Studi Kasus Dalam Organisasi Radio Republik Indonesia)
Total Page:16
File Type:pdf, Size:1020Kb
PERAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI STRATEGI BERTAHAN (Studi Kasus dalam Organisasi Radio Republik Indonesia) Skripsi Diajukan untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Sosial (S.Sos) Oleh: Tegar Haniv Alviandita NIM. 1112111000018 PROGRAM STUDI SOSIOLOGI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA 2017 M/ 1438 H PERAN BUDAYA ORGAIIISASI SEBAGAI STRATEGI BERTAHAN (Studi Kasus dalam Organisasi Radio Republik Indonesia) Skripsi Diajukan untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Sosial (S.Sos) Di Bawah Bimbingan: Saifudii Asroril II,Si NlrP. t977 19012009121001 PROGRAM STUDI SOSIOLOGI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK I]NTVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA t438HJ20t1n/I PER,SETUJUAI{ PEMBIMBING SKRIPSI Dengan ini, Pe,nrbimbing Skipsi menyatakan bahwa mahasiswa: Nama : Tegar Haniv Alviandita NIM :1112111000018 Progranr Studi : Sosiologi Telah menyelesaikan pe,nulisan skipsi dengan jtrdul PERAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI STRATEGI BERTAHAN (Studi Kasus dalam Organisasi Radio Republik Indonesia) dan telah meme,lruhi persyaratan untuk diuji. Jakafi& 26MaL20L7 Mengetahui Menyetujui, Ketua Program Studi Pernbimbing Dr. Ctcu\Uurhalati, M.Si SaifudinAsrori, M.Si NIP. 1 97609 1820p3122033 NrP. 197719012009121001 ill PENGESAIIAN PANITIA UJIAN SKRIPSI SKRIPSI PERAN BI'DAYA ORGAI\USASI SEBAGAI STRATEGI BERTAHAN (Studi Kasus dalam Organisasi Radio Republik Indonesia) regarr*ll^,,*** tttzttl000018 telah dipertahankan dalam sidang ujian skripsi di Fakultas Ilmu Sosial dan Ihnu Politik Universitas IslamNegeri Syarif Hidayatullah Jakarta pada tanggal 13 Juni 2017. Skripsi ini telah diterima sebagai salah satu syarat memperoleh gelar Sarjana Sosial (S.Sos) pada Program Studi Sosiologi. Ketua Sidang Sekretaris t, ./, ./ \\ ,,.k,MSi Dr. J ohar-afr{ Jamilah}I. S i NIP. 1 97609 t82003 t2 2 033 NrP. 19680816199703 2 002 Penguji tr, {ru;u Dr. WahidahR. Bulan, M.Si Ahmad NIDN.0010106s17 NIP. I Diterima dan dinyatakan memenuhi syarat kelulusan tanggal Ketua Program Studi Sosiologi, FISIP IIIN Jakarta Dr. Cucrl Nurhayati. M.Si. NIP. 197609182003 12 2 033 IV ABSTRAK Skripsi ini menganalisa peran budaya organisasi sebagai strategi bertahan organisasi Radio Republik Indonesia (RRI). Tujuan studi ini adalah untuk mendeskripsikan unsur budaya organisasi yang ada di RRI dan peran budaya organisasi sebagai stategi bertahan. Studi ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui teknik dokumen, observasi dan wawancara. Kerangka teoritis yang digunakan dalam studi ini menggunakan teori budaya organisasi Schein, menurut Schein budaya organisasi itu didasarkan pada tiga tingkatan yaitu Asumsi-Asumsi, Nilai dan Artifak. Dari hasil analisa penulis menemukan bahwa terdapat unsur-unsur budaya organisasi yang ada didalam organisasi RRI. Pertama, Mulai dari Asumsi-Asumsi, yang dimana didalamnya terdapat hubungan organisasi dan ligkungan yang dimana dalam organisasi RRI terdapat hubungan yang formal dan informal serta melakukan hubungan sosial dengan masyarakat dengan cara berinteraksi. Selain itu didalam asumsi terdapat juga homogenitas versus keberagaman, yang dimana dalam hal ini organisasi RRI adalah sebuah organisasi yang beragam yang melambangkan atau mencerminkan Negara Kesatuan Republik Indonesia. Kedua, Nilai terdapat banyak nilai yang ada dalam organisasi RRI mulai dari visi, misi, tujuan dan Tri Prasetya RRI. Dan yang Ketiga, Artifak, terdapat banyak artifak dalam organisasi RRI mulai dari perwujudan fisik seperti Logo dan seragam organisasi RRI, perwujudan perilaku seperti tradisi upacara-upacara/ritual dan reward and punishment yang ada dalam organisasi RRI, dan perwujudan bahasa seperti Jargon dan nama julukan serta sejarah dan pahlawan yang ada dalam organisasi RRI Salah satu fungsi budaya organisasi adalah untuk beradaptasi dengan lingkungan ekstenal dan mempertahankan kelangsungan hidupnya. Terdapat beberapa unsur budaya organisasi yang membuat organisasi RRI ini masih bertahan sehingga menciptakan sebuah strategi bertahan mulai dari nilai yang melambangkan nilai jati diri netralitas dan independent. Sejarah, karena organisasi RRI tidak pernah melupakan sejarahnya dan selalu mengacu kepada 4 rambu-rambu consensus nasional. Serta terus melakukan inovasi untuk beradaptasi dengan lingkungan eksternal dengan cara membuat aplikasi RRI Play. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Radio Republik Indonesia (RRI), Strategi Bertahan v KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat ALLAH SWT. Shalawat serta salam penulis sampaikan kepada Rasulullah Saw, keluarga dan para sahabatnya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul “PERAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI STRATEGI BERTAHAN (Studi Kasus dalam Organisasi Radio Republik Indonesia). Skripsi ini ditulis sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana sosial dalam bidang ilmu sosiologi pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Islam Negeri (UIN) Syarih Hidayatullah Jakarta. Skripsi ini tentunya tidak dapat diselesaikan tanpa bantuan, bimbingan, arahan, semangat, dukungan dan kontribusi beberapa pihak. Oleh karena itu penulis juga tidak lupa mengucapkan terima kasih kepada beberapa pihak yang telah memberi inspirasi dan juga kontributif dalam memberikan sumbangan pemikiran, pesan moral dan lain-lain sehingga penulisan skripsi ini dapat terselesaikan, diantaranya: 1. Keluargaku khusunya orangtua dan adik ku tercinta, Alm Bapak Sulistiyono dan Ibu Agus Sriyani, yang telah membesarkan dan menanamkan nilai-nilai kehidupan serta memberikan pendidikan, kepercayaan, pengorbanan, semangat dan dukungan dan juga segala doa yang terus mereka panjatkan untuk penulis agar sukses dan berhasil dalam penulisan skripsi ini dengan nilai yang terbaik. Paling khusus skripsi ini saya dedikasikan untuk alm bapak saya, this is for you dad. vi 2. Prof. Dr. Zulkifli, MA, selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Islam Negeri (UIN) Syarif Hidayatullah Jakarta. 3. Dr. Cucu Nurhayati, M.Si, selaku Ketua Program Studi Sosiologi FISIP UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. 4. Saifudin Asrori,M.Si selaku pembimbing skripsi yang selalu mendukung dan berbaik hati dengan memberikan saran, kritik dan gagasan kepada penulis selama proses penyusunan skripsi. 5. Seluruh dosen dan staff pengajar pada program studi sosiologi atas segala motivasi, ilmu pengetahuan, bimbingan, wawasan dan pengalaman yang mendorong penulis selama menempuh studi. 6. Segenap Anggota organisasi RRI dari Dewam Pengawas dan Direktur serta staff yang telah terpilih menjadi informan dalam skripsi ini, yang telah berbaik hati meluangkan waktu untuk diwawancarai dalam proses pengumpulan data. 7. Nurul Fathia yang telah memberikan semangat dan support disaat senang maupun duka serhingga penulisan skripsi ini berjalan hingga selesai. 8. Sahabat-sahabat the kumbang, Ardi, Labib, Dede, Mabrur, Aang, Rizki, Eufrat, Mail, Azmi, Utong, Dinal, dan Dirga yang kurang lebih 4 tahun bersama menjalani suka duka ,saling mendukung, saling menyemangati satu sama lain demi sebuah kelulusan 9. Sahabat-sahabat seperjuangan selama masa kuliah, Ara, Ayurose, Elita, Aul, Yuni, Divya, Faizal, Rahmi, Ojay, Galih, Reza, Alby, Rusydan, vii Saikhu, Ayu Fitri, Lukman, Arief, Neneng, Suki, Mega, Ella, Runi, Ismi, Anisya Bella, Raka, Irma, Ina, Mita, Yosy, Dayu dan teman-teman Sosiologi 2012 lainnya. Terimakasih sudah berbagi cerita, canda-tawa dan memberikan kenangan selama masa perkuliahan yang tidak mudah untuk dilupakan. 10. Teman-teman KKN HEART 2015, yang telah memberikan support dan saran kepada penulis dalam masa-masa penulisan skripsi ini 11. Sahabat-Sahabat dari anggota PMII Komfisip yang telah memberikan kenangan indah di masa-masa kuliah Semoga kebaikan dan bantuan yang telah diberikan kepada penulis dicatat dan diterima oleh Allah SWT., sebagai amal shalih dan mendapatkan balasan yang berlipat ganda. Amin ya rabbal „alamin. Penulis menyadari bahwa tidak ada sesuatu yang sempurna, begitu pula dengan skripsi ini yang masih jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu saran dan kritik yang membangun dari para pembaca sangat penulis harapkan sebagai perbaikan di masa mendatang. Jakarta, 26 Mei 2017 Tegar Haniv Alviandita viii DAFTAR ISI ABSTRAK …………………………………………………………………………...v KATA PENGANTAR ……………………………………………………………….vi DAFTAR ISI ………………………………………………………………...………ix DAFTAR TABEL …………………………………………………………………...xi DAFTAR GAMBAR ………………………………………………………………..xii DAFTAR LAMPIRAN …………………………………………………………….xiii BAB 1 PENDAHULUAN ……………………………………………………………1 A. PERNYATAAN MASALAH ……………………………………………1 B. PERTANYAAN PENELITIAN ………………………………………….7 C. TUJUAN DAN MANFAAT PENELITIAN ……………………………..8 D. TINJAUAN PUSTAKA ………………………………………………….9 E. KERANGKA TEORITIS ……………………………………………….13 F. METODE PENELITIAN ……………………………………………….27 G. SISTEMATIKA PENULISAN …………………………………………33 BAB II RADIO REPUBLIK INDONESIA ………………………………………...34 A. GAMBARAN UMUM …………………………………………………34 B. VISI RRI ………………………………………………………………..41 C. MISI RRI ……………………………………………………………….43 D. TUJUAN RRI …………………………………………………………..45 E. STRUKTUR ORGANISASI RRI………………………………………47 BAB III PERAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI STRATEGI BERTAHAN OGANISASI RADIO REPUBLIK INDONESIA……………………….48 A. UNSUR-UNSUR BUDAYA ORGANISASI PADA ORGANISASI RRI ……48 ix 1. ASUMSI-ASUMSI ….………………………………………………….49 a. HUBUNGAN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN …………49 b. HOMOGENITAS VERSUS KERAGAMAN ………………….58 2. NILAI …………………………………………………………………...60 3. ARTIFAK ……………………………………………………………….65 a. TRADISI (UPACARA-UPACARA/RITUAL) …………………......67 b. REWARD AND PUNISHMENT