Txap ela Azaroa/Abendua 2009 Noviembre/Diciembre ERTZAINTZAKO LANGILEEN BOLETINA EDITORIALA

2009ko ekainaren 2an Herrizaingo sailburu Ares jaunak bilera batera

k dei egin zion sindikatu honi. Bilera beste zerbait baino protokolozkoa izan zen, eta sailburu berri gisa

a aurkeztu zigun bere burua. ELAren aldetik, bide batez, lan-baldintzen inguruko premiazko gaiak

n aztertzeko beharra adierazi genion. Ares jaunak denbora eskatu zigun, azaldutako gaiak aztertu ahal

a izateko; eta irailaren hasieran hasiko

l ginela negoziatzen . Eta ekainetik hona zer gertatu da? Lanpostuen Zerrenda aldatu da a “de facto” , eta ondorioz nabarmen handitu da agintarien kopurua;

z aldez aurretik negoziazio-mahaian aurkeztu gabe, eta aurkeztea bete

t beharreko izapidea da Euskadiko Poliziaren Legearen arabera. Ertzainetxeak gutxienezko NEGOCIACIÓN COLECTIVA n mailetan daude, eta zerbitzutik kanpoko ertzainek errefortzuak egin behar izan dituzte, udan ia

o atsedenik hartu gabe, eta txanda- aldaketa ugari jasanez. Menos fotos, r Erabilera askeko 6 egunen baimenei buruzko epaiak ez dira r betetzen; nahiz eta, 2009ko más soluciones Aurrekontuen Legea onetsi zenean, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko o l 2 de Junio del 2.009, el negociación comprometido para sep - Estatutuaren aplikazioa 6 hilabeteren epean aztertzeko Consejero de Interior, Sr. Ares, tiembre. invitó a este sindicato a una reu - konpromisoa hartu. E Con el lema “Menos fotos, más solu - nión, más protocolaria que otra cosa, ciones” y ante la numerosa prensa reu - M Ardura-postuetan lagunak jarri para hacer su presentación como ditu; horretarako, nida, exigimos al Consejero Ares que nuevo Consejero. En esta reunión, ELA profesionaltasunari begiratuko ziola abandonase la irresponsable instrumen - le trasladó la necesidad de abordar una esan bazuen ere. Negoziazioak has - talización política de la , que serie de asuntos relacionados con las teko deialdirik ez, ordea, eta hori dejase de preocuparse tanto por la condiciones de trabajo que había que dela eta, urriaren 14ean, lehendik foto, la imagen, el marketing calculado resolver de forma urgente. El Sr. Ares iragarrita genuen bezala, ELA- y partidista, y Ertzaintzako ordezkariok kale- nos pidió tiempo para analizar las dife - se preocupa - bilkura egin dugu Ondarroako rentes reivindicaciones planteadas, se un poco Ertzainetxearen aurrean, comprometiéndose a iniciar las nego - más de las ELAk Herrizaingo sailburu Ares jaunari ciaciones a primeros del mes de sep - condiciones ekainean emandako hitza betetzeko tiembre. Ertzaintzan eskatzeko. Izan ere, negoziazio- laborales y los prozesua irailean hasiko zela El 14 de octubre, tras varios requeri - problemas ere ziurtatu zuen orduan. mientos e incumplimientos, ante una reales de los y borrokaren situación de total dejación, y tal y como las trabajado - aldeko habíamos anunciado, los delegados y ras de la delegadas de ELA Ertzaintza nos con - Ertzaintza. hautua centramos frente a la Ertzainetxea de El adelanto berretsi Ondarroa para exigir al Consejero de de la edad de Interior que cumpliese la palabra dada nahi du jubilación, la en junio y diese inicio al proceso de Txap ela 1 regulación inmediata de la 2ª activi - tor exigen solución urgente, ELA ha dad, la modificación de la R.P.T. y Ertzaintzaren erabilera reafirmado su apuesta por la reivindi - ampliación de la plantilla, el inicio de la politikoarekin amaitzea cación y la confrontación como única negociación del acuerdo regulador exijitzen diogu Ares forma de lucha real y efectiva. con la convocatoria inmediata de la Mesa 103, la aplicación del Estatuto sailburuari; argazkietaz Tal y como ya transmitimos en la Básico del Empleado Público, el cam - gutxiago eta langileon correspondiente nota informativa, en bio de uniformidad, el fin de las políti - lan baldintzetaz gehiago ese camino esperamos coincidir con cas de privatización, y otros muchos aquellos sindicatos que estén dispues - problemas del día a día que importan arduratu dadila tos a confrontar y a no ser “colabora - y preocupan a los y las ertzainas, fue - dores necesarios” de este ron las cuestiones que en bilateral pos - Reivindicar lo nuestro. Lo ocurri - Departamento. terior en Lakua trasladamos al conse - do en Ondarroa puso en evidencia que jero Ares y al viceconsejero Martínez a este Gobierno y a este Consejero le Mientras tanto, los delegados y dele - de la Hidalga. Del detalle de lo plante - gustan las fotos preparadas, pero le gadas de ELA-Ertzaintza seguiremos ado por ELA, así como de lo traslada - disgusta y descoloca todo lo que se haciendo lo que se le supone a un do por el Departamento os informa - sale del protocolo establecido. Sindicato, reivindicar y defender los mos en la correspondiente nota infor - derechos de quienes representan. mativa. Dado que son muchos los proble - mas laborales reales que en este sec - Jubilación en la Ertzaintza

l pasado 23 de octubre, tras años de dura pelea sin - I Si llegados a la edad de jubilación acordada el trabaja - dical, y a través de una enmienda al proyecto de Ley dor o trabajadora decidiera no jubilarse para no ver E de Presupuestos Generales del Estado consensuada reducidas sus retribuciones, seguiría cotizando ese % entre PNV y PSOE, se aprobó incluir el Apartado 10 a la dis - adicional al mes, cantidad que no la recuperaría nunca y, posición final tercera. Del contenido literal del acuerdo tuvo por tanto, supondría una penalización por no jubilarse. conocimiento todo el sector ese mismo día a través de la Para el cómputo del tiempo efectivamente trabajado, comunicación masiva enviada por ELA. Las conclusiones I se descontarán las siguientes situaciones: fundamentales a extraer son las siguientes: 1. Las excedencias. I Se ha procedido a una simple copia de lo acordado para el colectivo de bomberos en 2008 (para este viaje 2. Suspensiones de empleo y sueldo como conse - no hacia falta tantas alforjas), lo que, como ya expusi - cuencia de expedientes disciplinarios. mos, era la opción menos mala. 3. Permisos no retribuidos recogidos en convenio u I De forma voluntaria pueden anticipar la edad de jubi - otras disposiciones. lación de 65 a 60 años (59 quien acredite 35 ó más años de actividad efectiva y cotización en el cuerpo de Las primeras jubilaciones, en 2010. El instrumento la Ertzaintza) tanto los miembros de la misma como los legal que permitirá aplicar el contenido del acuerdo será un colectivos posteriormente incluidos (Berrozis y Real Decreto. Sin embargo, los 68 compañeros que se van Miñones). Para hacer esto viable se aplica un coeficiente a encontrar en la franja de edad permitida para ejercer la reductor de 0,20 a los años efectivamente trabajados. opción de jubilarse el 1 de enero de 2010, lo podrán hacer Por tanto, se adquiere el derecho a jubilarse a los 60 aunque no esté publicado, sirviendo como soporte legal la años tras cumplir 25 años de trabajo efectivo en la propia Ley de Presupuestos. El propio Departamento de Ertzaintza. Con 30 años se cobraría el 100% de la base Interior les va a notificar la posibilidad de ejercitar el dere - reguladora aplicable en el momento de llegar a la jubila - cho. ción. Por otro lado, y aunque el Departamento parece no estar I En el año 2010 va a suponer un coste adicional a cada de acuerdo, una vez ejercida la opción de jubilarse anticipa - ertzaina incrementar un 0,66% de su base de cotización damente, desde ELA entendemos que es de aplicación lo mensual por contingencias comunes (en las que se acordado en el Artículo 11 de los Acuerdos Reguladores incluyen el salario base, complemento específico, de anteriores, y que se mantuvo en el ahora vigente, referente destino, antigüedad, a las primas por jubilación voluntaria. y gratificaciones), 21,11 euros al mes. En reunión bilateral mantenida por ELA este mismo lunes Urteetako borroka Previsiblemente, con el Departamento, hemos trasladado ya la oportuna luzearen ostean este porcentaje se reclamación, de la que en su caso haremos la necesaria defensa sindical y jurídica. ertzainok erretiro irá incrementando cada año, como Por último, ni qué decir tiene que ELA ya ha marcado el aurreratuaz gozatu ahal viene ocurriendo en objetivo fundamental de compensar vía Convenio las canti - izango dugu, el colectivo de dades aportadas por los ertzainas a través del sistema de suhiltzaileak bezala, bomberos. sobrecotización. En esta pelea esperamos coincidir con esaterako otros sindicatos representados.

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SEGUNDA Ertzainetxeetan: ACTIVIDAD

la realidad cerca stamos a expensas de que el poder importantes que, por otro lado, con mínima E político tenga voluntad tienen fácil solución. voluntad de solventar nuestros problemas cuan - I COMISARÍA DE SESTAO do le venga bien a sus pro - La sección sindical de ELA tuvo una reunión pios intereses, y nos segui - con la jefatura para comunicarle el malestar mos negando a aceptar que se está creando en los distintos grupos que la regulación de la de seguridad ciudadana por no tener un cri - situación de segunda acti - terio claro en el llamamiento en días libres; vidad se siga supeditando llamamientos que se dan por carecer de per - a un acuerdo sobre jubila - sonal necesario y no llegar al número de uni - ción, cuando son cuestio - dades mínimas necesarias para realizar el ser - vicio diario. nes totalmente diferentes, puesto que lo uno se ha de Durante el verano, ha habido semanas en basar en Ley estatal, y lo las que se ha hecho reforzar a ertzainas que otro,en la Ley de Policía estaban de libre para llegar al número míni - del País Vasco. mo de unidades, llegando a la no concesión de permisos e, incluso, la anulación de algu - No se explica que siendo nos previamente concedidos. Sin embargo, una histórica reivindicación I COMISARÍA DE HERNANI otras semanas ni se ha llegado al número en la Ertzaintza sea el mínimo de unidades ni tampoco se ha llama - Cuerpo de Mossos quien Como consecuencia de la falta de personal do a quienes estaban de libre. voluntario para los puestos de CMC Zonal, se tenga regulada, mediante dispuso que fuera Ardatz Territorial quien se Por un lado, se hace urgente la necesidad Decreto, desde el 2008, la ocupara de dicha labor. Como contrapartida, de más recursos para evitar estas situaciones situación administrativa se adoptó la decisión de que personal de precarias. Por otra parte, hemos solicitado especial de segundad acti - dicha Unidad y de la de Irún se debía encar - coherencia y el mantenimiento de un mismo vidad; mientras nosotros criterio para todos los grupos y semanas de gar de la atención de las pantallas de vigilan - nos seguimos viendo obli - cia perimetral de la central territorial de trabajo, evitando el lógico malestar por un trato distinto a los diferentes grupos. gados a mendigar favores Oiartzun. a la Jefatura de turno para El sistema de trabajo adoptado obliga al I COMISARÍA DE GETXO que, dependiendo de su agente encargado a permanecer la totalidad La sección sindical de ELA ha puesto en grado de voluntad, nos de la jornada (8 ó 12 horas) pendiente de las conocimiento del Jefe de Unidad las razones “coloque” en un puesto mismas. Los relevos se efectúan en la Sede que originan una situación de mal ambiente adaptado a la situación físi - Territorial, provocando, a diario, modificacio - laboral relacionados con la actitud del subjefe ca mermada en la que te nes de jornada que vulneran la duración del responsable de la Sección de Investigación puedes encontrar, y si no, descanso entre jornadas. Otra consecuencia de esta Comisaría. El jefe de unidad se ha obligar a nuestro compa - es que se perjudica a los compañeros/as, que comprometido a solucionar la situación, ñero a “soportarnos” . han de esperar a la llegada del asignado a la tomando en consideración las razones función, ya que en la mayor parte de las oca - expuestas. Hemos de recordar al siones reside en Bizkaia y comparte medio COMISARÍA DE MUSKIZ Departamento, en relación de transporte. I al cumplimiento de este No es este lugar para exponer otras defi - La sección sindical de ELA mantuvo una reu - apartado de la Previsión ciencias que se están produciendo, con espe - nión con el Jefe de unidad en relación con la Social, los compromisos cial incidencia en la seguridad personal, y no autorización a los componentes de económicos adquiridos a que, tanto el Director de la Ertzaintza como Atestados de acudir a los cursos de forma - partir del DECRETO ción. La jefatura dice que cumple una orden el Consejero de Interior, tienen conocimiento 297/1997, de 16 de diciem - por escrito desde el mes de junio. de la jefatura de división del año 2004. bre, por el que se aprueba Ante la falta de respuestas, es evidente la Desde ELA se le recuerda que, por nuestra el Acuerdo regulador de ausencia de interés real en la seguridad del parte, se remitió escrito a esa jefatura de divi - las condiciones de trabajo ertzaina. Les es suficiente con la publicidad sión indicándole que esos compañeros, en las para los años 1997 y 1998, distintas comisarías y como consecuencia de que algunos medios de comunicación están del Personal de la Policía dando con respecto a otras cuestiones para la falta de personal, estaban siendo utilizados Autónoma del País Vasco, esconder la nefasta gestión de problemas en labores de seguridad ciudadana, por lo que considerábamos que tienen el mismo suscrito con el sindicato derecho a la citada formación. ELA, y que en la actualidad ha de suponer una canti - La realidad actual es que las distintas jefa - ELAk Hernaniko polizia- dad mínima de etxearen segurtasuna turas de unidad han mandado a esos compa - ñeros y compañeras a formarse, y que ya 16.200.000.000 de las bermatzeko benetako sólo es la de Muskiz quien no lo hace, si bien antiguas pesetas . borondaterik ez dagoela se ha comprometido a dar una salida a esta situación. Seguiremos de cerca la solución de salatu du esta situación, a todas luces injusta e ilógica.

Noviembre/diciembre 2009 Txap ela 3 VALORACIÓN HISTORIAL PROFESIONAL No a la discriminación

torial profesional del aspi - rante, pero sólo valorando la prestación del servicio Uneotan zerbitzu- en puesto obtenido eginkizunetan lanean mediante sistemas de pro - visión ordinarios. aritzea ez da Es un agravio compara - meritutzat hartzen tivo meritar a quien des - maila-igoera empeña puesto de trabajo de su propia categoría y deialdiei begira no hacerlo al que desem - peña puesto de trabajo de categoría superior en son el Concurso de Méritos y la Libre comisión de servicios. Designación. Y más, cuando, si bien Por tanto, exigimos que de forma debiera ser ésta una forma inmediata se tomen las medidas oportu - de provisión de puestos nas para evitar la discriminación y, en excepcional, en la actuali - cualquier caso, se informe adecuada - dad supera el 50% de la mente a todo el personal, previo a trami - plantilla la que se encuen - tar la solicitud de comisión de servicios, e forma urgente, la Dirección de tra en dicha situación (tanto en lo que se de las consecuencias perjudiciales que la Academia tiene que publicar refiere a mandos como a agentes y derivan en la actualidad para su carrera D información sobre qué piensa especialidad). profesional. hacer en las próximas convocatorias de ascenso en relación al baremo de méri - Recordar que los puestos obtenidos tos, en el que se tendrá en cuenta el his - por los sistemas de provisión ordinarios Lactancia natural, un derecho a respetar

a negativa de la Consejería de Interior a la solicitud de I Proporciona beneficios sociales y económicos a la familia y mejora de las condiciones de trabajo de dos compañeras a la nación. L -posiblemente ha habido o hay más agentes femeninos en las mismas circunstancias- para atender a la lactancia natural I Proporciona a la mayoría de las mujeres un sentimiento de de sus hijos, supone un atropello al derecho de una maternidad satisfacción cuando se realiza con éxito. plena de las compañeras ertzainas. El art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores prevé la reducción En la reunión de Política de Género celebrada en Basauri el 27 de jornada, la modificación del horario de entrada-salida o acu - de marzo de 2009, ELA identificó una serie de puntos que era mular los periodos de lactancia, pero nuestra patronal pública importante incorporar en los planes de igualdad. Entre ellos, se deniega la solicitud de mejora de las condiciones de lactancia, trabajó sobre la mejora en el articulado de los convenios de los afirmando que la pretensión no tiene amparo legal. permisos de maternidad/paternidad que aparecen recogidos en la Ley Orgánica, 3/2007, de 22 Marzo. Dentro de la maternidad, Un derecho a respetar. Parece claro que debemos traba - entre los acontecimientos más importantes para la salud del jar para obtener un marco legal que ampare y proteja la lactan - niño se destaca el valor de la lactancia natural. cia natural para las mujeres que trabajan en la Ertzaintza. Ese marco legal debe asegurar compatibilidad horaria, aproximación Relevancia de la lactancia natural. Para conocer el al domicilio y mejora en las condiciones en el puesto de trabajo. valor de la lactancia en el desarrollo saludable del niño o niña Como la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo solo prevé un podemos atender a las recomendaciones de los distintos orga - subsidio por riesgo durante la lactancia, se debería tomar ejem - nismos internacionales. La Organización Mundial de la Salud y plo de quienes lo están haciendo bien,y luchar por unas condi - UNICEF realizaron una recomendación en la denominada ciones laborales en el periodo de lactancia como las que garanti - “Declaración de Innocenti” (Florencia, 1990) donde se reconoce za la Ley 4/2007, de 20 de Abril, de Coordinación de las Policías que la lactancia natural: locales. Cap. III, art, 67: ... “pueden permanecer en la segunda actividad durante el periodo de lactancia, (hasta dos años) pre - I Proporciona la alimentación ideal al lactante y contribuye a su crecimiento y desarrollo saludables. via solicitud...” Desde ELA-Ertzaintza vamos a exigir y trabajar porque se res - I Reduce la incidencia y gravedad de las enfermedades infecciosas, disminuyendo la morbilidad y mortalidad infantil. pete este derecho de nuestras compañeras, y queremos denun - ciar desde estas líneas una nueva demostración de falta de sen - I Promueve la salud de la mujer, al reducir el riesgo de cán - sibilidad y responsabilidad por parte de este Departamento; un cer de mama y ovario, y al aumentar el intervalo entre emba - Departamento dedicado permanentemente al marketing y a la razos. foto, pero insensible para con la problemática real del colectivo de trabajadores y trabajadoras de la Ertzaintza.

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IRITZIA con un tupido velo esa política y pasar ahora a la ofensiva mediática. Se pretende, además, justificar esa decisión por el respeto a las víctimas. ¿CUESTIÓN DE FOTOS? Nosotros y nosotras podemos entender el dolor que en las víctimas puede pro - ducir la exhibición de algunas fotografí - l Consejero de Así lo piensa el Tribunal Superior de as, un dolor con el que no podemos sino Interior ha decidido Justicia del País Vasco, que no ve razón ser solidarios. Pero ese dolor no justifica E poner las fotografí - constitucional para que se pueda impe - que quienes reclamen, entre otros, dere - as de los presos en el cen - dir una exhibición de fotografías. chos como el del acercamiento de los tro de su particular con - Incluso en una reciente sentencia, de presos y presas a cárceles vascas, o un tienda política. Y lo ha 23 de octubre, el Juzgado de lo Penal tratamiento humano a enfermos cróni - hecho sin miramientos, nº 1 de Vitoria no considera enalteci - cos y terminales, no puedan hacerlo. poniendo a los y las ert - miento del terrorismo los hechos ocurri - zainas en el centro de una El rechazo a la política penitenciaria do durante los actos conmemorativos dinámica que debería del gobierno español genera en nuestra del 3 de marzo, en 2006, al desplegarse haberse evitado. sociedad prácticas mayoritarias de soli - una ikurriña con crespón negro en el que daridad que son legítimas y que deben Así lo piensan las Juntas figuraban adheridas fotografías de dos ser amparadas por los poderes públicos, Generales de , con el apoyo del presos de ETA fallecidos en la carcel no criminalizadas. PNV, Hamaikabat, Aralar, EB y fechas antes. Alternatiba, que han aprobado una La fotografía de la Ertzaintza retirando Y así, lo piensa ELA, que en un comu - moción en la que desaprueban la políti - fotos de presos que Ares quiere mostrar nicado de julio expresó que “esta deci - ca de retirada de fotos de los presos –sobre todo a los medios de comunica - sión busca invisibilizar ante la opinión vascos dispersados, subrayando que su ción del estado– no nos gusta en absolu - pública la verdadera razón de la solidari - retirada "viola gravemente la libertad de to. Que los medios de comunicación dad con los derechos de las personas expresión". españoles jaleen a los ertzainas precisa - presas”. mente cuando se les obliga a cumplir Así lo piensa, también, Martin Scheinin, Vulneración de derechos. El par - una orden de dudoso encaje constitucio - Relator de la ONU para los Derechos tido socialista sabe que su política de nal no es la fotografía que queremos Humanos y la Lucha Antiterrorista, que excepción vulnera derechos y es incom - que nos hagan. La policía está para dio una conferencia Leioa en la donde patible con los tratados y acuerdos garantizar que todos los ciudadanos, de censuró la «caza de fotos» de presos internacionales ratificados por el estado cualquier condición e ideología, puedan ante el número dos del Departamento español pero, a pesar de ello, los gobier - disfrutar plenamente de todos sus dere - de Interior de Lakua, Rafael Iturriaga. nos español y vasco han decidido cubrir chos. Ares es el primero que debería saberlo y practicarlo.

REGIMEN DISCIPLINARIO= Regulación del retén DISCRIMINACION omo en otros tantos asuntos, el Sr. Consejero o su equipo dan la callada por C ustas. respuesta ante solicitudes que creemos j judi- Tal como da por probado la Resolución encioso cial de la Sección 3 de la Sala de lo Cont usticia Administrativo del Tribunal Superior de J echa 1 del País Vasco, sentencia nº 413/09, de f la de junio de 2009, al menos 2 agentes de de Ertzaintza destinados en la Ertzainetxea los que Gernika sufrieron MOBBING por parte de rquicos, en ese momento eran sus superiores jerá de en concreto, el Jefe de Unidad y el Jefe Centro de Seguridad Ciudadana. o el La única medida conocida que ha tomad Jefe de Sr. Consejero es la de nombrar al citado dad Unidad como Jefe de División de Seguri Ciudadana. O sea, ha sido ascendido. ara de Este es un ejemplo más de la diferente v a aplica- medir que utiliza el Departamento ante l aintza. ción del Régimen Disciplinario de la Ertz crimi- Se trata de una norma que permite la dis las faci- Vamos a acabar con los nación, pues se castiga con la mayor de lidades al que no pinta nada para el a la Departamento (de esta forma se aliment espacios de impunidad impues- absurda estadística de número de faltas RODOLFO ARES, CONSEJERO DEL DEPARTAMENTO DE INTERIOR e los tas que tanto le gusta vender), y deja qu o les responsables miren para otro lado cuand ENTO ¡EXIGIMOS LA INMEDIATA REGULACION conviene. MODIFICACION DEL REGLAM DEL RETEN (mesa 103)! DISCIPLINARIO, YA!!!

Noviembre/diciembre 2009 Txap ela 5 Historia de los 6 días: donde dije digo, digo Diego

ELA-ERTZAINTZA EXIGE QUE SE RECONOZCA Y Supremo. Es por ésto, que nos encontramos ante situaciones CONCEDA EL DERECHO A DISFRUTAR DE LOS variopintas en una misma unidad, como puede ser que algu - SEIS DIAS RETRIBUIDOS DESDE EL AÑO 2.007 A nos tengan sentencias ejecutadas, otros con sentencias que el Departamento no quiere ejecutar, y otras que no tienen ni TODOS Y TODAS LAS ERTZAINAS sentencia. Todas ellas presentadas en el registro a la vez. G Juzgados que no han dado comienzo a ninguna reclama - uán sabio parece ser el refranero español y, como refle - ción, estando a la espera de la resolución del Tribunal jo de ésto, la actitud tomada en torno a los seis días por Supremo. C parte de los rectores del Departamento de Interior. Con estas líneas intentaremos clarificar la situación al día de hoy. AÑO 2.008 En mayo del 2.007, entró en vigor el Estatuto Básico del Empleado público (E.B.E.P.), donde se reconoce, entre otros, el Lo ocurrido este año es mas fácil de explicar, los juzgados no derecho de disfrute de seis días por asuntos particulares, regu - admiten a trámite las demandas, o simplemente esperan hasta lado en su Art-48.1k. Tras ésto, el Viceconsejero de Función que se solucione el 2.007. Pública, en una instrucción del 7 de mayo, decidió no recono - cer este derecho al colectivo de la Ertzaintza. AÑO 2.009 Como consecuencia de estas decisiones optamos por recla - El Gobierno Vasco saliente, con la ayuda inestimable del P.S.E, mar el derecho a poder disfrutar de esos días, encontrándonos, introduce en la Ley de Presupuestos de ese año un artículo, nuevamente y como cabía esperar, el NO como respuesta, lo concretamente el nº 22, en el que se reconoce el derecho a dis - que nos obliga a comenzar la vía del contencioso administrati - frutar de los seis días, pero lo considera no retribuido, quedan - vo; vía que nos ha llevado a una situación kafkiana. do equiparado al Art 50 del actual Acuerdo Regulador. A la aprobación de la Ley de Presupuestos, el P.S.E se com - AÑO 2.007 prometió a revisar el Art 22 en un plazo no superior a seis Con los recursos presentados ese año nos encontramos con meses, pero han pasado 9 y sigue sin revisarlo. diversas situaciones. Del mismo modo, el actual Viceconsejero de Administración y Servicios, anterior portavoz de ERNE y abogado que interpu - G Juzgados que resuelven favorablemente las instancias pre - sentadas (por decisión de los jueces, no se juzgan todas las so las demandas de los afiliados de este sindicato, que reclamó demandas interpuestas). Todas las celebradas son firmes y y defendió activamente en todos los medios de comunicación positivas, a pesar de los recursos presentados al Tribunal el derecho de los y las ertzainas al disfrute de los seis días, Supremo por parte del Gobierno Vasco, por lo que se tienen ahora lo niega y no admite ni su solicitud. que ejecutar. A su vez, se han interpuesto solicitudes de Es el Viceconsejero el que tiene la solución, siendo ésta bien extensión de sentencia, donde algunas han sido admitidas y sencilla y, a su vez, acorde a lo defendido por su persona hasta otras paralizadas, a espera que sea resuelta por el Tribunal ocupar el nuevo cargo. Privatización del servicio de seguridad público: negocio, puro negocio a privatización de algunos de los por los que por su edad ya no están en partes del montante final. ¡VAYA CHO - puestos de trabajo de la Ertzaintza condiciones de trabajar en la calle. LLO! L está generando últimamente cierta Como decimos, también es un chollo Señores del Departamento, ante la evi - incertidumbre entre los ertzainas. De para algunos, que no son otros que las dencia de que la plantilla de la Ertzaintza momento, y a expensas de lo que pueda empresas a las cuales se les adjudican es cada vez más vieja y que estos pues - llegar, los servicios de custodia de algu - estos servicios, que depende de quien tos van a ser imprescindibles en el futuro, nos edificios policiales (Academia, gobierne es para unas o para otras. desde ELA les vamos a dar la solución: Erandio, Oiartzun), e institucionales (Lakua, sedes del Gobierno Vasco), y de Como ejemplo, tenemos el presupues - JUBILACIÓN A LOS 60 ¡YA! parte del servicio de acompañamientos, to estipulado para el servicio de seguri - SEGUNDA ACTIVIDAD POR EDAD se han privatizado. La excusa es la de dad de la Academia, que es de 890.000 ¡YA! conseguir mayor presencia de agentes en euros. Un trabajador o trabajadora de la calle. estas empresas cobra, aproximadamente, AMPLIACIÓN DE LA ERTZAINTZA 1.150 euros al mes, necesitando meter un A 8.500 ¡YA! Consecuencia de ello es la detracción montón de horas extras para poder lle - de puestos de trabajo que deberían ser STOP A LAS PRIVATIZACIONES varse un sueldo digno al bolsillo, por lo ocupados por aquellos agentes que tie - Y AL NEGOCIO ¡YA! que se puede calcular que para las nen la segunda actividad concedida, y empresas el beneficio es de dos terceras

6 Txap ela 2009ko azaroa/abendua ERTZAINTZAKO LANGILEEN BOLETINA Las mentiras de este gobierno

anto el López como sus consejeros y los medios de T comunicación afines han estado bombardeándonos con que este es un gobierno para la crisis y por ello entre otras acciones se iban a reducir los altos cargos del gobierno. Vamos a compro - bar si esa afirmación es cierta, en lo que al Departamento de Interior se refiere, no solo en la estructura política, sino también en los altos cargos de LD de la Ertzaintza con la nueva RPT virtual que se está poniendo en funcionamiento.

Gobernu berriarekin duela urtebete baino goi-kargu gehiago dago Ertzaintzan; honek 700.337 euro gehiagoko gastua suposatzen du

Estructura Dpto. Interior 2005 Estructura Dto. Interior 2009 Estructura Política. Para hacer la comparación hemos cogido la estructura Consejero 1 Consejero 1 del anterior departamento Decreto Viceconsejeros 2 Viceconsejeros 3 364/2005 de 8 de noviembre (BOPV nº Directores 14 Directores 16 224 de fecha 24/11/2005) y la estructura del nuevo departamento Decreto Total altos cargos 17 Total altos cargos 20 471/2009 de 28 de agosto (BOPV nº 171 de fecha 07/09/2009), y la diferencia más llamativa es la creación de una nueva Viceconsejería y una ampliación de los directores quedando de la Relación Puestos de Trabajo Ertzaintza 2008 Relación Puestos de Trabajo Ertzaintza virtual 2009 siguiente forma; Superintendentes 4 Superintendentes 5 Estructura Ertzaintza. En la que a Intendentes 13 Intendentes 15 estructura de mandos de LD en la Comisarios/as 55 Comisarios/as 60 Ertzaintza se refiere, hay que tener en Total altos cargos 72 Total altos cargos 80 cuanta que mientras en la estructura política todo es legal con las pertinentes publicaciones en boletín oficial, en la Ertzaintza tenemos publicada una RPTE en el boletín, la última modificación publicada en el año 2008 (Orden de Cargo Salario año Dotación 2005 Dotación 2009 fecha 11 de noviembre de 2008 del Consejero 95.762 1 95.762 1 95.762 Consejero de Interior BOPV nº 134 de Viceconsejero 85.749 2 171.498 3 257.249 fecha 5/12/2008) y una RPTE “virtual” no oficial que es la actual, y sobre la que Director/a 72.355 14 1.012.970 16 1.157.680 se está nombrando a los mandos, -con Superintendente 69.657 4 278.628 5 348.285 las dudas de legalidad que esto genera-. Intendente 61.782 13 803.166 15 926.730 El resultado es de 11 altos cargos más Comisario 55.331 55 3.043.205 60 3.319.860 en el del 2009, quedando en evidencia Totales 5.405.229 Totales 6.105.566 la falsedad de los propósitos anunciados Diferencia +700.337 a bombo y platillo. Queremos ahora hacer un resumen aproximado del coste de este aumento de altos cargos. Los datos son con el salario bruto de cada La diferencia de coste resultante que no hay dinero para ampliaciones de una de las categorías o cargos electos asciende a 700.337 Euros, lo que supo - plantillas, que no hay presupuesto para para el año 2009. No se pueden incluir ne un incremento en salarios de cargos jubilaciones anticipadas al 100% y sin otros conceptos variables por su com - del 12,96%. No es nuestra intención dis - coste para el trabajador, que no nos plejidad, y también se han quitado los cutir aquí la necesidad de los nuevos regateen vestuario y demás material, en decimales, que harían la tabla difícil de cargos creados, pero que no vengan definitiva, que no nos tomen el pelo. comprender. después a “vendernos” congelaciones salariales para el conjunto de ertzainas,

Noviembre/diciembre 2009 Txap ela 7 www.ela-sindikatua.org

NO NOS HA GUSTADO... HARPIDETZA HOJA DE AFILIACION

La nueva aparición de dianas pintadas en los domicilios particulares de algunos Nº AFILIACION / AFILIAZIO ZENBAKIA compañeros/as. amena- Nombre / Izena Condenamos, una vez más, el acoso y la ponen sobre los 1er apellido / 1. abizena  za que este tipo de acciones su amos nuestra solidari- ertzainas y sobre sus familias, y manifest 2º apellido / 2. abizena dad con todos ellos y ellas. Fecha de nacimiento / Noiz jaioa ribuyen al fortaleci- Son acciones, además, que en nada cont Lugar de nacimiento (Indicar provincia) / rar la policía civil y miento de los principios que deben inspi Non jaioa A hemos decidido democrática que los y las afiliadas de EL rtzaintza. D.N.I. / N.A.N hacer valer, defender y promover en la E tza queremos trasla- Desde la Sección Sindical de ELA-Ertzain de los y las afiliadas dar nuestro agradecimiento a cada uno DOMICILIO / HELBIDEA onantes e intentos de que, por encima de todo tipo de condici o por un sindicato de instrumentalización política, han apostad do con el resto de tra- clase y abertzale como ELA, compartien Dirección / Helbidea a la lucha por la cons- bajadores y trabajadoras de Euskal Herri Localidad / Herria superación del conflicto trucción de una sociedad más justa, y la Provincia / Probintzia te país. político de es Teléfono / Telefonoa

La exhibición del consejero de Interior en Berrozi. EMPRESA DONDE TRABAJA / LANTOKIAREN IZENA res Si en el ánimo declarado del Consejero A , anima- Nº Inscripción Seguridad Social / Aseguro estaba el de “abrir” Berrozi a la sociedad do las  mos a este Consejero a que “abra” del to Sozialaren Zenbakia ozi como de cada una puertas de la situación real tanto de Berr e la falta de recursos, la Nombre / Izena de las Ertzainetxeas de Euskadi, para qu iciones de trabajo real insuficiencia de plantilla, y las duras cond Domicilio / Helbidea rado nuevamente en sean conocidas. El circo mediático prepa distas, así como que se Localidad / Herria beneficio de intereses partidarios y parti ación, dice muy poco marginara a algunos medios de comunic Tipo de industria / Industri mota profesional de este del nivel político y de la responsabilidad Convenio / Konbenioa Consejero.

PAGO DE CUOTAS / KUOTEN ORDAINKETARAKO ra La distribución de una circular interna pa en como «terrorismo» los actos que catalogu Banco o Caja de Ahorros / Bankua edo contra el TAV y se envíen las denuncias a Madrid. aurrezki-kutxa ase tra-  ELA, en defensa de los intereses de la cl Sucursal / Sukursala lternativas y razones de bajadora, ha puesto encima de la mesa a ue resultan incómodas Nº de cuenta / Kontu zenbakia peso contra esta macro-infraestructura, q 8 es económicos creados para quienes forman parte de los interes Tipo de cuota / Zein mailako kuota a . Se l stación social no aceptan ni la participación ni la conte e y Fecha de solicitud / Eskabidea noiz egiten de la criminalización p practica, de nuevo, el miserable ejercicio a rio debate sobre cuestiones de duzu x como forma de evitar el necesa T evidente interés social. Firma / Sinadura Txap ela Azaroa 2009 Noviembre ERTZAINTZAKO LANGILEEN BOLETINA