Kvinnesaksnytt 2013-1
Total Page:16
File Type:pdf, Size:1020Kb
Kvinnesaksnytt Nr. 1–2013 64. årgang Innhold Dagens fokus Organisasjon • Ny giv for rettferdighet 2 • NKFs landsstyre 27. april 2013 40 • Likestilling i arbeidslivet 4 • Lokallagene: • Krysningspunkter 6 – Bergen Kvinnesaksforening 42 • Nei til ny likestillingslov 7 – Drammen Kvinnesaksforening 43 • Leve litt mer 8 – Oslo Kvinnesaksforening 44 • Likestilling uten kvinner? 10 – Stavangergruppa 45 • Nei til kvinnelig verneplikt 12 • Nye medlemmer 46 • Gratulerer 47 Stemmerettsjubileet • «Stemmeret for kvinder!» 13 • Retorikken i kampen 14 • Formødre i fokus 15 • Fredrikke Marie Qvam 16 • Hulda Garborg 17 • Karen Grude Koht 19 • Henriette Bie Lorentzen 22 • Birgit Borgersen Wiig 23 • Fagbevegelsens kvinnepionerer 25 • Festprosesjon 26 • Amalie Skram 28 • Gina Krogs årsdag 29 • Norge rundt 30 Internasjonalt • IAW gratulerer 32 • Internasjonal kvinnekamp 33 • Et skritt framover 35 • Kvinner sammen 37 • IAW-kongress 37 129 år • Jeg fikk blomster i dag 38 • Nytt fra verden 39 DAGENS Fokus – NY GIV FOR RETTFERDIGHET DAGENS Fokus – NY GIV FOR RETTFERDIGHET Ny giv for rettferdighet Veteranen Harriet Holter advarte oss på Kvinneforkjempere har slåss for å gi kvinner kvinnefrigjøring, må det skolering og bevisst- 1970-tallet: rettigheter og ressurser slik at de kan utfolde seg gjøring til. Desto mer tragisk er det at regjeringen Kvinneundertrykkingen vil endre karakter på egne premisser og ha innflytelse på linje med satser så lite på folkelig studiearbeid, kvinne-, og gå fra direkte og synlig, personlig og fysisk- menn. Målet er et samfunn der kvinner ikke len- kjønns- og likestillingsforskning, utvikling av materiell undertrykking til indirekte og usynlig, ger er underordnet og menn overordnet uteluk- kvinneuniversitet og støtte til kvinnesaksarbeid. strukturell og psykologisk undertrykking. kende på grunn av kjønn. Ulikhetene mellom kvinner og menn må klar- Forsvarerne av det bestående vil motsette For å bekjempe diskrimineringen må ulike gjøres, fokus må rettes på styrking av kvinnenes seg endring ved å tilsløre ulikhetene mellom virkemidler tas i bruk ut fra kvinnenes faktiske stilling, det må utvikles effektive strategier for kvinner og menn, tømme kvinners krav og situasjon. Positiv særbehandling må være et endring og tiltak, strukturer, institusjoner og rettigheter for innhold og vingestekke «likestil- hovedvirkemiddel. Men ofte hevdes det at dette ordninger må legges om i tråd med dette. lingstiltak». er i strid med «likestillingen», og FNs komite for Likestillingsutvalget inviterer til en ny giv kvinnekonvensjonen kritiserer Norge for ikke å for rettferdighet. Nå er det opp til myndighetene Ill: Kari Rolfsen – Dø, Plomma, å er dobbeltarbeidende Mye har skjedd sia 1970-tallet. Høsten 2012 kom legge nok vekt på positive særtiltak for kvinner og å svare ja. yrkeskvinne for no'? den andre rapporten fra likestillingsutvalget ned- på økonomisk rettferdighet i lys av kvinners mer Torild Skard – Veit du'kke det'a, Kaktus; dobbelt så satt av statsråd Lysbakken: Politikk for likestilling omsorgsorienterte liv. Beskyttelsen mot diskrimi- Leder mye arbe' for dobbelt så lita betaling! (NOU 2012:15). Dermed har vi fått den bredeste nering blir dermed utilstrekkelig. gjennomgang av vår likestillingspolitikk noen- Viktige tiltak er kvinnekvotering ved valg, sinne, og takk til regjeringen for det. arbeidslivsreformer som gir rom for omsorgsar- Likestillingsutvalget Blant utvalgets anbefalinger er: De to rapportene om likestilling er omfattende, beid, lønnspott som utjevner lønnsforskjellene og • Trepartsavtale for likestilling i arbeidslivet grundige og solide. Her driver en ikke med til- styrket mor-barn-omsorg, for å nevne noe. Likestillingsutvalget har • Likestillingsstipend for å fremme utradisjo- sløring og idyllisering. Og utvalget konkluderer Positiv særbehandling hindres ved at det råder vært ledet av professor nelle utdanningsvalg med at politikken har spilt fallitt. Gode forsetter, uklarhet omkring hvem som skal «likestilles». Hege Skjeie. • Regler for kjønnsrepresentasjon og likestilte handlingsplaner og vedtak – samfunnet er fortsatt Det hevdes at alle har krav på likestilling, og valglister sterkt kjønnsdelt etter tiår med «likestillingspoli- politikk og program gjøres kjønnsnøytrale. Medlemmer: Foto: Olivia Corso Salles • Tredelt foreldrepengeperiode og selvstendig tikk». Fortsatt tjener majoritetsmenn mest, de Dermed til sløres at diskrimineringen først Seniorrådgiver hos rett til foreldrepenger for fedre dominerer i mediene og nyter størst makt i poli- og fremst gjelder kvinner. Brita Gulli Likestillings- og diskri- • Engangsstønaden erstattes av minsteytelse tikken på bekostning av kvinner og minoriteter. forsket på likestillingslova en tid til- mi neringsombudet • Overgrepsmottak lovfestes Det er mange grunner til dette. En er bake og fant at den i praksis tjente Ronald Craig, doktor- • Fri rettshjelp i diskrimineringssaker og makt havernes tilnærming. Norge skårer bra på menn mer enn kvinner. Norge har grads stipendiat Helga tilskudd til rettighetsinformasjon Professor Hege Skjeie internasjonale statistikker i forhold til andre land. godtatt FNs kvinnekonvensjon og Eggebø, professor Anne • Utviklingsprogram for lokalt likestillingsarbeid Vi er blitt «likestillingslandet». Men selvtilfredshet lagt den inn i menneskerettslova. Britt Flemmen, professor Øystein Gullvåg er ingen god spore til videre endring. Men likestillingslova er ikke endret Holter, forsker Cathrine Holst, professor Anders Arbeidsutvalget i Norsk Kvinnesaksforening Det er dessuten uklart hva som menes med slik at den blir et effektivt redskap Todal Jensen, professor Kjell Erik Lommerud, sendte inn en lang høringsuttalelse om «likestilling». Begrepet brukes i hytt og vær. mot diskriminering av kvinner. doktorgradsstipendiat Marjan Nadim, senior rapporten i januar 2013, se NKFs nettside Kvinner som fremmer krav, blir møtt Skal en bryte med tradisjo- forsker Sevil Sümer, forskningsleder Mari Teigen www.kvinnesak.no i tillegg til nettsida til med at det ikke skal gjøres forskjell, nelle holdninger og etablerte og førstekonservator ved Norsk folke museum Barne-, likestillings- og integreringsdeparte- mens menn får rettigheter i like- maktstrukturer og få en like- Thomas Michal Waller. mentet under www.regjeringen.no stillingens navn. stillingspolitikk som bidrar til 2 3 DAGENS Fokus – LikesTILLING I ARBEIDSLIVET DAGENS Fokus – LikesTILLING I ARBEIDSLIVET Likestilling i arbeidslivet Norske eliter 2011 KVINNER MENN 100% 4 Det er langt til likestilling mellom kvinner og menn i arbeidslivet. 13 90% 22 23 23 Kvinners posisjon og vilkår må styrkes. 25 35 36 80% 41 41 NKF støtter forslaget om at regjeringen tar initiativ • I dag jobber svært mange kvinner deltid, fordi til en trepartsavtale for likestilling i arbeidslivet. stort ansvar på hjemmebane og slitsomme 70% arbeidsforhold ikke lar seg kombinere. Et slikt • Likelønn er både et viktig og et rettferdig krav. valg kan for mange kjennes helt nødvendig i 60% Fortsatt tjener kvinner gjennomgående betydelig dagens situasjon, men kan bety svakere stilling 96 50% mindre enn menn. Arbeidet for å øke kvinners på arbeidsmarkedet, svak lønnsvekst og lav pen- 87 78 77 77 75 lønn må intensiveres. Et viktig tiltak er oppvur- sjon. Disse negative virkningene må motvirkes 40% 65 64 dering av typiske kvinneyrker som for stor del slik at kvinner ikke får en urimelig belastning 59 59 finnes i offentlig sektor. for nødvendig omsorgsarbeid. 30% • Myndighetene og fagbevegelsen må legge • Kvinners muligheter til å jobbe full tid må sterkere vekt på arbeidstidsreformer, som kan styrkes. Arbeidsgivere må legge bedre til rette for 20% gjøre det mulig for både kvinner og menn å det, og myndighetene må føre en politikk, som 10% kombinere lønnsarbeid og omsorgsarbeid i ulike gjør det mulig for flere kvinner å ha fulltidsjobb. livsfaser uten å slite seg ut og samtidig ha trygge Retten til heltidsstilling må lovfestes. Forsvaret Kirke Media Forskning/ Kultur arbeidsplasser. Det er vesentlig at 6-timers dagen Næringsliv Politi- og Organisa- høyskole/ Forvaltning Politikk kommer opp på den politiske dagsorden igjen Vedtatt av Norsk Kvinnesaksforenings justisvesen sjon univeritet og gjennomføres på ulike arbeidsplasser. landsstyre 27. april 2013 Kvinner i kommunestyrene, Kommunestyrene Stortinget Kvinners og menns inntekt etter alder 2009 Menn på Stortinget og i Regjeringen Regjeringen Årslønn Kvinner 600.000 60% 500.000 50% 400.000 40% 300.000 30% 200.000 20% 100.000 10% Alder: 18 – 75 år 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 4 5 DAGENS Fokus – LikesTILLING I ARBEIDSLIVET DAGENS Fokus – NEI TIL NY LIKESTILLINGSLOV Lønnsdiskriminering i sykehjem Nei til ny likestillingslov Sykepleiere som arbeider i kommunale og privati- 27. april 2013 vedtok landsstyret i Norsk Kvinnesaksforening følgende uttalelse: serte sykehjem arbeider etter samme tariff. Det gjelder ikke alle de andre arbeidsgruppene som NKF ber Regjering og Storting utsette forslaget fra regjeringens likestillingsutvalg angående det arbeider i sykehjem: hjelpepleiere, helsefagarbei- Foto: sykepleien.no til ny likestillingslov i Prop. 88 L (2012-2013). rettslige vernet er heller ikke tatt med. dere, renholdere og andre, til sammen nesten 80 I stedet for å styrke kvinners vern mot diskrimi- prosent av personalet ved sykehjem. Disse grup- nering, innebærer lova at vernet faktisk svekkes Etter NKFs syn er det fortsatt nødvendig med tiltak pene får vesentlig dårligere lønn og pensjonsvilkår og dermed utgjør et tilbakeskritt i arbeidet for i Norge for å avskaffe alle former