www.hk.dk/post ISSN: 1603-7928 3/2017 Tidende

Nordisk Post-møde Politisk på Færøerne handling Læs side 12-15 haster Side 4 1 Indhold Leder PostNord i Danmark fordobler sit underskud ...... 4

PostNord Scanning integreret Hvad vil ejerne? Tidende i Strålfors ...... 5. . . Redaktør (ansv): Eigil Johannesen Redaktør: Hanne Clausen ...... Tryk: Aftalt uddannelse 6 Der var en overraskende medieinteresse for, at PostNords regn- Rosendahls A/S Oddesundvej 1, skab i 2. kvartal viste et endnu større underskud end i 2016. 6715 Esbjerg N Uddannelse til opsagte funktionærer . . 6 . www.rosendahls.dk En chefredaktør udtrykte endda, at der ingen ledelsesmæssig plan var. Og at den i hvert fald ikke virkede … Oplag: 4200 ”Hold kæft hvor var det et Bladet er afleveret til godt kursus” ...... 7 Endnu en gang valgte jeg at svare på mediernes spørgsmål, den 17. august 2017 Deadline til næste nummer er: selvom der egentlig ikke var nogen nyhed i resultatet. For brevind- 23. oktober 2017 Bliv opdateret på transportjura . . . . 7. . tægterne falder fortsat, der sker fortsat ingen betaling for befor- Klubformand for HK Post & Ekspedition: Kommunikation, Eigil Johannesen HK Service Hovedstaden dringspligten og fyresedlerne (for at spare) koster. HK Post & Kommunikation Danske Bank har opsagt Svend Aukens Plads 11 Som medarbejdere ved vi, at der er en plan: Transformations- 2300 København S samarbejdet med PostNord ...... 9 . [email protected] programmet, herunder ny produktionsmodel. At PostNord Dan- mark fra 1.1. 2018 trækker sig fra markederne for reklamer, lokale Telefonisk henvendelse: Callcenter for Norden i Mandag-torsdag 8-17 ugeaviser og servicelogistik (især food). For blot at nævne de to Fredag 8-16 Danmark Håkan? ...... 9. . Telefon: 33302955 store dele af planen. Personlig henvendelse En ommer ...... 9. . . Med andre ord vil der først fra januar måned 2008 for alvor Svend Aukens Plads 11 2300 København S kunne ses besparelser på lønudgifterne. Og derfor ser halvårsre- Mandag 9-15 Efterlønsbonus ligner en Tirsdag 9-17 sultatet jo ud, som det gør. Onsdag 9-15 dårlig forretning for de fleste . . . . .10 . Torsdag 9-15 Men jeg forbereder mig på medieinteressen, når også 3. kvartal Fredag 9-13 vil vise stort underskud – som forventet. Adresseændringer og kontingent: Nedsat arbejdstid uændret [email protected] pension ...... 11. . Som fagforening vil vi gerne redde jobs! 33302931 Ledelsen har bedt ejerne om 2.300.000.000 kr. til at betale for Feriehusene: NPU på Færøerne: Post-nyt fra fyresedler. For at bevare en del af virksomheden. Tlf. 3330 4221 de øvrige nordiske lande ...... 12 Mandag kl. 9.00 – 12.00 og 13.00 - 15.00 Men hvad vil Folketinget (ejerne)? Som tiden går, bliver dét Tirsdag og onsdag kl. 9.00 - 12.00 og 13.00 - 14.00 manglende svar den største årsag til usikkerhed. Torsdag kl. 9.00 - 12.00 Sampension: Høje afkast Fredag er kontoret lukket Mens vi fortsat venter på et svar, er vores fokus på omskoling til e-mail: [email protected] luner på pensionen ...... 16 . www.hk.dk/post de medlemmer, som får en fyreseddel. Så vi forsøger at overbe- HK Post & Kommunikation vise ejerne om, at der skal sikres flere penge til omskoling af alle Klubformand Eigil Johannesen Stafetten ...... 17 e-mail: [email protected] Denne gang med Lise Lehn opsagte. Vi ”plager” CO-industri om at være blandt de første til telefon: 40352024 www.hk.dk/post ”Aftalt uddannelse”. Og - vil nogen sikkert mene - vi ”plager” med- Jubilæer 4. kvartal 2017 ...... 18. . lemmerne om at benytte mulighederne for op til 6 ugers uddan- nelse gennem IKUF. Forebyg smerter i muskler og led For som fagforening vil vi også gerne hjælpe medlemmerne til med ny kvikguide ...... 19 . . nyt job, hvis det gamle ikke kan reddes!

2 3 PostNord i Danmark fordobler sit underskud

PostNords danske forretning giver igen et 2,3 mia. kr. med særlige vilkår” i den danske Det var der dengang nogle, som stort underskud. Samtidig falder omsætningen Allerede en måned før den 20. juli, forretning. ” syntes var lidt ”overkill”, men det var dvs. den 22. juni kunne man ellers Og det er jo sådan set korrekt, en af vores betingelser for at kunne PostNord markant. Det kunne man læse på dr.dk. den 20. læse på dr.dk, at: ”Regningen for at at det er dyrt at fyre tjenestemænd skrive under på den aftale, som dan- juli. redde PostNord ud af den dybe krise kan med rådighedsløn og efterfølgende nede grundlaget for tilbuddet til den blive langt større end hidtil troet. Sådan pension. Da vi i 2000 drøftede tjene- enkelte tjenestemand om at overgå til Scanning lyder advarslen fra storbanken Nordea, stemændenes overgang til overens- overenskomstansættelse. En statsga- ”Målt på driftsresultatet tabte PostNord Alt afhænger af øjet, der ser der på vegne af regeringen har analyse- komstansættelse regnede man med, ranti som vi er meget glade for i dag. Danmark 748 millioner svenske kroner Heldigvis kunne man den 20. juli, ret PostNords plan.” at den gennemsnitlige omkostning Den tvinger staten til at forholde sig integreret i i første halvår. Det er mere end dobbelt altså samme dag, også læse på dr.dk, Nordea ville ikke udtale sig om for en sådan handling var 2,5 mio. kr. til virksomhedens anmodning om så meget som de 304 millioner svenske at forbrugertilliden er voksende. Det sagen, så i stedet havde DR Nyheder til dækning af rådighedsløn og den 2,3 mia. kr. Alternativt kan staten kroner, der blev tabt i samme periode betyder alt andet lige, at vi er mere fået Leif Christensen, regnskabseks- efterfølgende pensionsomkostning nemlig stå med en større regning. Strålfors sidste år, ” skriver dr.dk, angiveligt med parate til at svinge ”det kontaktløse” – pert på CBS, til at udtale sig, og han indtil medarbejderen er 62 år. Hvis politikerne i stedet havde ”råd” Fra 1. juli 2017 blev PostNord PostNords halvårsresultat som kilde. og handle på nettet = flere pakker. var enig i konklusionen. Siden 2000 er både priser og løn til at være ligeglade, - dvs.: uden Omsætningen, de penge der Og heldigvis kan professor i øko- Leif Christensen pegede især på, steget. Til gengæld er medarbejderne statsgarantien - kunne HK Post & Scanning fuldt integreret kommer ind fra salget, faldt med 10 nomistyring ved Aalborg Universitet at den omstilling, som PostNord også blevet ældre, og dermed er den Kommunikations medlemmer stå i Strålfors. Det betød bl.a., procent til 4,3 milliarder svenske Per Nikolaj Bukh, i flg. lokalavisen gerne vil lave, er den første af sin art i potentielle pensionsomkostning uden arbejde. at de berørte medlemmer i kroner i første halvår, og PostNord folketidende.dk, da også se et lille lys hele verden. Dertil kommer risikoen reduceret. Så samlet set antager vi, at PostNord Scanning er blevet Danmarks brevmængder faldt med i PostNords økonomi, fordi den del for at konkurrenterne vil tage større det er blevet billigere at fyre tidligere Handling påkrævet virksomhedsoverdraget til 23 procent i flg. dr.dk. af halvårsregnskabet, der omhandler markedsandele end forventet, at tjenestemænd end det var i år 2000. Når dr.dk skriver, at ”PostNords kvaler Strålfors, og deres fremtidige For klubformand Eigil Johanne- udbringning af varer fra e-handel, vi- brevfaldet også accelererer uventet Økonomiprofessoren fra før nævner har ført til, at der politisk skal handles”, sen, er fordoblingen af underskuddet ser en vækst for PostNord i Danmark. hurtigt i Sverige, og at den digitale tallet 1,5 mio. kr. så er det fuldkommen sandt. Og det overenskomstforhold skal ikke en overraskelse. - Fremtiden er udbringning af pak- udvikling på transportområdet over- Men det er for det første ikke det kan kun gå for langsomt! drøftes – gældende fra ”Det er the neverending story det ker, som vi almindelige mennesker har haler PostNords planer. samme som at påstå, at: ”PostNord ”Vi er i dialog med ejerne om ram- udløbet af den nuværende her. Det er så ærgerligt, men det viser bestilt via internettet. Der kan man se, ”Hvis en eller flere af de risici lider (…) under flere tusind ansatte merne for omstillingen i Danmark og overenskomst i 2020. Indtil da også bare, hvor meget det haster med at der er en udmærket vækst på det her bliver til virkelighed, kan det betyde, at der er på tjenestemandskontrakter”. finansieringen af omstillingen, mens vi er medlemmerne sikret deres at få redningsplanen for PostNord område, siger han. PostNords plan ikke hænger sammen PostNord ”lider” jo kun, hvis det er sideløbende har sikret refinansieringen nuværende forhold. Danmark på plads” siger han. - Det er ingen naturlov, at bare fordi økonomisk, ” mente Leif Christensen. nødvendigt med opsigelserne... af de obligationer, der forfalder i septem- Hvad dr.dk ikke gør noget særligt markedet vokser, og der sendes flere ”Hvis man vil, kan man jo altid For det andet har den potentielle ber”, skriver administrerende direk- Strålfors er dog ikke medlem ud af at nævne er, at faldet i brev- pakker ud, så er det PostNord, der skal tale et problem op”, siger klubfor- udgift til afsked af tidligere tjene- tør for PostNord Håkan Ericsson i en af Dansk Industri, og derfor mængderne i et vist omfang opvejes bringe de pakker ud. Men det marked mand Eigil Johannesen. ”Når det så stemænd hele tiden været kendt kommentar til halvårsregnskabet. er virksomheden heller ikke af den fortsat kraftige vækst inden for har man fat i. Det er godt, for det vil går bedre, end forventet, vil der næp- for Staten/politikerne. Ligesom det Men det løser ikke udfordringen. omfattet af Industriens Funktio- e-handlen med en stigning i koncer- være en vækst, der fortsætter og måske pe være nogen, der husker de dystre også siden år 2000 har været kendt, Det skubber bare med den. ”Der er næroverenskomst. Strålfors har nens B2C-pakker på 12% i kvartalet endda tager til. forudsigelser”. at hvis Post Danmark skulle miste ingen nemme løsninger, uanset hvor en særoverenskomst med HK og 11% i første halvår. I de første seks måneder af 2017 evnen til at betale denne udgift, altså: længe ejerne forhandler”, siger Eigil ”Det justerede driftsresultat for kvar- har PostNord tjent 11 procent mere på De dyre tjenestemænd gå konkurs, så havner regningen i Johannesen. Privat, som ikke på alle punkter talet (2. kvartal 2017, red.) lå på samme den del af forretningen end sidste år. ”PostNord lider ikke bare under statskassen. Samtidigt understreger han at matcher Industriens Funktio- niveau som samme kvartal sidste år Dog har dele af pressen stadig faldende brevmængder, men også flere virksomheden – og staten som ejer – næroverenskomst. Derfor er det trods lavere indtægter fra de produkter, travlt med at dømme PostNord ude. tusinde ansatte der er på tjeneste- Statsgaranteret bør tage ansvar for omskoling af de selvfølgelig vigtigt at få aftalt, der påvirkes af digitaliseringen, (…). Vi Men selvom det står slemt til pga. mandskontrakter. De er utroligt dyre rådighedsløn flere tusinde medarbejdere, der skal hvad der skal gælde fra 2020. har kunnet fastholde resultatniveauet digitaliseringen, og selvom koncer- at fyre. ” skriver dr.dk også. Angive- I HK Post & Kommunikation sikrede fyres. Klubben HK Post & Kommu- på grund af vækst i logistiksegmentet nen har bedt den danske stat om ligt med henvisning til, at der ifølge vi os nemlig allerede i år 2000 en og effektive omkostningstiltag. ” Citatet en saltvandsindsprøjtning på 2,3 dr.dk: ”Alene i andet halvår er statsgaranti for rådighedslønnen og nikation dækker ikke Strålfors, her er fra PostNords pressemedde- mia. kr., så står det altså ikke kun (…) hensat 386 millioner svenske den efterfølgende pension i tilfælde så ændringen betyder også, at lelse. slemt til. kroner til ”afvikling af personale af Post Danmarks konkurs. medlemmerne forlader klubben.

4 5 ”Hold kæft, hvor var det et godt kursus”

”Hvad hjertet er fuldt af, løber munden over med”, siger et gammelt mundheld. Ordene (overskriften) er Hanne Arnsberg’s, og Tidende fornemmer, at Hanne ikke sådan bare siger ”Hold kæft” om hvad som helst, men at hun her virkelig gerne vil understrege, at hun mener det!

Hanne har sammen med andre det er vigtigt at være på forkant, - og have med i det CV, vi bl.a. har lavet på kolleger, der alle er opsagt med blive taget ud af job-dagligdagen, så kurset. Han er også god til at fortælle, rådighedsløn, deltaget i kurset ”Din man kan arbejde med sine fremtids- hvordan man læser jobannoncer. Aftalt uddannelse personlige uddannelses- og jobplan”, planer”. I det hele taget har det været en som HK Post & Kommunikation har Tidende: Hvad har du fået ud af kurset? øjenåbner for det, der er relevant, når OK 17 betød bl.a., at der blev afsat 200 mio. kr. til ”Aftalt uddannelse”. arrangeret. Og det er dette kursus, Hanne: Først og fremmest har jeg man skal ud at søge job. som udtalelsen handler om. fået viden om, hvor jeg skal gå hen og Gert var både god til at give én gni- Det er bestemte kurser med 100 % løndækning. Det supplerer den søge både uddannelse og arbejde. Og sten, og til at fortælle om, hvad man kendte ordning IKUF, hvor du kan få dækket 85 % af din løn under Det må uddybes, så Tidende lysten til at gå i gang, selvom jeg ikke skal være opmærksom på. Han taler kurset. spørger lidt ind til det. behøver det. Jeg troede at jeg skulle også lige ud af posen, og siger f.eks.: ”Det var en god underviser”, siger vente 2-3 mdr. indtil jeg er fratrådt ”pas på med den tatovering” eller ”lad Hanne, og tilføjer i samme ånde- i PostNord, men hvorfor ikke søge være med at ryge den morgensmøg HK Post & Kommunikation anbefa- mand Eigil Johannesen. TekSam uddannelseskonsulenttjeneste eller, drag: ”Kurset bør ikke kun være for allerede nu? inden du går til jobsamtale”. (Ti- lede et JA til OK 17 bl.a. på grund af er et samarbejdsorgan for DI og hvordan ansøgningsproceduren opsagte. Det er også relevant for dem, Underviseren, Gert Biilmann, er dende kan tilføje, at Hanne hverken disse nye muligheder. CO-industri, og har fået til opgave bliver. der måske er på vej til at blive det. I god til at spørge ind og få åbnet for, ryger eller er tatoveret – i alt fald ikke ”Allerede før sommerferien mød- at skubbe ”Aftalt uddannelse” godt mit team fra Frimærker (Kundelin- at man sætter ord på, hvad man har synligt, og vi ønsker hende Held og tes jeg med TekSam for at få gode råd i gang, bl.a. ved hjælp af en aftalt Uddannelse m.v. til opsagte jen) er der f.eks. kun 3 af 6 tilbage, så lavet. Og også hvad det er relevant at Lykke med sin jobsøgning). til, hvordan vi bedst kan forberede os opsøgende konsulenttjeneste. funktionærer inden ordningen formelt virker den ”PostNord Danmark ser også Klubben har aftalt særlige såkaldte 1. september 2017”, siger klubfor- meget positivt på at bruge de nye ”afværgeforanstaltninger” med Post- Bliv opdateret på transportjura muligheder. Det er ret afgørende, da Nord Danmark i form af uddannelse/ det er virksomheden som søger om outplacementforløb til funktionærer, Kunne du tænke dig en update på det transportretlige område? pengene”, tilføjer Eigil. der bliver opsagt. Så er dette fyraftenskursus for dig. Derefter aftaler medarbejderen Et outplacementforløb er profes- en konkret uddannelsesplan med sin sionel jobrådgivning hos en ekstern Kurset er målrettet HK-medlemmer, der arbejder inden for leder (hvad og hvornår red.). konsulent, der med sit kendskab transport-, logistik- og speditionsbranchen. ”Det er vores ambition, at vi kan få til arbejdsmarkedet kan bistå med realkompetencevurderet 200 HK’ere, udformning af jobansøgning, CV, at 75 gennemfører mindst ét modul forberedelse til jobsamtale m.v. Alt København Odense Brabrand Rødekro på en akademiuddannelse og at 10 med det formål, at en opsagt medar- Dato: 10. okt. Dato: 14. nov. Dato: 28. nov. Dato: 29. nov. gennemfører mindst 1 modul på en bejder hurtigst muligt kommer i job Tid: 17-20 Tid: 17-20 Tid: 17-20 Tid: 17-20 diplomuddannelse”, siger Eigil. igen. Ved redaktionens slutning var der endnu ikke kommet nogen officiel Tilmeld dig hk.dk (mitHK) udmelding om den opsøgende

6 7 Danske Bank har opsagt samarbejdet med PostNord Fra 1. januar 2018 er det slut med at ordne bankforretninger på posthuset

Aftalen omfatter p.t. 190 postbutik- Meddelelsen om, at bankaftalen • Postbutikkernes muligheder for at ker. Her kan man med den nuværen- ikke vil blive forlænget, kom i slut- beskæftige alle efter årsskiftet. de aftale betale regninger, og kunder ningen af maj 2017, og gav naturligt Svarene kender vi ikke p.t., men vi i Danske Bank har også kunnet hæve nok anledning til en del henvendel- planlægger nogle dialogmøder i løbet og indbetale penge. ser til HK fra postbutikmedarbejdere, af efteråret sammen med HK Handel Ifølge Danske Bank er antallet af der var usikre på fremtiden. for medlemmer i postbutikker, om transaktioner i postbutikkerne de se- ”Hos PostNord er man i øjeblikket de udfordringer ændringerne vil neste fire år faldet med 75 procent, og i dialog med Dansk Supermarked, medføre. ” banken mener selv, at man har andre COOP og alle andre postbutikker om, løsninger, der kan dække behovet. hvordan aftalerne skal være efter 1. At aftalen ikke fortsætter, hænger januar 2018, når bankaftalen falder også sammen med, at PostNord har væk”, oplyser faglig konsulent Steen mindsket antallet af posthuse. Toft Jensen. »I dag har vi cirka 190 postbu- ”De ting vi forventer er på dagsor- tikker, hvor man kan betale sine denen er: regninger. Men det er også faldet. For • Hvordan produktpaletten skal fem år siden var der 500. Så vi har se ud i den enkelte postbutik fra også en forventning om, at antallet af januar 2018. postbutikker vil falde fremadrettet,« • Hvilke hjælpemidler, der skal siger senior vice president i Danske bruges, når/hvis det IT-system, der Bank, Torben Elling Gamst ifølge bruges i dag til både post- og bank- Berlingske Business. forretninger, falder væk, samt

En ommer

Europa-Parlamentets fagudvalg, Transport- befordringspligtige postvirksomheder. En for- komitéen (TRAN) afviste i første omgang skelsbehandling som ville være en unødvendig EU-kommissionens forslag til regulering af byrde for PostNord Danmark, og ville forværre markedet for internationale pakker. virksomhedens økonomiske situation med fare Kommissionen kan nu vælge at tvinge sit for tab af endnu flere job i PostNord Danmark. udkast til formel forhandling i Europa-Par- ”Det mest groteske er, at heller ingen af lamentet, eller ændre sit udkast i dialog med konkurrenterne ønsker en regulering af det frie TRAN. Det sidste anbefaler fagforeningernes marked for internationale pakker”, siger Eigil internationale UNI. Johannesen. HK Post & Kommunikation har udtrykt Eigil har haft mange kontakter til det poli- sig meget kritisk om kommissionens tanker, tiske liv, så der fra dansk side kom fokus på de da der var en urimelig fokus på pligter til de faktiske forhold og risiciene ved udkastet.

Call center for Norden i Danmark Håkan?

Klubformand Eigil Johannesen har Nordic synergieffekter – uden at øge dere sker, ud fra koncernchef Håkan i hvert fald fået idéen, efter at have omkostningerne. Ericsson’s svar: læst om Elkjøp Nordic, som bl.a. ”For mig er det i hvert fald interes- ”Tack för ditt inspel. Vi kommer ejer Elgiganten, og som har placeret sant, at en anden koncern kommer til att ta ett mer strukturerat grepp över callcenter i København. den konklusion, at arbejdspladserne kundtjänstprocessen under våren. Elgiganten begrunder placerin- i København betyder effektivitet Tanken är nog först att se på hur vi gen med den benhårde konkurrence og holder omkostningerne nede. I kan skapa en benchmark process på det prispressede marked. Nordic Helpdesk, IT har vi allerede inom varje land, men att centralisera En konkurrencesituation som dokumenteret, at vi sagtens kan kundtjänst kan ju vara en idé. Vart også PostNord kender. tilpasse lokalaftalerne til nationale det i sådana fall skulle ligga är något Sammenlægningen af de skandi- forskelle; - f.eks. fridage”. som i så fall behöver analyseras”. naviske kontorer giver ifølge Elkjøb Klubben afventer nu, hvad der vi-

9 En dårlig forretning Nedsat arbejdstid – ”Efterlønsbonus ligner en dårlig forretning for de uændret pension fleste” siger Danske A-kasser Karin Lauritsen, næstformand Ved OK17 blev der aftalt Regeringen vil give medlemmer af skattefri præmie end at få udbetalt - Tilbage i 2012 havde vi præcis efterlønsordningen et tilbud: Meld bonus her og nu - samtidig med at samme mulighed, og dengang valgte mulighed for nedsat tid dig ud af ordningen og få dine ind- man selvfølgelig bevarer sin ret til hver anden at melde sig ud, også (og nedsat løn) i en aftalt betalinger tilbage – skattefrit. Op til efterløn oveni, siger Torben Poulsen, mange for hvem det umiddelbart periode med uændret 106.000 kr. for dem der er tættest på der er formand for Danske A-kasser. bedre havde kunne betale sig for at efterlønsalderen. Det lyder umiddel- Et ja til regeringens bonus betyder blive i ordningen. Derfor er opfor- pensionsindbetaling. bart fristende, men kan faktisk være derudover, at man fraskriver sig dringen meget klar: Hvis Folketinget Dét har i hvert fald en rigtig skidt forretning for de fleste retten til et seniorjob. Seniorjob-ord- virkelig beslutter, at kaste den her mindst ét medlem af dem, der i dag betaler ind til efter- ningen giver mennesker, der mister lokkemad ud til efterlønsmodtager- lønsordningen, advarer Brancheor- dagpengeretten, ret til et job til over- ne, bør alle sætte sig grundigt ind i allerede benyttet sig af. ganisationen Danske A-kasser. enskomstmæssig løn, hvis de har 5 år fordele og ulemper, før de træffer de- Efter den aftalte periode, bliver - Man skal tænke sig grundigt om eller mindre til efterlønsalderen. res beslutning, siger Torben Poulsen. arbejdstiden igen den samme som – særligt hvis man har mindre end 15 før, med mindre der aftales en ny år til efterlønsalderen. Godt nok kan Se på skemaet forneden periode. man få op til 106.000 kr. i hånden hvad efterlønsbonus kan ”Den ordning kalder vi populært her og nu. Men så har man frasagt koste dig 26A” ( fordi aftalen har dette nummer, sig sin efterlønsret og man frasiger I september 2015 var der 464.000 Hvis du vil gøre brug af efter- red.), siger klubnæstformand Karin sig den såkaldte ”skattefri præmie” medlemmer af efterlønsordningen lønsordningen ser regnestykket Lauritsen som var med til forhand- som før 26A-aftalen blev indgået”. på ca. 160.000 kr. der udbetales, hvis - af dem var de 312.000 50 anderledes ud. Kontakt under alle lingerne. ”Vi vil gerne sikre den Den kendte seniorordning for man arbejder til folkepensions-alde- år eller derover. Det er derfor enkelte mest mulig fleksibilitet. Også 55-årige og derover med mulighed omstændigheder A-kassen for ren. Man skal dog betale efterlønsbi- umiddelbart langt den største del de medlemmer som endnu ikke er for nedsat tid med uændret pensi- draget (netto ca. 4.500 kr. red.) indtil af efterlønsmedlemmerne, der vejledning, inden du melder dig ud fyldt 55”. on fortsætter, men forskellen er, at efterlønsalderen. Selv hvis man tager risikerer at gøre en dårlig forretning, af efterlønsordningen. ”Vi er glade for, at en aftale efter arbejdstidsnedsættelsen her som højde for dette, vil personer over 50 hvis de takker ja til regeringens 26A har fået et opsigelsesvarsel på 2 udgangspunkt er varig. år typisk få mere ud af at vente på den tilbud. måneder, så den enkelte ved en afske- digelse igen er sikret samme timetal, Lønforsikring Behold det meste af din løn selvom du mister dit Den gælder, til du fylder 65 år. arbejde. Med en lønforsikring sikrer du dig i op til Sådan tegner du forsikringen et år efter en afskedigelse. Tegn en Lønforsikring i For at tegne forsikringen skal du være medlem af både HK og HKs A-kasse. Alka med HK rabat. Derudover skal du fx også arbejde mindst 16 timer om ugen og tjene Med Lønforsikringen kan du sikre udrettet, og ligesom dine dagpenge min. ca. 24.200 kr. om måneden. dig op til 80 % af din nuværende løn vil du modtage den ekstra udbetaling ved en afskedigelse. Forsikringen hver måned. Spørgsmål? gælder nu til du fylder 65 år. Du er velkommen til at kontakte Alka Alkas Lønforsikring sikrer, at Pris Forsikring på tlf. 70 300 507 for råd du mister så lidt af din sædvanlige Prisen på forsikringen afhænger af og vejledning inden du tegner Lønfor- løn som muligt. Ved at kombinere din nuværende bruttoløn samt hvor sikringen. dagpengene fra din A-kasse med ud- længe du ønsker at være dækket. Har du allerede en lønforsikring betalingen fra Alkas Lønforsikring, Størrelsen på din udbetaling af- et andet sted, kan du medtage din Den årlige indbetaling før skattefradrag svarer til Beløbene i denne kolonne Skattefri præmie, hvis man Resultatet af kolonne 4 kan du få en samlet udbetaling på op hænger af din løn og den forsikring, anciennitet til Lønforsikringen. 7 gange dagpengesatsen, som p.t. er 849 kr. = p.t. dækker indbetalingen i antal arbejder indtil folkepen- minus kolonne 10. til 80 % af din nuværende løn. du vælger. Det betyder, at jo højere 5.943 kr. pr. år. Beløbene i denne kolonne dækker år indtil efterlønsalderen efter sionsalderen fratrukket Hvis du bliver ledig, vil du efter din løn er, jo højere en udbetaling kan de første 30 dage, som er din selvri- du vælge. indbetalingen i antal år indtil efterlønsalderen. skattefradrag. indbetalingen frem til sikoperiode, optjene ret til den første Lønforsikringen er fradragsberet- efterlønsalderen. udbetaling. Udbetalingen sker bag- tiget og trækkes automatisk fra i skat.

10 11 NPU på Færøerne POST-NYT FRA DE ØVRIGE NORDISKE LANDE De faglige postorganisationer i Norden (Nordisk Post Union – NPU) mødes én gang årligt. Møderne holdes på skift i de nordiske lande. I år var turen kommet til Færøerne. HK Post & Kommunikation var repræsenteret ved næstformand Karin Lauritsen. FINLAND Postens (Posti’s) situation Forretningen Nye opgaver og tilkøb Mængden af ​​breve og aviser falder De centrale forslag i postlovs-re- Posti tilbyder forskellige produk- årligt med omkring 10 %. Posti formen er: længere behandlingstid ter/ydelser for at at få mere salg og udloddede i 2016 60 M € i udbytte for breve (tre dages leveringstid), beskæftigelse bl.a.: til staten. forpligtelse til at åbne for konkur- • madudbringning til ældre rence på levering af produkter • græsslåning o.a. havearbejde,- Ejerforhold, regulering i landdistrikterne, omdeling til hjemmeservice i ferieperioden, af branchen og brevkasseanlæg i etagebyggeri, og hjemmepleje og ydelser til konkurrencesituation pligt til at give adresseoplysninger handicappede, gå-ven for ældre, Regeringen har planer om at ændre til andre postvirksomheder. vægterarbejde og sikkerhedstje- ejerskabet af Posti, så 49,9% af PAU har været meget aktive for at nester, ’s aktier flyttes til et sikre posttjenesterne, og har bl.a. • webshop-transport af mad, udviklingsselskab (ejet af staten), rejst spørgsmålet i Europa-Kom- transport og merchandising af og 50,1 procent af Posti Group missionen: ”Kan Finland afholde bryggeriprodukter, transport af ejes direkte af staten. Den faglige sig fra fem-dages levering som bagværk organisation, PAU’s mål er at få en krævet af direktivet?” Foreløbig • samarbejde med en entreprenør aktieemission for medarbejderne uden svar. om ”pakke-postbokse” eller en medarbejderfond i forbin- Hvis lovforslaget bliver god- • samarbejde med et finansie- delse med børsnoteringen. kendt, risikerer 2000-3000 ringsselskab om kreditansøg- En ændring af postloven er arbejdspladser at forsvinde i de ninger på vej. Denne indeholder bl.a. en kommende år. Posti har købt to fødevarelogistik- bestemmelse, så en virksomhed virksomheder og specialiseret sig kan drive postvirksomhed​​ blot ved Personalereduktioner i køletransport af fødevarer. Posti en simpel anmeldelsesprocedure. I I 2016 blev over 600 medarbejdere har også købt et selskab, der er spe- øjeblikket er der 13 distributionssel- opsagt, og over 900 medarbejdere cialiseret i bl.a. hjemmesygepleje. skaber i Finland, som distribuerer deltog i Postis støtteprogram, hvor Posti har desuden etableret et joint adresserede breve, og konkurren- medarbejderen selv siger op. I 2017 venture sammen med en anden cesituationen er presset. Bl.a. fordi er foreløbig næsten 100 medarbej- virksomhed med det mål at blive konkurrenterne leverer post på en dere opsagt. Posti har øget brugen den nationale udbyder af intern lo- overenskomst, som er omkring 10 af vikarer​​ til alle typer af opgaver. Karin fortæller: gistik. Og i Rusland har Posti købt % billigere end PAU’s kollektive Posti havde i 2016 20.497 ansat- ”Det var meget spændende at høre om udfordringerne og om, hvordan man tackler dem i de enkelte kurerselskabet MaxiPosti. overenskomst. te, heraf 16.052 i Finland. lande. Mødet viste tydeligt, at vi døjer med de samme udfordringer i de fleste lande: øget digitalisering; - og at vi på mange måder godt kan se, at vi gør mange ting ens. Der er dog også forskelle. Vi fik en rundvisning på postkontoret i Thorshavn, og det var sjovt at se, at de havde brevsorteringsan- læg, pakkesorteringsanlæg og sammenlægning af adresseløse i samme lokale. Målestoksforholdene er bare anderledes på Færøerne. SVERIGE Der er meget smukt på Færøerne, og vi fik en guidet tur på et par timer rundt på øen, vi boede på. Der blev valgt ny formand for NPU, da Ingeborg Sætre fra Norge gik af. Jens Saverstam fra SEKO i Sverige er den nye formand. PostNords situation Danmark, har medført en del me- Efter intenst pres fra fagforeninger- Den færøske landechef kom og fortalte om, hvordan Færøerne håndterer postomdelingen. Han var PostNord Sverige havde store proble- diebevågenhed, som så igen har ført ne, har arbejdsgiveren implemente- en ung fyr med mange gode idéer, og han var ikke bleg for at tage nye forretninger ind, og de kunne mer med kvaliteten i 2015 og 2016. til et krav fra erhvervsministeren til ret ændringer (”koncept-utdelning”), åbenbart tjene penge på det.” Hvor man tidligere har leveret en PostNord Sverige, og 6 måneder til at som har ført til en vis forbedring af Der er tradition for, at deltagerne fra de enkelte lande ved det årlige NPU-møde giver en status på kvalitet på omkring 95% for dag-til- forbedre situationen. postbudenes arbejdsmiljø. situationen siden sidst. Det kan du læse om på de følgende sider. dag (loven siger 85%), har den været Fagforeningerne mener, at PostNord har testet omdeling af omkring 89-90%, og så er kunderne store nedskæringer og ændringer i breve og aviser om natten, men fandt ikke tilfredse Dette, kombineret arbejdet - primært i postomdelingen, ud af at det ikke var lønsomt. Post- med den problematiske situation i har bidraget til kvalitetsforringelser. Nord har desuden indført ”depotme-

12 13 toden”, hvor et postbud møder ind kl De faglige organisationers hederne omstillingsomkostninger. 9-9.30 på et depot, omdeler post til holdning er, at man ikke kan være I januar besluttede PostNord POST-NYT FRA DE ØVRIGE NORDISKE LANDE middag, kører til bage til depot og involveret og tage medansvar for de eksempelvis, at en brevterminal i spiser, og omdeler igen til kl 16.30- årlige personalereduktioner, hvis Umeå skulle løse et overtalsproblem 17.00. For at postbudene så skal få virksomheden samtidig outsourcer ved at lade 33 medarbejdere gå fra 100 timer nok, arbejder de ind i mellem pakkevirksomheden, - den del, der er procent beskæftigelse til 80 procent. på en Hub. fremtiden for koncernen. De faglige organisationer valgte at tage sagen op til central forhandlin- Investeringer Overenskomstfornyelse ger. Disse forhandlinger resulterede PostNord-koncernen har i øget 2017 i, at alle der ønskede at fortsætte på STARVSMANNAFELAGIÐ omfang valgt outsourcing​​ i logi- Den 31. juli 2017 udløber den gælden- fuldtid kunne gøre det. FÆRØERNE stikdelen, - angiveligt for at undgå de overenskomst og fagforeningerne Det, som gør det vanskeligt for investeringer i nye lastbiler. Nu viser var midt i overenskomstforhandlin- fagforeninger at forhindre ”hyvling”, Postens (’s) situation Overenskomst og faglige de er blevet pensionister, har ret til at få konsekvenserne sig, da det er svært gerne mens NPU-mødet blev holdt. er, at omplacering til deltid i henhold Det samlede salg hos Posta er i vækst, udfordringer ens beløb udbetalt fra. red.). at rekruttere nye lastbilchauffører, og Også i Sverige er det industriens til lovgivningen stort set betragtes og Posta har haft overskud for 4. år i Den faglige organisation, Starvs- Man har nu sikret, at alle som mi- fra fagforeningernes side frygter man, område der er toneangivende for som et rimeligt tilbud. Hvor græn- træk. mannafelagið, har i flere år oplevet nimum er lønnet efter overenskom- at dette vil blive endnu sværere. De lønforhøjelser på det øvrige arbejds- sen mellem en rimelig og urimelig Posta Logistics, som er Postas problemer med, at overenskom- sten, og er kommet et skridt tættere faglige organisationer presser derfor på marked. Aftalen for industrien var deltidsansættelse går, er uvis. afdeling i Danmark – med hjemsted sten ikke bliver overholdt. En del på at alle forstår overenskomsten og for at der foretages investeringer. 6,5% i løbet af 3 år, fordelt på 2,2% i Kolding, har vækst og er blevet medarbejdere har fået hemmelige arbejder efter den. I 2015 da beslutningen om out- 1. år, 2,0% i år 2 og 2,3% i år 3 incl. Salgsorganisationen en stor del af foretagendet. Posta ansættelseskontrakter, på trods Af 227 ansatte i Posta i 2006 er sourcing blev taget, var fagforenin- pension. Salgsorganisationen har – igen - gen- Logistics har bl.a. øget sit marked af at fællesrepræsentanten i følge der nu kun 119 tilbage. Heraf er ca. gernes forslag, at man i stedet for nemgået en større omorganisering, ved også at sende fragt til Grønland. overenskomsten ved ansættelse skal 80 medlemmer af Starvsmannafela- outsourcing skulle benytte leasing, Hyvling hvor man gik tilbage til at sælgerne Brevmængden falder fortsat på sam- have et møde med den nye medar- gið. Organisationen har valgt også at da dette hverken påvirker balance- ”Hyvling” (høvling) er aktuelt et stort skal sælge logistik eller kommunika- me niveau, som i Danmark. Faldet bejder, se ansættelsespapirerne og arbejde for ikke-medlemmer, ansat regnskabet eller binder kapital. Ledel- arbejdsmarkedsproblem i Sverige. tionsprodukter. skyldes dog ikke det offentlige, men have mulighed for at drøfte med- på overenskomsten, for at forhindre sen var ikke interesseret i en sådan ”Hyvling” betyder, at arbejdsgiveren Der mangler p.t. 22 sælgere for at er brugerstyret. Færøerne har MIN lemskab af Starvsmannafelagið. at Posta spekulerer i kun at ansatte løsning, hvilket de faglige organisati- løser overtallighed ved at ”høvle af de kan være dem, de skal. boks som ligner danske E-boks. . Der er derfor arbejdet med at finde nogen, der ikke er medlem af fagfor- oner tolkede som et klart signal om, arbejdstiden”, dvs. ved at ændre fuld- På Færøerne omdeles breve 3 dage ud af, hvad der står i disse kontrakter. eningen. at spørgsmålet var ideologisk snarere tidsstillinger til deltid. Ved at undgå om ugen, adresseløse 2 dage om Det har vist sig, at de fleste fik en Starvsmannafelagið har også haft end økonomisk. at fyre medarbejdere sparer virksom- ugen, pakker alle dage og derudover ok løn, men efterlønnen var i fleste problemer ved afskedigelser. Når udbringes medicin om aftenen. Alt tilfælde kun på 7 %, hvilket er 8 % man bliver fyret så bliver man ALTID køres på scooter eller i bil (ingen lavere end overenskomsten, (alle fritstillet, men organisationen har cykler på Færøerne  ) på arbejdsmarkedet på Færøerne er bl.a. oplevet, at en opsagt medarbej- Færøerne har mange frimærke- forpligtiget til at betale en procentdel der blev truet med bortvisning, hvis ISLAND samlere, og de gør derfor fortsat af a-indkomsten ind til en solidarisk han ikke mødte op, selvom han var meget ud af dette. arbejdsmarkedsefterløn, som alle, når fritstillet. flere, bl.a. til ankomstregistrering kan få ud af en sammenlægning Postens (Íslandspóstur’s) af pakker, så mangler man plads til med andre foreninger. Foreløbig situation at ansætte endnu flere. Den fagli- har man dog valgt at fortsætte som Der arbejdes med en ny postlov ge organisation, Póstmannafélag selvstændig organisation indtil hos Indenrigsdepartementet. Fra Íslands, nærer derfor store bekym- 100-årsdagen om 2 år. NORGE 1. juni 2017 har Íslandspóstur ikke ringer for medlemmernes rettighe- længere eneret på 0-50 grams breve, der og sikkerhed, da Íslandspóstur Den politiske situation på og med fuld konkurrence forventer tydeligt prøver at presse mere ud af Island Postens situation seks af terminalerne i Norge i første sunde og har gode løn- og arbejds- Íslandspóstur en del konkurrence i hver enkelt medarbejder; - både med Efter stort besvær fik Island for nylig 2016 var det første år med et fuld- halvår 2018. vilkår. Men det er en voksende ud- Storreykjavík-området og muligvis ændring af arbejdsområde og færre ny, stærkt højrevendt regering, hvor stændig liberaliseret brevmarked Antal breve og betalingstransakti- fordring at finde alternativt arbejde i også i nordlandet. Siden 2008 er ansatte. Selvstændighedspartiet har det i Norge. Som en konsekvens blev oner fortsatte med at falde kraftigt i virksomheden. brevmængden halveret, og man for- afgørende ord. Det giver sig bl.a. lørdagsomdeling af A-post droppet, 2016. Trafiknedgang, nedskæringer venter et fortsat fald på 8 % i 2017. Faglige udfordringer udslag i, at de fleste diskussioner Samferdselsdepartementet over- og omkostningsreduktioner har ført Overenskomstfornyelse Tidligere års økonomiske tab blev Der er aktuelt 850 medlemmer i efter regeringsskiftet handler om lod distribution af lørdagsaviser til til omstruktureringer. Denne situa- Overenskomstforhandlingerne i dog vendt til overskud i 2016, mest Póstmannafélag Íslands og en del privatisering. konkurrenten Kvikkas, og Posten har tion vil intensiveres i de kommende 2017 sikrede Postkoms medlemmer pga omstruktureringer og færre di- er timelønnede. Der er dog uenig- Den islandske krone står sær- ingen omdeling lørdag. Stortinget år. en god lønudvikling. Resultatet af stributionsdage på landet, men også hed om hvor mange. Ledelsen i deles stærkt som følge af voksende har besluttet at indføre et todages lønforhandlingerne i foråret blev en som følge af prisændringer. Island Íslandspóstur mener kun de har 10, turisme, og har ikke stået stærkere brevprodukt. I 2016 indledte den Faglige udfordringer lønstigning på 2,4%, hvilket gav en har 3 dages omdeling. men tillidsrepræsentanten mener, siden 1980. Men det skaber også faglige organisation, Postkom drøf- Postkom fastholder målet om, at årlig lønstigning på mindst NOK Der er stor vækst i pakkemæng- de har 50. Póstmannafélag Íslands problemer. Prisniveauet er blevet telser med Posten om indførelsen af ​​ ingen medarbejdere, der er ramt af 9.000, og for dem med en indkomst den med 25-30 % om året; især pga kan ikke få oplysninger om ansæt- meget højt. Det betyder bl.a., at pris- den nye todages brevstrøm, men den omstruktureringer, skal gå fra fast på over 530.000, - et tillæg på 1,7%. øget nethandel. Det medfører behov telser på samme måde som i flere af niveauet på huse overstiger grænsen parlamentariske beslutning kom job til arbejdsløshed. Omstillingerne Postkom har 11.000 medlemmer for en udbygning af postterminalen, de andre nordiske lande. Som følge for, hvad man som lavlønnet kan først i november. Arbejdet gennem- skal foregå på en forudsigelig og i arbejde. hvor lokalebehovet har sprængt af faldende medlemstal overvejer klare, og unge mennesker har ikke føres i løbet af 2017 med en planlagt overskuelig måde. De, der er tilbage, alle rammer. Arbejdsbyrden er Póstmannafélag Íslands sin egen råd til at købe en bolig. reduktion af sorteringsfunktioner på skal have faste fuldtidsjob, der er også steget, for selvom der er ansat fremtid, og hvad medlemmerne

14 15 Sampension: Høje afkast luner

Hvem: Lise Lehn Stafetten på pensionen Alder: 53 Uddannelse: Matematisk student, Gå ikke på kompromis postelevuddannelse i Sønderborg. Årets første seks måneder har været 2017 meget bedre end 2016 levere afkast til yngre kunder siden Hvad er det bedste råd, du har fået? Hvordan slapper du af? Karriere: Kørselschef i 15 år, rigtig gode for pensionsopsparerne i Første halvdel af 2017 har dermed 2012. Sammenligningen kan ses på Gå ikke på kompromis med dine Jeg tager en tur ned i mit sommerhus Distributionschef Horsens siden 1.6.2017 Sampension. De har nemlig kunnet været meget bedre for pensionsop- faktaompension.dk. personlige værdier, du skal kunne se på Sydfyn læser en god bog, går en Bopæl: Odense se deres opsparing vokse med helt sparerne end samme periode sidste Vil du se, hvordan dit pensionssel- dig selv i spejlet hver dag. tur ned til vandet og bliver ”blæst op til 6,6 % i afkast før skat. Selv de år, hvor afkastene i Sampension lå på skab klarer sig, så gå ind på pensi- godt igennem”, så er hjernen klar til allermest forsigtige, som nærmer sig mellem -0,3 % og 1,2 %. De rettede onsbranchens officielle sammenlig- Hvad ville du beskæftige dig med, hvis nye opgaver igen. chef hver uge svarer på nogle spørgs- pensionsalderen og sparer op med sig dog gevaldigt i andet halvår, så ningsværktøj på faktaompension.dk. det skulle være noget helt andet end i mål, som medarbejderne har stillet. få aktier, har kunnet indkassere et 2016 også endte med at blive et virke- Den viser afkast i markedsrente og dag? Hvad er du blevet mest overrasket over? Dem kommunikere vi ud hver uge på afkast på 1,9 %. Det sættes i relief af, ligt godt år for pensionsopsparerne gennemsnitsrente og for pensions- Læse biologi enten med speciale som Den gejst, der fortsat er i budstuen. vores driftsmøder med medarbejder- at de danske forbrugerpriser blot steg med afkast på op til 9,7 %. ordninger, der er overenskomstbase- ornitolog eller biolog. Omdelerne har de senere år været ne, som vi har hver morgen. med 0,9 % fra januar til og med juni rede eller firmaaftalte. ramt at den ene store reduktion efter Ledere og chefer er meget synlige i 2017. Sampension i top 3 Eigil Johannesen siger: I HK Post Største oplevelse på arbejdet? den anden – alligevel går de op i, at i budstuerne og tilgængelige, så ”Det er især vores investeringer De seneste fem år har yngre kunder & Kommunikation holder vi også øje Der har været mange, men det jeg posten skal ud hver dag. medarbejderne hurtigt kan få svar i aktier, som har givet pote over en under 35 år, som sparer op med mo- med, hvordan Sampension forvalter husker mest er nok, da jeg skiftede på spørgsmål og/eller mane rygter bred kam. Sampension har således derat risiko i Sampensions markeds- medlemmernes pensionsopsparing. fra at være postelev i Sønderborg til at Hvis du var en forsendelse, hvilken ville i jorden. Personligt lægger jeg ikke tjent gode penge til kunderne på renteprodukt fået afkast på op til Vi er aftalepart, også hvad angår valg være afløser på et posthus på Nørrebro du så være? skjul på, at jeg synes medarbejderne aktieinvesteringer i danske virksom- 62,9 % i alt. af pensionsselskab, og vil selvfølgelig i København en gang i 1984. En enorm En Kina maxi-forsendelse, jeg ville få også selv skal tage ansvar og initiativ heder, ligesom europæiske og ameri- Ifølge pensionsbranchens officiel- gerne sikre medlemmerne bedst kulturforskel, her skal jeg love for, at set lidt af verden og jeg ville få stillet for egen arbejdssituation. Dvs. man kanske aktier har givet gevinst i år”, le sammenligning af investeringsaf- muligt. vi IKKE talte kunderne efter munden, min nysgerrighed om, hvad og hvor- skal ikke sidde med hænderne over siger investeringsdirektør Henrik kast Fakta om Pension er Sampen- hvis de klagede over et eller andet. Vi for så mange danskere bestiller så kors og vente på, at andre tager en be- Olejasz Larsen, Sampension. sion i top tre blandt de pensionssel- kunne bruge lige så mange bandeord mange små dimsedutter fra Kina… slutning for ens arbejdsliv. Hvad kan skaber, der er allerbedst bedst til at som kunderne…og gjorde det. man selv gøre, er der noget efterud- Stafet-Spørgsmål fra Torben Chri- dannelse som kan gavne. Savner man ...og i fritiden? stensen. information – så efterspørg det! Stå på toppen af en gletscher på Mont Hvordan forbereder I medarbejderne Se forandringen som noget positivt. Cook på New Zealand på omstillingen til den nye produktions- Åbenhed og kommunikation er plan? nøgleord, lad os åbent tale om, hvad Hvem er dit forbillede, og hvorfor? Der findes ingen perfekt opskrift, der bekymrer én og hvordan man kan Jeg har ikke et forbillede, men jeg er da ingen i verden deler post ud, som komme videre her i virksomheden imponeret over de medarbejdere, der vi vil gøre fra det nye år efter den eller uden for. arbejder i kundeservice KUL, og som såkaldte ”blomstermodel”, men Man skal selv tage ansvaret for sit dagligt skal stå på mål for alverdens det er ikke første gang, at virksom- arbejdsliv, og jeg ved godt at det er klager. heden skal ud af afskedige mange nemmere sagt end gjort, men man Det er næsten blevet en national sport medarbejdere på grund af nedgang. skylder i det mindste sig selv at prø- at klage her i Danmark. Omdelerne har været hårdt ramt ve… Hver eneste dag er der masser de senere år, så mange har oplevet at glæde sig over, det skal man også Hvis du fik en uventet fridag? nedgang tidligere. Nu skal de så også huske sig selv eller en kollega på. Så ville jeg invitere en god ven/ven- lige vænne sig til, at man skal omdele inde med på en picnic og gå en lang efter ”blomstermodellen”. Hvem vil du sende stafetten videre til? tur i Svanninge bakker, uanset vejret Først og fremmest sørger vi for hele Lise har overladt til Tidende at sende så er det et af de flottester steder i tiden at melde ud, hvad er det vi arbej- Stafetten videre. Inspireret af Lise’s Danmark at gå en tur. der med og hvordan vi planlægger, at svar, så sender vi Stafetten videre til det kommer til at se ud. For mig at se, en kollega i Kundelinjen, og spørger: Hvad drømmer du om? at det ekstrem vigtigt at medarbejder- Bevare mit gode helbred, så jeg fort- ne ikke føler at vi skjuler noget, det Hvordan håndterer I det, at ”stå på mål sat kan nå at komme ud at rejse og se giver utryghed og medarbejderne vil for alverdens klager”? nogle af de lande og steder, jeg ikke få endnu mere svært ved at omstille har været endnu. En ”kør selv” ferie sig. Bortset fra sommerferien, så har Australien rundt, står på listen. vi i DIS et uge-nyhedsbrev, hvor vores 16 1717 Jubilæer 4. kvartal 2017 Muskel- og skeletbesvær, MSB: Medlemmer af HK Post & Kommunikation, der har jubilæum i 4. kvartal 2017. Tidende påtager sig intet ansvar for eventuelle fejl eller nøjagtigheder. Tal i parentes er jubilæumsdatoen Det psykiske og sociale

November skal tænkes med 25 år Christina Møgelvang Nielsen (23) Forskningen viser, at der er en sammen- Kundelinjen Aarhus hæng mellem MSB og faktorer i det psy- kiske arbejdsmiljø. Derfor bør indsatsen mod MSB være flerstrenget og omfatte December psykiske og sociale faktorer sammen den 40 år traditionelle ergonomi. Mange års fokus på fysisk ergonomi Charlotte Kosiara Hansen (1) Pilestræde Posthus har bestemt ikke været spildt. Men de Bestil psyko-sociale forhold på arbejdspladsen 25 år skal drages ind, hvis indsatsen skal være Forsinket tillykke til: jubilæums- effektiv. Det kræver en tæt kobling til Inga Birgitte Østergaard-Larsen (10) Suzi Goldmann, Ringsted kerneopgaven og en aktiv medvirken fra Kundelinjen København Distributionscenter, og gaven online ledelsen. Kim Malachowicz-Lissau, Jette Vibeke Jeppesen (21) Jubilæumsgaver bestilles på hjemme- Buddinge Posthus PostNord IT siden: Find viden, inspiration Begge havde 40 års jubilæum hk.dk/post – under: ”medlemstilbud”. og metoder på den 1. august 2017 Her kan du også se, hvilken gave du arbejdsmiljoweb.dk kan vælge. Bemærk: Beak-kanden er Beak Pitcher vandkande. KVIKGUIDE - ONDT I RYG, NAKKE OG SKULDRE SIDE 3 Mangler du på listen Så kontakt HK Post & Kommunikation [email protected] Det gælder også, hvis du har en kollega, 1 der ikke står på listen. HK Post & Kommunikation får ikke oplyst jubilæer fra alle arbejdspladser (f.eks. ikke fra IGLO 4 2 postbutikker og Danske Bank). Byg en IGLO - alle kan bidrage 3

Det er en fælles opgave at skabe fysisk Julemærkefonden flyttet trivsel på arbejdspladsen, og alle kan på julemærkehjem gøre noget:

Den 12. juni flyttede Julemærkefonden ind på Julemærkehjemmet Liljeborg på Baldersvej Individ Gruppe Leder Organisation 3 i Roskilde, og har således - for første gang i historien - ikke hjemme i København, hvor det hele startede i 1904. De første børn flytter ind den 5. november. • Varier din arbejdsstilling. • Fordel opgaverne, så ingen • Organiser arbejdet, så in- • Sørg for, at der er de • Brug hjælpemidlerne – belastes for hårdt, for en- gen belastes for hårdt, for nødvendige hjælpemid- Det nye Julemærkehjem Liljeborg er doneret af Winnie Liljeborg, og i forbindelse med do- også når det ikke gør ondt. sidigt eller for længe. ensidigt eller for længe. ler, og at der er balance • • nationen fik Julemærkefonden mulighed for at indrette kontorer i den gamle hovedbygning, • Hold pauser i arbejdet. Husk hinanden på at vari- Inddrag medarbejderne, mellem kravene i jobbet • Hold dig i gang, og vær ere arbejdsstillingerne og når opgaverne tilrettelæg- og medarbejdernes fysiske som er blevet gennemrestaureret. På den måde kommer fondens medarbejdere tættere på fysisk aktiv. bruge hjælpemidler. ges. kapacitet. • Lav jævnligt øvelser for de • Lav eventuelt øvelser sam- • Gør det muligt for den • Skab rammer for, at hjælpearbejdet, og Julemærkefonden sparer en ikke ubetydelig udgift, nemlig husleje, som muskler, du især belaster. men i en pause. enkelte at variere arbejdet, opgaverne kan tilpasses Winnie Liljeborg betaler i fem år, sammen med driften af det nye Julemærkehjem. • Støt kolleger, der har holde pauser og eventuelt og omfordeles, så medar- smerter, til at blive på lave øvelser. bejdere med smerter kan arbejde. • Når en medarbejder har blive på jobbet. ondt: Tilpas og justér evt. • Understøt en kultur, der opgaverne. støtter medarbejdere med smerter i at holde sig i FERIE- gang i det omfang, de kan. Læs mere om hvordan arbejdspladsen forebygger ud fra IGLO-princippet >>

PLANER? Når du skal booke feriehus, skal du bruge dit Kvikguide til arbejdspladserne Læs meget mere på vfa.dk medlemsnummer. Find medlemsnummeret på hk.dk/mitHK under ”min profil” Videncenter for Arbejdsmiljø har samlet de bedste råd fra deres mangeårige indsats mod smerter i muskler og led i en ny og let tilgængelig Kvikguide, som hjælper hurtigt i gang med at skabe god fysisk trivsel på arbejdspladsen. Kvikguiden kan hentes på arbejdsmiljoviden.dk

18 19 MEST TILFREDSE KUNDER

VI ER MED DIG HELE VEJEN Når du er forsikret hos Tjenestemændenes Forsikring, kan du nyde din fritid og koncentrere dig om det, der betyder noget for dig. Er du til MC eller campingvogn? Elsker du festival eller fred og ro i kolonihaven? Uanset hvad du brænder for, kan vi forsikre dig og dét, der giver livet indhold for dig.

Det giver tryghed at vide, at vi er der, hvis du skulle få brug for os.

Ring til os på telefon 70 33 28 28 og hør mere om, hvad vi kan tilbyde. Du kan også læse mere om os på tjm-forsikring.dk