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Vielfalt in Der

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Vielfalt in Der MAI 2021 GEMEINSAM SIND WIR VIELFALT! REGIONALITÄT WERTSCHÖPFUNG VERANTWORTUNG TEILHABE INNOVATION UNABHÄNGIGKEIT QUALITÄT VIELFALT EIN BREITES ANGEBOT FÜR DIE GANZE GESELLSCHAFT Auf den folgenden Seiten zeigen wir Ihnen eine Reihe von Beispielen, Anlass für die Veröffentlichung des Informationspapiers ist der wie wir uns dafür engagieren, alle Bevölkerungsgruppen und Com- Deutsche Diversity-Tag 2021. Der Aktionstag trägt den Vielfalts- munities im Programm sichtbar zu machen. Und wir informieren gedanken in die Arbeitswelt und findet jährlich auf Initiative des über interne Maßnahmen in den Rundfunkanstalten, die dazu Charta der Vielfalt e. V. statt. dienen, auch die innere Vielfalt stetig zu verbessern. DIESES INFORMATIONSPAPIER ERSCHEINT AUSSCHLIESSLICH IN DIGITALER FORM. Bevor Sie dieses Dokument ausdrucken, prüfen Sie bitte der Umwelt zuliebe, ob dies wirklich nötig ist. SEITE 2 GEMEINSAM SIND WIR VIELFALT! DIE ARD Der Medienverbund wurde 1950 gegründet. Heute besteht die ARD aus neun selbstständigen, staatsun- abhängigen Landesrundfunkanstalten, die – jede für n sich und gemeinsam – ein vielfältiges Medienangebot in Fernsehen, Hörfunk und Online für die Menschen in Deutschland herstellen. Zehntes Mitglied der ARD i ist der aus Steuermitteln finanzierte Auslandssender Deutsche Welle. r Mitglieder der ARD sind: e > Bayerischer Rundfunk (BR) > Hessischer Rundfunk (HR) w m > Mitteldeutscher Rundfunk (MDR) > Norddeutscher Rundfunk (NDR) h > Radio Bremen > Rundfunk Berlin-Brandenburg (rbb) > Saarländischer Rundfunk (SR) > Südwestrundfunk (SWR) > Westdeutscher Rundfunk (WDR) l > Deutsche Welle (DW) s b Alle Rundfunkanstalten der ARD sowie die ARD-Degeto Film GmbH haben die ↗ Charta der Vielfalt unterschrieben. Die Charta der Vielfalt ist eine Selbstverpflichtung, ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Mit der Unterzeichnung erklären Arbeitgeber*innen, dass sie Chancengleichheit für ihre Beschäftigten weiter fördern werden. SEITE 3 GEMEINSAM SIND WIR VIELFALT! UNSER ANSPRUCH: EIN VIELFÄLTIGES ANGEBOT FÜR EINE VIELFÄLTIGE GESELLSCHAFT ↗ AB SEITE 5 ASPEKTE GESCHLECHT UND GESCHLECHTLICHE IDENTITÄT VON VIELFALT ↗ AB SEITE 11 Die vorliegende Darstellung des Engagements für Vielfalt im ARD-Medienverbund ist an den KULTURELLE VIELFALT UND ETHNISCHE ZUSCHREIBUNG sieben Vielfaltsdimensionen der ↗ Charta der ↗ AB SEITE 17 Vielfalt e. V. orientiert. Dieser ganzheitliche Ansatz beschreibt Merk- SEXUELLE ORIENTIERUNG UND IDENTITÄT male von Personen, die nach Auffassung von ↗ AB SEITE 26 Expert*innen den größten Einfluss auf Ein- oder Ausgrenzung haben. Weitere Informationen zu den ↗ Vielfaltsdimensionen finden Sie auf der KÖRPERLICHE UND GEISTIGE FÄHIGKEITEN Website des Vereins. ↗ AB SEITE 31 RELIGION UND WELTANSCHAUUNG ↗ AB SEITE 36 SOZIALE HERKUNFT UND ÖKONOMISCHER STATUS ↗ AB SEITE 41 ALTER ↗ AB SEITE 47 SEITE 4 UNSER ANSPRUCH: EIN VIELFÄLTIGES ANGEBOT FÜR EINE VIELFÄLTIGE GESELLSCHAFT Alle Bevölkerungsgruppen und Gemeinschaften sollen sich in den Programmangeboten wiederfinden – das ist Anspruch und Auftrag der ARD. Als Arbeitgebende bemühen sich die Rundfunkanstalten um ein diskriminierungsfreies Miteinander und unternehmen zahlreiche Maßnahmen, die innere Vielfalt weiter zu fördern. SEITE 5 UNSER ANSPRUCH: EINE VIELFÄLTIGE ARD FÜR EINE VIELFÄLTIGE GESELLSCHAFT DEM GEMEINWOHL UND Die ARD gehört und dient der ganzen Gesellschaft. Dieses Selbstverständ- nis prägt die tägliche Arbeit in den Landesrundfunkanstalten. Ihr gemein- ZUSAMMENHALT VERPFLICHTET samer ↗ gesetzlicher Auftrag lautet „die demokratischen, sozialen und kulturellen Bedürfnisse der Gesellschaft zu erfüllen“ (§ 26 Medienstaats- vertrag). Unter anderem sollen „die internationale Verständigung, die europäische Integration und der gesellschaftliche Zusammenhalt in Bund und Ländern“ gefördert werden. Dies kann nur gelingen, wenn die ARD sich darum bemüht, alle Bevölkerungsgruppen und ihre Lebenswirklich- keiten angemessen in ihren Angeboten abzubilden. Dabei sollen nicht nur die Unterschiede, sondern auch die Gemeinsamkeiten deutlich gemacht und das Miteinander von Mehr- und Minderheiten gestärkt werden. Kontrolliert wird die Arbeit der Rundfunkanstalten durch Vertreter*innen verschiedener gesellschaftlicher Gruppen in den ↗ Aufsichtsgremien. Somit tragen auch sie dazu bei, dass der öffentlich-rechtliche Rundfunk die gesamte Gesellschaft im Blick behält. SEITE 6 UNSER ANSPRUCH: EINE VIELFÄLTIGE ARD FÜR EINE VIELFÄLTIGE GESELLSCHAFT FÖDERALE VIELFALT IST INHALTLICHE VIELFALT Mit ihren neun Landesrundfunkanstalten ist die ARD in sämtlichen Regionen Deutschlands tief verwurzelt. Die föderale Struktur des öf- fentlich-rechtlichen Rundfunks verfolgte dabei stets einen wichtigen Zweck: Nach den Erfah- rungen aus der Zeit des Nationalsozialismus sollten Hörfunk und Fernsehen möglichst de- zentral organisiert sein, um in der damals noch jungen Demokratie die Möglichkeit der Be- völkerung zu vielfältiger Meinungsbildung zu garantieren. Heute ist die regionale Verbund- struktur der ARD mehr denn je ein Garant für inhaltliche Vielfalt: Nord, Süd, West, Ost, urban, ländlich – all das spiegelt sich sowohl in den re- gionalen TV-, Hörfunk- und Online-Angeboten als auch in den bundesweiten Angeboten. Beispiele für die Abbildung regionaler Vielfalt in Deutschland sind die ↗ Tagesthemen-Rubrik „mittendrin“, die vier Mal wöchentlich Themen aus den verschiedensten Regionen Deutsch- lands präsentiert, sowie die ↗ Bundesliga- konferenz im Hörfunk und natürlich die ↗ Krimireihe „Tatort“. SEITE 7 UNSER ANSPRUCH: EINE VIELFÄLTIGE ARD FÜR EINE VIELFÄLTIGE GESELLSCHAFT DAS PROGRAMM ALS SPIEGEL DER GESELLSCHAFT Alle Bevölkerungsgruppen und Communities Um über das Thema auch mit Dritten im statt mit Drehbuchautor*innen des Verbands in Deutschland sollen sich im Angebot der Austausch zu bleiben und dazuzulernen, Deutscher Drehbuchautoren (VDD) unter der ARD wiedererkennen können. Das gilt für die organisieren die Rundfunkanstalten Dialog- Überschrift „Diversität 360°“. Die ARD-Degeto, Auswahl von Moderator*innen, Expert*innen, veranstaltungen, sowohl mit der allgemeinen die gemeinsame Filmeinkaufsgesellschaft der Schauspieler*innen und vieles mehr. Öffentlichkeit (↗ Beispiel SWR), als auch mit ARD, hat einen ↗ Lektor*innen-Workhop durch- Um für solche Fragen der Repräsentation von den verschiedensten Partner*innen in der Pro- geführt, bei dem unter anderem Stoffauswahl Bevölkerungsgruppen noch besser zu sensibi- duktionsbranche. So veranstaltete die ARD in und Casting unter Vielfaltsgesichtspunkten lisieren und das Bewusstsein für Diversität zu der Vergangenheit zum Beispiel eine ↗ Werk- kritisch reflektiert wurden. stärken, werden Workshops und Inhouse-Schu- lungen für Mit arbeiter*innen durchgeführt. Im- mer häufiger kommen dabei konkrete Maßnah- men und Methoden zum Einsatz. Dazu zählen Diversity-Checklisten, die befördern sollen, dass Rollen in Filmen oder Moderator*innenjobs mit Menschen besetzt werden, die die gesellschaft- liche Vielfalt repräsentieren. Helfen sollen auch Datenbanken für externe Expert*innen, Pro- duktionsmitarbeitende, Kreative etc., die Viel- faltsmerkmale mitberücksichtigen. Der NDR hat beim „Tatort: Schattenleben“ (AT) erstmals einen sogenannten ↗ „Inclusion Rider” zum Vertragsbestandteil gemacht. Das ist eine aus der US-amerikanischen Unterhaltungsindust- rie stammende Klausel, durch die sich die Pro- duzent*innen eines Films selbst zur vielfältigen Besetzung von Stab und Cast verpflichten. SEITE 8 UNSER ANSPRUCH: EINE VIELFÄLTIGE ARD FÜR EINE VIELFÄLTIGE GESELLSCHAFT BREITES SPEKTRUM AN MEINUNGEN UND PERSPEKTIVEN Das Engagement für Diversität in den Medien dient vor allem dazu, möglichst viele Perspek- tiven und Meinungen sichtbar zu machen. Eine umfassende und ausgewogene Berichterstat- tung soll die Menschen dabei unterstützen, andere Positionen kennenzulernen und sich selbst eine Meinung zu bilden. Um auch die unterschiedlichen Meinungen und Ansichten in den Redaktionen der ARD zum Ausdruck zu bringen, geben in den dafür vorgesehenen Stellen – z. B. der „Pro und Kon- tra”-Rubrik bei den ↗ Tagesthemen – eine Viel- zahl unterschiedlicher Redakteur*innen ihre persönlichen Einschätzungen zum täglichen Geschehen wider. Diese sind deutlich getrennt alle denkbaren Themen – von der großen Politik von den reinen Berichtsbeiträgen. Meinungen bis hin zum Alltag in den Regionen. An vielen und Argumente zu gesellschaftlichen Debatten Formaten kann sich das Publikum auf unter- werden auch in den ↗ ARD-Talkshows ausge- schiedlichste Weise direkt beteiligen. tauscht. Neben den bundesweit bekannten TV- Auch die ↗ ARD-Themenwochen nehmen sich Diskussionsrunden im Ersten gibt es zahlreiche zum Ziel, ein Thema aus möglichst vielen Per- weitere Gesprächsformate in den Dritten, in spektiven in allen Programmen zu beleuchten. den Hörfunkwellen und im Netz. Sie behandeln Diese braucht es auch, wenn man große gesell- schaftliche Themen behandelt. Im November 2020 beschäftigte sich die gemeinsame Pro- grammaktion unter dem Eindruck der Corona- Pandemie mit der wahrlich vielschichtigen Fra- ge: „Wie wollen wir leben?“. SEITE 9 UNSER ANSPRUCH: EINE VIELFÄLTIGE ARD FÜR EINE VIELFÄLTIGE GESELLSCHAFT ENGAGIERT FÜR MEHR INNERE VIELFALT Ein Angebot, das die gesamte Gesellschaft er- reichen soll, muss von Menschen gemacht werden, die diese Gesellschaft adäquat ab- bilden. Als Arbeitgebende möchten die Rund- funkanstalten der ARD daher offen sein für Mitarbeitende mit ganz unterschiedlichen Bio- grafien, Hintergründen, Ausbildungen und nicht zuletzt – Talenten. Alle Rundfunkanstalten sowie
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