Les Relations Professionnelles Tripartites : Le Cas Du Grand-Duché De Luxembourg Franz Clément

Les relations professionnelles tripartites : le cas du Grand-Duché de Luxembourg Franz Clément To cite this version: Franz Clément. Les relations professionnelles tripartites : le cas du Grand-Duché de Luxembourg. So- ciologie. Conservatoire national des arts et metiers - CNAM, 2011. Français. NNT : 2011CNAM0748. tel-00603353 HAL Id: tel-00603353 https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00603353 Submitted on 24 Jun 2011 HAL is a multi-disciplinary open access L’archive ouverte pluridisciplinaire HAL, est archive for the deposit and dissemination of sci- destinée au dépôt et à la diffusion de documents entific research documents, whether they are pub- scientifiques de niveau recherche, publiés ou non, lished or not. The documents may come from émanant des établissements d’enseignement et de teaching and research institutions in France or recherche français ou étrangers, des laboratoires abroad, or from public or private research centers. publics ou privés. ÉCOLE DOCTORALE ABBÉ GRÉGOIRE Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique (LISE) THÈSE présentée par : Franz CLÉMENT soutenue le : 8 mars 2011 pour obtenir le grade de : Docteur du Conservatoire National des Arts et Métiers Discipline/ Spécialité : Sociologie du travail LES RELATIONS PROFESSIONNELLES TRIPARTITES Le cas du Grand-Duché de Luxembourg THÈSE dirigée par : M. BEVORT Antoine Professeur, Conservatoire national des arts et métiers RAPPORTEURS : Mme JOBERT Annette Directrice de recherches, Centre national de la recherche scientifique Mme LÉONARD Evelyne Professeure, Université catholique de Louvain JURY : M. ALLEGREZZA Serge Président du Conseil économique et social du Grand-Duché de Luxembourg, Directeur du Service central de la statistique et des études économiques, Luxembourg M. LALLEMENT Michel Professeur, Conservatoire national des arts et métiers A nos parents, Georges et Anne-Marie CLEMENT-GUILLAUME,en les remerciant de nous avoir permis, patiemment, au fil des ans, d’aboutir à cette thèse doctorale, au prix de sacrifices, au milieu des aléas de la vie et surtout des épreuves récentes. Qu’ils trouvent ici le témoignage de notre reconnaissance et de tout l’amour que nous leur portons. Franz CLEMENT, Luxembourg, le 3 décembre 2010. 2 Remerciements Nous tenons à exprimer ici nos plus vifs remerciements aux personnes suivantes qui nous ont accompagné, soutenu et aidé dans le cadre de cette thèse doctorale. Nos premiers remerciements s’adressent à notre directeur de thèse, le Professeur Antoine BEVORT au Conservatoire national des arts et métiers à Paris. Nous le remercions pour l’important travail de suivi qu’il a réalisé, pour son investissement et pour les précieux conseils prodigués. Nos remerciements s’adressent ensuite aux membres du jury, rencontrés préalablement à la soutenance orale de la thèse. Un grand merci à Monsieur Serge ALLEGREZZA, Président du Conseil économique et social du Grand-Duché de Luxembourg, avec lequel nous avons à de nombreuses reprises échangé sur le sujet du dialogue social luxembourgeois et avec lequel nous avons organisé un colloque sur l’état du dialogue social national en février 2011. Autres remerciements à Madame Annette JOBERT, Professeur à l’Université de Paris X Nanterre, avec laquelle nous avons eu l’occasion d’échanger nos réflexions sur les relations professionnelles lors de divers colloques internationaux en 2008, 2009 et 2010. Nous remercions aussi le Professeur Michel LALLEMENT du Conservatoire national des arts et métiers dont nous avons consulté les précieux ouvrages. Derniers remerciements enfin au Professeur Evelyne LEONARD, Présidente de l’Institut des sciences du travail à l’Université catholique de Louvain en Belgique, avec laquelle nous collaborons depuis de longues années dans le cadre des travaux de la Fondation européenne de Dublin. Nos remerciements vont encore à deux professeurs de l’Université Nancy 2 qui nous ont accompagné dans le travail de DEA en sociologie, base de l’actuelle thèse. Il s’agit des Professeurs Rachid BELKACEM et Hervé LHOTEL. D’autres remerciements s’adressent à nos collègues du CEPS/INSTEAD à Differdange. Et tout d’abord aux collègues de l’unité REPREM que nous avons le plaisir de diriger : Madame Carole BLOND-HANTEN, Madame Fabienne JACQUET, Monsieur Roland MAAS, Monsieur Frédéric REY, Monsieur Patrick THILL, Monsieur Adrien THOMAS et Monsieur Arthur TIBESAR. Qu’ils trouvent ici l’expression de nos remerciements pour leur aide, leur soutien et l’apport de leurs compétences respectives à notre travail doctoral. Nos remerciements vont aussi à nos collègues Isabelle BOUVY, Begona LEVICES, Marc SCHNEIDER et Patrick SIEDLER pour toute l’aide fournie dans la recherche documentaire, 3 géographique et la confection des cahiers « Gouvernance et emploi » dans lesquels nous avons publié plusieurs articles liés à cette thèse. Merci à notre père, Monsieur Georges CLEMENT, pour la relecture et les corrections du manuscrit et merci à nouveau à notre collègue Fabienne JACQUET pour les travaux de mise en page. 4 Résumé La thèse porte sur le système tripartite de relations professionnelles du Grand Duché de Luxembourg, regroupant les autorités publiques ainsi que les organisations syndicales et patronales. Elle se pose deux questions. Dans quelle mesure on peut parler d’un modèle de relations professionnelles propre au Luxembourg ? Ce modèle relève-t-il ou non du type consociatif tel que théorisé par Arendt LIJPHART ? Il s’agit d’une étude de cas portant sur un seul pays. La thèse est divisée en six chapitres. Le premier présente le Luxembourg et ses relations professionnelles. Le second porte sur l’évolution de deux institutions importantes des relations professionnelles. Le troisième présente les théories mobilisées dans le cadre de la thèse. Les chapitres 4, 5 et 6 consistent en une analyse des principaux éléments de la théorie de LIJPHART appliquée aux relations professionnelles tripartites luxembourgeoises. Les conclusions répondent aux questions posées ci-dessus. Mots-clés : Luxembourg, relations professionnelles, tripartisme, LIJPHART, ESPING- ANDERSEN, néocorporatisme, modèle. 5 Résumé en anglais The thesis is about the tripartite system of professional relations of the Grand Duchy of Luxembourg, amalgamating the public authorities as well as the trade-union and employers’ organisations. The thesis asks itself two questions. To which extend can we speak of a model of professional relations proper to Luxembourg ? Is this model answerable or not to the consociative type as theorized by Arend LIJPHART ? It is about a case study concerning one single country. The thesis is devided into six chapters. The first one presents Luxembourg and its professional relations. The second one is about the evolution of two important institutions of the professional relations. The third one presents the theories mobilized in the scope of the thesis. The chapters 4, 5, and 6 are composed of an analysis of the main elements of the LIJPHART theory applied to the tripartite professional relations of Luxembourg. The conclusions answer the above-mentioned questions. Keywords : Luxembourg, professional relations, tripartism, LIJPHART, ESPING- ANDERSEN, neocorporatism, model. 6 Table des matières Remerciements .............................................................................................................. 3 Résumé ......................................................................................................................... 5 Résumé en anglais ......................................................................................................... 6 Table des matières......................................................................................................... 7 Liste des tableaux ........................................................................................................ 18 Liste des annexes ......................................................................................................... 20 Introduction ................................................................................................................. 21 De la science politique à la sociologie des relations professionnelles ............................. 21 L’étude des relations professionnelles au Luxembourg : un vide à combler ................ 22 La recherche « dialogue social » de l’Institut des sciences du travail (IST) de l’Université catholique de Louvain (UCL) .......................... 23 Les travaux dans le cadre du réseau EURES (European employment services) 24 L’Observatoire des relations professionnelles et de l’emploi (ORPE), devenu l’Observatoire national des relations de travail et de l’emploi ........................... 24 Le projet européen de recherche portant sur l’établissement d’un modèle européen de relations collectives et industrielles de l’Instituto Complutense de estudios internacionales de Madrid .......................................... 25 Le projet du Fonds national de la recherche (FNR) « LUXMODEL : Vers un approfondissement du modèle luxembourgeois de relations professionnelles » 26 L’unité de recherche REPREM au CEPS/INSTEAD ......................................... 26 Le plan de la thèse .............................................................................................................. 29 Chapitre 1er : Le Luxembourg et les relations professionnelles : un panorama général et descriptif en guise d’introduction à la problématique .. 32 Introduction ................................................................................................................

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