N° 4 SEPTEMBER 2020 DIE MITGLIEDERZEITSCHRIFT MAGAZIN TRANSFAIR.CH

Für unsere Familien, unsere Wirtschaft, unsere Zukunft EIGENSTÄNDIG. MUTIG. VATERSCHAFTSURLAUB JETZT! PERSÖNLICH. seite | 2

INHALTSVERZEICHNIS

transfair

Wissenswertes 04 Nein zur Begrenzungsinitiative 08 transfair mit neuem Co-Präsidium 09 Agenda 22 Zu guter Letzt «Ein Vaterschaftsurlaub für alle» 23 transfair 05 Vaterschaftsurlaub jetzt!

POST/LOGISTIK Abbruch der GAV-Verhandlungen 10 mit PostAuto ÖFFENTLICHE VERWALTUNG

Revision der Personalverordnungen im Überblick 14

ÖFFENTLICHE VERWALTUNG 12 Wahlen DV PUBLICA ÖFFENTLICHER VERKEHR

Sicuro! Ein Jahr nach dem tödlichen SBB-Unfall 15

ÖFFENTLICHER VERKEHR Der Öffentliche Verkehr verdient 16 Unterstützung COMMUNICATION

Workshop zu den GAV cablex und 18

COMMUNICATION 20 Titelbild Diversity bei Swisscom? © Keystone|Gaetan Bally seite | 3

EDITORIAL

LIEBE LESERIN LIEBER LESER

Es sind bewegte Zeiten für uns alle. Auch für mich liegt Veränderung in der Luft: Ich habe das Präsidium von transfair aus persönlichen Gründen an der Delegierten­ versammlung 2020 weitergegeben. Doch eines ist sicher: Mein Herz schlägt nach wie vor für die Anliegen von transfair und ich werde diese im Parlament weiterhin mit Nachdruck vertreten.

Das Coronavirus wird unsere Lebens- und Arbeitswelt langfristig prägen. Darum gilt es jetzt mehr denn je, Solidarität tatsächlich zu leben. Im Service Public leisten Sie täglich Grossartiges für die Grundversorgung der Schweiz und Ihr Einsatz motiviert mich enorm, für Sie einzustehen. Gezeigt hat sich aber auch, wie wichtig gesunde Familienstrukturen sind, um einer Krise trotzen zu können. Essenziell wichtig für Familien ist die Betreuungs­ arbeit. Dies haben die letzten Monate eindrücklich offengelegt.­

Dabei spielen auch Väter eine zentrale Rolle. Sie sollen für ihre Familie da sein können, egal ob sie in einem KMU oder bei einem Grosskonzern tätig sind. Darum sagen wir Ja zum Vaterschaftsurlaub. Ein klares Nein hingegen verlangt die Begrenzungsinitiative von uns, denn die Eindämmung der Personenfreizügigkeit ist ein Angriff auf die Rechte der Arbeitnehmenden und dagegen wehren wir uns! Ihre Stimme zählt bei der Abstimmung am 27. September! Es war mir eine Ehre, mich als Präsident von transfair für Ihre Anliegen einzusetzen, und ich bedanke mich von STEFAN MÜLLER-ALTERMATT Herzen für die vielen bereichernden Begegnungen. PRÄSIDENT transfair seite | 4

WISSENSWERTES KURZINFORMATIONEN ÜBER WICHTIGE AKTIVITÄTEN AUS DEN BRANCHEN; SIE ZEIGEN, WIE VIEL transfair FÜR SEINE MITGLIEDER UNTERNIMMT UND AUCH ERREICHT.

transfair COMMUNICATION ÖFFENTLICHER VERKEHR

transfair auf neuen Pfaden Reorganisationen SBB Im Juli 2020 haben transfair und der Angestell- Der Einbezug der Verbände bei personalrelevanten tenverband Angestellte Schweiz (AS) die Firma Reorganisationen wird neu verhandelt. Auslöser Further at Work GmbH gegründet. Mit Further sind u.a. einige wenig erfolgreiche Branchenversammlung 2020 at Work brechen beide Verbände zu neuen Ufern Reorganisations­projekte der SBB. Ziel ist, die Die Branchenversammlung Communication findet auf und bieten ihre Erfahrung branchenfremden SBB-Vorhaben möglichst früh zu kennen, um für am 25. November 2020 statt. Wie gewohnt ist Arbeit­nehmenden und KMU an. On demand offe­ betroffenes Personal gute Lösungen zu erwirken. dieses jährliche Treffen die Gelegenheit, sich mit riert Further at Work Rechtsberatung, Coaching, anderen Mitgliedern auszutauschen und sich über transfair im Gespräch mit neuem SBB-CEO Weiterbildung und Zukunftsberatungen sowohl für aktuelle Themen zu informieren. Interessierte SBB-CEO will Eisenbahn machen: Erwerbstätige wie auch für Unternehmen. Mitglieder können sich direkt beim Branchenleiter heute und in zehn Jahren. Die SBB soll Ziel von Further at Work ist es, sozial nachhaltige melden: [email protected] verlässlicher werden (sicher, pünktlich, Arbeitsbedingungen in der Schweiz auch ausser­ kunden­freundlich). Bisherige Gespräche mit ihm halb des sozialpartnerschaftlichen Wegs themati­sieren nachhaltig funktionierende zu verankern. Unter www.furtheratwork.ch erfahren Bahnproduktions­prozesse – mit sicherem Sie mehr. Rollmaterial und genug Personal.

POST/LOGISTIK ÖFFENTLICHE VERWALTUNG MEHR INFOS UNTER transfair.ch

Austausch mit der Eidgenössischen Zollverwaltung (EZV) Weiterer Abbau bei SPS transfair traf sich am 20. August mit der EZV zum Solution baut weiter Personal ab. Sozialpartnergespräch und hat bei dieser Gelegenheit die Resultate seiner EZV-Umfrage transfair bedauert die aktuelle Situation sehr. Impressum Leider zeigt sie jedoch, wie wichtig die seit 1. Januar präsentiert. Unter anderem zeigt die Auswertung Herausgeber: transfair, Hopfenweg 21, 3000 14, 2020 im GAV enthaltene Sozialplanvereinbarung ist: klar: Die Mehrheit der Grenzwächterinnen und T 031 370 21 21, [email protected], www.transfair.ch, Mitgliederzeitschrift Personalverband transfair; Redak- Sie federt den Schicksalsschlag etwas ab. Beim Grenzwächter lehnt ein Obligatorium für die tion: Aline Leitner, Lea Lüthy; Anzeigen: transfair; Preis: Schutzweste deutlich ab. anstehenden Stellenabbau verlangt transfair, dass im Mitgliederbeitrag enthalten; Erscheinung: 5 Mal pro die Sozialpartner rechtzeitig einbezogen werden. Lohnverhandlungen ETH Jahr; Übersetzungen: Cécile Jacq, www.jacq.ch; Ivano Zannol, www.transterm.ch. Druck: Ritz Crossmedia AG, Mit wertvollen Inputs hat transfair dafür gesorgt, Am 26. August 2020 traf sich transfair mit den Bern; Satz: Manuela Krebs, RITZ CROSSMEDIA AG, Bern. dass die Umsetzung menschlicher vonstattenging Verantwortlichen der ETH zur ersten Lohnverhand- Bilder: Drubig-Photo/AdobeStock, Gaetan Bally & Chris- und auch die nicht direkt betroffenen Mitarbei- lungsrunde. Aufgrund der finanziell schwierigen tian Beutler/Keystone, Gaby Möhl/transfair, Melinda tenden miteinbezogen wurden. Situation verzichtet transfair auf generelle Nagy/AdobeStock, PostAuto, PUBLICA, Rawpixel/Adobe- Stock, SBB CFF FFS, thodonal/AdobeStock, transfair, Lohnforderungen, erwartet jedoch ein klares Travail.­Suisse. WEMF-beglaubigte Auflage 2019: 8304 Zeichen der Wertschätzung. Ex. Für unverlangt eingesandte Texte und Fotos wird die Verantwortung abgelehnt.

EIGENSTÄNDIG. MUTIG. PERSÖNLICH. transfair seite | 5

INVESTITION IN DIE FAMILIEN

TEXT: ALINE LEITNER, VAU JA! LEITERIN KOMMUNIKATION FÜR UNSERE FAMILIEN – FÜR UNSERE WIRTSCHAFT – FÜR UNSERE ZUKUNFT. JA ZUM VATERSCHAFTSURLAUB!

Väter erhalten in dieser Zeit 80 Prozent ihres Lohnes, maximal 196 CHF pro Tag. Die Kosten für den Vaterschaftsurlaub werden über die Erwerbsersatzordnung finanziert. Der jetzige Satz müsste um ein halbes Promille von 0,45 auf 0,5 Prozent erhöht werden. Bei einem Monatslohn von 6500 CHF beträgt der mo- natliche Beitrag knapp CHF 1.95 pro Person, pro Jahr also 24 CHF.

transfair im Einsatz für alle Väter der Schweiz! So viel zu den Facts & Figures. Doch warum setzt sich transfair überhaupt für den Vater- schaftsurlaub ein? In allen Branchen beste- hen ja bereits gute Regelungen, die über das gesetzliche Minimum von 1 Tag hinausge- hen. Nun, transfair sieht, welch wichtige Rolle der oft hart verhandelte Vaterschafts- urlaub in den GAV spielt. Und es darf nicht sein, dass Väter heutzutage einzig vom Goodwill der Arbeitgeber abhängig sind. Es ist Zeit für eine gesetzlich geregelte Lösung.

dürfnissen der heutigen Familien gerecht? transfair ist seit Beginn Feuer und Flamme Am 27. September 2020 stimmt die Und ist es fair, dass nur die Väter von mehr für den Vaterschaftsurlaub. Mit dem Start Schweiz über 2 Wochen Vaterschafts- Vaterschaftsurlaub profitieren, die das Glück der Initiative für 4 Wochen Vaterschafts­ urlaub ab. transfair setzt sich an guter Arbeitsbedingungen haben? Nein. Da- urlaub am 24. Mai 2016 haben transfair, Tra- GAV-Verhandlungen seit jeher für rum braucht es eine gesetzliche Regelung. vail.Suisse und weitere Partner dem Vater- einen Vaterschaftsurlaub ein. Jetzt ist schaftsurlaub zum ersten Mal grossflächig es an der Zeit, dass die ganze Schweiz Die Vorlage in Kürze Gehör verschafft. Diese Initiative bildet die einen erhält – und zwar unabhängig Ende September lautet die Frage: Wollen Sie Grundlage für den jetzigen Vorschlag von 2 vom Goodwill des Arbeitgebers. Darum die Änderung vom 27. September 2019 des Wochen. ist die Aufforderung von transfair klar: Bundesgesetzes über den Erwerbsersatz für Ja zum Vaterschaftsurlaub! Dienstleistende und bei Mutterschaft (Er- transfair ist überzeugt: Es ist endlich Zeit für werbsersatzgesetz, EOG) annehmen? Ein Ja einen familienpolitischen Schritt in die Zu- Die Geburt des eigenen Kindes ist ein einzig- bedeutet, dass in der Schweiz wohnhafte kunft. Und auch das Parlament, der Bundes- artiger, emotionaler Moment. Doch nach 24 und erwerbstätige Väter (also auch selbst- rat und ein breites überparteiliches Komitee Stunden müssen Väter in der Schweiz be- ständig erwerbende) einen 2-wöchigen be- von links bis rechts und von jung bis alt ist reits wieder zurück an den Arbeitsplatz. Wird zahlten Vaterschaftsurlaub erhalten. Dieser dieser Meinung. Die Zeit ist reif für einen Va- dieser eine Tag, so viel also, wie man auch kann am Stück oder tageweise in den ersten terschaftsurlaub – das Bedürfnis danach ist für einen Wohnungsumzug erhält, den Be- 6 Monaten nach der Geburt bezogen werden. allgegenwärtig. seite | 6

6. Juli 2017 1. Juni 2018 20. Juni 2019 Der Vaterschafts- Einreichung der Initiative Bundesrat empfiehlt Ständerat sagt Ja zum Gegenvor- urlaub im Zeichen Initiative zur Ablehnung schlag von 2 Wochen und Nein zur der Zeit Initiative von 4 Wochen

24. Mai 2016 21. August 2018 11. September 2019 Lancierung der Initiative für Sozialkommission macht Nationalrat sagt Ja zu 2 Wochen 4 Wochen Vaterschaftsurlaub Gegenvorschlag von 2 Wochen und Nein zu 4 Wochen

Für unsere Familien Väter wollen von Anfang an Verantwortung übernehmen, Betreuungs- und Familienarbeit leisten und mehr Flexibilität, um für ihre Kin- der da zu sein. Nach der Geburt brauchen Väter dringend Zeit, um zu ihrem Kind eine Bezie- hung aufzubauen, in der Erziehungsarbeit Ver- antwortung zu übernehmen, als Familie zu- sammenzuwachsen, sich an den neuen Alltag zu gewöhnen und für die Mutter des Kindes da zu sein. Das muss in einem reichen Land wie der Schweiz möglich sein. Und zwar für alle!

Der Vaterschaftsurlaub hat auch auf Mütter einen entscheidenden Einfluss. Im Vergleich zu früher (14 Tage) ist eine frisch gebackene Mutter nur noch 3 Tage im Spital. Die Erho- lung der Mutter findet also im Wochenbett statt. Und auch wenn die medizinische Ver- sorgung gewährleistet ist, so ist es doch ent- scheidend, dass die Mutter dabei von ihrem Partner unterstützt wird. Die Gefahr von postpartalen Erkrankungen lässt sich so, das beweisen Studien aus Schweden, minimieren.

Auch die Kleinsten unserer Gesellschaft brauchen den Vaterschaftsurlaub. Sie ma- chen in ihren ersten Wochen einiges durch: neue Umgebung, Stress, Überforderung. In dieser Phase ist es unabdinglich, dass sie verfügbare Bezugspersonen um sich haben. Ist ausschliesslich die oft gestresste Mutter für die Betreuung nach der Geburt zustän- dig, so kann dies erstens negative Auswir- kungen auf die Entwicklung des Kindes ha- ben und zweitens hat ein Vater so oft keine Chance, eine Vertrauensperson für sein eige- nes Kind zu sein. Doch Kinder brauchen beide Eltern – von Anfang an.

Für unsere Wirtschaft Vaterschaftsurlaub ist ein echter Wettbe- werbsvorteil. Das haben grosse Arbeitgeber schon lange erkannt. Doch Betriebe, die sich transfair seite | 7

27. September 2019 7. Juni 2020 10. August 2020 Schlussabstimmung im Parlament: Die Abstimmungskampagne Der Bundesrat steht hinter grünes Licht für 2 Wochen für 2 Wochen Vaterschafts- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub Vaterschaftsurlaub urlaub startet

2. Oktober 2019 23. Januar 2020 6. August 2020 27. September 2020 Rückzug der Initiative von Zu früh gefreut; das Links und rechts, Jung und Tag der Entscheidung! 4 Wochen; vorausgesetzt, der Referendum gegen 2 Wochen Alt stehen vereint hinter dem Gegenvorschlag tritt in Kraft kommt zustande Vaterschaftsurlaub

mit der heutigen unsolidarischen Regelung schafft das Stabilität – fällt ein Einkommen keinen Vaterschaftsurlaub leisten können, weg, so ist der zweite Elternteil noch immer KOMMENTAR ­haben das Nachsehen. Sie verlieren junge auf dem Arbeitsmarkt verankert. Stabilere Fachkräfte an die attraktivere Konkurrenz. Familieneinkommen und Familienstrukturen Die 2 Wochen Vaterschaftsurlaub sind trag- bedeuten also auch eine stabilere Zukunft. bar und auch für das wirtschaftliche Rück- Die demografischen Herausforderungen füh- grat der Schweiz – die KMU – ein echter Ge- ren auch bei der Altersvorsorge zu Ungleich- Manuel Murer winn. Mit der Vorlage von 2 Wochen werden gewichten. Soll diese Problematik nicht mit Leiter Services und stv. Geschäftsführer die Kosten nämlich solidarisch auf Erwerbs- Zuwanderung gelöst werden, so braucht es tätige und Arbeitgeber verteilt. Ein gesetz- mehr Kinder. Eine gute Familienpolitik hilft lich geregelter Vaterschaftsurlaub gibt den dabei: Länder mit einem Vaterschaftsurlaub KMU also endlich gleich lange Spiesse wie haben eine höhere Geburtenrate. Ein Vater- Vaterschaftsurlaub jetzt! den Grosskonzernen. schaftsurlaub ist deshalb auch eine Investi- tion in die Zukunft der AHV. Es stimmt, was man so über die Geburt seines Und Hand aufs Herz; ändert sich das Leben so Kindes sagt: Die Welt steht auf einen Schlag schlagartig wie nach einer Geburt, so reicht 1 Die Schweiz ist nicht nur in Sachen Vater- Kopf. Mit der neuen Situation zurechtzukommen, Tag bei Weitem nicht, um sich zurechtzufin- schaftsurlaub das Schlusslicht der europäi- ist eine Herausforderung. Ich hatte 2 Wochen den. Im Gegenteil, Väter, die nach 1 Tag wie- schen Länder. Auch in diversen Gleichstel- Vaterschaftsurlaub und für mich war es wichtig, dass ich in dieser ersten Phase zu Hause sein der arbeiten müssen, sind unkonzentriert und lungsbereichen muss die Schweiz aufholen. konnte. Ich kümmerte mich um meine Partnerin, es ist aus unternehmerischer Sicht nicht effi- Die Familiengründung ist ein zentraler Mo- damit sie sich von den Strapazen der Geburt er- zient, sie bei der Arbeit zu haben. Zufriedene ment für die Rollenverteilung in der Familie. holen konnte. Es war wichtig für mich, für sie und Väter sind leistungsfähigere Mitarbeiter. Auch wenn sich heutzutage viele Familien unseren Sohn da zu sein, sie zu unterstützen und vom klassischen Rollenbild loslösen wollen, mich gleichzeitig in der neuen Rolle des Papas Der Vaterschaftsurlaub ist aber auch ein gelingt dies nicht immer. Frauen haben so zurechtzufinden. Jede Minute mit unserem Sohn wirksames Mittel gegen den Fachkräfteman- auch heute noch wesentlich kleinere Chan- war Gold wert und ich bin froh, dass ich in diesen ersten 2 Wochen den Grundstein für unsere Va- gel. Ist ein Vater von Anfang involviert in die cen in der Berufswelt. Ein Vaterschaftsur- ter-Sohn-Beziehung legen konnte. Kinderbetreuung, so erleichtert er seiner gut laub wird den Bedürfnissen nach einer neu- ausgebildeten Partnerin den beruflichen eren Rollenteilung gerecht und sendet ein Bei der Ankunft unseres zweiten Sohns war alles Wiedereinstieg. In der Schweiz gibt es nach klares Zeichen für mehr Gleichstellung. anders und doch sehr ähnlich. Erneut durfte ich wie vor zahlreiche qualifizierte Frauen, die 2 wundervolle, aber auch anstrengende Wochen nicht oder nur mit kleinem Pensum in den Eine Investition, die sich lohnt zu Hause verbringen und mich um meine Part- Beruf zurückkehren – weil die gesetzlichen Der Vaterschaftsurlaub bringt uns allen et- nerin kümmern, unseren zweiten Sohn kennen- Anreize für einen Wiedereinstieg fehlen. Wer was! Sagen wir also Ja zum moderaten und lernen – aber mich auch meinem Erstgeborenen, den die Situation mit seinen 19 Monaten noch ein will, dass Frauen nach einer Geburt wieder pragmatischen Vorschlag von 2 Wochen und wenig überforderte, widmen. Es war eine wert- auf den Arbeitsmarkt zurückkehren, der verhelfen wir der Schweiz zu einer moderne- volle Zeit, die ich auf keinen Fall missen möchte. muss Vätern eine aktive Rolle bei der Be- ren Familienpolitik. Es ist eine Investition in treuung der Kinder zugestehen. die Zukunft, in unsere Familien und in un- Ich sage am 27. September 2020 klar Ja zu 2 Wo- sere Wirtschaft. Danke für Ihr Ja am 27. Sep- chen Vaterschaftsurlaub und hoffe, dass dies die Für unsere Zukunft tember 2020! ganze Schweiz tut. Neugeborene, Väter, Mütter Covid-19 hat eines gezeigt: Stabile Familien und die ganzen Familien haben nach einem so wichtigen Ereignis wie einer Geburt mehr als nur bilden das Rückgrat einer krisenresistenten einen mickrigen Tag Zeit verdient. Gemeinschaft. Der Vaterschaftsurlaub er- leichtert den Frauen den beruflichen Wie- dereinstieg. Arbeiten beide Elternteile, so seite | 8 transfair

GUTE LÖHNE UND JOBS VERTEIDIGEN!

TEXT: ALINE LEITNER, BGI NEIN LEITERIN KOMMUNIKATION LÖHNE UND JOBS SCHÜTZEN – DESHALB NEIN ZUR KÜNDIGUNGSINITIATIVE.

transfair will die Löhne und Arbeitsbedin- Die Initiative «Für eine massvolle gungen seiner Mitglieder und aller Arbeit- Zuwanderung (Begrenzungsinitiative, nehmenden der Schweiz schützen und emp- BGI)» will die Beendigung der Perso- fiehlt deshalb ein klares Nein gegen die nenfreizügigkeit erreichen. Hinter ihr Begrenzungsinitiative. Das bedeutet die steckt jedoch einiges mehr: Es ist ein Kündigungsinitiative für die Branchen von Angriff auf Schweizer Löhne und transfair. Arbeitsbedingungen, auf Arbeitsplätze und auf die Beziehungen mit der EU, Öffentlicher Verkehr die der Schweiz wirtschaftliche Besonders die grenznahen Transportunter- Stabilität bringen. transfair sagt klar nehmen profitieren von der Personenfreizü- Nein zur BGI. gigkeit, denn sie sind auf Personal aus dem nahen Ausland angewiesen, um alle vakan- Angriff auf Schweizer Löhne und ten Stellen besetzen zu können. Und hier Arbeitsbedingungen abwehren! sind auch die flankierenden Massnahmen Seit 2004 schützen die flankierenden Mass- wichtig, da sonst Lohndumping zum Alltag nahmen, die im Zuge der Personenfrei­ gehören würde. zügigkeit eingeführt wurden, unsere Schwei- zer Löhne und Arbeitsbedingungen. Dieser Communication Schutz ist an die Personenfreizügigkeit ge- Auch in dieser Branche fällt der Fachkräfte- knüpft. Die BGI ist ein direkter Angriff auf mangel – besonders im IT-Bereich – auf. Löhne, Jobs und Arbeitsbedingungen all je- Durch die Personenfreizügigkeit können Va- ner, die in der Schweiz leben und arbeiten. kanzen besetzt und mit den flankierenden Massnahmen Löhne geschützt werden. Angriff auf Wirtschaft und Arbeitsplätze Die BGI ist nicht nur eine äusserst arbeitneh- Post / Logistik AIR2030 – JA ZUR SICHERUNG merfeindliche Initiative. Sie ist auch gefähr- Besonders jene Menschen, die jetzt schon DER ARBEITSPLÄTZE lich für die Wirtschaft. Wird die Personen- wenig verdienen, sind durch die flankieren- Bei jeder politischen Entscheidung steht freizügigkeit gekündigt, werden aufgrund den Massnahmen geschützt. Ohne sie kann für transfair das Wohl seiner Mitglieder der Guillotine-Klausel auch diverse andere die Einhaltung des schweizerischen Min- und der Mitarbeitenden seiner Sozial- bilaterale Verträge (Bilaterale I) gekündigt, deststandards nicht garantiert werden. partner im Fokus. So war es auch beim die das Zusammenspiel mit der EU regeln. Entscheid, Ja zur Beschaffung der Kampf- Besonders jetzt ist Stabilität für die wirt- Öffentliche Verwaltung flugzeuge zu sagen. Falls die Mittel für schaftliche Erholung der Schweiz das A und Mit der Kündigung der Personenfreizügig- die Luftverteidigung nicht erneuert wer- O. Ohne bilaterale Verträge würde die keit würde auch das Forschungsabkommen, den, droht ab 2030 ein Abbau von 1200 Schweiz vor einem Scherbenhaufen ohne Zu- das für alle eidgenössischen Forschungsan- Stellen bei der Luftwaffe in Payerne, kunftsplan stehen und die angeschlagene stalten von grosser Bedeutung ist, wegfal- Emmen und Meiringen. Dazu kommen Wirtschaft würde noch länger brauchen, um len. Das wäre ein derber Schlag für den noch mehrere Tausend Stellen bei der sich zu erholen. Zudem profitiert die Schweiz Schweizer Bildungs- und Forschungsplatz. RUAG. Um diese Arbeitsplätze zu erhal- massiv von der Personenfreizügigkeit. Sie ten, sagt transfair Ja zur Beschaffung hilft den Fachkräftemangel zu minimieren, neuer Kampfflugzeuge. trägt zum wirtschaftlichen Aufschwung bei und sichert Arbeitsstellen. transfair seite | 9

NEUES CO-PRÄSIDIUM

TEXT: ALINE LEITNER, DV LEITERIN KOMMUNIKATION GRETA GYSIN UND THOMAS AMMANN SIND DAS NEUE CO-PRÄSIDIUM.

Neues Co-Präsidium gewählt Nach einem Rücktritt müssen folglich auch eine Wahl und ein Antritt folgen. transfair er- füllt es mit Stolz und Freude, das neue Co- Präsidium zu präsentieren. Thomas Ammann (bisheriger Vizepräsident) und Nationalrätin Greta Gysin (ehemalige Leiterin der Region Ost und ehemaliges Geschäftsleitungsmit- glied) werden diese wichtige Aufgabe ge- meinsam meistern und transfair in die Zu- kunft begleiten.

In seinem Vorstandsamt einstimmig bestä- tigt wurde Dario Pollinger. Und auch die Ge- schäftsprüfungskommission ist wieder kom- plett: Urs Baumgartner wird in Zukunft bei der Rechnungsprüfung genau hinschauen.

Neues Beitragsreglement für die Branche Post/Logistik THOMAS AMMANN GRETA GYSIN Mit dem grossartigen Erfolg des neu verhan- delten GAV für Post CH geht auch ein neues legen. Doch er bleibt transfair erhalten und Beitragsreglement einher. Weil der Solidari- Aufgrund von Corona wurden nicht nur wird den Personalverband im Parlament mit tätsbeitrag für Mitarbeitende, die nicht ge- Konzerte, Theateraufführungen oder voller Kraft unterstützen und weiterhin den werkschaftlich organisiert sind, erhöht wird, Festivals verschoben. Auch die Anliegen der Mitarbeitenden Gehör ver- muss transfair auch seine Mitgliederbei- Delegiertenversammlung, die eigent- schaffen. träge anpassen. So will es das Gesetz, denn lich für Mai 2020 geplant war, konnte zwischen Gewerkschafts- und Solidaritäts- erst am 3. September 2020 stattfinden. Gehör verschaffte er sich vor Ort, indem er beitrag muss ein merklicher Unterschied be- Und obwohl der Rücktritt des Präsi- auf die Abstimmungen vom 27. September stehen. denten Stefan Müller-Altermatt für 2020 aufmerksam machte. Besonders am einen Wermutstropfen sorgte, so war Herzen liegt Stefan Müller-Altermatt und Ab 1. Januar 2021 wird der monatliche Bei- die Wahl des neuen Co-Präsidiums, ganz transfair die Vorlage zur Erwerbsersatz- trag also neu aufgrund des Jahresbruttoloh- bestehend aus Greta Gysin und Thomas ordnung. Was etwas bürokratisch tönt, ist nes definiert statt wie bisher gemäss Be- Ammann, das klare Highlight. ganz einfach erklärt: Es geht um die Einfüh- schäftigungsgrad. Das neue System wird rung von 2 Wochen Vaterschaftsurlaub. Weil einerseits der gesetzlichen Anforderung ge- Weiterhin in politischer Mission transfair bei diesem Projekt von Anfang an recht, und andererseits ist es fairer als das unterwegs dabei war, ist die Botschaft an alle eine klare: bisherige. Mit seinem Rücktritt sorgte Stefan Müller-­ Ja zum Vaterschaftsurlaub, Ja zur Änderung Altermatt, mittlerweile Altpräsident von der Erwerbsersatzordnung. Warum der Vater- Betroffene Mitglieder von Post/Logistik wird transfair, für bedrückte Gemüter. Aus per- schaftsurlaub so wichtig ist und welche Vor- transfair schriftlich kontaktieren. sönlichen Gründen entschied er sich, seinen lagen aus Sicht von transfair ebenfalls wich- Fokus auf seine Familie und die Politik zu tig sind, erfahren Sie ab Seite 5. seite | 10

GAV-VERHAND­ LUNGEN POSTAUTO

TEXT: RENÉ FÜRST, ABBRUCH BRANCHENLEITER POST/LOGISTIK

Vor rund einem Jahr sind transfair, PostAuto und syndicom in die Ver- handlungen zum neuen GAV PostAuto gestartet. Nachdem überrissene Forde- rungen einer Verhandlungspartei das Fass zum Überlaufen gebracht haben und PostAuto die Verhandlungen abgebrochen hat, stehen wir vor einem Scherbenhaufen. Die Situation ist enttäuschend, vor allem auch, weil aus Sicht von transfair ein positives Verhandlungsergebnis absehbar war. transfair ist nach wie vor verhand- lungsbereit und setzt sich konstruktiv- kooperativ für eine nachhaltige Lösung zugunsten des PostAuto-Personals ein.

Vor über einem Jahr haben transfair, PostAuto und syndicom damit begonnen, den neuen GAV zu verhandeln. transfair hat sich gut vor- bereitet und sich zum Ziel gesetzt, den be- stehenden GAV attraktiver und moderner zu gestalten. Vor allem die Entschädigungen für die Ausnahmen gemäss Verordnung zum AZG sollten im GAV geregelt werden.

Das Gleichgewicht zwischen Geben und Nehmen nicht gefunden transfair weiss, dass ein gutes, tragfähiges und von allen Seiten akzeptiertes Resultat nur dann zustande kommt, wenn alle dazu bereit sind, zu geben und zu nehmen und nicht auf unrealistischen Forderungen zu verharren. Dass ein Verhandlungspartner diesem Credo partout nicht nachkommen wollte und vom Fordern nicht genug kriegen konnte, sorgt bei transfair für verständnis- loses Kopfschütteln. PostAuto hat nach mehrmaligen (ignorierten) Appellen an die für das Scheitern verantwortliche Verhand- lungsdelegation am 3. Juli 2020 die Reiss- leine gezogen und den Abbruch der Ver- handlungen verkündet. POST/LOGISTIK seite | 11

IN EINEM ERSTEN SCHRITT GEHT ES transfair DARUM, DEN MITARBEITENDEN VON POSTAUTO GUTE UND STABILE ARBEITSBEDINGUNGEN ZU SICHERN.

transfair verfolgt klare Ziele Als zweiten Schritt fordert transfair neue transfair hat im letzten Verhandlungsjahr GAV-Verhandlungen, die unter optimalen KOMMENTAR alles gegeben und versucht, seine ganze Rahmenbedingungen stattfinden sollen. Kreativität, die Lösungssuche und die Kom- transfair ist und bleibt die Vertretung der promissbereitschaft in die Waagschale zu Arbeitnehmenden mit vernünftigen und rea- werfen, um eine Win-win-Situation für Ar- listischen Forderungen und wird sich ent- beitnehmende und Arbeitgeber zu erzielen. sprechend vorbereiten. Für transfair ist die aktuelle Situation mit Urs Jungen Leiter der Region Ost Frust und Wut verbunden, besonders weil Das PostAuto-Personal an erster Stelle aufgrund des Scheiterns auch alle erreich- transfair weiss, dass die aktuelle, unge- ten positiven Punkte vom Tisch sind. wisse Situation Ängste schürt, für Verunsi- cherungen und auch für verständnisloses 0:0 unentschieden! Doch transfair gibt nicht einfach klein bei Kopfschütteln sorgt. transfair hält sich an und will für seine Mitglieder und das Perso- die geltende Friedenspflicht und setzt sei- Zu einem Fussballspiel gehört neben den Ak- nal von PostAuto unbedingt verbesserte nen Fokus auf konstruktive Zukunftsgesprä- teuren auf dem Feld auch das Publikum. Die Zu- Arbeitsbedingungen erzielen. transfair setzt che. transfair verspricht seinen Mitgliedern, schauerinnen und Zuschauer unterstützen eines sich in einem ersten Schritt dafür ein, dass sich erneut sorgfältig auf das nächste Spit- der beiden Teams oder erfreuen sich neutral an die Mitarbeitenden weiterhin gute und sta- zengespräch vorzubereiten, umsichtig alle einem spannenden Spiel. Je nach Position oder Blickwinkel machen unterschiedliche Szenen ein bile Arbeitsbedingungen haben. Das Mini- Möglichkeiten abzuwägen und sich eigen- Fussballspiel zu etwas Besonderem, im Positivem malziel im Sinne einer Übergangslösung ist ständig.mutig.persönlich. für das Wohl des wie im Negativen. Doch dieser Grat ist schmal. klar: Der bestehende GAV ist fortzuführen gesamten PostAuto-Personals einzusetzen. und die Errungenschaften des Dach-GAV Fairness, Härte, Emotionen und die dazugehören- sind zu integrieren. So geht es weiter den Spielregeln machen das Fussballspiel aus. Nach Redaktionsschluss fand ein weiteres Harter, aber fairer Einsatz, Austeilen, Einstecken, richtungsweisendes Gespräch statt. trans- Geben und Nehmen. Schöne, schnelle und flüs- sige Kombinationen. So kommt Stimmung auf. fair vertritt dabei eine klare Haltung. De- Ohne Taktik geht’s jedoch nicht. Durch Auswechs- tails finden Sie auf der Website lungen von Spielern werden neue Impulse gesetzt. www.transfair.ch. Doch zu viel taktisches Geplänkel zerstört ein Spiel und hindert den Spielfluss. Die Spielregeln sind von Anfang an klar. Hält sich ein Team nicht daran, BRANCHENKONGRESS unterbindet der Schiedsrichter solche Aktionen.

Am Branchenkongress vom 20. Oktober So ähnlich wie in einem Fussballspiel, so ähn- lich geht es auch bei GAV-Verhandlungen zu und 2020 lädt Sie transfair ein auf eine Reise her. Leider ist der Einblick in die Verhandlungen in die Zukunft. Mit dabei sind der Post- zum GAV PostAuto nicht sehr positiv: Das ver- Konzernleiter Roberto Cirillo, Nationalrä- fahrene Spiel endete mit einem torlosen Unent- tin Greta Gysin sowie Isabelle Zuppiger schieden. Das Spiel war überschattet von Dis- als Vertreterin von Travail.Suisse. Eintref- kussionen auf und neben dem Spielfeld. Positive fen ab 9 Uhr zu Kaffee und Gipfeli bei der Emotionen? Fehlanzeige! Nun macht transfair, alten Markthalle, Steinentorberg 20 in was in der Welt des Sports üblich ist: das Hin- spiel abhaken und die Lehren daraus ziehen, 4051 , Tagungsbeginn 10 Uhr, Ta- sich auf die positiven Aspekte fokussieren und gungsende ca. 16 Uhr. Anmeldungen bis beim Rückspiel das Bestmögliche geben, damit 9. Oktober an [email protected]. ein gutes Resultat erzielt werden kann. seite | 12

NEUWAHLEN DELEGIERTENVER- SAMMLUNG

TEXT: LEA LÜTHY, PUBLICA MITARBEITERIN KOMMUNIKATION ÖFFENTLICHE VERWALTUNG seite | 13

IHRE STIMME ENTSCHEIDET ÜBER EINE NACHHALTIG ABGESICHERTE BERUFLICHE VORSORGE!

Im Wahlkreis 2 «dezentrale Bundesverwal- Setzen Sie sich ins Bild Am 6. November ist es wieder so weit: tung inklusive ETH-Bereich» stellt transfair Alle Kandidaten und Kandidatinnen stellen Die Mitglieder der Delegiertenver- gemeinsam mit den anderen Verbänden sich auf der transfair Website vor und er- sammlung (DV) der PUBLICA werden ebenfalls 17 Kandidaturen. klären, warum ihnen die berufliche Vorsorge gewählt. Dabei kommt es auf Ihre am Herzen liegt. Stimme an! Mit Ihrer Wahl entscheiden Ihre Zukunft liegt transfair am Herzen Sie, welche Delegierten Ihre berufliche transfair steht Ihnen als starker Partner im Unter www.transfair.ch/ Vorsorge massgeblich mitgestalten. Beruf zur Seite! Am 6. November aber kann publica2020 finden Sie der Personalverband nur mit Ihrer Unter- alle Porträts oder scan- transfair setzt auf eine nachhaltige stützung gewinnen. Nur indem Sie die trans- nen Sie den QR-Code, Vorsorgepolitik fair Listen wählen, kann sich der Personal- um direkt zu den Profi- Damit transfair sich auch weiterhin effektiv verband auch künftig für eine nachhaltige len der Kandidierenden für Sie und nachhaltige Vorsorgeentschei- Vorsorgepolitik stark machen. zu gelangen. dungen einsetzen kann, ist Ihre Unterstüt- zung gefragt! Denn wenn die Mitglieder der DV PUBLICA gewählt werden, zählt jede Stimme! Wählen Sie in Ihrem Wahlkreis die Liste der transfair Kandidierenden und eb- nen Sie den Weg für eine berufliche Vor- sorge, die Sie nachhaltig absichert.

Die berufliche Vorsorge mitgestalten Die Delegiertenversammlung der PUBLICA ist eines der wichtigsten Organe der Pensi- onskasse. Die 80 Delegierten sind allesamt Mitarbeitende der angeschlossenen Arbeit- geber – der Bundesverwaltung, des ETH-­ Bereiches und der weiteren verselbststän- digten Einheiten des Bundes. Sie vertreten die Versicherten und sind Ansprechpartner für alle Themen der beruflichen Vorsorge. Die Delegierten wählen die Vertretung der Arbeitnehmenden in die Kassenkommission, das höchste strategische Organ der PUBLICA – eine enorm wichtige Aufgabe. transfair ist bereit für die Wahlen Gleich in zwei Wahlkreisen tritt transfair zur Wahl an. Im Wahlkreis 1 «zentrale Bundes- verwaltung» stellen sich auf einer gemein- samen Liste mit swissPersona, PVB, VPOD und Garanto insgesamt 60 Personen zur Wahl. seite | 14 ÖFFENTLICHE VERWALTUNG

REVISION DER PERSONALVER­ ORDNUNGEN

TEXT: MATTHIAS HUMBEL, ABBAU BRANCHENLEITER ÖFFENTLICHE VERWALTUNG DIE WICHTIGSTEN ANPASSUNGEN IM ÜBERBLICK.

garantie für Mitarbeitende, die älter als 55 Wo bleibt der Schutz für ältere Der Bund beabsichtigt, Lohngarantien Jahre sind und deren Stelle unverschuldet Arbeitnehmende? für über 55-Jährige zu kürzen. transfair tiefer eingestuft wird. Diese will der Bun- Dieser Schutz wird nun durchlöchert, denn wehrt sich in seiner Stellungnahme zur desrat auf fünf Jahre reduzieren. Heute wird im schlimmsten Fall werden die Mitarbei- Revision der Bundespersonalverord- dieser Lohn – ausser bei Funktionen ab tenden mit 60 Jahren noch Lohnverluste er- nungen entschieden gegen diese Lohnklasse 32 – unbeschränkt beibehalten. leiden – oder in Frühpension gehen. Inwie- Verschlechterung. Die Revision der weit sich Mitarbeitende in tieferen und EDA-Personalverordnung hingegen transfair ist empört darüber, dass der mittleren Funktionsstufen eine Frühpensio- bringt dem Personal auch Vorteile. Schutz bei älteren Mitarbeitenden derart nierung leisten können, ist eine andere gelockert werden soll. Mit der heute gelten- Frage – auch weil der Bund seine Beiträge Auf den 1. Januar 2021 will der Bundesrat an- den Regel trägt der Arbeitgeber den schlech- an die Überbrückungsrente massiv gekürzt gepasste Personalverordnungen in Kraft teren Chancen seiner älteren Mitarbeiten- hat. setzen. Die Anpassungen haben es in sich. den auf dem Arbeitsmarkt Rechnung und Der wesentlichste Punkt betrifft die Lohn- verhindert Renteneinbussen. transfair hat auf diesen Angriff auf die Ar- beitsbedingungen bereits reagiert und in einer Stellungnahme zur Revision den Ab- bau kritisiert. Der Personalverband behält sich weitere Schritte vor, sollte die Bundes- verwaltung nicht von dieser Entscheidung absehen.

EDA verbessert Situation von Begleitpersonen Ein grosser Teil der Mitarbeitenden des EDA ist im Ausland tätig, in der Regel alle vier Jahre in einem anderen Land. Von dieser speziellen Arbeitssituation sind auch die Partner und die Familien der EDA-Mitarbei- tenden stark betroffen.

Mit der ebenfalls für den 1. Januar 2021 vor- gesehenen Anpassung der Personalverord- nung des EDA (VBPV-EDA) soll unter ande- rem nun eine Rechtsgrundlage geschaffen werden, damit der Arbeitgeber die Partner seiner Mitarbeitenden unterstützen kann.

Die Stellungnahmen von transfair zu den beiden Revisionen finden Sie auf www.transfair.ch. ÖFFENTLICHER VERKEHR seite | 15

EIN JAHR NACH DEM UNFALL IN BADEN

TEXT: BRUNO ZELLER, SICURO! BRANCHENLEITER ÖFFENTLICHER VERKEHR SICHERHEIT IST NIE ABGESCHLOSSEN!

Projektmitglied Unterhaltsmodule: «Mehr Zeit in den präventiven Unterhalt investieren statt reparieren. Das Fachwissen in den Werkstätten weiter stärken und sichern. Lei- der lassen die Kompetenzen der temporären Mitarbeitenden oft zu wünschen übrig.»

Meldesystem Gemäss TÜV Rheinland verfügt die SBB die Voraussetzungen für ein gutes Meldewe- sen. Es braucht aber vertiefte Schulungen, benutzerfreundliche IT-Systeme, Feedback an die Meldenden und entsprechende Füh- rungskultur. Erich Schlegel, Projektmitglied Meldewesen und transfair Mitglied, ist überzeugt: «Als Sozialpartner konnte ich viele Beispiele einbringen, auch eine Ab- fahrt mit offener Türe! Erstaunt haben mich die vielen Meldewege bei der SBB im Ver- gleich zur Deutschen Bahn. Unterhalts- und Abfahrprozesse haben sich bereits positiv entwickelt.»

Auch externe Auditoren (TÜV Rheinland, DB Fazit Ein Chef Kundenbegleitung SBB Engineering & Consulting) wurden zugezo- Sicherheit ist nie abgeschlossen, sie lebt verstarb wegen eines nicht funktionie- gen. stark von einem einfachen Meldewesen und renden Einklemmschutzes einer einer vertrauensvollen Führungs- und Feh- Wagentüre. Die SBB reagierte umge- BAV-Auflagen und Abfahrprozess lerkultur. hend: Was mit einer Taskforce zur Funktionierende Türsysteme in allen Fahr- Überprüfung aller Wagentüren am zeugtypen mit verlässlichen Zustandsanga- Zugtyp EW IV begann, wurde zum ben und Einklemmschutz sind zentral. Die BRANCHENKONGRESS umfassenden Sicherheitsprogramm SBB investiert kurzfristig in zusätzliche «Sicuro!». Darin arbeitet die SBB die technische Absicherungen und mittelfristig Wir gehen der Frage nach, wo es an Fach- technischen Auflagen des ­BAV infolge in den Ersatz ganzer Türsysteme. Das Kun- leuten mangelt und wie Lösungen aus- des Unfalls ab und durchleuchtet denbegleitpersonal hat die grosse Verant- sehen könnten. Nach einem Inputreferat sicherheitsrelevante Prozesse. Der wortung für den sicheren Abfahrprozess begrüsst transfair Vincent Ducrot, CEO richtige Weg! (Türschliessung/Fahrbereitschaft). SBB, Christian Plüss, CEO PostAuto, und Monika Murer, HR-Leiterin Login Berufs- Erfahrene Mitglieder des Branchenvorstan- Fahrzeugunterhalt bildung AG, auf dem moderierten Po- des von transfair wirkten in den Arbeitspa- Die Auditoren attestieren dem Instandhal- dium. Es wird ein spannender Kongress. keten «Anpassung der Unterhaltsmodule» tungssystem einen guten Stand. Dennoch Bitte reserviert den 12. November 2020 (präventiver Unterhalt an Fahrzeugtüren) braucht es Prozess- und Regelwerkanpassun- in , Kino Rex. sowie «Umgang mit Meldungen» mit. gen. Fazit von transfair Mitglied Leo Ebener, seite | 16

DER ÖV VERDIENT UNTER- STÜTZUNG

TEXT: BRUNO ZELLER, TRAGEND BRANCHENLEITER ÖFFENTLICHER VERKEHR ÖFFENTLICHER VERKEHR seite | 17

DIE CORONA-KRISE ZEIGT: EIN ROBUSTER ÖFFENTLICHER VERKEHR (ÖV) IST ZENTRAL FÜR DIE SCHWEIZ!

transfair sorgt sich dennoch um nachhaltig Der öV sorgt für 13 Milliarden Franken gesicherte Arbeitsbedingungen der Mitar- Wertschöpfung pro Jahr. Rund 100 000 KOMMENTAR beitenden und hat folgende Haltung: Personen arbeiten direkt oder indirekt für den öV. Das zeigt eine dieses Jahr • Im regionalen Personenverkehr leiden SBB publizierte Studie von LITRA und Swiss- und die weiteren TU am stärksten. Die vor- rail. Diese Zahlen sind volkswirtschaft- gezogenen Abgeltungszahlungen der Be- Bruno Zeller lich bedeutend und basieren vorwie- steller Bund und Kantone sowie teilweise Branchenleiter gend auf gut investierten Öffentlicher Verkehr Kurzarbeitsentschädigung sorgten für Steuergeldern. kurzfristige Liquidität. Positiv im Geset- zesentwurf ist die Übernahme der Defizite Corona mit tiefen Spuren 2020 und notfalls 2021 durch die Besteller. Arme Bahnen – reiche Bahnen? Während der Corona-Krise wurde das öV- Nicht in Ordnung findet transfair, dass die Angebot im Sinne des Service Public und auf TU ihre Reserven weitgehend auflösen Dass die Politik zusammen mit den Bestellern Anordnung des Bundesrates grösstenteils sollen. für finanzielle Hilfe sorgen will, wird sicherlich die aufrechterhalten. Auf die Benützung des öV ungemütliche Lage der öffentlichen Transport- sollte aber weitgehend verzichtet werden. • Im Fernverkehr soll die SBB die Riesenver- unternehmen (TU) lindern. Ein Armutszeugnis ist Dies beschert den Transportunternehmen luste selbst decken, was zu einer Ausdeh- jedoch die ungelöste Frage der Kurzarbeitsent- schädigung, was die SBB und PostAuto veran- (TU) massive Einnahmenausfälle in Milliar- nung der Schulden der SBB führt und lasst, zur Klärung den Rechtsweg zu beschreiten. denhöhe. Die von LITRA erhobenen Ver- ­Sparmassnahmen befeuert. Dies lehnt kehrszahlen im 2. Quartal 2020 sprechen im transfair ab. Das Konkursrisiko mit Stellenverlusten ist sicher Vergleich zum Vorjahresquartal eine deutli- nicht gleich hoch wie in der übrigen Wirtschaft. che Sprache: Personenkilometer – 63,9 Pro- • Die Vorschläge zum Güterverkehr und zur Dennoch haben die TU und ihre Mitarbeitenden zent; Nettotonnenkilometer – 13,9 Prozent. Infrastruktur unterstützt transfair. (MA) während Jahren die Arbeitslosenversiche- Die Nachfrage wird sich nicht von heute auf rung alimentiert, nur um nun von dieser Liquidi- tätsbrücke nicht zu profitieren. Entsprechend morgen erholen und die TU können die fi- • Der touristische Verkehr muss ins Gesetz sind mit dem dringlichen Bundesgesetz mehr nanziellen Verluste nicht selbst stemmen. aufgenommen werden. Mittel einzuplanen, da sich die Nachfrage mög- Damit rücken die Finanzierung der Ertrags- licherweise auch nächstes Jahr nicht ganz erholt. ausfälle und die Beschaffung von kurzfristi- Mit neuen Schulden und ohne Reserven Erstaunt ist transfair, dass die Unternehmen ihre ger Liquidität ins Zentrum. sieht transfair der Weiterentwicklung der Reserven als Beitrag zur Covid-Defizitfinanzie- Unternehmen und damit auch der Personal- rung weitgehend auflösen sollen. Wie bei der Re- Dringende Hilfe entwicklung mit grosser Sorge entgegen. form des regionalen Personenverkehrs verlangt transfair begrüsst das von der öV-Branche transfair eine breitere Reservenpolitik, ohne jetzt Reserven aufzulösen. und vom Parlament mit breiter Zustimmung aufgegleiste dringliche Bundesgesetz zur Hier muss in den kommenden Parlamentsde- finanziellen Stützung aller Verkehrsarten batten nachgebessert werden: transfair fordert (Personen-, Güter- und touristischer Ver- finanziellen Spielraum für die TU und eine Präzi- kehr). In der Herbstsession beraten Natio- sierung, für welche Vorhaben die Reserven ein- nal- und Ständerat über Kompensationsgel- gesetzt werden dürfen. Die Frage sei erlaubt: Wie der von mindestens 700 Millionen Franken. können sich TU und ihre MA in Zukunft weiter- entwickeln, wenn sie nicht über Immobilienport- folios oder andere einträgliche Nebengeschäfte verfügen? seite | 18

SWISSCOM UND CABLEX GAV GEPRÜFT

TEXT: ROBERT MÉTRAILLER, ANALYSE BRANCHENLEITER COMMUNICATION

mungen zu prüfen und die Kommentare und Im Juni hat transfair eine Onlineum- Vorschläge der Umfrageteilnehmenden un- frage zu den GAV-Bestimmungen von ter die Lupe zu nehmen. Das Ergebnis dieser Swisscom und cablex durchgeführt. Workshops wird erneut einer Überprüfung Die 1500 eingegangenen Antworten unterzogen. Im Rahmen dieser Überprüfung zeigen, wie wichtig dieses Thema für werden auch potenzielle Prioritäten und die Mitarbeitenden der beiden Unter- Forderungen zuhanden von Swisscom und nehmen ist und wo Optimierungsbe- cablex festgelegt. Diese wiederum werden darf besteht. den Mitgliedern anlässlich der Branchenver- sammlung vom 25. November 2020 zur Ge- Warum ein solches Vorgehen? nehmigung vorgelegt. Jene Mitglieder, die Die GAV Swisscom und cablex sind vom 1. Juli dann vor Ort sind, werden auch darüber be- 2018 bis 30. Juni 2021 gültig. Sofern keine finden können, wie wichtig ihnen Neuver- der GAV-Parteien bis zum 31. Dezember 2020 handlungen sind. schriftlich Verhandlungen über eine Erneue- rung verlangt, verlängern sich beide GAV automatisch bis zum 30. Juni 2022. Konstruktive Gespräche und intensive Debatten Die Berufswelt wandelt sich ausserdem im- transfair hat im Kontext der Umfrage acht mer schneller, und die Angestellten von Hauptpunkte definiert und die Mitarbeiten- Swisscom sind grossem Stress ausgesetzt, den nach ihrer Einschätzung dazu gefragt: insbesondere aufgrund von laufenden Um- strukturierungen und Auslagerungen im • Lohn und Zulagen Unternehmen. Deshalb war es für transfair • Arbeitszeit wichtig und nötig, den Puls der Mitarbeiten- • Ferien den zu fühlen und ihre Meinung in Bezug • Sozialplan auf die aktuellen Arbeitsbedingungen ein- • Berufliche Weiterentwicklung zuholen. Mit der Onlineumfrage erhielt • Persönlichkeits- und Datenschutz transfair einen tiefen Einblick in die Gedan- • Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben ken des Swisscom- und cablex-Personals. • Mitwirkungsrecht Sie ist der erste Schritt im Konsultationsver- fahren und bietet einen konkreten Einblick Im Rahmen konstruktiver Debatten und Ge- in die Anliegen des Personals in Bezug auf spräche ist deutlich geworden, bei welchen die aktuellen GAV. GAV-Bestimmungen und in welchen Berei- chen es noch Probleme bei der Umsetzung Weiteres Vorgehen und Anwendung gibt. Die Befragten haben Die zweite Phase hat am 13. und 14. August zudem zahlreiche konkrete Verbesserungs- 2020 in Olten begonnen. Trotz Covid-19-be- vorschläge unterbreitet. Im Hinblick auf die dingten, schwierigen Umständen war ein Resultate lässt sich festhalten, dass As- Austausch vor Ort möglich und notwendig. pekte wie Transparenz, Kommunikation, Ar- Unter Einhaltung sinnvoller Hygienemass- beitsorganisation, Arbeitsklima, berufliche nahmen haben sich die Mitglieder der Fir- Perspektiven und Wohlbefinden der Mitar- menvorstände in dieser heiklen Situation beiterinnen und Mitarbeiter im Fokus ste- getroffen, um die aktuellen GAV-Bestim- hen. Eine spannende Arbeit erwartet trans- COMMUNICATION seite | 19

DIE FIRMENVORSTÄNDE HABEN INTENSIV ÜBER DIE UMFRAGERESULTATE DISKUTIERT.

fair. Der Personalverband freut sich, zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Mitarbeitenden von Swisscom und cablex beizutragen.

Danke Angesichts der Komplexität der Themen ist es keine einfache Aufgabe, die Bestimmun- gen eines GAV zu prüfen, zu analysieren und zu bewerten. Diese zwei intensiven Work- shop-Tage haben gezeigt, wie engagiert und motiviert die Mitglieder der Firmenvor- stände sind. Sie haben eine hervorragende Arbeit geleistet und transfair dankt ihnen für ihren Einsatz. Einmal mehr ist dies der Beweis dafür, dass der Personalverband auf ein konkretes Feedback seiner Mitglieder zählen kann. Für die nächsten Etappen ist das ein echtes Plus. seite | 20 COMMUNICATION

INEXISTENTE SPRACHLICHE Der neue EQC DIVERSITY

TEXT: ROBERT MÉTRAILLER, VIELFALT BRANCHENLEITER COMMUNICATION ab CHF 369.–/Mt. SWISSCOM, EIN DEUTSCHES/DEUTSCHSCHWEIZERISCHES UNTERNEHMEN? Enjoy electric.

Entdecken Sie den ersten vollelektrischen Mercedes-Benz. ben. Woran liegt es, dass die Romands und Mit seiner Elektroästhetik, intelligenter Ladetechnik und die Tessiner nach dieser ganzen Weile noch modernsten Fahrassistenzsystemen ist der neue EQC weniger vertreten sind? Für transfair ist das perfekte Fahrzeug. Profitieren Sie jetzt bei allen Modellen klar, wo der Hund begraben liegt: Die Ver- von attraktiven Spezialkonditionen, exklusiv für die antwortlichen interessieren sich nicht für Mitglieder von transfair. www.mercedes-benz.ch/transfair das Thema und haben deshalb noch nichts unternommen, weder im Bereich «Festle- gung von passenden Massnahmen» noch in der «Umsetzungsphase». Anstatt den Kreis der Möglichkeiten bei der Besetzung von of- fenen Stellen zu erweitern, beschränkt sich die Talentsuche jeweils auf die Deutsch- schweiz und Deutschland.

Dies muss sich ändern! Eine solche Missachtung der sprachlichen Minderheiten in einem Unternehmen des Bundes ist nicht länger akzeptabel. Diese Situation höhlt den Gleichheitsgrundsatz aus, der sowohl die Geschlechtergleichheit als auch die kulturelle und die sprachliche Vielfalt umfasst. Vielfalt darf nicht als Hin- dernis betrachtet werden, sondern vielmehr Die Situation ist bekannt als eine Chance und ein Entwicklungspoten- Auf Stufe Konzernleitung und im Der Personalverband transfair hat bereits zial. höheren Management sind die 2017 auf dieses Problem aufmerksam ge- Romands bei Swisscom inexistent. macht und damals ein Schreiben an den Die Zeit der schönen Reden ist vorbei Das sieht man, wenn man das Organi- Verwaltungsratspräsidenten Hansueli Auf ihrer Website schreibt Swisscom schwarz gramm unter die Lupe nimmt, auf den Loosli gerichtet. Die Antwort von Swisscom auf weiss, dass sie Diversity, sprich Vielfalt, ersten Blick. Von den 86 oberen Kadern klang beruhigend: «Sehr geehrter Herr Mé- leben und fördern will. Diese Aussage darf sind mehr als 10 Deutschschweizer trailler, seien Sie versichert, dass wir mit nicht nur ein Lippenbekenntnis bleiben! Es oder Deutschschweizerinnen und nur Entschlossenheit Massnahmen umsetzen müssen Taten folgen. 2 oder 3 haben einen französisch werden, um die lateinische Kultur innerhalb klingenden Namen. Von sprachlicher unseres Unternehmens zu fördern. Die Um- transfair stellt deshalb die klare Forderung: Diversity, die transfair von einem setzungsphase im Anschluss an die Festle- Swisscom muss umgehend die in der Bun- Unternehmen, das mehrheitlich in gung von passenden Massnahmen wird je- desverwaltung geltende Regelung in Bezug den Händen des Bundes ist, fordert, doch einige Zeit in Anspruch nehmen.» auf die Vertretung der Sprachgemeinschaf- ist keine Spur zu sehen. Das ist ten gemäss Artikel 7 der Verordnung über schlicht skandalös für Swisscom, ein Nichts als heisse Luft! die Landessprachen und die Verständigung Schweizer Unternehmen, das sich als Rund drei Jahre nach diesem Versprechen zwischen den Sprachgemeinschaften an- fortschrittlicher Arbeitgeber positio- und nach den Interventionen von transfair wenden. transfair erwartet Taten als Beweis A A niert und das Unterschiedlichsein der B EQC 400 4MATIC, 408 PS (300 kW), Barkaufpreis: CHF 74 288.– (Fahrzeugwert CHF 84 900.–, abzüglich CHF 10 612.– Preisvorteil). 26.3 kWh/100 km, sollte sich Swisscom doch stetig verändert dafür, dass Swisscom dieses Problem ernst Energieeffizienz-Kategorie: A. Leasingbeispiel: Laufzeit: 48 Monate, Laufleistung: 10 000 km/Jahr, eff. Jahreszinssatz: 0,9 % 1. grosse Rate: C Menschen fördert. CHF 18 800.–, Leasing rate ab dem 2. Monat: CHF 369.–. Ein Angebot der Mercedes-Benz Financial Services Schweiz AG. Voll kasko versicherung und an diesem Versprechen gearbeitet ha- nimmt. D obligatorisch. Eine Kreditvergabe ist verboten, falls diese zu einer Überschuldung des Leasingnehmers führen kann. Abgebildetes Modell: E EQC 400 4MATIC, 408 PS (300 kW), inklusive Sonderausstattungen (Trittbretter in Aluminium-Optik mit Gumminoppen, hightechsilber metallic) F Barkauf preis: CHF 76 015.–, 26.3 kWh/100 km, Energieeffizienz-Kategorie: A. Leasingbeispiel: Laufzeit: 48 Monate, Laufleistung: 10 000 km/Jahr, G eff. Jahres zinssatz: 0,9 %. 1. grosse Rate: CHF 19 150.–, Leasingrate ab dem 2. Monat: CHF 379.–. Angebot gültig bis 30.09.2020. Unverbindliche Preisempfehlung. Änderungen vorbehalten.

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Der neue EQC ab CHF 369.–/Mt. Enjoy electric.

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A A B EQC 400 4MATIC, 408 PS (300 kW), Barkaufpreis: CHF 74 288.– (Fahrzeugwert CHF 84 900.–, abzüglich CHF 10 612.– Preisvorteil). 26.3 kWh/100 km, Energieeffizienz-Kategorie: A. Leasingbeispiel: Laufzeit: 48 Monate, Laufleistung: 10 000 km/Jahr, eff. Jahreszinssatz: 0,9 % 1. grosse Rate: C CHF 18 800.–, Leasing rate ab dem 2. Monat: CHF 369.–. Ein Angebot der Mercedes-Benz Financial Services Schweiz AG. Voll kasko versicherung D obligatorisch. Eine Kreditvergabe ist verboten, falls diese zu einer Überschuldung des Leasingnehmers führen kann. Abgebildetes Modell: E EQC 400 4MATIC, 408 PS (300 kW), inklusive Sonderausstattungen (Trittbretter in Aluminium-Optik mit Gumminoppen, hightechsilber metallic) F Barkauf preis: CHF 76 015.–, 26.3 kWh/100 km, Energieeffizienz-Kategorie: A. Leasingbeispiel: Laufzeit: 48 Monate, Laufleistung: 10 000 km/Jahr, G eff. Jahres zinssatz: 0,9 %. 1. grosse Rate: CHF 19 150.–, Leasingrate ab dem 2. Monat: CHF 379.–. Angebot gültig bis 30.09.2020. Unverbindliche Preisempfehlung. Änderungen vorbehalten.

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PERSONELLES

Alles verändert sich. Und so gibt es auch bei AKTUELL transfair einige personelle Veränderungen. transfair INFORMIERT transfair bedankt sich herzlich bei René-Pierre Thorimbert für seinen jahrelangen Einsatz und SÄMTLICHE ANLÄSSE DER

VERANSTALTUNGEN DER BRANCHEN wünscht ihm für seine Zukunft alles Gute. Ein PENSIONIERTEN ÖFFENTLICHER herzliches Willkommen geht an Lea Lüthy, VERKEHR UND ÖFFENTLICHE Sébastien Pascaud und Lukas Uetz. transfair freut VERWALTUNG SIND AUS SICHER HEITSGRÜNDEN ABGESAGT. - AGENDA sich auf die Zusammenarbeit.

INFO MAGAZIN 2020 POST / LOGISTIK Kategorie Lokpersonal NÄCHSTE AUSGABE COMMUNICATION Jahresversammlung 2020 Nr. 5, 7. Dezember 2020 Pensioniertenvereinigung Basel Wanderung Rodersdorf Samstag, 14. November 2020 INSERATESCHLUSS Montag, 5. Oktober 2020 Wegen Bauarbeiten im Bahnhof Luzern findet unsere 11. November 2020 Wir gehen ins Buuestübli nach Rodersdorf. Treffpunkt Versammlung am Samstag, 14. November 2020 statt. um 14.20 Uhr bei der BLT-Endstation (Tramlinie 10) in Hotel Waldstätterhof um 9.30 Uhr, Saal 1. Stock. Rodersdorf. Wir wandern in 40 Min. ins Buurestübli Als Referenten begrüssen wir Herrn Roger Waller, ALLE BRANCHEN Sonnenhof und wieder zurück. Achtung: Tram fährt dipl. Masch. Ing. ETH, mit dem Vortrag «Moderne Pensionierte Bern nur alle 30 Min. bis nach Rodersdorf. Dampftraktion», sowie unseren Branchenleiter Bruno Aufgrund der Coronasituation wird der Dezember-­ Zeller mit dem «Neusten von transfair». Anschlies- Anlass «Besinnlicher Jahresschluss» vom Dienstag, Infos gibt es bei: send gemeinsames Mittagessen. 8. Dezember 2020 abgesagt. Hugo Wicki, T 061 711 18 63, M 079 711 67 18. Der Ausschuss freut sich auf eine rege Teilnahme. Freizeitkommission transfair ÖFFENTLICHER VERWALTUNG Beat Schumacher, M 079 266 76 65, 47. Langlauf- und Winterwanderferienwoche [email protected]. Sektion Andermatt in Pontresina Generalversammlung 2020 Pensionierte Sektion Basel 10. Januar bis 16. Januar 2021 Freitag, 18.September 2020 Dezember-Wanderung, Wir übernachten Sonntag bis Samstag (6 Nächte) im Bitte das neue Datum beachten. Wir treffen uns um Mittwoch, 9. Dezember 2020 Hotel Engadinerhof in Pontresina inkl. Halbpension. 19 Uhr in der Cucina Macolina, 6490 Andermatt. Besammlung ist um 8.45 Uhr beim Treffpunkt der Schalterhalle Basel SBB. Detaillierte Programme und Auskünfte gibt es bei: Mit der S3 fahren wir nach Gelterkinden 9.01/9.29 Uhr. Anmeldungen an: Robi Unternährer, Friedhofstr. 41, 4127 Birsfelden. Oswald Tresch, M 079 365 18 83, Orientierung im Café Trafik über 3 Möglichkeiten, um T 061 312 48 67, [email protected] [email protected]. das Leimenstübli zu erreichen. Da selbst Mittagessen und Bekanntgabe des Nachmittags-Programmes. Freizeitkommission transfair ÖFFENTLICHER VERKEHR 60. Alpine Schneesportwoche Grindelwald Anmeldungen bis 6. Dezember 2020 an: Pensionierte Sektion Basel 17. Januar bis 23. Januar 2021 August Ruf, Pappelstrasse 9, 4106 Therwil, Wanderung von Bottmingen nach Oberwil Die alpine Schneesportwoche findet vom 17. Januar bis T 061 721 24 18. Mittwoch, 21. Oktober 2020 23. Januar 2021 in Grindelwald statt. Wir treffen uns Besammlung um 9.30 Uhr beim Treffpunkt im im schönen Berner Oberland zum Skifahren, Spazieren Kategorie Lokpersonal Bahnhof SBB Basel; Zürich ab 8.34 Uhr, Basel an 9.27 und andere Angebote. Logieren werden wir im Hotel Reise 2021 nach Graz Uhr; Luzern ab 7.54 Uhr, Basel an 8.56 Uhr. Wir fahren Alpina, wo wir sicher gut aufgehoben sind. Die ganze 9. Mai bis 13. Mai 2021 mit dem Tram 10 bis Haltestelle Bottmingen Schloss. Woche, vom 17. bis 23. Januar 2021, kostet mit Halb- Im Restaurant Station gibt es Kaffee und Gipfeli. pension, Hallenbad und Service sowie Taxen ab 830 Auf Grund der Corona Lage haben wir die diesjährige Anschliessend wandern wir zum Z’Mittag ins CHF im Doppelzimmer pro Person, im Einzelzimmer 1 Reise um ein Jahr verschoben, in der Hoffnung, dass Restaurant Lättenstübli. Wanderzeit: 1 ⁄4 Stunden. Für (Berg) ab 830 CHF. Dazu kommt der Sportpass für 5 sich die Lage bis dann normalisiert hat. Neuer Nichtwanderer ist anstelle des Ortsbusses eine Tage von ca. 225 CHF FVP. Termin: Sonntag, 9. Mai bis Donnerstag 13. Mai 2021. Fahrgelegenheit organisiert.

Programme und Auskünfte sind erhältlich bei: Auskünfte sind erhältlich bei: Anmeldungen bis 17. Oktober 2020 an: Hermann Fässler, [email protected] Beat Schumacher, T 044 930 71 40, Vinzenz Purtschert, T 061 302 24 07, M 076 518 68 64. oder M 079 633 84 22. [email protected] oder Peter Bachmann, T 044 271 65 30, [email protected]. Pensionierte Sektion Basel Pensionierten – Ausflug nach Giswil Mittwoch, 11. November 2020 Das Programm des Tagesablaufes wird eventuell bei einer früherer Wanderung verteilt oder per Post erscheinen.

Anmeldungen bis Samstag 7. November 2020 an: Frieda Kiser, T 041 675 17 71, M 079 778 11 37. seite | 23

transfair

AUCH IN DEN SOMMERMONATEN WAR transfair AKTIV UND HAT SICH INTENSIV UM DIE MITGLIEDERWER BUNG UND DIE MITGLIEDERBIN - DUNG GEKÜMMERT: OB WERBETOUR- VOR ORT ODER RIVERRAFTING MIT DER REGION OST.

ZU GUTER LETZT

TEXT: THOMAS BAUER LEITER SOZIALPOLITIK, TRAVAIL.SUISSE EIN VATERSCHAFTSURLAUB FÜR ALLE

Nach meiner Geburt, es ist noch nicht ganz vierzig Jahre her, blieb meine Mutter 13 Tage im Spital. Bei der Geburt meiner Tochter vor drei Jahren verabschiedeten wir uns bereits nach zwei Tagen wieder vom Pflegepersonal. Fallpauschale sei Dank!

Es war nicht so, dass wir gerne 13 Tage geblieben wären. Aber der kurze Aufenthalt stellt neue Anforderungen an eine Familie. Es ist nämlich nicht so, dass sich die gesundheitliche Erholung einer Frau nach der Geburt in den letzten vierzig Jahren wesentlich beschleunigt hätte … Deshalb haben die gesundheitlichen Sparmassnahmen der letzten vierzig Jahre eine Lücke geschaffen bei der sozialen Versorgung von Fami- lien nach der Geburt. Wenn kein Pflegepersonal mehr da ist, um Mutter und Kind drei Tage nach der Geburt zu versorgen, dann braucht es den Vater. Wen sonst?

Der Vaterschaftsurlaub ist deshalb eine notwendige Verbesserung, weil es den Vater heute da braucht, wo früher die Gesundheitsversorgung viel weitgehender war. Die Personalverbände haben seit Längerem erkannt, dass es diesen Fortschritt braucht. Auch darin waren sie der Zeit voraus. Damit dieser Fortschritt aber allen Vätern, Müttern und Kindern in der Schweiz zugutekommt, braucht es eine gesetzliche Lösung als Minimum und damit ein Ja zu zwei Wochen Vaterschaftsurlaub am 27. September an der Urne. Dank diesen zwei Wochen gemeinsamer Zeit können wir Familien in schwierigen Zeiten von innen stärken. Es lohnt sich. notwendig, sinnvoll, bezahlbar

Ja27. September 2020