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Corporate Citizenship Report 2001 33RZ CITIZEN REPORT 2001 D 11.12.2001 12:24 Uhr Seite 2

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Corporate Citizenship Report 2001 33RZ CITIZEN REPORT 2001 D 11.12.2001 12:24 Uhr Seite 2 33RZ CITIZEN_REPORT_2001_D 11.12.2001 12:24 Uhr Seite 1 s Corporate Citizenship Report 2001 33RZ CITIZEN_REPORT_2001_D 11.12.2001 12:24 Uhr Seite 2 4 Vorwort 7 Über diesen Bericht 8 Siemens auf einen Blick 10 Aus- und Weiterbildung 14 Diversity 18 Mitarbeiterorientierung 22 Dialog 26 Bildung und Wissenschaft 30 Förderung sozialer Anliegen 34 Kunst und Kultur 37 Daten und Fakten 44 Glossar 46 Mit Siemens im Dialog 33RZ CITIZEN_REPORT_2001_D 11.12.2001 12:24 Uhr Seite 3 Mit unserem Wissen und unseren Lösungen leisten wir einen Beitrag für eine bessere Welt. (Aus dem Siemens-Unternehmensleitbild) 33RZ CITIZEN_REPORT_2001_D 11.12.2001 12:24 Uhr Seite 4 4 Vorwort Zu unserem Selbstverständnis als globales Unternehmen gehört, dass Geschäftserfolg, verantwortungsvoller Umgang mit der Umwelt und gesellschaftliches Engagement eine Einheit bilden und sich gegenseitig bedingen. Im Dezember 2000 haben wir erstmals einen Corporate Citizenship Report veröffentlicht. Dieser Bericht hat bei den Lesern viel Beachtung gefunden. Wir wollten mit dieser Publikation den Dialog mit unseren Stakeholdern, also unseren Kunden, Lieferanten, Investoren, Mitarbeitern und der an Siemens interessierten Öffentlichkeit um ein wichtiges Thema, unser gesellschaftli- ches Engagement in aller Welt, erweitern. Der vorliegende Report 2001 setzt diesen Dialog in intensivierter Form fort. Selten haben sich binnen Jahresfrist die Rahmenbedingungen für unsere Aktivitäten so grundlegend geändert wie während der vergangenen zwölf Monate. Zu allen branchenspezifischen, konjunkturellen und weltwirtschaft- lichen Veränderungen kam im Herbst noch die Herausforderung durch den Terrorismus, die für die gesamte Welt einen tiefen Einschnitt markiert. Ohne dass wir heute bereits mit Gewissheit absehen können, worauf wir uns in nächster Zukunft einstellen müssen, ist doch eines sicher: Gerade in einer Zeit so umfassender Herausforderungen sind der gesellschaftliche Dialog und die verantwortungsvolle Ausübung unserer Rolle als Corporate Citizen wichtiger denn je. In unserem Unternehmensleitbild bekennen wir uns ausdrücklich zur gesellschaftlichen Verantwortung unseres Unternehmens. Wir haben dort formuliert: „Mit unserem Wissen und unseren Lösungen leisten wir einen Beitrag für eine bessere Welt.“ Nach unserer Überzeugung hat jedes Unter- nehmen als Teil der Gesellschaft auch die Verpflichtung, seinen Part für das Gemeinwesen beizusteuern. Bei Siemens reicht dieses Verständnis und das daraus resultierende Engagement historisch betrachtet bis zum Firmen- gründer Werner von Siemens zurück. 33RZ CITIZEN_REPORT_2001_D 11.12.2001 12:24 Uhr Seite 5 5 Vorwort Unser Bekenntnis zu gesellschaftlicher Verant- wortung füllen wir auf vielfältige Art mit Leben: Durch die Ausbildung von jährlich etwa 13.000 jun- gen Menschen und umfassende Qualifizierungsmaß- nahmen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen wir dazu bei, die berufliche Zukunft dieser Menschen zu sichern. „Employability“, also lebens- langes Lernen und die dazu notwendigen Vorausset- zungen, ist integraler Bestandteil unseres Verständ- nisses von Weiterbildung bei Siemens. In die gleiche Richtung zielen auch unsere umfangreichen welt- weiten Aktivitäten, mit denen wir die schulische und universitäre Bildung fördern. Ebenfalls am Herzen liegt uns die Pflege von Kunst und Kultur. Hier tritt Siemens bereits seit vielen Jahrzehnten als Förderer von Museen und Ausstellungen, Veranstaltungen, aber auch von ein- zelnen Künstlern auf. Unser Siemens Arts Program hat sich der Entwicklung neuer Kunstformen ver- schrieben. Über den schönen Künsten vernachläs- sigen wir aber nicht die Grundbedürfnisse der Men- schen, sondern helfen dort schnell und unbürokra- tisch, wo Hilfe dringend benötigt wird: in Katastrophenfällen, im Kampf gegen Not, Armut und Benachteiligung – besonders von Kindern. Natürlich regen wir auch unsere Mitarbeiter dazu an, Verantwortung für ihre Mit- menschen zu übernehmen. So wird wirksam geholfen, wie beim Kälteein- bruch in der Mongolei oder bei der Erdbebenkatastrophe in Indien. Dies wäre ohne die freiwillige Unterstützung vieler Siemens-Mitarbeiter nicht möglich gewesen. Auch nach den Terrorangriffen auf die Vereinigten Staaten am 11. September 2001 haben das Unternehmen und seine Mitarbeiter über unsere eigens zu diesem Zweck gegründete „Siemens Caring Hands Foundation“ schnell Hilfsmittel bereitgestellt. Für die Menschen, die in aller Welt für Siemens arbeiten, fühlen wir uns natürlich besonders verantwortlich. Hier stehen Themen wie die Sicherheit am Arbeitsplatz und die Sorge für die Gesundheit mit an erster Stelle. Damit einher geht ein vielfältiges Angebot an Sport- und Freizeitaktivitäten sowie die Unterstützung der Familien von Mitarbeitern bei vielerlei Alltagsproble- men. Auch die Vorsorge für das Alter ist uns ein wichtiges Anliegen. Und dass 33RZ CITIZEN_REPORT_2001_D 11.12.2001 12:24 Uhr Seite 6 6 Vorwort unsere Mitarbeiter aus unterschiedlichen ethnischen Gruppen stammen und vielfältige Talente, Kulturen und Mentalitäten ins Unternehmen einbringen, betrachten wir als wertvolles Potenzial, das wir fördern und schützen. Wir bemühen uns in all unserem Tun um Integrität. Das gilt für den Um- gang mit unseren Geschäftspartnern, unseren Aktionären, der Öffentlichkeit und unseren Mitarbeitern. Diese Verpflichtung, die wir ebenfalls in unserem Unternehmensleitbild festgeschrieben haben, ist die Basis unserer Business Conduct Guidelines, also der Verhaltensregeln des Unternehmens. Sowohl bei unseren strategischen Überlegungen als auch in unserem Tagesgeschäft wollen wir stets die hohen ethischen und rechtlichen Standards wahren, zu denen wir uns selbst verpflichtet haben und die wir auch von anderen im Umgang mit unserem Unternehmen und seinen Angehörigen erwarten. Die Business Conduct Guidelines sind deshalb weltweit für alle Mitarbeiter im Unternehmen verbindlich. Wichtige Aspekte unserer Richtlinien sind gegen- seitiger Respekt, Ehrlichkeit und Integrität, gesetzestreues Verhalten, Beach- tung des Wettbewerbs- und des Kartellrechts. Corporate Citizenship ist ein wesentlicher Aspekt des Konzepts der Nach- haltigkeit, das sich seit dem UN-Umweltgipfel in Rio de Janeiro 1992 zu einem politischen Leitthema entwickelt hat. Unter Nachhaltigkeit verstehen wir das Bemühen, die Lebensgrundlage heutiger und zukünftiger Generationen zu sichern. Unser Eigeninteresse richtet sich zusätzlich darauf, die dauerhafte Existenz von Siemens als Unternehmen abzusichern. Dafür ist eine Balance ökonomischer, gesellschaftlicher und ökologischer Ziele geboten. Siemens bekennt sich zum Prinzip der Nachhaltigkeit und berücksichtigt in seinem Handeln alle drei Dimensionen nachhaltiger Entwicklung. Eine Anerkennung für erfolgreiches Handeln in diesem Sinn ist die Aufnahme unseres Unter- nehmens in den Dow Jones Sustainability Index, in dem Siemens seit dem vergangenen Jahr gelistet ist. Ich hoffe, dass Sie unser Unternehmen durch den vorliegenden Corporate Citizenship Report noch besser kennen lernen, und freue mich, wenn Sie unser Angebot zum Dialog annehmen. Denn Ihr Feedback und Ihre Anre- gungen helfen uns, besser zu werden. Dr. Heinrich v. Pierer Vorsitzender des Vorstands der Siemens AG 33RZ CITIZEN_REPORT_2001_D 11.12.2001 12:24 Uhr Seite 7 7 Über diesen Bericht Corporate Citizenship Report 2001 Diese Publikation ist unsere zweite Veröffentlichung würde den Rahmen sprengen. Die in diesem Bericht zum Thema Corporate Citizenship, das wir damit weiter genannten Beispiele sind daher so ausgewählt, dass vertiefen. Dazu haben wir dem Bericht einen Daten- sie einen möglichst repräsentativen Einblick in unser und-Fakten-Teil hinzugefügt, in dem wir unser Engage- gesellschaftliches Engagement geben. ment nun auch in Zahlen darstellen.* Darüber hinaus stellen wir unsere Aktivitäten auch im Internet vor Seit Erscheinen des ersten Berichts haben sich die (www.siemens.de/corporate_citizenship). Dort be- Corporate-Citizenship-Aktivitäten unseres Unterneh- finden sich ein internationaler Überblick sowie spezifi- mens deutlich weiterentwickelt. Wir haben deshalb sche Länderpräsentationen. unsere Themenfelder gegenüber dem Vorjahresbericht entsprechend angepasst und erweitert: Hinzugekommen Das umfassende soziale Engagement eines Kon- sind die Kapitel „Diversity“, „Dialog“ und „Mitarbeiter- zerns wie Siemens kann auf 48 Seiten nicht im Detail orientierung“ (in diesem wurden „Sicherheit und Ge- erläutert werden. So dienen die hier genannten Pro- sundheit“ sowie „Sport und Freizeit“ integriert). Das gramme, Projekte und Einzelmaßnahmen als Beispiele Kapitel „Umwelt“ entfällt in diesem Corporate Citizen- für unsere weltweiten Aktivitäten. Der Blick auf einige ship Report und wird in unserem nächsten, im Mai Zahlen soll dies verdeutlichen: Für Siemens arbeiten 2002 erscheinenden Umweltbericht behandelt. 484.000 Menschen. Wir betreiben rund In Zukunft werden Aus- und Bildung und 570 Produktions- Weiterbildung Wissenschaft wir dann anstelle eines stätten in 50 Ländern, separaten Corporate Forschungsstandorte Citizenship- und eines Förderung Diversity Dialog in über 30 Ländern sozialer Anliegen Umwelt-Reports einen und haben Vertriebe Sustainability Report in fast jedem Land veröffentlichen, erst- Mitarbeiter- Kunst und der Welt. Es gibt allein orientierung Kultur mals in unserer Bericht- 67 Regionalgesell- erstattung über das schaften, die beispiels- Die Themenfelder in diesem Bericht. Der Dialog ist für uns das verbindende Ele- laufende Geschäftsjahr. weise als Siemens ment unseres Engagements für die Mitarbeiter (linke Spalte) und für die
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