, kristilliseen kasteeseen ja Viime vuosina tapahtunut kehitys on sa näin: ”Samoin hän (alainen) odot- kirkolliseen vihkimiseen. johtanut siihen, että kuntia on yhdis- taa, että esimies tukee, ohjaa ja kan- Kaikkiaan 87 % vastanneista arvosti tetty suuremmiksi yksiköiksi, jolloin tä- nustaa häntä työssään.” kirkollista vihkimistä, kun vuonna 2003 mä kehitys on vaikuttanut myös seu- Psykiatri William Glasser on tutkinut vastaava luku oli 84 %. rakuntien yhdistymishankkeisiin. Noin ihmisen tunne-elämän tarpeita. Näis- ” Kirkon jäsenet odottavat kirkon ole- 600 seurakunnasta on tultu 466 seura- sä tutkimuksissa hän on todennut, et- van läsnä elämän taitekohdissa, synty- kuntaan. On syntynyt suurempia seu- tä ihmisellä on kaksi tunne-elämän pe- män, avioitumisen ja kuoleman yhtey- rakuntia tai seurakuntayhtymiä. Tämä rustarvetta. Nämä ovat: dessä”, sanoo Kirkon tutkimuskeskuk- on vaikuttanut työn uudelleen organi- • Rakastaa ja saada rakkautta soimiseen. sen johtaja Kimmo Kääriäinen. • Tuntea olevansa jonkin arvoinen it- Tällöin on jouduttu väistämättä miet- selleen ja toisille Haasteet muuttuvassa timään kirkonpalvelijoiden työnkuvia ja seurakunnassa tehtäviä uusiksi. On syntynyt tarve esi- Näissä Glasserin esillä tuomissa ih- miestehtäville. misen tunne-elämän perustarpeissa Haasteina (uhat) näyttävät olevan on paljon viisautta ja opittavaa kaikille kirkonpalvelijan työlle mm. jäsenmää- Kirkonpalvelijoista on osa siirtynyt niille, jotka toimivat esimiestehtävissä. rän lasku, maallistuminen, talous, ilma- esimieheksi alaisen paikalta johta- Varsinkin tuo jälkimmäinen olisi hyvä piirin muutos ja jäsenten heikko sitou- maan ”tiimiään” tai ryhmäänsä, joka pitää mielessä aina silloin, kun antaa tuminen. esim. vastaa seurakuntayhtymän kiin- palautetta työntekijälle työstää. Palaut- Toisaalta kirkonpalvelijan työn arvos- teistöihin liittyvistä tehtävistä (siivous/ teen olisi oltava rakentavaa eikä sellais- tusta ja merkitystä vahvistavat mm. puhtaanapito). ta, joka saisi työntekijän tuntemaan, et- suomalaisten arvostus kirkon perus- Tähän tehtävään siirtynyt kirkonpal- tei hän ole minkään arvoinen itselleen työtä kohtaan. Erityisesti tämä koskee velija saa vastuulleen mm. alaistensa eikä toisille työyhteisössään. Valitetta- kirkollisia toimituksia. työvuorolistojen laadinnan, palavereit- vasti työntekijä tulee loukatuksi turhan Kirkon vahvuutena on vielä toistai- ten ja kokousten johtamisen, koulutus- usein juuri tuon kohdan: tuntea olevan- seksi suuri jäsenmäärä, ammattitaitoi- suunnitelmien valmistamisen, kehitys- sa jonkin arvoinen itselleen ja toisille set työntekijät, vapaaehtoiset, kirkolli- keskustelujen käymisen ja osaamis- suhteen. set toimitukset, lapsityö, rippikoulut ja kartoitusten laadinnan jne. Esimiehen perusvaatimuksina voi- diakoniatyö vähäosaisten hyväksi. Tässä tehtävässä esimies joutuu tar- daan pitää kykyä kestää etäisyyttä, yk- Kirkon heikkoutena ovat osallistuja- kastelemaan aikaisemmin tekemään- sinäisyyttä, epävarmuutta ja arvoste- määrä, pienen aktiivijoukon palvelemi- sä työtä toisesta näkökulmasta. Tilan- lua. Hänellä olisi oltava hyvä mielen- nen, päätöksenteon kankeus ja sisäi- ne herättää pohdittavaa: miten johdan, terveys ja henkinen kestävyys. Hänel- set ristiriidat. kannustan, motivoin, palkitsen, annan tä edellytetään kykyä ilmaista itseään palautetta ja ratkaisen erimielisyyksiä? ja ymmärtää muita. Hänellä on oltava Tässä eräs näkökulma siihen mai- Olenko selvillä koko ajan siitä, mikä on yhteistyötaitoja ja halua sitoutua yhtei- semaan, jonka keskellä kirkonpalveli- kirkon perustehtävä, millaisia ratkaisu- siin tavoitteisiin. Hyvä itsetunto ja va- ja tekee työtään tänä päivänä joko esi- ja minun tulisi tehdä, jotta omalta osal- pautuminen kateuden ongelmista luo- miesasemassa tai alaisena omalla pai- tani yhdessä minulle osoitettujen alais- vat hyvän pohjan esimiestaidoille ja kallaan. teni kanssa joukkueena ”pelaisin” sa- johtamiselle.

8 Esimiehen tehtävään kuuluu huoleh- Työpaikan käyttäytymissäännöt ovat ”Kirkonpalvelijan tulee arvostaa tia siitä, että kirkon (työyhteisön) pe- hyvin pitkälle samanlaisia kuin perheen oman ammattitaitonsa lisäksi työtove- rustehtävä säilyy kaikilla kirkkaana mie- tai koulun pelisäännöt. reittensa ja yhteistyökumppaneitten- lessä. Keskeinen osa esimiestehtävää Kirkonpalvelijan eettisissä ohjeissa sa työtä ja ammattitaitoa. Hänen tu- on varmistaa henkilöiden ja toiminnan alaistaitoja kuvataan näin: ”Kirkonpal- lee työssään osallistua koko työyhtei- kehittyminen – osaamisesta huolehti- velija on työstään vastuussa esimiehil- sön toiminnan kehittämiseen ja arvi- minen. leen. Hän sitoutuu työyhteisön työs- oimiseen. Näin toimiessaan hänen tu- Suomalainen työlainsäädäntö pelkis- kentelyyn ja yhteisesti sovittuihin pe- lee käyttää oman alansa asiantuntija- tää esimiesvastuut toteamalla: ”oikeus lisääntöihin sekä noudattaa palvelus- na puheenvuoroja, ilmaista mielipiteitä ja velvollisuus johtaa ja jakaa työtä”. suhteiden määräyksiä niiltä osin, kun ja ottaa kantaa esille tulleisiin asioihin”, ne koskevat hänen työnkuvaansa”. näin todetaan kirkonpalvelijan eettisis- Valitettavasti monet havainnot seu- sä ohjeissa. rakunnista kertovat, että esimies väis- ”Toimivassa työyhteisössä kirkon- tää vastuutaan eikä puutu epäkohtiin, palvelija on tietoinen esimiessuhteis- Yhteinen tavoite vaan jättää asiat kellumaan odottaen, ta, päätöksentekoprosessista, toimin- Luentoni otsikko: Kirkonpalvelija esi- että aika ikään kuin hoitaisi sen hänen tatavoista ja voimavarojen kohdenta- miehenä ja alaisena muuttuvassa seu- puolestaan. Seurauksena voi olla pa- misesta. Kirkonpalvelija on esimiehel- rakunnassa luo eteemme väistämättä hoinvointia työssä, keskinäistä tai esi- leen suunnittelu-, toiminta- ja rapor- ymmärryksen siitä, että olipa kirkon- miehen kiusaamista ja tehottomuut- tointivastuussa”. palvelija esimiestehtävissä tai työssä ta, panettelua, selän takana puhumis- alaisena, niin huoli kirkon tulevaisuu- ta ja erilaisten klikkien muodostumis- Professori Soili Keskinen kirjoittaa kirjassaan (Alaistaidot – luottamus, desta on yhteinen. On syytä puhaltaa ta. Lopputuloksena saattaa olla tilan- yhteen hiileen ja pohtia vakavasti mo- ne, ettei kukaan voi hyvin ja tilanteen sitoutuminen ja sopimus) näin: ”Esi- miestä on totuttu moittimaan, mut- lempien tahojen omalta osaltaan si- purkamiseen saatetaan tarvita esim. tä, miten perustehtävä voitaisiin hoi- työsuojelutarkastuksen toimenpiteitä. ta joskus kannattaa katsoa peiliinkin. Esimiestaitojen ohessa on tarkastel- taa vieläkin paremmin, jotta ihmiset Ikävien ja vaikeiden päätösten teke- tava myös alaisten toiminnan laatua. kokisivat kirkkoon kuulumisena suure- minen on taitolaji. Tähän on oltava val- Esimiestyön onnistuminen edellyttää, na etuoikeutena eikä välttämättömänä miutta esimiehellä silloin, kun sellai- että henkilöstö toimii vastuullisesti ja pahana. nen päätös on välttämätön kirkon pe- motivoituneesti. Ratkaisevaa on, halu- Esimies- ja alaistaidot näyttävät mo- rustehtävän toteuttamisen kannalta. avatko alaiset pysytellä esimiehen ulot- nilta osin koostuvan samoista ainek- Ihmisten johtaminen on vaikeata ja tumattomissa vai edellyttävätkö he ak- sista. Molempia tarvitaan, jotta yksit- varsinkin muutosten aikaansaaminen tiivista yhteistyösuhdetta. Esimiestai- täisen työntekijän panos omassa teh- sekä työntekijöiden vastuuttaminen ja don ohella tarvitaan alaistaitoa.” tävässään voisi toteutua mahdollisim- sitouttaminen seurakunnan perusteh- Hyvän alaisen keskeisimmät alaistai- man hyvin. Kun näin tapahtuu, niin tävään, uudistuksiin ja arvoihin. dot ovat: sitoutuminen työyhteisön pe- enempää ei voi vaatia. Tällöin kirkko Esimiehen on itse kannettava huol- rustehtävän tekemiseen omalta osal- työntekijöittensä välityksellä toteut- ta omasta jaksamisestaan ja kunnos- taan (tieto oman työpanoksen merkit- taa sille uskottua tehtävää mahdolli- taan. Jos kirkonpalvelijalla esimiesteh- tävyydestä), halu kehittää omaa työ- simman aidosti ja hyvin. Onhan Mes- täviä hoitaessaan on siviilielämä kun- tään, ammatillinen osaaminen (elinikäi- tarimme, Jeesus Kristus antanut kir- nossa, niin silloin hänellä on oiva mah- nen oppiminen), taito kommunikoida kolle selkeän tehtävän lähetyskäskys- dollisuus menestyä tehtävässään pa- omasta työstä (esimiehen informoimi- sään: ”Menkää siis ja tehkää kaikki remmin. nen omasta työstä ja havaintojen kerto- kansat minun opetuslapsikseni: kasta- minen), yhteistyötaidot (velvollisuus ol- kaa heitä Isän ja Pojan ja Pyhän Hen- gen nimeen ja opettakaa heitä noudat- Kirkonpalvelija alaisena la yhteistyössä esimiesten ja työkave- reitten kanssa), joustavuus (missä mää- tamaan kaikkea, mitä minä olen käs- Viime aikoina on kiinnitetty huomio- rin joustetaan työajassa puolin ja toisin), kenyt teidän noudattaa.” (Matt. 28:19- ta työelämän haasteissa myös alaistai- kyky antaa ja vastaanottaa palautetta, 20). Tästä on syytä pitää kiinni, toimi- toihin esimiestaitojen ohella. On huo- myönteisen ilmapiirin ylläpitäminen ja pa kirkonpalvelija työssään esimiehe- mattu, että hyvään johtamiseen liittyy omasta jaksamisesta huolehtiminen nä tai alaisena. oleellisena osana kysymys siitä: mitä (fyysinen ja hengellinen hyvinvointi). Pieksämäki 20.06.2009 nämä alaistaidot ovat ja mitä se tarkoit- taa, kun puhutaan siitä, mitä on olla hy- Alaistaidot korostavat koko työyhtei- Keijo Toivanen vä alainen? sön vastuuta työhyvinvoinnin synnyt- Kunniasuntio tämisestä, sillä työkyvystä ja työyhtei- Yleisesti on todettu, että suurin osa Sielunhoidon ja työnohjauksen sön ilmapiiristä huolehtiminen on jokai- opettaja, näistä alaistaidoista on osittain kadon- sen työntekijän vastuulla. neita, normaaleja kansalaistaitoja ku- TM, rovasti, työnohjaaja, ten esim. yhteisten pelisääntöjen kun- Alaistaitojen ja esimiestaitojen avul- työyhteisökonsultti nioittaminen, toisen huomioonottami- la toteutetaan hyvää johtajuutta ja luo- Sisälähetysseuran Oppilaitos nen, hyvien tapojen noudattaminen ja daan edellytyksiä hyvin toimivalle työ- Pieksämäki yhteistyön tekeminen. yhteisölle.

9 Tervehdys sinulle täältä pohjoisesta päin

Olemme jälleen nauttineet kesäs- titaitoisia ja auttavaisia henkilöitä, jot- tä, vaihtelevissa säissä ja tunnelmis- ka mielellään ottavat asiasi omakseen. sa, sääskien sävyttämiä kesäpäiviä on Yhdessä, eri vaihtoehtoja punnitsemal- riittänyt. la, löydätte varmasti juuri sinulle sopi- Olitko Sinä kesäpäivillämme Por- van opiskelumuodon ja aikataulun. voossa? Minä olin, sain taas voimia ja Heitä jotka ovat ratkaisevassa osas- virikkeitä arkijaksamiseeni. sa työpaikoilla. Niin toivottavasti sait sinäkin. Ehkä Mehän tiedämme että tätä työtä tu- tapasimmekin siellä, kauniissa Haikon kemaan tarvitaan harjoitusta ja koke- puistossa, taikka vaihdoimme mielipi- musta käytännön työssä. teitä antoisista luennoista. Näiden henkilöiden panos harjoitte- Kirjeeni Sinulle sai kimmokkeen mei- lun ohjaajina, näyttöjen vastaanottaji- tä molempia koskevasta asiasta, alam- na, työn monimuotoisuuden valottaji- me koulutuksesta. na, kantaa hedelmää meille kaikille. On ollut ilo tavata monia jotka ovat Heille toivotan voimia, kärsivällisyyt- tehneet tärkeitä päätöksiä. Päätöksiä tä, avointa mieltä, ymmärrystä ja intoa jotka vaikuttavat meidän kaikkien am- opastaa. matin kehittämiseen ja arvostuksen li- Olethan Sinäkin joku heistä. Toivon hartauteen hiljentyessäkin. säämiseen. ainakin että jossain muodossa saat ko- Siunausta ja jaksamista syksyysi. Heitä jotka ovat ammattitutkinnon jo kea olevasi osa tätä järjestelmää joka suorittaneet ja tuoneet saamansa opin vie eteenpäin ammattiamme. ja kokemukset meidän kaikkien iloksi. Ammattia jonka rikkaus on monipuo- Eija Jaakola Heitä jotka ovat tärkeän päätöksen lisuudessa, vaihtelevuudessa, ja mah- hallituksen jäsen kynnyksellä, aloitanko opinnot, koska, dollisuudessa toteuttaa kirkonpalve- missä ja minkä muotoisena. lustyötä. Ps. Jos ei ennen, niin tapaammehan Heille rohkaisun sana, ota yhteyt- Jumalan kämmenellä on paikka meil- kesäkuun lopulla Seinäjoella! tä oppilaitoksiin. Sieltä löydät ammat- le jokaiselle, niin arkisessa työssä kuin Kirkkoveneitä

Seurakuntapuutarhuri Ahronen kas- Seurakuntanuorethan ne ja lateksi- toi pesuharjaa vaahtoavaan saippuave- maalilla. Mitä se Ahronen nyt hokisee ? teen ja jynssäsi kappelin ovenpieltä. Mitenkä ne nyt sillä tavalla. Täytyy Väliin pälyili hän ympäristöä ja varsinkin Ovat kuulemma Kirkollisen nuoriso- nuorisonohjaajaa puhutella. Etteivät hautausmaan portista kulkijoita. Jatkoi juhlan tunnuksia !?? vaan rippikoululaiset. ( seurakuntaneu- sitten ahkerointiaan ja työntekoa lei- voksella välähtivät mielessä omat rip- Niin se pastori… masi ilmeinen kiire. Hiki valui ja tulosta pikoulumuistot ) Että naisellisen elimen kuva olisi kir- tuntui tulevan perin työläästi. kollinen tunnus. Sattui siihen kuitenkin palvelujohto- No tiedä häntä mutta.. Kuulemma siinä on symboliikkaa ja kunnan ansioitunut jäsen, seurakun- Mitä kuvia siihen sitten oli piirretty ? se vetää nykynuoria. taneuvoksen tittelinkin saanut tässä neuvosten Pyhässä maassa. No peräti hävyttömiä…kirkkoveneik- Minäpä käynkin kirkkoherran puheil- sihän niitä on kutsuttu. Siveettömiä ja la. Kohta on Miestenpäivät ja entäs sit- No mitä se Ahronen nyt ovenpieliä luvattomia, paitsi mitä nyt ulkokäymä- ten ! jynssää kirkkaana kesäpäivänä. Vasta- löissä on aina tavattu nähdä. han ne maalattiin ja niin kirkkaan valkoi- Ahronen kuivasi hikeään ja seura- sena ovat kiillelleet. Kärpäsetkö ne sot- On aikoihin eletty. Onneksi pesuai- kuntaneuvoksen askeleissa oli kiirei- kua ovat matkaan saattaneet ? ne tehoaa. nen rytmi, kun hän suuntasi suoraan kirkkoherranvirastoon. Kun olisivatkin mutta, pälyillen jat- Niin, mutta kun pastori väitti, että ne koi Ahronen urakkaansa ja puhettaan. on ihan kristillisiä. Snap

10 Kirkonpalvelijat ry:n Keski-Suomen Kesäillanvietto alaosaston syyskokous pidetään keskiviikko- Valkjärven rannalla na 28.10.2009 klo 18:00 Korpilahden alueseurakunnan tiloissa, osoite Valan- Kanta-Hämeen alaosasto järjesti yh- teentie 1, KORPILAHTI. dessä Päijät-Hämeen alaosaston kans- Tervetuloa Hallitus sa kirkonpalwelijoilleen kesäillanvieton virkistyksen merkeissä elokuun viimei- senä perjantaina. Kirkonpalvelijat ry:n Kokoonnuimme Valkjärven rannalle Etelä-Pohjanmaan Hausjärven kunnan leirikeskukseen ja alaosaston jäsen paikalle saapuikin yli 20 iloista jäsentä. Olet sydämellisesti tervetullut Sää suosi meitä, ilta oli suhteellisen viettämään yhteistä iltahetkeä lämmin ja aurinkokin paistoi. Ennen maanantaina 2.11. 2009 klo 17.00:stä saunomista pelattiin yksi peli mölkkyä, eteenpäin Nurmon Lankarin leirikes- väki jaettiin kolmeen joukkueeseen. kukseen. os. Kourantie 122. Peli olikin aika tasaväkistä. Moni us- Tarjolla hauskaa yhdessäoloa, arpoja, kaltautui saunomisen yhteydessä ui- saunaa ja särvintä. Päätteeksi yhteinen maan, vaikkei vesi enää niin lämmintä iltahartaus. Ilmoitathan tulostasi 29.10 ollut. Iltapalan yhteydessä kuuntelim- mennessä puh. 044 4808482/ Matti me Ilonan ja Petran duettoa, lauloim- tai 0400 797230/ Kaarina. me yhteislauluja ja Yrjö piti meille visai- Duo Petra ja Ilona TERVETULOA Toimikunta sen tietokilpailun. Vieraaksemme olimme kutsuneet Kirkkoherra on onnittelukäynnillä Pe- myös pastori Terho Asikaisen Hä- rälän vanhan isännän syntymäpäivä- Kirkonpalvelijoiden meenlinnasta, joka illan päätteeksi piti nä. Oulun alaosaston meille iltahartauden, jonka jälkeen vir- – Kun isäntä on elänyt jo yhdeksän vuosikymmentä, lienee mielessä käy- Jouluruokailu kistynein ja rauhallisin mielin lähdim- nyt tuonpuoleisetkin asiat. Olisiko teil- Keskiviikkona 11.11.2009 klo 18.00 me kotimatkalle. Kiitokset vielä kaikil- lä sinne suuntaan joitakin toiveita? le tasapuolisesti mukavasta yhteises- – Jos rovasti voep vaikuttoo, pyytäsit- Hotelli Cumuluksessa os. Kajaaninka- tä illasta! tä, jotta en joutus asumaan siellä sen tu 17, Oulu. Toralan Maijan kanssa samassa kam- Muisteli Jouni Honkanen marissa. Tervetuloa. Toimikunta TURUN KRISTILLINEN OPISTO

Suntion ammattitutkintoon valmistava koulutus 18.1.2010–31.5.2011 työn ohessa Haku 30.11.2009 mennessä

Lisätietoja: Leena Kvist (02) 412 3089 leena.kvist@tk-opisto.fi www.tk-opisto.fi

11 Lehden toimitus: Pankit: PL 421, 70101 KUOPIO Nordea 202718-136346 Toimitussihteeri Kari Hartikainen Sampo Pankki 800015-252706 N:o 3/2009 – 56. vuosikerta OP 560005-293207 Toimituskunta: Paino: Julkaisija/Tilaukset: Yhdistyksen hallitus Suomen Graafi set Palvelut Oy Kirkonpalvelijat r.y. - Kyrkotjänare r.f. Taitto: Jarmo Salonen Puh./Fax: (017) 281 1697 Ilmoitushinnat: aineisto@graafi setpalvelut.com GSM 050 520 7003 Kokosivu 350  Seuraava lehti ilmestyy 12/2009. E-mail: [email protected] 1/2 sivua 200  http://www.kirkonpalvelijat.fi 1/3 sivua 150  75 vuottaISSN 0 355-8258