DOCSLIB.ORG

HK It, Medie & Industri Hovedstaden

Total Page：16

File Type：pdf, Size：1020Kb

Download full-text PDF Read full-text
HK It, Medie & Industri Hovedstaden GRAFISK HK it, medie & industri Hovedstaden LØNSTATISTIK 2016 LØNSTATISTIK GRAFISK København, februar 2017 Lønstatistik 2016 Tak til alle medlemmer, der har afgivet I 2016 steg forbrugerprisindekset ifølge Er der brug for hjælp til den næste lønfor- lønoplysninger til årets lønstatistik. Ved Danmarks Statistik med 0,3 procent. Årets handling, er HK it, medie & industri Hoved- at indberette jeres løn, hjælper I både jer lønstatistik viser, at i samme periode har staden altid klar til at hjælpe. Vi arrangerer selv og kollegerne. En høj svarprocent gi- den gennemsnitlige lønudvikling blandt HK lønforhandlingskurser for både enkeltmed- ver lønstatistikken høj troværdighed, og it, medie & industri Hovedstadens medlem- lemmer og arbejdspladsklubber, og man den er dermed et godt udgangspunkt ved mer været 2,6 procent. Rigtig mange af kan altid få et løntjek i fagforeningen. Kon- lønforhandlingerne. Samtidig er den en afdelingens medlemmer har således haft takt faglig afdeling på tlf. 33 30 29 45 eller god hjælp, hvis man søger nyt job og skal en betydelig reallønsfremgang. send en mail til [email protected]. forhandle løn i forbindelse med en ansæt- telsessamtale. Lønstatistik 2016 udkommer igen i år i tre Held og lykke med årets lønforhandling! versioner. En udgave til laboranter, en an- 66 procent af HK it, medie & industri den udgave til medlemmer inden for det Hovedstadens medlemmer har indbe- grafiske område, og en tredje udgave for rettet deres lønoplysninger til årets medlemmer, der er beskæftiget inden for lønstatistik, og dermed er vi igen i år kontor, it og salg. Med denne opdeling får den HK-afdeling, der har landets højeste du/I det stærkeste og mest relevante værk- Ulla Jeppesen svarprocent. tøj til lønforhandlingerne. Formand HK it, medie & industri Indholdsfortegnelse Hovedstaden Lønstatistik 2016 (Formanden) ....... 1 Lønstatistik 2016 / jobstatus 5 ........ 8 Hovedresultater 2016 ................. 2 Lønstatistik 2016 / jobstatus 9 ........ 10 Svend Aukens Plads 11, Lønstigning ............................ 2 Lønstatistik 2016 / alle jobstatus ..... 12 2300 København S Jobstatus og talkoder ................. 3 Lønstigning 2015-2016 Telefax: 3330 2850 Arbejdsfunktionskode ................. 3 – identiske personer ................ 14 email: [email protected] Arbejdergiverbetalt pension .......... 4 Lønsammenligning www.imi.hk.dk Det betaler sig at have en OK ......... 4 – kvinder og mænd ................. 16 Den lille lønstatistikordbog ........... 5 SpecialstatistikkerFirmalønstatistik ....................... ..................... 18 Faglig afdeling 3330 2945 Lønforhandling ........................ 6 FirmalønstatistikOversigt over ....................... 22 Kontingent 3330 2931 LaborantpraktikanterFreelancer – priser og ..................honorarer ...... 6 Oversigt tillidsrepræsentanter over m.fl. .......... 34 Lønstatistik 2016 / jobstatus 3 ........ 7 tillidsrepræsentanter m.fl. .......... 35 Hovedresultater 2016 LØNUDVIKLING SIDEN 2004 5.653 lønoplysninger er resultatet af ind- mæssige dækningsområde for virksomhe- månedligt, men ekskl. den særlige ferie- 40.000 KR samlingen til lønstatistikken i oktober 2016. der inden for it, medie og industri i hoved- godtgørelse samt arbejdsgiverbetalt pen- HK it, medie & industri Hovedstadens med- staden og på Bornholm. sionsbidrag. lemmer er de flittigste til at bidrage med løn- Der er tale om det enkelte medlems nor- Hverken elever eller medlemmer med oplysninger til landsstatistikken for privatan- male pensionsgivende løn; dvs. løn før fra- løntilskud indgår i statistikken. 35.000 KR satte. Afdelingens svarprocent var i 2016 på drag af eget bidrag til pension og ATP samt Deltidsløn/ugeløn er omregnet til må- 66%, mens landsgennemsnittet lå på 47%. før fradrag til skat forsikringer o.l. nedsløn på fuld tid (37 timer ugentlig). De indsamlede lønoplysninger angiver Lønoplysningerne er således inkl. per- 30.000 KR faktiske lønninger i afdelingens medlems- sonlige tillæg og bonus, der bliver udbetalt Lønstigning 25.000 KR 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Den relative lønstigning kan måles på iden- Kvinder har haft større lønfremgang Hvert fjerde medlem tjener tiske personer (medlemmer, der har afle- end mænd over 471.600 kr. pr. år veret lønoplysninger til statistikken i både Der er fortsat forskel på lønniveauet for HK it, medie & industri Hovedstadens KVINDERNES VEJ MOD LIGELØN I PROCENT 2015 og 2016 og som stadig er på samme mænd og kvinder i mændenes favør, men medlemmer har fortsat en høj gennem- arbejdsplads med samme jobstatus). Løn- kvinderne haler lidt ind på mændene. Kvin- snitsløn sammenlignet med gennemsnit- 98 udviklingen inden for denne gruppe har derne er i 2016 gennemsnitligt steget med tet blandt HK’s medlemmer. Hver fjerde af været 2,6%, hvilket er markant højere end 2,8%, mens mændenes lønfremgang ligger afdelingens medlemmer tjener 39.300 kr. sidste års 1,8%, og viser at lønudviklingen på 2,2% eller mere om måneden. For HK/PRIVAT 96 er på rette vej igen. I skemaet nedenfor ses gennemsnitsløn- og HK DANMARK er tallene henholdsvis Forbrugerprisindeksudviklingen jf. Dan- nen for de grupper, tabellerne i lønstatistik- 37.000 kr. og 35.700 kr. pr. måned. marks Statistik var i 2016 0,3%. Der har ken er opdelt efter, samt hovedtal for de to 94 således været fremgang i reallønnen og arbejdsgiverforeninger, der dækker flest af dermed også en fremgang i den gennem- de medvirkende medlemmer. Sidst, men ikke 92 snitlige disponible realløn. mindst, har vi også lavet en fordeling på køn. Gruppe Antal 4. kvartal 2015 4. kvartal 2016 Stigning i % 90 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Kontor og administrativt arbejde 542 33.822 34.945 3,3 Regnskabs- og beregningsarbejde 312 34.767 35.647 2,5 Salg, indkøb og finansiering 257 34.683 35.424 2,1 Sådan finder du rundt i jobstatus og talkoder Grafisk funktionær 236 33.457 34.358 2,7 Stillingsbetegnelsen er opgivet i talkoder. Jobstatus 5 bruges for medarbejdere med stændigheder er berettiget til at være sted- Dertil kommer der måske en jobstatus som et væsentligt selvstændigt ansvar – uden fortrædere for lederen. Det afgørende er, at IT/Tele 348 42.276 43.319 2,5 angiver et ledelsesansvar eller særligt an- personaleledelse. Det kan være en særlig arbejdsopgaverne og ansvaret adskiller sig Forretningsservice (varer og transport) 103 32.902 33.989 3,3 svar som eksempelvis budget eller lignende. faglig kompetence erhvervet via efterud- væsentlig fra de øvrige kollegers. dannelse og/eller erfaring, der giver et Laboratorie & kontrol 1.649 35.377 36.320 2,7 Jobstatus 3 bruges for ledere/mellemle- større fagligt ansvar. Det kan også gælde Jobstatus 9 bruges for almindelige med- dere. for medarbejdere, der under særlige om- arbejdere. Grafisk timelønnet 218 33.732 34.269 1,6 Afdelingen samlet 3.681 35.413 36.350 2,6 Arbejdsfunktionskode Kvinder 2.657 35.044 36.035 2,8 Mænd 1.024 36.373 37.166 2,2 DISCO-koder (Dansk version af Internatio- Alle virksomheder i Danmark med over 10 kode og i øvrigt sikre sig, at den er kor- nal Standard Classification of Occupations) ansatte skal indberette arbejdsfunktions- rekt. Din arbejdsplads kan oplyse dig om, Dansk Industri 1.065 34.695 35.588 2,6 bruges til at skabe et ensartet sammenlig- koder (discokoder) og tilhørende lønoplys- hvilken kode, du er registreret med. Hvis du ningsgrundlag både inden for og uden for ninger til Danmarks Statistik. Derfor kan er i tvivl om, hvorvidt den er korrekt, er du Grakom Arbejdsgivere 257 33.023 33.557 1,6 landegrænser. det være praktisk at kende sin egen DISCO- velkommen til at kontakte os. 2 Lønstatistik 2016 HK it, medie & industri, Hovedstaden 3 Hovedresultater 2016 LØNUDVIKLING SIDEN 2004 5.653 lønoplysninger er resultatet af ind- mæssige dækningsområde for virksomhe- månedligt, men ekskl. den særlige ferie- 40.000 KR samlingen til lønstatistikken i oktober 2016. der inden for it, medie og industri i hoved- godtgørelse samt arbejdsgiverbetalt pen- HK it, medie & industri Hovedstadens med- staden og på Bornholm. sionsbidrag. lemmer er de flittigste til at bidrage med løn- Der er tale om det enkelte medlems nor- Hverken elever eller medlemmer med oplysninger til landsstatistikken for privatan- male pensionsgivende løn; dvs. løn før fra- løntilskud indgår i statistikken. 35.000 KR satte. Afdelingens svarprocent var i 2016 på drag af eget bidrag til pension og ATP samt Deltidsløn/ugeløn er omregnet til må- 66%, mens landsgennemsnittet lå på 47%. før fradrag til skat forsikringer o.l. nedsløn på fuld tid (37 timer ugentlig). De indsamlede lønoplysninger angiver Lønoplysningerne er således inkl. per- 30.000 KR faktiske lønninger i afdelingens medlems- sonlige tillæg og bonus, der bliver udbetalt Lønstigning 25.000 KR 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Den relative lønstigning kan måles på iden- Kvinder har haft større lønfremgang Hvert fjerde medlem tjener tiske personer (medlemmer, der har afle- end mænd over 471.600 kr. pr. år veret lønoplysninger til statistikken i både Der er fortsat forskel på lønniveauet for HK it, medie & industri Hovedstadens KVINDERNES VEJ MOD LIGELØN I PROCENT 2015 og 2016 og som stadig er på samme mænd og kvinder i mændenes favør, men medlemmer har fortsat en høj gennem- arbejdsplads med samme jobstatus). Løn- kvinderne haler lidt ind på mændene. Kvin- snitsløn sammenlignet med gennemsnit- 98 udviklingen inden for denne gruppe har derne er i 2016 gennemsnitligt steget med tet blandt HK’s medlemmer. Hver fjerde af været 2,6%, hvilket er markant højere end 2,8%, mens mændenes lønfremgang ligger afdelingens medlemmer tjener 39.300 kr. sidste års 1,8%, og viser at lønudviklingen på 2,2% eller mere om måneden. For HK/PRIVAT 96 er på rette vej igen. I skemaet nedenfor ses gennemsnitsløn- og HK DANMARK er tallene henholdsvis Forbrugerprisindeksudviklingen jf. Dan- nen for de grupper, tabellerne i lønstatistik- 37.000 kr. og 35.700 kr. pr. måned. marks Statistik var i 2016 0,3%. Der har ken er opdelt efter, samt hovedtal for de to 94 således været fremgang i reallønnen og arbejdsgiverforeninger, der dækker flest af dermed også en fremgang i den gennem- de medvirkende medlemmer. Sidst, men ikke 92 snitlige disponible realløn. mindst, har vi også lavet en fordeling på køn. Gruppe Antal 4.
Load more

Recommended publications
  • The Launch of the Harbour Circle, 29 May Program
    PROGRAM FOR THE LAUNCH OF THE HARBOUR CIRCLE, 29 MAY 1 11:00-17:00 7 10:00 TO 17:30 COPENHAGEN BICYCLES LAUNCH OF THE HARBOUR CIRCLE – THE DANISH EXPERIENCE The official inauguration of the Harbour Circle will take place at the northern Begin your cycling experience at the Copenhagen Bicycles store, end of Havnegade from 11:00-11:30. Copenhagen Major of Technical and Environ- which offers bikes for hire. Knowledgeable guides look forward mental Affairs Morten Kabell and Director of the Danish Cyclist Federation Klaus to showing you around on bike rides along the Harbour Circle Bondam will hold speeches. Bring your bike or rent one locally and join them starting at 11:00. The store also offers support services such as when they inaugurate the Harbour Circle with a bicycle parade starting from Havnegade and continuing over the bridges of Knippelsbro, Cirkelbroen and compressed air for your bike tires and a cloth to wipe your bike Bryggebroen before returning to Havnegade via Kalvebod Brygge and Christians clean. Do like the Danes – and hop on a bike! Brygge, a route totalling 7km. Havnegade will be a celebration zone with on-stage NYHAVN 44, 1058 COPENHAGEN music and deejay entertainment in addition to bicycle concerts, bicycle stalls and www.copenhagenbicycles.dk bicycle coffee and food vendors. The event is hosted by Master Fatman on his cargo bike. Come and join the party! HAVNEGADE, 1058 KØBENHAVN K 2 11:30-16:30 BIKE PARADE 8 11:00-17:00. OPEN HOUSE AT ALONG THE HARBOUR CIRCLE FÆSTNINGENS MATERIALGÅRD/BLOX After the initial bike parade there will be regular departures of Learn more about the BLOX project – the new home of the Danish Architecture cycling teams all day from Havnegade along the new route.
    [Show full text]
  • Reporting of the Graduate Survey
    KØBENHAVNS UNIVERSIT ET REPORTING OF THE GRADUATE SURVEY Bachelor, Academic Bachelor, Master Degree Table of contents 1 Introduction 4 2 Data 5 2.2 Background data from the study administrative system STADS 6 2.3 Reading guide 6 3 Current job situation of Master’s Candidatus/Professional Bachelor’s graduates 9 3.1 Employed Master’s Candidatus/Professional Bachelor’s graduates 9 3.2 Self-employed (including freelance) 19 3.3 Unemployed, including maternity leave without being under employment contract 24 4 Correlation between Master’s Candidatus/Professional Bachelor’s education programmes and the job market 27 4.1 Academic correlation between studies and job 27 4.2 The ability of the study programme to prepare the graduates for working life 27 5 Master’s Candidatus/Professional Bachelor’s graduates routes to their first job 34 5.1 Master’s Candidatus/Professional Bachelor’s graduates first job 34 5.2 The significance of student jobs, internships, study abroad, etc. for the first job 38 5.3 Voluntary internship or project in private or public organisations 40 5.4 Study abroad 42 5.5 Activities during the programme of study such as student politics 44 6 Master's Candidatus/Professional bachelor's assessment of the program compared with their own expectations 46 7 The Master Candidatus graduates assessment of the study programme 48 7.1 The level of teaching in relation to the entry requirements 48 7.2 Specifics about the Master's Candidatus program 50 7.3 The graduates assessment of the opportunities for study abroad, internship etc. without extensions 51 7.4 The teacher's professional and educational expertise 52 8 Bachelor's/Professional Bachelor's assessment of the study programme 53 8.1 The level of teaching in relation to the entry requirements 53 8.2 Specifics about the bachelor programme 53 8.3 The graduates assessment of the opportunities for study abroad, internship etc.
    [Show full text]
  • HK It, Medie & Industri Hovedstaden
    GRAFISK HK it, medie & industri Hovedstaden LØNSTATISTIK 2015 LØNSTATISTIK GRAFISK København, januar 2016 Lønstatistik 2015 68 procent af HK it, medie & industri Ho- I 2015 steg forbrugerprisindekset ifølge Har du brug for hjælp til din næste lønfor- vedstadens medlemmer har afgivet lønop- Danmarks Statistik med 0,5 procent. Årets handling, er vi klar. HK it, medie & industri lysninger til årets lønstatistik! Jeg er over- lønstatistik viser, at i samme periode har Hovedstaden arrangerer lønforhandlings- vældet over den flotte besvarelsesprocent, den gennemsnitlige lønudvikling blandt HK kurser for både enkeltmedlemmer og ar- der igen i år er landets højeste, men som it, medie & industri Hovedstadens medlem- bejdspladsklubber, og du er altid velkom- samtidig slår vores egen rekord med adskil- mer været 1,8 procent, så mange af afde- men til at få et løntjek i fagforeningen. lige procent. lingens medlemmer har heldigvis haft en Kontakt faglig afdeling på tlf. 33 30 29 45 pæn reallønsfremgang. eller send en mail til [email protected]. Tak til alle medlemmer, der har afgi- vet lønoplysninger. Når I oplyser os om Lønstatistik 2015 udkommer ligesom de Held og lykke med årets lønforhandling! jeres løn, hjælper I både jer selv og kol- foregående år i tre versioner. En udgave til legerne. En høj svarprocent giver en høj laboranter, en anden udgave til medlem- troværdighed og er dermed et godt ud- mer inden for det grafiske område, og en gangspunkt ved lønforhandlingerne, men udgave for medlemmer, der er beskæftiget lønstatistikken er også en god hjælp, hvis inden for kontor, it og salg. Med denne op- man søger nyt job og skal forhandle løn deling får du/I det stærkeste og mest rele- Ulla Jeppesen i forbindelse med en ansættelsessamtale.
    [Show full text]
  • Seværdigheder I Danmark
    E6 SEVÆRDIGHEDER E45 BORÅS I DANMARK GRENEN E20 KR IS TIAN IK Specielt for børn SA 40 ND RV Skagen LA STAV ANGER- BERGE GÖTEBORG N TORSHA VN-SEYÐI SFJØRÐUR 40 KØBENHAVN & OMEGN Ålbæk Hirtshals E6 E20 Kinna Bindslev Jerup Tornby 55 Bjergby Strandby SKAGERRAK Sindal LO BORG Lønstrup OS GÖTE 35 HJØRRING FREDERIKSHAVN VENDSYSSEL Løkken Tårs Vrå Sæby Åsa 55 E39 Øster Vrå Vesterø Havn Brønderslev Jerslev Dybvad LÆSØ Blokhus Saltum Byrum E45 41 JAMMERBUGTEN Pandrup Tylstrup Aabybro Hjallerup Asaa Vest- Dronninglund Hanstholm 11 bjerg Varberg 55 Vadum KATTEGAT VESTERHAVET Klim Vodskov Frøstrup 11 Brovst Gjøl Nørresundby Gandrup Fjerritslev Hou Klitmøller 29 Vester Hassing 26 HANHERRED E6 Østerild 11 AALBORG Klarup E20 Nors 29 Nibe Stor- Hals Nørre THY 11 Svenstrup vorde Vorupør Limfjorden Mou Sjørring Sennels Løgstør Thisted Øster Hornum Kongers- Ålborg Snedsted LIVØ 29 lev Bugt Ranum Støvring Falkenberg 26 26 Øster Suldrup Skørping Bælum Koldby Jølby FUR Øster Bedsted Nykøbing M Aars Te rndrup Hurup 13 11 MORS Farsø Haver- Arden Vestervig Glyngøre Als slev 25 Vils Durup 29 AGGER TA NGE Hurup Nørager HIMMERLAND Hadsund ANHOLT AGERØ Roslev Seværdigheder i Danmark – specielt Kortet er opdelt i følgende områder: Thyborøn Gedsted Hvalpsund E45 for børn er et Danmarkskort baseret på Nordjylland SALLING Breum Aalestrup Halmstad Hvid- de velkendte Kraks kort. Kortet hen- Midtjylland HARBOØRE bjerg Hobro Assens Havndal TA NGE JEGINDØ Rødding Jebjerg Mariager vender sig til børn, der gerne vil opleve Sydjylland & Fyn THYHOLM 26 Møldrup Harboøre Danmark og dets seværdigheder og Sjælland & Bornholm Balling 13 udflugtssteder – gerne i selskab med Øster København & Omegn SKIVE Tørslev Mellbystrand forældre, skole eller andre voksne.
    [Show full text]
  • Die VGB TECHNISCHE VEREINIGUNG DER
    VGB Workshop „Material and Quality Assurance“ May 13-15, 2009 in Copenhagen Programme Wednesday, May 13, 2009 17.00 h Visit to DieselHouse and dinner hosted by Vattenfall Thursday, May 14, 2009 Conference direction: Rudolph Blum/DONG Energy A/S, Prof. John Hald/DONG Energy TU-Denmark, Tommy Vilhelmsen/Vattenfall A/S, Olaf Baumann/VGB PowerTech e.V., Christian Stolzenberger/VGB PowerTech e.V. 09.00 h Opening by Rudolph Blum Section I Martensitic 9-12% Cr-steels 09.10 h Service experience for 9% Cr-steels J. Parker/Structural Integrity Associates, S. Brett/RWE NPower Life expectations and inspection strategies for parent materials and welds of 9-12% Cr-steels J. Hald/TU Denmark, K. Maile/MPA Universität Stuttgart 10.30 h Coffee break 10.50 h Discussion (moderators: J. Parker, J. Hald) 12.30 h Lunch break Section II Austenitic Steels 13:30 h Austenitic steels - mechanical properties, exfoliation, availability O. H. Larsen/DONG Energy 13.50 h Shot-peening S. Caminada/Tenaris 14.10 h Discussion (moderator: O.H. Larsen) 14.30 h Coffee break Section III Material Specification and Quality Assurance 15.00 h VGB R 109 Material specification for components in fossil-fired power plants and quality assurance in the field of materials for new power plants J. Bareiß/EnBW Kraftwerke AG, O. Baumann/VGB PowerTech e.V. 15.20 h Purchase specifications for high temperature steels S. Aakjær Jensen/Dong Energy 15.40 h Discussion (moderator: J. Bareiß) 16.30 h Close of the first day 19.00 h Dinner in Tivoli hosted by DONG Energy Friday, May 15, 2009 Conference direction: Rudolph Blum/DONG Energy A/S, Prof.
    [Show full text]
  • Lancering Af Havneringen – Københavns Nye Oplevelsesrute
    Teknik- og Miljøforvaltningen 19. maj 2016 Lancering af Havneringen – Københavns nye oplevelsesrute Søndag d. 29. maj 2016 lanceres Havneringen, der skaber en sammenhængende og unik ny rute langs havnen midt i København. Lanceringen sker i samarbejde med en lang række af aktører omkring havnen, som alle er med til at gøre Havneringen til et alsidigt og levende byrum for københavnerne og byens turister. København er kendt som verdens bedste cykelby og som udstillingsvindue for dansk arkitektur, design og gastronomi. Men først og fremmest er København et rart sted at bo og har et alsidigt og pulserende byliv, som styrker byens internationale omdømme og tiltrækker turister fra hele verden. Det er ikke noget, der er kommet tilfældigt. Det er et resultat af mange års målrettet arbejde med at udvikle byen, så den inviterer til at blive brugt af alle. Udviklingen af Københavns Havn fra industrihavn til blåt byrum er en del af denne byudvikling, og etableringen af Havneringen er kronen på værket. Havneringen er en 13 km lang gang-, løbe- og cykelrute, som løber hele vejen rundt langs inderhavnen i Københavns Havn. Ruten fører dig gennem smuk natur, historiske attraktioner, hverdagsliv og skjulte områder, hvor nye bydele skyder op. Havneringen har alt fra storslået arkitektur til hjemmebyggede husbåde – den er fyldt med kontraster, der er med til at definere København som en skøn og levende storby. ”Havneringen er en vision, der nu bliver til virkelighed. Havneringen skaber nem ad- gang til den blå og grønne natur, som er unik for København, og som giver byens bor- gere og turister adgang til en meget bred variation af rekreative oplevelser.
    [Show full text]
  • Værdifulde Kulturmiljøer I København Indhold
    VÆRDIFULDE KULTURMILJØER I KØBENHAVN INDHOLD Indledning ........................................... 3 3. Produktionens København Mål ......................................................4 Baggrund .............................................4 Indledning ......................................... 30 Hvad er et kulturmiljø ..........................4 3.1 Rud. Rasmussen .................................................... 32 3.2 Holger Petersens Tekstilfabrik .............................. 33 Københavns fortællinger ......................4 3.3 Den Brune og Hvide Kødby ....................................34 Kortlægning af kulturmiljøer ................ 5 3.4 Carlsberg ............................................................... 35 3.5 H.C. Ørstedværket ................................................. 36 Sikring af kulturmiljøer ........................ 5 3.6 Refshaleøen B & W .................................................37 3.7 Håndværkerbyen i Valby ....................................... 38 3.8 Filmbyen i Valby . ...................................................39 1. København som hovedstad Indledning ........................................... 6 4. Københavnernes velfærd 1.1 Slotsholmen ............................................................8 1.2 Københavns Middelalderby .....................................9 Indledning .........................................40 1.3 Fæstningsringen ................................................... 10 4. 1 Bispebjerg hospital ................................................42 1.4 Københavns
    [Show full text]
  • 688144624 Toc.Pdf
    CULTURE AND LEISURE HOUSING 01 DR CONCERT HALL 39 BHOUSE 02 THE PLAYHOUSE 40 S0MfERK 03 ORDR UPGAARD 41 STfEVNEN 04 DANISH JEWISH MUSEUM 42 BOLIGSLANGEN 05 THE OPERA 43 SEJLHUSET 06 DIESELHOUSE 44 VILDROSE 07 THE TIVOLI CONCERT HALL 45 FLINTHOLM SENIOR HOMES 08 THE ELEPHANT HOUSE 46 EMALJEHAVEN 09 THE HIPPO HOUSE 47 BRO HUSET 10 BIBLIOTEKET 48 HAVNEHüLMEN HOUS IN GBLOCKS 11 KORSGADEHALLEN 49 A-HOUSE 12 ACTIVITY CENTRE H0RGÄRDEN 50 GEMINI RESIDENCE 13 ACTIVITY CENTRE GREEN TRIANGLE 51 METROPOLIS 14 FAILEDKLUBHUSET 52 TIETGENS fERGRELSE 15 CULTURAL CENTRE FOR CH ILDREN 53 TIETGENKOL LEG IET 16 TH EPRI SM 54 BIKUBEN KOLLEGIET 17 NEIG HBOURHOOD CEN TRE 55 BISPEBJERG KOLLEG lET 18 MARITIME YOUTH CENTRE 56 INDUSTRI KOLLEG IET 19 BELLAH0J AQUA ARENA 57 SIGNALHUSET 20 THE BLUE PLANET 58 THE MOUNTAIN 59 VM -HUSENE 60 NORDLYSET URBAN SPACES 61 ZINKHUSET 21 FREDERI KSBERG'S NEW SQUARES 62 FYRTÄRNET 22 S0NDER BOULEVARD 63 CHARLOTTEHAVEN 23 PRAGS BOULEVARD 64 BISPEBJERG BAKKE 24 BANANNA PARK 65 0BRO 105 25 MATRIKEL N°B 66 STOKHUSGADE 26 MU LTI PURPOSE SPACE 67 TORPEDO HALLEN 27 N0RREBROPARKEN 28 SU PERKILEN PUBLIC BUILDINGS 29 NORDVESTPARKEN 30 MUSI KTORVET 68 0RESTAD GYMNASIUM 31 TORVEHALLERNE 69 GREEN L1GHTHOUSE 32 PLUG NPLAY 70 IT UNIVERSITY 33 0CITY BYPARK 71 CBS KILEN 34 THE SKATEPARK 72 MUNKEGÄRDSSKOLEN 35 AMAGER BEA CH 73 0RESTAD SC HOOL 36 THE HARBO UR BATHS 74 BORD INGS FRISKOLE 37 KASTRUP SEA BATHS 75 UTTERSLEV SCHOOL 38 SVANEM0LLE BEACH 76 FREDERIKSBERG GYMNASIUM 77 VALBY SCHOOL AND CULTURAL CENTRE 78 UNIVERSET 79 SJAKKET MASTER PLANS 80
    [Show full text]
  • Til Andreas Keil, MB E-Mail
    KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til 30. januar 2019 Andreas Keil, MB Sagsnr. E-mail: [email protected] 2019-0000199 Dokumentnr. 2019-0000199-14 Kære Andreas Keil Tak for din henvendelse af d. 16. januar 2019, hvor du har stillet spørgsmål til Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen vedr. virk- somhedspraktikker. De spørgsmål, du har stillet, er oplistet nedenfor med forvaltningens svar angivet efter hvert spørgsmål. Vi har notatet igennem behandlet dine spørgsmål ud fra en forudsæt- ning om, at du spørger til alle virksomhedspraktikker. Vi har således ikke opdelt opgørelserne i målgrupper (jobparate borgere, aktivitetspa- rate borgere mv.), men i stedet udarbejdet opgørelser for alle borgere samlet set. Virksomhedspraktikker gives ofte med forskelligt formål, da borgerne i de forskellige målgrupper har forskellige behov. Spørgsmål 1 Hvilke virksomheder ansætter ledige i ordinære job efter virksomheds- praktik, og hvilke virksomheder ansætter ikke virksomhedspraktikan- ter efter endt praktik? Der ønskes en oversigt. Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningens svar Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen kan ikke se, hvilke virk- somheder der ansætter ledige efter virksomhedspraktik. Det vil kræve et manuelt opslag i e-indkomst i hver enkelt borgersag. Forvaltningen har i stedet udarbejdet en oversigt, der viser de virk- somheder, der har haft borger(e) i virksomhedspraktik, som er blevet ordinært ansat i samme branche i 2. måned efter endt virksomheds- praktik. Oversigten er opgjort for alle borgere samlet og altså ikke op- delt på målgrupper. Oversigten er afgrænset til virksomhedspraktikker i perioden juli 2017-juni 2018. Oversigten siger således ikke noget om, hvorvidt borgeren er blevet ansat i et ordinært job i samme virk- somhed, som han/hun var i virksomhedspraktik i.
    [Show full text]
  • 18H.C. Ørsted Power STATION
    EXPLORING H.C. Ørsted 18 POWER Station 25 FantastiC INDUSTRIES SEE WWW.25FANTASTISKE.DK The large power station was established to supplement three older electricity works in response to the general uptake of a new energy system of electricity in both factories and private households. Industry was switching from steam engines to elec- tric engines, while in ordinary homes, gas and kerosene lamps were being replaced by electric light bulbs. In 1915-16, Copenhagen’s growing demand for electricity spurred the City of Copenhagen to establish the new power station on a landfill site by the waterfront in Sydhavn, the south harbour. The station was named after H.C. Ørsted, who had discovered electromagnetism almost a century earlier. Only a part of the site is open to the public, the DieselHouse museum, but the power station may be viewed from the perimeter. FOLD HERE 18 // H.C. ØRSTED POWER StatiON TØMMERGRA VASBYGADE 01 VSGADE 02 03 04 H.C. Ørsted POWER KØBENHAVNS ELVÆRKSVEJ Station SYDHAVN TØMMERGRAVSGADE 4 2450 COPENHAGN SV WWW.DONGENERGY.COM LANDVINDINGSVEJ FOLD HERE POWER station 04 DIESEL engine The power station consists of the boiler house (with chim- was designed by the architects Louis Hygom and Valdemar The sleeping giant, a B&W diesel engine from 1933, is one of neys), which produces steam; the long generator building Schmidt. This classicist-style building consists of three modu- the main attractions at the DieselHouse museum. The engine is where the steam powers the turbo generators; and finally the les, each with four bays. The section between the 2nd and 3rd so big that the building had to be built around it.
    [Show full text]
  • Kæmpe Afterparty På Carlsberg
    KÆMPE AFTERPARTY PÅ CARLSBERG For første gang inviterer Kulturnatten til afterparty. Det sker i samarbejde med thePocket, TAP1 og Visit Carlsberg Der er lagt op til en mangfoldig, sanselig og musikalsk aften i hjertet af Carlsberg. Det musikalske program sættes sammen af et kultiveret og fleksibelt udvalg, mens kunsten skabes via et stafet-forløb. thePocket transformerer sig over tid, i rum, stemning og medie, med et åbent rum, der lyder og ser ud af noget. Kulturpasset er alt der kræves for at få adgang. AFTERPARTY FRA KL 23-04. Det hele finder sted i TAP2, Pasteursvej 30, 1799 København V 1 VELKOMMEN TIL Bø rn e p KULTURNATTEN a KULTURNATTEN 2011 s – K u l med bus, tog t s frit og M u ej e r R tro n i H a t o t t v t ed e s n t 1 a 1 4 d 4 s 2011 . o B o m k k k k ø k t t r t r n o å b b e b d p e e a r 2 2 2 0 0 t s 0 1 1 1 1 1 f 1 r – a K k u l . l t 1 1 1 u 7 7 7 r - n 0 0 0 a 5 5 5 t t t t t t e e e n n For 19. gang åbner mere end 250 museer, teatre, biblioteker, kirker, n 1 1 1 1 4 4 4 . o k k k k ministerier dørene op for en aften og nat med særarrangementer, giver k t t t o b b b B e ø r r 2 2 2 n 0 0 adgang til normalt lukkede lokaliteter og viser unikke arrangementer kun 0 1 1 1 e 1 1 1 1 p a s for den ene nat.
    [Show full text]
  • TIME Trialp J E V Aladdinvej K J a AVEDØRE V B Rn S E E D I J D E J N V V G Ø HOLME Jer R Avedøreholmen Db Skansevej B Kanalholmen Ga
    Grønnevænge Brannersvej M B V markEsvne- Ø a u H j re e Lindegårdsvej g s a l ej L e d v d s j n u e s v a v v e T v t s d n n Mølle. j h r a L Vilhelms- rvej u æ r r S ej e jø g g ø i n d b n å e G 18 a u d y Niels Lyhnesallé ?2,3 r r j toften te t j æ f g a v håbsve n a e d m e o n J s S t r d r r Hjaltes- d #768:9 e J n Ulvebjerg i s )(5, Sten- s u n Nybrovej e g o L n o h H f a n d Smakkehøj Johannevej il s Strandhø t T ø besallé o S l Fredens s en o v g b /(3 e i Jordbærvænget F V l p ub vad Porsevænget E47 L n n orårsvej j s Rotund- vej S #:,5.H8+,5 e Hedevænget a e u g v Lyngby V. y e Nora n u jsv m u v j Plads v y e j L Ved l a Annettevej gårds- ej r Krogshøjvej j o Kokhøj e Gr v h d Frisersvej ld r e e BERNSTORFF PARK a d åsen n Hans Edv.s e Thorbjørns- #263, Tjørnevænget n a C s j svej l d v Mølle- a r e Stengårds Allé E55 F o b v j s g .L.Ibsens j vej j Mari r r g Teglers Vej Smakke- S k Buddingevej Vej e j Kgs.
    [Show full text]