You find an English translation on page 12-22 in this document. ​ Verksamhetsberättelse 2018 Sammanfattning RFSL Sjuhärads verksamhetsår 2018 Det är nu ett år sedan den nuvarande styrelsen valdes in på årsmötet. Under det gångna året har styrelse tillsammans med kansli arbetat för att genomföra den verksamhetsplan som årsmötet antagit. Den sociala verksamheten har fortsatt, vi har kontinuerligt haft träffar inom verksamheterna specifikt av, med och för Newcomers, anhöriga, unga och transpersoner. Ett antal kulturarrangemang har både arrangerats och besökts gemensamt. Pridefestivaler har tagit plats i Borås, Mark och Svenljunga, vilka gjort sitt avtryck både lokalt och regionalt. RFSL Sjuhärad har under 2018 genomfört en relativt omfattande omorganisation med grund i dels viljan att skapa en mer stabil organisation och dels i problematiken med de senaste årens sjukskrivningar och bristande arbetsmiljöarbete. Belastningen på ideella har varit stor men vi har tagit oss igenom året och kommer lämna över en stärkt förening med bra ekonomi. Vi ser att föreningen tagit positiva steg framåt vad gäller såväl verksamhet som kring arbetsmiljö och sammanhållning. Vi kommer att fortsätta detta arbete under 2019 och inleder med en tillfällig struktur där styrelsen gör mycket av arbetet, i väntan på en ny rekryteringsprocess för verksamhetschef. Vi har synts i media och på sociala medier för medlemmar och invånare i vårt upptagningsområde, mycket tack vare de sociala verksamheterna, våra samarbeten utanför vår egna lokal, arbetet med CheckPoint och våra Pridefestivaler. Newcomersverksamheten har synts extra mycket då aktiviteterna utanför vår lokal varit påtagligt fler och större än tidigare. Vi haft ett aktivt kansli och en styrelse som jobbat med kontakter i kommuner, föreningsliv samt näringsliv. Kontakten med medlemmar är en fortsatt viktig del och vi har under 2018 satsat på ett medlemsblad som skickats ut varannan månad. Antalet medlemmar 2018 var 587 personer och vi är med det preliminärt den tredje största RFSL-föreningen i Sverige. Vi har under 2018 haft ekonomiska medel från: Verksamhetsbidrag från Kommittén för mänskliga rättigheter, VGR HSN - skolinformation för lågstadiet-gymnasiet CheckPoint - lågtröskelmottagning msm och trans Föreningsbidrag Borås Stad Stöd i december till Newcomers från Länsstyrelsen Västra Götaland (TIA) Projektmedel för Borås Pride, Svenljunga Pride och Mark Pride Inkomster från de externa föreläsningar vi gjort Fått engångsbidrag för specifika insatser, från Erikshjälpen och Länsförsäkringar Vi har i skrivande stund sökt/erhållit nya ekonomiska medel för 2019 för: HSN - skolinformation för lågstadiet-gymnasiet CheckPoint - lågtröskelmottagning msm och trans Projektmedel för Borås Pride, Tranemo Pride och Ulricehamn Pride Tidiga insatser för asylsökande Länsstyrelsen Västra Götalands län Föreningsbidrag Borås Stad Verksamhetsbidrag från Kommittén för mänskliga rättigheter, VGR Fokusområden 2018 ● Hiv och hälsa ● Socialt arbete ● Sexualpolitik och påverkansarbete ● Synliggörande ● Utbildningar ● Stödjande verksamhet ● RFSL Newcomers ● Borås Pride Hiv och hälsa Vi ser vikten av att ha ett fortsatt fokus på ett förbättrat bemötande inom vården. Normer kring sexualitet, identitet och könsuttryck påverkar såväl hbtqia-personer som andra, inte minst i kontakt med vården. Vi ser särskilt att stigmatisering av hiv-positiva såväl som bemötande av transpersoner fortfarande är stora bristområden där det finns mycket kvar att göra. Det finns en fortsatt okunskap kring sex och samlevnad - bland människor i allmänhet såväl som inom samhällets offentliga instanser - som gör det tydligt att ett fortsatt normkritiskt och upplysande arbete behövs, inte minst med ett tydligt fokus på hiv och STI behövs. Föreningen vill erbjuda kunskap och aktiviteter internt och externt för att möjliggöra positiva förändringar. Inom hälsa vill vi även lyfta upp ett större arbete med psykosocial hälsa, inom våra verksamheter tillsammans med medlemmar såväl som internt inom styrelse och kansli. Vi vill under året verka för en bättre arbetsmiljö för såväl anställda som ideella, funktionärer och medlemmar. SVAR: ● Under 2018 har projektet CheckPoint Sjuhärad drivits i enlighet med mål. Totalt 27 CheckPoint-tillfällen ägde rum 27 december 2017-12 december 2018 med totalt 43 tester, målgruppen har nåtts genom såväl annonser som aktivt uppsökande arbete. Därtill har tre on-site-tester genomförts, under Borås Pride, Mark Pride och Svenljunga Pride. Samt två tester under våra öppna träffar med Newcomers respektive på Transkafé. Projektledare och testpersonal har genomgått en mängd utbildningar och hållit kontakt med såväl Stockholm Testpoint som Checkpoint Göteborg samt varit aktiva i WAD-nätverket och referensgruppen för CheckPoint. Se mer information i bilaga #1 “Årsberättelse CheckPoint 2018” ● Arrangemang kring World Aids Day genomfördes - på Högskolan i Borås, med infobord och samtal samt i våra egna lokaler med klubb Glamour. quiz och fest. ● Inom RFSL Newcomers har även en ökad kontakt med såväl Positiva Gruppen Väst som Posithiva Gruppen funnits. Här har vi även jobbat tillsammans med RFSU Göteborg för att lyfta frågan kring STI och säkert sex i gruppen. ● Inom arbetet med skolinformationer och föreläsningar har perspektiv kring hbtqia-personers hälsa lyfts upp och inom våra pride-festivaler har det funnits hälsofrämjande programpunkter, kring såväl suicidprevention och psykisk hälsa som säkrare sex och fysisk hälsa. Socialt arbete Föreningen skapar tillsammans med medlemmar en bredd av möjligheter och är en plattform för möten, stöd, gemenskap och samvaro. Vi vill under året marknadsföra dessa möjligheter bättre, både internt gentemot medlemmar och externt gentemot nya målgrupper. Vi ska kunna påvisa en bredd i vårt arbete och möjliggöra verksamhet där mötet mellan människor är i centrum. Därtill ska vi även jobba med övriga intressen som lyfts av medlemmar. Vi skall vara ett naturligt forum för främst hbtqia-personer att mötas. Styrelsen ska tillsammans med kansli och ideellt aktiva bedriva riktad verksamhet genom att: ● Arrangera alkoholfria aktiviteter och erbjuda en alkoholfri mötesplats av, med och för medlemmar i alla åldrar SVAR: Vår regelbundna sociala verksamhet under 2018 har bestått av öppna träffar med specifika ​ målgrupper: transkafé, ungdomskafé, anhörigträffar, Newcomersträffar samt medlemsinitiativet Sporks. Medlemsinitiativet är inte inräknat i följande statistik. Vi har under 2018 arrangerat 99 alkoholfria träffar i våra lokaler, med mellan 0 och 53 personer, totalt har våra lokaler tagit emot 925 deltagare/besökare under året på alkoholfria aktiviteter. Vi har med det haft ett snitt på 9,34 deltagare per träff. ● Tillhandahålla en alkoholfri mötesplats & arrangera aktiviteter specifikt av, med och för unga (0-29 år) SVAR: Vi har under 2018 arrangerat 22 ungdomskaféer, de flesta i våra lokaler i Borås men också ​ med utflykter till Mark Pride och gemensamt bio-besök. Vi har totalt mött 258 personer under dessa träffar och har haft ett snitt på 12 deltagare per tillfälle. ● Arrangera festverksamhet i våra lokaler och/eller i samarbete med andra arrangörer SVAR: Vår egen klubb för medlemmar, Club Glamour, har under 2018 genomförts 19 gånger, med ​ ett totalt antal besökare på 587 personer. I snitt har 31 personer kommit per tillfälle och vi kan se att en regelbundenhet är viktig för att människor ska vilja komma. Klubbarna som genomförs med tema eller under Pride är mer populära än andra. ● Arrangera och uppmuntra till gemensamma kulturaktiviteter och andra öppna eller tematiska aktiviteter, utan åldersbegränsning SVAR: Kulturarrangemang på Brygghuset under Pride, projektlett av en medlem, blev en knytpunkt ​ för unga hbtqia-personer med möjligheter till nya samarbetsformer utanför föreningen. Vi har också arrangerat ett trettiotal arrangemang i anslutning till utställningen Så minns vi, finns vi - om hbtq, rasism & nazism som under 2018 besökt Borås Kulturhus, Herrljunga Kulturhus, Borås Pride, Hemgården, Asylforum, Reclaim Pride Stadsmuseet Göteborg, Alingsås Kulturhus, Svenljunga Pride, Partille Kulturum, Vadstena klosterkyrka / Vadstena Pride och Ulricehamns Rådhus. Inom Newcomers-verksamheten har gemensamma besök på kulturarrangemang genomförts, under såväl Europride, Reclaim Pride, våra egna pride-festivaler och på konstmuseum, bio och bibliotek. ● Arbeta för en ökad tillgänglighet vad gäller normbrytande funktionsskillnader inom föreningen såväl som tillsammans med våra samarbetspartners SVAR: Vi har under året påbörjat dialog med kommunen för bättre tillgänglighet till ​ föreningslokalen och har, med tanke på den bristande fysiska tillgängligheten i vår lokal, arrangerat flertalet träffar på andra platser i vårt område. Processen kring att byta lokal har lågintensivt kollats på under året. ● Bibehålla och utöka det ideella engagemanget i föreningen samt uppmuntra till medlemsinitierande och dito -drivna satsningar och aktiviteter SVAR: Vi har öppnat upp och gjort lokalen tillgänglig för medlemsinitierade aktiviteter och, i vår ​ ordinarie verksamhet, uppmanat till utökat engagemang. Detta har gett resultat i ett stabild medlemsinitiativ som tar plats i våra lokaler och flertalet sporadiska träffar. Förfrågningar från medlemmar att hålla möten eller träffar hos oss har ökat vilket vi ser som positivt. ● Tillhandahålla sociala och stödjande verksamheter av, med och för transpersoner SVAR: Under året har vi haft 12 träffar med transgruppen i föreningen. Totalt antal deltagare under ​ 2018 var 152 personer med