Italy's Best Employers
Total Page：16
File Type：pdf, Size：1020Kb
CORRIERE DELLA SERA LUNEDÌ 26.10.2020 Italy’s Best Employers 37 LE CLASSIFICHE Vince Heineken davanti aBanca d’Italia eCosta Crociere. Ecco irisultati del super sondaggio (oltre 600 mila risposte dei lettori di Corriere.it) di Statista su oltre 400 imprese di tutti isettori. Con qualche sorpresa... dove lavorare anchino Fr Sandra di Fabio Sottocornola ince Heineken, davanti alla Banca d’Italia e a Co- ai6.600dipendenti:èappenapartitounpianodiflexible distanza. Torna al centro la fiducia più che il controllo, sta Crociere. Un gradino fuori dal podio ci sono benefit in base al quale ogni lavoratore riceve un credito l’attenzione ai risultati più che alle procedure. V individuale spendibile in servizi per la persona a cui si Microsoft, l’Hilton hotel e la catena di occhialeria Salmoiraghi & Viganò. A seguire, la sorpresa del gruppo ● Il ranking aggiunge un contributo welfare per famiglia, a seconda Le novità Magna che in Puglia produceparti di automobili (il La graduatoria è stata del numero e dell’età dei figli. La ricerca di Statista, con- blocco dei cambi) ebattelaFerrari di Maranello. Poi, costruita da Statista a dotta nei mesi dell’estate, èuna fotografia sul clima Gabriele Ghini, managing director della società di head l’università di Milano Bicocca, la farmaceutica Pfizer e partire da due domande aziendale in Italia dopo il lockdown. Ovviamente, con hunting Transearch Italia parla di una leadership bidi- Alpitour. Sono questi i primi dieci best employers in Ita- che hanno coinvolto 12 quello che ancora sta accadendo a causa della pande- mensionale: se prima il dirigente girava per l’ufficio e lia. Cioè i migliori posti in cui lavorare, secondo il mega mila lavoratori. Il primo mia, è sempre opportuno aggiornare il punto di vista. vedeva cosa facevano i collaboratori, adesso deve intera- sondaggio condotto tra i lavoratori dipendenti contatta- quesito era un giudizio «C’èungrande bisogno di ri-orientarsi —, esordisce gire con persone spesso non felici di lavorare sole da ca- ti attraverso un Online Access Panel e Corriere.it da Sta- diretto da dare sul Gabriele Gabrielli che insegna Organizzazione e gestio- sa. E senza motivazioni. «Devono riuscire a dare un sup- tista, una piattaforma digitale tedesca che raccoglie ed proprio posto di lavoro ne delle risorse umane alla Università Luiss, con un pas- porto vero. Essere molto rigorosi e più affettivi». elabora dati, informazioni e ricerche in 170 ambiti eco- attuale come in una sato da top executive in realtà quali Ferrovie dello Stato, Buttando lo sguardo al di là di quanto può accadere nei nomici. Oltre 650 mila le risposte ricevute da cui è uscita pagella, da zero a dieci. Wind ed Enel —. Le persone sono disorientate per il la- prossimi mesi, secondo Ghini le aziende attueranno at- la graduatoria globale fatta da 400 posizioni (vedere Ogni persona che ha voro, un po’ in presenza un po’ a distanza. Si fanno do- tività miste tra presenza e distanza. «Quindi occorre ri- scheda). Ma è anche possibile osservare i confronti al- risposto ha potuto mande tipo: operativamente, dove mi colloco? La rispo- pensarealla dimensione degli uffici, saranno rivisti l’interno di singoli settori: sono 20 le aree di attività, co- anche dare un voto per sta deve arrivare dai manager: oggi hanno il compito di strumenti come i ticket per il pranzo e verranno fuori me per esempio banche e assicurazioni, oppure abbi- altre aziende («la ricordare e comunicare. Ricordare qual è lo scopo del- opportunità interessanti, di cui si comincia avedere gliamento e accessori. Nelle pagine che seguono tutte le raccomanderebbe a un l’impresa e rispondere a domande tipo: a che cosa serve qualcosa. Per esempio, in un assetto di lavoro misto, an- classifiche divise per ciascun comparto. familiare?») e questa il lavoro che sto facendo? E comunicare. Per esempio, che le donne impegnate in famiglia potranno cogliere era considerata una che tutti dobbiamo andare verso la stessa direzione». più occasioni per accedere a posizioni rilevanti. Mentre Il metodo valutazione indiretta. Gabriellinonnascondeche anchei managersonodiso- oggi la sola vita di ufficio le penalizza». Punta molto sul L’insieme dei giudizi rientati: «Tutti questi scossoni hanno mandato le lea- valore del fattore umano l’economista Marco Vitale, al di Dunque, l’Italy’s best employers 2021 è vinto dalla cate- espressi e pesati è salito dershipsottosopra. C’èbisogno di fareiconti condi- là di aspetti come la sicurezza, la formazione, le oppor- na olandese di birrifici presente in Italia da oltre 40 anni oltre quota 650 mila. Le mensioni nuove, come lo smart working, cioè con l’as- tunità di carriera. «Questi sono strumenti che funziona- con quattro siti produttivi e un network per la distribu- aziende entrate in senza della presenza. Finora icapi avevano costruito no se primal’azienda ha messo al centrol’idea che si zione e il marketing: un totale di duemila addetti per i classifica sono 400, modelli di lavoro basati sulla complicità organizzativa, tratta di una società di persone, un ambiente comunita- quali è stato costruito un innovativo piano di welfare che hanno ottenuto con team magari costruiti alla pausa pranzo o alla mac- rio.Ilcapitalismofinanziariodegliultimiannihatradito ha puntato su comunicazione e fruizione digitale. Al se- valutazioni a partire da chinetta del caffè. Oggi come si rafforza il senso di ap- questa visione, alla quale si deve tornare anche in forme condo posto, istituzione tra le più ambite in cui lavorare, 6,78 fino a 9,26 punti partenenza all’impresa, vivendola dal di fuori?». nuove. Con il rispetto della persona e dell’ambiente». la Banca d’Italia sta innovando sul fronte dell’attenzione La parola magica è preStanza, una crasi tra presenza e © RIPRODUZIONE RISERVATA LUNEDÌ 26.10.2020 CORRIERE DELLA SERA 38 Italy’s Best Employers LE CLASSIFICHE ella classifica generale le aziende del settore edile Energia e trasporti Valbruna, Arvedi o Saint Gobain. Ma vince il gruppo N non si piazzano di certo in alto. Primo nella cate- della chimica Mapei. Qui i voti si muovono da 8,10 a goria è Webuild, ex Impregilo, attiva con grandi pro- 6,86 punti. Non si tratta certamente di un gradimento getti in tutto il mondo che nel ranking nazionale fini- da prima fascia. Fa eccezione appunto la Snam guidata scealla posizione numero242. Seguono Pizzarotti e daMarco Alveràchestaimprimendoalgruppounafor- Astaldi, anche se oramai il contractor in crisi è conflui- ca 7 mila persone in Italia, vada in smart working in te spinta ad essere protagonista nella sfida futura per to in Webuild per dare vita a Progetto Italia. maniera strutturale. Dopo la sperimentazione di mas- l’uso dell’idrogeno. A suo parere l’Italia può diventare Sul fronte dell’energia e delle utilities, il quartetto di te- sa e forzata dal lockdown, adesso molte aziende si or- un big player del mercato. Questa energia si trasmette staècompostodaSnam,Edison(con8,34madiviseda ganizzano in maniera più radicale estabile. Questa ai dipendenti? Potrebbe essere così. Lo sostiene, in un alcuni decimali di punto a favore della prima), Enel ed scelta ha fatto subito partire il dibattito sui «lati oscuri» ragionamentopiù generale, l’head hunter Gabriele Eni poi vengono nomi come A2a, Hera, Italgas o l’Ac- del telelavoro, con tutto il rischio di una minore pro- Ghini, managing director di Transearch: «I top mana- quedotto Pugliese. Da notare come le nuove modalità duttività dei dipendenti. Ma il fenomeno non sembra ger che hanno una visione, una sicurezza su dove sta di lavoro stiano cambiando la vita negli uffici di queste fermarsi. andando il mercato e la trasmettono ai team fornisco- imprese: di recente Claudio Granata, direttore delle ri- Per quanto riguarda i trasporti, le Ferrovie dello Stato no un supporto anche in una fase di disorientamento». sorse umane in Eni, ha presentato un piano da cui non sipiazzanodavantiaItalo eTrenord.Nelleconsegnela F. Sott. si torna indietro: prevede che il 35% dei dipendenti, cir- Sda express batte Dhl e Poste italiane. Ma nella com- © RIPRODUZIONE RISERVATA posita classifica che raggruppa questi settori (logistica Numero Ristorazione, turismo, alloggio, Numero Posizione dipendenti e trasporti) la palma d’oro va alla compagnia di naviga- Posizione dipendenti Trasporti e logistica Punteggio ranking Italia zione Grimaldi che conta 13 mila dipendenti e ottiene intrattenimento ed attività ricreative Punteggio ranking Italia 1 Grimaldi Compagnia di Navigazione 8,27 42 13.000 un punteggio di 8,27. L’ultima posizione è di Atlantia 1 Costa Crociere 8,83 3 3.200 che chiude il gruppo con 6,85 punti. 2 Ferrovie dello Stato Italiane 8,12 64 83.764 2 Hilton Hotels & Resorts 8,79 5 3 Enav 8,12 65 4.195 Nel settore della produzione e trasformazione dei ma- teriali, quindi cemento, acciaio o ceramiche si trovano 3 Alpitour 8,66 10 3.174 4 Sda Express Courier 8,04 84 1.120 nomi quali Marazzi group, Buzzi Unicem ma anche 4 Marriott Hotels International 7,97 98 900 5 DHL 8,01 92 5.730 5 Avis Budget Group 7,85 127 900 6 NTV Italo 8,00 93 1.400 7 Trenord 7,84 131 4.200 6 AccorHotels 7,80 143 700 8 Aeroporto G. Marconi di Bologna 7,82 138 536 7 Hertz 7,74 157 9 Trentino Trasporti Esercizio 7,77 148 1.342 8 Sisal 7,61 196 1.740 10 Poste Italiane 7,59 198 129.243 9 Lottomatica 7,48 216 1.700 11 Air Dolomiti 7,37 246 10 The Space Cinema 7,46 222 12 GLS 7,29 275 Room 11 MSC Crociere 7,44 225 600 13 FNM 7,25 285 2.268 12 Pellegrini 7,43 228 6.500 14 Arcese 7,24 290 1.300 13 UCI Cinemas 7,42 231 15 GTT 7,14 307 4.200 16 SEA Milano 7,11 315 2.853 14 Autogrill 7,34 254 6.651 17 Tper (Trasporto Passeggeri E.