Michel Jansen @MichelVan014 Vandaag mocht ik spreken op De Nationale Carrièrebeurs. Het was echt tof om te doen. Ook de reacties. #Dankbaar #VolleBak #GuerrillaSolliciteren #Mindset #Carrierebeurs #NCB18

6 & 7 april 2018 – RAI Amsterdam

Plek voor Virtual Reality en een robotarm op het IT-Experienceplein.

Innovatieve snufjes op De Nationale Carrièrebeurs Tussen al het netwerken, oriënteren en solliciteren was er ook genoeg fun te beleven. Het IT-Experienceplein was twee dagen lang een verzameling van de vetste trends op het gebied van IT. Ook in de verschillende stands lieten IT-bedrijven de vele bezoekers kennismaken met innova- tieve snufjes.

De beursvloer was dé plek voor nieuwe ontmoetingen.

Match & Meet

Ook dit jaar kon tijdens De Nationale Carrièrebeurs gebruik worden gemaakt van Match & Meet. Match & Meet is dé online matchingtool voor enerzijds studenten, starters en young professionals en anderzijds topwerkgevers. ‘Hier- door hebben we de mensen kunnen spreken die exact tot onze doelgroep behoren.’ De Nationale Carrièrebeurs vond dit jaar voor de 21e keer plaats.

Top 5 best 9.500 bezoekers, 120 topwerkgevers bezochte en volle workshopzalen workshops

1 Hoe verkoop je jezelf tijdens een De Nationale Carrièrebeurs 6 & 7 april 2018 sollicitatiegesprek 2 Een kijkje in de wereld van Big data analytics en Ai Op 6 en 7 april vond De Nationale Carrièrebeurs 2018 plaats: het grootste schrijvingen en volle zalen bij nagenoeg alle workshops was het een groot succes! carrière-evenement van Nederland met de beste werkgevers! In de RAI Amster- De officiële opening werd dit jaar verzorgd door succesvol ondernemer Jitse 3 Jouw talent vs. jouw loopbaan dam verzamelden zich meer dan 120 topwerkgevers en konden de bezoekers Groen van Takeaway.com. Beide dagen werden voor alweer het twaalfde jaar op 4 TheRoad to Success onder andere 70 verschillende carrièregerichte en vakinhoudelijke workshops rij gehost door Nicolette van Dam. 5 De kracht baan waar je energie volgen, gratis hun cv laten checken en een LinkedIn foto maken. Met 13.000 in- van krijgt! 02

Opening 2018 door Jitse Groen, CEO Takeaway.com

p vrijdag 6 april gaf Jitse Groen, CEO van Takea- way.com, het startsein voor De Nationale Carrièrebeurs. Maar de Oofficiële klap op de gong gaf hij niet voor hij de bezoekers zijn waardevolle carrièretip mee gaf. “Doe vooral wat je leuk vindt. En als je iets wilt bereiken en beter wilt zijn dan een ander, dan is dat gewoon een kwestie van heel hard werken.”

Groei Het slaan op de gong was bekend terrein voor Jitse Groen, die onlangs nog zijn bedrijf naar de beurs bracht. Op het hoofdpodium vertelde Jitse Jitse Groen, Takeaway.com: ‘Iets bereiken is vooral een kwestie van heel hard werken.’ Groen aan host Nicolette van Dam over zijn eigen loopbaan en het succes van Takeaway.com. Zo vertelde hij het aanwezige publiek over de snelle groei die het internationaal succesvolle be- drijf doormaakt. “Net zoals iedereen De Nationale Carrièrebeurs bezig is in zijn carrière om vooruit te komen, probeer ik dat ook. De grootste zijn is daarin niet zo trekt 9.500 bezoekers belangrijk. De beste zijn wel.”

WO HBO MBO

WO Economisch 19% WO Techniek/IT 21% WO Juridisch 4% WO Overig 1% HBO Economisch 26% @nicolettevandam1 HBO Techniek/IT 14% nicolettevandam1Wat een gaaf weekend! 12e HBO Overig 6% jaar dat de @carrierebeurs mocht presenteren... MBO Techniek/IT 10% Nu id chill met m’n gezinnetje (op de foto MBO Overig 7% Jitse Groen - Oprichter&CEO Takeaway.com) Totaal 100%

Louis van Gaal en (destijds nog) zaamheden of om de eigen expertise De Nationale Carrièrebeurs: kroonprins Willem-Alexander. te tonen.

Congresprogramma Tasjessysteem jarenlange succesformule Een uitgebreid congresprogramma Het grote bezoekersaantal zorgt er- biedt de bezoekers de mogelijkheid voor dat het onmogelijk is om met om gratis deel te nemen aan vakin- iedereen kennis te maken. Om men- it jaar vond De Nationale de arbeidsmarkt en young professio- dat presentatrice Nicolette van Dam houdelijke en carrièregerichte sen met de juiste profielen snel te Carrièrebeurs voor de 21e nals met uiteenlopende achtergron- de hosting op zich nam. Zo ontving ze workshops, presentaties en master- kunnen herkennen, biedt het tasjes- Dkeer plaats in de RAI den. de afgelopen jaren op het hoofdpodi- classes. Ook voor werkgevers kan het systeem uitkomst. Elke doelgroep Amsterdam. Al jarenlang zijn deze um al vele inspirerende personen om verzorgen van een workshop een krijgt een specifieke kleur tasje mee. twee dagen het ultieme moment om Nicolette van Dam de beurs officieel te openen, waaron- leuke manier zijn om een beeld te Ook een stand in een specifieke straat in contact te komen met starters op Dit jaar was het voor de twaalfde keer der Philips-topman Frans van Houten, schetsen van de dagelijkse werk- of plein behoort tot de mogelijkheden.

Peter Bommel, 2017 Frans van Houten, 2016 Ralph Hamers, 2015 Louis van Gaal, 2014 Diederik Samsom, 2013 Koning Willem-Alexander, 2012 Beurskrant 2018 03 Match & Meet De Nationale Carrièrebeurs als onmisbaar verlengstuk van het online oriëntatieproces

m ervoor te zorgen dat de chende werkgevers om vrijblijvend juiste bezoekers en de met elkaar in gesprek te gaan over de juiste werkgever elkaar kansen en mogelijkheden. treffen werd er twee jaar geleden een nieuwe Prettige opening Oonline tool geïntroduceerd: Match & Uit de praktijk blijkt dat bezoekers Meet. Door met deze matchingtool door Match & Meet nieuwe inzichten vraag en aanbod nog beter op elkaar krijgen in hun mogelijkheden. “Ik had aan te laten sluiten is de beurs een nooit gedacht dat dit bedrijf iets voor onmisbaar verlengstuk van het online mij kon zijn. Sterker nog, zonder oriëntatieproces geworden. deze match zou ik tijdens mijn beurs- bezoek de stand volledig voorbij zijn Zo werkt het gelopen”, aldus een bezoeker. Ook is Bezoekers konden voorafgaand aan het voor de meesten een prettige ope- de beurs een persoonlijk Match & ning om een gesprek mee te beginnen Meet profiel aanmaken. Aan de hand als ze bij een stand langsgaan. van deze gegevens wordt er, met een volledig geautomatiseerde tool, geke- ken of er een match is met één of meerdere exposanten. Tijdens De ‘Dé matchingtool om Nationale Carrièrebeurs kan de be- vraag en aanbod bij zoeker langsgaan bij zijn of haar mat- elkaar te brengen’

Met de online matchingtool konden bezoekers hun ideale werkgever nog sneller vinden. ‘Een echte eyecatcher’ Exposantenreacties

‘We zijn eigenlijk constant in gesprek ken op een goede beurs. Waar de nu vooral gericht op werving. Ik heeft daar een rol in gespeeld. We en mensen zijn heel erg geïnteres- afgelopen jaren onze main focus op merk wel dat meer bezoekers ons nu hebben onze matches vooraf ge- seerd, dus we kunnen straks terugkij- meer naamsbekendheid lag, zijn we weten te vinden. Ook Match & Meet maild en dan merk je dat mensen goed ingelezen een praatje komen maken bij onze stand.’ Floor Philipsen, Calco

‘Door Match & Meet hebben we de mensen kunnen spreken die exact tot onze doelgroep behoren. Voorafgaand aan de beurs zagen we al een toename Attention van het aantal bezoekers op onze website en ook hier op de beurs heeft please…. het ons geholpen. Het is een prettige opening van het gesprek en mensen Niet alleen de bedrijven deden komen heel specifiek bij onze stand hun best om op te vallen, ook de langs. De gesprekken met onze mat- bezoekers konden er wat van! ches krijgen hierdoor veel diepgang. Peter stak er (letterlijk) met kop Ook krijgen we veel leuke reacties op en schouders bovenuit: met zijn het VW busje in onze stand. Het uithangbord kon het niemand spreekt een jonge doelgroep aan en ontgaan dat hij een baan zocht. Aan de laat zien dat we een lekker informeel Maar lukte het? #helpPeteraan- gekleurde bedrijf zijn. Een echte eyecatcher.’ eenbaan tasjes was het opleidingsprofiel Justin van Hillen, Young Orange ...ja hoor, het lukte! VolkerWessels van de bezoe- ging meteen voor Peter aan de kers te slag. herkennen. 04 Coolblue: ’De sfeer is er’ Exposantenreacties

‘De sfeer is er. Iedereen is heel open spreek je de mensen aan, maar bij- en maakt graag een praatje. Veel men- voorbeeld ook hoe je kunt omgaan sen kennen ons inmiddels wel van de met mensen waar je niets voor kunt pakketjes en producten, maar we wil- betekenen. Ook die mensen willen we len hier laten zien wat we als werkge- graag een positief gevoel over ons ver te bieden hebben.’ bedrijf meegeven. Wellicht dat zij FUTUR @futurnl Fantastisch om te zien hoeveel Katja van den Wollenberg, Coolblue weer iemand kennen… We staan hier interesse er was voor onze workshop dan ook niet voor de directe business, ‘Hoe word ik een jonge topambtenaar’ ‘We hebben met het hele team waar- maar we houden natuurlijk wel bij of op de #carrierebeurs mee we hier op de carrièrebeurs staan er matches uitkomen. En tot nu toe een training gevolgd om onszelf hier zijn we heel positief.’ zo goed mogelijk te presenteren. Hoe Karim Gharsallah, Maandag

IN BEELD | Beide dagen zaten de workshopzalen vol

De Social Carrièrebeurs Twee dagen lang liep het team van Boom your Business op de beursvloer rond om exclusief verslag te doen van De Nationale Carrièrebeurs. Ook maakten ze een online storybook.

Danique Wiltink, Nimbles en Jorn de Vries, Flitsmeister. @Carrierenieuws @Carrierenieuws De dames van @takeaway zijn altijd op Speel jij al in Jong Oranje? De mannen zoek naar nieuwe werknemers! Ben jij van Young Orange zijn namelijk op zoek al bij hun stand op nummer 57 naar de volgende generatie IT-ers! Vind langsgeweest? Take it away, zeggen wij ze morgen weer op De Nationale dan @thuisbezorgd #carrierebeurs Carrièrebeurs. #carrierebeurs The Road to Success

ijdens de jaarlijks terugke- Vrijdag ging Nicolette van Dam landse nu de Londense markt pro- rende workshop The Road in gesprek met Nikki Ouborg die beert te veroveren. to Success delen jonge, samen met haar vader Bourgini is maar succesvolle onderne- gestart, een bedrijf in huishoude- Zaterdag namen aan tafel plaats: mers hun ervaring en tips lijke apparaten. En ‘Ondernemen Onderwijspionier Danique Wil- Tover de weg naar succes. Zij vertellen is Entertainen’ als motto hanteert; tink van Nimbles, een variant van @Carrierenieuws @Carrierenieuws onder leiding van Nicolette van Dam Wisse Koedam, die samen met een marktplaats voor bijles; Tessel de Workshops statisch? Absoluut niet, Heb jij je carrière al in de lift gezet? Doe check maar hoe interactief het is! De het goed en pitch jezelf naar je over hun loopbaan en hun visie op vriend uit zijn studietijd in Gro- Heij, die samen met haar zus Do de voetjes gaan zelfs bijna van de vloer. Heb droombaan bij Monsterboard @ ontwikkelingen binnen hun vakge- ningen, het duurzame platform oprichter en eigenaar van het bier- jij het programma al gecheckt voor de MonsterNieuws #carrierebeurs bied. Deze editie stond de workshop Brenger heeft opgericht; En Charly merk Gebrouwen door Vrouwen is; workshops van morgen? #carriere- beurs zowel op vrijdag als zaterdag op het van der Straten, die met haar Oppas En Jorn de Vries bedenker van de programma. App, Charly Cares, na de Neder- populaire app Flitsmeister. Beurskrant 2018 05 Exposantenreacties Zo ging het eraan toe op de slimste m2 van de beurs

edrijven die zich deze twee professionals. Dus bij de stand is het beursdagen op academici continu druk en ook onze workshop is Bwilden richten konden terecht goed bezocht. Een beurs als deze op de WO Toptalent Straat. Deze biedt mensen de kans om met ons in straat was alleen toegankelijk voor gesprek te gaan over hoe ze bij ASML bezoekers met een (nog niet) zouden passen. Het leuke is ook dat afgeronde universitaire opleiding, een we mensen op de stand hebben staan, hoog gemiddeld cijfer en meerdere die zelf via De Nationale Carrièrebeurs extra curriculaire activiteiten. bij ASML terecht zijn gekomen. Zij weten als geen ander hoe ze bezoe- ‘Het is fijn dat we in deze exclusieve kers verder op weg kunnen helpen.’ straat staan, want in de basis is daar Sandra van Wijk, ASML iedereen een potentiële kandidaat voor ons. Het is leuk om te merken dat ‘We staan in de WO Toptalent Straat veel techneuten, die makkelijk aan om zo de mensen met het profiel wat een baan kunnen komen hiernaartoe we zoeken sneller te kunnen ontmoe- zijn gekomen om zich te oriënteren. ten. We hebben al veel goede mensen Mede door Match & Meet komen ze gesproken, veel mensen zijn zich nog dan ook bij onze stand langs, want het aan het oriënteren en dan is het leuk is nog niet bij iedereen bekend dat we om hen hier echt persoonlijke aan- bij KPMG ook veel werk hebben voor dacht te kunnen geven. We willen bijvoorbeeld big data specialisten.’ mensen een goede indruk te geven Margot van der Bijl, KPMG over wat het daadwerkelijk inhoudt om bij Deloitte te werken en daar is de ‘Er is veel interesse in ASML als werk- beurs heel geschikt voor.’ Goede gesprekken in de stand van Deloitte. gever, van zowel starters als young Elise Guit & Lonneke Machielsen, Deloitte

Exposantenreacties WO Toptalent Event BestGraduates Employer branding & In de gespreksruimtes vonden de individuele gesprekken met BestGraduates kandidaten plaats. Talent Aqcuisition

et WO Toptalent Event is high potentials konden ontmoeten in ‘Je assessment: jij hebt het zelf in de bedoeld voor slechts een deel de WO Toptalent Straat werden er ook hand!’ en ‘Rollenspel: trek de regie Hvan de bezoekers: academische diverse exclusieve workshops naar je toe!’. Ook de workshop ‘Maak studenten en starters die excelleren in georganiseerd in het congrescentrum. de MATCH: in 5 stappen naar de baan cijfers en extra curriculaire activitei- Zo konden ze meer te weten komen die bij je past’ was speciaal gericht op ten. Naast de topwerkgevers die deze over het assessment in de trainingen: deze WO Toptalenten.

ok alle deelnemers van te toppers, dus het is altijd lastig om BestGraduates kwamen de WO exact die kandidaten te vinden, want OToptelent Straat bezoeken. Op de pool om uit te vissen is een stuk de beurs konden de deelnemers aan kleiner, maar we hopen die excellente deze recruitmentgame voor high kandidaten hier zeker te treffen.’ potentials hun testresultaten inzien. Tjarda Glas, Strategy& Ook vonden deze dagen de individue- le gesprekken plaats, die meebepa- lend zijn voor de uitkomst van de ‘Als NS hebben we geprobeerd om verdere competitie. met onze stand te laten zien waar we als werkgever voor staan: benader- ‘We zijn hier op de beurs aanwezig om baar, teamspirit en een werkomgeving gesprekken te voeren in het kader van waar iedereen zich thuis voelt. Uit de BestGraduates en tot nu verlopen die enthousiaste reacties de we ontvan- gesprekken goed. We zijn een klein gen denk ik dat dat wel is gelukt.’ Alleen high potentials konden terecht in de WO Toptalent Straat. bedrijf en we zijn opzoek naar de ech- Ilse van Lange, NS 06

Innovatie staat centraal op het IT-Experienceplein.

Een kijkje in de wereld van Big Data Analytics, Agile en software development De IT-Carrièrebeurs

en belangrijke doelgroep ‘We zien een divers publiek voorbij ‘Ons doel was om mensen te ontmoe- bezoekers niet om onze stand heen. oriënteren. Op onze stand zijn alle van De Nationale Carrière- komen hier aan onze stand, maar ten en ze te vertellen wat we als NCIM Het was dan ook zeker een mooi com- specialismes van Continu vertegen- beurs dit jaar waren de daar zitten voor ons leuke en interes- Groep doen en dat is wel gelukt. Het is pliment dat we de tweede plek heb- woordigd, zodat we alle geïnteresseer- (bijna) afgestudeerde IT’ers sante kandidaten tussen. We zijn op heel druk geweest bij onze stand. Je ben behaald bij de verkiezing voor den optimaal te woord kunnen staan. en IT’ers met al wat de carrièrebeurs aanwezig voor onze merkt dat er onder bezoekers veel beste stand award. Het systeem van de En ja, we hebben al veel leuke ge- Ewerkervaring. Op De IT-Carrièrebeurs naamsbekendheid, maar ook voor de interesse in software development is. gekleurde tasjes is ook heel handig, sprekken gevoerd. ’ konden zij op het IT-Experienceplein werving van starters voor onze Het is dan leuk om die mensen in een hierdoor pik je de interessante profie- Hilde Ploeger, Continu de nieuwste trends op IT gebied masterclass die in september van kort gesprek enthousiast te zien wor- len er makkelijk tussenuit.’ ontdekken. In het congrescentrum start gaat. Je merkt in de gesprekken den over de mogelijkheden bij ons.’ Ellen Masmeijer, ENGIE waren vele vakinhoudelijke dat mensen goed voorbereid hier- Guiguitte Vosmaer, NCIM Groep workshops te volgen over bijvoorbeeld naartoe zijn gekomen en graag een ‘Op een beurs als deze merk je dat de Cybersecurity en Big Data. Natuurlijk beetje willen rondsnuffelen om op ‘Na een paar jaar afwezig te zijn ge- arbeidsmarkt weer aantrekt. Het zijn was er op de beursvloer zelf ook de de IT-Carrièrebeurs hun ideale weest, is ENGIE weer terug op De Na- niet alleen starters die we spreken, mogelijkheid om kennis te maken met match te vinden.’ tionale Carrièrebeurs en hoe. Met een maar ook professionals die al een topwerkgevers uit de IT-branche. Ruud Hoyng, Hot ITem grote en opvallende stad kunnen baan hebben, durven zich weer te Beurskrant 2018 07 Bezoekers wijzen Coolblue aan als winnaar Beste-Stand-Award

anneer je als indruk te zijn van de stands van het topbedrijf tussen de Ministerie van Defensie, Coolblue tientallen stands en ENGIE. staat, wil je natuurlijk zoveel mogelijk Uiteindelijk werd de stand van Wopvallen. Ook dit jaar haalden Coolblue beloond met de Beste- exposanten alles uit de kast om met Stand-Award. Met hun blauw-oran- hun stand de aandacht van de vele je kasteel opgebouwd uit kartonnen bezoekers te trekken. dozen wisten ze van de bezoekers Uit een rondvraag onder de bezoe- de meeste stemmen te krijgen. kers bleken zij het meest onder de

Bezoekers brachten hun stem uit voor de Beste-Stand-Award.

Lange Frans maakte er weer een feestje van. Optredens & exposanten- borrel

eiden beursdagen werden santen konden zo na een dag lang muzikaal afgesloten. Het praten zich weer opladen voor dag was een welverdiende twee onder het genot van een hapje, beloning na een dag een drankje en een dansje. netwerken en oriënteren Bop de beursvloer. Zaterdag was het de beurt aan Op de vrijdag sloot Lange Frans een Samantha Steenwijk om het hoofd- succesvolle dag af op het hoofdpodi- podium te betreden en zo De Na- um. Deze ras-entertainer zorgde voor tionale Carrièrebeurs af te sluiten. een spectaculaire afsluiting! Met haar smartlappen bekend uit Deze feestelijke stemming ging nog het afgelopen seizoen van The Voice even door tijdens de exposanten- of Holland zorgde zij voor een mu- Samantha Steenwijk, bekend van The Voice 2018. borrel. Samen met de coverband zikale afsluiting van De Nationale De Tour ging het dak eraf! De expo- Carrièrebeurs 2018! Beurskrant 2018 0808

steden. Daarnaast zijn er verschil- gen we rondom De Nationale Car- Aan De Nationale Carrièrebeurs lende van onze uitingen geplaatst rièrebeurs de Jobnetkrant uit. Een op ruim 600 NS-stations, hebben aantrekkelijk vormgegeven full co- 2018 ging een landelijke we in (hoge)scholen en universitei- lour krant van 24 pagina’s met o.a. ten geadverteerd en is de beurs op interessante vakinhoudelijke artike- promotiecampagne vooraf grote billboards langs snelwegen len, interviews, de beursplattegrond gepromoot. en het workshop-programma. et optimaal benaderen én onderdeel van onze promotie. Er doelgroepen te communiceren. bereiken van de juiste zijn meerdere persoonlijke berich- Naast een social mediakalender op Adwords doelgroepen is voor ieder ten gestuurd met relevante inhoud onze eigen kanalen (Facebook, Lin- Naast social media zijn we ook een Colofon evenement weer een naar diverse interne en externe kedIn, Instagram en Twitter), is er uitgebreide campagne in Google grote uitdaging. Om een doelgroepselecties. Daarbij is de een effectieve social media adverti- Adwords gestart. Daarmee worden De Beurskrant van De Nationale Hzo groot mogelijk deel van de beurs in verschillende nieuwsbrie- sing campagne op Facebook inge- onze advertenties op de meest rele- Carrièrebeurs is een uitgave van doelgroepen aan te spreken, hebben ven van onze partners opgenomen. zet vante zoekwoorden getoond. Naast Memory Events B.V. wij in de maanden voorafgaand aan displayadvertising vormt ook re- Amsteldijk 216 de beurs een intensieve promotie- Radio en TV Outdoor marketing onderdeel van deze 1079 LK Amsterdam campagne gevoerd. Naast onze offline In de laatste 3 weken voor de beurs In de maanden voor de beurs zijn Google Adwords-campagne 020-6382146 uitingen zoals radio en tv-commer- is onze commercial veelvuldig te in heel Nederland onze uitingen te [email protected] cials, outdoor-reclame, promotie- zien geweest op NPO 1, 2 en 3 en op zien geweest. Zo is er een uitge- Print www.carrierebeurs.nl teams en printadvertenties is dit jaar de zenders FOX, FOX Sports, Natio- breide campagne ingezet op dui- Naast diverse advertenties in vakbla- de focus nadrukkelijker op online nal Geographic, Discovery Channel, zenden abri’s in de meeste grote den en landelijke dagbladen, bren- Hoofdredactie: Christine Spanjaard marketing komen te liggen. Hieronder TLC, 24Kitchen, Comedy Central, Fotografie: Joris Aben een overzicht hoe we van De MTV, Spike en Viceland. Daarnaast Opmaak en vormgeving: Nationale Carrièrebeurs 2018 een was onze radiocommercial regelma- De Nationale Carrièrebeurs 2019 Twin Media b.v. succes hebben gemaakt. tig te horen op Q-Music. De 22ste editie van De Nationale Carrièrebeurs vindt op 5 en 6 april 2019 Marketing Manager: Barry Goudsmit plaats in RAI Amsterdam. Voor meer informatie over de mogelijkheden Beursmanager: Marieke Spliet Emailmarketing Social Media wat betreft deelname kunt u contact opnemen met de salesafdeling van Congresmanager: Christine Een intensieve emailmarke- Dit jaar hebben we social media Memory Events B.V. via (020) – 638 21 46 of via [email protected]. Spanjaard ting-campage vormt een succesvol intensiever ingezet om met onze

Onderstaande organisaties waren aanwezig met een stand, workshop of als spreker op De Nationale Carrièrebeurs 2018

IMPROVING YOUR PERFORMANCE

De tweeëntwintigste editie van De Nationale Carrièrebeurs vindt plaats op 5 en 6 april 2019