Ehrung Langjähriger Dienstnehmerinnen
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FOLGE 332 OKTOBER 2018 Ehrung langjähriger DienstnehmerInnen Foto: Artstudio Holzinger Artstudio Foto: Seite 6 – 11 PREGnant – Österreichischer BR-Diplom und Familienbonus Ein Joker für Aufruf zum Landarbeiter- Seminartermine Plus Jugendliche Dialog kammertag in Linz Seite 3 Seite 12 – 13 Seite 14 – 15 Seite 18 – 19 Seite 22 – 23 www.landarbeier ammer.at/ o o e verlässlich, kompetent deine Landarbeiterkammer 1 I N H ALT N ahaufnahme ammerräte im o rrai Kammerräte im Portrait 2 K ammerra tefan o rweger Förderung 3 PREGnant 3 Aggressive Werbeanrufe 4 "Deine Vision – Meine Mission" Betriebsrätin im Gespräch 5 Stefan Rorweger, geboren im Juli 4-Tage-Woche 5 1982, lebt mit seiner Lebensgefährtin DienstnehmerInnen – Ehrung 2018 6 in Steyr und arbeitet als Landschafts- gärtner beim Magistrat der Stadt ÖLAKT zu Gast in OÖ 12 Steyr. In seinen Aufgabenbereich fal- Termine zum BR-Diplom 14 len unter anderem die Grünraumpfle- Seminartermine 2018/2019 15 ge aller öffentlichen Grünflächen in „Quer durch‘s Lånd“ 16 Steyr, die Baumpflege und Betreuung des Baumkatasters und der Winter- Rundfahrt unseres Präsidenten 17 dienst von November bis März. Ein Plus für Familien mit Kindern 18 Nach seiner Pflichtschulzeit begann Seine Bereitschaft, sich für andere Händewaschen für mehr Gesundheit 19 Stefan Rorweger 1998 seine Lehre einzusetzen, beschränkt sich nicht zum Landschaftsgärtner am Magis- nur auf das eigene Arbeitsumfeld. Zahnarztleistungen auf e-card 20 trat der Stadt Steyr, die er 2001 er- Stefan Rorweger ist auch im Perso- Neues Erwachsenenschutzgesetz 21 folgreich abschloss. nalbeirat der Stadt Steyr tätig und Ein Joker für Jugendliche 22 seit Mai 2018 Kammerrat der OÖ Die Matura war schon immer sein Landarbeiterkammer. Anspruch auf 5 oder persönliches Ziel. 2016 erfüllte er sich 6 Wochen Urlaub? 24 diesen Wunsch und legte die Berufs- Sein persönliches Leitbild begleitet Forstarbeiter-WM in Norwegen 25 reifeprüfung mit Schwerpunkt Land- ihn schon seit seiner Jugendzeit bei Erfolgreiche Special Olympics für und Forstwirtschaft am BFI Steyr ab. der Gewerkschaft. Das damalige Leit- Hof Feichtlgut 25 bild „Deine Vision – Meine Mission" Das Engagement für KollegInnen und wurde zu seinem persönlichen Motto. Kollektivvertrag 26 vor allem für Lehrlinge ist für Stefan Seine Freizeit verbringt er sportlich und IMPRESSUM 27 Rorweger ganz besonders wichtig. auch hier engagiert er sich als Sektions- Das bestätigen seine zahlreichen eh- leiter für Fußball im Magistratssport- renamtlichen Tätigkeiten. Er bringt verein. Der leidenschaftliche Sportler sich als Personalvertreter in die er- carvt im Winter mit dem Snowboard K O N T A T weiterte Gewerkschaftsarbeit für die über die Pisten und im Sommer fin- rund 1.100 Beschäftigten des Magis- det er seinen Ausgleich beim Frußball, trates der Stadt Steyr ein, er ist Vor- D I E T I O N Tennis und seiner Leidenschaft dem sitzender der Dienstvertretung der 0732 65 63 81-11 Mountainbike-Downhill. Kommunalbetriebe Steyr und ist Vor- Abteilung EC H T standsmitglied der Younion Steyr, der 0732 65 63 81-22 Gewerkschaft der Gemeindebediens- Abteilung F Ö RD E N E teten. Seit 2016 ist Stefan Rorweger 0732 65 63 81-24 auch Lehrlingsausbildner. Abteilung B I L U N G Um auch immer am aktuellen Wis- 0732 60 02 73-0 sensstand zu sein, legt er großen B EE C H S B E E E N Wert auf die ständige Weiterbildung Mag.a Sandra Schrank im Bereich der Personalvertretung 0664 596 36 37 und Gewerkschaftsarbeit. Rorweger Stefan Fotos: B EE C H S B E E E Gerhard Hoflehner 0664 326 04 14 www.landarbeier ammer.at/ o o e www.faceb o k .co m la o o e 2 verlässlich, kompetent deine Landarbeiterkammer F ö rderung B eihilfe ur schulischen Ausbildung der inder Enant V o raussetz ungen „Aufruf zum Dialog“ Mindestens 1-jährige Zugehörigkeit zur OÖ LAK mit Umlagepflicht in den Liebe Kolleginnen, letzten 36 Monaten. liebe Kollegen! LAK-Mitgliedschaft zum Zeitpunkt rsiden Eugen EG der Antragstellung sowie Dienstnehmer- Inneneigenschaft und LAK-Mitglied- Es gehört zu den Grundwerten jeder Rahmen zu konkretisieren und im schaft bei Auszahlung. demokratischen Gesellschaft, dass Interesse der DienstnehmerInnen zu kontroverse Themen diskutiert wer- gestalten. Dabei ist es ungemein wich- Ansuchen mittels vollständig und kor- den, dass man miteinander spricht. tig, eine einheitliche Vorgangsweise rekt ausgefüllten Antragsformulares. Betrachtet man die Entwicklung in zu finden. Diese kann aber nicht darin den letzten Monaten, so scheint die bestehen, alle Neuerungen möglichst Für Kinder, die ab dem 10. Schuljahr Kultur des Dialogs verloren gegangen zu verhindern, sondern sie muss auf eine weiterführende Schule besuchen zu sein. Vielmehr geht man in der die sich durchaus geänderten Bedürf- bis zur Vollendung des 26. Lebensjahres, Politik dazu über, sich wechselseitig nisse in der Arbeitswelt eingehen. sofern eine gesetzliche Unterhaltspflicht über die Medien versteckte oder offe- Wenn wir sicherstellen wollen, dass gegeben ist. ne Drohungen auszurichten, oder das künftig Arbeitsplätze erhalten bleiben Der Antrag ist im Laufe des Schuljah- Recht der Sozialpartner auf Stellung- und sich die Situation am Arbeitsplatz res einzubringen (Anfang September bis nahme zu Gesetzen auszuschalten. verbessert, so ist nach wie vor der Di- alog mit den Verhandlungspartnern Ende August). Für mich nimmt es aber schon ab- und auch die Auseinandersetzung mit surde Züge an, wenn von manchen Erhält die/der SchülerIn während des den Meinungen der ArbeitnehmerIn- Institutionen eine Fundamentalop- Schulbesuches ein laufendes Einkommen nen von entscheidender Bedeutung. position ausgerufen wird und man bis max. 500 € aus einer angeschl. prakti- dann diejenigen zu sanktionieren Ein hohes Maß an Selbstbestimmung schen Tätigkeit, ist eine Beihilfe von 100 € versucht, welche sich in einen Dialog mit alternativen Arbeitszeitvereinba- möglich. mit der Regierung und mit den an- rungen und weitreichenden Gleitzeit- Auf die Gewährung der Förderung be- deren Sozialpartnern begeben. Die- möglichkeiten stehen bei vielen Mit- steht kein Rechtsanspruch. se Vorgangsweise ist sonst eher der arbeiterInnen ganz oben. Gleichzeitig amerikanischen Politik vorbehalten. wird erwartet, dass Schutzmecha- nismen in den Kollektivverträgen da- In diesem Zusammenhang wird auch H ö he für sorgen, dass der Missbrauch der nicht davor zurückgeschreckt, unwah- Arbeitszeitregelungen des Gesetzes 100 € bzw. 135 €, wenn für den Schul- re Behauptungen aufzustellen. Viele verhindert wird oder bei Verletzun- besuch eine auswärtige Unterbringung Dinge werden aufgebauscht und als gen der Vorschriften entsprechende erforderlich ist. Horrorszenarien dargestellt, um sicher Sanktionen vorgesehen sind. Dabei zu gehen, dass man damit möglichst geht es in erster Linie darum, die N achweise eine breite Öffentlichkeit erreicht. Ansprüche der DienstnehmerInnen Besonders bedenklich wird es, wenn Vorlage einer Schulbesuchs- bzw. einer sicherzustellen. Eine Verkürzung der man versucht, auf Kosten der eige- Inskriptionsbestätigung, schlüssiger Nach- Jahresarbeitszeit und längere zusam- nen oder befreundeter Institutionen menhängende Freizeitphasen stehen weis über notwendige auswärtige Unter- mediale Gewinne zu erzielen. Es muss ebenfalls auf der Wunschliste. bringung wie zB Mietvertrag, Heimbestä- jedem klar sein, dass es bei einer der- tigung oder Meldezettel. artigen Vorgangsweise nur Verlierer Dies alles können wir nur gemeinsam geben kann. Wenn sich die Arbeit- erreichen. Wir werden daher auch Beratung, Aus- nehmerInnenvertretungen gegen- künftig den Dialog innerhalb der Frak- kunft und Hilfe seitig schwächen, so werden letztlich tionen und mit allen Verhandlungs- wirklich die ArbeitnehmerInnen die bei Förderungen partnern aufrechterhalten. Nur so Verlierer sein und dafür haben diese können wir im Interesse unserer Mit- erhalten Sie bei berechtigterweise kein Verständnis. glieder erfolgreich sein und bleiben unseren Bereichs- betreuern und Dabei sind wir gerade jetzt gefor- verlässlich, kompetent – Frau Rosema- dert, gemeinsam für ordentliche Ar- rie Jachs unter beitsbedingungen in den Betrieben deine Landarbeiterkammer 0732 656 381-24. zu sorgen. Das Gesetz gibt sowohl im gewerblichen Bereich als auch in der Landwirtschaft letztlich nur ei- Das Antragsformular finden Sie auf nen Rahmen vor und es liegt bei den unserer Website: Kollektivvertragsverhandlern, diesen www.landarbeiterkammer.at/ooe/download verlässlich, kompetent deine Landarbeiterkammer 3 Aggressi e erbeanrufe Foto: Thorben Wengert_pixelio.de Foto: Haben Sie schon aggressive Lassen Sie sich nichts auf- Werbeanrufe erhalten, bei >> schwatzen von aggressi- denen Ihnen mit Nachdruck ven WerbeanruferInnen! Gewinnspiel-Abos, Gesund- Wir haben sechs Tips für heits- oder Finanzprodukte Sie zusammengestellt, angeboten wurden? Beim ie ie sole ituatio- Konsumentenschutz der nen meistern, Ihre Ner- AK OÖ gehen laufend Be- ven schonen und keine schwerden dazu ein. Einige ungeollten eri- Betroffene fühlen sich so Sutbestimmungen nicht. Hier müssen Sie vom Rücktrittsrecht Gebrauch tungen eingehen! stark unter Druck gesetzt, Weil die Überrumpelungs- machen, wenn Sie am Tele- dass sie sogar persönliche gefahr am Telefon groß ist, fon übereilt einen Vertrag Daten und Kontodaten be- gibt es besondere Schutz- abgeschlossen haben. kannt geben. Beherzigen bestimmungen. So sind Ver- Sie die folgenden Tipps und träge nichtig, wenn sie Ih- » Grundsätzlich können legen Sie Telefonkeilern das nen im Zusammenhang mit Sie ohne Angabe von Grün- Handwerk. einer Gewinnzusage und den innerhalb