Utanlandsk Forskarkraft Det Kjem Stadig Fleire, Og Noreg Treng Dei
Total Page:16
File Type:pdf, Size:1020Kb
MARS 2013 | NUMMER 3 ÅRGANG 45 F Utanlandsk forskarkraft Det kjem stadig fleire, og Noreg treng dei. Men blir stipendiatane frå utlandet verande? Side 14–19 [annonse] EN TING ER HVA DU SER, EN ANNEN TING ER HVA DU FØLER. 5 års Norgesgaranti NÅ LANSERER FIAT EN HELT NY SUV MED FIREHJULSTREKK. ET UNIKT FIREHJULSTREKKSYSTEM GJØR BILEN USTOPPELIG. HØY SITTESTILLING, HØY BAKKEKLARING OG PERFEKTE KJØREEGENSKAPER. NYE FIAT PANDA SUV TIL UNDER 200.000 KRONER ER NORGES RIMELIGSTE FIREHJULSTREKKER. INTRODUKSJONSTILBUD: AUTOMATISK KLIMAANLEGG, LYSPAKKE INTERIØR, MULTIFUNKSJONSRATT, TÅKELYS, SIDEAIRBAGS, RYGGE- SENSOR, BLUE & ME BLUETOOTH HANDSFREE, DOCKING FOR NAVIGASJON, DELT BAKSETE, GIRKULE OG RATT I SKINN, OPPVARMET FRONTRUTE OG NORSK KLIMATILPASNING VERDI 33.500,- NÅ KUN 15.000 SPAR 18.500,- FIAT PANDA SUV 4X4 FRA: KR 199.900,- forskerforum 3 • 2013 • side 2 www.fiat.no Veil priser levert Drammen. Frakt kommer i tillegg. Co2 114. Forbruk blandet kjøring fra 0,49l Panda 4x4 Forskerforum nr 3.indd 1 20.02.13 11:07 INNHOLD 4: Sakte kvinneframgang Det blir sakte, men sikkert bedre kjønnsbalanse i akademia. – Spørsmålet er imidlertid ikke om man skal være utålmodig eller ikke, men hvorfor, sier prorektor i Tromsø, Curt Rice. 6: Færre rød-grønne forskere Oppslutningen om de rød-grønne partiene har sunket blant Forskerforbundets medlemmer. I stedet går stemmene til Høyre og delvis Venstre. 14: Nødvendig hjernekraft Mens unge norske velger vekk doktorgraden, 8: Inspireres av svenskene søker stadig flere utlendinger norske doktor- I Sverige konsentreres grunnforskningen rundt ti universiteter, og eliteforskere prioriteres. gradsstipend. Utfordringen er å få dem til å Interessant, mener Venstre, som sikter mot Kunnskapsdepartementet etter valget. bli i Norge. 9: I et evig krysspress Universitets- og høyskoleansatte har verken tid til god nok forskning eller god nok undervisning. Slik konkluderer en ny Nokut-rapport. 10: – Arbeidsgivere svikter Selv korte arbeidsforhold kan gi pensjonsuttelling, men mange arbeidsgivere lar være å rap- portere inn arbeidsdager. Slik mister feltarkeologer pensjonspoeng. 22: De dødes vokter I norske museer og samlinger finnes det skjelet- FASTE SIDER ter eller rester av 12–15 000 mennesker. Anne Karin Hufthammer i Skjelettutvalget verner 29: Historiske bilder deres verdighet. 31: Leder 32: Bøker 34: Kronikk 36: Debatt 37: Gjest 41: Informasjon fra Forskerforbundet 26: Sporene våre endrer jorda Forrige nummers hovedsak om forskere på film var skrevet av Siri Lindstad. For første gang er det menneskene, og ikke na- Vi beklager utelatelsen. Red. turkreftene, som er i ferd med å framkalle en ny geologisk epoke. Hvilke juridiske konsekvenser får det? spør jurist Davor Vidas. Nr. 3/2013 – 45. årgang Fagblad om forskning og høyere utdanning. Forskerforum blir redigert etter redaktørplakaten og er medlem i Fagpressen. utgiver: Forskerforbundet, Postboks 1025 Sentrum, 0104 Oslo, Telefon: 21 02 34 00 / Telefaks: 21 02 34 01 ansvarlig redaktør: KJETIL A. BROTTVEIT, [email protected] redaksjonssekretær: ELIN HAVELIN REKDAL, [email protected] fungerende redaksjonssekretær: JOHANNE LANDSVERK, [email protected] journalister: SIRI LINDSTAD, [email protected], AKSEL KJÆR VIDNES, [email protected] kontakt redaksjonen: [email protected] redaksjonsråd: Martin Eide, professor UiB, Helge Salvesen, bibliotekdirektør UiT, Reidun Høydal, Møreforsking/Høgskulen i Volda annonser: Arne Aardalsbakke, Telefon: 64 87 67 90, Telefaks: 64 87 67 91, E-post: [email protected] Design: Concorde Design. Forsidefoto: Hung Ngo. Trykk: Askim Grafiske Senter avd. Prinfo Unique. ISSN 0800-1715. Opplag: 18 270 OPPLAGSKONTROLLERT forskerforum 3 • 2013 • side 3 Likestilling: Trenger vi flere tiltak nå? Uavhengig av positive prognoser for kjønnsbalanse må det tiltak til, mener prorektor Curt Rice. Han forstår likevel at menn kan føle seg diskriminert. Foto: Bjørn Larsen Erik Hilde Hauge mottar doktordiplom fra rektor Grønmo ved UiB i 2009. Hauge er nå førsteamanuensis og én av stadig flere kvinner i akademia. Det er fortsatt nødvendig med tiltak for å frem- Kvinner diskriminerer kvinner den til Universitetet for miljø- og biovitenskap me likestilling, selv om prognosene viser 40 De gode tiltakene må gjenspeile hva problemet (UMB), som i løpet av fire år har hatt en øk- prosent kvinnelige professorer om tolv år, mener er, ifølge Rice. ning i antall kvinnelige førsteamanuenser på Curt Rice, prorektor ved Universitetet i Tromsø – Den akademiske karrieren handler om å 10 prosent. (UiT). Han jobber aktivt med likestilling i fors- fremme seg selv. Ved opprykk må hver enkelt ta – Det var utrolig morsomt og inspirerende kning og høyere utdanning. initiativet. Menn og kvinner handler forskjellig, for oss å få prisen. Jeg tror departementet har – Det er ikke et spørsmål om man skal være og menn fremmer seg selv lettere, sier han. lagt merke til at det har vært satset på likestil- utålmodig, men hvorfor man skal være det, sier Ledere må ta hensyn til kjønnsforskjellene lingsarbeid her de senere årene. Rektoratet og han. og handle ulikt overfor mannlige og kvinnelige universitetsdirektøren ser arbeidet som viktig – Universitetene blir bedre på både forsk- ansatte, mener han. Kvinner må oppfordres til for utvikling av hele universitetet, sier seni- ning og utdanning når vi oppnår kjønnsbalanse. å gå videre. Undersøkelser støtter dette. Kvaliteten heves i – I tillegg viser forskning at kvinnelige første- forskningsgrupper og arbeidsmiljøet bedres når amanuenser bruker mer tid på undervisning flere kvinner er med. Derfor er jeg utålmodig, og mindre på forskning. Opprykksordningen sier Rice. Han mener argumentet om at kvinner er slik at kun forskning gjelder. Det er absurd. fremmer forskningskvalitet, rettferdiggjør både Ikke minst burde studentene reagere og kreve Foto: Ute Vogel øremerking og søkekomiteer, hvor det søkes endringer, slik at også undervisning teller. Det bredt etter kvalifiserte kvinner til en stilling. vil slå positivt ut for kvinner, sier han. Men flere kvinner på toppnivå er ingen ga- Forstår unge menn ranti for nyrekruttering av kvinner. – Forstår du unge menn i akademia som ikke – En studie viser at når kvinnelige og mann- skjønner hvorfor det er egne kvinnetiltak? lige professorer vurderer søkere av begge kjønn, – Ja, det gjør jeg. Men å gjøre universitetene diskrimineres kvinnelige søkere i like stor grad bedre for kvinner er å gjøre dem bedre for alle. av kvinner som av menn. Professorene av begge Resultatet er kulturendringer, som at lederne kjønn vurderte dem etter strengere kriterier enn er blitt flinkere til å snakke om karriereplanleg- de gjorde med de mannlige søkerne, sier Rice. ging. Opprykksprosjektet for kvinner ved UiT Han mener vi må akseptere at vi alle gjør dette har påvirket måten instituttene jobber med alle ubevisst, og sette inn tiltak som motvirker det. ansatte på, også de mannlige, påpeker Rice. Prosjektet identifiserer aktuelle kvinner og gir Likestillingspris til Ås – Forskningskvaliteten heves når kvinner er dem mulighet til raskere å kvalifisere seg til en At tiltak må til, er også tanken bak Kunnskaps- med, og arbeidsmiljøet bedres, sier Curt Rice. vitenskapelig toppstilling. departementets likestillingspris. For 2012 gikk forskerforum 3 • 2013 • side 4 orrådgiver Lena Marie Kjøbli med ansvar for likestilling. Andel kvinner og menn Andel kvinner og menn – Instituttlederne har også bidratt. De ser at i UoH-sektoren 2007 i UoH-sektoren 2012 det må være en del av en helhetlig personalpo- litikk å tenke likestilling, ikke minst for å unngå Menn Menn å miste talenter, sier hun. Kvinner Kvinner 100 100 Midlertidighet 90 90 UMB har også en lav andel midlertidig ansatte, og Kjøbli mener det er en sammenheng mellom 80 80 suksess med likestillingstiltak og liten grad av midlertidighet. 70 70 – Begge deler handler om at vi har nærhet mellom øverste ledelse og instituttlederne. Det 60 60 er korte styringslinjer og direkte møter. Vi har 50 50 også vært flinke til å rekruttere gode ledere som er opptatt av disse problemstillingene, sier hun. 40 40 Også Rice mener midlertidighet og mangel på kjønnsbalanse må sees i sammenheng, da 30 30 flest kvinner har midlertidige stillinger. Med om lag 30 prosent midlertidig ansatte topper 20 20 imidlertid UiT statistikken. 10 10 – Ja, vi er en versting, innrømmer han. For å bøte på dette gjør UiT som instituttsektoren 0 0 og oppretter faste forskerstillinger uten lang- siktig finansiering, der forskeren selv henter Studenter Professor Studenter Professor StipendiaterPostdoktor StipendiaterPostdoktor inn penger. Førsteamanuensis Førsteamanuensis Av Elin Havelin Rekdal I 2012 ble det for første gang kvinneovervekt blant stipendiatene. Kvinneandelen blant førsteamanuenser og professorer har også økt de fem siste årene. Kilder: NIFU Step og DBH Mye gjenstår Noen målpasseringer og noen nye utfordringer. Det er kort oppsummert statusen for likestillingsarbeidet ved universitetene. – I 2000 utgjorde kvinner 27 prosent av sti- stillinger. Klimaet for kjønnslikestillingsarbeid å tilrettelegge for en hverdag med færrest pendiatene hos oss. I dag er kvinneandelen på har imidlertid blitt litt vanskeligere de siste par mulig tidstyver, der det er rom for forskning 54 prosent, konstaterer Kjetil Kiil Halvorsen årene. Tiltak for bedre kjønnsbalanse møter innenfor normal arbeidstid, sier Kjøbli. Nåvæ- fornøyd. Han er HR-rådgiver ved Universitetet sterkere motstand i enkelte fagmiljøer. Det er rende handlingsplan gjelder fra 2011