ALGEMENE TOELICHTING
Sinds medio 2012 vormen de gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar, Voorschoten, Lansingerland, Pijnacker-Nootdorp en Zoetermeer de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal. Een van de doelstellingen van het Actieplan Zuid-Holland Centraal (ZHC) is het versterken en harmoniseren van de werkgeversdienstverlening. De zes gemeenten streven in dat kader onder andere naar het zoveel mogelijk op elkaar afstemmen van de re-integratie instrumenten.
Binnen de managementgroep werkgeversbenadering van de ZHC-gemeenten is de wens uitgesproken om regionaal het palet aan instrumenten dat accountmanagers bij de werkgeversbenadering kunnen inzetten af te stemmen. Belangrijk onderdeel is afstemming van de voorwaarden voor en de hoogte van de loonkostensubsidies Wet werk en bijstand (WWB).
Het vaststellen van het re-integratiebeleid dient lokaal plaats te vinden. Het regionale voorstel ten aanzien van de loonkostensubsidies wordt daarom in het beleid van Pijnacker-Nootdorp opgenomen door middel van het vaststellen van de eerste wijziging Uitvoeringsbesluit re-integratie 2012 gemeente Pijnacker-Nootdorp.
Ten opzichte van het oorspronkelijk uitvoeringsbesluit re-integratie 2012 betekent dit concreet aanpassing van artikel 2, zevende lid van het uitvoeringsbesluit re-integratie. In het oorspronkelijke uitvoeringsbesluit re- integratie is een eenmalige loonkostensubsidie van € 4.500 opgenomen bij een dienstverband van minimaal 6 maanden. Met deze eerste wijziging wordt om dit gewijzigd in: - een eenmalige loonkostensubsidie van € 4.000 in de situatie van een halfjaarcontract - een eenmalige loonkostensubsidie van € 7.500 in de situatie van een jaarcontract of langer
Het uniformeren van beleid ten aanzien van loonkostensubsidies draagt bij aan het verbeteren van de werkgeversdienstverlening in de regio. Een werkgever wil zo snel mogelijk een geschikte kandidaat vinden voor zijn vacature. Om de afstand tussen vraag en aanbod te overbruggen kan de gemeente een loonkostensubsidie inzetten. Voor het verkrijgen van deze loonkostensubsidie moet het niet uitmaken uit welke gemeente de kandidaat afkomstig is. Dit speelt zeker bij grote(re) werkgevers die regionaal vacatures uitzetten. Het voeren van een regionaal beleid ten aanzien van de voorwaarden voor en de hoogte van de subsidie biedt duidelijkheid voor de werkgever. Zij weten bij het in dienst nemen van een kandidaat uit Zuid-Holland Centraal direct aan welke voorwaarden zij moeten voldoen en waarop zij maximaal kunnen rekenen.
De concurrentiepositie van de werknemer is in de hele regio gelijk. Door regionaal dezelfde voorwaarden en hetzelfde maximale bedrag aan loonkostensubsidie te verstrekken, is de concurrentiepositie van de werkzoekende in de hele arbeidsmarktregio gelijk.
De arbeidsmarktregio ZHC werkt nauw samen met arbeidsmarktregio Haaglanden. Met deze regio zijn de re- integratieinstrumenten ook afgestemd. De samenwerking met arbeidsmarktregio Haaglanden versterkt het ingezette beleid.