DOCSLIB.ORG

Korn Ferry Word Template

Total Page：16

File Type：pdf, Size：1020Kb

Download full-text PDF Read full-text
Korn Ferry Word Template Korn Ferry Hay Group Türkiye 2018 Ücret Artışları Raporu Aralık 2017 2018 Yılı Ücret Artışları Raporu – Aralık 2017 Korn Ferry Hay Group Türkiye Ücret Artışları Güncelleme Raporu, katılımcı şirketlere 2018 yılı öngörülen ücret artışlarını göstermek amacıyla yayımlanmaktadır. Bu rapordaki veriler 390 şirketin 04/12/2017 – 19/12/2017 tarihleri arasında sağladıkları bilgilerden oluşmaktadır. Ücret artışı gerçekleştirmeyen şirketler analize dahil edildiğinde artış ortanları değerleri Tüm Şirketler, Türk şirketler ve Yabancı Şirketler gruplarında değişiklik göstermemektedir. Korn Ferry Hay Group Türkiye 2018 Ücret Artışları Raporu – Aralık 2017 © 2017 Korn Ferry Hay Group. Tüm Hakları Saklıdır Sayfa 2 / 57 Özet Anketimize yanıt veren şirketlerden 378’inin 2017 yıl sonu enflasyon tahminleri aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. Enflasyon Tahmini Üst Çeyrek Medyan Alt Çeyrek Ortalama (%) 12.0 11.0 10.0 11.1 2018 yılında ücret artışı gerçekleştirmeyi hedefleyen şirketlerin mülkiyet yapısı ve sektör kırılımlarına göre, gerçekleştirmeyi planladıkları merit ve enflasyon artış oranları toplamına ilişkin özet bilgi aşağıdaki grafikte yer almaktadır. Ücret artış oranlarına ilişkin yönetim, uzman ve idari personel kadroları için medyanda ortalama değerler gösterilmektedir. Yeterli yanıt alınamayan sektörler için ücret artış oranları grafikte belirtilmemiştir. Tüm Şirketler 11.0% Türk Şirketler 11.0% Yabancı Şirketler 10.0% Otomotiv Ana Sanayi 13.0% Kimya 12.3% Enerji Dağıtım & Perakende 12.0% Otomotiv Yan Sanayi 12.0% Metal 11.8% Enerji 11.3% Sigorta 11.3% Teknoloji 11.3% Ambalaj 11.0% Bankacılık 11.0% Diğer 11.0% Hızlı Tüketim Malları 11.0% Otomotiv Distribütörleri 11.0% Vakıflar 11.0% Yapı Malzemeleri 11.0% Madencilik 10.9% Petrokimya & Gaz 10.9% Dayanıklı Tüketim Malları 10.8% Gayrimenkul Yönetimi 10.8% Elektrik, Elektronik ve Otomasyon 10.3% Holdingler 10.3% Yazılım 10.3% Profesyonel Hizmetler 10.2% Araç Kiralama 10.0% İlaç 10.0% Lastik Üretimi 10.0% Lojistik 10.0% Otel Restaurant Kafe 10.0% Perakende 10.0% Savunma Sanayi 10.0% Tekstil 10.0% Tarım ve İş Makineleri 9.5% Emeklilik ve Hayat 9.2% 4.0% 5.0% 6.0% 7.0% 8.0% 9.0% 10.0% 11.0% 12.0% 13.0% Korn Ferry Hay Group Türkiye 2018 Ücret Artışları Raporu – Aralık 2017 © 2017 Korn Ferry Hay Group. Tüm Hakları Saklıdır Sayfa 3 / 57 Tüm Şirketler Anketimize yanıt veren Tüm şirketlerin %99.5’i 2018 yılı içerisinde çalışanlarına ücret artışı gerçekleştirmeyi planlamaktadırlar. 0.5% 99.5% Evet Hayır Aşağıdaki grafikte 2018 yılında ücret artışı gerçekleştirecek Tüm şirketlerin kaç artış yapacakları belirtilmiştir. 8.9% 1.6% 89.5% Tek Artış İki Artış Üç Artış Korn Ferry Hay Group Türkiye 2018 Ücret Artışları Raporu – Aralık 2017 © 2017 Korn Ferry Hay Group. Tüm Hakları Saklıdır Sayfa 4 / 57 Türk Şirketler Anketimize yanıt veren Türk şirketlerin %99.1’i 2018 yılı içerisinde çalışanlarına ücret artışı gerçekleştirmeyi planlamaktadırlar. 0.9% 99.1% Evet Hayır Aşağıdaki grafikte 2018 yılında ücret artışı gerçekleştirecek Türk şirketlerin kaç artış yapacakları belirtilmiştir. 3,8% 0.9% 95.3% Tek Artış İki Artış Üç Artış Korn Ferry Hay Group Türkiye 2018 Ücret Artışları Raporu – Aralık 2017 © 2017 Korn Ferry Hay Group. Tüm Hakları Saklıdır Sayfa 5 / 57 Türk Şirketler – Beyaz Yaka Aşağıdaki grafikte 2018 yılında ücret artışı gerçekleştirecek Türk şirketlerin beyaz yaka çalışanları için kaç artış yapacakları belirtilmiştir. 2.9% 97.1% Tek Artış İki Artış 2018 yılında tek artış yapacağını belirten Türk şirketlerin beyaz yakalı çalışanları için hangi aylarda artış gerçekleştirecekleri aşağıdaki grafikte gösterilmiştir. Ocak 59.8% Şubat 2.0% Mart 10.1% Nisan 23.1% Mayıs 2.5% Haziran 0.5% Temmuz 0.5% Ağustos Eylül 1.0% Ekim Kasım 0.5% Aralık Korn Ferry Hay Group Türkiye 2018 Ücret Artışları Raporu – Aralık 2017 © 2017 Korn Ferry Hay Group. Tüm Hakları Saklıdır Sayfa 6 / 57 Türk Şirketler – Mavi Yaka Aşağıdaki grafikte 2018 yılında ücret artışı gerçekleştirecek Türk şirketlerin mavi yaka çalışanları için kaç artış yapacakları belirtilmiştir. 9.7% 90.3% Tek Artış İki Artış 2018 yılında tek artış yapacağını belirten Türk şirketlerin mavi yakalı çalışanları için hangi aylarda artış gerçekleştirecekleri aşağıdaki grafikte gösterilmiştir. Ocak 65.4% Şubat 1.5% Mart 5.4% Nisan 23.1% Mayıs 0.8% Haziran 0.8% Temmuz 1.5% Ağustos Eylül Ekim Kasım 0.8% Aralık 0.7% Korn Ferry Hay Group Türkiye 2018 Ücret Artışları Raporu – Aralık 2017 © 2017 Korn Ferry Hay Group. Tüm Hakları Saklıdır Sayfa 7 / 57 Yabancı Şirketler Anketimize yanıt veren Yabancı şirketlerin %100'ü 2018 yılı içerisinde çalışanlarına ücret artışı gerçekleştirmeyi planlamaktadırlar. 100.0% Evet Hayır Aşağıdaki grafikte 2018 yılında ücret artışı gerçekleştirecek Yabancı şirketlerin kaç artış yapacakları belirtilmiştir. 2.3% 10.6% 87.1% Tek Artış İki Artış Üç Artış Korn Ferry Hay Group Türkiye 2018 Ücret Artışları Raporu – Aralık 2017 © 2017 Korn Ferry Hay Group. Tüm Hakları Saklıdır Sayfa 8 / 57 Yabancı Şirketler – Beyaz Yaka Aşağıdaki grafikte 2018 yılında ücret artışı gerçekleştirecek yabancı şirketlerin beyaz yaka çalışanları için kaç artış yapacakları belirtilmiştir. 5.9% 94.1% Tek Artış İki Artış 2018 yılında tek artış yapacağını belirten yabancı şirketlerin beyaz yakalı çalışanları için hangi aylarda artış gerçekleştirecekleri aşağıdaki grafikte gösterilmiştir. Ocak 44.2% Şubat 2.3% Mart 11.3% Nisan 32.4% Mayıs 1.3% Haziran 0.7% Temmuz 6.3% Ağustos 0.5% Eylül Ekim 0.4% Kasım Aralık 0.6% Korn Ferry Hay Group Türkiye 2018 Ücret Artışları Raporu – Aralık 2017 © 2017 Korn Ferry Hay Group. Tüm Hakları Saklıdır Sayfa 9 / 57 Yabancı Şirketler – Mavi Yaka Aşağıdaki grafikte 2018 yılında ücret artışı gerçekleştirecek yabancı şirketlerin mavi yaka çalışanları için kaç artış yapacakları belirtilmiştir. 23.3% 76.7% Tek Artış İki Artış 2018 yılında tek artış yapacağını belirten yabancı şirketlerin mavi yakalı çalışanları için hangi aylarda artış gerçekleştirecekleri aşağıdaki grafikte gösterilmiştir. Ocak 59.4% Şubat 4.3% Mart 5.8% Nisan 20.3% Mayıs Haziran 1.4% Temmuz 5.8% Ağustos Eylül 1.6% Ekim Kasım Aralık 1.4% Korn Ferry Hay Group Türkiye 2018 Ücret Artışları Raporu – Aralık 2017 © 2017 Korn Ferry Hay Group. Tüm Hakları Saklıdır Sayfa 10 / 57 Tüm Şirketler Ocak – Aralık 2018 Dönemi Tahmini Artış Oranları 2018 yılında Tüm şirketlerin gerçekleştirmeyi öngördükleri ücret artış oranları aşağıdaki tabloda yer almaktadır. Üst İdari Ücret Artışları Yönetim Uzman Mavi Yaka Yönetim Personel Üst Çeyrek 12.0% 12.0% 12.0% 12.0% 12.2% Medyan 10.5% 10.9% 11.0% 11.0% 11.0% Alt Çeyrek 10.0% 10.0% 10.0% 10.0% 10.0% Ortalama 10.8% 10.9% 10.9% 10.9% 11.5% Şirketler 2018 yılında yönetim, uzman ve idari personel grupları için medyanda ortalama %11.0 oranında ücret artışı gerçekleştirmeyi planlamaktadırlar. Korn Ferry Hay Group Türkiye 2018 Ücret Artışları Raporu – Aralık 2017 © 2017 Korn Ferry Hay Group. Tüm Hakları Saklıdır Sayfa 11 / 57 Türk Şirketler Ocak – Aralık 2018 Dönemi Tahmini Artış Oranları 2018 yılında Türk şirketlerin gerçekleştirmeyi öngördükleri ücret artış oranları aşağıdaki tabloda yer almaktadır. Üst İdari Ücret Artışları Yönetim Uzman Mavi Yaka Yönetim Personel Üst Çeyrek 11.5% 12.0% 12.0% 12.0% 12.0% Medyan 11.0% 11.0% 11.0% 11.0% 11.0% Alt Çeyrek 10.0% 10.0% 10.0% 10.0% 10.0% Ortalama 10.8% 10.9% 11.0% 10.9% 11.1% Şirketler 2018 yılında yönetim, uzman ve idari personel grupları için medyanda ortalama %11.0 oranında ücret artışı gerçekleştirmeyi planlamaktadırlar. Korn Ferry Hay Group Türkiye 2018 Ücret Artışları Raporu – Aralık 2017 © 2017 Korn Ferry Hay Group. Tüm Hakları Saklıdır Sayfa 12 / 57 Yabancı Şirketler Ocak – Aralık 2018 Dönemi Tahmini Artış Oranları 2018 yılında Yabancı şirketlerin gerçekleştirmeyi öngördükleri ücret artış oranları aşağıdaki tabloda yer almaktadır. Üst İdari Ücret Artışları Yönetim Uzman Mavi Yaka Yönetim Personel Üst Çeyrek 12.0% 12.0% 12.0% 12.0% 13.3% Medyan 10.0% 10.0% 10.0% 10.0% 12.0% Alt Çeyrek 10.0% 10.0% 10.0% 10.0% 10.0% Ortalama 10.8% 10.9% 10.9% 10.9% 12.1% Şirketler 2018 yılında yönetim, uzman ve idari personel grupları için medyanda ortalama %10.0 oranında ücret artışı gerçekleştirmeyi planlamaktadırlar. Korn Ferry Hay Group Türkiye 2018 Ücret Artışları Raporu – Aralık 2017 © 2017 Korn Ferry Hay Group. Tüm Hakları Saklıdır Sayfa 13 / 57 Ambalaj Ocak – Aralık 2018 Dönemi Tahmini Artış Oranları 2018 yılında şirketlerin gerçekleştirmeyi öngördükleri ücret artış oranları aşağıdaki tabloda yer almaktadır. Üst İdari Ücret Artışları Yönetim Uzman Mavi Yaka Yönetim Personel Üst Çeyrek 11.0% 11.5% 12.0% 12.0% 12.0% Medyan 11.0% 11.0% 11.0% 11.0% 11.0% Alt Çeyrek 9.3% 9.5% 10.5% 10.5% 11.0% Ortalama 9.8% 10.8% 11.2% 11.3% 11.7% Şirketler 2018 yılında yönetim, uzman ve idari personel grupları için medyanda ortalama %11.0 oranında ücret artışı gerçekleştirmeyi planlamaktadırlar. Korn Ferry Hay Group Türkiye 2018 Ücret Artışları Raporu – Aralık 2017 © 2017 Korn Ferry Hay Group. Tüm Hakları Saklıdır Sayfa 14 / 57 Araç Kiralama Ocak – Aralık 2018 Dönemi Tahmini Artış Oranları 2018 yılında şirketlerin gerçekleştirmeyi öngördükleri ücret artış oranları aşağıdaki tabloda yer almaktadır. Üst İdari Ücret Artışları Yönetim Uzman Mavi Yaka Yönetim Personel Üst Çeyrek - - - - - Medyan 10.0% 10.0% 10.0% 10.0% - Alt Çeyrek - - - - - Ortalama 10.5% 10.1% 10.1% 10.1% - Şirketler 2018 yılında yönetim, uzman ve idari personel grupları için medyanda ortalama %10.0 oranında ücret artışı gerçekleştirmeyi planlamaktadırlar. Korn Ferry Hay Group Türkiye 2018 Ücret Artışları Raporu – Aralık 2017 © 2017 Korn Ferry Hay Group. Tüm Hakları Saklıdır Sayfa 15 / 57 Bankacılık Ocak – Aralık 2018 Dönemi Tahmini Artış Oranları 2018 yılında şirketlerin gerçekleştirmeyi öngördükleri ücret artış oranları aşağıdaki tabloda yer almaktadır. Üst İdari Ücret Artışları Yönetim Uzman Mavi Yaka Yönetim Personel Üst Çeyrek - - - - - Medyan 11.0% 11.00% 11.00% 11.00% - Alt Çeyrek - - - - - Ortalama 10.6% 10.6% 10.6% 10.6% - Şirketler 2018 yılında yönetim, uzman ve idari personel grupları için medyanda ortalama %11.0 oranında ücret artışı gerçekleştirmeyi planlamaktadırlar.
Load more

Recommended publications
  • Assessment of Trade and Investment Potential Between Turkey and EU's
    European Commission Assessment of trade and investment potential between Turkey and EU’s crsis- struck economies, the neighbouring Member States and Croatia Final Report Project No. 2013/318629 This project is funded by A project implemented by The European Commission HTSPE Limited Areas of expertise Monitoring and Evaluation Monitoring is a continuous process that is integrated into every stage of management within our large programmes such as those in Nigeria, Malawi, Nepal and Kenya. Monitoring is a key management tool that allows us as project managers to manage risk, evaluate achievements, build capacity, deliver lasting results, and maximise Value for Money. Evaluation is about using the data available to make judgements about a programme, its successes and identifying where changes are needed. We have undertaken many successful evaluations, including programmes in Pakistan, Bangladesh, Afghanistan, Nigeria and Liberia. Governance and Democracy Accountability, transparency and fair treatment of all stakeholders help to ensure the sustainability of change initiatives. We build and work with multi-disciplinary teams from the state, civil society, media and private sector agencies to develop integrated solutions to governance issues. We have wide geographical experience of governance and democracy programmes, including those in post-conflict and fragile states. We have worked in countries as varied as Afghanistan, Nigeria, Kyrgyzstan, Tanzania, South Africa, Guyana, Nepal, Moldova, Jamaica and Vietnam. Institutional Reform and Organisational Change These often go hand-in-hand with Governance. We help manage change at every step of the way; from initial policy analysis and public consultation, to building an agreed programme for reform, and then managing adjustments.
    [Show full text]
  • Sami Can Besceli
    Sami Can Besceli 24 Adelaide Rd, Leyton [email protected] E10 5NN, London, UK www.intg-strategies.com Phone: +44 7516 797009 Portfolio: https://bit.ly/2Uvt6vE Objective A position in the marketing, strategic planning and/or research department utilizing my experience and education. Work INTG.Strategies London, United Kingdom Experience Founder/Director 2019 - Present • Providing strategic consultancy services based on integrated advertising (conventional, digital, shopper), CX and app growth (mobile) to various stakeholders e.g. creative agencies, consultancy firms, start-ups, universities and so on in the UK and across the world. Self-Employed Istanbul, Turkey Freelance Strategist 2013 - 2017 • Provided strategic communication services across multi-, cross- and omni-channels for local or global creative, digital and media agencies based in Istanbul/Turkey as well as in different markets such as Dublin/Ireland, Warsaw/Poland, Dubai/United Arab Emirates. (Ask for references.) FCB Artgroup / FCB Red Istanbul, Turkey Senior Strategic Planner January 2016 - December 2016 • Responsible for the whole strategic planning process of both creative and shopper agency’s clients along with new business ventures. Brands: Nivea, Nivea Men, Faber-Castell, Adel, Adeland, Dyo, Feast, Mesa, Eyüp Sabri Tuncer, Demirören Holding, Milliyet, Total, Lenovo, Arçelik, Migros Cheil Worldwide Istanbul, Turkey Strategic Planner February 2015 - December 2015 • Worked on the strategic planning process of the main account Samsung and existing clients along with new business ventures. • Led Cheil WW Turkey’s strategic planning services and its positive development for the creative, retail and event teams. • Involved in global pitches and various projects (e.g. regional trend reports, competitive analyses) of Cheil WW network.
    [Show full text]
  • Vitra'nın Tasarımcısı Ross Lovegrove Time'ın
    Mayıs 2007 ARKİTERA MİMARLIK ALMANAĞI 113 Rotterdam’ın Sınırları Ateşle Çizildi 22 Mayıs DERLEYEN: GÜL KESKİN - ARKİTERA.COM 14 Mayıs Pazartesi akşamı, Rotterdam 2007 Mimarlık Kenti, Rotterdam şehir merkezindeki ateş sınırlarından yük- selen yüzlerce ışıkla aydınlandı. Sanat prodüktörü Mothership’in hazırladığı ateş sınırları, 14 Mayıs 1940’daki bombardımanın ardından çıkan yangın sonucu yok olan alanın sınırlarını işaret ediyor. Sınır noktalarından çıkan ışınlar gökyüzüne yükseliyor ve bu yıkıcı olayın şehirdeki gerçek izini gözler önüne seriyor. Bombardıman 15 dakika sürmesine ra ğmen, Rotterdam şehir merkezini arasındaki herhangi bir olası benzerliği projesi hakkında daha önceden bilgiye Foster + Partners olduğu gibi tahrip etmeyi başar- reddetti. sahip olmadığını söyledi. Kendi planla- mıştı. Hatta savaş bitmeden önce, BD ile yaptığı görüşmede, projeye rının, Masdar Initiative için tasarlanan Rotterdam’ın yeniden inşası başla- geçen yıl Kasım ayında başladıklarını düşük yoğunluklu, karbon – nötral bir dığında, savaş öncesi Rotterdam’ın anlatan Koolhaas, Foster & Partners ile üniversite kenti olduğunu ve 16. yy ultra yinelenmemesine karar verilmişti. Kenti bu benzerliğin nasıl olabildiği hakkında yoğun Yemen kare şehirleri ile gelenek- modernize etmek için kent yeniden can- bir görüşme yapmak zorunda oldukla- sel Arap duvarlarından esinlendiklerini landırıldı. Ateş sınırları, daha önce hiç rını söyledi. OMA’nın bir diğer ortağı de ekledi. tecrübe edilmemiş bir şekilde, yangının Reinier de Graaf ise, bu şemanın yo- şehir merkezinde halen etkisinin görü- ğunluk ve karma fonksiyonları dolayısıy- VitrA’nın lebildiği alanların, eski ve yeni halleri la, dünyadaki en radikal şema olduğunu arasındaki farklılığa dikkat çekiyor. belirtti. Tasarımcısı Ross West 8’dan peyzaj mimarı Adriaan Foster adına konuşan yetkili ise, Lovegrove Time’ın Geuze ise, özellikle Schouwburgplein kare biçimi dışında, şemalar arasında için binlerce çiçekten oluşan bir heykel herhangi bir benzerlik bulunmadığını “En İyi 100” tasarladı.
    [Show full text]
  • Most Active Categories in Tennis Sponsorship………………………….16 Figure 3
    View metadata, citation and similar papers at core.ac.uk brought to you by CORE provided by Istanbul Bilgi University Library Open Access TENNIS PERCEPTION, TENNIS SPONSORSHIPS IN TURKEY AND THE ROLE OF TEB BNP PARIBAS IN TENNIS SPONSORSHIP IŞIL SAĞLAM 113699024 İSTANBUL BİLGİ UNIVERSITY INSTITUTE OF SOCIAL SCIENCES MARKETING COMMUNICATION PROGRAM (WITH THESIS) DISSERTATION ADVISER: ITIR ERHART 2016 Tennis Perception, Tennis Sponsorships In Turkey and The Role of TEB BNP Paribas In Tennis Sponsorship Türkiye’de Tenis Algısı, Tenis Sponsorlukları ve TEB BNP Paribas’nın Tenis Sponsorluğundaki Rolü IŞIL SAĞLAM 113699024 ACKNOWLEDGEMENTS This thesis is prepared as a completion of my master education in Marketing Communications at Istanbul Bilgi University. More than twelve months ago I started this project as a person who has set her heart on sports and who would like to make some contribution to sports and academy. This paper is the result of the long hours spent at home alone or in a cafe shoulder to shoulder with my laptop. All through my research, there have been several persons who have made great contributions to this project academically and practically. I would therefore first like to thank my head supervisor Itır Erhart, who has always been very close for any kind of support throughout the entire master period. I would like to thank my dear father Salim Sezai Saglam and mother Sefika Nuran Saglam, who have always been sharing their moral support with me. I would like to thank Kaan Varnalı, who has provided full support in my pre-thesis period. Furthermore I would like to thank Adnan Hergünvarım, Pemra Özgen, Ayla Aksu, Cahit Yavuz, Saltuk Karayalçın, Sinan Soysal, Zekai Ayık and Tuna Altuna for their big help throughout the entire process.
    [Show full text]
  • Sınırları 'Test Etme' Dönemi
    EN ETKİN LOBAL FORTUNE EKONOMİ DERGİSİ’NİN 2019 yılında pazarlama yöneticilerini sektöre sunma yaptığı ve Fortune 500 Listesi’nin toplamda konusunda gerekli altyapıyı sağlıyor.” 700 C-suite yöneticisine sorular yönelterek Dentsu Aegis Network Türkiye gerçekleştirdiği, “CMO Çalışma 2019 Anketi”, COO’su Selçuk Küçüktopuzlu ise, pazarlama liderlerini gelecekte nelerin beklediğini CMO’ları idealler ve gerçekler gösteren önemli bulgular içeriyor. Reklam arasındaki boşluğu dolduran kişi olarak kampanyaları gibi eski taktiksel girişimleri geride tanımlıyor. CMO’ları, geleneksel olarak bırakıp, satış ve pazarlama faaliyetleri için sonuç odaklı işlerinin temelinde yatan hem kısa sunumlarla müşteri kanallarını yönetip, stratejileri belirleyen dönemli hem de tutundurulabilir pazar CMO’ların konumları da varlıkları da ankete göre gelecekte başarısı, satış ve pazar payı hedefleri, daha da önem kazanacak gibi görünüyor. marka sağlığı gibi görevlerin yanı sıra, Çalışmada öne çıkan detaylardan biri de, CMO’ların sadece tüketici tabanını genişletmek, yeni yüzde 5’inin güçlerini, stratejik karar almada kullandıklarını müşteri kazanım maliyetini ve şirketin gösteriyor. CMO’lar ekipleriyle birlikte hareket etmeyi diğer maliyetlerini düşürmek gibi yeni benimsiyor ve onlara liderlik etmeyi önemsiyor. sorumlulukları üstlenen kişiler olarak C-suite genelinde, CMO’lar müşteriyi anlama konusunda ifade ediyor. ise en yüksek puana sahip. Çok kanallı müşteri yolculuğu ve Topuzlu görüşlerini dile getirirken; deneyimi hakkında zengin bir datayı yöneten CMO’lar, ankete
    [Show full text]
  • Turkish OFDI Continues to Grow Report Dated March 24, 2014
    Turkish OFDI Continues to Grow Report dated March 24, 2014 Istanbul and New York, March 24, 2014 Kadir Has University (KHU) and the Foreign Economic Relations Board (DEİK), both based in Istanbul, Turkey, and the Vale Columbia Center on Sustainable International Investment (VCC), a joint initiative of the Columbia Law School and The Earth Institute at Columbia University in New York, are releasing today the results of their third annual survey of Turkish multinational enterprises (MNEs).1 Conducted in 2013, the survey is part of a long-term study of the rapid global expansion of MNEs from emerging markets and covers the period from 2010 to 2012. Highlights In 2012, the 29 largest Turkish MNEs had foreign assets totaling US$ 36.7 billion (Table 1), foreign sales of US$ 23.4 billion, and 115,539 foreign employees (Annex I, Table 1). The top five companies together controlled 58% or a total of US$ 21.4 billion. The top ten companies controlled slightly more than 70% of total foreign assets, amounting to US$ 26.4 billion. Five out of these ten are conglomerates2; the remaining five are active in the infrastructure, glass, oil and gas, food and beverage, and energy sectors. Nineteen of the 29 MNEs are listed on the Istanbul Stock Exchange, with two of those companies also being listed on a foreign stock exchange. These 29 MNEs have 426 subsidiaries overseas, 326 of which are located primarily in Europe and Central Asia, followed by Middle East and Africa (53), East Asia, South Asia and the developed Asia-Pacific3 (31), and the Americas (16).
    [Show full text]
  • Annual Activity Report 2019
    ANNUAL ACTIVITY REPORT 2019 CONTENTS • WHO WE ARE Cité Internationale des Arts Artist Residency Programme Turkey • WHAT WE DO Workshop • İKSV IN NUMBERS IN 2019 Cultural Policy Studies • ACTIVITIES İKSV Alt Kat: Learning and 38th Istanbul Film Festival Interaction Space Meetings on the Bridge Aydın Gün Encouragement Award İKSV Galas Talât Sait Halman Translation Award 47th Istanbul Music Festival Gülriz Sururi – Engin Cezzar Theatre Encouragement Award Leyla Gencer: La Diva Turca Documentary Tulip Card Membership Programme 26th Istanbul Jazz Festival İKSV Culture & Art Card “Vitrin” Showcase for Contemporary İKSV Innovation Centre Music from Turkey Human Resources 16th Istanbul Biennial • İKSV IN THE PRESS 23rd Istanbul Theatre Festival • FOLLOWERS ON SOCIAL Filmekimi MEDIA Salon İKSV • SPONSORSHIPS Birlikte Güzel: Gezgin Salon • PUBLIC CONTRIBUTIONS Istanbul Design Biennial • COLLABORATIONS La Biennale di Venezia 58th International Art Exhibition Pavilion • BUDGET DISTRIBUTION of Turkey • FOUNDATION REVENUES Special Events • FOUNDATION EXPENSES Artists’ Exchange Programme: Be Mobile – Create Together! WHO WE ARE Istanbul Foundation for Culture and Arts The Istanbul Foundation for Culture and Arts (İKSV) is an independent, non- profit institution dedicated exclusively to advancing culture and the arts. Accordingly, it uses all of the income that it receives from a variety of sources to sustain and expand its culture and art activities. Since its establishment in 1973, İKSV has continually broken new ground in Turkey. Its pioneering role in Turkey’s culture and art life and strong network of collaboration at home and abroad have contributed to widespread international recognition and acclaim of its achievements. WHAT WE DO İKSV organises festivals, biennials and year-round events in the fields of classical and contemporary music, cinema, theatre, contemporary art, design, and more.
    [Show full text]
  • Tobb Etü Endüstri Mühendisliği Bitirme Projeleri- 2019
    TOBB ETÜ ENDÜSTRİ MÜHENDİSLİĞİ BİTİRME PROJELERİ- 2019 TOBB ETÜ Endüstri Mühendisliği Sistem Tasarımı Bitirme Projeleri, proje ortağı firmaların gerçek hayat problemlerine Endüstri Mühendisliği/Yöneylem Araştırması tekniklerini uygulayarak çözümler üretirler. Projeler imalat ya da servis sistemlerinin incelenmesi, modellenmesi ve verimliliğinin artırılmasına yönelik tasarım çalışmalarını içermektedir. Proje ortağımız olan firmalar arasında Anadolu Efes, Almila İnşaat/Pekuslu Enerji, Anadolu Jet, ARAS Kargo, Arçelik, Aygersan, Bayındır Sağlık Grubu, Bendis Enerji, Berg, Borusan ArGe, Borusan EnBW Enerji, Casa de Maris Otel, Coca- Cola, Danone, Demiryolu Lojistik, Eczacıbaşı, ELMED Medikal, EnerjiSA, Erkunt Traktör, Es Yapı, ETİ, Etlik Zübeyde Hastanesi, Fatih Üniversitesi Hastanesi, Ford Otosan, FNSS, Gama Enerji, IBA Kimya, ITC Entegre Katı Atık Yönetim Sistemleri, İstanbul Şehir Hatları, Karel Elektronik, Kayseri Şeker Fabrikası, Liv Hospital Ankara, MAN, Medicana, Microsoft, MİTAŞ Civata, Mitaş Enerji, MNC Akü, Nevzat Ecza Deposu, ODTÜ Mediko, Optimizasyon Algoritmalar Enerji Danışmanlık, Roketsan, Sarp Lojistik, Selçuk Ecza Deposu, TAI, TAV, T.C. Devlet Demiryolları, Tepe Home Mobilya, Termikel, THY, TOBB ETU, TOBB ETÜ Hastanesi, TPPD, TREYSAN, Turkcell, Turuncu Grup, Türk Kızılayı, Türk Traktör, ULUSOY Elektrik, Unilever, Yayla Bakliyat, Yiğit Akü, Yön Pazarlama ve Zorlu Enerji Grubu bulunmaktadır. Tüm firmalar ve endüstriyel danışmanlarımıza projelerimize verdikleri destek için teşekkür ederiz. TOBB ETÜ Endüstri Mühendisliği Bölümü Endüstri Mühendisliği Bölümü Bitirme Tasarım Projesi Finali TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi, 8 Nisan 2019 2019 Proje Sunumları Kısa Programı Tüm sunumlar: 08:30- 17:30 Proje Yarışması: 14:00- 17:30 Poster Yarışması: 17:30- 18:00 Ödül töreni ve kokteyl: 18:00- 18:45 Detaylı program sayfa 17’dedir. 1 Endüstri Mühendisliği Bölümü Bitirme Tasarım Projesi Finali TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi, 8 Nisan 2019 ENDÜSTRİ MÜHENDİSLİĞİ BİTİRME PROJELERİ 2019 FİRMA PROJE KONUSU s.
    [Show full text]
  • Final Four Time in CEV Denizbank Volleyball Men's Champions
    PRESS RELEASE 23 MARCH 2014 Wind of Volleyball this time in Ankara with DenizBank Final Four Time in CEV DenizBank Volleyball Men’s Champions League! Final Four excitement was on within CEV DenizBank Volleyball Men’s Champions League in Ankara with the participation of Halkbank among the teams on March 22nd and 23rd. DenizBank CEO Mr. Hakan Ateş said, “As the first year in CEV DenizBank Volleyball Champions League ends, we have been more than happy to witness great excitement in Ankara in Final Four matches after Baku. With this collaboration through which we carried the name of a Turkish bank onto the most prestigious championship of European volleyball, we have crowned our investment in sports which is very important in terms of our social responsibility approach. From now on, we will continue our activities to contribute to the development of Turkish sports and sportsmen.” President of European Volleyball Confederation (CEV) Mr. André Meyer said, “Our three-year long partnership with DenizBank was announced right on the day the League Round got started and some months later we can proudly state that via their support the value and appeal of our flagship competition were additionally increased” “CEV Volleyball Men’s Champions League”, to which DenizBank became the title sponsor to in October 2013 after taking an important step to represent Turkish volleyball in Europe, came to an end with the Final Four matches played in Ankara on March 22nd and 23rd. Following the play-offs between January 14th – February 13th, 2014 excitement was in the air in the Final Fours.
    [Show full text]
  • Spring Issue 2014
    SPRING ISSUE 2014 COMMUNIQUÉ Every flight begins at the airport. Issue sponsored by: BUSINESS “Developing Ireland’s real, working, secondary transatlantic hub” Interview: Kevin Toland, Chief Executive, DAA EU-ASEAN Aviation Summit New State aid rules Phase 1 of new LAGs Airports call for Cautiously welcomed by rules introduced EU-ASEAN open skies Europe’s airports A very fluid situation CONTENTS 07 08 11 OLIVIER JANKOVEC, AIRPORTS IN KEVIN TOLAND, CHIEF DIRECTOR GENERAL, THE NEWS EXECUTIVE, DAA ACI EUROPE A snapshot of stories from “There is no captive customer, Editorial: Aligning regulation & around Europe in either fast-moving consumer market reality foods or airports” 17 18 20 STATE AID SESAR JOINT LIQUIDS, AEROSOLS UNDERTAKING AND GELS Europe’s airports cautiously welcome new State aid rules Florian Guillermet appointed A very fluid situation: Phase 1 of Executive Director of the SESAR new LAGs rules introduced Joint Undertaking Airports Council International Director: Media & Communications Magazine staff PPS Publications Ltd European Region, Robert O'Meara 6 Square de Meeûs, Tel: +32 (0)2 552 09 82 Publisher and Editor-in-Chief Paul J. Hogan 3a Gatwick Metro Centre, Balcombe Road, B-1000 Brussels, Belgium Fax: +32 (0)2 502 56 37 Editor Ross Falconer Horley, Surrey RH6 9GA, United Kingdom [email protected] Deputy Editor Amy Hanna Director General Sales Director Jenny Rayner Tel: +44 1293 783851 Fax: +44 1293 782959 Olivier Jankovec Director: Membership Head Designer Richard Jende email: [email protected] Tel: +32 (0)2 552 09 72 Services & Events Graphic Designer Samita Brant [email protected] Danielle Michel General Manager - Association Business Paul Sweeney © PPS Publications Ltd 2014 Tel: +32 (0)2 552 09 78 Fax: +32 (0)2 502 56 37 [email protected] The opinions and views expressed in Communiqué Airport Business are not necessarily those of ACI EUROPE or the Publisher.
    [Show full text]
  • Links Amongst Innovation, Corporate Social Responsibility, Sustainability, and Intrnationalization Processes of Emerging Market
    Table of Contents I. Chapter: Introduction 2 II. Chapter: Background Information on TBGs 6 III. Chapter: Theoretical Discussion – Previous Literature 7 III.i Business Groups 9 III.ii Innovation 14 III.iii Corporate Governance / Corporate Social Responsibility 36 III.iv Sustainability, Innovation and Networks 43 IV. Chapter: Propopsition Development 45 V. Data & Methodology 56 V.i Data 56 V.ii Methodology – I: Descriptive Study: 61 V.iii Methodology - II: Case Study Method: 66 V.iii.i Case 1: Arçelik 68 V.iii.ii Case 2: Zorlu Holding 73 V.iii.iii Case 3: Sabanci Holding 79 V.iii.iv Case 4: Borusan Holding 83 VI. Chapter: Conclusion 90 VII. Works Cited 93 VIII. Appendix 107 Dedication I dedicate this dissertation to my family, Dr. F. Figen Ar and Dr. Irfan Ar. If it were not for their constant support, encouragement, and unfailing confidence in my potential to become an exemplary scholar, I would not be able to complete my work. I never will be able to thank them enough. I will always in great debt of them. Acknowledgments I owe a great deal of gratitude to Dr. Aysun Ficici who does not only chair my doctoral committee, but also guide me through my higher education journey. I always am and always will be grateful for her patience, guidance, assistance, encouragement, and her mentorship throughout my master’s and doctoral programs. She has always there for me. Without her constant support and mentorship, this dissertation would not have been possible. I would like to acknowledge my committee members for their support and contribution to my thesis.
    [Show full text]
  • Annual Report 2020
    ANNUAL REPORT 2020 WE PROTECT all the values you produce with care With our innovative, sustainable, recyclable and customized solutions, we protect all the values you produce. Driving for Better Together! STRONG LEADERSHIP, STRONG COMMITMENTS Aiming to be one of the most successful, sustainable and responsible companies in the world, International Paper strives to improve people’s lives, the planet and our company’s performance by transforming renewable resources into products people depend on every day. OUR FACTORIES Annual Report 2020 3 2013 MILESTONES 2010 2001 Purchased DS Smith Group’s Turkey International Paper acquired Hacı operations and Ömer Sabancı Holding’s shares 1998 expanded into new and became the majority owner. Acquisition of Kav Ambalaj Sanayi geographic areas with ve Ticaret (Kav Packaging Industry The company was renamed facilities in Çorlu and Olmuksan International Paper and Trade), adding their Bursa and Çorum. 1984 Hacı Ömer Sabancı Manisa Plants. Ambalaj Sanayi ve Ticaret Holding established (Olmuksan International Paper an equal partnership Packaging Industry and Trade). 1968 Acquired by Hacı Ömer joint venture with Sabancı Holding and International Paper. registered as Olmuksa Mukavva Sanayi ve Founded as Olmuk Ticaret (Olmuk Cardboard Mukavva Sanayi Industry and Trade). ve Ticaret (Olmuk Cardboard Industry and Trade). The IP WAY We do the right things, in the right ways, for the right reasons, all of the time. We call this the IP Way. THE IP WAY FORWARD is how we go beyond just doing the right things; it’s how we create value for all stakeholders. We do this by: • Sustaining Forests • Investing in People • Improving the Planet • Creating Innovative Products • Delivering Inspired Performance A reliable business partner At Olmuksan International Paper we turn paper into corrugated cardboard, and corrugated cardboard into packaging.
    [Show full text]