Intervista All'assessore Alle Risorse Agroalimentari Della Regione Puglia, Dario Stefano I Cammini D'europa
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PSR PUGLIA 2007-2013 ASSE III - MISURA 331 AZIONE 2 ANNO II - N° 1 - GENNAIO 2013 IL PERIODICO DEL GAL SERRE SALENTINE PER LO SVILUPPO RURALE LA CARTA PER LE PARI INTERVISTA ALL’assessORE OPPORTUNITÀ E L’UGUA- ALLE RISORSE AGROALIMENTARI GLIANZA SUL LAVORO: DELLA REGIONE PUGLIA, DARIO STEFANO PER UNA NUOVA CULTURA Assessore, cos’è la Puglia Rurale? sola della qualità, non dobbia- LAVORATIVA LIBERA La Puglia Rurale è uno strumen- mo farci cogliere dall’euforia del DA PREGIUDIZI to attraverso il quale continuare successo, dobbiamo continuare a declinare il nostro impegno di a lavorare perché la Puglia Rurale E DISCRIMINAZIONI rinnovare l’agricoltura, di render- sia quella autentica, quella che ci la moderna, di saperla porre nelle hanno tramandato i nostri nonni, condizioni di raccogliere la sfida quella che sa proporre le identità della multidisciplinarietà. In oc- vere, non le standardizzazioni casione della Borsa Internazione che la globalizzazione spesso ci del Turismo di Milano abbiamo dimostrato tenta ad interpretare. ancora una volta che il binomio agricoltura – turismo è un binomio vincente e abbiamo Come valuta il lavoro dei Gal della Puglia? dimostrato che la Puglia più di ogni altra I Gal della Puglia hanno giocato un ruolo regione ha saputo costruire su questa leva importante per uno sviluppo integrato e so- attrattiva una prospettiva reale di crescita stenibile, costituendo delle iniziative per il turistica ma anche di crescita economica e rafforzamento delle politiche di sviluppo ru- La Carta per le Pari Opportunità e l’Ugua- culturale. Dobbiamo non disperdere la bus- rale. L’approccio territoriale, la partnership glianza sul Lavoro è una dichiarazione di in- tenti, sottoscritta volontariamente, per la →continua a pag. 2 diffusione di una cultura lavorativa libera da pregiudizi e discriminazioni, attraverso politiche per la gestione del personale in- clusive che valorizzino i talenti in tutta la loro diversità di genere, a beneficio della I Cammini d’EUROPA: IL TERRITORIO NELLA competitività dell’impresa. La Carta è sta- RETE EUROPEA DI STORIA, CULTURA E TURISMO ta lanciata in Italia sulla scia del successo delle iniziative francesi e tedesche ed è Sperimentare nuove attività di a valorizzare tutte le peculiarità promossa dal Ministero del Lavoro e delle valorizzazione e promozione di che il territorio offre. In primis, la Politiche Sociali. In questo contesto, il GAL strutture, prodotti e servizi per Valorizzazione Enogastronomi- “Serre Salentine” ha creduto fortemente il territorio rurale interessato ca, ovvero di tutti quei prodotti alla sua adesione perché è in grado di for- da itinerari storico-culturali. È simbolo che rappresentano veri nire un quadro di riferimento valoriale per questo l’obiettivo prioritario casi di eccellenza e possiedono guidare la sua attività in base a pochi im- dei Cammini d’Europa, ovvero la una forte connotazione locale. pegni programmatici basati su principi e nuova programmazione “Asse 4 Si continua con la Valorizzazio- programmi di cambiamento, sperimentati Leader 2007-2013” del progetto ne dell’Artigianato Locale con i già da altre imprese. In particolare, si vuole di cooperazione interterritoriale suoi prodotti d’eccellenza che contribuire alla lotta contro tutte le forme che vede il GAL “Serre Salentine” protagoni- potranno anche favorire l’avvio di iniziati- di discriminazione sul luogo di lavoro - età, sta insieme ad altri ventuno Gruppi di Azio- ve di interscambio dei prodotti fra i diversi genere, etnia, fede religiosa, disabilità – ne Locale d’Italia. Una grande e importante territori. Non può mancare assolutamente impegnandosi contemporaneamente a va- occasione per i quattordici comuni (Alezio, anche la Valorizzazione Culturale attraver- lorizzare la differenza di genere all’interno Alliste, Casarano, Collepasso, Galatone, Gal- so l’identificazione e la promozione di tutti dell’organizzazione del Gruppo di Azione lipoli, Matino, Melissano, Neviano, Parabita, quegli elementi culturali fortemente legati Locale, con particolare riferimento alle Racale, Sannicola, Taviano, Tuglie) facen- alle tradizioni locali come la danza, la musi- Pari Opportunità tra Uomo e Donna. Nel ti parte del GAL “Serre Salentine”. Infatti, ca tradizionale, le celebrazioni religiose. La concreto, la Carta per le Pari Opportunità nell’ambito di questo progetto, si andranno valorizzazione e lo sviluppo del prodotto →continua a pag. 2 →continua a pag. 2 ANNO II - N° 1 La Rivista Rurale delle Serre Salentine GENNAIO 2013 I Cammini d’EUROPA: IL TERRITORIO NELLA LA CARTA PER LE PARI RETE EUROPEA DI STORIA, CULTURA E TURISMO OPPORTUNITÀ E L’UGUA- GLIANZA SUL LAVORO: →continua da pag. 1 PER UNA NUOVA CULTURA turistico “Cammini d’Europa” ha degli ambi- che degne di valorizzazione, promozione e LAVORATIVA LIBERA ti operativi molto diversificati, ma nell’otti- fruizione. Il progetto – continua il Presiden- DA PREGIUDIZI ca della valorizzazione e dello sviluppo dei te del GAL – mira a creare uno sviluppo di una contenuti le priorità cooperative saranno: il rete di partenariato nella quale far condivi- E DISCRIMINAZIONI potenziamento della presenza in Internet, dere una strategia di promo - commercializ- →continua da pag. 1 lo sviluppo dei prodotti turistici, la parteci- zazione turistica del nostro territorio rurale. pazione a fiere di settore e la comunicazione In quest’ottica, la cooperazione sarà finaliz- e l’Uguaglianza sul Lavoro vuole: definire e del marchio “Cammini d’Europa” e dei suoi zata ad una gestione di qualità che mira alla attuare politiche aziendali che coinvolgano prodotti. Soddisfatto è il Presidente del GAL promozione di strutture, prodotti e servizi “Serre Salentine”, Salvatore D’Argento, che dei territori interessati da questi itinerari tutti i livelli dell’organizzazione; superare proprio nei giorni scorsi si è recato a Roma storico-culturali. Un’occasione – conclude – gli stereotipi di genere, attraverso adegua- per la firma dell’accordo di cooperazione con importante per il territorio del GAL “Serre te politiche aziendali, formazione e sensi- gli altri ventuno GAL presenti sul territorio Salentine” che entra, così, in un circuito in- bilizzazione; integrare il principio di parità nazionale. “L’accordo di cooperazione – af- terterritoriale che porterà sviluppi concreti di trattamento nei processi che regolano ferma il dr. Salvatore D’Argento – è un’occa- non solo nella conoscenza, ma anche agli tutte le fasi della vita professionale e della sione importante per tutto il territorio fa- operatori con i loro prodotti e i loro servizi”. valorizzazione delle risorse umane; sensi- cente parte del GAL “Serre Salentine” per la In attesa della pubblicazione del bando, la bilizzare e formare adeguatamente tutti i promozione territoriale a livello nazionale dote finanziaria disponibile dal GAL “Ser- livelli dell’organizzazione sul valore della con una finestra in Europa capace di mettere re Salentine” per questo progetto è di circa diversità e sulle modalità di gestione delle in rilievo non solo tradizioni, usi, folclore ma 115.000 euro, tra azioni di intervento locale e stesse; monitorare periodicamente l’anda- anche bellezze ambientali, storico e artisti- azioni di intervento comuni. mento delle pari opportunità e valutare l’impatto delle buone pratiche; individuare strumenti concreti per favorire la concilia- zione dei tempi di vita e di lavoro favorendo l’incontro tra domanda e offerta di flessibi- lità aziendale e delle persone; comunicare al personale l’impegno assunto a favore di una cultura aziendale della pari opportuni- INTERVISTA ALL’assessORE tà, informandolo sui progetti intrapresi e ALLE RISORSE AGROALIMENTARI sui risultati conseguiti; promuovere la visi- bilità esterna dell’impegno aziendale. “Per DELLA REGIONE PUGLIA, DARIO STEFANO il GAL Serre Salentine - afferma Alessia Fer- reri, Direttore del GAL - il rispetto di ogni →continua da pag. 1 lavoratore e dei suoi diritti fondamentali è un principio guida imprescindibile, che si traduce in politiche volte a salvaguar- dare le parità di genere e, più in generale, a valorizzare e promuovere la differenza di genere nel contesto aziendale. L’adesione alla Carta (su impulso anche delle attività di promozione svolte dal Ministero del La- voro, della Salute e delle Politiche Sociali; Ministero per le Pari Opportunità; Ufficio Consigliera Nazionale, Regionale e Provin- ciale di Parità; Fondazione Sodalitas; As- sociazione Italiana delle Imprese Familiari; Associazione Imprenditrici Donne Dirigen- ti d’Azienda; Impronta Etica; Unione Cri- stiana Imprenditori Dirigenti) - continua il direttore - rappresenta la formalizzazione locale, l’innovazione, la multisettorialità, la ché sull’indotto stesso dell’agricoltura. Per volontaria da parte del GAL, dell’impegno collaborazione in rete, ha consentito di spe- questo i GAL pugliesi si trovano dinanzi ad ad adottare quotidianamente strumenti rimentare nuove impostazioni in materia una complessa ma ambiziosa prova di rein- gestionali che facilitino l’attuazione di po- di sviluppo e di suscitare la partecipazione terpretazione del ruolo avuto sino ad oggi, litiche delle risorse umane inclusive, per delle comunità rurali nell’individuazione di rendendo maggiormente dinamico il tessuto riconoscere e valorizzare le competenze in- soluzioni adeguate. Oggi più che mai, è ne- economico-produttivo di tutte le aree rurali dividuali. Ci tengo a sottolineare - conclu- cessario guardare avanti e migliorare tutte pugliesi. de il direttore, Alessia Ferreri - come per la le esperienze realizzate. nostra cultura