DOCSLIB.ORG

Masterscriptie Het Nieuwe Werken Chantal Heefer 112732

Total Page：16

File Type：pdf, Size：1020Kb

Download full-text PDF Read full-text
Masterscriptie Het Nieuwe Werken Chantal Heefer 112732 Het Nieuwe Werken: Een oplossing of een probleem voor de werknemer? C. Heefer Het Nieuwe Werken: Een oplossing of een probleem voor de werknemer? Over de vraag of de juridische en niet-juridische positieve consequenties opwegen tegen de juridische en niet-juridische negatieve consequenties en/of risico’s die samenhangen met Het Nieuwe Werken voor specifiek de werknemer en of de wetgever op grond van deze afweging, in combinatie met het uitgangspunt van het arbeidsrecht, de juiste maatregelen neemt om eventuele negatieve consequenties en/of risico’s te voorkomen dan wel te beperken voor de werknemer met betrekking tot Het Nieuwe Werken. Masterscriptie Ondernemingsrecht Tilburg University Tilburg Law School Vakgroep sociaal recht en sociale politiek Scriptiebegeleider: Mr. A.D.M. van Rijs Examencommissie: Mr. A.D.M. van Rijs Mr. dr. J. van Drongelen Afstudeerdatum: 7 november 2012 Studente: Chantal Heefer ANR: 112732 2 Voorwoord Voor u ligt mijn masterscriptie over het onderwerp Het Nieuwe Werken. Voordat ik aan de master begon, was ik al zeer geïnteresseerd in het onderwerp Het Nieuwe Werken, deze interesse werd gewekt doordat mijn toenmalige werkgever één van de vormen van Het Nieuwe Werken ging implementeren in de onderneming. Deze interesse werd tijdens de master alleen maar groter, dankzij de enthousiaste wijze waarop de heer Van Drongelen de colleges Individueel arbeidsrecht verzorgde en de aandacht die hij tijdens deze colleges besteedde aan dit onderwerp. Door mijn interesse in Het Nieuwe Werken was de keuze dan ook snel gemaakt wat het onderwerp diende te zijn voor mijn masterscriptie. Ik heb deze scriptie met veel enthousiasme en nieuwsgierigheid geschreven. Tijdens het onderzoek en het schrijven van deze scriptie, ben ik niet slechts wijzer geworden met betrekking tot Het Nieuwe Werken, maar heb ik ook bepaalde vaardigheden verder ontwikkeld en nieuwe ervaringen opgedaan. Via deze weg wil ik ook graag iedereen bedanken die op wat voor manier dan ook heeft bijgedragen aan het resultaat dat nu voor u ligt. In het bijzonder wil ik mijn begeleider de heer Van Rijs bedanken voor zijn enthousiasme, wijsheid en inspirerende praktijk voorbeelden. De heer Verlaan voor het beantwoorden van mijn vragen met betrekking tot Het Nieuwe Werken binnen Microsoft Nederland B.V. Mijn vriend Bart, die mij continu heeft gesteund en mij een peptalk gaf als dit nodig was. Tenslotte mijn ouders die mij onvoorwaardelijk hebben gesteund. Ik wens u veel plezier bij het lezen van deze scriptie. Geldrop, oktober 2012 Chantal Heefer 3 Inhoudsopgave Verklarende woordenlijst en afkortingen 6 Hoofdstuk 1: Inleiding 1.1 Aanleiding 7 1.2 Probleemstelling en deelvragen 8 1.3 Leeswijzer 9 Hoofdstuk 2: Het Nieuwe Werken 2.1 Geschiedenis en redenen van Het Nieuwe Werken 11 2.2 Definitie van Het Nieuwe Werken 14 2.3 Deelconclusie 15 Hoofdstuk 3: De rechtspositie van de werknemer en het implementeren van Het Nieuwe Werken 3.1 De arbeidsovereenkomst en de rechtspositie van de werknemer 17 3.1.1 Vertrouwenskwestie en het instructierecht 21 3.2 Vormen van Het Nieuwe Werken 23 3.3 Implementeren van Het Nieuwe Werken 25 3.3.1 Indiensttreding en Het Nieuwe Werken 26 3.3.2 De werkgever en Het Nieuwe Werken 26 3.3.2.1 Instructierecht 26 3.3.2.2 Contractuele afspraken 27 3.3.3 De werknemer en Het Nieuwe Werken 31 3.4 Ondernemingsraad 32 3.5 Deelconclusie 34 Hoofdstuk 4: Arbeidsomstandigheden, arbeidstijden en aansprakelijkheid 4.1 Arbeidsomstandighedenregelgeving 37 4.1.1 Arbeidsomstandighedenwet 37 4.1.2 Arbeidsomstandighedenbesluit en -regeling 41 4.1.3 Toezicht 45 4.2 Arbeidstijdenregelgeving 47 4.3 Aansprakelijkheid werkgever 50 4.4 Deelconclusie 54 Hoofdstuk 5: Werk en privé 5.1 Werk en privé 57 5.2 Deelconclusie 61 Hoofdstuk 6: Stimuleren en beschermen 6.1 Internationaal 63 6.1.1 ILO-vedrag nr. 177 63 6.1.2 Framework agreement on telework 64 6.2 Nationaal 66 6.2.1 Initiatieven 66 6.2.2 Onderzoeksrapport ‘Het Nieuwe Werken en de arbeidsrechtelijke regelgeving‘ 66 6.2.3 Initiatiefwetsvoorstel Wet flexibel werken 68 4 6.3 Deelconclusie 72 Hoofdstuk 7: Casusposities 7.1 Microsoft 73 7.1 SNS Reaal 75 7.3 KPN 77 7.4 Deelconclusie 80 Hoofdstuk 8: Eindconclusie 81 Literatuurlijst 86 Jurisprudentie 92 Kamerstukken 93 Wet- en regelgeving, verdragen, richtlijn en raamovereenkomst 93 Adviezen en onderzoeken 94 Collectieve arbeidsovereenkomst 95 Handreiking 95 Internetsites 95 Bijlage 1 96 Bijlage 2 97 5 Verklarende woordenlijst en afkortingen Arbobesluit Besluit van 15 januari 1997, houdende regels in het belang van de veiligheid, de gezondheid en het welzijn in verband met de arbeid, Stb. 1997, 60 (Arbeidsomstandighedenbesluit) Arboregelgeving Arbeidsomstandighedenregelgeving Arboregeling Regeling houdende bepalingen ter uitvoering van bij en krachtens de Arbowet en enige andere wetten gestelde regels, Stcrt. 1997, 63 (Arbeidsomstandighedenregeling) Arbowet Arbeidsomstandighedenwet Art. Artikel Atb Besluit van 4 december 1995, houdende nadere regels inzake de arbeids- en rusttijden, Stb. 1995, 599 (Arbeidstijdenbesluit) Atw Arbeidstijdenwet BW Burgerlijk Wetboek Cao Collectieve arbeidsovereenkomst ILO-aanbeveling nr. 184 International Labour Organization-aanbeveling nr. 184 betreffende thuiswerk, Genève 20 juni 1996, Trb. 1996, 329 ILO-verdrag nr.177 International Labour Organization-verdrag nr. 177 betreffende thuiswerk, Genève 20 juni 1996, Trb. 1996, 329 Initiatiefwetsvoorstel Initiatiefwetsvoorstel tot het wijzigen van de Wet aanpassing arbeidsduur in de Wet flexibel werken opgesteld door de Tweede Kamerleden Ineke van Gent (GroenLinks) en Eddy van Hijum (CDA), Kamerstukken II 2011/12, 32 889, nr. 2 KPN Koninklijke PTT Nederland N.V. Microsoft Microsoft Nederland B.V. MvT Memorie van toelichting Onderzoeksrapport Onderzoeksrapport ‘Het Nieuwe Werken en de arbeidsrechtelijke regelgeving’ opgesteld door R. Knegt e.a., 10 maart 2011 OR Ondernemingsraad Raamovereenkomst Framework agreement on telework opgesteld door de Europese sociale partners ETUC, UNICE/UEAPME en CEEP, 16 juli 2002 SNS Samenwerkende Nederlandse Spaarbanken Reaal N.V. STAR Stichting van de Arbeid Waa Wet aanpassing arbeidsduur Wfw Wet flexibel werken WOR Wet op de ondernemingsraden Zzp’er Zelfstandige zonder personeel 6 Hoofdstuk 1: Inleiding 1.1 Aanleiding Het Nieuwe werken is momenteel ontzettend populair. Deze populariteit voor Het Nieuwe Werken is onder andere ontstaan, omdat deze nieuwe manier van werken ontzettend veel voordelen met zich meebrengt, zoals een betere afstemming tussen werk en privé voor de werknemer, kostenbesparingen voor de werkgever, het bevorderen van de arbeidsparticipatie en het oplossen van de fileproblematiek.1 Dit is slechts een kleine greep uit alle voordelen die Het Nieuwe Werken kan bieden, zie verder paragraaf 2.1. Omdat Het Nieuwe Werken zoveel voordelen biedt, stappen ondernemingen zoals Microsoft Nederland B.V. (hierna: Microsoft), Samenwerkende Nederlandse Spaarbanken Reaal N.V. (hierna: SNS Reaal) en Koninklijke PTT Nederland N.V (hierna: KPN) over op Het Nieuwe Werken, zie hoofdstuk 7.2 Tevens worden er acties ondernomen om Het Nieuwe Werken te stimuleren, zo is er bijvoorbeeld een initiatiefwetsvoorstel tot het wijzigen van de Wet aanpassing arbeidsduur in de Wet flexibel werken ingediend om Het Nieuwe Werken te bevorderen, opgesteld door de Tweede Kamerleden Ineke van Gent (GroenLinks) en Eddy van Hijum (CDA) (hierna: initiatiefwetsvoorstel), en is er een onderzoek gedaan naar de wijze waarop de arbeidsrechtelijke regelgeving in Nederland aansluit op Het Nieuwe Werken, zie hoofdstuk 6.3 Gechargeerd kan gesteld worden dat Het Nieuwe Werken de oplossing blijkt te zijn voor alle bestaande problemen. Echter is dat wel zo voor de werknemer die de arbeid verricht volgens Het Nieuwe Werken? Het Nieuwe Werken kan immers niet slechts bestaan uit positieve consequenties. Dat Het Nieuwe Werken voordelen kan bieden voor onder meer werknemers staat zonder meer vast, maar wegen de juridische en niet- juridische positieve consequenties voor de werknemer wel op tegen de juridische en niet- juridische negatieve consequenties en/of risico’s die ook samenhangen met Het Nieuwe Werken voor de werknemer? In deze scriptie wordt stil gestaan bij de afweging tussen deze positieve en negatieve consequenties en/of risico’s en of de wetgever op basis hiervan in combinatie met het juiste uitgangspunt van het arbeidsrecht, dit is niet de economische functie van het arbeidsrecht, de juiste maatregelen neemt om de negatieve consequenties en/of risico’s voor de werknemer te voorkomen dan wel te beperken.4 1 Batenburg 2008, p. 223-225; De Gier 2008, p. 16-18; Van der Heijden 2012, p. 36-37; Jansen 2011, p. 7-11; Van der Heijden 2011, p. 9; Bijl 2009, p. 18, 20 en 23; Knegt e.a. 2011, p.1; Van Ommeren 2011, p. 10; SER- advies tijden van de samenleving 2011, p. 13; Van Hoof 2011, p. 236-239; Peters & Wildenbeest 2010, p. 97-118. Aldus ook SER-advies mobiliteitsmanagement 2006, p. 9, 17 en 37; De Vroe & Weijts-Huiskes 2009, p. 12-17; Pennings e.a. 1996, p. 3. 2 Van der Gaag 2010, p. 28-29; Baane, Houtkamp & Knotter 2010, p. 66-70 en 101-103; http://www.slimreizen.nl/case/SNS+Reaal++Leuker+en+goedkoper+werken+met+Het+Nieuwe+Werken/2794/; http://www.microsoft.com/netherlands/het-nieuwe-werken/; http://www.slimreizen.nl/case/KPN+%96+Meer +output+en+minder+huisvestingskosten+met+eWerkconcept/2629/. 3 Kamerstukken II 2011/12, 32 889, nr. 2; Knegt e.a. 2011, p. v. 4 Zie ook Van Drongelen 2011, p. 10. 7 1.2 Probleemstelling en deelvragen De probleemstelling die in deze scriptie centraal staat is:
Load more

Recommended publications
  • 'Zwartboek Klokkenluiders1'
    Aan : De Minister van Binnenlandse Zaken Adres : Schedeldoeks- Mevr. mr. drs. J.W.E. Spies. haven 200 te I.a.a. : De voorzitter en de leden van de 2511 EZ Den Haag. Tweede Kamer der Staten Generaal. Van : Expertgroep Klokkenluiders. Adres : p/a emailadres. E-mail : [email protected] Telefoon : 013 - 2600147. Mobiel : 06 - 53642265. Datum : 09 juli 2012. Betreft : Aanbieding Zwartboek. (als bijlage bijgevoegd) Geachte mevrouw Spies, Bij dezen ontvangt U het ‘Zwartboek Klokkenluiders1’. Het zwartboek is samengesteld door de Expertgroep Klokkenluiders. De Expertgroep is formeel-statutair een orgaan van de Stichting Expertgroep Klokkenluiders en verenigt enkele vooraanstaande en erkende Nederlandse klokkenluiders. (www.expertgroepklokkenluiders.nl) De Statutaire doelstellingen van de Stichting zijn vertaald naar taakstellingen van het bestuur en naar feitelijk optreden van toegelaten leden van de Expertgroep Klokkenluiders. De hoofddoelstellingen betreffen: I. Het leveren van een inhoudelijke (maatschappelijke) bijdrage aan het publieke debat en de verdere ontwikkeling en actualisering van het aan de doel- en taakstellingen van de Stichting gerelateerde (overheids)beleid, te weten het bijdragen aan de daadwerkelijke verbetering van de positie en de rechtsbescherming van melders van misstanden en klokkenluiders. II. Het functioneren als Expertisecentrum en als meld, advies- en verwijspunt voor melders van misstanden in zowel de publieke als in de marktsector en voor overheden, ondernemingen en overige organisaties, d.m.v. onderzoek, beoordeling, advies, begeleiding, ondersteuning en/of vertegenwoordiging. III. Het aanbieden van sturingsondersteuning, vertrouwenspersonen, mediation en/of bemiddeling in de publieke- en de private sector. 1 Het zwartboek kwam tot stand n.a.v. het eerste seminar van de Expertgroep Klokkenluiders in december 2011.
    [Show full text]
  • Professionalization of Green Parties?
    Professionalization of Green parties? Analyzing and explaining changes in the external political approach of the Dutch political party GroenLinks Lotte Melenhorst (0712019) Supervisor: Dr. A. S. Zaslove 5 September 2012 Abstract There is a relatively small body of research regarding the ideological and organizational changes of Green parties. What has been lacking so far is an analysis of the way Green parties present them- selves to the outside world, which is especially interesting because it can be expected to strongly influence the image of these parties. The project shows that the Dutch Green party ‘GroenLinks’ has become more professional regarding their ‘external political approach’ – regarding ideological, or- ganizational as well as strategic presentation – during their 20 years of existence. This research pro- ject challenges the core idea of the so-called ‘threshold-approach’, that major organizational changes appear when a party is getting into government. What turns out to be at least as interesting is the ‘anticipatory’ adaptations parties go through once they have formulated government participation as an important party goal. Until now, scholars have felt that Green parties are transforming, but they have not been able to point at the core of the changes that have taken place. Organizational and ideological changes have been investigated separately, whereas in the case of Green parties organi- zation and ideology are closely interrelated. In this thesis it is argued that the external political ap- proach of GroenLinks, which used to be a typical New Left Green party but that lacks governmental experience, has become more professional, due to initiatives of various within-party actors who of- ten responded to developments outside the party.
    [Show full text]
  • Column LR Hedendaagse Horigheid
    COLUMN LR HEDENDAAGSE HORIGHEID. WETSVOORSTEL FLEXIBEL WERKEN CREËERT SCHEEF ‘reCHt’ – Patrick van Schie – Henk Bleker werd tijdens de strijd om het lijsttrek- om achter wensen tot ‘flexibeler’ werken de dreiging kerschap van het CDA in veel media als een clown moet worden gezet van een wettelijke stok achter afgeschilderd, maar juist hij onderscheidde zich op de deur – uitsluitend te gebruiken tegen werkgevers inhoud van de andere kandidaten. Dit deed hij door wel te verstaan. Ook vond de Raad van State het – op twee punten afstand te nemen van het ‘begro- begrijpelijkerwijs – merkwaardig dat de werkgever tingsakkoord 2013’ van de Kunduz-five. Hij vroeg verantwoordelijk zou blijven voor de veiligheid en aandacht voor de reële kansen op de aanschaf van gezondheid van de werknemer op het moment dat een huis voor starters op de woningmarkt en voor deze zo graag thuis wil werken. De meest principiële de problemen van in het bijzonder kleine werkge- kritiek zat echter verscholen in de volgende passage: vers als zij zouden worden gedwongen bij ontslag ‘De toelichting [op het wetsvoorstel; PvS] legt de de kosten van zes maanden WW-uitkering voor hun nadruk op verplichtingen van de werkgevers en de rekening te nemen. Blekers’ mededingers naar de voordelen die flexibel werken biedt voor werkne- hoogste door het CDA te vergeven prijs hadden er mers. […] Aan eventuele verplichtingen van de kant geen antwoord op. van de werknemer wordt geen aandacht besteed.’ Die kritiek raakt voor liberalen de kern, maar Vanouds beweren de christen-democraten dat zij dat zou toch eigenlijk ook voor christen-democra- ruimte bieden aan de spelers in het ‘maatschappe- ten zo moeten zijn.
    [Show full text]
  • AD Visie Nr. 5 | 2011
    VAKBLAD OVER MENS, WERK EN INKOMEN 33e JAARGANG | oktober 2011 | NUMMER 5 Beïnvloeden kantoortuinen ons functioneren? De geheime krachten van gebouwen LEIDRAAD JOBCOACH pagina 28 De bril van de arbeidsdeskundige Gestructureerder werken noodzakelijk → Met handen, hart en → Pilot ‘mmm… mensen met ziel De blaasinstrumentenmaker mogelijkheden’ smaakt naar meer Werken naar vermogen Het Nieuwe Werken over !# $ ! " ""% " %*1+(2!-'!*)'/ /2!!-%* %*$!!* & # " " ' !-'*!)!- 1*0%/&0-% %.$,!-.,!/%!" !+!'+)./1*$!/'*/++- $$!/%.)-!!*.,!((!/&! %&!('!%*.$-%&1%*#!!*#-/%. +*"!-!*! - 1* " ###" !## INHOUD vragen aan Jaap van der Zwan, staf arbeids- Coverstory deskundige bij 365/Arboned, maar op de rand van zelfstandig onder- De geheime 5nemerschap. 27 Colofon krachten 33e jaargang nummer 5 Oktober 2011 van AD Visie is een uitgave van Kluwer, onderdeel van Wolters Kluwer. AD Visie is het tijdschrift van de gebouwen beroepsvereniging NVvA en verschijnt zes maal per jaar. Is onze werkomgeving werkelijk in Hoofdredacteur: → Charlotte Boersma Redactie: → Geert Beckers, Ted Ineke, Richard Kieft, staat het functioneren van mensen Bets van Leeuwenkamp, Peter Passenier (Kluwer), dramatisch te beïnvloeden? Anjo van Soest 6 Eindredactie: → Diederik Wieman (Oblomov Media) Technische eindredactie: → Sweeping Maytree Fotografie: → iStock Vormgeving: → COLORSCAN BV, Voorhout Achtergrond www.colorscan.nl Drukwerk: → Ten Brink, Meppel Uitgever: → Marie-Noëlle Lim Rijangstcoach Advertenties Kluwer, Postbus 4, 2400 MA
    [Show full text]
  • Complete Dissertation.Pdf
    VU Research Portal Framing the hijab Lettinga, D.N. 2011 document version Publisher's PDF, also known as Version of record Link to publication in VU Research Portal citation for published version (APA) Lettinga, D. N. (2011). Framing the hijab: The governance of intersecting religious, ethnic and gender differences in France, the Netherlands and Germany. VU University Amsterdam. General rights Copyright and moral rights for the publications made accessible in the public portal are retained by the authors and/or other copyright owners and it is a condition of accessing publications that users recognise and abide by the legal requirements associated with these rights. • Users may download and print one copy of any publication from the public portal for the purpose of private study or research. • You may not further distribute the material or use it for any profit-making activity or commercial gain • You may freely distribute the URL identifying the publication in the public portal ? Take down policy If you believe that this document breaches copyright please contact us providing details, and we will remove access to the work immediately and investigate your claim. E-mail address: [email protected] Download date: 26. Sep. 2021 Framing the hijab The governance of intersecting religious, ethnic and gender differences in France, the Netherlands and Germany 1 Thesis committee : Prof.dr. Han Entzinger Prof.dr. Birgit Sauer Prof.dr. Thijl Sunier Prof.dr. Mieke Verloo Dr. Chia Longman Dr. Marcel Maussen ISBN: 978-90-5335-424-7 Printed by: Ridderprint Offsetdrukkerij BV, Ridderkerk Lay out cover page: Dennis Schuivens © D.
    [Show full text]
  • Liberal Philosophers and Political Parties on Religious Tolerance
    Liberal Philosophers and Political Parties on Religious Tolerance _______________________ A case study on the positions of the VVD and D66 on Christian wedding officiants who refuse to marry same-sex couples Supervisor: Martijn Lak Student: Aaron Evers 11020539 ES4e-4 Date of completion: 12/06/2015 The Hague University of Applied Sciences Academy of European Studies Liberal Philosophers and Political Parties on Religious Tolerance Aaron Evers Executive summary The Netherlands was the first country in the world to legalize same-sex marriage in 2001. Yet in 2012, it was estimated that around 87 Christian wedding officiants continued to refuse to marry gay couples due to their religious beliefs. Even though municipalities were allowed to hire these so-called ‘refusing wedding officiants’, they were still obliged to contract same-sex marriages and this obligation has never been violated. However, the refusal of a wedding officiant to contract a same-sex marriage was still a violation of the Equal Treatment Act. This violation was the key motivation for the Dutch liberal parties, the People’s Party for Freedom and Democracy (VVD) and Democrats 66 (D66), to implement a new law which outlaws the right to conscientious objections in the case of the refusing wedding officiant. The goal of this dissertation was to determine the extent to which the VVD and D66 adhere to the principles on religious tolerance, developed by liberal philosophers Thomas Hobbes, John Locke and John Stuart Mill. This extent was determined by examining the ban of the refusing wedding officiant. Throughout this research, two forms of qualitative research methods have been used.
    [Show full text]
  • 'Maar Wie Zegt Dat Het Makkelijk Is Om Een Democratie Te Zijn?'
    Carla van Baalen e.a. (red.) Jaarboek Parlementaire Geschiedenis 2009, pp. 127-134 www.ru.nl/cpg ‘Maar wie zegt dat het makkelijk is om een democratie te zijn?’ Interview met Kamervoorzitter Gerdi Verbeet Carla van Baaien en Willem Breedveld ‘Wees trots op het Nederlandse parlement!’, zei oud-premier Wim Kok tegen Gerdi Verbeet toen hij vorig jaar bij haar langskwam in het kader van de parlementaire zelfreflectie. Dat is ze ook. In vergelijking met andere parlementen komt het Nederlandse er goed af. Ministers zijn er vaker te vinden dan in andere parlementen, de Kamers bepalen hun eigen agenda Voorafgaand aan een spoeddebat overlegt Kamervoorzitter Gerdi Verbeet met de woordvoerders voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid. V.l.n.r.: Hans Spekman ( p v d a ) , Atzo Nicolaï ( w d ) , Agnes Kant (s p ), Fatma Koser Kaya (d 6 6 ), Ineke van Gent (Groenlinks), Liesbeth Spies ( c d a ) , Kees van der Staaij ( s g p ) en Sietse Fritsma ( p w ) [Foto: a n p fo to ] 127 Carla van Baalen e.a. (red.) Jaarboek Parlementaire Geschiedenis 2009, pp. 127-134 www.ru.nl/cpg CARLA VAN BAALKN EN WILLEM BREEDVELD en het is een zelfbewust parlement. Maar hoewel Verbeet ‘plezierig tevreden’ is, maakt ze zich toch grote zorgen dat velen - ook politici en journalisten - niet meer snappen hoe het Nederlandse staatkundige bestel in elkaar steekt, hoe parlement, regering en wetgevende macht werken en zich tot elkaar verhouden. Het tot uitdrukking brengen van de goede verhoudingen brengt met zich mee dat iedereen uit volle overtuiging de rol speelt die hem of haar in de grondwet is toebedeeld.
    [Show full text]
  • Authentieke Versie (PDF)
    (Geroffel op de bankjes) 5 De voorzitter: Afscheid vertrekkende leden Amma Asante. U hield in september een ontroerende mai- denspeech. Daarin vertelde u over uzelf. Geboren in Ghana. Aan de orde is het afscheid van de vertrekkende leden. Dochter van een voormalige fabrieksarbeider en een kamermeisje. In uw bijna 200 dagen als Kamerlid was u op De voorzitter: een prettige manier aanwezig. U pakte direct uw rol en Geachte leden, lieve collega's, beste familie en vrienden organiseerde een uitgebreide hoorzitting over botsende op de publieke tribune, vandaag is het de laatste keer dat waarden op school. Ook hebt u een omvangrijk amende- wij in deze samenstelling bij elkaar komen. Morgen wordt ment over opleidingen in het buitenland door de Kamer de nieuwe Kamer geïnstalleerd. Een deel van de aanwezigen gekregen. Bij alles was uw boodschap dat we altijd moeten zal morgen opnieuw worden beëdigd, maar van 71 collega's kijken naar de mogelijkheden van mensen, te beginnen met nemen we vandaag afscheid. Een aantal van hen heeft zelf kinderen. U bent nu een ervaring rijker en ik ben ervan te kennen gegeven met het Kamerlidmaatschap te willen overtuigd dat u deze ervaring overal kunt inzetten. Heel stoppen, een aantal is door de eigen partij niet op de lijst veel succes. gezet en een aantal moet afscheid nemen als gevolg van de verkiezingsuitslag. Zo gaat dat in onze democratie: de kiezer bepaalt wie hem of haar mag vertegenwoordigen, (Geroffel op de bankjes) en de kiezer heeft op 15 maart gesproken. De voorzitter: Afscheid hoort nu eenmaal bij de politiek, maar het is niet Daniël van der Ree.
    [Show full text]
  • Motie Stemming 1 Juli
    Aan de orde zijn de stemmingen over moties, ingediend bij het debat over de kinderopvangtoeslag, te weten: - de motie-Van Gent c.s. over verhogen van de ouderbij- drage met hetzelfde percentage voor iedereen (31322, nr. 88); - de motie-Van Gent over het doelmatiger inzetten van de uitgaven kinderopvang (31322, nr. 89); - de motie-Kooiman over ouders met de laagste inkomens ontzien bij de bezuinigingsmaatregel (31322, nr. 90); - de motie-Kooiman over werkgevers laten meebetalen aan het betaalbaar houden van de kinderopvang (31322, nr. 91). (Zie vergadering van 29 juni 2010.) De voorzitter: Mevrouw Kooiman verzoekt om eerst te stemmen over de motie op stuk nr. 90 alvorens te stemmen over de overige moties. Ik stel voor, aan dat verzoek te voldoen. Daartoe wordt besloten. In stemming komt de motie-Kooiman (31322, nr. 90). De voorzitter: Ik constateer dat de aanwezige leden van de fracties van de SP, de PvdA, GroenLinks en de PvdD voor deze motie hebben gestemd en de aanwezige leden van de overige fracties ertegen, zodat zij is verworpen. In stemming komt de motie-Van Gent c.s. (31322, nr. 88). De voorzitter: Ik constateer dat de aanwezige leden van de fracties van de SP, de PvdA, GroenLinks, D66, de PvdD, de ChristenUnie en de SGP voor deze motie hebben gestemd en de aanwezige leden van de overige fracties ertegen, zodat zij is verworpen. In stemming komt de motie-Van Gent (31322, nr. 89). De voorzitter: Ik constateer dat de aanwezige leden van de fracties van de SP, de PvdA, GroenLinks, D66, de PvdD, de ChristenUnie, de SGP, het CDA en de PVV voor deze motie hebben gestemd en de aanwezige leden van de fractie van de VVD ertegen, zodat zij is aangenomen.
    [Show full text]
  • Personalization of Political Newspaper Coverage: a Longitudinal Study in the Dutch Context Since 1950
    Personalization of political newspaper coverage: a longitudinal study in the Dutch context since 1950 Ellis Aizenberg, Wouter van Atteveldt, Chantal van Son, Franz-Xaver Geiger VU University, Amsterdam This study analyses whether personalization in Dutch political newspaper coverage has increased since 1950. In spite of the assumption that personalization increased over time in The Netherlands, earlier studies on this phenomenon in the Dutch context led to a scattered image. Through automatic and manual content analyses and regression analyses this study shows that personalization did increase in The Netherlands during the last century, the changes toward that increase however, occurred earlier on than expected at first. This study also shows that the focus of reporting on politics is increasingly put on the politician as an individual, the coverage in which these politicians are mentioned however became more substantive and politically relevant. Keywords: Personalization, content analysis, political news coverage, individualization, privatization Introduction When personalization occurs a focus is put on politicians and party leaders as individuals. The context of the news coverage in which they are mentioned becomes more private as their love lives, upbringing, hobbies and characteristics of personal nature seem increasingly thoroughly discussed. An article published in 1984 in the Dutch newspaper De Telegraaf forms a good example here, where a horse race betting event, which is attended by several ministers accompanied by their wives and girlfriends is carefully discussed1. Nowadays personalization is a much-discussed phenomenon in the field of political communication. It can simply be seen as: ‘a process in which the political weight of the individual actor in the political process increases 1 Ererondje (17 juli 1984).
    [Show full text]
  • Jaarverslag 2011
    Jaarverslag 2011 Colofon: Nederlandse Vrouwen Raad Zeestraat 100 2518 AD Den Haag T: 070 3469304 F: 070 3459346 E: [email protected] www.nederlandsevrouwenraad.nl Op de voorplaat: Bovenste rij v.l.n.r. : Huishoudbeurs 2011, veel belangstelling voor NVR-stand; Negenmaandenbeurs 2011, lid van het promotieteam Middelste rij v.l.n.r.: Interactiedag 2011, stands van lidorganisaties en projecten Onderste rij v.l.n.r. : Prinsesjesdag 2011, kunstwerken voor Kamerleden; NVR ondersteunt Meatless Monday; Shevolutiontour, Kirsten in gesprek in de trein. 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Het voeden van beleidsprocessen en de politiek 3. Internationale vertegenwoordiging 4. Projecten 5. Netwerkfunctie 6. Informatievoorziening en communicatie 7. Samenvatting van de Jaarrekening 2011 Bijlagen: Bijlage 1. NVR - Ledenbestand Bijlage 2. NVR - Basisorganisatie Bijlage 3. NVR - Vertegenwoordigingen 2 1. Inleiding: 2011 was het jaar ... ... waarin de NVR een tweede fase inging met het bespreekbaar maken van huiselijk geweld. Na het succes van het project ‘Doorbreek Huiselijk Geweld – Praat erover’ in 2010, werd in 2011 een vervolgproject uitgevoerd met gespreksbijeenkomsten niet alleen in de vier provincies van het eerste project, maar ook in de acht andere provincies. Drie landelijke organisaties namen deel aan het project en organiseerden hun eigen activiteiten om huiselijk geweld bespreekbaar te maken. In totaal werden in 2011 33 gespreksbijeenkomsten georganiseerd waaraan 1550 vrouwen deelnamen. Het project loopt nog door in 2012. Ook met en voor allochtone vrouwen, bijvoorbeeld Chinese vrouwen, werden gespreksbijeenkomsten georganiseerd. ... waarin de NVR zichtbaar was op grote beurzen. De NVR stond in februari vijf dagen op de Negenmaandenbeurs in de RAI in Amsterdam. Daar spraken de gastvrouwen van de NVR vrouwen en mannen, jonge of aankomende ouders, aan over de verdeling van arbeid & zorg.
    [Show full text]
  • → Vrouwen in De Media 2012
    Vrouwen in de media 2012 Een onderzoek naar de zichtbaarheid van vrouwen in de Nederlandse media van 2012 Inhoud Inleiding 2 Methode 2 Dagbladen en televisieprogramma’s 2 De vrouwen 3 De politici 3 Analyse 3 Vrouwen in de Nederlandse media 3 Aandacht voor vrouwen in dagbladen en op televisie 3 Aandacht voor vrouwen per categorie 5 Aandacht voor vrouwen in de politiek 7 Mannen versus vrouwen in de politiek 8 Aandacht voor bewindslieden 8 Aandacht voor fractievoorzitters 9 Aandacht voor Tweede Kamerleden 10 Samenvatting & Conclusie 12 Bijlagen 13 Bijlage 1: Zoektermen Categorieën 13 Bijlage 2: Zoektermen Politici 16 Meer weten? Internet www.nieuwsmonitor.net [email protected] Twitter: @Nieuwsmonitor Onderzoekers Kim Janssen Nel Ruigrok 06 27 588 586 [email protected] www.nieuwsmonitor.net Inleiding In opdracht van sprekersbureau ZijSpreekt en mediaplatform VIDM.nl doen wij onderzoek naar de zichtbaarheid van vrouwen in de Nederlandse media. Uit de ‘Monitor Representatie 2010’ van Kijk- en Luisteronderzoek bleek dat het aandeel van vrouwen bij de Publieke Omroep in 2010 op 37,4% lag. Bij de commerciële omroepen lag dit percentage slechts iets hoger, namelijk op 39,9%. In reactie op deze cijfers stelde de NPO dat zij actief naar een betere afspiegeling streeft (de Volkskrant, 12 februari 2011). Uit het onderzoek ‘Nieuws en Actualiteiten 2011’ van de Nederlandse Nieuwsmonitor blijkt dat er in 2011 nog steeds een duidelijk verschil te zien is in het aantal mannen en vrouwen in actualiteitenrubrieken en nieuwsprogramma’s van de Publieke Omroep. Van alle personen die in deze programma’s aan het woord worden gelaten, uitgezonderd presentatoren, tafelheren en tafeldames, is gemiddeld 78% man en 22% vrouw.
    [Show full text]