Sachsen-Anhalt
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Sachsen-Anhalt Liebe Kolleginnen und Kollegen, liebe Mitglieder, liebe Anhänger, Freunde und Unterstützer der GdP In unseren Personalräten setzen sich die Daher geht zur Wahl oder wählt auch räte und der Hauptpersonalrat sollen wahr- Mitglieder täglich für die Belange aller Be- gern und einfach per Briefwahl. Und setzt nehmbare Gremien sein. Wahrnehmbarkeit diensteten ein. Dafür brauchen wir zukünf- Euer Kreuz bei der GdP! Wie das am besten ist ein gutes Stichwort: In den Wochen bis tig Personalräte, die diese Herausforderung geht, zeigen wir Euch in der nächsten Aus- zur Wahl werden wir Euch unser Programm wahrnehmen können! gabe unserer Gewerkschaftszeitschrift. vorstellen und Euch die Leute zeigen, die Die Personalräte bestimmen mit, um die Wir haben genaue Vorstellungen, wie sich zukünftig für Euch einsetzen wollen. Eigenständigkeit und Selbstverantwortung die Zukunft unserer Arbeit aussieht. Unse- der Bediensteten zu fördern. Sie vertreten re zukünftigen Personalratsvertreter sollen Eure Personalräte – geht wählen: Am 1. und die kollektiven Interessen der Beschäftigten, noch näher bei Euch sein, Stufenpersonal- 2. Dezember – Eure Stimmen für die GdP! überprüfen die Maßnahmen der Dienststel- le und sorgen für die Einhaltung aller zu- gunsten von Euch geltenden rechtlichen Bestimmungen. Diese Grundlagen der Mit- bestimmung ergeben sich aus dem Personal- vertretungsgesetz des Landes. Sie bestimmen mit, wenn es z. B. um Ent- scheidungen zu Schadensfällen, Arbeits- schutz und Arbeitssicherheit, Arbeitszeit, Maßnahmen zur Verhinderung von Dienst- unfällen, Aufstiegsverfahren und Versetzun- gen geht. Sie setzen sich für ein Miteinander in der Dienststelle und die Gestaltung der Arbeits- plätze und des Gesundheitsschutzes ein! Wir als Polizisten leisten einen wesent- lichen Beitrag zum Schutz unserer Demo- kratie. Demokratie sollte aber auch in un- serem täglichen Dienst erlebbar sein. Wir wollen die Mehrheiten in den Räten, um konsequent und zielstrebig mit über die zu- künftigen Belange der Kolleginnen und Kol- legen entscheiden zu können. Je mehr wir vertreten sind, umso mehr werden unsere Interessen Gehör finden. Die GdP setzt sich für ALLE ein, ausnahmslos: Es spielt kei- ne Rolle, ob Du bei der Kriminalpolizei, der Schutzpolizei, der Polizeiverwaltung oder wo auch immer in der Polizei bist – egal ob Du Beamter, Tarifbeschäftigter oder auch bald Pensionär bist. Wir als GdP waren bisher sehr stark in den jeweiligen Personalräten vertreten. Und wir wollen uns wieder dieser Heraus- forderung stellen und erneut Verantwortung übernehmen. Voller Einsatz für alle Kolle- ginnen und Kollegen! 2 Sachsen-Anhalt | Deutsche Polizei 09/2020 DP Engagiert – motiviert – ehrgeizig! Vorstellung unserer neuen Tarifspitze Isabell Glossmann Es gab eine Zeit in ihrem Leben, in der gramms der GdP“ zählen zum Portfolio sie dem Personalrat nicht allzu nahe war. Tarifverhandlungen der der Arbeitsgruppe. Durch eigene Erfahrungen im Umgang mit Länder (TV-L) Isabell hat sprichwörtlich „Blut ge- tarifpolitischen Themen und das gezielte leckt“ und möchte sich zukünftig auf Mentoring unserer leider in diesem Jahr Aber nicht nur diese Aufga- Landesebene als unsere tarifpolitische verstorbenen Liane Bosse, die uns lang- ben liegen ihr am Herzen. Vertreterin engagieren. jährig im Bereich Tarif vertreten hat, gibt Bereits jetzt ist sie Mitglied es seit einigen Jahren für Isabell Gloss- in der Bundestarifkommis- mann nur noch ein Ziel: Den Tarifbereich sion (BTK) der GdP. Hier „Wir brauchen noch viel der Landespolizei Sachsen-Anhalt „aufzu- werden in einer Arbeits- mehr von diesen enga- brezeln“ und so wieder ins Lot zu bringen. gruppe (AG) die Grund- gierten Kolleginnen und lagen für die Forde- Kollegen.“ rungen der BTK Uwe Bachmann, Landesvor- Gerechte Einstufung und hinsichtlich der sitzender der GdP: „Es freut Höhergruppierungen Tarifverhand- mich außerordentlich, eine lungen der Län- motivierte junge Kollegin „Es gilt mit der andauernden Schwächung der erarbeitet. für diesen Bereich gewin- des Tarifbereiches, ihn wieder dahin zu Jeder, der sich nen zu können. Wir brau- bringen, wo er hingehört. Der Tarifbereich schon einmal chen noch viel mehr die- darf nicht abgebaut werden, nein, wir brau- mit dem TV-L ser engagierten Kolle- chen wieder Einsicht, dass es deutlich mehr beschäftigt hat, ginnen und Kollegen. Personal bedarf. Der jahrelange Abbau von weiß, wie kom- Als Landesvorstand Tarifpersonal hat einen enormen Aufwuchs plex gerade die- wünschen wir Isabell von Aufgabenzuweisungen für die Verblei- se Arbeit ist. Sie besonders in den Vorbe- benden zur Folge.“ Isabell bringt es auf den begleitet die um- reitungen zu den Tarif- Punkt: „Wenn über Jahre hinweg unserem fangreichen Tarif- verhandlungen ein „si- Tarifpersonal immer mehr und neue Aufga- verhandlungen, be- cheres Händchen“. Das ben aufgebürdet werden, dann muss es auch rät das Arbeitgeber- werden wir wohl gerade eine gerechte Einstufung bzw. Höhergrup- angebot und stimmt in den Verhandlungen zur pierung von Tarifpersonal geben. Aber im darüber ab. Aber auch nächsten Tarifrunde brau- Land ist genau das Gegenteil der Fall und Grundsatzfragen, wie chen, denn letztlich hat im Übrigen gilt genau dies auch für unse- zum Beispiel die stän- jede/r Landesbedienste- ren Vollzug in der Verwaltung.“ dige Weiterentwicklung te etwas davon.“ des „Tarifpolitischen Pro- Der Landesvorstand DP – Deutsche Polizei Geschäftsstelle Redaktion Sachsen-Anhalt Halberstädter Straße 40 A Jens Hüttich (V.i.S.d.P.) 39112 Magdeburg Walter-Kersten-Straße 9 Telefon (0391) 61160-10 06449 Aschersleben Telefax (0391) 61160-11 GdP-Phone (01520) 8857561 [email protected] Telefon (03473) 802985 Adress- und Mitgliederverwaltung: Telefax (0321) 21041561 Zuständig sind die jeweiligen [email protected] ISSN 0949-281X Geschäftsstellen der Landesbezirke. DP Deutsche Polizei 09/2020 | Sachsen-Anhalt 3 WAHLPROGRAMM TEIL1 ... WIRD IN DER NÄCHSTEN AUSGABE FORTGESETZT 4 Sachsen-Anhalt | Deutsche Polizei 09/2020 DP Beförderungskonzept ohne Plan Uwe Bachmann nicht, doch spätestens wenn es an die geraumer Zeit auf höherwertigen Dienst- Landesvorsitzender der GdP Mittel für die Beförderungen und Höher- posten (oft über mehrere Statusämter hin- gruppierungen geht, wird das Land klein- weg) ihre Arbeit ordentlich erledigen, aber lich. durch das „Raster“ fallen, weil eben nicht genug Geld für die Landesbediensteten da Die Pandemielage hat auch in Sachsen- ist. Fürsorge und Motivation geht anders! Anhalt deutlich gezeigt: Ein Rückgriff auf Wo kann man besser sparen als Gerade in Bezug auf die bereits beste- systemrelevante Berufe ist mittlerweile in beim Personal?! henden und darüber in Hinblick auf die Deutschland zu einem absoluten Selbst- uns erwartenden Probleme, man denke verständnis geworden. Die Bürgerinnen Nun könnte man denken, dass das am hier an den deutlich ansteigenden Perso- und Bürger in unserem Land können sich 28. Juli 2020 beschlossene „Beförderungs- nalkörper in der Landespolizei, muss hier genau wie der Dienstherr auf die Landes- konzept“ ein klar umrissener Plan mit Zie- zwingend umgedacht werden. Das Land polizei verlassen. Rund-um-die Uhr ste- len ist. Falsch gedacht! Es ist nicht mehr hat hier dringende Hausaufgaben zu erle- hen die Kolleginnen und Kollegen den als eine undefinierte Marschrichtung. Kei- digen. Menschen zur Verfügung. An mündli- neswegs unterlegt mit klaren Zielen, schon Als Gewerkschaft der Polizei Sachsen- chem Dank und Anerkennung fehlt es oft gar nicht darauf bedacht, eine Lösung für Anhalt haben wir gemeinsam mit dem den seit vielen Jah- Bund Deutscher Kriminalbeamter aktu- Anzeige ren bestehenden Be- ell noch einmal eindringlich auf diese Si- förderungsstau in tuation aufmerksam gemacht. Wir haben der Landespolizei die politischen Verantwortlichen aufgefor- zu finden. Wie ist dert, hier zwingend eine Lösung zu finden es sonst zu erklären, und diesmal tatsächlich mit einen tragfä- dass wir jedes Mal higen Konzept. Auch wenn viele unserer einen gleichblei- Kolleginnen und Kollegen schon längst bend hohen Bedarf die Hoffnung auf Gerechtigkeit aufgege- an Beförderungs- ben haben, muss es uns gelingen, hier mitteln haben. Trotz eine echte Personalentwicklung mit Per- guter Haushaltsjah- spektiven sowohl für Polizeibeamtinnen re ist es nicht im An- und Beamte als auch für Verwaltung und satz gelungen oder Tarif zu schaffen. vielleicht auch nicht Wir wollen wieder eine Berufszufrieden- gewollt, den Beför- heit entwickeln, bei der jeder seinen Beruf derungsstau abzu- als Berufung sieht, weil er Entwicklungs- bauen. Und auch chancen hat und eben nicht einem Verdrän- das jetzige Konzept gungswettbewerb unterliegt. vermag es nicht im Unser Ministerpräsident Dr. Haselhoff Ansatz, eine Trend- hat die Sachlage erkannt und will nunmehr umkehr herbeizu- die Gewerkschaften, das Finanzministeri- führen. um als auch das Ministerium für Inneres Ja zugegeben, we- und Sport zu einem Treffen laden. Das The- nigstens gibt es die- ma Beförderungsstau wurde nach unserer ses Mal ein Beförde- Intervention zur Chefsache erklärt! Bleibt rungskonzept für zu hoffen, dass hier echtes Interesse an ei- 2020 und 2021. Aber ner Lösung besteht und nicht nur unter die eben auf sehr nied- Rubrik Wahlkampfgeplänkel fällt. Denn wir rigem Niveau von lassen uns nicht in die Irre führen. lediglich fünf Mil- Und noch einmal: Die Landespolizei ist lionen Euro für die ein verlässlicher Partner, nun sollte das gesamten Ministeri- Land endlich zeigen, dass es auch für sei- en. Und was nützt es ne Bediensteten ein verlässlicher Partner Plakat: Fördervein