MEDLEMSTIDNING FÖR OFFICERSFÖRBUNDET NR 6 | 2018

TEMA: UTBILDNING

AKADEMISERING HÖGRE OFFICERSPROGRAM SNABBSPÅRET Vetenskapen ska HOP ska ge Försvarsmakten Nya snabbutbildningen utveckla officersyrket mer självständiga chefer till officer väcker kritik SIDAN 28 SIDAN 24 SIDAN 36 MINSKAR RISK. BYGGER TRYGGHET.

Cyberförsvar, samhällssäkerhet, säkerhetsskydd och resesäkerhet. Vi har en unik bredd av tjänster inom risk och säkerhet – för företag, privatpersoner och andra organisationer. Ständig utveckling och samverkan med kunder och myndigheter är vår väg mot ett tryggare samhälle.

2Secure är ett av Sveriges största privata säkerhetsföretag med ledorden Handlingskraftiga, Kompetenta och Pålitliga. Läs mer på www.2secure.se

VILL DU OCKSÅ VARA MED OCH BYGGA TRYGGHET? 2Secure växer och söker fler glimrande medarbetare. Skicka gärna ditt CV och personliga brev till [email protected] LEDAREN

Upp till bevis för politiken När denna tidning går till tryck vet vi fortfarande inte hur Sveriges regering kommer att se ut de närmaste fyra åren. Men ett är klart, och det är att det bland riksdagens partier, åtminstone i deras retorik, finns en överväldigande majoritet för att stärka den svenska försvarsförmågan. MINSKAR RISK. De kommande åren blir det upp till bevis för politiken.

Oavsett hur en framtida regering ser ut är det säga rätten till saklig lön, oavsett tidpunkt på otroligt viktigt att försvarsfrågan ligger kvar på året. Samtidigt är jag den förste att erkänna att BYGGER TRYGGHET. bordet. Det värsta som kan hända nu vore om det vi uppnått är långt ifrån nog. Attraktivite- Foto: Pmagi försvars- och säkerhetspolitiken tillåts bli en ten för de militära yrkena måste öka, och bätt- bricka i det partipolitiska spelet och ett område re löner är ett av de viktigaste styrmedel som som kan kohandlas om för ökat politiskt finns för att så ska bli fallet. Jag konstaterar till Cyberförsvar, samhällssäkerhet, säkerhetsskydd och ­inflytande. exempel att rekryteringen till SOU inte på Om knappt två år ska riksdagen fatta ett långt när når upp till målen. Över 100 stolar resesäkerhet. Vi har en unik bredd av tjänster inom risk och nytt försvarsbeslut där inriktningen för försva- stod tomma när årets kadettkull av blivande säkerhet – för företag, privatpersoner och andra organisationer. ret ska slås fast för åren 2021 till 2025. Men specialistofficerare ryckt in. Får Försvarsmak- ­redan i år har våra beslutsfattare möjlighet att ten inte upp attraktiviteten, och det snabbt, går Ständig utveckling och samverkan med kunder och myndigheter visa sina intentioner, och låta vackert tal om vi en dyster framtid till mötes. är vår väg mot ett tryggare samhälle. ökade resurser omsättas i ekonomisk verklighet. ÖB har begärt extra tillskott för att kunna leve- POLITISK STYRNING? rera den försvarsförmåga våra politiker beställt Att löner är något som ligger på arbetsmarkna- 2Secure är ett av Sveriges största privata säkerhetsföretag med i innevarande försvarsbeslut. Se nu till att ge dens parter att förhandla är grundläggande för ledorden Handlingskraftiga, Kompetenta och Pålitliga. Läs mer på honom, och alla oss som är verksamma i För- den svenska partsmodellen, och något vi vär- svarsmakten, de medel vi behöver. nar. Men det får samtidigt inte bli ett argu- enligt vad diverse utredningar och studier www.2secure.se ment för våra politiker att ständigt gömma sig kommit fram till de senaste åren, är de pengar RALSEN OCH EKONOMIN bakom när villkoren för militär personal disku- som skulle krävas för att lyfta det militära yrke- Rals 2018 på försvarsmaktsnivån är avslutad. teras. Det står riksdag och regering helt fritt att nas löner till rimligare nivåer högst blygsamma. Nu är det upp till våra lokalföreningar att tillföra pengar till Försvarsmakten med den Enligt våra beräkningar handlar det om runt VILL DU OCKSÅ VARA MED OCH BYGGA TRYGGHET? komma överens med arbetsgivaren om hur ­uttalade instruktionen att säkerställa myndig- 325 miljoner årligen de närmaste åren för att 2Secure växer och söker fler glimrande medarbetare. Skicka pengarna ska fördelas på individnivå. Glädjan- hetens rekryteringskraft genom att kunna er- omhänderta höjda ingångslöner och relevanta de är att arbetsgivaren tydligt har bekräftat bjuda konkurrenskraftiga löner och anställ- följdjusteringar för hela kollektivet. gärna ditt CV och personliga brev till [email protected] dels behovet av följdjusteringar för såväl yrkes- ningsvillkor. Ett sådant beslut skulle på intet Ett debattinlägg där vi skriver mer om perso- officerare som GSS efter höjningar av lägstalön sätt påverka den svenska partsmodellen, och nalfrågan har publicerats av en rad lokaltid- till 24 000 respektive 19 000 kronor, dels att lö- när arbetsgivaren väljer att inte se det här beho- ningar de senaste veckorna. Läs gärna texten nesättning utifrån kompetensområde i första vet kan ett pekande med hela handen från poli- på sid 46 i detta nummer. hand är något som bör ske utanför Rals. Det tiskt håll vara den enda möjliga vägen framåt. här stärker våra medlemmars rättighet att all- Sett i relation till de ekonomiska tillskott STOCKHOLM, 15 OKTOBER 2018 tid veta på vilka grunder lönen är satt, det vill som krävs för att återta svensk försvarsförmåga, LARS FRESKER, FÖRBUNDSORDFÖRANDE

KANSLIET

Förbundsdirektör Administrativt ansvarig Medlems- och Kommunikationschef Adress Peter Löfvendahl Marie Eriksson försäkringsser- Fredrik Hultgren Officersförbundet Arbete: 08-440 83 56 Ombudsmän vice Kommunikatör Box 5338, 102 47 Stockholm Mobil: 070-580 51 07 Patrik Larsson, Conny Jansson, Carina Viklund Jennie Timgren Telefon peter.lofvendahl@ Mikael Boox, Mikael Kenttälä, 08-440 83 30 Förhandlingschef Officersförbundets officersforbundet.se Fredrik Norén, Elina Meyer Susanne Nyberg förtroendevalda revisorer Fax Kamrer Chefredaktör Jonas Holmgren 08-440 83 40 Susanne Skäfte Josefine Owetz Hampe Klein E-post [email protected]

NUMMER 6/2018 03 INNEHÅLL

Omslagsillustration: Ladislav Kosa

”Det är ett knivhugg i hela professionen”

Johannes Breitholtz, chef på officersutbildningen vid 19–40 Ledningingsstridsskolan i Enköping

LEDARE 3 Upp till bevis för politiken NYHETER 6 Ny funktion omhändertar kränkningar 7 Flera skäl till uteblivna officersstudenter 8 Ändrad vaktgång för ökat stridsvärde 9 Försvarshögskolan kritiseras efter granskning PRESIDIUM PORTRÄTT FÖRBUNDSORDFÖRANDE: 10 FN-styrkans nya chef har landat i Mali Lars Fresker. Tel: 08-440 83 47, REPLIK Mobil: 0706-28 25 81 14 Karlis Neretnieks om officersprofessionen [email protected] 10 1. VICE FÖRBUNDSORDFÖRANDE TEMA: UTBILDNING Karl-Johan Boberg. 20 ”Vi ska bygga utbildningen på vetenskap” Mobil 076-104 86 30 24 Ny högre officersutbildning ska ge mer [email protected] ­självständiga chefer 2. VICE FÖRBUNDSORDFÖRANDE 28 Forskning ska utveckla officersyrket Maria von Below. Tel: 0920-234 000 32 Officersutbildning utan militära förkunskaper [email protected] 34 Tre kadetter om FM:s officersutbildning 36 Snabbspår kraftigt ifrågasatt FRÅGOR KRÖNIKA Frågor kring medlemskap, 42 Johanne Hildebrandt medlemsuppgifter och försäkringar Carina Viklund FÖRBUNDSNYTT 08-440 83 30. 44 Dags för löneförhandling Telefonstängt onsdagar och fredagar 45 Bättre utredningar av trakasserier Frågor kring löne- och anställningsvillkor, 46 Debatt: Hur värderas frihet? rättshjälp, facklig utbildning mm 47 FM Org 19 – snart är det skarpt läge 42 Ombudsmän Medlemsstöd: 08-440 83 30

REDAKTION

ANSVARIG UTGIVARE REPORTER ANNONSER TRYCK INSÄNDARE Josefine Owetz Linda Sundgren 070-820 39 88 Irmér Media AB, 08-742 10 08 Ljungbergs tryckeri, Insändare som överskrider [email protected] [email protected] [email protected] Klippan 3 500 tecken inklusive blanksteg tas ej emot. CHEFREDAKTÖR ADRESS Annons bokas senast 1 vecka MANUSSTOPP Josefine Owetz 070-654 45 00 Förbundskansli/tidningsredaktion före redaktionellt manusstopp. Officerstidningen Eftertryck utan skriftligt [email protected] Box 5338, 102 47 Stockholm LAYOUT Nr 7, 1 november tillstånd­ från redaktionen Besöksadress: Sturegatan 15 Nr 8, 29 november förbjudes. FRÅGOR KRING KOMMUNIKA­ Produktionsdesign AB

TION, PRESS OCH HEMSIDA TELEFON OCH FAX www.produktionsdesign.se Insändare skickas till: Fredrik Hultgren 08-440 83 49, Växel 08-440 83 30 [email protected] [email protected] 076-525 40 85 Fax 08-440 83 40

4 OFFICERSTIDNINGEN ENKELHET, EFFEKTIVITET OCH FLEXIBILITET VOLVO FMX

Volvo har en lång historia som leverantör och samarbets­

partner till Försvarsmakten. Volvo som en del av total­ Volvo FMX är ett standardiserat försvaret, bidrar med lokal närvaro och global förmåga. logistikfordon för militärt bruk, Enkelhet och helhetssyn baserad på standardisering modernt, välutrustat och med mycket goda terrängegenskaper. av gränssnitt. Utbytbarhet, likformighet i handhavande och enhetlig hantering är avgörande för framgång. Effektivitet och uthållighet genom att optimera sam spelet mellan kostnad och operativ effekt. Flexibiltet och relevans, anpassas efter insats­ organisationens beredskap och grundorganisationens förmåge skapande produktion.

www.volvogroup.com

Ann-210x280-Officerstid-1805.indd 1 2018-05-18 14:04 NYHETER

Ny funktion omhändertar kränkningar En separat utredningsfunk­ tion för ärenden om kränk­ ”Gruppen ska lämna SJU DISKRIMINERINGS- ningar och trakasserier ska Foto: FM rekommendationer, GRUNDER inrättas. Den blir dock inte men sedan är det upp ­extern utan kommer att vara till ansvarig chef att Trakasserier är handlingar som krän- en del av Försvarsmakten. ker någons värdighet och det är den fatta beslut om vad ­enskildes upplevelse som avgör vad som ska göras” – Som en av Sveriges största myn- som är kränkande eller inte. Exempel på trakasserier kan vara digheter måste vi själva klara av att ­stötande eller förlöjligande kommen- omhänderta den här typen av ären- tarer och skämt, undanhållande av den, säger Stina Nyström, ställföre- information och spridande av krän- trädande personaldirektör. klart. Avsikten är att funktionen på kande bilder. Det finns sju olika diskri- I samband med Metoouppropet egen hand, med stöd av bland an- mineringsgrunder: Kön, ålder, etnisk #givaktochbitihop vittnade flera nat styrgruppen, ska bygga upp tillhörighet, funktionsnedsättning, försvarsmaktsanställda om hur de Stina Nyström den interna organisationen och ut- sexuell läggning, könsöverskridande efter anmälningar om kränkningar veckla fungerande arbetsmetoder. identitet eller uttryck,­ religion eller och trakasserier blivit misstrodda, – Gruppen ska lämna rekom- En central fråga som gruppen har ­annan trosuppfattning. utfrysta eller utsatta för repressa- mendationer, men sedan är det upp att ta ställning till är hur ärenden lier. Försvarsmakten tillsatte en ut- till ansvarig chef att fatta beslut om ska kunna skötas med bibehållen Läs även förbundets kommentar redning med uppdrag att undersö- vad som ska göras. I de fall en chef integritet för den som blivit utsatt. kring detta på Förbundsnytt på sidan ka hur den här sortens ärenden kan står anklagad ska beslutet fattas av – Det handlar bland annat om 45 i detta nummer. omhändertas mer professionellt dennes överordnade chef, säger hur många som involveras i en ut- och den 30 augusti fastställdes rap- Stina­ Nyström. redning, vem som pratar med vem porten. En helt ny funktion ska Funktionen ska även ge stöd och och tidsaspekten. Det är mycket bildas med uppgift att informera, vägledning åt enskilda anställda. detaljer som rör metoderna i det stödja, utreda och följa upp kränk- Det ska bland annat ske genom en här som ännu inte är på plats, säger ningsärenden. Den kommer att telefonlinje knuten till gruppen. Stina Nyström. starta som ett projekt under två år. – På den linje som inrättades på FM HRC i samband med Metoo- REKRYTERING PÅGÅR PLACERAS PÅ HRC uppropet finns inte tillräckligt Rekryteringen inleds i närtid med – Under projekttiden ska gruppen många med kompetens att kunna ambitionen att gruppen ska kunna både ge stöd åt chefer och enskilda ge vägledning på det sätt som skul- påbörja sitt arbete i januari 2019. anställda och kunna utreda sam­ le behövas. Man har bara förmågan Vad som händer efter projekttidens tidigt som de utformar och vidare- till visst chefsstöd, och man har slut om två år är ännu inte beslutat. utvecklar ett försvarsmaktsgemen- heller inte uppdrag att ge stöd till – Min förhoppning är att funk- samt stöd. Fysiskt kommer de att en utökad målgrupp över hela tionen vid det laget ska vara så placeras vid FM HRC, men inrik- spektrat, säger Stina Nyström. ­inarbetad att de bara kan fortsätta tas via en styrgrupp som leds av sitt arbete. Men det kommer säkert Ledningsstabens personalavdel- SKYDDA DEN UTSATTA blir förändringar under projektets ning, säger Stina Nyström. Funktionen får också i uppdrag att gång. Det här handlar om att Funktionen ska stödja linjechefer sammanställa och följa upp kränk- ­succesivt bygga in ett lärande i vår i samband med utredningar, men ningsärenden. organisation, säger Stina Nyström. beslut om eventuella åtgärder ligger Men exakt hur arbetet på den kvar i linjen. nya funktionen ska bedrivas är inte LINDA SUNDGREN

NOTISER HAVERIKOMMISSIONEN GODKÄNNER FLYGÅTGÄRDER Den 25 maj 2017 var en grupp med orsaken till händelsen var att övnings- Enligt Försvarsmaktens åtgärds- säkerhetskritiska aspekter. I en skri- fyra svenska Jas Gripen nära att kolli- ledningen under den administrativa plan skulle man bland annat under- velse från slutet av augusti uppger dera med två franska Mirageplan fasen underskattat faran med sepa- söka möjligheten att simulera trafik- SHK att åtgärderna bedöms som till- under övningen Ace 17. I den efterföl- rationsunderskridande och att flöden bara timmar innan en flygning fredsställande och ärendet är därmed jande utredningen konstaterade Sta- övningen genomfördes med en kon- för att verifiera rådande planering avslutat. (LS) tens haverikommission att främsta stant förhöjd kollissionsrisk. avseende separation och andra

6 OFFICERSTIDNINGEN NYHETER

”Försvarsmakten är i många avseenden sin egen största konkurrent”

Flera skäl till uteblivna officersstudenter Civil utbildning, fortsatt sol­ svarande uppföljning av dem som vi fått tag i. Hur det varit för övri- nas tillräckligt med materiel och dattjänstgöring och det nya avstod erbjudanden plats på OP. ga vet vi ingenting om, säger Johan instruktörer också, hela kedjan be- ­snabbspåret, Sofu. Skälen till ­Enligt Johan Österberg uppgavs Österberg. höver hänga ihop. att avstå studieplats på ungefär samma skäl då som nu, Flera åtgärder för att öka rekry- officersprogrammet­ varierar, med den skillnaden att Sofu teringen till OP och förmå dem SÄNKTA KRAV visar uppföljning. ­(särskild officersutbildning) till- som erbjudits plats att också påbör- Ett annat alternativ är att öka plat- kommit som alternativ. ja utbildningen har vidtagits de se- serna på de nya snabbspåren för Av de 176 individer som antogs till – Försvarsmakten är i många naste åren. Ändå lyckas man inte akademiker, men hur många som höstens officersprogram (OP) tack- ­avseenden sin egen största konkur- fylla officersklasserna och nu dis- kan utbildas den vägen är oklart. ade 45 nej till sin utbildningsplats. rent när det handlar om rekryte- kuteras vilka ytterligare insatser En tredje möjlig åtgärd vore att Det är cirka 30 procent fler än det ring, säger han. Jag tror att fler vä- som kan bli aktuella. Enligt Johan sänka antagningskraven till OP så brukar vara (se OT nr 5-2018). En gar in i yrket behövs, men det finns Österberg skulle exempelvis infor- att fler sökande blir godkända på uppföljning visar att skälen till att också en risk att det blir för många mationen om OP ute på förbanden intagningstesterna. så många valde bort OP varierar. vägar. kunna förbättras något. Men för – Det skulle vara den absolut – Ett par kom in på civila utbild- att få verklig effekt och fler sökan- enklaste åtgärden, men att sänka ningar, någon hade fått förändrade FÖRBANDEN STÖTTANDE den krävs mer omfattande åtgär- kraven måste man vara väldigt för- levnadsförhållanden, en valde att I samband med uppföljningen der, menar han. Ett alternativ vore siktig med. Det skulle kräva en jobba kvar som soldat och ett par ställdes frågor om hur förbanden att öka antalet rekryter i grundut- omfattande och vetenskapligt gick över till det nya snabbspåret, förhållit sig till deras ansökan till bildningen. grundad genomgång för att säker- Sofu. Men tyvärr har vi bara fått officerprogrammet. Bland svaren ställa att det inte får negativa kon- tag i 11 av de 33 som inte sökt an- finns ingenting som tyder på att VÄRNPLIKTIGA RÄCKER INTE sekvenser för genomströmningen stånd och vi kan därför inte dra för förbanden på något sätt försökt – Den succesiva ökning av värn- på utbildningen eller att de som stora växlar av resultaten, säger Jo- motarbeta soldaterna i ambitionen pliktiga som planeras fram till ­utexamineras håller sämre kvalitet, han Österberg, forskare vid För- att gå vidare. 2024 är inte tillräcklig för att råda säger Johan Österberg. svarshögskolan, som genomfört – Tvärtom har de varit väldigt bot på officersbristen de närmaste undersökningen. stöttande och pushat dem att söka. åren. Fast det är inte bara att ta in LINDA SUNDGREN För två år sedan gjordes en mot- Men det gäller som sagt bara dem fler rekryter heller. Det måste fin-

MER TEKNOLOGI I FINSK GRUNDUTBILDNING Försvarsmakten i Finland ska testa ten är att med hjälp av teknologi för- Det uppger Finlands försvarsmakt på taten utvärderas och de metoder och utveckla nya undervisningsmeto- söka skapa en högkvalitativ och sin hemsida. I somras inleddes tester med bäst utfall ska ligga till grund för der för värnpliktiga. Programmet motiverande utbildning som kan av olika utbildningsmodeller vid den nya utbildning som ska sjösättas benämns Utbildning 2020 och avsik- möta det förändrade omvärldsläget. utvalda förband. Därefter ska resul- om ett drygt år. (LS)

NUMMER 6/2018 7 NYHETER Foto: FM

HMS Orion Ändrad vaktgång för ökat stridsvärde

Amerikanska marinchefen har 2017 beslutade den amerikanska förändringar fartyg. Inom ramen för det ameri- beslutat att landets alla yt­ marinchefen att vaktsystemen ska samt biomar- Privat kanska forskningsprojektet ingick stridsfartyg och ubåtar ska anpassas efter dygnet. Det omfat- körer koppla- fyra amerikanska fartyg i den så Foto: tillämpa vaktgång anpassad tar både ytstridsfartyg och ubåtar de till slitage kallade Carrier Strike Group 11. efter dygnets 24 timmar. och gäller från januari i år. och åldrande Men även besättningen på svenska Nu intresserar man sig för på kroppen. signalspaningsfartyget HMS Ori- svenska avlösningssystem TIOTUSENTALS BERÖRS Deltagarna on deltog och data därifrån håller och en forskningsstudie har – Det här berör tiotusentals männ- skrev även nu på att analyseras. Joakim Dahlman genomförts på signal­ iskor och var väldigt efterlängtat dagbok och spaningsfartyget Orion. ute på fartygen. På amerikanska fyllde i enkä- SKILLNADER MELLAN FARTYG fartyg är det vanligt att man jobbar ter. – Den främsta orsaken till att ame- Att en utvilad fartygsbesättning fem timmar och är ledig tio och en – Vi såg att många var påverkade rikanarna behållit sina vaktsystem har större uthållighet och bättre mission kan vara upp till nio må- av arbetsförhållandena redan efter så länge är att man hävdat att verk- prestationsförmåga än den med nader i streck. Det är oerhört slit- kort tid ombord och mot slutet var samheten kräver det. Men vi har höga trötthetsnivåer har påvisats i samt för kroppen på många sätt, det ännu sämre. Man hade pro- lång erfarenhet av andra typer av åtskilliga forskningsstudier. Likaså säger forskaren Joakim Dahlman, blem med sömnen, prestationsför- system och kan visa att de både att förskjuten vaktavlösning kan nyligen hemkommen efter nästan mågan sjönk och stämningsläge och fungerar praktiskt och minskar leda till såväl sömnproblem som två år vid Naval Postgraduate motivation påverkades, säger han. trötthetsproblemen ombord. Även minskad effektivitet och sämre School i USA där han bland annat om vi inte är klara med alla analy- samarbetsförmåga. deltagit i en omfattande forsk- HMS ORION DELTOG OCKSÅ ser ännu kan vi redan nu se stora I den amerikanska marinen har ningsstudie om sömn och vakenhet Nu pågår ett arbete för att skräd- skillnader mellan amerikanska far- man dock historiskt valt att inte ha i den amerikanska örlogsflottan. darsy och införa nya typer av vak- tyg och Sverige. några enhetliga avlösningssystem. I forskningsprojektet där Joakim ter beroende på fartygstyp och an- Forskningsprojektet fortsätter i Varje fartygschef har själv kunnat Dahlman deltog användes aktigra- tal besättningsmedlemmar. Bland USA med att studera övergången välja scheman och vakterna har fer för att mäta sömn, ­vakenhet annat intresserar man sig för fyra- till nya vaktsystem över tid och det ofta rullat över dygnet vilket lett och prestationsförmåga ombord åtta-systemtet där besättningen är inte uteslutet att Sverige även till förskjuten dygnsrytm och en i under pågående mission. Man tog tjänstgör fyra timmar och är ledig fortsättningsvis kan medverka. det närmast konstant jet lag. Men salivprover för att studera hormon- åtta, vilket förekommer på svenska LINDA SUNDGREN

NOTISER STORT INTRESSE FÖR MARINENS DAG NY HEMVÄRNSCHEF Regnet till trots var kön lång redan en av de tre stridsbåt 90 som körde dagen hölls en stridsförevisning med Den första september tillträdde överste innan grindarna till Marinens dag på turer med besökare. Man kunde även bland annat röjdykare och hemvärnet Stefan Sandborg som ny rikshemvärnschef Berga öppnades klockan 10.00 lör- gå ombord på HMS Trossö, medan där också minröjningsfartyget Kullen och befordrades samtidigt till generalmajor. dagen den 15 september. Många av korvetten Visby fick beskådas utvän- och bogserbåten Hector deltog. Han efterträdde Roland Ekenberg som dem som väntat längst begav sig digt. På fältet ovanför kajen förevisa- Totalt besöktes Marinens dag av efter 13 år i befattningen nu går i pension. direkt ner till kajen för en åktur med des utrustning och vapen. Mitt på 4 836 personer. (LS) Stefan Sandberg började sin militära bana

8 OFFICERSTIDNINGEN NYHETER

Försvarshögskolan kritiseras Jonas Haggren ny chef för efter granskning ledningsstaben Universitetskanslerämbetet På samma sätt menar han att det säger Jonas Nylinder, verksjurist på kritiserar Försvarshögskolan kan vara problematiskt att leva upp UKÄ som deltog i granskningen av Jonas Haggren är ny chef för för brister inom kursvärde­ till efterfrågan på ökat studentin- Försvarshögskolan. ledningsstaben. ringar, studentinflytande och flytande. Det tredje område där FHS får anställning av personal. kritik handlar om bristande jäm- Han är därmed numera också för- ­Rektor Romulo Enmark tar SVÅRT ATT HINNA ställdhet i den förslagsgrupp som bandschef för Högkvarteret. Han kritiken med ro, men säger att – Vårt studentråd skulle få mycket arbetar med högskolans rekryte- efterträder Dennis Gyllensporre, högskolan försöker hitta svårt att hinna med om de skulle ring. Av sju ledamöter är endast två som blir militär chef för FN-insat- ­lösningar på problemen. delta vid alla beslut vi fattar som kvinnor. sen i Mali. Haggren kommer när- rör deras utbildningar. Kursvärde- mast från befattningen som chef Universitetskanslerämbetet, UKÄ, ringar och studentinflytande är så- FÅ KVINNOR för ledningsstabens inriktningsav- har för första gången genomfört en dant som nästan alla högskolor – Att vi inte har fler kvinnor i för- delning vid HKV. Tidigare i karri- ordinarie kontroll av regeltillämp- brottas med, men vi gör naturligt- slagsgruppen beror på att Försvars- ären har han bland annat varit flot- ningen hos tre högskolor, däri- vis vad vi kan för att komma till makten är en tungt mans­ tiljchef på Första ubåtsflottiljen bland Försvarshögskolan, FHS. rätta med det. dominerad organisation, säger och chef för produktionsledning- I den rapport som publicerades i Enligt en sammanfattning av ­Romulo Enmark. ens marinavdelning. augusti riktas kritik mot Försvars- ­genomförda kontroller som publi- Områden som enligt gransk- JOSEFINE OWETZ högskolan inom tre områden: kurs- cerats på UKÄ:s hemsida finns bris- ningen fungerar bra på de kontrol- värderingar, studentinflytande och ter i kursvärderingar och studentin- lerade högskolorna är tillgodoräk- anställning av personal. Försvars- flytande även hos andra­lärosäten. nande av godkända studieresultat högskolans rektor, Romulo ­Enmark, – Men om det här är ett generellt från andra högskolor liksom kurs- är dock inte särskilt ­bekymrad. problem går inte att svara på. Hit- planer. Utöver FHS granskades Nya ledamöter – När det gäller kursvärderingar tills har vi bara granskat sex hög- även Gymnastik- och idrottshög- i försvarsut­ handlar det om återkoppling av åt- skolor, varav tre inom den pilotstu- skolan samt Karolinska institutet gärder och resultat till studenterna die som genomfördes innan den vid den ordinarie kontrollen. skottet och det är inte så enkelt eftersom ordinarie kontrollen, och vi har de ofta lämnat högskolan när vär- heller inte gjort några djupare LINDA SUNDGREN Niklas Karlsson (S) tar över deringen är klar. ­jämförande analyser av resultaten, ordförandeklubban i försvars­ utskottet och Beatrice Ask (M) blir ny vice ordförande.

Stor konferens om jämställdhet i Riksdagen har valt vilka ledamöter som de kommande fyra åren ska militär verksamhet ingå i riksdagens utskott. I början av oktober genomfördes en för att diskutera och dela med mar kring jämställdhetsarbete i Ny ordförande för försvarsut- ett toppmöte om genderfrågor. sig av erfarenheter kring genderfrå- militära operationer. skott är Niklas Karlsson (S). Hans Försvarsmakten hade värdska­ gor, fred och säkerhet. ”Den här konferensen är ett be- partikamrat Åsa Lindestam, tidi- pet för konferensen, där repre­ ”En försvarsmakt som är mer jäm- vis på att ledarskapet tagit till sig gare vice ordförande i utskottet, sentanter från 17 försvarsmakter ställd än den vi har i dag är en star- de här frågorna inte bara i ord utan har blivit vald till förste vice tal- träffades för att diskutera jäm­ kare försvarsmakt ur ett operativt också i handling. Det gäller att man. ställdhet i militär verksamhet. perspektiv, det är ingen rättvisefråga”, göra detta till en naturlig del av det Allan Widman (L), förra man- säger ÖB Micael Bydén i en artikel vi gör i vardagen”, säger Charlotte datperiodens ordförande i försvars- Under två dagar samlades ett stort om konferensen på FM:s webbplats. Isaksson, EU:s rådgivare i gender- utskottet, fortsätter som ordinarie antal försvarsmakter och interna- Syftet med konferensen var frågor, i artikeln. ledamot. tionella organisationer i Kungsäng- bland annat att lyfta fram lärdo- JOSEFINE OWETZ JOSEFINE OWETZ

NY HEMVÄRNSCHEF NÄRODLAT I NORSKA FÖRSVARET på Livgrenadjärregementet i Linköping. Efter Försvarsmakten i Norge har slutit att produkterna ligger utanför gängse rets sårbarhet. Matmerk är en obero- att det lades ner har han tjänstgjort på bland avtal med stiftelsen Matmerk i syfte ramavtal. Det uppger Norges för- ende stiftelse som inrättades av lant- annat Livgardet och Högkvarteret. Han har att öka andelen lokalproducerad mat i svarsmakt på sin hemsida. bruksdepartementet 2007 i syfte att även varit brigadchef på P4. Rikshemvärns- organisationen. Avtalet innebär att ­Lokalproducerat förväntas öka bidra till ökad mångfald, kvalitet och avdelningen är organiserad inom produk- kökscheferna inom försvaret ges beredskapen och tillgängligheten till värdeskapande i norsk matproduk- tionsledningen vid Högkvarteret. (LS) större frihet att välja närodlat även om proviant vilket i sin tur minskar försva- tion. (LS)

NUMMER 6/2018 9 FN-STYRKANS NYE CHEF HAR LANDAT I KRIGSHÄRJADE MALI: ”MER KOMPLEXT NÄR MAN VÄL ÄR PÅ PLATS” Foto:FM ViktoriaMaaherra –

FN:s farligaste fredsinsats har fått en svensk chef – ett erkännande av ett bra arbete i Mali, enligt ÖB och försvarsministern. Dennis Gyllensporre vill nu visa världen vad svenskt ledarskap kan åstadkomma.

Text: Maria Widehed PORTRÄTT

är Officerstidningen når generallöjtnant Dennis Gyllensporre har han varit befälha- vare för FN:s militära insats i Mali, Minus- ma, i sju dagar. Efter en introduktionsvecka på FN:s högkvarter i New York har han ­landat i ett Mali mitt i regn­säsong. Han har

ansvar för en insats med 13 000 soldater. Foto:FM ViktoriaMaaherra – – Naturligtvis känner jag mig väldigt stolt, men jag är ödmjuk införN att det är ett svårt och viktigt uppdrag, säger Dennis Gyllen- sporre. Han ringer från en knastrig telefon i den 35 grader fuktvarma ­huvudstaden Bamako. – Den här veckan har jag i första hand satt mig in i läget och det pågående militära arbetet, men även det politiska. Den bild jag hade när jag kom hit stämmer i stor utsträckning, men sedan blir allt mer komplext när man väl är på plats. Det är 25 år sedan en svensk sist hade ett så tungt FN-uppdrag för internationella insatser, 1993 var generalmajor Lars Erik Parallellt med chefsuppdragen har han forskat. Sedan 2015 är Wahlgren chef för FN:s insats i Libanon, Unifil. han docent i statsvetenskap med inriktning säkerhetspolitik och Till Ekot har försvarsminister Peter Hultqvist sagt att den strategi vid Försvarshögskolan. I boken ­Political aspirations and svenska regeringen arbetat hårt för att Sverige ska få det här upp- perils of ­security – Unpacking a military ­strategy for the United draget. Att man nu har fått det kan ses som en bekräftelse på ett ­Nations har han och kollegan Håkan Edström studerat ett flertal bra arbete inom FN-systemet. andra FN-insatser, något Gyllensporre hoppas ha nytta av i Afrika. – Det är många ivolverade i insatsen i Mali och man kanske I SAMBAND MED utnämningen sa överbefälhavare Micael Bydén, närmar sig lösningen på olika sätt och har lite olika prioritering. i en artikel på Försvarsmaktens hemsida, att ”det här måste ses Det gör att det ibland kan vara svårt att urskilja de riktigt viktiga som ett erkännande av Sveriges engagemang i Afrika i allmänhet frågorna. Det är lite för tidigt att göra någon värdering, men i och Mali i synnerhet”. ­boken pekar vi på vikten av att målstyrningen fungerar – att det Men vem är då Dennis Gyllensporre, som ska leda insatsen? finns tydliga mål för uppdragen. – Jag är en person som har spenderat hela vuxna livet i Försvars- Den multidimensionella stabiliseringsinsatsen i Mali består av makten och är mycket präglad av det vi står för och stolt över det en militär, en polisiär och en civil del. Den civila delen är störst, också, säger han själv och fortsätter: följt av den militära. – Jag är norrlänning i grunden och tillhör kategorin norrlän- – Det är många aktörer från det internationella samfundet på ningar som lyssnar mycket. Jag engagerar mig i de uppgifter jag plats. Det är en mer diversifierad samling här än vad jag trodde, får, gillar utmaningar, är nyfiken på att lära och förstå saker. Och säger Gyllensporre.­ envis är jag också, jag hoppas det kan vara till hjälp nu. Men den stora komplexiteten finns framför allt i de olika För generallöjtnant Gyllensporre började allt i Boden. Där ­väp­nade grupperna, deras kopplingar till varandra, deras agenda – ­gjorde han värnplikten som befäl sambandssystem och hade vid som är mycket svår att tränga igenom, ­säger Gyllensporre. inryckning inga planer på att stanna i Försvarsmakten, men det – Det handlar om kriminalitet och naturligtvis en komplicerad ändrades snabbt. Sedan dess har han haft befattningar som historik i de underliggande konfliktorsakerna. Den kulturella ­pluton- och kompanichef på S3 och bataljonschef för I19. ­aspekten är också viktig att förstå naturen av. – Det var i första hand kamratskapen och lagarbetet som fångade mig, den här andan som jag aldrig upplevt tidigare. Den andra UNDER EN CEREMONI på Minusmas militära högkvarter i Bamako faktorn som betydde mycket för mig var utmaningarna och tog Dennis Gyllensporre över FN:s fana från avgående befäl­ ­möjligheten att utvecklas. Ledarskap var också något nytt för mig havare – den belgiske generalen Jean-Paul Deconinck. och jag växte som människa väldigt mycket i ­Boden. Hur kommer du att gå vidare med uppdraget? Så vad föredrar du, Malis värme eller Norrbottens kyla? – Jag kommer att fortsätta på ­inslagen väg och bidra med svenskt – Det är Bodens minus trettio grader, alla dar i veckan! ledarskap. En viktig egenskap nu är att vara uthållig, att hålla fast vid målen, för det kommer att komma motgångar på ­vägen. Det SEDAN 2008 HAR Gyllensporre jobbat inom Försvarsmaktens led- gäller också att anpassa vägen till målet och inte fastna i ett förut- ningsstab. Först som stabschef och två år senare chef för lednings- sägbart uppträdande. Förutsättningarna förändras hela tiden. stabens utvecklingsavdelning. 2012 blev han avdelningschef vid Gyllensporre har flera internationella uppdrag bakom sig, som ledningsstabens inriktningsavdelning och därefter chef för hela samverkansofficer i den Nato-ledda styrkans stab i Bosnien på ledningsstaben, samtidigt som han ­utnämndes till generallöjtnant. 1990-­talet, som huvudchef för det operativa arbetet i Sudan i

12 OFFICERSTIDNINGEN Foto: Harandane Dicko

Dennis Gyllensporre och Mahamat Saleh Annadif, FN:s särskilde representant i Mali.

­början av 2000-talet och som stabschef i Isaf-styrkan i Afghani­ stan 2008. FAKTA: NY RAPPORT OM MÄNSKLIG UTVECKLING I MALI Hur hjälper det dig i Mali? När FN nyligen släppte sin rapport om mänsklig utveckling, en rapport som – Till att börja med finns det­generella lärdomar: att hela tiden tas fram varje år av FN:s utvecklingsorgan UNDP och täcker 189 länder, jobba med riskbedömningar. Mer konkret finns det inslag från låg Mali åttonde sist på listan. alla tre konflikter jag har varit involverad i, säger Dennis Gyllen- Kärnan i rapporten är ett index, hdi, som är en sammanvägning av ekono- sporre. miskt välstånd, hälsa och utbildning. Efter Mali på listan finns bland annat Han pratar om den snarlika hotbilden i Afghanistan – med Burkina Faso och Sydsudan. vägbomber och självmordsbombare. Och om hur det även i ­Bosnien handlade om att återuppbygga ­landets armé. – Från Sudan tar jag med mig en hel del erfarenhet från regio- verk, bland annat al-Qaida, inblandade som inte har skrivit under nen som är lik Mali – det handlar om en nord-sydkonflikt mellan något fredsavtal. Hur man ska hantera de här grupperna är en av olika etniska grupper. frågorna som diskuteras nu.

LÄGET I MALI är ansträngt. I slutet av februari i år utsattes den Vad hoppas du uppnå? svenska styrkan för en attack med vägbomb när de patrullerade i – Att jag kan lämna den här ­missionen med förvissning om att ett område sydväst om Timbuktu. Två månader senare attackera- säkerhetsläget är bättre än i dag. Jag hoppas att vi har tagit tydliga des den internationella FN-campen. En FN-soldat dödades och steg i försoningsförbättring, att Malis militär och polis har tagit ett tiotal personer skadades i attacken. ett större ansvar för friheten i landet. Och bara en vecka innan Gyllensporre tog över dödades sju Men det är inte det enda Gyllensporre hoppas åstadkomma. ­maliska soldater och en civil chaufför när deras fordon körde på I en rapport från Totalförsvaret forskningsinstitut, FOI, konsta- en vägbomb i centrala Mali. Totalt har drygt hundra FN-soldater teras att Minusma har ett mandat att genomföra FN:s säkerhets- fått sätta livet till under insatsen. rådsresolution 1325 – de ska både verka för att skydda civila kvin- Samtidigt har ett val kunnat genomföras. I augusti återvaldes nor och öka deras deltagande i det fredsbevarande arbetet. FOI:s Malis sittande president för ytterligare fem år. studie fann att arbetet ibland var helt obefintligt och konstaterar att – Situationen här präglas mycket av att valet är genomfört, även resolutionens målsättning måste integreras vid militära operationer. om det förekommer våldsamma inslag så har man uppfattningen – Den aspekten är viktig och jag tänker såhär: att nu har man att valet som sådant har gått bra. Det som oroar är de ökade vålds- valt en svensk force commander och jag tror att förväntningarna inslagen i centrala Mali, säger Gyllensporre och pekar på utma- är att jag kommer lyfta fram de frågorna och göra skillnad i det ningen med nya kriminella nätverk och islamistiska extremister här området. FN vet vad Sverige står för och jag tänker inte göra som inte var med och skrev under fredsavtalet 2015. dem besvikna. – När konflikten startade och FN engagerades handlade det om MARIA WIDEHED rebellgrupper i de norra delarna. Nu är det nya kriminella nät- Frilansjournalist

NUMMER 6/2018 13 REPLIK: OFFICERSPROFFESIONEN

KOMMENTAR: ”Officerens profession är krig, det är där han eller hon har sin unika kompetens”

Karlis Neretnieks, tidigare rektor för Försvarshögskolan och ledamot av Kungl. Krigsvetenskapsakademien, har följt serien om officers­ professionen i Officerstidningen och har några synpunkter på ­innehållet. Läs hans kommentar här.

14 OFFICERSTIDNINGEN REPLIK: OFFICERSPROFFESIONEN

ag har med stort intresse läst Officers- ­detta är officerarna. Fanns inte detta behov veckling, utbildning, personaltjänst, tak- tidningens artiklar om officersprofessio- behövs heller inga officerare. Det är kriget tikutveckling och allt annat som krävs för Jnen införda i nummer ett till fyra 2018. som motiverar officerens existens. att skapa en organisation som ska verka i ­Mycket att ta fasta på, dock tycker jag att För att undvika missförstånd så vill jag krig utan att ha ingående kunskaper om artiklarna genom­gående är för grunda i två påpeka att krig kan ta sig många former. vad som då krävs av organisationen och avseenden: Hybridkrig av olika slag, cyberkrig, små- dess medlemmar? Tveksamt. skaliga eller storskaliga konventionella • De begränsade resonemangen kring var- ­väpnade operationer. Gränsen till vad som ATT OFFICERARE ÄVEN deltar i andra för det överhuvudtaget behövs officerare – kan betraktas som ”krig” och annan verk- verksamheter som inte direkt bidrar till att något som rimligtvis borde vara styrande samhet som hotar samhället kommer alltid öka den egna organisationens krigsduglig- för vad som är professionen. att vara oklar. Utnyttjandet av olika medel het som till exempel nedrustningsförhand- • Frånvaron av ledarskapsaspekten – en helt kommer flyta in i varandra där officerens lingar, bidra till andra myndigheters krigs- central del av ­professionen. kompetens att utnyttja militära maktmedel planläggning, agera som observatör i kommer krävas i större eller mindre om- orosområden med mera grundar sig också Varför har länder militära organisationer? fattning beroende på hur angreppen ser ut. på hans eller hennes kunskap om vad mili- Det är för att kunna föra krig. Om det sker Mot detta kanske någon vill invända och tär våldsanvändning innebär i praktiken, i i försvarssyfte eller i aggressiva syften spelar peka på att officerare gör, och måste göra, stort eller smått - varför annars skicka offi- ingen roll, det är fortfarande fråga om krig. så mycket annat än att bara leda förband i cerare? För att kunna föra krig krävs medel av strid eller annan med strid förknippad Officerens profession är krig, det är där ­olika slag: soldater, stridsvagnar, fartyg, verksamhet. Det är helt sant. Krig är inte han eller hon har sin unika kompetens. flygplan, logistik, sambandssystem och normaltillståndet, officeren verkar i huvud- Att det i många olika officersbefattning- mycket annat, som måste kunna samord- sak under fredstida förhållanden. Frågan är ar ingår moment som förhandlingar, bud- nas och ledas. De personer som ska ha de dock på vilken grund denna fredsverksam- getarbete och personalplanering är inget kunskaper och förmågor som krävs för het bedrivs? Går det att leda materielut- unikt för officerare. Läkare, jurister, ingen-

NUMMER 6/2018 15 REPLIK: OFFICERSPROFFESIONEN

jörer och många andra löser också sådana Att som förbandschef motivera sina un- får upphöra - förbanden måste fortsatt le- arbetsuppgifter, men det är knappast något derlydande till att genomföra saker som das. Något som också kommer att kräva ett som kan betraktas som kännetecknet för innebär uppenbar livsfara, och även att få rejält mått av mycket handfast ledarskap, någon av dessa professioner. Att inkludera verksamheten att fortsätta när förlusterna förutom kunskap, hos dem som ska leda alla de arbetsuppgifter som någon kan stäl- inträffar, är krav som inget annat yrke verksamheten vidare. las inför i olika sammanhang i en beskriv- ­ställer. Helt avgörande för att utöva ett bra Ytterligare en aspekt på militärt ledar- ning av professionen leder till att det efter- ledarskap är personalens förtroende för skap, eller om man så vill att vara militär hand uppstår tveksamheter och chefen. chef, är kravet att under extremt påfrestan- tolkningsmöjligheter av vad som är profes- Detta förtroende bygger på många olika de förhållanden, ibland under livsfara, på sionen. I Försvarsmaktens fall kan det i komponenter där den avgjort viktigaste är begränsat underlag fatta och genomdriva värsta fall leda till att organisationen tappar att de underlydande uppfattar att chefen beslut vars konsekvenser man ofta bara kan fokus på sin huvuduppgift. En överhängan- ”kan jobbet och har klart för sig vad det gissa sig till. Detta gäller alla – korpral till de risk om inte de som ska leda organisatio- innebär för oss”. Det vill säga att alla kän- general. nen, hög som låg, inte längre ser sin profes- ner att chefen har en gedigen kunskap om Detta kan nog också betraktas som en sion som i första hand förknippad med att sitt förband och dess förmågor och också för militära organisationer tämligen unik förbereda sig själva och organisationen på har en klar uppfattning vad olika beslut egenhet. Det intressanta med denna aspekt de krav och uppgifter som ett krig skulle innebär för dem som ska genomföra beslu- är att den beskriver krav på officerens per- innebära. ten. Skulle de underlydande börja tvivla på sonlighet, inte kunskaper eller praktiska att chefen har dessa egenskaper kommer förmågor. Här är det frågan om mentala DEN ANDRA ASPEKTEN som bara hante- det påverka, allt och alla, negativt – vem egenskaper som beslutsvillighet och vilja ras rudimentärt, om ens överhuvudtaget, i vill riskera livet i onödan på grund av dålig att ta ansvar. Egenskaper som sällan är artiklarna är ledarskapets centrala betydel- ledning. Detta oberoende av nivå, pluton, medfödda, men som kan skapas genom ut- se som en del av att vara officer. Inget annat kompani, bataljon eller brigad. bildning och övning. Det är få andra pro- yrke ställer så stora krav på ledarskap som fessioner som strävar efter att forma utövar- det ställs på officerare i krig. Kraven är så KRAVEN PÅ BRA ledarskap är inte mindre nas personlighet. extrema att de måste ses som något unikt i stabstjänst. Stabsarbete i krig är en utom- för professionen. ordentligt krävande verksamhet som behö- SAMMANTAGET: DET ÄR kriget med dess ver en mycket fast krav på speciella kompetenser och personli- ledning – det sker ga egenskaper som konstituerar officerspro- oftast under stark fessionen. Den består av två unika kompo- tidspress och får nenter som skiljer den från andra inte bli fel. Dåligt professioner: den speciella yrkeskunskap www.soldatshoppen.se beslutsunderlag el- som krävs att leda strid och annan med ler felaktiga order strid förknippad verksamhet och den typ kan leda till utom- av ledarskap som krävs för detta. En djup ordentligt allvarli- förståelse för vad dessa två faktorer innebär ga konsekvenser är också grunden för att lösa de flesta ar- som sällan kan rät- betsuppgifter som officeren har att lösa i tas till i efterhand fred. – till skillnad från i Att inte ständigt ha för ögonen varför vi de flesta fredsmäs- överhuvudtaget har ­officerare och det som siga verksamheter, är unikt för officersprofessionen, och låta civila som militära. det styra urval, utbildning och kompetens- Man får heller inte utveckling, och därmed också forma office- glömma att även rens självbild, skapar risken att såväl den Soldatshoppen finns i nedan staber kommer enskilde som den organisation officerarna råka ut för be- är satta att leda glömmer ­varför de finns – angivna Soldathem kämpning och att kunna föra krig. drabbas av förlus- KARLIS NERETNIEKS # Boden ter. Det är ingen Tidigare rektor för Försvarshögskolan, # Eksjö ursäkt för att sta- ledamot av Kungl. Krigsvetenskapsakademien # Göteborg bens verksamhet Karlisn.blogspot.se # Halmstad # Karlsborg # Kungsängen # Luleå # Revingehed Har du några tankar om vår serie om officersprofessionen? Hör gärna av dig till oss på [email protected]. Om du har missat serien finns alla ­tidigare nummer att läsa i digital www.soldatshoppen.se form på Officersförbundets webbplats. När olyckan TT / ANDERSSON MATS FOTO: drabbar oss

Ny utgåva

När en krissituation uppstår är det viktigt att alla vet vilka regler som gäller. Totalför- svarets författningshandbok ger dig aktuella regler som gäller vid en krissituation och hur vi bäst agerar vid terror angrepp, krig och svåra olyckor och bränder. I boken fi nns alla övergripande bestämmelser samlade. Dessutom fi nns instruktioner för hur speci- fi ka myndigheter ska agera, vad som gäller för det militära försvaret, hur krisberedskap och civilt försvar ska hanteras. Beställ ditt exemplar redan idag!

TOTALFÖRSVARETS FÖRFATTNINGSHANDBOK Best.nr 978-913832735-7 Pris 660 kr exkl. moms

Beställ på nj.se/offentligapublika tioner EN RIKTIGT STRYKTÅLIG HANDDATOR FÖR TUFFA MILJÖER Nautiz X9 är en ruggad handdator robust nog för att klara de allra tuffaste miljöer. Den är vatten- och dammtät (IP67) och uppfyller MIL-STD-810G-testkrav för fall och stötar, vibrationer, fukt, extrema temperaturer och hög höjd. Nautiz X9 kommer med avancerade funktioner och har ett batteri som räcker för långa arbetspass. Den är både en robust handdator och en riktigt tuff Android-mobil som följer Handhelds tradition av orubblig stryktålighet och maximal prestanda utan kompromisser. Läs mer på www.handheld.se

Handheld-Officerstidningen-182x125.indd 1 2018-09-25 15:50:39

Tack vare små och stora bidrag från privatpersoner och företag kan STÖD SVERIGES Gula Bandet stötta veteraner och deras familjer för att hjälpa dem tillbaka till vardagen. Hjälp oss att göra skillnad. VETERANER Tack för ditt stöd!

Läs mer på www.gulabandet.se

GULA BANDET Swisha 1231 814 482 FLER VÄGAR IN

De senaste åren har Försvarsmakten öppnat upp nya utbildningsvägar in i officersyrket med tvåbefälssystem och snabbspår i form av särskild officers­utbildning (Sofu). Parallellt har genomgripande förändringar i det högre ­officersprogrammet genomförts med en tydligare akademisk prägel. Syftet är dels att avhjälpa den officersbrist som råder i organisationen och öka tillförseln av nya officerare på förbanden. Dels att höja officersyrkets akademiska status. Men även om det finns en förståelse för behoven av förändring väcker åtgärderna också stark kritik. Många anser att den nya snabbutbildningen riskerar att urholka officersprofessionen. Det finns också en oro för att ett starkare band till akademin kan leda till mindre fältkunniga officerare.­ Officerstidningen har tittat närmare på förändringarna i officersutbildningarna. Av utrymmesskäl har dock specialistofficersspåret lämnats utanför den här gången. Linda Sundgren och Josefine Owetz, reportrar. Ladislav Kosa, illustratör. 20 24 28 32 36 Berättelsen om Ny högre officersut- Forskning ska Officersutbildning Snabbspår akademiseringen bildning ska ge mer utveckla utan militära kraftigt ifrågasatt självständiga chefer officersyrket förkunskaper

NUMMER 6/2018 19 TEMA | UTBILDNING

Berättelsen om akademiseringen ”VI SKA BYGGA UTBILDNINGEN PÅ VETENSKAP” Nyligen firade Försvarshögskolan, FHS, att det i 200 år har funnits ett högre lärosäte för officerare i Sverige. Berättelsen om akademiseringen av officersyrket går således långt tillbaka i tiden, även om det var först 2008 som FHS fick högskolestatus. Den succesiva resan mot en officersutbildning med högre akademisk kvalitet har pågått de senaste decennierna.

östvinden tar tag i den ning och att den är avgörande för yr- om vad en akademiserad utbildning svenska flaggan som är his- kesprofessionen, både för officerskå- innebär är varierande i Försvarsmak- sad framför Försvarshög- ren i dag men också den som tens organisation. Det torde vara ange- Hskolan, FHS, på Drottning Kristinas Försvarsmakten har i morgon. läget att såväl Försvarsmakten som väg i Stockholm och de gulnade löven – Vår utbildning vilar inte längre ­Försvarshögskolan på ett enkelt och tyd- blåser ihärdigt framför entrén till skol- bara på den beprövade erfarenheten. ligt sätt ytterligare beskriver den valda byggnaden. Där är röda mattan utrul- Det vi nu lägger till som ett väldigt och beslutade vägen så att uppfattning- lad och snart börjar jubileumshögti- viktigt komplement är den vetenskap- en att akademiseringen sker på bekost- den för att fira att det i 200 år har liga grunden. Det gör att vi får med nad av professionen inte får ytterligare funnits ett högre lärosäte för officerare oss kunskap och forskning in i vår ut- spridning.” i Sverige. bildning på ett helt annat sätt än tidi- Feststämningen är påtaglig. I våras gare. CLAES BERGSTRÖM, UTVECK- blev FHS en fullvärdig högskola med LINGSCHEF på Försvarshögskolans examensrätt på avancerad nivå och ”AKADEMISERING” OCH ”professi- militära programavdelning, tror att därmed möjliggörs också doktorand- on” är två begrepp som ständigt åter- det fortfarande råder en viss okun- studier i officersutbildningens huvud- kommer när utvecklingen av För- skap kring begreppens betydelse och ämne krigsvetenskap. svarsmaktens utbildningssystem innebörd, vilket till del också får på- – Det är här det börjar, säger över- diskuteras och ska förklaras. I inled- verkan på de diskussioner som förs: befälhavare Micael Bydén på scen un- ningen till utredningen ”Framtidens – Termen ”akademisk” är nog rätt der ceremonin som hålls i slutet av officersutbildning” från 2016 skriver svårbegriplig för många och jag tror september. utredaren Roland Ekenberg följande: fortfarande att förståelsen för vad Han fortsätter med att poängtera ”Under utredningsarbetet har det akademiskt innebär ibland brister ute betydelsen av en akademisk utbild- konstaterats att kännedom och kunskap i organisationen. Men enkelt uttryckt

20 OFFICERSTIDNINGEN TEMA | UTBILDNING Foto: Anders G Warne

Moderatorn Pernilla Ström och överbefälhavare Micael Bydén på Försvarshögskolans 200-årsfirande.

så innebär det att vi ska bygga utbild- övergången från en inomverksutbild- HKV – och var under flera år involve- ningen på vetenskap. Vi ska veta var- ning vid Försvarsmaktens skolor till rad i frågor som rörde den framtida för vi utbildar och utbildningen ska en högskoleutbildning vid Försvars- officersutbildningen. baseras på forskning eller beprövad högskolan var fullbordad. – När officersprogrammet infördes erfarenhet, som är kritiskt granskad. Det som återstod var hur den fort- så tog det hand om akademiseringen Det viktiga i detta arbete är en kvali- satta officersutbildningen för högre och professionaliseringen av den inle- tetssäkring, och förbättring, av vår ut- militära chefer skulle akademiseras dande officersutbildningen. Det som bildning, säger Claes Bergström. och professionaliseras. Och nu, 10 år återstod var hur den fortsatta officers- senare, är även det målet nått. Höst- utbildningen skulle akademiseras. Vi ARBETET MED ATT akademisera offi- terminen 2018 startade det högre offi- gjorde ett första steg mot det 2009, cersutbildningen drog igång på allvar cersprogrammet, HOP, på FHS – en när vi införde högre stabsofficersut- redan 2001, när skolan lämnade in utbildning för militära chefer som bildningen, HSU, som blev akademi- den första ansökan om examenstill- ­leder till examen på magister- eller serad till del och gav en magisterexa- stånd. Men det var först den 1 januari masternivå och ersätter tidigare högre men, säger han. 2008 som Försvarshögskolan blev en utbildningar. En faktor som har påverkat struk- statlig högskola och officersprogram- turen på officerskåren är också infö- met gav en yrkesexamen på grundni- INNAN CLAES BERGSTRÖM kom till randet av flerbefälssystemet. 2008 vå. Det treåriga officersprogrammet FHS arbetade han på Produktionsled- ­inleddes den första specialistofficers- (OP) ersatte det tvååriga yrkesofficers- ningens utbildningsavdelning, Prod utbildningen på Karlberg. Själva infö- programmet (YOP) och innebar att utb, på Försvarsmaktens högkvarter, randet av specialistofficerssystemet

NUMMER 6/2018 21 TEMA | UTBILDNING

”Men det som framför allt driver oss i detta är att vi måste bli fler. ”Fler vägar in” hade inte tagits fram om vi inte hade haft ett skriande personalbehov.”

skedde parallellt med omdaningen av officersut- under slutet av 90-talet och början av 2000-ta- bildningen, men i efterhand framstår det som let ökar trycket på att förändra officersutbild- om de båda utvecklingslinjerna bedrevs utan ningen. Det syntes inte minst i utredningen någon större samordning. ”Ett reformerat utbildningssystem för För- – Dåvarande ÖB fattade beslut om införandet svarsmakten” från 2003, där det stod att läsa: av tvåbefälssystem 2008. Men sen tog omsätt- ”En förstärkt vetenskaplig grund för officers- ningen i Försvarsmakten i form av flerbefälssys- utbildningen är nödvändig för att få en fortsatt temet ordentlig fart först när rambeskrivningen kvalitetsutveckling samt för att nå internationell för flerbefälssystemet fastställdes av personal­ jämförbarhet. Detta gäller såväl den grundläg- direktören i december 2016, säger Claes gande som den fortsatta officersutbildningen. Ett ­Bergström. viktigt steg i denna utveckling är att För- svarshögskolans forskning och ut- BERÄTTELSEN OM bildning erhåller akademisk AKADEMISERINGEN­ av status och att examensrätt officersyrket går långt uppnås för ämnet krigs- tillbaka i tiden och vetenskap.” innehåller en rad olika beslut, ut- FLERA REFORM- redningar och ARBETEN i För- personer. svarsmakten har I en delrapport genomförts un- till den så kal�- der 2000-talet lade LEMO- som har påver- utredningen kat den militära (Utredningen uppgiften och om lednings- och Försvarsmaktens myndighetsorgani- roll i samhället. sationen för försva- I propositionen ”Vårt ret) skriver man att offi- framtida försvar” (prop. cerare bör vara akademiskt 2004/05:5) skrev rege­ bildade. Då är året 1992, och ringen:

22 OFFICERSTIDNINGEN TEMA | UTBILDNING

”En förändrad och mer diffus med ett växande underskott av hotbild ställer allt högre krav på personal, har man bestämt att officerare att göra självständiga vi måste växa snabbare än vad analyser och värderingar med vi i dag klarar av baserat på offi- hjälp av generellt användbara cersprogrammet. Genom Sofu metoder för problemlösning. Den når vi en annan typ av mål- ökade internationella ambitio- grupp som vi annars inte har nen kräver inte bara aktuell nått när OP har varit den enda kunskap i strategiska och teknis- vägen in i officersyrket. ka frågor utan också kulturell – Jag är övertygad om att det och språklig kompetens för sam- kommer att bli berikande för verkan med utländska kollegor Försvarsmakten med olika aka- och civilbefolkningen i ett insats- demiska perspektiv. Det blir område.” fallet när någon med en jurist- När den försvarspolitiska inrikt- examen, till exempel, blir officer. Vi ningen gick från fokus på det natio- behöver få in fler perspektiv. Men det nella försvaret till internationella in- det att det är nödvändigt att rekryte- som framför allt driver oss i detta är satser förändrades också inriktningen ringsbasen för officersförsörjningen att vi måste bli fler. ”Fler ­vägar in” för Försvarsmaktens personalförsörj- breddas. hade inte tagits fram om vi inte hade ning. 2010 blev värnplikten vilande i haft ett skriande personalbehov, säger fredstid och resultatet blev ett system EFTER ATT DEN Ekenbergska utred- Rickard Åström. baserat på frivillighet. ningen presenterats tog ett arbete vid inne på Högkvarteret i ett antal olika TILLBAKA TILL Försvarshögskolans UNDER DE FÖLJANDE åren fokusera- spår: hur akademiseringen av den hö- 200-årsfirande. I stentrapporna som de Försvarsmakten på att införa det gre officersutbildningen skulle opera- löper på båda sidor om scenen gör sig frivilliga personalförsörjningssyste- tionaliseras, hur forskarutbildning för Arméns musikkår redo att snart ta met. Men allt för få sökte sig till offi- officerare skulle främjas, hur högre ton i en ny marsch. Överbefälhavare cersutbildningen och personalförsörj- chefer (överste och kommendör och Micael Bydén står på scen och fort­ ningen haltade, och haltar uppåt) skulle utvecklas samt projektet sätter sitt resonemang kring akademi- fortfarande, betänkligt. med hur ”Fler vägar in” (FVI) skulle seringens betydelse för officerskåren. För att utreda vägen framåt tillsatte se ut. Han förklarar att en annan viktig del, Försvarsmakten och Försvarshögsko- FVI kom snart att konkretiseras i förutom en förbättrad utbildning, är lan en utredning. Resultatet blev den nya utbildningsriktningen Sofu, de egenskaper som indivi­den tar med ”Framtidens officersutbildning – För- särskild officersutbildning, som är ett sig ut till organisationen. slag till ny officersutbildning i ljuset snabbspår in i officersyrket för civila – Officeren som kommer ut är en av officerens förändrade roll”. Den akademiker. person med ett kritiskt förhållnings- presenterades våren 2016 av utredaren – Sofu är ett snabbspår för För- sätt till det vi gör, som har en förstå- Roland Ekenberg, som då var svarsmakten, men inte för den enskil- else för det som ­händer utanför, men rikshemvärnschef. de. Den som anställs och genomgår som också kan se bortom hörnet och Fokus var hur den högre officersut- särskild officersutbildning har minst blicka utåt. Det är en individ som bildningen skulle utformas men pa- tre års akademiska studier bakom sig, kan värdera vad det är som händer i rallellt var utredningen även tvungen säger Rickard Åström, chef för utbild- samhället, som kan se trender och att ta sig an frågan om den stundande ningssektionen på Produktionsled- vad de betyder. Det är en helt annan officersbristen. Utredningen skulle ningens utbildningsavdelning, Prod utbildning än tidigare, säger Micael därför också föreslå fler vägar in i offi- utb, och fortsätter: Bydén. JO cersyrket. Även i personalförsörj- – Som en konsekvens av rådande ningsutredningen från 2015 framgick personalsituation i Försvarsmakten,

NUMMER 6/2018 23 TEMA | UTBILDNING

NY HÖGRE OFFICERS-­ UTBILDNING SKA GE MER SJÄLVSTÄNDIGA CHEFER

I våras fick Försvarshögskolan, FHS, utökad examensrätt för magister- och masternivå och nyligen startade högre officersprogrammet, HOP, för första gången. Det nya programmet är designat för att vidareutveckla officerare som kommit in i yrket via officersprogrammet, men även äldre kategorier av officerare ges möjlighet att läsa.

– Det har funnits ett glapp mellan den ningen. Nu har vi haft nya officerspro- tära chefer (kapten och uppåt) heter gamla officersutbildningen och den grammet i tio år och levt med det gam- från och med i höst högre officerspro- nya akademiseringen. Stabsutbildning- la systemet samtidigt, säger Anders grammet, HOP. Programmet är till en och högre stabsofficersutbildningen Palmgren, programchef för HOP. för yrkesofficerare som ska kompe- var en rest av den äldre officersutbild- Vidareutbildningen för högre mili- tensutvecklas mot befattningar på

24 OFFICERSTIDNINGEN TEMA | UTBILDNING

”Utbildningssystemet var tvunget att förändras, det säger sig självt”

­högre nivåer, det vill säga major och er, förklarar Rickard Åström vidare. kaptener eller majorer/örlogskapten ­örlogskapten samt överstelöjtnant och ­Vidareutbildningen för officerare har med ett skriftligt självständigt arbete kommendörkapten. ­Programmet er- fram till i år byggt på det förra grund- med godkänt resultat kan söka till sätter de tidigare högre utbildningarna läggande utbildningssystemet, som HOP. Ett av kraven för antagning är stabsutbildning, SU, och högre stabs- skapades i den nya befälsordningen, genomförd och godkänd kurs i metod officersutbildning, HSU. NBO – och där kom akademisering- och självständigt arbete. Detta krav är – Det börjar bli dags, åldersmässigt en senare i karriären. redan uppfyllt av de officerare som och erfarenhetsmässigt, för de tidiga – NBO-generationen började aka- ­genomfört yrkesofficersprogrammet, OP-kullarna, räknat från kurs YOP demiseras på allvar först på Chefspro- YOP 06-09 och officersprogrammet 06–09, att gå vidare i karriären. Där- grammet och högre stabsofficersut- från och med 2007. för behövs HOP. Det är inte akade- bildningen. Fänrikar från OP blir miskt relevant för dem som har gått akademiker redan från början. FÖR ATT MÖJLIGGÖRA för officerare OP att läsa SU, eftersom det blir da ­Utbildningssystemet var tvunget att som inte har ett examensarbete att capo på den utbildning som de redan förändras, det säger sig självt, säger antas till HOP kommer särskilda me- har tillgodogjort sig, säger Rickard Rickard Åström. tod- och uppsatskurser att erbjudas på Åström, chef för utbildningssektionen Det nya högre officersprogrammet ett antal civila lärosäten och på FHS. på Produktionsledningens utbild- är en uppdragsutbildning och genom- Dessa riktar sig till officerare från -en ningsavdelning, Prod utb. förs av Försvarshögskolan på uppdrag befälssystemet, NBO, och de som av Försvarsmakten. Det innebär att gick YOP innan FHS blev högskola EN BIDRAGANDE FAKTOR till infö- Försvarsmakten bestämmer vilka som (sista kursen var YOP 03-05). randet av HOP är således att möta ska antas till utbildningen, till skill- – Den som inte hade en C-uppsats upp det akademiska behovet hos nad från officersprogrammet där det antogs med förbehåll till HOP i höst. ­officerare som har en examen från är gängse högskoleantagning som Försvarsmakten har sedan i våras av- ­officersprogrammet, OP. Det behövs styr. tal med flera lärosäten i landet, vilket när de ska läsa vidare mot högre nivå- Alla som är taktiska officerare och har lett till bonuseffekten att det i stor

NUMMER 6/2018 25 TEMA | UTBILDNING

utsträckning har varit utbildningen minskade när officers- enligt den pla- möjligt att skriva upp- programmet började slå igenom. Men nering som Foto: FHS sats på orten där man eftersom behovet av majorer var så finns. Foto: Privat bor. Det har varit stort blev det förlängt både 2017 och – Vi är inne i uppskattat, säger 2018, säger Claes Bergström. ett skifte nu och Rickard Åström. det är inte alltid HOP kommer in- NÄR ETT HELT utbildningssystem ska enkelt att få ledningsvis att finnas bytas ut uppstår det övergångsproble- ihop alla trådar- i två varianter, en ett- matik. HOP är byggt utifrån de ut- na på en gång. årig utbildning med bildningsmål som uppnås vid officers- HOP fanns inte möjlighet till magis- examen på OP. Men det kommer ens i en terexamen och en dröja ytterligare några år innan det ­Powerpoint för Claes Bergström ­tvåårig utbildning enbart är officerare från OP som ska ett par år sedan. Rickard Åström som leder till master- vidareutbildas, och fortfarande finns Det konkreta examen. De kommande åren finns ett det kvar en stor grupp officerare från utvecklingsarbetet började förra ökat behov av officerare på högre NBO och YOP-systemen som ska gå ­våren. Det är naturligtvis svårt att ­nivåer, varför antalet utbildningsplat- mot högre befattningar – och som ­utveckla en utbildning och samtidigt ser på HOP under ett par år kommer FM har ett stort behov av för att per- ha alla korten på bordet och veta hur utökas. sonalförsörja myndigheten. man ska se på personalförsörjnings- – Försvarsmakten har stora kom- – Vi var väl medvetna att det blir systemet, säger Rickard Åström. mande vakanser på överstelöjtnanter en övergångsperiod eftersom HOP är och kommendörkaptener och uppåt designad ­efter de målsättningar som DET KONKRETA ARBETET med att ta på grund av pensionsavgångar. Där- nås på OP. Men ingen är stoppad i fram utbildningsplanen för HOP för kommer vi under en övergångs­ karriären och ingen är på förhand startade i mars 2017. Programchefen period ha fler platser på HOP för att ­exkluderad. Alla officerare som är av Anders Palmgren ledde arbetet med fokusera mot volymen av OF 3:or kaptens grad och har ett enskilt god- att utveckla konceptet för hur utbild- som behöver gå mot överstelöjtnant känt arbete på senare år kan söka och ningen skulle se ut. Programmets in- och kommendörkapten, säger Claes antas till HOP. Vi har behov av all riktning är gemensamma operationer Bergström, utvecklingschef på För- personal och ingen är utestängd, och militärt chefskap på högre nivåer. svarshögskolan. ­oavsett vilken utbildning de har gått Större delen av första året får del­ tidigare, säger Rickard Åström. tagarna en gemensam grund i ämnen BERGSTRÖM ARBETADE tidigare ­på Runt 2021 bör den siste NBO-offi- som krigsvetenskap, militärteknik Prod utb och var med i arbetsgruppen ceren ha gått nivåhöjande utbildning, och ledarskap. Därefter ges möjlighet som tog fram det högre officerspro- att fördjupa sig inom ett område. grammet. Arbetet tog vid efter utred- – HOP är en utbildning på avance- ningen ”Den framtida officersutbild- rad nivå i akademiska termer vilket ningen” från 2016 som gav vägar FAKTA: innebär att den ska utveckla självstän- framåt, bland annat hur FHS och FM dighet. Då är både den vetenskapliga Högre officersprogram (HOP) är en skulle kunna fullfölja akademisering- delen och den militära självständig­ uppdragsutbildning på avancerad en även för den högre officersutbild- nivå vid Försvarshögskolan. HOP heten att förstå taktik, strategi och ningen. Parallellt med framtagandet kan antingen leda till en magisterex- operationer i ett större sammanhang av det nya programmet har SU och amen efter ett år (HOP 1) eller en viktiga. Och att därigenom kunna HSU pågått som vanligt de senaste masterexamen efter två år (HOP leda verksamheten och förstå vad som två åren. 12). Från 2021 är planen att ett an- behöver göras. Uppdragstatik är – Det fanns redan innan ett beslut dra utbildningsår (HOP 2) på mas- ­Försvarsmaktens ledningsfilosofi. om att man skulle avskaffa Stabsut- ternivå ska påbörjas med deltagare Man vill ha självständiga chefer, säger bildningen 2016, då behovet av den som tidigare har genomfört HOP 1. Anders Palmgren. Målgrupp för utbildningen är office- rare som ska till befattning i nivå OF 3 och högre. För att bli antagen krävs antingen en officersexamen från FHS eller ett godkänt skriftligt examensarbete på grundnivå (15 hp, 26 OFFICERSTIDNINGEN motsvarande C-nivå). Källa: Försvarsmakten. TEMA | UTBILDNING

Vad innebär det i praktiken? på beprövad militär erfarenhet. Det spelreglerna och skapa flexibilitet. – Poängen med uppdragstaktik är som HOP ska ge är en förmåga att Det är tanken att HOP ska ge, säger att man måste kunna gå utanför order påverka och utveckla spelreglerna, Anders Palmgren. och se vad som behöver göras och ta genom­ att använda akademiskt synsätt ansvar. Det är den typen av chefer i form av kritiskt tänkande och en I HÖSTAS STARTADE runt 60 elever som utbildningen ska försöka utveck- tydligare koppling till vetenskap. magisterutbildningen (HOP 1 mot la. Den intellektuella förmågan att – Man måste kunna skilja på när nivå OF 3) och 90 elever masterut- ­resonera om praxis, och på så sätt ska man lyda order och man måste bildningen (HOP 12 mot nivå OF 4). ­utveckla verksamheten, säger han. veta när man ska gå utanför den givna Från 2021 är planen att ett andra ut- Han förklarar att man förenklat ordern och ta ansvar. Det skiljer sig bildningsår (HOP 2) på masternivå kan säga att den äldre officersutbild- från den äldre utbildningen där man ska påbörjas med deltagare som ningen fokuserade på att ”spela spe- inte fick­någon systematisk utbild- ­tidigare har genomfört HOP 1. JO let” utifrån tidigare kunskap baserad ning egentligen i att lära sig att ändra

NUMMER 6/2018 27 FORSKNING SKA UTVECKLA OFFICERSYRKET

I januari startar den forskarutbildning som Försvarshögskolan suktat efter ända sedan klivet togs in i den akademiska världen för tio år sedan. Därmed öppnas en rad möjligheter till utveckling av såväl officersyrket som förmågan att leda Försvarsmakten framåt. Det menar FHS rektor, Romulo Enmark, som samtidigt avfärdar kritiken att förändringen skulle leda till mindre fältkompetenta officerare.

28 OFFICERSTIDNINGEN

TEMA | UTBILDNING

”Det finns en rad yrken som i allra högsta grad är praktiska i sitt utövande men som har en akademisk utbildning, som exempelvis tekniker, läkare och ekonomer. Jag tror att väldigt få skulle säga att deras vetenskapliga grund gör dem mindre skickliga.”

et här handlar inte om någon akademisering av arna. Det kommer att fortsätta förändras med hänsyn till ny ­officersyrket utan om att den militära professionen ­kunskap, omvärldsutvecklingen och Försvarsmaktens behov. De – erövrat akademien. Professionen har äntligen fått förändringar som gjorts har genomförts i armkrok med Försvars- erkänslan D av att vara så djupt intellektuell som den faktiskt är, makten och vi har gjort vårt bästa för att få med alla de kurser de ­säger Romulo Enmark. velat ha. Det har vi lyckats bra med även om vi fått skruva lite på Det tog lite tid, närmare bestämt 200 år, från att det högre en del utbildningar. ­artilleriläroverket på Marieberg i Stockholm startade landets första officersutbildning 1818 tills Försvarshögskolan slutligen blev ett NU PÅGÅR REKRYTERINGEN till de forskarutbildningar som högre lärosäte med fullständiga rättigheter. Ett viktigt steg i den startar i januari inom ämnesområdena krigsvetenskap och statsve- riktningen togs för tio år sedan när FHS ombildades till högskola tenskap med inriktning krishantering och säkerhet. Med rätten att och bytte huvudman, från försvarsdepartementet till utbildnings- bedriva egen forskarutbildning kommer doktoranderna knytas departementet. närmare FHS än de forskarstuderande som Försvarshögskolan ti- Redan då fanns ambitionen att ansöka om examinationsrätt på digare har utbildat. mastersnivå liksom att starta egen forskarutbildning. Målet var – Doktoranderna har varit inskrivna vid andra lärosäten vilket att nå dit inom fem år, men det skulle ta dubbla tiden. FHS veten- gjort det mindre självklart för dem att stanna hos oss efter dispu- skapliga grund bedömdes som alltför omogen och högskolan tationen. Nu hoppas vi att fler väljer att fortsätta på FHS ­eller i drogs med stora interna problem med ekonomiska tveksamheter Försvarsmakten. Vi kommer att behöva deras kompetens för att och bristande rutiner. Först efter en intern storstädning och upp- stärka våra organisationer, säger Romulo Enmark. stramning av kurser, lärarkompetens och litteratur fick FHS den Han säger att behovet av duktiga officerare som vill disputera är utökade examinationsrätten och den 8 mars i år fattade regering- stort, även om det rör sig om relativt få individer. Han räknar en det formella beslutet. Enligt Romulo Enmark innebär det här med att Försvarsvarshögskolan om två decennier har ­disputerat att försvarsutbildningarna fått ett stabilt ramverk som skapar för- mellan 20 och 30 doktorander. utsättningar att fortsätta utveckla både officersyrket och Försvars- – På FHS behövs de för forskning och utveckling av kurser och makten i många år framöver. utbildningar. I Försvarsmakten handlar det om att stärka myn- dighetens förmåga att beställa försvarsrelaterad forskning och att – DET HÄR ÄR en otrolig gåva till Försvarsmakten. FHS har fått leda organisationen framåt, säger Romulo Enmark. en struktur på plats som är så intelligent att den överlevt sedan 1200-talet och som har förutsättningar att hålla i århundraden NÄR FÖRÄNDRINGEN MOT en mer akademisk Försvarshögskola framöver. Därmed slipper vi nya utredningar vart och vartannat inleddes fanns en oro för vad det skulle få för konsekvenser för of- år om hur skolan ska utformas, säger han och fortsätter: ficersprofessionen. Framför allt ifrågasattes utökningen av teore- – Nu kan vi istället koncentrera oss på innehållet i utbildning- tiska och vetenskapliga inslag i officersprogrammet som många

30 OFFICERSTIDNINGEN TEMA | UTBILDNING

befarade skulle leda till mindre praktiskt kunniga officerare. Ro- han rätten att döda, ledarskap i extrema situationer och att leda i mulo Enmark menar dock att det inte finns någon motsättning krig ur ett militärlogistiskt perspektiv. mellan teori och praktik. Han säger att de båda spåren stödjer – Det här är områden som i stort sett ingen annan disciplin varandra och att en tyngre vetenskaplig grund höjer kvalitén även omhändertar. I vissa extrema situationer kan militären till exem- i den dagliga yrkesutövningen. pel bli tvungen att ta över statens hela ansvar under en begränsad – Det finns en rad yrken som i allra högsta grad är praktiska i period och ett begränsat område, som vid en front. sitt utövande men som har en akademisk utbildning, som exem- Han tror också att officerare kommer att bli mer synliga i den pelvis tekniker, läkare och ekonomer. Jag tror att väldigt få skulle offentliga debatten. säga att deras vetenskapliga grund gör dem mindre skickliga. – I dag kan militärer bara uttala sig som myndighetsföreträdare, fackliga representanter eller privatpersoner. Med egen forskning EN EFFEKT AV den utökade examinationsrätten, som Romulo kommer man att kunna stödja sig mot den vetenskapliga friheten Enmark framhåller, är att högskolan bättre kan tillvarata och ut- och uttala sig på ett helt annat sätt. LS veckla kärnan i den militära verksamheten. Som exempel nämner

Otålig!

Eller framåt... Milso erbjuder Teknik-, Lednings- & IT-tjänster inom försvarsområdet. Våra uppdrag handlar om allt från Syntell är en oberoende konsult- och utbildningspartner med beprövade metoder för utveckling och effektivisering av Gripen, helikoptrar och telekrig till stridsfordon och verksamhet, organisation, processer och styrning. materiel för markarenan. Vi har plats för fler ivriga kollegor!

Är du en av dem? – Hör av dig! WWW.SYNTELL.SE Milso AB | Wennerbergsgatan 10, Stockholm | www.milso.se TEMA | UTBILDNING

OFFICERSUTBILDNING UTAN MILITÄRA FÖRKUNSKAPER

Samtliga som förra hösten påbörjade den nya snabbutbildningen till officerare är kvar. I november startar en officersutbildning för akademiker utan tidigare försvarserfarenhet.

Hösten 2017 påbörjade första kullen den nya snabbutbildningen till officer. Den gick då under namnet Offu 17 (Försvarsmaktens officersutbildning), det som i dag är Sofu (särskild officersutbild- ning). I oktober tog de examen och på på Militärhögskolan Karl- berg är man nöjd med utfallet. – De här studenterna har en annan attityd än de på officerspro- grammet. De har ett tjänstemannaperspektiv där de tar ansvar för både sina och klasskamraternas studier och de för en kritisk ­diskussion kring innehållet i utbildningen, säger Johan Svensson vid kadettenheten på Karlberg.

AV DE 24 kadetter, varav fyra kvinnor, ”De tar ansvar som började Offu 17 är samtliga kvar. för både sina och De har vitt skilda bakgrunder inom bland annat ekonomi, flyg, statsveten- klasskamraternas skap och sjukvård. Åldersspridningen studier” är relativt stor, den yngsta är 25 år och den äldsta strax över 50. Samtliga har en militär grundutbildning eller värnplikt i bagaget och de har även haft någon form av anställning i För- svarsmakten. från de universitet och högskolor som utbildar mot den aktuella I våras påbörjade kadetterna i Sofu sin utbildning. De är något inriktningen. fler, 34 personer, än första plutonen. Nytt är att samtliga fått en anställning som fänrik vid förband i samband med studiestarten – REKRYTERING OCH ANSTÄLLNING av dessa kadetter sker på och därmed får utbildningen betald. När den tredje snabbutbild- lokal nivå på respektive förband. Av dem som läser nu ska någon ningen startar vecka 48 har man skruvat ytterligare på formerna exempelvis in på Högkvarteret och ett par ska bli piloter, säger och även öppnat för akademiker utan tidigare erfarenhet från för- Daniel Remnås, kompanichef Sofu på Karlberg. svaret. För Försvarsmakten är det en ny målgrupp att vända sig till. Utöver att minska bristen på officerare är avsikten att det nya – Jag tror rekryteringen kan lyckas genom att vi kan erbjuda snabbutbildningsspåret ska leda till att förbanden tillförs ytterli- betald utbildning. Det finns stor potential i det här utbildnings- gare kompetens, utöver den rent militära. Om systemet fungerar spåret, men allt beror på hur förbanden klarar av att rekrytera rätt som avsett ska Försvarsmakten och varje förband kunna peka ut målgrupper. Jag tror att fokus bör vara på universitet och hög­ sina kompetensbehov och därefter rekrytera blivande kadetter skolor och att delta i mässor, säger Daniel Remnås. LS

32 OFFICERSTIDNINGEN vapenvård

Uppkäftig!

rengör Eller engagerad... Milso erbjuder Teknik-, Lednings- & IT-tjänster inom försvarsområdet. Våra uppdrag handlar om allt från smörjer Gripen, helikoptrar och telekrig till stridsfordon och materiel för markarenan. skyddar Vi har plats för fler engagerade kollegor!

At your service! Är du en av dem? – Hör av dig! CLP System AB Telefon: 08 - 732 44 05 Ritarslingan 5 E-mail: [email protected] S-187 66 Täby Internet: www.clp.se Milso AB | 08 - 672 07 80 | [email protected] | www.milso.se TEMA | UTBILDNING

TRE KADETTER OM: FÖRSVARSM AKTENS OFFICERSUTBILDNING Officerstidningen har pratat med tre blivande officerare som har läst Försvarsmaktens officersutbildning (Offu 17). De har blandade erfarenheter av utbildningen, men är överlag positiva.

Från specialist till yrkesofficer ”Stridspilot blir man för att man vill göra något meningsfullt” Breddade karriärvägar och höver ses över avseende upplägg, nivå och utvecklingsstegring fick omfattning så att det i större utsträck- Soran pluggar till stridspilot specialistofficer Sophie Lindgren ning tas hänsyn till tidigare erfarenheter och kunskaper hos de många erfarna sol- på det anpassade officers­ att läsa vidare till taktisk officer. daterna, specialistofficerarna och reserv- programmet. Sedan tidigare Utbildningen beskriver hon som officerarna som läser programmet. Det är han pilot i det civila och har mycket bra. här är något vi framfört till skolan. en masterexamen i När Sophie Lindgren, 31, hörde talas om HON TROR DOCK att det här kommer flygsäkerhet. den ettåriga yrkesofficersutbildningen bli bättre till nästa genomförande. tjänstgjorde hon som specialistofficer vid – De friktioner som förekommit är Förra hösten hade piloten Soran, 33, Försvarsmaktens underrättelse- och främst kopplat till att det är första gång- börjat läsa på officersprogrammet ­säkerhetscentrum. Hon hade ­sedan en en programmet genomförs, att utbild- (OP) när han förstod att det inrättats tid känt sig redo för nya utmaningar och ningen kom till med kort varsel och ett snabbspår för den med högskole- officersutbildningen blev en möjlig väg samarbetet mellan Försvarshögskolan examen (Offu 17). Han växlade över framåt och Militärhögskolan Karlberg. Uppgif- och i oktober tar han examen tillsam- – Som specialistofficer finns inte -sam ter har kommit med kort varsel och be- mans med sina studiekamrater. ma utvecklings- och karriär­möjligheter, hövt lösas utanför schemalagd tid. Det – Vi har läst i stort sett samma även om jag trivts väldigt bra hittills. har resulterat i mycket mer än 48 tim- ­saker som de på OP. Den största Även möjligheterna att exempelvis bli mar i veckan vilket skapat frustration skillnaden är att vi inte skriver B- chef och leda en avdelning är begränsade och stress. Det har varit svårt att hinna och C-uppsats eller läser metod, men och naturligtvis är löneutvecklingen med allting och få tid till återhämtning jag har en D-uppsats sedan tidigare också en faktor. och privatliv. och känner inte att jag missat något, säger han. ATT DET INTE blev officersprogrammet EN ANNAN FRÅGA som plutonen lyft (OP) redan från början beror på att med skolan är bemötandet av dem som SORAN BERÄTTAR ATT han alltid ­hennes funktionsområde inte fanns som individer inom Försvarsmakten. velat bli stridspilot och efter värn- inriktning på OP. Istället tog hon en – Det har förekommit många olika plikten på Livgardets 13:e säkerhets- kandidatexamen i fred- och konflikt- rykten om oss på Offu och Sofu och i de bataljon sökte han till stridspilot. kunskap i Uppsala och genomförde där- flesta fall grundar sig det troligen på När han inte kom in utbildade han efter en specialistofficersutbildning. Nu okunskap. Men jag är samtidigt förvå- sig till pilot i det civila i USA, och är hon snart klar med utbildningen till nad över den bitvis oprofessionella ­efter sju års studier tog han en mas- yrkesofficer. Hon tycker att den överlag ­inställningen som har förekommit från terexamen i flygsäkerhet. Men strids- varit bra, men nivåerna på kurserna har olika håll. Det är viktigt att betona att pilotsdrömmen levde kvar och till­ varierat. Hon hade önskat fler akade­ personerna som går utbildningen har, ut- baka i Sverige kom han 2017 in på miska kurser på Försvarshögskolan och över flera års erfarenhet av militär verk- officersprogrammet. Efter ett par bättre upplägg och fördelning av för- samhet, civila erfarenheter i form av ut- månader flyttade han över till ny- svarsmaktstiden. bildning och arbete. Det är en tillgång – FHS kurser har varit bra och legat för Försvarsmakten som jag hoppas att på rätt nivå, men försvarsmaktstiden be- man tar tillvara på.

34 OFFICERSTIDNINGEN TEMA | UTBILDNING

TRE KADETTER OM: FÖRSVARSM AKTENS OFFICERSUTBILDNING Officerstidningen har pratat med tre blivande officerare som har läst Försvarsmaktens officersutbildning (Offu 17). De har blandade erfarenheter av utbildningen, men är överlag positiva.

”Stridspilot blir man för att man Vill ha en karriär i Försvarsmakten vill göra något meningsfullt” Daniel Alsander är utbildad uppåt. Hur förbanden lyckas ta emot oss narkossjuksköterska. Han hoppas som är lite äldre och har mer erfarenhet startade Offu 17. Utbildningen tyck- att Försvarsmakten ska ta tillvara vet jag inte, men om bara viljan finns tror er han varit bra överlag, men också den kompetensen efter jag det kan bli bra. lite rörig med bristande framförhåll- ning. officersexamen. HAN HAR TIDIGARE tjänstgjort i flera – Problemen i kadettbataljonen på omgångar som både kontinuerligt och tid- Karlberg var Daniel Alsander, 44, övervägde officersyr- vis tjänstgörande gruppbefäl och soldat. detsamma ket redan för flera år ­sedan. Men utbild- Dessutom har han arbetat inom akutsjuk- som när jag ”Min uppfattning ningen passade inte med livet i övrigt och vården i det civila liksom med ­nationell läste OP är att det delvis han valde istället att läsa till narkossjuk- krisberedskap inom Myndigheten för som på Offu beror på att sköterska. Försvarsintresset har dock alltid samhällsskydd och beredskap. Nu är han 17. Min samverkan funnits där och när möjligheten att gå en tjänstledig från sin senaste anställning på uppfattning mellan FHS och ettårig ­officersutbildning dök upp tog han Katastrofmedicinskt centrum i Lin­ är att det chansen. köping. Han konstaterar att han och de delvis beror Karlberg inte – Att sätta sig i skolbänken och plugga övriga i den anpassade officersutbildning- på att sam- alltid fungerar tre år till när man redan har en fyraårig en har en hel del erfarenhet att tillföra verkan mel- jättebra.” högskoleexamen är svårt att motivera, Försvarsmakten. lan FHS och men ett år fungerar, säger han. – Att skapa ett snabbspår för dem med Karlberg högskoleutbildning är en briljant idé. För- inte alltid fungerar jättebra. I HÖST HAR han fullgjort sitt studieår och svarsvarsmakten är i behov av en rad olika går ut som fänrik på Livgardet. Ambitionen kompetenser och på det här sättet får man VECKA 40 TOG han examen. Sedan är att göra karriär inom Försvarsmakten, en massa kunskap på köpet som man övergår han till Flygskolan. men då behöver han en tjänst som går att ­annars skulle vara tvungen att betala för – Nästa mål är att klara Flygsko- kombinera med familjelivet. Han hoppas själv. lan och få flyga Jas. Längre har jag också att hans tidigare erfarenheter ska till­ inte tillåtit mig att planera, det är varatas. DANIEL ALSANDER SÄGER att inställ- stora mål i sig. Men jag är övertygad – När man har fru och barn är det inte ningen i Försvarsmakten till det nya om att jag kommer stanna i Försvars- bara att flytta. Hur Försvarsmakten ­utbildningsspåret verkar variera. Han makten, även om lönerna i det civila ­kommer att hantera den yrkeserfarenhet upp­lever att bemötandet mestadels varit reguljärflyget är betydligt högre. jag har från det civila återstår att se. Det mycket positivt, men att det också finns Stridspilot blir man för att man vill naturliga och bästa för båda parter vore en viss negativ attityd. göra något meningsfullt och jag om jag riktades mot en sjukvårdstjänst, – Det kan ibland finnas ett visst infor- ­attraheras av den professionalism ungefär som en civilingenjör bör gå mot mationsbehov till de som går den treåriga och ödmjukhet inför uppgiften som teknisk tjänst, säger Daniel Alsander och utbildningen gällande vad vi har för präglar stridsflyget. fortsätter. ­bakgrund och att vi redan i stort har de – Försvarsmakten är uppbyggd på att akademiska meriter som efterfrågas. LS man kommer in som ung och jobbar sig

NUMMER 6/2018 35 TEMA | UTBILDNING

SNABBSPÅR KRAFTIGT IFRÅGASATT

Det nya snabbspåret in i officersyrket väcker stark kritik, främst därför att utbildningen anses vara för kort. Chefen för Prod utbildningsavdelning menar dock att akademikerna klarar en högre studietakt och att kunskapsluckor ska täppas till efterhand.

örsvarsmakten är hårt pressad cersprogrammets (OP) tre år. En av na sig på officersprogrammet. Men av bristen på yrkesofficerare dem som har ifrågasatt den korta det kan inte anses motsvara mer än och lite tyder på att den situa- ­utbildningstiden är Ingemar Gustafs- ett års studier och då kvarstår alltså tionenF kommer att förbättras de när- son. Han var programchef för två år, säger han. maste åren. För att minska officersun- ­officersutbildningen på Försvarshög- Ingemar Gustafsson pekar framför derskottet har Försvarsmakten öppnat skolan fram till 1 september i år då allt på två delar i OP som blivande of- upp för alternativa vägar in i yrket han gick i pension. Enligt honom ficerare behöver tillgodogöra sig. Det och sedan ett år tillbaka är det möj- hade Sofu behövt vara dubbelt så lång ena är taktik och det andra praktisk ligt för civila akademiker att på bara för att nå en acceptabel kunskapsnivå, tillämpning och funktionsförståelse. ett år läsa till officer genom särskild jämförbar med OP. – Kärnan i officersprofessionen är officersutbildning, Sofu. De förkun- att kunna leda ett förband till seger i skaper som krävs är högskoleexamen – OMGIVNINGEN MÅSTE KUNNA lita strid. Man måste kunna förstå konse- på 180 ­poäng, genomförd värnplikt på att de mål som är uppsatta av re- kvenserna av sina ­beslut och ha för- eller grundutbildning samt tidigare geringen för en officersexamen upp- mågan att uppfatta och översätta anställning i Försvarsmakten. Men fylls av den som utnämns till officer. ­högre chefers vilja och mål i praktisk det nya snabbspåret väcker starka Den som har en civil examen i exem- handling. Den taktikutbildning vi känslor i organisationen. Framför allt pelvis statsvetenskap har tillgodogjort har på FHS är cirka ett år och ger den är man kritisk till att utbildningen sig en viss förmåga att lösa komplexa grundläggande förståelsen och förmå- endast är ett år till skillnad från offi- problem vilket man kan tillgodoräk- gan för detta, säger han och fortsätter:

36 OFFICERSTIDNINGEN

KVM MonitorKVM 32” 4K - RÖS U1/ Tempest Level Emsec A/ RÖS-skyddat säkerhetsskåp för servrar i skalskyddsklass SS1/ EMP 35 ÅR INOM CYBERSÄKERHET

Cybersäkerhet är svårt! Vi levererar säkra lösningar för världens tuffaste miljöer!

KVM Monitor 32” 4K

Säkerhets- RÖS U1/Tempest Level A/Emsec klass SS3492!

Säkerhetsskåpet har utvecklats av KAMIC tillsammans med Gunnebo på uppdrag av försvaret. Skåpet är en säkerhets- investering för att skydda viktig information på servrar m.m. från intrång. Välkommen att kontakta oss för mer information.

KAMIC COMPONENTS l 054 - 57 01 20 l www.kamicemc.se GUNNEBO NORDIC AB l 010 - 209 51 00 l www.gunnebo.se

• 4K (3840x2160 pixlar) RÖS • EMP • HPM • HDBaseT Fiberoptisk KVM- länk (inkl ljud) upp till 80 km • Säker kommunikation mellan skärm och server • Option: multitouch (skärm)

Alla Fibersystems produkter kan • Avlyssningssäkra mötesrum skräddarsys enligt önskemål! • RÖS, EMP, HPM-rum för datasäkerhet med kontorsmiljö • Skärmningsmaterial för egenmontage: Dörrar, fönster, absorbenter, ferriter, filter, packningar, skärmväv • Skärmade lådor/skåp för RÖS, EMP, HPM-skydd • Nyckelfärdiga dämpade mäthallar • Förstärkare TWT och Solid state för radar, motmedel, kommunikation mm Pircture shows Shielded Container with ETS-Lindgren AWD-60 Door. Tel: 08-564 828 80 HELSINGBORG [email protected] Box 13060, 250 13 Helsingborg 042-23 50 60 www.fibersystem.com STOCKHOLM Centralvägen 3, 171 68 Solna 0727-23 50 60 [email protected] • emp-tronic.se TEMA | UTBILDNING

– Sedan har vi den praktiska delen påbörjas. Johannes Breitholtz är chef Han jämför med andra högskole­ inom respektive funktion där den bli- på officersutbildningen vid Lednings- utbildningar och pekar på att det där vande officeren lär sig att tillämpa det stridsskolan i Enköping och han är inte är möjligt att kvitta kunskap man läst på FHS. Även den utbild- kritisk till utformningen av det nya ­mellan olika professioner. ningen är ungefär ett år och den be- snabbspåret. höver genomföras samlat och tillsam- – Att man tar någon med civil exa- – OM JAG LÄSER till läkare men mans med ordinarie OP för att skapa men och först ger dem en ­officersgrad kommer på att jag vill bli jurist istäl- den gemensamma grunden innan för- och sedan utbildar dem är provoce- let kan jag inte tillgodoräkna mig sta officersbefattningen på förband. rande. Det är ett knivhugg i hela ­flera år på den nya utbildningen bara Jag upplever också att förbanden i dag ­professionen, säger han. för att jag läst på högskola innan. Det inte har resurser för att bedriva den Även Johannes Breitholtz anser att borde inte vara möjligt för den som typen av personalutbildning utan är den nya utbildningen är ­alldeles för kort. vill bli officer heller, säger han. beroende av Försvarsmaktens skolor, – Den professionsnära utbildning- Den som gått snabbspåret lämnar säger Ingemar Gustafsson. en som man läser första året på OP utbildningen med samma grad och med truppföring, ledningssystem befogenheter som den som läst OP. DEN SOM ANTAS till Sofu får samti- med mera har kortats till 15 veckor i Det här, menar kritikerna, kan leda digt en anställning vid ett förband Sofu. Det känns helt absurt. Det till problem på förbanden. med fänriks grad. Efter ett års studier finns ingen civil­utbildning som kan – Som chef kommer du inte längre ska tjänstgöring vid hemmaförbandet ersätta den här sortens kunskap. att kunna vara säker på vad de olika

One Partner for all Missions FORCE PROTECTION IS OUR MISSION. Rheinmetall Defence är en komplett leverantör och levererar system och kompetens inom områdena: Transportfordon Bärgningsfordon Reparations- och underhållsfordon Stridsutrustning Artilleri- och granatkastarammunition Stridsvagnsammunition Specialammunition Stridsvagnar och stridsfordon Indirekta eldsystem Ledning och samband Simulering och träningsutrustning Logistiklösningar

För mer information: www.rheinmetall-defence.com

A0152s0317_Trucks Militaer Teknikk_420x140.indd 1 07.03.17 10:53 TEMA | UTBILDNING

tioner och det står ingenstans i rullor- – Ett sådant upplägg är förstås rele- na vilka kun­skaper man har. Jag som vant anser vi, säger Mikael Boox. En Foto: FM jobbar med utbildning av dessa elever akademiker har läst metod och skrivit vill dock poängtera att vi kommer att uppsats och en rimlig kompromiss göra allt för att ge dem en bra utbild- vore att han eller hon fick tillgodoräkna ning, säger Johannes Breitholz. sig ett år. Men det stora problemet är inte de som läser nu och som har tidi- ÄVEN PÅ Officersförbundet ifrågasät- gare försvarsmaktserfarenhet. Det är de ter man det nya snabb­spåret. Mikael som går snabbspåret och som ­aldrig har Boox, ombudsman som förutom varit i Försvarsmakten tidigare. chefsstöd även hanterar personal- och kompetensförsörjningsfrågor, ansluter MEN DET FINNS också de som väl- sig till dem som anser att den nya ut- komnar det nya snabbspåret. Dit hör bildningen är för kort. Han har bland Claes Bergström, utvecklingschef vid Lena Persson Herlitz annat besökt Danmark som också har den militära programledningen på ett officersspår för akademiker, men Försvarshögskolan. graderna faktiskt står för och vilka deras utbildning är två och ett halvt – Jag förstår inte att man är så kri- kunskaper en fänrik har. Den som år lång, inklusive ett halvårs grundut- tisk till det här. ­Officerare har alltid har gått snabbspåret har inga restrik- bildning. haft olika kompetenser beroende på

One Partner for all Missions FORCE PROTECTION IS OUR MISSION. Rheinmetall Defence är en komplett leverantör och levererar system och kompetens inom områdena: Transportfordon Bärgningsfordon Reparations- och underhållsfordon Stridsutrustning Artilleri- och granatkastarammunition Stridsvagnsammunition Specialammunition Stridsvagnar och stridsfordon Indirekta eldsystem Ledning och samband Simulering och träningsutrustning Logistiklösningar

För mer information: www.rheinmetall-defence.com

A0152s0317_Trucks Militaer Teknikk_420x140.indd 1 07.03.17 10:53 TEMA | UTBILDNING Foto: Gustafsson F Torbjörn

vilken inriktning man valt och alla roende på tidigare militär erfarenhet. – De börjar med sex månaders fänrikar har behov av kompletterande Det är upp till respektive förbands- grundutbildning. Sedan läser de yt- utbildningar, säger han. chef att besluta om kompetensutveck- terligare ett år innan de påbörjar den Inte heller Lena Persson Herlitz, ling för medarbetarna. särskilda officersutbildningen, säger chef för Produktionsstabens hon och berättar att intresset för att utbildnings­avdelning, ser några pro- – DELS SKA DET ske genom påhäng söka utbildningen har varit stort. blem med Sofu. Hon menar att de på kurserna vid officersprogrammet studievana akademikerna har förmå- och dels genom särskilt riktad utbild- – TOTALT HADE VI 257 unika sökan- ga att hålla en högre studietakt än ning till Sofu-eleverna genom FHS den och av dem har 95 blivit godkända den som läser OP och därmed kan försorg. De kommer också att genom- hos TRM. Nu återstår intervjuerna på tillgodogöra sig mer kunskap på kor- föra verksamhetsförlagd utbildning förbanden. Det är förbandscheferna tare tid. för att kunna verka som officerare som i slutändan avgör vem som ska få – De har redan en högskoleutbild- inom egen stridskraft. Praktik är en en anställning och därmed som första ning och har skrivit C-uppsats vilket viktig del av utbildningen och det blir arbetsuppgift genomföra särskild offi- den som läser på OP vanligtvis inte sannolikt en hel del learning by doing cersutbildning. Men jag vill poängte- har. Personal­direktören kommer att i för deras del. Jag kan tänka mig att en ra att särskild officersutbildning bara närtid fastställa miniminivån för lämplig första uppgift för dem är att är ett komplement. Officersprogram- kunskaper och färdigheter i officer- vara instruktörer för rekryter under met på Försvarshögskolan är fortfa- professionen för Sofu vilket ska ligga den militära grundutbildningen, men rande huvudspåret där de allra flesta till grund för utbildningens utform- hur de ska användas är upp till varje ska utbildas, men eftersom vi inte ning, säger hon. förbandschef att besluta om, säger lyckas fylla de platserna och med Men hon medger att den som läser Lena Persson Herlitz. ­rådande officersbrist är vi flexibla och Sofu inte kommer att ha samma kom- Sista veckan i november rycker en hittar andra lösningar. För vad är petens och erfarenhet när de påbörjar ny kull blivande officerare in på sär- ­alternativet? Försvarsmakten har inte sin förbandstjänstgöring som den som skild officersutbildning. Den här råd att tacka nej till intresserade och läst officersprogrammet. Behovet av gången blir det möjligt även för den lämpliga individer som vill bli yrkes- kompetensutveckling är knutet till utan grundutbildning eller värnplikt officerare,­säger Lena Persson Herlitz. individen och kommer att variera be- att läsa till officer. LS

40 OFFICERSTIDNINGEN Varsågod, extra förmånlig ränta för dig

Som medlem i Officersförbundet kan du låna från 20 000 upp till 350 000 kronor till en rörlig ränta på 4,68* procent. Välj själv vad du vill använda pengarna till. Ingen säkerhet behövs och inga avgifter finns. Du kan när som helst lösa lånet utan extra kostnad.

Ring 0771-388 788 om du vill ha ett lånebesked direkt eller besök seb.se/medlemslan

* Aktuell medlemslåneränta är för närvarande 4,68 %. En kreditprövning görs alltid. Det får inte finnas några betalnings- anmärkningar och lägsta årsinkomst är 190 000 kr. Om den rörliga årsräntan är 4,68 %, blir den effektiva räntan 4,78 % för ett annuitetslån på 100 000 kronor upplagt på 5 år (60 återbetalningstillfällen), utan uppläggningsavgift. Det totala beloppet att betala, vid oförändrad ränta blir 112 350 kronor och din månadskostnad blir 1 873 kronor. Årsränta per 2016-09-07.

SÖK UNDERSTÖD ELLER STIPENDIUM HOS SJÖOFFICERARNAS ENSKILDA UNDERSTÖDSFOND!

Vem kan söka? i behov av ekonomiskt stöd och underhåll. år på gymnasiet eller exempelvis vid studier Ansökningsformulär finns på hemsidan: T.ex. vid mycket låg månadsinkomst/pension på universitet utomlands eller i Sverige. www.soss.se Sjöofficerare, ordinarie medlemmar i eller för dyra läkemedelskostnader vid Sjöofficerssällskapen i Stockholm, Karlskrona Ansökningar kan skickas in under hela året. allvarlig sjukdom. Hur söker man? och Göteborg samt änkor och barn till sjö­ Ansökan skickas per post till: Frågor ställes till: [email protected] eller officerare samt till ordinarie medlemmar i Därutöver så kan också sjöofficerare och 08­611 31 60 ovan nämnda sällskap. ordinarie medlemmar i sällskapen söka SEU – Sjöofficerarnas Enskilda Understöds­ understöd för tillfälliga, ekonomiska kriser fond, C/O Drottning Victorias Örlogshem, För vad kan man söka? och trångmål. Teatergatan 3, 111 48 Stockholm Stiftelsens ändamål är i första hand att hjälpa Stiftelsens tredje ändamål är ge ut stipendier samt till [email protected] Välkommen med änkor och barn till avlidna sjöofficerare och för studier vid skola och läroanstalt i såväl Observera att ansökan måste skickas med din ansökan! till ordinarie medlemmar i sällskapen som är Sverige som utomlands. T.ex. vid ett utbytes­ post för att vara giltig! KRÖNIKA

Johanne Hildebrandt: En manlig soldat i Expressens reportage berättar att kompisar frågat om han dödat någon. De kvinnliga ­soldaterna fixar ­hygienen med wipes och leave in-balsam

DET ÄR MÄRKLIGT att media så sällan på plats Kvinnorna i reportaget säger att de är trötta bevakar svenska militära insatser. Att soldater på att ständigt lyftas fram som goda exempel riskerar livet som Sveriges landets yttersta säker- just för att de är kvinnor. ”Att vara soldat är Foto: Privat hetspolitiska instrument borde vara intressant. könlöst”, säger en av dem. Trots detta är vinkeln Likväl är det tyst om insatsen i Irak, den i i texten att de är just kvinnor och tjänstgör i ­Afghanistan verkar helt ha glömts bort. Mali Försvarsmakten. nämns bara i 200 till 300 artiklar per år, mesta- Missförstå mig rätt, detta är ingen kritik mot dels notiser och lokaltidningar som skriver om journalisterna som åkt ända till Mali utan jag bygdens söner och döttrar. pekar bara på de medvetna eller omedvetna ­attityder som finns när det gäller kvinnor i FÅ REPORTRAR ÅKER ut för att på ta reda på krigszoner, och som jag själv ofta har mött. vad soldaterna egentligen uträttar, och varför. En manlig soldat i Expressens reportage Annica Ögrens reportage i Mali i tidningen ­berättar till exempel att kompisar frågat om han Café förra året är ett lysande undantag. dödat någon. De kvinnliga soldaterna fixar Brist på mediabevakning må vara bekvämt för ­hygienen med wipes och leave in-balsam. politiker och emellanåt även Försvarsmakten, men det är viktigt att allmänheten förstår vad NÄR NÅGON SÄGER att det är ”okej att gilla som sker. Därför var Expressens två gedigna smink och sådana grejer” tänker jag på alla ­artiklar från Camp Nobel som publicerades i gånger jag sett manliga soldater i Afghanistan mitten av september välkomna. indränkta i Hawaii Tropic sola med samma fre- I dem kunde läsaren möta en för dem okänd nesi som tävlande i Miss World för att vara snyg- verklighet genom att få veta hur soldaterna bor, ga på leaven. Är det kvinnligt att vilja göra sig vill tjänstgöra i Försvarsmakten. vad de gör, känner och äter. Sådant är viktigt för fin, eller bara mänskligt? Är det manligt att inte Det är frustrerande att det att relatera och förstå. sminka sig? Finns det någon som orkar bryr sig som kallas världens mest jäm- Det enda som skaver är att fokus i artiklarna när en uppgift ska utföras i 40-gradig värme? ställda land inte har kommit är de kvinnliga soldaterna. Naturligtvis ställs också den eviga standarfrå- längre, att så mycket påminner gan om hur det känns att lämna barnen hemma om läget för 10 till 20 år sedan. ATT DE LYFTS fram som förebilder har visser­ till en mamma och inte till en pappa. (Män bor- För det är ju individens förmåga ligen ett viktigt signalvärde för de flickor som de bli upprörda över denna devalvering av deras att lösa en uppgift som är intres- funderar på yrket, och jag har själv skrivit föräldraskap.) sant i en yrkesroll – inte kön, många artiklar med samma vinkel för 10 till 20 Igenkänningsfaktorn är tyvärr lika hög när en hemförhållanden eller skostorlek. år sedan; men borde de inte vara en självklarhet soldat berättar att skolpersonal sagt att det var För övrigt hade det verkligen vid det här laget? synd om hennes barn eftersom hon skulle åka till varit intressant med mer media- Runt år 980 begravdes en kvinnlig högre- Mali. Som om en kvinnas främsta roll i livet var bevakning från den svenska ståndskrigare med sina vapen och två hästar i det ömsinta moderskapet och att hon likt en bor- ­insatsen i Mali. grav 581 på Birka. Ulrika Eleonora Stålhammar garhustru på 1800-talet var för evigt dömd till klädde ut sig till man och tog värvning runt att hålla sig i hemmet, avskuren från alla profes- JOHANNE HILDEBRANDT 1715 och arbetade flera år som korpral i Kalmar. sionella drömmar och ambitioner, särskilt om de Författare, fd krigsreporter och Efter sina insatser vid slaget vid Svensksund innefattar vapen och eventuellt våldsmandat. ledamot i Kungliga krigsveten- 1790 blev Dorothea Maria Losch utnämnd till skapsakademin kapten vid svenska flottan. VAD UPPFRISKANDE DET hade varit om repor- Kvinnor har tjänstgjort i Bosnien, Kosovo, tagen hade handlat om Lisa, Carolina, Moa och ­Afghanistan och andra platser. Man kan undra de andra– men utan fokus på att de är kvinna/ hur många som behöver bevisa sin duglighet mamma/mormor/fästmö och i stället enbart om inom yrket innan de betraktas som givna. hur de upplever vardagen i Mali och varför de

42 OFFICERSTIDNINGEN If-36740:0

15 % rabatt på vår hemförsäkring Nyhet! Försäkra ditt hem och din bil TILL MEDLEMSPRIS

If och Offi cersförbundet värnar om din trygghet. Både på arbetet och i livet utanför. Därför kan du förutom att försäkra dig själv och din familj, även försäkra hemmet och bilen till förmånligt medlemspris.

Två försäkringar med många starka fördelar: • Stor Hemförsäkring innehåller bland annat ett utökat reseskydd, hjälp vid id-stöld och generös ersättning för hemelektronik yngre än 3 år.

• Stor Bilförsäkring får högt betyg i Konsumenternas jämförelse, med skadejour som är öppen dygnet runt och trafi kförsäkring utan självrisk.

Läs om dina medlemsförsäkringar på if.se/offi cersforbundet, eller ring oss på 0770-82 00 01 så berättar vi mer.

If i samarbete med FÖRBUNDSNYTT HAR DU KOLL PÅ ARBETSRÄTTEN? Officersförbundet genomför varje år dig mer om de lagar och regler som SENASTE NYTT FRÅN ett antal fackliga utbildningar där du styr arbets­marknaden. Läs mer om OFFICERSFÖRBUNDET som är medlem i förbundet kan lära kursutbudet på vår hemsida.

If ringer Dags för löneförhandling! Årets Rals-förhandlingar på bundet som särskilt glädjande och liggande runt Försvarsmaktsnivå är nu av­ stärker våra medlemmars rättighet uppgörelse Det kan hända att du nyligen slutade. Officersförbundet att alltid veta på vilka grunder lönen även allo- har fått ett telefonsamtal från har kommit överens med För­ är satt, det vill säga rätten till saklig kerats förbundets samarbetspartner, svarsmakten om hur manda­ lön, oavsett tidpunkt på året. pengar för försäkringsbolaget If. tet skall fördelas inom myn­ – Att arbetsgivaren gått med på att: Foto: Cecilia Larsson Lantz Just nu genomför If en digheten. Nu är det upp till att fördela pengar till följdjuste- • Individu - ­insats riktad mot förbundets respektive lokalförening att ringar, i syfte att täcka det behov ella löner medlemmar för att informera komma överens med arbets­ som främst uppstår till följd av (OF/SO) om medlemsförmåner avse­ givaren om hur pengarna ska höjd lägstalön, är positivt. Men vi som ende bil- och hemförsäkring. fördelas på individnivå. anser fortfarande att det faktiska under­ behovet är betydligt större för att skrider Susanne Nyberg Officersförbundets medlemmar är Officersförbundet kan konstatera uppnå en rimlig lönebild i För- 24 000 kr justeras upp till lägst duktiga på att försäkra sig själva att medel har tillförts för höjda in- svarsmakten och bibehålla den 24 000 kr. och många av er har tecknat de för- gångslöner samt för kvarstående kompetens som finns i dag. Detta månliga personförsäkringar som behov av att uppnå jämställda löner. är något som Officersförbundet • Möjliggöra följdjusteringar föran- erbjuds i medlemskapet. Men det Resultatet av Ralsen ligger inom tydligt signalerat både intern och ledda av ökningen till lägst kan också vara bra att då och då se ramen för det treåriga avtal som externt, de 325 miljoner vi menar 24 000 kr (OF/SO) i syfte att över sitt skydd för ­hemmet och bi- slöts i fjol. Försvarsmakten skjuter behövs hade varit en bra start. Men uppnå en ändamålsenlig löne- len. Därför tar vår samarbetspart- till pengar för satsningen på lägstal- när den ekonomiska situationen i spridning mellan arbetstagarna ner If nu kontakt med många av er ön om 24 000 kronor för officerare Försvarsmakten är så ansträngd efter lönerevisionen relativt före. för att berätta om medlemsförmå- och specialistofficerare, och man har som nu är fallet får vi ändå vara • Möjliggöra fortsatta följdjuste- nen de har på ­hem- och bilförsäk- från arbetsgivarhåll bekräftat dels nöjda med vad vi uppnått i årets ringar föranledda av nyligen höj- ring. Vill du själv läsa mer eller behovet av följdjusteringar för såväl Rals-förhandlingar, säger Susanne da ingångslöner (GSS) i syfte att kontakta Ifs kundservice för Offi- OF/SO som GSS, dels att lönesätt- Nyberg, Officersförbundets för- uppnå en ändamålsenlig löne- cersförbundet gör du det genom att ning utifrån kompetensområde i handlingschef. spridning mellan arbetstagarna. besöka if.se/officersforbundet eller första hand är något som bör ske ut- Utöver det generella revisionsut- ringa 0770-82 00 01. anför Rals. Detta anser Officersför- rymmet på 2,0 procent har det i Försvarsmakten byter bank – så här påverkar det dig Då Riksgälden har upphandlat din lön i januari 2019. Detta gäller Swedbankkontor”, skriver Philip 2019. I annat fall riskerar du att få en ny bank för hela det statliga för alla, även om du redan i dag ­Simon, Försvarsmaktens presschef, din lön på ett utbetalningskort. området kommer även För­ har ett konto i Swedbank. i ett mejl till Officersförbundet. Tänk på att du själv måste vara svarsmakten att byta bank för Att Försvarsmakten inte kan Du anmäler kontonummer ge- kontohavare eller medkontohavare löneutbetalningar från Nordea hantera bankskiftet centralt är en nom att gå in på www.swedbank. till det konto du anmäler, i annat till Swedbank. Nu måste du säkerhetsfråga. se/kontoregister. Anmälan sker fall kommer din kontoanmälan att själv som medlem anmäla ”Det är säkerhetsaspekten. Swed- med Bank-ID. Det går också att avvisas. bankkonto till Swedbank. bank vill ha en personlig bekräftelse anmäla konto på ett Swedbank- Har du frågor om kontoanmälan på vilket konto man vill ha lönen ­eller Sparbankskontor. Det är vik- kan du kontakta Försvarsmakten, Som anställd i Försvarsmakten till. Dessutom tar momentet endast tigt att du anmäler ditt kontonum- HR Direkt, [email protected] eller måste du nu själv anmäla ett bank- cirka en minut med bank-id. Har mer senast den 1 december 2018 08-514 39 300 mellan klockan 10 konto till Swedbank för att För- man inte möjlighet att ta det den för att Swedbank ska kunna sätta och 12 måndag till fredag. svarsmakten ska kunna betala ut ­vägen så behöver man uppsöka ett in din lön från och med januari

44 OFFICERSTIDNINGEN MEDLEMSSTATISTIK OFFICERSFÖRBUNDET PÅ FACEBOOK Yrkesverksamma, 17/10 2018 Officersförbundet finns på facebook. Officersförbundet och Försvarsmakten Officerare 6 824 (–20) Där kan du bland annat få glimtar av och dela med dig av information du tror Specialistofficerare 1 964 (+26) förbundets dagliga verksamhet. är intressant för andra medlemmar. Soldater och sjömän 4 852 (+266) ­Välkommen att säga vad du tycker om Övriga 334 (–7) Summa 13 974

Bättre utredningar av ­trakasserier En ny utredningsfunktion för ring och trakasserier. Utredningen utredningsstöd inom Försvarsmak- – Den partsgemensamma arbets- trakasserier och kränkningar skulle även komma med förslag på ten. Denna utredningsfunktion grupp som tillkom med anledning ska inrättas inom hur Försvarsmakten kan utveckla ska fungera som ett oberoende och av #givaktochbitihop har blivit ­Försvarsmakten. och förbättra detta arbete. Nyligen opartiskt stöd vid utredningar av överens om Försvarsmaktens rap- presenterades utredningens slut­ anmälningar om diskriminering port och vi i arbetsgruppen är ock- I kölvattnet av uppropet #givakt­ rapport, och vi kan konstatera att och trakasserier. Utredningsfunk- så överens om att denna utred- ochbitihop tillsattes en utredning förbundets förslag till åtgärder i tionen ska organiseras under HRC ningsfunktion bör tillsättas inom Försvarsmakten som närma- mångt och mycket hörsammats. och bestå av bland annat beteende- snarast, säger Peter Löfvendahl, re skulle granska hur man inom Rapporten kommer med en rad vetare, organisationspsykolog och förbundsdirektör på Officersför- myndigheten arbetar mot krän- förslag. Det kanske viktigaste kompetens inom rådande lagstift- bundet. kande särbehandling, diskrimine- handlar om att inrätta ett centralt ning och utredningsmetodik.

Officersförbundets stipendium Känner du någon som gör ett ­ledarskap, premiera goda prestatio- Stipendiet delas ut under förande i Stipendiestiftelsen Klas gott fackligt arbete? ner samt stimulera engagemanget ­högtidliga former vid någon av Hellström (klas.hellstrom@ för yrkesfrågorna. ­Officersförbundets samman­ officersforbundet.se) Officersförbundets stipendie är till Nominerad får inte vara leda- komster under Förbundsmötes­ Välkommen med din nomi­ för att uppmärksamma just detta. mot/suppleant i Officersförbundets perioden. nering. Enligt stadgarna ska stipendiet styrelse eller tidigare erhållit Nomineringen, med tillhörande STIPENDIESTIFTELSEN uppmärksamma gott fackligt ­stipendiet. motivering, skickar du till ord­

RÖS and TEMPEST Pluggable Filters Has been designed to deliver optimum perfor- mance across the full frequency range and under all loading conditions. – for all your EMC & Thermal solutions

Jolex AB, +46 8 570 22985 [email protected], www.jolex.se

annons-officerstidningen-210x80.indd 1 2017-04-19 13:49 FÖRBUNDSNYTT SENASTE NYTT FRÅN OFFICERSFÖRBUNDET

Privat Privat Foto: Foto: Debatt:

Foto: Hur värderas frihet? Detta var rubriken på en professionell, kunnig och plikttro- digare yrkeserfarenhet. Soldatens ­debattartikel från förbundet, gen. Skulle det värsta inträffa kan chef, officeren, har en grundlön på Elina Meyer Marie Eriksson som de senaste veckorna svenska folket räkna med att vi 24 000. Detta efter tre års högsko- pub­licerats i en rad lokaltid­ med alla till buds stående medel lestudier och/eller flera års militär Nya medar­ ningar runtom i landet. Vi be­ kommer att försvara Sverige, och är erfarenhet, och med ett personal- lyser den rådande personal­ beredda att i det yttersta offra våra budget- och materielansvar som betare på krisen i Försvarsmakten och liv för att bevara vår frihet och vårt ofta motsvarar det hos en vd på ett behovet av politisk handlings­ oberoende. mindre bolag. kansliet kraft för att göra något åt den, Men, pliktkänsla, kompetens När det till och med inrättas främst då behovet av ökade och vilja räcker inte. Inte när vi är ­beredskapsjobb där grundlönen är I förra veckan hälsades två löner för den militära persona­ så få. högre än för våra soldater och nya medarbetare välkomna till len. Här följer debattinlägget. ­sjömän, då måste man ställa sig kansliet. Elina Meyer som Personalförsörjning i kris frågan – vad är vår frihet värd? ­vikarierande ombudsman och Den svenska försvarsförmågan Personalförsörjningen i Försvars- Marie Eriksson som kansliets måste stärkas, det är en majoritet makten är i akut kris, och i dag går 325 miljoner för personalen nya administrativt ansvariga. av våra beslutsfattare överens om. våra medlemmar på knäna. Menar våra politiker allvar så är När röken nu lägger sig efter Leden gapar på många håll tom- det nu dags att visa det i konkret Marie Eriksson har en bakgrund ­valet är det dags för en ny riksdag ma och många av våra kamrater handling. främst från idrottsrörelsen och IT- och regering att visa att de menar lämnar det militära yrket i ren Tillför de medel ÖB kräver, men sektorn. Närmast kommer hon allvar. Och det är med försvarets frustration över hur situationen ser tillför även riktade medel för att från en tjänst som kanslichef på akuta personalkris och låga löne­ ut. En stor andel av officerarna går öka rekryteringen och minska ut- Svenska Bouleförbundet och hon läge för unga anställda man måste i pension inom några år och rekry- flödet av personal. Det behövs, ut- har även arbetat som IT-tjänstechef börja. teringen täcker i dag inte upp för över de pengar ÖB redan krävt, ett på Folksam. Det måste nu bli slut på skön- de som försvinner. tillskott på cirka 325 miljoner kro- Elina Meyer anställdes 2012 som målning och undanflykter när det Sverige är det land som lägger nor årligen för att kunna justera GSS/K på P4 i Skövde där hon handlar om svensk försvarsförmåga minst andel av sin försvarsbudget den militära personalens löner till tjänstgjort som Stridsfordon och svensk försvarspolitik. San- på personalkostnader sett till jäm- en rimlig nivå. 90-besättning. Hon har alltsedan ningen är den att våra medlemmar förbara länder, däribland samtliga Lönerna måste upp, så enkelt är hon började inom Försvarsmakten verkar i en försvarsmakt som i de Nato-länder. Tre av fyra yngre offi- det. Och när försvarsmaktsled- haft ett starkt fackligt engagemang, allra flesta avseenden är en spillra cerare har funderat på att sluta och ningen inte är tydliga nog om detta och har varit såväl ledamot i OF av vad den en gång var. lönen är den vanligaste orsaken till måste vi vara det. Skaraborgarna som skyddsombud ”Försvarsmakten kommer att göra detta, visar vår medlemsundersök- ÖB säger att personalen är För- och arbetsplatsombud. Det senaste allt vi kan ned till sista man eller ning. svarsmaktens viktigaste resurs. året har hon jobbat som facklig för- kvinna som står med vapen i hand”, I dag tjänar en soldat 19 000 ­Politiker, nu är det dags att ni ger troendeman på heltid i Skövde. sade ÖB Micael Bydén strax efter kronor i månaden. Betydligt min- honom medel och direktiv så att – Vi är mycket glada över för- att han tillträtt 2015. Och visst är dre än till exempel ett butiksbiträ- han också kan visa det. stärkningen som Elina och Marie det så. Svensk militär är oerhört de eller restaurangpersonal utan ti- nu bidrar till här på kansliet. Marie med sin bakgrund och gedigna er- farenhet kommer att ge oss bättre förutsättningar att vara det stöd till styrelse, lokalföreningar och med- Felaktig påminnelse vid autogirobetalning lemmar som vi vill vara. Elinas ­erfarenhet, både som GSS och som I september inträffade ett fel i vårt till ett stort antal medlemmar. Har nelsen så läggs betalningen som ett fackligt engagerad, kommer att system som fick till följd att ett du fått en påminnelse på medlems- förskott för nästa månads avgift. ­utgöra ett starkt och viktigt till- ­antal autogiron inte registrerades avgift som du redan betalt via Officersförbundet beklagar den skott till ombudsmannasidan, ­korrekt. Detta innebar i sin tur att ­autogiro kan du alltså bortse från förvirring och det besvär detta ­säger Peter Löfvendahl, förbunds- påminnelser felaktigt skickats ut den. Har du redan betalt påmin- orsakat.­ direktör.

46 OFFICERSTIDNINGEN FM Org 19 – snart är det skarpt läge I mitten av oktober genomför­ Under bemanningsmötet kunde detta ska falla väl ut, säger han och gen inte des det sista bemannings­ samtliga tre nyinrättade försvars- fortsätter: med omor- mötet på central nivå inför grensstaber rapportera ”grönt” – I en såhär omfattande omorga- ganisatio- Foto: Pmagi ­Försvarsmaktens stundande ­avseende bemanning. En hel del nisation uppstår naturligtvis situa- nen som omorganisation – ledning för vakanser, särskilt på arméstaben, tioner där individer tyvärr hamnar sådan att ett starkare försvar och verk­ kvarstår dock på försvarsgrens­ i kläm, och upplever man sitt pla- göra. Det samhetsövergången från FMV. staberna, och även på ett antal an- ceringsbeslut felaktigt är det vik- ansträngda Officersförbundet var natur­ dra berörda organisationsenheter. tigt att man tar kontakt med sin lo- läget är ligtvis på plats för att bevaka Karl-Johan Boberg, 1:e vice ord- kalförening för hjälp med att reda snarare ett våra medlemmars intressen. förande i Officersförbundet, deltog ut situationen, fortsätter han. kvitto på vid bemanningsmöte tre och säger Att de nyinrättade försvarsgrens- den ohåll- Under hösten har förberedelserna sig vara oroad över vakansläget. staberna kommer att stå med så bara perso- Karl-Johan Boberg för utflyttningen av de tre nyupp- Men han menar ändå att arbetet pass omfattande vakanser efter års- nalsituatio- rättade försvarsgrensstaberna och med omorganisationen på det stora skiftet gör att det blir extra viktigt nen som råder inom mottagandet av verksamheten från hela fungerat väl, utifrån rådande för samtliga arbetstagarorganisa- Försvarsmakten som helhet, och FMV pågått. Den första januari omständigheter. tioner att noga bevaka frågor som det blir oerhört viktigt att arbets­ 2019 ska Försvarsmaktens nya or- – Vi upplever att Försvarsmak- rör medarbetarnas arbetsmiljö, så- givaren nu framgent jobbar än mer ganisation träda i kraft. Efter det ten under hela processen har för- väl den fysiska som den psykosoci- effektivt med personalförsörjning- tredje och avslutande bemannings- sökt att ta så stor hänsyn som möj- ala. Detta är också något som Offi- en, och då främst ur ett behållar- mötet har sedan bemanningen ligt till individuella önskemål vid cersförbundet kommer att fokusera perspektiv, avslutar Karl-Johan samverkats lokalt på mottagande omplaceringar, vilket är såväl posi- på under det kommande året. Boberg. organisationsenheter. tivt som absolut nödvändigt för att – Men vakansläget har egentli-

Vill du arbeta med IT- och informationssäkerhet i utvecklingens absoluta framkant?

Engvall Security AB utvecklar sin verksamhet inom era olika branscher och är i stort behov av att välkomna er kollegor! Vårt team består idag av seniora säkerhetskonsulter med spetskompetens inom allt från policys till penetrationstest. Om du har ett gediget kunnande och en omfattande erfaren- het från säkerhetsarbete i olika IT-system alternativt motsvarande kompetens och erfarenhet avseende informationssäkerhet så tveka inte att omgående kontakta vår VD Lennart Engvall. Rätt resurs erbjuds absolut marknadsledande förmåner samt en arbets- miljö utöver det vanliga.

e-post: [email protected] tel: 070-301 42 52 webb: www.engsec.se SÄRSKILDA OPERATIONSGRUPPEN DU HAR VILJAN VI HAR UTMANINGEN

Särskilda operationsgruppen (SOG) rekryterar operatörer, understödsoperatörer och underrättelseoperatörer med sista ansökningsdag 25 november 2018. Dessutom rekryteras civila och militära medarbetare för befattningar inom stödfunktioner och stab allt eftersom behov uppstår. Mer information finns på jobb.forsvarsmakten.se. FOTO MATS NYSTRÖM/COMCAM MATS FOTO VI SÖKER INSKRIVNINGS- HANDLÄGGARE TILL MALMÖ

Är du utbildad yrkesofficer, specialistofficer eller reservofficer? Vi söker dig som har god, aktuell kunskap om Försvarsmaktens arbetsområden och regelverk. Som inskrivningshandläggare hos oss är du en del av prövningskedjan och fattar myndighetsbeslut om inskrivning till grundutbildning med värnplikt. Du kommer att självständigt handlägga och utreda ärenden som rör totalförsvarspliktiga och vägleda frivilliga sökande mot Försvarsmaktens utbildningsbehov. Läs mer och ansök senast 12 november på rekryteringsmyndigheten.se/jobb

Rekryteringsmyndigheten Karolinen 651 80 Karlstad, telefon 0771-24 40 00

JFD SWEDEN AB SÖKER DYKARE FARKOSTOPERATÖR

I mer än 10 år har JFD Sweden AB byggt och utvecklat marina specialfarkoster. Flaggskeppet är en över 10m lång snabbgående motorbåt som kan färdas både på och under ytan. JFDS är ett helägt dotterbolag till James Fisher Marine Services Ltd med huvudkontor i Glasgow, Skottland. Moderbolaget har i 30 års tid levererat ubåtsräddningsutrustning till mer än 20 länder på fem kontinenter. Våra produkter är fyllda med innovativ teknik och mängder med anpassade mekaniska lösningar för att klara miljön i undervattensläge. Skrov byggda i kolfiber, dieselmotor/vattenjet, litiumbatterier/trustrar, hydraulik, pneumatik samt ett sofistikerad navigations och informationssystem. Produkterna säljs främst på export. Vi dyker våra farkoster med öppna, halvslutna och slutna dyksystem.

Vi söker en erfaren dykare med militär bakgrund och teknisk utbildning. Efter utbildning på våra farkoster och dyksystem kommer du att få ansvar för att planera och genomföra sjöprover med våra farkoster. Du kommer att ansvara för att genomföra demonstrationer för kunder som stöd till marknadsföring. Du kommer att få planera och genomföra utbildning av kunder i anslutning till Vaxholm eller på plats hos kund.

Din profil: Vi ser gärna att du är en flexibel, självgående och ansvarfull person som har ett stort eget driv och förmåga att forma och utvecklas tillsammans med dina kollegor. • Bakgrund som militär dykare och har tjänstgjort som officer eller anställd soldat • Professionellt dykcertifikat S 30 eller högre • Professionellt dykarledarcertifikat S 30 eller högre • Erfarenhet från att ha framfört mindre snabbgående båtar • Navigationskompetens N8 • Teknisk utbildning från gymnasiet • Bra förståelse för engelska i tal och skrift

Omfattning: Heltid Ort: Rindö: Vaxholm Kontaktperson: Anders Magnerfelt , [email protected] Sista ansökningsdag: Välkommen med din ansökan redan idag, urval sker löpande

Har du frågor, ring gärna Anders Magnerfelt på: 076 182 9306 OF Ä höstmöte Tisdagen den 13 november 2018 är det dags för OF Ä höstmöte på Militärsällskapet, Valhallavägen 104.

Program OF Ä MEDLEMSINFORMATION 1. 16.30 Samling på Militärsällskapet OF Ä har till ändamål att organisera tidigare för kamratlig samvaro, BIO aktiva pensionsavgångna medlemmar och 2. 17.30 (ca) Höstmöte och föredragning av för dem bevaka pensionerade kommendören av • Pensionsavgångna officerares ställning första graden Nils-Ove Jansson, och inflytande ”Ubåtskränkningar och Kärnvapenhot • Främjande av försvarsintressen under Kalla Kriget och i dag” • Sociala och kulturella frågor i övrigt. 3. 18.45 (ca) Gemensam middag Att bli och att vara medlem • Buffét med öl alt.vin Du som går i pension kan kvarstå som medlem • kaffe och kaka i Officersförbundet, få Officerstidningen, behålla Pris: 150 kr (subventionerat pris). förbundsförsäkringarna till 67 års ålder och även ANMÄLAN byta föreningstillhörighet till OF Ä. Anmäl till Anmäl dig till höstmötet genom att betala in 150 Officersförbundets kansli – medlemsregistret kronor till OF Ä plusgirokonto 60 90 10-4. (se nedan) om du vill byta till OF Ä. Medlemsavgift Sista anmälningsdag är onsdagen den 7 november. i OF Ä är för närvarande tre kronor per månad. Senast torsdagen den 8 november ska avgiften vara Årsmötesbeslut: tio kronor från och med 1 januari kassören tillhanda. 2019. Meddela gärna eventuell adressändring Glöm inte att notera ditt namn på blanketten. direkt till medlemsregistret. Vid avbokning efter sista anmälningsdag, onsdag Avslutande av medlemskap den 7 november, återbetalas inte anmälningsavgiften. Du som önskar lämna OF Ä och du som är anhörig till en OF Ä-medlem som avlidit anmäler En gäst, gärna medlem i Officersförbundet, kan detta till medlemsregistret på Officersförbundets medfölja men då till det osubventionerade priset – kansli. Det går fortare än den periodiserade 350 kronor. Vid ”fullsatt” har medlem i OF Ä förtur uppdateringen från folkbokföringen och onödiga/ framför gäster. Besked avseende anmäld gäst som oönskade utskick av kallelse stoppas snabbare. ej kan beredas plats lämnas senast fredag den 9 november, erlagd avgift återbetalas. Officersförbundets medlemsregister Efteranmälningar kan göras till och med fredag 9 Postadress: Box 5338, 102 47 Stockholm november kl. 12.00 genom att ringa/mejla till Besöksadress: Sturegatan 15 klubbmästaren, Rolf Olsson, mobil 070-517 21 89 Telefon: 08-440 83 30 e-post: [email protected] OBS telefonstängt onsdagar och fredagar.

VARMT VÄLKOMNA – STYRELSEN för OF Ä I nationens tjänst. För skydd av hemliga och sekretess- belagda uppgifter.

VPN och brandväggar

Säker krypterad smartphone

Kryptering av filer och kataloger

Svensk säkerhetsteknologi, godkänd på nivån Restricted.

OVED SECUR OVED PR FO IS IT PR FO P R C Y P R A D P A E R V O O D

R

U

P

C

P

T A N A Y T T C I L O I O R A F N U S I N AL S E C S I FI E D G N S

+46 8 551102 30, [email protected], www.tutus.se Officerstidningen nr 2 -08.qxp 2008-02-21 10:20 Sida 36

OfficerstidningenPOSTTIDNING nr 2 -08.qxp 2008-02-21 B 10:20 Sida 36 Officerstidningen nr 2 -08.qxp 2008-02-21Avs: Officersförbundet, 10:20 Sida Box 36 5338, 102 47 STOCKHOLM

Officerstidningen nr 2 -08.qxp 2008-02-21 10:20 Sida 36

POSTTIDNING B POSTTIDNING POSTTIDNINGBAvs: Officersförbundet, B Box 5338, 102 47 STOCKHOLM Avs: Officersförbundet,Avs: BoxOfficersförbundet, 5338, 102 Box 47 5338, STOCKHOLM 102 47 STOCKHOLM

121011900

121011900

121011900 121011900

DIN MYNDIGHETSLEVERANTÖR AV 5.11 TACTICAL

5.11 Showroom | Warfvinges väg 30 08-410 700 88 | [email protected]

SAFE4U advert_210x240mm.indd 1 01/02/2018 10:24