dödsolycka Ny analys Minskat förbundsnytt 25 nr. brottsanmälan mot intresse för Nato i årets motioner inkomna till 5 Försvarsmakten. SOM-undersökning. höstens förbundsmöte. 2020

För dig som är medlem i Officersförbundet www.officersforbundet.se

Tung uppväxling Värnpliktsutbildningen på Södra skånska regementet, P 7, har utökats de senaste åren. Den kräver stora resurser av en redan hårt belastad organisation. Daniel Törnblom utbildar de nyinryckta rekryterna på 4:e kompaniet.

Fördjupning: Handbok om optimerad träning ska ge färre skador Ready for Robust automatkaRbin fRån CZ

CZ Bren 2 7,62×39 mm

Tillverkas i Tjeckiska republiken/eu påverkas inTe av amerikansk exporT konTrol eTT påliTligT vapen vid överraskande händelser och olika siTuaTioner

www.czub.cz Ready

Läs mer! for sweden Förbundsnytt Robust automatkaRbin fRån CZ Vice förbundsordföranden: hittar du på sidorna 44–50.

CZ Bren 2 7,62×39 mm Påverka vilka frågor förbundet ska jobba med

älkomna tillbaka efter en välbehövlig semes- Även om det emellanåt kan uppstå en känsla av hopplös- Håller ter, även om den kanske för de flesta av oss het över hur länge till vi ska vara tvingade att anpassa både du med? tillbringats något annorlunda än vanligt, i jobb och fritid efter detta lömska virus kommer det förr Kommentera V väntan på att samhället ska börja fungera mer eller senare att bli lättnader i restriktionerna. ledaren på vår normalt igen. Det vill säga som det var innan Därför är det väldigt viktigt att i denna ovanliga situation Facebooksida. utbrottet av den pandemi som ännu håller oss i ett järngrepp ändå som vanligt genomföra alla förberedelser inför för- och tvingar oss till social distans och karantän. Något som bundsmötet. gör livet både lite tristare och ganska mycket mer opraktiskt. Man kan jämföra det lite med Rals-processen; även om Även Officersförbundets verksamhet har kommit att det inte finns en siffra att förhålla sig till så genomför man påverkas i stort och smått av coronapandemin. Flera av våra alla erforderliga förberedelser i väntan på siffran. uppskattade kurser har behövt ställas in under våren, på Därför pågår valberedningens arbete för fullt och vårt Stockholmsbaserade centralkansli motions- och propositionsarbetet rullar har personalen i stort jobbat hemifrån »Ta chansen att kom- på enligt planen. under våren och en lång rad möten och municera med din förhandlingar har fått genomföras med lokalförening på det DE STORA PENSELDRAGEN för Officersför- digitala hjälpmedel i stället för att träffas bundets verksamhet och ekonomi ska i fysiskt. Till exempel genomförde vi nu i sätt som erbjuds på vanlig ordning dras vid förbundsmötet augusti vår första helt digitala avtals- och just din arbetsplats!« när och hur det än utbildningskonferens, med stort delta- blir, och du som med- gande från officersföreningar i hela Sverige. lem kan i allra högsta grad påverka nästa mandatperiod redan nu; vilka frågor ska NÅGOT SOM DEFINITIVT kommer att påverkas av omvärldsläget förbundet jobba med, vilka ska repre- är Officersförbundets stundande förbundsmöte. Det kom- sentera dig på de olika förtroendebefatt- mer med största sannolikhet att bli annorlunda och mindre ningarna? praktiskt än normalt, även om det i skrivande stund ännu Så ta chansen att kommunicera med inte beslutats om hur 2020 års förbundsmöte för Officersför- din lokalförening på det sätt som erbjuds bundet ska genomföras. Men med tanke på de riktlinjer som på just din arbetsplats. Avståndet mellan finns och som egentligen ingen förväntar sig ska lättas på i dig och förbundets verksamhet är inte närtid är möjligheten förmodligen liten till att vi kan genom- längre än så, och din åsikt kommer att ha föra det på det sätt vi är vana vid. betydelse i avgörandet av de frågor som Tillverkas i Tjeckiska republiken/eu Det som dock står helt klart är att mötet den 10 november kommer att komma upp, så att Officers- påverkas inTe av amerikansk exporT konTrol kommer att öppnas, och att det som minst blir ett digitalt förbundet de närmaste åren jobbar i den möte där nödvändiga formalia tas av mötesdelegaterna. riktning du som medlem vill. eTT påliTligT vapen vid överraskande händelser Sedan kan det i yttersta läget bli så att övriga delar i för- En förutsättning för en väl fungerande Luleå 21 augusti 2020 och olika siTuaTioner bundsmötet ajourneras, fram tills dess att restriktionerna i demokrati är att vi alla aktivt förvaltar Maria Omark, samhället medger annat. den. ⚫ 2:e vice ordförande www.czub.cz Officerstidningen nr.5, 2020 3 INNEHÅLL, NR 5 2020: »Vi diskute- 42 rar inte längre social patrols och IED:er, utan lägger istället vårt fokus på krigs- baser och brigader.«

”Herr Flax”, officer och helikopter 16-pilot samt försvarstwittrare, om vikten av att ha en väl utbildad officerskår.

Källa: nationella SOM-undersökningen 2019 SVERIGE BÖR SÖKA MEDLEMSKAP I NATO FÖRTROENDET FÖR FÖRSVARET, POLISEN OCH DOMSTOLARNA 1989–2019 18 13% (FÖRTROENDEBALANS*) 18%

100 AKTUELLT 16% 7 | Testerna Försvaret för nya nordiska Balansmått * stridsuniformssystemetPolisen är 30 +57 15% 80 klara Domstolarna -4 +40 60 8 | Stort arbete återstår för pro- jektgruppen Utredningsstöd +25 38% 40 ovälkommet beteende 10 | Ny anmälan om arbetsmiljö- 20 brott mot Försvarsmakten efter dödsolyckan i Boden FÖRSVARSUTGIFTERNA 0 BÖR MINSKAS 12 | Efter ökande antal spräng- 32 -20 dåd: Stödet till polisen från 6% Swedec har ökat ning och träning” ska minska FÖRBUNDSNYTT18% 12% -40FÖRBANDSBESÖK antalet belastningsskador 44 | Motioner – här är vad 18 | Högt tryck på Södra skånska 48 förbundsmötet har att -60 regementet, P 7 INSÄNT & DEBATT besluta om Balansmått * 40 | Nationella insatser bör upp- -80ANALYS märksammas i högre grad 46 | Insändare: Hur jobbar-27 30 | Årets SOM-undersökning: Officersförbundet27% för Fortsatt högt förtroende KRÖNIKA 2017 2019 bättre löner? -100 2011 2013 2015 för Försvarsmakten 2007 2009 42 | Herr Flax: ”Vi diskuterar inte 2003 2005 37% 1997 1999 2001 längre social patrols utan | Porträttet: Lars Westerberg, 1991 1993 1995 48 FÖRDJUPNING1989 fokuserar på krigsbaser och förtroendevald i OF Wanäs 32 | Konceptet ”Optimera utbild- brigader” på K 3 Ganska bra förslag Mycket bra förslag 4 Officerstidningen nr.5, 2020 Mycket dåligt förslag Allmänhetens förtroende för Försvarsmakten Ganska dåligt förslag fortsätt er att öka även om man ligger på en lägre Varken bra eller dåligt förslag förtroendenivå än polisen och domstolarna. Förtroende- balansen är andelen som svarat positivt minus andelen som svarat negativt. som högst 70 procent. Stödet för Sveriges mili- år sedan 1994 SOM-INSTITUTET HAR VARJE tära alliansfrihet framstår således, trots det utvecklade samarbetet med Nato, som relativt re yttrades förhoppningar om att Natofrågan undersökt svenska folkets inställning till ett konstant under de senaste 25 åren. skulle komma att dominera och till och med svenskt Natomedlemskap. Fram till 2012 var Sammantaget kan noteras ett relativt starkt avgöra nästa riksdagsval. Men istället förefaller andelen som ansåg att Sverige inte skulle söka väljarstöd för den förda försvarspolitiken. Natoanslutningskraven de senaste två till tre medlemskap i Nato två till tre gånger så stor Förtroendet för försvaret fortsätter att öka, åren snarare ha framförts mindre energiskt. som andelen som ansåg att Sverige borde där andelen svarande som uppger stort för- Genom att ingå bi- och trilaterala försvarsöver- ansöka om medlemskap. Men 2013 minskade troende för försvaret växer för tredje året enskommelser med länder som Finland, USA Nato-motståndet samtidigt som andelen för i rad. Natoopinionen är fortsatt stabil och och Storbritannien har Sverige uppnått fl era av ett svenskt Natomedlemskap ökade. I 2015 jämnt fördelad mellan förespråkare respek- de fördelar som Natoförespråkare efterlyser, års SOM-undersökning var, för första gången, tive motståndare. Bland övriga resultat kan men utan att formellt behöva överge den mili- Nato-anhängarna fl er än Nato-motståndarna – noteras ett starkt stöd för att Sverige ska ha tära alliansfriheten. Sveriges militär samövar om än med bara några procentenheter. Resul- ett starkt militärt försvar och det fi nns också regelbundet med Natoländers militära styrkor taten i 2019 års SOM-undersökning berättar ett starkt stöd för beslutet att återinföra värn- och ingår sedan 2017 i Joint Expeditionary att Nato-opinionen är fortsatt stabil. 29 pro- plikten. Vidare fi nns en tilltro bland svensk- Force – en snabbinsatsstyrka under brittisk cent uppger det vore ett bra förslag att Sverige arna att Sverige i händelse av krig kommer att ledning som på regeringens egen hemsida söker medlemskap i Nato medan 33 procent få stöd från andra länder, samtidigt beskrivs som ”motvikt mot ökad rysk aktivi- anser att det är ett dåligt förslag. Kvinnor är, som det fi nns ett stöd för att Sverige tet” (regeringen, 2 juli 2019). Försvarsminister liksom tidigare, mer negativt inställda till ett ska hjälpa Finland i en krigssituation. Peter Hultqvist har omformulerat traditionella svenskt Nato-medlemskap än män. I 2019 års socialdemokratiska invändningar mot Natoal- nationella SOM-undersökning ställs också frå- liansen – att den förfogar över kärnvapen och gan om inställning till förslaget ”Sverige bör verkar konfl iktskapande – till att Natos besluts- bibehålla den militära alliansfriheten”. Av de ordning är alltför trög och osäker för ett Sverige som uttrycker en uppfattning i frågan anser KARL YDÉN Universitetslektor i behov av snabbt stöd mot ett väpnat angrepp. 61 procent att det är ett bra förslag, medan 15 och forskare vid Sverige samarbetar således militärt med en rad procent anser att det är ett dåligt förslag. Där- Göteborgs univer- utöver svarade 23 procent att det varken är ett länder, varav fl ertalet de facto är Natomedlem- sitet. mar, men är samtidigt fortsatt militärt allians- bra eller dåligt förslag. När frågan ställdes för Redaktör: Linda Sundgren fritt. Sveriges militära samarbete med USA har första gången i mitten av 1990-talet uppgick andelen som ville bibehålla alliansfriheten till 31 fördjupats utan att detta lett till öppet uppror Offi cerstidningen nr.5, 2020 inom det socialdemokratiska partiet. REDAKTION Om skillnaden OCH KONTAKT

mellan krönikor CHEFREDAKTÖR & ANSVARIG UTGIVARE och nyhetstexter Josefine Owetz 070-654 45 00 [email protected] en senaste tiden har synpunkter på publi- ceringen av en krönika i Officerstidningen REPORTER & REDAKTÖR kommit redaktionen tillhanda. Därför vill jag Linda Sundgren 070-820 39 88 förtydliga några saker. [email protected] I krönikor finns ett större utrymme – och Dfrihet – att uttrycka sina åsikter och personliga teorier GRAFISK FORM 14 än i nyhetstexter och annat redaktionellt material. Torino En krönika skiljer sig i både form och innehåll från en 08-400 201 77 nyhetstext, bland annat på grund av dess ofta person- [email protected] liga och subjektiva karaktär. Krönikörerna kommente- MEDARBETARE I DETTA NUMMER rar eller analyserar händelser eller fenomen, och åsik- Maria Widehed, Emil Malmborg, terna som uttrycks i dessa texter är skribentens egna. Anna Hjorth, Annica Ögren, Tobias I krönikan och debattarti- Andersson. kelns väsen ligger således att »Krönikor är skribenten själv har en stor argumenterande NUMMER 5, 2020 frihet att argumentera för och Officerstidningen ges ut av ­Officersförbundet. Åsikter i uttrycka sina egna åsikter och texter med syfte artiklar är inte utryck för Officers­ upplevelser. I en öppen debatt att påverka. « förbundets policy/uppfattning. måste denna frihet vara stor. För insänt ­material ansvaras ej. Därför blir jag bekymrad när företrädare för Försvars- makten inte verkar förstå, eller acceptera, skillnaden Nästa nummer utkommer vecka 43. mellan nyhetsartiklar och krönikor. TELEFON (VX) Växel 08-440 83 30 Åsikten i krönikan är personlig, men ska givetvis vara skriven inom de yttre ramar som Officerstidningen POSTADRESS verkar inom. Att bli upprörd av innehållet i en krönika Box 5338, 102 47 för att man inte håller med eller känner igen sig, är inte detsamma som att publiceringen är felaktig. BESÖKSADRESS Att stå upp för en krönikörs rätt att uttrycka sin upp- Sturegatan 15 fattning är således inte samma sak som att också skriva ANNONSER under på innehållet. Bengtsson & Sundström Media Så vi tar det igen: Krönikor är argumenterande tex- 08-10 39 20 ter med syfte att påverka. Innehållet är skribentens [email protected] egen uppfattning och det är skribenten själv som sva- Annons bokas senast en vecka rar för innehållet i texten. Åsikterna är inte utryck för före redaktionellt manusstopp: Officersförbundets policy och uppfattning. Detsamma gäller för övrigt för allt annat material Nr 6, 29 september Nr 7, 3 november på redaktionell plats. Förbundets åsikter återfinns i ledaren och på TRYCK förbundsnytt. Ljungbergs tryckeri, Klippan

Trevlig läsning! INSÄNDARE Vi förbehåller oss rätten att redigera och korta texterna. Det är möjligt att vara anonym, men redaktionen måste veta vem du är. Skicka din insändare till: [email protected]. JOSEFINE OWETZ OMSLAGSFOTO: Chefredaktör Emil Malmborg

Officerstidningen nr.5, 2020 5 RÖS • EMP Ruggade mobila lösningar HPM • TEMPEST

Getac UX10

Getac S410 • Ruggade för militärt bruk • Specialanpassade efter dina behov • Nyckelfärdiga dämpade • RÖS/TEMPEST-modifiering mäthallar. • Flexibel service, support och logistik • Rum för datasäkerhet med kontorsmiljö. 2makeIT – när säkerheten är avgörande! • Skärmningsmaterial för egenmontage: Dörrar, fönster, absorbenter, ferriter, filter, packningar, skärmväv. • Förstärkare TWT och Solid state för radar, motmedel, 2makeIT AB 08-711 55 00 Emp-tronic AB kommunikation mm. Box 13060, 250 13 Helsingborg Tullvaktsvägen 2 [email protected] 042-23 50 60, [email protected] • Skärmade lådor/skåp för skydd. 115 56 Stockholm www.2makeit.se emp-tronic.se • Avlyssningssäkra mötesrum.

NYHET

HEMP-filter LÖSNINGAR OAVSETT HOTBILD

Med mer än 30 års erfarenhet av utveckling, projektering och installation törs vi säga att vi kan det här med EMC och säker elmiljö. Vi har genom åren hjälpt hundratals enskilda kunder, myndigheter och större företag med vår kunskap, oavsett kravspecifikation, skärmningsklass NEMP-filter eller produktbehov. Målsättningen framgent är inte lägre satt. Vi kommer att fortsätta hjälpa våra TEMPEST-filter uppdragsgivare med kundanpassade lösningar - oavsett problem eller hotbild. KAMIC Installation Välkommen till KAMIC - med uppkavlade ärmar står vi startklara och redo. Tel: 054-57 01 20 | www.kamicemc.com Har du en nyhet du vill tipsa oss om? Hör av dig! Du kan vara anonym. Kontakta redaktionen på /Aktuellt [email protected] Sverige vill bli värd för materiel, respiratorer med mera. finns redan i Rumänien och Tysk- med Socialstyrelsen och Myn- europeiskt krisbered­ Sverige är ett av de länder som land. Andra länder i Sveriges när- digheten för samhällsskydd och skapslager ansökt om att få upprätta ett av område som också visat intresse beredskap. /LS ƀ Inom EU-projektet Resceu upp- de fyra till sex krisberedskaps- för att bli lagervärdar är Finland rättas beredskapslager för att till- lagren som bekostas fullt ut av och Danmark. Sveriges ansökan godose medlemsländernas behov EU. Lagren ska placeras med geo- går via Försvarets materielverk av skyddsutrustning, sjukvårds- grafisk spridning och färdiga lager som leder uppdraget tillsammans God försvarsvilja bland finska värnpliktiga ƀ Den årliga enkätundersökning

Foto: FMV Foto: som genomförs bland muckande värnpliktiga i det finska försva- ret tyder på en hög försvarsvilja och att man överlag är mycket nöjd med sin militärtjänstgöring. Det här skriver finska Försvars- makten på sin webbplats. Till- fredsställelsen med tjänstgöring- en liksom försvarsviljan snittade på 4,3 på en 5-gradig skala. Den fast anställda personalen fick betyg 4,4. Årets resultat är det bästa sedan rekryternas sluten- kät infördes. /LS Tekniska experter från alla fyra länder har ƀ granskat uniformer- na ur slitagesynpunkt efter testerna. »Det känns spännande att ha UNIFORM fått förtroendet att leda inrikt­ ningsavdelningen Testerna för nya nordiska i en tid som karak­ teriseras av ett stridsuniformen är klara förändrat säker­ hetsläge och oför­ I slutet av maj avslutades de sex månader och för de nordiska försvarsmakterna, menar utsägbarhet, i långa testerna av nya stridsuniformer. Över Magnus Hallberg på Markstridsskolan, 400 soldater i Danmark, Finland, Norge och som leder arbetsgruppen för användare i kombination med Sverige har deltagit i testerna för det gemen- NCU-projektet. en pågående pan­ samma nordiska uniformsprojektet. – Vi ville se till att systemen testades under demi.« NYHET de förhållanden som de ska fungera i dagligen. PROJEKTET NORDIC COMBAT Uniform, NCU, Alla nationer fick lika många uppsättningar Det säger , q har avslutat användartesterna. Det är uniformer att testa och soldaterna har fått sva- som är ny chef för Ledningsstabens inriktningsavdelning. Hon den tredje och sista utvärderingen som genom- ra på enkäter om systemens prestanda, säger tillträder posten den 10 förs i upphandlingsprocessen av den nya nord- han i en artikel på Försvarsmaktens webbplats. september och beford- HEMP-filter iska stridsuniformen. Mer än 420 soldater har De olika uniformssystemen har också testats ras i samband med detta till generalma- deltagit i testerna och utvärderat modeller från i kylkammare och genomgått upprepade tvätt- jor. Hon kommer ock- LÖSNINGAR OAVSETT HOTBILD flera leverantörer. Uniformssystemet ska ha tre prover. så att ingå i försvars- maktsledningen. Hon konfigurationer och klara olika typer av klimat De återstående anbudsgivarna lämnar under Med mer än 30 års erfarenhet av utveckling, projektering och installation törs vi säga att vi har tidigare i karriären kan det här med EMC och säker elmiljö. Vi har genom åren hjälpt hundratals enskilda kunder, – från vintermiljöer till extremt varma förut- hösten sitt slutliga anbud. Första leveranserna varit förbandschef under internatio- myndigheter och större företag med vår kunskap, oavsett kravspecifikation, skärmningsklass sättningar som i öken och djungel. av det nya uniformssystemet är planerade att NEMP-filter nella insatser eller produktbehov. Målsättningen framgent är inte lägre satt. Vi kommer att fortsätta hjälpa våra TEMPEST-filter Att testerna pågått i sex månader ger en stor inledas i slutet av 2021. i och fördel, både för det anbud som i slutändan väljs /JOSEFINE OWETZ Afghanistan. uppdragsgivare med kundanpassade lösningar - oavsett problem eller hotbild. KAMIC Installation Välkommen till KAMIC - med uppkavlade ärmar står vi startklara och redo. Tel: 054-57 01 20 | www.kamicemc.com /Aktuellt

»Med undantag för de senaste 15 åren har värnpliktiga varit en naturlig del av samhället på Gotland och nu tar vi de första stegen LIKABEHANDLING tillbaka mot nor­ malläget.«

Det säger regementschefen Mattias Ardin om att Gotlands regemente, Mycket arbete P 18, återigen utbildar värnpliktiga. Infrastrukturen är en begränsande faktor och värnpliktskullarna är där- för de första åren begränsade till 40 återstår efter metoo rekryter, enligt artikeln på Försvars- maktens webbplats. Metoo-uppropet har lett till ett större arbete kring kränkningar och trakasserier inom Försvarsmakten. Mycket har hänt när det nu är halv- tid för projektgruppen Utredningsstöd ovälkommet beteende. Men den största utmaningen kvarstår: att få till förebyggande åtgärder. blir ny insatschef ƀ Den 25 juni utsåg regeringen SOM EN DEL av det branschtäckande riktlinjer fram för att hantera ovälkommet Michael Claesson till ny chef för qmetoo-uppropet slöt den 29 november beteende som kränkande särbehandling, dis- insatssatsaben. Han kommer när- 2017 1 768 kvinnliga anställda upp bakom kriminering, trakasserier och repressalier. mast från tjänsten som chef för #givaktochbitihop och vittnade om allt från Mindre än två år efter uppropet utsågs ledningsstabens inriktningsavdel- kränkande kommentarer och mobbing till Anna-Carin Björklund till projektledare för ning på Högkvarteret. Under sina våldtäkter. Försvarsmakten inrättade snabbt gruppen Utredningsstöd ovälkommet bete- 35 år i Försvarsmakten har han en telefonlinje för anmälningar. Samtidigt togs ende, UOB. Gruppen inrättades efter en haft en rad olika uppdrag, bland annat som lärare vid Försvars- högskolan, chef och utbildnings- ledare vid Norrbottens pansarba- Torpedsystem 62 torpedsystemet. Det här uppger Ett års fängelse för kart­ taljon och kontingentschef under ska livstidsförlängas FMV på sin webbplats. Ordervär- läggning av skyddsobjekt FS 24 i Afghanistan. Han har även ƀ Torpedsystem 62 är ett tungt det är 485 miljoner kronor och ƀ Hovrätten för Västra Sverige varit specialattaché och militär torpedsystem för strid mot mål omfattar bland annat en översyn fastställer tingsrättens fällande rådgivare i Sveriges delegation vid på havsytan och undervattens- av systemet, anpassningar och dom för den man som åtalats för Nato i Bryssel. Claesson tillträder mål och är huvudvapnet ombord funktionsförbättringar. Leve- att under flera år ha kartlagt mili- som insatschef den 10 september på den svenska marinens ubå- rans väntas ske mellan 2020 och tära skyddsobjekt. Han döms till och utnämns i samband med det tar. I somras lade Försvarets 2024. /LS fängelse i ett år för grov obehörig till generallöjtnant. Nuvarande materielverk en första beställning befattning med hemlig uppgift. insatschef, viceamiral Jan Thörn- till Saab om livstids- Mannen har under flera år qvist, går då i pension. /LS förlängning av dokumenterat, fotograferat och

8 Officerstidningen nr.5, 2020 Foto: Maria Pålsson/Försvarsmakten

Under året har man arbetat även risker som kan vara organisatoriska. fram en presentation av riktlin- Peter Löfvendahl, förbundsdirektör på Offi- jen. Man har också lagt mycket cersförbundet, har tillsammans med övriga tid på att utreda. Sedan decem- fackliga organisationer haft en avgörande roll Anna- ber förra året har man tagit över i att utredningsgruppen startats. Löfvendahl Carin ansvaret för telefonlinjen. I takt håller med om att det tyngsta arbetet framöver Björklund med att kännedom om riktlinjen ligger i att få till ett förebyggande arbetsmiljö- ökat har fler ringt. arbete. – Förr ringde oftast medarbetare och Kommunikation ut till Försvarsmakten anmälde, nu ringer även arbetsgivarrepresen- genom olika kanaler krävs för att etablera rikt- tanter och bollar. linjen och UOB, menar han och trycker på vik- Hur många ringer? ten av att informationen når allra högst upp. – Det är väldigt olika. Det blev en ökning när – Det finns dålig kunskap om vad som är Gruppen Utredningsstöd ovälkommet beteende, den nya riktlinjen kom till. Inn- ovälkommet beteende. Gruppen UOB, inrättades efter en an var det kanske mer kopplat » Nu ringer även tar fram underlag, men det gäller genomlysning av Försvars- till metoo, nu är det en större att få cheferna från högsta led- maktens hantering av arbetsgivarre­ kränkningar. kontext med många samtal om presentanter ning och neråt att avsätta den tid kränkande särbehandling. och bollar. « som behövs i det förebyggande Under det andra projektåret arbetet ute på arbetsplatserna. finns en inplanerad utbildning av högre chefer. Vad är målet? Framför allt ska projektgruppen etablera ett – Jag hoppas man kan förankra detta som nätverk för Försvarsmaktens utredare. en resurs hos varje chef. Det är lätt som chef genomlysning av Försvarsmaktens hantering – Det finns utredningskompetens, men den att själv vilja lösa problem i sitt arbetslag, för av kränkningar. Den pekade på brister som behöver få en central sammanhållning, säger då stannar det där. Men chefens roll är att avsaknad av ett enhetligt utredningsförfaran- Anna-Carin Björklund. upptäcka, vara med i arbetet, med fördel ta de, otydliga rutiner för anmälan och brister i Samtidigt finns det i dag flera förband som stöd av någon annan och sedan se till att leda i säkerställandet av opartiska utredare. saknar utredningskompetens, i form av utbild- att komma till rätta i problemet. Man ska lösa UOB är nu inne på sitt andra projektår. ning och erfarenhet. En fråga för nätverket är uppgiften, men inte vara rädd att ta hjälp. Gruppen är en central funktion som fungerar huruvida en utredare ska kunna användas på /MARIA WIDEHED som utredningsstod, foljer upp arenden kring annat än sitt eget förband. ovalkommet beteende och vägleder. Blir UOB permanent? Under året som gått har man bland annat – Det finns långtgående pla- FAKTA skrivit en ny riktlinje. Den förra riktade sig ner på att det blir en stadigva- enbart till HR-personal och chefer, men lagen rande funktion. kräver att riktlinjer ska vända sig till all per- Vilken är er största utma- Utredningsstöd ovälkommet beteende sonal. ning? UOB är ett två år långt projekt som startades i juni 2019. – Det som fanns innan räckte inte, det ska – Tid. Och att vi skulle vilja Utredningsgruppen bestar av fyra utredare med kompeten- vara tydligt för alla vad som gäller om man vill få till ett proaktivt tänkande – ser inom psykologi, HR och utredningsmetodik. göra en anmälan. Det ska också vara tydligt att man tittar på de risker som De nya riktlinjer som UOB tagit fram ska fungera som vad mottagaren ska göra och vad som händer finns i verksamheten. Det gäl- utredningsstöd kopplat till anmälningar om ovälkommet med informationen, säger Anna-Carin Björk- ler inte bara risker på skjutba- beteende, och är ämnad för all personal inom Försvarsmak- lund. nan och inför övningar, utan ten. Riktlinjen fastställdes i februari i år.

inhämtat uppgifter om skydds- le medföra betydande men för objekt som är av stor betydelse Sveriges säkerhet om de kom till Så stor är uppgången vad för Sveriges säkerhet, samt spri- främmande makts kännedom. gäller antalet studerande dit vidare en del av informatio- ”Inte bara bilderna utan även på Officersprogrammet nen. Sammanlagt rör det sig om övriga uppgifter kring försvars- i höst jämfört med förra 36 skyddsobjekt på olika platser i verken som ingått i det systema- året. 214 personer har landet, som samtliga varit belag- tiskt sammanställda materialet påbörjat studierna på da med foto- och tillträdesför- har bedömts vara hemliga”, skri- Försvarshögskolan, bud. ver hovrätten i ett pressmedde- skriver FHS i en artikel. Hovrätten delar tingsrättens lande. bedömning att uppgifterna skul- Mannen nekar till brott./ JO 10 %

Officerstidningen nr.5, 2020 9 Illustration: Statens haverikommission Illustration:

Olyckan skedde intill en skogsridå väster om Kalix älv. Stridsfordonet som körde över tältet gick först i en plu- ton om tre fordon som sökte sig ut i terrängen för att upp- rätta en ledningsplats.

DÖDSOLYCKAN I BODEN

Kalix älv. En kvinnlig hemvärnssoldat från 145:e hemvärnsunderrättelsekompaniet låg Ny anmälan om och sov i ett förläggningstält tillsammans med sina kamrater när ett stridsfordon 90 körde över tältet. Kvinnan avled på platsen. Enligt arbetsmiljöbrott Statens haverikommissions rapport från i våras bidrog flera omständigheter till olyck- an. Spaningsgruppen var underbemannad, mot Försvarsmakten tekniken undermålig, sambandet bristfälligt och det fanns en okunskap om stridsfordons Besked i polisutredningen om dödsolyckan under Northern uppträdande bland soldaterna. Som direkt Wind i fjol väntas inom kort. I maj gjorde även Arbetsmiljö- olycksorsak uppgavs de motstridiga uppgifter verket en anmälan om misstänkt arbetsmiljöbrott i samband som spaningsgruppen stod inför: att hålla sig med händelsen som kantades av en rad brister. dold för omgivningen och samtidigt kunna varna annalkande stridsfordon på minst 50 meters håll. UNDER BRIGADÖVNINGEN NORTHERN Wind misstänkt arbetsmiljöbrott i sam- – I anvisningarna stod det att 50-metersgrän- q 2019 omkom en kvinnlig hemvärnssol- band med olyckan. Den anmälan sen var helig, men någonstans på vägen har dat sedan tältet hon låg i blivit överkört av ett hanteras tillsammans med den man avvikit från det, sa Stefan Carneros, utred- stridsfordon 90. Polisen inledde omgående en redan pågående polisutredningen, ningsledare på Statens haverikommission, till utredning om misstänkt arbetsmiljöbrott och men har en delvis annan inrikt- Stefan Officerstidningen i samband med att SHK:s vållande till annans död. Beslut i utredningen ning. Carneros haverirapport publicerades. väntas inom kort. – Vi undersöker om det går att – Ingen har ännu delgivits misstanke om utkräva något personligt ansvar i samband DET AKTUELLA STRIDSFORDONET gick först i en något brott, säger polisinspektör med olyckan. Arbetsmiljöverkets pluton med tre fordon som sökte sig ut i ter- Anna Alatalo som handlägger » Vi undersöker anmälan är riktad mot det orga- rängen för att upprätta en ledningsplats. For- ärendet. Vi är inne i slutfasen av om det går att nisatoriska arbetsmiljöarbetet, donen hade släckt belysning för att minska ris- utredningen och det slutgiltiga utkräva något säger Anna Alatalo. ken för upptäckt. Soldaten i spaningsgruppen beslutet fattas av åklagaren. personligt ansvar som hade post hörde inte fordonen förrän ett I maj i år gjorde även Arbets- i samband med OLYCKAN INTRÄFFADE NATTEN till träd knäcktes strax intill. miljöverket en åtalsanmälan om olyckan. « den 25 mars 2019, väster om /LINDA SUNDGREN

10 Officerstidningen nr.5, 2020 /Aktuellt

Det firade F 7, Skaraborgs flygflottilj, den 1 juli i år. Flottiljen höll sin första föredragning den 1 juli 1940. Vid tidpunkten för invigningen bestod flottiljens samlade flotta av två stycken SK 11 Tigermoth. I dag finns här två stridsflygdivisioner, landets samtliga resurser inom statsflyg, radar- och signalspaningsflyg liksom transporter av både gods och perso- nal. Jubileet firades med bland annat överflygning där stora delar av F 7:s flotta var repre- 80 år senterad. Även historiska stridsflygplan fanns med under ceremonin.

REKRYTERING Uppdrag till Försvarsmakten att redovisa personalsäkerhet Försvarsmakten har fått i upp- organisation som omfattar cirka kvalitetsarbetet med personalsä- komna läget. drag av regeringen att redogöra 55 000 personer med varierande kerhet skulle kunna utvecklas. Uppdraget från regeringen ska för hur myndigheten arbetar form av anställnings- och tjänst- I utredningen konstateras att redovisas senast den 5 november med personalsäkerhet, däri- göringsförhållanden. Vi delegerar ett antal ”felaktiga ageranden av i år. bland hur bakgrundskontroll uppgifter ner i organisationen, så chefer har bidragit” till det upp- /JOSEFINE OWETZ och verifiering av meriter av även inom rekrytering. Vi bedö- personal går till. mer att de rutiner och regelverk rörande rekrytering som finns är I SÄKERHETSSKYDDSLAGEN tillräckliga. Även vår säkerhets- q finns bestämmelser om per- prövningsprocess är tydlig och sonalsäkerhet. Dessa ska bland väl inarbetad. Det är viktigt att vi annat förebygga att personer som tillämpar dessa, säger generalma- inte är pålitliga ur säkerhetssyn- jor Klas Eksell, Försvarsmaktens punkt deltar i en verksamhet där personaldirektör, i en artikel på de kan få tillgång till säkerhets- myndighetens webbplats. klassificerade uppgifter. I augusti gav regeringen För- FÖRSVARSMAKTEN HAR UNDER svarsmakten i uppgift att redovi- våren vidtagit åtgärder och upp- Vi gör allt sa hur arbetet går till med bland märksammat rekryteringspro- annat bakgrundskontroll och veri- cessen. Utbildning för att öka kun- för att skapa fiering av meriter vid rekrytering skapsnivån bland chefer genom- av personal som jobbar med säker- förs också. Vid höstens chefsdagar, uppmärksamhet. hetskänslig verksamhet. då försvarsmaktsledningen träffar – Vi välkomnar det här upp- alla förbandschefer, kommer frå- draget. Försvarsmakten är en stor gan att tas upp. Vi konstruerar högpresterande varningsprodukter – I dialogen med cheferna kom- för utrycknings- och specialfordon. Alla våra

Foto: Niklas Ehlén/Försvarsmakten mer vi att understryka vikten av produkter har ett och samma syfte; att skapa att bestyrka bakgrunden när vi uppmärksamhet i krävande och utsatta situationer. anställer nya medarbetare, säger Uppmärksamhet som bidrar till en säkrare miljö Klas Eksell i artikeln. för förare och omgivning.

DN AVSLÖJADE I januari det upp- www.standby.eu märksammande fallet med den ”falske officeren”, som gjorde kar- riär inom Försvarsmakten trots bristande meriter och osanna intyg. En utredning tillsattes efter Klas Eksell avslöjandet och i mars hade myn- digheten tagit fram förslag på hur /Aktuellt

SPRÄNGDÅD ”Vårt stöd till polisen har ökat”

Antalet sprängdåd i landet ökar. Som en följd av det utbildas nu allt fler poliser hos Totalförsvarets ammunitions- och minröj- ningscentrum, Swedec, i Eksjö. Och stödet från Försvarsmakten till andra myndigheter blir allt större.

MITT UTE I skogen på det småländska i en av Swedec:s salar ligger prototyper på de q höglandet ligger en av världens mest vanligaste IED:erna som använts i Sverige. utvecklade och avancerade testanläggningar – Vårt stöd till polisen har ökat inom alla för sprängladdningar. Området tillhör Swedec, verksamhetsområden. I dag utbildas fler bom- Sveriges kompetenscentrum för ammunitions- btekniker, vi är ofta behjälpliga i samband med Utbildningen i Eksjö ger polisens och minröjning. utredningar, genomför ofta identifiering av bombtekniker förståelse för spräng- Som följd av det ökande antalet sprängdåd ammunitionsobjekt och stödjer polisen rent laddningar och dess verkan. De lär sig identifiering, klassificering, i landet har polisen under det senaste året operativt, säger överstelöjtnant Fredrik Johns- riskr­educerande åtgärder och röj- skickat allt fler bombtekniker på utbildning son, stabschef vid Swedec. ning av oexploderad ammunition. hos Swedec. Förbandet – som startade som en kraftsamling mot minproblematiken i värl- FÖRUTOM ATT GE Polismyndigheten operativt den under 90-talet – ligger i dag långt fram i stöd under skarpa insatser bidrar Swedec arbetet när det kommer till sprängladdningar, också med information och annat underlag tillhandahåller. Det betyder mycket att vi kan mycket på grund av erfarenheter från ammuni- inom min- och ammunitionsröjning, som nya samverka mellan myndigheter inom ramen för tions- och minröjningsarbete i insatsområden röjningsmetoder och ny utrustning. Förbandet de kompetenser som vi har gemensamt. Vi drar som Afghanistan och Mali. Förband från såväl dokumenterar, samlar fakta och forskar även nytta och lärdomar av varandras erfarenheter, Finland som Ukraina reser numera till Eksjö för inom dessa områden i samarbete med Totalför- säger Marie Borgh. att hämta kunskap, så även svenska Polismyn- svarets forskningsinstitut, FOI. Enligt en artikel i Försvarsmaktens forum i digheten. På plats i Eksjö lär sig poliserna våras deltar i år närmare 20 poliser på utbild- I polisens arbete mot att få förståelse för sprängladd- ningen, vilket är ovanligt många, enligt tidning- sprängdåden är det IED:er » Utbildningen ningar och dess verkan. De lär en. Förra året var antalet deltagare 15 stycken (improviserat tillverkade bom- är mycket speci­ sig identifiering, klassificering, och året dessförinnan färre än tio. ber) som står i fokus. På golvet aliserad och riskreducerande åtgärder och inget som alla röjning av oexploderad ammu- UNDER FÖRRA ÅRET bistod Försvarsmakten poli- poliser kan ha. « nition. Genom övningar får de sen i explosivämnesamnestin – som syftade även konstruera laddningar som till att få bort illegala explosivämnen som finns

Foto: Henrik Rådmark de sedan röjer utifrån verkliga i samhället – vid 532 tillfällen. Swedec var ett händelser. av totalt fem förband som bidrog, de andra var Hur många fler poliser som Totalförsvarets skyddscentrum, Amfibiere- utbildas här i dag jämfört med gementet, Göta ingenjörregemente och Fjärde innan antalet sprängdåd i landet sjöstridsflottiljen. började öka, vill Fredrik Johnsson – Vårt generella stöd till Polismyndigheten inte svara på. Marie Borgh, chef och andra myndigheter uppgår till närmare vid polisens nationella bomb- 300 stöduppgifter per år, säger Fredrik Johns- skydd, skriver i ett mejl till Offi- son. cerstidningen: I november förra året fick Försvarsmakten FM:s generella stöd till Polismyndigheten och – Utbildningen är mycket tillsammans med fem andra myndigheter andra myndigheter upp- specialiserad och inget som alla ett nytt regeringsuppdrag att kraftsamla och går till närmare 300 poliser kan ha. Vi är väldigt nöjda öka samhällets förmåga att hantera explosiva uppgifter per år. med den utbildning som Swedec varor. Det är ett samarbete som är välkom-

12 Officerstidningen nr.5, 2020 Foto: Jimmy Croona / Försvarsmakten Foto: Henrik Rådmark

Bombdatacenter­ ska ge nationell lägesbild ƀ Ett nationellt bombda- tacenter ska etableras för att öka samhällets förmå- ga att hantera den illegala användningen av så kallade explosiva varor. Centret samlar resurser från För- svarsmakten, Polisen och Säkerhetspolisen. – Huvuduppgiften är att ge en nationell läges- » Initiativet bild över den tek- stärker För­ niska hotbilden svarsmaktens gällande explo- förmåga inom siva varor, stödja området. « utredningar och öka graden av uppklarning och lagföring av brott, säger Lars Samuels- son på Högkvarteret, som är delaktig i etableringsfasen, i en artikel på Försvarsmak- tens webbplats. met, menar Fredrik Johnsson. baliseringen så sprids information snabbt även Andra syften med cen- Men han säger att balanseringen inom det här området. Vi ser vissa likheter med tret är att öka skyddsnivån mellan hur mycket stöd som ska hot i Sverige, som med de hot vi stött på i insats- för egen personal, utveck- ges till Polismyndigheten kontra områden som till exempel Afghanistan och la metoder för röjning av improviserade laddningar, Fredrik Försvarsmaktens behov är en svår Mali, säger Fredrik Johnsson. Johnsson avvägning. Swedec följer därför händelseutvecklingen och stärka det förebyggan- i länder som Somalia, Irak, Afghanistan och de arbetet för att bättre DE 65 ANSTÄLLDA på Swedec går på högvarv för Ukraina – som är extra hårt drabbade av IED:er kunna hindra den här typen att tillgodose polisens och andra berörda myn- – noga för att samla kunskap, upptäcka nya av brott. digheters behov. Kvalificerad personal, som till hot och trendbrott som kan spridas även till – Initiativet stärker För- exempel bombröjare, är dessutom en bristvara Sverige. svarsmaktens förmåga även inom Försvarsmakten och Swedec har – Det är en snabb utveckling och vi har svårt inom området då vi får en svårt att få ett inflöde som motsvarar behovet. att hinna ta fram motmedel. Sverige är ingen nationell uppfattning om – I dagsläget är Swedec inte organiserat för skyddad del av hotbilden, vi är en del av den. hotet. Detta kommer att att tillgodose det totala behov som efterfrågas /ANNICA ÖGREN stödja både våra internatio- av alla berörda myndigheter. nella insatser samt vår pla- Det innebär att befintliga resur- nering inför ofred i Sverige, ser ständigt måste prioriteras inte minst i ett gråzonsske- FAKTA till där behovet är som störst, de, säger Lars Samuelsson. säger han. Försvarsmakten deltar Samtidigt ökar användning- Swedec med personal från 13:e en av sprängladdningar både (Swedish EOD and Demining Centre) säkerhetsbataljonen och nationellt och internationellt. Är ett nationellt kompetenscentrum för nationella och Swedec. Verksamheten Under förra året anmäldes internationella uppgifter inom ammunitions- och minröj- startar den 1 september totalt 257 fall av allmänfarlig ning. Förbandets huvudsakliga uppgift är att verka inom som en del av Nationella ödeläggelse genom sprängning. totalförsvaret, med fokus på utbildning, utveckling och bombskyddet hos Polisen i Hotbilden förändras ständigt. operativt stöd. Solna. /JO – Precis som med allt i glo- Källa: Försvarsmakten

Officerstidningen nr.5, 2020 13 Foto: Hampus Hagstedt/Försvarsmakten

Ledarskapet och organi- sationskulturen i mari- nen och flygvapnet skiljer sig från den inom armén.

FORSKNING

– En förklaring kan vara att det både i Sverige och utomlands ”Synen på militär faktiskt har varit relativt sällsynt att forskare ingående studerar den dagliga verksamheten ute på Hans organisationskultur förband. Vetenskaplig kunskap Hasselbladh om militärkulturella variationer är inte så stor som man kanske kunde tro, säger behöver breddas” Hans Hasselbladh. I den aktuella studien studerar Hasselbladh Den allmänna uppfattningen om den militära organisationens kultur är och Ydén organisationskultur och styrning starkt präglad av armén, trots att förhållanden inom marinen och flyg- inom olika förband. Förbanden ska studeras vapnet ofta skiljer sig från dessa. Detta hävdar två forskare som studerar både var för sig och i en jämförande kontext. styrning och organisationskultur inom olika delar av Försvarsmakten. – Vi ska studera organisationskultur, hur man talar, tänker och resonerar kring olika frågor, säger Karl Ydén. Vi ska också försöka – VI VILL nyansera den klichéartade bild- – Bilden av militär ledning är starkt kopplad följa hur order som kommer från Högkvarteret q en av militär organisationskultur, säger till föreställningar om slagfältets och stridens behandlas och hur det ser ut när de landar hos Hans Hasselbladh, professor i företagsekonomi omedelbara livsfara. Sådana betingelser skiljer förbanden och ska omsättas i praktik. vid Örebro universitet som tillsammans med sig väsentligen från hur ledning och koordi- Studien finansieras av Handelsbankens Karl Ydén, universitetslektor vid Göteborgs uni- nation utövas i marinen och flygvapnet, säger forskningsstiftelse och ska pågå i cirka tre år. versitet, genomför studien. Hans Hasselbladh. Enligt forskarna är det i Sverige ytterst ovan- Forskarna menar att den allmänna uppfatt- ligt att en forskningsstiftelse finansierar forsk- ningen av försvarets organisationskultur är DEN ARMÉDOMINERADE BILDEN av militär orga- ning med en tydlig militär profil. smal och delvis missvisande. Bilden bygger till nisationskultur gäller både utom och inom – Att Handelsbankens forskningsstiftelse stora delar på förhållanden inom Försvarsmakten. Det får bland väljer att stödja oss kan bero på ett ökat intres- armén, en försvarsgren som inte » Vi vill nyansera annat till följd att kurser och se just för försvaret, men möjligen indikerar kommit lika långt som de övriga den klichéartade utbildningar ofta ger en ensidig det en generellt ökad förståelse för statlig och vad gäller teknikutveckling och bilden av militär bild av den militära verklighe- offentlig verksamhets betydelse överlag, säger som baseras på klassiska tankar organisations­ ten som många inte känner igen Karl Ydén. om befälsföring. kultur « sig i. /LINDA SUNDGREN

14 Officerstidningen nr.5, 2020 /Aktuellt

JO utreder uppmärk­ redan var avsedd för en specifik stod det i annonsen som lades ut det som har hänt. Vi är helt öpp- sammad jobbannons person. En parantes hade smu- på Arbetsförmedlingens plats- na med att det blivit fel här. Det ƀ Skaraborgs regemente lade git sig in i texten under listan bank. Annonsen fick stor sprid- har också gjort att vi avbrutit i våras ut en jobbannons för en med önskade kvalifikationer. ning i sociala medier. hela rekryteringen, sa HR-chef chefstjänst, där det av misstag ”Här saknar NN den tydliga Regementet drog snabbt till- Marcus Rönnqvist vid Skara- fanns kvar formuleringar som erfarenheten varför jag tycker baka den och bad om ursäkt. borgs regemente till SVT Nyhe- antydde att den utlysta tjänsten den bör flyttas till meriterande”, – Det är olyckligt och pinsamt, ter Väst. En privatperson har nu anmält Försvarsmakten till Justitie- ombudsmannen, JO, och skri- MALI ver: ”Att skriva en annons för att den skall passa in på en specifik person anser jag direkt olämpligt och är precis det man försöker Camp Estelle invigd kringgå med en öppen rekryte- ringsprocess”. Flytten av det svenska bidraget i Mali är ga en kontorsbyggnad för våra plutoner och JO har nu inlett en granskning genomförd och den 14 juli klipptes den gylle- transportera hit den sista materielen från den av ärendet och har bett att För- ne kedjan till camp Estelle i Gao. Läget i Gao, avvecklade campen i Timbuktu, säger Mårten. svarsmakten ska yttra sig i ären- där den svenska campen ligger, bedöms som Läget i Gao, som ligger i den nordöstra det. /JO instabilt med lokala konflikter och risk för delen av ladet, är fortsatt instabilt. Här finns attentat. såväl territoriellt motiverade grupper och våldsfrämjande extremistgrupper och områ- DEN SVENSKA PERSONALEN på campen är det präglas av konflikter och attentat. Sverige Sverige ny ordförande q förlagda i splitterskyddade containrar har deltagit i den FN-ledda insatsen Minusma för europeisk arméorga­ som monterats ihop till en sammanhängande sedan 2014. Utöver campen i Gao bidrar Sveri- nisation byggnad med dusch och toaletter. Här finns ge med en stödenhet för logistik i Bamako. ƀ Den 22 juni tog Sverige över också ett nytt gym, volleybollplan och en alko- /LINDA SUNGREN ordförandeskapet för den euro- holfri bar och enligt en artikel peiska arméorganisationen Fina- på Försvarsmaktens webb- Foto: Försvarsmakten bel (European Army Interoperabi- plats ska standarden hålla lity Centre). mycket hög kvalitet. Sveriges ordförandeskap har – Jag har varit i både Afgha- temat ”Train as we fight”, och nistan och Liberia och det här handlar om alltifrån hur doktrin är utan tvekan den bästa cam- och taktik ska hänga samman pen som jag varit på, säger över nationsgränser, till träning Mårten, kontingentsförvalta- och utbildning av soldater. re Mali 12. – Vår målsättning som ordfö- Invigningen av Camp Estel- randeland är att driva arbetet le, som fått sitt namn efter med att stärka kunskapsutbytet prinsessan Estelle, skedde och utveckla de idéer som bidrar den 14 juli, men ännu är till goda synergieffekter. Effek- anläggningen inte komplett. ter som i förlängningen leder – Vi ska bland annat byg- till bättre metoder och materiel inom försvarsområdet, säger arméchef Karl Eng- elbrektson, i ett inlägg på arméns Facebook-sida. Så många värnpliktiga har Finabel grundades 1953 och ryckt in på Försvarsmak- är den äldsta organisationen för tens förband i sommar samarbete mellan Europas mark- och påbörjat sin militära styrkor. Organisationen, som har grundutbildning, enligt sitt säte i Bryssel, liknas vid en en artikel på myndighet- tankesmedja och har ett stort ens webbplats. nätverk av forskare och experter knuten till sig. /JO 1 700 Foto: Försvarsmakten Officerstidningen nr.5, 2020 15 I höstens budgetbeslut kommer överbefälhavare Micael Bydén behöva acceptera att alla de behov som Försvarsmakten lyft fram inte kommer att finan- sieras.

FAKTA

Turbulenta förhandlingar Turerna inför höstens budgetbeslut har varit många och kantats av oenighet och konflik- ter. I november 2019 lämnade Försvarsmak- ten ett underlag inför regeringens budget- beslut 2020. En analysgrupp tillsattes för att granska underlaget och i våras återinrät- tades Försvarsberedningen i ett nytt försök att hitta en bred politisk uppgörelse kring försvarspolitiken. Det misslyckades dock och den 9 juni strandade förhandlingarna på grund av oenighet om ekonomin. Den 7 juli gav regeringen Försvarsmakten i uppdrag att inkomma med ett kompletterande -bud Foto: TT Foto: getunderlag för 2021 enligt de av regeringen angivna inriktningarna. Det överlämnades till regeringen den 17 juli.

EKONOMI

het som Försvarsmakten planerat för. Vissa delar behöver reduceras, annat senareläg- Försvarsmakten gas. Exempelvis blir det mindre pengar till anskaffning av ett nytt eldhandvapen, en kompletterar sitt process som redan är kraftigt försenad. ÄVEN MEDLEN FÖR anskaffning av lastbilar och övriga fordon minskas och uppbyggnaden budgetunderlag av divisionstelekrigsbataljonen senareläggs. På marinsidan senareläggs anskaffningen Nytt regemente i Östersund och artilleriutbildning i Karlskoga. av ytterligare två ytstridsfartyg och mindre Det ingår i det kompletterande budgetunderlag som Försvars- pengar än planerat avsätts för omsättning av makten överlämnade till regeringen i mitten av juli. Däremot båtar inom amfibieförbanden. senareläggs förvärvet av nya ytstridsfartyg. På personalsidan, uppger Försvarsmak- ten i budgetunderlaget, kommer bristen på yrkesofficerare att kvarstå under 2020-talet DEN 17 JULI överlämnade Försvarsmak- När det gäller etableringen av en ny artille- och därför är det viktigt att Försvarshögsko- q ten det kompletterande budgetunderlag riutbildning stod det mellan två orter, Vil- lan får de resurser de behöver för att utbilda som regeringen begärt inför budgetbeslutet lingsberg i Karlskoga eller Kristinehamn. nya officerare. Däremot föreslås inryck- senare i höst. Underlaget omfattar bland annat Enligt Försvarsmakten är den förstnämnda ningskullarna att öka i långsammare takt än ett nytt regemente i Östersund under perioden att föredra. planerat. Det innebär 5 000 istället för 6 000 2026 till 2030 liksom en artilleriutbildning i – Där har vi sedan tidigare övnings- och värnpliktiga under utbildningsomgången Villingsberg i Karlskoga. skjutfält och vi har infrastruktur på plats som 2022 till 2023 och 6 000 istället för 6 500 – Generellt sett går vi framåt i utvecklingen vi kan utgå från. Kristinehamn innebär en rad nästkommande utbildningsomgång. Samti- av vår förmåga. Samtliga strids- utmaningar, säger Bydén till TT digt förlängs den kortaste utbildningstiden krafter och försvarsgrenar kom- » Samtliga och hänvisar bland annat till att för värnpliktiga från sex till nio månader. mer att bli bättre. Vi kommer att försvaret inte äger den mark som Försvarsmakten avstår ytterligare kom- bli en starkare försvarsmakt i stridskrafter behövs för att upprätta en utbild- mentarer kring budgetförslagen innan nästa period också, säger överbe- och försvars­ ningsplats där. regeringen presenterat sitt beslut under fälhavare Micael Bydén i en kom- grenar kommer Men trots ökade anslag räcker hösten. mentar till TT. att bli bättre. « inte pengarna till all den verksam- /LINDA SUNDGREN

16 Officerstidningen nr.5, 2020 Redo för nya utmaningar? Vill du göra samhällsnytta och bidra till Sveriges vapenvård oberoende i världen? FRA har ett uppdrag som kräver de bästa. Vissa roller kräver gedigen yrkeserfarenhet, andra kräver kunskap du fått genom engagemang för ditt intresseområde. Vi erbjuder arbete i en kunskapsintensiv miljö där du får vara med och göra skillnad. Arbeta bland Sveriges skickligaste cyberexperter, utvecklare, analytiker och massa annat ovanligt – och helt vanligt. På FRA arbetar vi med unika uppgifter – för Sveriges säkerhet och integritet.

Gå till fra.se/jobb för våra lediga tjänster

– for all your EMC, Thermal & rengör Sealing Solutions smörjer skyddar Jolex AB, +46 8 570 22985 [email protected], www.jolex.se At your service! CLP System AB Telefon: 08 - 732 44 05 Ritarslingan 5 E-mail: [email protected] S-187 66 Täby Internet: www.clp.se officerstidningen-92x123.indd 1 2019-02-18 12:22 Förbandsbesök: P 7, Revingehed

text: Maria Widehed foto: Emil Malmborg

PLIKT PÅ P 7:

De värnpliktiga är tillbaka på Södra skånska regementet, PressatP 7, och de krävs för en stabil tillväxt på förbandet. Men att samtidigt bolla FN-insatser, stående förband och ökande rekrytvolymer innebär en svår ekvation. Resultatet är pressade officerare och kompetensut­ veckling som får stå tillbaka. – Visst är det ett ansträngt läge på personalsidan, säger major Mikael Rydje, regementsstaben.

18 Officerstidningen nr.5, 2020 läge

Officerstidningen nr.5, 2020 19 Förbandsbesök: P 7, Revingehed

en 27 november 2019. Solen värmer upp den annars kalla marken denna novembermor- gon i Skåne. Nu tas det första spadtaget till den 4 700 kvadratmeter stora utbildnings- hallen på Södra skånska regementet, P 7. Med en förväntad prislapp om 180 miljoner kronor är det den största infrastruktursats- ningen på Försvarsmakten i Skåne sedan 1980-talet. På regementet har man länge behövt en ändamålsenlig lokal att genomföra utbildning i. Och man ser satsningen som en garant för framtida tillväxt. Faktum är att projektet är en del av en större infrastruktursatsning på över en halv miljard kronor i närtid. Under 2019 stod Södra militär- regionens nya stabsbyggnad färdig för inflytt- ning och framöver väntar även uppförandet av en ny förläggningsbyggnad med 240 sängplat- ser för värnpliktiga samt nya kontorsplatser och temporära lösningar ”för att bekämpa vår trångboddhet”, som regementschef överste Bo Stennabb säger. – Den nya utbildningshallen och den framtida kasernen är förutsättningar för vår planerade tillväxt av en brigad vid P 7, säger han.

JUST NU ÄR man i full gång med att packa makadam inuti i den stora möjligt. I smörjhallen, gamla mobiliseringsförråd och kallförråd under fordonsanläggningen. I de tre bar himmel. Det kommer blir en stor skillnad när detta står klart, säger stora hallarna ska upp till tjugo Felix Sundbäck, kommunikatör på grundutbildningsbataljonen. stridsvagnar få plats samtidigt. Dagens infrastruktur är en begränsande faktor och först sommaren Sida vid sida med hallen byggs 2021 ska den nya utbildningshallen stå klar. Inte förrän ytterligare ett lektionssalar och en travershall. år senare väntas den nya kasernen vara färdig för inflytt – en av flera Mittemot börjar det veckan efter förutsättningar som måste vara på plats för att förbandet ska kunna ta vårt besök resas ett 2 700 kva- emot fler värnpliktiga. dratmeter stort skärmtak. • • • – Det har rullat på bra trots pandemin, vi följer tidsplanen, DEN 27 JULI 2020. Exakt åtta månader efter att bygget av utbildningshal- säger byggentreprenörens plats- len startat rycker 225 värnpliktiga in på P 7 för elva månaders grund- chef Martin Sevedsson och visar utbildning. Efter ett andra inryck i september kommer de att vara 370 vägen in på byggarbetsplatsen. stycken. Här ska P 7 kunna utbilda, lik- Totalt har det under sommaren ryckt in drygt 1 700 värnpliktiga på som ta emot, soldater från andra förband landet över för att påbörja sin utbildning. Det är ett efterläng- förband. tat tillskott. När Försvarsmakten summerar i sin årsredovisning är man Revingehed – I dag får vi inhysa där det är tydlig: den grundläggande förutsättningen för en större krigsorganisa-

20 Officerstidningen nr.5, 2020 Fanjunkare André Bondeson tror att man på P 7 klarar belastningen tack vare att många i officerslagen ”gör det lilla extra” i utbildningen av de värnpliktiga.

de värnpliktiga grundläggande soldatkunska- I DAG FÅR VI INHYSA DÄR DET per så som att upprätta förläggning och hålla ordning på sin materiel, samt utbildning i till ÄR MÖJLIGT. I SMÖRJHALLEN, exempel eldpost. Det här året prickade fältva- neveckan på P 7 in både sommarens varmaste GAMLA MOBILISERINGSFÖRRÅD dagar – och hällregn. Efter att snabbt ha kravlat sig fram med OCH KALLFÖRRÅD. armbågarna över tallbarr, mossa, eklöv och Felix Sundbäck, kommunikatör P 7 jord ligger nu blivande skyttegruppchef Jacob Ahrén i en slänt. Rekryterna har nyligen blivit indelade i stridspar och Ahrén övar ingående i tion är grundutbildning med plikt. eldställning tillsammans med Axel Brink. Han Grundutbildningsomgången 2018/19, den första sedan värnpliktens blickar ut över Ella kvarn, som ligger mitt på återinförande, har resulterat i drygt 3 400 krigsplaceringsbara soldater heden ett par hundra meter från Krankesjöns och sjömän vilket är fler än något enskilt år sedan 2010. strand. Med hjälp av sina knogar och till kvar- I dag hittar vi Södra skånska regementets nya värnpliktiga utspridda nen närliggande buskage försöker han peka ut i skogarna runt regementet. Fyra veckor in i grundutbildningen har fienden för Brink. det blivit dags för deras första fältvanevecka. Veckan syftar till att lära Fanjunkare André Bondeson, instruktör 6:e

Officerstidningen nr.5, 2020 21 Förbandsbesök: P 7, Revingehed

Kuminecz tillhör en av de 53 värnpliktiga som efter vårens muck JAG UPPLEVER ATT VI KLARAR anställdes som tidvis tjänstgörande soldat till 72:a bataljon. Tolv av dem anställdes som hjälpinstruktörer för att stödja på GU:n, tänkta att sena- BELASTNINGEN FÖR ATT VI ÄR re läsa vidare till officer. MÅNGA SOM GÖR DET LILLA EXTRA. – Jag tyckte det var kul och ville gärna prova på ett år som anställd – men siktet är på officersutbildning, säger Alexander Kuminecz. André Bondeson, instruktör 6:e kompaniet Han är beredd på att det blir många jobbtimmar framöver. – Plutoncheferna har mycket att göra, de lägger även sin fritid på det kompaniet, ligger tätt bakom och lyssnar vart- här, säger han. efter han ger rådet: Försvarsmaktens officersbrist gäller i dag framför allt de lägre befäls- – Det är bättre att du är tyst och tänker än kategorierna såsom fanjunkare, förstesergeanter och fänrikar, alltså de fortsätter att prata på. Välj så enkla objekt som yrkesofficerare som framför allt behövs i utbildningen av de växande möjligt, gör det enkelt för dig själv – och när värnpliktskullarna ute på förbanden. Något André Bondeson menar du väl levererar är det tydligt och kort. märks. – Jag upplever att vi klarar belastningen för att vi är många som gör VID STRIDSVAGNSGARAGETS INHÄGNANDE stäng- det lilla extra. Man ställer upp för varandra i officerslagen. Vi är väldigt sel en bit bakom soldaterna förbereder hjäl- tajta, säger han. pinstruktör Alexander Kuminecz, anställd Men i förlängningen behöver de bli fler. GSS-T, en stund senare nästa två stridspar. – Annars behöver vi färre uppgifter från sidan, få fokusera på det vi ska göra enbart. Instruktörsförstärkningar, kommenderingar och annat tar många timmar. Från början kan vi se ganska starka ut i ett officerslag, men i verkligheten ska folk hinna göra annat också. FAKTA • • •

Återinförandet av GU i armén NÅGRA SKOTT HÖRS på avstånd ifrån skogen intill. Men annars är det Totalt påbörjade 2 569 värnpliktiga, varav 398 kvinnor, ovanligt tyst inne på regementsområdet i dag. I en av de gulteglade grundutbildning (GU) 2018/19. Av dem slutförde 2 301 indi- kasernerna längs med Lägergatan silar solen in genom fönstren. vider utbildningen. Detta utgjorde ett positivt underlag för Major Mikael Rydje, regementsstabens planeringssektion, lägger såväl officersrekrytering som för uppfyllnad av krigsförban- handen på en av de robusta våningssängarna i stål som står redo till den, uppger Försvarsmakten. de värnpliktiga som kommer under höstens andra inryck. På stabens Ett år senare påbörjade totalt 2 887 värnpliktiga, varav 386 planeringssektion arbetar man nära med arméstaben i planeringen för kvinnor, grundutbildning 2019/20. åren 2021 till 2025, och ännu längre fram. Källa: Försvarsmaktens årsredovisning 2019 – Det handlar om allt från verksamheten som ska ske till

22 Officerstidningen nr.5, 2020 Nyinryckt på P 7. ”De värn- pliktiga är väldigt duktiga, de uppskattar att vara här och är positiva. Många av dem som ryckte ut i somras ville stanna kvar” berättar major Rydje.

Officerstidningen nr.5, 2020 23 Förbandsbesök: P 7, Revingehed

Temba Ringdahl, blivande vagnchef stridsfordon 90, passar på att vila upp sig på skjutvallen. Natten har bjudit på eldpost och få timmars sömn.

resursperspektiv – hur många officerare finns fram till i våras K-soldater. Nu har den åter fått sängar och förvandlats och hur många rekryter ska vi ha. Hur mycket till kasern. lokaler och vagnar behöver vi till det, berättar – Man måste vara kreativ och hitta lösningar till de bekymmer som Rydje. uppkommer. Det blir ofta resurskrockar som vi måste hantera, säger Värnplikten har varit välkommen tillbaka Mikael Rydje. på P 7. Men man har fått stuva om för att få Det är ett svar som väcker fler frågor. Hur klarar förbandet egentli- plats. Klockspelsbaracken vi nu står i inhyste gen av ett ökat antal värnpliktiga? – Rutinerna fanns, sedan har det ökat ganska brant på sistone. Visst har det varit ett ansträngt läge, framför allt för truppofficerarna ute FAKTA som har fått jobba hårt. Fast jag tycker ändå att det har gått ganska väl, vi har en bra dialog med arméstaben om att balansera volymen, säger han. GU hela Försvarsmakten Men bemanningen under sommaren har varit pressad, med såväl – siffror kalenderår 2019 värnpliktsinryck som förberedande officerskurs. Totalt Kvinnor Män – Vi har försökt styra så att exempelvis inte alla på grundutbildnings- Påbörjat grundutbildning 4 500 720 3 780 bataljon har varit med på hela vårens övningsserie, för att inte få för Slutfört grundutbildning 3 547 532 3 015 mycket ledighet men också för att de skulle kunna ta tidigare semester. Det är mycket pusslande. I tabellen ovan redovisas antal totalförsvarspliktiga som Somrarna kommer att bli än mer ansträngda framöver. Nästa år åter- påbörjat respektive slutfört grundutbildningen under ett införs kompanibefälseleverna och då har P 7 både KB-inryck, anställda kalenderår. iväg på utbildning och förberedande officerskurs att få ihop. Källa: Försvarsmakten – Behovet av officerare kommer öka ännu mer och även behovet av

24 Officerstidningen nr.5, 2020 3 × Värnplikt på P 7 2019/20 • Antal värnpliktiga inryckande (varav kvinnor) 320 (22)

• K-anställda efter muck (varav kvinnor) 47 (2) till 71. bataljon

• T-anställda efter muck (varav kvinnor) 53 (4) till 72. bataljon varav 12 som hjälpinstruktörer att stödja på GU:n tänkta att senare gå skola. Källa: Södra skånska regementet.

Kapten Törnblom är tydlig med att fler befäl krävs för att hantera de ökande värnpliktskul- larna på P 7.

RIKSDAGEN SKA I höst fatta beslut om försva- MAN KAN ALLTID SÄGA ATT rets inriktning 2021 till 2025. Regeringens ståndpunkt innebär bland annat att antalet VI BEHÖVER MER PERSONAL, värnpliktiga ska öka från 5 000 till 8 000 år 2025. OCH DET BEHÖVER VI. De värnpliktiga är en viktig del i arméns Mikael Rydje, regementsstabens planeringssektion förväntade tillväxt. Men det måste handla om en långsiktig uppväxling, menar Rydje; en balanserad ökning rekryter måste kom- stödfunktioner, säger Mikael Rydje. ma samtidigt som mer materiel, fordon Samtidigt finns fler tid- och resurskrävande delar i förban- och infrastruktur. dets verksamhet de kommande åren. Värnpliktsutbildning- Vakanserna på P 7 är i dag få, och en är högt prioriterad, men P 7 har också FN-insatsen Mali merparten av raderna är fyllda. 15 framför sig och redan nu åker skyttesoldater till Mali 12. Men för att hålla jämna steg med en Dessutom har man ett stående förband. växande utbildningsorganisation på – Det är alltså tre tunga uppgifter nu i närtid och det förbandet – samtidigt som man är svårt att ha allt samtidigt. Det krävs mycket för utför övriga uppgifter – är man att verksamhets- och personalplanering ska takta bestämd i att det krävs fler den verksamhet som ska ske, säger Rydje och officerare och specialistoffi- tillägger: cerare. Och regementschef – På sikt går vi kanske in i ny försvarsmakts- Bo Stennabb är tydlig: struktur också, det kräver ytterligare resurser. personalen är den enskilt Mikael Rydje

Officerstidningen nr.5, 2020 25 Adelia Kraft, blivande vagnchef stridsfordon 90, är en av 13 kvinnliga värnpliktiga som ryckte in på P 7 i juli.

26 Officerstidningen nr.5, 2020 på Södra skjutbanan. ATT SÄGA ATT VI VILL ANSTÄLLA På skjutvallen bakom passar värnpliktiga Emma Kvist, blivande bandsvagnsförare, på SÅ MÅNGA VI BARA NÅNSIN KAN att ta en tupplur på ryggsäcken innan det är dags att byta av. Natten har inneburit eldpost Bo TYCKER JAG INTE MAN BARA KAN och få timmars sömn. Stennabb – Det gäller att passa på, man sover så fort SVARA ’JA’ TILL. man får tillfälle, förklarar Emma Kvist. Mikael Rydje, regementsstabens planeringssektion Hon har redan siktet på en framtid inom Försvarsmakten. – Det här passar mig. Jag gillar ordning och viktigaste frågan för en fungerande värnplikt, både för att kunna möta reda, tider att passa och när det är lätt att föl- ökade volymer av värnpliktiga, men även för att kunna utföra en kvali- ja – det är kul. Det jobbigaste är nog att man tativ utbildning. Rydje instämmer i beskrivningen. känner sig så skitig hela tiden, säger hon och – Man kan alltid säga att vi behöver mer personal, och det behöver skrattar. vi. Det är en komplex situation när vi är i mellanlösningen med ett stå- En bit bort ägnar sig Melinda Prick, uttagen ende förband och insatserna som rullar på ungefär som innan, samti- till stridsfordonsförare, åt att byta de sedan digt som vi tar emot en ökande rekrytvolym. Den ekvationen är svår. gårdagens regn dyngsura strumporna mot ett Visst är det ett ansträngt läge på personalsidan. Så är det. par torra. Försvarsmakten lyfter i sin egen framtidsprognos ”Tillväxt för ett – I natt var jag vaken varje timme. I dag är starkare försvar” hur tillgången på officerare och specialistofficerare man så pass trött att man har överskottsen- kommer att vara gränssättande för tillväxtmöjligheterna. ergi. Fältmaxad, som vår översergeant kallar I Försvarsmaktens årsrapport för 2019 skriver man att antalet det. anställda yrkesofficerare har ökat jämfört med föregående tre år. Och – Ja, man får verkligen ligga som man bäd- de ökande volymerna värnpliktiga väntas innebära en positiv trend dar, konstaterar Temba Ringdahl, blivande för rekryteringsbasen framöver, en bild man delar på Södra skånska vagnchef stridsfordon 90, som sitter bredvid. regementet. På P 7 har nästan en tredjedel av de som muckade i våras Under gårdagen hann de med såväl strid anställts som soldater. som att skjuta in sikten och inta liggande eld- Har ni ekonomi till att anställa? ställning. Flera omgångars sprint med full – Vi kan inte anställa alla vi vill, men vi anställer många. Och det är utrustning inklusive kroppsskydd blev det en balansfråga. Det ska finnas både materiel och personal som kan ta också, efter att ett befäl upptäckt en dåligt hand om soldaterna. Att säga att vi vill anställa så många vi bara nånsin fastspänd spade på en packning. kan tycker jag inte man bara kan svara ”ja” till, säger Rydje och tillägger – Men de har ju rätt, man gör ju allt snabb- sedan: are – och rätt, när man får göra om det tills det – Men några fler kanske man kunde ha anställt. är bra, säger Ringdahl och får medhåll av Elias Hur är belastningen på personalen i dag? Rispling, blivande stridsfordonsförare. – Framför allt vårarna är väldigt tunga. Det är mycket övningar, man är borta mycket. Många erfar- na officerare, och även de yngre, går tungt och det är Inom ett år ska regementets nya långa pass. Man får göra så gott man kan. utbildningshall stå klar, med travers- Får någon verksamhet stå tillbaka? hall, skärmtak, fordonsanläggning – Hade det inte funnits begränsningar så kanske och lektionssalar. Ett år senare ska en ny kasern med sovplatser till de fler officerare hade genomfört instruktörskurser på värnpliktiga vara färdig. stridsfordon eller lastbil till exempel, eller andra utvecklande kurser, säger Rydje och fortsätter: – Vi har också en del kompetensbrister, det han- terar vi med att ta fram en ganska tydlig kompetens- strategi som vi hoppas kunna möta ganska så väl till 2025. Samtidigt innebär att skicka iväg anställda på utbildning en mindre personalstyrka på plats under till exempel övningar. – Visst det blir ett ansträngt läge, men ibland måste man ta den konsekvensen för att kunna stå redo till nästa steg.

• • •

– KONTROLLERA SÄKRING - stå upp - markera! Kapten Daniel Törnblom går med raska steg bakom ryggarna på de värnpliktiga från 2:a pluton vid 4:e kompaniet. I dag övar de knästående skjutställning

Officerstidningen nr.5, 2020 27 Förbandsbesök: P 7, Revingehed

gare utbildning av värnpliktiga. Detta är hans första omgång nyinryckta Upp till 20 stridsvagnar sedan återinförandet av plikten. ska få plats samtidigt i den nya fordonsan- – Motivationen hos de värnpliktiga är skillnaden, säger Törnblom och läggningen som byggs fortsätter: på P 7. – Det märks att vi fortfarande bara använder en liten del av befolkning- en. Det är verkligen russinen i kakan som vi har plockat.

DET KOMMER ATT förändras. Och utbildningsorganisationen måste tåla att växa för att arméstridskrafternas tillväxt ska följa planen. Men i dag sak- nas personal, menar Törnblom. – Vi är ju verkligen inte tillräckligt många och det tror jag är känt. Vi behöver fler befäl och befäl av god sort. I dag får vi ständigt trolla med knäna. Han instämmer i bilden major Mikael Rydje ger av kompetensutveck- ling som uteblir. – Ett exempel är att jag nu står och håller detta utbildningspasset. Det jag gör nu är förändrat mot det jag gjorde förr, så det sitter inte helt auto- matiskt. Lösningen på det hade varit att jag fått en förutbildning eller gott om förberedelsetid, men det finns inte. På ren rutin får jag ut här och göra det som går att göra. Utbildningsresultatet blir bra – men scenarbetet, sti- – Överlag har vi skitkul. Även fast vi är oli- len och attityden får ju lite stryk. ka märker man att vi också är lika. Det känns Hur påverkar det resultatet? redan konstigt att åka hem. Första dagen är – Hade jag vetat fullständigt utantill exakt vad jag ville med de här tim- najs, men sedan blir jag sjukt understimule- marna hade man kunnat driva på, på ett annat sätt, och då hade man fått rad, säger Rispling. helt andra bonuseffekter i stil och attityd hos truppen. – Ja, hem är ju här nu, inflikar Prick. Hur ser du på framtiden? – Vi inbillar oss på P 7 att vi kanske har något fler utmaningar än vad PÅ P 7 ÄR en av årets största nyheter att fyra andra har eftersom vi fortfarande är så diversifierade. Det ska ju ändra besättningar, för första gången i regementets till sig, men innan dess krävs förändring och det finns ingenting som är historia, kommer att utbildas på det nya for- så resurskrävande – det går åt oerhört många officerstimmar till att hela donssystemet granatkastarpansarbandvagn 90. tiden forma nya planer. Vi måste få landa. Och vi måste få tillräckligt med Kapten Daniel Törnblom kommer att leda personal, säger Törnblom och avslutar: utbildningen. Han har varit fast anställd som – Då kan vi med liten förberedelsetid och unga befäl göra det vi officer på P 7 sedan 2009 och involverad i tidi- kunde förra gången. Då kan vi växa.

REGEMENTSCHEF BO STENNABBS 3 MÅSTEN FÖR UTHÅLLIGHET I VÄRNPLIKTSUTBILDNING PÅ P 7:

Personal. ”Det är den viktigas- behålla och utveckla den personal bättre, så att det synkroniseras med te resursen för att vi ska klara vi har. Det gäller även våra anställda vår värnpliktsutbildning”. av att utbilda fler. Man kan dela in soldater som dels frigör våra värn- personalfrågan i tre måsten; Rekry- pliktiga från bevaknings-, bered- Infrastruktur. ”Den tering av nya officerare, behålla och skaps- och insatsuppgifter så att de i måste fungera och utveckla de officerare vi har, samt stället kan fokusera hundra procent utvecklas. Vi behöver värna våra K-soldater som har en på sin utbildning. Dels utgör de stöd bygga nytt och rusta upp viktig roll för att utbildningen av våra i utbildning av de värnpliktiga med de byggnader vi har, från värnpliktiga ska fungera. en direkt kunskapsöverföring, men utbildningsanordningar Det oerhört glädjande att vi i framförallt tror jag att de bidrar till till mobiliseringsförråd, så sommar kunde skicka nästan tret- att så många frivilligt söker att göra att de passar de förband tio elever till SOU och tio elever till sin värnplikt – kanske med förhopp- som vi ska utbilda och OP, det är fantastiska siffror och de ning om en fortsatt anställning på vidmakthålla när vi växer. högsta på flera år. Vi måste samti- sikt.” Man får inte heller glömma digt fortsätta att vara en attraktiv bort våra övnings- och arbetsgivare så vi kan behålla vår Materiel. ”Alltid viktigt. Allt skjutfält med tillhörande personal. Återanställningar är vik- från personlig utrustning till arbete kring miljötill- tiga, men prioriteten är alltid att materielfördelningsordrar måste bli stånd.”

28 Officerstidningen nr.5, 2020 20200901_till_Offtidn_215x280-3mm utfall_Invidzonen_annons.indd 1 2020-09-02 12:50 Analys: SOM-undersökningen

Svalnande intresse för Natofrågan

Väljarnas förtroende för Försvarsmakten fortsätter tillbaka till förtroendebalans +24. Störst för- troende för försvaret i 2019 års undersökning att öka för tredje året i rad och det finns ett relativt uppger istället Kristdemokraternas sympati- starkt stöd för den förda försvarspolitiken. Men den sörer där hela 55 procent har ett stort förtro- tidigare, och ibland livliga, debatten om ett svenskt ende för försvaret medan 18 procent uppger litet förtroende (förtroendebalans +37, en tyd- Natomedlemskap har blivit allt mer lågmäld och lig uppgång från +21 sedan 2018). Nästan lika frågan om den fortsatta alliansfriheten väntas inte stort förtroende för försvaret uppger sympati- sörer till Socialdemokraterna, där 48 procent få något större utrymme under nästa valrörelse. har stort förtroende och endast 12 procent uppger litet förtroende (förtroendebalans +36, en uppgång från +31 sedan 2018) respektive till Liberalerna (+35, ned från +37 sedan 2018) varav 51 procent uppger stort förtroende och en stora uppgången i svensk- myndigheter samt för regering, riksdag och 16 procent uppger litet förtroende. Därefter arnas förtroende för försvaret lokal politisk ledning. I den senast publicerade följer sympatisörer till Moderaterna. Av dem sammanföll tidsmässigt med nationella SOM-undersökningen noterade allt- uppger 47 procent stort förtroende medan Aurora 17-övningen och har så försvaret en mindre uppgång i förtroende 15 procent anmäler litet förtroende (+32, en därefter följts av uppgångar i bland svenskarna. Intressant är skillnaden uppgång från +25 sedan 2018). Som vanligt har mindre skala. Försvarets för- i förtroendebalans hos män (+16) respektive Sverigedemokraternas sympatisörer minst troendebalans (den andel som kvinnor (+31). Bland dem som uppger stort förtroende för försvaret (förtroendebalans +5, uppger stort förtroende minus förtroende för försvaret är andelen kvinnor samma som i 2018 års undersökning). Liksom andelen som uppger litet förtroende) ligger på respektive män relativt jämnstora, med bara i 2018 års SOM-undersökning noterar alla riks- +25, vilket är upp en aning från +23 året innan. något fler positiva kvinnor. dagspartiers sympatisörer DNu ska det bli intressant att följa förtroendet Däremot uppger nästan en förtroendebalans för för- » DET FRAMSTÅR SOM ATT för försvaret i den extra ”coronaundersök- dubbelt så många män (24 svaret som ligger över noll- ning” som SOM-institutet genomför med fokus procent) ett litet förtroende FRÅGAN OM SVENSKT NATO­ strecket. på bland annat svenskarnas förtroende för för försvaret jämfört med MEDLEMSKAP AVFÖRTS politiker, medier och myndigheter i relation kvinnor (12 procent). Skillna- FRÅN LIVLIGARE INRIKES­ EN ÅTERKOMMANDE FRÅGA i till pandemin. Försvaret har genomfört flera der i förtroende för försvaret POLITISK DEBATT UNDER den svenska försvars- och insatser under coronapandemin som upp- föreligger även mellan olika ÖVERSKÅDLIG TID. « säkerhetspolitiska debatten märksammats i medierna. åldersgrupper respektive är den om stöd från och till mellan de olika riksdagspartiernas sympati- andra länder i händelse av krig. Det framstår I SOM-INSTITUTETS FÄRSKA volym ”Regntunga sörer. Unga personer (16 till 29 år) uppger ett som att frågan om svenskt Natomedlemskap skyar” konstateras att hösten 2019 var pande- radikalt större förtroende för försvaret (för- avförts från livligare inrikespolitisk debatt mi något som endast 22 procent uppgav stor troendebalans +37) jämfört med äldre (65 till under överskådlig tid – en inte oansenlig pre- oro för medan 20 procent uppgav stor oro för 85 år, med förtroendebalans +13). Även hos station givet den säkerhetspolitiska dynamiken arbetslöshet och 18 procent uppgav stor oro riksdagspartiernas sympatisörer återfinns i norra Europa sedan 2014. Alla de tidigare för en ekonomisk kris. 2019 års nationella skillnader samt intern förändringsdynamik. I Allianspartierna förordar numera att Sverige SOM-undersökning utgör således en bild av 2018 års SOM-undersökning uppgav Miljöpar- bör bli medlem i Nato och därigenom överge Sverige före coronan och det blir intressant tiets sympatisörer störst förtroende för försva- den militära alliansfriheten. Denna borgerliga att se hur pandemins dynamik kan ha påver- ret med förtroendebalans +44, men i 2019 års positionering kunde förväntas bädda för en kat svenskarnas förtroende för varandra, för undersökning har MP-sympatisörerna sjunkit skärpt Natodebatt och bland vissa anhänga-

30 Officerstidningen nr.5, 2020 Källa: nationella SOM-undersökningen 2019 FÖRTROENDET FÖR FÖRSVARET, POLISEN OCH DOMSTOLARNA 1989–2019 SVERIGE BÖR SÖKA (FÖRTROENDEBALANS*) MEDLEMSKAP I NATO

100 18% 13% Försvaret Polisen 80 Domstolarna +57 Balansmått* 16% 60 15% -4 +40 40 +25 20 38%

0

-20 FÖRSVARSUTGIFTERNA BÖR MINSKAS -40 6% -60 18% 12% -80 Balansmått* -100 -27 1991 2011 1989 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2013 2015 2017 2019 27%

37%

Allmänhetens förtroende för Försvarsmakten fortsätter att öka även om man ligger på en lägre Mycket bra förslag Ganska bra förslag förtroendenivå än polisen och domstolarna. Förtroende- Ganska dåligt förslag Mycket dåligt förslag balansen är andelen som svarat positivt minus andelen som svarat negativt. Varken bra eller dåligt förslag

re yttrades förhoppningar om att Natofrågan SOM-INSTITUTET HAR VARJE år sedan 1994 som högst 70 procent. Stödet för Sveriges mili- skulle komma att dominera och till och med undersökt svenska folkets inställning till ett tära alliansfrihet framstår således, trots det avgöra nästa riksdagsval. Men istället förefaller svenskt Natomedlemskap. Fram till 2012 var utvecklade samarbetet med Nato, som relativt Natoanslutningskraven de senaste två till tre andelen som ansåg att Sverige inte skulle söka konstant under de senaste 25 åren. åren snarare ha framförts mindre energiskt. medlemskap i Nato två till tre gånger så stor Sammantaget kan noteras ett relativt starkt Genom att ingå bi- och trilaterala försvarsöver- som andelen som ansåg att Sverige borde väljarstöd för den förda försvarspolitiken. enskommelser med länder som Finland, USA ansöka om medlemskap. Men 2013 minskade Förtroendet för försvaret fortsätter att öka, och Storbritannien har Sverige uppnått flera av Nato-motståndet samtidigt som andelen för där andelen svarande som uppger stort för- de fördelar som Natoförespråkare efterlyser, ett svenskt Natomedlemskap ökade. I 2015 troende för försvaret växer för tredje året men utan att formellt behöva överge den mili- års SOM-undersökning var, för första gången, i rad. Natoopinionen är fortsatt stabil och tära alliansfriheten. Sveriges militär samövar Nato-anhängarna fler än Nato-motståndarna – jämnt fördelad mellan förespråkare respek- regelbundet med Natoländers militära styrkor om än med bara några procentenheter. Resul- tive motståndare. Bland övriga resultat kan och ingår sedan 2017 i Joint Expeditionary taten i 2019 års SOM-undersökning berättar noteras ett starkt stöd för att Sverige ska ha Force – en snabbinsatsstyrka under brittisk att Nato-opinionen är fortsatt stabil. 29 pro- ett starkt militärt försvar och det finns också ledning som på regeringens egen hemsida cent uppger det vore ett bra förslag att Sverige ett starkt stöd för beslutet att återinföra värn- beskrivs som ”motvikt mot ökad rysk aktivi- söker medlemskap i Nato medan 33 procent plikten. Vidare finns en tilltro bland svensk- tet” (regeringen, 2 juli 2019). Försvarsminister anser att det är ett dåligt förslag. Kvinnor är, arna att Sverige i händelse av krig kommer att Peter Hultqvist har omformulerat traditionella liksom tidigare, mer negativt inställda till ett få stöd från andra länder, samtidigt socialdemokratiska invändningar mot Natoal- svenskt Nato-medlemskap än män. I 2019 års som det finns ett stöd för att Sverige liansen – att den förfogar över kärnvapen och nationella SOM-undersökning ställs också frå- ska hjälpa Finland i en krigssituation. verkar konfliktskapande – till att Natos besluts- gan om inställning till förslaget ”Sverige bör ordning är alltför trög och osäker för ett Sverige bibehålla den militära alliansfriheten”. Av de i behov av snabbt stöd mot ett väpnat angrepp. som uttrycker en uppfattning i frågan anser Sverige samarbetar således militärt med en rad 61 procent att det är ett bra förslag, medan 15 KARL YDÉN länder, varav flertalet de facto är Natomedlem- procent anser att det är ett dåligt förslag. Där- Universitetslektor mar, men är samtidigt fortsatt militärt allians- utöver svarade 23 procent att det varken är ett och forskare vid fritt. Sveriges militära samarbete med USA har bra eller dåligt förslag. När frågan ställdes för Göteborgs univer- fördjupats utan att detta lett till öppet uppror första gången i mitten av 1990-talet uppgick sitet. inom det socialdemokratiska partiet. andelen som ville bibehålla alliansfriheten till Redaktör: Linda Sundgren

Officerstidningen nr.5, 2020 31 Fördjupning: Optimerad utbildning

text: Anna Hjorth foto: Försvarsmakten Rätt belastning på rätt person för rätt uppdrag. Så kan man förenklat beskriva konceptet ”Optimera utbildning och träning”. Metoden vilar på vetenskaplig grund och tusentals soldater har redan genomgått tester och uppföljningar.

32 Officerstidningen nr.5, 2020 ur mycket måste en soldat orka bära? Och varken för soldater eller fast anställd personal. Det här rör inte bara måste det vara lika för alla? Frågorna kan värnpliktiga utan även till exempel truppbefäl och andra som är del av verka enkla, men svaren är komplexa. Det vår fältnära verksamhet. Det ingår i ett hållbarhetsperspektiv, säger handlar om arbetsmiljö och hållbarhet för han. både organisation och person. Om att skapa Konceptet som Helena Larsson har utvecklat går ut på att kartlägga förutsättningar för att Försvarsmakten ska ha individernas fysiska förmåga på ett systematiskt sätt. Personerna får tillgång till den personal som behövs, för alla genomgå fysiska tester, göra enkäter för att skatta eventuell smärta och typer av uppdrag. Och om att personalen ska besvär och därefter kan olika typer av åtgärder sättas in. Nyckelordet hålla. Inte skadas och tvingas sluta sin tjänst i är individanpassning. förtid eller avbryta utbildningen på grund av – När man ska exponeras för något, en ansträngning, så har man en överbelastning. viss kapacitet. Om inte förmågan räcker så uppstår ett glapp och det Helena Larsson, forskare i belastningsergo- innebär en risk för hälsan, förklarar Helena Larsson. nomi och fysioterapi, vet mer än de flesta om Ett viktigt verktyg som finns med i handboken är en tabell för belast- de här sakerna. I över 30 år har hon studerat ningsstegring. Den visar hur man bör anpassa tyngden på den kropps- hur soldater ska träna och förberedas inför oli- burna utrustningen under förflyttning i normalt marschtempo. För att ka typer av uppdrag. Ett av resultaten av hen- inte riskera för hög belastning och skador måste belastningen stegras nes forskning är Försvarsmaktens nya hand- successivt och med hänsyn till individens förutsättningar. En soldat Hbok ”Optimera utbildning och träning” som som väger 60 kilo kanske inte måste eller kan bära lika tungt som en handlar om konceptet med samma namn. soldat på 90 kilo. – Bakgrunden är bland annat att det var så många som avbröt grundutbildningen. Jag TILL GRUND FÖR tabellen ligger noggrann kartläggning av olika perso- forskade och skrev min avhandling om det, nalkategorier i olika verksamheter vid flera tidpunkter. Det handlar som fysioterapeut och belastningsergonom. både om värnpliktiga och rekryter under grundutbildning och soldater På vissa förband var avgångarna så stora som i skarp insats, exempelvis i Mali. Helena Larsson och hennes kollegor 27 procent. Så kan vi inte ha det, säger Helena har studerat hur stor procent av kroppsvikten som personerna Larsson, som tidigare var anställd vid Försvars- har burit. makten men numera är verksam vid Karolinska I vissa fall visade det sig att kvinnliga rekryter bar ända upp Institutet. Foto: Robin Krüger/Forsvarsmakten ATT ALL PERSONAL ska hålla över tid är anledningen till att För- svarsmakten satsar på koncep- tet ”Optimera utbildning och träning”, förklarar chefen för Försvarsmedicin, överste Claes Ivgren. – I grunden handlar det om att skapa rätt förutsättningar Helena för att utbilda så vi inte orsakar Larsson fysiska skador eller lidanden,

NÄR MAN SKA EXPO- NERAS FÖR NÅGOT, EN ANSTRÄNGNING, SÅ HAR I kartläggningen och arbetet med att ta fram stegringstabellen visade det MAN EN VISS KAPACITET. sig att kvinnliga rekryter i vissa fall bar Helena Larsson, forskare i belastningsergonomi upp till 80 procent av sin kroppsvikt. och fysioterapi

Officerstidningen nr.5, 2020 33 Fördjupning: Optimerad utbildning Foto: Robin Krüger/Forsvarsmakten

"Vi är väldigt duktiga på att ta hand om materiel, fordon och vapen. Men vi har kanske slarvat lite med vår personal", säger överste Claes Ivgren, chef för Försvarsmedicincentrum.

till 80 procent av sin kroppsvikt. Då är risken – Här gäller det att vara klokare än att säga att ”krigets krav är lika för för skador uppenbar och vikten måste anpas- alla”. I verkligheten är det väldigt olika exponering beroende på vilken sas. I andra fall bar man kanske inte lika stor uppgift individen har. Det här är viktigt utifrån personalförsörjningsper- andel av kroppsvikten, men ändå för mycket spektiv. Alla kan inte göra samma sak. Konceptet är utvecklat så att det för att det skulle vara hållbart över tid. Då Claes ska fungera för alla i Försvarsmakten – oavsett om du är lokalvårdare, behöver träningen anpassas för att successivt Ivgren officer eller jobbar med kontorsarbete, förklarar Helena Larsson. bygga upp styrkan och toleransen i de olika vävnaderna i kroppen, så att personen kan ÖVERSTE CLAES IVGREN, chef för Försvarsmedicin, säger att myndigheten klara uppgiften. Det finns också ett genusper- inte alltid tagit så väl hand om sin personal som man borde. Nu när hand- spektiv i detta – belastningsstegringen gör boken finns ska det bli bättre, och alla ska följa konceptet. inte skillnad på män och kvinnor utan bedö- – Successivt måste vi arbeta in förståelsen för att personalen är vår mer individen utifrån de fysiska förutsättning- Jacob viktigaste resurs. Vi är väldigt duktiga på att ta hand om materiel, fordon ar som just han eller hon har. Flodén och vapen. Men vi har kanske slarvat lite med vår personal, säger han. Det handlar dels om personens styrka, Framförallt har det varit svårt att skapa förståelse och utrymme för kroppsvikt och längd i förhållande till hur att personalen har så skilda individuella förutsättningar. Med Optime- mycket han eller hon ska bära. Men det hand- ra-konceptet skapar man bättre hållbarhet på både individ– och organi- lar också om att ta hänsyn till vilken arbets- sationsnivå. uppgift personen ska förberedas inför. – Av och till har vi kört lite för hårt med soldater och rekryter. Om vi kan skapa en bättre hållbarhet för varje individ så blir det färre avgång- ar, fler som kommer ut ur grundtjänstgöringen. Men det gäller också för oss som är fast anställda. Det kan behövas anpassning även för oss. AV OCH TILL HAR VI KÖRT LITE Och ur ett medicinskt perspektiv är det viktigt att vi verkar i tid. Vi ska fokusera på friskvård för att undvika sjukvård, säger Claes Ivgren. FÖR HÅRT MED SOLDATER OCH För att konceptet ska få genomslag behövs det så klart mer än att ge ut en handbok. Det gäller att alla berörda i organisationen, även REKRYTER. de längst ut på linan, är medvetna om vad det innebär. Ibland kan det Claes Ivgren, chef för Försvarsmedicin handla om att bromsa och sänka ambitionerna på kort sikt, för att för-

34 Officerstidningen nr.5, 2020 bättra uthålligheten på längre sikt. Det menar major Jacob Flodén, ställföreträdande chef för OR-enheten. Han är verksam vid Militärhög- skolan i Halmstad och har sett många rekryter Utökade tester genomgå grundutbildning sedan 2010, då kon- ceptet började tillämpas. – En viktig del här är att skynda långsamt. Jag tror att konceptet har bidragit till att öka medvetenheten hos instruktörerna, till exem- blir extra filter pel om att ge soldaterna möjlighet till åter- hämtning. Om man inte får det så bryts musk- ”När soldaterna är klara med grundut- lerna bara ner i stället för att byggas upp. bildningen efter tio månader ska de vara Han menar att det är viktigt att instruktörer- na samarbetar och skapar sig en helhetsbild av hela. Inte förstörda.” Det säger Kaj Rosö, belastningen som soldaterna utsätts för. – Annars finns det risk att varje instruktör som är ansvarig för grundutbildningen bara ser sitt eget pass och belastar max. Men av jägarsoldater på K 3 i Karlsborg. det kan ju vara så att soldaterna har ytterligare ett tufft pass på eftermiddagen och då blir den sammanlagda belastningen för tung och skad- å Livregementets husarer, K 3, i Karlsborg utbildas bland or uppstår. annat jägarsoldater. Det är höga krav på soldaterna som kom- mer dit för att göra sin värnplikt. Förutom att genomgå den DE SENASTE TIO åren har Jacob Flodén följt upp första kartläggningen i samband med mönstringen på TRM hur många som avbrutit grundutbildning- måste rekryterna passera ytterligare ett nålsöga med så kal�- en, och det har varit en klar minskning efter Plad utökad mönstring, som också är en del av konceptet Optimera att konceptet infördes. 2010 var siffran för utbildning och träning. Det innebär bland annat utökade muskel- och avgångar ungefär tretton procent. I dag är den konditionstester och beskrivs som ett extra filter av Kaj Rosö, kapten och nere på drygt åtta procent. skvadronchef på Livskvadronen på K 3. – Vi pratar ungefär fem procentenheter – Om vi har individer som kommer hit och ligger precis på gränsen, så färre avgångar i dag. Det är mycket. Om vi ger det här verktyg för dem att förbereda sig ytterligare för utbildningen. har 8 000 värnpliktiga så är det 400 fler som De som kommer hit är de fem bästa procenten från TRM, så de saknar genomför hela utbildningen och därmed kan inte förutsättningar, säger han. krigsplaceras. På två år innebär det att vi Utmaningen för Kaj Rosö och instruktörerna på K 3 är snarare att kan krigsplacera en bataljon mer än för tio år bromsa rekryterna, så att de inte pressar sig själva för hårt. Det handlar sedan. Och det beror på att vi utbildar bättre i om mycket motiverade individer, som är vana att prestera på dag. I det är minskade belastningsskador och topp. optimerad utbildning en komponent, säger – Alla människor har tävling i sig, men de som kommer hit han.

Konceptet Optimera utbildning och trä- Foto: Robin Krüger/Forsvarsmakten ning är en också en del i ett större arbete. Det handlar bland annat om att kravbeskriva de olika typerna av tjänster som finns. Om man inte har specificerat kraven på en befattning, till exempel skyttesoldat, går det inte att svara på frågan hur stark han eller hon måste vara. Därför kartläggs just nu en mängd befattning- ar för att titta på vilken belastning man måste klara, förklarar Claes Ivgren. – Därefter kan vi koppla på handboken och belastningsstegringen. Tanken är att vi ska undvika att få in individer som inte har de fysiska förutsättningarna för att klara sin roll. Men det handlar också om att vi inte ska överkravsätta befattningar. Vi ska till exempel inte sätta en sexa på kroppsstyrka så att vi ute- sluter kvinnor, när det räcker med en trea för befattningen.

Officerstidningen nr.5, 2020 35 - - - -

– individernas muskelstyrka, – funktion, – av de av – yttre krav som ställs i en viss – antingen av individens förmåga individens och/ av antingen – – Fysiska, mentala och sociala områden områden sociala mentala och Fysiska, – – individen– får svara på frågor om

Syftet är att soldater och anställd personal inte ska Konceptet består av flera består delar: av Konceptet tionstestknä av med smärtskattning. Dessutom mäts annat Ett strama lårets hur på musklerna framsida är. att muskelstyrka för uthållighet och test av är inslag tidigtupptäcka nedsättningar som ännu inte har gett symtom.På så sätt kan man individanpassa träning för skador. för risken minska att för individer, enskilda Kartläggning belastning annat bland funktion.av Exponering form i arbetets och art identifieras. förmå individens Både Grunden för konceptet ”Optimera ut konceptet Grunden för bildning och träning” handlar om att ett korrekt urval görs mot gällande kravnivå och att arbetsmiljön sedan anpassas till förutsättningar. individens → överbelastasoch få skador till följd det. av är att Tanken detska ske en kontinuerlig anpassning tränings- av och belastningsnivåer.Om besvär och skador uppstår så upptäcksde tidigt och åtgärder kan sättas in. Enkät sin upplevda hälsa, fysisk förmåga, livsstil och olika typerfysiska av besvär samt om det har inverkan på arbetsförmågan. tidigt man kan identifierasätt På så rörelseapparaten. besvär i skador har som eller vilka och identifierasDessutom skador tidigare haft som de besvär. Fysiska tester funk är bedöms. exempel Ett kondition och rörlighet gaoch arbetets krav måste analyseras för att kunna förmåga personen har om klara arbetet.att avgöra Anpassning ellerarbetets krav inleds för att minska en eventuell diskrepansmellan krav och förmåga. vissaI fall kan faktorn ena baraden inte anpassas. har individer Alla förutsättning alla klarabefattningar att och moment. Åtgärder Centrala hälsan. främja promotion begreppatt är för förmåga individens för av anpassning (kontinuerlig prevention optimera utveckla och prestationen), att (förhindrauppkomst besvär av hos skadefri individ mednedsatt funktion eller tidigare besvär), rehabili tering(återställa förmåga hos individ med besvär eller (påbörjas undvika behandling tidigt och att för skada) försämring). Konceptet funkar– så det! - - Foto: Robin Krüger/Forsvarsmakten Kaj Rosö på K 3 - - -

en tydlig indivi- UTBILDNING. LOGISTISKT KAN DET VARA NÄSTAN OMÖJLIGT. Kaj Rosö,grundutbildning ansvarig för DET HÅLLA ÄR ATT SVÅRT JU IN DIVIDFOKUS I MILITÄR GRUND DIVIDFOKUS I MILITÄR Fördjupning: Optimerad utbildning Kaj Rosö tycker att styrkan i konceptet är att – Ja, är nu det mer belagt med forskning, – Det är ju svårt att hålla individfokus i militär Ett viktigt verktyg är belastnings stegring, för att inte riskera för måste skador belastning och hög stegrasbelastningen succesivt. Officerstidningen nr.5, 2020 nr.5, Officerstidningen danpassning. Men Kaj Rosö menar att det inte fungerar att arbeta så fullt ut, i alla fall inte på K3. Han förklarar att de i stället anpassar på gruppnivå, så att det även den i gruppen med lägst fysisk förmåga ska klara kraven. 36 det är systematiserat och att man ska se hel systematiserat och väl beprövat. Det vävs in på ett naturligt sätt i det systematiska arbetsmiljöarbetet och det är en stor förändring jämfört med tidigare. tan omöjligt. Trots att vi har jägarsoldater här, med ett ganska litet spann mellan starkast och svagast, är det ändå stor skillnad inom gruppen. Därför anpassar vi innehållet till den nedre kravgränsen. Utmaningen där är att det då finns rekryter som vill köra tuffare.Men då hade man skadat folk i onödan, och det ska vi inte göra. heten i stället för enskilda moment. Tankarna kring att hitta rätt individ för rätt befattning är i sig inte nya för honom, men han menar att konceptet gör att det blir tydligare. grundutbildning. Logistiskt kan det vara näs I OPTIMERA-KONCEPTET INGÅR INGÅR OPTIMERA-KONCEPTET I är utpräglade tävlingsmänniskor och vana att vara ledande. Här hamnar de i ett gäng med andra som är likadana och då är det lätt att alla snabbt vill gasa på. Då är det befälets uppgift att sakta ner till en takt som är hållbar under tio månaders utbildning. FRÅGEBATTERI OCH TESTER AVGÖR I enkäten ställs frågor om bland annat hälsa, fysisk förmåga, livsstil, skador eller besvär och ifall detta påverkar arbetsförmågan. Både pågående besvär och tidigare Besvärs- / skadefri God funktion. Besvärs-/skade- Promotion skador kan identifieras. Adekvat funktion fri och upplever god hälsa.

Besvärs-/skadefri men nedsatt Besvärs- / skadefri Primär (begränsad) funktion eller upp- ENKÄT / NEJ Nedsatt funktion prevention SCREENING lever sämre hälsa. Besvär / skada eller nedsatt Tidigare haft överbelastnings- Har tidigare haft Sekundär funktion? besvär/ skador, upplever sömn- JA besvär / skada prevention problem, är omotiverad.

Aktuella överbelastnings­ Undersökning. Kategorisera besvär / Pågående Behandling besvär/ skador, skattar låg skada och nedsatt funktion. besvär / skada Rehabilitering psykisk hälsa.

RESULTATSAMMANSTÄLLNING SJÄLVTEST KNÄ – KOLLA SJÄLV! får ont vid någon av de här övningarna bör Resultat från en pluton som genomfört alla → Knän är särskilt utsatta för den som bär du uppsöka hjälp. Till exempel hos en fysio­ delar av enkät och tester vid inryckning tungt eller står och går mycket och långt. terapeut. Knäbesvär är också väldigt vanligt både hos Men allra först kan du kontrollera om du soldater och anställd personal och en vanlig också är stram i musklerna på lårets framsida. orsak till sjukskrivning. I så fall bör du komma igång med stretch– och För att upptäcka besvär tidigt görs ett scre- töjningsövningar. Smärta som man upplever eningtest – som också lämpar sig bra som på framsida av knät försvinner ibland helt om självskattning. Här kan du kolla själv – om du man minskar stramheten i de strukturerna.

Step up Step down Uppresning Huksittande 1. Sätt upp vänster 1. Stå uppe på pallen. 1. Sitt på pallen. 1. Sätt dig ner på huk. fot på pallen och låt 2. Ha kvar vänster 2. Sträck höger ben Du ska böja så myck-

foten vara kvar på fot på pallen hela och armar rakt ut. et det går i knäna. Källa: Handbok optimera utbildning och 2020 träning, pallen hela tiden. tiden och kliv ner och Res dig upp utan 2. Res dig upp till 2. Kliv upp och ner upp med den högra hjälp av händerna stående och upprepa med höger fot på pal- foten. Upprepa fem med högra benet i rörelsen fem gånger. len fem gånger. gånger. luften. Sätt dig ner. 3. Skatta eventuell 3. Skatta eventuell 3. Skatta eventuell Upprepa fem gånger. smärta i knäna. smärta i knät. smärta i knät. 3. Skatta eventuell 4. Gör samma sak 4. Gör samma sak smärta i knät. med andra benet. med andra benet. 4. Gör samma sak med andra benet.

◼ Promotion: 10/27 ◼ Pimär prevention: 2/27 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ◼ Sekundär prevention: 5/27 ◼ Behandling: 10/27 Smärtfri Mkt.svag Svag Stark Mkt. stark Extrem

Officerstidningen nr.5, 2020 37 Officersförbundet bjuder in till 28/10 Åtgärder är vidtagna för att uppfylla Folk Kurs i arbets­- myndighetens krav.­hälso­ miljörätt för chefer Tidigare kurser har snabbt blivit fulltecknade – så anmäl dig i tid.

De juridiska och straffrättsliga chef eller motsvarande som har Inom ramen för kursen infor­ aspekterna av arbetsmiljölag­ delegerade arbetsmiljöuppgifter merar också förbundsordförande stiftningen är en tydlig fråga eller på annat sätt arbetar med Lars Fresker om förbundet och för Officersförbundet och våra arbetsmiljöfrågor. de dagsaktuella frågorna. Kvällen chefsmedlemmar. Bland an­ avslutas därefter med enklare nat efter arbetsmiljörelaterade I kursen kommer följande samkväm för de som bor kvar. händelser ute på förband som områden att belysas: till och med lett till åtal för våra → Arbetsmiljöarbete i teori Vi kommer inte att anta fler del­ medlemmar. och praktik tagare än att vi kan uppfylla de Officersförbundet vill därför → Systematiskt arbetsmiljö­ krav som ställs med anledning av erbjuda dig att den 28 okto­ arbete Corona. Officersförbundet står be­r 2020 deltaga på en kurs i → Arbetstagarens möjlighet och för resa, kost och logi. Om du arbetsmiljörätt anpassad för skyldighet att vara delaktig efter dialog med din arbetsgivare våra chefsmedlemmar. Kursen → Arbetsmiljöansvaret inte får genomföra kursen på genomför vi tillsammans med → Straffrättsligt perspektiv arbetstid så ersätter Officers­ Zober Arbetsmiljö AB. Föreläsa­ på arbetsmiljö förbundet dig för förlorad arbets­ re/lärare är Benny Gustafsson → Arbetsmiljöverkets roll inkomst. Officersförbundet kom­ och Lotten Loberg. penserar dig dock inte för restid Kursen är en endagskurs som eller övriga omkostnader. Kursens målgrupp är primärt genomförs onsdagen den 28 Avsikten är att du reser till du som förbandschef, krigsför­ oktober 2020. Kursen startar kl. Stockholm på kursdagens bandschef, ställföreträdare eller 10.00 och pågår till ca kl. 20.00 morgon och åker hem morgonen blivande dito, alternativt enhets­ på Quality Hotel Winn i Haninge. efter kursen.

Du anmäler dig till kursen genom att skicka in namn, Alternativt loggar du in på ”Mina sidor” och anmäler dig medlems-/personnummer, arbetsplats, befattning, te- direkt via hemsidan, www.officersforbundet.se/kurser lefon, e-postadress och om du önskar boende eller inte direkt till: [email protected] senast Du får bekräftelse samt anvisningar via e-post för de fredag den 25 september 2020. praktiska arrangemangen senast den 7 oktober.

OBS! anmälan är bindande.

Officersförbundet är fack- och yrkesförbundet för all anställd militär personal samt för dig som studerar till yrkesofficer. Ur Krigsarkivet, Insänt, Fpan, Slutstycket Krönika, Noterat

Ur Krigsarkivet Övning på Gärdet Stockholm, Ladugårdsgärdet, 1892

Krigsskolan på övning

Ladugårdsgärdet var från början av 1670-talet och fram till 1905 den militära övningsplatsen i Stockholm. Dess verkliga blomst- ringsperiod ägde rum under Karl XIV Johans tid, då man röjt och utvidgat övningsområdet så att även kavalleriet och artilleriet kunde öva här. På en kul- le strax intill Gärdet uppfördes 1818-1822 Borgen varifrån kungen kunde överblicka och leda övning- arna. På bilden är det Krigsskolan på övning 1892 och i bakgrunden skymtar Östermalms bebyggelse.

Källa: Krigsarkivet, Gruppfotosamlingen, Krigs- skolan 61:143. Okänd fotograf

Officerstidningen nr.5, 2020 39 Insänt & debatt

Foto: Anton Thorstensson /Foto: Försvarsmakten Anton Thorstensson myndigheten och samhället lagt stort fokus på att uppmärksamma de internationella insat- serna där den internationella tjänstgöringen definieras som en uppoffring av individen för staten, åtnjuter den nationella insatsen inte alls samma status. En insats hemmavid eller utom- lands innebär tid borta från familj och därmed en uppoffring. Skillnaden verkar ligga i det upp- levda hotet mot liv och lem.

ENLIGT FÖRSVARSMAKTEN ÄR den som varit anställd i Försvarsmakten och genomfört insat- ser nationellt eller internationellt att betrakta som veteran. Samtidigt särskiljer Försvarsmak- ten de som tjänstgjort internationellt genom att benämna dem som ”utlandsveteraner”. Här skulle det vara önskvärt att begreppet ”utlandsveteran” tydligare relateras till de som inte har en fast anställning i Försvarsmakten. Exempelvis de frivilliga som tjänstgjort i dåva- rande utlandsstyrkan, vilka i allra högsta grad förtjänar att uppmärksammas för sina insatser. I övrigt handlar det om att personalen, inom Nationella insatser ramen för sin anställning, utför de arbetsupp- gifter som de är tränade för där den stora skill- naden är var detta sker geografiskt. I avhandlingen ”Personligt mod” beskriver bör uppmärksammas i författaren hur medaljer är en form av mjuk normstyrning vilket skapar incitament för handling. Försvarsmakten har tre medaljer högre utsträckning som berör tid i tjänst; Tjänstgöringsmedalj för rikets försvar, grundutbildnings- samt reservof- Försvarsmakten har FÖRSVARSMAKTEN DEFINIERAR INSATS ficersmedalj. Således finns det ett glapp när det kommer till att uppmärk- länge levt på interna- q som ”att lösa en uppgift i skarpt läge” samma personalen som inte är GSS, men som tjänstgör under längre tionell tjänstgöring som en drivande faktor för och att en nationell insats är att främja säker- perioder i myndighetens tjänst. Just nu är det möjligt att tjänstgöra 15 år rekrytering, vilket kom- heten på svenskt territorium. Fram tills förra med uppgifter som faller inom begrep- mer bli ett problem nu året redogjorde Försvarsmakten i stort för de » En insats hem- pet nationell insats utan att detta generar när insatserna minskas i storlek, menar insän- nationella insatser som förbanden genomförde mavid eller utom- någon form av uppmärksammande, var- darskribenten ”Tak- på veckobasis. I stort handlade notiserna om lands innebär tid ken i form av utmärkelser eller uttalande tisk” och efterlyser for- rutinmässiga uppgifter som sjöövervakning från myndigheten. mer för att deltagande borta från familj i nationella insatser ska och identifiering av utländska flyg i internatio- och därmed en uppmärksammas, och nellt luftrum. De behandlade även de insatser FÖRSVARSMAKTEN HAR LÄNGE levt på inter- värdesättas, i högre uppoffring« utsträckning än i dag. som exempelvis innebar stöd till samhället, nationell tjänstgöring som en drivande inte sällan av hemvärnet för att leta efter för- faktor för rekrytering. Löftet om att få åka utomlands och göra skillnad svunna personer eller för den delen stödja är ständigt närvarande i organisationen och det som kan får personal vid naturkatastrofer (såsom skogsbränder). att stanna lite längre. Det kommer bli ett problem i framtiden nu när Samtliga exempel som i allra högsta grad kan insatserna minskas i storlek samtidigt som myndigheten ska växa. Detta definieras som ”skarpt läge”. Detta innebär att innebär att Försvarsmakten, och samhället, kommer behöva hitta andra Försvarsmakten över tid har personal i insats alternativ för att uppmärksamma försvarsmaktens personal i framtiden nationellt på ett eller annat sätt och att detta och därmed det som särskiljer att tjänstgöra i den militära sfären från kan ske såväl öppet som dolt. Därtill har vi för- ett civilt arbete. Vidare behöver nationell verksamhet lyftas fram i större band med hög beredskap för att kunna nyttjas utsträckning för att såväl medborgarna om behov skulle uppstå. Men samtidigt som som politiker ska förstå varför För- svarsmakten behöver tilldelas resurser i form av pengar och undantag. Om Taktisk Vad tycker du? Skriv en insändare! gemene man inte tror att Försvarsmak- Anställd i Försvarsmakten. Vi förbehåller oss rätten att redigera och korta texterna. ten gör annat än att öva, då blir det Twittrar och bloggar under Det är möjligt att vara anonym, men redaktionen måste veta svårt att motivera varför det behövs namnet “Taktisk”. Denna text är vem du är. Skicka din insändare till [email protected]. en förkortad version av ett in­ mer pengar än vad det kostar att utbil- lägg som publicerades på www. da den årliga värnpliktskullen. ⚫ taktisk.se den 7 juni 2020

40 Officerstidningen nr.5, 2020 Fpan Punkterade däck, felaktiga tillägg och misshandel

Använde FM-fordon för Fpan skriver i sin motivering att Här följer ett axplock av de ärenden privat bruk som långvarigt anställd och chef som har varit uppe i Försvarsmaktens ƀ En specialistofficer har olov- i Försvarsmakten är han skyldig ligen avvikit från tjänsten i sam- att sätta sig in i de regler och rikt- personalansvarsnämnd, Fpan, den band med en övning och använt linjer som gäller i myndigheten. ett av Försvarsmaktens fordon Att trots det påföra ersättningar text: Josefine Owetz senaste tiden. för privata ändamål. Vid använd- han inte har rätt till innefattar ett ning av fordonet fick han punk- allvarlig åsidosättande av sina tering och ska då ha ringt till för- skyldigheter till arbetsgivaren. SKILJANDEN Fpan bandet och begärt att underställ- Nämnden finner att det inte Försvarsmaktens personal­ da skulle hjälpa honom med det längre finns fortsatt förtroende ansvarsnämnd, Fpan, behandlar Uppsagd efter punkterade däcket. för officeren. fall där anställda misstänks misshandelsdom Officeren själv bestrider att Beslut: Avsked. för, eller har begått, brott eller betett sig olämpligt i tjänsten. ƀ En kontinuerligt anställd sol- frånvaron varit olovlig. Fpan kan bland annat kan skilja dat, tjänstledig från sitt förband I samband med förbandets personer från deras anställning för studier till officer, har avske- utredning av incidenten har ytter- och besluta om löneavdrag eller dats efter att ha dömts för miss- ligare information framkommit varning. Nämnden består av DISCIPLINÄRENDEN ordförande i form av överbefäl­ handel. som ifrågasätter officerens lämp- havaren eller den som ÖB sätter Av domen framgår, enligt lighet som officer, enligt Fpan. i sitt ställe, Försvarsmaktens nämndens redogörelse, att Nämnden skriver att Försvars- Olämpligt beteende chefsjurist, personaldirektören, påföljden som personen i frå- makten fäster särskild uppmärk- på mässdans fackliga företrädare och särskilt ga fällts till ansvar för har ett samhet på det sätt som officeren ƀ En officer ska ha uppträtt utsedda ledamöter, oftast med erfarenhet som förbandschef straffvärde motsvarande fyra utnyttjat sin tjänsteställning kraftfullt berusad och betett motsvarande. månaders fängelse men att den genom att beordra soldater att sig olämpligt gentemot kvinnor bestämts till villkorlig dom med hjälpa honom byta däck. Office- på dansgolvet i samband med Källor: Fpans protokoll med tillhörande dagsböter eftersom han kommer rens agerande är omständigheter en mässdans. Förbandschefens bilagor under våren 2020. att skiljas från sin anställning. som arbetsgivaren ser mycket anmälan till Fpan styrks av ett Nämnden skriver i sin moti- allvarligt på. antal vittnesberättelser. vering att den brottslighet som Beslut: Uppsägning. Enligt nämnden är det oklart soldaten fällts till ansvar för är av i vilken omfattning officeren sådan art att det inte längre före- Officer tillskansade sig insett att kvinnorna ansåg sig ligger förtroende för honom och ersättningar som han inte kränkta, men menar att han bor- är oförenlig med en anställning i hade rätt till de ha förstått att hans agerande Försvarsmakten. ƀ En officer har tillskansat sig var oacceptabelt. Beslut: Uppsägning. olika typer av ersättningar och Nämnden skriver i sin moti- tillägg som flera gånger saknat vering att i tidigare Fpan-beslut

Foto: Istock grund, och som han inte har varit har klargjorts att det inom För- berättigad till. Under åren 2013– svarsmakten inte accepteras 2019 har han fått ut 250 000 att anställda gör sig skyldiga till kronor mer än chefer på motsva- kränkningar och trakasserier. Då rande befattningar, enligt nämn- denna inställning inte kan vara dens redogörelse för ärendet. främmande för officeren kan ing- Officeren själv tillbakavisar en annan påföljd än ett löneav- att han har haft uppsåt att få ut drag bli aktuell. ersättningar han inte haft rätt Officeren har anfört till nämn- till. Han menar att direktiven och den att han är ångerfull och riktlinjerna är svåra att utläsa och vill be samtliga inblandade om att han har rättat sig när han blivit ursäkt. tillsagd. Beslut: Löneavdrag i fem dagar.

Officerstidningen nr.5, 2020 41 Krönika Herr Flax ”Vi kommer alltid behöva en väl utbildad officerskår”

R 2000. JAG är 13 år gammal. Mitt första grammet genomgår vi en utbildning som nästan enbart riktas in mot ordentliga möte med Försvarsmakten sker på stabiliserande och fredsbevarande operationer utomlands. Vi pratar om en 10 dagar lång prao-period hos min pappa, multinationella camper och hanterbara rotationsfrekvenser, det nyligen major i armén, under en övning på Skillinga- införda tvåbefälssystemet och hur ett utlandsförband bör agera om en ryds skjutfält på vårkanten. Jag får för första soldat skulle stupa vid en ”TIC”. Insatsförsvaret är i full blom! gången ta del av många av de sidor av För- svarsmakten som jag idag älskar! Deltagande ÅR 2020. JAG är 33 år gammal. Plötsligt har Försvarsmakten inlett en förband är Hallandsbrigaden (IB 16), och Wen- beredskapsinsats i Östersjön, för att hävda vår nationella suveränitet des Artilleriregemente (A 3). Förbanden är och oberoende. Det är måhända överraskande, men knappast förvå- två av många som bara några månader senare nande. Jag är pilot och officer i en helikopterflottilj som ganska nyligen skall läggas ned som en effekt av det nyss fat- har tonat ner medevac-beredskap i utlandet utan istället fokuserar på tade försvarsbeslutet. Stämningen är god men hur vi ska bedriva strid i försvaret av Sverige. Vi diskuterar inte längre avslagen, och känslan av en organisation i social patrols och tillbakagång är påtaglig även för en praoande » Den eviga freden är här IED:er, utan lägger 13-åring. istället vårt fokus på Under Hallandsbrigadens nedläggningscere- och de gamla dammiga krigsbaser och bri- Å moni i slutet av juni öser regnet ner. Symboli- brigaderna och flottiljerna gader. ken över förbandets nedläggning och Försvars- är inte längre önskvärda i det På en ganska kort maktens tillvaro är smärtsamt tydlig. Den eviga tid får vi börja återta freden är här och de gamla dammiga brigader- framtida försvaret. « och lära oss sådant na och flottiljerna är inte längre önskvärda i det som tidigare var framtida försvaret. grundläggande kunskaper för gemene officer. Visst är det en del som är bekant för oss, som till exempel trebefälssystemet och kontinuerligt ÅR 2010. JAG är 23 år gammal. Efter värnplikt anställda förband. Men mycket av det som kommit med ett ökat fokus på på ett allt mer åsidosatt stridsvagnssystem och det nationella försvaret är nygammalt och annorlunda. Och visst känns därefter BFA-tjänst på det nedläggningshotade det som att det hade varit tacksamt om vi kunde damma av lite fler briga- Luftvärnsregementet har jag nu skick- der och flottiljer till det framtida försvaret..? ats till Tyskland på grundläggande helikopterutbildning. Vår kull ser ÅR 2030. JAG kommer att vara 43 år gammal. Det är omöj- fram emot att ta examen så att ligt att veta hur omvärldsläget kommer att se ut och vilka vi kan komma hem till förban- förutsättningar som Försvarsmakten kommer att ha med det och därefter tjänstgöra på en tidshorisont som sträcker sig så långt fram som 10 år. återkommande internationella Bevisligen är det mycket som kan och kommer att hända! insatser och beredskapsenhe- Det finns dock en grundförutsättning som vi redan idag kan ter. Nordic Battlegroup är konstatera: högaktuell och all för- Oavsett vad så kommer vi alltid att behöva en officer- bandsverksamhet och skår som är väl utbildad, väl tränad och väl prövad. -utveckling riktas in En officerskår som därigenom är rustad för att möta mot den pågående den okända men oundvikliga händelseutveckling- insatsen i Afgha- en. En officerskår som tillsammans kan möta nistan som börjat framtiden! ● hetta till på all- var, samt olika internationella beredskaps- förband som alla vill vara en Herr Flax, officer och helikopter 16-pilot samt del av. försvarstwittrare. Skriver under pseudonym. På officerspro-

42 Officerstidningen nr.5, 2020 Noterat

TV-TIPS: INSTAGRAM: LYSSNINGSTIPS: Utbildningshumor ● Hösttermin innebär kurs- Krigshistorie­ Dokumentärserien start på Försvarshögskolan. Flera Instagram-konton podden ”Veteranporträttet” skildrar utbildningarna ur en lite mer humoristisk I FÖRSVARSMAKTENS UPP- synvinkel. Ett av dessa är Hallå där, Per q SKATTADE dokumentärserie ”Hopare_som_fan” som Wallin och Mat- Veteranporträttet skildras svens- handlar om tillvaron på tis Bergwall, två ka veteraner från olika insatser. Högre officersprogrammet. av personerna I den senaste delen, del 5, som bakom Krigshis- släpptes i samband med Vete- toriepodden. Hur randagen, berättar veteranen skulle ni beskriva Jan-Olov Mernelius om sina upp- er podcast? levelser från utlandstjänsten på på Combat Camera, Försvarsmak- – Som om en busslast lagom förfris- Cypern. ten. Första avsnittet släpptes 2018. kade professorer från Försvarshög- Producent för Veteranpor- Alla avsnitt finns att se på För- skolan ramlar in på Killinggängets trättet är Alexander Gustavsson, svarsmaktens YouTube-sida. ● reunionfest och kärlek uppstår mel- lan Lars Ericson Wolke och Henrik Schyffert. Vi har hittills kommit ut med tio avsnitt, om bland annat överskattade förband, första världs- UR ORDBOKEN: krigets generaler och hipsterkrigen ƀ Månadens ord ur boken ”Officersjar- du aldrig har hört talas om. gong och manskapsslang i Sverige 1645- Vilka är ni bakom podden och 1945” med inledning av Gösta Langen- hur kom ni på att ni skulle star- felt utkom 1947 på KF:s bokförlag: ta en podcast om krigshistoria? – Vi är Per och Mattis som hörs I 6-diet och producenten Fredrik Hagelin som roddar ljud och klipper. Vi ”Sill och potatis” är kollegor på Pennan & Svärdet. Fredrik kom på att de diskussioner vi ramlar in i på AW:s skulle göra sig väldigt bra i poddformat, och han såg till att släpa in oss i en studio för de första avsnitten. Resten är väl historia! (haha).

»Det är uppenbar- ligen ett tillräckligt allvarligt läge för att man ska uppfinna ett nytt begrepp, som Bilder från inte använts tidigare överbefälhavarens instagramkonto. i Försvarsmaktens kommunikation.«

Det säger Annika Nordgren Christensen, försvarspoli- Ro, ro, ro din båt... tisk expert, till P4 Gotland om Försvarsmaktens ord- Överbefälhavare Micael Bydén har den senaste tiden både padd- val ”beredskapsinsats” lat och rott med delar av Försvarsmaktens personal. Först ut var istället för ”beredskaps- kustjägarkompaniet distanspaddling, därefter deltog ÖB vid Röj- kontroll” i samband dykardivisionens Norgerodden (En årligt återkommande rodd från med den senaste Skredsvik till Anselms prick vid den norska gränsen). tidens militära akti- viteter i Östersjön och på Gotland. Medlemsstatistik, 25/8 2020 Officerare...... 6 517 (-32) Specialistofficerare...... 2 676 (+17) Soldater och sjömän...... 4 042 (+137) Senaste nytt från Övriga...... 366 (+17) Officersförbundet Förbundsnytt Studenter...... 434 (-81) Summa...... 14 035

Förbundsmöte 2020

skas utifrån krigstida krav och att de som kräver militär kompetens Motioner – här är och erfarenhet (officersprofession) fastställs som militära befattningar.

Tjänstebeteckningar för civila vad förbundsmötet Motionär: OF HKV Civila tjänstetecken är alltför lika militära gradbeteckningar. Man vill att Officersförbundet ver- har att besluta om kar för att skillnaden mellan civila tjänsteställnings- och militära gradbeteckningar vid bärande av Motioner är förslag om sådant lokalföreningar Om att göra Officersförbundet till fältdräkt tydliggörs på ett bättre eller enskilda medlemmar vill att Officersförbundet det självklara fackförbundet för sätt än med nuvarande system. hela Försvarsmakten. ska arbeta med. Röstas en motion igenom vid för- Motionär: OF F 17 Chefers bristande kunskaper i bundsmötet blir förslaget en styrning till förbundet Om att möjliggöra medlemskap arbetsmiljö om hur det ska arbeta. för samtliga försvarsmaktsanställ- Motionär: Daniel Gefvert, da i förbundet, oaktat militär eller OF Göteborg civil befattning. Kunskapen i arbetsmiljöfrågor INFÖR ÅRETS förbundsmöte har 25 motioner inkommit, och de är ofta bristfällig hos chefer med handlar – utöver höjda ersättningsnivåer, vilket är det vanli- Försvarsgrensoberoende styrelse personalansvar. Motionen vill att gaste temat - om allt från vilka medlemmar Officersförbun- inkl presidium Officersförbundet bland annat det ska ha till mer tid för fysisk träning. Motionär: Patrick Ericzon, verkar för att arbetsgivaren utser Coronapandemin har inneburit att vi ännu inte vet de exakta for- OF Enköping chefer med personalansvar som merna för höstens förbundsmöte. Men oavsett om det kommer att Föreslår att dagens stadgar kan redovisa en god förmåga till genomföras på plats, digitalt eller om huvuddelen av mötet kommer som stipulerar att ledamöter i för- att leda ett arbetsmiljöarbete, och att ajourneras, så kommer mötet att få ta ställning till de motioner eningsstyrelsens presidium ska att även skyddsorganisationen ska som inkommit. Årets motioner kommer från såväl lokalföreningar representera de tre försvarsgre- vara delaktig vid tillsättandet av som enskilda medlemmar. I de flesta fall står då medlemmens lokal- narna ändras. Presidiets medlem- chefer. förening bakom motionen. mar ska istället kunna tillsättas Här följer en förteckning över årets motioner, de redovisas i den försvarsgrensoberoende. Hälsokontroller ordning de inkommit. Motionär: OF HKV Uppföljning av beslutsprotokoll Officersförbundet ska verka för från förbundsmöten att Försvarsmakten ska erbjuda Motionär: Björn Sandén, regelbundna hälsokontroller för Registrering av pensionerade Motionär: OF HKV OF Skaraborgarna all personal. medlemmar Om ändring i förbundets stad- De beslut som fattas vid för- Motionär: OF Ä gar så att det blir tydligare att Offi- bundsmöten behöver ges bättre Utökat antal timmar fysisk träning Samtliga medlemmar som cersförbundet först och främst är och tätare uppföljning till lokal- på arbetstid pensioneras ska registreras som ett förbund för militär personal. föreningarna än vad som är fallet Motionär: Björn Sandén, ordinarie medlemmar i OF Ä i dag. OF Skaraborgarna (Officersföreningen för äldremed- Tillåt ej medlemmar som saknar Motionären vill att Officersför- lemmar) militär utbildning Officersprofessionen bundet gentemot arbetsgivaren Motionär: Jacob Romlin, OF Ärna Motionär: OF HKV verkar för att antalet timmar för Motion angående förtydligande Kräver en striktare policy kring Officersförbundet ska verka för fysisk träning på arbetstid utökas av portalparagrafen i förbundets att bevilja medlemskap till icke att samtliga befattningar vid För- från dagens tre, till fyra, fem eller stadgar militär personal. svarsmaktens högre staber gran- sex beroende på ålder.

44 Officerstidningen nr.5, 2020 Förbundets kurser Glöm inte att följa oss i Som förtroendevald i Officersförbundet sociala medier för aktuell finns en rad möjligheter att fördjupa dina kun- uppdatering kring vad som skaper. Besök händer i förbundet. officersforbundet.se/kurser och anmäl dig!

Chefsurvalsprocessen Nattraktamente eget boende bäst – ledighet eller ekonomisk Motionär: OF HKV Motionär: Hampus Lundin och kompensation. Dagens process för uttagning Alexander Elmgren, Ärna OF till chefsurvalsgruppen är alltför Motionärerna vill att Officers- Växling av FMD-komp till pension subjektiv och behöver utvecklas. förbundet ska arbeta för att ersätt- Motionär: OF Amf Man vill att Officersförbundet ningen då medlemmar ordnat Förbundet ska verka för möjlig- ska verka för att chefsurvalspro- med eget boende ska höjas till 700 heten att växla in kompensations- cessen utvecklas genom att krav kronor. ledighet för FM-dygn till tjänste- på dokumenterade omdömen pension, på samma sätt som är och befordringsrekommendatio- Personalbil möjligt med lön och semester. ner införs. Motionär: Styrelsen, OF Helikopter Officersförbundet ska verka för Utveckla kompensation för pensi- Indexreglering av fasta belopp att de medlemmar som så önskar on kopplat mot LAS-ålder i avtal kan komma åt förmånen personal- Motionär: Björn Sandén, Motionär: Johan Sundstedt, HSOF bil genom bruttolöneavdrag. OF Skaraborgarna Ny medarbetare De fasta ersättningsbelopp Officersförbundet undersöker som förekommer i flera avtal ska Flytta avstämningsdatumet för och om möjligt utvecklar möjlighe- på kansliet indexregleras och Officersför- FMD-kompensation ten att kunna räkna av tid då med- I augusti fick Officersförbundets bundet bör verka för detta. Motionär: Björn Sandén, lemmarna är i tjänst utöver normal kansli förstärkning av ännu en OF Skaraborgarna arbetstid eller planerad arbetstid duktig ny medarbetare Värdesäkring av lönetillägg Gränsen om 32 timmars spa- på kommande LAS-ålder och/eller Andreas Ek är sedan ett par Motionär: Tobias Danielsson, rad kompensationsledighet för extra ekonomiska avsättningar till veckor tilllbaka ny ombudsman OF MB/SSS FM-dygn vid årsskifte leder till icke tjänstepension och/eller pension. på förbundskansliet på Stu- De lönetillägg som finns, t.ex. optimala ledigheter för såväl indi- regatan i Stockholm. Andreas dyktillägg, ska årligen räknas vid som verksamhet. Motionären Möjlighet att förskjuta tjänste­ är översergeant och har arbetat upp för att värdesäkras. vill att Officersförbundet genom pension till efter 65 i Försvarsmakten sedan 2011, samtal, samverkan och förhand- Motionär: OF Amf de senaste fyra åren som sam- Restidsersättning skall gälla för ling med arbetsgivaren verkar för Officersförbundet förhandlar bandsgruppchef vid Ledningsre- alla resor att ändra denna gräns. om Pensionsavtal PA16 avd II så gementet. Motionär: OF F 17 att utbetalningen kan vara tidsbe- Som ombudsman vid för- Föreslår att Förbundsmötet Högre ersättning vid FM-dygn gränsad med en flexibel starttid bundskansliet ska Andreas främst beslutar om att förhandla om att Motionär: Alexander Elmgren, Ärna mellan 61 och 67 år men måste arbeta med medlemsstöd. restidsersättning skall gälla vid OF vara slutbetald senast 4 år efter – Under min tid här på Officers- alla resor. Ersättningen för FM-dygn är allt- genomförd pensionsavgång. förbundets kansli vill jag göra mitt för låg. Förhandlingschef bör i kol- bästa för att hjälpa våra medlem- Höjd OB-ersättning alt. förkort- lektivavtalsförhandlingar arbeta Sjukflex istället för karensdag mar och föreningar med att tolka ning av veckorbetstid för att utöka ersättningen. Motionär: Styrelsen, OF Helikopter våra kollektivavtal, så att den Motionär: Thomas Johansson, Föreslår möjlighet att tillämpa dagliga verksamheten kan rulla OF MRS Valbart 8 timmars sjukflex. Om man har plusflex på på och framförallt så att vi kan få Reglerna med 35-timmars- ledigt vid FM-dygn sitt konto i Prio kan man då en så bra arbetsmiljö som möjligt. vecka för de med rullande Motionär: Alexander istället för karensdag och Något jag också vill jobba för är schema är inte anpassade för Elmgren, Ärna OF sjukdagar nyttja flexen och att vi specialistofficerare ska få personal som arbetar inom Officersförbundet FM-dygns komp istället. En vara just specialister och få rätt utbildningsgrupperna. För att ska verka för att med- extra uppsättning rullist förutsättningar i form av vidare- öka attraktiviteten föreslår lemmen ska kunna behövs i Prio. ⚫ utveckling och rätt löneutveck- motionären att Officersförbun- välja den ersätt- ling, då vi är tänkta att stanna det verkar för att i första hand ning för FM-dygn kvar på våra befattningar under höja OB-ersättning för arbete på som passar en längre tid, säger Andreas Ek. helg/helgdag. individen

Officerstidningen nr.5, 2020 45 Officersinfo – för senaste nytt Glöm inte att prenumerera på förbundets populära nyhetsbrev Senaste nytt från Officersinfo. Officersförbundet Förbundsnytt Du anmäler dig med ett mejl till [email protected]

Insändare digt om behovet av förbättrade löner. Den artikel du hänvisar till är ju fak- tiskt en del i det arbetet. Och vi vet att vi hörs där det bety- Hur jobbar der något. Vid mer än ett tillfälle har vi varit uppe hos försvarsmaktsledning- en för att förklara våra lönekrav när- Officersförbundet mare. Vi har, på grund av det vi skriver och sänder ut i kampanjform, bjudits in till de flesta partiers försvarspoliti- för bättre löner? ker för att argumentera för behovet av lönesatsningar. Men, vi har också valt att vara så I SENASTE NUMRET av Offi- lönen var den största faktorn. Hej ”M”, och tack för din varsamma vi kan med medlemmarnas cerstidningen (OT nr Flygvapenchefen påstod att han insändare. pengar, och i stället satsat på riktad 4/20, sid 48-49: ”Med- förstod och att han skulle ta tag i Förbundet delar annonsering i publikationer vi vet att lemmarna har talat - orimliga det. Jag har inte hört nåt än. helt och fullt din åsikt just beslutsfattare läser och tar del av. löner”) beskriver ni på ett väldigt Nu när jag lämnat soldatlivet att lönenivåerna för såväl solda- Visserligen syns vi lite mindre ute i det tydligt sätt med hjälp av konkret och tagit steget in som specia- ter och sjömän som officerare och offentliga, men våra insatser har för- statistik hur skev lönebilden i listofficer så ser jag att problemen specialistofficerare måste upp. Det hoppningsvis samma verkan i målet. Försvarsmakten är. Ni tar även är precis likadana inom officers- är sorgligt som du skriver att det i Vidare så möter vi kontinuerligt upp hur era medlemmar ser kåren. Om inte ännu mer tydligt. princip enda sättet att göra ett riktigt försvarsmaktsledning och försvars- på lönen med statistik från den Som sagt, det är jättebra att ni ”statement” är att säga upp sig, och grenschefer i så kallade samverkans- senaste Medlemsundersökning- tar upp denna fråga internt mot att man ses som i det närmaste opro- möten, och i princip vare gång ekono- en. medlemmarna. Men hur avser fessionell om man jobbar för bättre mi och frågor om lön ska samverkas är Det är jättebra att ni tar upp ni åstadkomma förändring? Hur löner – det ska ju vara tvärtom! vi oeniga med FM om behoven. det här, och återigen lyfter denna gör ni för att fånga Försvarsmak- Förbundet driver ett långsiktigt Vi står inför en avtalsrörelse där vi väldigt infekterade och nästan tens uppmärksamhet? På lokal opinionsbildnings- och påverkans- är oerhört tydliga mot arbetsgivaren tabu-stämp- OF-nivå får en arbete där vi kontinuerligt försöker att vi måste få tydliga utfästelser på lade fråga. »Det är ju tydligt att en ofta svaret att pränta in hos våra politiska besluts- vikten av att jobba vidare med höjd Lönen är ju det inte kommer någon vart ”Arbetsgiva- fattare att satsningar på Försvaret lönestruktur, annars kommer det att yttersta sättet med den inställningen.« ren äger lönen, även måste omfatta satsningar på bli mycket besvärliga avtalsförhand- för arbetsgi- svårt för oss att befintlig personal. Sedan två år till- lingar. varen att visa vad arbetstaga- påverka...” Det är ju tydligt att en baka kräver vi i alla sammanhang På lokalföreningsnivå, som ju äger rens arbete är värt. Samtidigt inte kommer någon vart med den att FM måste tillföras 325 miljoner löneförhandlingarna på förbandsnivå, så vidhåller Försvarsmakten till inställningen. Är ju nästan så att (minst), utöver andra anslag, för en förhandlar och yrkar vi alltid på högre Regeringen (rapporten ”Värn- det enda sättet att göra ett ”state- justering av den militära personalens lön när medlemmen får ändrade kraft”, DS 2019:8, sid 240) att det ment” i frågan är att säga upp sig, lönenivåer. Sedan ett år tillbaka har arbetsuppgifter. är verksamhetens innehåll som vilket i sin tur hade varit väldigt vi drivit kampanjen ”Utan människor Så, nog gör vi en del för att försöka får GSS att stanna i yrket och inte tråkigt. På vissa nivåer ses en inget försvar – försvara försvaret”. påverka situationen. Kan vi göra mer? ekonomiska incitament. Med den nästan som oprofessionell om en I tidningsreklam, i sociala medi- Absolut. Men det ankommer också på synen uppe på central myndig- jobbar hårt för att höja arbets- er, seminarier och så vidare har vi oss alla i förbundet – från förbunds- hetsnivå kommer det aldrig hän- platsens löner. trummat ut de budskap som finns styrelse till lokalföreningar, förtro- da något. Är det värt att ta ut debatten sammanfattade på webbsidan www. endevalda och enskilda medlemmar För några år sedan fick jag och i det offentliga? (Polisen nådde forsvaraforsvaret.nu Våra inlägg har i – att ständigt driva frågan. Min upp- några andra soldater med fler- ju uppenbarligen framgång med dag setts och delats av hundratusen- maning till er alla är – våga prata lön! årig tjänst möjlighet att samtala det.) tals människor. I flera debattartiklar Gör det i fikarummen, med kollegor, med dåvarande Flygvapenchefen Återigen, tack för en bra tid- driver vi opinion för satsningar på bekanta och, inte minst, med era che- (Mats Helgesson). Han fråga- ning med bra innehåll. militär personals löner. fer. Endast tillsammans är vi starka de oss vad som gjorde att våra ”M” I våra egna kanaler, främst Offi- nog att få till en förändring. soldatkollegor slutar. Samtliga Specialistofficer cerstidningen och våra plattformar Peter Löfvendahl, närvarande soldater svarade att Anställd i Flygvapnet sedan 2013 i de sociala medierna pratar vi stän- förbundsdirektör

46 Officerstidningen nr.5, 2020 Förbundet får ny kommunikationschef

I BÖRJAN AV OKTOBER tar Jesper Tengroth över rollen över uppdraget efter Fredrik Hultgren, som efter rekryteringsmaterial, den pågående kampanjen som kommunikationschef på Officersförbundets tre år på förbundet går vidare till en kommunika- #försvaraförsvaret och nya profilprodukter. Jag kansli. Efter många år som pressekreterare i För- tionsroll på Säkerhetspolisen. tackar Fredrik och önskar honom lycka till på nya svarsmakten kommer Jesper att vara ett bekant - Vi kommer att ha stor nytta framgent av de för- jobbet. Passar också på att hälsa Jesper välkom- ansikte för de flesta av våra medlemmar. Han tar ändringar som Fredrik genomfört, till exempel nytt men, säger Peter Löfvendahl, förbundsdirektör.

Lön Ny lön utanför Rals – vad gäller?

Officersförbundet och Försvarsmakten har – Det känns bra att vi nu fått ordning på den under sommaren kommit överens om hur här frågan. Att en individ genom befattnings- parterna ska hantera ny lön under pågående byte får en ny lön under pågående anställning anställning och dess relation till lönerevision. och utanför revision, utan att innehållet i kommande revision är känt, är ologiskt. Dess- VID EXEMPELVIS BEFATTNINGSBYTE och utom har våra medlemmar en rättighet att bli ny lön under pågående anställning företrädda av sitt fackförbund vid revison, på har lönen av Försvarsmakten ibland ett eller annat sätt. Den rätten kan inte arbets- Den 18 augusti genomför- satts i 2020 års löneläge, och har därmed inte givaren ensidigt genom beslut, ta bort, säger des Officersförbundets första varit föremål för lönerevision år 2020, trots att Susanne Nyberg, Officersförbundets förhand- helt digitala avtals- och utbild- lönen satts före den 1 oktober 2020. Detta är lingschef. ⚫ ningskonferens. Konferensen livestreamades från kansliet i något Officersförbundet vänt sig mot och ett Foto: Försvarsmakten mycket stort antal förhandlingsframställning- Stockholm och följdes av hund- ar har därför gjorts under våren. ratals förtroendevalda runtom I juni kom parterna överens om följande i landet. Ansvarig för teknik och hantering: Försvarsmakten kommer alltjämt genomförande var kansliets att kunna sätta ny lön i 2020 års löneläge. Den administrativt ansvariga, Marie nya lönen kommer dock att formellt vara före- Eriksson (till vänster i bilden). På mål för lönerevision, och alltså ingå i det totala bilden syns också Josefine Owetz lönerevisionsunderlaget. och Peter Löfvendahl. Huruvida den individuella lönen sedan för- ändras i och med revision är upp till parterna på respektive förband att hantera. Karriärutveckling för NBO-officerare Utbildning FÖRSVARSMAKTEN GENOMFÖR nu en behovsanalys avseende framtida Höstens kurser göra för att påverka arbetsmiljön? utbildningsplatser för yrkesofficerare. Inom ramen för detta ska varje OrgE MÅNGA AV Officersförbundets kurser OSA – från ord till handling! (24-25 november) analysera behov och utvecklingsplaner ställdes under våren in till följd av Sista anmälningsdag: 16 oktober för samtliga NBO-officerare upp till OF rådande läge med coronapandemin. Tycker du att föreskriften om organisatorisk 3, på individnivå. Detta ska vara klart Efter omfattande anpassningar har vi nu åter och social arbetsmiljö ”OSA” är bra men svår till den 30 oktober. Medarbetarsamta- kommit igång med kursverksamheten och att omsätta? Kränkningar och mobbning, hur let ska vara verktyget för analysen. anser oss kunna genomföra dem i enlighet tar man sig an dessa ärenden? Och var går – Denna analys kan naturligtvis med Folkhälsomyndighetens rekommenda- egentligen gränsen mellan konflikt och krän- få stora konsekvenser för många tioner. kande särbehandling? individer. Vi vill uppmana alla våra medlemmar som ingår i ovan nämnda DE KURSER SOM nu går att anmäla sig till är Arbetsmiljörätt för chefer (28 oktober) personalkategori att omgående ta följande: Sista anmälningsdag: 25 september upp frågan med sin chef och se till att Arbetsmiljökurs (20-22 oktober) Se annons på sid 55. medarbetarsamtalet verkligen genom- Sista anmälningsdag: 18 september förs, så att individens delaktighet kan Försvarsmaktens ekonomi stramas åt samti- SAMTLIGA KURSER GENOMFÖRS på Quality Hotel garanteras. Ta kontakt med er lokalför- digt som uppgifterna består. Påfrestningarna Winn i Haninge. Du anmäler dig under fliken ening om ni upplever osäkerhet eller på arbetsmiljön ökar på många håll. Vad kan ”kurser” på vår webbplats, officersforbundet. behöver stöd i denna process, säger vi som förtroendevalda och skyddsombud se (inlogg med BankID). ⚫ Peter Löfvendahl, förbundsdirektör.

Officerstidningen nr.5, 2020 47 Porträttet Utan alla de som engagerar sig och arbetar så hårt för våra medlemmar är Officers­ förbundet ingenting. Med ”Porträttet” vill vi låta er lära känna dessa människor, vilka de är, och vad som får dem att engagera sig.

Regementsförvaltare Lars Westerberg är även förtro- endevald i Wanäs OF vid K3. En krigares skäl

Längst ut på linan – i skogen, i en grop i mörkret och reg- Lars Westerberg inledde sin militära karriär som alla andra av hans generation. Efter några turer med plikt- net – finns en soldat. Han eller hon är trött, hungrig, smut- verket ryckte han in för värnplikt som kompanibefäl vid sig och blöt. Romantiken från rekryteringsaffischerna är dåvarande I 15 i Borås. Det var den 6 juni 1983. Sedan den helt borta. Soldaten snyftar, känner sig rädd och ensam. dagen, Sveriges första officiella nationaldag, har han varit Det är i den där gropen Lars Westerbergs engagemang Försvarsmakten trogen. – Jag trivdes oerhört bra på I15 och blev kvar där i åtta. och lojalitet ligger – såväl det fackliga som yrkesmässiga. Sedan var det det i livet som är viktigt på riktigt som fick Text: Fredrik Hultgren Foto: Tobias Andersson mig att begära förflyttning till K3 i Karlsborg. Och där har jag blivit kvar. Sedan ett år tillbaka är Lars som sagt Regementsför- ag har levt mitt yrkesliv i den blå pilens valtare vid K 3. Sin plats i OF Wanäs styrelse, den lokala spets. Strid till fots med burna vapen är det officersföreningen, har han behållit, även om han klivit av - jag ägnat mig åt. I den kontexten blir de rollen som vice ordförande. J kanske viktigaste fackliga frågorna, arbets- – Anledningen till att jag klev av som vice var främst för miljö och verksamhetssäkerhet, på sätt och att jag vill ge plats åt de yngre. Vi som är lite äldre ska inte vis väldigt lätta att renodla. sitta som stoppklossar när nästa generation ska komma Lars Westerberg är Regementsförvaltare vid Livre- fram. Men naturligtvis finns ju även aspekten att man som gementets husarer, K 3, Karlsborg. Tillika är han förtroen- Regementsförvaltare och fackligt förtroendevald ibland devald i den lokala officersföreningen med ett långt fack- kan hamna på två stolar, vi ville inte ta den risken, säger ligt engagemang bakom sig. Lars Westerberg.

48 Officerstidningen nr.5, 2020 Men egentligen ser Lars inte kom- – Jag hade inte hittat någon som ville ta på sig rollen, så binationen chefskap och fackligt när sekreteraren spände ögonen i mig var det bara att ta förtroendemannaskap som något det själv, skrattar han och fortsätter: som nödvändigtvis behöver innebä- – Jag var alltså lite oförberedd på det mer djupgående ra en konflikt. fackliga arbetet. Jag gick några kurser i förbundets regi och – I slutändan handlar båda rol- slogs snart av hur oerhört stimulerande fackligt arbete är. lerna om att värna soldaten längst Särskilt när det handlar om personärenden. En enskild ut, han eller hon som ligger ensam i medarbetare som behöver hjälp och som via facket ock- den där gropen, i regnet och mörk- så kan få det. Det är ju någonstans essensen och spetsen ret. i det vi ägnar oss åt inom förbundet. Sedan blir jag också ofta både imponerad och inspirerad av yrkesskickligheten JUST SOLDATEN LÄNGST ut på linan är och kunskapen, både hos de som arbetar fackligt och hos något Lars ständigt återkommer till arbetsgivarsidan. Det finns mycket duktigt folk på båda sid- som grunden för hans engagemang. or av förhandlingsbordet helt enkelt. – Det är ju där ute den verkliga arbetsmiljön är. Vi måste vara rele- NÄR DET KOMMER till Officersförbundets framtid återkommer vanta där ute om vi ska vara rele- Lars hela tiden till frågan om behovet av föryngring, av att vanta över huvud taget. Visst ska vi släppa fram nästa generation. Lars Westerberg ha höj– och sänkbara skrivbord på – Vi som har varit med länge måste lämna plats. Enga- Ålder: 57 befälsrummen, gemanget hos de yngre finns där, och Fackligt uppdrag: det är också » De 'skenhårda' får visar vi att det finns en lucka kommer Revisor OF Wanäs arbetsmiljö. tycka vad de vill, men den att fyllas. Nytänkande och yngre Bakgrund i urval: Men här hos oss engagemang måste premieras och Uppvuxen i Skövde. Mili- står flera sådana värdegrund och schysst- släppas fram. Folk som jag, som varit tärtjänst på I 15 i Borås. skrivbord oan- het bäddar för framgång med i snart 40 år, tycker ju exempelvis Trupptjänst på K 3 sedan vända, samtidigt i anfallsmålet.« att fältuniform m/90 och AK 5:an fort- 1991. Regementsförval- saknar soldaten farande känns ganska nya och fräscha, tare sedan 2019 vettiga ryggsäckar, säger Lars och för vi jämför med vad som fanns innan. Men med en sådan Familj: Gift, två utflugna fortsätter: inställning blir det ingen förändring. flickor – Min moraliska kompass säger Samtidigt som det yngre engagemanget måste premieras Bor: Karlsborgs fästning mig att det är skamligt att den där menar Lars att de som varit med länge också har en oer- På fritiden: Fysisk trä- soldaten i gropen inte får ut en rik- hört viktig roll att fylla – nämligen att säga emot. ning och amerikanska tig kompass. – Vi som äldre har i det närmaste en skyldighet att agera bilar På frågan om vad han ser som lite surgubbe. Det viktigaste vi kan göra för den unga gene- viktigt för förbundet, och Försvars- rationen är att komma med invändningar. Som ung har du makten, att fokusera på för att en massa fantastiska, kreativa men ibland vansinniga idé- lyckas skapa bästa tänkbara förutsättningar för sina med- er. Vi som har varit med ska då vara där och ifrågasätta, få lemmar och medarbetare nämner Lars Försvarsmaktens de yngre att slipa sina argument. De är redan hungriga, vi värdegrund, vars principer även Officersförbundet i sitt kan få dem vassare och, faktiskt, kanske lite arga. Det tror fackliga program ställt sig bakom och följer. jag är bra, säger Lars. ⚫ – Värdegrunden är oerhört viktig för oss. Många tror tyvärr att värdegrunden är något annat än vad den är. Men vad den handlar om är faktiskt bara om hur vi bäst löser vår uppgift. Att verka i enlighet med värdegrunden tar inte bort fokus från något annat, tvärtom. Men det handlar om att leva värdegrunden, inte bara att läsa den, säger Lars Westerberg. – De ”skenhårda” får tycka vad de vill, men värdegrund och schyssthet bäddar för framgång i anfallsmålet, lägger han till. Att Lars tidigt valde att engagera sig fackligt hade mycket att göra med lojalitet, en aspekt som återfinns i just värde- grunden. Men också om tacksamhet. – Jag är oerhört tacksam gentemot alla de som tar ett stort engagemang och lägger så mycket tid på att jobba som förtroendevalda. Jag kände helt enkelt att jag också kunde dra mitt strå till stacken.

PÅ K 3 har Lars haft fackliga roller som skyddsombud och ledamot i valberedningen. Att han hamnade som vice ord- förande var dock lite av en slump och berodde helt enkelt, Lars i sitt rätta element erkänner han, på att han misslyckats med sitt jobb som – i skogen, med soldaterna. valberedare.

Officerstidningen nr.5, 2020 49 Här publicerar vi frågor som ni medlemmar har ställt till våra ombudsmän, där vi tror att svaren kan ha intresse för fler än frågeställaren. Har du en fråga? Fråga förbundet Maila våra experter: [email protected] Foto: Istock Graviditet och övning? det ett helt annat förhållningssätt Jag har varit planerad för att del- än på hemmaförbandet. Hur ska taga i en längre övning i slutet vi som FM-anställda egentligen av året. Men jag är gravid och förhålla oss? övningen har på grund av detta strukits för mig. Det här innebär Direktiv och riktlinjer ju att jag går miste om ganska sto- gällande Corona finns ra ersättningar som jag hade räk- publicerade på Emi- nat med. Vad gäller vid inställda lia och sprids även i övningar på grund av graviditet? andra kanaler inom myndighe- ten. Dessa direktiv lägger ett stort Om du är gravid och ansvar på respektive förbands- behöver omplaceras i chef att vidta lämpliga åtgärder, och med din gravidi- varför förhållningssätt kan skifta tet så har du rätt till mellan förband. Officersförbun- bibehållna anställningsförmåner. dets roll är att överse att den Detta regleras i föräldraledig- informationen arbetsgivaren hetslagen och har även dömts av förmedlar stämmer överens med i Arbetsdomstolen. Med bibehåll- kollektivavtal, lagar och föreskrif- na anställningsförmåner menas, ter. Vänd dig till din Officersför- förutom att du bibehåller din I-lön ening eller ditt skyddsombud om att du även behåller tillägg som det skulle uppstå oklarheter kring du tidigare haft. I ditt fall behål- vad som gäller för just dig. ler du FM-dygnen eftersom jag Patrik Larsson, ombudsman uppfattar att de är inplanerade. Tillägg och Sedan kan man alltid titta på möj- ligheten för dig att medverka på Coronafrågor semesterlön? övningen men i en annan roll och Många frågor kring våra med uppgifter som anpassas till avtal och villkor kretsar i dag Hur beräknas egentligen den get ska baseras på föregående din graviditet. kring sådant som kan kopp- semesterersättning vi får? Som års rörliga tillägg. Detta belopp Patrik Larsson, ombudsman las till coronapandemin. Ett GSS/K med mycket övningsdygn ska motsvara 0,06 procent av samlat dokument, som kon- och annan övertid så är ju en stor varje betald semestertimme tinuerligt uppdateras, ger dela av min lön baserad på rörliga multiplicerat med summan av Covid och riktlinjer förhoppningsvis de svar du tillägg. Ingår de pengarna också de rörliga lönetillägg som har Jag tycker att alla rekommen- behöver. Dokumentet och i underlaget för semesterersätt- betalats ut till arbetstagaren året dationer och riktlinjer gällande övrig förbundsinformation ning? innan semesteraret och i vilka Coronapandemin är otydliga och med anledning av pågående semestertillägg inte redan ingår. svåra att förhålla sig till, dessut- coronapandemi hittar du I FM avtal om semes- Exempel på tillägg som ska ingå om verkar det skifta beroende på webbplatsen. Läs mer på ter regleras semester- i beräkningen är FM-dygn, och på vilket förband man tillhör. Var officersforbundet.se/fra- lön. Där anges att en jour. på tjänsteresa till ett förband i en gor-svar-corona del av semestertilläg- Elina Meyer, ombudsman annan del av Sverige, och där var

Administrativt ansvarig: Medlemsservice: Kommunikationschef: Adress: Kansliet: Marie Eriksson Maria Jensfelt Jesper Tengroth (från 5/10) Officersförbundet Ombudsmän: Carina Viklund Kommunikatör: Box 5338 102 47 Stockholm Förbundsdirektör Patrik Larsson, Conny Jansson, Förhandlingschef: Jennie Timgren Telefon: 08-440 83 30 Peter Löfvendahl Mikael Boox, Mikael Kenttälä, Susanne Nyberg Officersförbundets Web: www.officersforbundet.se Arbete: 08-440 83 56 Andreas Ek, Elina Meyer, Martin Biträdande förhandlingschef: förtroendevalda revisorer: Sachs E-post: Mobil: 070-580 51 07 Olle Löfmark Jonas Holmgren, Hampe Klein [email protected] [email protected]

50 Officerstidningen nr.5, 2020 Säkert! Mobil videokonferenslösning för skyddsvärda möten.

Många företag och organisationer har behov av att kunna lika enkel att använda som den är säker och skyddar hålla möten på distans. Tutus Data har därför tagit fram en digitala möten med känsligt och skyddsvärt innehåll. helt säker videokonferenslösning för mobila och stationära användare. Tutus Data är marknadsledande inom säker IT- Drift och support sker i Sverige i säkerhetsklassade infrastruktur och svensk kryptoteknik godkänd för att datorhallar med svensk säkerhetsklassad personal och skydda Sveriges säkerhet. För information om video- tjänsten erbjuds utan kostnad för de som har befintligt konferenslösning kontakta Mikael Andersson på abonnemang på Krypto.nu. Videokonferenslösningen är [email protected] eller läs mer om oss på www.tutus.se Officerstidningen nr 2 -08.qxp 2008-02-21 10:20 Sida 36

OfficerstidningenPOSTTIDNING nr 2 -08.qxp 2008-02-21 B 10:20 Sida 36 Officerstidningen nr 2 -08.qxp 2008-02-21Avs: Officersförbundet, 10:20 Sida Box 36 5338, 102 47 STOCKHOLM

Officerstidningen nr 2 -08.qxp 2008-02-21 10:20 Sida 36

POSTTIDNING B POSTTIDNING POSTTIDNINGBAvs: Officersförbundet, B Avs: Officersförbundet Box 5338, 102 47 STOCKHOLM Avs: Officersförbundet,Avs: BoxOfficersförbundet, 5338, 102 Box 47 5338,Box STOCKHOLM 102 475338, STOCKHOLM 102 47 Stockholm

121011900

121011900

121011900 121011900

Utan Johan inga DIN MYNDIGHETSLEVERANTÖR AV 5.11 TACTICAL pansartrupper5.11 Showroom | Warfvinges väg 30 08-410 700 88 | [email protected] Sveriges försvar består av människor som Johan. Tyvärr är det SAFE4U advert_210x240mm.inddalltför 1 många som tröttnar eller slutar på grund av dåliga villkor. 01/02/2018 10:24 Och vem ska då använda all vår avancerade utrustning? För 325 miljoner kronor, en halv procent av försvarsbudgeten, kan vi göra de allra nödvändigaste justeringarna av löneläget, så att fler ska välja och stanna i Försvarsmakten. Hittills har den investeringen uteblivit, men vi fortsätter att kämpa. För utan människor, inget försvar. Ta del av vår kamp på försvaraförsvaret.nu

FÖRBUNDET FÖR DIG SOM ÄR YRKESOFFICER, SOLDAT ELLER SJÖMAN. VI FÖRSVARAR FÖRSVARET.