EDITORIAL www.revistauniversolaboral.com 3

Celaya de Tecnológico Instituto Toluca Morelos ITESM La Salle UVM Cuernavaca Milenio Tec UAEM Hidalgo de Tecnológico Instituto La Salle Universidad Yucatán Marista UVM Mayab Mérida Milenio Tec de Autónoma Universidad Yucatán Cancun La Salle Anáhuac Cancún Milenio Tec Coahuila Saltillo ITESM UAC UIA Laguna Milenio Tec Saltillo UVM Aguascalientes ITESM PanamericanaUniversidad Bonaterra UVM Veracruz Campus central ITESM Anáhuac Veracruz Milenio Tec Sonora ITSON Hermosillo UVM Hermosillo Milenio Tec Michoacan La Salle de Michoacana Universidad Nicolás de HidalgoSan Luis Potosi San de San Autónoma Universidad Luis Potosí S.L.P Milenieum Tec Chihuahua Camargo Milenio Tec Ciudad Juarez Milenio Tec Nuevo Laredo Milenium Tec Tamaulipas Matamoros Milenium Tec Reynosa Milenium Tec Sinaloa Los Mochis Milenium Tec Durango Durango Milenio Tec UdeG de UNIversidad Jesuíta ITESO Guadalajara Zapopan UVM Guadalajara Sur UVM Gaudalajara Milenio Tec Zapopan Milenio Tec ITESM UDLA Anáhuac UPAEP UIA UVM Puebla Milenio Tec BUAP Queretaro ITESM UVM Contemporanea Universidad de Tecnológico Instituto Querétaro UAQ Querétaro Milenio Tec del Rio Juan San Milenio Tec Guanajuato ITESM La Salle UIA de Guanajuato Universidad de Tecnológico Instituto Edo. de México ITESM Lomas Verdes UVM Atizapán UNITEC TLALNEPANTLA EBC (Izcalli) Milenio Tec Cuatitlán -FES UNAM Acatlán -FES UNAM Aragón -FES UNAM Bancaria del Norte Anahuac Toluca ITESM (Atlacomulco) Milenio Tec (Toluca) Milenio Tec UVM ITESM UDEM UR UANL (Cumbres) Milenio Tec (Guadalupe) Milenio Tec (Las Torres) Milenio Tec Nicolas) (San Milenio Tec Milenio Tec UVM Jalisco ITESM UP del Valle Universidad UNIVA de Atemajac de Autónoma Universidad UNIVERSIDADES EN UNIVERSIDADES Distrito Federal Ciudad de México ITESM Fé Santa ITESM Ibero UP La Salle Itam UVM Tlalpan UVM Rafael San UVM Coyoacan UVM Marina UNITEC Cuitlahuac UNITEC Iztapalapa UNITEC USB UIC EBC del Sur Anáhuac de laUniversidad Comunicación Ferreria Milenio Tec Carlos Septién Libre de Derecho Cessa Universidad Sup. De Turismo I de Est. C. Superior de Gastronomía Verdes) (Lomas Nacional U. Pedagogica U. Claustro de Sor Juana UNAM INGENIERÍA DE FACULTAD UNAM Aragón -FES UNAM Ingeniería Aragón UNAM-FES Mecánica Zaragoza -FES UNAM IPN UPIICSA IPN Zacatenco Culhuacan IPN Esime IPN- ENCB IPN-UPIBI Azcapotzalco UAM UAM AZACAPOTZALCO (INGENIERÍA) Xochimilco UAM Iztapalapa UAM / ZACATENCO IPN ESIME / AZCAPOTZALCO IPN ESIME IPN UPITTA /TEPEPAN IPN ESCA /TICOMÁN IPN ESIME /SANTO TOMÁS IPN ESCA IPADE Posgrados ITAM EGADE INGENIERÍAIBERO Y ELÉCTRICA MECÁNICA LatinoamericanaUniversidad Insurgentes Universidad Sierra Ticoman Justo Metros Sierra Cien Justo Mateo San Sierra Plantel Justo Ticoman Sierra Plante Justo IZTACALA UNAM DONDE SE DISTRIBUYE SE DONDE LABORAL UNIVERSO

DIRECTOR GENERAL DIRECTOR Octavio Olivares Octavio [email protected] +52(55) 1164.9201 EDITOR SENIOR Fausto Ponce [email protected] +52(55)52712.6818 Y DISEÑO ARTE DIRECCIÓN DE Aoki Michie T. [email protected] +52(55)5547.1097 VENTAS Olvera Carlos Trejo [email protected] +52(55)1164.9200 Israel Rodríguez [email protected] +52(55)1164.9200 SERVICIO AL CLIENTE Ana María Rodríguez Valdez [email protected] +52(55)52712.6818 | COBRANZAS INFORMACIÓN Y VENTA Lizbeth Hernández [email protected] +52(55)1164.9201 GERENTE DE VINCULACIÓN Y ALIANZAS ESTRATÉGICAS Selene Serrano [email protected] +52(55)52712.6818 COLABORADORES EN ESTE NÚMERO Ana Calleja, Inés Guerrero Froylán, Cecilia Ruiz, Viridiana Moralez Lazarini y Jaime Díaz Vega. DIRECTORIO , revista bimestral Edición 55, 2014. Editor responsable: responsable: Editor 2014. 55, Edición bimestral revista Laboral, Universo de autor: 04-2001- derechos No. de Reserva al título en Octavio Olivares Trejo. licitud de Certificado 12135. título: de licitud de Certificado 062914295800-102. Ocampo 3er Piso, Col. Melchor 8788. Domicilio de la publicación: de contenido: D.F. México, Anzúrez, material El autores. los de responsabilidad es artículos los de información La cualquier declinan editores los pero ético criterio con acepta se publicitario contenidos respecto de la veracidad y legitimidad de los mensajes responsabilidad o parcial de los artículos. Toda total la reproducción Prohibida anuncios. los en No. 25, Col. 8 de Agosto, será recibida en Cda. de Revolución correspondencia 1164.9200 D.F. Tel. C.P. 03820, México, 4 Universo Laboral 56 EDITORIAL posteriormente hacer una estrategiadelugaresd Lo primero quedebeuno hacer espensar, ¿quéeslo queestoybuscando? ¿Quéesloquequiero? Y fastidiados. y buscardonde sea,loqueseaporque losresultados serán desesperanzadores yterminaremos Claro, yesqueelesfuerzo debetener un enfoque, una razón deser…no sepuedesaliralacalle corriendo mal”. de cansancio yelentrenador sumamente molesto,nos dijo:“Están corriendo mucho, peroestán y elhambre detriunfo, peroelequipoestabajugando mal.En elmedio tiempo,nosotros muertos estaba haciendo sumejoresfuerzo perono seestabareflejando en lacancha; se notaban las ganas En estadisyuntiva recuerdoun discursoquealguna escuché amientrenador defutbol:elequipo nuestro plan devida,peroesoseráparteotrocapítulonuestravida. de nuestra realización laboralyaprenderhabilidadesquenos permitan conseguir objetivosqueseacerquen a La carreradelabúsquedano terminaahí, una vezdentro delaempresa,debemoscontinuar con lasbúsqueda acerca. El arte delabúsqueda El arte Octavio OlivaresT. Director General M talento quebuscaempleo sobra. y tienen necesidades específicas, ydeigualforma La realidadesquelasempresassíestán buscando, quejan: Buscan talento peroéstepareceserescaso. buscando. Por otrolado,lasempresastambién se la feperoalfinal, no nos quedadeotraqueseguir parece quenadie estábuscando nada. Yperdemos sedientas dereclutartalento… pormomentos, llegamos adudardequeexistan esasempresas energía; losquehemos “salido”abuscartrabajo siempre esuno quien realiza elmayorgasto de Si bien lasempresasestán ávidasdetalento, casi carácter. la Universidad, asícomonuestras habilidades y poner apruebalosconocimientos adquiridosen onde puedoencontrar loquebusco o loquemássele mundo realybuscarun trabajo;loqueimpli emerger una enormeinquietud: hay quesaliral eses antes determinar lacarrera,comienza a

ca ca

ÍNDICE www.revistauniversolaboral.com 5 6 6 31 12 18 26 24 2014

...... : una ventana al mundo laboral al mundo ventana : una ...... Línea de fuego Línea de fuego portada De Finanzas para recién egresados para recién Finanzas Intership Guía Universitaria Guía El arte de la búsqueda El Psique Psique Después de la entrevista... ¿Qué hacer? Guía Coaching Guía La importancia de estar actualizado La importancia laboratorio laboral un Center: Assessment El En activo ¿Y a tí te estan buscando? Los puestos más buscados® Los buscando? a tí te estan ¿Y Carta Editorial 6 Universo Laboral 56 GUÍA UNIVERSITARIA R FINANZAS que secuenta con una cantidad seguramensualmente, elimpulsoconstante una pequeñísima parte deltotaldesusingresos; alpaso delosmesesysabiendo aún viven en casadesuspadresysuaportación alosgastosdelhogar esapenas cuidar elsueldo. Alobtener elprimer empleo,lamayoríadelos nuevos graduados desequilibrio cuando sedesconocen losverdaderosriesgos queimplica elNO Graduarse delauniversidad yentrar al “mundo real”puedesignificar un RECIÉN EGRESADOS: momento derecompensaenunverdaderocaos. laboral. Sinembargo,elnotenerunplandegastospuedeconvertir este experiencias másmotivadorasparaquienesreciénseinicianen eluniverso ecibir elprimerpagoporlalabordesempeñadasiempreresulta unadelas GASTA MAÑANA AHORRA HOYY Por InésGuerreroFroylán

PARA por gastar invade a los jóvenes que debutan en el mercado profesional y los convierte en verdaderos derrochadores que, tarde o temprano, se verán en aprietos monetarios.

Uno de los principales “errores” que se comete cuando la alerta de depósito suena cada quince días en el celular, es que casi todos los días se hacen “gastos hormiga”: café comercial, almuerzo y comida comprados o taxis para ir y venir; dinero que a fin de mes sí que representa una considerable GRADUARSE DE inversión, situación que se agrava cuando —sin planearlo LA UNIVERSIDAD detenidamente—, los jóvenes deciden independizarse de Y ENTRAR AL manera absoluta, adquiriendo gastos fijos como renta, agua, luz y teléfono. Las reuniones con amigos en las nuevas viviendas “MUNDO REAL” se vuelven frecuentes, lo que puede generar un auténtico PUEDE SIGNIFICAR descontrol en términos de dinero. UN DESEQUILIBRIO

CUANDO SE GUÍA DESCONOCEN LOS VERDADEROS UNIVERSITARIA RIESGOS QUE IMPLICA EL NO CUIDAR EL SUELDO

7 www.revistauniversolaboral.com

No planear los gastos mensuales y carecer de un plan financiero (por más pequeño que sea nuestro salario) es una de las principales razones de una inestabilidad económica, la cual, seguramente, nos llevará a tomar decisiones apresuradas que nos impedirán ahorrar. De acuerdo con el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI 2013), con el sueldo promedio que perciben, los mexicanos podríamos ahorrar hasta 1,460 pesos al mes.

Lo cierto es que, si tomamos en serio las entradas y salidas de nuestro dinero, los resultados pueden cambiar de manera extraordinaria. No te precipites y considera bien cuáles son tus necesidades reales. Realiza un plan semanal y, sobre todo, piensa siempre a futuro. AQUÍ ALGUNOS CONSEJOS PARA QUE RECIBAS TU SALARIO CON TRANQUILIDAD Y NO CON DESESPERACIÓN:

• No gastes nada el día de cobras, haz tu plan financiero y decide.

• Evita los compromisos a largo plazo. No adquieras créditos si 8 Universo Laboral 56 GUÍA UNIVERSITARIA FUTUROS. DE COMPRA TUS PLANES EN TE AYUDARÁ CREDITICIO HISTORIAL UN BUEN MANTENER • • • •

ahorrar no sólocientos, sino milesdepesosalaño. a fin demes.Sicuidastugastoen alimentos podrás gasto en comidarepresenta una cantidad muyimportante prepares tualmuerzo ocomidaylosllevescontigo. El diario losrestaurantes cercadelaoficina, lo idealesque bolsillo. Losalimentos son un buen ejemplo:NOvisitesa Trata deNOcaeren maloshábitos quedañarán tu no durannilostresmesesensunuevoempleo. adquirir elrestodelosmuebles.Muchossonjóvenesque mudaste puedescomprarlacama,peroesperaunpocopara NO adquierasenuna o doscompras hipoteca. Paga siempreyatiempo. historial, llegaráeldíaenqueintentarás obtener una que esedinero NOestádesobra.Mantén un buen bancos lasofrecensin numerosos requisitos)recuerda Si adquieresuna tarjetadecrédito(h ahorrar. o especialización seráuno delosmejoresmotivospara Continúa con lainversión en tueducación. Un posgrado intereses pueden dartesorpresasdesagradables. máximo paraliquidaresacompra,lascomisiones ylos no estásseguro depoderlospagar.Fijatresmesescomo lo quenecesitas. Si yate oy en díamuchos de mantenerte al día en cuestiones de cultura financiera. Muchas universidades y entidades bancarias ofrecen cursos de capacitación de manera gratuita y la literatura sobre el tema es muy amplia.

• Organiza tus cuentas, facturas y talones de pago. Destina un lugar en tu casa (un cajón es más que suficiente) para tus documentos y revísalos una vez a la semana, así podrás llevar la cuenta y no te excederás en gastos.

• Administrar tus finanzas en línea es otra eficiente forma de llevar GUÍA el control. El sitio www.mint.com ofrece una organización de tu presupuesto en un solo sitio y de UNIVERSITARIA una manera muy práctica.

• De igual forma, puedes crear alertas en tu celular con indicaciones de pago. En el mercado hay

9 www.revistauniversolaboral.com

• NO esperes para empezar a ahorrar e invertir. Si bien aún no crees que tengas dinero “extra” para hacerlo, intenta guardar por lo menos una décima parte de lo que ganas, así podrás cumplir metas más altas a mediano plazo.

• Una de las recomendaciones más eficaces es abrir una cuenta que sea únicamente de ahorro, de tal forma que sólo entre y no salga dinero. APRENDE A Nadie está exento del desempleo y podrías utilizar esos fondos ADMINISTRAR para cubrir ciertos gastos en caso necesario. Lo ideal para los recién TUS FINANZAS: egresados es empezar a destinar SITIOS COMO un modesto 10% de los ingresos en una cuenta de ahorros de alto WW.MINT.COM rendimiento. Al sumar por lo menos tres meses de sueldo, es aconsejable PUEDEN SER ÚTILES invertir ese monto a largo plazo.

• “Información es poder” reza por ahí, lo cual es absolutamente cierto. Trata 10

Universo Laboral 56 GUÍA UNIVERSITARIA • • • • www.profeco.gob.mx FEDERALDELCONSUMIDOR PROCURADURÍA www.mide.org.mx MUSEO INTERACTIVODEECONOMÍA www.adelantecontufuturo.com.mx BBVA BANCOMER www.banamex.com/esp/grupo/saber_cuenta/cursos BANAMEX centro detrabajoquedeseecompartirauto. Probablemente habrámásdeun compañero en tu te brinda laoportunidad depagarmenos queun taxi. modalidad que,ademásdeseruna iniciativa verde, que teofrecen transporte compartido.Una nueva Muchas son laStartUps(empresasrecién formadas) cantidades dedinero. una formacorrectayprofesional sin invertir grandes significa comprarlomáscaro,puedeshacerlo de atraer alosjóvenes. Sin embargo, vestirbien NO La vestimenta esuno logras una estabilidadfinanciera. posible, compartelavivienda almenos en loque Elige un lugar cercadetucentro detrabajoy,ser gastar másdel25%detusingresos en elalquiler. Si decidisteabandon mucha anticipación. antes, porloquepuedesplanear gastos fuertescon temporadas derebajasestán másdefinidas que Aprovecha siemprelasofer información decuánto llevasgastado. numerosas aplicaciones quepueden enviar atumóvil CURSOS GRATUITOSCURSOS DE FINANZAS DEFINANZAS PERSONALES PERSONALES ar elnido, esaconsejable no delosfactoresquemássuelen tas. En México las

ahorres, podrásgastarlo mañana. tu plan degastos. Loquehoy papel ylápizcomienza aanotar sencillas recomendaciones. Toma casi inmediata alseguir algunas una vidafinanciera sana esfácily oportunidades. Ladecisión de importantes: tiempo,energía y egresado, tienes“activos”muy No olvidesque,comorecién

INTERNSHIP: UNA VENTANA AL MUNDO LABORAL Por Viridiana Moralez Lazarini

onforme se acerca el final de la carrera, los nervios van en aumento. Para algunos es estresante el hecho de pensar en Cque pronto terminará la vida universitaria para comenzar una nueva etapa: el universo laboral. DE FUEGO

Este cambio no tiene que ser tan abrupto. La transición se puede hacer

LÍNEA a través de un internship, también conocido como pasantía. 12 Pero, ¿sabes exactamente de qué trata y cuáles son las ventajas que te ofrece?

Un internship o pasantía es la transición de los estudios al trabajo y se realiza mientras el universitario cursa los últimos semestres de la carrera. Universo Laboral 56 Universo Quienes realizar un internship adquieren experiencia laboral mientras realizan sus estudios académicos. La ventaja es que para aplicar no es necesario que el estudiante cuente con experiencia laboral, ya que uno de los objetivos es adquirirla por medio de este primer acercamiento a un trabajo real.

Hay quienes aún no están familiarizados con este tipo de actividad y dejan pasar una buena oportunidad para desarrollarse profesionalmente. Si bien, estudiar es un proceso en el que desarrollas el pensamiento crítico, habilidades y obtienes un sentido de compromiso y responsabilidad, todo esto necesita llevarse al plano LÍNEA de la práctica para enfrentar los verdaderos retos de la profesión que estudiaste. DE FUEGO Un internhsip es el primer escalón antes de entrar a un trabajo de tiempo completo. Esto será benéfico al concluir tus estudios, ya que tus posibilidades de recibir una oferta laboral el mismo año en que te graduas, son mayores a diferencia de quienes no realizan un internship.

A nivel internacional, las estadísticas hablan por sí solas. De acuerdo a una encuesta realizada por la National 13 Association of Colleges and Employees (NACE) a 20,000

estudiantes graduados en el año 2011, el 52.5 por ciento www.revistauniversolaboral.com realizó un internship.

DATOS DE LA ENCUESTA NACE - 72% de los empleadores prefieren contratar candidatos con experiencia laboral.

- 83% de los empleadores usaron los programas de internship como herramienta para reclutar talento.

- 67.7% de los estudiantes que realizaron un internship en el ciclo 2007- 2008 recibieron una propuesta laboral de tiempo completo al graduarse.

- 83.6 % de los estudiantes que recibieron una propuesta laboral después del internship, fueron aceptados.

- El 35.3% de quienes obtienen un trabajo de tiempo completo, fue a través de un programa de internship. 14 14 Universo Laboral 56 LÍNEA DE FUEGO

LÍNEA DE FUEGO www.revistauniversolaboral.com 1515 QUE INTERNSHIP AL HACER UN 3 ASPECTOS 3 ASPECTOS DEBES CONSIDERAR Es un trabajo temporal, suelen durar 3 durar 3 trabajo temporal, suelen un Es meses. semestre que te un Si estás cursando tiempo, debes saber mucho demanda en incumplir para no administrarte de tus labores. ninguna puede A veces este tipo de trabajo todos ya que no inversión, resultar una gasto un lo cual significa pagados, son y comida. transporte en ? CURIOSOS DATOS BUSCAR La prestigiosa Universidad de Miami ha publicado publicado ha de Miami Universidad La prestigiosa a un de entrar datos sobre los beneficios algunos mayo de 2012, el 50 por En programa de internship. un realizado al menos de sus graduados había ciento de sus el 60 por ciento mismo año, Ese internship. una recibieron internship un que hicieron graduados recomienda universidad oferta de tiempo completo. Esta dos internship completar al menos a los estudiantes mayor de obtener el fin con de graduarse antes experiencia. de comparte la Universidad caso de éxito que nos Un Calderone, Ana de 21 años, es el de la estudiante Miami en internship a realizar un verano dedicó un quien New de moda y estilo del periódico The la sección en internships total pasó tres veranos Times. En York y de graduarse dedicados al periodismo de moda antes su con oferta laboral relacionada obtuvo una finalmente área de interés. ¿DÓNDE Una vez que te has convencido de que hacer un un de que hacer convencido vez que te has Una éxito tener si deseas primer paso buen un es internship ¿qué tipo tu búsqueda laboral,en tal vez te preguntes es el lugar y dónde este programa de empresas ofrecen correcto para buscar? que tienen empresas de prestigio Hay muchas Lo mejor es contactar de internship. programas para averiguar los de tu interés al lugar directamente los tiempos en aplicar y así poder requisitos que solicitan adecuados. de tu Visitar directamente el sitio web de la empresa forma para buena es una a las oficinas o hablar interés el en programa de internship algún si tienen averiguar área de tu interés. donde como Universia, hay sitios de Internet, También puedes aplicar este tipo de ofertas, e incluso se publican otros países. en 16

Universo Laboral 56 LÍNEA DE FUEGO te serámássencillo encontrar trabajoalgraduarte. muestra tusaptitudesyhaz una reddecontactos. Despuésdeestaexperiencia aprovecha esaoportunidadparaaprender todo lorelacionado con tucarrera, Finalmente, unavezquelogresparticiparen un programa deinternship, tendrás másopciones deelegir. menos 3lugaresqueteinteresen eingresar una solicituden cadauno deellos;así No telimitesaaplicaren una solaempresa,puedeshacer una selección deal cualquier oportunidad laboral. proactiva ycon ganas deaprender. Estas virtudesson básicasparaaspirara acercamiento auna entrevista formaldetrabajo,asíquemuestrauna actitud que teinterese, deberásllenar una solicitud paraaplicar.Ésta serátuprimer Una vezqueencuentres elprogramaqueseaafín atusestudiosyen laempresa • • • • • • • • •

Existe la opción de realizar un internship en otro país; este tipo de Existe laopción derealizarun internship en otropaís;estetipode que teseráútilparatuvidalaboral. Como primeraexperienciaprofesion mayoría delosgrandes corporativoscuentan con estetipodeprogramas. Te brinda la posibilidad de trabajar en una empresa de renombre, ya que la Adquieres experienciapr son tusintereses, fortalezas yáreadeoportunidad. Con esteprimeracercamiento al mundo laboral,puedesdescubrir cuáles Poner enprácticatusconocimientos yaprender sobretuprofesión. desempeño yladisponibilidad de plazas. la empresadonde hagas tuinternship, lo cualdependerá detubuen En elmejor deloscasos,puedesser contratado posteriormente en preparado cuando obtengas un trabajo detiempocompleto. Esta experiencia teacercaráalaculturalaboralyasíestarásmás En algunos casoslasempresasbrindan un apoyoeconómico. experiencia teacercaráaotrasculturasyenriquecerá tupanorama. OBTIENES AL HACER UN ALHACER UN OBTIENES 9 BENEFICIOS 9 BENEFICIOS INTERNSHIP ofesional yvalorcurricular. al, puedes crear una red de contactos al, puedescrearuna reddecontactos QUE QUE

18

Universo Laboral 56 DE PORTADA ¿Y ATI, TE ESTÁN BUSCANDO? M LOS PUESTOS de sumarco,productos oservicio. en redyaldesarrollo deaplicaciones quefaciliten elconsumo que han vueltosusmiradasalaimportancia detener presencia primer trimestredeeste2014, puesmuchas son lascompañías La tecnología ha acaparando losanuncios deempleodurante el lanzan vacantes almercadolaboral. reclutadores dereconocidas empresasqueconstantemente directamente decadaunonuestros aliadosestratégicos, ®, una tareacuyofin esrecopilar lainformación másactualizada resultados desuinvestigación LOSPUESTOS MÁS BUSCADOS Como cadaaño, GrupoUniversoLaboralpresenta los oportunidades dedesarrolloprofesional. candidatos respectoalasempresasqueofrecen verdaderas existe, perotambién un desconocimiento porpartedelos en unverdaderoretoparalosreclutadoresmexicanos. Talento satisfactoriamente lasvacantes seha convertido deloquepudierapensarse, elcubrirA pesar y demanda laboralen todaAméricaLatina. éxico esunodelospaísescon mayoroferta MÁS BUSCADOS

®

2014

DE PORTADA www.revistauniversolaboral.com 19 ltoría ltoría FINANCIEROS PRODUCT MANAGER ANALISTA DE RIESGOSANALISTA EJECUTIVO DE VENTAS EJECUTIVO El tema de las ventas sigue en la cima, un área muy área muy la cima, un sigue en tema de las ventas El atractiva ya que la mayoría de las empresas ofrecen visitar sueldo base. Si te gusta además de un comisiones para el convencimiento, habilidades clientes y tienes un posibilidades de obtener grandes seguro tendrás este sector. empleo en de la consu informe un De acuerdo con especializada en Reclutamiento y Selección Page Group Group Page y Selección Reclutamiento en especializada y los auditores figuraron de ventas (2013), el gerente sueldos de 70,000 de 2013, con los mejor pagados entre De igual respectivamente. y 50,000 pesos mensuales forma, el área comercial acaparó el 31% de las vacantes territorio mexicano. pasado en ofertadas el año De acuerdo a nuestra encuesta, para este 2014 2014 De acuerdo a nuestra encuesta, para este a tres puestos muy estará enfocada la tendencia específicos: De acuerdo con la consultora ADECCO, el año pasado el pasado el el año ADECCO, la consultora De acuerdo con las en estuvo a la cabeza y producción área de la ingeniería y el sector la informática seguida de las ventas, contrataciones, que podrán es otra de las ventajas salud. La especialización con gente pues cada día se solicita más ofrecer los candidatos, para tareas determinadas. habilidades grandes MAYORES MAYORES DE EMPLEO UNA DE LAS LINKEDIN ES HABILIDADES QUE VALORA QUE VALORA EL MANEJO DE LA RED SOCIAL REDES SOCIALES 20

Universo Laboral 56 DE PORTADA posición clave paradar a conocernuestros servicios”. puestos deRepresentante Especializado enVentas, una “Nuestras vacantes más buscadas fueron para cubrirlos Estée Lauder Companies Talent Acquisition XIMENA SIERRA estrategias delaempresa”. de unProduct Manager esindispensablepara ejecutar las “Dada la naturaleza denuestrosproductos, la posición labor muycomplejaysofisticada. decir, gestiona desdeeldiseño hasta laexhibición. Una acompaña alproductodurante todo suciclodevida,es responsabilidad deesteprofesionista esmuygrande, pues respuesta puedeparecermuysimple,peroen realidadla qué estaposición estáadquiriendo mayorrelevancia? La ¿Cuáles son lasfunciones deun JefedeProducto?¿Por figura imprescindible paralosprocesos delasempresas. mercado han hecho delafigura delProduct Manager una En segundo puesto,encontramos quelasnecesidades del Smurfit Cartón yPapeldeMéxicoS.A.C.V. Recursos Humanos JESSICA HERNÁNDEZ ALCOCER HERNÁNDEZ JESSICA MÁS, LOSJÓVENES OPORTUNIDADES ABANICO ABIERTO” TIENEN AHORAUN “EN MÉXICO SE AMPLÍAN LAS

DE PORTADA www.revistauniversolaboral.com 21 es con Gobierno es con te de Ventas Retail te de Ventas te de Ventas te de Ventas te de Ventas Desarrollador de APPS SEO Posicionamiento en Experto Representan Mercadólogo de ProductoJefe Representan Producto en Experto Asesor en Relacion de Ventas Ejecutivo Representan de ProductoJefe Financieros. Riesgos en Experto de Ventas Ejecutivo DigitalMercadólogo FinancieroAnalista

• • • • • • • • • • • • • • • RESULTADOS POR ÁREASRESULTADOS ARMADORAS AUTOMOTRIZ) (SECTOR EMPRESAS DE CONSUMO FARMACIA DE LA INFORMACIÓNTECNOLOGÍAS CONSULTORÍAS Es importante señalar que debido a las reformas que debido a las reformas señalar importante Es importantes ha habido y energética, hacendaria de expertos estas áreas. Las figuras en movimientos las en e impuestos, y las especializaciones finanzas en pauta muy interesante. una marcando están ingenierías, para descubrir que abordaremos más adelante Temas laboral de estos sectores cambiado el mundo cómo ha esta te dejamos tanto, desde las reformas. Mientras llevado a te habrá que seguramente información me está buscando?” a mí, quien “¿Y preguntar R&S Human Resources R&S Human Deloitte ELIZABETH IZAGUIRRE QUINTANA “Durante 2013 buscamos Analistas de Riesgos de Negocios, siendo siendo Riesgos de Negocios, de Analistas “Durante 2013 buscamos directivos”. por nuestros solicitadas más de las vacantes una que les ayudan a prever las consecuencias de cada inversión. Es Es de cada inversión. las consecuencias a prever que les ayudan implica pero también preparación, mucha carrera que exige una futuro muy un de desarrollo y augura mejores posibilidades sólido. En la tercera posición descubrimos que las empresas se han han se las empresas que descubrimos posición la tercera En de sus actividades el riesgo de calcular la tendencia sumado a especialistas día contratan en Hoy anticipación. con RBEI en México Soluciones de Negocio e Ingeniería Limitada Publirreportaje

22

RBEI es una empresa 100% subsidiaria de Robert Bosch GmbH, quien es líder proveedor de tecnología y servicios, ofreciendo soluciones de negocios, tecnología de la información y de ingeniería de principio a fin.

www.bosch-career.mx Con más de 10,000 asociados, Bosch hoy por hoy es el centro de desarrollo de Software más grande fuera de Alemania.; contamos con presencia en Estados Unidos, Europa, Asía en la región del Pacífico y ahora en América.

Proveemos soluciones para negocios en tres áreas principales:

- BOSCH 1. Servicio de ingeniería. 2. Servicios de tecnologías de información. 3. Servicios de negocios.

Nuestras principales industrias: 1. Industria automotriz. 2. Tecnología industrial. 3. Bienes de consumo y tecnología de la construcción.

Requisitos y competencias: • Licenciaturas: Ingeniería Mecánica, Ingeniería electrónica, Ingeniería Mecatrónica e Ingeniería Electromecánica. Publirreportaje

• Inglés avanzado • Coordinación y Planeación de Proyectos, Industria Automotriz, líneas de Ensamblaje y máquinas de prueba, Regulaciones Gubernamentales, 23 Análisis de fallas y servicio al cliente. • Trabajo en equipo, Negociación, Habilidades y Presentación. BOSCH -

Disponibilidad de Reubicación (Nacional/Internacional)

Estamos buscando:

• Ingeniero de pruebas de Sistema. www.bosch-career.mx • Ingeniero de Validación. • Desarrollador de pruebas de software. • Ingeniero de diseño y desarrollo. • Ingeniero de simulación. Para mayor información, • Ingeniero de diseño mecánico. favor de contactar: • Ingeniero de diseño de bienes de consumo. Evelyn Méndez RBMX/HRC2 • Autor técnico. [email protected]

Celia Alejandra Parra [email protected]

¡Haz que suceda! Aplica ahora en OSP con candidate internacional… Si eres un candidate externo ve a: www.bosch-career.mx 24

Universo Laboral 56 EN ACTIVO CUIDAR Y MEJORAR YMEJORAR CUIDAR OCURRIDO DURANTE DURANTE OCURRIDO IMPORTANTES A IMPORTANTES ¿QUÉ HACER? ENTREVISTA… DELA DESPUÉS TE AYUDARÁ A LA ENTREVISTA, ELEMENTOS ELEMENTOS ANALIZA LOANALIZA FUTURO. todo sitienesvarias entrevistasseguidas. debes buscarmejorartupresentación yliberartensión,sobre trata debuscarerroresysumirte enladepresión,conesto que debesrepetiryáreas cuidaromejorar.Nose entrevista, estoteayudaráaencontrar elementosfavorables que tetomes unos minutos para que analices lo ocurrido en la Siempre esrecomendablealterminarcualquierentrevista, MINUTOS REGÁLATE UNOS A en muchos casos. llamamos”, comienza eljuegodelaesperaydesesperación las célebrespalabrasde:“Muchas gracias,nosotros te puede sertodoun reto.Una vezquehas escuchado el tiempodeesperadespuésuna entrevista, tenacidad, persistencia ypaciencia,sin embargo varios momentos quepueden poner apruebatu lo largodelprocesodebúsquedatrabajo hay

EN ACTIVO www.revistauniversolaboral.com 25 . networking CONTINÚA LA BÚSQUEDA Aún y cuando tengas “la corazonada”, de que la entrevista fue todo un éxito y seguro será tú próximo empleo, no dejes de ocuparte. Vivir como quinceañer@ pegado al teléfono o a tu correo esperando la respuesta, no lo hará más sencillo, sólo entrarás en pánico y angustia. Continúa aplicando, busca nueva información de la empresa, busca cursos, talleres o actividades que te agreguen valor a tu vida tanto personal como profesional. Esto te ayudará a ocuparte y no cometer errores por desesperación, ampliará tus expectativas, te abrirá nuevas opciones y aumentará tu Puede suceder que en algunos casos el reclutador te Puede suceder que en sobre el proceso, inclusive de información adicional a tu agradecimiento te deje podría ser que en respuesta proceso. Esto ver un poco más de información sobre el los puede implicar una fecha probable para notificarte contratada a siguientes pasos o en la que requieren tener la persona. es un punto Si sabes manejarlo la información obtenida o a tu favor, ya sea que tengas su número telefónico al especificado sólo el correo, espera uno o dos días más o para pedir avance del proceso. Jamás marques el correo de mandes correo antes de tiempo o utilices noticias. Éstas agradecimiento preguntando si ya tienen ver que tienes acciones llegan a ser intrusivas, haciendo que no son poca paciencia y desesperación, elementos favorables para tu candidatura al puesto. un podrías mandar fecha obtuviste ninguna Si no de después breve correo similar al de agradecimiento, de la entrevista. 1 o 2 semanas HAZTE PRESENTE PERO ACOSES NO Recuerda que las empresas contratan personas, así que se tú mismo, busca aprender de cada entrevista, cada persona y cada proceso. El agradecimiento lo debes enviar antes de 24 hrs de la entrevista, no debe tener más de 3 párrafos y busca ser sincero, sin adular o exagerar. Revisa ortografía y que el nombre de la persona a quien te diriges sea el correcto. Envía un correo breve y concreto agradeciendo la oportunidad, en donde además reiteres tu interés en la empresa, tus principales fortalezas que te hacen un candidato ideal y menciona algo que te haya interesado o parecido diferente de manera positiva de la empresa. Aún y cuando la tecnología nos absorbe en Aún y cuando la tecnología deseamos en algún todos sentidos, todos “gracias”. Recuerda momento escuchar un es una persona igual que tu entrevistador la oportunidad, que tú, así que agradecer de comenzar una es una buena manera puede ser que un relación a largo plazo, te abra las detalle de éstas características puertas. AGRADECE 26

Universo Laboral 56 PSIQUE ACTUALIZADO DE ESTAR LA IMPORTANCIA actualizado esfundamental, ademásdeestaraldíaen cuanto en cualquierámbitoprofesional. Reciclarseymantenerse Es bien valoradalaimportancia delaformación continua además deenriquecer elnivel culturalypersonal. de incrementar losconocimientos, capacidadesyaptitudes, aprendizaje queserealiza alolargodelavidacon elobjetivo de losprofesionales, éstahace alusión atodaactividadde competencias yhabilidades permiteuna mejorcalificación Así mismo,laformación continua paramejorar las amplia en latomadedecisiones. herramientas degestión puesnos permiten tener una visión más L laboral, con información sobre nuestro sector y con nuevas laboral, con información sobrenuestro sectorycon nuevas aquellas variableso hechos queafectan anuestra actividad lo quehoy esuna ventaja competitivaelestaraldíacon a competencia escadavezmásimportante ydiversa,por Consultor deCuentasInternacionalesenYo Trabajo Por IngridCharles

PSIQUE www.revistauniversolaboral.com 27 a conocimientos, deben hacer frente a situaciones que que a situaciones frente hacer deben a conocimientos, y que a menudo concentración atención, demandan de actualización necesidad estrés laboral. Esta suponen un como se entienda que la formación hace constante de toda la vida. proceso a lo largo los perfiles —en requieren las corporaciones Actualmente, maestría o carrera, una una que se tenga de puesto—, por cursos, talleres además de la formación postgrado, cada vez se pide definitiva, En adicionales. o seminarios mercados y los las organizaciones más preparación, más rápido, los perfiles de puesto van cada vez cambian con personas que se necesitan por lo evolucionando, continuamente. capacidad de aprender de otros departamentos de los logros al tanto Mantenerse los proyectos que se de trabajo y conocer el lugar en te permitirá trabajar más sólo fuera de tu área, no realizan demostrar que los objetivos de la empresa, sino cerca con trabajas. te importa el lugar donde metas claras base a tus debilidades y Plantearse en y esforzarse para superarlas, además de fortalezas de tu plan a partir de los objetivos tu desempeño analizar impedido a de trabajo, te ayudará a detallar qué te ha ayudado. o qué te ha cumplirlos, temas que algunos así que existen Se puede mencionar como el liderazgo, la capacitación en toma importancia entre los sistemas de calidad, equipo, el trabajo en y el vulnerables menos hace nos otras. La actualización 28

Universo Laboral 56 PSIQUE desarrollo. tiempo vayacubriendo expectativasde en formapermanente yquealmismo buscar quelaformación puedadarse todo elámbitoeducativo, ademásde cambios quebuscan reflejarseen Las nuevas necesidades generan colaboradores. exige un compromisoespecialdelos y laadaptación delaorganización cada vezenmenor espaciodetiempo, organización. Loscambios seproducen del talento queconforma una capacitación, retención ysustitución vez habrá mayorinversión en la Esto nos llevaapensar quecada cambios. métodos parasacarprovecho alos los profesionales quedeben adaptar desafíos cadavezmásapremiantes a exigencias delmercadolaboralgenera con lasnuevas tecnologías ycon las La necesidad deestaractualizado conocimiento máscompetitivos. competitivas serán cadavez mayores. profesional, deestaforma tusventajas mejorar paratudesarrollopersonal y o en eláreaqueconsideres debes de trabajoeneláreatuinterés tu universidad, oentre tuscolegas programas queofrezcatuempresa, por ti.Buscacursos,seminarios y detenerse esquelosotrosno esperan nos detenemos, elproblema de sólo sedejadeaprender cuando A mododeconclusión recuerdaque, actuales. futuras independientemente delas en elmanejo deresponsabilidades las actividadesdedesarrollo, ayudan organización adesempeñar sutrabajo, específico, auxiliaalosmiembrosdela aptitud deun empleadoparaun puesto capacitación constante aumentan la Por otro lado,laorientación yla RECICLARSE Y MANTENERSE YMANTENERSE RECICLARSE HACER FRENTE ASITUACIONES HACER FRENTE QUE DEMANDAN ATENCIÓN, ATENCIÓN, DEMANDAN QUE A CONOCIMIENTOS, DEBEN DEBEN A CONOCIMIENTOS, DE ESTAR CUANTO ALDÍAEN MENUDO SUPONEN ESTRÉS ESTRÉS SUPONEN MENUDO CONCENTRACIÓN Y QUE A YQUE CONCENTRACIÓN FUNDAMENTAL ACTUALIZADO ES ACTUALIZADO LABORAL. , ADEMÁS , ADEMÁS

GUÍA COACHING www.revistauniversolaboral.com 29

que seguramente inspiró muchos muchos inspiró que seguramente que involucran de los reality shows de candidatos. evaluación ¿Para qué sirve? Como habíamos mencionado, tiene la función de evaluar candidatos para su contratación, promoción, o bien, para generar un plan de desarrollo o identificar necesidades de capacitación. con se enfrentan Los candidatos un serie de casos prácticos ante una no dónde multidisciplinario panel participa recursos humanos, sólo puede estar el área que también las y las áreas con está contratando a evaluar tendrá cuales la persona interacción. espués de haber pasado pasado espués de haber los procesos típicos de (exámenes reclutamiento psicométricos, entrevista, UN LABORATORIO LABORALUN LABORATORIO EL ASSESSMENT CENTER: etc, etc), es posible que como etc, etc), es posible que como prueba una enfrentes candidato varias entre Una competencia final: evaluadas por un que serán personas de expertos. panel es reality show, es un no Y no, como metodología conocida una metodología Assessment Center, D 30

Universo Laboral 56 GUÍA COACHING de ventas yaun gerente medio. gente derecursoshumanos, algerente demarca,algerente representante deventas aGerente, encontraríamos ala Por ejemplo,siuna farmacéuticavaapromoverun servicio civilen Inglaterra. Posteriormente, seestatécnica seadaptóparael mejor parasoldados con ciertascaracterísticas. esta técnica paradeterminar quépuestoquedaba Mundial, en donde losingleses yalemanes utilizaron primer usoocupacional sedioen laSegunda Guerra teorías delapsicologíacampoen losaños 30.El El origen delAssesment Center seremonta alas ORIGEN EL ciertas característicasdeloscandidatos tanto en funcionan comoobservadoresyvan anotando A loscandidatos selesdaun casocercano ala Durante elproceso, losmiembrosdelpanel equipo aunque compitan porelmismopuesto. vida realyselesbrindan ciertoslineamientos competidores selespuedeponeratrabajaren para quepuedan llegar asuresolución. Alos

GUÍA COACHING www.revistauniversolaboral.com 31 lo individual como en equipo: ¿Quién asumió el liderazgo?, liderazgo?, asumió el ¿Quién equipo: en como lo individual asumió la parte financiera?, ¿quién es más creativo?, ¿quién una con se complementan que otras; observaciones entre por de resultados la presentación durante serie de preguntas candidatos. parte de los durante panel observar los miembros del que deben Lo de al momento que realizan el proceso y las preguntas establecidos de resultados se encuentran la exposición de los meras ocurrencias son es decir, no previamente, el momento. en panelistas es puramente Center que el Assessment dicen Hay quienes de de la gente pero la mayoría de las personas, la evaluación de que es parte de todo el proceso creen recursos humanos a la complemento un como es decir, funciona reclutamiento, y a las pruebas psicométricas. individual entrevista grupo a un se junta laboratorio: un Así pues, esto es como caso, y se les observa. los sometes a un de personas, así que a Internet, acceso tiene los aspirantes ocasiones, En mismo, otras veces los casos ahí les es posible investigar a casa para de llevarse elementos la oportunidad tendrán Es las tareas asignadas. y para enfrentar después regresar medio proceso en reality show, que un que, al igual posible pueda del panel de alguien visita inesperada de trabajo, una cliente si fuera un cambiar las particularidades del caso como UNA SERIE DE EL ASSESMENT TEST GENERAL.TEST QUE DEFINE LA DE ACUERDO A LAS FORTALEZAS FORTALEZAS LAS Y NECESIDADES COMPETENCIAS ORGANIZACIÓN CON BASE EN LOS EN LOS CON BASE PUESTO. NO ESPUESTO. UN CENTER IDENTIFICA ¿PARA QUÉ SIRVE? REQUERIMIENTOS DEL 32

Universo Laboral 56 GUÍA COACHING de tiyloquepuedeshacer enun ambiente laboral. no, porquetellevaaun conocimiento muyprovechoso experiencia essumamente enriquecedora teacepteno podrás encontrar no secomparaaun “juego” perola a laoficina, aunque claro,el nivel detensión que percatar durantelosestudiosestándar; escomojugar en lavidareal,situacionesdelascualesno tepuedes candidato estásometidoacosasquelevan aocurrir Y esquefinalmente, en elAssesment Center el disparidad. extrovertida perosino hablaen elAC,puesahí hay una O porelcontrario, descubrimosqueuna persona es que síloesperodapuntos devistamuyacertivos. introvertido, sin embargo en elACnos damoscuenta una pruebapsicométricavemosqueun candidato es a losdemásestudiosestándar. Porejemplo,gracias a Así pues,elAssesment Center cierralapinza en cuanto van pasando diversaspruebasyentrevistas. y sequedan solamente 4,porejemplo.Escomo,donde 100 personas delasmejoresuniversidades, compiten 20 que sabenen10años van asergerentes. Aplican que entran tienen yamuyclarosuplandevidaycarrera, de escogera“becariosestrella”,esosquedesdeeldía Para muchos, elAssesment Center eslamejormanera evalúa asuscompañeros. sino también elgradodeasertividadlapersona que sólo cómopercibeelgrupo aun candidato en específico, que seaelmáscreativo?”.Loanterior sirveparaver,no que estucompetencia? Detodoelequipo, ¿quién crees que loscandidatosseevalúen entre ellos:“¿Quién crees Una particularidaddelAssesment Center esquepermite quiere loquehabía encargado en un inicio. que deúltimahora sedecidióporotracosayyano cómo sortearlas. tus fortalezas ycómomantenerlas, asícomoconocertus debilidades ysaber rechazan, siempreesimportanteque pidasretroalimentaciónpara conocer Si vivisteun procesodeAssesmentCenternoimporta sitequedas ote OJOMUCHO

GUÍA COACHING www.revistauniversolaboral.com 3333