Programa Mujeres Rurales

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Intercambio de experiencias LEADER Mujeres Rurales Día: 14 de Julio 2021 Horario: 10.00 a 12.00 A través de la plataforma Zoom Objetivos de la reunión Esta jornada pretende crear un espacio para intercambiar experiencias entre distintos Grupos de Acción Local que han trabajado en la puesta en marcha de proyectos o iniciativas en su territorio con el objetivo de promocionar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Programa Propuesto HORARIO TIEMPO GUION 10:00h – 10:20h 20’ Bienvenida, presentación y explicación del intercambio • Unidad de Gestión de la Red Rural Nacional • Representante de la Subdirección General de Dinamización del Medio Rural, área de mujeres MAPA. 10:20h-10:35h 15’ Exposiciones marco: Marí Luz Herández Navarro: Profesora titular de Geografía y Ordenación del Territorio, en la Universidad de Zaragoza. 10.35h- 10.45h 10´ Turno de preguntas 10.45h – 10.50h 5’ Pausa virtual y dinámica participativa 10.50 – 11.40h 50’ Mesa de diálogo; iniciativas para promocionar la igualdad de oportunidad entre hombres y mujeres rurales Experiencias de Grupos de Acción Local PROPUESTAS 1. GDR Valle del Guadalhorce (Andalucía) Proyecto: Plan EQUILIBRA 2. ADC NORDESTE (Murcia) Proyecto:Territorio en Igualdad. 3. CEDER Monegros (Huesca) Proyecto de cooperación: Concilia. Incluye los GALs: ADECOBEL Comarca del Campo de Belchite (Zaragoza), ADECUARA Comarca de La Jacetania y Alto Gállego (Huesca), ADESHO Comarca de La Hoya/Plana de Huesca (Huesca y Zaragoza), AGUJAMA Comarca de Gúdar, Javalambre y Maestrazgo (Teruel) ASOMO Comarca de Tarazona y el Moncayo y Campo de Borja (Zaragoza) CEDER SOMONTANO Comarca de Somontano de Barbastro (Huesca) CEDER ZONA ORIENTAL Comarca de Bajo Cinca, Cinca Medio y La Litera (Huesca) y MONEGROS (grupo coordinador) (Huesca). Proyecto: CONCILIA 4. GAL Zona Media de Navarra (Navarra): Proyecto: itinerario de igualdad de género 11:40h – 11h50 10´ Participación y preguntas de los asistentes 11:50h – 12:00h 5’ Conclusiones y clausura de la jornada • Unidad de gestión de la RRN ORGANIZA: RED RURAL NACIONAL La RRN es el punto de encuentro que conecta a todas las personas y entidades relacionadas con el medio rural, con el objetivo de dar a conocer y facilitar el acceso a los Programas de Desarrollo Rural. A su vez, tiene como fin sensibilizar a la población sobre la importancia que el medio rural tiene para nuestro presente y futuro. La unidad responsable de la RRN es la Subdirección General de Dinamización del Medio Rural dentro de la Dirección General de Desarrollo Rural, Innovación y Formación Agroalimentaria del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación. .

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nº 7 El mercado laboral en las comarcas aragonesas análisis de la contratación de trabajadores extranjeros • Durante el periodo de referencia, desde octubre 2003 hasta septiembre 2004, se han realizado 69.260 contratos a trabajadores extranjeros en centros de trabajo ubicados en Aragón. Su distribución por comarcas es muy similar a la del conjunto de la contratación, excepto en las de: Bajo Cinca, Valdejalón y Bajo Aragón-Caspe donde la proporción de contratación extranjera la supera en al menos 3 puntos porcentuales. Por el contrario, en la comarca de Zaragoza la contratación de extranjeros es proporcio- nalmente bastante menor a la correspondiente al conjunto de los contratos. No obstante, hay que tener en cuenta que casi la mitad de los contratos a extranjeros se realizan en Zaragoza. • Hay mayor concentración de contratos a extranjeros en las zonas rurales. Más del 70% del total de la contratación se efectúa en las 3 comarcas donde están situadas las capitales de provincia, pero en el caso de los contratos realizados a extranjeros el peso de estas comarcas sólo supone el 55%. • Casi las tres cuartas partes (72,4%) de los contratos realizados se han efectuado a hombres. Esta pro- porción se incrementa en muchas comarcas como son: Cuencas Mineras, Andorra-Sierra de Arcos, Bajo Martín, Bajo Aragón-Caspe, Somontano, Cinca Medio, La Litera y Los Monegros. Las comarcas donde la proporción de mujeres es más alta, en torno al 40% de la contratación, son Sobrarbe, Tarazona y el Moncayo. Las mujeres son contratadas fundamentalmente en hostelería y en los servicios, de manera que existe una relación entre las comarcas con mayor proporción de mujeres contratadas y el peso de la hostelería y los servicios.
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