Concepción Carhuancho Autorizó Al Fiscal José Domingo Pérez a Intervenir, Junto a La Policía, Dos Viviendas En La Región San Martín
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11 DE DICIEMBRE: LUIS ANGEL FLORES HERNANDEZ 11 DE DICIEMBRE: MARÍA GUEVARA AVALOS 12 DE DICIEMBRE: VICTOR MANUEL MUNARRIZ GUERRERO 12 DE DICIEMBRE: GUSTAVO EDER ORELLANA VICUÑA 12 DE DICIEMBRE: YSABEL DEL ROSARIO MEDINA HOSTIA 13 DE DICIEMBRE: MARIELLA MARCOS BOHORQUEZ 13 DE DICIEMBRE: LITMAN ULISES CRISTOBAL MANRIQUE 14 DE DICIEMBRE: CARLOS ANTONIO MEZA MEDRANO 14 DE DICIEMBRE: EDWARD YVAN OSORIO ALVARADO 15 DE DICIEMBRE: PATRICIA ANCHANTE DULANTO 15 DE DICIEMBRE: MARIO PARIONA MOLLARES 16 DE DICIEMBRE: MARCO ANTONIO ZORRILLA SILVERA 16 DE DICIEMBRE: LUIS ALBERTO BAUTISTA VICENTE 16 DE DICIEMBRE: PRISCILLA GODOY CABREJAS CEREMONIA DE IZAMIENTO DEL PABELLÓN NACIONAL Con participación de los señores Magistrados y trabajadores judiciales Como todos los días Lunes de cada semana, se realizó la ceremonia de Izamiento del Pabellón Nacional en nuestra sede Institucional, la misma que estuvo presidida por el doctor JULIO CESAR LEYVA PÉREZ, Presidente de la Corte Superior de Justicia de Ica. Participaron de este acto cívico patriótico, el economista FEDERICO ZAMORA DÍAZ, Gerente de Administración Distrital de Ica; la doctora MARILU ANDIA MACHAHUAY, Jefa de la Unidad de Servicios Judiciales de la Corte de Ica; y el doctor CESAR NILTON MAYO CORTEZ, Juez del Tercer Juzgado Penal de Investigación Preparatoria de Ica; así como el personal jurisdiccional y administrativo de esta sede Institucional. El Izamiento del Pabellón Nacional, se desarrollara todos los días Lunes conforme a lo dispuesto por la Resolución Administrativa N° 005-2017-P-CSJIC-PJ; correspondiendo el próximo Lunes 18 de Diciembre, al Juzgado Penal Supraprovincial Zona Sur de Ica. Ica, 11 de Diciembre de 2017 Oficina de Imagen Institucional CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE ICA NACIONALES ALLANAN CASAS DE SUPUESTOS FALSOS APORTANTES DE FUERZA POPULAR El juez Concepción Carhuancho autorizó al fiscal José Domingo Pérez a intervenir, junto a la Policía, dos viviendas en la región San Martín La fiscalía investiga los aportes que recibió el partido de Keiko Fujimori para su campaña presidencial del 2011. (Foto referencial/ Archivo El Comercio) El Ministerio Público inició esta mañana el allanamiento de dos presuntos aportantes falsos de Fuerza Popular, el partido de la ex candidata presidencial Keiko Fujimori. Se trata de Nolberto Rimarachín Díaz y de Ytalo Ulises Pachas Quiñones. Ambos viven en la provincia de Rioja, en la región San Martín. El juez Richard Concepción Carhuancho, de acuerdo a fuentes de El Comercio, autorizó al fiscal José Domingo Nieto, quien investiga a Fujimori Higuchi por el presunto delito de lavado de activos, a intervenir estas casas. Según el portal de la Oficina Nacional de Procesos Electorales (ONPE), Rimarachín Díaz realizó un aporte de S/ 13.845 para la primera campaña presidencia de la lideresa de Fuerza Popular, mientras que Pachas Quiñones entregó la misma cantidad. Los supuestos donativos se dieron el mismo día: el 18 de marzo del 2011. En la resolución con la que Concepción Carhuancho autorizó a la fiscalía a allanar dos locales del fujimorismo en Lima, un testigo protegido indica que Rimarachín Díaz lo contactó con el congresista naranja Rolando Reátegui. “[Reátegui] nos dice que se han excedido en la campaña y no pueden sustentar sus gastos de campaña y por eso nos dijo que venga a decirles a ustedes que como gente de confianza se pongan como donantes del partido. Ante esto, yo pregunté a Reátegui que si no iba a haber problemas y me dijo que no hay ningún problema", contó. "[El congresista] solo quería para sustentar en la ONPE. Dicho esto, firmé dos papeles en blanco y me pidió la copa de mi DNI y esos dos papeles hemos firmado todos los que estuvimos ahí", prosiguió el testigo. Frente a ello, la fiscalía concluye que "Fuerza Popular ante la ONPE ha señalado los nombres de los aportantes, pero estos no cuentan con una solvencia económica que permita dar credibilidad al monto aportado, así como aportantes que han negado los mismos, lo que puede evidenciar que se habría ocultado la identidad de posibles aportes de la empresa Odebrecht y/o vinculadas". En un comunicado, Rolando Reátegui negó haber inducido a estar persona a ser colaborador de Fuerza Popular. ¿POR QUÉ HAY UNA "EPIDEMIA" DE CONTRATOS TEMPORALES EN EL PERÚ? Un estudio reciente revela que, tras un fallo del Tribunal Constitucional en el 2001, la mayoría de empleadores opta por la contratación de forma temporal para evitar problemas por despidos (Informe El Comercio - IPE) En el 2001, el Tribunal Constitucional (TC) emitió un fallo en el que estableció que, frente a un despido “arbitrario”, un trabajador podría solicitar su reposición laboral y no solo una indemnización. Solo en el año 2015, dicho fallo habría costado la creación de poco más de 900 mil empleos con contratos indefinidos, que terminaron siendo temporales ante la imposibilidad práctica de despedir. Debido a la diferencia en los beneficios según el tipo de contrato, estos trabajadores perciben un salario en promedio 25% menor. Con ello, se estiman S/6.100 millones de soles en pérdida por ingresos laborales, según un reciente estudio de Miguel Jaramillo, investigador principal del Grupo de Análisis para el Desarrollo (Grade). EL FALLO DEL TC El fallo del 2001 del TC interpretó que los despidos sin expresión de causa o arbitrarios atentan contra el artículo 27 de la Constitución, referido a que “la ley otorga adecuada protección al trabajador contra el despido arbitrario”, en tanto violan el derecho al trabajo. En ese sentido, se invalidó el artículo 34 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) que establecía que la indemnización era la “única reparación frente al daño sufrido” ante un despido. Desde entonces, el despido arbitrario es en la práctica inconstitucional y la reparación adecuada frente a ello debería “reponer las cosas al estado anterior a la violación o amenaza de violación de un derecho constitucional”. Por lo tanto, a partir de dicho fallo, un trabajador despedido, según las características de su caso, puede elegir entre la indemnización o la reposición laboral, como vías de reparación. IMPACTOS DEL FALLO Debido al carácter vinculante del fallo, en los siguientes años se incrementó significativamente el número de demandas por despidos arbitrarios ante el TC y, en simultáneo, aumentó notablemente el número de contratos temporales. Entre los años 2011 y 2015, ambos indicadores siguieron una dinámica positiva similar y se multiplicaron aproximadamente por seis. La modalidad de contratos indefinidos, que era la de mayor prevalencia antes del 2001, fue largamente superada por los contratos temporales luego del fallo. Así, la importancia de los contratos temporales pasó de menos de un tercio a finales de los noventa a casi tres cuartos al 2015, según la Encuesta Nacional de Hogares (Enaho). La incidencia de los contratos temporales resulta significativamente mayor en comparación con otros países. La modalidad de contratos indefinidos, que era la de mayor prevalencia antes del 2001, fue largamente superada por los contratos temporales luego del fallo. Por ejemplo, en Polonia, España y Portugal alcanzan una tasa de 25%, mientras que en Brasil y Argentina ascienden a 1% y 3%, respectivamente. Estas tendencias indicarían un primer indicio del efecto negativo del fallo del TC sobre la composición del mercado laboral. El estudio de Jaramillo confirma estos hallazgos y estima que, efectivamente, existe un efecto de causalidad negativo que ha tenido severas consecuencias. Luego de considerar las características de los trabajadores (sexo, edad, ubicación geográfica, nivel educativo y tipo de contrato), de las empresas (tamaño y actividad económica) y de la economía (crecimiento del PBI y de las exportaciones), el estudio concluye que la probabilidad de tener un contrato indefinido pasó de cerca de 44% antes del cambio de interpretación del TC a solo 9% luego posteriormente; es decir, se redujo a un quinto de lo que era. Este efecto, además, ha empeorado con el tiempo. En el período 2004-2008, dicha probabilidad habría sido de 19%, mientras que para el período 2009-2015 llegó hasta 10%. Los efectos negativos del fallo del TC habrían afectado en mayor medida a los segmentos más vulnerables de la fuerza laboral. La probabilidad de tener un empleo con contrato indefinido para los trabajadores menores de 25 años y para los que no terminaron secundaria pasó de 24% y 36% antes del fallo, a solo 2% y 4% luego del mismo, respectivamente. Es decir, en la práctica, estos grupos casi no tienen posibilidad de acceder a esta modalidad de contratación. Asimismo, con el fallo se introdujeron incentivos perversos en la relación laboral entre el empleador y el empleado. Ante la dificultad de poder despedir, la proporción de contratos temporales resulta significativamente alta incluso en las posiciones claves o estratégicas de las firmas, como jefes o gerentes de mando medio. Según la Enaho 2016, el 44% de los trabajadores con un ingreso mensual mayor a siete remuneraciones mínimas (S/5.950) tenía contratos temporales. Por otra parte, la sentencia del TC también afectó negativamente el nivel de los salarios dado que este depende del tipo de contrato. Según el estudio, debido al fallo, los 900 mil trabajadores que tienen contratos temporales, en lugar de indefinidos, perciben un salario en promedio un cuarto menor. Por lo tanto, se estima una pérdida de los ingresos salariales mensuales de entre S/509 millones y S/515 millones. Para ponerlo en contexto, dicho monto resulta dos veces el presupuesto anual 2017 de los cuatro programas de promoción y fortalecimiento laboral del Ministerio de Trabajo (Jóvenes Productivos, Impulsa Perú, Trabaja Perú y Fortalece Perú). El fallo también habría generado efectos negativos sobre la productividad, principal determinante de desarrollo de largo plazo. Por un lado, un estudio publicado en “The Economic Journal” encuentra que los trabajadores con contratos permanentes reciben una mayor capacitación, debido a que la característica del vínculo laboral permite una inversión de la empresa en capital humano.