25Th EGOS Colloquium Barcelona July 2- 4, 2009 Program
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ALEARES Président Fondateur: Francisco Vich, 1953
13» Année - N.° 140 NOVEMBRE 1966 ALEARES Président Fondateur: Francisco Vich, 1953 DIRECTION REDACTION ADMINISTRATION 38 Rue Cérès REIMS Un legado del gremio de pescadores La fiesta de San Pedro Cuando se pronuncia la palabra sué. La evolución sigue, con más o "Sant Pere", para millones de per menos prisas, según los tiempos, pe sonas suena como un nombre más del ro sin pausas, como corriente impe santoral de la Iglesia. Para un an- tuosa. Cuando en las actuales fiestas dritxol de cualquier edad, sólo la de San Pedro oimos a los muchos mención de Sant Pere, producs un naturales del pueblo, lamentarse de sobresalto en el alma. Para la juven los cambios, en vana búsqueda de tud, es la Fiesta Mayor del pueblo, la juventud perdida o de un pasado ccn las peculiaridades de la época que no ha de volver, nos es grato actual, con todos los aditamentos exó con ellos dialogar y analizar las ven ticos que el imperativo de las cos tajas y desventajas del presente, en tumbres y la acción cambiante del relación al pasado. Debemos admitir tiempo, siempre van imponiendo. He que no todo cambio es progresista, mos de dar la bienvenida a la reno pues a veces con la mampara de in vación, especialmente si se injerta novaciones superficiales, se busca pre sobre la tradición sana y fecunda. Es cisamente el objetivo de detener y funesto y dañino querer parar el sol, como en los bíblicos tiempos de Jo (Pasa a la pág. siguiente) Imagen de San Pedro que guarda y venera con gran devoción el pósito de pescadores de Andraitx y que lleva la siguiente inscripción: "Lo o fer el mestre seus Mesr Jauan, Figeira Valls "Gixe" per el Gremi de Pescados de Andraig l'any 1413". -
Quien Vigil Quien Vigila El Manacor De Noche?
MANACOR, 9 — 22 Noviembre 1991 1 itr (( tor: I ef Niassiine 1 OBRA DE OTRO ESTIMADO AUTOR MANACORÍ QUIEN VIGILVIGILA « EN OUAOUIN EL MANACOR ES MORT SEGUNDA PARTE DE «Al QUAQUIN QUE HAS VENGUT DE PRIM», A LA GABRIEL DE NOCHE? ESPERA DE GRUPO QUE LA ESTRENE CAÑELLAS, APROBADO EN EL • LA VIGILANCIA NOCTURNA EL NUEVO PARLA MENT, QUE NO TENEMOS.- Editorial PATRONATO LAMENTA y Crónica Negra en págs. 3 y 4 DE «L'ESCOLA» QUE PARA 1992 LOS PRESUPUESTOS NACIONALES SOLO DEJEN 200.000.000 PARA DAR COISHENZO A LAS OBRAS DEL FUTURO HOSPITAL DE MANACOR En una brillante in- tervención, el President HACIA LA DESCONGESTION DE LA PLAZA DE ABASTOS reivindicó el Hospital de El primer paso hacia la descongestión y racionalización de la Plaza de Abastos Manacor y pidió la acaba de darlo uno de sus mayoristas al construir una nave de grandes dimensiones ayuda de todo el Parla- muy próxima a la carretera de Felanitx, justo a la vera de Muebles Suasi. El edifi- ment para presionar a cio, de buena traza y acabado externo muy cuidado, parece en vías de entrar en ser- Madrid y conseguir el vicio, lo que sin duda ha de contribuir a aminorar los problemas de espacio y tráfico rápido inicio de las pesado que aquejan nuestra maltrecha Plaza. obras. Cosa muy de agradecer, por supuesto. 1111111111M MES III - SEGUN EL DR. ALFONSO ENSEÑAT DE VILLALONGA, EL MANACORÍ MOJEL BALLESTER, QUE TUVO NEGOCIOS EN GENOVA, FUE AMIGO Y CONFIDENTE DE CRISTOBAL COLOM CID a=z 9.9 r.,y) •cc Ca-J cp cm, (=> cr) c..› E- > LrD LIJI cu cs, -~1 i a, ,r) Li~ cm C., c=, GT, i C:2 c,p «CC www. -
Mireia Las Heras
MIREIA LAS HERAS Balmes 361, 2nd Floor. Barcelona, Spain 08006 - 660 897641 [email protected] Education 2004-2009 BOSTON UNIVERSITY BOSTON-USA DBA program, Organizational Behavior 2001-2003 IESE, UNIVERSITY OF NAVARRA BARCELONA-SPAIN MBA 1990-1996 UNIVERSIDAD POLITECNICA DE CATALUNYA BARCELONA-SPAIN Bachelor’s degree in Advanced Industrial Engineering, specializing in Industrial Organization and Operations Management Experience in Academia August 2016- IESE Business School BARCELONA-SPAIN present Associate Professor of Organizational Behavior Director of the International Center for Work and Family Feb 2009- IESE Business School BARCELONA-SPAIN August 2016 Assistant Professor of Organizational Behavior Research Director of the International Center for Work and Family June 2005-2009 BOSTON UNIVERSITY BOSTON-USA Research Assistant May 2006 BOSTON UNIVERSITY-DONG HUA UNIVERSITY SHANGHAI-CHINA Teacher Assistant Jan 2006-May BOSTON UNIVERSITY BOSTON-USA 2006 Lecturer May 2003- IESE, UNIVERSITY OF NAVARRA BARCELONA-SPAIN Aug 2004 Instructor July 2002- SIMMONS CENTER FOR GENDER IN ORGANIZATIONS BOSTON-USA Sept 2002 Research assistant (Summer Internship) Other Academic Experiences June-November Ministry of Science and Higher Education Poland 2019 Member of the International Team of Experts to evaluate the “Excellence Initiative – Research University” March 2019 NUS (National University of Singapur) Visiting Professor Sept-Dec 2019 “Executive Education Center” Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością – IWS Ministry of Justice Main Investigator -
Antoni Febrer 1 Cardona 1 El Comte D'aiamans, Dues Figures De La Il.Lustraci~
ANTONI FEBRER 1 CARDONA 1 EL COMTE D'AIAMANS, DUES FIGURES DE LA IL.LUSTRACI~ Que jo sipiga, ningú no ha posat en relació, fins ara, aqucstes dues figures representatives de la Il.lustraci6 als Paisos Catalans, representa- tives també de dues conjuntures socials i poiítiques diferents: &una banda, Antoni Febrer i Cardona, gran poligraf de la Menorca del pri- mer ter9 del segle m, on una poderosa burgesia mercantil, especiahent a Ma6, havia acumulat durant els darrers decennis una riquesa esti- mable i havia creat una cultura irnportant '; de l'altra banda, Josep de Togores i Zanglada, IXA comte d'Aiamans, personatge sobresortint de la noblesa mallorquina contemporAnia, que fon un dels poquíssims nobles mailorquins que aportaren alguna cosa a la cultura del país de 1'Edat Mitjana en$ 2. Ha estat dit que no hi hagué relació entre el m611 cul- 1. Vegeu, sobre Antani Febrer i Cardona: Joaquín M. Bover, Biblioteca de esc?itores bdenres, Palma di Mallorca, 1868, 1, phg. 273; Biblioteca de escritores tnenorquines, estracto de la obra "Biblioteca de e8critmes balearea" original de D. Joa- quín M. Bwer, aumentado cm nuevos datos recoiidus por Bernardo Fibregues, Ciutndella, 1878, phg. 62; Jodi Carbonell, Notes sobw els Principia de la lcctura rnerimquina de 1804, "Estudis Romhnics", VIII, 1961 [= "Eshidis de llnti medieval i de filologia romhnica dedicats a la memoria de Lluis Nicolau d'Olwei', 111. pige. 195- 214. Pcr a una visi6 de coniunt sobre la culma menorquina, vegeu Jordi Carhonell, La cultura o Menorca, "Serra d'Or", Segona Bpoea, VI, 1964, pazs. 725-736. -
Joan Ramis I La Nouvelle Héloïse De Rousseau
Joan Ramis i La nouvelle Héloïse de Rousseau. Una lectura rousseauniana de l’obra dramàtica de Ramis Xavier López Vivancos Treball final de carrera de filologia catalana Universitat Oberta de Catalunya Semestre 2010-2011/I Consultora: Isabel Graña Zapata Tutora: Teresa Iribarren Donadeu Joan Ramis i La nouvelle Héloïse de Rousseau. Una lectura rousseauniana de l’obra dramàtica de Ramis. Xavier López Vivancos Índex 1. Les obres objecte d’estudi. La nouvelle Héloïse, de Jean-Jacques Rousseau i l’obra dramàtica de Joan Ramis i Ramis, context i significació 2. L’estat de la qüestió. Estudis sobre el període i els autors 3. L’estètica literària de l’època i el fenomen Rousseau. La singularitat de la Menorca il·lustrada 4. La connexió europea de Ramis. La seva obra dramàtica com a dipositària de l’ideari del preromanticisme. 5. Una lectura rousseauniana del teatre de Ramis: el tema de la constància amorosa. Tractament de la defensa de la virtut i el suïcidi en La nouvelle Héloïse de Rousseau i la Lucrècia de Ramis. 6. Altres temes comuns al voltant de l’amor: l’absència de l’ésser estimat, el triangle amorós i l’amor passional enfrontat a l’amor virtuós 7. Conclusions 8. Línies d’investigació obertes. Continuïtat de l’estudi proposat 9. Bibliografia 9.1. Obres de referència per a l’estudi 9.2. Bibliografia general 10. Agraïments 2 Joan Ramis i La nouvelle Héloïse de Rousseau. Una lectura rousseauniana de l’obra dramàtica de Ramis. Xavier López Vivancos 1. Les obres objectes d’estudi. Julie ou la nouvelle Héloïse, de Jean- Jacques Rousseau, i l’obra dramàtica de Joan Ramis, context i significació La base sobre la qual es basteix aquest treball és l’estudi comparatiu de les obres que analitzarem d’ara endavant, d’acord amb el criteri que els seus dos autors, Jean- Jacques Rousseau i Joan Ramis, són el resultat d’una època i una mirada sobre el món determinades. -
Vol. 12 Num. 3 SEPTIEMBRE-DICIEMBRE 2018 ISSN: 1988-7116
Revista cuatrimestral Four-monthly Journal Revista Cuatrimestral Vol. 12 Num. 3 SEPTIEMBRE-DICIEMBRE 2018 ISSN: 1988-7116 http://gcg.universia.net Relation between the macroeconomic LBG España, ¿otro marco de referencia? variables and the stock return in companies Cristina Bastida-Riaza y Esther Ortiz-Martínez of the finance and insurance sector from Latin American stock market Allison Manoel de Sousa, Rafael Martins Noriller, Cristiane Mallmann Huppes, Antônio Carlos Vaz Lopes & Rodrigo Malta Meurer Differences in technology transfer between regional innovation systems of developed La estrategia de estandarización de and developing countries McDonald’s. ¿es valorada del mismo modo Henry Caicedo Asprilla & Carlos Hernan Gonzalez-Campo en todos los países? El caso de los jóvenes en España, Turquía, Italia y Bulgaria Mª Eugenia Rodríguez-López, Juan Miguel Alcántara-Pilar y Asma Ahmed-Laroussi Predicción de la realización de prácticas ambientales, en trabajadores de una empresa Uma avaliação do sistema único de saúde nas de insumos químicos, a partir del modelo de capitais brasileiras: sugestões para a criação la conducta planeada de políticas públicas Ketty Herrera-Mendoz, María Ramirez-Ordoñez, Marcela Marta Chaves Vasconcelos e Christian Luiz da Silva De La Hoz Álvarez y Mónica Acuña Rodríguez CARTA DEL EDITOR IN CHIEF En el primer artículo Allison Manoel de Sousa, Rafael Martins Noriller, Cristiane Mallmann Huppes, Antônio Carlos Vaz Lopes y Rodrigo Malta Editor in Chief Meurer (FACE-Universidade Federal da Grande Dourados, Brasil) investigan la relación entre los indicadores macroeconómicos con el Retorno de Acciones (SR) en empresas públicas del sector de finanzas y seguros de América Latina. Los datos fueron analizados de 2010 a 2017 por medio de análisis dinámico de paneles vía Método Generalizado de Momentos (GMM) por dos enfoques: Arellano-Bond y System. -
European Human Resource Management: Researching Developments Over Time
A Service of Leibniz-Informationszentrum econstor Wirtschaft Leibniz Information Centre Make Your Publications Visible. zbw for Economics Mayrhofer, Wolfgang; Brewster, Chris Article European Human Resource Management: Researching developments over time Management Revue Provided in Cooperation with: Rainer Hampp Verlag Suggested Citation: Mayrhofer, Wolfgang; Brewster, Chris (2005) : European Human Resource Management: Researching developments over time, Management Revue, ISSN 1861-9916, Rainer Hampp Verlag, Mering, Vol. 16, Iss. 1, pp. 36-62 This Version is available at: http://hdl.handle.net/10419/78964 Standard-Nutzungsbedingungen: Terms of use: Die Dokumente auf EconStor dürfen zu eigenen wissenschaftlichen Documents in EconStor may be saved and copied for your Zwecken und zum Privatgebrauch gespeichert und kopiert werden. personal and scholarly purposes. Sie dürfen die Dokumente nicht für öffentliche oder kommerzielle You are not to copy documents for public or commercial Zwecke vervielfältigen, öffentlich ausstellen, öffentlich zugänglich purposes, to exhibit the documents publicly, to make them machen, vertreiben oder anderweitig nutzen. publicly available on the internet, or to distribute or otherwise use the documents in public. Sofern die Verfasser die Dokumente unter Open-Content-Lizenzen (insbesondere CC-Lizenzen) zur Verfügung gestellt haben sollten, If the documents have been made available under an Open gelten abweichend von diesen Nutzungsbedingungen die in der dort Content Licence (especially Creative Commons Licences), -
Global Industrial Relations
Global Industrial Relations Divided into two distinct, but linked, sections, Global Industrial Relations begins by exploring regional characteristics and variations in industrial relations systems around the globe before examining the following contemporary developments: ● international trends in unionisation ● international collective bargaining ● industrial relations conflict ● the juridification of industrial relations ● the impact of multinationals and globalisation on industrial relations. Providing an overview of the industrial relations systems of nine regions, ranging from North America to India, and an in-depth assessment of key aspects of global industrial relations in the twenty-first century, this text breaks new ground. In bringing together contributions from leading academics in the field, it makes invaluable reading for academics, students, and practitioners alike. Michael J. Morley is Assistant Dean (Research) and Director of the Graduate Centre of Business at the University of Limerick, Ireland. Patrick Gunnigle is Professor of Business Studies at the University of Limerick, Ireland, where he is also Director of the Employment Relations Research Unit. David G. Collings is a lecturer in Human Resource Management and Organisational Behaviour at the Sheffield University Management School, University of Sheffield, UK. Routledge Global Human Resource Management Series Edited by Randall S. Schuler, Susan E. Jackson, Paul Sparrow and Michael Poole Routledge Global Human Resource Management is an important new series that examines human resources in its global context. This series is organised into three strands: Content and issues in global human resource management (HRM); Specific HR functions in a global context; and comparative HRM. Authored by some of the world’s leading authorities on HRM, each book in the series aims to give readers comprehensive, in-depth and accessible texts that combine essential theory and best practice. -
Marcelino Menéndez Pelayo
LA CIENCIA ESPAÑOLA Marcelino Menéndez Pelayo Vol. II [Edición en dos volúmenes] Directores: Víctor Navarro Brotons, Gerardo Bolado LA CIENCIA ESPAÑOLA LA CIENCIA ESPAÑOLA Marcelino Menéndez Pelayo Volumen II [Edición en dos volúmenes] Directores: Víctor Navarro Brotons, Gerardo Bolado 2019 MADRID Directores: Víctor Navarro Brotons, Gerardo Bolado. Estudios introductorios: Nicolás Bas, Gerardo Bolado, M.ª Dolores Díaz Regadera, Fernando Hermida de Blas, José Luis Mora García, Víctor Navarro Brotons, María Cristina Pascerini, Pedro Ribas Ribas. © De los textos introductorios: los autores. © Fundación Ignacio Larramendi C/ Alenza, 4 28003 Madrid (España) www.larramendi.es Índices: Gerardo Bolado, Víctor Navarro Brotons, María Cristina Pascerini. Diseño y maquetación: DIGIBÍS (a cargo de Antonio Otiñano Martínez, director de Arte). DOI de La ciencia española: http://dx.doi.org/10.18558/FIL162 DOI del volumen II de La ciencia española: http://dx.doi.org/10.18558/FIL164 ISBN de la obra completa: 978-84-09-16991-7 ISBN del volumen II: 978-84-09-17170-5 D. L.: M-39024-2019 Imprime: Reprografía Madrid C/ Cristóbal Bordiú, 20 28003 Madrid ÍNDICE DEL VOLUMEN II TERCERA PARTE. APARTADO PRIMERO I. Ramon Llull (Raimundo Lulio). [Discurso leído el día primero de mayo del año 1884 en el Instituto de las Baleares] [Tercera Edición] ................................431 II. Himno a la creación para la mañana del día del gran ayuno, por Judá Leví de Toledo [Tercera Edición] .........................................447 III. Contestación a un filósofo tomista. [Tercera Edición] ..................459 IV. Réplica al padre Fonseca. [Tercera Edición] .................................469 TERCERA PARTE. APARTADO SEGUNDO INVENTARIO BIBLIOGRÁFICO DE LA CIENCIA ESPAÑOLA [Tercera Edición] Advertencia preliminar ......................................................................497 I. -
Preliminary Programme
PLACE DE BROUCKÈRE-PLEIN - 31 - 1000 BRUSSELS - BELGIUM - Tel: 32 2 2266660 - Fax: 32 2 5121929 26th Workshop on Strategic Human Resource Management Reykjavik, May 16-17, 2011 Co-Organised with CHAIRPERSONS : Professor Martin HILB - University of St. Gallen, Switzerland (Coordinating Chairperson) Professor Dan ONDRACK - University of Toronto, Canada Professor Michael SEGALLA - HEC School of Management, France Professor Vlad VAIMAN - Reykjavik University, Iceland P R O G R A M M E Workshop on Strategic Human Resource Management - Monday, May 16, 2011 Registration 08:15 – 08:45 Programme presentation by Martin HILB - University of St. Gallen, 08:45 – 08:55 Switzerland Introduction by Vlad VAIMAN - Reykjavik University, Iceland, 08:55-09:05 Executive Editor EJIM Introduction by the Rector of the Reykjavik University 09:05 – 09:15 Key note speech by Professor Susan JACKSON (Rutgers University, 09:15 – 10:00 U.S.A.) - 'Greening Strategic HRM Research and Practice' Break 10:00 – 10:15 Parallel Sessions on Strategic HRM TRACK A: TRACK B: Chairperson : Martin Hilb Chairperson : Michael Segalla 10:15 – 10:35 TOP-MANAGERS’ PERCEPTION OF THE IMPORTANCE OF STRATEGIC HR SUSTAINABILITY AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: WHAT REALLY LEMMERGAARD JEANETTE, (UNIVERSITY OF SOUTHERN DENMARK - MATTERS? ITALIAN HR MANAGERS AND SUSTAINABILITY OFFICERS’ DENMARK) - MARIA JÄRLSTRÖM PERCEPTIONS GUERCI MARCO, (MILANO POLYTECHNIC UNIVERSITY - ITALY) - MATTEO PEDRINI THE EFFECT OF DYNAMIC CONTEXTUAL FACTORS ON THE STRATEGIC 10:35 – 10:55 HOW STRATEGIC IS HUMAN RESOURCE MANAGEMENT GROUP WORK? ROLE OF HR SÄNTTI RISTO, (UNIVERSITY OF VAASA - FINLAND) - JÄRLSTRÖM MARIA, (UNIVERSITY OF VAASA - FINLAND) - LEMMERGAARD JEANETTE, VANHALA SINIKKA GYROSCOPIC MANAGEMENT AS ADDED VALUE FOR STRATEGIC HRM 10:55 - 11:15 STRATEGIC LEADERSHIP STYLES AND AMBIDEXTROUS LEARNING AS VINKE JOOP, (WEST UNIVERSITY-TIMISOARA - NETHERLANDS) - LOREDANA LEVERAGES OF DYNAMIC CAPABILITIES. -
1 Context and Global Mobility
CONTEXT AND GLOBAL MOBILITY: DIVERSE GLOBAL WORK ARRANGEMENTS Wolfgang Mayrhofer & B. Sebastian Reiche Version July 2014 Guest editorial published in Journal of Global Mobility Copyright © 2013-2014 Wolfgang Mayrhofer and Sebastian Reiche. All rights reserved. B. Sebastian Reiche, PhD Associate Professor IESE Business School Department of Managing People in Organizations Ave. Pearson, 21 Barcelona 08034, Spain Tel: +34 93 602 4491 Fax: +34 93 253 4343 E-mail: [email protected] 1 Guest Editorial Context and Global Mobility: Diverse Global Work Arrangements 1 Introduction Due to the continuous growth of global business, an increasing number of people are taking on roles and responsibilities that reach beyond the domestic work context. Even the global crisis of 2008 and its aftermath do not seem to have changed this trend (e.g., Brookfield Global Relocation Services 2012). On the contrary, recent industry surveys expect international assignments to increase by 50% until 2020 (PWC, 2010). As a result, a growing number of people are directly collaborating cross-nationally (Hinds, Liu, & Lyon, 2011). At the same time, the context in which this global work occurs is becoming more and more complex and the forms through which people engage in global work increasingly fragmented (Tharenou, 2005). Regarding increasing complexity, while it has been common to view an international relocation as a single career event, more and more employees engage in repeated staff transfers, thereby increasing the intensity of global mobility over the course of employees’ careers (Shaffer, Kraimer, Chen, & Bolino, 2012). Global work hence does not only enhance demands for physical mobility but also requires individuals to demonstrate higher levels of cognitive flexibility and deal with a wider range of non-work disruptions. -
O. Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Mayrhofer
o. Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Mayrhofer Wolfgang Mayrhofer is Full Professor and head of the Interdisciplinary Institute of Management and Organisational Behaviour, Department of Management, WU (Vienna University of Economics and Business), Austria. He previously has held research and teaching positions at the University of Paderborn, Germany, and at Dresden University of Technology, Germany, after receiving his diploma and doctoral degrees in Business Administration from WU. He conducts research in comparative international human resource management and leadership, work careers, and systems theory and management and has received several national and international rewards for outstanding research and service to the academic community. His teaching assignments at the doctoral, graduate and executive level and his role as visiting scholar led him, among others, to the Copenhagen Business School (Denmark), United Nations (Geneva), ESADE (Barcelona, Spain), Estonian Business School (Tallinn, Estonia), Hertie School of Governance (Berlin, Germany), INCAE (Costa Rica), ISCTE (Lissabon, Portugal), Rotterdam School of Management (The Netherlands), Stanford University (Palo Alto, U.S.), Universidad Carlos III (Madrid, Spain) and University of Istanbul (Turkey). He regularly consults to both private and public sector organisations, with an emphasis on leadership, team and self-development by outdoor training/sailing. Wolfgang Mayrhofer is a member of the editorial/advisory editorial board of Career Development International, Cross-Cultural Management,