Representantforslag 207 L

(2017–2018) fra stortingsrepresentantene , , Nils T. Bjørke, og

Dokument 8:207 L (2017–2018)

Representantforslag fra stortingsrepresentantene «Med utsendt arbeidstaker menes arbeidstaker Per Olaf Lundteigen, Ivar Odnes, Nils T. Bjørke, som i en periode på inntil 30 dager arbeider i et annet land enn det arbeidsforholdet vanligvis er knyttet til.» Willfred Nordlund og Geir Pollestad om endring av arbeidsmiljøloven § 1-7 Bakgrunnen for lovforslaget var – og er – et behov for å definere klart og tydelig i norsk lov hva som menes med utsendt arbeidstaker. Arbeidsmiljøloven § 1-7 før- Til Stortinget ste ledd lyder: «Med utsendt arbeidstaker menes arbeidstaker Bakgrunn som i et begrenset tidsrom arbeider i et annet land enn det arbeidsforholdet vanligvis er knyttet til.» I forbindelse med arbeids- og sosialkomiteens arbeid med Innst. 303 L (2016–2017) om Endringer i Denne ordlyden åpner for at arbeidstakere som ar- arbeidsmiljøloven (varsling og arbeidstid), jf. Prop. 72 L beider i et lengre tidsrom i Norge, blir definert som ut- (2016–2017), ble det påpekt av Tekna at utsendte sendte arbeidstakere og slik unntatt viktige vernebe- arbeidstakere ikke er omfattet av varslingsbestemmel- stemmelser i arbeidsmiljøloven. Senterpartiets lovfor- sene og alle vernebestemmelsene i arbeidsmiljøloven. slag ble ikke vedtatt. Utsendte arbeidstakere er definert i arbeidsmiljøloven Det ble derimot flertall i stortingsmøtet 1. juni 2017 §1-7. for følgende anmodningsvedtak (nr. 737): Utsendte arbeidstakere til Norge har derimot krav på følgende fra arbeidsgiver: «Stortinget ber regjeringa kome tilbake til Stortin- get med forslag som sikrar at utsendte arbeidstakarar blir omfatta av varslingsreglane i arbeidsmiljølova.» – Minstelønn dersom man jobber i enkelte bransjer – Ferie og feriepenger etter norske regler Arbeids- og sosialdepartementet omtaler oven- – Arbeidstid og overtid etter norske regler nevnte anmodningsvedtak i Prop. 1 S (2017–2018). De- – Kost og losji betalt av arbeidsgiver i enkelte bransjer partementet bruker EUs utsendingsdirektiv som argu- – Skriftlig arbeidskontrakt ment for at norske myndigheter ikke selv kan definere – Et sikkert og forsvarlig arbeidsmiljø begrepet «utsendt arbeidstaker» i norsk lov:

Forslagsstillerne viser til at Senterpartiet i Innst. 303 «…Det er en forutsetning at arbeidstakeren arbeider L (2016–2017), jf. Prop. 72 L (2016–2017), framsatte føl- i vertslandet i et begrenset tidsrom. Hva som menes gende lovforslag om ny ordlyd i arbeidsmiljøloven § 1-7 med begrenset tidsrom er ikke nærmere definert i første ledd: direktivet. Det må forstås slik at det kan variere, og at det ikke gjelder noen øvre grense. Det er ikke holdepunkter, verken i direktivet eller i praksis, for å innfortolke en adgang for medlemsstatene til å sette en absolutt grense for hvor lenge arbeidet kan vare før alle regler i vertslan- utsendingsdirektivet skal praktiseres i Norge. Stortinget først kommer medsinforståelse av hvordan sin fulle rett tildet,mendette kan bare avklares ved at EUssom vilorganer Stortingets mot reagere vilje, i er de handlingsrom somEØS-avtalen girmulighet Der- for. slik absolutt grense. Dettevil innebære åbruke det medlemsstatene adgangfor å sette en til en innfortolke en slik grense, fordi det er opp til det norske å grunn at utsendingsdirektivet lovforslagikke derfor fremme nå.» omdette til hinderforåfastsette enslikgrense, ogRegjeringen vil det kommer tilanvendelse. 2 viktige bestemmelser iarbeidsmiljøloven. Forslagsstil- ikke første 1-7 ledd, omfattes av arbeidsmiljøloven § ler toår–vedutsendt arbeidstaker, åbliregnetsom jf. i ettfamilie el- med gjerne – seg iNorge måneder iflere arbeidsmiljøloven at gjør slag desisteårene. framsatthar sentanter forSenterpartiet slike flere for- arbeidsmiljøloven. Forslagsstillerne viser attil repre- lerne deter viktig ådefineretydelig sentrale begreperi forslagsstil- mener Videre arbeidstakere. utsendte som i Norge ienperiode ut over 30 dager, ikke skal defineres Forslagsstillerne menerar Etter forslagsstillernes vurdering erdetfeil ålegge til atutsendingsdirektivetaltså tilgrunn Det legges er Manglende definisjon avManglende definisjon utsendtearbeidstakere i Per Olaf Lundteigen Ivar Odnes Nils T. Nils Bjørke Ivar Odnes Per Olaf Lundteigen ilrdNrln Geir Pollestad Willfred Nordlund arbeidstakere somoppholder beidstakere som arbeider er til hinder for åfastsette 10. april 2018 april 10. Forslag kere. arbeidsta- idetteutsendte beider landet,defineressom takere til Norge somiettidsrompåinntil 30 dager ar- endre denneparagrafen,å slik arbeidsliv, ogframsetter pådennebakgrunn forslagom dettemedvirker mener lerne til å undergrave et seriøst land enn det arbeidsforholdet vanligvis arbeidsforholdet det land enn erknyttet til. som i lyde: skal ledd første 1-7 § beidstid og stillingsvern mv. gjøresfølgende endring: På denne bakgrunn fremmes følgende På bakgrunnfremmesfølgende denne (1) Med utsendt arbeidstaker(1) Med arbeidstaker menes juni2005 nr.62 omarbeidsmiljø, ar- I lov 17. oe jle r .juli 2018. Loven gjelder fra 1. et tidsrom på inntil30 dager om endring i arbeidsmiljølovenom endring i Representantforslag L–2017–2018 207 vedtak til lov II I at bare utsendte arbeids- utsendte bare at arbeider i et annet i arbeider

Svanemerketrykksak, 2041 0654 Trykk og layout: Stortingets grafiske seksjon