Medlemsmagasin 1 2020

1 2020 Medlemsmagasin Göteborg

Möt skyddsombudet Håkan på Skrotfrag s.24-25

Kongressen 11-15 maj Krönika: Teknikavtalets förhandlingsgrupp s.7 s.8-9

Spela Divinity II s.15

MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG 1 Om de nya kraven som Facken inom industrin

ställer på arbetsgivarna En unik

möjlighet för och vilka krav som ställs dig som förtroendevald tillbaka på oss. s. 14

ÄR DU FÖRTROENDEVALD OCH VILL UTVECKLAS I ANMÄLAN DIN ROLL? Intresseanmälan görs till ditt fackförbund. Sista datum för anmälan är 30 april 2020. VILL DU LÄRA DIG MER OM FACKLIG-POLITISK SAMVERKAN? FÖRKUNSKAPER Ditt förbund avgör om du är VILL DU LÄRA KÄNNA ANDRA FÖRTROENDEVALDA kvalificerad. Du måste OCH FÅ ETT TVÄRFACKLIGT NÄTVERK UTÖVER DET dessutom gått, eller gå kursen VANLIGA? Insikter. Har du inte gått erbjuds du att gå kursen i DÅ KAN DETTA VARA NÅGOT FÖR DIG! Göteborg inför GAFs uppstart den 25-29 maj samt 8-12 juni Det behövs globala 2020. Utbildningen på GAF ger dig möjlighet att under tre år överenskommelser som utvecklas inom flera olika områden- som du till viss del SAMVERKAN tillsammans med dina klasskamrater är med och Den treåriga utbildningen är efterlevs och ger lika bestämmer vilka utefter fastställda ramar framtagna av en folkhögskolekurs på GAFs medlemsorganisationer. kvartsfart i samverkan med förutsättningar och VSAF och ABF Göteborg. Utöver detta ingår även fastlagda ämnesblock som Insikter i samverkan med mötesdemokrati och föreningskunskap. Varje vår anordnas Runö Folkhögskola. konkurrensvillkor. en deltagarkongress för samtliga deltagare. Utbildningen s. 18-19 avslutas efter tre år med en studieresa tillsammans med KONTAKT dina klasskamrater. Maria Thörnqvist Föreståndare GAF [email protected] INFORMATIONSTRÄFF FÖR ÅRSKURS 1 18 AUGUSTI

UPPSTARTSHELG INTERNAT 21-23 AUGUSTI

Åsa ska göra en Svensk Klassiker. Träningen är en ny livsstil. s. 20-21 ÅTERKOMMANDE Ledare 3 Krönika 7 Facket på arbetsplatsen 10-11

HAR SINA PRIMA FÖR- ELEVER VIRKE SÄMRAR UTSIK KAN TERNA- TÄTA KIRURG FOGAR TRIVS Fritid/Gullholmen 29 ÖPPNA MAN I ÄR VIND SKYD - DAD - NAKEN

SLAGORD KALLAS ÅLJUD HON I Mat med Markku 29 GÖRA KÖKET PÅLÄGG

FACK FÖR TAR FRÖKEN BORT RÖD FELAK BROKIG- SKA MED TIG SORT- SVENSK PÅ RESAN BO- A-Kassan 30 I COCK- TAIL HAR SLUTAR MÅLIN- UPP ATT BLIR RIKTADE TUTA OCH HUS MED- TJUTA GÅTT MÖTE UTAN SÅNGA LEMMAR ILLA ÅT MED DRAG RE SOM- ALL- FULL FRUKTER LIGGER ÄTARE POTT IHOP FASON HÖGT VISADE ÄR RÅTTOR SKAM NÄR RÅTT FÄLLOR - BERÖM EGEN ÄR DET FÄRG MANDE - Quiz 31 BLIR DEN DOMLIG- OM SOM GÅR DRA SIG DÖME- I TÖRNE TILL- INTE SNÅR - BAKA BLOTT MÅTT FÖR 32VÅTT VIRKE HAR NOLL- VISION AN- TJEJSPEL FISK VÄNDA GÖR KULAN RESOLUT Korsord 32 STIADAM BARRAR NEDRE MUNKBE I SAKEN HEMLIG PÅ - SKAKADE KAN GE KARTAN TECKNING ÄR AVDRAG ASSU OKÄND KIKAR - LÄR KRÅNGLA RANS DET MAN MAN SIG ÄR PLA VÄNT PÅ STEGVIS ÄKTA KAT PÅ- STEN SOM NUMERA SLAGIT VANLIGEN INTRYCKT LÖS- ANSIKTE UPPEGGA ERSATT BUDSKAP GE SIG AV DIN GAV TILL HORN SPRIDER TROTS HAMNAR GLÄDJE LIT KÄNNA I HÄRVA GÅR TERÄR- FÖRE FIRAR 11 GENRE BETYG TILLAGA VERB MARS SOM HAMMAR- KAN MAN BLEV TRE Adress: IF Metall Göteborg, Folkets Hus, FULL AV DEL ÖRONEN GENOM TÄVLING HADE ENERGI EN VAR STORT GALEN ENÖGD ARKIV AV SJU Olof Palmes plats 3, 413 04 Göteborg. RYMD- PEKHÅLL OMBUDSMÄN Gemensam telefonslinga: 031-774 32 20 SESSA PLUGG HYLLAR ÄMNE - Tel: 031-774 32 00 LÄGGA PROG ÄR ANNAT ÄN TILL NOSTI - JACKLIK SERAS- MOROT BLANDA Ansvarig utgivare: Karl-Henrik Rosberg, VIFTAR RENTVÅ KLARA VAJA ELLER - MED UTE BELLA SLUTA- tel. 031-774 32 56

SYDD Redaktionskommitté:ÅSNA Michael Blohm/Volvo, Anders Bergström/Saab, Kristofer Bergman/International© MEDIAKRYSS, SVANTE DREJENSTAM färg, Annelie Nilsson/Volvo, Tomas Angervik/Volvo, Karl-Henrik Rosberg/IF Metall, Samir Ljutic/Assa Abloy OSS AB, Per Tilander/Powerpipe, Henrik Sörensson/Berendsen Textil Service AB. Angelica Karl-Henrik Carina Dan Markus Zaklina Kristofer E-post: [email protected] Teiffel Rosberg Cajander Holmström Hallén Rohman Bergman Produktion: Redaktionskommitté i samarbete med PR-Offset AB i Mölndal 031-774 32 52 031-774 32 56 031-774 32 62 031-774 32 05 031-774 32 02 031-774 32 14 031-774 32 16 Omslag: Foto, Henrik Sörensson

2 MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG [ KORTNYTT & LEDARE ]

Avdelnings- INLEDARE: MIKAEL SÄLLSTRÖM styrelsens Rivstartar året med sammansättning avtalsförhandlingar 2020 Vi växlade kravlistor med arbetsgivarna precis innan julhelgen och rivstartar nya året med att dra igång Ordförande: löneförhandlingarna för i stort sett Mikael Sällström Volvo hela den svenska arbetsmarknaden. Vi kräver 3% i löneökningar, med Vice ordf.: ytterligare avsättningar till vår Zarko Djurovic SKF delpension, förbättrad arbetsmiljö samt att de som är föräldralediga Mikael Sällström Kassör: inte skall tappa i lön och karriärut- Avdelningsordförande, IF metall Göteborg Angelica Teiffel IF Metall veckling på grund av föräldraskapet. Göteborg Parallellt med det pågår också förhandlingar om förbättringar av våra försäk- rings- och pensionsvillkor som samordnas av LO. Dessa krav omfattar allt ifrån Ledamöter: att vi skall kunna få avgångsbidrag (AGB) även när vi tvingas sluta av till exempel Marie Stenquist Volvo hälsoskäl, till självklarheter såsom att vi skall tjäna in avtalspension från första Khuanla Chalardyaem Berendsen till sista arbetsdagen. Textil Sebastian Wessman Adient Arbetsgivarna har såklart också en massa krav i förhandlingarna. Mycket kän- Tommy Andersson Hedin Bil ner vi igen sedan tidigare, såsom inga eller mycket små löneökningar. Frihet för Sebastian Borssén Borgers Nord arbetsgivare att själva få flytta arbetstiden med sju timmar i veckan utan över- Caroline Holmeberg IDC tidsersättning. Tänk dig själv att få höra på måndag att denna vecka skall du vara ledig tisdag förmiddag och onsdag efter kl 13, men du skall jobba de timmarna på Ersättare: lördag istället. Då lämnas inte mycket utrymme kvar för oss att försöka påverka Sehija Dzelil Samhall arbetstiderna genom förhandlingar. Isak Ekblom Bilia Ett annat krav från arbetsgivarsidan är att förlänga semesterperioden för att Samir Ljutic Assa Oem kunna förlägga semestern även maj och september. Kan ni tänka er vad detta Adrian Avdullahu Volvo skulle innebära för alla de som har småbarn? Kommer vi inte överens kan semes- Magnus Eriksson Dentsply ter förläggas när skolan redan har börjat, eller inte ens slutat. Jag tror ärligt talat Tina Hansen NKC att det är rätt få som är sugna på att tvingas ta semester i september. Anette Lääs SKF Detta och lite till är vad årets avtalsrörelse handlar om. När jag ser dessa krav och tänker tillbaka, kan jag inte annat än förundras över de som tycker att fackets roll inte är lika viktig idag. Har vi inte en stark fackförening som kan stå upp emot arbetsgivarna kommer alla dessa krav att bli verklighet då det inte finns någon som stoppar dem. Jag är helt övertygad om att vår roll är minst lika viktig idag som förr. Förhoppningsvis har vi ett avtal på plats i början av april, i annat fall lär vi återkomma med de åtgärder som är nödvändiga för att skapa rättvisa villkor i arbetslivet.

FÖRSÄKRINGS- VERKSAMHETS- ARBETSPLATSHANDLÄGGARE Telefonslinga: 031-774 32 50 STUDIER HANDLÄGGARE HANDLÄGGARE RECEPTION & GULLHOLMEN

EKONOMI- OCH PERSONAL- HANDLÄGGARE

Carina Filomena Niclas Susanne Jan Sandra Anette Tarja Geurg Roger Camilla Edlund Fonseca Fürst Karlsson Nilsson Christoph Kristoffersson Kuivala Lahdou Johansson Ekeblad 031-774 32 55 031-774 32 65 031-774 32 54 031-774 32 69 031-774 32 42 031-774 32 11 031-774 32 53 031-774 32 58 031-774 32 45 031-774 32 45 031-774 32 64

MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG 3 [ NYHETER I KORTHET ]

dustriunderhåll i bland annat Göteborg sen finns det möjligheter att söka till en Nu finns klubb på till Jernbro Industrial Services. Med- kvalificerad och unik ledarskapsutbild- Fjäråskupan … lemmarna som gick över till Jernbro ning på Göteborgs Arbetare Folkhög- Knappt fyra år efter att IF Metall teck- har en egen klubb. skola, GAF. Kursen ges i Göteborg på nade kollektivavtal på Fjäråskupan val- torsdagskvällar under tre år. Syftet är de de 17 medlemmarna att bilda en egen att deltagarna ska utvecklas i sina roller klubb. Fredrik Svensson som tidigare Fler nya jobb när som förtroendevalda. En ny kurs star- var ett mycket drivande avdelningsom- Bevego storsatsar tar i höst och sista ansökningsdag är 30 bud på företaget är numera klubbordfö- På industriområdet Björröd i Landvetter april 2020. Om du blir antagen står IF rande. satsar Bevego stort med en helt ny an- Metall Göteborg för kurskostnaden. Genom den egna klubben kan medlem- läggning för produktion, lagring och kon- Information om GAF finns på www. marna diskutera och förhandla direkt tor. Sammanlagt handlar det om drygt gaf1919.wordpress.com. med företagsledningen. Det blir både 11 000 kvadratmeter. Det kan på sikt ge snabbare och enklare än att ta in hjälp cirka 50 arbetstillfällen när företaget ut- Medlemsantalet lite av ombudsmän från avdelningen. vecklar produktion och centrallagring. För att klubbledamöterna ska få en så lägre förra året effektiv och bra start som möjligt, kom- Att konjunktu- mer avdelningen att ställa upp med ut- Nya medlemmar från rutvecklingen bildning, rådgivning och annan hjälp Scanmineral planade ut un- som kan behövas. Arbetare på golvföretaget Scanmineral der förra året lämnade vid årsskiftet Handels och gick ledde till att över till i IF Metall. Bakgrunden till över- IF Metall Gö- gången var att arbetsgivaren hade valt att teborg fick se ansluta sig till Teknikföretagen och i sam- en liten minsk- band med det väcktes en undrar om inte ning av antalet teknikavtalet borde tillämpas. medlemmar. När Handels och IF Metall studerade ar- Vid årsskiftet hade avdel- Angelica Teiffel, ombudsman betsuppgifterna på företaget kom de över- på avdelningen ens om att teknikavtalet skulle gälla. ningen 235 fär- re medlemmar än vid motsvarande tid föregående år. Medlemsantalet den 31 Fredrik Svensson, klubbordförande på Fjäråskupan Försäkringsinfo på december var 21 889 och Göteborgsav- delningen är fortsatt den största i landet. … men på Brose gör heltid hela året – Medlemsutvecklingen ger en god speg- man ett omtag En jätteuppskattad person får driva sitt ling av konjunkturen, konstaterar om- uppsökande arbete om försäkringar och På Brose, som är underleverantör till budsman Angelica Teiffel. 2019 var inte pensioner vidare. Den regionala försäk- Volvo, har medlemmarna valt att göra lika starkt som året dessförinnan och det ringsinformatören Richard Malm fort- ett omtag i sitt fackliga arbete. Klub- gav ett lägre inflöde av nya medlemmar. sätter att träffa medlemmar ute på före- ben har lagts ner och istället finns fyra – Bland dem som lämnat oss finns en del tagen under hela 2020. Detta står klart avdelningsombud på arbetsplatsen. Ut- som sökt sig till arbeten i andra bran- efter att en ansökan om finansiering bli- över detta är också nya skyddsombud scher och som bytt fackförbund. En vit beviljad av försäkringsbolaget AFA. utsedda. mycket mindre grupp är de som av nå- – Jag är självklart väldigt glad för att det – Det är självklart tråkigt att en av våra gon anledning valt att lämna IF Metall, blir en fortsättning, säger Richard. Det klubbar läggs ner, säger ombudsman men ändå stå kvar i a-kassan. betyder att jag får träffa fler medlem- Carina Cajander. Men samtidigt är det – Sedan har vi en större tredje grupp och mar och ge dem både information och ändå positivt att våra medlemmar på det är medlemmar som lämnat oss på hjälp med sina försäkringar och pensio- Brose har en alternativ plan för det fort- grund av bristande betalning. De som ner. Det är ett område som många tyck- sätta fackliga arbetet. Vi ska se till att låg efter jobbade vi särskilt med under er är besvärligt och jag känner att hjäl- avdelningsombuden får bra utbildning våren. De fick personlig kontakt med pen ofta gör stor nytta. som ger dem goda förutsättningar att oss under våra ”ring-eftermiddagar”. – Ibland händer det att kan jag hjälpa lyckas väl med sina uppdrag. Vi ville göra dem uppmärksamma på att medlemmar att få ut ersättningar som de riskerade att bli uteslutna eftersom de inte visste att de hade rätt till. Det är medlemsavgiften inte var betald. En klubb blir två när alltid extra roligt. Veolia säljer Sök till studier om Var femte medlem IF Metalls verkstadsklubb på Veolia har hos oss är kvinna delats upp i två. Detta är en effekt av fack och politik att Veolia sålde sin verksamhet inom in- Andelen kvinnor i avdelningen ligger För förtroendevalda inom arbetarrörel- oförändrat var på drygt 21 procent.

4 MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG [ NYHETER I KORTHET ]

Lite mer än var femte medlem är alltså bland annat till medlemmar som varit kvinna. De senaste åren har förhållan- drabbade av arbetsskador eller längre Fler jobb har blivit allt det män/kvinnor i medlemskåren varit sjukskrivningar, som fått avgångsbidrag mer otrygga stabilt, men sett i ett längre perspektiv eller föräldrapenningtillägg. I arbetet Andelen anställda som har allmän viss- har andelen kvinnor ökat. Sedan 2013 för att få ut pengarna spelar IF Metalls tidsanställning eller någon form av be- har andelen gått upp med 3,5 procent. försäkringsinformatörer oerhört viktiga hovsanställning har ökat markant mel- roller. lan 2005 och 2018, enligt SCB:s senaste arbetskraftsundersökning. 60 procent Även antalet unga har av alla tidsbegränsade anställningar Gott resultat av upp- hör till den här otrygga kategorin. Bara blivit mindre knappt 30 procent av tidsbegränsade För första gången på flera år minska- sök i december jobb tillhör den tryggare formen; vika- de antalet unga medlemmar (16–30 år) Under tre veckor i december var det riat. något i avdelningen. Vid årsskiftet hade många arbetsplatser som fick besök av Fler än 450 000 personer har idag otryg- den gruppen krympt med drygt 200 IF Metalls uppsökare för första gången. ga tidsbegränsade anställningar. Bland medlemmar i förhållande till samma – Vi gjorde en särskild satsning på att dem som dominerar den här gruppen tid året dessförinnan. Anledningen till finns utomeuropeiskt födda, kvinnor träffa anställda på företag som saknar minskningen är att konjunkturen har och unga. planat ut. Företagen anställer färre nya kollektivavtal och medlemmar, säger SCB konstaterar att de allt fler otrygga medarbetare och det påverkar i högre och instabila jobben också gör att allt grad dem som är unga och som ännu färre väljer att bli medlemmar i ett fack- inte har hunnit bygga upp referenser förbund. Ju otryggare jobb, desto färre och skaffa sig yrkeserfarenhet. fackligt anslutna. Grattis till äldste och Diskriminerad från till yngste 40-årsåldern I år fyller avdelningen Åldersdiskrimineringen startar tidigt. äldste medlem 103 år. Redan i 40-årsåldern minskar risken Avdelningens yngsta Karl-Henrik Rosberg, ombudsman på avdelningen att komma vidare i processen när man medlem var 16 år vid söker ett jobb. Vid 65 är chansen nästan årsskiftet. Hipp, hipp, hurra!!! ombudsman Karl-Henrik Rosberg. De helt borta att få jobbet som man söker. som mötte oss fick möjligheter att stäl- Detta visar uppgifter från delegationen la en massa frågor och vi kunde berätta för senior arbetskraft. Delegationens ordförande, före detta IF Många tecknade om alla fördelar som finns med att vara Metallordförande Anders Ferbe, häv- juristförsäkringen medlem och att ha kollektivavtal på sin dar att det är både olagligt och orimligt arbetsplats. Medlemmarna i Göteborg var piggast att kompetenta och erfarna människor av landets alla IF Metallare på att teck- – Under besöken fick vi också tillfällen väljs bort på grund av sin ålder. Särskilt na förbundets juristförsäkring. I ett att skapa relationer med arbetsgivare med tanke på att stora delar av arbets- erbjudande förra året kunde man välja som vi inte träffat tidigare. För dem marknaden har söker intensivt efter ar- försäkringen utan den sex månaders ka- kunde vi förklara nyttan av kollektivav- betskraft. rens som normalt gäller. tal sett ur deras perspektiv. Priset för att försäkra sig, 30 kronor per månad, är mycket lågt i förhållande till Sverige i toppen av vad det kostar att anlita ett juridiskt Satsning i Thailand ombud när man exempelvis skriver ett ”soft power” samboavtal, äktenskapsförord, testa- gav stor framgång Tillsammans med Japan ligger Sverige mente eller gör en bouppteckning. Ju- Rådgivning och stöd från IF Metall på första plats i världen i fråga om att ristarvoden på mellan 1 500 och 2 000 bidrog till att det fackliga arbetet på ha ”soft power” (mjuk makt). Det är kronor är vanliga. I försäkringen ingår Volvos fabrik utanför Bangkok i Thai- tidskriften Monocle som har gjort rang- bland annat 15 timmars telefontid hos land fick ett stort uppsving. Bland an- ordningen och i Sverige skrev Dagens 400 utvalda jurister. nat ökade antalet medlemmar i facket Industri om den. Motivet till placering- från 0 till 450 på ett år. en är Sveriges oproportionellt tunga an- Satsningen är ett konkret exempel på svar för flyktingkrisen och landets kraft 350 miljoner kr till IF Metalls internationella engagemang. Till Thailand reste svenska företrädare i den globala klimatdebatten. medlemmar för att stötta i förhandlingar och upp- ”Soft power” är ett begrepp som ut- Försäkringspengar till ett värde av mer byggnad av organisationen. De var ock- vecklats av den amerikanske professorn än 350 miljoner kronor betaldes ut från så med och introducerade facket. Att Joseph Nye vid Harvard. Det handlar försäkringsbolaget AFA till medlemmar löner och anställningsvillkor blir bättre om att förändra någons beslut genom i IF Metall under perioden januari till i andra länder påverkar företagens be- attraktionskraft mer än med tvång, rå november förra året. Pengarna kommer slut i Sverige när det gäller att flytta styrka eller ekonomisk ersättning. eller inte flytta produktion utomlands. från avtalsförsäkringarna och de gick

MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG 5 [ SAMHÄLLE ]

Mattias Jonsson har ordet! Droger på arbetsplatsen hotar arbetarens trygghet

Tänk dig att du arbetar på bandet. Hittills har den socialdemokratiskt led- Genom fackliga förhandlingar med ar- da regeringen gjort flera insatser för att betsgivaren är den farliga maskinen vända den tråkiga och skadliga trenden du har framför dig inte livshotande så kring drogmissbruk. Socialdemokratisk länge alla rutiner följs. Men du mär- politik tar sig alltid an samhällspro- ker att din arbetskollega längre upp blem från två håll. Med målet om ett på bandet beter sig märkligt. Utan full narkotikafritt samhälle har regeringen tillit till din kollega känner du att situ- tagit nödvändiga beslut för att bekäm- ationen blir ohållbar för du blir rädd pa gängkriminalitet vilket är den stora för din egen säkerhet. Du har tidigare orsaken till att det finns droger mer hört snack i omklädningsrummet om lättillgängligt idag. Högre straff för att det säljs droger på arbetsplatsen. Du grova narkotika- och vapenbrott har kan inte låta bli att fundera på om kol- införts och har kombinerats med fler legan som har ditt välbefinnande i sina kameror och poliser. Samtidigt som so- händer kanske är drogpåverkad. cialdemokratiska kommuner runt om i landet sätter välfärden först. Genom Som socialdemokrat, vilket innebär att att satsa på bättre skolor och förbättra jag alltid sätter arbetarens trygghet integrationen vilket minskar klyftor- först, är ett sådant scenario helt oaccep- na i samhället och ger fler unga fram- tabelt. Under lång tid har Socialdemo- tidshopp istället för att fastna i krimi- kraterna tillsammans med arbetsmark- nalitet eller drogberoende. nadens parter byggt svenska modellen Mattias Jonsson, ordförande, som ser till att arbetsmiljön är dräglig Trots det är vi inte nöjda. Mer behöver Göteborgs Socialdemokratiska partidistrikt och lönen skälig. Men under för lång tid göras för att minska klyftorna i sam- har politiken inte tagit det växande pro- hället, bekämpa gängkriminaliteten blemet med droger på arbetsplatsen på och skapa framtidstro hos unga. Mer Många kroppsarbeten kräver att man allvar. Jag är ofta ute på industrigolvet behöver göras för att strypa tillgången litar fullt ut på sina arbetskollegor. för att prata med arbetare, fackliga fö- till droger och arbeta mer med attityder Slarv, chansningar eller oförsiktighet reträdare och arbetsgivare och förstår kring droger och dess effekter hos unga. kan vända arbetarens eller kollegor- att situationen har blivit allvarligare. Det är dags att politiken tar ett samlat nas liv upp och ner. För det kan leda till grepp, tillsammans med parterna, för förödande kroppsskador eller till och Jag har fullt förtroende för att parterna att förhindra att fler hamnar i missbruk med att liv förgås. Därför kan droger gör vad de kan och att de vill göra mer och hjälpa fler ur bruket. Det behöver aldrig accepteras på arbetsplatser. för att stävja denna negativa trend. Kan göras både i samhället och på arbets- Arbetsgivare, fackförbund och poli- politiken understödja de åtgärder som platsen med alla som vill skapa ett tryg- tiken måste göra allt i sin makt för att diskuteras fram är jag den första att ta gare och starkare samhälle. För din ar- strypa både tillgången och efterfrågan frågan vidare. Under tiden behöver po- betsplats ska vara just din arbetsplats av droger på jobbet. Det hade skapat litiken ta ett större ansvar för att sam- – inte gängens bästa marknadsplats för trygghet på arbetsplatsen och stärkt hället ser till att minska både efterfrå- att sälja droger. samhället i förlängningen. gan och tillgängligheten av droger.

6 MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG [ KRÖNIKA ]

Arbetsgivarna behöver ta ett större ansvar

Marie Stenquist, från Volvo Car Verk- betsmiljö och rehabilitering. Vi ser på stadsklubb, är en av 12 representanter alla våra arbetsplatser att medlemmar i förhandlingsgruppen på för IF Metalls slås ut, även efter en kortare tid i tung största avtalsområde, Teknikavtalet. produktion, istället för att på riktigt jobba med rehabilitering, blir lösningen För mig är det ett viktigt och intressant istället att säga upp, och rekrytera en uppdrag, och jag är hedrad att få vara ny, som senare också hamnar i rehab. en del i hur ett kollektivavtal förhand- Det blir ett moment 22. las fram. Det är också viktigt att komma ihåg, att för flertalet arbetsplatser Arbetsgivarna behöver ta ett helhetsan- finns endast det centrala avtalet att svar för människorna på företagen, och följa, där finns inget utrymme att göra när de gör det sparar företagen miljar- lokala förhandlingar. Därför gör vi vårt der, och det kan vi kalla en riktig flex- yttersta för att få så bra arbetsvillkor i ibilitet, då behöver man inte peka med de centrala avtalen. hela handen, IF Metalls lojala medlemmar kommer stå på samma sida som Vad jag ser nu och gjorde även 2017 arbetsgivarna och gemensamt göra att då jag var delaktig även i det förhand- företagen levererar. lingsarbetet, är att arbetsgivarna har ett väldigt cyniskt synsätt på arbetare. De krav som kommer från arbetsgivarna innebär bara försämringar när det kommer till möjligheten att påverka sitt Marie Stenquist arbete, eller gör det svårare att förena Förhandlingsgruppen Förtroendevald på Volvo Car Verkstads- arbetsliv med sin fritid. klubb och representant i förhandlings- Teknikavtalet IF Metall är för- gruppen inom Teknikavtalet. Visst är vi medvetna om att arbetsgi- bundets största avtalsområde varna äger rätten att leda och fördela och berör över 100 000 an- arbetet, men tragiskt nog ser de inte ställda på cirka 9000 företag. och uppskattar att det är vi som jobbar inom industrin som är en förutsättning för att producera varor och bemöter oss Förhandlingsgruppen består med respekt. Istället kräver de rätten av 12 ledamöter från hela att beordra övertid upp till 100 timmar Sverige, från både stora o per månad. Att kunna förlägga vår se- små arbetsplatser. Fördel- mester även i maj och september är någ- ningen är 42% kvinnor och ra sådana krav i årets förhandlingar. blandade åldrar och erfaren- Många medlemmar skadar sig på jobbet, heter av fackligt arbete. därför har vi skarpa förslag gällande ar-

MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG 7 [ KONGRESS 2020 ] Dags att hålla kongress

Nu börjar det närma sig IF Metalls Motioner handlar om miljö och klimat – att hit- stora kongress, som hålls vart tredje Avdelningens representantskap har ta klimatsmarta produktionssätt. Men år, vilket är IF Metalls högsta beslutan- antagit 16 motioner som avdelningen hållbar handlar också om att arbetslivet de organ. I år kommer den att hållas nu står bakom inför kongressen. En ska bli hållbart, genom att anställda får 11-15 maj i Stockholm City Conference av dessa motio- Centre. Det är då 300 valda ombud ner handlar om kommer att samlas och bestämma AFA:s rehabili- vilka mål och inriktningar vi ska ha på teringsfond för den fackliga verksamheten. spelmissbruk, där det hänvisar Kongressombud till att spelmiss- Enligt IF Metalls stadgar ska det alltid bruk inte ingår i finnas 300 ombud under kongressen. AFA:s rehabilite- Hur många ombud respektive avdel- ringsfond. Detta ning får lov att skicka till kongressen vill motionären beror på hur många aktiva medlem- ändra då spel- mar avdelningarna har. Men ingen av- missbruk blir allt delning får skicka färre än två ombud. vanligare. Valberedningen på respektive avdelning En annan motion är dem som förbereder valen men alla handlar om att medlemmar och klubbar kan nominera beroendespecia- kongressombud. På avdelningarnas oli- lister ska finnas ka representantskap visas namnen upp inom företags- på de som blivit nominerade och sedan hälsovården. Mo- röstar representantskapet om vilka av tionären skriver dessa som ska få åka till kongressen. att droger blir allt vanligare på Ombud från Göteborg arbetsplatserna Avdelningen i Göteborg kommer åka och därför behö- upp till Stockholm med 27 ombud. En ver arbetsmiljö- av dessa är Henrik Sörensson, som är lagen ändras, så förtroendevald på Berendsen och nu att man kan få blivit vald till kongressombud för första hjälp av beroen- gången. despecialist inom - Det är en ära att få representera med- företagshälsan. lemmarna i Göteborg under kongressen, men även möjligheten att få vara Tema för kon- med och påverka. Grymt spännande är gressen det också att få vara delaktig i detta och I år är kongres- se hur allt går till. Men även möjlighe- sens tema Håll- ten att få träffa andra fackliga runt om bar framtid, i landet ska bli kul. som bland annat Henrik Sörensson, kongressombud för IF Metall Göteborg

8 MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG IF Metall Göteborgs ombud under kongressen 2017

IF Metalls kongress 2017 som hölls på Svenska Mässan i Göteborg

kompetensutveckling för att hålla hela handlingslinjer ska sen behandlas och till alla medlemmar så de kan ta del av arbetslivet och att förbundet ska ut- beslutas avsnittsvis tillsammans med informationen. Det är då vår vision för vecklas för att vara starkt även i fram- inkomna motioner på kongressen. På 2030 tar fart. tiden. kongressen fattas beslut som rör alla Vill du läsa mer om kongressen så besök förbundsnivåer, både centralt men även www.ifmetall.se/kongress Handlingslinjerna tar form för avdelningarna och klubbarna. Förbundsstyrelsen tar fram de fram- tida handlingslinjerna genom att ta När kongressen är över kommer in- Text: Daniella Pecanac emot synpunkter och idéer från lokala formationsmaterialet om kongressens diskussioner med medlemmar. Dessa beslut att skickas ut på arbetsplatser

MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG 9 VARJE MÅNAD utses medlemmar till fackliga uppdrag. Följande medlemmar har fått förtroendet av sina arbetskamrater och av IF Metall Göteborg och blivit valda till avdelningsombud. Nu är de ”FACKET” PÅ ARBETSPLATSEN, även om de inte har svar på alla frågor kan de ofta lotsa den som undrar rätt. Göteborg

Förtroendevald NYA AVDELNINGSOMBUD Hallå där, Martin Andersson på Bevego Byggplåt & Ventilation AB!

Varför blev du avdelningsombud? Vilken fråga är den viktigaste IF Vi skulle byta avdelningsombud och jag METALL ska driva? fick frågan. Det behövs en motpol och En god arbetsmiljö är fortfarande bland jag känner att jag är den som är mest det viktigaste. Det är viktigt att både oberoende och kan ta på mig ett fack- den psykiska och fysiska arbetsmiljön ligt uppdrag. Jag vill inte knyta näven är bra på arbetsplatserna. i fickan. Vilken fråga är viktigast för dig på din Varför är du medlem i IF METALL? arbetsplats? Det var i samband med ett tidigare Att vi har en god gemenskap och ett bra ägarbyte en gång i tiden och jag kände samarbete. att det var dags för att öka tryggheten. Nu är nästan alla på jobbet medlemmar. Har du gått någon facklig kurs? Nej, inte än.

Vladut Vasilie Brose Sweden AB Gabriel Karlsson Optoskand AB Johan Vehmanen Brose Sweden AB Krzysztof Modzelewski Agria Trädgårds- Zenel Rrustemi Brose Sweden AB maskiner Omar Al-Hadeethi Brose Sweden AB Tumucin Özaksel Manpower AB Lotta Rengman LIMAB AB Abdihakim Gabow Manpower AB Martin Andersson Bevego Byggplåt Alexandra Huttu Vink Essåplast & Ventilation AB Group AB Kent Bo Westlund Stålbröderna AB

NYA FÖRETAG MED KOLLEKTIVAVTAL Mocaik rekrytering AB Bemanningsavtalet Jernbro Industrial Services AB SVEMEK-avtalet Alumeco Sverige AB Teknikavtalet Mölndal Bilvård Motorbranschavtalet NY KLUBB INOM Procar i Högsbo AB Motorbranschavtalet Billdals Bil & Fritid AB Motorbranschavtalet AVDELNINGEN Easy-Laser AB Teknikavtalet Volvo Car Verkstadsklubb AB Ringöverken Teknikavtalet Scanmineral Sverige AB Teknikavtalet Alviva AB Teknikavtalet Bilskadecenter Tagene AB Motorbranschavtalet

10 MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG NYTT SKYDDSOMBUD PÅ ARBETSPLATSEN Skyddsombudet är arbetstagarnas företrädare i arbetsmiljösammanhang. Ditt skyddsombud har kunskap om de lagar och regler som gäller för arbetsmiljön. Hon eller han kan då se till att arbetsgivaren följer och bedriver arbetet enligt gällande regler. Arbets-givaren är ansvarig för arbetsmiljön. Att arbeta för en bättre arbetsmiljö är ett viktigt fackligt uppdrag i IF Metall. Skyddsombudets insatser har stor betydelse för hur män-niskor mår och trivs med sitt arbete. Här presenteras en del av avdelningens nya utsedda skyddsombud

NYA SKYDDSOMBUD Hallå där, Joanna Tornéus på Brose Sweden AB!

Varför blev/är du skyddsombud? på företaget. Då är det också viktigt att Det hölls ett medlemsmöte på jobbet alla har det bra, oavsett tjänst. där vi medlemmar bestämde att vi mås- te ha förtroendevalda som engagerar Varifrån kommer ditt engagemang? sig. Då fick jag frågan och sa givetvis ja. Jag har funderat mycket själv på vad jag kan bidra med för att det ska bli bättre Vilken utbildning är mest angelägen för på jobbet. Därför var det självklart att dig som skyddsombud? säga ja när jag fick frågan om att bli BAM (Bättre arbetsmiljö) skyddsombud. Jag är en person som vill göra rätt för mig och jag vill att mina Vilken arbetsmiljöfråga är viktigast för arbetskamrater ska ha det bra. Jag kan dig hos din arbetsgivare? prata för min sak och jag både tror och Det var en svår fråga, men det absolut hoppas att jag kommer att utföra ett bra viktigaste är att alla kommer hem hela, arbete i uppdraget som skyddsombud. friska och glada från jobbet. Då krävs det att alla känner sig hörda och att vi alla tas på allvar på jobbet. Vi alla bidrar till företagets utveckling, oavsett tjänst Använd ditt medlem- Sefer Görgülü Bevego Byggplåt & Ventilation AB skort Joanna Tornéus Brose Sweden AB Du kommer väl ihåg att använda ditt Lars Mikael Berntsson Ulinco Vulctech AB medlemskort? Sylwia Högberg Textilia Tvätt & Textilservice AB Det är laddat med mängder utav rabatter och förmåner. Per Lundin Alufront AB Gå in på vår hemsida och Krzysztof Modzelewski Agria Trädgårdsmaskiner klicka på ”medlem” och Gabriel Karlsson Optoskand AB läs om med- Tumucin Özaksel Manpower AB lemsförmåner- na. Där hittar

Abdihakim Gabow Manpower AB du alla förmåner Thomas Axelsson CWS-boco Sweden AB och rabatter, www.ifmetall.se Dan Rem Mekosmos AB Har du tappat bort ditt medlemskort Daniel Robertsson Alumeco Sverige AB och vill ha ett nytt, kontakta avdelningen eller beställ Cecilia Gonzalez Optoskand AB ett nytt på medlemsportalen.

MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG 11 [ UTBILDNING ]

89 förtroendevalda samlas för klubbkonferens

En gång om året kallas alla klubbar att Förbundsjuristen Darko rens, frågor som de möter dagligen på delta med två representanter på en En annan föreläsare på konferensen arbetsplatserna. klubbkonferens, för att få till sig ny- var Darko Davidovic, IF Metalls för- - Jag tycker att dagarna var väldigt gi- heter och kompetensutveckling inom bundsjurist. Darko pratade en hel del vande på flera plan. Det är alltid väldigt utvalda områden. om MBL (Medbestämmandelagen) och roligt att komma ut och träffa andra Stress, rehabilitering, organisering, förhandlingsskyldigheten som arbetsgi- förtroendevalda och utbyta erfarenhet- LAS (Lagen Om Anställningsskydd) varna har. Om droger som tagit sig in er. Det ger väldigt mycket energi att och avtalsrörelsen 2020 var några av på industriarbetsplatser och hur vi ska veta att det finns fler i samma situation de punkter som 89 förtroendevalda arbeta med rehabiliteringsfrågan. som en själv och att veta att man alltid från 51 olika IF Metallklubbar inom Större ansvar vad gäller rehabilitering har stöd från varandra, berättar Sebas- avdelningen fick kompetensutveckling och ett bättre samarbete för att få bort tian Rinvall, klubbordförande på Fede- inom. droger från våra arbetsplatser, var nå- ral-mogul got som Darko efterlyste. Problemen - Rent konkret var seminariet kring Det var den 16 – 17 januari som IF Me- löser sig inte genom att företagen säger stress och återhämtning väldigt givan- tall Göteborg arrangerade årets klubb- upp personer som visat positivt i ett de då det är något som de flesta av oss konferens, som i år hölls i Uddevalla. drogtest. Drogerna är fortfarande kvar brottas med i vår vardag ute på arbets- Under föregående år fick deltagarna och personen har förlorat, antagligen platserna, fortsätter Sebastian komma med önskemål om vad de ville sin enda trygga punkt i tillvaron, sin kompetensutvecklas inom. Ett av dessa anställning. - Vi fick en större insikt i hur man skall önskemål var stress, vilket också blev Darko pratade också om avtalsrörelsen se på och arbeta med stress. Det var ett av konferensens områden. 2020 och de frågor som både IF Metall även mycket nyttigt att bli påmind om och arbetsgivarna driver. Hur långt att vår primära uppgift är att lösa pro- Föreläsning om stress ifrån varandra vi faktiskt är. (Mer om blem och inte att starta konflikter. Då Till konferensen var Dan Hasson, fors- avtalsrörelsen går att läsa i magasinet) det nog ofta blir lätt att fastna i gamla kare inom stresshantering och författa- rutiner med lokala konflikter som grun- re, inbjuden att föreläsa om just stress Seminarium om organisering dar sig i åratal av att agera motpart på och hur det påverkar människan. Delta- Konferensen innehöll också ett semina- arbetsplatserna, säger Daniel Tengwall, garna fick inte bara en fördjupning om rium om organisering, hur vi blir bättre vice klubbordförande på Federal-Mogul. stressens påverkan utan även en hel del på att sprida kunskapen om facket. Som tips på hur vi kan hantera stressen och inspiration fick klubben på Unicarriers - Till nästa år skulle vi gärna vilja se ett vända negativa beteenden till positiva. berätta om hur de har facklig intro- seminarium kring hur vi som förtro- duktion för nyanställda och hur de ser endevalda ska jobba med frågor kring till att nyanställda får kunskap om det psykosocial arbetsmiljö. Exempelvis fackliga arbetet på arbetsplatsen. Sen ”vår primära uppgift konflikter mellan arbetstagare, drogbe- fick deltagarna en presentation med sig roende, spelberoende etc. Dessa frågor är att lösa problem hem, som de kan använda för facklig in- blir bara mer och mer utbredda och det och inte att starta troduktion. är inte helt självklart hur de skall han- konflikter” teras alla gånger, avslutar Sebastian och Givande och utvecklande dagar Daniel. Många deltagare berättade att avdelningen valt rätt frågor till årets konfe- Text: Karl-Henrik Rosberg

12 MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG IF Metalls förbundsjurist, Darko Davidovic, pratar om avtalsrörelsen 2020.

Sebastian Rinvall och Daniel Tengwall, förtroendevalda på verkstadsklubben vid Federal-Mogul.

MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG 13 [ AVTAL 2020 ]

Förhandlingarna för nya kollektivavtal går in i sitt slutskede

Vi är tolv fackförbund som har sam- oftast är kvinnor, inte halkar efter i lön ter ska tas ut redan i kalla maj eller mör- ordnat oss inom LO inför avtalsrörel- eller kompetensutveckling. En låglöne- ka september. sen, för att arbeta fram gemensamma satsning gynnar främst kvinnor och är krav i avtalsrörelsen. IF Metall ingår ett sätt att minska löneklyftan mellan Längre arbetsdagar – Arbetsgivarna vill även i Facken inom industrin som är kvinnor och män. kunna beordra 100 timmars övertidsar- ett samarbete mellan fem fackför- bete under en och samma månad*. De bund som organiserar anställda inom Precis som facket är den som represen- vill också kunna ta bort arbetstidsför- industrin. De fem förbunden är IF terar de anställda vid förhandlingar om kortning** Metall, GS, Livs, Unionen samt Sveri- kollektivavtalet, så som avtalsrörelsen, (*Teknikavtalet, Teko, Kemiska fabriker, **Gruv) ges Ingenjörer. Den 20 december 2019 så är arbetsgivarorganisationen den som växlade vi avtalskrav med arbetsgiva- representerar arbetsgivaren. En arbets- Mindre makt över fritiden – Arbetsgi- rorganisationen, vilket betyder att alla givarorganisation är motsvarigheten till varna vill kunna förlänga arbetstiden parter nu vet vilka krav som kommer fackförbund, arbetsgivarorganisationen med sju timmar under en och samma ställas under förhandlingarna till nya bevakar arbetsgivarens intressen och arbetsdag. kollektivavtal. förhandlar för arbetsgivarna. Att förhandlingarna kommer bli tuffa Facken inom industrin har arbetat fram Arbetsgivarorganisationerna har ställt kan man nog räkna ut nu när man har följande krav till arbetsgivarna följande krav till oss sett vad arbetsgivarna har för krav. Vi drar åt två olika håll och måste nu försö- Mer pengar i plånboken – Vi vill ha rik- Arbetsgi- Mindre pengar i plånboken – ka hitta en lösning fram till den 1 april. tiga löneökningar som inte äts upp av varna vill minska löneökningarna och Vi vet att våra förhandlingsdelegationer inflationen. De som tjänar minst ska få ha större makt att fördela lönerna på kommer göra det bästa de kan för att få extra löneökning genom en låglönesats- arbetsplatsen. igenom våra krav och önskar dem lycka ning. till! Arbetsgivarna vill En kall semester – Text: Daniella Pecanac Bättre pension – Vi vill se höjda avsätt- kunna bestämma att din sommarsemes- ningar till deltidspension, så att man har råd att gå ner i arbetstid och orkar jobba de sista åren. Avtalspension ska betalas in under alla år man jobbar, och lönespe- cifikationen ska tydligt visa att det verkligen görs.

Säkra arbetsplatser – Alla anställda ska garanteras en introduktion om säkerhet och risker på arbetsplatsen. Den som är sjukskriven måste få ett bättre stöd tillbaka till arbetet. Stärk rehabiliteringen och arbetsanpassningen.

Ökad jämställdhet – Arbetsgivarna måste garantera att föräldralediga, som

14 MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG [ SPELRECENSION ]

Nu spelar vi Divinity II

För en tid sedan så berättade en nära vän till mig om ett spel till PC som skulle vara det mest ultimata rollspe- let sen 90-talets omtalade fantasy rollspel Baldur’s Gate. Baldur’s Gate var väldigt omtalad då det kom ut och att det skulle ha rätt atmosfär, att man kände sig vara en del av historien och världen. Det var givetvis så och det var något som jag hoppades få uppleva igen då jag hörde talas om Divinity original sin II.

Spelet Jag skaffade spelet och vi började ge- nast köra. Första intrycket som mötte mig var musiken och illustrationen till menyn. Vilket var väldigt inbjudande, redan vid första ögonblicket.

Vi startade igång en kampanj och i multiplayer funktion. En sak som kommer med rollspel till PC är att multiplayer funktionen inte är så bra anpassad, något som faktiskt oroade mig när jag skaffade detta spel. Ett vanligt problem är att det är mycket pausande, bland annat under dialoger, alltså när medspelare pratar med andra icke spel- bara karaktärer. Men i Divinity II så har man löst det allra mesta och det flyter helt utomordentligt bra.

I ett rollspel på datorn så brukar inte jag vara den som i första hand går helt på hur snyggt spelet är, utan hur väl formad historien är. Men här var det Till er som gillar dessa typer av spel så tillsammans med mig rekommenderar helt makalöst. Både snyggt och en bra kan jag utan problem säga att detta är vi er detta fantastiska spel. historia. Stridssystemet är snabbt och värt att vara en del av ert spelpaket. enkelt. Påminde väldigt mycket om en Min vän som fick mig att testa spelet är Text: Peter Tilander sammanslagning mellan Diablo och dessutom är en trogen IF Metallare och Baldur’s gates stridssystem.

MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG 15 [ ARBETSPLATSREPORTAGE ]

IF Metall organiserar polska gästarbetare

Det som kännetecknar ett starkt fack- Informationsmötet inleds med kort pre- jag inom lantbruket där jag körde olika förbund är en hög organisationsgrad sentation av de fackliga representanter- lantbruksmaskiner. Den informationen och en av IF Metalls viktigaste uppgift na och 16 mötesdeltagare som enbart jag fick här idag om svenska facket och är att organisera alla arbetare på våra pratar polska fick möjlighet att lära sig IF Metall var avgörande för mig att gå arbetsplatser. Organisering är och ska om IF Metall. Dessutom berättade Ron- med i facket. Om jag visste det jag vet vara en naturlig del i den fackliga verk- ny och Marta om den svenska modellen idag skulle jag gått med redan vid min samheten. När vi lyckas med detta, och kollektivavtalets roll. första arbetsdag i Sverige, berättar Da- leder det till starkare organisation, bra Det märktes att intresset bland mötes- riusz Lazovski kollektivavtal och ger stora möjlig- deltagarna var stor och många frågor - För oss som inte förstår de svenska heter för medlemmar att påverka sin ställdes. språket och inte kan regler och vilkor arbetsplats. Arbetstidschema, övertid samt för- är extra viktig att det svenska facket säkringar var frågor som engagerade angagerar sig i gästarbetarnas situation Ett exempel på traditionellt rekryte- många att delta i diskussionen. Ronny och är beredda att stötta och hjälpa oss, rings- och organiseringsarbete är att lyckades besvara nästan alla frågor på avslutar Dariusz. bjuda in anställda till fackliga möten plats och med den noggranna tolkning- och att sprida informationsmaterial om en som Marta levererade, resulterade i Text: Samir Ljutic facket. att 15 av 16 arbetare En sådan aktivitet genomfördes på Be- som deltog på mötet tong och Prefab med stor framgång. blev medlemmar i IF Företaget har ett 20-tal polska gäs- Metall. tarbetare som jobbar i produktion och hade ingen facklig anslutning fram tills - I Polen jobbade jag avdelningen anordnade ett fackligt in- som chaufför. För tre år formationsmöte. Företagets ledning på sedan började jag jobba Betong och Prefab och deras positiva in- i Sverige och inga kon- ställning till facklig organisering under- takter med facket sen lättade en hel del vid planeringen och tidigare. Jag är positiv samordningen av det fackliga arbetet. överaskad, för oss som inte kan svenska språ- Polska arbetare kom till företaget ge- ket och fick det tolkat nom ett polskt bemanningsföretag för på Polska är något nytt cirka fyra år sedan och som ett resultat för mig. Men jag är ock- av IF Metalls förhandlingsarbete har så glad att ni ser alla alla idag en tillsvidareanställning. arbetare lika oavset var Språket var ett av hindren som åtgär- man kommer ifrån, sä- dades genom att avdelningen använde ger Wieslaw Reca. sig av en fackliga kollega som pratar polska. Tillsammans åkte ansvarig om- - Det är första gången budsman, Ronny Svensson och en av som jag kommer i kon- avdelningens administratörer, Marta takt med facket. Tidi- Nilsson, ut till arbetsplatsen. gare i Polen jobbade

16 MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG Årets skyddsombud är Alexandra Siljegovic som jobbar på VOLVO PV. Motiveringen: ”Alexandra är strukturerad i sitt arbete, oändligt engagerad i arbetsmiljöfrågor och är outtröttlig i sin strävan att förbättra arbetsmil- jön för sina arbetskamrater. Alexandra har genom åren stött på motstånd och haft många duster med en och annan chef. Trots ett tufft klimat har hon aldrig vacklat i sitt uppdrag. Med sitt mod, engagemang och kunskap har hon stöttat och inspirerat många medlemmar och kollegor.” Vi tackar Alexandra för ett mycket väl utfört arbete som skyddsombud!

MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG 17 [ INTERNATIONELLT ]

Globala överens- kommelser som efterlevs hindrar social dumping

Sverige är ett utpräglat exportbero- Seriösa företag som agerar ansvarsfullt och trygga jobb med goda anställnings- ende land och därför är internationell i sin verksamhet riskerar att slås ut på villkor. handel extremt viktigt för oss och vår grund av oseriösa och skrupelfria före- välfärdsmodell. Men vi är också be- tag som är mindre nogräknade när det Vi måste förhindra att svenska företag roende av att vi har en rättvis handel gäller att följa internationella överens- konkurreras ut av företag i länder som utan osund konkurrens och social kommelser och standards. erbjuder otrygga anställningsvillkor, dumping, säger Mats Svensson, inter- osäker arbetsmiljö, löner som inte går nationell sekreterare för IF Metall. Det behövs globala överenskommelser att försörja sig på och arbeten som kan som efterlevs och ger lika förutsättning- uppgå till både 50, 60 och 70 timmar i Vi från IF Metall försvarar en rättvis in- ar och konkurrensvillkor. Att arbetare veckan. ternationell handel och vi är övertygade ges rätten att organisera sig i fria fack- om att globaliseringen i sig är positiv. föreningar, utan inblandning av företag Det är bakgrunden till vårt internatio- När människor och företag kan agera eller regimer, är den enskilt viktigaste nella arbete och att vi arbetar aktivt över nationsgränserna skapas det mer- faktorn för att kunna förbättra sina lev- med att stödja arbetstagare inom våra värden, vilket minskar fattigdomen och nadsvillkor. branscher i andra länder, och inte minst bidrar till förbättrade levnadsförhål- i svenska företag. Det gör vi genom eget landen. Även kunskap och förståelsen Även om fackföreningsrörelsen är värl- aktivt arbete och genom våra interna- för andra kulturer och traditioner ökar dens största folkrörelse är det ytterst få tionella organisationer där vi är med med den internationella handeln. arbetare i världen som vågar säga ifrån, och påverkar organisationernas politis- organisera sig och arbeta fackligt. Det ka inriktning och dessutom ger stöd till Däremot är den orättvisa fördelning av är på grund av rädsla och att de riske- och bedriver utvecklingsprojekt tillsam- de mervärden som skapas, och ökade rar bli avskedade och förlora sin försörj- mans med fackliga organisationer i vår inkomstklyftor som globaliseringen bi- ning. Och även om man skulle ha lagen omvärld. dragit till helt oacceptabel. på sin sida är facken svaga och de ju- ridiska systemen byråkratiska och ofta Det är orimligt att företag i olika län- genomkorrumperade. der ska kunna konkurrera genom social dumping, exploatering av människor För IF Metall är internationellt fackligt Mats Svensson och deras arbetsvillkor och istället för och politiskt arbete inte bara en fråga Internationell sekreterare, IF Metall att bidra till uppbyggnad av de samhäll- om solidaritet med arbetstagare i andra en där företagen verkar, placeras vin- länder. Det är också ett sätt att försvara sterna i skatteparadis etc. de egna medlemmarnas intressen, bra

18 MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG Mats Svensson är internationell sekreterare på IF Metalls förbunds- kontor i Stockholm med uppgift att samordna och bevaka EU-frågor och globala frågor som är av vikt för IF Metalls medlemmar, samt ansvarar för Globala Ramavtal och solidaritetsaktioner.

Dessutom bär Mats ett uppdrag som koordinator i de europeiska fö- retagsråden (EWC) inom Volvo Cars, Assa Abloy och SKF. Ett uppdrag som utses av IndustriALL Europa. Den uppgiften innebär att samordna kontakterna mellan valda representanter i företagets verksamheter i olika EU-länder.

Hitta oss på Facebook: IF Metall Göteborg. Instagram och Twitter: @ifmetallgbg Följ IF Metall Göteborg i sociala medier

Internet och social mediers betydelse ökar allt mer och många diskussioner sker idag på Face- book, Instagram och Twitter. IF Metall Göteborg kan på ett enkelt sätt kommunicera en viktig nyhet eller händelse snabbt via vår Facebooksida eller på vårt Instagram- och Twitterkonto. Det krävs dock att det inte stannar där, vi be- höver medlemmar som sprider det vidare. Det kan du hjälpa oss med! Gilla IF Metall Göteborg på Facebook och följ oss på Instagram och Twitter, då får du snabbt och enkelt ta del av vad som händer inom IF Metall Göteborg. Väljer du sen att dela våra in- lägg så visar du andra vad vi tillsammans i IF Metall gör. Besök även vår hemsida, www. ifmetall.se där hittar du inte bara nyheter utan även kon- taktuppgifter, medlemserbju- dande och mycket mer.

Text: Karl-Henrik Rosberg

MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG 19 [ MEDLEMSREPORTAGE ]

För Åsa blev träningen en del av en ny livsstil

Det började för ungefär fem år sedan Till vardags hittar vi henne på medicin- gjort ett varv. 8 sådana varv med exem- med intervallträning utomhus tre och tandteknikföretaget Dentsply Siro- pelvis hopp, löpning eller annan fysisk dagar i veckan. Nu har Åsa Björnlund na i Mölndal. träning ger både styrka och kondition. bestämt sig för att genomföra en av – Jag jobbar i produktionen med att Åsa kör fortfarande tabata tre dagar i de största utmaningarna inom svensk skicka ut katetrar till kunder och trivs veckan. Dessutom tränar hon allt det idrott. Hon ska göra Klassikern med jättebra. andra som behövs för att göra hen- Vätternrundan, Vansbrosimmet, Lidin- ne väl förberedd för Klassikern. Enda göloppet och Vasaloppet. Först hundarna – sedan träning träningsfria dagen i veckan är fredag. När hon kommer hem väntar hennes Under cykelsäsongen kör hon pass på två hundar på uppmärk- minst fyra mil åt gången och hon är nor- samhet och en prome- malt ute på sin hoj i mellan fem och tio nad. Sedan blir det mat timmar per tillfälle. och så träning innan hundarna ska ut en Kompisar betyder mycket sväng till. Träningskompisarna är väldigt viktiga – När jag löptränar blir och pådrivande. det minst en mil. Kor- – Det var en tjejkompis som cyklar jät- tare än så är liksom ing- temycket fick mig att köpa en billig ra- en idé längre. cercykel och köra halva Vätternrundan. Åsa har verkligen flyttat En annan tog med mig på att halva Li- fram gränserna för vad dingöloppet. hon klarar och behöver för att känna sig genom- Nu är alltså målet att klara några av de tränad och må bra. Livs- längsta, största och äldsta loppen i värl- stilsförändringen kom den inom cykling, simning, löpning och i anslutning till att hon skidåkning, skilde sig. – Vårt mål är inte att göra så bra tider – Jag ville göra något som möjligt utan att ta oss igenom ut- vettigt och samtidigt maningarna. Enda undantaget från den vara ute. Då hittade jag regeln är Vätternrundan som vi har tabata-träningen. bestämt oss för att klara på under 14 timmar. Förberedelser för Klas- sikern Dåligt samvete Tabata är en extremt Det knepigaste i vardagslivet är att få effektiv form av inter- tiden att räcka till för heltidsarbete, trä- vallträning där man ning, matlagning, hundar och annat. anstränger sig hårt i 20 – Nu är barnen stora och har flyttat sekunder och sedan vi- hemifrån, sånär som på yngsta dottern lar i 10. Det upprepas 8 som studerar på annan ort och kommer gånger. Sedan har man hem varannan helg.

20 MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG [ MEDLEMSREPORTAGE ]

– Mitt tidigare dåliga samvete för bar- omkring henne vaknar till och inser hur – Träningen ger en massa energi och nen har ersatts av dåligt samvete för viktigt och bra det är att träna. Det gäl- dessutom är den en social grej eftersom hundarna, men det funkar. Jag går ut ler inte minst dem som är lite äldre. jag tränar tillsammans med andra. med dem tre gånger om dagen i ur och – Jag är 49 och känner att träningen gör skur. stor nytta för mig. Jag kan inte minnas när jag var sjuk senast. På jobbet står Träning ger energi och går jag mycket och träningen gör Text: Ulf Axelson Åsa upplever att fler och fler människor nytta där också.

MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG 21 [ AVTALSRÖRELSE ]

Förr fanns det likheter mellan Vilda Västern och löneförhandlingarna i Sverige. Det var huggsexa när varje fackförbund förhandlade enskilt och kapade åt sig så mycket som möjligt. Målet blev ofta att överträffa vad andra redan hade fått. Men trots stora siffror på papperet blev resultaten extremt magra; nära noll kronor i verklig ökning under 20 år. Misslyckandet med Vilda Västern-stilen ersattes av motsatsen: Långsiktighet, sam- förstånd och samordning. På papperet har lönelyften inte varit alls lika höga, men den verkliga köpkraften har under den senaste 20-årsperioden ökat med 50 procent. En stor del av förtjänsten bakom detta ligger hos industriavtalet. Den sanna berättelsen om hur 3 procents lönelyft kunde ge mycket mer än 8

För att förstå industriavtalet behöver Stora löneökningar på papperet gav i var vanliga och de blev ofta ganska sto- man veta lite om Sverige på 70- och praktiken ingenting ra. På 90-talet kom dessutom en snabbt 80-talen. Det var ett välmående land – Under 1980-talet var inflationen, allt- växande arbetslöshet. som fortfarande levde gott på fördelar- så prisökningarna, i genomsnitt åtta na av att ha stått utanför andra världs- procent per år, berättar Göran Nils- Åtta fackförbund tog fram en plan för kriget. Men två oljekriser med några års son som är utredare på IF Metalls för- att få ordning på kaoset mellanrum fick världsekonomin att ska- bundskontor. 1995 hotade den dåvarande socialde- ka. Oljepriset sköt i höjden och svensk – För att en arbetare inte skulle förlora mokratiska regeringen med att ingripa exportindustri drabbades hårt av stora köpkraft, blev det med andra ord nöd- i lönebildningen. Parterna på arbets- prisökningar. vändigt att driva igenom löneökning- marknaden fick två år på sig att hitta ar på minst den nivån. en lösning. Åtta fackförbund för arbeta- Både produktion och import av varor – Löneökningarna på 80-talet blev i re, tjänstemän och akademiker fångade blev dyrare. Priserna steg och steg. Som snitt åtta procent per år. Dubbelt så bollen som regeringen hade spelat ut kompensation för högre levnadsomkost- mycket som i många viktiga konkur- och bildade ”Facken inom industrin”. nader kom krav på högre löner. Det blev rentländer. De utvecklade en plan som bland annat en ond spiral; högre löner ledde till nya – På närmare 20 år steg de reala löner- skulle leda till att medlemmarna verkli- prishöjningar som drev högre löner och na i Sverige med bara några tiondels gen fick mera pengar att handla för (det så vidare. Fackförbunden stred var för procent. Under hela den perioden fick vill säga ökade reallöner) och fler jobb. sig för sina medlemmar och om något svenska folket i princip inte mer att För att klara det behövdes en modell förbund fick en höjning, skulle andra ha leva för. som ersatte kaoset i lönebildningen med minst lika mycket. ordning och reda. Samtidigt var det ab- Det som kallas för reallön (lönens verk- solut nödvändigt att industrin fick möj- Detta ledde till att kostnaden för arbets- liga köpkraft = lön minus inflation) ligheter att utvecklas. kraft i Sverige ökade snabbare än i kon- steg med andra ord inte alls. Produkti- kurrentländerna. Det blev svårare för viteten inom industrin växte inte heller. Efter ett halvår av förhandlingar med svenska exportföretag att konkurrera. Den svenska arbetsmarknaden var stil- industrins arbetsgivare enades parter- lastående, orolig och instabil. Strejker na på våren 1997 om industriavtalet.

22 MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG Mikael Sällström, avdelningsordförande Göran Nilsson, utredare på IF Metalls Erica Sjölander, kanslichef på Facken för IF Metall Göteborg förbundskontor inom industrin.

Man blev överens om hur förhandling- ansvar och uppfyllt sina delar av kon- renskraft, säger Erica Sjölander som är arna om löner och arbetsvillkor skulle traktet, förklarar Mikael Sällström kanslichef på Facken inom industrin. skötas. Man enades också om samarbe- som är klubbordförande på Volvo te för utveckling och tillväxt av svensk Lastvagnar och ordförande i IF Metall – Det är inte bara anställda i industrin industri. Göteborg. som har fått goda löneökningar. Efter- – Sedan vi fick industriavtalet har vi som industrin har satt märket, har även Detta låg helt i linje med regeringens rört oss framåt. Detta gäller både lö- anställda inom alla branscher fått högre åtgärder för att stabilisera ekonomin. nemässigt och landet som helhet. Det löner. Det gäller inte minst i branscher Riksbanken hade fått uppdraget att få är inget snack om den saken. där det annars är svårt att förhandla ner inflationen. Det uppdraget blev lätt- fram lönelyft. are att sköta tack vare att lönerna var I andra länder undrar man hur vi kan få mer stabila. lönelyft varje år utan att strejka Samarbetet för att stärka och utveckla Statistiken visar att Mikael har rätt. Se- svensk industri är minst lika viktigt Genom industriavtalet tog fack och ar- dan 1998 har reallöneökningarna i ge- Erica Sjölander är noga med att un- betsgivare ansvar för att utvecklingen nomsnitt per år varit ungefär 2 procent. derstryka att industriavtalet inte bara av svenska löner skulle följa en takt som Sammantaget över 20 år har köpkraften handlar om formerna för att förhand- gav: ökat med hela 50 procent. Med ett enda la fram löner och anställningsvillkor. • Ökad köpkraft (reala löneökningar) undantag har det gett reallöneökningar Minst lika viktigt är det arbete som par- • Fler arbetstillfällen varje år. terna gör gemensamt för att stärka den • Starkare svensk industri – Sedan industriavtalet träffades har svenska industrins utveckling. Det kan • Stabil ekonomi i landet som helhet. industrin inte haft strejker, konstaterar exempelvis handla om forskningsidéer Mikael. Det har väckt viss internatio- som lämnas över till regeringen. Kontroll över lönebildning och infla- nell nyfikenhet. Fackligt aktiva på före- – Ett lysande exempel från samarbetet tion har gett verkliga löneökningar tagsnivå i till exempel USA vill veta hur är Teknikcollege som ger väldigt posi- Sedan 1997 har förhandlingarna mellan vi år efter år får löneökningar utan att tiva effekter när det gäller att få unga parterna inom industrin styrt hur sto- behöva strejka jämt. människor att utbilda sig och ta jobb ra lönelyften kan bli. Det är detta som inom industrin. kallas för att industrin sätter ”märket”. I avtalssammanhang pratar man inte Den metoden, tillsammans med kontroll längre om ”mesta möjliga resultat” Att det finns jobb och industri kvar i över inflationen, har gjort att lönerna utan om ”bästa möjliga”. Bästa möjliga Sverige är ett intresse som fack och ar- har stigit i en takt som näringslivet kla- är nivåer som gynnar alla parter på lång betsgivare delar. Industriavtalet bidrar rar, som landet mår bra av och som ger sikt. Det gäller både fackförbund och ar- till det. reallöneökningar; mer pengar inte bara betsgivare. – Vi har utvecklat och vi fortsätter att på papperet utan i verkligheten. förfina en modell som fungerar bra, – På det stora hela är även arbetsgivar- konstaterar Mikael Sällström. – Alla parter; facken, arbetsgivarna, na nöjda. De har fått arbetsfred, stabili- Riksbanken och staten, har tagit sina tet, förutsägbarhet och bättre konkur- Text: Ulf Axelson

MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG 23 [ ARBETSPLATSREPORTAGE ]

Hållbart arbete sedan 48 år tillbaka

Fragmentering är en process där blan- nesberg så är grundkraven bilkörkort säkerheten och ge bra tips på förbätt- dat metallskrot, allt från skrotbilar till men även grävmaskinskort och viss ringar ur arbetstagarnas perspektiv. Då gamla stekpannor, rivs, mals och kros- kunskap om metallskrot. Till vardags företaget verkligen är noga med säker- sas till småbitar. Tekniken används så kör han tuggen men är även driftle- heten och väldigt vänligt inställda till även vid kylskåpsdestruering, och då dare och ser till att allt flyter bra i hela facket så har det inte vart särskilt svårt tillkommer utmaningen att återvinna kedjan. att tillsammans få till ett väl organise- och samla in freonerna som finns i kyl- rat skyddsarbete. En sak som Håkan skåpet. Det är verkligheten för skydds- Skyddsombudsrollen har varit med att få till är en förändring ombudet Håkan Öhrling som jobbar på Håkan har varit skyddsombud i 3 år och i sorteringen då arbetarna har klagat på Skrotfrag i Agnesberg. har hunnit med en utbildning hittills dålig ventilation. Håkan har jobbat inom bolaget som är och det var BAM utbildningen. Fler ut- ett familjeföretag i 25 år, vilket har för- bildningar kommer han säkerligen att Svårt med återväxten ändrats med åren och växt rejält. Idag gå framöver berättar han. Varför han En utmaning som företaget brottas med har företaget cirka 20 filialer runt om i blev skyddsombud säger han att det är är att många av dem anställda börjar Sverige. För att jobba på Skrotfrag i Ag- viktigt att vara med och kunna påverka komma till åren. Håkan som är med vid

24 MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG anställningsintervjuerna berättar att som sedan läggs in i systemet för att åt- det är svårt att hitta kompetent folk. gärdas snabbt. På morgonmötet varje Samtidigt, berättar han att de som ar- morgon så går man igenom gårdagen betar där idag har jobbat där i många år och ser om det skett något tillbud eller så trivseln är det inget fel på. Företaget olycka. Hälsokontroll av medarbetarna har ett nära samarbete med ett gymna- sker vartannat år och är man över 50 år sium, som man hoppas på kan hjälpa så sker det varje år. till med rekryteringen i framtiden. En positiv sak som har hänt är att det idag Ligger i tiden jobbar två kvinnor på arbetsplatsen vil- Arbetarna på Skrotfrag ser ljust på ket var ovanligt förr i tiden. framtiden då företaget inte är så kon- junkturkänsligt och att hela verksam- Förskonade från olyckor heten bygger på återvinning så det lig- Idag är cirka hälften av arbetarna med- ger helt rätt i tiden. Håkan trivs i sin lemmar i facket och även det försöker roll som skyddsombud och att kämpa på Håkan arbeta vidare med. Tack vare det för bättre arbetsmiljö och ökad trivsel. höga säkerhetstänket och det nära sam- Hur bra det än är så kan man alltid göra arbetet med arbetarna så sker det ex- förbättringar. tremt sällan några olyckor trots att det är en väldigt tuff miljö. Håkan berättar Text: Henrik Sörensson vidare att så fort det sker ett tillbud så Foto: Samir Ljutic är folk väldigt bra på att skriva upp det,

Håkan Öhrling, skyddsombud på Skrotfrag sedan 3 år.

MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG 25 [ KLUBBREPORTAGE ] Tudor verkstadsklubb 100 år

1919 fattade riksdagen beslutet att rande Marie Nilsson och representan- Förbundsordföranden Marie Nilsson införa allmän och lika rösträtt för kvin- ter från avdelningen för att gratulera gratulerade klubben och berättade om nor och män. Samma år bildades Tud- den nyblivna 100-åringen. Det bjöds på vad som ligger framför oss, avtalsrörel- ors Verkstadsklubb på batterifabriken lunch, tårta och kaffe innan det blev en sen, pensioner, klimatet och en hållbar i Nol. Numera ligger verksamheten guidad rundvandring runt i lokalerna. industri. beläget i Mölnlycke. Den 8 november Besökarna fick se batterier i alla for- Enda sedan starten av företaget har så bjöd klubben alla anställda på ett mer och storlekar och lära sig lite om fabriken funnits i Nol men sedan 2016 jubileumsfirande för att fira att klub- hur dem tillverkas men även hur man ligger företaget i Mölnlycke och ägs av ben funnits i 100 år. kan återvinna hundra procent av gamla Exide Technologies AB. Företaget är uttjänade batterier. Efter det så fick be- ledande av tillverkning av bly- och syra Verkstadsklubben bjöd på stort kalas sökarna information om hur företaget batterier i världen. I lokalerna i Möln- och alla anställda var bjudna, både ar- är uppbyggt och hur batterier används lycke distribueras batterier till alla de betare, tjänstemän och chefer. På plats och kommer spela en stor roll i framti- nordiska länderna och är det nordiska fanns även IF Metalls förbundsordfö- den för en hållbar klimatomställning. huvudkontoret.

Besökarna får en rundvandring på lagret

26 MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG Marie Nilsson och delar av klubbstyrelsen

Klubbordförande Cesar Barata Alves som har varit medlem i facket i 46 år säger att firandet blev väldigt trevligt och positivt på alla sätt. - Sammanhållningen och förberedelserna inför firandet har varit helt fantastiskt, berättar Cesar. - Jätteroligt och inspirerande att klubben lever kvar efter 100 år. Hoppas att alla klubbar får uppleva det, tillägger Cesar. Klubbordförande Cesar Barata Alves och hans företrädare Hasse Text: Henrik Sörensson Olsson Foto: Samir Ljutic

Caroline Holmeberg som representant för Marie skall tala och gratulera klubben avdelningsstyrelsen gratulerar klubben och lämnar över en present från avdelningen

MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG 27 Fackligt studieutbud för medlemmar utan fackliga uppdrag

Är Du intresserad av att gå en facklig kurs? Se här om Du hittar något som verkar intressant! Som vanligt när det gäller fackliga studier så anmäler Du Dig via Studieorganisatören på Din arbetsplats eller på mail [email protected] - skriv Studier i ärenderaden, eller via telefon 031-774 32 11.

Vecka Datum Kursnamn Målgrupp Kursplats Sista anm 16 14-16 apr Medlem 55+ AM Kungälv 06-mar 17 20-22 apr Jämställdhet för medlemmar AM SKF 13-mar 17 23-24 apr OM Samhället AM30 Göteborg 06-mar 18 27-29 apr Lagar & Avtal för medlemmar MU SKF 20-mar 18 27-29 apr Medlem i facket AM Kungälv 20-mar 18 29 apr Blivande förälder AM SKF 20-mar 18 29 apr Min pension AM SKF 20-mar 19 6-8 maj Försäkringar för medlemmar MU SKF 03-apr 19 7-8 maj OM Feminism AM30 Göteborg 27-mar 20 11-13 maj Medlem 55+ AM Lilla Brattön 03-apr 20 14-15 maj OM Främlingsfientlighet AM30 Göteborg 27-mar 20 15 maj Facklig intro AM SKF 03-apr 21 15 maj Facklig intro AM Mölnlycke 03-apr 21 20 maj Medlem i facket AM SKF 09-apr 21 18-20 maj Medlem i facket AM Lilla Brattön 09-apr 21 18-20 maj Medlem i facket-lätt svenska AM SKF 09-apr 21 28 maj Läs för mig pappa AM Kungälv 17-apr 22 25-26 maj På tal om det som inte syns AM SKF 17-apr 22 28 maj Konsumenträtt och privatekonomi AM SKF 17-apr 22 29 maj OM Försäkringar AM30 Göteborg 17-apr 23 1-3 jun Medlem i facket 2 AM SKF 24-apr 23 3-4 jun Facket/politiken en verktygslåda AM SKF 24-apr 24 6 jun Fotbollsturnering (fritid) AM Göteborg 09-maj 24 8-10 jun Medlem 55+ AM Lilla Brattön 30-apr 24 12 jun Avtalsrörelsen - Vad hände AM SKF 15-maj

SOMMARUPPEHÅLL

Målgruppsförklaringar: MU = Medlem utan uppdrag, AM = Alla medlemmar, MU30 = medlem under 30 år och AM-SO = Alla medlemmar minus Skyddsombud, AKM =Alla kvinnliga medlemmar, BA = bemanningsanställda.

Kursplatser: SKF = Externatkurser på SKF Klubbskola, Furirsgatan 1 i Göteborg, Kristinedal = Kristinedals träningscenter i Gamlestan. Mer information på www.kristinedal.nu/, Kusten = Hotell Kusten, Kustgatan 10, Göteborg. Mer information på www.hotellkusten.se VFHS = Viskadalens Folkhögskola i Seglora, mellan Borås och Göteborg. Mer information på www.viskadalen.nu

28 MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG [ MATRUTAN MED MARKKU OHVO ] Pankofriterade morötter Här kommer ett tips på hur du lyfter din maträtt och får lite omväxling till pommes frites eller rostade rotsaker. Pankofriterade är ett utmärkt tillbehör till de flesta rätter, här tillsammans med fläskfilé.

Ingredienser: 400 gr morötter (gärna små) salta försiktigt och doppa 3 äggvitor morötterna i smeten där- 3 msk majonnäs efter så rullar du runt dom 2 dl panko (ströbröd) i pankoröran. 1 dl finriven parmesan Lägg dom sedan på en plåt [ FRITID ] 2msk thaibasilika, finhackad med bakplåtspapper och lite salt och peppar in i ugnen ca 15 min. Smaka av med lite salt och

Såhär gör du: peppar. Foto: Olle Sjöstedt Sätt ugnen på 200 grader tvätta och skala morötterna Vid servering har jag vispa ihop majonnäs och använt srirachamajonnäs äggvitorna i en skål blan- (blanda majonnäs och lite da panko, parmesan och srirachasås) basilikan i en annan skål, Smaklig måltid!

[ FRITID ] Välkommen till Gullholmen [ FRITID ] Foto: Olle Sjöstedt På vackra Gullholmen ligger anlägg- Foto: Olle Sjöstedt ningen Gullholmsbaden. Där äger IF Metall Göteborg, fyra stugor, i en fantastisk miljö! Gullholmsbaden är perfekt för dig som vill ha det lilla extra. Stugorna hyrs ut året runt, både veckovis och helger.

Husen är lagom för fem personer. De är moderna och utrustade med el, vatten, kyl/frys, TV, dusch och wc. Allt man kan tänkas behö- va för några dagar i lugn och ro. Välkommen till Gullholmen Restaurang och pub På vackra Gullholmen ligger anlägg- havet. Där erbjuds god mat till humana I anläggningens huvudbyggnad finner du enningen Gullholmsbaden. Där äger priser och restaurangen är känd bland annat för sin läckra skaldjursbuffé. restaurang med en vacker utsikt mot havet. IF Metall Göteborg, fyra stugor, i en fantastisk miljö! Gullholmsbaden är Under vinterhalvåret finns även en pub Där erbjuds god mat till humana priser och perfekt för dig som vill ha det lilla öppen vid olika tillfällen. restaurangen är känd bland annat för sin extra. Stugorna hyrs ut året runt, både Information läckra skaldjursbuffé. Under vinterhalvåret veckovis och helger. finns även en pub öppen vid olika tillfällen. och bokning Husen är lagom för fem personer. De är moderna och utrustade med el, vatten, Är du intresserad av att hyra en stuga, kyl/frys, TV, dusch och wc. Allt man kan gå in på avdelningens hemsida tänkas behövaVälkommen för några dagar i lugn och till Gullholmen www.ifmetall.se/goteborg för att ro. hämta en ansökningsblankett. Information och bokningPå vackra Gullholmen ligger anlägg- havet. Där erbjuds god mat till humana ningen Gullholmsbaden. Där äger priser och restaurangen är känd bland Är du intresserad av att hyra en stuga, gåRestaurang in på avdelningens ochIF Metall pub Göteborg, hemsida fyra stugor, i en annat för sin läckra skaldjursbuffé. Eller ring avdelningen, telefon www.ifmetall.se/goteborg för att hämta Ien anläggningens ansökningsblankett.fantastisk huvudbyggnad miljö! Gullholmsbaden finner du är Under vinterhalvåret finns även en pub 031-774 32 45 för hjälp och öppen vid olika tillfällen. Eller ring avdelningen, telefon 031-774 32en restaurang45 för hjälpperfekt med ochen för vacker dig information. som utsiktvill ha det mot lilla MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IFinformation. METALL GÖTEBORG 29 extra. Stugorna hyrs ut året runt, både Information veckovis och helger. och bokning Husen är lagom för fem personer. De är MEDLEMSMAGASIN 4/2017 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 29 moderna och utrustade med el, vatten, Är du intresserad av att hyra en stuga, kyl/frys, TV, dusch och wc. Allt man kan gå in på avdelningens hemsida tänkas behöva för några dagar i lugn och www.ifmetall.se/goteborg för att ro. hämta en ansökningsblankett.

Restaurang och pub Eller ring avdelningen, telefon I anläggningens huvudbyggnad finner du 031-774 32 45 för hjälp och en restaurang med en vacker utsikt mot information.

MEDLEMSMAGASIN 4/2017 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 29 [ A-KASSAN ] Så här ansöker du om ersättning från arbetslöshetskassan

2. Ansök om ersättning på IF Metalls 1. Anmäl dig första dagen som arbetslös på arbetslöshetskassas hem Arbetsförmedlingen via deras hemsida eller genom sida www.ifmetall.se/akassan. Registrera dig på att besöka dem, detta gäller även dig som avslutat Mina sidor med hjälp av e-legitimation (om du saknar din anställning på egen begäran. e-legitimation kontaktar du din bank) Genom att använ- da dig av Mina sidor kan du skicka in de flesta uppgifter vi behöver för att kunna ta beslut om din ersättning samt fylla i dina tidrapporter.

3. Anmäl ditt bankkonto Anmäl vilket konto och vilken bank du vill ha din ersättning utbetald till på www.swedbank.se/kontoregister.

4. Skicka in arbetsgivarintyg. Det är viktigt att vi får in det så snabbt som möjligt så beställ det helst via arbetsgivarintyg. nu vilket innebär att din arbetsgivare fyller i intyget elektroniskt

5. A-kassan går igenom dina handlingar och kollar om något saknas.

6. Skicka in din tidrapport via Mina sidor, du kan skicka in den när datumen på rapporten passerat. A-kassan kan inte ta beslut i ditt ärende förrän en tidrapport skickats in.

7. A-kassan tar beslut i ditt ärende. När vi har fått alla intyg som vi behöver och din första tidrapport så kommer du att få Om du har frågor så välkommen att kontakta din ett beslut där det framgår om du är berättigad handläggare: till ersättning från a-kassan. Dag 1-11 Stavros Cocolis 031-774 32 03 Dag 12-20 Patrik Clintesparr 031-13 44 25 Dag 21-31 Anette Johansson 031-13 57 30

30 MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG [ OM INNEHÅLLET I MAGASINET ]

Svaren på frågorna hittar du i de olika QUIZ! Tävla och vinn! artiklarna i magasinet.

Fråga 1, Vad har Åsa Björnlund för Fråga 4, Vad heter skyddsombudet på husdjur? Skrotfrag? 1, Hundar 1, Håkan x, Katter x, Per 2, Ormar 2, Sara

Fråga 2, Vad heter kongressombudet Fråga 5, Följer du oss på Instagram? ifrån IF Metall Göteborg? 1, Ja. 1, Markus x, Nej. x, Lena 2, Har inte Instagram. 2, Henrik

Fråga 3, Vad heter detta numrets krönikör? 1, Jonas Nordling x, Marie Stenquist 2, Carina Cajander Vinnare i Quiz nr 4 2019

Rätt rad: 1. 1 2. 2 3. 1 4. X Priser i quiz nummer 1 2020: 5. 1,X,2

1:a pris är en vecka i stuga på Gullholmen. 1:a pris 2:a och 3:e pris är biobiljetter. En vecka i stuga på Gullholmen. Stugan bokas på IF Metall Göteborg (031-774 32 45) Jörgen Nyberg, Assa Abloy Entrance Systems AB

2:a pris 2 st biobiljetter Ruth Rodriguez, SKF Sverige AB

3:e pris Skicka svaren till goteborg@ifmetall. 2 st biobiljetter se eller skicka ett meddelande till oss Lama El Ferkh, Volvo Personvagnar AB på Facebook (IF Metall Göteborg). Tävlande måste vara medlem i IF Metall.

MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG 31 IF Metall Göteborg, Folkets Hus Olof Palmes plats, 413 04 Göteborg

FÖR- HAR PRIMA SÄMRAR TÄTA TRIVS SINA VIRKE UTSIK- FOGAR MAN I ELEVER TERNA KAN KIRURG ÖPPNA ÄR VIND- SKYD- DAD NAKEN SLAGORD KALLAS HON I KÖKET ÅLJUD GÖRA PÅLÄGG FACK FÖR FRÖKEN SKA MED PÅ RESAN TAR RÖD- SLUTAR MÖTE ÄR RÅTTOR BERÖM- BORT BROKIG UPP ATT GÅTT MED FRUKTER NÄR RÅTT- MANDE FELAK- SVENSK HAR TUTA OCH ILLA ÅT FULL IHOP FASON FÄLLOR FÄRG OM- MÅLIN- TJUTA ÄR DET TIG SORT BO- RIKTADE POTT DÖME I COCK- MED- TAIL LEMMAR BLIR SÅNGA- ALL- INTE HUS RE SOM ÄTARE EGEN- BLOTT UTAN LIGGER VISADE DOMLIG MÅTT FÖR DRAG HÖGT SKAM VÅTT DRA SIG AN- TILL- VÄNDA BAKA KULAN BLIR DEN HAR GÖR SOM GÅR NOLL- RESOLUT LÄR I TÖRNE- VISION I SAKEN MAN SIG SNÅR FISK SKAKADE STEGVIS MUNKBE- DET MAN TJEJSPEL TECKNING VÄNT PÅ VIRKE ASSU- STEN SOM STIADAM RANS SLAGIT NEDRE ÄR PLA- PÅ KAT PÅ SPRIDER BARRAR KARTAN LÖS- GLÄDJE KIKAR ANSIKTE HEMLIG KAN GE NUMERA INTRYCKT HAMNAR AVDRAG VANLIGEN BUDSKAP I HÄRVA ÄR ERSATT GAV OKÄND KRÅNGLA AV DIN HORN TILLAGA UPPEGGA BETYG TÄVLING GE SIG SOM HADE ÄKTA TILL BLEV TRE STORT KÄNNA GENOM ARKIV TROTS KAN MAN LIT- ÖRONEN TERÄR VAR HYLLAR GENRE ENÖGD FIRAR 11 EN PLUGG- GÅR MARS GALEN ÄMNE FÖRE HAMMAR- AV SJU ANNAT ÄN VERB DEL PEKHÅLL MOROT ÄR FULL AV JACKLIK KLARA- ENERGI BELLA BLANDA RENTVÅ RYMD- PROG- ELLER SESSA NOSTI- UTE- SERAS SLUTA VIFTAR LÄGGA VAJA SYDD Tryck: PR-Offset AB, Mölndal 2020, på Svanen- och FSC märkt papper TILL MED ÅSNA © MEDIAKRYSS, SVANTE DREJENSTAM

32 MEDLEMSMAGASIN 1/2020 IF METALL GÖTEBORG